第一篇：完善審驗和實習期管理

完善審驗和實習期管理

嚴格重點駕駛人日常管理

據(jù)統(tǒng)計，我國駕駛人以平均每年2000多萬人的速度快速增長，1年以下駕齡的實習期駕駛人肇事比率較高，大中型客貨車駕駛人交通違法較為突出。為加強日常管理，123號令明確大中型客貨車駕駛人和實習期駕駛人作為重點管理對象，進一步完善駕駛證審驗和實習期管理制度。

除第一次領取駕駛證的人以外，規(guī)定將增駕新取得大型客車、中型客車、牽引車等駕駛證的駕駛人一并納入實習期管理。特別是大中型客貨車駕駛人，實習期結束后要參加安全文明駕駛等知識考試，接受交通事故案例警示教育；在實習期內違法記6分以上的，實習期限延長一年，再次記6分以上的，取消其實習車型的駕駛資格。同時，還規(guī)定實習期內有記滿12分記錄的，要予以注銷實習車型的駕駛資格?？紤]到高速公路道路情況的特殊性，實習期駕駛人駕車上高速公路時，必須由持相應或者更高車型駕駛證3年以上的駕駛人陪同。在駕駛證審驗方面，規(guī)定大中型客貨車駕駛人每年參加審驗，但沒有記分的可以免于審驗，以鼓勵駕駛人守法駕駛。同時，規(guī)定持有其他準駕車型駕駛證且發(fā)生交通死亡事故承擔同等以上責任的，也要參加當年的審驗。此外，加強了審驗時的學習教育，規(guī)定除審驗交通違法、事故處理，違法記分和滿分學習、申報身體條件情況以外，還要參加不少于3小時的法律法規(guī)、交通安全文明駕駛等知識學習，并接受交通事故案例警示教育。

同時，進一步增加交通違法成本，規(guī)定對發(fā)生死亡交通事故負同等以上責任、有記滿12分記錄或者連續(xù)3年不審驗的，注銷最高準駕車型駕駛資格，逐級降低其駕駛資格，最終只保留其小型汽車駕駛資格，加強對駕駛人的管理。來源：公安部交管局 時間：2012-10-08

第二篇：實習期管理規(guī)定

實習期管理規(guī)定

第一章

總

則

第一條

完善現(xiàn)有的考評體系，明確公司的價值導向，不斷增強公司的整體核心競爭力。

第二條

通過對試用期員工的考核溝通，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，并為決定新員工的去留及轉正定級提供依據(jù)。

第三條

本制度適用于公司本部、駐外機構及事業(yè)部的所有試用期員工。

第四條

試用期是指在勞動合同期限內所規(guī)定的一個階段的試用時間。在此期間用人單位進一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應公司要求及工作需要。同樣，勞動者也可進一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時所提供的情況自己能否適合或用途所承擔的工作，從而決定是否繼續(xù)保持勞動關系。試用期一般為3~___個月，最長不超過___個月(含培訓時間)。

第五條

實事求是原則：考核要以日常管理中的觀察、記錄為基準，定量與定性相結合，強調以數(shù)據(jù)和事實說話。

第六條

區(qū)別對待原則：相對于正式員工的績效改進考核而言，對于試用期員工的考評是綜合考評，需要對其任職狀況、勞動態(tài)度和工作績效做全面的評價。

第七條

考、評結合原則：對于試用期員工的考核，以日常的月度考核與試用期結束的期終評議相結合的方法進行綜合評價，力求客觀、公正、全面。

第八條

效率優(yōu)先原則：對于考核結果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應工作需求、工作缺乏責任心和主動性的員工要及時按規(guī)定中止試用，解除勞動合同。管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工或符合公司辭退條件而未及時提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關人員要承擔相應責任。

第二章

考核形式、周期及內容

第九條

試用期員工的考核分月度考核和試用期結束的期終評議兩種形式。月度考核每月進行一次;期終評議原則上在試用期結束時通過筆試、答辯等方法進行。

第十條

試用期員工月度考核要素分為工作態(tài)度、作業(yè)能力、工作績效三項。

1、工作態(tài)度：包括責任心、合作性、主動性、紀律性、自我提高的熱情、基本行為準則等內容。

2、作業(yè)能力：主要指業(yè)務能力，含學習理解能力、解決問題能力、應用創(chuàng)造能力、協(xié)調能力等崗位必需的能力。

3、工作績效：員工是否能按時保質保量地完成所布置的工作或學習任務，并達成每月的改進目標。

第十一條

期終評議結合崗位標準，全面考評員工試用期間的任職資格、品德、素質、能力、績效、經驗。

具體實施辦法及考核用表可由各人力資源部(處)根據(jù)具體情況設置。

第三章

相關責任

第十二條

經理、主管和員工共同承擔考核責任，原則上經理為一級考核者，對考核結果的公正、合理性負責;員工的主管為二級考核者，對考核結果負有監(jiān)督、指導責任。若二級考核者修改了一級考核者的考核結果，應向一級考核者反饋，共同協(xié)商決定。

第十三條

一級考核或主要考核責任人必須就考核結果向被考核者進行正式的面對面的反饋溝通，內容包括肯定成績、指出不足及改進措施，共同制定下一步學習、工作目標或改進計劃。反饋是雙向的，考核者應注意留出充足的時間讓被考核者發(fā)表意見。考核者與被考核者負有對考核結果進行反饋、溝通的責任。

第十四條

反饋時，被考核者無論是否認可考核結果，都須在考核表上簽字。簽字僅代表知曉考核結果，并不一定代表認可。

第十五條

被考核者如果不認同考核者對自己的考核結果，在與考核者溝通后仍不能達成共識，可向考核者的上級主管或人力資源部投訴。投訴的受理者需在受理日起___個工作日內作出處理，并將處理意見反饋給投訴人。

第四章

操作程序

第十六條

試用期員工綜合考核操作步驟。

1、由考核辦確定各部門考評小組人員名單及考評日程安排。

2、考評辦負責布置考核任務，講解考核要求，下發(fā)人事考核表等。

3、員工填寫自我評價卡，填后移交考評辦。

4、考評時采取現(xiàn)場答辯的方式，先由被考核者陳述個人季度工作表現(xiàn)，考評小組依據(jù)陳述內容及每月的工作記錄卡填寫人事考核表。

5、考評辦對每人的資料進行匯總，并與計劃處、總裁辦及有關人員組成綜合評議小組，負責對考核用表進行審核，審核完成后，考評結果將通知被考核者本人，對不合理的地方，被考核者可填寫考核意見卡，考評經分析后，提出考評調整建議。

6、考評調整建議將及時通知考核者與被考核者本人。

7、考評辦對有異議的地方進行協(xié)調，包括組織考核者與被考核者面對面地交流等，考評辦協(xié)調不了的，將進入特殊考核程序。

第五章

考核的準備及結果應用

第十七條

經理、主管綜合各方面收集到的考核信息，客觀公正地評價員工，信息來源一般有以下幾種：

1、主管記錄員工工作過程中的關鍵行為或事件。

2、員工的歷次培訓記錄。

3、員工定期工作總結及日常匯報材料。

4、同一團隊成員的評價意見或證明材料。

5、相關部門或個人反饋意見或證明材料。

6、主管與員工溝通過程中積累的有關信息。

第十八條

不論是月度考核、期終評議還是綜合評定，其考核結果都包括評語和等級(A、B、C、D)兩部分。

第十九條

考核等級(A、B、C、D)的定義如下：

A、杰出。相對于調節(jié)作用期員工而言，各方面都表現(xiàn)突出，尤其是工作績效方面，遠遠走出試用期員工的要求。

B、良好。各方面超過對試用期員工的目標要求。

C、合格。達到或基本達到對試用期員工的基本要求。

D、不合格。達不到對試用期員工的基本要求。

月度考核與期終評議的關系

第二十條

綜合月度考核和期終評議結果決定試用期員工的轉正(提前轉正、正常轉正、延期轉正)、定級與辭退。

1、試用期員工連續(xù)兩月得“D”者，原則上取消試用資格，不再參加期終評議。

2、連續(xù)兩月得“A”，且業(yè)績突出者，可由部門安排，提前參加期終評議。評議“杰出”者，由部門提出申請，報人力資源部批準后，原則上可給予提前轉正定級。

3、其他情況原則上要求參加試用期結束時的期終評議。根據(jù)期終評議和月度考核兩方面成績決定其轉正定級。

第二十一條

試用期員工的轉正除第二十條規(guī)定的提前轉正、提前辭退外，其他主要看其綜合評定結果。

1、綜合評定為“D”者，原則上取消試用資格，公司不再聘用。

2、綜合評定為“C”者，原則上給予正常轉正。如試用成績接受“D”，在與員協(xié)商一致且試用期總長度不超過法定試用期期限的前提下，此類員工可以延期轉正。延期轉正者根據(jù)時限內的工作表現(xiàn)進行重新評價，評價內容及程序同上述相關條例。

3、綜合評定為“A”、“B”者，公司給予正常轉正。

第二十二條

試用期員工的職位及薪酬級別的決定主要依據(jù)對其任職資格的評定結果，參照公司職位說明書、職位及薪酬等級對應表，及相應的任職資格標準和管理辦法。

第六章

附

則

第二十三條

本暫行辦法的解釋、修訂和廢止權歸人力資源管理部。

第二十四條

本辦法簽發(fā)之日起開始生效。

第二十五條

各部門可在本暫行辦法的原則范圍內進行細化，并組織實施。

實習期管理規(guī)定篇二

一、試用期員工檔案管理

(一)檔案內容：

1、員工身份證原件及復印件，原件驗證后歸還;

2、員工學歷、職稱、資格、獎勵證明原件及復印件，原件驗證后歸還;

3、員工個人簡歷;

4、員工近期2寸相片___張;

5、員工體檢表

8、錄用審批表。

(二)以上___項由員工本人提供，并保證真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛假，即刻辭退。

(三)檔案管理：員工檔案由公司人力資源部管理。

二、試用期限

1、有過本崗經驗的，試用期為

;無本崗實際經驗的，試用期為。

2、表現(xiàn)突出、能很好完成本崗位工作的，經本人申請，公司批準，可酌情提前結束試用期，試用期滿不完全勝任者，辭退。

二、試用期工資標準及待遇

1、試用期人員的工資標準及相關待遇

試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，試用期員工只發(fā)基本生活費（）元該項報酬包括所有補貼在內

經考核合格簽訂合同給予（）元

獎勵

三、考核轉正

1、人力資源部和用人部門負責試用員工的試用期考核。

2、考核轉正程序：

3、能勝任本崗工作，經考核合格，將轉為正式員工;

四、辭退條件規(guī)定如下：

1、違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益的;

2、違反公司規(guī)章制度的;

3、身體狀況不符合公司崗位要求的;

4、無法按時完成工作任務的;

5、不勝任本崗工作的;

7、不符合崗位素質要求的;

8、業(yè)務發(fā)展所必須的。

9、考核不合格的五、試用期員工考核

1、目的：建立公平公正的評價體系，調動試用期員工積極性。

2、對營銷人員看業(yè)績，量化

業(yè)績評價標準

3、對管理人員看效果;量化

團隊融合程度、對崗位的適應狀況等綜合考察

(崗位說明)

4、對普工看能否正確使用工具，和對工作的熟練程度(老員工速度的%)

本規(guī)定作為勞動合同的附件。

實習期管理規(guī)定篇三

第一條

為保證新員工順利度過試用期，進入相應工作崗位，特制定此制度。

第二條

新錄用員工的試用期限為___個月，試用期簽訂試用合同，試用期結束后，簽訂勞動合同，期限為三年，企業(yè)為之繳納三險一金(醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、意外傷害保險、住房公積金)。

第三條

員工試用期的薪酬與福利待遇如下：

(1)?？粕鷂__元/月，本科生___元/月，碩士研究生___元/月。

(2)工作滿___個月后享有住房補助，___元/月

第四條

員工試用期間的工作內容安排：

(1)入職后___周內，由人力資源部組織員工入職培訓。培訓的主要內容有：企業(yè)的概況、組織機構及主要管理層人員，企業(yè)的經營方針、目標和企業(yè)精神，企業(yè)的規(guī)章制度、品質管理和信息管理內容。培訓的方式以人力資源部及相關專業(yè)人員宣講為主。

(2)入職人員培訓合格后，由用人部門安排上崗培訓，培訓的主要內容為崗位的基本情況(包括崗位職責、人員配置及設備、設施分布等)、崗位工作操作流程和工作程序、相關管理知識和服務意識，特殊情況的處理程序等。

第五條

考核方面：

(1)入職培訓結束后，人力資源部組織相關考核?？荚嚨姆秶鸀槿肼毰嘤杻热荩荚嚨姆绞綖殚]卷，滿分___分，___分為合格，不合格者進行再培訓，仍不合格者，企業(yè)將不予錄用。

(2)崗前培訓結束后，用人部門組織相關考核?？己说姆秶鸀閸徢芭嘤杻热?，考試方式采用閉卷和實際操作相結合，滿分為___分，___分為合格，不合格者進行再培訓，仍不合格者，將不得上崗。

第六條

員工轉正工作流程：

(1)每月___日，人力資源部提供轉正名單給相關人員及其部門經理。

(2)被考核人填寫《員工轉正考核表》并自評，填完后交給部門經理，由部門經理根據(jù)員工表現(xiàn)填寫評語和考核結果，并同時填寫《員工人事變動表》，在每月___日前交給人力資源部。

(3)每月___日前，人力資源部根據(jù)企業(yè)領導意見，給被考核人出具《轉正通知單》，同時在全廠范圍內通告。

第七條

附則。

(1)本制度自公布之日起生效。

(2)本制度具體操作細則由人力資源部負責解釋。對于需修改的部分，人力資源部負責修改，報總經理批準后執(zhí)行。

第三篇：審驗證明專題

審驗證明

秦紹雷（身份證號碼：，發(fā)證機關豫L）于2013年處置等知識學習，接受交通事故案例警示教育，并通過審驗。

請于每個記分周期結束后三十日內到公安機關交通管理部門接受審驗。但在一個記分周期內沒有記分記錄的，免于本記分周期審驗。下一審驗時間為

2013年10月14日

第四篇：2010審驗換證注意事項

2010審驗換證注意事項

一、審驗及換證時間

1.道路普通貨物運輸、專用運輸、大型物件運輸及道路貨物運輸站（場）經營等道路運輸服務業(yè)經營業(yè)戶的年審換證工作自2010年1月1日開始至2010年6月30日結束；

2、經營性道路運輸車輛的年審換證時間，應在《道路運輸證》簽注的有效期結束30日前參加審驗換證（2010年1月到期的經營性道路運輸車輛可在2009年12月完成年審換證工作）。

3、道路危險貨物運輸經營業(yè)戶及車輛的審驗換證工作，自2010年1月1日開始至7月31日結束。

二、審驗及換證內容

1.對經營資質和經營范圍進行核查；

2.對經營行為，是否有違章記錄進行核查；

3.對車輛的技術檔案是否完備以及車輛技術等級是否達標進行核查；

4.對專用罐車檢測是否合格、汽油罐車油氣回收改造情況進行核查；

5.對從事危險貨物運輸?shù)慕洜I業(yè)戶建立GPS監(jiān)控平臺系統(tǒng)，車輛安裝GPS的落實情況進行核查。

三、審驗及換證需提交的材料

（1）《天津市道路貨物運輸經營業(yè)戶登記表》、《天津市道路危險貨物運輸經營業(yè)戶登記表》、《天津市道路貨物運輸站（場）經營業(yè)戶登記表》；

（2）《工商營業(yè)執(zhí)照》、《稅務登記證》以及企業(yè)代碼原件和復印件；

（3）《道路運輸經營許可證》（正、副本）（包括分支機構的《道路運輸經營許可證》（副本）；

（4）《道路運輸證》原件及復印件、機動車行駛證復印件、車輛產權登記證書復印件；

（5）距年審時間最近一次的《汽車綜合性能檢測報告單》和最近二次二級維護竣工合格證（原件）。

道路危險貨物運輸經營業(yè)戶及車輛除提供上述材料外，還需提供以下材料：

（1）危險貨物運輸罐式車輛須提供罐體檢測報告；

（2）汽油罐車需提供《油氣回收改造合格檢測報告》；

（3）GPS安裝（使用）相關證明；

（4）保險保單（復印件）；

（5）運輸危險貨物1、2、3、4類等易燃、易爆物品的危險貨物運輸車輛進行車輛等級評定檢測的同時還應對隔熱和熄火裝置、導除靜電橡膠拖地帶裝置、切斷總電源和隔離電火花裝置等安全防護設施進行檢測，并將檢測結果在《汽車綜合性能檢測報告單》上注明；

（6）《道路危險貨物運輸安全提示卡》領用情況；

（7）從事1、6、7類危險貨物運輸經營業(yè)戶，需持有2年以上道路危險貨物運輸合同（協(xié)議）；

（8）其他需要證明的文件。

第五篇：車輛審驗委托書范本

茲委托作為委托人的全權代理，代理委托人辦理委托人擁有的機動車(車牌號或者車輛識別代碼)代年審業(yè)務，代理人在辦理上述事項內所提供的有關資料和填寫的表格，委托人均予以承認。

委托人(簽字蓋章)：

身份證號碼或者組織機構代碼證編號：

代理人(簽字)：

身份證號碼：

簽署日期：年 月 日

XX市公安局車輛管理所：

茲委托XXX作為委托人的全權代理人，替委托人辦理委托人擁有的機動車年審XXXX業(yè)務，受托人在上述事項內所簽署的有關文件資料及提供的手續(xù)，均是委托人真實意思的表達。

委托人(簽字或蓋章)：

身份證號碼或組織機構代碼證編號：

代理人(簽字)：

身份證號碼：

(代理人為單位的，由經辦人簽字，填寫經辦人身份證號碼。)

簽署日期： 年 月 日

xx交通警察大隊車輛管理所：

茲委托xxx作為委托人的全權代理人，代理委托人辦理委托人擁有的機動車 ： 審車年檢事宜，代理人在辦理上述事項內所提供的有關資料和填寫的表格，委托人均予以承認。

代理人對本委托書的真實性和有效性負責，并已核實委托人的有關情況。

本委托書的有效期為：

20xx年2月20日至 20xx年2月25日止。

本委托書不得轉委托。

委托人(簽字或蓋章)：

代理人(簽字)：

簽署日期：年 月 日

茲委托XXX，男，身份證號碼為XXXXXXXXXXX，辦理我單位號牌號碼為 粵XXXXXXX 的機動車 年檢、年審等 業(yè)務，受托人在上述事項內所簽署的有關文件資料及提供的手續(xù)，均是委托人真實意思的表達，本委托人均予以承認并承擔相應的法律責任。

本委托書自簽署之日起 10 天內有效。

委托人

受托人

(簽名或蓋公章)

(簽名或蓋公章)

經辦人簽名：

簽署日期： 年 月 日