第一篇：關(guān)于開展評聘部門享受正高職待遇高級工程師工作的通知

《關(guān)于開展評聘部門享受正高職待遇高級工程師工作的通知》

鄂職改字[2005]51號

各市、州、省直管市、林區(qū)、縣（市）人事局（職改辦），省直各部門，大型企事業(yè)單位： 為充分發(fā)揮工程技術(shù)人員為我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高工程技術(shù)人員的學(xué)識水平和技術(shù)能力，以適應(yīng)新技術(shù)革命和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢，經(jīng)研究決定，從今年起，在我省企事業(yè)單位開展部分享受正高職待遇高級工程師（以下簡稱“正高職高級工程師”）的評聘工作，現(xiàn)就實施工作的有關(guān)事項通知如下：

一、評聘范圍

正高職高級工程師的評聘范圍在企事業(yè)單位（含非公有制單位）在崗的高級工程師中進(jìn)行，已辦理離退休手續(xù)的高級工程師，不列入評聘范圍。

二、申報條件

（一）堅持黨的基本路線，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，身體健康，履職考核等次在稱職以上。

（二）大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作分別達(dá)15年、13年、7年以上，取得高級工程師任職資格，并擔(dān)任高級工程師職務(wù)五年以上；職后取得本專業(yè)或相近專業(yè)的上述相同學(xué)歷，從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作累計達(dá)到上述相應(yīng)的專業(yè)工作年限，取得高級工程師任職資格，并在職后取得達(dá)標(biāo)學(xué)歷后擔(dān)任高級工程師職務(wù)五年以上。

（三）外語和計算機(jī)水平、能力達(dá)到省職改辦有關(guān)規(guī)定的要求。

三、評審條件

（一）專業(yè)理論水平

1、具有系統(tǒng)、堅實的專業(yè)理論知識，具備跟蹤本專業(yè)國內(nèi)外科技發(fā)展前沿的學(xué)識水平和科技創(chuàng)新能力。

2、對所有從事的專業(yè)有深入的研究和獨到的見解，在同行專家中具有較高的知名度。

3、比較全面了解掌握本專業(yè)國內(nèi)外新技術(shù)現(xiàn)狀、新科技信息和發(fā)展趨勢，具有對大型項目設(shè)計、評估、鑒定的能力。

4、比較全面掌握本專業(yè)相關(guān)法規(guī)、有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范和技術(shù)規(guī)程。

（二）工作經(jīng)歷

任高級工程師期間，具備下列條件之一：

1、具有主持大中型工程項目或重點科技項目全過程的經(jīng)歷；

2、具有將國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)或新理論應(yīng)用于科技和生產(chǎn)實際工作，堅持科技創(chuàng)新、開拓新的應(yīng)用研究領(lǐng)域或解決生產(chǎn)實踐中重大技術(shù)問題的經(jīng)歷；

3、具有組織編制本學(xué)科或本行業(yè)具有國內(nèi)外先進(jìn)水平的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃或撰寫過大型工程或重大科研課題立項論證報告或制定過技術(shù)方案的經(jīng)歷；

4、具有多年主持技術(shù)工作、指導(dǎo)高級工程師或研究生開展科研和技術(shù)工作的經(jīng)歷。

（三）業(yè)績與能力

任高級工程師期間，具備下列條件之一：

1、主持或為主承擔(dān)過國家科研攻關(guān)項目或國家重點科研項目，并獲得相應(yīng)的成果獎勵；

2、主持或為主完成過二項以上?。ú浚┘壷攸c科研項目，并獲得?。ú浚┘壱陨系某晒剟?；

3、主持或為主承擔(dān)過二項以上大中型工程設(shè)計、生產(chǎn)項目，經(jīng)成果驗收與鑒定，并獲得?。ú浚┘壱陨系南嚓P(guān)獎勵；

4、主持或為主承擔(dān)過本行業(yè)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，得到省（部）級以上主管部門的認(rèn)可，并在全行業(yè)推廣應(yīng)用；

5、主持過或為主承擔(dān)過二項以上大中型企業(yè)的規(guī)劃設(shè)計、技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)創(chuàng)新、設(shè)備改進(jìn)、成果產(chǎn)業(yè)化、提高產(chǎn)品質(zhì)量或工藝水平等項目方面有突出成果，取得重大的社會、經(jīng)濟(jì)效益或得到省（部）級以上主管部門的肯定；

6、主持或為主承擔(dān)過二項以上重點新產(chǎn)品的研制、設(shè)計、制造、安裝或調(diào)試工作，取得顯著成效，得到?。ú浚┘壷鞴懿块T的肯定；

7、主持或為主承擔(dān)過國家及?。ú浚┘壭袠I(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范的制定工作，該標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范已在全國、全省或全行業(yè)范圍實施。

（四）專著與論文

任高級工程師期間，撰寫過下列著作或論文之一：

1、正式出版過10萬字以上的專著；

2、在國家出版部門確認(rèn)的重要專業(yè)公開刊物上發(fā)表本專業(yè)論文三篇以上；

3、在同行專家認(rèn)定的國際性學(xué)術(shù)會議上宣讀交流本專業(yè)論文二篇以上；

4、在同行專家認(rèn)定的全國性學(xué)術(shù)會議上宣讀交流本專業(yè)論文三篇以上；

5、撰寫由本人承擔(dān)的科研項目、生產(chǎn)項目或工程設(shè)計項目的技術(shù)報告（總結(jié)）三篇以上，其中至少有一篇在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生較大影響。

四、破格申報評審條件：

任高級工程師期間，取得以下業(yè)績成果之一：

1、主持或為主承擔(dān)（下同）的科技項目或工程項目獲國家級科技獎或省（部）級科技獎一等獎；

2、主持承擔(dān)的科研項目或工程項目獲?。ú浚┘壙萍吉劧泉劧椧陨?；

3、在新產(chǎn)品、新技術(shù)、新方法、新工藝的設(shè)計、推廣應(yīng)用中取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，經(jīng)?。ú浚┘壱陨现鞴懿块T鑒定認(rèn)可；

4、在技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化以及在生產(chǎn)科研實踐中，有較大的技術(shù)性突破，解決過重大關(guān)鍵技術(shù)難題或填補國內(nèi)同行業(yè)某一技術(shù)領(lǐng)域的空白，為國內(nèi)同行專家與?。ú浚┘壱陨现鞴懿块T認(rèn)可；

5、在生產(chǎn)科研中，對生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)劃、采取重大的技術(shù)創(chuàng)新措施、解決產(chǎn)品質(zhì)量等重大問題起到關(guān)鍵性作用，明顯地提高了生產(chǎn)能力和經(jīng)濟(jì)效益，為國內(nèi)同行專家與?。ú浚┘壱陨现鞴懿块T認(rèn)可。

破格申報人員在具備以上條件之一的同時，必須任高級工程師五年以上，并在近兩年內(nèi)至少有一次考核為優(yōu)秀。

五、申報、推薦程序

（一）個人申報。申報人員首先向單位提出申請，填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》，提交反映自己水平、能力、業(yè)績貢獻(xiàn)的材料和有關(guān)學(xué)歷、資歷、外語、計算機(jī)證件及獲獎證件等證明材料。破格人員同時要填寫《破格申報表》，由省職改辦進(jìn)行專審。

（二）單位推薦。省屬單位申報人員經(jīng)主管部門，市、州、縣單位申報人員經(jīng)市、州主管部門和政府人事（職改）部門審核后，集中將有關(guān)評審材料，送省人事（職改）部門審核。符合條件的人員參加由省職改辦組織的專業(yè)理論和專業(yè)知識水平測試，合格后，提交評委會評審。破格人員經(jīng)過破格答辯合格后，提交評委會評審。

（三）正高職高級工程師實行結(jié)構(gòu)比例控制和總量控制。各地、各單位推薦人員必須在省職改辦核定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行，推薦工作要注重業(yè)績、水平和能力，防止降低條件，遷就照顧和論資排輩。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)政策

1、開展正高職高級工程師的評審工作，政策性強，設(shè)計面寬，要統(tǒng)一政策，統(tǒng)一程序，統(tǒng)一組織。為搞好評審工作，省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組已批準(zhǔn)組建湖北省正高職高級工程師評審委員會，評審工作由省職改辦負(fù)責(zé)組織實施。

2、經(jīng)評審和批準(zhǔn)獲得正高職高級工程師任職資格的人員，屬事業(yè)單位的，根據(jù)需要在核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例（正高崗位數(shù)額）內(nèi)聘任，聘任人員從聘任之下月起享受正高職的相應(yīng)待遇，其中，職務(wù)工資最低檔暫按本職務(wù)系列高級工程師職務(wù)等級工作標(biāo)準(zhǔn)的第五檔執(zhí)行。屬企業(yè)（含非公有制單位）人員可根據(jù)本單位需要自主聘任，工作福利按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、各部門、各單位在我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作經(jīng)?；螅孕型ㄟ^其它渠道評聘的正高職高級工程師不予認(rèn)可。

4、農(nóng)業(yè)部門評聘正高職高級農(nóng)藝師（正高職高級畜牧師、正高職高級獸醫(yī)師）參照本通知精神執(zhí)行。開展正高職高級工程師評聘工作政策性強且關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各級人事（職改）部門和各單位要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格條件，重視質(zhì)量，積極穩(wěn)妥地把這項工作做好。

湖北省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二○○○年十二月十五日

第二篇：2015年福建省享受教授研究員待遇高級工程師評審材料通知

2015年福建省享受教授/研究員待遇高級工程師評審材料通知

各設(shè)區(qū)市經(jīng)信委、人社局（公務(wù)員局），平潭綜合實驗區(qū)黨群工作部、經(jīng)發(fā)局，省直有關(guān)單位人事部門：

福建省2015享受教授、研究員待遇高級工程師評審會擬于2015年12月召開?，F(xiàn)將報送評審材料的有關(guān)事宜通知如下：

一、評審范圍、對象

凡熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作，積極為我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)服務(wù)，在企事業(yè)單位中現(xiàn)任（2015年6月30日前仍在職的且未達(dá)法定退休年齡）高級工程師職務(wù)的工程技術(shù)人員且符合閩人發(fā)[2004]95號文件所規(guī)定任職條件的（其中重點項目含一項大型或兩項中型建設(shè)項目），均可申報評審享受教授、研究員待遇高級工程師。

項目業(yè)主委托他人設(shè)計、施工的項目不作為業(yè)主項目負(fù)責(zé)人申報享受教授、研究員待遇高級工程師的業(yè)績，但獲得規(guī)定的獎項、直接主持省重點技術(shù)進(jìn)步和科研項目、主持編制國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或地方標(biāo)準(zhǔn)，可作為申報業(yè)績。

二、申報評審時應(yīng)報送的材料

1、省直有關(guān)廳（局）、總公司或設(shè)區(qū)市職改辦、平潭綜合實驗區(qū)黨群工作部出具的委托評審函1份。

2、“確定高級工程師享受教授、研究員待遇審批呈報表”一式5份（均需原章原印、復(fù)印件無效）。

3、任現(xiàn)職以來近5個（2010-2014）考核登記表各1份。

4、“申報高級工程師享受教授、研究員待遇人員簡明表”一式30份（要求用A3紙張打印，并加蓋單位公章）。

5、評任高級工程師時的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表”復(fù)印件1份。

6、本人業(yè)務(wù)自傳1份。

7、省屬事業(yè)單位申報人員應(yīng)提供副高職稱外語成績證書復(fù)印件或免試審批表1份。

8、應(yīng)提交的證書、獎狀等證明材料： ①學(xué)歷、學(xué)位證書（最高學(xué)歷必須提供學(xué)歷認(rèn)證證明，學(xué)歷認(rèn)證網(wǎng)址為：http://004km.cn或ISSN刊號）上的具有較高學(xué)術(shù)水平的本專業(yè)論文。

②發(fā)表在增刊、套刊、電子刊、一號多刊等刊物上的論文一律不予認(rèn)可，刊用件一律不收。請自行到國家新聞出版總署上核實刊物的真?zhèn)?，操作提示：登陸中華人民共和國新聞出版總署，網(wǎng)址：http://004km.cn，點擊以下路徑查詢：“辦事服務(wù)—便民查詢—新聞出版機(jī)構(gòu)查詢—期刊/期刊社”。

③3篇以外的其他論文只須提供復(fù)印件（即封面、目錄和論文）。做為送審代表作的論文另需提供復(fù)印件一式2份（要求隱去作者姓名、單位，不蓋章）。

10、所在單位推薦意見（字?jǐn)?shù)應(yīng)在1500字左右，須寫明申報人的業(yè)務(wù)理論水平、工作表現(xiàn)、主要業(yè)績和獲獎情況，并注明符合業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的第幾條）。

11、上報材料清單1份（貼在材料袋上）。

上述申報材料的復(fù)印件（除論文外），均需經(jīng)上級主管單位人事部門、各設(shè)區(qū)市經(jīng)信委、平潭綜合實驗區(qū)黨群工作部查驗原件后，統(tǒng)一在復(fù)印件右上角注明由原件復(fù)印并加蓋主管單位職改辦或人事部門公章。

三、其他事項

1、根據(jù)原省人事廳《關(guān)于職稱工作若干具體問題的通知》（閩人發(fā)[2002]154號）文件精神，申報評審對象的單位，應(yīng)將參評人員的《申報享受教授、研究員待遇高級工程師職務(wù)任職資格人員簡明表》在本單位公示7天，并在《確定高級工程師享受教授、研究員待遇審批呈報表》“公示情況”欄注明“經(jīng)公示（公示期為某年某月某日至某日），材料真實無異議，符合申報享受教授、研究員待遇高級工程師職務(wù)任職資格，同意推薦”，并加蓋單位公章。

2、職稱評審表格（呈報表、簡明表）、評審政策意見相關(guān)文件均可到福建省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會門戶網(wǎng)站（004km.cn）中間右側(cè)“職稱評審”——“工程系列”——“表格下載”和“政策法規(guī)”欄目瀏覽、下載。

3、在申報過程中發(fā)現(xiàn)業(yè)績、學(xué)歷、獎項、證書等造假或論文抄襲者，一經(jīng)查實，取消其申報資格，2年內(nèi)不得申報。已評審確認(rèn)任職資格的，按照有關(guān)規(guī)定撤銷其任職資格，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

4、申報人員任職年限計算截止時間為2015年6月30日。

5、評審收費標(biāo)準(zhǔn)按閩價費[2008]361號文規(guī)定執(zhí)行。

6、報送材料時間：2015年5月20日至6月10日的正常工作日，逾期恕不受理。

7、職稱評審常見問題，請參閱省經(jīng)信委網(wǎng)站“職稱工作”欄目職稱評審工作常見問題解答。

材料報送地點：福州市北環(huán)西路384號 福建省無線電管理局703室 聯(lián)系電話：0591-87803907，87824165，87826929、87833034。

福建省工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)專業(yè)職改領(lǐng)導(dǎo)小組 福建省職稱改革工作辦公室

2015年4月29日

第三篇：關(guān)于開展2011建筑工程高級工程師評審工作的通知

關(guān)于開展2011建筑工程高級工程師評審工作的通知

發(fā)布時間：2011-7-4 閱讀次數(shù)：159 字體大小: 【小】 【中】【大】

川建人教發(fā)[2011]259號

各市、州住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門,廳直屬事業(yè)單位：

我省擬于2011年年底開展全省建筑工程專業(yè)技術(shù)高級職務(wù)任職資格評審工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、申報人員范圍及對象

（一）凡在企事業(yè)單位從事建筑工程、園林綠化工程、城鄉(xiāng)規(guī)劃、市政工程（含道路、橋梁、燃?xì)?、給排水）、建筑材料、建筑機(jī)械、建筑安裝、環(huán)保沼氣、建筑裝飾裝修、房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)（含物業(yè)管理、白蟻防治、房屋安全鑒定）等專業(yè)技術(shù)工作，符合《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》規(guī)定的高級職務(wù)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員，均可申請評審建筑工程專業(yè)技術(shù)高級職務(wù)任職資格。上述資格條件可在住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳網(wǎng)站的人事教育欄目上查詢（網(wǎng)址：004km.cn)。

已經(jīng)離、退休的專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)仍從事專業(yè)技術(shù)工作，且與用人單位訂立聘用合同，按照個人自愿的原則，對照資格條件并按規(guī)定程序申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格。離、退休專業(yè)技術(shù)人員所取得的高級專業(yè)技術(shù)資格，僅作為其本人專業(yè)技術(shù)和能力的體現(xiàn)，不作為改變其原單位離、退休工資福利等各項待遇的依據(jù)。

按照省職改辦《關(guān)于認(rèn)真做好當(dāng)前職稱工作有關(guān)問題的通知》（川職改辦[2000]37號）文件精神，實行“雙師”或“多師”制，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例限制，允許專業(yè)技術(shù)人員在其專職或兼職的專業(yè)技術(shù)崗位上根據(jù)自己的實際水平、能力、業(yè)績，依據(jù)國家頒布的各職務(wù)試行條例，自主申報兩個系列（專業(yè)）以上的專業(yè)技術(shù)資格。

從省外或中央直屬單位引進(jìn)來我省工作的建筑工程專業(yè)技術(shù)人員，其在原地區(qū)或原單位按國家規(guī)定取得的建筑工程專業(yè)技術(shù)資格及專業(yè)工作年限應(yīng)予認(rèn)可，經(jīng)本人申請，也可向建筑工程專業(yè)評審委員會申報同等級確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)通過者，換發(fā)我省專業(yè)技術(shù)資格證書。符合我省高一級建筑工程專業(yè)資格申報條件的，可按規(guī)定程序直接申報。

留學(xué)回國人員需要申報建筑工程專業(yè)技術(shù)資格的，可不受職稱、資歷及職稱計算機(jī)條件的限制，根據(jù)本人的實際水平、能力和業(yè)績成果，直接申報相應(yīng)級別的建筑工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

在我省工作的港、澳、臺以及外籍人士，如本人自愿，可按照資格條件向我省建筑工程高級評審委員會申報評審建筑工程專業(yè)技術(shù)任職資格。

二、職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力要求

根據(jù)原省建設(shè)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級標(biāo)準(zhǔn)的通知》（川建發(fā)[2006]58號）、四川省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)人員全國職稱計算機(jī)應(yīng)用能力考試標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知（川職改[2006]3號）要求，申報者應(yīng)取得文件規(guī)定相應(yīng)等級考試合格證書后方可申報（免試者除外）。

三、申報材料內(nèi)容及要求

（一）申報者需提交如下材料

1、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》一式1份；

2、職稱外語考試合格證復(fù)印件和職稱計算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證復(fù)印件各1份；其中，年齡達(dá)到職稱外語或職稱計算機(jī)應(yīng)用能力免試者，提交身份證復(fù)印件1份；“先評后補”者提交當(dāng)年考試不合格通知復(fù)印件1份（請將復(fù)印件分別貼在“評審表”的第1頁）；

3、《高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）申報信息表》1份；

4、單位綜合推薦材料1份；

5、任期內(nèi)個人思想及工作總結(jié)1份；

6、任現(xiàn)職以來最能代表本人工作能力和學(xué)識水平的論文、論著、技術(shù)報告、專題技術(shù)總結(jié)1—2篇，一式1份；

7、主要業(yè)績登記表1份；

8、如有獲獎證書、專利證書、成果鑒定證書及經(jīng)濟(jì)、社會效益等其它主要業(yè)績證明資料，則交復(fù)印件1份；

9、近五年專業(yè)技術(shù)人員考核表1份（交復(fù)印件）；

10、學(xué)歷證復(fù)印件1份；

11、工程師任職資格通知復(fù)印件1份；

12、申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格誠信承諾協(xié)議1份（貼在“評審表”首頁）。

（二）申報材料要求

1、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》內(nèi)“單位推薦意見”欄填寫內(nèi)容應(yīng)包括：對申報人學(xué)歷、資歷及其所提供的申報材料核實結(jié)論，單位對申報人推薦的主要依據(jù)和結(jié)論意見，以及根據(jù)川人辦發(fā)[2003]171號文件規(guī)定，對申報人進(jìn)行公示的結(jié)果。

2、《主要業(yè)績登記表》所填寫項目不超過10項，單位必須核實蓋章。業(yè)績部分，個人所承擔(dān)項目（課題、工作）的規(guī)模（重要性）以及在其中所起的作用（效果），必須附文件、單位證明或施工組織設(shè)計方案的有關(guān)內(nèi)容等材料；該項目（課題）階段性報告、鑒定報告；獲獎證明（獲獎文、獎勵證書、獎狀）或取得效益、效果的證明；有關(guān)取得效益的證明（如節(jié)省材料、獲得經(jīng)濟(jì)效益、縮短工期等）；有關(guān)提出合理化建議、采取某些措施，從而確保了質(zhì)量（施工質(zhì)量、檢測質(zhì)量等）的證明；發(fā)明專利、實用新型專利的證書、專利實施單位的證明、取得經(jīng)濟(jì)效益的證明等等。

3、工作總結(jié)要全面、客觀的反映本人任現(xiàn)職以來的工作情況、技術(shù)學(xué)術(shù)水平、工作能力。一般可分為五部分：（1）個人簡歷；（2）參加過何種再教育（培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)習(xí)）及目前的學(xué)識水平；（3）主要工作業(yè)績及獎勵情況；（4）論文、論著、譯著等作品情況；（5）申報理由，說明符合《資格條件（試行）》中的哪些條款。

4、“單位綜合推薦材料”內(nèi)容應(yīng)包括：對申報人任期內(nèi)的政治思想、職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)水平、專業(yè)能力、主要專業(yè)技術(shù)工作及業(yè)績等的評價，單位負(fù)責(zé)人需審查簽名，并加蓋單位公章。

5、申報者的學(xué)歷證、職稱外語考試合格證、職稱計算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證、達(dá)免試年齡者的身份證、“先評后補”者的當(dāng)年考試不合格通知文，各市、州申報人員由各地建設(shè)行政主管部門及人事行政主管部門審核原件后加蓋印章，省屬單位需提交原件由住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳職改辦驗審，申報材料中的其它復(fù)印件由所在單位核實蓋章。

6、已經(jīng)離、退休的專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)仍從事專業(yè)技術(shù)工作，須提供用人單位聘用合同。

7、申報材料統(tǒng)一用B5紙張，申報可用鋼筆或毛筆填寫，也可電腦打印，并將4至11項材料按順序裝訂成冊；所有材料裝入標(biāo)準(zhǔn)檔案袋內(nèi)，檔案袋上貼材料目錄表（格式見附件1），目錄表上的內(nèi)容應(yīng)真實詳細(xì)的填寫。

8、本次評審會結(jié)束后，只退回資格評審?fù)ㄟ^者的《專業(yè)技術(shù)人員任職資格評審表》，其余材料由住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳職改辦統(tǒng)一銷毀。

9、各地、各部門上報材料需統(tǒng)一報送《四川省建筑工程高評會申報人員基本情況表》電子文檔，表格請在住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳網(wǎng)站“下載中心”欄目中下載。

10、各地、各部門所申報人員如有特殊情況、符合破格申報條件的，需提前向住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳職改辦來函說明理由并報送相關(guān)材料，住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳職改辦統(tǒng)一匯總報送省職改辦征得同意后方受理申報材料。

四、申報程序

1、申報人向所在單位提供真實申報材料，并簽訂專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格誠信承諾協(xié)議，單位對其申報材料公示后，寫出推薦意見，由各地建設(shè)行政主管部門審查，其中非公有制企業(yè)由人才交流中心或相關(guān)部門審查，報當(dāng)?shù)芈毟牟块T審核后，由當(dāng)?shù)芈毟霓k或市（州）住房城鄉(xiāng)建設(shè)行政主管部門職改辦統(tǒng)一報送住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳職改辦。

2、省屬企事業(yè)單位由主管部門審查后報送省住城鄉(xiāng)建設(shè)廳職改辦。

五、其它事項

1、所需以下表格請在住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳網(wǎng)站（004km.cn）“下載中心”欄目下載。

（1）材料目錄表

（2）專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審表

（3）高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）申報信息表（4）申報專業(yè)技術(shù)任職資格承諾書（5）主要業(yè)績登記表

（6）“本人起何作用”欄填寫規(guī)范表（7）專業(yè)技術(shù)人員考核表

（8）四川省建筑工程技術(shù)高評會申報人員基本情況表

2、根據(jù)川價字費[1999]265號文，統(tǒng)一收取評審費320元（含答辯費80元）；

3、住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳職改辦審查驗收材料時間：2011年7月15日至2011年10月15日，逾期不再受理；

4、住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳職改辦地址：成都市人民南路四段36號1015房間。聯(lián)系電話：（028）85568185、85534604

關(guān)于我州2011建筑工程高級工程師評審上報材料應(yīng)注意的問題

1、四川省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳《關(guān)于報送二O一一建筑工程高級工程師評審材料的通知》（川建人教發(fā)[2011]259號）不在轉(zhuǎn)發(fā)，按網(wǎng)上文件執(zhí)行。

2、申報材料嚴(yán)格按文件要求規(guī)范按順序裝訂成冊（用標(biāo)準(zhǔn)A4紙）申報表不能裝訂，業(yè)績工程必須寫工程概況，所有材料裝入標(biāo)準(zhǔn)檔案袋內(nèi)，檔案袋上貼材料目錄表，裝訂美觀。

3、所有復(fù)印件，州級部門由申報單位、主管部門審核原件后加蓋單位印章和審核人鑒字，各市、縣申報人員由申報單位、主管部門、各縣市建設(shè)行政主管部門和人事行政主管部門審核原件后加蓋印章和審核人鑒字后方能認(rèn)可。

4、州級部門申報人員由單位統(tǒng)一報送州城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)和住房保障局人事科，各市、縣申報人員由各縣市建設(shè)行政主管部門統(tǒng)一報州城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)和住房保障局人事科。

5、所有文件規(guī)定原件報送州規(guī)劃和建設(shè)局人事科審查后退還。

6、時間要求：9月20日前報州城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)和住房保障局人事科，過時一律不侯，21日統(tǒng)一送州職改辦審核上報省廳。

州城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)和住房保障局人事科

二0一一年七月四日

第四篇：關(guān)于解決正高級專業(yè)技術(shù)人員和中小學(xué)特級教師享受醫(yī)療保健待遇問題的通知

關(guān)于解決正高級專業(yè)技術(shù)人員和中小學(xué)特級教師享受醫(yī)療保健待遇問題的通知 市直各有關(guān)單位：

經(jīng)市政府同意，為了做好我市正高級專業(yè)技術(shù)人員和中小學(xué)特級教師享受醫(yī)療保健待遇工作，根據(jù)省委組織部等四部門《關(guān)于擴(kuò)大保健范圍的通知》（閩衛(wèi)公[2000]75號）文件的規(guī)定精神，結(jié)合我市的實際情況和現(xiàn)行基本醫(yī)療保險制度的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就正高級專業(yè)技術(shù)人員和中小學(xué)特級教師享受醫(yī)療保健待遇的有關(guān)問題通知如下。

一、享受醫(yī)療保健待遇的對象

按閩衛(wèi)公[2000]75號文的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即：

1、年齡在55周歲以上（含55周歲）、聘任時間滿5年及其以上的正高級專業(yè)技術(shù)人員、中小學(xué)特級教師；

2、具有正高級職稱并享受國務(wù)院特殊津貼的人員。

二、享受醫(yī)療保健待遇的標(biāo)準(zhǔn)。

享受醫(yī)療保健待遇的人員仍然參加基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險、商業(yè)醫(yī)療保險和公務(wù)員補助、其他醫(yī)療補助等待遇，再享受以下待遇：

1、普通門診費用實行包干使用，即個人帳戶基本醫(yī)療保險已撥的基礎(chǔ)上，（1）50周歲（含50周歲）以下的，每人每年再增撥300元；（2）50周歲以上至退休的，每人每年再增撥500元；（3）退休后的，每人每年再增撥700元。

2、住院及特殊病種門診醫(yī)療費用中的范圍內(nèi)費用（床位費按有關(guān)規(guī)定報銷），從基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金、商業(yè)補充醫(yī)療保險、公務(wù)員補助、其他醫(yī)療補助規(guī)定報支后的個人負(fù)擔(dān)部分（自費藥品除外），全額予以報支。

3、享受醫(yī)療保健對象每二年由市醫(yī)保中心按規(guī)定組織一次健康體檢。

三、保健對象醫(yī)療費的核報。

1、屬于財政統(tǒng)發(fā)工資的保健人員，個人帳戶增撥的數(shù)額于次年初由市醫(yī)保中心一次性撥入個人帳戶；住院及特殊病種門診醫(yī)療費用范圍內(nèi)費用應(yīng)享受的部分，按規(guī)定應(yīng)報支的數(shù)額于年終由市醫(yī)保中心匯入各所在單位帳戶并由單位負(fù)責(zé)核報。

2、不屬于財政統(tǒng)發(fā)工資的保健人員，個人帳戶增撥的數(shù)額、住院及特殊病種門診醫(yī)療費用范圍內(nèi)費用應(yīng)享受的部分，由市醫(yī)保中心向各所在單位提供相關(guān)情況和數(shù)據(jù)，由單位直接核報。

四、保健對象醫(yī)療費支出渠道。

1、屬于財政統(tǒng)發(fā)工資的保健人員，在基本醫(yī)療保險規(guī)定范圍已報支以外，所增加的費用由財政給予解決。

2、不屬于財政統(tǒng)發(fā)工資的保健人員，在基本醫(yī)療保險規(guī)定范圍已報支以外，所增加的費用由所在單位解決，并向市醫(yī)保中心報備。

五、各單位應(yīng)抓緊做好本單位享受醫(yī)療保健待遇人員的申報，并經(jīng)市人事局、教育行政主管部分認(rèn)定，將保健人員名單及相關(guān)證書或批準(zhǔn)文件分別報市財政、市醫(yī)保中心審核。保健對象變動實行一年一報，各單位應(yīng)于每年7月30日前將變動情況向市醫(yī)保中心申報。凡6月30日前達(dá)到規(guī)定要求的，全年享受保健待遇，否則，當(dāng)年不享受保健待遇。

六、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，各縣（市、區(qū)）參照本通知執(zhí)行。

第五篇：關(guān)于開展管理崗位業(yè)務(wù)職級評聘工作的通知

關(guān)于開展管理崗位業(yè)務(wù)職級評聘工作的通知 各單位、各部室：

為推進(jìn)集團(tuán)薪酬制度改革，構(gòu)建激勵性薪酬體系，積極引導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，立足崗位明確目標(biāo)，夯實“雙百”揚建發(fā)展基礎(chǔ)。集團(tuán)現(xiàn)就管理崗位業(yè)務(wù)職級評聘工作通知如下：

一、評聘對象

（一）、江蘇揚建集團(tuán)有限公司簽約管理崗位員工。

（二）、揚州市揚健人力資源管理有限公司簽約管理崗位員工。

二、評聘辦法

（一）崗位分類

集團(tuán)管理崗位分為工程管理、工程技術(shù)、工程咨詢、工程經(jīng)濟(jì)和行政管理五大系列（詳見附件1），并根據(jù)各系列崗位情況，分為不同職別：

1、工程管理系列分為A、B、C、D、E五個項目經(jīng)理職別。

2、工程技術(shù)、工程經(jīng)濟(jì)、工程咨詢、行政管理系列均分為集團(tuán)級總監(jiān)、集團(tuán)級副總監(jiān)、總監(jiān)、副總監(jiān)、一級主管、二級主管、三級主管和員級等八個職別，其中：

（1）、工程技術(shù)系列包含技術(shù)、安全、質(zhì)量、信息四個類別。

（2）、工程咨詢系列包含造價、項目管理/監(jiān)理兩個類別。

（3）、工程經(jīng)濟(jì)系列包含財務(wù)/審計、金融、經(jīng)營、物資、統(tǒng)計五個類別。

（4）、行政管理系列包含行政、人力資源管理和法務(wù)/監(jiān)察三個類別。

（二）、評聘原則

1、工程管理、工程技術(shù)、工程咨詢、工程經(jīng)濟(jì)、行政管理系列崗位業(yè)務(wù)職級評聘將根據(jù)員工工作崗位類別，以工作能力為重點，以崗位責(zé)任為依據(jù)，結(jié)合個人崗位意愿進(jìn)行評聘。

2、管理崗位根據(jù)員工崗位變動情況，每年評聘一次。

（三）、評聘流程

管理崗位業(yè)務(wù)職級評聘由個人申請、基層單位（部室）民主測評、集團(tuán)薪酬管理委員會審批等流程組成：

1、個人申請：管理人員根據(jù)崗位情況，如實填寫《江蘇揚建集團(tuán)管理崗位業(yè)務(wù)職級評聘表-2013》（附件4）基本信息和近五年工作業(yè)績，并根據(jù)評聘條件申報管理崗位系列及相對應(yīng)的管理崗位業(yè)務(wù)職級。

2、民主測評：各基層單位、機(jī)關(guān)支部根據(jù)管理員工工作業(yè)績、能力、態(tài)度等實際情況開展民主測評，擬定員工管理崗位及對應(yīng)的業(yè)務(wù)職級，并進(jìn)行分類匯總（附件5）報集團(tuán)薪酬管理委員會辦公室。

3、集團(tuán)審批：集團(tuán)薪酬管理委員會根據(jù)各基層單位、機(jī)關(guān)支部對所屬管理崗位員工的民主測評和擬定管理崗位、業(yè)務(wù)職級情況，并結(jié)合企業(yè)實際予以審批。

（四）、職級晉升

管理崗位業(yè)務(wù)職級根據(jù)員工考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）、集團(tuán)薪酬管理委員會負(fù)責(zé)管理崗位業(yè)務(wù)職級評聘全面工作，下設(shè)管理崗位業(yè)務(wù)職級評聘辦公室（設(shè)人力資源部）負(fù)責(zé)具體工作： 委員會主任：曹德榮

副主任：梁云彪、楊志娟、張振新

成員：集團(tuán)高管、各單位（部室）第一責(zé)任人

辦公室主任：孔凡裕

副主任：陳滸、張平、許嘉華

成員：各單位人力資源管理網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)人

（二）、各單位、機(jī)關(guān)支部成立管理崗位業(yè)務(wù)職級評聘工作小組（工作小組成員名單報管理崗位業(yè)務(wù)職級評聘辦公室），由人力資源管理網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)所在單位管理崗位業(yè)務(wù)職級評聘工作。

四、時間安排

（一）、各單位、機(jī)關(guān)支部根據(jù)管理崗位業(yè)務(wù)職級評聘原則及時開展評聘工作，并于2014年1月15日前將《江蘇揚建集團(tuán)管理崗位業(yè)務(wù)職級評聘表-2013》和《江蘇揚建集團(tuán)管理崗位業(yè)務(wù)職級評聘匯總表》報集團(tuán)管理崗位業(yè)務(wù)職級評聘辦公室（人力資源部）。

（二）、集團(tuán)管理崗位業(yè)務(wù)職級評聘辦公室將各單位、機(jī)關(guān)支部管理崗位業(yè)務(wù)職級評聘情況匯總后報集團(tuán)薪酬管理委員會審批，并于2014年2月25日前將審批結(jié)果下發(fā)各單位、各部室。

（三）、執(zhí)行時間：二〇一四年一月。

五、管理崗位業(yè)務(wù)職級評聘工作未盡事宜解釋權(quán)歸集團(tuán)薪酬管理委員會。

以上通知，希即遵照執(zhí)行。

附件：

1、江蘇揚建集團(tuán)管理崗位業(yè)務(wù)職級評聘名稱一覽表

2、江蘇揚建集團(tuán)管理崗位業(yè)務(wù)職級表-20133、江蘇揚建集團(tuán)管理崗位業(yè)務(wù)職級評聘條件一覽表

4、江蘇揚建集團(tuán)管理崗位業(yè)務(wù)職級評聘表-20135、江蘇揚建集團(tuán)管理崗位業(yè)務(wù)職級評聘匯總表

江蘇揚建集團(tuán)有限公司

二〇一三年十二月十八日