第一篇：廣州番禺區(qū)社區(qū)專職工作人員管理辦法

廣州市番禺區(qū)社區(qū)專職工作人員管理辦法

實(shí)施細(xì)則

（征求意見稿）

第一章

總

則

第一條

為加強(qiáng)社區(qū)專職工作人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范社區(qū)專職工作人員隊(duì)伍管理，提高我區(qū)社區(qū)服務(wù)管理水平，根據(jù)《中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)城市社區(qū)居民委員會(huì)建設(shè)工作的意見》、《中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳關(guān)于加強(qiáng)城市社區(qū)居民委員會(huì)規(guī)范化建設(shè)的實(shí)施意見》（粵辦?2011?22號(hào)）、《中共廣州市委辦公廳 廣州市人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)居民委員會(huì)建設(shè)的意見》（穗辦?2012?14號(hào)）、國(guó)務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)和完善城鄉(xiāng)社區(qū)治理的意見》、《廣州市社區(qū)專職工作人員管理辦法》（穗府辦規(guī)?2018?1號(hào)）等有關(guān)文件，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本細(xì)則所稱社區(qū)專職工作人員，是指本細(xì)則實(shí)施前在區(qū)民政局備案的社區(qū)居委會(huì)工作人員，以及通過社區(qū)專職工作人員公開招聘程序，在社區(qū)黨組織、社區(qū)居民委員會(huì)和社區(qū)公共服務(wù)站從事服務(wù)管理工作的工作人員。

第三條

社區(qū)專職工作人員按社區(qū)常住人口每300戶左右配備1人。

第四條

區(qū)民政局負(fù)責(zé)制定本地區(qū)社區(qū)專職工作人員的崗位設(shè)置及核定；公開招聘及人員培訓(xùn)；指導(dǎo)街（鎮(zhèn)）做好社區(qū)專職工作人員日常管理等工作。

區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)社區(qū)專職工作人員工資福利待遇及日常管理等經(jīng)費(fèi)的保障落實(shí)工作。

區(qū)民政局牽頭，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局等部門配合做好社區(qū)專職工作人員招聘、培訓(xùn)等工作。

區(qū)審計(jì)局負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)使用的審計(jì)監(jiān)督。

街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）負(fù)責(zé)社區(qū)專職工作人員隊(duì)伍的日常管理和使用。

第五條

鼓勵(lì)并支持社區(qū)專職工作人員參加社會(huì)工作者職業(yè)水平考試、廣州市社會(huì)工作人員培訓(xùn)，加快社區(qū)專職工作人員向?qū)I(yè)社會(huì)工作者轉(zhuǎn)型。

第二章

崗位設(shè)置及工作職責(zé)

第六條

社區(qū)專職工作人員按其在社區(qū)從事的崗位享受相關(guān)待遇。

（一）正職：社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居民委員會(huì)主任、社區(qū)公共服務(wù)站站長(zhǎng)。

（二）副職：社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居民委員會(huì)副主任、社區(qū)公共服務(wù)站副站長(zhǎng)。

（三）一般工作人員。

社區(qū)公共服務(wù)站站長(zhǎng)可由社區(qū)黨組織或社區(qū)居委會(huì)負(fù)責(zé)人兼任。

第七條

社區(qū)專職工作人員應(yīng)當(dāng)履行以下工作職責(zé)：

— ２ —

（一）宣傳貫徹黨的路線、方針、政策以及有關(guān)法律、法規(guī)，教育和引導(dǎo)居民遵紀(jì)守法、依法履行應(yīng)盡義務(wù)。

（二）執(zhí)行社區(qū)黨組織的決定、決議和社區(qū)居民會(huì)議的決定、意見，完成社區(qū)黨組織、社區(qū)居民委員會(huì)、社區(qū)服務(wù)站布置的工作任務(wù)，辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè)，維護(hù)居民的合法權(quán)益。

（三）依法協(xié)助基層人民政府或其派出機(jī)關(guān)做好與社區(qū)居民利益有關(guān)的社會(huì)治安、社區(qū)矯正、公共衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、優(yōu)撫救濟(jì)、社區(qū)教育、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、社會(huì)救助、住房保障、文化體育、消費(fèi)維權(quán)、出租屋服務(wù)管理以及老年人、殘疾人、未成年人、流動(dòng)人口權(quán)益保障等工作。

（四）組織協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)機(jī)團(tuán)單位開展區(qū)域性共建活動(dòng)，組織發(fā)動(dòng)社會(huì)力量、居民群眾參與社區(qū)服務(wù)和管理。

（五）積極參與并組織居民群眾開展社區(qū)自治活動(dòng)，認(rèn)真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見、要求和提出建議，做好社區(qū)居民的思想疏導(dǎo)工作。

第三章

公開招聘

第八條

社區(qū)專職工作人員招聘對(duì)象應(yīng)具備以下基本條件：

（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，擁護(hù)黨的方針政策，政治素質(zhì)好，工作責(zé)任心強(qiáng)。

（二）年滿18周歲，身體健康。

（三）熱愛社區(qū)工作，具有一定的組織、協(xié)調(diào)能力和社區(qū)服

— — ３ 務(wù)管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

（四）具備國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷。

（五）其他符合規(guī)定的相關(guān)條件。

第九條

按照公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用的原則招聘社區(qū)專職工作人員。

屬于隨軍配偶等國(guó)家政策性安置的人員，符合本辦法第八條的，可擇優(yōu)聘用。

屬于公益性崗位的職位，按公益性崗位管理辦法相關(guān)招聘規(guī)定執(zhí)行。

第十條 新進(jìn)的社區(qū)專職工作人員，實(shí)行公開招聘。

（一）區(qū)民政局牽頭，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局等配合做好社區(qū)專職工作人員公開招聘的綜合管理、政策指導(dǎo)、備案審核和監(jiān)督檢查等工作。

（二）區(qū)民政局原則上每年組織1-2次集中公開招聘。如有特殊情況，由街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)民政局審定后，可增加公開招聘次數(shù)。每次招考費(fèi)用由申請(qǐng)招聘的街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）承擔(dān)，具體考務(wù)工作由區(qū)人才交流中心承接。

（三）公開招聘按下列程序進(jìn)行： 1.制定招聘計(jì)劃。

2.審定計(jì)劃用人數(shù)量、條件。3.制定招聘工作方案。4.發(fā)布招聘通告。

5.受理報(bào)名,進(jìn)行資格條件審查。6.考試。

— ４ — 7.確定擬聘用對(duì)象。8.辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

（四）制定招聘計(jì)劃和工作方案。

1.街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）制定招聘計(jì)劃，將社區(qū)專職工作人員計(jì)劃用人數(shù)量、人員條件等招聘計(jì)劃報(bào)區(qū)民政局審定。

2.社區(qū)專職工作人員計(jì)劃用人數(shù)量、條件審定后，由區(qū)民政局制定招聘工作方案，主要內(nèi)容包括：用工單位的名稱、擬招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)與資格條件、招聘的時(shí)間和形式、考試的范圍與辦法、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他有關(guān)內(nèi)容。

（五）發(fā)布招聘通告。

由區(qū)民政局?jǐn)M定招聘通告，通過政府網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布。招聘通告主要包括以下內(nèi)容：招聘單位名稱及簡(jiǎn)介、招聘的崗位和人數(shù)、開考比例、招聘崗位的職責(zé)要求與資格條件(包括招聘的對(duì)象范圍、崗位要 求等)、崗位薪酬與相關(guān)待遇、考試的內(nèi)容、形式和程序、需要提供的證件及有關(guān)材料、考試的報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)與聯(lián)系方式及其他有關(guān)事項(xiàng)。

（六）資格條件審查工作由街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）負(fù)責(zé)。參加考試人數(shù)與招聘職位數(shù)比例應(yīng)不少于2：l，報(bào)名人數(shù)不符合公布的開考比例的，相應(yīng)減少招聘職位數(shù)。

（七）考試。

1．考試采取筆試和面試相結(jié)合的形式進(jìn)行。

2．筆試、面試由區(qū)民政局負(fù)責(zé)組織，筆試內(nèi)容根據(jù)招聘職位確定。

3．參加面試對(duì)象 ,依筆試成績(jī)高低順序按照與招聘崗位數(shù)

— — ５ 不低于2：1，不高于 5：l的比例確定。具體比例應(yīng)與開考比例對(duì)應(yīng)，并在工作方案和招聘通告中明確。

4.面試由區(qū)民政局牽頭，區(qū)人才交流中心、有關(guān)街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）配合開展。面試評(píng)委由區(qū)民政局、區(qū)人才交流中心、有關(guān)街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）選派正式編制人員5-9人組成。

（八）體檢和考察。

根據(jù)考試成績(jī)高低順序，按招聘崗位擬招收人數(shù) 1：1的比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

體檢和考察工作由街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）統(tǒng)籌負(fù)責(zé)。體檢合格的人員確定為考察對(duì)象?？疾熘饕ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況?？疾旆绞娇刹捎玫娇疾鞂?duì)象所在單位進(jìn)行考察，或由考察對(duì)象所在單位出具考察對(duì)象一貫的政治表現(xiàn)和業(yè)績(jī)鑒定，輔以調(diào)檔審查的辦法，確保新進(jìn)入崗位的人員具有良好的政治素質(zhì)和工作能力。

考生體檢或考察不合格，或因其他原因取消聘用資格的，可在考試成績(jī)合格人員中，按考試成績(jī)高低依次替補(bǔ)人選。

（九）確定擬聘用對(duì)象。

擬聘用對(duì)象由街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）依考試成績(jī)高低順序和體檢和考察結(jié)果確定。

（十）公示。

確定擬招聘對(duì)象后，街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)將名單報(bào)區(qū)民政局。

聘用人員名單需通過區(qū)政府門戶網(wǎng)、區(qū)人力資源和社會(huì)保障 — ６ — 局信息網(wǎng)等向社會(huì)公布。

第十一條

街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）應(yīng)依法與社區(qū)專職工作人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期一般為兩年，并統(tǒng)一明確為管理崗位。

第四章

工資福利待遇

第十二條

在職的社區(qū)專職工作人員工資福利待遇經(jīng)費(fèi)（含“五險(xiǎn)一金”）由市（區(qū)）、街（鎮(zhèn)）按4:6財(cái)政分擔(dān)比例共同保障。社區(qū)專職工作人員的人數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)財(cái)政局和區(qū)民政局每2年重新審核后，報(bào)市財(cái)政局和市民政局審定。

第十三條

社區(qū)專職工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于廣州市社區(qū)專職工作人員的年人均工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條

街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）和社區(qū)專職工作人員應(yīng)依法共同繳納參加社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金。

第十五條

社區(qū)專職工作人員依法享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)假期。

第五章

考核及獎(jiǎng)懲

第十六條

社區(qū)專職工作人員年度考核工作由所在街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）統(tǒng)一組織。年度考核結(jié)果于次年1月底前抄送區(qū)委組織部、區(qū)民政局。

年度考核由居民（黨員）代表評(píng)議、街道辦事處（鎮(zhèn)人民政

— — ７ 府）業(yè)務(wù)科室考評(píng)、本社區(qū)專職工作人員互評(píng)三部分組成，考核權(quán)重比例為4:4:2?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉5個(gè)方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀名額按不高于社區(qū)專職工作人員參加考核人數(shù)20%的比例確定。

第十七條

考核結(jié)果的使用

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1.社區(qū)專職工作人員被確定為優(yōu)秀等次的，由街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）當(dāng)年一次性給予發(fā)放考核優(yōu)秀獎(jiǎng)500元，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的 ,第三年當(dāng)年一次性給予發(fā)放考核優(yōu)秀獎(jiǎng)1000元。

2.按照國(guó)家和省市有關(guān)政策，定向從我區(qū)優(yōu)秀社區(qū)專職工作人員中招聘事業(yè)單位工作人員。對(duì)年度考核連續(xù)3年達(dá)到優(yōu)秀等次的社區(qū)專職工作人員優(yōu)先推薦。

（二）懲戒

1.年度考核為基本合格或不合格的，應(yīng)調(diào)整工作崗位并相應(yīng)減發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資。

2.年度考核連續(xù)2年不合格的，應(yīng)由聘用單位解除勞動(dòng)合同。其中，擔(dān)任社區(qū)黨組織成員的，按黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定處理；擔(dān)任社區(qū)居民委員會(huì)成員的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭職，不辭職的，應(yīng)當(dāng)啟動(dòng)罷免程序。

3.社區(qū)專職工作人員違反法律法規(guī)的，由聘用單位解除與其勞動(dòng)合同，并依法移交相關(guān)部門處理。

— ８ —

第五章

人員管理

笫十八條

街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）負(fù)責(zé)社區(qū)專職工作人員在聘用期內(nèi)的動(dòng)態(tài)人力資源檔案管理。

笫十九條

人員培訓(xùn)。

（一）培訓(xùn)時(shí)間：區(qū)民政局及街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）負(fù)責(zé)組織社區(qū)專職工作人員培訓(xùn)工作。擔(dān)任正職崗位的社區(qū)專職工作人員每年至少培訓(xùn)一次，其他在職社區(qū)專職工作人員每?jī)赡曛辽倥嘤?xùn)一次，累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不少于3天。新聘用的社區(qū)專職工作人員崗前脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于5天。

（二）培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)課程一般應(yīng)包括黨的路線方針、國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)工作、居民自治、社區(qū)工作等內(nèi)容，也可根據(jù)工作實(shí)際自行設(shè)置課程。

第二十條

本細(xì)則實(shí)施以前在區(qū)民政局備案的社區(qū)居委會(huì)工作人員，近3年（未滿3年的按入職時(shí)間統(tǒng)計(jì)）考核等次均為合格或以上的，經(jīng)街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）統(tǒng)一業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核合格后，過渡為社區(qū)專職工作人員。

第二十一條

社區(qū)專職工作人員退休后享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，統(tǒng)一移交社會(huì)化管理，移交所需資金由街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）保障。

第七章

附

則

第二十二條

本辦法由區(qū)民政局負(fù)責(zé)解釋。

— — ９ 第二十三條

本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期限為3年。

— １０ —

第二篇：社區(qū)禁毒專職工作人員職責(zé)

社區(qū)戒毒（康復(fù)）專職工作人員（社工）職責(zé)

一、對(duì)公安機(jī)關(guān)決定社區(qū)戒毒（康復(fù)）、未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的人員進(jìn)行催告，督促其到指定地點(diǎn)報(bào)到。

二、按照規(guī)定，及時(shí)與社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員簽訂社區(qū)戒毒（康復(fù)）協(xié)議。

三、按照社區(qū)戒毒（康復(fù)）協(xié)議的規(guī)定和要求，每月對(duì)社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員進(jìn)行家訪或見面談話，及時(shí)、準(zhǔn)確了解和掌握社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員動(dòng)態(tài)和戒毒狀況，并認(rèn)真做好記錄、及時(shí)存檔。

四、配合公安機(jī)關(guān)做好定期不定時(shí)吸毒現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)工作，提示、督促社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員按期接受吸毒檢測(cè)。經(jīng)社區(qū)戒毒（康復(fù)）執(zhí)行地公安機(jī)關(guān)委托、培訓(xùn)合格并備案，可以對(duì)社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員進(jìn)行吸毒檢測(cè)初檢工作。

五、對(duì)違反社區(qū)戒毒（康復(fù)）協(xié)議的戒毒康復(fù)人員，應(yīng)根據(jù)不同情況，及時(shí)予以口頭批評(píng)教育、書面勸誡；對(duì)嚴(yán)重違反協(xié)議或發(fā)現(xiàn)有吸食、注射毒品行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社區(qū)戒毒（康復(fù)）工作辦公室或公安機(jī)關(guān)報(bào)告。

六、定期對(duì)社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員戒毒康復(fù)情況進(jìn)行綜合考察評(píng)估，形成書面報(bào)告。

七、對(duì)社區(qū)戒毒社區(qū)康復(fù)人員逐人建立檔案，工作開展情況及時(shí)報(bào)告社區(qū)戒毒（康復(fù)）工作辦公室并歸檔。

八、及時(shí)掌握、如實(shí)反映社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員及家庭的實(shí)際困難，幫助有實(shí)際困難的社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員申請(qǐng)社會(huì)救助。

九、積極組織社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員參加心理矯治和職業(yè)技能培訓(xùn)。

十、為表現(xiàn)良好的社區(qū)戒毒（康復(fù)）人員提供戒毒證明，保障其不受社會(huì)歧視，保障其就學(xué)、就醫(yī)、就業(yè)等合法權(quán)益不受侵害。

第三篇：陜西社區(qū)專職工作人員考試題3

61、要依托社區(qū)資源，大力開展社區(qū)為老服務(wù)，滿足老年人的生活需求，特別是要實(shí)施（），管理、利用好老年服務(wù)設(shè)施。

A、“星火計(jì)劃”B、“春蕾計(jì)劃”C、“星光計(jì)劃” 63、稱為健康生活方式的四大基石是指（）。

A、禁煙限酒、心理平衡、少葷多素、堅(jiān)持運(yùn)動(dòng) B、合理膳食、堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)、禁煙限酒、心理平衡

C、合理膳食、家庭和睦、禁煙限酒、心理平衡

64、區(qū)設(shè)立（），組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)本轄區(qū)的社區(qū)建設(shè)工作。

A、社區(qū)建設(shè)工作委員會(huì) B、社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組 C、社區(qū)建設(shè)協(xié)調(diào)委員會(huì)

65、社區(qū)工作者要提高群眾工作能力，首先要樹立（）的意識(shí)。A、專業(yè)知識(shí)第一 B、群眾第一 C、效率第一 66、實(shí)現(xiàn)（），是社區(qū)建設(shè)的內(nèi)在要求和主要目標(biāo)。A、社區(qū)環(huán)境優(yōu)美 B、社區(qū)居民自治 C、社區(qū)文明安全

67、社區(qū)要加強(qiáng)志愿者隊(duì)伍建設(shè)，應(yīng)引導(dǎo)社區(qū)成員樹立（）的意識(shí)。A、“人人為我，我為人人” B、“我為人人，人人為我” C、“社區(qū)是我家”

68、對(duì)下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（）年內(nèi)可免收工商行政管理行政性收費(fèi)。

A、二 B、三 C、四

69、為實(shí)現(xiàn)社區(qū)治安防范管理工作的社會(huì)化，要牢固樹立（）的指導(dǎo)思想。A、“警力有限,民力無窮” B、“預(yù)防為主，打防結(jié)合” C、“安全第一，重點(diǎn)防范”

70、我市街道黨組織的設(shè)置為（）。A、黨委 B、黨工委 C、黨組

71、開展“三無”社區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)，其“三無”的具體內(nèi)容是（）。A、無毒害、無黃丑、無邪教 B、無封建迷信、無毒害、無邪教 C、無毒害、無黃丑、無聚眾賭博

72、社區(qū)婦女工作應(yīng)堅(jiān)持（）的婦女工作方針。

A、“一手抓民主，一手抓維權(quán)”B、“一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)” C、“一手抓民主，一手抓發(fā)展”

73、社區(qū)婦女工作要以（）活動(dòng)為載體，推動(dòng)思想政治工作和文化建設(shè)進(jìn)社區(qū)。

A、“五好文明家庭” B、“文明樓院” C、“文明單位” 74、我市各區(qū)要把()資源向市民開放的程度作為衡量一個(gè)地區(qū)(社區(qū))教育資源整體優(yōu)化的重要標(biāo)志。

A、學(xué)校教育 B、學(xué)校教材 C、學(xué)校文體設(shè)施 75、（）是傳播性病、艾滋病的危險(xiǎn)行為。A、握手、擁抱、同桌共餐 B、游泳、打電話、使用安全套 C、共用剃須刀、吸毒嫖娼、婚外性行為

76、（）是實(shí)施“四五”法制宣傳教育規(guī)劃的重要組成部分，是貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的重要途徑。

A、“法律援助進(jìn)社區(qū)” B、“法律進(jìn)社區(qū)活動(dòng)” C、“法制建設(shè)進(jìn)社區(qū)”

77、我市社區(qū)規(guī)模一般以（）戶為宜。A、1000-2000 B、2000-4000 C、4000-5000 78、民政部門在社區(qū)建設(shè)中起（）作用。A、主辦 B、牽頭 C、參與 79、吸煙對(duì)（）危害最大。A、青年人 B、孕婦、兒童 C、老年人 80、（）是社會(huì)科學(xué)研究和社會(huì)工作基本方法之一。A、社會(huì)調(diào)查 B、統(tǒng)計(jì)分析 C、社區(qū)工作

81、社會(huì)化具體的說是指“自然人”成長(zhǎng)為（）的全部過程。A、“經(jīng)濟(jì)人” B、“理性人” C、“社會(huì)人”

82、城市社區(qū)體制改革以后，劃分民警責(zé)任區(qū)，要求以一名民警負(fù)責(zé)管理實(shí)有人口（）人左右為基本標(biāo)準(zhǔn)。

A、2000 B、3000 C、4000 83、全面推進(jìn)社區(qū)建設(shè)，必須堅(jiān)持改革創(chuàng)新，首先是（）。A、機(jī)制創(chuàng)新 B、體制創(chuàng)新 C、內(nèi)容創(chuàng)新

85、我市被命名為“全國(guó)社區(qū)建設(shè)示范區(qū)”的單位是（）。A、湖里區(qū)、思明區(qū)B、開元區(qū)、湖里區(qū) C、鼓浪嶼區(qū)、開元區(qū)

86、真正健康的人是指（）。A、不常生病的 B、身心健康、社會(huì)適應(yīng)良好的 C、五官端正漂亮的

87、社區(qū)黨組織對(duì)社區(qū)居民委員會(huì)的依法自治工作起（）作用。A、檢查監(jiān)督 B、指導(dǎo)和幫助 C、支持和保證

88、根據(jù)《福建省城市社區(qū)建設(shè)綱要〈試行〉》，（）是社區(qū)黨建工作第一責(zé)任人。

A、區(qū)委書記 B、街道黨工委書記 C、社區(qū)黨支部書記

89、凡涉及社區(qū)成員利益的大事都要由（）討論決定。A、社區(qū)黨支部 B、社區(qū)成員代表大會(huì)C、社區(qū)議事監(jiān)督委員會(huì)

90、下列屬于居務(wù)公開形式的是（）。A、文藝演出 B、法制講座 C、公開欄

答案：61．C 62．A 63．B 64．A 65．B 66．B 67．B 68．B 69．A 70．B

71．A 72．B 73．A 74．A 75．C 76．B 77．B 78．B 79．B 80．A

81．C 82．B 83．B 84．C 85．B 86．B 87．C 88．A 89．B

90．C

第四篇：區(qū)社區(qū)專職工作者管理辦法

XX區(qū)社區(qū)專職工作者管理辦法

第一章總則

第一條為了適應(yīng)新時(shí)代加強(qiáng)城市基層黨建完善基層治理工作的需要，建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)水平高的職業(yè)化、專業(yè)化社區(qū)專職工作者隊(duì)伍，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和根據(jù)《中共XX區(qū)委關(guān)于貫徹落實(shí)<中共XX市委關(guān)于加強(qiáng)城市基層黨建工作的實(shí)施意見>的實(shí)施方案》（X發(fā)〔2018〕X號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步健全全市城市社區(qū)專職工作者職業(yè)化薪酬體系的實(shí)施意見》（X民發(fā)〔2020〕X號(hào)）等文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于全區(qū)范圍內(nèi)所有城市社區(qū)專職工作者的管理。

第三條本辦法參照《關(guān)于進(jìn)一步健全全市城市社區(qū)專職工作者職業(yè)化薪酬體系的實(shí)施意見》（X民發(fā)〔2020〕X號(hào)）社區(qū)專職工作者是指在社區(qū)專門從事社會(huì)管理和公共事務(wù)服務(wù)，并由地方財(cái)政部門進(jìn)行補(bǔ)助的全日制工作人員。主要包括：①按選舉方案規(guī)定的職數(shù)，經(jīng)過依法選舉產(chǎn)生的城市社區(qū)“兩委”成員；②按照《中共XX市委辦公室XX市人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)城市社區(qū)建設(shè)的意見》（X辦發(fā)〔2014〕X號(hào)）規(guī)定的配置比例，經(jīng)過區(qū)級(jí)以上組織、人社部門招聘的社區(qū)專職工作人員。

第四條社區(qū)專職工作者應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、國(guó)家法律法規(guī)，教育和引導(dǎo)居民遵紀(jì)守法，自覺履行依法應(yīng)盡的義務(wù)；

（二）執(zhí)行黨組織的決定、決議和社區(qū)居民會(huì)議的決定、意見，辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè)，積極維護(hù)居民的合法權(quán)益；

（三）做好黨的建設(shè)工作，依法組織居民開展自治活動(dòng)，協(xié)調(diào)推動(dòng)駐區(qū)單位開展區(qū)域性共建活動(dòng)，積極支持社會(huì)組織和社會(huì)力量開展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動(dòng)，提高居民對(duì)社區(qū)的認(rèn)同感、歸屬感和滿意度，努力構(gòu)建管理有序、文明祥和的新型社區(qū)；

（四）密切聯(lián)系群眾，做好社區(qū)居民的思想政治工作，積極反映社區(qū)居民的意見和建議；

（五）協(xié)助政府及有關(guān)部門做好與社區(qū)居民利益有關(guān)的社會(huì)治安、公共衛(wèi)生、社會(huì)保障、就業(yè)服務(wù)、幫扶教助等工作；

（六）依法依規(guī)組織開展有關(guān)監(jiān)督活動(dòng)，組織社區(qū)居民對(duì)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和區(qū)職能部門派出機(jī)構(gòu)及其工作人員、駐區(qū)單位參與社區(qū)建設(shè)及基層自治工作等情況進(jìn)行民主評(píng)議；

（七）完成街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))交辦的社區(qū)職責(zé)范圍內(nèi)的其他任務(wù)。

各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）可以根據(jù)社區(qū)專職工作者崗位的不同，按照責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則，細(xì)化社區(qū)專職工作者崗位職責(zé)。

第二章?選拔任用

第五條嚴(yán)把選人政治關(guān)、德才素質(zhì)關(guān)，通過選任和公開招聘的方式配備社區(qū)專職工作者。凡選任或正式聘用納入社區(qū)專職工作者管理范圍的人員，享受相應(yīng)的薪酬福利待遇。

第六條社區(qū)專職工作者中除社區(qū)“兩委”干部以外的其他社區(qū)專職工作者按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，經(jīng)社區(qū)申請(qǐng)，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）申報(bào)，組織、民政部門匯總審批后，由人社部門統(tǒng)一面向社會(huì)公開招聘，擇優(yōu)聘用；各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）不得自行組織招聘,招聘工作根據(jù)社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)配置空缺情況每年進(jìn)行一次或根據(jù)實(shí)際情況開展。

社區(qū)“兩委”人員原則上按照選舉程序從通過公開招聘的社區(qū)專職工作者人員中產(chǎn)生，通過公開招聘的社區(qū)專職工作者按照本人生活居住就近的社區(qū)進(jìn)行參加選舉。

建立社區(qū)專職工作人員日常補(bǔ)缺機(jī)制，有職數(shù)空缺、工作需要的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))，可向區(qū)委組織部、區(qū)民政局申請(qǐng)補(bǔ)缺，區(qū)委組織部組織聯(lián)審。補(bǔ)缺工作由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))按照選舉程序具體組織實(shí)施，人員從通過公開招聘的社區(qū)專職工作者或優(yōu)秀的社區(qū)網(wǎng)格員中依法選舉產(chǎn)生。

第七條招聘工作按以下程序進(jìn)行：

（一）公布擬聘崗位、資格條件等事項(xiàng)；

（二）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；

（三）組織應(yīng)聘人員進(jìn)行考試；

（四）確定考察對(duì)象并進(jìn)行體檢、考察；

（五）集體討論決定聘用人員；

（六）簽訂勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，受聘人員須與街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系；受聘人員與街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）訂立的勞動(dòng)合同期限為3年，其中試用期為三個(gè)月；試用期滿，經(jīng)考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。對(duì)本辦法印發(fā)之日前已聘用的社區(qū)專職工作者，按照原勞動(dòng)合同管理。合同到期的，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))在三個(gè)月內(nèi)統(tǒng)一組織考試考察，符合社區(qū)專職工作者招聘條件，經(jīng)考試考察合格的，擇優(yōu)納入社區(qū)專職工作者統(tǒng)一規(guī)范管理；考試考察不合格的，按有關(guān)規(guī)定終止聘用。

對(duì)社區(qū)專職黨務(wù)工作者的招錄，除具備社區(qū)專職工作者招錄的基本條件和資格外，還應(yīng)當(dāng)依照組織部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章教育培養(yǎng)

第八條暢通優(yōu)秀社區(qū)專職工作者進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的通道，鼓勵(lì)其參加各類競(jìng)爭(zhēng)性選拔，建強(qiáng)社區(qū)黨組織書記隊(duì)伍。根據(jù)《中共XX市委關(guān)于加強(qiáng)城市基層黨建工作的實(shí)施意見》（X發(fā)〔2018〕25號(hào)）文件精神，將社區(qū)黨組織書記納入干部人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，統(tǒng)籌抓好培養(yǎng)選拔、教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督和激勵(lì)保障，提倡社區(qū)黨組織書記通過法定程序擔(dān)任居委會(huì)主任，逐步提高“一肩挑”比例。連續(xù)任職滿兩屆、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的社區(qū)黨組織書記，按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，聘用為事業(yè)單位工作人員，原則上繼續(xù)在社區(qū)工作。加大從優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記中定向考錄街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）公務(wù)員力度，公開選拔社區(qū)黨組織書記掛任街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。從嚴(yán)管理監(jiān)督社區(qū)專職工作者，強(qiáng)化崗位目標(biāo)責(zé)任考核，建立健全能上能下、能進(jìn)能出機(jī)制。

第九條按照專業(yè)培訓(xùn)、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，建立社區(qū)專職工作者教育培訓(xùn)制度。每年對(duì)社區(qū)專職工作者集中培訓(xùn)不少于一次。將社區(qū)黨組織書記和社區(qū)居委會(huì)主任納入工作者培訓(xùn)體系，每年集中輪訓(xùn)時(shí)間不少于3天，重點(diǎn)加強(qiáng)政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的教育培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果記入個(gè)人檔案，并作為考核評(píng)議的重要依據(jù)。

建立社區(qū)專職工作者學(xué)習(xí)、交流制度。由區(qū)社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（民政局）負(fù)責(zé)實(shí)施，組織社區(qū)專職工作者在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行交流，每半年從不同的社區(qū)輪流挑選4名優(yōu)秀社區(qū)專職工作者到市區(qū)社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室學(xué)習(xí)、交流鍛煉。主要學(xué)習(xí)居民自治章程和有關(guān)法律法規(guī)、社區(qū)治理（社區(qū)服務(wù)、社區(qū)管理等業(yè)務(wù)）。

第十條對(duì)持有《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》的，同等條件下優(yōu)先聘用；已在社區(qū)專職工作者崗位工作未取得職業(yè)水平證書的人員，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和支持其參加社會(huì)工作者職業(yè)水平考試，加快推動(dòng)社區(qū)專職工作者向?qū)I(yè)社會(huì)工作者提升和轉(zhuǎn)變。

第十一條注重加強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo)，選樹社區(qū)專職工作者先進(jìn)典型，積極營(yíng)造重視、關(guān)心、支持社區(qū)專職工作者的良好氛圍。加大從優(yōu)秀社區(qū)專職工作者中發(fā)展黨員、選拔人才的力度。

第四章管理考核

第十二條社區(qū)專職工作者實(shí)施總量調(diào)控和額度管理。按照精簡(jiǎn)高效、科學(xué)合理的原則，根據(jù)區(qū)域面積、人口數(shù)量、管理幅度、社區(qū)規(guī)模等要素，以區(qū)為單位實(shí)行總量調(diào)控，合理適度確定社區(qū)專職工作者隊(duì)伍規(guī)模。每年初，由民政部門牽頭，組織全面摸排社區(qū)基本情況，按照每300—400戶居民配備1人的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行社區(qū)專職工作者員額核定。對(duì)員額超額人員采取自然減員（退休、辭職等）過渡法，不再增補(bǔ)；對(duì)員額不足的人員采?。簠^(qū)級(jí)及以上部門招聘社區(qū)專職工作人員或優(yōu)秀的社區(qū)網(wǎng)格員中依法選舉產(chǎn)生。核定員額報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)民政局備案，員額在區(qū)內(nèi)統(tǒng)籌使用，人員由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）統(tǒng)一管理，并動(dòng)態(tài)調(diào)整。

第十三條社區(qū)專職工作者由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))統(tǒng)一管理。探索實(shí)行“全科社工”制度，實(shí)現(xiàn)“一人多崗、一專多能”；探索推行AB崗、節(jié)假日輪休、分片包塊、上門走訪、服務(wù)承諾、結(jié)對(duì)幫扶、代辦服務(wù)等各項(xiàng)工作制度，最大程度滿足群眾的服務(wù)需求。各單位不得借調(diào)社區(qū)專職工作者，保持隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定。定期安排社區(qū)專職工作者輪崗交流、實(shí)踐鍛煉，不斷提高其履職盡責(zé)、服務(wù)群眾的能力。

第十四條按照有關(guān)規(guī)定，建立健全社區(qū)專職工作者人事檔案管理制度。人事檔案內(nèi)容主要包括：社區(qū)專職工作者基本信息和勞動(dòng)合同、工作經(jīng)歷、崗位變化、薪酬待遇、考核評(píng)價(jià)、教育培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲等情況。

社區(qū)黨組織書記檔案由區(qū)委組織部統(tǒng)一管理，其他社區(qū)專職工作者檔案由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))統(tǒng)一管理。

第十五條完善社區(qū)專職工作者考核機(jī)制。堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)效的原則，以社區(qū)專職工作者的崗位職責(zé)為基本依據(jù)，全面考核其德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核其工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和為民服務(wù)等情況。具體考核辦法由各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）負(fù)責(zé)制定，組織實(shí)施，每年年末對(duì)社區(qū)專職工作者進(jìn)行綜合考評(píng)，根據(jù)考評(píng)情況提出等次意見。

考核結(jié)果分為不合格、合格、良好和優(yōu)秀四個(gè)級(jí)別，考核不合格的社區(qū)專職工作者不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，考核合格及以上社區(qū)專職工作者按發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。正職獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不低于6000元，副職獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不低于5000元，一般工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不低于4000元。考核結(jié)果作為社區(qū)專職工作者調(diào)整崗位、級(jí)別、薪酬待遇、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果應(yīng)當(dāng)反饋被考核人并報(bào)區(qū)委組織部和區(qū)民政局備案。

第十六條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)退出社區(qū)專職工作者隊(duì)伍，依法解除勞動(dòng)合同：

（一）對(duì)于選任的社區(qū)專職工作者，出現(xiàn)違反國(guó)家及省、市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的；

（二）對(duì)于招聘的社區(qū)專職工作者，連續(xù)兩年考核不合格的；

（三）違反社區(qū)管理規(guī)章制度或有其他違紀(jì)違法行為的；

（四）不履行合同約定的義務(wù)，經(jīng)教育仍不改正的；

（五）工作嚴(yán)重失職、有徇私舞弊，給聘用方和社區(qū)居民利益造成重大損害的；

（六）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；

第五章待遇保障

第十七條建立社區(qū)專職工作者崗位與級(jí)別相結(jié)合的職業(yè)體系。根據(jù)社區(qū)專職工作者的崗位職責(zé)、社區(qū)工作年限、受教育程度、相關(guān)專業(yè)水平等綜合因素，建立崗位級(jí)別序列，形成較為完整的職業(yè)發(fā)展體系，使每個(gè)社區(qū)專職工作者在工作年限增加、崗位提升、能力素質(zhì)提高后，崗位級(jí)別隨之提高。

第十八條社區(qū)專職工作者依法享有下列待遇保障：

（一）薪酬待遇。

社區(qū)專職工作者的薪酬待遇由基本工資、績(jī)效工資構(gòu)成?；竟べY約占工資總額的75%，績(jī)效工資約占工資總額的25%?；竟べY與本人崗位級(jí)別相對(duì)應(yīng)，績(jī)效工資依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。社區(qū)專職工作者薪酬待遇根據(jù)當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位人員工資調(diào)整情況進(jìn)行聯(lián)動(dòng)調(diào)整，建立合理穩(wěn)定的薪酬增長(zhǎng)機(jī)制。

參照上當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位管理崗8級(jí)、9級(jí)、10級(jí)職員待遇,確定社區(qū)專職工作者薪酬，使社區(qū)黨組織書記報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位管理崗9級(jí)職員平均工資待遇，優(yōu)秀社區(qū)黨組書記報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位管理崗8級(jí)職員平均工資待遇，社區(qū)其他專職工作者報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位管理崗10級(jí)職員平均工資待遇。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予符合條件的社區(qū)“兩委”專職成員一定的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼，其中：初級(jí)職稱工資為每月300元，中級(jí)職稱工資為每月500元，高級(jí)職稱工資為每月800元。其他社區(qū)專職工作者按照招聘時(shí)簽訂的合同，享受相應(yīng)的薪酬福利待遇。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)。

社區(qū)“兩委”專職成員根據(jù)市有關(guān)規(guī)定，按照企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)，足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。男45歲以上、女40歲以上的社區(qū)專職工作者，征求個(gè)人意愿是否統(tǒng)一參保，放棄統(tǒng)一參保的每人每月發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助金700元。

（三）住房公積金。

政府統(tǒng)一為社區(qū)專職工作者繳納住房公積金，繳納比例不低于基本工資總額的5%。

（四）其他待遇。

社區(qū)專職工作者按規(guī)定享有體檢、帶薪年休等福利待遇，帶薪年休按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

社區(qū)專職工作者按照人力資源和社會(huì)保障部門相關(guān)政策規(guī)定辦理按時(shí)退休手續(xù)，享受有關(guān)退休待遇。

社區(qū)專職工作者的薪酬由民政局統(tǒng)一發(fā)放，統(tǒng)一辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并代扣代繳個(gè)人應(yīng)繳部分。

第六章?附則

第十九條建立由區(qū)委組織部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，區(qū)民政局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)，區(qū)委編辦、區(qū)財(cái)政局等部門共同參與的工作推進(jìn)機(jī)制，加強(qiáng)工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)配合和督促檢查。各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）結(jié)合實(shí)際情況，建立相應(yīng)的工作機(jī)制。

第二十條社區(qū)專職工作者待遇經(jīng)費(fèi)由市級(jí)財(cái)政承擔(dān)百分之四十、區(qū)級(jí)財(cái)政承擔(dān)百分之六十。

第二十一條各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）可以根據(jù)本辦法制定具體實(shí)施細(xì)則。

第二十二條本辦法由區(qū)民政局、區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。本辦法施行后，如國(guó)家及省、市出臺(tái)新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：社區(qū)專職工作人員崗前培訓(xùn)心得兩篇

精

社區(qū)專職工作人員崗前培訓(xùn)心得兩篇

篇一：社區(qū)專職工作人員崗前培訓(xùn)心得

2015年元月，有幸參加了金臺(tái)區(qū)民政局舉辦的為期四天的社區(qū)專職工作人員崗前培訓(xùn)，我感到非常自豪。此次培訓(xùn)歷時(shí)雖短，但安排合理，內(nèi)容豐富，深入淺出，讓我受益匪淺。

首先，在課程安排上，民政局精心安排了社區(qū)相關(guān)文件政策、十八屆四中全會(huì)精神、社區(qū)專項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和市社區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)民政局領(lǐng)導(dǎo)以及黨校老師對(duì)社區(qū)知識(shí)和文件的解讀，讓我對(duì)社區(qū)工作又有了更深層次的理解，為后期社區(qū)工作的開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

開班儀式過程中，我就體會(huì)到社區(qū)專職工作的重要性。區(qū)政府韓明芳區(qū)長(zhǎng)在開班講話中提綱挈領(lǐng)的指出了社區(qū)工作的重要性，并對(duì)我們新聘用的專職人員提出了建議與要求。韓區(qū)長(zhǎng)的講話讓我收獲頗多，主要內(nèi)容包括：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取；

二、愛崗敬業(yè)，踏實(shí)工作；

三、認(rèn)真履責(zé)，服務(wù)群眾；

四、真抓實(shí)干，提高效率；

五、創(chuàng)新思路，取信于民。在以后的工作中，我一定會(huì)謹(jǐn)記這些要求，時(shí)時(shí)刻刻以它作為航標(biāo)，指引我進(jìn)入正確的工作軌道。

其次，社區(qū)是黨和政府聯(lián)系群眾最基層的單元，做好社區(qū)的各項(xiàng)工作對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)具有極其重大的意義。而本次

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培訓(xùn)第一課就是由市社區(qū)辦張碧宇主任給我們講解了社區(qū)工作的意義，通過學(xué)習(xí)，我體會(huì)到了社區(qū)工作以及打造一支高素質(zhì)社區(qū)專職工作人才隊(duì)伍的重要性，作為一名社區(qū)工作人員，要懷揣一顆為人民服務(wù)的誠(chéng)心。

隨后，區(qū)民政局馬慶文局長(zhǎng)從社區(qū)專職工作人員的角度更為細(xì)致的給我們講解了社區(qū)工作的重要性，我國(guó)社區(qū)和社區(qū)工作人員的演變過程，以及社區(qū)工作要突出的”五抓”和社會(huì)工作能力提升的”五招”等知識(shí)。通過學(xué)習(xí)，我更進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到社區(qū)工作人員的職責(zé)：一是貫徹落實(shí)黨的路線方針政策；二是為人民服務(wù)；三是協(xié)助推進(jìn)社區(qū)民主管理。要如何將這些職責(zé)更好的履行，馬局長(zhǎng)給了我們答案，即工作能力提升的”五招”:第一要吃透三情，即社情、民情、上情。俗話說實(shí)踐出真知，無論做什么事情，我們必須細(xì)致，認(rèn)真的了解實(shí)際情況，才能有的放矢。第二要傾注三心，即愛心、耐心、事業(yè)心。只有真正把人民群眾的事情放在心上，才能得到群眾的支持，工作才能順利的開展。第三要甘當(dāng)三員，即宣傳員、服務(wù)員、信息員。這是我們工作的本分，要切實(shí)做好。第四要增強(qiáng)三力，即組織協(xié)調(diào)能力、文字綜合能力、口頭表達(dá)能力。而這三力，是做好這份工作的有力保障，也是我今后工作中需要提升的地方。第五要突出三真，即真學(xué)、真干、真闖。社區(qū)是一片廣闊的天地，要想大有所為，就必須扎根群眾，揣一顆為民服務(wù)的真心。

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再次，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策是社區(qū)專職人員的工作職責(zé)之一，但要很好的落實(shí)就要先深入學(xué)習(xí)。在十八屆四中全會(huì)精神學(xué)習(xí)中，我認(rèn)識(shí)到了依法治國(guó)的重要意義和如何在社區(qū)工作中貫徹實(shí)施。依法治國(guó)最終目的是為了實(shí)現(xiàn)法治國(guó)家、法治政府和法治社會(huì)，而社會(huì)最基礎(chǔ)的單元是社區(qū)，要建成法治社會(huì)，就需要建成一個(gè)個(gè)法治社區(qū)。這就需要我們?cè)谄匠５墓ぷ髦袌?jiān)持不斷學(xué)習(xí)方針政策、法律法規(guī)，在處理社區(qū)事務(wù)的時(shí)候，才能更好的做到依法辦事；加強(qiáng)宣傳落實(shí)黨的路線方針政策，這樣我們才會(huì)構(gòu)建一個(gè)群眾滿意、國(guó)家放心的法治社區(qū)，才會(huì)構(gòu)建一個(gè)法治社會(huì)。

最后，通過對(duì)各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，讓我體會(huì)到社區(qū)確實(shí)是一個(gè)連接政府和群眾的窗口，每項(xiàng)工作都與群眾的切身利益息息相關(guān)，所以在工作過程中必須時(shí)刻本著一顆為人民群眾服務(wù)的真心，這樣才能不辜負(fù)人民群眾對(duì)我們的期望。在培訓(xùn)過程中，講解人口與計(jì)劃生育工作的徐老師，對(duì)現(xiàn)行人口和計(jì)劃生育基本政策、社區(qū)計(jì)劃生育的主要任務(wù)、主要方法進(jìn)行了講解，通過講述工作過程中的事例和感受，讓我們體會(huì)到了計(jì)生工作是一份甜蜜的事業(yè)，在平常的工作中要有責(zé)任心，要有吃苦精神，要多思考、多創(chuàng)新。社會(huì)保障股的老師給我們講解了醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策，使我們知道了各項(xiàng)保險(xiǎn)的適用人群，申請(qǐng)條件、流程及補(bǔ)貼金額等相關(guān)知識(shí)。還有民政局的兩位領(lǐng)導(dǎo)從擁軍工作、低保等具體工作入手，給了我們很寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

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通過本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓我對(duì)社區(qū)工作的重要性、社區(qū)的專業(yè)知識(shí)及如何做好社區(qū)工作等方面有了更深入的認(rèn)識(shí)，作為一名新入職的社區(qū)工作者，我還有許多知識(shí)要向前輩虛心學(xué)習(xí)。在以后的工作中，我一定會(huì)秉承各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩的經(jīng)驗(yàn)，細(xì)致、耐心，不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，懷一顆真誠(chéng)的心，真正將服務(wù)社區(qū)居民作為自己的事業(yè)來對(duì)待！

篇二：社區(qū)專職工作人員崗前培訓(xùn)心得

自2014年8月底開始，經(jīng)過了三個(gè)多月的考試準(zhǔn)備、層層選拔和忐忑等待，我終于有幸作為一名新入職的社區(qū)專職工作者和各位同事一起在聯(lián)盟社區(qū)服務(wù)中心迎來了金臺(tái)區(qū)社區(qū)專職工作者崗前培訓(xùn)。看看周圍一張張年輕的面孔充滿著活力和朝

氣，我更加滿懷希望地期待著能在新的工作崗位上和大家相互學(xué)習(xí)，一起進(jìn)步，共同為建設(shè)新型和諧社區(qū)做出自己的貢獻(xiàn)。

在連續(xù)四天的培訓(xùn)中，雖然一坐就是整整一天，但大家都很認(rèn)真地聽講、做著記錄。最難得的是我們都被彼此積極的精神激勵(lì)著，作為新工作的開始，這讓我感到非常鼓舞人心。

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四天的崗前學(xué)習(xí)和交流讓我受益匪淺，感觸很深。通過這次培訓(xùn)，我對(duì)社區(qū)工作者的崗位有了一個(gè)全面的理解，對(duì)自己也有了新的認(rèn)識(shí)。俗話說”玉不琢，不成器”,一個(gè)人的成長(zhǎng)離不開自身的不斷學(xué)習(xí)，也離不開外界對(duì)他的不斷鞭策。通過各位領(lǐng)導(dǎo)和老師對(duì)社區(qū)工作的介紹、指導(dǎo)和鼓勵(lì)，我們充分了解和學(xué)習(xí)了社區(qū)工作的內(nèi)容，認(rèn)識(shí)了社區(qū)工作的重要性，讓我對(duì)社區(qū)工作者的崗位有了全面的了解。各位領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)使我對(duì)自己工作的未來充滿信心，自己也有了奮斗的目標(biāo)和努力的方向，激勵(lì)著我在以后的工作中更加嚴(yán)格地要求自己，努力提高自身素養(yǎng)，使自己更快地成長(zhǎng)起來。

在第一天上午的開班儀式上，金臺(tái)區(qū)韓副區(qū)長(zhǎng)要求我們立足大局，勤于學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，扎根基層，樂于奉獻(xiàn)，做好基層服務(wù)。她對(duì)社區(qū)工作的介紹，讓我認(rèn)識(shí)到社區(qū)建設(shè)的重要性，隨著政府越來越重視社區(qū)工作，新型服務(wù)型社區(qū)在轉(zhuǎn)型和不斷建設(shè)的同時(shí)面臨著各種問題和社區(qū)治理特點(diǎn)的轉(zhuǎn)變。市社區(qū)辦張主任給我們介紹了社區(qū)工作的相關(guān)法律文件，發(fā)展歷程及社區(qū)建設(shè)的基本知識(shí)，彌補(bǔ)了我對(duì)相關(guān)細(xì)化知識(shí)的不足，使我更加深入的了解到社區(qū)相關(guān)的規(guī)范法律文件，為今后開展社區(qū)工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

第一天下午，由區(qū)委黨校應(yīng)老師為我們解讀黨的十八屆四中全會(huì)精神。她的解讀對(duì)即將投身基層社區(qū)工作的我們尤為重要。通過深

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入學(xué)習(xí)十八屆四中全會(huì)精神，我能更加領(lǐng)會(huì)其中精髓，并將其運(yùn)用到今后的工作中，切實(shí)落實(shí)到基層建設(shè)中去。

在第二天的培訓(xùn)當(dāng)中，首先，由計(jì)生局徐站長(zhǎng)給我們普及了現(xiàn)行人口和計(jì)劃生育相關(guān)政策法規(guī)，并介紹了社區(qū)計(jì)劃生育工作的基本方法。通過了解學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到了計(jì)生工作的重要性及其深遠(yuǎn)意義，也領(lǐng)會(huì)到社區(qū)計(jì)生工作的艱巨與繁瑣。但我相信自己，一定能在今后的工作中，克服困難，切實(shí)貫徹執(zhí)行相關(guān)政策法規(guī)，深入居民當(dāng)中去，做好計(jì)劃生育宣傳教育工作，確保育齡群眾權(quán)益。其次，通過區(qū)社保部馬部長(zhǎng)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)工作流程、手續(xù)辦理的介紹，讓我詳細(xì)了解了社區(qū)工作的另一方面。社區(qū)工作覆蓋面廣，具體細(xì)化的工作還有很多，我們亟待投身其中，切身體會(huì)感受，并為之努力奮斗。最后，區(qū)民政局馬局長(zhǎng)給我們做了《扎根群眾，歷練才干，在社區(qū)這篇廣闊天地大有作為》的報(bào)告，通過馬局長(zhǎng)的講授，我認(rèn)識(shí)到社區(qū)在未來中國(guó)社會(huì)發(fā)展中所占據(jù)的重要地位。每天忙碌于工作、學(xué)習(xí)的人們，在結(jié)束工作、完成學(xué)習(xí)之后，皆會(huì)回歸社區(qū)，回歸家庭。社區(qū)工作的中心就是圍繞社區(qū)居民展開的，我們要為居民做的不僅僅是宣傳好政策、落實(shí)好方針、完善好設(shè)施、維護(hù)好環(huán)境，更要關(guān)心居民的內(nèi)心，滿足他們的精神需求，增強(qiáng)居民的幸福感，為建設(shè)和諧社區(qū)貢獻(xiàn)自己的力量。馬局長(zhǎng)還為我們的個(gè)人能力提升提出五招：要求我們吃透三情，成竹在胸、傾注三心，事業(yè)必成、甘當(dāng)三員，人人喜歡、增強(qiáng)三力，提升實(shí)力、突出三真，發(fā)展自己。我體會(huì)最深的是”甘當(dāng)三

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員，人人喜歡”.”三員”指宣傳員，服務(wù)員，信息員。簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的幾個(gè)稱呼，其中蘊(yùn)含的意義和承擔(dān)的責(zé)任卻是巨大的。我認(rèn)為，作為宣傳員，我們一定要認(rèn)真掌握、熟知各類政策法規(guī)，才能準(zhǔn)確的向居民宣傳；作為服務(wù)員，我們要滿懷熱情，真心實(shí)意的為居民服務(wù)；作為信息員，我們要廣泛搜集各類惠民利民信息，及時(shí)更新信息動(dòng)態(tài)，切實(shí)做到為民所需，為民所用，為民所享。

第三天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，由區(qū)民政局三位副局長(zhǎng)分別向我們介紹了各自分管的部門工作，并就涉及我們將來工作的部分做了詳細(xì)的解說，使我們對(duì)未來工作的基本流程、方向更加清楚。緊接著，臥龍寺街道辦的王副書記又給我們講解了有關(guān)公文寫作的相關(guān)知識(shí)，并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行測(cè)試。我個(gè)人的測(cè)試結(jié)果并不理想，看來在公文寫作方面，我得下功夫好好攻克一番了。

最后一天，我們參觀了金臺(tái)區(qū)的三個(gè)示范社區(qū)和中心敬老院，提前熟悉了解將來的工作環(huán)境，為下一步更好的開展工作做好鋪墊。在下午的經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上，我們認(rèn)識(shí)了前兩屆的優(yōu)秀社區(qū)專職工作者。從她們質(zhì)樸而充滿情感的敘述當(dāng)中，我們感受到社區(qū)工作雖然瑣碎繁重，但辛勤的工作卻能夠換來居民便利和感激。一個(gè)人生命的價(jià)值體現(xiàn)在于獻(xiàn)身社會(huì)，我越來越發(fā)覺到社區(qū)工作是件有意義的事情了。我們的社區(qū)是政府和居民之間的紐帶，我們工作時(shí)就更應(yīng)想居民之所想，以平常心樂觀地去面對(duì)各種繁重的工作，只有舍得付出的人才能

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讓自己的生命變得更有價(jià)值。

四天的培訓(xùn)結(jié)束了，感謝所有領(lǐng)導(dǎo)和老師對(duì)我們的這次崗前培訓(xùn)做出的努力，我們將以飽滿 的熱情，高昂的斗志，投身到即將到來的工作中。讓我們齊心協(xié)力，努力建設(shè)新社區(qū)，為居民做好服務(wù)，為全面建設(shè)和諧社區(qū)貢獻(xiàn)自己的力量！《社區(qū)專職工作人員崗前培訓(xùn)心得兩篇》

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