第一篇：XX街道辦事處社區(qū)工作人員管理辦法

XX街道辦事處

社區(qū)工作人員管理辦法

第一章總則

第一條為了調(diào)動社區(qū)工作人員工作積極性，加強社區(qū)工作人員能力提升，規(guī)范社區(qū)工作人員合理流動，強化人員管理，結(jié)合XX街道實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱社區(qū)工作人員，包括XX街道轄區(qū)內(nèi)的各社區(qū)經(jīng)選舉產(chǎn)生的社區(qū)干部和聘用的專職社區(qū)工作者。

第三條街道或按有關(guān)政策安排到社區(qū)的人員不按本辦法實施。

第二章聘用、借用、交流

第四條街道結(jié)合社區(qū)實際，為社區(qū)聘用與其工作相當?shù)纳鐓^(qū)工作人員。聘用的社區(qū)工作人員可簽訂聘用合同。

第五條街道結(jié)合社區(qū)實際情況，可為社區(qū)設(shè)定社區(qū)黨委（黨支部）書記、副書記、委員；社區(qū)居委會主任、副主任、委員以及社區(qū)工作者等職位，各職位之間可兼職。

第六條街道新聘用社區(qū)人員時，擬新聘請人員須具備以下條件：

1、品德高尚，為人和氣，辦事公道，適合做群眾工作。

2、具有高中以上文化，口齒清楚，語言表達能力較強，能夠熟練操作電腦。

3、具有為基層群眾服務(wù)的基本知識和常識。

4、身體健康，五官端正，無不良嗜好，無違法犯罪記錄。

5、年齡25周歲以上，熱愛社區(qū)工作。

6、社區(qū)工作的其他條件。

第七條新聘用社區(qū)工作人員，必須經(jīng)過考試，考試合格并經(jīng)過考察合格，方可聘用?？荚嚪譃楣P試和面試。筆試和面試一般由街道組織。

筆試和面試成績必須達到合格分數(shù)以上，否則不予以錄用。

第八條新聘用社區(qū)工作人員，經(jīng)過考試、考察、體檢等合格后，經(jīng)過街道黨政辦公會研究擇優(yōu)錄用。新聘任的社區(qū)工作人員，其試用期為3個月。在試用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可終止試用，不予聘用。

第九條街道根據(jù)實際情況，可以向社區(qū)借用優(yōu)秀工作人員。被借用的工作人員，其工資待遇參照社區(qū)工作人員相關(guān)待遇執(zhí)行。

第十條社區(qū)工作人員可根據(jù)各社區(qū)實際和本人實際情況進行交流，但交流時要考慮本人對社區(qū)工作的熟悉情況和適應情況慎重進行。

社區(qū)工作人員交流一般在年度末或者屆滿前進行。

街道在必要的情況下，可以采用雙向選擇的方式確定社區(qū)工作人員開展人員交流。

第十一條因工作需要，對社區(qū)工作人員需要交流的，可征

求社區(qū)主要領(lǐng)導或者本人意見。

第三章培訓、考核、獎勵

第十二條街道要對轄區(qū)內(nèi)所有社區(qū)工作人員制定培訓計劃，培訓內(nèi)容以道德修養(yǎng)、法律法規(guī)、社區(qū)工作業(yè)務(wù)知識等為主，必要時可制定外出考察學習。

第十三條社區(qū)工作人員學習以自學為主，也可以聘請外教和自己組織培訓。

第十四條街道可以結(jié)合本街道實際，編寫社區(qū)工作人員學習教材，供本街道社區(qū)工作人員學習。同時作為本街道社區(qū)工作人員考試用教材。

第十五條社區(qū)工作人員必須參加一年一度的考核工作，考核合格的作為繼續(xù)聘用的條件。

社區(qū)工作人員考核分為考試（筆試）和考核（德、能、勤、績、廉）兩方面。

第十六條考試原則每年一次，考試內(nèi)容與社區(qū)工作相關(guān)?？荚囉山值烂}，考試采用100分制，60分為合格?？荚嚥缓细竦?，作為辭退的條件之一。

第十七條考試分為閉卷和開卷兩種形式進行。年滿45周歲（含45歲）以上的實行開卷考試，其成績不作為辭退的原因。通過選舉產(chǎn)生的“兩委”人員考試成績作為個人評先評優(yōu)、年度考核的依據(jù)之一。

第十八條考核主要是對被考核本人日常工作表現(xiàn)的考察，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等四個等次。

考核由街道在被考核本社區(qū)民主測評進行。民主測評分為居民測評和社區(qū)工作人員之間進行。參與居民測評的不少于20人。居民必須具有代表性。

第十九條社區(qū)工作人員考試考核成績優(yōu)秀的，街道可給予單獨獎勵。

第四章工資、福利、獎勵

第二十條社區(qū)工作人員工資標準，嚴格按省、市、區(qū)有關(guān)標準進行。

第二十一條社區(qū)工作人員福利按街道制定標準實施。根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和社會情況，可適時予以調(diào)整。

第二十二條街道對社區(qū)及社區(qū)工作人員可以進行獎勵。其獎勵標準按原有關(guān)規(guī)定實施，必要情況可以增減獎勵標準和項目。

第二十三條社區(qū)工作人員享有國家規(guī)定勞動者休息休假權(quán)利。社區(qū)工作人員提出休息休假的，嚴格按有關(guān)規(guī)定實施。超過休息休假的，按街道出勤制度進行懲罰。

第五章辭職與辭退

第二十四條社區(qū)工作人員可以根據(jù)自己情況申請辭職。申請辭職社區(qū)工作人員，需要辦好原工作交接手續(xù)，否則不予以批準。

第二十五條社區(qū)工作人員申請辭職的，應提前3個月向街

道提出申請，由街道組織人事領(lǐng)導進行審批。

第二十六條街道對不適宜在社區(qū)工作的社區(qū)工作人員，可予以辭退。下列情況的社區(qū)工作人員，應予以辭退：

1、兩年考核基本稱職的，街道須找其個人談話，并再試用一年，如果期滿仍無進步或考核仍屬基本稱職的，應予以辭退。

2、在街道組織的考試中不合格，可給予6個月準備，重新補考仍不合格的，應予以辭退。

3、社區(qū)工作人員在聘任期間違法或犯罪，受到相關(guān)機關(guān)處罰的，不適合在社區(qū)工作的，應予以辭退。

4、社區(qū)工作人員在聘任期間，嚴重違反社區(qū)或者街道的管理規(guī)定，造成嚴重影響或后果的，經(jīng)過集體研究決定予以辭退。

5、社區(qū)工作人員在聘任期間，不服從工作安排，經(jīng)教育仍不服從的，應予以辭退。

6、有其他不適合在社區(qū)工作的情況的，也可以辭退。第二十七條街道對辭職或辭退的工作人員，嚴格按法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第六章附則

第二十八條本辦法所有規(guī)定僅適用在XX街道轄區(qū)的社區(qū)工作人員。

第二十九條本辦法解釋有XX街道負責解釋。

第三十條本辦法從發(fā)文之日起實施。

第二篇：廣州番禺區(qū)社區(qū)專職工作人員管理辦法

廣州市番禺區(qū)社區(qū)專職工作人員管理辦法

實施細則

（征求意見稿）

第一章

總

則

第一條

為加強社區(qū)專職工作人員隊伍建設(shè)，規(guī)范社區(qū)專職工作人員隊伍管理，提高我區(qū)社區(qū)服務(wù)管理水平，根據(jù)《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強和改進城市社區(qū)居民委員會建設(shè)工作的意見》、《中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳關(guān)于加強城市社區(qū)居民委員會規(guī)范化建設(shè)的實施意見》（粵辦?2011?22號）、《中共廣州市委辦公廳 廣州市人民政府辦公廳關(guān)于進一步加強社區(qū)居民委員會建設(shè)的意見》（穗辦?2012?14號）、國務(wù)院《關(guān)于加強和完善城鄉(xiāng)社區(qū)治理的意見》、《廣州市社區(qū)專職工作人員管理辦法》（穗府辦規(guī)?2018?1號）等有關(guān)文件，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條

本細則所稱社區(qū)專職工作人員，是指本細則實施前在區(qū)民政局備案的社區(qū)居委會工作人員，以及通過社區(qū)專職工作人員公開招聘程序，在社區(qū)黨組織、社區(qū)居民委員會和社區(qū)公共服務(wù)站從事服務(wù)管理工作的工作人員。

第三條

社區(qū)專職工作人員按社區(qū)常住人口每300戶左右配備1人。

第四條

區(qū)民政局負責制定本地區(qū)社區(qū)專職工作人員的崗位設(shè)置及核定；公開招聘及人員培訓；指導街（鎮(zhèn)）做好社區(qū)專職工作人員日常管理等工作。

區(qū)財政局負責社區(qū)專職工作人員工資福利待遇及日常管理等經(jīng)費的保障落實工作。

區(qū)民政局牽頭，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局等部門配合做好社區(qū)專職工作人員招聘、培訓等工作。

區(qū)審計局負責經(jīng)費使用的審計監(jiān)督。

街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）負責社區(qū)專職工作人員隊伍的日常管理和使用。

第五條

鼓勵并支持社區(qū)專職工作人員參加社會工作者職業(yè)水平考試、廣州市社會工作人員培訓，加快社區(qū)專職工作人員向?qū)I(yè)社會工作者轉(zhuǎn)型。

第二章

崗位設(shè)置及工作職責

第六條

社區(qū)專職工作人員按其在社區(qū)從事的崗位享受相關(guān)待遇。

（一）正職：社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居民委員會主任、社區(qū)公共服務(wù)站站長。

（二）副職：社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居民委員會副主任、社區(qū)公共服務(wù)站副站長。

（三）一般工作人員。

社區(qū)公共服務(wù)站站長可由社區(qū)黨組織或社區(qū)居委會負責人兼任。

第七條

社區(qū)專職工作人員應當履行以下工作職責：

— ２ —

（一）宣傳貫徹黨的路線、方針、政策以及有關(guān)法律、法規(guī)，教育和引導居民遵紀守法、依法履行應盡義務(wù)。

（二）執(zhí)行社區(qū)黨組織的決定、決議和社區(qū)居民會議的決定、意見，完成社區(qū)黨組織、社區(qū)居民委員會、社區(qū)服務(wù)站布置的工作任務(wù)，辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè)，維護居民的合法權(quán)益。

（三）依法協(xié)助基層人民政府或其派出機關(guān)做好與社區(qū)居民利益有關(guān)的社會治安、社區(qū)矯正、公共衛(wèi)生、人口與計劃生育、優(yōu)撫救濟、社區(qū)教育、勞動就業(yè)、社會保障、社會救助、住房保障、文化體育、消費維權(quán)、出租屋服務(wù)管理以及老年人、殘疾人、未成年人、流動人口權(quán)益保障等工作。

（四）組織協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)機團單位開展區(qū)域性共建活動，組織發(fā)動社會力量、居民群眾參與社區(qū)服務(wù)和管理。

（五）積極參與并組織居民群眾開展社區(qū)自治活動，認真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見、要求和提出建議，做好社區(qū)居民的思想疏導工作。

第三章

公開招聘

第八條

社區(qū)專職工作人員招聘對象應具備以下基本條件：

（一）遵守國家法律法規(guī)，擁護黨的方針政策，政治素質(zhì)好，工作責任心強。

（二）年滿18周歲，身體健康。

（三）熱愛社區(qū)工作，具有一定的組織、協(xié)調(diào)能力和社區(qū)服

— — ３ 務(wù)管理相關(guān)專業(yè)知識。

（四）具備國家承認的大專及以上學歷。

（五）其他符合規(guī)定的相關(guān)條件。

第九條

按照公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用的原則招聘社區(qū)專職工作人員。

屬于隨軍配偶等國家政策性安置的人員，符合本辦法第八條的，可擇優(yōu)聘用。

屬于公益性崗位的職位，按公益性崗位管理辦法相關(guān)招聘規(guī)定執(zhí)行。

第十條 新進的社區(qū)專職工作人員，實行公開招聘。

（一）區(qū)民政局牽頭，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局等配合做好社區(qū)專職工作人員公開招聘的綜合管理、政策指導、備案審核和監(jiān)督檢查等工作。

（二）區(qū)民政局原則上每年組織1-2次集中公開招聘。如有特殊情況，由街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）申請，經(jīng)區(qū)民政局審定后，可增加公開招聘次數(shù)。每次招考費用由申請招聘的街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）承擔，具體考務(wù)工作由區(qū)人才交流中心承接。

（三）公開招聘按下列程序進行： 1.制定招聘計劃。

2.審定計劃用人數(shù)量、條件。3.制定招聘工作方案。4.發(fā)布招聘通告。

5.受理報名,進行資格條件審查。6.考試。

— ４ — 7.確定擬聘用對象。8.辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

（四）制定招聘計劃和工作方案。

1.街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）制定招聘計劃，將社區(qū)專職工作人員計劃用人數(shù)量、人員條件等招聘計劃報區(qū)民政局審定。

2.社區(qū)專職工作人員計劃用人數(shù)量、條件審定后，由區(qū)民政局制定招聘工作方案，主要內(nèi)容包括：用工單位的名稱、擬招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)與資格條件、招聘的時間和形式、考試的范圍與辦法、招聘工作的組織領(lǐng)導、紀律要求及其他有關(guān)內(nèi)容。

（五）發(fā)布招聘通告。

由區(qū)民政局擬定招聘通告，通過政府網(wǎng)站向社會發(fā)布。招聘通告主要包括以下內(nèi)容：招聘單位名稱及簡介、招聘的崗位和人數(shù)、開考比例、招聘崗位的職責要求與資格條件(包括招聘的對象范圍、崗位要 求等)、崗位薪酬與相關(guān)待遇、考試的內(nèi)容、形式和程序、需要提供的證件及有關(guān)材料、考試的報名時間、地點與聯(lián)系方式及其他有關(guān)事項。

（六）資格條件審查工作由街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）負責。參加考試人數(shù)與招聘職位數(shù)比例應不少于2：l，報名人數(shù)不符合公布的開考比例的，相應減少招聘職位數(shù)。

（七）考試。

1．考試采取筆試和面試相結(jié)合的形式進行。

2．筆試、面試由區(qū)民政局負責組織，筆試內(nèi)容根據(jù)招聘職位確定。

3．參加面試對象 ,依筆試成績高低順序按照與招聘崗位數(shù)

— — ５ 不低于2：1，不高于 5：l的比例確定。具體比例應與開考比例對應，并在工作方案和招聘通告中明確。

4.面試由區(qū)民政局牽頭，區(qū)人才交流中心、有關(guān)街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）配合開展。面試評委由區(qū)民政局、區(qū)人才交流中心、有關(guān)街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）選派正式編制人員5-9人組成。

（八）體檢和考察。

根據(jù)考試成績高低順序，按招聘崗位擬招收人數(shù) 1：1的比例確定體檢人選，體檢標準參照公務(wù)員錄用的體檢標準進行。

體檢和考察工作由街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）統(tǒng)籌負責。體檢合格的人員確定為考察對象?？疾熘饕ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況?？疾旆绞娇刹捎玫娇疾鞂ο笏趩挝贿M行考察，或由考察對象所在單位出具考察對象一貫的政治表現(xiàn)和業(yè)績鑒定，輔以調(diào)檔審查的辦法，確保新進入崗位的人員具有良好的政治素質(zhì)和工作能力。

考生體檢或考察不合格，或因其他原因取消聘用資格的，可在考試成績合格人員中，按考試成績高低依次替補人選。

（九）確定擬聘用對象。

擬聘用對象由街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）依考試成績高低順序和體檢和考察結(jié)果確定。

（十）公示。

確定擬招聘對象后，街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）應在3個工作日內(nèi)將名單報區(qū)民政局。

聘用人員名單需通過區(qū)政府門戶網(wǎng)、區(qū)人力資源和社會保障 — ６ — 局信息網(wǎng)等向社會公布。

第十一條

街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）應依法與社區(qū)專職工作人員簽訂勞動合同，合同期一般為兩年，并統(tǒng)一明確為管理崗位。

第四章

工資福利待遇

第十二條

在職的社區(qū)專職工作人員工資福利待遇經(jīng)費（含“五險一金”）由市（區(qū)）、街（鎮(zhèn)）按4:6財政分擔比例共同保障。社區(qū)專職工作人員的人數(shù)和工資標準由區(qū)財政局和區(qū)民政局每2年重新審核后，報市財政局和市民政局審定。

第十三條

社區(qū)專職工作人員工資標準原則上不低于廣州市社區(qū)專職工作人員的年人均工資標準。

第十四條

街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）和社區(qū)專職工作人員應依法共同繳納參加社會保險費用、住房公積金。

第十五條

社區(qū)專職工作人員依法享有國家規(guī)定的各項假期。

第五章

考核及獎懲

第十六條

社區(qū)專職工作人員考核工作由所在街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）統(tǒng)一組織。考核結(jié)果于次年1月底前抄送區(qū)委組織部、區(qū)民政局。

考核由居民（黨員）代表評議、街道辦事處（鎮(zhèn)人民政

— — ７ 府）業(yè)務(wù)科室考評、本社區(qū)專職工作人員互評三部分組成，考核權(quán)重比例為4:4:2?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉5個方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中優(yōu)秀名額按不高于社區(qū)專職工作人員參加考核人數(shù)20%的比例確定。

第十七條

考核結(jié)果的使用

（一）獎勵

1.社區(qū)專職工作人員被確定為優(yōu)秀等次的，由街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）當年一次性給予發(fā)放考核優(yōu)秀獎500元，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的 ,第三年當年一次性給予發(fā)放考核優(yōu)秀獎1000元。

2.按照國家和省市有關(guān)政策，定向從我區(qū)優(yōu)秀社區(qū)專職工作人員中招聘事業(yè)單位工作人員。對考核連續(xù)3年達到優(yōu)秀等次的社區(qū)專職工作人員優(yōu)先推薦。

（二）懲戒

1.考核為基本合格或不合格的，應調(diào)整工作崗位并相應減發(fā)獎勵工資。

2.考核連續(xù)2年不合格的，應由聘用單位解除勞動合同。其中，擔任社區(qū)黨組織成員的，按黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定處理；擔任社區(qū)居民委員會成員的，應當責令其辭職，不辭職的，應當啟動罷免程序。

3.社區(qū)專職工作人員違反法律法規(guī)的，由聘用單位解除與其勞動合同，并依法移交相關(guān)部門處理。

— ８ —

第五章

人員管理

笫十八條

街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）負責社區(qū)專職工作人員在聘用期內(nèi)的動態(tài)人力資源檔案管理。

笫十九條

人員培訓。

（一）培訓時間：區(qū)民政局及街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）負責組織社區(qū)專職工作人員培訓工作。擔任正職崗位的社區(qū)專職工作人員每年至少培訓一次，其他在職社區(qū)專職工作人員每兩年至少培訓一次，累計培訓時間不少于3天。新聘用的社區(qū)專職工作人員崗前脫產(chǎn)培訓時間累計不少于5天。

（二）培訓內(nèi)容：培訓課程一般應包括黨的路線方針、國家法律法規(guī)、社會工作、居民自治、社區(qū)工作等內(nèi)容，也可根據(jù)工作實際自行設(shè)置課程。

第二十條

本細則實施以前在區(qū)民政局備案的社區(qū)居委會工作人員，近3年（未滿3年的按入職時間統(tǒng)計）考核等次均為合格或以上的，經(jīng)街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）統(tǒng)一業(yè)務(wù)培訓及考核合格后，過渡為社區(qū)專職工作人員。

第二十一條

社區(qū)專職工作人員退休后享受社會保險待遇，統(tǒng)一移交社會化管理，移交所需資金由街道辦事處（鎮(zhèn)人民政府）保障。

第七章

附

則

第二十二條

本辦法由區(qū)民政局負責解釋。

— — ９ 第二十三條

本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期限為3年。

— １０ —

第三篇：街道辦事處工作人員轉(zhuǎn)正申請書

尊敬的領(lǐng)導：

2013年7月份，研究生剛剛畢業(yè)的我經(jīng)過XX市公務(wù)員錄用考試被招錄到XXX街道辦事處工作，成為一名公務(wù)員。一年來，在不同工作崗位上，我體會到了組織的關(guān)懷、領(lǐng)導的關(guān)心和同事的關(guān)愛，并嚴格按照公務(wù)員的標準去做好每一件事，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)。在試用期滿之際，我鄭重向街道工委組織部提出轉(zhuǎn)正申請。

盡管大學畢業(yè)后在三尺講臺上辛勤耕耘了一年，但我更愿意把進入公務(wù)員系統(tǒng)當成自己職業(yè)生涯真正的起點。在一年的試用期工作中，在領(lǐng)導的關(guān)心和同事的幫助下，本人在自己的工作崗位上都比較圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務(wù)，在政治思想覺悟和業(yè)務(wù)工作能力等方面都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)將一年來工作情況匯報如下。

自覺加強理論學習，努力提高自身素質(zhì)

一年來，我利用各種閑暇時間，主動加強政治學習，多讀書、多看報、多關(guān)注社會熱點，及時了解黨和國家的方針政策，認真學習實踐科學發(fā)展觀，始終用黨的最新理論成果武裝自己，始終與黨中央保持一致，不斷提高自己的思想覺悟。尤其是2009年10月份，我參加了XX區(qū)2009屆初任公務(wù)員培訓班。

在為期兩周的培訓中，我們簡要回顧了建國六十年來黨的光輝歷程，較為系統(tǒng)地學習了中國特色社會主義理論體系，尤其是黨的十七屆四中全會精神，充分認識了新形勢下加強和改進黨的建設(shè)的一系列新思想、新要求、新舉措，進一步夯實了理論基礎(chǔ)，堅定了共產(chǎn)主義信仰。同時還就《公務(wù)員法》、公務(wù)員禮儀、機關(guān)公文寫作與處理以及XX區(qū)發(fā)展面臨的新形勢和新思路等一些與實際工作密切相關(guān)同時又缺乏了解的方面進行了系統(tǒng)學習、集中培訓，并榮獲“優(yōu)秀學員”稱號。

通過培訓，我進一步熟悉了XX的歷史和現(xiàn)實，了解了XX的區(qū)情區(qū)貌，同時對XX的未來充滿信心;進一步認識到自己的差距，使自己更加清醒冷靜，對自己進行合適定位。

工作中的不足及需要改進的地方

一年來，通過參與各項工作，我認識到團隊的力量和自我的不足，更加認識到轉(zhuǎn)變的重要。每時每刻，我都在對自己進行反思，希望可以實現(xiàn)一些突破，以改變自己身上根深蒂固的書生氣息，盡快達到在團隊協(xié)助中的最佳狀態(tài)。經(jīng)過反思，我認為自己工作中的不足之處主要有：

(一)工作中缺乏創(chuàng)新思維

雖然是80后，本該具有年輕人特有的朝氣、生機和闖勁，但凡事要問清楚，做事前想要有所借鑒習慣的養(yǎng)成，讓我失去了銳氣，缺少了創(chuàng)新意識，對開拓工作產(chǎn)生了反方向的影響。面對復雜工作，我必須需要有創(chuàng)新意識，在工作方式、工作效率上的不斷革新。我也需要在日后的工作中讓自己慢慢轉(zhuǎn)變，自我挖掘有利于工作開展的思路。

(二)熟悉、適應工作崗位速度較慢

順著上一個往下捋，就出現(xiàn)第二個不足，那就是熟悉、適應工作崗位速度較慢。我是一個追求穩(wěn)定、向往平靜的人，不善于接受新事物，不敢主動迎接新挑戰(zhàn)，凡事講究三思而后行，循規(guī)蹈矩。這種性格不是不好，而是在競爭日漸激烈的今天，很容易被飛速發(fā)展的時代所拋棄，很容易被先進事物所拋棄。作為年輕人，這是一件非常危險的事情，是值得警惕的。

以上兩點，僅僅是簡單自我反思后找到的問題和需要改進之處，真誠希望各位領(lǐng)導和所有同事在今后的工作中能夠幫助我一同發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，我將不勝感激。

對今后提高工作水平的幾點想法

一年來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，今后，我將繼續(xù)努力，孜孜不倦，上下求索。在這里，我從個人的角度談?wù)勛约何磥硪獮楣ぷ魉鞯呐Γ?/p>

學習

國務(wù)院總理溫家寶說過，大概意思是，學習不僅僅能獲取知識，更重要的是可以找尋一種力量，能給我們帶來安全感。國家副主席、中央黨校校長習近平也指出，有些黨員干部熱衷應酬、忙于事務(wù)，不勤學;裝點門面、走走形式，不真學;心浮氣躁、淺嘗輒止，不深學;食而不化、學用脫節(jié)，不善學。作為一個平凡的人，自己感覺，也要學習，真正地樹立終身學習意識，活到老，學到老。在當今知識經(jīng)濟和信息爆炸時代，不學習，不足以適應時代發(fā)展的要求;不學習，不足以適應工作任務(wù)的需要。

堅持

有時候覺得自己很幸運能從事公務(wù)員這個行業(yè)，從開始報名到最后錄用足足用了半年的時間，等待的過程就是堅持的過程，經(jīng)過筆試、等成績、調(diào)劑、專業(yè)筆試、面試、體檢、政審等環(huán)節(jié)，終于成了一名公務(wù)員。期間，沒有停下求職的腳步，沒有停下追尋夢想的腳步，苦盡甘來，在山重水復之際，迎來了柳暗花明。求職的歷程使我深深明白和懂得堅持的重要，堅持就是勝利，堅持就會勝利!對于一個初任公務(wù)員來說，堅持不斷地鍛煉內(nèi)功，提高業(yè)務(wù)水平，是必要的，也是重要的。另外最重要的就是要擴大個人的信息來源和廣泛的溝通技巧，全身心地投入到工作中去。

過去的一年，讓我體會最深的是：真誠對待工作中的每一件事，善待周圍的每一個人，兢兢業(yè)業(yè)，精益求精，盡自己最大努力向完美的結(jié)果靠近。我想這些對我來說，是一筆財富，更是一種激勵和鞭笞，走在所有道路上的所有人都會在“敬業(yè)、真誠、善意、服務(wù)”中找到人生的坐標，實現(xiàn)人生的價值。

以上是我這一年來的工作和學習總結(jié)，不妥之處，懇請組織批評指正。在今后的工作和學習中，為了更好地立足崗位，做好本職工作，我將再接再厲。作為一名公務(wù)員，我渴望按期轉(zhuǎn)正，請領(lǐng)導考慮我的申請，我將虛心接受組織對我的審查和考驗!

申請人：

申請日期：

第四篇：街道辦事處社區(qū)工作總結(jié)

街道辦事處社區(qū)工作總結(jié)

**年，**街道辦事處在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，深入貫徹落實黨的十八大會議精神，以扎實開展“為民服務(wù)零距離”活動為契機，立足實際、整合資源、突出特色，以“求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新”的工作態(tài)度和“以人為本、為民服務(wù)”的工作原則，進一步夯實黨的基層組織建設(shè)，不斷創(chuàng)新社區(qū)工作思路，突出工作亮點，積極構(gòu)建和諧社區(qū)。

一、**年工作基本情況:

（一）、創(chuàng)新工作形式，打造社區(qū)品牌化發(fā)展路線。

街道在創(chuàng)建精品特色社區(qū)、黨建示范社區(qū)、五星級社區(qū)活動的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范管理，全面打造社區(qū)品牌化。一是創(chuàng)新載體，提高街居干部整體戰(zhàn)斗力。以“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動、科學發(fā)展”大討論活動為契機，街道不斷創(chuàng)新工作方法，豐富活動載體，組織開展了“立足崗位做貢獻，青春放飛中國夢”主題演講比賽，機關(guān)和社區(qū)25名工作人員參加比賽，對提升干部素質(zhì)、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情、發(fā)揚拼搏奉獻精神起到了積極作用；二是配強社區(qū)力量，提高服務(wù)水平。黨委選派大局意識強、能力突出、群眾基礎(chǔ)扎實的黨員干部為社區(qū)負責人，下派辦公能力強的年輕同志到社區(qū)工作，充分利用遠程教育網(wǎng)、每周一堂廉政課等途徑，營造“民主、實干、廉政、高效”的良好氛圍;三是抓好“四個雙向”，發(fā)揮潛在正能量。把到社區(qū)報到的256名在職黨員活動與大學生志愿者實踐基地建設(shè)結(jié)合起來；與困難居民幫扶工作結(jié)合起來；與社區(qū)服務(wù)活動結(jié)合起來，組織開展“黨員實踐日”、“黨員愛心儲蓄”、“我為社區(qū)獻良策”等系列活動，創(chuàng)建了在職黨員服務(wù)社區(qū)的品牌;四是突出特色，打造品牌社區(qū)。根據(jù)社區(qū)實際，分別進行考察、研究和定位，突出每一個社區(qū)的資源優(yōu)勢和服務(wù)重點，更好的為居民服務(wù)。目前，我轄區(qū)已建成精品特色社區(qū)5個，分別為吉興社區(qū)（溫馨服務(wù)型）、永豐道社區(qū)（廉政文化型）、域泰社區(qū)（樓宇經(jīng)濟型）、新安里社區(qū)（充分就業(yè)型）、康莊社區(qū)（愛心救助型）。

（二）、拓展服務(wù)空間，打造社區(qū)溫馨和諧氛圍。

堅持以人為本、服務(wù)優(yōu)先，切實解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，進一步拓展服務(wù)空間，豐富活動載體，全面提升居民幸福指數(shù)。一是提高社區(qū)干部素質(zhì)。社區(qū)干部直接面對居民群眾，其職業(yè)技能和素質(zhì)的高低，直接影響社區(qū)服務(wù)質(zhì)量，為使社區(qū)服務(wù)職能得到充分發(fā)揮，街道全面規(guī)范和整理了社區(qū)招聘人員檔案材料，并選派7名優(yōu)秀社區(qū)干部參加社會工作者職業(yè)資格考試；二是加大文化惠民投入。為進一步豐富轄區(qū)居民文化生活，多角度開展文體活動，街道按照需求向社區(qū)文化中心配音響設(shè)備等樂器共計120余件，為開展社區(qū)活動提供了硬件支持，為開展社區(qū)活動積極搭建平臺，活躍居民業(yè)余文化生活，文化藝術(shù)節(jié)期間，社區(qū)組織開展“優(yōu)秀社區(qū)節(jié)目大串門”等六大系列文化生活，進一步增強了社區(qū)溫馨和諧的氛圍，如吉興社區(qū)舉辦“倡廉潔頌清風”廉政文化晚會，努力在社區(qū)營造以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，推進以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設(shè)，促進社區(qū)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的不斷深入；三是逐步完善社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)體系。目前，轄區(qū)成立了三個日間照料服務(wù)中心，各中心根據(jù)居民喜好分別開展不同特色的活動項目，其中，吉興社區(qū)以臺球健身、樂器演奏活動為主，清河街社區(qū)以書法繪畫活動為主，永豐道社區(qū)以棋牌活動、閱覽為主，共吸納會員150名。省市領(lǐng)導多次視察指導；四是創(chuàng)新開展“為民服務(wù)零距離活動日”。為了更便利的服務(wù)居民，增進感情，拉近關(guān)系，促進和諧社區(qū)建設(shè)，我街道于7月底謀劃制定了“為民服務(wù)零距離活動日”實施方案，定于每個月第一個周末為活動日，要求各社區(qū)采取不同方式開展為民服務(wù)活動。8月10日，零距離活動第一期圍繞“政策宣傳、快捷服務(wù)，健康養(yǎng)生、快樂生活，關(guān)愛弱勢群體，生活小常識”等十項主題活動在各社區(qū)展開，萬方街社區(qū)開展了醫(yī)療養(yǎng)老政策宣傳活動、華夏里社區(qū)開展免費義診活動、康莊社區(qū)開展了“深深軍民情，暖暖空巢家”慰問活動等?；顒赢斎?，共發(fā)放宣傳資料1500余份，接受居民咨詢100余次，為轄區(qū)近50名居民提供義診服務(wù)，慰問5戶空巢老人和殘疾人，創(chuàng)作書畫作品30余幅，有效的整合了社區(qū)資源，服務(wù)了居民百姓。截止目前，零距離活動共組織三期、30次，均取得了良好效果，其中，萬眾里社區(qū)“服務(wù)空巢老人”活動圖片分別被**日報和人民日報采用；五是轄區(qū)環(huán)境治理實現(xiàn)常態(tài)化。全區(qū)大氣污染整治百日攻堅活動動員大會開展以來，我們及時成立相關(guān)組織機構(gòu)，制定具體方案措施，繪制工作責任圖，以社區(qū)為單位劃分責任區(qū)域，對轄區(qū)項目施工地的揚塵污染、冬季取暖燃煤污染、餐飲油煙以及居民生活垃圾污染等情況進行深入排查與整治，國慶期間街居干部全員在崗在位，確保工作實效。

（三）、深化惠民工作，打造社區(qū)安定團結(jié)局面。

一是扎實做好勞動保障工作。積

第五篇：街道辦事處社區(qū)工作計劃

街道辦事處社區(qū)工作計劃

一、指導思想

指導思想：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大精神，以“百億十有民生行動計劃”為中心，大力踐行“愛家國、納百川、敢擔當、為人先”的新時期**精神，夯實基礎(chǔ)工作，著力改善和保障民生，不斷提高社區(qū)為民服務(wù)的水平。

二、工作目標

總的目標：社區(qū)建設(shè)明顯加強，創(chuàng)新管理途徑，增加為民服務(wù)項目，擴大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)覆蓋面，文明和諧宜居社區(qū)達到98%，實現(xiàn)社區(qū)民主自治、管理有序、服務(wù)完善、治安良好、環(huán)境優(yōu)美、文明祥和。

三、保障措施

（一）以黨建為中心，加強社區(qū)干部隊伍素質(zhì)教育。發(fā)揮黨委總攬全局的核心作用，引導社區(qū)黨組織和黨員領(lǐng)導干部把科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政貫穿到工作全過程中，提高領(lǐng)導干部科學發(fā)展、促進社區(qū)和諧穩(wěn)定的能力。在社區(qū)工作中，始終堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，樹立正確的政績觀，努力創(chuàng)造出群眾認可、經(jīng)得起實踐的實績。強化創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，培樹2-3個先進社區(qū)黨組織，5名優(yōu)秀社區(qū)黨員干部，并發(fā)揮好示范帶頭作用，號召機關(guān)、社區(qū)全體黨員、干部做好宣傳、學習榜樣的工作。注重對社區(qū)干部隊伍開展針對性強、實用性高的培訓，特別是加強對年輕干部多崗位鍛煉，增強后備干部的力量，進一步提高干部隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。

（二）創(chuàng)新思路，打造特色社區(qū)。充分發(fā)揮社區(qū)“一廳六室一?！钡年嚨刈饔?，廣泛開展關(guān)愛老年人、舉辦文藝匯演、召開培訓講座等各種豐富多彩的文娛活動。創(chuàng)新社區(qū)發(fā)展思路，濃厚社區(qū)文化氛圍，大力倡導科學、文明、健康的生活方式，提高社區(qū)居民的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，增強居民對社區(qū)的認同感和歸屬感，為社區(qū)發(fā)展獻一份策，出一份力。開展“每日一樂”、“每周一課”、“每月一評”活動?！懊咳找粯贰保刻旖M織社區(qū)居民開展棋牌、舞蹈、書畫、讀書看報活動；“每周一課”，每周聘請轄區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的專業(yè)人士為廣大居民開展健康、飲食、保健等方面的知識講座；“每月一評”，每月組織居民開展座談，對社區(qū)工作提提建議，談?wù)勏敕?，梳理匯總一個月的社區(qū)工作，方便查漏補缺，總結(jié)經(jīng)驗，對社區(qū)發(fā)展起到很好的推動作用。

（三）加強宣傳教育力度，營造優(yōu)美和諧的居住環(huán)境。開展“鄰里手牽手, 共建美好家園”活動，引導居民對自家周邊環(huán)境進行日常保潔，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生行為習慣，不亂扔、亂吐、亂倒、亂放、亂晾。組織社區(qū)委員、志愿者、樓門院長擔任社區(qū)衛(wèi)生宣傳員，向市民、商業(yè)經(jīng)營者宣傳創(chuàng)建全國文明城市的重要意義，對違反市容環(huán)境衛(wèi)生法規(guī)的個人、單位進行監(jiān)督勸告。開展文明樓棟、“衛(wèi)生文明戶”獎勵評比活動，充分調(diào)動社區(qū)居民的積極性，形成人人參與創(chuàng)建、人人關(guān)心創(chuàng)建的氛圍，真正做到“社區(qū)是我家，文明靠大家”，共同維護社區(qū)整潔優(yōu)美的環(huán)境。

（四）計生服務(wù)上檔升級，打造人文社區(qū)。堅持以人為本，推進“五大服務(wù)”、“三大工程”，搞好政策宣傳服務(wù)、生殖健康服務(wù)、藥具宣傳服務(wù)、隨訪親情服務(wù)、一條熱線釋疑解惑服務(wù)，推廣“知情選擇避孕措施工程”、“出生缺陷干預工程”、“生殖健康干預工程”三大工程。計生宣傳突出一個“活”字，改變“課堂式”為“戶外式”，動員全民參與。管理上突出一個“責”字，以進社區(qū)、進家庭服務(wù)為主，街道干部包社區(qū)，社區(qū)干部包家庭，上下一致，通力配合，將工作觸角延伸到每個育齡婦女家庭。服務(wù)突出一個“新”字，堅持入戶見面隨機訪，與居民座下來交流，并做好記錄。靈活運用隨機擇訪，只要有機會和育齡婦女見面，隨時隨地與她們聊一聊，對那些暫時離開轄區(qū)的流動人口，巧用電話隨訪，信函郵訪，方便及時了解掌握婚育情況。