第一篇：人力資源部職位說明（大全）

人力資源部

1、組織結(jié)構(gòu)圖

2、部門職能

2.1負責(zé)公司人力資源開發(fā)與管理；

2.2負責(zé)公司對內(nèi)對外宣傳、接待等事宜；

2.3負責(zé)員工培訓(xùn)；

2.4負責(zé)文檔管理工作；

2.5負責(zé)公司考勤管理；

2.6負責(zé)總機、復(fù)印機、傳真機管理；

2.7負責(zé)執(zhí)行ISO9001質(zhì)量保證體系中的相關(guān)文件。

職位說明書

部門：人力資源部

職稱：經(jīng)理職級：

職務(wù)摘要描述：

1、全面負責(zé)人力資源部工作，督促所屬人員完成年度工作目標(biāo)；

2、負責(zé)人力資源開發(fā)和競爭機制、績效考核、淘汰機制的運作；

3、組織公司各類員工教育與培訓(xùn)督導(dǎo)；

4、執(zhí)行人事管理權(quán)限內(nèi)的各項管理工作。

主要工作項目：

1、負責(zé)人力資源開發(fā)和競爭機制、績效考核、淘汰機制的運作；

2、統(tǒng)籌公司崗位定員、人員配置管理；

3、負責(zé)推廣與執(zhí)行公司現(xiàn)階段人事管理制度；

4、負責(zé)人事招聘、考核、試用、獎罰、晉升、換崗、調(diào)薪、離廠等具體經(jīng)辦工作；

5、負責(zé)公司員工轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)薪、換崗的出題及考試，并建立測試題庫；

6、代表公司與員工簽訂《勞動合同》，并負責(zé)人事檔案的掛靠與管理；

7、負責(zé)同當(dāng)?shù)卣?、勞動、人事、保險等單位進行工作聯(lián)絡(luò)，參加各類相關(guān)會議；

8、負責(zé)員工培訓(xùn)、教育的策劃；

9、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。

工作時間：正常班

工作關(guān)系：對上：公司顧問（行政總監(jiān)）

對下：需輔導(dǎo)屬下員工

平行：各部門

對外：政府相關(guān)部門

工作環(huán)境：辦公室

使用設(shè)備：電腦、其它

職位要求：

性別：男□女□不限?年齡：30歲--55歲

學(xué)歷：本科□專科?高中□工作經(jīng)驗：5年或5年以上

職稱：高□中?初□員□書寫文字：中文?英文□

工作技能：電腦?相關(guān)專業(yè)知識?寫作能力：高?中□低□

職位說明書

部門：人力資源部

職稱：人事培訓(xùn)員職級：

職務(wù)摘要描述：

1、主管公司人事培訓(xùn)事務(wù)；

2、組織公司內(nèi)各類教育與培訓(xùn)工作；

3、負責(zé)公司對內(nèi)對外宣傳工作。

主要工作項目：

1、負責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計劃并跟進實施，檢查培訓(xùn)效果并改進。

2、主抓共性培訓(xùn)，協(xié)調(diào)各部門在職培訓(xùn)，作好相應(yīng)記錄，整理并保存好員工培訓(xùn)檔案；

3、負責(zé)新員工培訓(xùn)跟進工作，嚴(yán)格進行階段性考核與兌現(xiàn)；

4、負責(zé)公司宣傳櫥窗各欄的統(tǒng)一設(shè)計、張貼、更新及管理工作；

5、負責(zé)職稱評定的管理工作；

6、負責(zé)與各新聞機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)；

7、協(xié)助策劃并實施員工文化娛樂活動；

8、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。

工作時間：正常班

工作關(guān)系：對上：人力資源部經(jīng)理

對下：無

平行：各部門

對外：政府相關(guān)部門

工作環(huán)境：辦公室

使用設(shè)備：電腦、投影機、照相機

職位要求：

性別：男□女□不限?年齡：25歲--45歲

學(xué)歷：本科□?？?高中□工作經(jīng)驗：3年或3年以上 職稱：高□中□初?員□書寫文字：中文?英文□ 工作技能：電腦? 照相機? 攝像機?寫作能力：高□中?低□

部門：人力資源部

職稱：人事文員職級：

職務(wù)摘要描述：

1、負責(zé)將公司人事資料錄入電腦；

2、負責(zé)公司員工考勤、獎罰、調(diào)薪、調(diào)動等原始資料的錄入和報表的編制；

3、負責(zé)計時員工工資單的打印和非記件員工離廠時的工資結(jié)算。

主要工作項目：

1、負責(zé)公司人事資料的整理及人事聘用、異動、新增、合同、離廠資料的錄入；

2、對公司員工的考勤、人員名單、罰款統(tǒng)計等審核錄入電腦和報表的編制；

3、負責(zé)員工打卡情況的統(tǒng)計，核對加班和請假單；

4、負責(zé)計時工工資單的編制、打印和非計件員工離廠時的工資結(jié)算；

5、離廠員工、退休員工有關(guān)手續(xù)的辦理；

6、負責(zé)社會保險的繳納、記錄、增減及清單發(fā)放；

7、負責(zé)員工生育、工傷、意外傷害保險金的領(lǐng)取及發(fā)放；

8、負責(zé)對外報表的編制；

9、按數(shù)據(jù)人員管理規(guī)定的要求完成有關(guān)數(shù)據(jù)任務(wù)；

10、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。

工作時間：正常班

工作關(guān)系：對上：人力資源部經(jīng)理

對下：無

平行：各部門

對外：勞動和社會保障局、勞動保險事業(yè)處、勞動服務(wù)公司

工作環(huán)境：辦公室

使用設(shè)備：電腦

職位要求：

性別：男□女?不限□年齡：25歲--45歲

學(xué)歷：本科□專科?高中□工作經(jīng)驗：3年或3年以上 職稱：高□中□初?員□書寫文字：中文?英文□ 工作技能：政策法規(guī)?OFFICE?寫作能力：高□中?低□

部門：人力資源部

職稱：文檔管理員職級：

職務(wù)摘要描述：

1、負責(zé)公司重要文件資料原件的收集、分類、歸檔、借閱、歸還和保存；

2、負責(zé)公司ISO9001用表格和單據(jù)的管理及其它單據(jù)、報表的保存；

3、負責(zé)辦公文具、表格的請購，保管和發(fā)放；

4、負責(zé)公司員工的工裝管理。

主要工作項目：

1、負責(zé)公司重要文件資料原件的收集、分類、歸檔、借閱、歸還和保存；

2、負責(zé)辦公文具、表格的請購、保管和發(fā)放，按有關(guān)管理程序辦理手續(xù)；

3、負責(zé)公司原菲林、藍圖的分發(fā)、分類和保存；

4、負責(zé)工裝的保管和發(fā)放；

5、負責(zé)電腦耗材的請購、保管和發(fā)放；

6、負責(zé)每月25日前打印辦公文具報表、送財務(wù)部經(jīng)理、記賬會計；

7、每季度對文檔室物品進行盤點；

8、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。

工作時間：正常班

工作關(guān)系：對上：人力資源部經(jīng)理

對下：無

平行：各部門

對外：印刷廠

工作環(huán)境：資料室

使用設(shè)備：電腦、其它

職位要求：

性別：男□女?不限□年齡：24歲--45歲 學(xué)歷：本科□?？?高中□工作經(jīng)驗：2年或2年以上 職稱：高□中□初?員□書寫文字：中文?英文□ 工作技能：電腦?檔案管理知識?寫作能力：高□中?低□

部門：人力資源部

職稱：接待文員職級：

職務(wù)摘要描述：

1、負責(zé)來訪客人的通報和引見；

2、為客人和公司領(lǐng)導(dǎo)提供接待服務(wù)；

3、負責(zé)寫字樓門廳接待工作；

4、負責(zé)會議室、接待室、門廳、行政總監(jiān)辦公室衛(wèi)生管理工作；

5、負責(zé)公司傳真機、復(fù)印機管理，每月底做復(fù)印統(tǒng)計報經(jīng)理；

6、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。

主要工作項目：（同上）

工作時間：正常班

工作關(guān)系：對上：人力資源部經(jīng)理

對下：無

平行：各部門

對外：來訪客人

工作環(huán)境：接待處、復(fù)印室

使用設(shè)備：電腦、復(fù)印機、傳真機

職位要求：

性別：男□女?不限□年齡：18歲--30歲 學(xué)歷：本科□?？啤醺咧?工作經(jīng)驗：1年或1年以上 職稱：高□中□初□員□書寫文字：中文?英文□ 工作技能：電腦? 傳真機? 復(fù)印機?寫作能力：高□中?低□

第二篇：人力資源部職位說明書

人力資源部經(jīng)理

職位標(biāo)識

職位名稱 人力資源部經(jīng)理 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR-001 編制日期 2007年5月 職位概要

負責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與解雇、績效考核、薪酬管理、培訓(xùn)等，以提升公司人力資源質(zhì)量。職責(zé)及要求

職能 具體職責(zé) 制度/計劃/ 文件管理 1.制定及實施人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和管理體系方案；

2.搭建人力資源管理平臺，組織、匯總、編制人力資源部各項規(guī)章制度，調(diào)整及實施運行； 3.制定人力資源部的年、季、月工作計劃及跟蹤檢查落實完成情況，在年底進行工作總結(jié)； 業(yè)務(wù)管理 4.匯總、核算人力成本；

5.進行組織機構(gòu)設(shè)計和工作設(shè)計，組織、落實機構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況； 6.實現(xiàn)企業(yè)人才吸納、激勵、開發(fā)、流動的合理機制。

7.對內(nèi)、對外的各相關(guān)機構(gòu)關(guān)系融洽、順暢、協(xié)作，樹立人力資源部的服務(wù)形象及管理形象。

部門管理 8.組織員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)并與之經(jīng)常溝通交流；

9.監(jiān)督、指導(dǎo)、支持下屬員工開展工作，監(jiān)督各項標(biāo)準(zhǔn)、制度的執(zhí)行和落實； 10.檢查、考核下屬員工的工作績效； 11.參與、協(xié)助下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展； 其他 12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。關(guān)鍵績效指標(biāo)

1.薪酬核算準(zhǔn)確率 2.績效考核組織管理 3.招聘計劃完成率 4.招聘效果滿意度

5.培訓(xùn)計劃完成率 6.培訓(xùn)效果滿意度

7.人力資源報告提交的及時性、質(zhì)量 8.有效投訴次數(shù) 9.團隊管理 工作聯(lián)系

直接上級 行政總監(jiān)

直接下級 招聘專員、績效專員、薪酬專員、培訓(xùn)專員、培訓(xùn)師、人事文員 職位/部門/機構(gòu) 內(nèi)容 本部門內(nèi)

溝通關(guān)系 招聘專員 指導(dǎo)、接受匯報 績效專員 指導(dǎo)、接受匯報 薪酬專員 指導(dǎo)、接受匯報 培訓(xùn)專員 指導(dǎo)、接受匯報 培訓(xùn)師 指導(dǎo)、接受匯報 人事文員 指導(dǎo)、接受匯報 本公司內(nèi) 溝通關(guān)系 公司各部門 關(guān)系協(xié)調(diào)、人力資源管理

本公司外

溝通關(guān)系 人才市場 招聘、獲知人才信息 高校就業(yè)辦 招聘、獲知人才信息 勞動局 手續(xù)辦理、政策學(xué)習(xí)

下崗安置辦 招聘、獲知人才信息 保險 保險辦理與繳納 任職資格 學(xué)歷 本科

專業(yè) 人力資源管理、工商管理類

工作經(jīng)驗 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗 資格證書 人力資源資格認證

核心知識 1.熟悉人力資源管理知識；

2.全面理解公司的發(fā)展遠景，熟悉公司的業(yè)務(wù)整體運作流程及制度，熟悉公司各部門的職能、職責(zé)、職權(quán)；

3.熟悉建材行業(yè)及市場基本運營模式；

4.了解財務(wù)、法律等方面的相關(guān)知識。

核心能力 1.很強的計劃管理能力，能有效制定本部門相關(guān)制度及流程并督導(dǎo)實施； 2.很強的組織實施能力，能有效完成本部門的各項工作；

3.很強的協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能有效處理日常管理工作出現(xiàn)的問題，培訓(xùn)及引導(dǎo)員工有效完成本職工作；

4.敏捷觀察、系統(tǒng)思維、準(zhǔn)確判斷、果斷處事、很強的適應(yīng)和應(yīng)變能力； 5.學(xué)習(xí)及創(chuàng)新能力；

6.親和力和較強的說服能力。

a)能夠解決比較復(fù)雜的人力資源管理實際問題。b)知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理。c)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與開發(fā)有相當(dāng)認識。d)先進的人力資源管理理念和人力資源管理方法。7.精通授權(quán)藝術(shù)、激勵藝術(shù)、批評與贊揚藝術(shù)。

通用技能 1.很強的寫作技能，能準(zhǔn)確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作；

2.熟練掌握計算機使用技能，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關(guān)信息的搜集整理等。素質(zhì)要求 1.敬業(yè)精神強； 2.職業(yè)道德高尚； 3.團隊精神和主動性強；

4.前瞻性并能知人善任。工作環(huán)境 辦公室（80%）、出差（20%）簽字確認 責(zé)任人 日期 任職者簽字 直接上級簽字

人力資源部經(jīng)理簽字 鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

招聘專員

職位標(biāo)識

職位名稱 招聘專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR-002 編制日期 2007年5月 職位概要

組織公司人力資源招聘工作，分析招聘崗位，選擇合適的招聘渠道，進行合理的人事配置，改善公司人才結(jié)構(gòu)。職責(zé)及要求

職能 具體職責(zé)

業(yè)務(wù)管理 1.負責(zé)人力資源招聘制度的起草、修改、補充完善，并執(zhí)行落實； 2.編制招聘工作計劃，報批后實施，在年底進行招聘工作總結(jié)； 3.調(diào)查 4.選擇合適招聘渠道和方法，以滿足公司的用人需求； 5.對預(yù)算的招聘費用合理使用；

6.與各大獵頭公司和中介、學(xué)校保持緊密的聯(lián)系；

7.改善公司面試結(jié)構(gòu)和方法，針對不同的崗位做相應(yīng)的調(diào)整； 8.辦理人員入職；跟蹤新入職員工的思想動態(tài)；

9.合理調(diào)配公司員工，進行人事異動、任免遷調(diào)、解聘、解雇、繼任者計劃和人才儲備； 10.定期提交招聘管理報告，分析公司招聘管理狀況，提出改進建議； 其他 11.完成人力資源部經(jīng)理交給的其他臨時性工作。關(guān)鍵績效指標(biāo) 1.招聘計劃完成率 2.招聘效果滿意度

3.招聘成本控制率

4.招聘報告提交的及時性、質(zhì)量 5.有效投訴次數(shù) 6.個人管理 工作聯(lián)系

直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 無

職位/部門/機構(gòu) 內(nèi)容

本部門內(nèi)溝通關(guān)系 人力資源部經(jīng)理 匯報，接受指導(dǎo) 績效專員 信息溝通、工作協(xié)助 薪酬專員 信息溝通、工作協(xié)助 人事文員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓(xùn)師 信息溝通、工作協(xié)助 培訓(xùn)專員 信息溝通、工作協(xié)助

本公司內(nèi)溝通關(guān)系 公司內(nèi)各部門 滿足用人需求，跟蹤用工情況 財務(wù)部 招聘費用的支取

本公司外溝通關(guān)系 人才網(wǎng) 信息傳遞、宣作自我，發(fā)展合作； 人才中心 信息傳遞、宣作自我，發(fā)展合作；

各中介機構(gòu)和學(xué)校 信息傳遞、宣作自我，發(fā)展合作； 任職資格 學(xué)歷 ?？?/p>

工作經(jīng)驗 2年以上招聘管理工作經(jīng)驗

資格證書 人力資源相關(guān)資格認證

核心知識 1.熟悉內(nèi)、外部招聘情況、招聘渠道的選擇、人員的面試和分析、人員的后期跟蹤等相關(guān)知識；

2.熟悉人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員的調(diào)整； 3.熟悉本企業(yè)招聘的具體要求和用人趨向。

核心能力 1.較強的語言表達能力、敏銳的觀察力和鑒別能力； 2.較強的原則

3.良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

通用技能 1.熟練掌握計算機使用技能，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關(guān)信息的搜集整理，文件收發(fā)等；

2.很強的寫作技能，能準(zhǔn)確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。素質(zhì)要求 1.敬業(yè)精神強； 2.職業(yè)道德高尚；

3.團隊精神和主動性強。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認

責(zé)任人 日期 任職者簽字 直接上級簽字

人力資源部經(jīng)理簽字

鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

薪酬專員

職位標(biāo)識

職位名稱 薪酬專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR-003 編制日期 2007年5月 職位概要

編制薪酬計劃，提出薪酬控制方案，調(diào)查同行業(yè)薪酬情況，調(diào)查公司內(nèi)薪酬謝滿意度，根據(jù)實際情況做出合理的薪酬調(diào)整。職責(zé)及要求

職能 具體職位

業(yè)務(wù)管理 1.編制薪酬計劃，提出薪酬控制方案；

2.申報工資總額和計劃；

3.調(diào)查同行業(yè)的薪酬現(xiàn)狀，并做出相應(yīng)的分析，以便企業(yè)內(nèi)部做參考；

4.調(diào)查企業(yè)內(nèi)部員工的薪酬滿意度；

5.制作考勤月匯總表、薪酬報表（薪酬核定、核算、罰款管理），審核薪酬的發(fā)放； 6.員工在薪酬方面提出的疑議給予調(diào)查、核實、解決； 7.保險辦理與繳納；

8.定期提交薪酬報告，分析公司薪酬管理狀況，提出改進建議； 其他 9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。關(guān)鍵績效指標(biāo)

1.薪酬核算準(zhǔn)確率

2.薪酬核算表提交及時性

3.調(diào)薪手續(xù)辦理的及時性、準(zhǔn)確率 4.薪酬報告提交的及時性、質(zhì)量 5.有效投訴次數(shù) 6.個人管理 工作聯(lián)系

直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 無

職位/部門/機構(gòu) 內(nèi)容

本部門內(nèi)溝通關(guān)系 人力資源部經(jīng)理 匯報，接受指導(dǎo) 績效專員 信息溝通、工作協(xié)助 招聘專員 信息溝通、工作協(xié)助 人事文員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓(xùn)專員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓(xùn)師 信息溝通、工作協(xié)助 本公司內(nèi)

溝通關(guān)系 公司各部門 薪酬調(diào)整、核算 財務(wù)部 薪酬核算

本公司外溝通關(guān)系 勞動局 學(xué)習(xí)資料、手續(xù)辦理、工作協(xié)調(diào) 人事局 學(xué)習(xí)資料、手續(xù)辦理、工作協(xié)調(diào) 統(tǒng)計局 學(xué)習(xí)資料、工作協(xié)調(diào) 任職資格

學(xué)歷 專科

專業(yè) 人力資源、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗 2年以上薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗

資格證書 人力資源相關(guān)資格認證

核心知識 1.熟悉公司薪酬的各個模塊和組成部分； 2.擅長數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計方法。

核心能力 1.較強分析能力和判斷能力；

2.良好的溝通、人際能力、協(xié)調(diào)能力。通用技能 1.熟練掌握計算機使用技能，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關(guān)信息的搜集整理等；

2.很強的寫作技能，能準(zhǔn)確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。素質(zhì)要求 1.敬業(yè)精神強； 2.職業(yè)道德高尚；

3.團隊精神和主動性強。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認 責(zé)任人 日期 任職者簽字

直接上級簽字

人力資源部經(jīng)理簽字 鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

績效專員 職位標(biāo)識

職位名稱 績效專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR-004 編制日期 2007年5月 職位概要

建立績效管理體系，并組織實施；根據(jù)績效考核的結(jié)果，建立員工的晉升與降級等獎懲機制，并指導(dǎo)各業(yè)務(wù)單元及職能部門執(zhí)行；建立公司與員工的溝通機制。

職責(zé)及要求 職能 具體職責(zé)

業(yè)務(wù)管理 1.制訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時間 2.制訂公司獎懲制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 3.指導(dǎo)和協(xié)助各部門做好績效考核工作；

4.匯總各部門員工工作情況和員工績效考核數(shù)據(jù)，并對有異議的進行核實； 5.整理績效考核的結(jié)果和獎懲名單，上報人力資源部經(jīng)理；

6.負責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核工作； 7.執(zhí)行考核的結(jié)果，受理員工的申訴；

8.定期提交績效管理報告，分析公司績效管理狀況，提出改建建議； 其他 9.完成人力資源部經(jīng)理交給的其他臨時性工作。關(guān)鍵績效指標(biāo)

1． 績效組織及時性

2． 績效核算準(zhǔn)確性

3． 員工申訴處理及時性

4． 績效報告提交的及時性、質(zhì)量 5． 有效投訴次數(shù) 6． 個人管理

工作聯(lián)系

直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 無

職位/部門/機構(gòu) 內(nèi)容

本部門內(nèi)溝通關(guān)系 人力資源部經(jīng)理 匯報，接受指導(dǎo) 招聘專員 信息溝通、工作協(xié)助 薪酬專員 信息溝通、工作協(xié)助 人事文員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓(xùn)師 信息溝通、工作協(xié)助

培訓(xùn)專員 信息溝通、工作協(xié)助 本公司內(nèi)

溝通關(guān)系 各部門 績效考核組織、統(tǒng)計

本公司外溝通關(guān)系 獵頭公司和人才機構(gòu) 培訓(xùn)、信息溝通、市場調(diào)查 勞動局 信息溝通 任職資格 學(xué)歷 ?？?/p>

專業(yè) 人力資源管理、工商管理類

工作經(jīng)驗 2年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗

資格證書 人力資源相關(guān)資格認證

核心知識 1.熟悉績效考核管理模塊和各種績效評估方法,熟練運用測評工具； 2.擅長數(shù)據(jù)分析及各種統(tǒng)計方法；

核心能力 1.較強的語言表達能力、原則性和判斷能力； 2.良好的決策能力、計劃與執(zhí)行能力；

3.良好的溝通、人際能力、協(xié)調(diào)能力； 通用技能 1.熟練掌握計算機使用技能，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關(guān)信息的搜集整理等；

2.很強的寫作技能，能準(zhǔn)確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。素質(zhì)要求 1.敬業(yè)精神強； 2.職業(yè)道德高尚；

3.團隊精神和主動性強。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認

責(zé)任人 日期 任職者簽字 直接上級簽字

人力資源部經(jīng)理簽字

鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

培訓(xùn)專員

職位標(biāo)識

職位名稱 培訓(xùn)專員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR-005 編制日期 2007年5月 職位概要

負責(zé)培訓(xùn)方面的日常事物性工作，并負責(zé)基礎(chǔ)課程的培訓(xùn)。職責(zé)及要求 職能 具體職責(zé)

業(yè)務(wù)管理 1.負責(zé)公司培訓(xùn)計劃的制定、建檔等工作并負責(zé)效果追蹤；

2.匯總各部門培訓(xùn)需求并協(xié)同上級共同確認匯總培訓(xùn)需求結(jié)果，提交培訓(xùn)師； 3.協(xié)助培訓(xùn)師實施各類培訓(xùn)工作的組織、準(zhǔn)備和管理； 4.組織和整理各類培訓(xùn)材料，并建立歸檔；

5.制定、執(zhí)行和完善公司培訓(xùn)管理制度及相關(guān)規(guī)定； 6.辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

7.維護保養(yǎng)公司的培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備及辦公設(shè)備； 8.申報、控制和辦理公司的各項培訓(xùn)費用；

9.申報和領(lǐng)用培訓(xùn)所需的用品、設(shè)施、設(shè)備； 10.負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)的聯(lián)系和洽談；

11.定期提交培訓(xùn)管理報告，分析公司培訓(xùn)管理狀況，提出改進建議； 其他 12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。關(guān)鍵績效指標(biāo)

1.培訓(xùn)計劃完成率

2.培訓(xùn)效果滿意度

3.培訓(xùn)報告提交的及時性、質(zhì)量 4.有效投訴次數(shù) 5.個人管理 工作聯(lián)系

直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 無 職位/部門/機構(gòu) 內(nèi)容 本部門內(nèi)

溝通關(guān)系 部門經(jīng)理 匯報日常工作

內(nèi)部各職位 培訓(xùn)日常工作處理及材料整理 本公司內(nèi)

溝通關(guān)系 公司內(nèi)部所有部門及職位 培訓(xùn)日常工作處理及材料整理

本公司外

溝通關(guān)系 培訓(xùn)機構(gòu) 培訓(xùn)咨詢、培訓(xùn)老師

任職資格

學(xué)歷 ?？?/p>

專業(yè) 人力資源管理、工商管理類

工作經(jīng)驗 2年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，資格證書 無

核心知識 1.培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)計劃的擬訂

核心能力 1.培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)計劃的擬訂 通用技能 1.熟練掌握計算機使用技能，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關(guān)信息的搜集整理等；

2.很強的寫作技能，能準(zhǔn)確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。素質(zhì)要求 1.敬業(yè)精神強； 2.職業(yè)道德高尚； 3.團隊精神和主動性強。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認 責(zé)任人 日期 任職者簽字

直接上級簽字

人力資源部經(jīng)理簽字 鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

培訓(xùn)師 職位標(biāo)識

職位名稱 培訓(xùn)師 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR-006 編制日期 2007年5月

職位概要

協(xié)助擬訂培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計劃實施培訓(xùn)，達到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。職責(zé)及要求 職能 具體職責(zé)

業(yè)務(wù)管理 1.協(xié)助公司上級編制擬訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及實施計劃； 2.制定與實施公司各部門及公司商戶專項培訓(xùn)計劃； 3.開發(fā)定制培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案； 4.跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源； 5.開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；

6.依照公司培訓(xùn)考核體系,組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果； 7.協(xié)助公司企業(yè)文化的建設(shè)和文案撰寫整理； 8.協(xié)助公司《鳳凰城》報的策劃和文案編輯工作；

9.協(xié)助公司對外培訓(xùn)授課策劃和實施工作；

10.負責(zé)公司各類年會培訓(xùn)工作的策劃及課程的開發(fā)和實施； 11.負責(zé)公司培訓(xùn)信息渠道的拓展和開發(fā)工作；

12.定期提交培訓(xùn)報告，分析公司培訓(xùn)管理狀況，提出改進建議； 其他 13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。關(guān)鍵績效指標(biāo) 1.培訓(xùn)計劃完成率 2.培訓(xùn)效果滿意度

3.課程體系建設(shè)

4.培訓(xùn)報告提交的及時性、質(zhì)量 5.有效投訴次數(shù) 6.個人管理 工作聯(lián)系

直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 無

職位/部門/機構(gòu) 內(nèi)容

本部門內(nèi)溝通關(guān)系 人力資源部經(jīng)理 匯報日常工作 部門其他職位 信息溝通、工作協(xié)助

本公司內(nèi)

溝通關(guān)系 公司內(nèi)部所有部門及職位 培訓(xùn)需求效果確認跟蹤

本公司外溝通關(guān)系 各大培訓(xùn)機構(gòu) 信息溝通、工作協(xié)助

任職資格 學(xué)歷 本科 專業(yè) 人力資源、經(jīng)濟管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗 5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)管理工作經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，有至少兩個獨立開發(fā)的培訓(xùn)專題項目 資格證書 企業(yè)培訓(xùn)師或職業(yè)培訓(xùn)師

核心知識 企業(yè)綜合管理、培訓(xùn)師技術(shù)、文案編輯與整合、SCⅡ分析、演講與溝通 核心能力 企業(yè)綜合管理、培訓(xùn)師技術(shù)、文案編輯與整合、SCⅡ分析、演講與溝通 通用技能 1.熟練掌握計算機使用技能，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關(guān)信息的搜集整理等；

2.很強的寫作技能，能準(zhǔn)確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。素質(zhì)要求 1.敬業(yè)精神強； 2.職業(yè)道德高尚； 3.團隊精神和主動性強。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認 責(zé)任人 日期 任職者簽字

直接上級簽字

人力資源部經(jīng)理簽字 鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

人事文員 職位標(biāo)識

職位名稱 人事文員 所在部門 行政中心人力資源部 職位編碼 HR-007 編制日期 2007年5月 職位概要

協(xié)助部門經(jīng)理進行文職類工作管理，人力資源信息的數(shù)據(jù)庫管理和員工勞動合同、保密協(xié)議的簽訂、鑒證、變更與管理，以及協(xié)助部門其他人員工作。職責(zé)及要求

職能 具體職責(zé)

業(yè)務(wù)管理 1.建立人才、人事檔案與人力資源信息管理數(shù)據(jù)庫；

2.制作與上報月度人事報表和更新通訊錄；

3.員工職業(yè)健康管理（含：勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病防治、環(huán)保與消防）； 4.簽訂、鑒證、變更與管理公司員工的勞動合同、保密協(xié)議； 5.保管部門內(nèi)的固定資產(chǎn)； 6.整理部門的相關(guān)文件資料；

7.負責(zé)公司考勤、休假與勞動紀(jì)律的管理； 其他 8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。關(guān)鍵績效指標(biāo)

1.相關(guān)手續(xù)辦理的及時性、差錯次數(shù)

2.簽訂、鑒證、變更與管理員工的勞動合同、保密協(xié)議出現(xiàn)差錯次數(shù) 3.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計的及時性、差錯次數(shù)

4.人才、人事檔案與人力資源信息管理數(shù)據(jù)庫完整性 5.人事報表和更新通訊錄及時性、差錯次數(shù) 6.有效投訴次數(shù) 7.個人管理 工作聯(lián)系

直接上級 人力資源部經(jīng)理 直接下級 無

職位/部門/機構(gòu) 內(nèi)容

本部門內(nèi)

溝通關(guān)系 人力資源部經(jīng)理 匯報，接受指導(dǎo) 績效員 信息溝通、工作協(xié)助 薪酬專員 信息溝通、工作協(xié)助 招聘專員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓(xùn)專員 信息溝通、工作協(xié)助 培訓(xùn)師 信息溝通、工作協(xié)助

本公司內(nèi)

溝通關(guān)系 公司各部門 信息溝通、工作協(xié)助 本公司外 溝通關(guān)系 無 任職資格

學(xué)歷 ?？?/p>

專業(yè) 人力資源、文秘、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗 資格證書 核心知識 核心能力 1年以上行政人事相關(guān)職位從業(yè)經(jīng)驗 人力資源相關(guān)資格認證 熟悉公司人力資源現(xiàn)狀

良好的溝通、人際能力、協(xié)調(diào)能力

通用技能 1.熟練掌握計算機使用技能，能運用網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，順利完成各項文件的編制、管理，進行工作相關(guān)信息的搜集整理等；

2.很強的寫作技能，能準(zhǔn)確有效地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。素質(zhì)要求 1.敬業(yè)精神強； 2.職業(yè)道德高尚； 3.團隊精神和主動性強。工作環(huán)境 辦公室 簽字確認 責(zé)任人 日期 任職者簽字 直接上級簽字 人力資源部經(jīng)理簽字

鄭重聲明：本職位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明職位目前的職責(zé)及對任職者的要求。公司保留變更工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

第三篇：人力資源部-職位說明書

人力資源部部長

直接下屬：主管、助理、人事員間接下屬：

晉升方向：執(zhí)行總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位：

人力資源部主任

直接下屬：人事員間接下屬： 晉升方向：部長輪轉(zhuǎn)崗位：

人事員

直接下屬：無間接下屬：無晉升方向：人力資源部主任輪轉(zhuǎn)崗位：績效考核員

第四篇：人力資源部 職位說明書

人力資源經(jīng)理職位說明書

招聘主管職位說明書

培訓(xùn)主管職位說明書

薪酬主管職位說明書

員工關(guān)系專員職位說明書

第五篇：人力資源部經(jīng)理職位描述

香港中旅國際投資中央平臺人力資源項目

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職位描述文件

內(nèi)部文檔，注意保密第1頁，共2頁

香港中旅國際投資中央平臺人力資源項目

內(nèi)部文檔，注意保密第2頁，共2頁