第一篇：會電系畢業(yè)論文相關(guān)通知

會電系畢業(yè)論文相關(guān)通知

1、本次論文指導(dǎo)分三組進行，分組見“論文分組”。（見附件2）

2、論文指導(dǎo)教師：

一組：方敏 聯(lián)系電話 *** 二組：楊蘭花 聯(lián)系電話 *** 三組：何成兵 聯(lián)系電話 ***

3、按“山西興華職業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文的有關(guān)規(guī)定” 要求撰寫，2012年5月10前提交論文，系部轉(zhuǎn)交指導(dǎo)教師評分。（見附件1）

4、論文選題系部指導(dǎo)教師提供一部分，也可以自選論題。（見附件3）

5、論文撰寫不得大面積下載，轉(zhuǎn)載別人的觀點，論述，否則論文按“差”評分，視為不合格。

6、論文格式范本，見附件4，附件5。

附件1：山西興華職業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文的有關(guān)規(guī)定

畢業(yè)論文設(shè)計是綜合考察學(xué)生掌握相關(guān)專業(yè)基本理論、基本知識和基本技能的一項學(xué)術(shù)研討任務(wù)，是系統(tǒng)檢驗學(xué)習及教學(xué)效果的重要教學(xué)環(huán)節(jié)。我院高等教育均須完成本教學(xué)環(huán)節(jié)。

一、畢業(yè)論文的選題

1.學(xué)生可在下發(fā)的畢業(yè)論文參考題目中自行確定論文題目：也可根據(jù)自己的實際情況，與指導(dǎo)教師協(xié)商確定論文題目；或在征得指導(dǎo)教師的同意的基礎(chǔ)上自擬與本專業(yè)相關(guān)的論文題目。

2.畢業(yè)論文的選題要具有一定的理論意義和現(xiàn)實應(yīng)用價值，要符合培養(yǎng)目標的要求，體現(xiàn)專業(yè)特色。

3.選題類型要多樣化，要根據(jù)個人的研究能力、特長、興趣以及可投入的時間等，有針對性的選擇課題，難易程度要適當。

二、畢業(yè)論文的撰寫

1.畢業(yè)論文的寫作原則上要按草擬寫作提綱、修改提綱、撰寫初稿、修改初稿、定稿5個步驟進行。

2.畢業(yè)論文的寫作必須貫徹理論聯(lián)系實際的原則，學(xué)生應(yīng)運用所學(xué)的基本理論、基本知識對實際問題進行分析、闡述，注意“就事論理”，切忌“就事論事”。

3.在寫作過程中學(xué)生可在教師指導(dǎo)下參考有關(guān)資料，并引用其中的觀點作為論據(jù)或說明問題，但不得抄襲。

4.畢業(yè)論文應(yīng)觀點明確、論據(jù)充分、結(jié)構(gòu)嚴謹、語言通順流暢、標點及論文格式正確、打印清楚。5.論文的字數(shù)不得少于4000字。

三、畢業(yè)論文的格式要求

1.封面上打印“山西興華職業(yè)學(xué)院※※※※屆畢業(yè)論文”，下面表明：姓名、專業(yè)、學(xué)習形式、層次、指導(dǎo)教師、教學(xué)地點。封皮論文標題用2號黑體，姓名、學(xué)號、層次等用宋體四號黑體。

2.正文文字：另起頁，論文標題用三號黑體，頂部居中排列，上下各空一行：正文文字用小4號宋體，每段起首空兩格，回行頂格，單倍行距。

3.每位學(xué)生須將論文打印一式四份，打印的版面設(shè)計要求：統(tǒng)一A4紙豎排，裝訂線在左側(cè)，頁眉、頁腳分別為1.5cm，邊距為：上、下2.5cm，左側(cè)為3cm,右側(cè)為1.9cm。

4．內(nèi)容摘要使用5號楷體，關(guān)鍵詞使用5號黑體，參考文獻使用5號楷體。

四、畢業(yè)論文的成績評定

1.畢業(yè)論文的成績分為優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五個等級。成績不合格者，不能正常畢業(yè)。

2.畢業(yè)論文由指導(dǎo)教師提出初評成績，并寫出評語及是否同意參加答辯的意見，可參加答辯的要參考答辯情況確定最終成績。

3.學(xué)生所寫論文能夠運用所學(xué)專業(yè)基本理論和基本知識解決實際問題，在學(xué)術(shù)上有自己的獨到見解，觀點明確，結(jié)構(gòu)嚴謹，語言通順，格式規(guī)范，可評定為優(yōu)秀或良好；論文能夠理論聯(lián)系實際，分析問題有一定深度，結(jié)構(gòu)較合理，觀點較明確，語言能順，格式規(guī)范，可評定為中等或及格；論文理論聯(lián)系實際不夠，觀點無新意，內(nèi)容東拼西湊，基本沒有自己的獨到見解，或文不對題，結(jié)構(gòu)安排也不甚合理，文字不通順，格式不規(guī)范，可評定為不及格。山西興華職業(yè)學(xué)院會電系

2012年1月15日

附件2：會電系論文撰寫分組 第一組 會電0901班 會電0902班 第二組 會電0904班 會電0905班

第三組 會電0903班 會電0906班

附件3： 部分論文選題（可以自選題）

2012屆會計電算化專業(yè)畢業(yè)論文選題

1．新舊會計準則比較與展望 2.××公司的應(yīng)收賬款分析

3.××公司會計信息披露問題研究 4.試論企業(yè)虧損的內(nèi)因分析與治理對策 5.從××集團談上市公司的資本結(jié)構(gòu) 6.壞賬損失產(chǎn)生的原因及對策

7.實質(zhì)重于形式原則在會計上的運用 8.成本—銷售量—利潤相關(guān)分析 9.小企業(yè)代理記帳探討

10.對知識經(jīng)濟時代投資融資管理問題的思考 11.集團公司的財務(wù)管理初探 12.企業(yè)不良資產(chǎn)的界定和化解 13.企業(yè)賒銷活動財務(wù)管理對策 14.淺談財務(wù)杠桿的應(yīng)用 15.虛假財務(wù)報告成因的分析 16.會計電算化的舞弊與對策

17.普及會計電算化面臨的問題與對策 18.淺議會計電算化的內(nèi)部控制制度 19.企業(yè)所得稅若干問題探討 20.企業(yè)偷漏稅手段及其防范

21.試論財務(wù)管理是企業(yè)管理的核心 22.公開財務(wù)信息與保護商業(yè)秘密 23.淺談注冊會計師審計的獨立性 24.區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡的原因及對策 25.不對稱信息下風險決策研究

26.加強財務(wù)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟效益 27.遵循資金運動規(guī)律，加強企業(yè)財務(wù)管理 28.從“××會計造假案”談會計誠信問題 29.加速企業(yè)資金周轉(zhuǎn)的途徑與措施 30.會計電算化操作管理分析 31.會計電算化的舞弊與對策

32.普及會計電算化面臨的問題與對策 33.機會成本在企業(yè)投資決策中的作用 34.企業(yè)所得稅若干問題探討 35.企業(yè)偷漏稅手段及其防范

36.談?wù)劧愂栈I劃在企業(yè)中的運用

37.關(guān)于人力資源會計有關(guān)問題的探討 38.談加入ＷＴＯ對我國會計計量的影響

39.對新會計準則下非貨幣性交易準則的幾點思考 40.關(guān)于企業(yè)應(yīng)收賬款管理的癥結(jié)與對策問題的探討 41.試論會計的監(jiān)督職能 42.企業(yè)會計信息與經(jīng)營決策

43.公開財務(wù)信息與保護商業(yè)秘密 44.我國會計模式的現(xiàn)實選擇研究 45.關(guān)于成本核算若干問題的探討 46.對降低產(chǎn)品成本途徑問題的研究 47.對固定資產(chǎn)折舊問題的探討 48.原始憑證失真及解決辦法 49.關(guān)于股份制企業(yè)的賬務(wù)處理 50.談?wù)劶铀僬叟f的原理及其方法 51.固定成本與變動成本問題的研究 52.關(guān)于中小企業(yè)會計核算問題探討 53.中小企業(yè)融資問題探討

54.試論會計造假的防范與治理

55.中國會計準則與國際會計準則的比較分析 56.關(guān)于綠色會計理論的探討

57.中西方會計要素的比較研究

58.關(guān)于人力資源會計若干問題的探討

59.關(guān)于資產(chǎn)負債表日后事項調(diào)整問題的探討 60.網(wǎng)絡(luò)會計若干問題探討

61.環(huán)境會計問題探討

62.試論期后會計事項的種類及披露方法

63.?？粕鷷嫿虒W(xué)中的問題及對策思考 64.管理層收購問題探討 65.試論會計委派制

66.關(guān)于謹慎性原則的應(yīng)用問題探討

67.權(quán)責發(fā)生制有關(guān)問題的探討

68.會計誠信問題的思考 69.關(guān)于或有負債會計問題的探討

70.當前企業(yè)成本管理工作中問題與對策

71.試論成本與提高經(jīng)濟效益的關(guān)系 72.責任成本會計在企業(yè)中應(yīng)用的探討 73.人力資源成本會計的研究

74.高新技術(shù)企業(yè)成本管理的特點分析

75.財務(wù)風險的分析與防范

76.中小企業(yè)財務(wù)管理存在的問題及對策 77.利潤操縱的現(xiàn)象及對策 78.企業(yè)資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究 79.上市公司業(yè)績評價指標研究 80.財務(wù)報表粉飾行為及其防范

81.或有事項對企業(yè)財務(wù)狀況的影響

82.市場經(jīng)濟條件下企業(yè)籌資渠道和籌資方式的研究 83.金融市場與企業(yè)籌資

84.企業(yè)兼并的若干財務(wù)問題 85.企業(yè)破產(chǎn)的若干財務(wù)問題 86.內(nèi)部控制策略研究

87.加強內(nèi)部會計控制的構(gòu)想 88.股利分配政策研究

89.MBO對財務(wù)的影響與信息披露 90.并購融資方式及其風險防范 91.獨立懂事獨立性探討

92.企業(yè)應(yīng)如何加強貨幣資金管理 93.投資性房地產(chǎn)計量模式轉(zhuǎn)換的利弊 94.高級管理人員激勵制度之股利支付 95.試論企業(yè)應(yīng)收賬款的管理與應(yīng)用 96.企業(yè)會計電算化系統(tǒng)的內(nèi)部控制淺析 97.論虛假會計信息的產(chǎn)生及治理 98.資產(chǎn)減值準備對會計數(shù)據(jù)的影響 99.淺析增值概念在會計中的應(yīng)用 100.淺析我國會計改革中的不足

101.成本會計的發(fā)展趨勢與對策研究 102.關(guān)于中小企業(yè)會計核算問題探討 103.中小企業(yè)融資問題探討

104.試論會計造假的防范與治理

105.我國會計理論體系的探討

106.現(xiàn)代企業(yè)制度下會計改革問題探討

107.《企業(yè)會計制度》若干問題探討

108.關(guān)于會計準則若干問題的思考

109.試論中國會計的國際化

110.知識經(jīng)濟時代會計創(chuàng)新問題的探討

111.關(guān)于會計準則建設(shè)的幾個問題

112.中國會計準則與國際會計準則的比較分析 113.關(guān)于綠色會計理論的探討

114.會計改革熱點問題探討

115.關(guān)于會計理論研究的邏輯起點探析

116.關(guān)于會計政策的選擇問題探討

117.試論會計信息失真及對策

118.關(guān)于會計披露問題的探討

119.關(guān)于會計職業(yè)道德的探討

120.關(guān)于財務(wù)報告問題的探索

121.知識經(jīng)濟時代的會計假設(shè)探討

122.試論現(xiàn)階段我國會計目標的定位

123.我國上市公司財務(wù)預(yù)警的實證研究

124.正確認識我國股票市盈率——從市盈率之爭說起 125.資產(chǎn)重組與國有資產(chǎn)流失的財務(wù)視角 126.我國上市公司盈余管理芻探 127.高校規(guī)模擴張中的財務(wù)風險

128.對高校征收企業(yè)所得稅問題的探討 129.解決我國中小企業(yè)融資難問題的對策 130.高等教育成本計量與管理 131.會計實習形式之比較

132.論上市公司虛假陳述民事賠償制度 133.由會計信息舞弊引起的思考 134.淺析國有企業(yè)成本管理

135.關(guān)于管理會計研究的若干思考 136.淺析無形資產(chǎn)的確認與計量 137.上市公司信息披露制度研究 138.我國審計的未來展望

139.企業(yè)流動資金不足的原因及對策 140.中小企業(yè)融資難的理性思考 141.我國證券市場發(fā)展前景探索 142.如何分析現(xiàn)金流量表 143.企業(yè)會計報表的粉飾 144.售后服務(wù)的成本管理 145.土地使用權(quán)核算的思考

146.對“后進先出法”作為存貨計價方法的思考 147.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)推行戰(zhàn)略管理 148.注冊會計師監(jiān)管模式比較 149.注冊會計師的獨立性研究

150.信息技術(shù)和電子商務(wù)對會計的影響 151.試論管理當局對內(nèi)部控制的責任 152.論加強企業(yè)現(xiàn)金流量管理 153.對企業(yè)現(xiàn)金流量質(zhì)量的分析

154.企業(yè)凈利潤與現(xiàn)金流量的差異分析及其協(xié)調(diào) 155.企業(yè)債務(wù)性籌資分析

156.企業(yè)財務(wù)管理目標的再認識 157.會計電算化環(huán)境下的舞弊及其對策 158.公允價值會計計量模式的思考 159.淺談新會計準則對上市公司的影響 160.中小企業(yè)利潤操縱之原因分析 161.會計信息的經(jīng)濟分析 162.現(xiàn)金流量表的粉飾與識別 163.新舊會計準則的比較與思考

164.所得稅的會計處理：新準則與舊規(guī)范的比較分析 165.淺析財務(wù)會計報告應(yīng)披露的信息 166.論重要性原則在會計核算中的應(yīng)用 167.淺議公司治理與會計信息失真 168.EVA評價指標與企業(yè)績效管理 169.論會計電算化的質(zhì)量控制

170.貨幣時間價值在企業(yè)投資經(jīng)營中的應(yīng)用 171.對會計謹慎性原則的思考

172.對財務(wù)管理、管理會計與成本會計重疊關(guān)系的探討 173.企業(yè)兼并中的財務(wù)協(xié)同效應(yīng) 174.對企業(yè)并購的成本與效益分析 175.論企業(yè)財務(wù)風險的規(guī)避 176.論企業(yè)資本結(jié)構(gòu)

177.論資產(chǎn)減值準備對企業(yè)會計信息的影響 178.論經(jīng)營杠桿與財務(wù)杠桿對企業(yè)收益的影響 179.企業(yè)折舊問題的財務(wù)研究 180.新形勢下對會計的的認識 181.對會計發(fā)展歷史的探討 182.會計對象問題探討 183.會計要素問題的認識 184.如何認識會計的作用 185.會計核算方法問題研究 186.怎樣提高會計人員的素質(zhì) 187.會計內(nèi)部組織機構(gòu)問題研究 188.如何發(fā)揮會計的內(nèi)部控制作用 189.對會計職能問題的探討 190.損益核算方法問題探討

191.怎樣認識會計科目的設(shè)置意義 192.對帳戶和會計科目的認識 193.會計復(fù)式記賬問題探討 194.對會計帳戶分類的認識 195.如何發(fā)會會計憑證的作用 196.對企業(yè)帳簿體系問題的研究 197.會計信息真實性問題研究 198.對財產(chǎn)清查問題的探討 199.任何分析會計報表

200.對帳務(wù)處理程序問題研究 201.論會計內(nèi)部控制 202.會計目標探討 203.論固定資產(chǎn)管理

204.固定資產(chǎn)折舊問題研究 205.管理會計應(yīng)用問題研究 206.論中小企業(yè)融資難問題 207.新會計制度的看法 208.會計模式問題研究 209.企業(yè)避稅問題探討 210.論兩稅合并的意義 211.論企業(yè)結(jié)算方式改革 212.企業(yè)審計問題研究

213.會計電算化相關(guān)問題研究

214.如何做好企業(yè)財務(wù)管理工作問題探討 215.網(wǎng)絡(luò)條件下的會計資源共享 216.村級財務(wù)管理問題及其對策 217.農(nóng)村會計人員的現(xiàn)狀及其教育 218.外資并購企業(yè)的地位、問題及對策 219.一人制公司財務(wù)運作中的問題及對策 220.公司治理中的股權(quán)激勵機制 221.企業(yè)財務(wù)風險的特點與控制 222.研發(fā)費用的資本化與費用化 223.企業(yè)財務(wù)報銷制度的思考 224.鄉(xiāng)村負債問題及其出路

225.上市公司關(guān)聯(lián)交易的風險分析和控制 226.增值會計初探

227.會計計量對企業(yè)會計收益的影響 228.淺論企業(yè)最佳資本結(jié)構(gòu)

229.企業(yè)集團母子公司財務(wù)關(guān)系問題 230.資產(chǎn)評估的主要問題及對策

231.作業(yè)成本法在企業(yè)成本管理中的應(yīng)用 232.企業(yè)兼并的財務(wù)效應(yīng)分析

233.股權(quán)分置改革對企業(yè)財務(wù)的影響 234.企業(yè)債務(wù)重組及其策略

235.謹慎性原則在財產(chǎn)清查中的運用 236.淺議企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的適時調(diào)整 237.我國股份合作制企業(yè)的會計問題 238.資產(chǎn)評估結(jié)果入賬難的成因及對策

239.虛擬企業(yè)中管理會計決策分析方法的應(yīng)用 240.從融資風險談企業(yè)的舉債經(jīng)營問題 241.企業(yè)集團財務(wù)管理的思考

242.電子商務(wù)時代會計信息的地位和作用 243.論資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化的影響因素及籌資決策 244.論資金有效運作與躲避市場風險的關(guān)系 245.公允價值計量屬性的探討 246.淺談人力資源會計模式 247.對或有事項準則的認識

248.現(xiàn)代企業(yè)治理機制下的內(nèi)部控制制度 249.會計電算化工作可能出現(xiàn)的問題及對策 250.如何構(gòu)建企業(yè)財務(wù)危機預(yù)警體系 251.企業(yè)的股利政策的選擇及實施 252.控制審計風險的有效途徑

253.××市（縣）環(huán)境會計信息披露問題研究 254.從“××”看公司治理與內(nèi)部審計的關(guān)系 255.會計電算化工作可能出現(xiàn)的問題及對策 256.對我國具體會計準則的思考

257.會計電算化對會計工作方法的影響探討 258.新會計制度下會計報表的分析和應(yīng)用 259.企業(yè)會計信息化實施中應(yīng)注意的問題

260.電算化會計系統(tǒng)與管理信息系統(tǒng)的關(guān)系探討 261.試論會計的監(jiān)督職能 262.企業(yè)會計信息與經(jīng)營決策 263.論會計與經(jīng)濟效益 264.財會人員的素質(zhì)

265.公開財務(wù)信息與保護商業(yè)秘密 266.西方財務(wù)會計體制淺見

267.我國會計模式的現(xiàn)實選擇研究 268.財務(wù)的本質(zhì)、職能研究

269.經(jīng)濟環(huán)境對會計發(fā)展的影響 270.對我國現(xiàn)行財務(wù)報告的評價 271.對建立會計報表體系的探討

272.我國企業(yè)會計信息質(zhì)量的現(xiàn)狀、成因及治理對策 273.會計電算化系統(tǒng)管理員崗位設(shè)置問題分析 274.淺析會計電算化對會計實踐的影響 275.試論我國會計電算化的發(fā)展方向 276.會計電算化系統(tǒng)中設(shè)置常用摘要研究 277.淺談企業(yè)實行會計電算化的風險與對策 278.會計電算化對行業(yè)財務(wù)管理的影響研究 279.會計電算化對會計制度的影響研究 280.ERP與會計電算化

281.會計電算化崗位責任制研究 282.會計電算化操作管理分析

283.淺談知識經(jīng)濟與會計電算化人員培訓(xùn) 284.企業(yè)會計電算化驗收程序研究 285.會計電算化賬務(wù)處理制度分析

286.談會計電算化培訓(xùn)目標和效果的統(tǒng)一 287.淺議會計電算化的內(nèi)部控制制度

288.會計核算電算化與會計管理電算化之比較 289.科技發(fā)展對會計電算化促進探索 290.淺談商業(yè)性會計軟件

291.手工會計與會計信息系統(tǒng)之比較 292.企業(yè)會計電算化審計中的問題及對策 293.制約我國會計電算化發(fā)展的原因及對策 294.農(nóng)村財務(wù)會計制度規(guī)范淺析 295.標準財務(wù)軟件推廣難題探討 296.論會計透明度

297.標準財務(wù)軟件推廣與會計透明 298.人力資源會計的應(yīng)用探討

299.論上市公司會計信息披露問題 300.電算化會計條件下的審計 301.淺談會計中介服務(wù)

302.試論會計職業(yè)道德的建議途徑 303.企業(yè)會計信息失真問題初探

304.會計電算化報表系統(tǒng)的現(xiàn)狀及問題 305.存貨計價方法比較 306.固定資產(chǎn)折舊研究

307.內(nèi)部控制理論的發(fā)展對我國健全內(nèi)部控制的啟示 308.普及會計電算化面臨的問題與對策 309.中小企業(yè)實施會計電算化的原則研究 310.會計電算化犯罪的防治研究

311.解決網(wǎng)絡(luò)會計電算化安全問題的對策 312.會計電算化工作的質(zhì)量控制研究 313.會計信息系統(tǒng)的成本控制初探 314.對降低產(chǎn)品成本途徑問題的研究 315.關(guān)于標準成本與定額成本的探討

316.間接費用分配計入產(chǎn)品成本的方法研究 317.會計電算化系統(tǒng)的容錯性及可操作性問題 318.試論我國會計模式的選擇 319.試論中國會計的國際化

320.關(guān)于會計誠信有關(guān)問題的研究 321.企業(yè)內(nèi)部控制設(shè)計

322.淺析影響我國管理會計應(yīng)用的環(huán)境因素 323.固定資產(chǎn)核算的探討

324.電子商務(wù)對財務(wù)管理方式的影響 325.淺談知識經(jīng)濟與會計電算化人員培訓(xùn) 326.手工會計與會計信息系統(tǒng)之比較 327.淺析會計電算化對會計實踐的影響 328.淺談企業(yè)實行會計電算化的風險與對策 329.對降低產(chǎn)品成本途徑問題的研究 330.論低值易耗品和包裝物的攤銷

331.關(guān)于某企業(yè)內(nèi)部會計審計制度的研究 332.對中小企業(yè)財務(wù)管理及其存在問題的研究 333.關(guān)于某企業(yè)財務(wù)管理中存在的問題的研究 334.談?wù)勂髽I(yè)的存貨管理 335.談?wù)勂髽I(yè)的應(yīng)收帳款管理 336.談?wù)勂髽I(yè)的對外投資管理

337.關(guān)于××公司存貨管理問題的研究 338.關(guān)于××公司應(yīng)收帳款管理問題的研究 339.關(guān)于××公司對外投資管理問題的研究 340.淺談如何做好財務(wù)報表分析

341.淺談注冊會計師審計中的風險控制問題 342.淺談會計造假的常用伎倆及其審計方法 343.淺談2007新會計準則 344.論會計信息系統(tǒng)

345.關(guān)于××公司會計信息系統(tǒng)建設(shè)問題的研究 346.關(guān)于××公司會計制度建設(shè)問題的研究 347.淺談對現(xiàn)金流量表的認識和分析方法 348.淺談對企業(yè)無形資產(chǎn)的核算問題 349.談?wù)勊枚悤?350.談?wù)勆娑悤嫼怂?/p>

351.關(guān)于××公司涉稅會計核算中存在問題的研究 352.關(guān)于××公司會計電算化中存在問題的研究 353.關(guān)于用友財務(wù)軟件使用中存在問題的研究

354.對××會計師事務(wù)所在審計程序中存在問題的研究 355.談?wù)剷嬋藛T的素質(zhì)與能力要求 356.談?wù)勅绾巫龊靡粋€出納員

357.談財務(wù)人員如何為管理者決策提供服務(wù) 358.談?wù)勅绾尉幹坪煤喜媹蟊?359.淺談或有事項的披露問題 360.投資決策方法研究

361.談?wù)勝Y金時間價值理論在財務(wù)管理中的運用 362.對企業(yè)償債能力的財務(wù)分析方法研究 363.關(guān)于××公司資金風險問題的研究 364.談?wù)勂髽I(yè)資金安全問題 365.談?wù)勜攧?wù)管理中的杠桿理論 336.企業(yè)短期償債能力分析

337.企業(yè)負債籌資經(jīng)營的財務(wù)原則

338.企業(yè)經(jīng)營風險和財務(wù)風險的分析、管理與控制 339.企業(yè)流動資金運營中的問題與對策 340.企業(yè)流動資金緊缺的成因與對策 341.會計信息失真的原因及對策

342.我國會計誠信建設(shè)存在的問題和對策 343.我國會計職業(yè)道德建設(shè)的途徑 344.財務(wù)利潤與現(xiàn)金流量的關(guān)系 345.強化應(yīng)收賬款控制與管理的研究 346.企業(yè)信用政策與應(yīng)收賬款管理 347.內(nèi)部審計獨立性研究 348.審計風險及其防范

349.企業(yè)稅務(wù)風險的成因及防范 350.高職會計專業(yè)課程體系建設(shè)問題

351.我國注冊會計師制度面臨的問題及對策 352.企業(yè)籌資中的資本成本分析 353.會計核算與財務(wù)管理的關(guān)系 354.談企業(yè)融資---應(yīng)收賬款融資 355.會計電算化與企業(yè)財務(wù)管理 356.企業(yè)存貨及其管理 357.談企業(yè)不良資產(chǎn)的盤活 358.論資金結(jié)構(gòu)的優(yōu)化 359.論最佳資金結(jié)構(gòu) 360.現(xiàn)代企業(yè)成本控制

361.如何加強中小企業(yè)財務(wù)管理 362.中小企業(yè)資金的籌集

363.當前國有企業(yè)財務(wù)管理風險及其控制 364.淺談企業(yè)融資能力的培育

365.論新經(jīng)濟時代的企業(yè)財務(wù)管理 366.固定資產(chǎn)減值準備計提的思考 367.淺談民營企業(yè)內(nèi)部審計方法 368.論企業(yè)的成本控制 369.試論會計信息披露制度 370.資本成本決策研究 371.財務(wù)風險評價體系 372.關(guān)于企業(yè)價值研究

373.杜邦分析法在財務(wù)分析中的應(yīng)用

374.量本利分析法在我國企業(yè)利潤預(yù)測中的應(yīng)用

375.試論我國社會審計權(quán)利與義務(wù)不平衡的影響及其對策 376.審計質(zhì)量控制的分析

377.論我國審計組織體系的健康與發(fā)展 378.會計電算化對審計的影響及對策 379.內(nèi)部審計在企業(yè)風險管理中的作用 380.如何強化對混合所有制經(jīng)濟的審計監(jiān)督 381.關(guān)于商譽的會計思考 382.企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)

383.關(guān)于借款費用資本化的探討

384.現(xiàn)代企業(yè)治理機制下的內(nèi)部控制制度 385.論會計師事務(wù)所激勵機制的選擇與創(chuàng)新 386.論企業(yè)會計政策選擇及其發(fā)展趨勢 387.內(nèi)部控制環(huán)境的研究

388.成本會計的發(fā)展趨勢及我們的對策 389.借貸記賬法應(yīng)用問題 390.本量利分析的應(yīng)用問題 391.支出、費用、成本之間的關(guān)系研究 392.公允價值在會計計量中的應(yīng)用 393.中小企業(yè)的稅務(wù)籌劃

附件4

山西興華職業(yè)學(xué)院2010屆畢業(yè)論文

姓 名： 張 三 專 業(yè)：會 計 電 算 化

層 次： 專 科

指導(dǎo)教師： 何 成 兵

論文題目：公司財務(wù)治理結(jié)構(gòu)探討

附件5

范 文：

公司財務(wù)治理結(jié)構(gòu)探討

[內(nèi)容摘要]公司財務(wù)治理結(jié)構(gòu)是對企業(yè)財權(quán)進行合理配置，在強調(diào)利益相關(guān)者共同治理前提下，形成有效的財務(wù)激勵約束機制，實現(xiàn)公司財務(wù)決策科學(xué)化等的一系列制度、機制、行為的安排和設(shè)計。本文首先介紹了公司財務(wù)治理結(jié)構(gòu)的基本理論，然后從分析我國公司財務(wù)治理結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀入手，指出其存在著資本結(jié)構(gòu)的治理效應(yīng)不理想、財務(wù)治理權(quán)配置不當、業(yè)績評價機制落后和外部治理環(huán)境存在缺陷等問題，并進一步提出了相應(yīng)的改進措施，如改善我國的資本結(jié)構(gòu)、完善企業(yè)分層財務(wù)決策機制、擬定合理的業(yè)績評價指標和改善外部治理環(huán)境等。[關(guān)鍵詞]財務(wù)治理結(jié)構(gòu) 資本結(jié)構(gòu) 財務(wù)決策 業(yè)績評價 外部治理環(huán)境

引 言

財務(wù)治理結(jié)構(gòu)就是公司的所有者、經(jīng)營者及相關(guān)利益主體之間的財務(wù)決策控制權(quán)力及其相應(yīng)的責任與義務(wù)的制度安排。更確切地說，財務(wù)治理結(jié)構(gòu)是公司資本提供者為確保自己可以得到投資回收的財務(wù)決策機制。通過對財務(wù)治理結(jié)構(gòu)的研究，可以在企業(yè)所有者和經(jīng)營者之間建立一種有效的財務(wù)決策權(quán)力制衡機制，從而保證企業(yè)財務(wù)的科學(xué)決策，使得股東有足夠的信息去判斷在經(jīng)營者的財權(quán)支配過程中存在的問題，并使資本提供者在公司資本保全增值的財務(wù)決策過程中有果斷行動的權(quán)利。

就目前來說，國內(nèi)外對公司財務(wù)治理結(jié)構(gòu)問題的研究還比較少。國外財務(wù)理論重視財務(wù)管理技術(shù)的研究，直接探討財務(wù)治理結(jié)構(gòu)的文獻較少。在相關(guān)的研究中，馬克·J·洛教授(Mark J?6?1 Roe)的研究成果是最引人注意的。美國的財務(wù)治理結(jié)構(gòu)具有所有權(quán)分散、權(quán)利向著首席執(zhí)行官轉(zhuǎn)移和對大的所有者壓制的特征，馬克·J·洛教授(1999)的研究為這種美國公司的財務(wù)治理結(jié)構(gòu)的成因提供了解釋，他認為產(chǎn)生這種治理結(jié)構(gòu)類型的根本原因在于其政治根源，理由是美國的法律政治故意削弱了金融機制總體意義上的能力，并且經(jīng)常是削弱他們持有大宗股票的能力，投資組合法、反網(wǎng)絡(luò)法規(guī)和其他分散化的法規(guī)都使他們無法系統(tǒng)地持有具備影響力的股票。

從國內(nèi)來看，財務(wù)治理結(jié)構(gòu)近年來引起人們的高度關(guān)注，從有一定影響的文獻來看，對財務(wù)治理結(jié)構(gòu)研究主要有：李書鋒博士(2001)研究了公司財務(wù)治理結(jié)構(gòu)產(chǎn)生的原因和基本內(nèi)容，而對公司財務(wù)治理結(jié)構(gòu)的定義未作直接的闡述。他認為其原因是在現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)中由于信息不對稱性導(dǎo)致公司內(nèi)部各階層之間所確立的契約具有不完全合約的性質(zhì)。劉翰林教授(2002)從企業(yè)集團的角度出發(fā)，提出了企業(yè)集團以人為本的財務(wù)治理結(jié)構(gòu)概念，即充分利用各種市場參與者的力量對子公司進行財務(wù)監(jiān)控，并監(jiān)督實施以人為本的內(nèi)部控制制度來構(gòu)筑企業(yè)集團的財務(wù)治理結(jié)構(gòu)。張敦力博士(2002)從財務(wù)治理在整個公司治理中起的作用的角度對公司財務(wù)治理結(jié)構(gòu)進行了研究，認為財務(wù)治理結(jié)構(gòu)是公司治理結(jié)構(gòu)的核心。陳鐵峰(2001)對公司財務(wù)治理結(jié)構(gòu)及其作用進行了研究，認為所謂公司財務(wù)治理結(jié)構(gòu)，是指為了解決財務(wù)治理問題而建立起來的，股東大會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層和職工之間的，有關(guān)財務(wù)的，責權(quán)利關(guān)系，以及在此基礎(chǔ)上建立起來的一套有效的激勵與約束機制。伍中信博士(2002)認為，財務(wù)治理結(jié)構(gòu)是以產(chǎn)權(quán)中的核心部分即財權(quán)為基本紐帶，逐步確立出資人、董事會、經(jīng)理人和企業(yè)財務(wù)人員財權(quán)流動和分割中所處的地位和作用，分別體現(xiàn)各主體在財權(quán)上相互約束、相互制衡的關(guān)系。

本文的研究思路就是通過借鑒有關(guān)文獻，立足于我國公司的現(xiàn)狀，分析了我國公司在財務(wù)治理結(jié)構(gòu)方面所存在的問題，并相應(yīng)地提出了一些措施，以期能給我國公司完善財務(wù)治理結(jié)構(gòu)提供一點參考。

一、財務(wù)治理結(jié)構(gòu)的認識

（一）財務(wù)治理結(jié)構(gòu)的涵義

由財務(wù)治理結(jié)構(gòu)我們很容易就能聯(lián)想到公司治理結(jié)構(gòu)，然而公司治理結(jié)構(gòu)與財務(wù)治理結(jié)構(gòu)雖然都名為“治理結(jié)構(gòu)”，但它們在涵義上有本質(zhì)的不同。

公司治理結(jié)構(gòu)，也就是公司治理，是指以股東為核心的相關(guān)利益者之間的相互制衡。其核心是建立一套有效的公司治理機制以協(xié)調(diào)公司與所有相關(guān)利益者之間的利益關(guān)系，從而達到保證公司科學(xué)決策、有效經(jīng)營、提高公司績效及其核心競爭力、維護公司各方利益的目的。公司治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)容包括:公司發(fā)展戰(zhàn)略，公司人力資源管理，財務(wù)制度設(shè)計，薪酬與激勵制度以及一切與公司高層控制有關(guān)的制度設(shè)計與執(zhí)行。

對于財務(wù)治理結(jié)構(gòu)，也就是財務(wù)治理目前有兩種認識。一種認識認為財務(wù)治理結(jié)構(gòu)，一般是指財務(wù)內(nèi)部的治理，可簡單定義為:由企業(yè)股東大會、董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會等權(quán)力機構(gòu)對企業(yè)財務(wù)權(quán)利進行配置的一系列制度安排，通過財務(wù)治理結(jié)構(gòu)的安排，對企業(yè)財權(quán)進行合理分配，以形成一種財務(wù)激勵約束機制；另一種認識認為財務(wù)治理結(jié)構(gòu)，一般是指企業(yè)財務(wù)采取共同治理，即企業(yè)內(nèi)外部利益相關(guān)者共同對企業(yè)財務(wù)進行治理，可定義為：用于協(xié)調(diào)企業(yè)與其利益相關(guān)者之間財務(wù)關(guān)系、平衡財務(wù)權(quán)利的一套正式的、非正式的制度或機制。

綜上，財務(wù)治理結(jié)構(gòu)的涵義可概括為:財務(wù)治理結(jié)構(gòu)是對企業(yè)財權(quán)進行合理配置，在強調(diào)利益相關(guān)者共同治理前提下，形成有效的財務(wù)激勵約束機制，實現(xiàn)公司財務(wù)決策科學(xué)化等一系列制度、機制、行為的安排和設(shè)計。

（二）財務(wù)治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)容

公司的財務(wù)治理結(jié)構(gòu)作為一整套的制度安排，其涵蓋很廣，包括企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)、財務(wù)治理權(quán)的配置、激勵與約束機制和外部治理環(huán)境等幾個主要方面。

企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的形成受多種因素的影響，資本結(jié)構(gòu)本身又對企業(yè)的財務(wù)治理結(jié)構(gòu)產(chǎn)生重要影響。就一般意義而言，資本結(jié)構(gòu)指的是股權(quán)資本和債權(quán)資本的比例關(guān)系，它反映的是市場經(jīng)濟條件下企業(yè)股東、債權(quán)人和經(jīng)營者之間相互制約的利益關(guān)系，因此合理的資本結(jié)構(gòu)安排在一定程度上，能夠決定企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的有效性。比如企業(yè)適度負債結(jié)構(gòu)，可將經(jīng)理人員與所有者的利益緊密地聯(lián)系起來。若企業(yè)只擁有權(quán)益資本，則經(jīng)理人員承擔破產(chǎn)風險的機會比較小，企業(yè)即使經(jīng)營業(yè)績差些，也不會有財務(wù)違約情況，從而形成不了對企業(yè)經(jīng)理人員的壓力。但是，若在企業(yè)資本結(jié)構(gòu)中融入債務(wù)資金，一方面可約束經(jīng)理人員將現(xiàn)金用于盈利能力較差的投資或低效率的擴張行為(因要考慮償債需要)；另一方面，償債的壓力致使經(jīng)理人員為了避免清算失去權(quán)力而設(shè)法提高資本收益率。同時，由于債權(quán)人會在信貸條款中對經(jīng)理人員的行為明確加以限制，因此，恰當安排資本結(jié)構(gòu)可以做為一種約束機制發(fā)揮作用。

企業(yè)財務(wù)治理權(quán)的配置是根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動特征而設(shè)計的、用于維持相關(guān)利益主體財務(wù)權(quán)利相互制衡的一種機制。財務(wù)治理權(quán)配置是企業(yè)財務(wù)治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分之一，其基本功能是限制委托人和代理人之間財務(wù)契約不完全性和財務(wù)責任不對等性。具體表現(xiàn)為三個方面：一是通過限制財務(wù)契約不完全性和財務(wù)責任不對等性，分散委托人的風險，維護委托人的財務(wù)決策權(quán)；二是通過限制財務(wù)契約不完全性和財務(wù)責任不對等性，維護管理者的則一務(wù)執(zhí)行權(quán)；三是通過限制財務(wù)契約不完全性和財務(wù)責任不對等性，維護利益相關(guān)者的財務(wù)監(jiān)督權(quán)。由此可見，財務(wù)治理權(quán)配置是企業(yè)協(xié)調(diào)代理關(guān)系的重要管理機制。

激勵與約束機制是公司財務(wù)治理結(jié)構(gòu)的一個重要內(nèi)容。在公司制的企業(yè)架構(gòu)下，產(chǎn)生了多重的“委托一代理”關(guān)系。例如：董事會和經(jīng)理人員之間是一種雇傭與被雇傭的關(guān)系，他們追求的利益目標是不一致的，加上二者之間的信息不對稱，于是就可能產(chǎn)生經(jīng)理人員運用其信息優(yōu)勢進行“偷懶”和謀取私利的“機會主義”行為而損及股東利益。因此，為了促進經(jīng)理人員的財務(wù)決策與公司長期發(fā)展的利益相一致，減少財務(wù)經(jīng)理人員的“偷懶”和“機會主義”行為，企業(yè)內(nèi)部必須建立起一定的激勵與約束機制。有了科學(xué)合理的財務(wù)激勵與約束機制，企業(yè)的財務(wù)治理結(jié)構(gòu)才是完整有效的，其治理效應(yīng)才能得到最大的發(fā)揮。

公司的外部財務(wù)治理主要是通過健全的政策和法律法規(guī)以及產(chǎn)品市場、經(jīng)理人市場和資本市場的競爭來實現(xiàn)的。健康的外部市場是公司財務(wù)外部治理的必要條件，但從我國的現(xiàn)實情況來看，外部市場還不是很規(guī)范。因此，在目前的情況下，外部治理在我國企業(yè)財務(wù)治理結(jié)構(gòu)中所起的作用只能是輔助性的。

二、我國公司財務(wù)治理結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀

當前我國公司的外部市場約束，內(nèi)部結(jié)構(gòu)制衡及公司管理制度等方面存在著嚴重的委托代理關(guān)系下的權(quán)責失衡，公司的“內(nèi)部人控制”已成為一種相當普遍的現(xiàn)象，表現(xiàn)為各利益相關(guān)主體在財權(quán)的流動和分割中缺乏約束和制約，如大股東濫用控股權(quán)，經(jīng)營者決策隨意，無風險防范意識等等。追其源頭皆是由不完善的財務(wù)治理結(jié)構(gòu)造成的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、制衡機制的失靈產(chǎn)生的后果。

（一）資本結(jié)構(gòu)的治理效應(yīng)不理想

1、股權(quán)對公司治理效率的影響

由于我國上市公司大多是國有控股公司，其股權(quán)結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為國有股比重過高并且不可以流通、國有股主體不明確，存在著國有股多頭管理、國有股委托持有者監(jiān)管不力等問題，從而導(dǎo)致“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象嚴重。機構(gòu)投資者作為機構(gòu)性的代理人，更多的是關(guān)心紅利。個人投資者具有對經(jīng)營者行為進行監(jiān)督的動力但是因為其能力不足，導(dǎo)致“搭便車”的現(xiàn)象非常普遍，大多表現(xiàn)為投機性的短期行為。這種股權(quán)結(jié)構(gòu)的缺陷必然導(dǎo)致治理效率低下。的市場里，無法形成充分的市場競爭，企業(yè)的利潤不能準確地反映經(jīng)營者的能力和努力程度。

三、完善我國公司財務(wù)治理結(jié)構(gòu)的對策

（一）改善我國公司的資本結(jié)構(gòu)，提高公司治理效率

1、國有股減持，形成多元投資主體

國有股減持是改變我國國有上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的必由之路。國有股減持能夠降低上市公司的股權(quán)集中度，而分散化的股權(quán)結(jié)構(gòu)和社會公眾投資意識的增強有利于激發(fā)多方利益主體對公司經(jīng)營業(yè)績的關(guān)心，有利于社會公眾股東行使“用腳投票”的權(quán)力；國有股流通有利于將資本市場兼并收購、優(yōu)勝劣汰的功能發(fā)揮出來，形成對上市公司經(jīng)營管理者的外部約束力，充分調(diào)動其主觀性，最終實現(xiàn)上市公司的根本改善。從當前來看，為了優(yōu)化上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)，國有股減持的主要對象不是散戶，而應(yīng)是有效的私人投資者、機構(gòu)投資者和外國投資者，這樣有利于建立起大股東之間的相互制衡和監(jiān)督機制。

2、強化債權(quán)人“相機性控制”，重視銀行的作用

所謂“相機性控制”，就是當公司有償債能力時，股東是公司的所有者，擁有公司的剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)，而債權(quán)人，則只是合同收益的要求者；相反，當公司償債能力不足或違反債務(wù)合約時，由于有關(guān)法律的保護，債權(quán)人就成為公司的控制者。也就是說，在公司經(jīng)營活動正常的情況下，債權(quán)人并不對公司的經(jīng)營活動進行干預(yù)，只有當出現(xiàn)危險信號時，才實施必要的干預(yù)，以調(diào)節(jié)和糾正經(jīng)營活動中出現(xiàn)的偏差，維護其利益免遭損害。

債權(quán)人對公司的“相機性控制”可通過事前、事中、事后三個階段的監(jiān)督來實現(xiàn)。在事前階段，債權(quán)人應(yīng)對公司提出的投資項目進行評估，并對公司和項目本身進行信用

（二）完善公司分層財務(wù)決策機制，建立健全內(nèi)部財務(wù)控制

為保證利益相關(guān)者共同參與公司治理，必須建立一個財權(quán)充分流動和分割的財務(wù)決策機制，并通過嚴密的內(nèi)部控制進行財權(quán)流動的有效監(jiān)督。盡管各個公司由于其具體情效的實施。筆者認為，在財務(wù)治理權(quán)的具體配置中，應(yīng)強化股東會和經(jīng)理人員的決策權(quán)，加強董事會及監(jiān)事會的監(jiān)督權(quán)，改善經(jīng)理人員尤其是財務(wù)經(jīng)理的執(zhí)行權(quán)。

1、結(jié)合上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的改善，保障股東的合法權(quán)利

由于我國上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的特殊性，中小股東特別弱小，“超級股東”現(xiàn)象普遍。雖然按《公司法》股權(quán)平等的原則行事，但實際實行運作結(jié)果有時會大相徑庭。遇到一括內(nèi)部職工股和社會公眾股)利益的議決事項，必須舉行類別股東會議按類別股份總數(shù)的特別多數(shù)(如3/4或2/3)同意才能通過。這樣，控股股東損失少數(shù)股東權(quán)益的現(xiàn)象將能得到有效的遏制。

2、加強和改善財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)執(zhí)行權(quán)

3、強化董事會的監(jiān)督職能，完善內(nèi)部控制

在財務(wù)治理權(quán)配置中，應(yīng)淡化董事會的財務(wù)決策權(quán)，強化財務(wù)監(jiān)督權(quán)，這就要求董事會推行獨立董事制度，降低執(zhí)行董事在董事會成員中的比例，由此強化董事會代表所

（三）擬定合理的業(yè)績評價指標，進行有效的激勵和約束

良好的公司財務(wù)治理結(jié)構(gòu)中，激勵和約束機制至關(guān)重要，而完善激勵約束機制的前

（四）改善外部治理環(huán)境，充分發(fā)揮公司外部財務(wù)治理的作用

1、完善相關(guān)法律法規(guī)

比如從破產(chǎn)法規(guī)方面來看，目前國有企業(yè)的資產(chǎn)負債率仍然偏高，據(jù)有關(guān)資料表明，知識產(chǎn)權(quán)保護等方面的法律也都函待建立和完善。

2、規(guī)范資本市場 對于資本市場的問題，首先應(yīng)完善國有企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)，引進機構(gòu)投資者，減少國

3、完善和加快職業(yè)經(jīng)理市場的建設(shè)

四、結(jié)論

財務(wù)治理結(jié)構(gòu)作為公司治理結(jié)構(gòu)框架中存在和運行的一個重要系統(tǒng)，在公司治理結(jié)構(gòu)中處于核心地位。它是現(xiàn)代企業(yè)制度確立過程中企業(yè)財務(wù)發(fā)展的客觀需求，不僅深

參考文獻

1、林濤 我國公司財務(wù)治理結(jié)構(gòu)框架設(shè)計研究 碩士學(xué)位論文〃2003

2、李書鋒 論公司財務(wù)治理結(jié)構(gòu) 中南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報，2001-02，114-117

3、劉翰林 企業(yè)集團的人本財務(wù)治理結(jié)構(gòu)論 經(jīng)濟學(xué)家（增刊），2002

4、張敦力 公司治理的核心 財務(wù)治理 企業(yè)管理，2002-04，45-47

5、陳鐵峰 現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)治理與財務(wù)治理結(jié)構(gòu)選擇 財稅與會計，2001-04，4-5

6、J〃洛〃強管理者、弱所有者-----美國公司財務(wù)的政治根源 上海遠東出版社，1999

7、油曉峰 企業(yè)財務(wù)治理權(quán)配置的理論和實踐 生產(chǎn)力研究，2004-10 170-172

8、趙鋼 論我國國有企業(yè)財務(wù)治理結(jié)構(gòu) 碩士學(xué)位論文，2003

9、呂洪雁 完善上市公司財務(wù)治理結(jié)構(gòu)的對策研究 企業(yè)經(jīng)濟，2004-10，187-188

10、袁春生 李荔 提高公司治理效率的財務(wù)視角--合理安排資本結(jié)構(gòu) 山西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）第3卷（第4期），2004，151-152

11、張兆國 中美日公司治理結(jié)構(gòu)的財務(wù)比較 企業(yè)管理，2001（5）：41-44

12、馮華 上市公司財務(wù)治理的問題與對策 經(jīng)濟研究參考 2004年第45（批P5）期

第二篇：自薦信電會

尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：

你好！首先感謝您能抽出寶貴的時間來看我的自薦材料，下面，我就自己的實際情況向您作簡單的個人自我介紹。

本人是XX2010屆應(yīng)屆畢業(yè)生。我喜愛會計這個專業(yè)并為其投入了很高的精力和熱情。

在三年的XX生活中，我勤奮刻苦，力求向上，努力學(xué)習基礎(chǔ)與專業(yè)知識，課余時間積極的去拓寬自己的知識，并積極參加學(xué)校的各種體育活動。作為正要跨出校門，邁向社會的技校生，我以滿腔的熱情與信心去迎接這一切。

當今社會需要高質(zhì)量的復(fù)合型人才，因此我時刻注意自身的全面提高，建立合理的知識結(jié)構(gòu)。在會計理論基礎(chǔ)，會計模擬做賬，ERP手工、電子沙盤等各方面有了一定基礎(chǔ)。三年XX生活的學(xué)習和鍛煉，給我僅是初步的經(jīng)驗積累，對于邁向社會遠遠不夠的，但我相信自己的飽滿的工作熱情以及認真好學(xué)的態(tài)度完全可以彌補暫時的不足。因此，面對過去，我無怨無悔，來到這里是一種明智的選擇；面對現(xiàn)在，我努力拼搏；面對將來，我期待更多的挑戰(zhàn)。戰(zhàn)勝困難，抓住每一個機遇，相信自己一定會演繹出精彩的一幕。

希望通過我的這封自薦信，能使您對我有一個更全面深入的了解，我愿意以極大的熱情與責任心投入到貴公司的發(fā)展建設(shè)中去。您的選擇是我的期望，期待您的回復(fù)。最后祝貴公司的事業(yè)蒸蒸日上--穩(wěn)步發(fā)展！

此致

敬禮自薦人:XX

第三篇：會電專業(yè)匯報材料

會計電算化專業(yè)負責人匯報提綱

（2012年11月23日）

一、專業(yè)概況

會計電算化專業(yè)成立于2002年，首屆招生人數(shù)僅為30人，之后招生人數(shù)逐年增加，尤其是近三年，由2009年的104人增加到2011年的261人，在校生人數(shù)由09年的311人增加到2011年的595人。校內(nèi)外專任和兼職教師36人，師生比為1:16.53。隨著招生規(guī)模的擴大，學(xué)院逐年增加經(jīng)費投入，保證本專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。近3年累計向本專業(yè)投入的建設(shè)經(jīng)費365.7195萬元，主要用于校企合作與工學(xué)結(jié)合機制建設(shè)、人才培養(yǎng)模式與課程體系改革、師資隊伍建設(shè)和實訓(xùn)條件建設(shè)等四個方面。儀器設(shè)備總值達26.2564萬元，生均4413元；專業(yè)紙質(zhì)圖書、專業(yè)期刊和專業(yè)電子圖書29950冊，生均50.34冊。十年來，本專業(yè)在人才培養(yǎng)模式、教學(xué)團隊、課程設(shè)置、教學(xué)方法與手段和實踐教學(xué)體系等方面都得到了長足的發(fā)展。

二、專業(yè)建設(shè)的政策與措施

（一）建設(shè)和優(yōu)化師資隊伍

通過建立 “加強雙師型師資隊伍建設(shè)的制度”，實行“青年教師導(dǎo)師制”、實施“青年教師的培養(yǎng)方案”和鼓勵教師進修學(xué)習與學(xué)術(shù)交流，建成了一支整體素質(zhì)高、教學(xué)科研能力強、以“雙師”素質(zhì)教師為主體，專兼結(jié)合“雙結(jié)構(gòu)”的教師隊伍。本專業(yè)現(xiàn)有校內(nèi)專任教師23 人，平均年齡36歲。其中高級職稱 5名，占專業(yè)課教師總數(shù)的 22%；具有碩士學(xué)位的教師15人，占專業(yè)課教師總數(shù)的65%；“雙師”素質(zhì)教師20人，占專業(yè)課教師總數(shù)的87%；博士1人；校外兼職教師13人，其中具有高級職稱（注冊會計師、注冊稅務(wù)師和副教授）的兼職教師達到了84.62%。近年來，本專業(yè)教師積極參加了校內(nèi)外多項科研項目，共發(fā)表教科研論文近60篇，主持、參與省市級以上科研課題研究8項，出版專著6本，同時多名專任教師承擔了晉城財政局、晉城財政局會計服務(wù)中心、人社局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)局和中小企業(yè)管理局、皇城相府集團、高平米山煤礦等單位組織的各類財會、財務(wù)管理培訓(xùn)，受到了培訓(xùn)單位和培訓(xùn)學(xué)員的高度認可。

（二）加強專業(yè)課程開發(fā)和教材建設(shè)

與企業(yè)共同開發(fā)課程資源。2009年與會計服務(wù)中心以某機械廠一個月的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為例，收集了相關(guān)業(yè)務(wù)的原始憑證，共同開發(fā)了《會計實務(wù)操作模擬教程》。讓學(xué)生以企業(yè)真實發(fā)生的業(yè)務(wù)為載體，模擬原始憑證的取得和審核——記賬憑證的編制和審核——賬簿的設(shè)置和登記——會計報表編制的工作流程，讓學(xué)生如同身臨其境，提高了其動手操作能力和解決實際問題的能力。2010年與創(chuàng)暉聯(lián)合會計師事務(wù)所合作，以《企業(yè)會計準則——生物資產(chǎn)》為依據(jù)，以晉宏實業(yè)有限公司養(yǎng)豬場為實例，共同開發(fā)了養(yǎng)豬場的會計核算實訓(xùn)項目，包括會計核算程序和具體的賬務(wù)處理。

近三年，本專業(yè)教師主編參編教材5本，其中二十一世紀高職高專規(guī)劃教材、校企合作優(yōu)秀教材2本。還自編校本特色教材2本：《新手會計入門》和《會計實務(wù)操作模擬教程》。近5年，在教材使用方面，除了《出納實務(wù)》、《財經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德》使用由立信會計出版社出版的行業(yè)用書和全國會計從業(yè)資格考試輔導(dǎo)教材之外，其他的專業(yè)核心課程教材全部使用高職高專教材。

（三）改革教學(xué)方法與手段

本專業(yè)教學(xué)積極推行任務(wù)驅(qū)動、項目導(dǎo)向等學(xué)做一體的教學(xué)模式改革，探索采用案例教學(xué)、項目教學(xué)和學(xué)生合作自主學(xué)習等教學(xué)方法。大多數(shù)專業(yè)課程將原有的“章節(jié)”內(nèi)容分解設(shè)計為多個任務(wù)和項目，鼓勵學(xué)生合作自主學(xué)習，尤其是2011年3月，本專業(yè)增設(shè)erp沙盤手工模擬實訓(xùn)項目，借助erp沙盤模擬，強化了學(xué)生的管理知識、訓(xùn)練了管理技能、全面提高了學(xué)生的綜合素質(zhì)。

積極探索和推進現(xiàn)代化教學(xué)手段的改革。改變傳統(tǒng)的一只粉筆、一塊黑板的教學(xué)手段，充分利用多媒體、仿真軟件、專業(yè)網(wǎng)絡(luò)資源平臺，將知識的傳授從靜態(tài)轉(zhuǎn)化為動態(tài)，將學(xué)習的過程豐富起來。為了有效培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技術(shù)綜合應(yīng)用能力，2010年，本專業(yè)購買了廈門網(wǎng)中網(wǎng)的《財務(wù)管理》、《出納》、《審計》（單項實訓(xùn)）軟件，這些軟件生動展示了會計工作的虛擬流程。

（四）加強校內(nèi)外實習實訓(xùn)基地建設(shè)

加大經(jīng)費投入建設(shè)本專業(yè)校內(nèi)外實習實訓(xùn)基地。目前，除了學(xué)院公共機房可為該專業(yè)學(xué)生的部分專業(yè)學(xué)習領(lǐng)域課程實踐環(huán)節(jié)提供軟、硬件支持外，本專業(yè)還有會計電算化實訓(xùn)室、erp（手工）沙盤模擬實訓(xùn)室、會計手工模擬實訓(xùn)室和會計多功能實訓(xùn)室等四個校內(nèi)實訓(xùn)場所。在不斷完善校內(nèi)實訓(xùn)基地的同時，還充分發(fā)揮財經(jīng)專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會的作用，集聚全體教師的智力和人脈資源，建立了晉城定坤會計師事務(wù)所、鳳展購物廣場和陽城柏山煤礦等11個校外實習基地。學(xué)院的計財處也是本專業(yè)學(xué)生的頂崗實習場所。

三、存在的主要問題

（一）本專業(yè)的課程開發(fā)有待進一步完善。

（二）教師隊伍的結(jié)構(gòu)不盡合理。本專業(yè)“雙師”型教師數(shù)量較多，碩士以上學(xué)歷的教師數(shù)量不少，但高級職稱教師比例很少，特別是缺乏省級教學(xué)名師和省級以上優(yōu)秀教學(xué)團隊。教師實踐能力還需繼續(xù)提高

（三）校內(nèi)實訓(xùn)室建設(shè)仍有待加強。

（四）解決一個學(xué)校自身很難解決的難題，即：某些實習單位出于保密考慮，對實習生封鎖單位賬務(wù)資料，使得學(xué)生在實習過程中因無法接觸到實習單位的賬務(wù)，很難提高學(xué)生的基本操作技能。

四、今后的整改思路和措施

（一）加大專業(yè)課程開發(fā)的力度和深度。加強校企合作，針對晉城經(jīng)濟發(fā)展中涌現(xiàn)出來的大量商品流通企業(yè)、餐飲業(yè)、服裝業(yè)等，努力與企業(yè)開發(fā)與這些行業(yè)相對應(yīng)的實訓(xùn)項目，并以此為契機，爭取在三年內(nèi)建設(shè)一至兩門省級精品課程。

（二）繼續(xù)建設(shè)和優(yōu)化教師隊伍。建立鼓勵教師進修的制度，通過外出脫產(chǎn)進修，提高教師的知識素質(zhì)和科研能力。通過校企合作，深入企業(yè)鍛煉提高教師的實踐能力。并努力在兩年內(nèi)培養(yǎng)一至兩名省級教學(xué)名師，在建設(shè)省級優(yōu)秀教學(xué)團隊獲得零的突破。

（三）加強實訓(xùn)室建設(shè)。爭取在兩年內(nèi)再建設(shè)手工會計模擬實驗室和電算化實驗室各一個，構(gòu)筑內(nèi)外結(jié)合、雙方互惠互利的校外實習實訓(xùn)基地，為學(xué)生的就業(yè)和技能培訓(xùn)提供有力的保障。

（四）通過調(diào)查研究，根據(jù)社會的需求和我們自身的條件，我們的設(shè)想是：在條件成熟時，申請注冊成立屬于學(xué)院自己的會計咨詢公司。對外代理企業(yè)的會計核算、納稅申報、短期培訓(xùn)等業(yè)務(wù)，以自己代理的企業(yè)的全真實際的賬務(wù)原始資料及其核算管理的真實過程，對在校學(xué)生進行全真實戰(zhàn)的訓(xùn)練。以解決部分學(xué)生在實習過程中無法接觸到實習單位賬務(wù)的難題，使學(xué)生在畢業(yè)離校之前就能得到全面真實地訓(xùn)練，實現(xiàn)理論教學(xué)與職業(yè)崗位培訓(xùn)“零距離”，增強畢業(yè)生的就業(yè)競爭能力，為學(xué)生畢業(yè)后盡快適應(yīng)職業(yè)崗位需要打下良好基礎(chǔ)。

第四篇：會電5班事跡材料

五 四 紅 旗 團 支 部 事 跡 材 料

團支部：11級會電5班 日期：2013年3月25日

尊敬的校方領(lǐng)導(dǎo)：

焦作大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院11屆會計電算化5班全體同學(xué)誠摯地申請參加院“五四紅旗團支部” 的評選。

焦作大學(xué)經(jīng)管系11屆會電5班，是一個思想積極、激情飛揚的集體，是一個學(xué)習氣氛濃厚、活屆動豐富多彩、真誠友愛的集體。崇德、勤學(xué)、敬業(yè)、強能是我們真實地寫照。班上同學(xué)的政治思想好，集體觀念強、學(xué)習風氣濃、干部力量強、活動也開展的好。在學(xué)院分團委的領(lǐng)導(dǎo)下，我們揮灑汗水，一步一個腳印，共同努力，共同進步，共同成長，無論是思想政治修養(yǎng)，班風學(xué)風建設(shè)，還是社會活動方面，都取得了較好的成績。

現(xiàn)經(jīng)管系11級會電5班團支部現(xiàn)共有30名學(xué)生，已經(jīng)全都是團員。

一、完善的團支部建設(shè)

團支部是共青團工作和活動的基本單位，是團的最基一層組織，它同廣大團員有著最廣泛最直接的聯(lián)系，因此加強團支部自身建設(shè)是非常重要的。我班支部對于自身的建設(shè)有著這樣一個標準：“有班子、有制度、有活動、有作用”，我團支部也是本著這一標準，不斷加強自身建設(shè)，以下就是我團支部具體的建設(shè)內(nèi)容：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子

我支部由30名同學(xué)組成，其中，團支部書記黨芬芬，組織委員黃正康，宣傳委員姚姍姍，由全體團員民主選舉產(chǎn)生。我團支部要求各委員工作要做到“團支部的事，事事有人做，團支部的人，人人有事做，”把支部的動向把準，工作做到有的放矢，以便不斷改進。以下是團支部干部的職責和分工： 團支部書記：

1、負責學(xué)生政治學(xué)習的召開，團結(jié)同學(xué)，使同學(xué)們端正政治方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、協(xié)助班長更好的開展班內(nèi)、系內(nèi)工作，使同學(xué)們在思想上認識活動的必要性。

3、引導(dǎo)同學(xué)自覺遵守大學(xué)生行為準則和學(xué)生生活等方面的規(guī)章制度，創(chuàng)建一個良好的班風、學(xué)風。

4、積極在班內(nèi)大面積發(fā)展黨員，使同學(xué)們在思想上積極向黨組織靠攏，向班委會提交入黨積極分子推薦名單。

5、開展豐富、有益的課外活動，增強同學(xué)們的團結(jié)意識和互幫互助意識，營造一個積極向上、和睦、有朝氣的學(xué)習、生活環(huán)境。組織委員：

1、主持委員會組織生活，根據(jù)上級團組織意見結(jié)合本委的實際情況，提出組織生活的內(nèi)容和形式的建議，做好各種會議（活動）的考勤、記錄工作。

2、負責檢查、評估支部工作。

3、經(jīng)常檢查團紀情況，經(jīng)常檢查各團支部執(zhí)行決議情況，檢查全校團員履行義務(wù)、遵守團的紀律情況，對違紀團員進行必要的批語教育和提出處分意見。

4、在委員會領(lǐng)導(dǎo)下，抓好各團支部學(xué)習工作，并向委員會提出表彰獎勵優(yōu)秀團員的建議。宣傳委員：

1、了解團員、青年的思想狀況，提出思想教育、宣傳工作計劃。

2、針對團員青年的思想實際，組織各種形式的教育活動，負責校內(nèi)宣傳陣地建設(shè)，搞好宣傳鼓勵工作，負責安排各支部板報內(nèi)容的更新及檢查。

3、結(jié)合實際做好團委的宣傳報道工作。

4、積極組織團員青年參加業(yè)余文體活動。

5、根據(jù)學(xué)校和上級黨團組織的要求，組織好形勢、政策、政治理論和團的基礎(chǔ)知識的學(xué)習。

6、堅持寓教于樂，開展各種健康有益的文體活動，促進校園文明，組織好重大節(jié)日的文藝演出和慶?；顒?。

7、堅持業(yè)余、自愿、小型、多樣、節(jié)約的原則，積極組織開展有益于教職工身心健康的業(yè)余文化體育活動，活躍教職工文化生活，組織好各種文體比賽，搞好文體活動的檢查評比工作。

8、盡可能開展豐富多彩的假日旅游活動；

9、完成學(xué)院黨總支交辦的其它工作。

以下來簡單介紹一下我支部組織過的活動以及其團員的影響： 1、2011年，是入學(xué)第一年，在圣誕夜的時候，我班支部舉行了題為《平安圣誕》的主題活動，大家積極性很高，在活動中每個同學(xué)盡顯其能，展現(xiàn)出了自己最自信最美得一面。通過此次活動，很明顯拉近了團員之間的關(guān)系，是我們整個支部更加的和諧和團結(jié)，在很大程度上促進了我支部的發(fā)展和精神的弘揚。

2、2012年的3月7日，是“女生節(jié)”，所以我支部在那天，為支部里的女同胞們專門開展了一次主題活動。此次活動由支部個個委員具體負責，各司其職，邀請我們的輔導(dǎo)員和我們一起玩?；顒拥拇蟛糠质怯螒颍热纭叭怂淖恪?，表演猜成語等，這些游戲都充分展現(xiàn)了團員們的團結(jié)協(xié)作能力，很大程度上培養(yǎng)了團員們的團隊合作精神，這樣也更有助于我們支部的團結(jié)發(fā)展。3、2012年的冬至，我支部開展了主題為“溫暖冬至的活動”，這也是我們第一次舉行包餃子活動，大家都充滿了期待，各自為活動獻計獻策。我們?yōu)檫@次活動寫出了具體的策劃，緊接著對活動中所需物品進行了采購和處理，最后，便是活動實施。

在這次活動中，我們?nèi)嗤瑢W(xué)積極參與，感受到了勞動給我們帶來的樂趣。更加體會到了合作的重要，增強了班級向心力，鍛煉了同學(xué)們的動手能力。值得興奮的是我們班級的所有同學(xué)都跟班級走，積極參與到活動中來。4、2013年的3月 9日，我支部組織團員出游踏青，去了神農(nóng)山，讓大家可以更好地進行戶外集體活動，讓大家充分感受到集體的溫暖，讓我支部在和諧發(fā)展的同時，也可以讓大家充分明白，這里，也是一個家??

二、各項建設(shè)具體實施

1、團支部思想道德建設(shè)

團支部思想道德建設(shè)旨在進步團員的思想素質(zhì)，使之從根本上培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀，樹立遠大的理想，朝著一名符合現(xiàn)代化的優(yōu)秀團員前進。我們以黨章、團章為藍本，把思想教育融進到生活中，在平常的交往中，注重發(fā)現(xiàn)和解決同學(xué)們思想上的題目。與時俱進，對一些先進事跡，先進個人進行表揚，鼓勵廣大同學(xué)向他們看齊。對于我們黨的一些工作我們也格外重視。作為團組織的一部份，我們始終對自己高標準、嚴要求，向著黨員的標準看齊，關(guān)心著國家發(fā)展的大事。經(jīng)過我們共同的努力，全班的同學(xué)思想覺悟有了很大的進步，他們把自己的所思所想寫成思想?yún)R報上交組織，接受組織的考驗，向著更高更遠的目標前進。2.團支部文化水平建設(shè)

這學(xué)期以來，我團支部帶領(lǐng)全班同學(xué)建立起“團結(jié)友愛、互幫互助、奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新”的良好班風，形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的優(yōu)良學(xué)風，班級各項工作均走在前列。

“以人為本科教興國”一直是我們國家的重要方針，要實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，就必須要有扎實的文化基礎(chǔ)。在學(xué)院進行學(xué)風建設(shè)的大好形勢下，我們班同學(xué)捉住機遇，狠抓成績，取得了明顯的效果。全班有大概90％已拿到專業(yè)證書，還有相當一部分同學(xué)那倒獎學(xué)金，成為了學(xué)習方面的主力軍，成為我們班進步成績的先鋒氣力。3.團支部組織活動建設(shè)

大學(xué)的生活給了我們很多自由活動的時間和空間，需要我們自已往裝點得五彩繽紛。我們本著豐富大學(xué)生業(yè)余生活，鍛煉大學(xué)生能力的目的，開展了一系列活動。在活動中，全班同學(xué)積極參加，充分展示了自己的才能和風采。感受到了活動帶來的快樂，進步了同學(xué)們的熱情，在實踐中鍛煉了自己的能力，同時增強了班級的凝聚力。

4、團支部建設(shè)總結(jié)

大學(xué)二年級是定向期，班級團支部應(yīng)引導(dǎo)大家考慮清楚未來是否深造或就業(yè)，了解相關(guān)的應(yīng)有活動，并以進步自身的基本素質(zhì)為主，通過參加學(xué)生會或社團等組織，鍛煉自己的各種能力，同時檢驗自己的知識技能；可以開始嘗試兼職，社會實踐活動，并要具有堅持性，最好能在課余時間后長時間從事與自己未來職業(yè)有關(guān)的工作，進步自己的責任感，主動性和受挫能力，增強英語口語能力，增強計算機應(yīng)用能力，通過英語和計算機的相關(guān)證書考試，并開始有選擇的輔修其他專業(yè)的知識充實自己。當然最重要的是做好我們團支部的本職工作，引導(dǎo)同學(xué)們向黨組織靠攏，開展關(guān)于黨建的活動，進一步進步大家對黨的熟悉，幫助大家找出自身的差距和不足，積極要求進步。

“千里之行，始于足下”，團支部的每一個成員深知，一份耕耘，一份收獲，我們默默奮斗。所謂“人心齊，泰山移”，我們這個團結(jié)向上的集體在過往的一年半里不論學(xué)習、思想、還是社會活動，都展示著我們團支部文明守紀的精神風采。相信新學(xué)年11級會電5班團支部會積極向上，同學(xué)們會受益非淺，每一個支部成員在新學(xué)年里都將有一個大的發(fā)展，我們團支部會踏著新時期的步伐，與時俱進，再創(chuàng)輝煌！

5、我們是一個團結(jié)向上的整體

回首過往，我們滿面沉思；放眼未來，我們躊躇滿志。11級會電5班團支部的成長、壯大離不開各級領(lǐng)導(dǎo)、老師的大力支持，以及全體同學(xué)的共同努力?！案吲e團旗跟黨走”是每個團支部和在校大學(xué)生未來發(fā)展的人生導(dǎo)向。沒有共青團工作的深進人心，也就沒有11級會電5班團支部今天所取得成績，班級團學(xué)工作的新思路、新方法、新理念還有待于進步的探索與實踐。

我們有理由相信，在強有力的班級團支部的帶領(lǐng)下，07級四班必將踏上又一個嶄新的征程，我們期待著11級會電5班更美好的明天！懇請各位領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)老師嚴格審查。

此致 敬禮！

團支部：11級會電5班 日期：2013年3月25日

第五篇：西電畢業(yè)論文規(guī)范要求

西安電子科技大學(xué)

網(wǎng)絡(luò)教育本科生畢業(yè)論文規(guī)范

一 論文格式、頁面設(shè)置、用紙及裝訂順序

1． 章的標題：如：“摘要”、“目錄”、“第一章?”、“附錄”等，黑體加粗，3號，居中排列，每一章單獨另起一頁。

2． 論文內(nèi)節(jié)的標題：如：“2.1認證方案”、“9.5小結(jié)”等，黑體加粗，4號，左對齊。

3． 正文：中文為宋體，英文為“Times News Roman”，小四號。正文中的圖名和表名用相應(yīng)的五號字體，正文中的圖和表必須有編號，如：“表3.1”、“圖2.5”等。表名以及編號應(yīng)位于表格的正上方，圖名以及編號應(yīng)位于圖的正下方。

4． 頁眉：五號字宋體，居中排列。頁眉從第一章開始，左頁頁眉為論文題目，右頁頁眉為章的標題。

5． 頁碼：對稱頁邊距，宋體小五號，排在頁腳行的最外側(cè)，不加任何修飾，從第一章（或緒論）開始編排。

6． 字間距： 采用標準字間距。行間距：采用固定值20磅行間距。

7． 頁面設(shè)置：上邊距3.0cm，下邊距2.0cm，內(nèi)側(cè)邊距3.0cm，外側(cè)邊距2.0cm，頁眉2.0cm，頁腳1.0cm，裝訂線1.0cm。

8． 論文用紙： 一律為A4。

9． 打印：雙面打印。右頁為奇數(shù)頁，左頁為偶數(shù)頁。

10．論文裝訂順序：

順序依次為：封面→任務(wù)書→工作計劃表→開題報告評議表→中期報告評議表→畢業(yè)論文評審表→中文摘要→目錄→緒論→正文→結(jié)論→致謝→參考文獻。

二 論文的封面、中文摘要、畢業(yè)論文評審表及目錄

1． 封面：封面統(tǒng)一下發(fā)，論文題目應(yīng)在25字以內(nèi)。

2． 畢業(yè)論文表格：任務(wù)書、工作計劃表、開題報告評議表、中期報告評議表由導(dǎo)師提供，導(dǎo)師須填寫內(nèi)容、簽字；畢業(yè)論文評審表由網(wǎng)上下載，導(dǎo)師填寫評語、簽字。各種表格均為單獨一頁，背面為空白。

3． 中文摘要：宋體，小四號字，是關(guān)于論文的內(nèi)容不加注釋和評論的簡短陳述，主要是簡要說明研究工作的目的、方法、結(jié)果和結(jié)論，重點說明本論文的成果和新見解。關(guān)鍵詞是為了文獻標引工作從論文中選取出來用以表示全文主題內(nèi)容信息的術(shù)語。

（1）中文摘要，一般為200字。

（2）每篇論文選取3 ~ 5個關(guān)鍵詞，中文為黑體小四號。關(guān)鍵詞排列在摘要的左下

方一行，起始格式為：“關(guān)鍵詞：”。具體的各個關(guān)鍵詞之間以均勻間隔排列，之

間不加任何分隔符號。

（3）目錄：按照論文的章、節(jié)、附錄等前后順序，編寫序號、名稱和頁碼。目錄中的章及章名黑體加粗，4號，左對齊；節(jié)及節(jié)名、目及目名小四號字，宋體，左縮進一個字對齊。目錄頁排在摘要之后，另頁右面起，順序雙面排版。

三 論文主體

1． 緒論：作為論文的開端，簡要說明作者所做工作的目的、范圍和國內(nèi)外關(guān)于本領(lǐng)域的發(fā)展情況，本人的設(shè)想、研究方法及本論文的主要內(nèi)容，另頁右面起打印。

2． 正文：是一個邏輯嚴密、論述準確、結(jié)構(gòu)合理、內(nèi)容充實的整體，作者可視具體研究分為若干章。全文應(yīng)予參考文獻緊密結(jié)合，重點論述作者本人的獨立研究工作和個人見解。論文不得模糊學(xué)生本人與他人的工作界限，參考或引用了他人的學(xué)術(shù)成果或?qū)W術(shù)觀點，必須給出參考文獻，嚴禁抄襲、占有他人成果。正文字數(shù)不少于1萬5千字，每一章單獨另起一頁。

3． 結(jié)論：要求簡明扼要、實事求是地概括全部論文所得的若干重要結(jié)果，著重介紹本人獨立研究和創(chuàng)造性成果及其在本學(xué)科領(lǐng)域中的地位，并指出需進一步完善的地方，單獨另起一頁。

4． 致謝：對協(xié)助完成論文研究工作的單位和個人表示感謝，單獨另起一頁。

5． 參考文獻：參考文獻的數(shù)量應(yīng)在5篇以上，其中期刊文獻占50%以上，國外文獻1篇以上。在論文中引用參考文獻時，引出處右上角用方括號標注阿拉伯數(shù)字編排的序號（必須與參考文獻一致）。參考文獻單獨另起一頁，其排列格式分為：

（1）專著中的文獻格式：

[序號] 主要責任者.文獻題名[M].出版地:出版者,出版年:頁碼.（2）期刊中的文獻格式：

[序號] 主要責任者.文獻題名[J].刊名,出版年份,卷號(期號):起止頁碼.（3）電子圖書、電子報刊等文獻格式：

［序號］主要責任者.題名：其他題名信息［文獻類型標志/文獻載體標志］.出

版地：出版者，出版年(更新或修改日期)［引用日期］.獲取和訪問路徑.當作者超過三人時，只著錄前三個人，人名中間用“，”分隔，其后加“等”字即可。

西安電子科技大學(xué)網(wǎng)絡(luò)與繼續(xù)教育學(xué)院

2010年9月25日