第一篇：東麗區(qū)村級勞動保障平臺建設(shè)匯報材料(精)

東麗區(qū)建立村級勞動保障工作站 創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)匯報材料

一、東麗區(qū)概況

天津市東麗區(qū)地處市中心城區(qū)與濱海新區(qū)之間,位于全 市改革發(fā)展的前沿。全區(qū)總面積為 447平方公里,分八街一 鄉(xiāng),共有社區(qū) 47個,自然村 114個。常住人口 59.87萬,戶 籍人口 33.09萬, 其中農(nóng)業(yè)人口 19.99萬, 非農(nóng)人口 13.1萬, 在勞動年齡段內(nèi)的人口為 17萬。其中農(nóng)業(yè)戶口 11萬 5,非 農(nóng)戶口 5萬 5。已實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)為 15萬 5,未就業(yè)人數(shù) 1萬 5。其中有勞動能力和就業(yè)愿望人數(shù)為 1萬人。

二、開展創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)是形勢發(fā)展的必然,率先發(fā)的 需要。

隨著濱海新區(qū)納入國家總體發(fā)展戰(zhàn)略,處于濱海新區(qū)開 發(fā)開放前沿的我區(qū),經(jīng)濟和社會發(fā)展快速推進。一方面經(jīng)濟 社會的發(fā)展給我區(qū)人民帶來了眾多實惠的同時,隨著市、區(qū) 重點工程的開工建設(shè)和城市化進程的加快,大量土地被征 用,目前已有 25個村被批準(zhǔn)整體撤村,而且在今后的幾年 內(nèi)東麗區(qū)將有 80%以上的村被征用。大量的失地農(nóng)民和農(nóng)村 富余勞動力逐年增加,就業(yè)壓力不斷加大。已就業(yè)的由于經(jīng) 濟發(fā)展需要我區(qū)將折除 500多家中小企業(yè), 就業(yè)又轉(zhuǎn)為失業(yè), 大量的失地農(nóng)民、失業(yè)人員的產(chǎn)生使就業(yè)再就業(yè)問題已成為

不爭事實,形勢嚴(yán)峻,短期內(nèi)難以緩解,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)迫在 眉睫。

就業(yè)是民生之本,是安國之策,是提高和改善人民生活 水平,促進社會和諧的基本前提和重要途徑。世界上任何一 個國家、一個政權(quán)都希望能夠有效地控制并降低失業(yè)率,有 一個良好的就業(yè)環(huán)境,保持一個相對穩(wěn)定的就業(yè)率,這樣社 會才會穩(wěn)定。區(qū)委、區(qū)政府歷來高度重視就業(yè)工作,針對我 區(qū)實際情況提出要立足新起點、追求高水平,大膽嘗試,全 面創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)。開展創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)活動是我區(qū)經(jīng)濟和 社會發(fā)展形勢的需要,是以人為本,為民解難的具體體現(xiàn), 是對我區(qū)率先開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)實踐的檢驗,是落實我區(qū)就 業(yè)工作“十一五”規(guī)劃“有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的農(nóng)村未就 業(yè)勞動力實現(xiàn)充分就業(yè)”的鄭重承諾。

三、創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)的幾項具體工作措施。

1、完善平臺建設(shè),選聘專職工作人員。

我區(qū)于 2006年底已全面建成區(qū)、街鄉(xiāng)、社區(qū)勞動保障服 務(wù)平臺。區(qū)保障中心服務(wù)大廳和 9個街鄉(xiāng)保障中心服務(wù)大廳 累計面積達 3299平方米,平均面積達 330平方米, 其中街鄉(xiāng) 中心面積 2934平方米,平均面積達 326平方米, 總投入資金 為 1262.7萬元。9街鄉(xiāng)所屬的 47個居委會社區(qū)工作站平均面 積已達到 40平米以上。但我區(qū)是涉農(nóng)區(qū)縣, 自然村數(shù)量遠大 于社區(qū)數(shù)量,農(nóng)村勞動力數(shù)量也遠遠大于城鎮(zhèn)勞動力,要統(tǒng)

籌做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作, 村隊沒有勞動保障服務(wù)平臺是不行的。為此, 我們于 2007年開始著手建立村級勞動保障工作站, 在 07年開展試點村建設(shè)的基礎(chǔ)上,于 2008年全面推開,至今 已建立村級勞動保障工作站 106個,其余 3個今年上半年也 將全部建成并投入使用。所有村級勞動保障工作站建站標(biāo)準(zhǔn) 都參照社區(qū)勞動保障工作站標(biāo)準(zhǔn)建成,配備了辦公桌椅、微 機、打印機、傳真機、檔案柜等必備的辦公用具,有些條件 好的村隊還為工作站配備了空調(diào)、飲水機和照相機,現(xiàn)代化 的辦公用品為開展好勞動保障工作奠定了有力的物質(zhì)基礎(chǔ)。在建站的同時,我們還考慮了隊伍建設(shè)。以前村隊沒有 專職勞動保障工作人員,只在村委會班子里選聘 1名兼職就 業(yè)信息員,每月給予 100元工資補貼。由于人員是兼職的, 所以多從事村委會工作,勞動保障工作放在了次要位置,況 且每月 100元的補貼并不能給他們帶來積極性。為穩(wěn)定勞動 保障工作人員隊伍,我們在 2008年開展了選聘村級勞動保 障協(xié)管員工作,根據(jù)各村人口資源數(shù)不等配備 1至 3名專職 工作人員。具體標(biāo)準(zhǔn)是人口在 2000人以下的,配備 1名協(xié) 管員;人口在 2000— 5000人的,配備 2名協(xié)管員;人口在 5000人以上的配備 3名協(xié)管員。選聘的人員經(jīng)培訓(xùn)并參加統(tǒng) 一考試,合格后持證上崗,專職從事勞動保障工作?？紤]到 各村經(jīng)濟基礎(chǔ)不同,待遇有所差別,我們沒有規(guī)定協(xié)管員的 具體工資,而是采取了工資補貼的形式,補貼標(biāo)準(zhǔn)為天津市

最低工資標(biāo)準(zhǔn),今后也將隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而不斷提 高。目前由于選聘的協(xié)管員身份不一,所涉及的保險險種不 同,暫時無法合并,所以沒有給予協(xié)管員保險

補貼,今后將 隨著新政策的不斷完善逐步增加保險補貼。村級勞動保障協(xié) 管員的選聘工作一方面變兼職為專職,工作的專業(yè)性更強, 另一方面工資補貼納入了區(qū)財政預(yù)算,待遇有了保障,工作 積極性高。目前我區(qū)共有勞動保障協(xié)管員 270名,其中社區(qū) 協(xié)管員 96名,村級勞動保障協(xié)管員 174名。村級勞動保障 協(xié)管員選聘本著既穩(wěn)定隊伍又有利于工作的原則,使隊伍盡 量年輕化和高素質(zhì)化。174名協(xié)管員中年齡在 30歲以下的 52人, 30至 40歲的 70人, 40歲以上的 52人,平均年齡為 35歲。所有協(xié)管員學(xué)歷都在高中以上,其中大專以上學(xué)歷 47人。高素質(zhì)的協(xié)管員隊伍為今后勞動保障工作整體上水平奠定了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。

2、落實政策,加大資金扶持力度

為統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作,我局于 2006年 11月出臺了 《東麗區(qū)關(guān)于農(nóng)村勞動力就業(yè)工作的意見》(津麗黨發(fā) [2006]38號文件,建立東麗區(qū)就業(yè)再就業(yè)專項資金,對于 成立公益性公司、勞務(wù)派遣公司、企業(yè)吸納、自主創(chuàng)業(yè)、免 費職業(yè)介紹和培訓(xùn)等方面都有一定的獎勵和補貼政策。兩年 來累計向區(qū)財政申請各項就業(yè)再就業(yè)資金 1000余萬元(其 中就業(yè)方面資金 476萬元 ,可以說較好地發(fā)揮了政策促就

業(yè)的作用。為了進一步加大政策促就業(yè)力度,我們于 2008年下半年又出臺了《東麗區(qū)關(guān)于進一步加強農(nóng)村勞動力就業(yè) 工作的通知》(津麗勞發(fā) [2008]40號 文件, 文件提高了部分 鼓勵政策的獎勵標(biāo)準(zhǔn)。比如企業(yè)吸納政策由原來的每吸納一 名農(nóng)村勞動力給予 150元一次性獎勵,其中“ 4050”農(nóng)村勞 動力給予 300元獎勵,提高到企業(yè)每吸納一名一般農(nóng)村勞動 力一次性給予 1200元獎勵,吸納一名失地人員一次性給予 2400元獎勵,吸納“ 3545”等十類就業(yè)困難群體一次性給予 3600元獎勵。勞務(wù)派遣公司派遣農(nóng)村勞動力標(biāo)準(zhǔn)也由原來的 150、300提高到鼓勵企業(yè)吸納的標(biāo)準(zhǔn)。對自主創(chuàng)業(yè)自謀職業(yè) 的獎勵標(biāo)準(zhǔn)由原來的給予 3000元獎勵提高到一般農(nóng)村勞動 力給予 3000元獎勵,失地農(nóng)民給予 4000元獎勵,就業(yè)困難 人員給予 5000元獎勵的標(biāo)準(zhǔn)。而且為應(yīng)對當(dāng)前金融危機對 企業(yè)的影響,我區(qū)還出臺了十條政策,對一些后置性獎勵、補貼資金改為前置,如企業(yè)吸納由原來的簽訂并履行一年以 上勞動合同給予獎勵改為簽訂合同當(dāng)月即給予獎勵;公益性 公司、勞務(wù)派遣公司由原來的經(jīng)營滿一

年以上給予開辦費補 貼,改為成立之日起即給予開辦費補貼等?？梢哉f又進一步 加大了工作力度,確保東麗穩(wěn)定就業(yè)。

3、完善基礎(chǔ), 強化管理, 開展對轄區(qū)內(nèi)未就業(yè)群體情況 調(diào)查。摸清底數(shù), 建立完善勞動力資源、求職登記、用工信息、崗位開發(fā)、就業(yè)安置、就業(yè)困難群體援助、公益性崗位開發(fā) 安置等就失業(yè)管理臺帳。做到定期更新，動態(tài)管理。“一戶 不丟，一人不漏”，為政府提供可靠信息，為求職人員提供 優(yōu)質(zhì)就業(yè)服務(wù)。為便于管理，同時確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，我們 請軟件公司專門設(shè)計一套勞動力資源數(shù)據(jù)庫。現(xiàn)在軟件基本 完成，正在進行調(diào)整和試運行。借助現(xiàn)代化的管理手段，一 方面可以減輕基層勞動保障工作人員的勞動強度，另一方面 也可以確保數(shù)字準(zhǔn)確、動態(tài)管理。

4、加大宣傳，努力營造全區(qū)共創(chuàng)充分就業(yè)的良好氛圍。好的政策還應(yīng)不斷加大宣傳力度才能充分發(fā)揮作用。為 此，我們充分利用報紙、電臺、電視臺等新聞媒體，大力宣 傳我區(qū)就業(yè)再就業(yè)政策，同時還印制了《創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)宣 傳手冊》 手冊發(fā)放到每個街鄉(xiāng)勞動保障中心、，每個社區(qū)（村）勞動保障工作站，還發(fā)放到東麗區(qū)聯(lián)盟企業(yè)和其他相關(guān)單 位。通過宣傳，努力營造良好氛圍，共同推進勞動保障工作 上水平。6

第二篇：東麗區(qū)村級勞動保障平臺建設(shè)匯報材料

東麗區(qū)建立村級勞動保障工作站

創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)匯報材料

一、東麗區(qū)概況

天津市東麗區(qū)地處市中心城區(qū)與濱海新區(qū)之間，位于全市改革發(fā)展的前沿。全區(qū)總面積為447平方公里，分八街一鄉(xiāng)，共有社區(qū)47個，自然村114個。常住人口59.87萬，戶籍人口33.09萬，其中農(nóng)業(yè)人口19.99萬，非農(nóng)人口13.1萬，在勞動年齡段內(nèi)的人口為17萬。其中農(nóng)業(yè)戶口11萬5，非農(nóng)戶口5萬5。已實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)為15萬5，未就業(yè)人數(shù)1萬

5。其中有勞動能力和就業(yè)愿望人數(shù)為1萬人。

二、開展創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)是形勢發(fā)展的必然，率先發(fā)的需要。

隨著濱海新區(qū)納入國家總體發(fā)展戰(zhàn)略，處于濱海新區(qū)開發(fā)開放前沿的我區(qū)，經(jīng)濟和社會發(fā)展快速推進。一方面經(jīng)濟社會的發(fā)展給我區(qū)人民帶來了眾多實惠的同時，隨著市、區(qū)重點工程的開工建設(shè)和城市化進程的加快，大量土地被征用，目前已有25個村被批準(zhǔn)整體撤村，而且在今后的幾年內(nèi)東麗區(qū)將有80%以上的村被征用。大量的失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力逐年增加，就業(yè)壓力不斷加大。已就業(yè)的由于經(jīng)濟發(fā)展需要我區(qū)將折除500多家中小企業(yè)，就業(yè)又轉(zhuǎn)為失業(yè)，大量的失地農(nóng)民、失業(yè)人員的產(chǎn)生使就業(yè)再就業(yè)問題已成為 1

不爭事實，形勢嚴(yán)峻，短期內(nèi)難以緩解，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)迫在眉睫。

就業(yè)是民生之本，是安國之策，是提高和改善人民生活水平，促進社會和諧的基本前提和重要途徑。世界上任何一個國家、一個政權(quán)都希望能夠有效地控制并降低失業(yè)率，有一個良好的就業(yè)環(huán)境，保持一個相對穩(wěn)定的就業(yè)率，這樣社會才會穩(wěn)定。區(qū)委、區(qū)政府歷來高度重視就業(yè)工作，針對我區(qū)實際情況提出要立足新起點、追求高水平，大膽嘗試，全面創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)。開展創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)活動是我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展形勢的需要，是以人為本，為民解難的具體體現(xiàn)，是對我區(qū)率先開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)實踐的檢驗，是落實我區(qū)就業(yè)工作“十一五”規(guī)劃“有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的農(nóng)村未就業(yè)勞動力實現(xiàn)充分就業(yè)”的鄭重承諾。

三、創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)的幾項具體工作措施。

1、完善平臺建設(shè)，選聘專職工作人員。

我區(qū)于2006年底已全面建成區(qū)、街鄉(xiāng)、社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺。區(qū)保障中心服務(wù)大廳和9個街鄉(xiāng)保障中心服務(wù)大廳累計面積達3299平方米，平均面積達330平方米，其中街鄉(xiāng)中心面積2934平方米，平均面積達326平方米，總投入資金為1262.7萬元。9街鄉(xiāng)所屬的47個居委會社區(qū)工作站平均面積已達到40平米以上。但我區(qū)是涉農(nóng)區(qū)縣，自然村數(shù)量遠大于社區(qū)數(shù)量，農(nóng)村勞動力數(shù)量也遠遠大于城鎮(zhèn)勞動力，要統(tǒng)

籌做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作，村隊沒有勞動保障服務(wù)平臺是不行的。為此，我們于2007年開始著手建立村級勞動保障工作站，在07年開展試點村建設(shè)的基礎(chǔ)上，于2008年全面推開，至今已建立村級勞動保障工作站106個，其余3個今年上半年也將全部建成并投入使用。所有村級勞動保障工作站建站標(biāo)準(zhǔn)都參照社區(qū)勞動保障工作站標(biāo)準(zhǔn)建成，配備了辦公桌椅、微機、打印機、傳真機、檔案柜等必備的辦公用具，有些條件好的村隊還為工作站配備了空調(diào)、飲水機和照相機，現(xiàn)代化的辦公用品為開展好勞動保障工作奠定了有力的物質(zhì)基礎(chǔ)。

在建站的同時，我們還考慮了隊伍建設(shè)。以前村隊沒有專職勞動保障工作人員，只在村委會班子里選聘1名兼職就業(yè)信息員，每月給予100元工資補貼。由于人員是兼職的，所以多從事村委會工作，勞動保障工作放在了次要位置，況且每月100元的補貼并不能給他們帶來積極性。為穩(wěn)定勞動保障工作人員隊伍，我們在2008年開展了選聘村級勞動保障協(xié)管員工作，根據(jù)各村人口資源數(shù)不等配備1至3名專職工作人員。具體標(biāo)準(zhǔn)是人口在2000人以下的，配備1名協(xié)管員；人口在2000—5000人的，配備2名協(xié)管員；人口在5000人以上的配備3名協(xié)管員。選聘的人員經(jīng)培訓(xùn)并參加統(tǒng)一考試，合格后持證上崗，專職從事勞動保障工作。考慮到各村經(jīng)濟基礎(chǔ)不同，待遇有所差別，我們沒有規(guī)定協(xié)管員的具體工資，而是采取了工資補貼的形式，補貼標(biāo)準(zhǔn)為天津市

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今后也將隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而不斷提高。目前由于選聘的協(xié)管員身份不一，所涉及的保險險種不同，暫時無法合并，所以沒有給予協(xié)管員保險補貼，今后將隨著新政策的不斷完善逐步增加保險補貼。村級勞動保障協(xié)管員的選聘工作一方面變兼職為專職，工作的專業(yè)性更強，另一方面工資補貼納入了區(qū)財政預(yù)算，待遇有了保障，工作積極性高。目前我區(qū)共有勞動保障協(xié)管員270名，其中社區(qū)協(xié)管員96名，村級勞動保障協(xié)管員174名。村級勞動保障協(xié)管員選聘本著既穩(wěn)定隊伍又有利于工作的原則，使隊伍盡量年輕化和高素質(zhì)化。174名協(xié)管員中年齡在30歲以下的52人，30至40歲的70人，40歲以上的52人，平均年齡為35歲。所有協(xié)管員學(xué)歷都在高中以上，其中大專以上學(xué)歷47人。高素質(zhì)的協(xié)管員隊伍為今后勞動保障工作整體上水平奠定了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。

2、落實政策，加大資金扶持力度

為統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作，我局于2006年11月出臺了《東麗區(qū)關(guān)于農(nóng)村勞動力就業(yè)工作的意見》（津麗黨發(fā)

[2006]38號）文件，建立東麗區(qū)就業(yè)再就業(yè)專項資金，對于成立公益性公司、勞務(wù)派遣公司、企業(yè)吸納、自主創(chuàng)業(yè)、免費職業(yè)介紹和培訓(xùn)等方面都有一定的獎勵和補貼政策。兩年來累計向區(qū)財政申請各項就業(yè)再就業(yè)資金1000余萬元（其中就業(yè)方面資金476萬元），可以說較好地發(fā)揮了政策促就

業(yè)的作用。為了進一步加大政策促就業(yè)力度，我們于2008年下半年又出臺了《東麗區(qū)關(guān)于進一步加強農(nóng)村勞動力就業(yè)工作的通知》（津麗勞發(fā)[2008]40號）文件，文件提高了部分鼓勵政策的獎勵標(biāo)準(zhǔn)。比如企業(yè)吸納政策由原來的每吸納一名農(nóng)村勞動力給予150元一次性獎勵，其中“4050”農(nóng)村勞動力給予300元獎勵，提高到企業(yè)每吸納一名一般農(nóng)村勞動力一次性給予1200元獎勵，吸納一名失地人員一次性給予2400元獎勵，吸納“3545”等十類就業(yè)困難群體一次性給予3600元獎勵。勞務(wù)派遣公司派遣農(nóng)村勞動力標(biāo)準(zhǔn)也由原來的150、300提高到鼓勵企業(yè)吸納的標(biāo)準(zhǔn)。對自主創(chuàng)業(yè)自謀職業(yè)的獎勵標(biāo)準(zhǔn)由原來的給予3000元獎勵提高到一般農(nóng)村勞動力給予3000元獎勵，失地農(nóng)民給予4000元獎勵，就業(yè)困難人員給予5000元獎勵的標(biāo)準(zhǔn)。而且為應(yīng)對當(dāng)前金融危機對企業(yè)的影響，我區(qū)還出臺了十條政策，對一些后置性獎勵、補貼資金改為前置，如企業(yè)吸納由原來的簽訂并履行一年以上勞動合同給予獎勵改為簽訂合同當(dāng)月即給予獎勵；公益性公司、勞務(wù)派遣公司由原來的經(jīng)營滿一年以上給予開辦費補貼，改為成立之日起即給予開辦費補貼等。可以說又進一步加大了工作力度，確保東麗穩(wěn)定就業(yè)。

3、完善基礎(chǔ)，強化管理，開展對轄區(qū)內(nèi)未就業(yè)群體情況調(diào)查。

摸清底數(shù)，建立完善勞動力資源、求職登記、用工信息、崗位開發(fā)、就業(yè)安置、就業(yè)困難群體援助、公益性崗位開發(fā)安置等就失業(yè)管理臺帳。做到定期更新，動態(tài)管理?！耙粦舨粊G，一人不漏”，為政府提供可靠信息，為求職人員提供優(yōu)質(zhì)就業(yè)服務(wù)。為便于管理，同時確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，我們請軟件公司專門設(shè)計一套勞動力資源數(shù)據(jù)庫?，F(xiàn)在軟件基本完成，正在進行調(diào)整和試運行。借助現(xiàn)代化的管理手段，一方面可以減輕基層勞動保障工作人員的勞動強度，另一方面也可以確保數(shù)字準(zhǔn)確、動態(tài)管理。

4、加大宣傳，努力營造全區(qū)共創(chuàng)充分就業(yè)的良好氛圍。好的政策還應(yīng)不斷加大宣傳力度才能充分發(fā)揮作用。為此，我們充分利用報紙、電臺、電視臺等新聞媒體，大力宣傳我區(qū)就業(yè)再就業(yè)政策，同時還印制了《創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)宣傳手冊》，手冊發(fā)放到每個街鄉(xiāng)勞動保障中心、每個社區(qū)（村）勞動保障工作站，還發(fā)放到東麗區(qū)聯(lián)盟企業(yè)和其他相關(guān)單位。通過宣傳，努力營造良好氛圍，共同推進勞動保障工作上水平。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)匯報

東阿鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)匯報

農(nóng)村延伸，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等工作急需基層人力資源和社會保障服務(wù)平臺的支撐和推動，原有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務(wù)平臺和管理機制已不適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的需要。按照勞動保障部門平臺建設(shè)“六到位”的標(biāo)準(zhǔn)要求，2012年東阿鎮(zhèn)政府成立了以鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心為龍頭的4個社區(qū)、55個行政村的勞動保障服務(wù)站，形成了較為健全的服務(wù)體系，在做好基層勞動保障、落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策、促進農(nóng)村富余勞動力就業(yè)和企業(yè)退休人員社會化管理等方面發(fā)揮了積極的作用。通過大力加強勞動保障平臺建設(shè)，不斷完善機制，強化服務(wù)功能，開拓就業(yè)渠道，使4963 名人員實現(xiàn)了就業(yè)。

一、勞動保障基本情況。

東阿鎮(zhèn)總?cè)丝?2770人，其中城鎮(zhèn)居民471人，轄55個行政村，4個社區(qū)居委會。近年來，按照業(yè)務(wù)部門的按排部署和總體要求，鎮(zhèn)政府從著力抓好村居勞動保障服務(wù)體系建設(shè)入手，認(rèn)真落實各項優(yōu)惠政策，開展了勞務(wù)輸出、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、社區(qū)崗位開發(fā)、社會保險和企業(yè)離退休人員管理等。

（一）、嚴(yán)格按照勞動保障部門“六到位”要求，社區(qū)建立了勞動保障站，配備專兼職人員60人，其中鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所3人，社區(qū)勞動保障站4人。

（二）、結(jié)合我鎮(zhèn)勞動保障的實際，勞動保障服務(wù)做到了“六個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料柜、有一臺電腦。鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所有獨立的辦公場地96平方米，配備6套辦公桌椅，做到了標(biāo)識臺帳、規(guī)章制度、流程五統(tǒng)一。

（三）、組織人力對轄區(qū)內(nèi)的勞動力資源狀況、轄區(qū)單位用工情況，進行了詳細的調(diào)查摸底，建立了離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區(qū)內(nèi)用工單位花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機實行動態(tài)管理。

（四）在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，制定完善了《勞動保障服務(wù)所職責(zé)》、《勞保所工作規(guī)范》、《勞保人員職業(yè)道德》、《勞保工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)章制度，從制度上保證了勞動保障有序開展。

二、勞動保障平臺建設(shè)的主要成效。

1、摸清了底數(shù)，促進了就業(yè)。勞動保障人員經(jīng)常對轄區(qū)居民和用工單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺和村居廣播及時發(fā)布各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區(qū)人員實現(xiàn)了理想就業(yè)。

2、就業(yè)有序開展。一是收集發(fā)布信息送崗位，為了使就業(yè)活動落到實處，針對掌握的人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發(fā)勞務(wù)用工信息，提供就業(yè)崗位120多個；二是以人為本送服務(wù)，積極提供職業(yè)介紹和指導(dǎo)。

3、為有創(chuàng)業(yè)意愿的12人提供小額擔(dān)保貸款政策，使他們的創(chuàng)業(yè)得到了邁出創(chuàng)業(yè)的第一步。

4、抓技能培訓(xùn)和勞務(wù)輸出，實現(xiàn)異地就業(yè)。培訓(xùn)農(nóng)村富余勞動力850 人，共輸出農(nóng)村富余勞動力4139 人，辦理貧困家庭子女上扶貧技校47人。

5、適應(yīng)形勢，提高勞動者素質(zhì)。緊緊抓住城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的機遇，針對技能單

一、文化水平不高的實際情況，把技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)做為重點，努力創(chuàng)造就業(yè)條件。近幾年以縣勞動局就業(yè)辦培訓(xùn)為依托為850名求職無證人員提供了免費職業(yè)技能培訓(xùn)。

6、退管人性化。一是對企業(yè)退休人員情況，逐人進行核實，填制了基本信息登記表。二是制定了退休人員檔案管理制度，從而使企業(yè)退休人員檔案管理更加科學(xué)、規(guī)范。

7、勞保所對隊伍考評機制不斷健全和完善，建立了獎勵機制、年終考核機制。隊伍能力建設(shè)不斷完善，做到了服務(wù)社區(qū)居民到位，上級各項任務(wù)圓滿完成的目標(biāo)。

三、存在的問題

雖然我鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)平臺建設(shè)工作取得了一定成績，但仍然存在一些困難和薄弱環(huán)節(jié)，這主要表現(xiàn)在：

一是勞動保障平臺建設(shè)已建立，但是平臺網(wǎng)絡(luò)建設(shè)相應(yīng)滯后。尤其是已有3500多人入住的新合社區(qū)和將近5000余人入住的御福苑社區(qū)辦公設(shè)施只有桌椅和人員，沒有相應(yīng)的電子服務(wù)設(shè)備；并且服務(wù)內(nèi)容不全，不能完全滿足廣大群眾需要。

二是工作經(jīng)費嚴(yán)重不足，勞動保障工作日趨繁重，工作開支不斷增加，全年計劃內(nèi)的工作經(jīng)費不足，使許多工作無法更好地開展。

三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障機構(gòu)是雙重身份，他們不但要承擔(dān)繁重的勞動保障服務(wù)工作，而且還要承擔(dān)當(dāng)?shù)攸h委、政府分配的各項工作任務(wù)，不能做到專職專用，縣局不便規(guī)范管理，對勞動保障工作任務(wù)的完成帶來一定的影響，難以保證勞動保障業(yè)務(wù)的有效開展。

四是勞動保障協(xié)理員工資收入較低，每人工資就幾百元，仍與全省、全市的平均工資有較大差距。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)工作匯報

文章標(biāo)題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)工作匯報

按照勞動保障部門平臺建設(shè)“六到位”的標(biāo)準(zhǔn)要求，2004年由縣委、縣政府批準(zhǔn)成立了___鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所，同時成立了5個社區(qū)勞動保障服務(wù)站，形成了較為健全的服務(wù)體系，在做好基層勞動保障工作、落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策、促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)和企業(yè)退休人員社會化管理等方面發(fā)揮了積極的作用，通過大力加強勞動保障平臺建設(shè)，不斷完善工作機制，強化服務(wù)功能，開拓就業(yè)渠道，使1102名失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，97名“4050”人員走上了工作崗位，開創(chuàng)了就業(yè)工作進社區(qū)、社會保障進社區(qū)、城市低保進社區(qū)的工作局面，全鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作呈現(xiàn)出健康發(fā)展的喜人態(tài)勢。

一、勞動保障基本情況。

___鎮(zhèn)地處城郊，總?cè)丝?0770人，其中城市人口18871人，轄13個行政村，5個社區(qū)居委會。近年來，按照業(yè)務(wù)部門的按排部署和總體要求，鎮(zhèn)政府從著力抓好社區(qū)勞動保障服務(wù)體系建設(shè)入手，認(rèn)真落實各項優(yōu)惠政策，開發(fā)社區(qū)公益性崗位、組織下崗失業(yè)人員開展了勞務(wù)輸出、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、社區(qū)崗位開發(fā)、社會保險和企業(yè)離退休人員管理等工作。

（一）、嚴(yán)格按照勞動保障部門“六到位”要求，鎮(zhèn)上成立了勞動保障服務(wù)所，社區(qū)建立了勞動保障工作站，縣上在人員編制緊缺的情況下，配備專兼職工作人員18人，正式干部7人，公益性崗位工作人員11人，其中，鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所8人，社區(qū)勞動保障工作站10人，并將勞動保障所需的經(jīng)費并入社區(qū)經(jīng)費，列入縣財政統(tǒng)一撥付，為基層勞動保障平臺建設(shè)的順利進行和勞動保障工作的有序開展提供了人力物力上的保證。

（二）、結(jié)合基層勞動保障工作的實際，首先從抓硬件入手，爭取勞動部門資金，購置了辦公設(shè)施，做到了“五個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料柜、有一臺電腦。鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所有獨立的辦公場地96平方米，配備9套辦公桌椅；五個社區(qū)勞動保障工作站，同各社區(qū)居委會合署辦公，做到了標(biāo)識臺帳、規(guī)章制度、工作流程五統(tǒng)一。

（三）、夯實工作基礎(chǔ)。所站成立后，組織人力對轄區(qū)內(nèi)的勞動力資源狀況、下崗失業(yè)人員、轄區(qū)單位用工情況，進行了詳細的調(diào)查摸底，建立了“六冊一表”下崗失業(yè)人員花名冊、離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區(qū)內(nèi)用工單位花名冊、享受城市低保人員花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機實行動態(tài)管理。截止目前累計登記失業(yè)人員1633人、“4050”人員143人、零就業(yè)家庭32戶54人，《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放660人，企業(yè)退休人員766人，為開展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)和企業(yè)退休人員社會化管理積累了第一手資料。

（四）建立工作制度。勞動保障服務(wù)所站成立后，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，根據(jù)站所職能職責(zé)，制定完善了《勞動保障服務(wù)所工作職責(zé)》、《社區(qū)勞保站工作職責(zé)》、《勞保工作人員崗位職責(zé)》、《再就業(yè)優(yōu)惠證辦理工作程序》、《勞務(wù)輸出工作程序》、《職業(yè)介紹工作程序》、《企業(yè)退休人員管理工作職責(zé)》、《企業(yè)退休人員檔案管理工作制度》、《最低生活保障工作制度》等9項工作制度，并使之上墻公示，從制度上保證了勞動保障工作有序開展。

二、勞動保障平臺建設(shè)的主要成效。

1、摸清了底數(shù)，促進了就業(yè)。社區(qū)勞動保障人員經(jīng)常對轄區(qū)居民和用工單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，特別是對下崗失業(yè)人員做到了“六清”即思想動態(tài)清、家庭情況清、勞動技能清、擇業(yè)觀念清、身體狀況清、經(jīng)濟收入清。同時充分利用信息發(fā)布欄及時發(fā)布各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區(qū)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了就近就地就業(yè)。

2、就業(yè)再就業(yè)政策深入人心。一是利用開展失業(yè)登記和就業(yè)服務(wù)等時機，對失業(yè)人員進行擇業(yè)觀教育，樹立勇于走出家門，國營私營都是單位，各行各業(yè)都是工作的觀念。二是利用各種例會、信息欄、板報、張?zhí)麡?biāo)語、懸掛橫幅等方式宣傳就業(yè)再就業(yè)和勞動保障各項政策。三是樹立了一批自強不息、自主擇業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)，下崗不落志再就業(yè)典型，通過組織先進典型演講會的形式，現(xiàn)身說法。使勞動保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。

3、就業(yè)援助有序開展。一是收集發(fā)布信息送崗位，為了使再就業(yè)援助活動落到實處，針對掌握的失業(yè)人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發(fā)勞務(wù)用工信息，提供就業(yè)崗位5000多個；二是以人為本送服務(wù)，積極為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹和指導(dǎo)，對572名失業(yè)人員進行了失業(yè)登記和求職登記，詳細掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、零就業(yè)家庭等開展了一對一服務(wù)，制定服務(wù)計劃書97份，就業(yè)援助有序開展。

4、開發(fā)公益性崗位，安置困難群體。一是針對“4050”人員和“零就業(yè)家庭”成員等就業(yè)困難群體開發(fā)公益性崗位58個，安置58名困難就業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，并為他們落實社保補貼41064元；二是為有創(chuàng)業(yè)意

愿的67名下崗失業(yè)人員落實小額擔(dān)保貸款134萬元，使他們的創(chuàng)業(yè)得到了援助資金的扶持，邁出創(chuàng)業(yè)的第一步；通過多方援助，形成了就業(yè)再就業(yè)的良好氛圍。

5、抓勞務(wù)輸出，實現(xiàn)異地就業(yè)。以東南沿海勞務(wù)基地為依托，積極動員失業(yè)人員外出務(wù)工，使393名失業(yè)人員參加勞務(wù)輸出實現(xiàn)了再就業(yè)，為靈活就業(yè)和參加勞務(wù)輸出實現(xiàn)異地就業(yè)的43名下崗

失業(yè)人員申辦社保補貼59404元。

6、適應(yīng)形勢，提高勞動者素質(zhì)。緊緊抓住城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的機遇，針對失業(yè)人員普遍存在的年齡偏大、技能單

一、文化水平不高的實際情況，把開發(fā)公益性崗位、技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)做為工作重點，努力為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件。一是以鎮(zhèn)勞動力培訓(xùn)基地為依托為259名技能單一的失業(yè)人員提供了免費職業(yè)技能培訓(xùn)。

7、低保工作有進有出，應(yīng)保盡保。低保工作堅持有進有出，動態(tài)管理，保障困難居民基本生的原則，對低保對象調(diào)查摸底，分類歸檔，動態(tài)管理。制定了低?！捌呷保ㄈ瓌t、三不憑、三公開、三級審核、三榜公布定案、三嚴(yán)格、三對口）工作制度，嚴(yán)格了工作紀(jì)律，加大了公開公示力度，增強了低保調(diào)查、初審過程中的透明度，做到動態(tài)管理中的應(yīng)保盡保，目前，有1296戶2869人享受到基本生活保障等遇，解決了城市困難群體的實際困難，有效維護了社會穩(wěn)定。

8、退管工作人性化。一是對移交的726名企業(yè)退休人員情況，逐戶進行核實，填制了基本信息登記表，建立了退休人員基本信息數(shù)據(jù)庫和工資數(shù)據(jù)庫，同時隨著退休人員居住情況的變動而及時調(diào)整基本信息，實行動態(tài)管理。二是確定了管理服務(wù)的項目及內(nèi)容，印制了管理服務(wù)卡800張，下發(fā)企業(yè)退休人員人手一卡。三是成立了自管和互助服務(wù)組織，提高了退管工作的組織化程度，五個社區(qū)成立了互助服務(wù)小組34個，為退休人員參加各類活動提供了方便；四是規(guī)范檔案管理，開展查詢服務(wù)工作，把退休人員的檔案以姓氏筆劃為序編制了查尋目錄，制定了檔案管理制度，從而使檔案管理更加科學(xué)、規(guī)范。

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第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)工作匯報

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)工作匯報

文章標(biāo)題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)工作匯報

按照勞動保障部門平臺建設(shè)“六到位”的標(biāo)準(zhǔn)要求，2004年由縣委、縣政府批準(zhǔn)成立了___鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所，同時成立了5個社區(qū)勞動保障服務(wù)站，形成了較為健全的服務(wù)體系，在做好基層勞動保障工作、落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策、促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)和企業(yè)退休人員社會化管理等方面發(fā)揮了積極的作用，通過大力加強勞動保障平臺建設(shè)，不斷完善工作機制，強化服務(wù)功能，開拓就業(yè)渠道，使1102名失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，97名“4050”人員走上了工作崗位，開創(chuàng)了就業(yè)工作進社區(qū)、社會保障

進社區(qū)、城市低保進社區(qū)的工作局面，全鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作呈現(xiàn)出健康發(fā)展的喜人態(tài)勢。

一、勞動保障基本情況。

___鎮(zhèn)地處城郊，總?cè)丝?0770人，其中城市人口18871人，轄13個行政村，5個社區(qū)居委會。近年來，按照業(yè)務(wù)部門的按排部署和總體要求，鎮(zhèn)政府從著力抓好社區(qū)勞動保障服務(wù)體系建設(shè)入手，認(rèn)真落實各項優(yōu)惠政策，開發(fā)社區(qū)公益性崗位、組織下崗失業(yè)人員開展了勞務(wù)輸出、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、社區(qū)崗位開發(fā)、社會保險和企業(yè)離退休人員管理等工作。

（一）、嚴(yán)格按照勞動保障部門“六到位”要求，鎮(zhèn)上成立了勞動保障服務(wù)所，社區(qū)建立了勞動保障工作站，縣上在人員編制緊缺的情況下，配備專兼職工作人員18人，正式干部7人，公益性崗位工作人員11人，其中，鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所8人，社區(qū)勞動保障工作站10人，并將勞動保障所需的經(jīng)費并入社區(qū)經(jīng)

費，列入縣財政統(tǒng)一撥付，為基層勞動保障平臺建設(shè)的順利進行和勞動保障工作的有序開展提供了人力物力上的保證。

（二）、結(jié)合基層勞動保障工作的實際，首先從抓硬件入手，爭取勞動部門資金，購置了辦公設(shè)施，做到了“五個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料柜、有一臺電腦。鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所有獨立的辦公場地96平方米，配備9套辦公桌椅；五個社區(qū)勞動保障工作站，同各社區(qū)居委會合署辦公，做到了標(biāo)識臺帳、規(guī)章制度、工作流程五統(tǒng)一。

（三）、夯實工作基礎(chǔ)。所站成立后，組織人力對轄區(qū)內(nèi)的勞動力資源狀況、下崗失業(yè)人員、轄區(qū)單位用工情況，進行了詳細的調(diào)查摸底，建立了“六冊一表”下崗失業(yè)人員花名冊、離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區(qū)內(nèi)用工單位花名冊、享受城市低保人員花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機實行動態(tài)

管理。截止目前累計登記失業(yè)人員1633人、“4050”人員143人、零就業(yè)家庭32戶54人，《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放660人，企業(yè)退休人員766人，為開展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)和企業(yè)退休人員社會化管理積累了第一手資料。

（四）建立工作制度。勞動保障服務(wù)所站成立后，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，根據(jù)站所職能職責(zé)，制定完善了《勞動保障服務(wù)所工作職責(zé)》、《社區(qū)勞保站工作職責(zé)》、《勞保工作人員崗位職責(zé)》、《再就業(yè)優(yōu)惠證辦理工作程序》、《勞務(wù)輸出工作程序》、《職業(yè)介紹工作程序》、《企業(yè)退休人員管理工作職責(zé)》、《企業(yè)退休人員檔案管理工作制度》、《最低生活保障工作制度》等9項工作制度，并使之上墻公示，從制度上保證了勞動保障工作有序開展。

二、勞動保障平臺建設(shè)的主要成效。

1、摸清了底數(shù)，促進了就業(yè)。社區(qū)勞動保障人員經(jīng)常對轄區(qū)居民和用工

單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，特別是對下崗失業(yè)人員做到了“六清”即思想動態(tài)清、家庭情況清、勞動技能清、擇業(yè)觀念清、身體狀況清、經(jīng)濟收入清。同時充分利用信息發(fā)布欄及時發(fā)布各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區(qū)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了就近就地就業(yè)。

2、就業(yè)再就業(yè)政策深入人心。一是利用開展失業(yè)登記和就業(yè)服務(wù)等時機，對失業(yè)人員進行擇業(yè)觀教育，樹立勇于走出家門，國營私營都是單位，各行各業(yè)都是工作的觀念。二是利用各種例會、信息欄、板報、張?zhí)麡?biāo)語、懸掛橫幅等方式宣傳就業(yè)再就業(yè)和勞動保障各項政策。三是樹立了一批自強不息、自主擇業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)，下崗不落志再就業(yè)典型，通過組織先進典型演講會的形式，現(xiàn)身說法。使勞動保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。

3、就業(yè)援助有序開展。一是收集發(fā)布信息送崗位，為了使再就業(yè)援助活

動落到實處，針對掌握的失業(yè)人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發(fā)勞務(wù)用工信息，提供就業(yè)崗位5000多個；二是以人為本送服務(wù)，積極為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹和指導(dǎo)，對572名失業(yè)人員進行了失業(yè)登記和求職登記，詳細掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、零就業(yè)家庭等開展了一對一服務(wù)，制定服務(wù)計劃書97份，就業(yè)援助有序開展。

4、開發(fā)公益性崗位，安置困難群體。一是針對“4050”人員和“零就業(yè)家庭”成員等就業(yè)困難群體開發(fā)公益性崗位58個，安置58名困難就業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，并為他們落實社保補貼41064元；二是為有創(chuàng)業(yè)意12全文查看