第一篇：20人力資源部經(jīng)理職位說明書

20．人力資源部經(jīng)理職位說明書

一、基本資料

二、職位關(guān)系

三、工作說明 1．工作概要

1．學(xué)歷要求

3．工作經(jīng)驗要求

4．個性特征要求

第二篇：人力資源部經(jīng)理職位說明書120483774

人力資源部經(jīng)理職位說明書

一、基本資料

二、職位關(guān)系

三、工作說明 1．工作概要

2． 工作內(nèi)容

四、任職資格 1．學(xué)歷要求

2．業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求

3．工作經(jīng)驗要求

4．個性特征要求

第三篇：10人力資源部經(jīng)理職位說明書

人力資源部經(jīng)理職位說明書

一、工作內(nèi)容：

◆編制公司人力資源規(guī)劃；

◆組織公司人員招聘活動；

◆建立健全公司人力資源管理制度；

◆負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟； ◆制訂員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施；

◆組織制訂公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核；

◆編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案；

◆負(fù)責(zé)公司全員考勤的審核工作；

◆建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)； ◆完成上級主管交辦的其他工作。

權(quán)責(zé)范圍

權(quán)力：

◆經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等項工作；

◆有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日常考核并提獎懲意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎懲決定； 責(zé)任：

◆對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及全員勞動合同制的推行負(fù)組織責(zé)任；

◆發(fā)生勞動爭議時，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任。

任職資格

教育背景：

◆人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以 上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

◆從事人力資源管理或人事管理實務(wù)工作5年以上。

◆技能：能夠獨立解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能熟練使用辦公軟件。

工作環(huán)境

◆辦公室。

◆工作環(huán)境舒適，基本無職業(yè)病危險。

第四篇：人力資源部職位說明書

人力資源部經(jīng)理

職位標(biāo)識

職位名稱 人力資源部經(jīng)理 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR-001 編制日期 2007年5月 職位概要

負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與解雇、績效考核、薪酬管理、培訓(xùn)等，以提升公司人力資源質(zhì)量。職責(zé)及要求

職能 具體職責(zé) 制度/計劃/ 文件管理 1.制定及實施人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和管理體系方案；

2.搭建人力資源管理平臺，組織、匯總、編制人力資源部各項規(guī)章制度，調(diào)整及實施運行； 3.制定人力資源部的年、季、月工作計劃及跟蹤檢查落實完成情況，在年底進(jìn)行工作總結(jié)； 業(yè)務(wù)管理 4.匯總、核算人力成本；

5.進(jìn)行組織機構(gòu)設(shè)計和工作設(shè)計，組織、落實機構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況； 6.實現(xiàn)企業(yè)人才吸納、激勵、開發(fā)、流動的合理機制。

7.對內(nèi)、對外的各相關(guān)機構(gòu)關(guān)系融洽、順暢、協(xié)作，樹立人力資源部的服務(wù)形象及管理形象。

部門管理 8.組織員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)并與之經(jīng)常溝通交流；

9.監(jiān)督、指導(dǎo)、支持下屬員工開展工作，監(jiān)督各項標(biāo)準(zhǔn)、制度的執(zhí)行和落實； 10.檢查、考核下屬員工的工作績效； 11.參與、協(xié)助下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展； 其他 12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。關(guān)鍵績效指標(biāo)

1.薪酬核算準(zhǔn)確率 2.績效考核組織管理 3.招聘計劃完成率 4.招聘效果滿意度

5.培訓(xùn)計劃完成率 6.培訓(xùn)效果滿意度

7.人力資源報告提交的及時性、質(zhì)量 8.有效投訴次數(shù) 9.團(tuán)隊管理 工作聯(lián)系

直接上級 行政總監(jiān)

直接下級 招聘專員、績效專員、薪酬專員、培訓(xùn)專員、培訓(xùn)師、人事文員 職位/部門/機構(gòu) 內(nèi)容 本部門內(nèi)

溝通關(guān)系 招聘專員 指導(dǎo)、接受匯報 績效專員 指導(dǎo)、接受匯報 薪酬專員 指導(dǎo)、接受匯報 培訓(xùn)專員 指導(dǎo)、接受匯報 培訓(xùn)師 指導(dǎo)、接受匯報 人事文員 指導(dǎo)、接受匯報 本公司內(nèi) 溝通關(guān)系 公司各部門 關(guān)系協(xié)調(diào)、人力資源管理

本公司外

溝通關(guān)系 人才市場 招聘、獲知人才信息 高校就業(yè)辦 招聘、獲知人才信息 勞動局 手續(xù)辦理、政策學(xué)習(xí)

下崗安置辦 招聘、獲知人才信息 保險 保險辦理與繳納 任職資格 學(xué)歷 本科

專業(yè) 人力資源管理、工商管理類

工作經(jīng)驗 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗 資格證書 人力資源資格認(rèn)證

核心知識 1.熟悉人力資源管理知識；

2.全面理解公司的發(fā)展遠(yuǎn)景，熟悉公司的業(yè)務(wù)整體運作流程及制度，熟悉公司各部門的職能、職責(zé)、職權(quán)；

3.熟悉建材行業(yè)及市場基本運營模式；

4.了解財務(wù)、法律等方面的相關(guān)知識。

核心能力 1.很強的計劃管理能力，能有效制定本部門相關(guān)制度及流程并督導(dǎo)實施； 2.很強的組織實施能力，能有效完成本部門的各項工作；

3.很強的協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能有效處理日常管理工作出現(xiàn)的問題，培訓(xùn)及引導(dǎo)員工有效完成本職工作；

4.敏捷觀察、系統(tǒng)思維、準(zhǔn)確判斷、果斷處事、很強的適應(yīng)和應(yīng)變能力； 5.學(xué)習(xí)及創(chuàng)新能力；

6.親和力和較強的說服能力。

a)能夠解決比較復(fù)雜的人力資源管理實際問題。b)知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理。c)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與開發(fā)有相當(dāng)認(rèn)識。d)先進(jìn)的人力資源管理理念和人力資源管理方法。7.精通授權(quán)藝術(shù)、激勵藝術(shù)、批評與贊揚藝術(shù)。

通用技能 1.很強的寫作技能，能準(zhǔn)確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作；

2.熟練掌握計算機使用技能，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進(jìn)行工作相關(guān)信息的搜集整理等。素質(zhì)要求 1.敬業(yè)精神強； 2.職業(yè)道德高尚； 3.團(tuán)隊精神和主動性強；

4.前瞻性并能知人善任。工作環(huán)境 辦公室（80%）、出差（20%）簽字確認(rèn) 責(zé)任人 日期 任職者簽字 直接上級簽字

人力資源部經(jīng)理簽字 鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

招聘專員

職位標(biāo)識

職位名稱 招聘專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR-002 編制日期 2007年5月 職位概要

組織公司人力資源招聘工作，分析招聘崗位，選擇合適的招聘渠道，進(jìn)行合理的人事配置，改善公司人才結(jié)構(gòu)。職責(zé)及要求

職能 具體職責(zé)

業(yè)務(wù)管理 1.負(fù)責(zé)人力資源招聘制度的起草、修改、補充完善，并執(zhí)行落實； 2.編制招聘工作計劃，報批后實施，在年底進(jìn)行招聘工作總結(jié)； 3.調(diào)查 4.選擇合適招聘渠道和方法，以滿足公司的用人需求； 5.對預(yù)算的招聘費用合理使用；

6.與各大獵頭公司和中介、學(xué)校保持緊密的聯(lián)系；

7.改善公司面試結(jié)構(gòu)和方法，針對不同的崗位做相應(yīng)的調(diào)整； 8.辦理人員入職；跟蹤新入職員工的思想動態(tài)；

9.合理調(diào)配公司員工，進(jìn)行人事異動、任免遷調(diào)、解聘、解雇、繼任者計劃和人才儲備； 10.定期提交招聘管理報告，分析公司招聘管理狀況，提出改進(jìn)建議； 其他 11.完成人力資源部經(jīng)理交給的其他臨時性工作。關(guān)鍵績效指標(biāo) 1.招聘計劃完成率 2.招聘效果滿意度

3.招聘成本控制率

4.招聘報告提交的及時性、質(zhì)量 5.有效投訴次數(shù) 6.個人管理 工作聯(lián)系

直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 無

職位/部門/機構(gòu) 內(nèi)容

本部門內(nèi)溝通關(guān)系 人力資源部經(jīng)理 匯報，接受指導(dǎo) 績效專員 信息溝通、工作協(xié)助 薪酬專員 信息溝通、工作協(xié)助 人事文員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓(xùn)師 信息溝通、工作協(xié)助 培訓(xùn)專員 信息溝通、工作協(xié)助

本公司內(nèi)溝通關(guān)系 公司內(nèi)各部門 滿足用人需求，跟蹤用工情況 財務(wù)部 招聘費用的支取

本公司外溝通關(guān)系 人才網(wǎng) 信息傳遞、宣作自我，發(fā)展合作； 人才中心 信息傳遞、宣作自我，發(fā)展合作；

各中介機構(gòu)和學(xué)校 信息傳遞、宣作自我，發(fā)展合作； 任職資格 學(xué)歷 專科

工作經(jīng)驗 2年以上招聘管理工作經(jīng)驗

資格證書 人力資源相關(guān)資格認(rèn)證

核心知識 1.熟悉內(nèi)、外部招聘情況、招聘渠道的選擇、人員的面試和分析、人員的后期跟蹤等相關(guān)知識；

2.熟悉人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員的調(diào)整； 3.熟悉本企業(yè)招聘的具體要求和用人趨向。

核心能力 1.較強的語言表達(dá)能力、敏銳的觀察力和鑒別能力； 2.較強的原則

3.良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

通用技能 1.熟練掌握計算機使用技能，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進(jìn)行工作相關(guān)信息的搜集整理，文件收發(fā)等；

2.很強的寫作技能，能準(zhǔn)確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。素質(zhì)要求 1.敬業(yè)精神強； 2.職業(yè)道德高尚；

3.團(tuán)隊精神和主動性強。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認(rèn)

責(zé)任人 日期 任職者簽字 直接上級簽字

人力資源部經(jīng)理簽字

鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

薪酬專員

職位標(biāo)識

職位名稱 薪酬專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR-003 編制日期 2007年5月 職位概要

編制薪酬計劃，提出薪酬控制方案，調(diào)查同行業(yè)薪酬情況，調(diào)查公司內(nèi)薪酬謝滿意度，根據(jù)實際情況做出合理的薪酬調(diào)整。職責(zé)及要求

職能 具體職位

業(yè)務(wù)管理 1.編制薪酬計劃，提出薪酬控制方案；

2.申報工資總額和計劃；

3.調(diào)查同行業(yè)的薪酬現(xiàn)狀，并做出相應(yīng)的分析，以便企業(yè)內(nèi)部做參考；

4.調(diào)查企業(yè)內(nèi)部員工的薪酬滿意度；

5.制作考勤月匯總表、薪酬報表（薪酬核定、核算、罰款管理），審核薪酬的發(fā)放； 6.員工在薪酬方面提出的疑議給予調(diào)查、核實、解決； 7.保險辦理與繳納；

8.定期提交薪酬報告，分析公司薪酬管理狀況，提出改進(jìn)建議； 其他 9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。關(guān)鍵績效指標(biāo)

1.薪酬核算準(zhǔn)確率

2.薪酬核算表提交及時性

3.調(diào)薪手續(xù)辦理的及時性、準(zhǔn)確率 4.薪酬報告提交的及時性、質(zhì)量 5.有效投訴次數(shù) 6.個人管理 工作聯(lián)系

直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 無

職位/部門/機構(gòu) 內(nèi)容

本部門內(nèi)溝通關(guān)系 人力資源部經(jīng)理 匯報，接受指導(dǎo) 績效專員 信息溝通、工作協(xié)助 招聘專員 信息溝通、工作協(xié)助 人事文員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓(xùn)專員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓(xùn)師 信息溝通、工作協(xié)助 本公司內(nèi)

溝通關(guān)系 公司各部門 薪酬調(diào)整、核算 財務(wù)部 薪酬核算

本公司外溝通關(guān)系 勞動局 學(xué)習(xí)資料、手續(xù)辦理、工作協(xié)調(diào) 人事局 學(xué)習(xí)資料、手續(xù)辦理、工作協(xié)調(diào) 統(tǒng)計局 學(xué)習(xí)資料、工作協(xié)調(diào) 任職資格

學(xué)歷 ?？?/p>

專業(yè) 人力資源、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗 2年以上薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗

資格證書 人力資源相關(guān)資格認(rèn)證

核心知識 1.熟悉公司薪酬的各個模塊和組成部分； 2.擅長數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計方法。

核心能力 1.較強分析能力和判斷能力；

2.良好的溝通、人際能力、協(xié)調(diào)能力。通用技能 1.熟練掌握計算機使用技能，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進(jìn)行工作相關(guān)信息的搜集整理等；

2.很強的寫作技能，能準(zhǔn)確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。素質(zhì)要求 1.敬業(yè)精神強； 2.職業(yè)道德高尚；

3.團(tuán)隊精神和主動性強。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認(rèn) 責(zé)任人 日期 任職者簽字

直接上級簽字

人力資源部經(jīng)理簽字 鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

績效專員 職位標(biāo)識

職位名稱 績效專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR-004 編制日期 2007年5月 職位概要

建立績效管理體系，并組織實施；根據(jù)績效考核的結(jié)果，建立員工的晉升與降級等獎懲機制，并指導(dǎo)各業(yè)務(wù)單元及職能部門執(zhí)行；建立公司與員工的溝通機制。

職責(zé)及要求 職能 具體職責(zé)

業(yè)務(wù)管理 1.制訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時間 2.制訂公司獎懲制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 3.指導(dǎo)和協(xié)助各部門做好績效考核工作；

4.匯總各部門員工工作情況和員工績效考核數(shù)據(jù)，并對有異議的進(jìn)行核實； 5.整理績效考核的結(jié)果和獎懲名單，上報人力資源部經(jīng)理；

6.負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核工作； 7.執(zhí)行考核的結(jié)果，受理員工的申訴；

8.定期提交績效管理報告，分析公司績效管理狀況，提出改建建議； 其他 9.完成人力資源部經(jīng)理交給的其他臨時性工作。關(guān)鍵績效指標(biāo)

1． 績效組織及時性

2． 績效核算準(zhǔn)確性

3． 員工申訴處理及時性

4． 績效報告提交的及時性、質(zhì)量 5． 有效投訴次數(shù) 6． 個人管理

工作聯(lián)系

直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 無

職位/部門/機構(gòu) 內(nèi)容

本部門內(nèi)溝通關(guān)系 人力資源部經(jīng)理 匯報，接受指導(dǎo) 招聘專員 信息溝通、工作協(xié)助 薪酬專員 信息溝通、工作協(xié)助 人事文員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓(xùn)師 信息溝通、工作協(xié)助

培訓(xùn)專員 信息溝通、工作協(xié)助 本公司內(nèi)

溝通關(guān)系 各部門 績效考核組織、統(tǒng)計

本公司外溝通關(guān)系 獵頭公司和人才機構(gòu) 培訓(xùn)、信息溝通、市場調(diào)查 勞動局 信息溝通 任職資格 學(xué)歷 專科

專業(yè) 人力資源管理、工商管理類

工作經(jīng)驗 2年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗

資格證書 人力資源相關(guān)資格認(rèn)證

核心知識 1.熟悉績效考核管理模塊和各種績效評估方法,熟練運用測評工具； 2.擅長數(shù)據(jù)分析及各種統(tǒng)計方法；

核心能力 1.較強的語言表達(dá)能力、原則性和判斷能力； 2.良好的決策能力、計劃與執(zhí)行能力；

3.良好的溝通、人際能力、協(xié)調(diào)能力； 通用技能 1.熟練掌握計算機使用技能，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進(jìn)行工作相關(guān)信息的搜集整理等；

2.很強的寫作技能，能準(zhǔn)確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。素質(zhì)要求 1.敬業(yè)精神強； 2.職業(yè)道德高尚；

3.團(tuán)隊精神和主動性強。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認(rèn)

責(zé)任人 日期 任職者簽字 直接上級簽字

人力資源部經(jīng)理簽字

鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

培訓(xùn)專員

職位標(biāo)識

職位名稱 培訓(xùn)專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR-005 編制日期 2007年5月 職位概要

負(fù)責(zé)培訓(xùn)方面的日常事物性工作，并負(fù)責(zé)基礎(chǔ)課程的培訓(xùn)。職責(zé)及要求 職能 具體職責(zé)

業(yè)務(wù)管理 1.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的制定、建檔等工作并負(fù)責(zé)效果追蹤；

2.匯總各部門培訓(xùn)需求并協(xié)同上級共同確認(rèn)匯總培訓(xùn)需求結(jié)果，提交培訓(xùn)師； 3.協(xié)助培訓(xùn)師實施各類培訓(xùn)工作的組織、準(zhǔn)備和管理； 4.組織和整理各類培訓(xùn)材料，并建立歸檔；

5.制定、執(zhí)行和完善公司培訓(xùn)管理制度及相關(guān)規(guī)定； 6.辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

7.維護(hù)保養(yǎng)公司的培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備及辦公設(shè)備； 8.申報、控制和辦理公司的各項培訓(xùn)費用；

9.申報和領(lǐng)用培訓(xùn)所需的用品、設(shè)施、設(shè)備； 10.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)的聯(lián)系和洽談；

11.定期提交培訓(xùn)管理報告，分析公司培訓(xùn)管理狀況，提出改進(jìn)建議； 其他 12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。關(guān)鍵績效指標(biāo)

1.培訓(xùn)計劃完成率

2.培訓(xùn)效果滿意度

3.培訓(xùn)報告提交的及時性、質(zhì)量 4.有效投訴次數(shù) 5.個人管理 工作聯(lián)系

直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 無 職位/部門/機構(gòu) 內(nèi)容 本部門內(nèi)

溝通關(guān)系 部門經(jīng)理 匯報日常工作

內(nèi)部各職位 培訓(xùn)日常工作處理及材料整理 本公司內(nèi)

溝通關(guān)系 公司內(nèi)部所有部門及職位 培訓(xùn)日常工作處理及材料整理

本公司外

溝通關(guān)系 培訓(xùn)機構(gòu) 培訓(xùn)咨詢、培訓(xùn)老師

任職資格

學(xué)歷 專科

專業(yè) 人力資源管理、工商管理類

工作經(jīng)驗 2年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，資格證書 無

核心知識 1.培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)計劃的擬訂

核心能力 1.培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)計劃的擬訂 通用技能 1.熟練掌握計算機使用技能，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進(jìn)行工作相關(guān)信息的搜集整理等；

2.很強的寫作技能，能準(zhǔn)確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。素質(zhì)要求 1.敬業(yè)精神強； 2.職業(yè)道德高尚； 3.團(tuán)隊精神和主動性強。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認(rèn) 責(zé)任人 日期 任職者簽字

直接上級簽字

人力資源部經(jīng)理簽字 鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

培訓(xùn)師 職位標(biāo)識

職位名稱 培訓(xùn)師 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR-006 編制日期 2007年5月

職位概要

協(xié)助擬訂培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計劃實施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。職責(zé)及要求 職能 具體職責(zé)

業(yè)務(wù)管理 1.協(xié)助公司上級編制擬訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及實施計劃； 2.制定與實施公司各部門及公司商戶專項培訓(xùn)計劃； 3.開發(fā)定制培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案； 4.跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源； 5.開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；

6.依照公司培訓(xùn)考核體系,組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果； 7.協(xié)助公司企業(yè)文化的建設(shè)和文案撰寫整理； 8.協(xié)助公司《鳳凰城》報的策劃和文案編輯工作；

9.協(xié)助公司對外培訓(xùn)授課策劃和實施工作；

10.負(fù)責(zé)公司各類年會培訓(xùn)工作的策劃及課程的開發(fā)和實施； 11.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)信息渠道的拓展和開發(fā)工作；

12.定期提交培訓(xùn)報告，分析公司培訓(xùn)管理狀況，提出改進(jìn)建議； 其他 13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。關(guān)鍵績效指標(biāo) 1.培訓(xùn)計劃完成率 2.培訓(xùn)效果滿意度

3.課程體系建設(shè)

4.培訓(xùn)報告提交的及時性、質(zhì)量 5.有效投訴次數(shù) 6.個人管理 工作聯(lián)系

直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 無

職位/部門/機構(gòu) 內(nèi)容

本部門內(nèi)溝通關(guān)系 人力資源部經(jīng)理 匯報日常工作 部門其他職位 信息溝通、工作協(xié)助

本公司內(nèi)

溝通關(guān)系 公司內(nèi)部所有部門及職位 培訓(xùn)需求效果確認(rèn)跟蹤

本公司外溝通關(guān)系 各大培訓(xùn)機構(gòu) 信息溝通、工作協(xié)助

任職資格 學(xué)歷 本科 專業(yè) 人力資源、經(jīng)濟管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗 5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)管理工作經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，有至少兩個獨立開發(fā)的培訓(xùn)專題項目 資格證書 企業(yè)培訓(xùn)師或職業(yè)培訓(xùn)師

核心知識 企業(yè)綜合管理、培訓(xùn)師技術(shù)、文案編輯與整合、SCⅡ分析、演講與溝通 核心能力 企業(yè)綜合管理、培訓(xùn)師技術(shù)、文案編輯與整合、SCⅡ分析、演講與溝通 通用技能 1.熟練掌握計算機使用技能，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進(jìn)行工作相關(guān)信息的搜集整理等；

2.很強的寫作技能，能準(zhǔn)確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。素質(zhì)要求 1.敬業(yè)精神強； 2.職業(yè)道德高尚； 3.團(tuán)隊精神和主動性強。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認(rèn) 責(zé)任人 日期 任職者簽字

直接上級簽字

人力資源部經(jīng)理簽字 鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

人事文員 職位標(biāo)識

職位名稱 人事文員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR-007 編制日期 2007年5月 職位概要

協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行文職類工作管理，人力資源信息的數(shù)據(jù)庫管理和員工勞動合同、保密協(xié)議的簽訂、鑒證、變更與管理，以及協(xié)助部門其他人員工作。職責(zé)及要求

職能 具體職責(zé)

業(yè)務(wù)管理 1.建立人才、人事檔案與人力資源信息管理數(shù)據(jù)庫；

2.制作與上報月度人事報表和更新通訊錄；

3.員工職業(yè)健康管理（含：勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病防治、環(huán)保與消防）； 4.簽訂、鑒證、變更與管理公司員工的勞動合同、保密協(xié)議； 5.保管部門內(nèi)的固定資產(chǎn)； 6.整理部門的相關(guān)文件資料；

7.負(fù)責(zé)公司考勤、休假與勞動紀(jì)律的管理； 其他 8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。關(guān)鍵績效指標(biāo)

1.相關(guān)手續(xù)辦理的及時性、差錯次數(shù)

2.簽訂、鑒證、變更與管理員工的勞動合同、保密協(xié)議出現(xiàn)差錯次數(shù) 3.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計的及時性、差錯次數(shù)

4.人才、人事檔案與人力資源信息管理數(shù)據(jù)庫完整性 5.人事報表和更新通訊錄及時性、差錯次數(shù) 6.有效投訴次數(shù) 7.個人管理 工作聯(lián)系

直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 無

職位/部門/機構(gòu) 內(nèi)容

本部門內(nèi)

溝通關(guān)系 人力資源部經(jīng)理 匯報，接受指導(dǎo) 績效員 信息溝通、工作協(xié)助 薪酬專員 信息溝通、工作協(xié)助 招聘專員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓(xùn)專員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓(xùn)師 信息溝通、工作協(xié)助

本公司內(nèi)

溝通關(guān)系 公司各部門 信息溝通、工作協(xié)助 本公司外 溝通關(guān)系 無 任職資格

學(xué)歷 專科

專業(yè) 人力資源、文秘、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗 資格證書 核心知識 核心能力 1年以上行政人事相關(guān)職位從業(yè)經(jīng)驗 人力資源相關(guān)資格認(rèn)證 熟悉公司人力資源現(xiàn)狀

良好的溝通、人際能力、協(xié)調(diào)能力

通用技能 1.熟練掌握計算機使用技能，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進(jìn)行工作相關(guān)信息的搜集整理等；

2.很強的寫作技能，能準(zhǔn)確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。素質(zhì)要求 1.敬業(yè)精神強； 2.職業(yè)道德高尚； 3.團(tuán)隊精神和主動性強。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認(rèn) 責(zé)任人 日期 任職者簽字 直接上級簽字 人力資源部經(jīng)理簽字

鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

第五篇：人力資源部-職位說明書

人力資源部部長

直接下屬：主管、助理、人事員間接下屬：

晉升方向：執(zhí)行總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位：

人力資源部主任

直接下屬：人事員間接下屬： 晉升方向：部長輪轉(zhuǎn)崗位：

人事員

直接下屬：無間接下屬：無晉升方向：人力資源部主任輪轉(zhuǎn)崗位：績效考核員