第一篇：黑河市一五一煤礦有限責(zé)任公司安全培訓(xùn)中心匯報材料

黑河市一五一煤礦有限責(zé)任公司安全培

訓(xùn)中心匯報材料

煤礦作為高危行業(yè)之一，安全生產(chǎn)始終是生產(chǎn)領(lǐng)域中的頭等大事，安全教育和培訓(xùn)工作對搞好煤礦安全工作有著重要的作用，是以人為本，標(biāo)本兼治，必須抓好的重點工作。就是在這一形勢下黑河市一五一煤礦有限責(zé)任公司成立了四級培訓(xùn)中心，培訓(xùn)中心成立于2003年的10 月份,在省安監(jiān)局西總站的大力扶持下以黑河市煤炭局的領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過公司全體員工的努力下,公司的培訓(xùn)工作已逐步走上正軌。為公司培訓(xùn)了大批的技術(shù)工人，走上了工作崗位。全面提高了從業(yè)人員的素質(zhì)。

培訓(xùn)中心有一間教室和一間辦公室，教室面積48平米，辦公室面積15平米，現(xiàn)有專兼職教師7名，均參加了省安監(jiān)局舉辦的教師培訓(xùn)班，取得了教師培訓(xùn)資格證書。成立之初即購買電教設(shè)備，各種教育光碟，實驗器材一些必要的教學(xué)用具。訂購了全國統(tǒng)一的教學(xué)教材，在教學(xué)過種程中做到人手一冊，針對本地區(qū)的人員工作的特點，農(nóng)協(xié)工較多，人員的流動性大不穩(wěn)定，職工素質(zhì)偏低，制定了符合本公司特點的教學(xué)計劃，采取在全區(qū)范圍內(nèi)各工種多次全方位的全員培訓(xùn)。按照教學(xué)大綱的統(tǒng)一要求，嚴(yán)格考試程序，真正做到不合格不入井，嚴(yán)格把關(guān)，決不讓一名不合格的人員入井，制定了四個重復(fù)培訓(xùn)的原則：一是變換工種重復(fù)培訓(xùn)；二是更換采區(qū)重復(fù)培訓(xùn)；三是出現(xiàn)違章記錄重復(fù)培訓(xùn)；四是出現(xiàn)事故的隊組重復(fù)培訓(xùn)。真正按照國家局關(guān)于抓好“三件大事”、建立“六個支撐體系”和“五項創(chuàng)新”的工作總體思路及煤礦安全培訓(xùn)工作的要求。使職工真正做到遵章守紀(jì)，安全作業(yè)，切實減少和杜絕各類事故的發(fā)生。中心成立三年來共培訓(xùn)復(fù)訓(xùn)職工1130人次?，F(xiàn)有人員持證情況為參加二級培訓(xùn)礦長證1人、副礦長證2人、三級培訓(xùn)證持證人數(shù)為192人、四級培訓(xùn)人數(shù)為519人。

由于中心成立的時間較短，起步較低。人員的水平有限，不足之處請檢查的領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正。

黑河市一五一煤礦有限責(zé)任公司

2006年8月25日

第二篇：黑河市一五一煤礦有限責(zé)任公司2008技術(shù)部工作總結(jié)

黑河市一五一煤礦有限責(zé)任公司

2008生產(chǎn)技術(shù)部工作總結(jié)

2008技術(shù)部在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各部門的協(xié)同配合下,與各部門密切配合,通力合作，順利的完成了全年的工作?；仡櫼荒甑墓ぷ饔械糜惺?，現(xiàn)將一年的工作做一總結(jié)。本的工作主要有以下幾項：

一、細(xì)化的采掘工程計劃，抓好落實。

2008年末即組織公司的生產(chǎn)技術(shù)人員召開專題的采掘工程計劃會，充分發(fā)揮公司技術(shù)人員的主觀能動性，讓每一名技術(shù)人員都參與進(jìn)來，充分發(fā)表自己的見解，做一綜合的考慮，選擇一個適合公司整體長期發(fā)展的計劃，最后達(dá)成技術(shù)部門與生產(chǎn)采區(qū)的工程技術(shù)人員的一致，全年按照這個目標(biāo)努力，同時落實到具體的負(fù)責(zé)人，分工負(fù)責(zé)，排出計劃表，詳細(xì)落實各月的生產(chǎn)計劃指標(biāo)，在具體的生產(chǎn)實際工作中形成一個清晰的思路，形成了一個統(tǒng)一的目標(biāo)，全公司齊心協(xié)力，按照既定的目標(biāo)完成生產(chǎn)任務(wù)?，F(xiàn)時制定了公司的規(guī)劃和長遠(yuǎn)規(guī)劃。2008年初即按這一目標(biāo)嚴(yán)格抓落實，技術(shù)人員深入生產(chǎn)一線嚴(yán)格按照年初的計劃落實生產(chǎn)工作，按月考核，全年得到了較好的落實，取得了較好的效果。

二、狠抓隊伍建設(shè)，提高技術(shù)人員的自身水平。

我們本著“把工作做得更好”這一目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識，讓工程技術(shù)人員走“請進(jìn)來”和“走出去”的路，加強(qiáng)與高校隊伍的合作，提高公司生產(chǎn)的科技成份，實施科技興礦的戰(zhàn)略，請來了黑龍江科技學(xué)院的科技人員來我公司指導(dǎo)，共同實施了全新的臺階式錨桿支護(hù)空場采煤法（現(xiàn)尚屬試驗階段），在我公司的一井二采區(qū)通過一段時間的生產(chǎn)，已經(jīng)在生產(chǎn)中取得了較好的交果，這項采煤技術(shù)的推廣如得到成功，將為我公司的發(fā)展做出較大的貢獻(xiàn)。放頂煤采煤工藝通過近幾年的摸索已經(jīng)在實際生產(chǎn)中得到了較好的應(yīng)用，以前難以解決的放頂問題基本已經(jīng)得到了解決。公司同時選派技術(shù)骨干去外地學(xué)習(xí)，把先進(jìn)的采礦技術(shù)帶回我公司，用于指導(dǎo)生產(chǎn)。

三、開展質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。

為了認(rèn)真貫徹落實省、市有關(guān)管理部門關(guān)于質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的文件精神，真正使煤礦在安全管理上有一個較好的發(fā)展，努力完善工程及設(shè)備設(shè)施質(zhì)量，大力夯實煤礦安全生產(chǎn)工作的基礎(chǔ)。推進(jìn)礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作就勢在必行，2008年下半年在市煤炭局的領(lǐng)導(dǎo)下和組織下，公司開展了煤礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，成立了專門的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作組，狠抓工程質(zhì)量，大力推進(jìn)煤礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，制定了詳細(xì)的考核方案及獎罰辦法，嚴(yán)格抓好落實，制定出當(dāng)前目標(biāo)和階段性的目標(biāo)，讓每一步工作落到實處。取得了較好的效果。

回顧一年來的工作盡管取得了一點點的成績，同時也存在著一些不足之處。主要有以下幾點：

一、由于公司礦井先天的不足，一井一采區(qū)和二采區(qū)仍有串

聯(lián)風(fēng)，通風(fēng)系統(tǒng)還不是很合理，還要做大量的工作，以及經(jīng)費的緊張和缺少必要的裝備，一些封閉和救援工作還有一定的不足，現(xiàn)有的裝備還比較落后，不能滿足當(dāng)前的礦井生產(chǎn)的需要，如采過的采空區(qū)只做簡單的封閉，無法做進(jìn)一步的處理工作，還存有一定的隱患。隨著采深的增加會嚴(yán)重的威脅著礦井的安全。

二、生產(chǎn)技術(shù)工作還不盡完善，由于工程技術(shù)人員的缺乏和自身業(yè)務(wù)水平的不足，在實際工作中仍有諸多不盡如人意的地方。有待于技術(shù)人員加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)提高自身業(yè)務(wù)能力和知識水平，在今后的工作中得到改進(jìn)。生產(chǎn)技術(shù)隊伍的穩(wěn)定是礦井生產(chǎn)技術(shù)水平的基礎(chǔ)，隨著礦井技術(shù)裝備的不斷提升，技術(shù)人員的素質(zhì)提高將成為今后乃至長期的技術(shù)管理的中心工作，采用多種培訓(xùn)方式，真正提高技術(shù)人員的素質(zhì)。從人的要素上下功夫，向科學(xué)求發(fā)展。

我們將繼續(xù)采用“走出去，請進(jìn)來”的辦法，對全礦技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，年初由技術(shù)部門編制培訓(xùn)計劃及考核辦法，并由技術(shù)部認(rèn)真落實，組織部分專業(yè)人員外出參觀培訓(xùn)，了解目前煤炭行業(yè)新技術(shù)推廣及應(yīng)用情況，結(jié)合實際成立技術(shù)攻關(guān)小組，聘請科研院所專家現(xiàn)場指導(dǎo)，構(gòu)建技術(shù)培訓(xùn)平臺，提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)。

黑河市一五一煤礦有限責(zé)任公司技術(shù)部

2008年12月26日

第三篇：827-福建省能源集團(tuán)有限責(zé)任公司安全技術(shù)培訓(xùn)中心

福建省能源集團(tuán)有限責(zé)任公司安全技術(shù)培訓(xùn)中心

關(guān)于上報參加2012年煤礦主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員及教師資格培（復(fù)）訓(xùn)人員名單的通知

集團(tuán)公司各權(quán)屬煤業(yè)公司，福建煤建公司：

按照集團(tuán)公司《關(guān)于下達(dá)2012安全培訓(xùn)計劃的通知》（閩能安[2012]51號），集團(tuán)公司安全技術(shù)培訓(xùn)中心（國家二級）今年將舉辦煤礦主要負(fù)責(zé)人安全資格培訓(xùn)班1期、復(fù)訓(xùn)班2期，煤礦安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓(xùn)班1期，復(fù)訓(xùn)班8期，煤礦三、四級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師資格培訓(xùn)班1期。

請你們認(rèn)真按照集團(tuán)公司上述文件下達(dá)的名額或要求你們自定上報的人數(shù)，于2012年2月29日前將你們單位參加2012年各期培（復(fù)）訓(xùn)班學(xué)員名單用電子文檔上報集團(tuán)公司安全技術(shù)培訓(xùn)中心培訓(xùn)部肖慶榮，聯(lián)系電話：0597-5666030辦，***手機(jī)。同時報送集團(tuán)公司安全生產(chǎn)監(jiān)察室葉飛云備案，聯(lián)系電話：0591-87509615辦，***手機(jī)。

附件：福建能源集團(tuán)安全技術(shù)培訓(xùn)中心學(xué)員報名表

二O一二年二月十七日

第四篇：小額貸款有限責(zé)任公司匯報材料

ⅩⅩ縣ⅩⅩ小額貸款有限責(zé)任公司匯報材料

尊敬的檢查組各位領(lǐng)導(dǎo)：

ⅩⅩ縣ⅩⅩ小額貸款有限責(zé)任公司是經(jīng)湖北省人民政府ⅩⅩ年10月20日以鄂金辦發(fā)[ⅩⅩ]73號文批準(zhǔn)成立，ⅩⅩ年11月8日開始試營業(yè)的小額貸款公司。一年來，在市、縣人民政府金融辦、人民銀行、工商局、銀監(jiān)局等有關(guān)職能部門的關(guān)心和指導(dǎo)下，公司嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定積極穩(wěn)妥地開展業(yè)務(wù)，逐步走上了正常經(jīng)營的軌道。從ⅩⅩ年11月到今年9月，公司注冊資本5000萬元，共發(fā)放72筆貸款，累計貸款金額3125萬元，累計回收16筆，回籠金額1970萬元，余額1155萬元；基本上無負(fù)債，實現(xiàn)利息收入 113.7 萬元。截止目前，公司無呆帳，有二筆不良貸款，合計金額28萬元?？偟膩碚f，運營狀況穩(wěn)健。今天，將按三個方面向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報，一是公司的運營狀況；二是公司存在的問題；三是請求政府解決的實際問題。

一、公司運營狀況。

公司運營狀況將按七個方面匯報：

（一）經(jīng)營范圍

公司嚴(yán)格遵守《湖北省小額貸款公司試點暫行管理辦法》第二十三條“未經(jīng)省小額貸款公司試點聯(lián)席會議批準(zhǔn)，小

額貸款公司不得跨行政區(qū)域經(jīng)營”的原則，我司經(jīng)營范圍在規(guī)定的注冊地行政區(qū)域內(nèi)，無跨行政區(qū)域發(fā)放貸款的情況。

（二）資金帳戶情況

公司在設(shè)立之初，開戶在縣工行。工行戶頭作為貸款資金的專項帳戶，實行全封閉運行。

（三）發(fā)放貸款情況

我司自ⅩⅩ年11月開業(yè)以來，截止2012年9月底，累計發(fā)放貸款72筆，金額 31,250,000.00 元。其中：貸款發(fā)放50萬以內(nèi)46筆，5,420,000.00元，占17.34%；50萬-100萬12筆4,850,000.00元，占15.52%；100萬以上14筆20,980,000.00 元，占67.13%。從貸款發(fā)放結(jié)構(gòu)比例來看，我公司貸款分布正常，小額筆數(shù)占多，但總量小，做到了“小額”“分散”的特點。大額貸款主要是企業(yè)貸款，與我司所選取的客戶有較大關(guān)系，這些企業(yè)整體規(guī)模較大，盈利能力強(qiáng)，抗風(fēng)險承受能力強(qiáng)，同時又是本地的納稅大戶，具有較高的償還能力。二是今年國家的宏觀調(diào)控政策一直偏緊，企業(yè)的資金鏈都不同程度的緊缺，對資金的需求較為迫切，即使是本地的一些較大規(guī)模的企業(yè)也面臨著流動資金周轉(zhuǎn)困難的情況。

從貸款發(fā)放宗旨來看，我們主要體現(xiàn)服務(wù)三農(nóng)，重點支持了養(yǎng)豬大戶新三匯、虎巖豬廠、魯灣豬廠、茹菜水庫養(yǎng)魚專業(yè)戶、紫荊林場等種養(yǎng)殖大戶。在扶持中小企業(yè)方面，更

多緊密聯(lián)系，像麗爾家公司、龍窖酒業(yè)公司、盛世恒固公司、中研磨具公司等企業(yè)是我們的客戶。為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了應(yīng)有作用。

在貸款金額方面，單筆貸款嚴(yán)格執(zhí)行《湖北省小額貸款公司試點暫行管理辦法》中對同一借款人的貸款余額不得超過小額貸款公司資本凈額的5%的規(guī)定，依據(jù)客戶實際情況最終確定客戶貸款金額，無超合同放款情況出現(xiàn)。

在貸款期限上，我公司能夠依據(jù)具體情況確定客戶的貸款期限，但一般最長不超過一年。

（四）利率執(zhí)行情況

公司嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行規(guī)定的基準(zhǔn)利率和浮動利率、嚴(yán)格執(zhí)行最高人民法院頒布的《最高人民法院關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見》第六條規(guī)定：“民間借貸的利率可以適當(dāng)高于銀行的利率，各地人民法院可根據(jù)本地區(qū)的實際情況具體掌握，但最高不得超過銀行同類貸款利率的四倍（包含利率本數(shù)）。超出此限度的，超出部分的利息不予保護(hù)?！边@一規(guī)定。無變相提高利率行為，借款合同與借款利率一致。我公司發(fā)放單筆貸款利率最高為月率21‰，單筆最低月率5‰，沒有超過國家有關(guān)部門規(guī)定的0.9-4倍。

（五）財務(wù)管理情況

我們執(zhí)行金融企業(yè)會計準(zhǔn)則，嚴(yán)格財務(wù)手續(xù)，一支筆審批，經(jīng)營費用實行目標(biāo)控制。帳簿設(shè)置規(guī)范齊全，規(guī)范，有

總帳、二級明細(xì)帳三級明細(xì)帳，帳證、帳帳、帳表、帳實均相符。有嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度。

（六）增資擴(kuò)股情況

我司注冊資本金5000元人民幣，全部來源于股東的注資。由于我縣經(jīng)濟(jì)條件的限制，就目前注冊資金，尚有大量結(jié)余。暫時不需增資金擴(kuò)股，但我們會開拓市場，為三農(nóng)和中小企業(yè)搞好服務(wù)。

（七）公司管理情況

公司在零點起步，邊工作邊探索，己有一定起色。盡管起步晚，但我們自始至終把執(zhí)行政策和防范風(fēng)險作為公司的生命線?？蛠碛械怯?，貸前有調(diào)查，放貸實行三級把關(guān)制，一是信貸員調(diào)查，二是經(jīng)理審核，三是董事審批。重大問題董事集體審批。規(guī)范工作流程，區(qū)分信貸工作與財務(wù)工作，信貸員不得沾手收息等資金。做到“三不放”：無貸款正當(dāng)用途的不放，無還貸來源保障的不放，無正當(dāng)手續(xù)的不放。做到放得出去收得回來。截止目前，僅兩筆不良貸款，無重大事項發(fā)生、無融入資金情況、無對外提供擔(dān)保情況。

加強(qiáng)管理，實行目標(biāo)與業(yè)績考核，資金回收與工資掛鉤，提高本息回收率，基本達(dá)到99%以上。

二、工作中存在問題和困難：

1.小額貸款公司對客戶的征信核查尚未接入人行征信系統(tǒng)，一定程度上限制了對客戶評判標(biāo)準(zhǔn)的視野。

2.小額貸款公司放貸，為了保證風(fēng)險，需要抵押和第三方擔(dān)保，在辦理手續(xù)收費上與其他銀行相比，有很大的差距，影響客源。由于手續(xù)復(fù)雜，客戶嫌麻煩和費用過高，因此，放款額度受到了限制。

3.稅費負(fù)擔(dān)過重。

4.小貸公司定位尷尬，因為優(yōu)質(zhì)客戶在銀行，風(fēng)險客戶在地下錢莊，我們在銀行和地下錢莊當(dāng)鋪之間求生存，所以公司業(yè)務(wù)拓展困難。

三、工作建議及需求：

1.盡快明確小額貸款公司的金融機(jī)構(gòu)法律身份，不僅有利于小額貸款公司的發(fā)展，也有利于明確監(jiān)管機(jī)構(gòu)管理監(jiān)督。

2.進(jìn)一步加強(qiáng)對小額貸款公司的扶持力度。小額貸款公司是在幾家專業(yè)銀行多年規(guī)范經(jīng)營的前提下起步的，可以說好的大額客戶都被專業(yè)銀行壟斷，小貸公司吸收的客戶基本上是“殘飯剩湯”；加之社會上的當(dāng)鋪、地下錢莊并存，小貸公司既要規(guī)避風(fēng)險，又要獲得收益，并不容易。這種困難是可想而知。因此，建議對小貸公司在政策方面進(jìn)一步放寬，比如，當(dāng)遇到一個大客戶，人家需求的資金超過了注冊資本金的5%，放得來又踩了紅杠杠，不放得來好不容易遇到個客戶，又被這些條條框框卡著脖子。諸如此類問題不少。作為ⅩⅩ公司幾個月來，克服重重困難，在陜縫中求生存，在保證風(fēng)

險的前提下，己略有盈利，己屬難能可貴。

3.加強(qiáng)對小額貸款公司從業(yè)人員的定期專職培訓(xùn)，提高從業(yè)人員工作能力和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)風(fēng)險防范意識，減少和杜絕不規(guī)范操作，保證小額貸款公司健康發(fā)展。

4.請求政府有關(guān)部門在稅費征收上予以照顧。我公司會在今后的工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《湖北省小額貸款公司試點暫行管理辦法》中的規(guī)定，本著合法合規(guī)經(jīng)營，健康有序發(fā)展的宗旨，積極開拓本地市場，為本地中小企業(yè)提供更多更好方便快捷的資金業(yè)務(wù)，努力為中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮我們的保駕護(hù)航作用。

以上是我公司經(jīng)營的主要情況，不妥之處，敬請指正。

ⅩⅩ縣ⅩⅩ小額貸款有限責(zé)任公司

第五篇：2011年金家莊煤礦培訓(xùn)中心工作總結(jié)匯報

2011年金家莊煤礦培訓(xùn)中心工作總結(jié)匯報

2011已悄然過去，迎來了充滿希望的2012年。回首一年來培訓(xùn)中心所做的工作，我們有付出也有收獲，工作中也存在著不足之處。通過總結(jié)過去的經(jīng)驗，不斷改進(jìn)和摸索培訓(xùn)工作的新方法、新思路，才能在新的一年里提升培訓(xùn)效果，保證培訓(xùn)質(zhì)量?，F(xiàn)將我礦2011培訓(xùn)中心具體工作做一下總結(jié)匯報。一、四級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)

1.在總公司、礦領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與大力支持下，培訓(xùn)中心通過近一年的努力組建與完善。2011年4月27日，山西煤礦安全監(jiān)察局授予我礦培訓(xùn)中心四級煤礦安全培訓(xùn)資質(zhì)。

2.今年5月又投資12萬余元，配備了十余個工種的實驗演示模擬裝置，以滿足四級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)要求。

3.為了加強(qiáng)教師隊伍與專職管理人員素質(zhì)建設(shè)，分別于6月份專兼職教師按期分批的到省煤炭安監(jiān)局培訓(xùn)中心參加實操技能強(qiáng)化培訓(xùn)；因教師人員的流失，11月份培訓(xùn)中心從科室選派三名科員到太原參加教師資格培訓(xùn)工作，全部取證，擴(kuò)充到教師隊伍中來。4.12月上旬電教室又統(tǒng)一安裝西安和利德軟件公司開發(fā)的煤礦安全技術(shù)可視化仿真培訓(xùn)系統(tǒng)及考試系統(tǒng)。這將進(jìn)一步推動培訓(xùn)中心的多媒體教學(xué)工作。

二、日常培訓(xùn)工作

在2011年初，培訓(xùn)中心制定了培訓(xùn)計劃，確定了目標(biāo)與方向。截止12月底，各項計劃基本完成。根據(jù)縣煤炭局及總公司培訓(xùn)科激勵工資考試的安排，有三期在培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容上作了稍微的改動。

春節(jié)復(fù)產(chǎn)全員培訓(xùn)1030人，其中舊工人753人，新工人277人，參加縣煤炭局組織的復(fù)產(chǎn)培訓(xùn)考試全員通過。1—12月全年累計培訓(xùn)新工人287人，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)24人；按照年初制定的培訓(xùn)計劃共舉辦培訓(xùn)班次10期，累計培訓(xùn)人數(shù)達(dá)864人。五月份根據(jù)地區(qū)煤炭局轉(zhuǎn)發(fā)的33號文件要求，有針對性的對全礦各隊組利用班前會的時間培訓(xùn)地測防治水應(yīng)知應(yīng)會知識，累計培訓(xùn)574人，印發(fā)培訓(xùn)資料1200份。六月安全活動月，培訓(xùn)中心又精心組織教師出題、閱卷并排名次。在全礦舉行了一次應(yīng)知應(yīng)會知識競賽，采煤、掘進(jìn)、通風(fēng)、機(jī)電、防治水專業(yè)知識競賽考試，共有273人報名參加。7月份根據(jù)礦委會文件要求增加脫產(chǎn)培訓(xùn)C類人員一期，培訓(xùn)七天，共41人，并組織了培訓(xùn)考試。5月—11月底共開展手指口述培訓(xùn)三期，主要以九大特殊工種為主，累計培訓(xùn)286人。為了讓特殊工種崗位人員順利通過總公司舉行的激勵工資考試，培訓(xùn)中心開放電教室，派專人輪流值班提供上機(jī)練習(xí)學(xué)習(xí)考試題庫機(jī)會共有163人參加。

三、外出培訓(xùn)情況

外出培訓(xùn)分為兩塊：一是參加總公司培訓(xùn)科組織的培訓(xùn)；二是參加縣、地區(qū)、省煤炭安監(jiān)局安排的培訓(xùn)。１、總公司共培訓(xùn)162人

其中班組長57人，絞車司機(jī)19人，水質(zhì)化驗工6人，安全管理人員8人，OA辦公系統(tǒng)29人，綜掘司機(jī)及檢修工12人，供電系統(tǒng)7人，配電工7人，錨桿操作工8人，乳化泵司機(jī)6。２、參加縣、市、省煤炭局組織的培訓(xùn)共：244人

其中：參加縣煤炭局組織的特殊工種培訓(xùn)70人；地區(qū)煤炭局120人；參加省煤炭安監(jiān)局組織的礦井六大系統(tǒng)9人，培訓(xùn)中心教師強(qiáng)化培訓(xùn)4人，教師資格證培訓(xùn)3人；參加地區(qū)煤炭局在興無煤礦組織的運輸、通風(fēng)、機(jī)電、采煤班組長培訓(xùn)32人。

四、中專學(xué)歷提升學(xué)習(xí)

在柳林四中參加中專學(xué)歷提升班學(xué)習(xí)共計53人。

五、檔案管理工作

職工培訓(xùn)檔案是反映培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)組織管理和培訓(xùn)業(yè)績的主要依據(jù)。09年以前培訓(xùn)檔案管理不太規(guī)范，根據(jù)縣煤炭局、勞動保障局的驗收標(biāo)準(zhǔn)的要求，通過近一年的不懈努力，已經(jīng)初具規(guī)模，完善了各個隊組的一人一檔制。包括：培訓(xùn)考試試卷、身份證、體檢表、照片、學(xué)歷畢業(yè)證（煤礦從業(yè)人員文化低大部分沒有學(xué)歷復(fù)印件）、個人簡歷登記表。

六、目前培訓(xùn)工作存在的問題與不足

2012年1月6日—8日三天時間通過集團(tuán)公司組織的“四級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”建設(shè)檢查評比打分工作，興無80分，金家莊74.4分，寨崖底71分。因我礦現(xiàn)有條件的限制，此次評分重點失在了硬件設(shè)施的建設(shè)上，通過這次驗收評比同時也暴露出了工作中存在的問題與不足之處，具體有以下幾點: １、授課教師備課多使用電子版，按檢查標(biāo)準(zhǔn)需用手寫，合理規(guī)劃出每節(jié)課的內(nèi)容并提出相應(yīng)的思考問題； ２、沒有獨立的檔案室；

3、安全展示牌版不足，沒有配備投影儀及白板設(shè)備；

4、最新圖書藏量欠缺；沒有書刊、雜志及報架數(shù)量不足；

5、圖書借閱記錄不真實

6、書柜陳舊，變形嚴(yán)重。

7、沒有獨立的儀器室（安監(jiān)、機(jī)電科、培訓(xùn)中心共用一室）

8、儀器種類不齊全，多數(shù)是淘汰設(shè)備，不可供培訓(xùn)工人使用。

9、未有三違人員培訓(xùn)記錄。

通過一年來的努力，我礦全員素質(zhì)有了較大的提升，培訓(xùn)中心在總公司和礦領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，使安全培訓(xùn)工作落到了實處，強(qiáng)化了員工的安全意識，提升了員工的安全技能。在新的一年里，我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗，深化教學(xué)改革，健全完善各項工作制度，保證培訓(xùn)質(zhì)量，只要我們堅定信心，把握時機(jī)，以高度的責(zé)任感和使命感，就一定能把安全培訓(xùn)工作提高到一個新的臺階。為我礦的健康發(fā)展，安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

山西柳林金家莊煤業(yè)有限

職工安全技術(shù)培訓(xùn)中心

二零一二年一月十日

2011年山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司

職工安全技術(shù)培訓(xùn)中心工作總結(jié)匯報

二0一二年一月十日