第一篇：企業(yè)異地離退休職工社會(huì)化養(yǎng)老管理方法初探

企業(yè)異地居住離退休職工社會(huì)化

養(yǎng)老管理方法初探

泰 鳴

【摘要】隨著供給側(cè)改革不斷深入，企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，職工正在以多種形式從原單位退下，由此帶來一系列社會(huì)管理問題，增加了離退休職工管理工作的壓力，同時(shí)也對(duì)居住在異地退休職工的管理服務(wù)增加了一定的難度。本文就面對(duì)社會(huì)化養(yǎng)老發(fā)展趨勢及退休職工管理服務(wù)工作的實(shí)際，對(duì)居住在異地退休職工管理服務(wù)工中作的難點(diǎn)，提出一些見解。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；離退休；社會(huì)化管理；趨勢對(duì)策

離退休職工的管理服務(wù)工作是一項(xiàng)紛繁復(fù)雜的工作。政策性強(qiáng)、涉及面廣，這一工作質(zhì)量的優(yōu)劣，關(guān)系著黨的政策和國家法律法規(guī)能否認(rèn)真貫徹落實(shí)，影響他們的晚年幸福、家庭和睦和社會(huì)穩(wěn)定。做好離退休職工管理服務(wù)工作不僅是廣大離退休職工的迫切要求。也是各級(jí)離退休管理組織和離退休管理干部責(zé)無旁貸的神圣職責(zé)。馬鋼現(xiàn)有離退休職工：36114人（不含礦山），異地居住離退休職工：2654人，其中孤寡老人：9人，無子女：5人，精神?。?3人，黨員：428人。他們分布在除臺(tái)灣、西藏、青海以外遍布全國20多個(gè)省市自治區(qū)。近年來，隨著退休職工的增加，生活方式的改變，候鳥式生活狀態(tài)或跟隨子女居住地生活成為目前的新趨勢，給黨員管理、組織建設(shè)或服務(wù)方式等方面帶

來了極大的困難，同時(shí)，也給管理者提出了新的問題，挑戰(zhàn)管理者的智慧和能力。

一、當(dāng)前馬鋼異地居住離退休職工的主要特點(diǎn)、難點(diǎn)。主要特點(diǎn)有：一是馬鋼離退休職工隊(duì)伍逐年增多，居住分散，遍布全國，隨子女流動(dòng)越來越多，且年齡趨向高齡化；二是更加關(guān)心自己的身體健康狀況，他們目前有穩(wěn)定的退休收入，老有所養(yǎng)的問題已經(jīng)解決，健康長壽、安享晚年是他們的共同愿望，他們對(duì)有病能否及時(shí)治療，醫(yī)療費(fèi)能否及時(shí)據(jù)實(shí)報(bào)銷非常關(guān)心；三是有高度的政治覺悟。這些老同志雖然退下來了，但是幾十年的工作養(yǎng)成了他們與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的使命感，他們認(rèn)為自己仍舊是馬鋼的人，一如既往關(guān)心著馬鋼的未來和發(fā)展，一榮俱榮，一損俱損的觀念扎根于心中，甚至有的老同志還認(rèn)為打斷骨頭聯(lián)著筋。

針對(duì)以上特點(diǎn)管理人員應(yīng)做好以下幾項(xiàng)工作：

1、充分滿足離退休人員的政治需求。

離退休職工在崗位辛勤工作了一輩子，為企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。他們把自己的一生奉獻(xiàn)給了企業(yè)，永遠(yuǎn)把自己看成是企業(yè)的人。要不斷豐富黨員的活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新活動(dòng)形式，深入開展?兩學(xué)一做?教育，要開展以價(jià)值觀為主題的自我教育活動(dòng)，使老黨員能夠永遠(yuǎn)保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，在社區(qū)建設(shè)、構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮骨干作用。

2、努力滿足離退休人員的精神需求。

離退休職工隊(duì)伍是一個(gè)龐大的人群，是構(gòu)建和諧社會(huì)不可忽視的一個(gè)群體，這些老同志雖然已從企業(yè)的崗位上退下來，對(duì)他們的管理已經(jīng)不是企業(yè)的中心，但這個(gè)群體可以牽動(dòng)中心；雖然不是大局，但卻可以影響大局，因此，在構(gòu)建和諧馬鋼的實(shí)踐中，要注重發(fā)揮好他們的作用，使他們能夠安心地享受晚年，以后方的穩(wěn)定來保證企業(yè)的改革發(fā)展。要把離退休管理工作放到構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展這個(gè)大局來認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)為離退休職工服務(wù)的意識(shí)，深懷愛老之心，恪守敬老之責(zé)，善謀助老之策，多辦利老之事。要不斷提高業(yè)務(wù)能力和水平。

3、盡力滿足離退休人員的健康需求。

離退休職工中的一些老同志已進(jìn)入發(fā)病的高齡高發(fā)期，這一群體現(xiàn)實(shí)潛在的需求在不斷發(fā)生變化，他們不僅受到疾病的困擾，而且長期治療花費(fèi)大，造成家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重。保證身體健康，實(shí)現(xiàn)延年益壽是離退休老同志在解決了溫飽問題之后，對(duì)生活的第一要求，因此，這也就應(yīng)該成為離退休管理工作的一個(gè)目標(biāo)和重點(diǎn)。醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷從目前來看，馬鋼異地居住退休職工，除了在上海設(shè)立了醫(yī)療報(bào)銷機(jī)構(gòu)外，其他省市還沒有設(shè)立。全國何時(shí)能夠統(tǒng)一賬號(hào)聯(lián)網(wǎng)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，實(shí)現(xiàn)完全對(duì)接還有待時(shí)日。

4、異地居住離退休職工特殊群體的幫扶和穩(wěn)控工作。

馬鋼現(xiàn)有居住在異地的孤寡老人、無子女、精神病特殊人群有27人。居住在遼寧92歲的張成啟老人生活困難，子女在國外生活，因冬天天氣寒冷每年發(fā)生幾千元烤火費(fèi)。他孤身一人每年都要來到馬鋼要求報(bào)銷烤火費(fèi)（馬鋼目前尚無此款項(xiàng)支付資金），他們生活困難等方面的訴求是當(dāng)前離退休隊(duì)伍穩(wěn)定的重要課題，針對(duì)特殊群體要建立幫扶機(jī)制，多方努力，幫助其解決實(shí)際困難。

二、積極探索和創(chuàng)新離退休職工管理工作新思路、新方法。

1、提倡主動(dòng)參與居住地社區(qū)文化、體育、活動(dòng)并有機(jī)結(jié)合

老有所學(xué)、老有所樂、老有所為是離退休職工生活中不可缺少的部分，開展豐富多彩、有益于離退休人員身心健康的文化體育活動(dòng)。異地居住離退休職工能積極參與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)活動(dòng)、老年大學(xué)，閱覽室、門球、乒球及琴、棋、書、畫等一系列適合離退休職工的活動(dòng)項(xiàng)目中，讓他們健身強(qiáng)體，享受人生的快樂。

新形勢下，異地居住離退休管理服務(wù)工作創(chuàng)新思路的探索，以科學(xué)管理理念指導(dǎo)離退休人員的管理服務(wù)工作。建立和完善異地黨組織建設(shè)，有條件的地區(qū)如上海、南京、合肥、深圳、北京等可按居住地就近分組分片，每個(gè)片區(qū)，在中相對(duì)年輕、身體健康、責(zé)任心強(qiáng)、愿意為大家服務(wù)的退休人員

中，選出一到兩個(gè)片組長，聯(lián)系本片區(qū)離退休職工，使老同志能夠就近學(xué)習(xí)、娛樂、發(fā)揮其作用、并能得到關(guān)心和照顧。對(duì)空巢、失能等特困老職工，工作人員經(jīng)常走訪、慰問和電話聯(lián)系，了解離退休職工的需求、關(guān)心和擔(dān)心的思想動(dòng)態(tài)，只有掌握了真實(shí)的情況，才能根據(jù)離退休人員思想上的變化，及時(shí)調(diào)整工作著力點(diǎn)，從而把握工作的導(dǎo)向性和側(cè)重點(diǎn)。

要進(jìn)一步發(fā)揮思想政治的保障作用。結(jié)合馬鋼的實(shí)際情況，管理服務(wù)工作與日常重點(diǎn)工作相結(jié)合。開展以?馬鋼家園文化?等系列教育主題活動(dòng)為載體，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)地通過新媒體、網(wǎng)絡(luò)、建立健全異地居住離退休職工QQ群、微信群等現(xiàn)代通訊方式宣傳馬鋼的未來和發(fā)展，宣傳?馬鋼家園文化?精神，使之讓異地退休職工感受到馬鋼的溫暖，提升對(duì)異地離退休職工的管理和服務(wù)水平。

加強(qiáng)對(duì)異地居住黨員的管理。建立黨員流動(dòng)卡片，從而保證生活在異地黨員能夠積極有效地參加當(dāng)?shù)氐慕M織活動(dòng)，接受并參與黨組織教育。

2、主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)化養(yǎng)老發(fā)展的多種方式努力創(chuàng)新養(yǎng)老服務(wù)模式

隨著近幾年來人口老齡化形勢的日益嚴(yán)峻以及養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的迅猛發(fā)展，養(yǎng)老服務(wù)樣式不斷創(chuàng)新、發(fā)展，主要有：

一是智慧養(yǎng)老?實(shí)踐不斷加快。近年來，從地方到中央，關(guān)于?智慧養(yǎng)老?的實(shí)踐正在加快；2016年初，商務(wù)部公布的主抓工作中重點(diǎn)提到加快建立養(yǎng)老服務(wù)信息平臺(tái)，推動(dòng)養(yǎng)老健康等服務(wù)市場多層次發(fā)展；2016年12月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于全面放開養(yǎng)老服務(wù)市場提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量的若干意見》提出，推進(jìn)?互聯(lián)網(wǎng)+?養(yǎng)老服務(wù)創(chuàng)新，到2020年，養(yǎng)老服務(wù)市場全面放開；2017年2月，工業(yè)和信息化部、民政部、國家衛(wèi)生計(jì)生委印發(fā)《智慧健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃（2017-2020年）》，到2020年，基本形成覆蓋全生命周期的智慧健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)體系，打造一批智慧健康養(yǎng)老服務(wù)品牌。

未來10到15年將是‘智慧養(yǎng)老’、信息化養(yǎng)老等新形式的‘科技養(yǎng)老’快速發(fā)展的黃金年代。希望能夠通過摸索和實(shí)踐，真正建立一個(gè)覆蓋面廣、服務(wù)優(yōu)質(zhì)高效的‘虛擬養(yǎng)老院’。

二是健康、旅游、養(yǎng)老等深度融合。今年5月3日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出，要促進(jìn)健康、旅游、養(yǎng)老等深度融合，引導(dǎo)社會(huì)資本投入，鼓勵(lì)開發(fā)高端醫(yī)療、中醫(yī)保健、康復(fù)療養(yǎng)、休閑養(yǎng)生等產(chǎn)品，加快培育和發(fā)展健康旅游市場。

三是養(yǎng)老不離?家?，托老有新招。據(jù)了解，到2016年底，全國60歲以上的老年人已經(jīng)超過2.3億，占人口總數(shù)的16.7%。相關(guān)調(diào)查顯示：97%的老年人不愿意離開家，他

們一部分愿意和子女一起留在家里養(yǎng)老，更多的人選擇獨(dú)自在家養(yǎng)老。?生活不離本社區(qū)、情感不離老街坊、養(yǎng)老不離身邊人?成為很多社區(qū)和老人都認(rèn)可的一種養(yǎng)老方式。

第一，建立完善的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)體系和相關(guān)保險(xiǎn)制度，為老年人提供完善的服務(wù)，提高老年人口的消費(fèi)能力。如日常照護(hù)、醫(yī)療、康復(fù)和保健等服務(wù)項(xiàng)目。

第二，建立科學(xué)、合理的老年人照護(hù)需求評(píng)估體系，針對(duì)不同需求提供不同類型的健康養(yǎng)老服務(wù)以合理利用資源。多數(shù)發(fā)達(dá)國家設(shè)有老年人照護(hù)需求評(píng)估組織以及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、制度和流程，以根據(jù)老年人失能、失智的程度，對(duì)所需的日常護(hù)理、醫(yī)療、康復(fù)保健等服務(wù)的等級(jí)進(jìn)行細(xì)分。如在澳大利亞，專家組會(huì)對(duì)申請(qǐng)接受服務(wù)的老年人口進(jìn)行評(píng)估，以確定適合的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)或社區(qū)，及老年人應(yīng)享受的照料服務(wù)等級(jí)（共有八個(gè)級(jí)別），制定相應(yīng)的養(yǎng)老服務(wù)計(jì)劃，專家評(píng)價(jià)組成員包括醫(yī)學(xué)專家、護(hù)理專家、協(xié)調(diào)人等。另外，政府還成立了專門的評(píng)估機(jī)構(gòu)，對(duì)老年人口的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行評(píng)估，包括各種房產(chǎn)收入、股票、銀行利息、退休金等，以此來決定每人所獲得的老年津貼數(shù)量。

第三，以居家和社區(qū)養(yǎng)老為主，提供完善、細(xì)致的居家和社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)內(nèi)容。機(jī)構(gòu)養(yǎng)老投入大，也難以滿足老年人對(duì)家庭溫暖和子女親情的需要。因此，一些發(fā)達(dá)國家開發(fā)了多種服務(wù)內(nèi)容豐富的居家和社區(qū)養(yǎng)老模式，以延長老年人的

獨(dú)立生活期，節(jié)約社會(huì)成本。如日本有90%需要護(hù)理的老年人口以居家或社區(qū)養(yǎng)老為主，這些人的平均年齡在80歲以下，在養(yǎng)老院生活的老年人口通常在80歲以上。日本對(duì)居家和社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)項(xiàng)目規(guī)定得非常詳細(xì)，包括日常護(hù)理、洗浴、康復(fù)、營養(yǎng)指導(dǎo)、醫(yī)療門診、短期入院、夜間上門護(hù)理、癡呆癥日托護(hù)理、短期托老服務(wù)等。

三、建立健全和完善科技養(yǎng)老的支撐體系建設(shè)

1、鼓勵(lì)養(yǎng)老創(chuàng)新，加快推進(jìn)?互聯(lián)網(wǎng)+?養(yǎng)老模式 智慧養(yǎng)老悄然來臨。當(dāng)下，傳統(tǒng)的養(yǎng)老方式越來越難以滿足社會(huì)發(fā)展和民眾需求。?互聯(lián)網(wǎng)+?時(shí)代的來臨，為養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)注入新的活力。但智慧養(yǎng)老作為新興業(yè)態(tài)，尚處于初級(jí)階段，其培育發(fā)展仍然面臨著諸多挑戰(zhàn)。

養(yǎng)老服務(wù)信息化應(yīng)和政府購買服務(wù)相結(jié)合，推進(jìn)養(yǎng)老領(lǐng)域?互聯(lián)網(wǎng)+?行動(dòng)，將信息技術(shù)、人工智能和互聯(lián)網(wǎng)思維與居家養(yǎng)老服務(wù)機(jī)制建設(shè)相融合，對(duì)傳統(tǒng)業(yè)態(tài)養(yǎng)老服務(wù)進(jìn)行改造升級(jí)，通過搭建信息開放平臺(tái)、開發(fā)適宜老年人的可穿戴設(shè)備、電子圍欄等，不斷發(fā)現(xiàn)和滿足老年人需求，強(qiáng)化供需銜接，擴(kuò)大服務(wù)范圍，提供個(gè)性、高效的智能養(yǎng)老服務(wù)。鼓勵(lì)企業(yè)和機(jī)構(gòu)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)，建立有利于集成市場和社會(huì)資源、促進(jìn)供需對(duì)接的科技助老平臺(tái)，研發(fā)各類適合于養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和老年家庭的信息產(chǎn)品，為老年人提供緊急援助、家政、醫(yī)療保健、電子商務(wù)、服務(wù)繳費(fèi)等一站式服

務(wù)。使老人在得到生活照料的同時(shí)，享受信息交流、電影娛樂、情感溝通、社區(qū)事務(wù)的參與，從而形成科技助老服務(wù)多渠道、多層面、多類型的智慧關(guān)懷。

養(yǎng)老不僅僅是延年益壽，更要讓老年人生活得有尊嚴(yán)。很多老年人由于行動(dòng)不便難以獨(dú)自如廁，但如廁是一件非常隱私的事情，即便是自己的子女幫助老人如廁，老人大多也會(huì)感到很難為情，所以很多老人便會(huì)盡量減少如廁，長時(shí)間這樣做非常不利于健康。護(hù)理機(jī)器人可以解決這一尷尬難題，讓老人更輕松自在有尊嚴(yán)。

2、加強(qiáng)誠信制度體系建設(shè)，公平、公正接受社會(huì)監(jiān)督。一是建立養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信制度。誠信制度體系建設(shè)應(yīng)包括養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信制度和受益?zhèn)€人誠信制度。養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的誠信制度包括真實(shí)提供服務(wù)老人評(píng)估信息、經(jīng)營財(cái)務(wù)信息、機(jī)構(gòu)和人員資質(zhì)信息、符合財(cái)政補(bǔ)貼條件的其他信息。政府通過聯(lián)網(wǎng)、公示、收入系統(tǒng)核對(duì)等方式，加強(qiáng)對(duì)政府補(bǔ)貼資金使用的監(jiān)管，對(duì)接受財(cái)政補(bǔ)貼的機(jī)構(gòu)通過瞞報(bào)、造假等方式騙取財(cái)政性資金的，依法予以處罰，對(duì)非營利性養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，存在侵占、私分、挪用其資產(chǎn)或所接收的捐贈(zèng)和資助的，依法予以處罰。對(duì)養(yǎng)老領(lǐng)域內(nèi)服務(wù)的資質(zhì)、范圍和質(zhì)量加強(qiáng)行業(yè)管理，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)在加強(qiáng)行業(yè)自律和誠信建設(shè)中的作用。

二是建立個(gè)人誠信制度。凡是申請(qǐng)補(bǔ)貼的當(dāng)事人及其直系親屬，對(duì)自己申報(bào)的財(cái)產(chǎn)、收入要負(fù)法律責(zé)任，一旦被查出瞞報(bào)、虛報(bào)財(cái)產(chǎn)收入，就永遠(yuǎn)取消公共養(yǎng)老福利。得到養(yǎng)老補(bǔ)貼的申報(bào)信息要在社區(qū)公示，公開舉報(bào)電話，接受鄰里監(jiān)督。

我國的智慧養(yǎng)老正在迅速發(fā)展，其未來的趨勢呈現(xiàn)出規(guī)?；⒅悄芑?、定制化以及全面化的特點(diǎn)，但現(xiàn)階段仍然存在很多問題亟待解決。為了能夠真正實(shí)現(xiàn)?老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂?，以滿足老年人物質(zhì)和精神健康服務(wù)為目的，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，建設(shè)全國性帶智慧養(yǎng)老云平臺(tái)，整合聚焦和深度開發(fā)，優(yōu)化養(yǎng)老資源配臵，形成集約、高效、合理的養(yǎng)老體系，是解決我國養(yǎng)老問題的必由之路。

參考文獻(xiàn)：

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5：央視網(wǎng)：《夕陽紅》養(yǎng)老不離?家?，托老有新招。2017.4

2017年6月28日

第二篇：離退休職工異地安置證明

離退休職工異地安置證明

退休后回省縣村組生活，由我部門接受安置，并負(fù)責(zé)政治學(xué)習(xí)、組織生活、日常管理工作，特此證明。

年月日

第三篇：淺談企業(yè)離退休職工老年文化建設(shè)

淺談企業(yè)離退休職工老年文化建設(shè)

——以富順縣支行為例

摘要：伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人均壽命的延長和出生率的下降，人口老齡化問題日益凸顯。而企業(yè)離退休人員在此其中占有相當(dāng)大的比例。離退休人員是企業(yè)的奠基人和拓荒者，是企業(yè)的功臣，因此離退休人員管理工作一直影響著企業(yè)的發(fā)展，工作的好壞則牽動(dòng)著企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的大局。在倡導(dǎo)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的今天，如何做好離退休人員的老年文化工作既是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要，也是促使企業(yè)開創(chuàng)發(fā)展新局面的根本要求。本文就如何做好離退休職工的管理工作，打造健康向上的老年文化生活進(jìn)行論述。

一、充分認(rèn)識(shí)老年文化建設(shè)的重要意義

我國已經(jīng)步入老齡化社會(huì)，老齡人口日漸增加。黨的十七大提出“加強(qiáng)老齡工作，發(fā)展老齡事業(yè)”,中共中央制定了“黨政主導(dǎo)、社會(huì)參與、全民關(guān)懷”的老齡工作方針。胡錦濤總書記在多次重要講話中強(qiáng)調(diào)：老齡工作是全黨的重要工作，老同志是黨和國家的寶貴財(cái)富，他們?yōu)槊褡濯?dú)立、人民解放和國家富強(qiáng)、人民幸福付出了巨大犧牲，做出了不可磨滅和貢獻(xiàn)，共和國和人民不會(huì)忘記他們，我們要大力宣傳老同志的歷史功績，著力營造在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷老同志的良好社會(huì)氛圍。就我行而言，截至2011年8月共有離退休人員68人，這其中黨員28名，這些老同志都曾經(jīng)在自己的工作崗位上為我行的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。因此，富順縣支行始終堅(jiān)持貫徹“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”的方針，切實(shí)加強(qiáng)離退休職工的文化建設(shè)。

二、努力開創(chuàng)離退休職工管理工作的新局面

為適應(yīng)構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，在我行努力開創(chuàng)離退休管理工作的新局面，重視離退休管理的服務(wù)工作，要求以構(gòu)建我行和諧穩(wěn)固發(fā)展

為前提，堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，扎實(shí)推進(jìn)離退休管理工作，打造健康、積極的老年文化氛圍，為我行的快速發(fā)展做好保障。

（一）建立組織構(gòu)架，加強(qiáng)管理領(lǐng)導(dǎo)

1993年10月富順支行成立老齡工作委員會(huì)，由縣支行黨委書記、行長任主任，分管副行長、離休黨支部書記任副主任，人事、工會(huì)、行政辦等有關(guān)股室負(fù)責(zé)人及離退休老同志代表為委員；下設(shè)老齡委辦公室，配備專兼職工作人員和經(jīng)費(fèi)；制定了“富順農(nóng)行離退休人員管理暫行辦法”，明確了人事、工會(huì)、行政辦、老齡辦的工作職責(zé)；規(guī)范了會(huì)議、活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)管理；縣支行黨委還將老齡工作列入黨委議事日程，試行年初有布置，平時(shí)有檢查，年終有考評(píng)的工作方式。

（二）建立管理制度，實(shí)施規(guī)范化管理

根據(jù)行領(lǐng)導(dǎo)意見，老齡辦在人事部門的支持配合下，針對(duì)我行離退休管理工作實(shí)際，制定一下制度：

1、會(huì)議制度。每年定期分別召開一次離退休職工代表座談會(huì)和“七一”離退休職工黨員座談會(huì)；每半年召開一次老齡委委員、黨支部委員情況通報(bào)及工作研討會(huì)；季度召開離退休小組長、黨小組長會(huì)，以聽取意見，通報(bào)情況，研究工作，解答問題。

2、學(xué)習(xí)制度。在政治經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新形勢下，縣支行黨委倡導(dǎo)老同志與時(shí)俱進(jìn)，利用業(yè)余時(shí)間，通過讀書看報(bào)，聽收音機(jī)，看電視新聞等方法加強(qiáng)自學(xué)。古人云：好學(xué)動(dòng)腦，其人長壽。為了加強(qiáng)老同志學(xué)習(xí)，豐富老同志精神文化生活，縣支行在市分行的支持下給每們老同志訂閱“晚霞報(bào)”，并將上級(jí)行下發(fā)的各類學(xué)習(xí)刊物分發(fā)到各活動(dòng)小組，由小組按照“大安排，小自主”的學(xué)習(xí)方式組織學(xué)習(xí)。通過自我學(xué)習(xí)、自我教育，全行老同志在改革開放大潮中識(shí)大體，顧大局，無一人違法違紀(jì)。

3、信訪制度。信訪工作是黨委聽民聲、辦民事、維護(hù)老同志權(quán)益的重要工作，十多年來，縣支行對(duì)老同志及親屬的來信來訪基本上做到事事有交待、件件有答復(fù)。同時(shí)，老齡辦還按照行領(lǐng)導(dǎo)的要求，對(duì)老同志夫妻不和，子女不孝，違規(guī)侵權(quán)，鄰里糾紛等涉老問題，進(jìn)行上門調(diào)解，以此化解矛盾，促成和諧，維護(hù)老同志的合法權(quán)益。

4、看望慰問制度。每年春節(jié)為傳遞市縣農(nóng)行黨委對(duì)離退休同志的關(guān)愛之情，人事、工會(huì)、老齡辦帶著慰問品和慰問金，深入基層鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道及社區(qū)老同志家中看望慰問，并向老同志通報(bào)本行經(jīng)營情況，征求聽取老同志對(duì)縣支行工作意見和建議。老同志生日，老齡辦要按照行規(guī)給老同志送生日蛋糕，并送上生日祝福；老同志住院，人事、老齡辦到醫(yī)院看望，行領(lǐng)導(dǎo)還在百忙之中擠出時(shí)間，到重慶、成都、瀘州、自貢等醫(yī)院看望慰問重病的老同志，并與生病的老同志親切交談，鼓勵(lì)老同志安心養(yǎng)病，早日恢復(fù)健康。老同志病逝，行領(lǐng)導(dǎo)要求人事、老齡辦協(xié)助死者親屬，文明辦喪，節(jié)約辦喪，按規(guī)定送花圈和慰問金，并由行領(lǐng)導(dǎo)代表縣農(nóng)行主持遺體告別，追憶和評(píng)價(jià)逝世老同志生前的功績和貢獻(xiàn)，慰問死者家屬，鼓勵(lì)子女好好工作。

就2011年而言，我行對(duì)生病住院的離退休職工慰問14人次、對(duì)生活困難的離退休職工慰問4人次,對(duì)病故退休職工2人及退休職工妻子病故慰問3人次,組織離退休職工集體活動(dòng)2次，各小組活動(dòng)1次，“七一”和“八一建軍節(jié)”座談會(huì)各1次，對(duì)退休職工門診補(bǔ)充險(xiǎn)報(bào)銷115516元,住院補(bǔ)充險(xiǎn)報(bào)銷24820.72元。

（三）組織老年活動(dòng)，推動(dòng)老年服務(wù)管理

“生命在于運(yùn)動(dòng)”，健康就是幸福。我行歷年來關(guān)心重視老同志的身心健康，人事、老齡辦組織老同志開展形式多樣，內(nèi)容文明豐富的文體健身活動(dòng)，提高老同志生活質(zhì)量和身心健康水平。為此，我行堅(jiān)持每年組織一次對(duì)老同志的身體健康檢查，并邀請(qǐng)名醫(yī)來行向老同志講授老年養(yǎng)生、老年保健、老年健身及防病治病等方面的知識(shí)，使老同志了解非藥物健身防病和少吃藥多健身的好處及健康就是節(jié)約，健康就是和諧，健康就是幸福的道理，從而提高了老同志自我保健意識(shí)和健身防病的自覺性。同時(shí)，每年組織一次以安全為前提的近距離春游活動(dòng)，以此促進(jìn)老年人之間的交流，推動(dòng)工作健康發(fā)展。

（四）謀劃新舉措，應(yīng)對(duì)老齡化

在老年人口快速增長，老齡化程度不斷加劇的嚴(yán)峻形勢下，基層老齡工作面臨著諸多急待解決的矛盾和問題，以富順農(nóng)行為例，全行現(xiàn)有85名離退休老同志和內(nèi)退職工，其中80-91歲的23人，70-79

歲的31人，兩個(gè)年齡層合計(jì)54人，占離退休老同志的70%；同時(shí)，隨著年齡的增長，疾病的增加，“雙高”老同志逐年增多，又因子女不在身邊，伴侶也年高體弱多病，已不斷出現(xiàn)無人護(hù)理和護(hù)理不到位的單身獨(dú)居、空巢和半空巢老同志家庭?？h支行老齡工作的難度越來越大，建議上級(jí)行和有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)基層老齡化諸多問題的探討和制定出臺(tái)一些行之有效又便于操作的對(duì)策措施，使基層行老齡工作在上級(jí)行的指導(dǎo)下不斷發(fā)展。

三、如何打造老年文化建設(shè)

離退休服務(wù)管理工作直接面向我行的廣大職工，涉及各個(gè)方面。離退休管理工作的好壞直接關(guān)系著離退休職工能否過上幸福生活，能否安享晚年，進(jìn)而影響著社會(huì)的和諧發(fā)展。廣大離退休職工迫切需要行領(lǐng)導(dǎo)重視離退休服務(wù)的管理，以此滿足他們的晚年需求。目前，我國已經(jīng)進(jìn)一步加快了社會(huì)服務(wù)保障體系的建設(shè)步伐，以此適應(yīng)老齡化的加劇，雖然我行也在不斷的探索加強(qiáng)離退休人員的服務(wù)管理工作，但許多方面仍存在不足，其中缺乏全面多樣的文化活動(dòng)尤為突出。因此我們需要進(jìn)一步改進(jìn)離退休管理服務(wù)工作，應(yīng)主要從以下幾方面著手：

第一、注重離退休老同志的精神健康

各級(jí)離退休管理機(jī)構(gòu)在組織和開展老年文化活動(dòng)的同時(shí)，要注重引導(dǎo)老同志樹立健康向上的世界觀，人生觀。它包括兩方面：一是要養(yǎng)神，培養(yǎng)老年人養(yǎng)神有方。平時(shí)保持平靜心情，自我修養(yǎng)，遇事泰然處之，調(diào)節(jié)情緒，舒暢情志，排解憂慮，達(dá)到“順?biāo)臅r(shí)而適寒暑，和喜怒而安居處”；二是要養(yǎng)腦，老年人要積極健康用腦，不斷挖掘大腦潛力，延緩智力減退的速度，防止大腦過早老化。因此，在建設(shè)老年文化的時(shí)候要充分考慮這些因素。多開辦一些書畫學(xué)習(xí)班、節(jié)日聯(lián)誼會(huì)，時(shí)勢研討會(huì)，老齡大學(xué)及老同志智囊團(tuán)等適合老年人智力活動(dòng)和發(fā)展的文化活動(dòng)項(xiàng)目。

第二、培養(yǎng)離退休老同志的良好心理

首先，要不斷探索和總結(jié)老年文化建設(shè)的規(guī)律，培養(yǎng)一批從事老年工作研究的理論人才，建立老年課題研究機(jī)構(gòu)，對(duì)老年文化的活動(dòng)方式和內(nèi)容進(jìn)行深入調(diào)研。提出建設(shè)性意見和相應(yīng)的措施方案，引導(dǎo)

老年文化向系統(tǒng)化，科學(xué)化發(fā)展：其次，要建立起老年活動(dòng)聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)老同志之間的交流和聯(lián)系，為他們架起心理和感情溝通的渠道。以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，避免造成嚴(yán)重的心理疾?。涸俅?，要建立起老年人健康的日常人際關(guān)系網(wǎng)。要大力宣傳和弘揚(yáng)民族文化中敬老的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極促進(jìn)親屬，子女，鄰里，朋友與老年人之間的 友好人際關(guān)系，互敬互愛，使老年人能夠通過與他人懇談，回憶，發(fā)牢騷等交流方式，抒發(fā)出內(nèi)心的感受，排遣掉抑郁的情緒，調(diào)解好與他人的關(guān)系，得到精神上的理解與安慰，從而達(dá)到心靈的健康成長。第三、開展形式多樣的老年文化活動(dòng)

組織開展老年文化時(shí)，既要重視個(gè)體差別，又要重視群體差別，不可于篇一律，整齊劃一。在廣泛組織離退休老同志開展廣場活動(dòng)，廣場社區(qū)歌舞，腰鼓，打拳，釣魚等活動(dòng)的同時(shí)，還要針對(duì)一些離退休干部、科技知識(shí)分子的特殊愛好。經(jīng)常舉辦一些老年書畫展，詩歌比賽，文藝比賽，科技知識(shí)普及講座，書法大賽等能充分展示他們才華的文化藝術(shù)活動(dòng)，使他們從中享受到精神快樂。充分發(fā)揮離退休管理服務(wù)部門的職能作用組織和開展老年文化活動(dòng)，引導(dǎo)離退休老同志樹立健康向上的晚年生活情趣，加強(qiáng)老年文化建設(shè)，是各級(jí)離退休管理部門及涉老機(jī)構(gòu)義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。必須根據(jù)本系統(tǒng)的特點(diǎn)，有針對(duì)性的活躍老年文化，把老年文化建設(shè)這一課題作好。在我行開展的老年文化活動(dòng)的中，我們發(fā)現(xiàn)許多離退休人員均積極參與熱情較高，這充分證明我行的離退休職工仍愿意參與行內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，關(guān)注行內(nèi)發(fā)展。因此針對(duì)我行這一特點(diǎn)，更應(yīng)該開展適于其參與的各項(xiàng)文化活動(dòng)，使其感受組織的重視與關(guān)愛。讓離退休老同志達(dá)到老有所學(xué)、老有所樂、老有所為。所以就我行而言，離退休管理部門必須在老年文化建設(shè)中，充分發(fā)揮陣地作用，作好老年文化的培訓(xùn)、教育與傳播。

四、小結(jié)

隨著社會(huì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，離退休職工人數(shù)逐年遞增，需求越來越高，離退休管理工作難度也逐漸加大。因此要求我行廣大離退休管理人員要提高管理水平，努力提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，多站在老年的角度考慮問題，以實(shí)際行動(dòng)幫助他們，使我行離退休人員感受組織的關(guān)懷與重視，感受晚年生活的美好，使他們感受老

有所想、老有所為，愉快生活、安享晚年。唯有如此，才能進(jìn)一步推進(jìn)我行的離退休人員服務(wù)管理工作的開展，使離退休管理工作展現(xiàn)生機(jī)，充滿活力。以此促進(jìn)我行的進(jìn)一步發(fā)展與社會(huì)和諧。

倪蘭

第四篇：當(dāng)前企業(yè)離退休職工社會(huì)化管理存在的問題及對(duì)策建議思考

當(dāng)前企業(yè)離退休職工社會(huì)化管理

存在的問題及對(duì)策建議思考

企業(yè)職工的離退休屬于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的必然現(xiàn)象，也是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢。當(dāng)前，我國企業(yè)離退休職工社會(huì)化工作基礎(chǔ)比較薄弱，受到企業(yè)離退休保障機(jī)制的影響，企業(yè)職工的離退休社會(huì)化管理還存在許多問題。鑒于此，文章主要對(duì)企業(yè)離退休職工社會(huì)化管理中存在的主要問題及解決的對(duì)策進(jìn)行詳細(xì)探討，如以企業(yè)職工的離退休為主要分析點(diǎn)，探討離退休職工社會(huì)化管理中思想認(rèn)識(shí)不到位、合法權(quán)益保障制度不健全等問題。

對(duì)企業(yè)退休職工社會(huì)化管理來說，建立系統(tǒng)完善的社會(huì)保障體系可以保障職工的老年生活不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)改制或關(guān)停并轉(zhuǎn)而受到損害，為離退休職工規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)離退休職工社會(huì)化管理可以提高離退休職工的生活質(zhì)量，為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。為此，對(duì)企業(yè)離退休的職工來說，進(jìn)行社會(huì)化的管理可以實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理工作的雙贏，防止離退休人員的上訪及激烈性群體事件。

一、企業(yè)離退休職工的社會(huì)化管理的重要性

企業(yè)的離退休職工在長期工作中做出了顯著的工作成績，用自己的力量為企業(yè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，離退休職工創(chuàng)造的寶貴物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富更是為實(shí)現(xiàn)中國夢而添磚加瓦。積極做好離退休職工的管理服務(wù)工作除了可以幫助企業(yè)探索社會(huì)化的服務(wù)方式，還有利于支持企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展，促進(jìn)離退休職工實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所依。除此之外，對(duì)離退休職工實(shí)行社會(huì)化管理是推進(jìn)企業(yè)改革和企業(yè)建立現(xiàn)代化管理制度的重要條件，能夠保障社會(huì)的管理水平。以上都充分說明企業(yè)離退休職工社會(huì)化管理的重要性和必要性。

二、現(xiàn)階段企業(yè)離退休職工社會(huì)化管理存在的主要問題

（一）企業(yè)與社會(huì)接軌的管理機(jī)制不健全

最新的離退休職工的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，我國離退休職工正在以每年幾十萬的數(shù)量在增長，但在離退休職工社會(huì)化管理上還存在社會(huì)服務(wù)管理跟不上的基本問題。一般來說，企業(yè)的職工退休后都會(huì)轉(zhuǎn)為社會(huì)管理，但根據(jù)發(fā)展現(xiàn)狀來說，企業(yè)的離退休職工難以解決歷史遺留問題。企業(yè)的歷史遺留問題主要來自兩個(gè)方面。一方面是管理機(jī)制與現(xiàn)實(shí)情況相脫離的問題。在這其中，比較棘手的問題就是職工的養(yǎng)老金和以職工醫(yī)療費(fèi)用的拖欠現(xiàn)象，長期的歷史拖欠導(dǎo)致養(yǎng)老基金出現(xiàn)數(shù)十億元的赤字。另一方面是我國的人口老齡化。隨著時(shí)代的發(fā)展，人口老齡化的現(xiàn)象嚴(yán)重化，解決大數(shù)量的人口老齡化問題成為企業(yè)社會(huì)化管理工作的重要內(nèi)容。鑒于此，建立企業(yè)與社會(huì)接軌機(jī)制，完善、細(xì)化管理機(jī)制是大勢所趨，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)離退休職工社會(huì)化管理的重要內(nèi)容。

（二）企業(yè)在退休職工離退休社會(huì)化管理中思想意識(shí)不到位

在企業(yè)離退休職工的社會(huì)化管理工作中，企業(yè)簡單地把企業(yè)職工的離退休當(dāng)作負(fù)擔(dān)推給社會(huì)，殊不知離退休職工從企業(yè)進(jìn)入社會(huì)化管理是需要一定時(shí)間的，在社會(huì)化的管理工作方面存在長期性與艱巨性，不是簡單地將離退休職工歸還給社會(huì)管理。在我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，一些企業(yè)對(duì)離退休職工的社會(huì)化管理存在錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，在職工離退休之后就對(duì)職工不管不問，甚至存在一些企業(yè)認(rèn)為企業(yè)的離退休職工社會(huì)化管理工作就是暫時(shí)性的政治化運(yùn)動(dòng)，隨便設(shè)立部門就可以對(duì)其進(jìn)行管理，不需要做出相應(yīng)的制度化管理。殊不知正是由于大部分企業(yè)錯(cuò)誤的思想意識(shí)才導(dǎo)致離退休職工的社會(huì)化管理難以順利開展。

（三）離退休職工本身思想工作沒有做到位

在企業(yè)離退休職工的社會(huì)化管理工作中，雖然國家和企業(yè)負(fù)有一定的責(zé)任，但離退休職工自身的思想認(rèn)識(shí)也是十分重要的。對(duì)企業(yè)的離退休職工社會(huì)化管理工作來說，這是改革隨著社會(huì)進(jìn)步的一種新思路，在這期間許多的離退休職工由于對(duì)社會(huì)化管理存在認(rèn)識(shí)不足，一時(shí)之間難以接受，從而產(chǎn)生了消極的思想。與此同時(shí)，企業(yè)由于在給離退休職工辦理離退休接管工作時(shí)，缺乏對(duì)離退休職工的積極引導(dǎo)和說服性教育，在一定程度上加劇了雙方的矛盾，使得雙方在社會(huì)化管理工作中難以形成共識(shí)。從某種角度上說，企業(yè)在離退休職工的思想工作上存在教育缺失，這是導(dǎo)致企業(yè)離退休職工的思想認(rèn)識(shí)不到位的主要原因。

（四）忽視企業(yè)離退休職工文體活動(dòng)開展

企業(yè)離退休職工的文體活動(dòng)對(duì)職工的社會(huì)化管理來說具有一定的意義。在社會(huì)化管理過程中，部分企業(yè)認(rèn)為離退休職工退休后就歸為社會(huì)管理了，因此也就不需要舉辦老年人文體活動(dòng)。目前，雖然部分企業(yè)也在開展老年人文體活動(dòng)，但多數(shù)居于形式主義，只是應(yīng)付了事。整場活動(dòng)單調(diào)乏味，缺乏吸引力，在一定程度上使得一些退休職工失去了參與活動(dòng)的積極性，也使得企業(yè)的文體活動(dòng)難以發(fā)揮其應(yīng)有的意義。

（五）離退休職工合法權(quán)益保障制度不健全

企業(yè)的職工的離退休問題之所以不斷涌現(xiàn)，主要是由于企業(yè)離退休職工的合法權(quán)益沒有得到保障。當(dāng)前，雖然已經(jīng)有初步的企業(yè)離退休職工保障制度，但由于部分企業(yè)及街道辦事處對(duì)職工的合法權(quán)益的重視力度不夠，導(dǎo)致部分離退休職工求援困難，存在合法權(quán)益難以保障的基本問題。

三、企業(yè)離退休職工社會(huì)化管理的對(duì)策

企業(yè)要想搞好離退休職工的社會(huì)化管理工作，就必須要堅(jiān)持面向社會(huì)，扎根社會(huì)與家庭之間形成合力，以此形成對(duì)離退休職工的社會(huì)化管理的合力。具體來說，在企業(yè)的離退休職工社會(huì)化管理中應(yīng)該做到以下幾個(gè)方面。

首先，營造良好的輿論環(huán)境，促進(jìn)社會(huì)形成廣泛的共識(shí)。企業(yè)離退休職工的社會(huì)化管理工作是一項(xiàng)復(fù)雜而又系統(tǒng)化的工程，牽涉的范圍廣，如果僅靠單個(gè)企業(yè)或者部門對(duì)離退休職工進(jìn)行社會(huì)化的管理工作，難以將社會(huì)化管理工作落到實(shí)處，真正做好。鑒于此，各級(jí)政府部門及相關(guān)企業(yè)應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行全局性把控，分步驟實(shí)施，確保企業(yè)離退休職工社會(huì)化管理工作可以做到持續(xù)化管理。與此同時(shí)，應(yīng)強(qiáng)化社會(huì)群體的老齡化意識(shí)、養(yǎng)老意識(shí)及相關(guān)的法律意識(shí)，加大力度宣傳社會(huì)化管理工作的意義，營造良好的社會(huì)氛圍。

其次，建立健全離退休職工的退休保障機(jī)制。只有社會(huì)保障機(jī)制的健全合理，才能確保社會(huì)化管理工作順利開展。為此，需要建立相應(yīng)的離退休職工管理機(jī)構(gòu)，形成離退休職工管理系統(tǒng)。同時(shí)，聘請(qǐng)身體健康、熱心的工作人員或者專業(yè)的職業(yè)顧問，確保保障工作的順利開展，承擔(dān)起組織離退休職工舉辦文體活動(dòng)的職責(zé)，再次，逐步完善社會(huì)與企業(yè)接軌的管理制度與措施。完善企業(yè)與社會(huì)的管理制度，才能規(guī)范管理過程，促進(jìn)企業(yè)離退休職工的社會(huì)化管理有章可循。通過完善的制度與多種措施相結(jié)合，增強(qiáng)企業(yè)管理的透明度，確保離退休職工社會(huì)化管理工作順利實(shí)施。此外，還可以建立政府救助機(jī)制，社會(huì)幫困制度，借助社會(huì)的力量，發(fā)揮老年集體自身的力量，引導(dǎo)其開展自助解決問題。

最后，切實(shí)加強(qiáng)離退休職工的思想政治工作。切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作需要健全離退休職工的學(xué)習(xí)制度，采取靈活多變的形式。大力開展老年人文化活動(dòng)陣地，廣泛開展適合老年人特點(diǎn)的健康有益的文體活動(dòng)，從而達(dá)到寓教于樂的目的，有效保障社會(huì)穩(wěn)定與企業(yè)的改革發(fā)展。

四、結(jié)語

企業(yè)職工社會(huì)化管理工作對(duì)離退休職工具有重要的意義，既可以實(shí)現(xiàn)其老有所依，還可以促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。但在企業(yè)離退休職工的社會(huì)管理中存在的問題也需要加大對(duì)其的重視與管理，如加強(qiáng)輿論宣傳與指導(dǎo)，廣泛開展適合老年人的文體活動(dòng)，促進(jìn)社會(huì)化管理改革順利實(shí)施。

第五篇：企業(yè)離退休職工管理的幾點(diǎn)思考

企業(yè)離退休職工管理的幾點(diǎn)思考

摘 要：我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，人口老齡化也在不斷的加劇，日益成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，這就需要企業(yè)做好離退休職工的管理工作，將離退休職工管理做好企業(yè)群體性工作之一，推動(dòng)我國和諧社會(huì)的發(fā)展。但是當(dāng)前我國很多企業(yè)在離退休職工的管理方面還存在著很多的問題，需要我們進(jìn)一步的完善，本文針對(duì)當(dāng)前我國企業(yè)離退休職工的現(xiàn)狀，進(jìn)一步探索科學(xué)合理有效的管理方式和途徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；離退休職工管理；現(xiàn)狀；途徑

企業(yè)離職退休人員作為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)者，做好退休職工人員的管理工作就變得至關(guān)重要。企業(yè)離退休職工管理工作本身就是具有超強(qiáng)的政策性，做好離退休職工的管理會(huì)影響到黨和國家法律實(shí)施的有效性，也是保證離退休職工晚年生活的關(guān)鍵。如何有效的做好企業(yè)離退休職工的管理工作還需要我們進(jìn)一步的探索。

一、做好企業(yè)離職退休職工管理的重要性和原則分析

（一）完善企業(yè)離退休職工管理的重要性

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人口老齡化進(jìn)程在不斷的加快，企業(yè)離退休職工的管理工作也就面臨巨大的挑戰(zhàn)，新形勢下切實(shí)做好離職退休職工的管理工作，不僅僅是企業(yè)發(fā)展的要求，更是建設(shè)和諧社會(huì)的要求。同時(shí)離退休職工的管理工作作為我們黨干部工作的重要部分，是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治工作，因此，做好企業(yè)離退休職工管理工作才能促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)。也才能推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）做好企業(yè)離退職工管理工作的原則

落實(shí)企業(yè)離退職工管理工作，首先要做就是進(jìn)行思想引導(dǎo)工作，建立離職退休職工的價(jià)值取向。伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代的到來，對(duì)部分離職退休企業(yè)職工在思想上都產(chǎn)生了重要的影響。因此，只有強(qiáng)化企業(yè)職工的思想，進(jìn)行思想的正確引導(dǎo)，才能幫助離退休職工形成正確的價(jià)值取向。其次就是要做好企業(yè)職工的崗位培訓(xùn)工作，為企業(yè)離職退休職工管理工作奠定基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)該不定時(shí)的就是培訓(xùn)內(nèi)容的更新和創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)職工綜合素質(zhì)的大力提升。再者就是要顧全大局，從企業(yè)整體的效益出發(fā)，企業(yè)離退休職工營造一個(gè)良好的工作環(huán)境，為企業(yè)離退休職工管理提供重要的保障。

二、離退休職工管理工作的改進(jìn)方案

做好離退休職工管理工作不僅是離退休職工關(guān)心的問題，對(duì)于在職的員工也起到了積極工作的效果，離退休職工管理工作只有不斷深入才能真正解決離退休職工的目前的出現(xiàn)的問題。

（一）加強(qiáng)離退休職工思想政治工作

離退休職工管理工作的開展需要緊緊圍繞黨的指導(dǎo)思想和重大方針，這樣才能做好離退休職工管理工作。對(duì)于離退休職工管理工作也要與文明建設(shè)結(jié)合，在豐富離退休職工活動(dòng)的同時(shí)也要加強(qiáng)思想政治工作，為離退休職工建設(shè)必要的健身設(shè)施和娛樂場地，定期組織離退休職工參加娛樂活動(dòng)，豐富離退休職工生活中讓離退休人員潛移默化的接受政治思想教育。同時(shí)做好信訪工作也是加強(qiáng)離退休職工思想政治工作的有效措施，企業(yè)也重視離退休職工的來信來訪，堅(jiān)決反對(duì)企業(yè)對(duì)于離退休職工的來信來訪置之不理、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象，一定要國家政策的規(guī)定對(duì)于企業(yè)離退休職工的來信進(jìn)行接待詢問記錄，做到每件都回復(fù)。把影響企業(yè)離退休的員工的思想問題，扼殺在萌芽。使得離退休職工能夠真正的感受到黨的關(guān)懷，在思想政治上有所覺悟。

（二）滿足離退休職工的精神需求

在解決離退休職工物質(zhì)需求后，就是要豐富離退休職工的精神需求，企業(yè)需要建立一個(gè)完善的老年人活動(dòng)中心和醫(yī)療保健中心，使離退休職工在閑暇時(shí)間能夠找到一個(gè)鍛煉身體和培養(yǎng)自身修養(yǎng)的地方，同時(shí)企業(yè)也能夠給離退休職工提供公司的報(bào)刊，通過這樣的形式，能夠讓離退休職工感覺到自己沒有脫離企業(yè)，這樣就也能夠讓離退休職工充實(shí)自己的生活，減少離退休職工在退休后的失落感和孤獨(dú)感，感覺到企業(yè)的關(guān)心，讓他們能夠接受退休后的生活，好好享受企業(yè)對(duì)于他們的關(guān)心。

（三）加強(qiáng)離退休職工物質(zhì)生活關(guān)心

做好離退休職工管理工作除了在思想上堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在物質(zhì)上也要加強(qiáng)對(duì)于離退休職工的關(guān)心，大部分的離退休職工都是自己生活的，兒女們忙于自己的工作，在生活上對(duì)老人的照顧不能面面俱到。這就需要企業(yè)在物質(zhì)上做到為離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金和各種福利，消除離退休職工在生活上的后顧之憂，并且要做到對(duì)于離退休人員身體情況決定發(fā)放福利的多少。另外同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)于離退休人員活動(dòng)場所公共設(shè)施的建設(shè)，為離退休人員，營造良好的生活和娛樂場所，豐富離退休人員的生活。

小結(jié)：

綜上所述，做好企業(yè)離職退休職工管理對(duì)于全面推進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定具有重要的作用，離職退休職工的管理工作不僅僅是企業(yè)自身的工作，更是黨和政府關(guān)注的問題，只有全面的完善企業(yè)離職退休職工的管理工作，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)員工中存在的一些問題，進(jìn)行及時(shí)的解決，才能推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)的有效發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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