第一篇：勞動保障工作平臺與創(chuàng)建和諧社會

勞動保障工作平臺與創(chuàng)建和諧社會

當前，我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進入了新的發(fā)展階段，經(jīng)濟全球化、人口老齡化和農(nóng)村城鎮(zhèn)化給勞動保障事業(yè)帶來了新的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)。黨中央、國務(wù)院對勞動保障工作高度重視，把積極擴大就業(yè)、完善社會保障體系和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，作為關(guān)系民生的大事，明確了勞動保障事業(yè)發(fā)展的目標和方向，為我們推進勞動保障制度改革提供了有力的保證。

2002年，我國就將基層平臺建設(shè)作為促進就業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)提了出來，特別是《就業(yè)促進法》的實施，使得基層平臺建設(shè)進一步提速，基本上實現(xiàn)了將國家宏觀政策與民生的對接，成為政府服務(wù)民生的重要窗口?；鶎悠脚_的工作千頭萬緒，它不僅給當?shù)匾约吧霞壵峁┛茖W的決策依據(jù)，還要擔負起日常的勞動力資源調(diào)查統(tǒng)計等工作。除了就業(yè)這個重頭戲，勞動保障工作平臺還要協(xié)助作為城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險接續(xù)等經(jīng)辦服務(wù)的工作。基層平臺的工作成為民生政府的窗口，也是民生事業(yè)的落腳點。

社會主義和諧社會，是我黨2004年提出的一種社會發(fā)展戰(zhàn)略目標，指的是和睦、融洽并且各階層齊心協(xié)力的社會狀態(tài)。同年9月19日，黨第十六屆中央委員會第四次全體會議上正式提出了“構(gòu)建社會主義和諧社會”的概念。自05年以來，我黨提出將“和諧社會”作為執(zhí)政的戰(zhàn)略任務(wù)，和諧的理念要成為建設(shè)中國特色的社會主義過程中的價值取向。“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”是和諧社會的主要內(nèi)容。胡錦濤總書記

在闡述和諧社會的理念時,就把公平、正義作為和諧社會的重要標志之一。

我加入勞動保障工作隊伍的時間并不長，只有僅僅9個月，影響我最深的還是勞動保障工作平臺與和諧社會的發(fā)展之間密不可分的關(guān)系。社區(qū)是社會的細胞，社區(qū)和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，所以做好基層平臺工作是十分重要的，而我身邊就有許多這樣的例子。社區(qū)居民穆某是1957年生人，下崗失業(yè)后一直靠打工維持生活，其妻子退休并有患有嚴重的腦出血病癥，孩子在上大學，生活條件十分艱苦，整個家庭只靠穆某一人支撐。妻子的病況和孩子在學的費用使他感到力不從心，對生活失去了信心。就在此時，我區(qū)協(xié)管員通過入戶調(diào)查，了解到其家庭為典型的“零就業(yè)家庭”，并主動將“4050”靈活就業(yè)人員社保補貼工作做到他的家中，為他排憂解難。通過協(xié)管員的積極幫助，穆某很快將辦理援助卡所需文件準備齊全，并在最短的時間內(nèi)得到了審批合格的援助卡，減輕了其以個人身份繳納社保費用的壓力，無論是現(xiàn)在或是以后的生活都有了絕對的保障。事后，社區(qū)協(xié)管員對穆某家進行多次的跟蹤走訪，以確保他的生活有明顯的改善。

由此可以看出，勞動關(guān)系是否和諧、社會保障是否公平都是與人相關(guān)，勞動關(guān)系是人與人或組織關(guān)系的重要組成部分，穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系是社會安全的必然要求。和諧社會以人為本，勞動保障各項工作都是以為人本。因此，勞動保障工作在經(jīng)濟社會發(fā)展中占有舉足輕重的地位，是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。勞動保障部門作為政府的經(jīng)濟管理部門，在構(gòu)建社會主義和諧社會中有著其它部門不可替代的重

要作用。就業(yè)數(shù)量隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷增長，且就業(yè)質(zhì)量也不斷提高，是社會穩(wěn)定的標志。從“零就業(yè)家庭”入手，逐步實現(xiàn)家家有人就業(yè)、人人都能就業(yè)，在推動經(jīng)濟發(fā)展的同時，也為社會走向和諧奠定了基礎(chǔ)。

作為一名青年協(xié)管員，首先我很高興能有機會的進入我的工作崗位，開始了自己的勞動保障工作生涯?？粗蠀f(xié)管員們一次次一絲不茍的檢查工作內(nèi)容，加入一次次熱烈的工作討論，我越來越能體會到他們對工作的敬業(yè)和嚴謹以及對工作的獻身精神也讓我深深地感到敬佩，我也不斷地勉勵自己努力向他們學習。在老協(xié)管員做好傳、幫、帶的同時，我們也積極與他們配合，并將自己所學的知識與工作結(jié)合，爭取可以盡快獨立完成上級下達的任務(wù)并把社區(qū)工作做到最好，做好失業(yè)人員調(diào)查工作，給社區(qū)內(nèi)的居民提供最大的幫助，落實優(yōu)惠政策，并切實解決居民遇到的實際問題。以貫徹落實《就業(yè)促進法》為主線，堅持實施積極的就業(yè)政策，大力開展創(chuàng)業(yè)培訓，著力完善面向所有困難人員的就業(yè)援助制度。秉承“求實效，辦實事，鼓實勁，出實招”的工作理念。堅持實施積極的就業(yè)政策，增加就業(yè)崗位。同時在工作中不斷學習，發(fā)揮自己的優(yōu)點，改正缺點。結(jié)合我社區(qū)實際情況，鞏固和創(chuàng)建開展工作，及時掌握本社區(qū)下崗、失業(yè)人員情況，做到“隨時辦理援助卡、隨時建立臺帳、隨時跟蹤走訪、隨時安置”，統(tǒng)籌兼顧，加大投入，努力塑造社區(qū)養(yǎng)老新局面。

社區(qū)勞動保障工作的重點是促進就業(yè)和再就業(yè)。就業(yè)是民生之根本，就業(yè)再就業(yè)工作是勞動保障工作的永恒主題，也是勞動保障工作的重中之重。老百姓有了工作才會有收入，有了收入才能穿衣吃飯，才能求醫(yī)上學，俗話說“樂業(yè)安居”。百姓安定了，社會才能安定，社會安定了，國家才能安定，才能真正實現(xiàn)社會的大和諧，國家的大發(fā)展。我們不能單純依靠采集崗位信息，采集求職人員信息，然后進行簡單拼接式聯(lián)系和介紹的傳統(tǒng)再就業(yè)模式。重要的是我們要授人以漁，通過擴大免費技能培訓，通過建立再就業(yè)援助基地，通過優(yōu)惠政策的鼓勵等各種方法，多方位，多角度地去實現(xiàn)再就業(yè)的目標，運用勞動保障工作平臺的優(yōu)越性，促進社會和諧社會的創(chuàng)建！

衛(wèi)安中里馮祺翱

第二篇：推薦全省街道社區(qū)勞動保障工作平臺工作經(jīng)驗材料

強化社區(qū)平臺功能 發(fā)揮社區(qū)平臺作用

切實做好就業(yè)服務(wù)工作

鐵力市勞動和社會保障局

2004年10 月8 日

鐵力市下轄7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，25個社區(qū)，轄區(qū)內(nèi)有4個林業(yè)局和1個國營農(nóng)場，全市總?cè)丝?8.6萬人,其中城鎮(zhèn)人口20萬人。是一個城鎮(zhèn)人口、社會勞動力較多的縣級市。多年來，由于境內(nèi)政企管理體制上的原因，勞動保障工作特別是就業(yè)工作缺乏基層工作平臺，觸角一直難以延伸下去，工作上嚴重地存在斷層斷檔、交叉重疊而又管理不到位的問題。全國、全省再就業(yè)工作會議以來，我們緊緊抓住“建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范的街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障工作平臺”的有利契機，在當?shù)攸h委、政府的有力領(lǐng)導下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的精心指導下，積極探索加強社區(qū)平臺建設(shè)工作的新路子，不斷強化社區(qū)平臺功能，發(fā)揮社區(qū)平臺作用，就業(yè)服務(wù)工作出現(xiàn)了嶄新的工作局面。

一、把好三關(guān)，搭建高效能社區(qū)平臺

按照“六個到位”和“三個銜接”的工作要求，結(jié)合我市實際情況，我們市委市政府對建立統(tǒng)一規(guī)范的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障平臺工作迅速做出安排部署，市編委下發(fā)了專門文件，落實了機構(gòu)編制，財政部門落實了專項經(jīng)費。為保證建成高效能的社區(qū)平臺，我們注意把好三關(guān)：

一是把好配備工作人員的素質(zhì)關(guān)。我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中通過競爭上崗的辦法擇優(yōu)任用。社區(qū)勞動保障平臺工作人員通過“筆試入圍、面試答辯、組織考核、民主選舉”等辦法在大中專畢業(yè)生和學校分流教師中公開選拔。通過嚴格把住用人關(guān)，有效地保證了社區(qū)平臺工作人員的素質(zhì)，我市社區(qū)平臺的工作人員專科以上學歷的占71%，中專學歷占29%。為了保證境內(nèi)企業(yè)勞資部門對社區(qū)平臺工作能夠及時指導，在林業(yè)職工居住集中的社區(qū)，由企業(yè)勞資部門選派社區(qū)勞動保障協(xié)理員，以增強社區(qū)的工作力量，通過培訓和短時間工作，其業(yè)務(wù)能力和適應性普遍比較強，為做好基層勞動保障工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

二是統(tǒng)一把關(guān)健全了各項工作制度。建立社區(qū)保障平臺后，為了搞好“三個銜接”工作，我們實行了站長負責制，建立起站長、協(xié)管員、信息員一級管一級、一級對一級負責的三級管理體制；建立健全了信訪接待、信息月報、調(diào)查走訪等各項規(guī)章制度和站長、協(xié)管員、信息員崗位責任制度，明確了每名工作人員的工作職責和任務(wù)。同時實行考核獎懲制度，由勞動部門對站長、協(xié)管員和信息員的工作進行半年考核、年終總評，并嚴格兌現(xiàn)獎懲，從而有效地約束了每位工作人員的行為，極大調(diào)動了他們從事勞動保障工作的積極性。

三是把好工作程序關(guān)，保證工作到位。針對社區(qū)平臺剛成立，工作人員對業(yè)務(wù)不夠熟悉的情況，我們結(jié)合社區(qū)平臺的職能，邊工作邊完善，在多年來形成的勞動保障工作制度和業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上，每部署給社區(qū)一項工作，都事先進行培訓，明確工作任務(wù)和工作范圍，制定明確的工作程序和工作方案，并跟蹤指導，以確保平臺工作人員有所遵循。例如，在《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放上，我們統(tǒng)一制定了“個人申請、社區(qū)調(diào)查、街道張榜公示、企業(yè)勞資部門認定身份、工商稅務(wù)等部門聯(lián)審、縣區(qū)以上勞動行政部門審批等六個環(huán)節(jié)”的工作程序。在辦理再就業(yè)小額貸款時，明確了“個人申請、社區(qū)入戶調(diào)查、縣區(qū)勞動保障部門審核、銀行放貸的工作程序。對于涉及林業(yè)職工較多的社區(qū)，地方勞動保障部門與企業(yè)勞資部門聯(lián)合指導。

二、健全四個體系，強化社區(qū)平臺功能

社區(qū)平臺建成后，相應的勞動保障工作也要深入到基層。結(jié)合社區(qū)平臺的職能和工作任務(wù)，我們在社區(qū)重點健全四個體系。

一是健全政策法規(guī)宣傳貫徹體系。我們努力把社區(qū)保障平臺建成全面宣傳貫徹各項勞動保障政策的最前沿陣地，社區(qū)平臺的最首要任務(wù)就是宣傳落實政策、反饋群眾呼聲。依托社區(qū)平臺，開展了有效的宣傳工作。我們先后5次在社區(qū)召開了就業(yè)和社會養(yǎng)老保險政策咨詢座談會，解答社區(qū)群眾業(yè)務(wù)咨詢3000多人次，向社區(qū)居民印發(fā)就業(yè)和社會養(yǎng)老保險政策法規(guī)宣傳單5000余份。勞動保障信息員在深入小區(qū)調(diào)查走訪過程中，還直接將就業(yè)和社會養(yǎng)老保險政策法規(guī)宣傳到職工家里。通過上述多種形式的政策法規(guī)宣傳，提高了全社會對勞動保障政策認知程度。

二是健全統(tǒng)計報告工作體系。依托社區(qū)平臺，我們有效地改變了過去統(tǒng)計調(diào)查不實的問題。所有統(tǒng)計報表都來自最基層的社區(qū)，來自勞動者本人，保證了數(shù)據(jù)真實可靠。為貫徹落實各項政策提供了可靠的工作依據(jù)。目前，我們已在社區(qū)建立30多個統(tǒng)計臺帳，月報、季報、年報數(shù)據(jù)齊全。

三是健全了對勞動力資源的動態(tài)監(jiān)控體系。我們組織社區(qū)平臺開展了勞動力資源普查并建立了每個社區(qū)的勞動力資源數(shù)據(jù)庫。為保證工作的高標準、高效率，抽調(diào)專業(yè)人員，開發(fā)了數(shù)據(jù)庫軟件，設(shè)計了勞動力資源信息采集表，設(shè)定的17個項目，全面存貯我市勞動力資源信息。特別是針對下崗失業(yè)人員設(shè)計的有何技術(shù)或?qū)ｉL、是否辦理一次性安置、想?yún)⒓雍畏N培訓、是否有求職要求、招工招聘聯(lián)系電話等項內(nèi)容，為有針對性地開展就業(yè)和再就業(yè)工作提供了信息保障；分期分批對各部門、骨干力量和協(xié)理員等進行了層層業(yè)務(wù)培訓，使他們對就業(yè)和再就業(yè)政策、信息采集的方式方法等有了詳盡的了解和掌握，確保了信息采集的真實有效。緊緊依托社會勞動保障平臺，集中兩個月時間，在全市范圍內(nèi)采取逐戶、逐人拉網(wǎng)式采集信息的辦法，對全市勞動力資源特別是下崗失業(yè)人員，進行了全面的調(diào)查和信息采集，切實做到了未漏一戶、未落一人。為保證信息真實可靠，在錄入數(shù)據(jù)庫之前，我們選調(diào)懂政策、業(yè)務(wù)精的工作人員，對采集上來的基礎(chǔ)信息逐人進行嚴格審查，對錄入的具有享受再就業(yè)優(yōu)惠政策條件的人員進行逐人甄別，確保了具備條件的人員無一人不進入數(shù)據(jù)庫，不具備條件的無一人進入數(shù)據(jù)庫。實行了勞動力資源信息動態(tài)管理制度，規(guī)定街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（林場）社會勞動保障平臺要定期跟蹤勞動力資源變更情況，對采集的信息及時修改，并利用網(wǎng)絡(luò)平臺及時逐級上報，從而保證了在動態(tài)變化中準確掌握全市勞動力資源信息。

四是健全了對離退休人員的社會化服務(wù)管理體系。在社區(qū)建立了企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)中心，把報企業(yè)離退休人員移交社區(qū)管理。編制了企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)基本情況信息表，企業(yè)離退休人員進入社會化管理移交名冊，企業(yè)離退休人員移交社區(qū)管理協(xié)議書，同時做好整章建制工作。社區(qū)給離退休人員發(fā)放了社會化管理服務(wù)卡，發(fā)到每位離退休職工手中，發(fā)放率為98%。構(gòu)建了對企業(yè)離退休人員生存狀況的有效監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)。多年來，在企業(yè)離退休人員生存認證工作中，我們一直沿用審驗照片、身份證等傳統(tǒng)方式，這樣很難從根本上杜絕死亡不報和冒領(lǐng)養(yǎng)老金等現(xiàn)象的發(fā)生。組建社區(qū)勞動保障工作站后，我們建立并實行了信息月報制度，實現(xiàn)對企業(yè)離退休人員生存狀況的動態(tài)跟蹤管理。社區(qū)信息員每月深入管區(qū)調(diào)查走訪一次，隨時掌握離退休人員的動態(tài)，并逐月報送企業(yè)離退休人員的增減變動情況。經(jīng)過社區(qū)勞動保障工作站的協(xié)助，提高了我們對企業(yè)離退休人員生存認證工作的及時性和準確率，從而有效地避免了冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生。疏通了企業(yè)離退休人員的溝通渠道。我們借助社區(qū)直接聯(lián)系居民群眾的優(yōu)勢，通過信息員分區(qū)走訪，找準了每一名企業(yè)離退休人員的詳細住所，實現(xiàn)了社保部門與企業(yè)離退休人員直接溝通?，F(xiàn)在，企業(yè)離退休人員在養(yǎng)老保險方面什么疑問，只要拔打一個電話就可以將疑問查詢清楚。

三、發(fā)揮社區(qū)平臺作用，開展好五項就業(yè)服務(wù)

社區(qū)保障平臺的建立，搭建了全方位為職工群眾服務(wù)的工作平臺，構(gòu)筑了社會化管理服務(wù)工作的前沿陣地，延伸了勞動和社會保障工作的觸角。近一年來，借助社區(qū)這一平臺，我們開展了一系列的就業(yè)服務(wù)工作。

一是依托社區(qū)保障平臺兌現(xiàn)各項優(yōu)惠政策。積極為下崗職工辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，目前，已為符合條件的22783名下崗失業(yè)人員辦理了優(yōu)惠證，這為下崗失業(yè)人員能夠充分享受再就業(yè)優(yōu)惠政策提供了前提條件。積極協(xié)助辦理再就業(yè)小額貸款，共發(fā)放小額貸款256戶，發(fā)放金額為472.7萬元。與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，為從事個體經(jīng)營的下崗職工減免稅費，經(jīng)過我們的努力，工商、地稅已為950名從事個體經(jīng)營的下崗失業(yè)人員減免了61萬元的稅費。

二是依托社區(qū)保障平臺開發(fā)公益性崗位工作。兩年來，通過社區(qū)開發(fā)保潔保綠和靈活就業(yè)崗位3217個，招用安置下崗失業(yè)人員中接近退休年齡的“4050”人員625名，招用其他下崗失業(yè)人員2592人。

三是通過社區(qū)組織開展對下崗失業(yè)人員的職業(yè)技能培訓。年初以來，我們針對下崗失業(yè)人員勞動技能偏低，難以適應用工單位需要的現(xiàn)狀，結(jié)合市內(nèi)外勞動力市場實際需求，通過社區(qū)組織，開展了微機、美容美發(fā)、電焊、烹飪、家政服務(wù)、皮裝護理、保健按摩、酒店服務(wù)員、導游員等培訓班?，F(xiàn)已培訓2215人，其中免費培訓下崗職工559人，培訓合格率98%以上，培訓合格后勞務(wù)輸出1124人，其中有328人獨立創(chuàng)業(yè)，其余人員被各類用人單位招用。

四是依托社區(qū)保障平臺開展職業(yè)介紹工作。目前，我市已開展職業(yè)介紹4400人次，國外成功輸出勞務(wù)1125人次，市外(包括國內(nèi)出省)成功輸出勞務(wù)1853人次，市內(nèi)新增就業(yè)崗位2200人次，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)2112人，現(xiàn)在每天都有近100名求職人員到勞動力市場進行求職登記，現(xiàn)有100多家市內(nèi)外企業(yè)到勞動力市場進行了用工登記。社區(qū)平臺在擴大職業(yè)介紹宣傳工作方面的作用尤為明顯。我們組織社區(qū)免費為省報業(yè)集團、黑天鵝休閑娛樂中心、金谷大廈、藍莉雅服裝有限公司等多家市外企業(yè)做用工宣傳；印制1000套汽車座套通過社區(qū)發(fā)放，進行職業(yè)介紹宣傳；利用休息日、節(jié)假日組織社區(qū)平臺人員深入村屯開展勞務(wù)輸出，面對面進行宣傳；我們還把鐵力市勞動力市場的基本情況，通過精心設(shè)計印制2萬盒火柴免費發(fā)放到各社區(qū)保障平臺的省內(nèi)各大飯店、旅店進行廣泛宣傳等等。由于宣傳工作做得到位，有力地促進了職業(yè)介紹工作，特別是勞務(wù)輸出工作的開展。

五是直接辦理養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)，為社區(qū)勞動者提供“零距離”服務(wù)。隨著社區(qū)功能的逐步完善，我們賦予社區(qū)勞動保障工作站以更大的職權(quán)，社區(qū)勞動保障工作站可以為社區(qū)居民代辦參保、接續(xù)和繳費等養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)。勞動保障工作進社區(qū)以來，駐社區(qū)工作人員為社區(qū)職工群眾辦理養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)500多件次，其中為個體勞動者辦理參保手續(xù)近200件次，為斷保人員接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系300多件次。社區(qū)居民普遍反映：“社區(qū)勞動保障工作站的建立，如同把養(yǎng)老保險機構(gòu)建在自己的家門口，現(xiàn)在辦業(yè)務(wù)可太方便了”。

通過一年多來社區(qū)平臺建設(shè)，我們?nèi)〉昧撕芎玫男Ч?，我市的養(yǎng)老金社會化發(fā)放率保持100%。社區(qū)社會化管理服務(wù)工作的到位，社會化管理和服務(wù)工作取得了新成績，服務(wù)領(lǐng)域不斷拓寬，服務(wù)場所不斷擴大，得到了企業(yè)離退休人員和下崗職工的普通贊譽和認可。對外勞務(wù)輸出數(shù)量、對內(nèi)職業(yè)介紹均為歷年總和，年安置人數(shù)逐年上升，各項基礎(chǔ)工作明顯加強。

第三篇：社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺

xx社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺

工 作 要 求

1、建立“首問責任制”，適應群眾需要，靈活搞好服務(wù)，遇到問題及時與鎮(zhèn)（街）人力資源和社會保障服務(wù)中心溝通解決。

2、熟悉工作業(yè)務(wù)，了解勞動保障相關(guān)政策，積極主動服務(wù)，使用文明用語，自覺遵守各項管理規(guī)定。

3、遵守職業(yè)道德，恪盡職守，團結(jié)協(xié)作，深入實際，實事求是。

4、開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，落實好就業(yè)再就業(yè)政策。

5、做到“六清”：失業(yè)人員底數(shù)清、領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員清、失業(yè)人員家庭情況清、失業(yè)人員就業(yè)需求清、失業(yè)人員安置結(jié)果清、退休人員情況清。

6、做到“六必須”：必須定期走訪失業(yè)人員、必須定期及時發(fā)布就業(yè)信息、必須為失業(yè)人員提供必要的職業(yè)指導、必須建立相關(guān)臺賬、必須做好政策宣傳工作、必須對鎮(zhèn)（街）人力資源和社會保障服務(wù)中心定期反饋和及時溝通。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)工作匯報

文章標題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)工作匯報

按照勞動保障部門平臺建設(shè)“六到位”的標準要求，2004年由縣委、縣政府批準成立了___鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所，同時成立了5個社區(qū)勞動保障服務(wù)站，形成了較為健全的服務(wù)體系，在做好基層勞動保障工作、落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策、促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)和企業(yè)退休人員社會化管理等方面發(fā)揮了積極的作用，通過大力加強勞動保障平臺建設(shè)，不斷完善工作機制，強化服務(wù)功能，開拓就業(yè)渠道，使1102名失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，97名“4050”人員走上了工作崗位，開創(chuàng)了就業(yè)工作進社區(qū)、社會保障進社區(qū)、城市低保進社區(qū)的工作局面，全鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作呈現(xiàn)出健康發(fā)展的喜人態(tài)勢。

一、勞動保障基本情況。

___鎮(zhèn)地處城郊，總?cè)丝?0770人，其中城市人口18871人，轄13個行政村，5個社區(qū)居委會。近年來，按照業(yè)務(wù)部門的按排部署和總體要求，鎮(zhèn)政府從著力抓好社區(qū)勞動保障服務(wù)體系建設(shè)入手，認真落實各項優(yōu)惠政策，開發(fā)社區(qū)公益性崗位、組織下崗失業(yè)人員開展了勞務(wù)輸出、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、社區(qū)崗位開發(fā)、社會保險和企業(yè)離退休人員管理等工作。

（一）、嚴格按照勞動保障部門“六到位”要求，鎮(zhèn)上成立了勞動保障服務(wù)所，社區(qū)建立了勞動保障工作站，縣上在人員編制緊缺的情況下，配備專兼職工作人員18人，正式干部7人，公益性崗位工作人員11人，其中，鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所8人，社區(qū)勞動保障工作站10人，并將勞動保障所需的經(jīng)費并入社區(qū)經(jīng)費，列入縣財政統(tǒng)一撥付，為基層勞動保障平臺建設(shè)的順利進行和勞動保障工作的有序開展提供了人力物力上的保證。

（二）、結(jié)合基層勞動保障工作的實際，首先從抓硬件入手，爭取勞動部門資金，購置了辦公設(shè)施，做到了“五個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料柜、有一臺電腦。鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所有獨立的辦公場地96平方米，配備9套辦公桌椅；五個社區(qū)勞動保障工作站，同各社區(qū)居委會合署辦公，做到了標識臺帳、規(guī)章制度、工作流程五統(tǒng)一。

（三）、夯實工作基礎(chǔ)。所站成立后，組織人力對轄區(qū)內(nèi)的勞動力資源狀況、下崗失業(yè)人員、轄區(qū)單位用工情況，進行了詳細的調(diào)查摸底，建立了“六冊一表”下崗失業(yè)人員花名冊、離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區(qū)內(nèi)用工單位花名冊、享受城市低保人員花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機實行動態(tài)管理。截止目前累計登記失業(yè)人員1633人、“4050”人員143人、零就業(yè)家庭32戶54人，《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放660人，企業(yè)退休人員766人，為開展就業(yè)指導服務(wù)和企業(yè)退休人員社會化管理積累了第一手資料。

（四）建立工作制度。勞動保障服務(wù)所站成立后，在上級業(yè)務(wù)部門的指導下，根據(jù)站所職能職責，制定完善了《勞動保障服務(wù)所工作職責》、《社區(qū)勞保站工作職責》、《勞保工作人員崗位職責》、《再就業(yè)優(yōu)惠證辦理工作程序》、《勞務(wù)輸出工作程序》、《職業(yè)介紹工作程序》、《企業(yè)退休人員管理工作職責》、《企業(yè)退休人員檔案管理工作制度》、《最低生活保障工作制度》等9項工作制度，并使之上墻公示，從制度上保證了勞動保障工作有序開展。

二、勞動保障平臺建設(shè)的主要成效。

1、摸清了底數(shù)，促進了就業(yè)。社區(qū)勞動保障人員經(jīng)常對轄區(qū)居民和用工單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，特別是對下崗失業(yè)人員做到了“六清”即思想動態(tài)清、家庭情況清、勞動技能清、擇業(yè)觀念清、身體狀況清、經(jīng)濟收入清。同時充分利用信息發(fā)布欄及時發(fā)布各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區(qū)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了就近就地就業(yè)。

2、就業(yè)再就業(yè)政策深入人心。一是利用開展失業(yè)登記和就業(yè)服務(wù)等時機，對失業(yè)人員進行擇業(yè)觀教育，樹立勇于走出家門，國營私營都是單位，各行各業(yè)都是工作的觀念。二是利用各種例會、信息欄、板報、張?zhí)麡苏Z、懸掛橫幅等方式宣傳就業(yè)再就業(yè)和勞動保障各項政策。三是樹立了一批自強不息、自主擇業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)，下崗不落志再就業(yè)典型，通過組織先進典型演講會的形式，現(xiàn)身說法。使勞動保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。

3、就業(yè)援助有序開展。一是收集發(fā)布信息送崗位，為了使再就業(yè)援助活動落到實處，針對掌握的失業(yè)人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發(fā)勞務(wù)用工信息，提供就業(yè)崗位5000多個；二是以人為本送服務(wù)，積極為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹和指導，對572名失業(yè)人員進行了失業(yè)登記和求職登記，詳細掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、零就業(yè)家庭等開展了一對一服務(wù)，制定服務(wù)計劃書97份，就業(yè)援助有序開展。

4、開發(fā)公益性崗位，安置困難群體。一是針對“4050”人員和“零就業(yè)家庭”成員等就業(yè)困難群體開發(fā)公益性崗位58個，安置58名困難就業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，并為他們落實社保補貼41064元；二是為有創(chuàng)業(yè)意

愿的67名下崗失業(yè)人員落實小額擔保貸款134萬元，使他們的創(chuàng)業(yè)得到了援助資金的扶持，邁出創(chuàng)業(yè)的第一步；通過多方援助，形成了就業(yè)再就業(yè)的良好氛圍。

5、抓勞務(wù)輸出，實現(xiàn)異地就業(yè)。以東南沿海勞務(wù)基地為依托，積極動員失業(yè)人員外出務(wù)工，使393名失業(yè)人員參加勞務(wù)輸出實現(xiàn)了再就業(yè)，為靈活就業(yè)和參加勞務(wù)輸出實現(xiàn)異地就業(yè)的43名下崗

失業(yè)人員申辦社保補貼59404元。

6、適應形勢，提高勞動者素質(zhì)。緊緊抓住城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的機遇，針對失業(yè)人員普遍存在的年齡偏大、技能單

一、文化水平不高的實際情況，把開發(fā)公益性崗位、技能培訓和就業(yè)指導做為工作重點，努力為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件。一是以鎮(zhèn)勞動力培訓基地為依托為259名技能單一的失業(yè)人員提供了免費職業(yè)技能培訓。

7、低保工作有進有出，應保盡保。低保工作堅持有進有出，動態(tài)管理，保障困難居民基本生的原則，對低保對象調(diào)查摸底，分類歸檔，動態(tài)管理。制定了低?！捌呷保ㄈ瓌t、三不憑、三公開、三級審核、三榜公布定案、三嚴格、三對口）工作制度，嚴格了工作紀律，加大了公開公示力度，增強了低保調(diào)查、初審過程中的透明度，做到動態(tài)管理中的應保盡保，目前，有1296戶2869人享受到基本生活保障等遇，解決了城市困難群體的實際困難，有效維護了社會穩(wěn)定。

8、退管工作人性化。一是對移交的726名企業(yè)退休人員情況，逐戶進行核實，填制了基本信息登記表，建立了退休人員基本信息數(shù)據(jù)庫和工資數(shù)據(jù)庫，同時隨著退休人員居住情況的變動而及時調(diào)整基本信息，實行動態(tài)管理。二是確定了管理服務(wù)的項目及內(nèi)容，印制了管理服務(wù)卡800張，下發(fā)企業(yè)退休人員人手一卡。三是成立了自管和互助服務(wù)組織，提高了退管工作的組織化程度，五個社區(qū)成立了互助服務(wù)小組34個，為退休人員參加各類活動提供了方便；四是規(guī)范檔案管理，開展查詢服務(wù)工作，把退休人員的檔案以姓氏筆劃為序編制了查尋目錄，制定了檔案管理制度，從而使檔案管理更加科學、規(guī)范。

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第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)工作匯報

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)工作匯報

文章標題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)工作匯報

按照勞動保障部門平臺建設(shè)“六到位”的標準要求，2004年由縣委、縣政府批準成立了___鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所，同時成立了5個社區(qū)勞動保障服務(wù)站，形成了較為健全的服務(wù)體系，在做好基層勞動保障工作、落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策、促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)和企業(yè)退休人員社會化管理等方面發(fā)揮了積極的作用，通過大力加強勞動保障平臺建設(shè)，不斷完善工作機制，強化服務(wù)功能，開拓就業(yè)渠道，使1102名失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，97名“4050”人員走上了工作崗位，開創(chuàng)了就業(yè)工作進社區(qū)、社會保障

進社區(qū)、城市低保進社區(qū)的工作局面，全鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作呈現(xiàn)出健康發(fā)展的喜人態(tài)勢。

一、勞動保障基本情況。

___鎮(zhèn)地處城郊，總?cè)丝?0770人，其中城市人口18871人，轄13個行政村，5個社區(qū)居委會。近年來，按照業(yè)務(wù)部門的按排部署和總體要求，鎮(zhèn)政府從著力抓好社區(qū)勞動保障服務(wù)體系建設(shè)入手，認真落實各項優(yōu)惠政策，開發(fā)社區(qū)公益性崗位、組織下崗失業(yè)人員開展了勞務(wù)輸出、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、社區(qū)崗位開發(fā)、社會保險和企業(yè)離退休人員管理等工作。

（一）、嚴格按照勞動保障部門“六到位”要求，鎮(zhèn)上成立了勞動保障服務(wù)所，社區(qū)建立了勞動保障工作站，縣上在人員編制緊缺的情況下，配備專兼職工作人員18人，正式干部7人，公益性崗位工作人員11人，其中，鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所8人，社區(qū)勞動保障工作站10人，并將勞動保障所需的經(jīng)費并入社區(qū)經(jīng)

費，列入縣財政統(tǒng)一撥付，為基層勞動保障平臺建設(shè)的順利進行和勞動保障工作的有序開展提供了人力物力上的保證。

（二）、結(jié)合基層勞動保障工作的實際，首先從抓硬件入手，爭取勞動部門資金，購置了辦公設(shè)施，做到了“五個一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個資料柜、有一臺電腦。鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所有獨立的辦公場地96平方米，配備9套辦公桌椅；五個社區(qū)勞動保障工作站，同各社區(qū)居委會合署辦公，做到了標識臺帳、規(guī)章制度、工作流程五統(tǒng)一。

（三）、夯實工作基礎(chǔ)。所站成立后，組織人力對轄區(qū)內(nèi)的勞動力資源狀況、下崗失業(yè)人員、轄區(qū)單位用工情況，進行了詳細的調(diào)查摸底，建立了“六冊一表”下崗失業(yè)人員花名冊、離退休人員花名冊、勞動力資源花名冊、轄區(qū)內(nèi)用工單位花名冊、享受城市低保人員花名冊、求職意愿登記表，并錄入微機實行動態(tài)

管理。截止目前累計登記失業(yè)人員1633人、“4050”人員143人、零就業(yè)家庭32戶54人，《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放660人，企業(yè)退休人員766人，為開展就業(yè)指導服務(wù)和企業(yè)退休人員社會化管理積累了第一手資料。

（四）建立工作制度。勞動保障服務(wù)所站成立后，在上級業(yè)務(wù)部門的指導下，根據(jù)站所職能職責，制定完善了《勞動保障服務(wù)所工作職責》、《社區(qū)勞保站工作職責》、《勞保工作人員崗位職責》、《再就業(yè)優(yōu)惠證辦理工作程序》、《勞務(wù)輸出工作程序》、《職業(yè)介紹工作程序》、《企業(yè)退休人員管理工作職責》、《企業(yè)退休人員檔案管理工作制度》、《最低生活保障工作制度》等9項工作制度，并使之上墻公示，從制度上保證了勞動保障工作有序開展。

二、勞動保障平臺建設(shè)的主要成效。

1、摸清了底數(shù)，促進了就業(yè)。社區(qū)勞動保障人員經(jīng)常對轄區(qū)居民和用工

單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳，特別是對下崗失業(yè)人員做到了“六清”即思想動態(tài)清、家庭情況清、勞動技能清、擇業(yè)觀念清、身體狀況清、經(jīng)濟收入清。同時充分利用信息發(fā)布欄及時發(fā)布各種用工信息，隨時開展用工職介活動，使轄區(qū)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了就近就地就業(yè)。

2、就業(yè)再就業(yè)政策深入人心。一是利用開展失業(yè)登記和就業(yè)服務(wù)等時機，對失業(yè)人員進行擇業(yè)觀教育，樹立勇于走出家門，國營私營都是單位，各行各業(yè)都是工作的觀念。二是利用各種例會、信息欄、板報、張?zhí)麡苏Z、懸掛橫幅等方式宣傳就業(yè)再就業(yè)和勞動保障各項政策。三是樹立了一批自強不息、自主擇業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)，下崗不落志再就業(yè)典型，通過組織先進典型演講會的形式，現(xiàn)身說法。使勞動保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。

3、就業(yè)援助有序開展。一是收集發(fā)布信息送崗位，為了使再就業(yè)援助活

動落到實處，針對掌握的失業(yè)人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發(fā)勞務(wù)用工信息，提供就業(yè)崗位5000多個；二是以人為本送服務(wù)，積極為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹和指導，對572名失業(yè)人員進行了失業(yè)登記和求職登記，詳細掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員、零就業(yè)家庭等開展了一對一服務(wù)，制定服務(wù)計劃書97份，就業(yè)援助有序開展。

4、開發(fā)公益性崗位，安置困難群體。一是針對“4050”人員和“零就業(yè)家庭”成員等就業(yè)困難群體開發(fā)公益性崗位58個，安置58名困難就業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，并為他們落實社保補貼41064元；二是為有創(chuàng)業(yè)意12全文查看