第一篇：關(guān)于新時期加強企業(yè)黨的建設(shè)工作思考

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關(guān)于新時期加強企業(yè)黨的建設(shè)工作思考

關(guān)于新時期加強企業(yè)黨的建設(shè)工作思考

摘要：新形勢下，企業(yè)黨組織應該圍繞黨的十八大提出的“把建沒高素質(zhì)經(jīng)營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍和增強國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力貫穿企業(yè)黨組織活動始終，保證黨組織參與央策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督，發(fā)揮政治核心作用”的要求，積極探索提高企業(yè)黨建科學化水平的新方法與新途徑，與時俱進抓黨建，促進淮海企業(yè)科學發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢下；企業(yè)黨建工作

Abstract: under the new situation, enterprise party organization should focus on the party's eighteen big “put forward to build not qualified management team, team, team members, staff and enhance the state-owned economic vitality, control force, influence throughout the enterprise party organization activities always, guarantee the party organizations to participate in, take the lead in the implementation of central policies, effective supervision, play the political core role of” requirements, and actively explore the new method to improve the scientific level of the enterprise party building and new ways of keeping pace with the times, Party building, to promote the scientific development of Huaihai company.Keywords: enterprise party building work under the new situation

中圖分類號：C29文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104（2012）

一、黨建工作面臨的新形勢、新要求

胡錦濤同志在十八大報告中強調(diào)，全面提高黨的建設(shè)科學化水平。胡錦濤同志指出，我們黨擔負著團結(jié)帶領(lǐng)人民全面建成小康社會、最新【精品】范文 參考文獻

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推進社會主義現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復興的重任。形勢的發(fā)展、事業(yè)的開拓、人民的期待，都要求我們以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，全面提高黨的建設(shè)科學化水平。胡錦濤強調(diào)，全黨必須牢記，只有植根人民、造福人民，黨才能始終立于不敗之地；只有居安思危、勇于進取，黨才能始終走在時代前列。全黨要增強緊迫感和責任感，牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)這條主線，堅持解放思想、改革創(chuàng)新，堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建設(shè)學習型、服務型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導核心。

一是要堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求。對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂，是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗的精神支柱。要抓好思想理論建設(shè)這個根本，教育引導黨員、干部矢志不渝為中國特色社會主義共同理想而奮斗。抓好黨性教育這個核心，弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，教育引導黨員、干部牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，堅定政治立場，明辨大是大非。抓好道德建設(shè)這個基礎(chǔ)，教育引導黨員、干部模范踐行社會主義榮辱觀，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護者，以實際行動彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量。

二是要堅持以人為本、執(zhí)政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執(zhí)政為民是檢驗黨一切執(zhí)政活動的最高標準。任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運，始終依靠人民推動歷史前進。圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度。堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民偉大實踐中汲取智慧和力量。支持工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，更好反映群眾呼聲，維護群眾合法權(quán)益。

三是要積極發(fā)展黨內(nèi)民主，增強黨的創(chuàng)造活力。黨內(nèi)民主是黨的最新【精品】范文 參考文獻

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生命。要堅持民主集中制，健全黨內(nèi)民主制度體系，以黨內(nèi)民主帶動人民民主。保障黨員主體地位，健全黨員民主權(quán)利保障制度，落實黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。完善黨的代表大會制度，提高工人、農(nóng)民代表比例，實行黨代會代表提案制。完善黨內(nèi)選舉制度。強化全委會決策和監(jiān)督作用，完善常委會議事規(guī)則和決策程序，完善地方黨委討論決定重大問題和任用重要干部票決制。擴大黨內(nèi)基層民主，增強黨內(nèi)生活原則性和透明度。

四是要深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍。堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍。要堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，深化干部人事制度改革，使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)、各盡其能、才盡其用。全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，擴大干部工作民主，提高民主質(zhì)量，完善競爭性選拔干部方式。

五是要堅持黨管人才原則，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國。加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

六是要創(chuàng)新基層黨建工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。黨的基層組織是團結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰(zhàn)斗堡壘。要落實黨建工作責任制，全面推進各領(lǐng)域基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。以增強黨性、提高素質(zhì)為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理，推動廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。提高發(fā)展黨員質(zhì)量，重視從青年工人、農(nóng)民、知識分子中發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。

七是要堅定不移反對腐敗，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。反對腐敗、建設(shè)廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關(guān)

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注的重大政治問題。這個問題解決不好，就會對黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國。反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴。要堅持中國特色反腐倡廉道路，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防方針，全面推進懲治和預防腐敗體系建設(shè)，做到干部清正、政府清廉、政治清明。加強反腐倡廉教育和廉政文化建設(shè)，深化重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革，健全反腐敗法律制度，更加科學有效地防治腐敗。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制。堅決查處大案要案，著力解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題。

二、健全體制機制發(fā)揮政治核心作用

構(gòu)建領(lǐng)導機制。合理設(shè)置黨組織工作機構(gòu)，把黨組織機構(gòu)設(shè)置、職責分工、工作任務納入企業(yè)的管理體制、管理制度化規(guī)范之中。堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的領(lǐng)導體制，從體制和機制上保證黨組織政治核心作用的發(fā)揮。

（一）完善參與決策機制。企業(yè)黨組織要議大事、謀全局、明方向，對涉及企業(yè)改革發(fā)展全局的重大決策、重要人事任免和職工群眾切身利益等重大問題，提出意見建議。決策前，黨委書記應在廣泛征求黨員和職工意愿的基礎(chǔ)上，與公司總經(jīng)理充分溝通、形成共識。決策時，進入公司管理層的黨委成員應充分反映黨委的意見和建議。決策后，黨組織應發(fā)動黨員團結(jié)帶領(lǐng)職工，推動各項決策的落實。企業(yè)黨組織應建立相關(guān)制度，如黨政聯(lián)席會議制度等．為同有企業(yè)黨組織有效參與決策提供保證。

（二）強化保證監(jiān)督職能。企業(yè)黨委應加強對企業(yè)履行政治責任和社會責任的監(jiān)督，同時認真履行“黨管干部”的原則，加強對企業(yè)主要負責人和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，加強對企業(yè)領(lǐng)導班子決策和用人的監(jiān)督，加強對企業(yè)投資、財務管理等權(quán)，運作重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督。

（三）強化自身建設(shè)，樹立良好形象。加強領(lǐng)導班子建設(shè)。深化以“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好”為主要內(nèi)容，開展“四好”領(lǐng)導班了創(chuàng)建活動，努力建設(shè)講政治、顧大局、業(yè)績突出、作風優(yōu)良的優(yōu)秀企業(yè)領(lǐng)導班子。推進學習型領(lǐng)導班子建設(shè)，不斷提高思想政治素質(zhì)和治企能力。要學以明志，始終做理想信念的堅定信仰者。要學以廣才，善于立足大局深入思考和謀劃企業(yè)的發(fā)展。

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要學以致用，提高管理企業(yè)的能力。

（四）增強基層組織活動。按照“四強”基層黨組織的要求，推進黨內(nèi)民主，健全黨內(nèi)生活，定期召開組織生活會，開展黨性分析，經(jīng)常性地丌展黨支部目標管理考核、民主評議黨員和創(chuàng)先爭優(yōu)評比工作，推動黨組縱建設(shè)走上規(guī)范化、常態(tài)化軌道，（五）加強隊伍建沒。以“四優(yōu)”黨員為標準，建立健全黨員教育、管理和服務長效機制，激發(fā)黨員保持先進性內(nèi)在動力，搭建“黨員先鋒崗”等平臺，做到重要崗位有黨員、主要骨干是黨員、關(guān)鍵時刻見黨員，在促進企業(yè)發(fā)展的主戰(zhàn)場上發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

(六)建塑企業(yè)文化 營造和諧氛圍。以正確的價值觀凝聚人。企業(yè)黨組織應圍繞企業(yè)深化改革和生產(chǎn)經(jīng)營，不斷創(chuàng)新工作方式，豐富新內(nèi)涵，探索新方法，把企業(yè)文化建設(shè)的立足點放在對人的服務、引導、感化和幫助上，引導職工把遠大理想和本職工作結(jié)合起來。黨組織要善于因勢利導，多為職工辦實事，不斷增強企業(yè)文化的親和，力、感召力和凝聚力，以濃厚的文化氛圍感染人、良好的文化氛圍是讓員工快速融入企業(yè)的催化劑。在培育企業(yè)文化的過程中，企業(yè)黨組織要堅持以人為本，把企業(yè)文化建設(shè)融入到企業(yè)管理、思想政治工作和精神文明建設(shè)的全過程中。真正做到內(nèi)化于心、固化于制、外化于形和優(yōu)化于行，努力建立具有時代氣息、健康向上、獨具特色的企業(yè)文化。

以創(chuàng)新的機制激勵人。要將企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一個重要組成部分進行管理，應努力構(gòu)建優(yōu)秀企業(yè)文化，以文化，促生產(chǎn)力，提升企業(yè)核心競爭力，共同為實現(xiàn)中國夢而奮斗。

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第二篇：新時期加強企業(yè)黨建工作的幾點思考

新時期加強企業(yè)黨建工作的幾點思考

企業(yè)黨建工作開展得怎樣,直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定,直接關(guān)系到和諧社會的構(gòu)建。在新的形勢下,堅持以黨的十七大精神為動力、以科學發(fā)展觀為指導,加強企業(yè)黨建工作,服務中心,服務大局,體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性,富有創(chuàng)造性,提高創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力,發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用,不斷煥發(fā)新的生機和活力,確保企業(yè)安全穩(wěn)定,完成生產(chǎn)經(jīng)營任務,促進企業(yè)又好又快發(fā)展具有重要的意義。

一、夯實基礎(chǔ),創(chuàng)新基層黨建工作新思路

1.以開拓創(chuàng)新、求真務實的精神,積極探索新思路,將企業(yè)現(xiàn)代管理理念運用于企業(yè)黨的建設(shè),以此來提高企業(yè)黨建工作的有效性,實現(xiàn)企業(yè)黨的建設(shè)制度規(guī)范化、工作載體科學化、活動形式多樣化。

2.緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和提高經(jīng)濟效益,與時俱進,創(chuàng)造性地開展黨建工作,做到“組織健全、職責明確、活動正常、管理靈活”,充分發(fā)揮企業(yè)學組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

3.進一步深化創(chuàng)建“四好班子”、“六好黨支部”等活動,不斷提高企業(yè)黨組織的工作能力和水平,充分發(fā)揮基層黨組織凝聚人心、推動發(fā)展,促進和諧的作用,把創(chuàng)造力、凝聚力

1和戰(zhàn)斗力體現(xiàn)到確保中心任務完成上來。

4.開展創(chuàng)建“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”、“共產(chǎn)黨員工程”活動,制定工作標準,堅持考核評比制度,選拔先進典型,進行表彰獎勵,及時推廣先進典型經(jīng)驗,用榜樣的力量推動黨建工作的健康開展。

二、深化認識,構(gòu)建基層黨建工作新格局

(一)要擺正黨務與行政工作的關(guān)系

各級黨組織要把黨建工作擺在重要議事日程,切實擔負起黨要管黨的政治責任,要按照“聚精會神抓黨建”的要求,用足夠的時間、足夠的精力抓黨建工作。

(二)要強化基層黨建工作的責任制

實行分級負責,一級抓一級,努力構(gòu)建黨組織的領(lǐng)導帶頭抓黨建,行政領(lǐng)導重視支持抓黨建,黨務工作者自覺主動抓黨建,從上到下層層抓黨建的新局面。

(三)要切實加強基層黨務干部隊伍的建設(shè)

一要配齊配強黨務干部,由于機構(gòu)和人事的變動,黨務干部缺額要迅速配齊,尤其要把那些思想好、能力強、對黨建工作熱心的同志放到這個崗位上來;二要做好對黨務干部的培訓工作,使其逐步成為黨務工作的行家。

(四)要充分發(fā)揮黨支部的作用

黨的支部是黨的基層管理組織,地位和作用十分重要,最主要的就要按照黨章的規(guī)定使支部活動正常開展起來,通

過支部活動把每個黨員的教育、管理、監(jiān)督工作抓起來,把黨員的力量凝聚起來,只有這樣黨要管黨的責任才能落到實處,黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用才能得到充分發(fā)揮。

三、強化措施,促進基層黨建工作新變化

(一)抓制度完善

建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度,切實提高“三會一課”特別是民主生活會的質(zhì)量,嚴格執(zhí)行民主生活會的程序和要求,扎扎實實地開展好批評與自我批評,上級黨組織要加強指導,強化監(jiān)督,嚴格考核。

(二)抓對黨員的教育管理

要根據(jù)各個不同時期的形勢和任務,以增強黨性,提高素質(zhì),發(fā)揮作用為目標,從實際出發(fā),有針對性地開展教育和管理,要突出抓好引導黨員干部發(fā)揮好作用。同時,對黨員隊伍的管理從八小時內(nèi)向八小時外延伸,堅持以制度為保障,以家庭和社會監(jiān)督為防線,建立起單位、家庭、社會管理和監(jiān)督的“互動機制”,要加大對黨員的考核力度,對黨性不強或存在的某些問題的黨員,各支部要做好幫教工作,找他們談心,指出問題,提高他們的責任意識,激發(fā)他們的活力,對不稱職的黨員,要及時給予嚴肅處理,以提高黨的純潔性和威信。

(三)抓黨員的責任區(qū)建設(shè)

讓每個黨員干部都有自已的責任區(qū),凡涉及責任區(qū)內(nèi)的黨員干部學習、思想、工作、生活等,黨員必須承擔起必要的區(qū)域責任和義務,使黨員的目標責任區(qū)域化、具體化,看得見,摸得著,便于考核。

四、拓展思路,實現(xiàn)基層黨建工作的新飛躍

(一)思維要新

思維的創(chuàng)新來源于觀念的創(chuàng)新。因此,抓黨建就要擺脫“偏離經(jīng)濟建設(shè)抓黨建,就黨建抓黨建”等錯誤思想。牢固樹立“發(fā)展是第一要務”的思想,明確“圍繞經(jīng)濟抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的工作思路,緊密結(jié)合經(jīng)濟工作的重點、難點和干部職工關(guān)注的熱點、焦點問題找準突破口,積極探索創(chuàng)新。因此,基層黨組織開展活動既要體現(xiàn)黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員發(fā)揮先鋒模范作用的要求,又要創(chuàng)造生動活潑的載體和賦予充滿時代氣息的內(nèi)涵,管理上突出科學性、方式上突出多樣性,內(nèi)容上突出實效性,堅持主導與引導并重,最大限度地激發(fā)黨員接受管理教育的自覺性。

(二)方法要活

1.在活動方式上,要改變長期以來基層黨建工作中的自我體系、自我封閉、上下不溝通,橫向不聯(lián)系的陳舊活動方式,既要拓寬思想,開闊視野,加強上下的縱向聯(lián)系,也要加強單位與單位之間橫向交流,做到上下溝通、相互學習,共同提高。

2.在工作手段上,要以現(xiàn)代科學技術(shù)手段運用到基層黨

建工作管理中來,增強基層黨建工作的超前性、科學性、逐步走出一條具有現(xiàn)代科學管理思想、科學方式和生動活潑的基層工作新路子。

3.創(chuàng)新督查機制,要將定期督查與不定期督查、抽樣督查與全面督查、專項督查與重點督查結(jié)合起來,強化督查力度,切實改變少數(shù)單位把黨建工作作為“軟任務”,隨便應付了事的狀況。

(三)作風要實

1.要從黨的領(lǐng)導干部做起,在加強和改進黨的作風建設(shè)中,黨員領(lǐng)導干部要以身作則,要求下級做到的自已首先做到,要求下級不能做的自已首先不做。

2.要深入實際,調(diào)查研究,為群眾辦實事辦好事,解決實際問題。

3.要緊密結(jié)合當前工作開展黨員活動,要加強領(lǐng)導班子和隊伍建設(shè),精神文明創(chuàng)建,機構(gòu)改革等方面生動活潑地開展活動,真正把各項任務落實到實處。新時期對黨務工作提出了更高的要求,要學會用發(fā)展的新理論指導新的實踐,并在新的實踐中不斷豐富和發(fā)展新的理論。要用新的選擇研究新的情況,用新的智慧解決新的問題,用新的自信開拓新的局面。作為黨務干部必須加強學習,增強素質(zhì),不斷提高自己駕馭全局工作的能力,要干一行精一行。領(lǐng)導干部要成為復合型干部,機關(guān)干部要成為智能型干部,黨員群眾要成為多

面手,切實把自己所從事的工作做好?！肮ぷ髋c學習是最大樂趣,分析與創(chuàng)新是最大享受”,把工作與學習當作樂趣去做,把工作成果當作最好的享受去努力,就能學得進,學得透,就能順利克服工作中遇到的困難。把每一件簡單的事情做好就是不簡單,把每一項平凡的工作做好就是不平凡。

第三篇：新時期加強企業(yè)黨建工作的幾點思考

新時期加強企業(yè)黨建工作的幾點思考

黨建工作是企業(yè)不可缺少的內(nèi)容，其效能發(fā)揮得如何，直接影響企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。企業(yè)黨組織不是在企業(yè)管理方面發(fā)揮全面的核心作用，而是在政治方面發(fā)揮核心作用。黨對企業(yè)的政治領(lǐng)導，是包括黨的思想工作、組織工作在內(nèi)的政治領(lǐng)導。加強黨建工作能為企業(yè)的改革發(fā)展提供強有力的思想保證、精神動力。在發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，推進企業(yè)文化建設(shè)，維護職工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設(shè)上，在引導員工解放思想轉(zhuǎn)變觀念上，都需要抓好黨建工作。實踐證明，凡是行政工作好的單位，黨建工作一定走在前頭。企業(yè)黨建工作搞好了，抓實了，黨組織的優(yōu)勢發(fā)揮了，企業(yè)就能更好地協(xié)調(diào)發(fā)展。近年來，隨著市場經(jīng)濟體制改革的不斷深化，企業(yè)職工的生活方式、利益訴求、價值觀念等趨于多元化，企業(yè)內(nèi)外發(fā)展環(huán)境更加復雜，給黨建工作的開展帶來了一些新問題和新挑戰(zhàn)。如何適應這種新形勢，加強和改進黨建工作，是擺在國有企業(yè)面前的一個重要課題。

當前黨建工作中存在的主要問題

一是認識上偏淺。不可否認，企業(yè)中仍有人對黨建工作的地位和作用認識不到位，膚淺地認為是“空的”，是“虛的”，看不見、摸不著，產(chǎn)生不了經(jīng)濟效益，覺得抓生產(chǎn)是非完成不可的“硬任務”，黨建工作則是可做可不做的“軟指標”，存有“重生產(chǎn)，輕黨建”的思想，把黨建工作視為額外“包袱”，唯恐避之不及，即使落實起來，也是“走過場”。不少人對黨建工作“究竟怎么開展”、“開展成什么樣”做不到心中有數(shù)，有些人在工作上習慣于依賴上級布置，按部就班地執(zhí)行，以文件落實文件，以會議落實會議，在工作內(nèi)容上“虛對虛”、“空對空”。

二是內(nèi)容上偏虛。一些黨組織的工作方法與快節(jié)奏、追求高效的生產(chǎn)經(jīng)營方式扣得不緊，與職工群眾的實際需求貼得不緊，對新形勢下出現(xiàn)的新問題抓得不緊，缺乏時代感和針對性，對不準焦點，抓不住難點，空喊口號，缺乏針對性和實效性。面對黨員中出現(xiàn)的多層次的需求實際，沒有很好地體現(xiàn)層次性和差異性，千人一面，百病一方，開展的活動讓人感覺到年年都是一個模式印出來的一樣，使群眾認為黨建工作缺乏解決實際問題的能力和應有的權(quán)威性，以致于出現(xiàn)“工作反復搞，成效不明顯，問題照樣出”的現(xiàn)象。

三是實踐上偏軟。由于一些基層企業(yè)的黨建工作者是兼職的，或者“一崗雙責”，受精力有限的影響，在開展黨建工作時存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情況，形成“有人說、無人管、缺人干”的現(xiàn)象，工作力度偏軟，執(zhí)行力低下，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完后交文件”的現(xiàn)象；有的領(lǐng)導以會議落實會議，以文件落實文件，個別政工干部甚至成了文件的“中轉(zhuǎn)站”。有的則只埋頭于日常事務性工作，習慣于發(fā)號施令，缺乏與時俱進、開拓創(chuàng)新意識，難以適應市場經(jīng)濟下新形勢的要求。

四是方法上偏硬。在開展黨建工作中，有些人居高臨下，將職工群眾貼上“被教育者”的標簽，拿不出平等溝通的姿態(tài)，不深入基層，不走近職工，習慣坐在辦公室“發(fā)發(fā)文件”，“打打電話”，生硬地采取“填鴨式”、“灌輸式”教育方式，不能做到“因材施教”、“因地制宜”和“對癥下藥”，導致絕大部分干部職工對黨建興趣不濃，熱情不高，使黨建工作失去了生機和活力。

五是投入上偏少。近年來，施工企業(yè)一直在“標價低、要求高、工期緊”的夾縫中艱難求生，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營舉步維艱，在黨建工作上的投入也就難免捉襟見肘，有的黨組織面臨“一無權(quán)，二無錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地，一定程度上影響了工作的開展和工作開展的效果，導致黨建工作吸引力、影響力難以提升，更難形成“品牌”。

加強和改進黨建工作的主要對策

一是當好排頭兵，把黨建工作的優(yōu)勢提上來。黨建工作是國企科學發(fā)展的有力武器。企業(yè)要突破當前困境，爭當“兩學一做”排頭兵，必須樹立黨建工作是先導的思想。黨務工作者作為黨建工作的先行者、理念的傳播者、真理的領(lǐng)跑者，更要帶頭轉(zhuǎn)變觀念，帶頭創(chuàng)新求變。要立足當前，著眼長遠，把黨建工作納入企業(yè)發(fā)展大棋局，實現(xiàn)“目標同向、安排同步、措施同保、考核同時、責任同擔”，這樣才能形成戰(zhàn)略目標，才能形成工作部署，使抓企業(yè)黨建工作像抓生產(chǎn)經(jīng)營管理工作一樣重要、一樣具體、一樣針對、一樣實在，在與企業(yè)管理體制“兩融合、兩促進”中進一步挖掘和放大黨建工作的優(yōu)勢，實現(xiàn)“1+1＞2”的效果。

二是把步子邁下去，讓黨建工作的形式活起來。從嚴治黨必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。因此，牢固樹立以人為本的理念是做好黨建工作的關(guān)鍵。筆者認為，只有把步子邁下去，深入基層，放低姿態(tài)，俯下身子，在傾聽中熟悉，在平等中交流，在互動中引導，當好職工群眾的貼心人，才能使黨建工作平易近人、喜聞樂見，才能做到可親可信、入腦入心，得到職工群眾的歡迎和認可，才能使工作活起來。

三是當好開拓者，把黨建工作的品牌立起來。抓黨建工作，一定要有自己的特色、自己的經(jīng)驗、自己的品牌。在新的形勢下，要把創(chuàng)新作為黨建工作的靈魂，不斷開拓進取，探索求變。在思路上，要由“被動型”向“主動型”轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上，要由“單一型”向“綜合型”轉(zhuǎn)變；在形式上，要由“教育型”向“溝通型”轉(zhuǎn)變；在效果上要由“聲勢型”向“實效型”轉(zhuǎn)變。在創(chuàng)新求變中有計劃、有步驟地培育一批在系統(tǒng)中叫得響、推得開、上檔次的品牌，提升影響力。

四是當好培養(yǎng)者，讓黨建工作的隊伍壯起來。黨建工作者是培養(yǎng)人和塑造人的主體力量?！按蜩F還需自身硬”。加強黨建工作隊伍自身素質(zhì)的建設(shè)，是保證黨建工作有效開展的前提。要建立、完善黨務工作者的學習培訓長效機制。黨務工作者既要做好學習者，又要當好培養(yǎng)者。要將強化黨務工作者的業(yè)務知識培訓列入議事日程，采取請進來、送出去、崗位培訓等方式，對黨務工作者進行“業(yè)務充電”。要根據(jù)企業(yè)實際，組織開展形式多樣的學習實踐活動，通過開展大討論、大培訓、大調(diào)研、大整改、大服務，在工作中學習，在學習中工作，提高黨群部門創(chuàng)造力、執(zhí)行力、實踐力?，F(xiàn)在有些人認為在企業(yè)中“搞技術(shù)，有前途；干黨務，沒出路”，這使得一些企業(yè)的黨群人才出現(xiàn)“青黃不接”的問題。要解決這個問題，必須加強黨群人員的培養(yǎng)和選拔，不分專業(yè)、不分工種、不分年齡地把那些思想活躍、政治素質(zhì)好、綜合能力強、熱愛黨群工作的員工選拔到黨群工作崗位上來。同時，建立科學的利益激勵機制，提高黨務工作者的經(jīng)濟待遇和政治待遇，確保年輕干部進得來、留得住、用得好，努力造就一支素質(zhì)高、能力強、業(yè)務精、作風正的黨群干部隊伍。黨建工作牽動全局，事關(guān)長遠。當前，企業(yè)在改革發(fā)展中新情況、新問題不斷出現(xiàn)，黨建工作必須結(jié)合“兩學一做”教育學習，把握新形勢，持續(xù)加強和改進，把黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)繼承好、實踐好、發(fā)揮好、傳承好，為企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展保駕護航。

撰稿：張繼軍

單位：中水電四局武漢軌道交通工程有限公司 地址：湖北省武漢市江岸區(qū)興業(yè)路145號江岸科技大廈四樓 郵編：430000

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第四篇：新時期企業(yè)共青團工作的思考

新時期企業(yè)共青團工作的思考

進入新世紀以來，隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步完善、企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、現(xiàn)代企業(yè)制度改革的逐步深入,企業(yè)共青團工作的環(huán)境和條件逐漸發(fā)生變化，同時，伴隨著知識經(jīng)濟和信息網(wǎng)絡化時代的到來,青年思想狀態(tài)受到很大的沖擊，市場經(jīng)濟對青年的影響顯而易見。如何結(jié)合時代特征和企業(yè)實際，推動共青團工作不斷煥發(fā)出蓬勃的生機和活力，使團的工作與社會同步，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同頻同振，與企業(yè)青工產(chǎn)生共鳴，是我們要重點研究和探索的課題。結(jié)合當前實際，談一點個人的看法與思考。

一、新時期企業(yè)共青團工作環(huán)境的變化

(一)地位作用的變化

隨著形勢的發(fā)展，共青團組織性質(zhì)沒有變，但共青團的地位和作用卻在悄悄地受到變化和影響。傳統(tǒng)的共青團工作追求規(guī)模效應，喜歡集中，統(tǒng)一行動，重形式而輕實效，重政治而輕經(jīng)濟，形成了團的工作在企業(yè)整體工作“體外循環(huán)”的現(xiàn)象。這與現(xiàn)代企業(yè)利潤最大化和效益最佳化的目標不相適應，尤其是在減員增效、定崗定員的情況下，沿襲傳統(tǒng)的活動方式既影響生產(chǎn)、又無經(jīng)濟效益，顯然不會受到企業(yè)的歡迎。因此，企業(yè)共青團普遍存在著“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，在部分領(lǐng)導、團干、團員和群眾眼里共青團崗位成了“可有可無、無足輕重”的崗位，共青團工作受重視程度有所下降，往往是講的很重視，實際不重視，認為團組織是黨的輔助組織，只能做些敲邊鼓的工作。另外，團干部的一些待遇只存在文件上，不能夠得以落實，一些應有團干部列席的會議難以參加，“黨政工團，齊抓共干”只是成了紙上談兵，這也極大挫傷了團干部的工作積極性，特別是支部團干的工作積極性急待提高。

(二)人員結(jié)構(gòu)的變化

當前，我公司團員隊伍狀況呈現(xiàn)以下幾個特點：一是團員隊伍萎縮。主要是隨著企業(yè)做精做強主業(yè)，剝離其他產(chǎn)業(yè)，下崗分流，以及部分業(yè)務外包等原因，企業(yè)員工總體數(shù)量下降，團員人數(shù)也急劇減少，但最近幾年企業(yè)招收了不少青年大學生，總體數(shù)量有所上升，但和以前還有很大差距；二是整體文化素質(zhì)水平提

高。近幾年招收的都是大中專以上學歷的應屆畢業(yè)生，現(xiàn)有大專以上學歷的團員占整個團員隊伍的39.4﹪，其他的也基本是中專以上學歷。三是支部團員結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定。企業(yè)的招工面向全國各地的人才，人員的流進流出、內(nèi)部崗位調(diào)動等是很正常的現(xiàn)象，這也造成了各支部結(jié)構(gòu)的變化，使部分團支部團員青年分布不十分均勻，有的支部團員一二十人，有的僅三、四人。

(三）組織建設(shè)的變化

隨著企業(yè)改革的不斷深入，團干部隊伍下滑、專職團干部減少，造成團組織對青年吸引力越來越低的現(xiàn)狀。一是團員的團員意識淡漠，青年的從團意識淡漠，對團活動漠不關(guān)心，更不用說積極主動參與，甚至有些團組織成為有名無實的“空殼支部”，每次活動都是這個或那個人，缺少應有的吸引力；二是大多團干部是兼職，工作精力相對分散，做團工作全靠個人的主動和平時的奉獻。有些團干部想做一些事情，但無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)。有的團干部因業(yè)務工作繁忙將團工作停留于表面，停留于應付，工作缺乏主觀能動性，拔一拔，動一動，不拔不動；三是團組織缺少應有的地位和待遇，缺少必要的活動經(jīng)費和場所，團干部政治經(jīng)濟待遇沒有很好的落實。團干部說話沒有份量，辦事沒有經(jīng)費，政治上沒有待遇，已成為大多數(shù)團干部的生存現(xiàn)狀。四是認為從事團的工作沒有技術(shù)崗位有發(fā)展前途，不如經(jīng)營管理崗位有效益實惠，因此，造成了團的崗位“能干的不一定來，來的不一定能干”。而部分團干部缺乏事業(yè)心，“服務青年”的意識不夠，奉獻精神不強，對團的工作信心不足，平時忙于應付事務性工作，不深入基層，不調(diào)查研究，遇到具體問題和困難感到束手無策和力不從心，無法適應新的形勢。而另一方面，團干部缺少專業(yè)知識、管理知識及經(jīng)濟知識的專門培訓，難以適應企業(yè)發(fā)展對復合型人才需要的趨勢。

(四)團員青年需求的變化

新時期青年人思想活躍、易接受新鮮事物、少保守思想，同時受外部環(huán)境和大眾傳媒影響，逐漸形成了注重自我價值和個性發(fā)展，而又務實求真的多元化性格特征。他們希望企業(yè)為青年人提供發(fā)揮才能的空間，個人價值得到他人尊重和認可。同時，追求現(xiàn)實利益和長遠利益的統(tǒng)一，注重實際，看重實惠、崇尚時尚，希望擁有較高的物質(zhì)收入和生活質(zhì)量。與實現(xiàn)個人價值和適應企業(yè)競爭壓力相聯(lián)系，青年人渴求知識、渴望成才，學習的自覺性空前提高。另外，他們反感形式主義的東西，厭惡空洞的說教，希望團組織能夠代表青年利益，為他們提供具體

而實際的幫助。而企業(yè)共青團組織受傳統(tǒng)體制影響及資源、手段的局限，“行政化”色彩濃厚，“群眾性”特征淡化。團組織日常開展的青工思想教育和文化活動，內(nèi)容單調(diào)、形式單一，說教色彩重，缺乏吸引力。而在服務青年成才和維護青工利益方面，團組織又因缺乏資金、政策、活動載體和陣地而作用發(fā)揮較差。共青團的供需不足造成影響力的下降，造成團員發(fā)展工作滯后、團員素質(zhì)滑坡、團組織缺乏凝聚力的現(xiàn)狀。

二、新形勢下如何做好企業(yè)共青團工作的思考

希臘科學家阿基米德說過，給我一個支點，我可以撬動地球！如何正確理解新時期企業(yè)團工作的這個支點，就是要找準企業(yè)團工作的切入點，撬動服務青年和服務企業(yè)這個重物。因此團組織須順應社會經(jīng)濟的發(fā)展，圍繞服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，服務青年，培養(yǎng)人才，發(fā)展壯大團組織，成為企業(yè)發(fā)展的主力軍，并結(jié)合團組織自身特點，不斷進行探索與創(chuàng)新，摒棄與企業(yè)發(fā)展不相適應的東西，及時實現(xiàn)三大轉(zhuǎn)變：團的中心工作向生產(chǎn)經(jīng)營型轉(zhuǎn)變、工作方式向多樣化轉(zhuǎn)變、團干的綜合能力向復合型轉(zhuǎn)變，才能始終在企業(yè)的發(fā)展中建功立業(yè)，才能充分發(fā)揮共青團的助手作用，使團組織活動成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的有力補充。

（一）是放眼大局，把握方向，積極主動爭取黨政的重視和支持。

堅持“兩個服務”是干好共青團工作的前提。首先企業(yè)團組織一定要正確領(lǐng)會黨政領(lǐng)導意圖，服從全局需要，必須毫不動搖地圍繞經(jīng)濟這個中心開展工作，為生產(chǎn)經(jīng)營管理服務好。要把團的工作放到企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的大局中去思考、去規(guī)劃、去定位，努力找準與企業(yè)中心工作的結(jié)合點、切入點，全方位、全過程、多側(cè)面、多層次地向科研生產(chǎn)滲透。同時，服務青年成長成才，要積極爭取黨政領(lǐng)導支持。這就要求團組織要積極主動地接受黨組織的領(lǐng)導，定期和不定期地向黨組織和領(lǐng)導匯報團的工作，對青年的思想動態(tài)、工作中的難點、青年的各種需求，要及時反映，努力爭取上級組織的政策支持和幫助。要維護青工的合法權(quán)益，真正成為青工“知心人”，以此來影響、團結(jié)、帶動青年，逐步使企業(yè)共青團的維權(quán)工作從被動式向主動式發(fā)展。還要搞好與各個部門的關(guān)系，使大家都能夠理解和支持共青團工作，在開展活動有困難時，給予人力、物力、財力等各方面的幫助，以苦戰(zhàn)巧干圖發(fā)展，以民心作為求地位，以實際行動贏支持。

（二）以人為本，培養(yǎng)適應新時期的團干部，增加團組織凝聚力。

團干部能否勝任工作，看的是在青年群體中的凝聚力和號召力，而凝聚力和號召力的形成靠的是團干部自身健康的體魄、果敢的作風、坦蕩的胸懷、分析問題和解決問題的能力等，這就要求團干部 “德、智、體”全面發(fā)展，成為一名“復合型”人才。具體體現(xiàn)在：一是業(yè)務上要精湛。無論是團的業(yè)務還是行業(yè)知識，我們只有比團員青年懂的更多，知道的更多，才能在團員青年面前有更強的說服力，增強團組織的“非權(quán)力”影響力。二是工作上要熱情。對待團的工作要有強烈的事業(yè)心和責任感，企業(yè)的團組織都沒有人事調(diào)配權(quán)和財政支配權(quán)，而團組織的性質(zhì)又決定著我們的任務是宣傳、教育、引導和培養(yǎng)青年，這形成了一個管不了和必須管的矛盾。市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟后盾的突出作用又形成了一個要花錢和沒錢花的矛盾。這兩個矛盾決定著沒有強烈的事業(yè)心和責任感的干部是做不好青年工作的，只有把共青團工作當作一項事業(yè)來干，才有上進心和開拓精神，并投入更多的精力來干好共青團工作。作為團的干部要有“四處拜佛、多方化緣”的工作勁頭，頭腦要靈活、嘴巴要勤快、手腳要麻利，這一切都源于對本職工作的熱愛。三是發(fā)展上要全面。共青團工作涉及范圍很廣，要求我們團干部要努力成為復合型人才。“?！钡囊_到別人都比不過你。假如你負責某項工作，你就要對這項工作有深入的了解，別人知道的自己知道，別人不知道的自己更要知道?！皶钡囊_到事事都能做。團干部知識結(jié)構(gòu)要高，要做到多面手，能文能武，寫材料、懂網(wǎng)絡、會主持、能唱歌、善聯(lián)絡等等，都要勝任工作的需要。如果共青團干部沒有一個良好的形象，那么在團員青年中就沒有威信，就難以組織好團的活動。只有建設(shè)一支過硬的團干部隊伍，使團的干部保持年輕、朝氣的精神面貌并富有戰(zhàn)斗力，共青團工作才能適應形勢發(fā)展的需要。

（三）是突出中心，統(tǒng)籌安排，積極開展增盈提效活動。

追求經(jīng)濟效益最大化是企業(yè)的中心工作，如果拋開這個方面，共青團游離于效益這個中心，就會失去根本。所以，團組織應圍繞企業(yè)的工作核心，切實有效地開展以“強素質(zhì)，保安全，提建議，降成本，增效益，做貢獻”為主題的系列活動，為企業(yè)增盈提效服務。為企業(yè)作貢獻，不僅僅應該停留在義務勞動這一單一模式上，共青團的工作可以做更多，其途徑可以有這樣幾種： 一是圍繞提高青工素質(zhì)，深入開展崗位成才活動。完善崗位培訓，崗位練兵，技術(shù)比武并制定相匹配的獎勵政策，使青工崗位成才進一步規(guī)范化。二是圍繞提高效益，認真開展崗位創(chuàng)優(yōu)活動。廣泛開展以提高工作質(zhì)量為突破口和主要內(nèi)容的達標評優(yōu)活動，強化青工質(zhì)量意識，最終實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益。三是圍繞“危、難、險、重、新”任務，積極開展青年突擊隊活動，急生產(chǎn)所急，想生產(chǎn)所想，充分發(fā)揮生力軍作用。四是圍繞企業(yè)管理，深入開展獻計獻策活動。

四、圍繞青年職工，開展各種溫暖活動，穩(wěn)定職工隊伍，留住人才、熟練工人，保持職工隊伍的戰(zhàn)斗力。5通過各種渠道，大力開展以完善企業(yè)管理，促進技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動，充分發(fā)揮團組織的參與意識。通過這些活動的開展，既緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)、管理、服務、經(jīng)營等中心工作，又體現(xiàn)了鮮明的企業(yè)創(chuàng)新文化的特征；既是企業(yè)共青團組織發(fā)揮作用方式的轉(zhuǎn)變，也是對新時期企業(yè)共青團工作的新指向。

（四）主動適應新形勢，建立共青團運作新機制

建立一套行之有效的運作機制，是干好共青團工作的重要環(huán)節(jié)，“基礎(chǔ)靠機制，機制靠落實”。一是要建立目標管理和考核制度。要對基層團組織實行目標管理及考核制度，并做到定期檢查、定期考評、定期總結(jié)。要建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。還要積極落實好團干部的政治生活待遇。機制的建立與落實直接影響著團組織的建設(shè)，而團組織建設(shè)的好壞，也直接影響著共青團作用的發(fā)揮。二是要建立調(diào)查研究的工作機制。放眼長遠，科學規(guī)劃，增強工作前瞻性。研究制定企業(yè)共青團工作管理細則，指導和研究企業(yè)團的工作，并作出長期的科學規(guī)劃，同時指導基層團組織穩(wěn)扎穩(wěn)打、積極有效地開展工作，使企業(yè)集團共青團工作蓬勃發(fā)展，具有一定的預見性和前瞻性。三是工作面不能僅限于團員青年。只要是青年，都應是我們工作對象，在團員青年日益萎縮的情況下，要不斷擴大團的影響，首先是擴大團的工作覆蓋面。團的活動除團員參加外，可多組織一些非團員的青年黨員和青年群眾參加。因此在新的形勢下就需要我們團的干部深入青年中開展調(diào)查研究，不斷發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，探索新方法，隨著形勢的變化不斷改進形式和方法，為共青團的活動充實新內(nèi)容，使之常抓常新。

青年是企業(yè)的主力軍和生力軍，企業(yè)共青團組織在企業(yè)發(fā)展求新中應該而且能夠有所建樹，有所作為，只要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營做文章，把握時代的脈搏，探索全新的工作模式，定會開辟出新的活動舞臺和天地。

第五篇：新時期加強企業(yè)黨建工作的幾點思考

新時期加強企業(yè)黨建工作的幾點思考

摘 要：市場經(jīng)濟體制深化改革步伐的加快，對施工企業(yè)生產(chǎn)效益增加產(chǎn)生了積極的影響，需要企業(yè)能夠結(jié)合自身的實際發(fā)展概況，落實好黨建工作，保持良好的黨建工作水平。在實踐的過程中，施工企業(yè)應注重當前形勢及黨建工作概況分析，制定出科學的措施深入推進黨建工作計劃，促進自身的快速發(fā)展?；诖耍疚木托聲r期加強施工企業(yè)黨建工作進行論述。

關(guān)鍵詞：施工企業(yè) 黨建工作 發(fā)展概率 措施

注重新時期施工企業(yè)黨建工作分析，從不同的方面入手加強企業(yè)黨建工作，有利于增強企業(yè)戰(zhàn)略決策制定的合理科學性，深入貫徹國家制定的各種政策，促使施工企業(yè)能夠處于穩(wěn)定、高效的發(fā)展狀態(tài)，全面提升市場綜合競爭水平。實現(xiàn)這樣的發(fā)展目標，需要施工企業(yè)提升對黨建工作的正確認識，確保黨建工作開展能夠達到預期效果。

一、強化創(chuàng)新意識，拓寬黨建工作新思路

施工企業(yè)改革步伐的加快，對企業(yè)黨建工作影響較大。為了提升施工企業(yè)黨建工作水平，確保黨建工作開展有效性，應強化企業(yè)創(chuàng)新意識，拓寬黨建工作新思路。具體表現(xiàn)在：（1）培育黨建工作人員努力進取、開拓創(chuàng)新的良好精神，根據(jù)黨建工作的落實情況，將施工企業(yè)文化及發(fā)展理念融入到黨建工作中，促使黨建工作人員能夠在實踐的過程中強化自身的創(chuàng)新意識，及時處理黨建工作 中存在的各類問題，為黨建工作實際作用發(fā)揮提供保障；（2）當期組織施工企業(yè)各部門員工學習國家最新的方針政策，落實責任制，建立高效的績效考核機制，對企業(yè)黨建工作者業(yè)務水平進行綜合評估，并在具體的實踐活動中加強企業(yè)黨建工作者的專業(yè)能力培養(yǎng)；（3）加強施工企業(yè)黨支部文化建設(shè)，開展各種活動并融入黨建知識，促使黨建工作者能夠在具體的工作開展中提高自身的實踐能力，將創(chuàng)造力、凝聚力融入到具體的黨建工作中，不斷拓寬黨建工作新思路。

二、提升認知水平，形成黨建工作新格局

施工企業(yè)發(fā)展關(guān)系著國民經(jīng)濟收入，對我國交通運輸水平的不斷提升起著重要的保障作用。因此，為了加強施工企業(yè)黨建工作，應提升企業(yè)黨建工作認知水平，逐漸形成黨建工作新格局。實現(xiàn)這樣的發(fā)展目標，需要從這些方面入手：（1）注重黨務與行政工作的有效處理，根據(jù)施工企業(yè)戰(zhàn)略部署要求，企業(yè)黨建工作部門應擔負起應有的政治責任及社會責任，根據(jù)各項政策要求，落實好黨建工作，牢固樹立施工企業(yè)長期發(fā)展中的黨建工作態(tài)度，營造出良好的黨建工作氛圍；（2）企業(yè)黨支部應對黨建工作中存在的各種問題進行分析與總結(jié)，在黨建工作會議中進行明確說明，促使施工企業(yè)黨建工作者能夠不斷提升認知水平，在具體的工作崗位上發(fā)揮出自身的職能作用，為黨建工作新格局形成提供保障；（3）加強基層黨務干部隊伍建設(shè)，注重人事調(diào)動過程中的公正透明性，并對既有的激勵機制進行不斷優(yōu)化，調(diào)動施工企業(yè)部門基層黨員的工作積極性，增加生產(chǎn)效益的同時強化服務意識，維護好施工企業(yè)的社會形象。

三、靈活運用各種舉措適應基層黨建工作新形勢

施工企業(yè)黨建工作落實中應對基層黨建工作新形勢變化進行深入分析，靈活運用各種舉措適應形勢變化，促使施工企業(yè)黨建工作落實能夠達到預期效果。這些舉措包括：（1）從制度層面入手，加強制度建設(shè)，對施工企業(yè)黨支部的工作機制進行不斷的完善，并對民主生活會質(zhì)量做出科學評價評價，優(yōu)化具體的工作流程，將批評與自我批評融入達到黨建工作中，確保黨建工作質(zhì)量可靠性；（2）注重黨員思想教育，全面提高黨員綜合素質(zhì)。面對新時期的形勢變化，施工企業(yè)應在不同的時間段內(nèi)對各部門黨員進行思想教育，加強黨風作風建設(shè)，確保他們具有良好的黨性，并完善相關(guān)的監(jiān)督機制，確保黨的純潔性不受影響。實踐過程中應對基層黨支部人員不同工作崗位上的工作表現(xiàn)做出客觀評價，對存在違規(guī)行為的黨員進行嚴肅處理，維護好施工企業(yè)基層黨支部威信；（3）合理劃分黨員責任區(qū)，促使施工企業(yè)黨建工作者能夠以長遠的眼光處理好各種工作問題，全面提高企業(yè)黨建工作效率。

四、堅持黨的政治領(lǐng)導，豐富黨建工作內(nèi)容

堅持黨的領(lǐng)導，黨的基本方針路線是推進中國特色社會主義強有力的政治保障。施工企業(yè)職工是黨政治的群眾基礎(chǔ)，而黨組織是企業(yè)的組織基礎(chǔ)，堅持黨的領(lǐng)導是施工企業(yè)開展黨建工作的保障。改革是我國對社會主義制度的不斷完善，隨著改革的不斷深化，加強和改進黨的領(lǐng)導對于施工企業(yè)黨建工作落實至關(guān)重要。與此同時，為了促進施工企業(yè)快速發(fā)展，黨組織應從戰(zhàn)略角度考慮，從全局出發(fā)，以高度的社會責任感貫徹黨中央的工作會議精神，樹立可持續(xù)的科學發(fā)展觀，認真落實貫徹黨的方針路線，將黨領(lǐng)導的方向作為黨建工作的方向，以確保企業(yè)黨建工作的加強，不斷豐富企業(yè)黨建工作內(nèi)容，為黨建工作順利開展提供強有力的保障。

五、注重信息技術(shù)的高效利用，提高黨建工作效率

信息化時代的道路。為計算機網(wǎng)絡及信息技術(shù)應用范圍的擴大創(chuàng)造了有利的條件。在此形勢下，為了加強施工企業(yè)黨建工作，不斷提高黨建工作效率，需要企業(yè)注重信息技術(shù)的高效利用。具體表現(xiàn)在：（1）在可靠的信息技術(shù)支持下，拓寬黨建工作落實中各類信息獲取渠道，為信息的深入分析與處理提供技術(shù)支持，確保黨建工作者能夠?qū)Ξ斍靶蝿菘茖W判斷，保持施工企業(yè)良好的黨建工作水平；（2）注重不同信息技術(shù)的靈活運用，根據(jù)黨建工作落實的實際需要，對各種信息資源進行整合，促使施工企業(yè)黨建工作能夠在實踐應用中發(fā)揮應有的作用，細化黨建工作內(nèi)容，為企業(yè)長遠的規(guī)劃建設(shè)提供科學指導；（3）通過對信息技術(shù)的高效利用，建立起功能強大的黨建工作信息管理系統(tǒng)，促使各項黨建工作內(nèi)容能夠保存在系統(tǒng)中，為企業(yè)后續(xù)黨建工作開展提供參考依據(jù)，降低黨建工作中各類問題發(fā)生的概率。

結(jié)束語

新時期施工企業(yè)面臨著眾多的挑戰(zhàn)，對企業(yè)黨建工作的整?w要求非常高，需要企業(yè)能夠根據(jù)施工企業(yè)市場的發(fā)展形勢及國家方針政策要求，制定出切實有效的黨建工作計劃，為自身的長遠發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。與此同時，施工企業(yè)未來發(fā)展中應給予黨建工作更多的重視，并將信息技術(shù)融入到日常的工作過程中，保持黨建工作高效性，提高實際問題處理效率。

參考文獻

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