第一篇：——致餐廳員工師傅的一封信

致餐廳員工師傅的一封信

親愛的各餐廳員工師傅們：

2013鄭州工廠成長年已悄然走過，留下的卻是滿廠飄香，感謝你們用自己的辛苦付出帶給我們的噴香美食和細心服務(wù)，這一年，我們都胖了，不是肥胖，是strong，健康而又強壯。

正所謂眾口難調(diào)，工廠員工來自全國各地五湖四海，南北差異大，口味輕重不同，但餐廳統(tǒng)籌考慮，主食不光有米飯面條、饅頭包子、更有豆?jié){油條、稀飯胡辣湯；菜品種類應(yīng)有盡有，咸甜酸香也不同側(cè)重，口味極佳；更有營養(yǎng)健康配比、種類繽紛水果和讓人久久難以忘懷的冰鎮(zhèn)綠豆湯，可謂處處有心，面面俱到。

餐廳壞境可與家媲美，地面打掃的光潔如鏡，師傅們也制服整齊，手套口罩佩戴不遺，餐具更是嚴格消毒，感謝你們給我們提供了良好、衛(wèi)生的就餐壞境，也感謝你們花盡心思舉辦美食節(jié)豐富員工菜肴，同時配有商品繁多的小賣部滿足員工不時之需。

當(dāng)然，最要感謝的是全體餐廳師傅們待人的友善和真誠的微笑，這讓我們倍感溫馨，感謝你們拾金不昧和助人為樂的精神，感謝你們在聽取員工建議后的改善態(tài)度和積極行動，感謝你們默默無聞的奔走于各個車間配餐點，這三年，我們體會到了菜肴豐富的變化和餐廳提供的各種驚喜。

古語有云：民以食為天。在緊張的生產(chǎn)下，你們用真誠的付出提供給廣大員工身體力量的源泉，14年工廠高負荷的體制和5+1人員的增加給餐廳提出了更高的要求，相信我們會越做越好。新的一年到了，祝愿餐廳員工師傅們身體健康，萬事如意，馬上有錢。

鄭州工廠品保黨工團

第二篇：致員工的一封信

致員工的一封信

親愛的員工：

您有幸的加入摩拉公司，我們也有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一起渡過在公司工作的歲月，在這里，我們應(yīng)更加珍惜眼前共事的時光，有溫暖、有激情、有體諒、有幽默、共成長。我們相信每一個人都是人才，都會在自己的工作中創(chuàng)造價值，公司將會為你實現(xiàn)自己的價值提供一個充滿機遇的舞臺，只要你有能力，你就能積極的做出貢獻，并且一定會有收獲。

親愛的員工，您有時會感到公司沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的，但在努力者面前，機會總是均等的，只要您不懈地努力，一定會有所成就。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。要深信，在摩拉，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時離開，我們隨時歡迎你再次加盟。

同樣，公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，這很正常，因為世界上不可能有完美的制度，正因為有缺陷才需要我們來不斷地完善，不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，這也是你我存在的價值所在呀！但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。任何制度都是一種管理的工具，它是你我成長的關(guān)鍵，沒有約束，你會紀律散漫，沒有制度規(guī)范，你會隨心所欲，沒有指定制度，你怎么會有制定它的能力，你的管理技能從何提升？任何制度都是你練就自己生存技能的工具，有了制度，你規(guī)范自己的行為，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為，培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)，成就你個人人格魅力，我相信任何領(lǐng)導(dǎo)都欣賞職業(yè)素養(yǎng)很高的人，也愿意與他合作。

親愛的員工，感謝你的上司，只有和他相處，你才能不斷的提高自己。當(dāng)你遇見一位專業(yè)能力很強人際協(xié)調(diào)能力很佳的上司，祝賀你，你遇到了萬年不遇的貴人，趕緊向他學(xué)習(xí)專業(yè)能力和做人技巧；當(dāng)你遇見一位專業(yè)能力平平但人際關(guān)系處理很好的上司，恭賀你，你遇到了千年不遇的貴人，趕緊向他學(xué)習(xí)建立人際關(guān)系的能力；當(dāng)你遇見一位專業(yè)能力很差但人際關(guān)系處理不好的上司，恭賀你，你遇到了百年不遇的貴人，趕緊思考他為什么能做我的上司，一定還有獨到特質(zhì)；當(dāng)你遇見一位專業(yè)能力很次缺點毛病有多的上司，恭賀你，你遇到了難得的貴人，趕緊抓緊時間送給他禮物，在你做經(jīng)理的時候，克服這些缺點做得更好。

親愛的員工，要尊重您的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能有能力，甚至更強，更要尊重他否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。不腐化、不迂俗，嚴于律己，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人，成功就會離你不遠。

親愛的員工，我們的使命就是創(chuàng)造價值，只有創(chuàng)造價值企業(yè)才有發(fā)展，員工才有收益。這就要求所有的員工必須堅持團結(jié)協(xié)作，相互配合。幫助別人就是幫助自己，幫助別人就是給自己創(chuàng)造機會。因此，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能與集體奮斗的人，等于喪失了進步的機會，那樣他會空耗寶貴的光陰，終究做不

出很好的業(yè)績。

親愛的員工，對待工作千萬不要找借口，借口就是推卸責(zé)任，借口找的越多，責(zé)任推卸的干干凈凈，你就與成功絕緣了。因為，只有實踐才能造就人，改造人，人的能力都是在實踐中成就的。實踐，它能夠充分地檢驗?zāi)娴牟拍芎椭R水平，使你的不足之處不斷暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，對你尤其重要。惟有實踐后用去歸納總結(jié)，我們才會有飛躍有提高，才能造就業(yè)精于勤、行成于思，才有真正動手能力、管理能力。接受命運的挑戰(zhàn)能力，不屈不撓的前進的能力。

親愛的員工，我們時常要有感恩之心，要懂得回報社會。父母含辛茹苦將我們養(yǎng)大，我們要懂得回報；老師、朋友給與我們教育指導(dǎo)，使我們獲得生存的基礎(chǔ)，要懂得回報；企業(yè)提供我們就業(yè)、發(fā)展的機會，我們要懂得回報。一個不懂得孝敬父母，不懂得感恩的人，一定是一個自我自私的人，相信沒有任何老板、企業(yè)會喜歡這樣的。一個不想付出、投機取巧、坐享其成、貪圖享受的人，怎么會有好的人脈，會有好的前程？！天下沒有免費的午餐，任何所得都需要付出。

懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力；懂得感恩企業(yè)，才會以最佳的心態(tài)去面對職場中的壓力和挑戰(zhàn)。人類因為感恩而偉大，世界因為感恩而美麗，感恩是愛的延續(xù)?！澳悴粣廴耍瞬粣勰?，你不愛工作，工作不愛你”，感謝工作，感謝企業(yè)，企業(yè)是沒有圍墻的大學(xué)，在這里學(xué)到的每一個技能就是生存的專業(yè)，感謝工作，因為你我才有較高品質(zhì)的生活。不懂得感恩，心里就會有積怨，使人變得消極、痛苦，最終導(dǎo)致人脈渙散；不懂得感恩，就會心胸狹窄，難成事業(yè)。

親愛的員工，真誠期望摩拉能成為發(fā)揮你最大潛能的舞臺，更期望摩拉將與你共同成長。你所承擔(dān)的責(zé)任和做出的貢獻是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，摩拉愿與你一起走向成功！

第三篇：致員工的一封信

致員工的一封信

關(guān)于“第一步”

當(dāng)你走進營業(yè)部的時候，是否意識到，你選擇的并不只是一份職業(yè)，而是一種新的生活方式、一種新的團隊文化？如果你能順利融入這種生活方式和團隊文化，你的人生將由此開啟精彩紛呈的途程，而我們這個團隊也將由此獲得一份鮮活的力量。

常言道“萬事開頭難”，你得從營銷做起，也就是說你曾經(jīng)擁有的如博士、碩士、學(xué)士等諸多光環(huán)都會暫時消失，一切憑你的實際才干定位。這是公司對新入職員工的一種磨礪，希望你接受命運的挑戰(zhàn)，不屈不饒的前進。當(dāng)你邁出這一步時，我想送給你兩個字——“堅持”！相信是金子總會發(fā)光耀眼的！

關(guān)于“責(zé)任”和“學(xué)習(xí)”

責(zé)任是你對人生的自我承諾，也是對工作的基本態(tài)度。一個人無論從事什么職業(yè)，責(zé)任感都不應(yīng)該是試圖沖撞的紅燈。敬重工作，是對自我的尊重。在工作中，盡心盡責(zé)還是敷衍了事，最終將決定你是成功者還是失敗者的姿態(tài)面對自己。只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人,才有可能被賦予更多的使命，從而獲得榮譽。

公司要求每一個員工都要熱愛自己的祖國，維護我們生存的行業(yè)和報答為我們辛苦付出的家人。只有背負著這些希望，才可能進行艱苦的搏擊，而無怨無悔。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、有損于這個行業(yè)和我們家人的事情。

對于每個人而言，生命其實是一個過程，我們需要的是好好享受

這個過程。能否愉快的工作，幸福的生活，全靠我們生活態(tài)度而定。通俗的講是看我們自己怎么去想去思維，而思維需要知識武裝的。所以業(yè)余的時間除安排一些休閑和娛樂外，要有計劃地讀些書。書讀多了，怡心益性，是你能否成為一個高尚的人、受人尊重的人，是否擁有快樂人生的關(guān)鍵。

關(guān)于“誠信”和 “務(wù)實”

誠信于己，是獲得幸福的前提；誠信于人，是被委以重任的條件；誠信于社會，是構(gòu)建和諧的基石。誠信是難以被要求的，只能靠我們對自我的約束以及對道德高度的渴望。

對成功，希望你能徹底丟掉速成的幻想，踏踏實實、一絲不茍的工作。機遇總是偏愛務(wù)實的工作者。我們希望造就一批業(yè)精于勤、行成于思，有過硬的營銷能力、管理能力的人才隊伍。因此，公司永遠不會提拔一個沒有扎扎實實基層經(jīng)驗的人擔(dān)任高級別的領(lǐng)導(dǎo)工作。請你認真對待手中的任何一項工作，夯實你職業(yè)生涯的每一個腳步。

關(guān)于“制度”和“公平”

要嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理。這很正常，因為世界上不可能有完美的制度，正因為有缺陷才需要我們來不斷地完善、不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，這也是你我存在的價值所在呀！但在正式修改之前，你必須嚴格遵守。任何制度都是一種管理的工具，它是你我成長的關(guān)鍵，沒有約束，你會紀律散漫；沒有制度規(guī)范，你會隨心所欲；沒有執(zhí)行制度，你怎么會有制定它的能力？你的管理技能又從何提升？任何制度都是你練就自己生存技能的工具，有了制度，你規(guī)范自己的行為、養(yǎng)成良好的職業(yè)行為、培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)、成就你個人人格魅力。我相信任何領(lǐng)導(dǎo)都欣賞職業(yè)素養(yǎng)很高的人，也愿意與他合作。

你有時會感到公司很多地方?jīng)]有做到理想中的那樣公允，你會抱怨、會低沉、會無助。但請不要放棄，平凡的世界里沒有絕對的公平，你不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要你努力，你的領(lǐng)導(dǎo)就會了解你。要承受得起做了好事反受委屈的承受能力，沒有一定的承受能力，今后如何能做大事、挑大梁？其實，一個人的命運，就掌握在自己手上。人生的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。工作中真正能把某一項技能精通是十分難的。你想提高效益、待遇，只有把精力集中在營銷工作上面來，不然就很難突破。

關(guān)于“協(xié)作”和“意見”

我們的使命就是創(chuàng)造價值，只有不斷創(chuàng)造價值的企業(yè)才有發(fā)展、員工才有收益，這就要求員工必須團結(jié)協(xié)作和互相配合，幫助別人就是幫助自己，幫助別人就是給自己創(chuàng)造機會。因此沒有責(zé)任心、不善于團結(jié)合作的人就等于喪失了進步，你會選擇停滯不前嗎？如果你的答案是否定的，那就請放下自己的傲慢和偏見，重視身邊的每一位同事，不腐化、不迂俗，嚴于律己、寬于待人，堅持真理，多用批評和自我批評來提高自己、幫助別人，成功就會離你不遠。

面對困難有人支持你，獲得成功大家贊賞你，每一個孤立的“我”在 攜手構(gòu)建一個強大而溫暖的“我們”，這就是我們要持續(xù)努力去創(chuàng)造的團隊氛圍。堅信團隊的力量是無限的，每位 人都應(yīng)該是團隊的建設(shè)者。我們欣賞把團隊利益放在第一位、與團隊協(xié)同成功的英雄，而非個人主義者。只有團隊成功，才能有尊嚴的立足于行業(yè)，才能為大家提供更優(yōu)質(zhì)的工作平臺。

企業(yè)管理者也是有可能會出錯的。在任何時候，只要你覺得公司做錯了，你都有權(quán)直言不諱地向上司陳述己見。雖然這并不意味著我們一定會認同在你看來能更好達成目標的觀點，但我們也決不希望錯過每一個有助于構(gòu)建更好的 的建議。作為企業(yè)的管理者，我們愿意有錯就改、愛護大家，同時我們也呼吁作為 一員中的你，同樣能做到互相愛護，不要讓抱怨的情緒傷害彼此。

關(guān)于“得失”和“待遇”

人生的道路上，有時我們會強烈地感受到自己總是顧此失彼。其實“得”或“失”對于我們并不重要，重要的是要想清楚自己到底想要什么。要辯證地看“得”與“失”的關(guān)系，想明白這些，你的人生路上就輕裝前行。愉快人生道路，是通過修煉而得到的。

進入 并不一定等于高待遇，因為公司是以貢獻定報酬，憑能力定待遇的。對新入職員工，因為沒有工作記錄，晉升較慢，為此營業(yè)部感到十分歉意。如果你是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借助別人提供的基礎(chǔ)，可能進步就會很快。如果封閉自己，孤軍奮戰(zhàn)，就需要較長時間。也許到那時，你的工作成果已沒有

什么意義了。實踐是你水平提高的基礎(chǔ)，它充分的檢驗了你的不足，只有暴露出來，你才會有進步。實踐再實踐，尤其是對應(yīng)屆學(xué)生（或新入行的同事）十分重要。唯有實踐后善于用理論去歸納總結(jié)，才會有飛躍的提高。

在歲月的長河中，市場殘酷猶如大浪淘沙。踟躇者，放棄者，都如沙礫被帶走。但我相信會有更多的人跟隨我們的步伐和我們一起戰(zhàn)斗，奮勇搏擊，勇攀高峰。證券在飛速的發(fā)展，迫切地需要一批人才涌現(xiàn)，希望你加速磨煉，與我們一起去肩負 證券的明天，實現(xiàn)我們心中的夢想。

第四篇：致員工的一封信

致全體健淘人的一封信

親愛的健淘伙伴們：

也許你是初入職場的畢業(yè)生，也許你是在職場摸爬滾打多年的職業(yè)人，也許你尚有青春的羞澀，也許你剛剛新婚燕爾，也許你已經(jīng)為人母，為人父。今天，我們有了一個共同的身份——健淘人~！

佰易健——萬家健淘是這樣一家企業(yè)，我們懷揣著夢想，夢想著有一天站在行業(yè)的巔峰；夢想著有一天，我們的營業(yè)額是以“億”計；夢想著有一天，健淘人的月收入都是以“萬”為單位；夢想著有一天，“萬家健淘”成為最受尊敬的健康管理平臺！

為了這一天，健淘人一直在奮斗，為自己、為家人、為公司，我們從不懈怠！從提高伙伴們的待遇，到豐富健淘人的福利；從提升職能部門的服務(wù)水平，到改善健淘人的辦公、生活環(huán)境；從強化伙伴們的技能技巧，到完善客戶服務(wù)；事無巨細，我們一直在努力！多少個清晨，我看到一位位健淘人，已經(jīng)開始外呼，為的是給自己這個月的業(yè)績，畫上一個滿意的句號；多少個夜晚，我看到我們健淘人，遲遲不歸，為的是給約好的顧客回個電話，做個誠信的健淘人。我為你們驕傲，我為你們自豪！我們都是優(yōu)秀的健淘人！我們的健淘，有著健淘夢，它是每一位健淘兒女夢想的集合。幫助你們實現(xiàn)自己的夢想，就是健淘最大的理想！“互信、創(chuàng)造、分享”，是我們不變的承諾！感謝每一位健淘人的辛勤工作，感謝每一位健淘家人對我們工作的支持和理解，感謝每一位健淘顧客對我們服務(wù)的認可和鼓勵！我們攜手并進，共創(chuàng)美好篇章，在萬家健淘圓自己心中的夢！

2014年7月1日

第五篇：致家長的一封信餐廳

致家長的一封信

尊敬的學(xué)生家長：

您好！孩子是家庭的未來，為了更好的服務(wù)學(xué)生。根據(jù)上級教育主管部門的要求，學(xué)校于今年9月5日對餐廳正式從承包商那里收回，由學(xué)校實施零利潤自主經(jīng)營。

在上級教育主管部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視下，經(jīng)過3個月經(jīng)營，積累了一定的管理經(jīng)驗。學(xué)校做到了對于餐廳工作人員專項培訓(xùn)和合理分工，學(xué)生的飯菜質(zhì)量明顯提高。并且嚴把貨源質(zhì)量和安全關(guān)，嚴格保證了學(xué)生就餐安全和衛(wèi)生。同時，在餐廳就餐的學(xué)生，就餐時有老師統(tǒng)一管理，就餐后能及時進教室，飯后有教師在班級輔導(dǎo)，使學(xué)生能全身心的投入學(xué)習(xí)。結(jié)合當(dāng)前教育形式和學(xué)生就餐的實際情況，在新麗集團捐資5萬元餐具的前提下，學(xué)校又給學(xué)生餐廳添加了消毒柜、切菜機、學(xué)生碗筷等近5萬元的學(xué)生餐具。就餐將實行分桌頓餐制，8人一桌，定位定人。有餐廳工作人員在學(xué)生就餐前把飯菜盛到位，飯菜不夠者學(xué)生自行添加，餐廳保證供應(yīng)，保證飯菜新鮮衛(wèi)生，讓學(xué)生吃飽吃好，達到安全及營養(yǎng)平衡。學(xué)生就餐后由餐廳工作人員對碗筷進行洗刷消毒，防止學(xué)生引起交叉感染，給學(xué)生的身體健康帶來不 利。學(xué)生就餐費用將根據(jù)現(xiàn)有的物價水平和學(xué)生營養(yǎng)配餐標準收取費用，每周按吃飯?zhí)鞌?shù)交納伙食費，每周周一按當(dāng)周實際需要就餐收取就餐費用，八九年級男生元、八九年級女生元、七年級男女生元。下一周在收取當(dāng)周就餐費用時依據(jù)上個周實際就餐天數(shù)進行調(diào)整，學(xué)生因病或因事請假2天以上，在離校前憑班主任簽字的請假條到餐廳備案，在下一周收取該生費用時依據(jù)實際的天數(shù)進行調(diào)整。

總之，學(xué)生在學(xué)生餐廳實行頓餐，在我校尚屬首次，所以我們肯定還有許多需要學(xué)習(xí)的地方，我們熱烈歡迎廣大家長來我校餐廳參觀，提出意見和建議，同時也希望家長與我校積極配合，攜手做好你的孩子學(xué)習(xí)、教育、生活方面的工作；并耐心教育孩子遵守學(xué)校規(guī)章制度，刻苦學(xué)習(xí)，立志成才！

謹祝

安康！

同意在學(xué)校餐廳就餐的 家長（簽名）

班級學(xué)生姓名班主任

田湖鎮(zhèn)第一初級中學(xué)

二0一二年十一月二十二日