第一篇：龍川縣中小學生體質(zhì)狀況的動態(tài)分析**動態(tài)分析碩士論文體質(zhì)狀況論文

摘 要]本文以龍川縣中小學生為樣本,對我縣9-17歲中小學生的身體形態(tài)、機能和素質(zhì)的發(fā)展變化進行動態(tài)分析,探明從2004-2008年4年間我縣中小學生體質(zhì)變化的特點和規(guī)律,為有關(guān)部門對中小學學校教育的決策和宏觀管理提供科學依據(jù),進一步促進我縣中小學生體質(zhì)的全面發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]龍川縣中小學生 體質(zhì)狀況 動態(tài)分析

一、研究對象和研究方法

1.研究對象。按照《中國學生體質(zhì)、健康調(diào)查研究手冊》的統(tǒng)一規(guī)定和各項目《檢測細則》的測試規(guī)范要求,于2004年6月1日-6月20日和2008年6月1日-6月20日,兩次對龍川縣9—17歲中小學生的1200名9-17歲全縣男女學生的11項體質(zhì)指標進行測試。兩次測試采用完全相同的測試儀器和手段,在同等測試條件下進行,將測試結(jié)果按照男女生不同年齡9個組別進行統(tǒng)計分析,數(shù)據(jù)具有很強的代表性和可靠性。

2.研究方法。在測試調(diào)查法、問卷調(diào)查法的基礎(chǔ)上,采用文獻資料法、數(shù)理統(tǒng)計法、邏輯分析法。

二、結(jié)果與分析

1.2004-2008年龍川縣中小學學生形態(tài)發(fā)育的動態(tài)分析

(1)身高的變化

①4年間,龍川縣9-17歲男女中小學生身高均值有不同程度的增長。其中,男生增長幅度在1.92—5.33厘米之間,平均增長3.36厘米;女生增長幅度在1.31-3.35厘米之間,平均增長2.25厘米。男生增長幅度大于女生。

②除了男生11歲年齡組身高發(fā)育均值曲線略呈下降外,各年齡組身高發(fā)育均呈增高的趨勢。身高每4年增長值男女生分別為2.72厘米和1.74厘米。

③在各年齡組中,以12歲和16歲年齡組身高發(fā)育指標為最高。

④4年間,龍川縣9-17歲男女中小學生身高均值與全國平均值比較,男生低2.13厘米,女生低1.44厘米。

(2)體重的變化

①4年間,龍川縣9-17歲男女中小學生體重顯著增長,其中男生增長幅度在2.27-5.18公斤之間,平均增長4.12公斤;女生增長幅度在1.20-1.73公斤之間,平均增長1.30公斤。

②體重平均每4年增長值男生為3.17公斤,女生為1.00公斤。

③4年間,以2008年體重均值為最高,男生16、17歲年齡組體重均值最高,女生16歲年齡組體重均值最高。

④4年間,龍川縣9-17歲男女中小學生體重均值與全國平均值比較,男生低0.88公斤,女生低0.41公斤。

(3)胸圍的變化

①4年間,9-17歲男女中小學生胸圍均有不同程度的增長。男生增長幅度為0.22-1.62厘米之間,平均增長0.62厘米;女生增長幅度為0.48-1.54厘米之間,平均增長0.88厘米。

②胸圍每4年增長值男生為0.48厘米,女生為0.68厘米,女生胸圍增長幅度大于男生。

③4年間,龍川縣9-17歲男女中小學生胸圍均值與全國平均值比較,男生低0.11厘米,女生低0.13厘米。

2.2004-2008年龍川縣中小學生身體機能的動態(tài)分析

(1)脈搏的變化

①4年來,龍川縣9-17歲男女中小學生脈搏次數(shù)均有不同程度的變化,其中男生變化幅度在1.44-1.60次/分之間,平均增長0.21次/分。女生變化幅度在1.27-0.75次/分之間,平均減少0.20次/分。

②4年來9-17歲各年齡組及9-17組脈搏均值有顯著性變化。

③每4年男生脈搏增加0.16次/分,女生則減少0.15次/分。

④4年間,龍川縣9-17歲男女中小學生脈搏均值與全國平均值比較,是持平。(2)血壓的變化

①4年來龍川縣9-17歲男女中小學生血壓均有不同程度的增減變化,其中男生收縮壓負增長幅度在1.01-0.30千帕之間,平均負增長0.49千帕;舒張壓增長幅度在1.01-1.43千帕之間,平均增長1.19千帕。女生收縮壓負增?長幅度在0.21-0.78千帕之間,平均負增長0.47千帕。舒張壓增長幅度在0.57-1.10千帕之間,平均增長0.81千帕。

②每4年男生收縮壓負增長0.38千帕,舒張壓增長0.92千帕,女生收縮壓負增長0.36千帕,舒張壓增長0.62千帕,男生血壓高于女生。

③4年間,龍川縣9-17歲男女中小學生血壓均值與全國平均值比較,是持平。

(3)肺活量的變化

①4年來,龍川縣9-17歲男女中小學生肺活量均有不同程度的增長,其中男生增長幅度在343.62-390.13毫升之間,平均增長361.48毫升。女生增長幅度在227.05-280.48毫升之間,平均增長264.02毫升。②各年齡組男女生肺活量明顯增長,呈非常顯著性差異,每4年肺活量增長男生為278.06毫升,女生為203.09毫升。

③4年間,龍川縣9-17歲男女中小學生肺活量均值與全國平均值比較,男生高32.03毫升,女生高21.11毫升。

3.2004-2008年龍川縣中小學生身體素質(zhì)的動態(tài)分析

(1)50米跑的變化

①4年間,9-17歲男女中小學生50米跑的水平均有較大程度提高。其中,男生提高幅度在0.27-0.45秒之間,平均提高0.36秒;女生提高幅度在0.62-0.89秒之間,平均提高0.80秒。女生提高幅度大于男生。50米跑水平每4年男生提高0.28秒,女生提高0.62秒。

②4年間,龍川縣9-17歲男女中小學生50米均值與全國平均值比較,男生低0.21秒,女生低0.17秒。

(2)立定跳遠的變化

①4年間,9-17歲男女中小學生立定跳遠的成績均有較大程度的提高。其中,男生提高幅度在18.37-21.28厘米之間,平均提高19.70厘米;女生提高幅度在11.81-15.95厘米之間,平均提高16.64厘米。②4年間,龍川縣9-17歲男女中小學生立定跳遠均值與全國平均值比較,男生低11.23厘米,女生低9.36厘米。

(3)1000米跑(男)、800米跑(女)的變化①4年間,9-17歲男中小學生1000米跑的成績和女中小學生800米跑的成績均有較大程度提高。其中,男生提高幅度在12.51-25.10秒之間,平均提高16.55秒;女生提高幅度在9.88-23.26秒之間,平均提高17.41秒。

②4年間,龍川縣9-17歲男女中小學生1000米跑(男)、800米跑(女)均值與全國平均值比較,男生低4.33秒,女生低3.25秒。

三、結(jié)論與建議

1.2004-2008年間,龍川縣全縣中小學生身體形態(tài)的變化如下:身高變化發(fā)育呈曲線型增長,男生增長幅度略高于女生,男女生身高發(fā)育均在17歲達到最高值。體重顯著增長;17歲時胸圍發(fā)育已基本穩(wěn)定,維爾維克指數(shù)呈下降趨勢。

2.龍川縣全縣中小學生身體機能的變化如下:男女生脈搏次數(shù)均有顯著性變化。血壓發(fā)生非常顯著性變化,男生血壓高于女生。男女生肺活量均呈上升趨勢,學生的心肺功能得到加強。

3.龍川縣全縣中小學生5項身體素質(zhì)發(fā)展水平均有長足的提高(除高中三年級外),其中,男女生的速度、下肢爆發(fā)力、耐力和男生的上肢力量、女生的腰腹肌力量提高幅度較大,且尤以12歲和15歲年齡組提高更為明顯。

4.龍川縣全縣中小學生身體形態(tài),機能,素質(zhì)的變化從2004年,2008年兩次測試對照:除脈搏,血壓,立位體前屈無顯著性變化外,其它指標均有顯著性變化。

5.龍川縣全縣中小學生身體形態(tài),機能,素質(zhì)發(fā)展水平與全國水平比較:除肺活量,1000米跑(男)、800米

跑(女)指標高于全國水平,其它指標全部低于全國水平。

6.我縣中小學學生體質(zhì)不斷增強,但仍存在著發(fā)展不平衡的狀況。鑒于本課題主客觀條件的制約和本人水平有限,不能對中小學學生體質(zhì)展開大面積充分的調(diào)查,建議有關(guān)部門積極開展這方面的研究,進一步促進我縣中小學學生體質(zhì)的全面發(fā)展。

參考文獻:

[1]中學生體質(zhì)健康標準.[2]中國學生體質(zhì)、健康調(diào)查研究手冊

第二篇：民警思想狀況動態(tài)分析

民警思想狀況動態(tài)分析

2010年，我局隊伍整體上來說，保持了穩(wěn)定的發(fā)展。深入開展“創(chuàng)業(yè)服務年”、“腐敗風險預警防控工作”等活動，大力提高了隊伍素質(zhì)和業(yè)務技能，使全局民警甩掉包袱，統(tǒng)一思想，全力以赴，輕裝前行?？傮w來說，民警的思想狀況較為穩(wěn)定。下面就今年我局民警隊伍思想狀況分析匯報如下：

一、存在的問題

(一)目前基層民警長期堅守工作一線，得不到及時休整，加上工作辛苦、工作條件艱苦，導致了身體健康狀況差。一線民警有部分不同程度上患有各種疾病，給民警帶來了心理壓力和經(jīng)濟負擔。高虎腦派出所所長和干警兩人連續(xù)一星期上午在醫(yī)院掛水，下午去所里上班，民警感覺不勝負荷。

（二）民警的心理壓力大，影響民警的思想情緒和工作積極性。當前民警的心理壓力來自以下幾個方面：一是超負荷工作帶來的壓力。一方面民警承擔的是十分繁重具有高強度、高風險的工作任務，另一方面，由于警力不足，為了完成工作任務，民警長期加班加點，處于緊張疲憊的狀態(tài)。導致一線民警思想壓力較大，有的對工作產(chǎn)生了抵觸情緒。二是經(jīng)費保障差帶來的壓力。一些民警在對待待遇、經(jīng)費上互相攀比心理失衡，對公安機關(guān)與其他部門之間、公安機關(guān)內(nèi)部各警種之間經(jīng)濟待遇上存在的差距有看法，在心理上產(chǎn)生了失落感和不平衡，影響工作積極性的發(fā)揮。三是生活上的后顧之憂帶來的壓力?；鶎用窬驗楣ぷ鞣泵Χ鵁o法照顧家人、子女，家屬下崗、子女就學等問題突出，部分民警一個人工資養(yǎng)活全家三人，個別民警一個月要缺幾天基本生活費的情況仍然存在。四是社會期望值過高帶來的壓力。一方面黨委政府、人民群眾對民警執(zhí)法等工作提出的要求，期望高。另一方面公安機關(guān)內(nèi)部的隊伍管理不斷加強，紀律要求嚴、處理手段硬，民警認為工作稍有不慎，隨時都有可能犯錯，存在多干多犯錯，少干少犯錯，不干不犯錯的思想。不少民警認為從嚴治警是實施了，但從優(yōu)待警方面卻難以落實。在經(jīng)費保障和醫(yī)療保障這兩個方面，多數(shù)同志認為一般。

（三）基層派出所民警大多數(shù)能適應工作需要，我局2008年新招錄用的2名民警已全部分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所，但業(yè)務上還有個帶、學的過程。從工作情況來看，招錄用的民警不管精通與否都學習了基本的業(yè)務技能知識，學習的方式基本都是在自己的崗位工作實踐中學習的，民警希望通過學習使自己的專業(yè)能力，綜合能力和實用技能有所提高，總的來看，民警對自己的前途還是很樂觀的，但同時也存在著很大的壓力，而這種壓力還是主要來自于執(zhí)法環(huán)境的過差和剛參加公安工作不適應的心理因素。目前，有一位民警正在辦理調(diào)動手續(xù)中。

（四）少數(shù)民警工作積極性滑坡，士氣不高。工作責任心不強，敷衍應付，對自己工作標準要求低，干了一點事就沾沾自喜；工作效率低下，得過且過，“做一天和尚撞一天鐘”；工作缺乏熱情，懶于思考，忙于應付，不讀書不看報，不思上進，政治業(yè)務素質(zhì)、執(zhí)法水平毫無長進。部分民警組織紀律渙散，內(nèi)部制度形同虛設。組織觀念淡薄，紀律作風松馳，把組織紀律、規(guī)章制度當作束縛個人的條條框框，上班遲到、早退、不假外出、擅離職守、值班制度流于形式，工作時間無精打彩。

二、對策及措施

（一）思想工作經(jīng)?；c實效化相結(jié)合。

一是抓好民警思想苗頭的掌握。要堅持民警思想狀況分析匯報制度，經(jīng)常深入基層，深入實際，及時發(fā)現(xiàn)、了解、掌握民警隊伍中存在的各種問題，及時采取措施，預防和制止各種問題發(fā)生，努力把廣大民警的思想問題消除在基層、消除在萌芽狀態(tài)。二是堅持交心談心。充分發(fā)揮這一傳統(tǒng)思想政治工作方法的優(yōu)勢，及時解決民警思想包袱。同時健全和落實誡勉談話制度，定期進行誡勉談話，幫助分析原因，促進思想轉(zhuǎn)化。三是堅持跟蹤幫助。對重點人員、問題、部門，分別由隊長、所長、指導員進行“一幫一”幫助教育。

（二）構(gòu)建和諧內(nèi)部環(huán)境，努力減輕民警的心理壓力。單一的思想工作不能解決民警的思想問題，而應該切切實實解決民警工作生活困難。一是要多關(guān)心民警在住房、子女讀書等方面遇到的困難，要落實對基層民警、遺屬和困難民警家庭慰問制度。二是要堅持一年一次的民警年休制度和兩年一次的體檢制度。三是要落實從優(yōu)待警，為民警排憂解難。盡量向上爭取政策提高民警的政治待遇，解決民警的實際困難。維護民警正當合法權(quán)益。四是局領(lǐng)導要做民警貼心人，使民警把領(lǐng)導當自己人，有困難，愿意向領(lǐng)導反映，有想法，愿意與組織上溝通。五是抓好民警的維權(quán)工作。充分發(fā)揮“民警正當執(zhí)法權(quán)益保護委員會”作用，執(zhí)行民警維權(quán)工作制度，切實做好維護民警正當執(zhí)法權(quán)益工作。六是輔以心理健康教育。積極引入心理專家輔導和心理治療，幫助民警消除心理壓力，提高心理健康水平。

（三）加強民警的政治業(yè)務培訓，提高民警綜合素質(zhì)。一是邀請專家對民警進行政治理論、業(yè)務知識和法律知識培訓及知識更新培訓。二是鼓勵民警參加各種函授學習，提高文化水平和法律素質(zhì)。三是堅持“三個必訓”，積極組織民警參加實戰(zhàn)培訓，提高專業(yè)水平和各項業(yè)務技能及身體素質(zhì)。

總的來說，我局民警政治合格，信念堅定，能認真貫徹黨的路線、方針、政策，領(lǐng)會其精神實質(zhì)，通過我局開展的一系列針對性措施在思想政治、工作作風上有明顯提高，今后的工作中，我們將繼續(xù)深入調(diào)查，掌握民警的思想動態(tài)，及時開展交心談心，主動消除民警的消極思想，努力幫助民警呼吁困難，解決民警后顧之憂，更好地推動全局公安工作向前發(fā)展，為構(gòu)建平安和諧廣昌作出自己應有的貢獻！

廣昌縣森林公安局

2010年10月21日

第三篇：民警思想狀況動態(tài)分析

廣昌縣森林公安局2010年

民警思想狀況動態(tài)分析

2010年，我局隊伍整體上來說，保持了穩(wěn)定的發(fā)展。深入開展“創(chuàng)業(yè)服務年”、“腐敗風險預警防控工作”等活動，大力提高了隊伍素質(zhì)和業(yè)務技能，使全局民警甩掉包袱，統(tǒng)一思想，全力以赴，輕裝前行?？傮w來說，民警的思想狀況較為穩(wěn)定。下面就今年我局民警隊伍思想狀況分析匯報如下：

一、存在的問題

(一)目前基層民警長期堅守工作一線，得不到及時休整，加上工作辛苦、工作條件艱苦，導致了身體健康狀況差。一線民警有部分不同程度上患有各種疾病，給民警帶來了心理壓力和經(jīng)濟負擔。高虎腦派出所所長和干警兩人連續(xù)一星期上午在醫(yī)院掛水，下午去所里上班，民警感覺不勝負荷。

（二）民警的心理壓力大，影響民警的思想情緒和工作積極性。當前民警的心理壓力來自以下幾個方面：一是超負荷工作帶來的壓力。一方面民警承擔的是十分繁重具有高強度、高風險的工作任務，另一方面，由于警力不足，為了完成工作任務，民警長期加班加點，處于緊張疲憊的狀態(tài)。導致一線民警思想壓力較大，有的對工作產(chǎn)生了抵觸情緒。二是經(jīng)費保障差帶來的壓力。一些民警在對待待遇、經(jīng)費上互相攀比心理失衡，對公安機關(guān)與其他部門之間、公安機關(guān)內(nèi)部各警種之間經(jīng)濟待遇上存在的差距有看法，在心理上產(chǎn)生了失落感和不平衡，影響工作積極性的發(fā)揮。三是生活上的后顧之憂帶來的壓力?；鶎用窬驗楣ぷ鞣泵Χ鵁o法照顧家人、子女，家屬下崗、子女就學等問題突出，部分民警一個人工資養(yǎng)活全家三人，個別民警一個月要缺幾天基本生活費的情況仍然存在。四是社會期望值過高帶來的壓力。一方面黨委政府、人民群眾對民警執(zhí)法等工作提出的要求，期望高。另一方面公安機關(guān)內(nèi)部的隊伍管理不斷加強，紀律要求嚴、處理手段硬，民警認為工作稍有不慎，隨時都有可能犯錯，存在多干多犯錯，少干少犯錯，不干不犯錯的思想。不少民警認為從嚴治警是實施了，但從優(yōu)待警方面卻難以落實。在經(jīng)費保障和醫(yī)療保障這兩個方面，多數(shù)同志認為一般。

（三）基層派出所民警大多數(shù)能適應工作需要，我局2008年新招錄用的2名民警已全部分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所，但業(yè)務上還有個帶、學的過程。從工作情況來看，招錄用的民警不管精通與否都學習了基本的業(yè)務技能知識，學習的方式基本都是在自己的崗位工作實踐中學習的，民警希望通過學習使自己的專業(yè)能力，綜合能力和實用技能有所提高，總的來看，民警對自己的前途還是很樂觀的，但同時也存在著很大的壓力，而這種壓力還是主要來自于執(zhí)法環(huán)境的過差和剛參加公安工作不適應的心理因素。目前，有一位民警正在辦理調(diào)動手續(xù)中。

（四）少數(shù)民警工作積極性滑坡，士氣不高。工作責任心不強，敷衍應付，對自己工作標準要求低，干了一點事就沾沾自喜；工作效率低下，得過且過，“做一天和尚撞一天鐘”；工作缺乏熱情，懶于思考，忙于應付，不讀書不看報，不思上進，政治業(yè)務素質(zhì)、執(zhí)法水平毫無長進。部分民警組織紀律渙散，內(nèi)部制度形同虛設。組織觀念淡薄，紀律作風松馳，把組織紀律、規(guī)章制度當作束縛個人的條條框框，上班遲到、早退、不假外出、擅離職守、值班制

度流于形式，工作時間無精打彩。

二、對策及措施

（一）思想工作經(jīng)常化與實效化相結(jié)合。

一是抓好民警思想苗頭的掌握。要堅持民警思想狀況分析匯報制度，經(jīng)常深入基層，深入實際，及時發(fā)現(xiàn)、了解、掌握民警隊伍中存在的各種問題，及時采取措施，預防和制止各種問題發(fā)生，努力把廣大民警的思想問題消除在基層、消除在萌芽狀態(tài)。二是堅持交心談心。充分發(fā)揮這一傳統(tǒng)思想政治工作方法的優(yōu)勢，及時解決民警思想包袱。同時健全和落實誡勉談話制度，定期進行誡勉談話，幫助分析原因，促進思想轉(zhuǎn)化。三是堅持跟蹤幫助。對重點人員、問題、部門，分別由隊長、所長、指導員進行“一幫一”幫助教育。

（二）構(gòu)建和諧內(nèi)部環(huán)境，努力減輕民警的心理壓力。

單一的思想工作不能解決民警的思想問題，而應該切切實實解決民警工作生活困難。一是要多關(guān)心民警在住房、子女讀書等方面遇到的困難，要落實對基層民警、遺屬和困難民警家庭慰問制度。二是要堅持一年一次的民警年休制度和兩年一次的體檢制度。三是要落實從優(yōu)待警，為民警排憂解難。盡量向上爭取政策提高民警的政治待遇，解決民警的實際困難。維護民警正當合法權(quán)益。四是局領(lǐng)導要做民警貼心人，使民警把領(lǐng)導當自己人，有困難，愿意向領(lǐng)導反映，有想法，愿意與組織上溝通。五是抓好民警的維權(quán)工作。充分發(fā)揮“民警正當執(zhí)法權(quán)益保護委員會”作用，執(zhí)行民警維權(quán)工作制度，切實做好維護民警正當執(zhí)法權(quán)益工作。六是輔以心理健康教育。積極引入心理專家輔導和心理治療，幫助民警消除心理壓力，提高心理健康水平。

（三）加強民警的政治業(yè)務培訓，提高民警綜合素質(zhì)。

一是邀請專家對民警進行政治理論、業(yè)務知識和法律知識培訓及知識更新培訓。二是鼓勵民警參加各種函授學習，提高文化水平和法律素質(zhì)。三是堅持“三個必訓”，積極組織民警參加實戰(zhàn)培訓，提高專業(yè)水平和各項業(yè)務技能及身體素質(zhì)。

總的來說，我局民警政治合格，信念堅定，能認真貫徹黨的路線、方針、政策，領(lǐng)會其精神實質(zhì)，通過我局開展的一系列針對性措施在思想政治、工作作風上有明顯提高，今后的工作中，我們將繼續(xù)深入調(diào)查，掌握民警的思想動態(tài)，及時開展交心談心，主動消除民警的消極思想，努力幫助民警呼吁困難，解決民警后顧之憂，更好地推動全局公安工作向前發(fā)展，為構(gòu)建平安和諧廣昌作出自己應有的貢獻！

廣昌縣森林公安局

2010年10月21日

第四篇：職工思想狀況及動態(tài)分析

企業(yè)職工思想動態(tài)及改進思想政治工作淺談

工會作為黨聯(lián)系職工的紐帶和橋梁，它擔負著由上而下向廣大職工群眾積極宣傳黨的路線、方針、政策的重要任務，同時又必須及時、準確、全面地自下而上地反映和表達職工群眾的意愿和要求，更好地維護職工權(quán)益。深入調(diào)查研究，是保持與職工群眾緊密聯(lián)系的重要渠道，也是做好工會工作的重要措施。職工究竟在想什么，最關(guān)心什么，最需要什么，最反對什么，理所應當是我們必須深切關(guān)注的大問題。傾聽職工呼聲，了解和掌握職工思想狀況，是工會履行維護職工權(quán)益的前提和條件。掌握職工思想狀況，對工會工作能更好地貼緊經(jīng)濟、貼緊改革、貼緊職工，不斷拓展工會工作的深度和廣度，都起到了強有力的推動作用。

第一部分：職工思想動態(tài)

從“一五”計劃迄今，風風雨雨近五十年的時間，建筑企業(yè)職工的思想狀況已發(fā)生了深刻的變化。認真分析當前職工思想狀況，對增強企業(yè)凝聚力，保持企業(yè)穩(wěn)定和促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展將起到積極的作用。

一、離退休職工。他們的思想狀況主要表現(xiàn)在以下幾個方面：——對傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟模式的留戀。一些老同志認為，計劃經(jīng)濟時期，企業(yè)不愁沒有任務，干活是別人求他們，雖然吃不飽，但也餓不死，企業(yè)也不用為設備更新，職工醫(yī)療、社會保險、實施再就業(yè)等一系列問題發(fā)愁。

——對市場經(jīng)濟體制下出現(xiàn)的一些現(xiàn)象感到迷惑，對國家一些政府部門對企業(yè)亂攤派、亂罰款、亂干預，對企業(yè)的困難漠不關(guān)心。

——對建筑市場混亂的局面感到不理解，企盼國家盡快整頓建筑市場，使建筑市場規(guī)范化、秩序化。

二、在崗職工。他們是企業(yè)的中堅力量，也是企業(yè)經(jīng)濟效益的創(chuàng)造者，他們的思想狀況大致表現(xiàn)在以下幾個方面：

——關(guān)注國企改革，希望國企能從深化改革中走出困境。盡管我國經(jīng)濟整體運行態(tài)勢良好，保持較快增長勢頭，但具體到微觀上，建筑企業(yè)生產(chǎn)任務不足，資金周轉(zhuǎn)困難，經(jīng)濟效益不佳，職工對企業(yè)的前景信心不足。

——關(guān)注自身利益，希望企業(yè)能強化管理，創(chuàng)出效益。面對社會上種種腐敗現(xiàn)象，和企業(yè)內(nèi)部“窮廟富方丈”的現(xiàn)象，不少職工深感“全心全意依靠工人階級”已成為一句空話、假話。他們期望企業(yè)能有嚴格的管理制度，各級領(lǐng)導能實實在在地為職工謀利益，以解除他們在醫(yī)療、子女就學、社會保障等方面的后顧之憂。

——關(guān)注自身價值，希望自身的價值得到實現(xiàn)。不少職工認為，現(xiàn)在企業(yè)在某種程度上還存在吃“大鍋飯”的現(xiàn)象，干多干少、干好干壞沒多大區(qū)別，分配機制仍然是沿襲職務高低、資歷深淺來進行，挫傷了一些能力較強職工的積極性。

三、待崗職工。這是一個思想復雜、各具特點的群體，主要表現(xiàn)在幾個方面：

——一棵樹上“吊死”。持有這種思想的人，大多數(shù)是40歲以上的中年職工，且以女職工偏多。他們自知文化偏低，年齡偏大，沒有特長和技術(shù)，離開企業(yè)重新就業(yè)困難，轉(zhuǎn)崗學技術(shù)也不容易，認為我是企業(yè)的人，企業(yè)就得養(yǎng)我到老。

——此處不留“爺”，自有留“爺”處。這部分人多為身體較好，有一定專長，他們或自辦個體經(jīng)營，或轉(zhuǎn)向其它地方打工，有的停薪留職，有的離崗掛編，有的干脆辭職“下?！?，這部分人有較強的生存能力。

——等一等，瞧一瞧，有機會就上崗，沒有機會就等待。這部分職工的心態(tài)十分矛盾，想“下?！鄙岵坏脦资甑墓g，舍不得“鐵飯碗”；想就業(yè)又不愿進再就業(yè)中心，只好等待觀望。

第二部分：解決問題對策建議

一、找準主導點，增強主動性。就是使職工與企業(yè)結(jié)合得更加緊密，讓職工在奮斗中實現(xiàn)人生目標的同時實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大。引導職工樹立主人翁意識，把個人人生價值的實現(xiàn)和企業(yè)的發(fā)展前途聯(lián)系在一起。

二、抓住閃光點，增強導向性。在思想政治工作中，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳先進典型，抓住閃光點，增強導向性，激勵教育職工，就能起到春風化雨，潤物無聲的作用，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。

三、瞄準切入點，增強針對性。就是積極探索以人為本的企業(yè)文化管理模式，注重培育職工的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德水準和團隊精神，調(diào)動職工的生產(chǎn)工作積極性。

四、圍繞中心點，增強時效性。要增強思想政治工作的時效性，就要求我們必須把思想政治工作有機地滲透到企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務、利益分配等各個環(huán)節(jié)中去，努力在服從和服務的方式上探索創(chuàng)新。

第五篇：團員思想狀況及動態(tài)分析

團員思想狀況及動態(tài)分析

在全黨開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動是黨中央做出的一項重大決策，是堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨的重要舉措。共青團作為黨的助手和后備軍，肩負著為黨源源不斷輸送新鮮血液的職責，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，將保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動延續(xù)到團員青年中去，教育引導廣大團員青年永遠跟黨走，是共青團的神圣職責。

根據(jù)公司團委的部署，航保公司團委組織進行了一次團員青年思想狀況調(diào)研，此次調(diào)研的目的是為了了解現(xiàn)階段團員青年的思想狀況，有針對性的開展各項活動，從而使教育活動能夠更加深入到團員青年中去?，F(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)如下：

一、青年團員的基本概況

此次調(diào)查，面向航保公司全體青年團員，共發(fā)放個人調(diào)查問卷9張，收回9張，回收率100%，不記姓名。在此次調(diào)查中，男性團員青年占56%，女性團員青年占44%，其中28歲以下青年占78%，大學專科以上學歷占100%；普通團員占44%，團干部占56%；政治面貌中黨員占22%，團員占88%；無職稱人員占33%，初級職稱人員占67%。

二、部分青年員工思想問題形成的原因思考與分析

任何問題的產(chǎn)生都有內(nèi)因和外因。人是有情感的高級動物，除了擁有知識、能力、健康、經(jīng)驗等“共性化”要素，還帶有個性、興趣、價值觀、團隊意識等“個性化”要素。此外作為一個生命個體，還具有態(tài)度、意志和情感等“情緒化”特征，這些特征又會隨著企業(yè)制度、企業(yè)文化和人際關(guān)系等外部環(huán)境的變化而波動。部分團員青年產(chǎn)生這樣那樣的思想問題，也是內(nèi)外因相互作用的結(jié)果：

一是正確的價值觀、世界觀和人生觀尚未完全確立的結(jié)果。一個人一旦確立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，就能夠從容對待工作和生活中的各種困難和挫折。部分青年員工中的思想問題很大程度上就是沒有樹立正確的“三觀”，缺乏明確的奮斗目標，遇到困難，態(tài)度消極，習慣找借口。

二是團組織作用弱化的結(jié)果。組織的作用在于教育引導、平衡訴求和活躍氣氛。作為黨的助手和后備軍，共青團組織如何發(fā)揮好團結(jié)、激勵作用，對促進團員青年的成長進步具有重要意義。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)把實現(xiàn)利潤最大化作為主要的追求目標，卻因此而忽視了群團組織建設，不太重視調(diào)動和發(fā)揮團員青年的作用，在團干部的配備上表現(xiàn)出隨意性、湊合性、臨時性，其結(jié)果是弱化了團組織的作用，弱化了團組織的功能發(fā)揮。相當多的團員青年甚至包括一些從事團工作的骨干也不太重視和關(guān)心團組織建設；絕大多數(shù)團干部是兼職的，不但辛苦，而且也沒有崗位津貼補助，工作積極性受到影響。團的活動開展不到位，很大程度上影響了團員青年的業(yè)余生活和相互間的思想交流。

三是以人為本的管理理念沒有得到較好貫徹的結(jié)果。作為一名團員青年，每個人都渴望進步，渴望被關(guān)心，尤其是工作在條件艱苦的施工一線的青年同志。以人為本不是空洞的口號，現(xiàn)代人力資源管理要求重視人心和人性管理。而實際工作中，一些領(lǐng)導者對青年人才是重使用，輕培養(yǎng)；重引進，輕管理；重應急，輕規(guī)劃，不能有針對性幫助他們對自身的成長進步和個人事業(yè)的發(fā)展做出合理的職業(yè)生涯規(guī)劃和管理，因而在某種程度上影響團員青年樹立正確的成長進步觀和對企業(yè)感情的培養(yǎng)。

四是工作條件艱苦，待遇收入與現(xiàn)實的生活壓力形成反差的結(jié)果。盡管進行了工資效益分配機制改革，積極建立激勵機制，但施工企業(yè)收入低仍然是一個不爭的現(xiàn)實，能夠較為真實體現(xiàn)勞動價值的薪酬體系還沒有完全建立。

五是市場經(jīng)濟的負面效應、不良社會風氣影響的結(jié)果。由于受到社會轉(zhuǎn)軌時期的負面效應、多元文化的消極影響以及信息時代的沖擊等社會大環(huán)境的影響，青年人的市場經(jīng)濟意識日益增強，重功利、講實惠的觀念愈來愈強，導致他們的價值判斷標準從理想主義轉(zhuǎn)向現(xiàn)實主義、實用主義；再一個是社會新聞媒體報道的個別黨員領(lǐng)導干部以權(quán)謀私的現(xiàn)象對一部分青年也產(chǎn)生了消極影響。

六是積極引導教育激勵的方式方法創(chuàng)新不夠的結(jié)果。由于多種原因，企業(yè)基層的思想政治工作與企業(yè)發(fā)展需要、競爭生存所需要的條件并不完全相吻合，特別是在市場經(jīng)濟條件下，在交通和通訊日益便捷的情況下，青年員工對政治教條式的思想政治教育很容易產(chǎn)生抵觸情緒，致使思想政治工作教育達不到實效，青年員工思想上的障礙無法得到有效排遣。

三、掌握青年思想，完善團的工作

在此次調(diào)查問卷中，我們發(fā)現(xiàn)多數(shù)團員在思想、政治、道德、人生觀、價值觀上還是能夠保持清醒的頭腦，做出正確的抉擇的。但還有少數(shù)團員青年立場不穩(wěn)定，這就需要我們團組織的幫助和引導。針對當前團員思想現(xiàn)狀分析，我們作出了如下完善團的工作的思考。

一、加強共青團自身建設，夯實團建工作基礎(chǔ)。

1、加強組織建設，為共青團工作的有效開展提供組織保障。要結(jié)合施工企業(yè)的自身特點，合理設置團組織架構(gòu)，加強對流動團員的管理，真正做到哪里有團員，哪里就有團的組織；哪里有青年，哪里就有生動活潑、形式多樣的團的活動。

2、加強隊伍建設，建設一支精干高效的團干隊伍和積極向上的團員隊伍。做好團干的選拔、配備和團員的教育、發(fā)展工作，多層次、有針對性地開展團員和團干的培訓工作，努力提高公司團員青年的綜合素質(zhì)，不斷增強團干的業(yè)務能力。

3、加強制度建設，確保工作落實到位。結(jié)合公司實際，不斷建立健全公司共青團工作制度，保證團的工作任務到位、責任明確、目標統(tǒng)一。加強對各項工作的落實情況檢查、督促和考核，使公司共青團工作有章可循、有據(jù)可依，落地有聲。

二、改進思想教育模式，加強引導教育青年樹立正確的人生觀、價值觀和科學的從業(yè)觀念。

1、啟動新世紀讀書活動，改變以往陳舊的說教式思想工作模式。團組織在立足自身想辦法的同時要借助工會活動，通過整合資源、資

源共享，形成讀書陣地，黨政工團齊抓共建、齊抓共管的工作格局，建立起青年書屋開展讀書活動，購買貼近青年職業(yè)生涯，貼近工作、學習需要的各類教育或?qū)I(yè)知識書籍，發(fā)動青年團員業(yè)余時間來充實自己的精神食糧。

2、牢牢把握時代脈搏，把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”、科學發(fā)展觀重要思想等政治理論的領(lǐng)會和掌握作為重要的學習內(nèi)容之一，貫穿于團組織的“三會一課”學習始終。通過輔導講座、座談交流和報告會等形式幫助青年把握精神實質(zhì)，構(gòu)筑青年強大的精神支柱。緊扣時代脈搏，抓住重大社會熱點，開展立意高，主題明，內(nèi)涵深的主題討論活動。

3、利用現(xiàn)代傳媒手段，加強對青年思想教育陣地的占領(lǐng)。通過QQ交流學習的平臺、博客等方式，關(guān)注青年日常工作、思想動態(tài)、行為規(guī)律，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，延伸教育服務手臂，加強思想工作的及時性與針對性。

三、結(jié)合生產(chǎn)實踐開展活動，為青年員工搭建施展才華的舞臺，服務青年成長成才。

1、充分利用青年朝氣蓬勃、充滿生命力、創(chuàng)造力的特點，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營積極組織開展一些展示青年風采、樹立企業(yè)形象的活動，青年突擊隊、青年崗位能手、創(chuàng)新創(chuàng)效、青工技術(shù)比武等容易吸引青年參與的活動，促進企業(yè)施工生產(chǎn)經(jīng)營工作順利進行。

2、關(guān)注團員青年的精神文化需求。施工企業(yè)的青年，工作流動性較大，精神文化生活需求迫切需要加強。結(jié)合本單位實際，創(chuàng)造性

地開展團的活動，令廣大團員青年的業(yè)余生活豐富起來，切實感受到大家庭的溫暖。

3、關(guān)注并解決青年的實際問題。調(diào)查情況表明，更多的青年關(guān)注自己的切身利益問題，工作環(huán)境艱苦、待遇低、婚姻、住房、職稱晉升、培訓機會等。如果青年員工有了穩(wěn)定、安寧良好的工作生活環(huán)境，就會把更多的時間和精力花在工作上，團組織要切實維護和反映他們的心聲，積極籌措用各種方式方法為他們排憂解難，解決實際問題，增強青年對企業(yè)的歸屬感。

綜上所述，我們要加強對團員青年在各方面尤其是在思想上的正面教育，教育引導廣大青年永遠跟黨走，從而為團組織的建設和發(fā)展奠定夯實的基礎(chǔ)，為團委今后工作形成良好格局。

航保公司團支部

2010年4月19日