第一篇：幼兒園教師工資量化表

金鑫幼兒園教師工資量化表 教師姓名：（）月份 總得分：

一、教育教學(xué)獎（75分）——由年級組長朱水英負(fù)責(zé)檢查登記（注：保育員只參與第一、第四項評比）

1、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。按規(guī)定開展各項活動，準(zhǔn)時參加戶外活動?；顒訒r間不得超過或提前5分鐘。獎12分。（1次不按時扣6分，兩次扣12分，第三次倒扣6分。）

2、每周一交：周計劃、每周五前交下周教學(xué)內(nèi)容，每次獎勵1分。共4分（1次不按時扣2分，兩次扣4分，第三次倒扣4分。）

3、每月1-5日交：月計劃、安全記錄、每項獎勵3分。共6分。（1項不按時交扣3分。）

4、準(zhǔn)時參加園務(wù)會議（包括短會）、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并做好記錄。共7分。（請假的少1次不參加扣2分，無故缺勤1次倒扣5分。）

5、每月同事間相互聽課兩節(jié)，作好記錄及評價，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。共16分。（每節(jié)課按效果的好壞依次是8分、6分、4分。如領(lǐng)導(dǎo)安排的展示課不能按時完成的倒扣30分。）

6、本月有教具，每份1分，共4分。不做無分。（教具新穎、創(chuàng)新，額外加獎5分。）

7、根據(jù)主題，進(jìn)行大環(huán)境及區(qū)角布置，做到美化、兒童化、教育化。共10分。（按效果的好壞依次是10分、8分、6分、4分。不能按時完成的倒扣10分。）

8、每天扎實抓教學(xué)，按教學(xué)計劃進(jìn)行教學(xué)，課堂常規(guī)好，課時不放任小孩，教師上課狀態(tài)良好。獎勵16分。（如教師不時、按計劃教學(xué)，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。）

二、保育獎40分——由趙令容、謝巋負(fù)責(zé)檢查登記（注：全員參與評比）

1、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等。共10分。（按效果的好壞依次是10分、8分、6分。）

2、保證幼兒衣著整潔，及時更換，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好頭發(fā)。獎勵5分。（發(fā)現(xiàn)1次扣2分，家長投訴倒扣10分。）

3、照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時喂病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。獎勵4分。（發(fā)現(xiàn)一次無分，家長投訴倒扣10分。）

4、值午睡時，不鎖門，不閑聊，保持清醒，不斷巡視，照顧好幼兒、為孩子蓋被子，安撫不易入睡的幼兒，不大聲喧嘩或責(zé)罵孩子。共6分。（發(fā)現(xiàn)值班教師睡覺一次扣3分，兩次無分。不值午睡教師必須2：40分到睡房照顧幼兒起床。）

5、不搞亂幼兒衣物，不丟失幼兒財物，不用幼兒物品（包括消毒碗），不吃幼兒的食物（指幼兒中午的飯菜）。獎勵5分。投訴或發(fā)現(xiàn)一次扣5分，第二次倒扣10分。）

6、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康發(fā)展，不體罰及變相體罰幼兒，獎勵10分。（發(fā)現(xiàn)一次無分，情節(jié)嚴(yán)重倒扣50分或開除。）

三、衛(wèi)生獎20分——由趙令容、韋林麗負(fù)責(zé)檢查登記 注：配保育員的班主任不拿次項獎。（以下不合格1次扣2分，兩次無分，3次倒扣5分。)

1、班級衛(wèi)生、整潔，物品擺放整齊，桌面清潔。共5分。

2、按時清洗廁所，每兩天用消毒燈消毒教室及睡房半小時。按要求消毒玩具。并管理好本班玩具。共5分。

3、每天下午下班后，搞好本班衛(wèi)生，包括桌面、地板、廁所、樓道、睡房。并關(guān)好電器及門窗。共5分。

4、負(fù)責(zé)的區(qū)域衛(wèi)生完成好，每月打掃1次。共5分。

四、安全獎30分——由曾玲負(fù)責(zé)檢查登記（注全員參與評比）

1、班級不出安全事故。共20分。（幼兒一次輕傷扣5分，兩次扣10分，3次無分。家長投訴一次扣10分。不屬教師責(zé)任但情節(jié)嚴(yán)重此項無分，屬教師責(zé)任倒扣20分，若瞞報事故此項無分。）

2、及時發(fā)現(xiàn)幼兒病情，幼兒有病馬上處理，及時通知園長及家長。獎勵4分。（情節(jié)輕者無分，嚴(yán)重倒扣10—20分。）

3、做好幼兒安全工作，不讓陌生人、未成年人接孩子，不能走失幼兒，共4分。幼兒走失一次倒扣50分以上。

4、值晚班時登記好交接班記錄，確保幼兒安全。組織有意義的活動。搞好班級衛(wèi)生，關(guān)好電器和門窗。值一次班2分。

五、出勤獎50分——由趙令容、韋林麗負(fù)責(zé)檢查登記（全員參與評比）1、1-5號交上月幼兒出勤表，幼兒出勤率高，大班以上高于95%，中班高于94%，小班高于93%，托班高于92%。共30分。（不達(dá)標(biāo)無分）

2、獨自全責(zé)帶班每月補(bǔ)助400元，兩人帶班：30人以上提成10元/人。托班：25人以上提成20元/人（3人帶班平均分配）。以上按出勤率算。

3、請假1人代課補(bǔ)20元/天，10元/半天（如配一名保育員補(bǔ)10元/天）。

4、教師全勤獎20元/月。（不全勤按教師管理制度進(jìn)行扣除適當(dāng)工資）

六、家長工作30分——由謝巋負(fù)責(zé)檢查登記（注：保育員不參與此項評比）

1、熱情對待每一位家長，不與家長產(chǎn)生爭執(zhí)，家長滿意率高，接待熱情、主動，及時反映家長意見。共10分。（好10分，較好8分，一般6分，有投訴無分，情節(jié)嚴(yán)重倒扣10分。）

2、每日電詢?nèi)鼻谟變?，每月電訪部分幼兒家長，反映幼兒情況并做登記。共15分。（含電話費，沒記錄無分。）

3、正面宣傳我園形象，每月更換家園聯(lián)系欄的教育內(nèi)容。共5分。（不按時更換無分。）

七、其它25分——由曾玲負(fù)責(zé)檢查登記（注：全員參與評比）

1、為人師表，講話文明，衣著整齊，扎好頭發(fā)，按要求穿校服，不穿高跟鞋、拖鞋，不留長甲，不染指甲。不帶不良情緒上班。共10分。（違反1次扣2分，超過3次無分）

2、上班不做私事，不聽成人歌曲，不發(fā)信息，打電話不長聊、不看小說、不竄班、不閑聊、帶班不寫 教案。共7分，違反1次扣2分，超過3次無分。

3、愛護(hù)幼兒園的財產(chǎn)，不隨意損壞或丟失，用完后即時歸還。共4分。

4、星期六值班時7：30開門（冬天8：00），做好接待咨詢的工作。（1、如有事不能值班，自行找人頂替，無人頂替扣當(dāng)事人30分，另行安排下一個人值班。

2、如遇值班者外出學(xué)習(xí)，則跳過此次值班任務(wù)，另行安排下一個人值班。）

5、同事間友好相處，不講同事是非，本班教師相互配合做好每一項工作，共4分。（發(fā)生爭吵1次無分，嚴(yán)重者倒扣10分以上。）

八、級別獎

1、班主任補(bǔ)貼130元/月。配班教師補(bǔ)貼50元/月。園務(wù)組成員補(bǔ)貼100元/月。

2、大專以上畢業(yè)：加10元/月。有教師資格證、保育員資格證：加10元/月。

3、園內(nèi)組織各項比賽，一等獎80元，二等獎60元，三等獎40元。（配班教室及保育員拿獎金的一半。）

4、工作一年以上，每年增加20元/月。

5、新進(jìn)教師試用期兩個月，第一個月工資900元，第二個月1000元。保育員則是800元和900元。工作出色可提前結(jié)束試用期。

九、教師結(jié)構(gòu)及工作分配、工資補(bǔ)貼情況。

1、班主任+班主任（班級工作互相承擔(dān)，互相協(xié)調(diào)）。

2、班主任+配班（教學(xué)、衛(wèi)生工作各承擔(dān)一部分，同時享有衛(wèi)生獎。）

3、班主任+保育員（班主任獨自承擔(dān)教學(xué)加200元，但不享受衛(wèi)生獎。保育員獨自承擔(dān)衛(wèi)生工作。）

4、班主任+兩名保育員（班主任不享受衛(wèi)生獎。保育員共同承擔(dān)衛(wèi)生工作。）

十、浮動獎罰（工作中有突出表現(xiàn)的由園長給予獎勵。在量化表中沒有規(guī)定的，但卻違反幼兒園制度的，也給予適當(dāng)懲罰?！? 注：以上量化制度由園長熊柳琳，副園長羅宇洋、黃映月進(jìn)行監(jiān)督管理。請各位員工嚴(yán)格執(zhí)行。填寫日期： 年 月 日

第二篇：幼兒園獎懲制度量化表

幼兒園百分量化獎懲規(guī)定

為了堅持依法辦園，提高幼兒園辦園水平，充分調(diào)動全體教職員工的積極性，增強(qiáng)愛崗敬業(yè)意識，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，把我園建設(shè)成為名副其實的人民滿意的幼兒園，以獎優(yōu)罰劣為原則，特制定本規(guī)定。

一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員

組長：園長、副園長。

組員：后勤主任及各班班長

二、考核內(nèi)容

1、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。

2、認(rèn)真履行崗位職責(zé)和作息制度。

3、自覺遵守各項規(guī)章制度。

二、考核記分方法

1、每月獎金滿分為100分；

2、分值分別為：教師1.8元；保育員、保健醫(yī)、炊事員、保潔員、門衛(wèi) 0.8元；炊事員班長1.2元；炊事副班長1元；（其他行政人員不享受

獎金）

3、每月月底最后一天，班長負(fù)責(zé)填表報至副園長，然后由副園長審核上報

園長審核后報會計室發(fā)放。

三、全園加分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、凡撰寫的幼兒教育論文在市級以上刊物發(fā)表的1500 字—2000字以下加 10分，2000字以上加20分。

2、論文獲全國一等獎加50分，全國二等獎加40分，全國三等獎加30分。

3、按國家教委編班規(guī)定，教學(xué)班凡完成收托定額以外，超收幼兒班，發(fā)給超額獎，即每超收一名幼兒，班上每人10元/每月。

4、工作人員每加班一天，按當(dāng)事人日工資標(biāo)準(zhǔn)給予一天加班費。

四、全園扣分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、病假一天扣5分，月累積超過兩周（含兩周）以后扣全月獎。同時病假一天扣除當(dāng)事人一天工資。

2、事假一天扣10分，事假三天扣全月獎。（每月最多批準(zhǔn)三天事假）同時

事假一天扣除當(dāng)事人1.5天工資。

3、每遲到一次扣2分（包括早退），10分鐘以上扣5分，半小時以上扣10 分；一個月遲到、早退總計三次者，扣發(fā)全月獎。（雪天可酌情處理）

4、遲到超過1小時按曠工處理，扣50分；無故曠工1天扣全月獎，曠工 2~3天扣半年獎，曠工5天以上算自動離職。（除此之外，曠工一天扣除當(dāng)事人兩天工資）

●凡屬下列之一的按曠工論處：

①、不經(jīng)請假，或請假未批準(zhǔn)而擅自不上班的。

②、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)的。

③、不服從組織調(diào)動和分配，不到工作崗位報到的。

5、教職工上班時間不許串班聊天、不吃東西，（值班午餐除外）發(fā)現(xiàn)一次

扣10分。

6、工作時間違章（干私活、吃孩子飯、上床睡覺、不按規(guī)章制度做事等）

一次扣25分；擅離職守一次扣50分。

7、無故不按時參加會議，不遵守會議紀(jì)錄，影響會議秩序，一次扣5分。

8、凡不尊重幼兒，體罰、變相體罰幼兒或家長來園反映及問卷中反映老師 教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好等情況，基本屬實等，當(dāng)月獎全扣。對孩子大聲訓(xùn)斥、講服務(wù)忌語，與家長發(fā)生爭執(zhí)一次扣20分。對問卷、測評中家長多次反映的有教態(tài)、服務(wù)態(tài)度不好的人員實行轉(zhuǎn)崗，并停發(fā)獎金半年。

9、工作不服從分配，計較個人得失影響工作一次扣20分。

10、當(dāng)班保教人員不及時填寫交接班本、消毒記錄，一次扣5分。

11、工作人員借用圖書、資料未及時歸還、丟失按原價賠款，從當(dāng)月獎金扣

除。

12、帶自己孩子上班的工作人員，要在上班前將孩子送到班上，下班后方可

接自己孩子，違規(guī)者，帶自己孩子上班者一次扣25分。（特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外）

13、在檢查工作中（日常教育教學(xué)、工作常規(guī)、衛(wèi)生工作）不符合要求的，一次每人扣5分。按各崗工作量化標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

14、上班時間穿奇裝異服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩發(fā)、留長指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一項一次扣10分。

15、備課時間不備課，串班聊天、吃零食，一次扣5分。

16、走失孩子（以走出大門為準(zhǔn)）當(dāng)班教師當(dāng)月獎全扣，扣保育員一半。門

衛(wèi)沒截住使幼兒走出大門扣門衛(wèi)全月獎，造成嚴(yán)重后果負(fù)法律責(zé)任。

17、發(fā)生事故：逢針（三針以下扣10分；三針以上含三針扣30分）脫臼扣

20分；骨折扣50分；差錯（如：穿三條腿、拉尿褲子未發(fā)現(xiàn)等）扣3分。保育員扣當(dāng)班教師的50%。

18、班長每月每人班長津貼50元，凡一周不在崗，取消班長津貼1/2（病、事假），二周以上（含兩周）不在崗，扣發(fā)當(dāng)月補(bǔ)充部分班長津貼。因公外出工作兩周以上（含兩周）扣除當(dāng)月補(bǔ)充部分的班長津貼50%。填報本班成員考勤不屬實一次扣5分。

19、凡發(fā)生各類責(zé)任事故者，按責(zé)任事故規(guī)定處理，發(fā)生安全非責(zé)任事故造

成經(jīng)濟(jì)損失：

500元以上，扣發(fā)當(dāng)月獎；1000元以上扣發(fā)兩個月獎；2000元以上扣發(fā)一季度獎。20、學(xué)期末，各班和對玩教具、生活用品、家具，出現(xiàn)丟失各班集體負(fù)責(zé)賠

償。

21、凡在幼兒園鬧不團(tuán)結(jié)影響工作，每人扣50分。吵架、罵人說臟話，月

獎全扣，班長知情不報者，扣當(dāng)月班長津貼1/2。園領(lǐng)導(dǎo)與教職工打架、罵人，鬧不團(tuán)結(jié)，加倍扣罰獎金。一年內(nèi)發(fā)生兩次吵架、罵人現(xiàn)象給

22、辭退，辭退時不補(bǔ)發(fā)一個月的工資。

23、凡違反職業(yè)道德，背后犯自由主義、傳閑話造成同志之間不團(tuán)結(jié)者，扣

傳話人50分。聽閑話人，聽完閑話后要認(rèn)真進(jìn)行分析，在必要時可以正確的方式與對方進(jìn)行談心溝通，求得互相理解或諒解。禁止因閑話吵架，違規(guī)者按21條處理。

24、園領(lǐng)導(dǎo)因工作失誤或個人原因影響幼兒園正常工作，由上級領(lǐng)導(dǎo)給予處

理，造成重大失誤負(fù)法律責(zé)任。

25、連續(xù)三次違反幼兒園規(guī)章制度或不履行崗位職責(zé)的給予辭退。辭退時不

多發(fā)一個月獎金。

醫(yī)務(wù)室：

26、各種報表、記錄不完整、不準(zhǔn)確，有一種情況扣5分。

27、違反醫(yī)生操作規(guī)定，打錯針或吃錯藥，屬責(zé)任事故，視情況輕重給予加

倍處罰。

28、對需要班上配合的衛(wèi)生保健、預(yù)防接種工作應(yīng)事先通知家長與班級保教

人員。要有文字記錄，與班級老師密切配合，如有疏漏，視情節(jié)扣除獎金。

29、兒童出入醫(yī)務(wù)室看病要進(jìn)行文字記錄，因記錄有誤，出現(xiàn)差錯一次扣10 分。

炊事員：

30、凡上崗不按要求穿齊工作服、戴好工作帽；缺一項扣10分。

31、凡環(huán)境、炊具、餐具、個人衛(wèi)生等不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，扣當(dāng)日及責(zé)任人（一項）10分。

32、不按時開飯，一次扣食堂集體人員每人5分。因主食延誤，主食人員加

扣5分，因副食延誤，副食人員加扣5分。

33、面食不發(fā)造成主食不煊，米飯夾生，每月每人不超過兩次，（含兩次）從

第二次起，一次扣當(dāng)事人5分。

34、副食味不好，多數(shù)班反映菜咸，每月每人不超過兩次（含兩次）從第二

次起，一扣當(dāng)事人5分。

35、經(jīng)衛(wèi)生部門抽樣指出不符合標(biāo)準(zhǔn)的，一次扣發(fā)分工責(zé)任人50分，不嚴(yán)格

把關(guān)造成飯菜質(zhì)變的一次扣責(zé)任人當(dāng)月獎，扣班長當(dāng)月獎和崗位津貼。

36、凡餐具洗刷不干凈，飯菜不熟，扣發(fā)分工責(zé)任者一次10分。

37、凡管理不善，造成物品丟失、食品丟失、腐爛，扣當(dāng)事人全月獎金?？?/p>

發(fā)班長當(dāng)月崗位津貼。

38、發(fā)生食物中毒追究當(dāng)事人及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

39、凡購進(jìn)腐爛、變質(zhì)、不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食物，扣當(dāng)事人50分。40、上班時間吸煙者，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

41、公私不分，工作時間處理自己的食品，發(fā)現(xiàn)一次扣30分。

門衛(wèi)：

42、凡不按要求履行責(zé)任一次扣5分。

43、值班時間閑聊，打私人電話，一次扣10分。

44、對外來人員不與會客人聯(lián)系，不登記，擅自放人進(jìn)園一次扣5分。衛(wèi)生員：

45、凡不能按時將院子清掃干凈或垃圾不能及時運出，一次扣10分。

46、不按時保證幼兒用水時間或水不開，一次扣5分。

47、檢查衛(wèi)生時不符合要求一項一次扣5分。

48、其他獎懲規(guī)定：

a)每學(xué)期末凡全勤、無任何事故者發(fā)放120元學(xué)期獎。

b)新聘任的教師、不滿一個月不享受月獎。試工期間不享受獎金，試工 期滿后享受全獎。

此規(guī)定自2007年9月1日試行。

幼兒園百分量化獎懲規(guī)定 **幼兒園

200*年月修訂試行篇二：幼兒園獎懲制度三.doc新標(biāo)準(zhǔn).123doc 宿流幼兒園績效方案考評細(xì)則（正式稿）

為進(jìn)一步深化幼兒園內(nèi)部改革，貫徹“按勞分配，優(yōu)質(zhì)厚酬”的原則，根據(jù)教職工的考核情況，使教師的勞動價值得到充分的肯定，從而調(diào)動全體教職工的積極性，引導(dǎo)教師按規(guī)定辦事，努力提高辦園水平，幼兒園特制定教師考評細(xì)則。

一、指導(dǎo)思想：

以績效工資實施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用。在考核分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，充分調(diào)動教師的工作積極性，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作目標(biāo)任務(wù)，努力推進(jìn)學(xué)前教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、基本原則：

本方案堅持以“尊重規(guī)律、以人為本；以德為主、注重實績；激勵先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展；客觀公正、簡便易行”為原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)：

成立績效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績效工資實施發(fā)案的制定及實施工作，績效領(lǐng)導(dǎo)小組由園委會成員組成，根據(jù)要求認(rèn)真做好本部門的量化工作。

四、考核內(nèi)容：

獎勵性績效工資由基本獎勵和特殊獎勵兩部分組成。獎勵性績效工資，由幼兒園統(tǒng)籌安排，按教師績效考核結(jié)果量化分配。

五、實施方法：獎勵性績效工資（300元人/月）

（一）基本津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（100元）

班主任教師在教委工資中已經(jīng)體現(xiàn)的，幼兒園不再考慮。其他兼職如會計、保健員每月給予工作量補(bǔ)貼30元，（此費用由幼兒園出）。

（二）出勤獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（50元）

教師在本月內(nèi)出滿勤，無病事假、無曠工、遲到現(xiàn)象視為全勤，全勤工資為每學(xué)期每月50元，按月發(fā)放。

1.曠工：事先不請假，到園后不補(bǔ)假?；蜓a(bǔ)假理由不充分為曠工；已經(jīng)到園，班內(nèi)時間不請假離崗?fù)獬鲆暈闀绻?，且補(bǔ)假無效；曠工一天扣50元。

2.病假：請病假必須持醫(yī)院醫(yī)生證明，否則以事假計算；病假一天為20元。

3.事假：請事假必須事先通知，遇到情況確實無條件請假，要事后補(bǔ)假；事假一天為30元。

4.遲到、早退一次10分鐘以內(nèi)扣5元，20—30分鐘以內(nèi)扣10元。零星請假時間累計8小時為一天。

5.婚、喪假、產(chǎn)假、按規(guī)定不扣出勤獎，超出部分根據(jù)情況扣出勤獎。

6.女教師哺乳起定為一年，年內(nèi)每天一小時的時間回家哺乳，不扣缺勤獎。7.例會：不參加一次扣10元，遲到一次扣5元。8.空崗10分鐘扣20元；10分鐘以上扣50元； 9.因特殊工作需要加班可頂替正常請假。

10.班中因故需其他教師代班每代班一天獎3分。11.不安計劃生育政策生育、流產(chǎn)，按病假執(zhí)行。

12.孩子、家屬、直系親屬得重病住院，需要照顧連續(xù)一星期給予1天公假。13.教職工的出勤獎當(dāng)月出現(xiàn)負(fù)數(shù)，從其它津貼中扣除。

14.教師一學(xué)期未請過任何假為滿勤，教師滿勤每學(xué)期獎10分。（幼兒園經(jīng)費出）15.批準(zhǔn)權(quán)限：一周以內(nèi)的病事假由園長批；一周以上的病事假由教委辦幼教輔導(dǎo)員批，每月匯總公布。

（三）效益津貼（150元）

效益津貼發(fā)放主要通過德、勤、績、能考評，以記分制表現(xiàn)每個教師工作中師德表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作成績。具體評定方法： 1.師德表現(xiàn)：（50元）按國家教委頒發(fā)的《教師職業(yè)道德規(guī)范》安排考評；學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一者，本項不得分：

1.違法亂紀(jì)，違反園規(guī)園紀(jì)，不遵守社會公德，有損幼兒園名譽(yù)；10分

2.體罰、變相體罰（罰站、罰吃、罰睡、推拉、打罵、諷刺、挖苦、起綽號）扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的做出書面檢查。3．衣著整潔，不留披肩發(fā)、超短裙、吊帶服、拖鞋等，戶外活動不穿高跟鞋。違反一次減1分。

4．不吃不拿幼兒食物。不私分幼兒園財產(chǎn)和食品，不侵占孩子的利益。若違反一次，扣10分

5．工作人員言行要規(guī)范。不說不做對工作、對團(tuán)結(jié)不利的話和事。若違反扣5分 6．在幼兒面前吃零食，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

7．工作時間，職工家屬及客人一律不準(zhǔn)進(jìn)活動室，寢室。發(fā)現(xiàn)一次扣2分。8．工作時間職工不打、不接與工作無關(guān)電話，特殊情況除外。違反一次扣1分。9.全體教師都要統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，求大同存小異，不做不寫、不誣告、不破壞幼兒園的聲譽(yù)。違反一次扣20分

10.服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配，遵守制度。10分。2.教師工作質(zhì)量獎懲（100元）

獎勵實行物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合，對同一事跡，只能給予一次獎勵。獎勵以1分為單位，1分等于2元。

個人獎懲標(biāo)準(zhǔn)

1.幼兒園在參加區(qū)級以上各項檢查、評比活動中成績優(yōu)異，獲得榮譽(yù)稱號的，單位獎勵全體人員。

2．在參加園級以上各項評比活動中，成績優(yōu)秀，獲得個人榮譽(yù)稱號的，單位給予獎勵。

標(biāo)準(zhǔn)：獲省級20分、市級15分、區(qū)級10分、街道8分、幼兒園5分。

3．教育教學(xué)論文、實驗報告、經(jīng)驗材料（均1500字以上）及教育筆記、教案設(shè)計等獲獎或交流，單位應(yīng)給予個人獎勵。

標(biāo)準(zhǔn)：（1）論文：（已發(fā)表為準(zhǔn)）獲一、二、三等獎分別為，國家級25、20、15分，省級20、15、10分、市級15、10、8分、區(qū)級10、8、5分，街道8、5、3分，幼兒園為5、3、2分。

4．組織賽教活動評比獲獎標(biāo)準(zhǔn)：如獲得一、二、三等獎標(biāo)準(zhǔn)為：（1）省級20、15、10分；市級15、10、8分；區(qū)級10、8、5分；街道8、5、3分；幼兒園5、3、2分。5．幼兒園舉行的各項評比活動，獲前三名的分別獎勵5分、3分、2分。

6．每學(xué)期各項工作檢查考核成績獲前三名的教師分別獎勵10分、8分、5分。

8.家長口頭或書信表揚保教人員、班級，幼兒園根據(jù)情況每次給予獎勵書面1—2分。9．教師不準(zhǔn)亂放衣物、鞋襪、餐具、玩教具、自行車等，應(yīng)放在指定的地方。若違反，一次減1分。

10.按時認(rèn)真做好值班工作，值班認(rèn)真及時記錄。放學(xué)后值班每次獎勵10元。（此項由幼兒園經(jīng)費支出）

11．教師應(yīng)做好交接班工作，（教師與教師之間，教師與家長之間，教師與保安之間）并做好記錄。記好考勤，若未完成出現(xiàn)一次扣2分。

12每天離園后，關(guān)好門窗，放好鑰匙。若違反，一次減1分。

13．全體教職工要嚴(yán)格遵守安全制度，防止幼兒摔傷、骨折、燙傷、鼻口吞物、服錯藥、溺水、觸電、起火、丟失、失盜等其他事故。如發(fā)生事故如鑒定屬非責(zé)任事故，扣10—50分，屬責(zé)任事故按情節(jié)輕重扣50—100分，并承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)賠償，取消當(dāng)事人當(dāng)年的評優(yōu)資格。若出現(xiàn)摔傷、抓傷、丟失幼兒（10分鐘未發(fā)現(xiàn)），視情況輕重減1—10分。（如傷勢較輕，家長無爭議，無需到醫(yī)院處理，也不需要保險賠償，并且不是教師的責(zé)任事故，幼兒園則不扣教師分?jǐn)?shù)，但需要教師搞好與家長的溝通和安撫工作，如需要禮品看望視教師責(zé)任輕重，幼兒園承擔(dān)30%-70%的費用）。無責(zé)任事故 獎勵10分。

班級獎勵條件： 1．教育活動質(zhì)量高，觀摩活動評價優(yōu)秀，一日活動質(zhì)量高（按計劃、按時組織各項活動，各環(huán)節(jié)準(zhǔn)備充分，材料豐實，有趣等），評為前三名。分別將5分、3分、2分。

2．體育活動，上操（姿勢正確、精神飽滿、各環(huán)節(jié)符合要求）等，戶外活動（有組織的戶外活動半小時），受到好評。根據(jù)評價結(jié)果分別獎5分、3分、2分）

3．幼兒出勤率高（大班95%，中班90%，小班85%以上），按全園幼兒的平均出勤率，每高1%獎勵1分，低于一個百分點減1分，依次類推。4．對班級劃分的衛(wèi)生區(qū)應(yīng)隨臟隨清，保持干凈整潔。（5分）5.．積極協(xié)助會計收繳幼兒園管理費、書費、查體費等。（2分）6．班級物品管理好，無丟失，無損壞等。

7.超看幼兒獎：按市規(guī)定班額數(shù)，同級部超看幼兒每學(xué)期每個幼兒獎勵教師15元，同級部多看一名為正常。（此項由幼兒園經(jīng)費支出）

半年獎獎勵

1.能認(rèn)真完成班務(wù)計劃，實施目標(biāo)及本職工作，總結(jié)切合實際，質(zhì)量高。3分

2．幼兒發(fā)展評估：教師能根據(jù)幼兒實際情況，進(jìn)行評估，圖文并茂，教師多用激勵性語言填寫，有教師意見和家長反饋意見。3分

3．有幼兒成長檔案、幼兒評估手冊，材料能體現(xiàn)幼兒的發(fā)展水平。3分

4．實行多元化評價，教師在自評、互評中要要尊重客觀事實，做到公平公正；（3分）。5.家長對教師的工作、評價優(yōu)良者（3分）。

6.幼教讀物材料90%得到利用，并能體現(xiàn)幼兒的發(fā)展水平。（3分）

教職工工作質(zhì)量獎懲標(biāo)準(zhǔn) ：

1．嚴(yán)格按照作息時間及時入園，熱情接待家長、幼兒；認(rèn)真按標(biāo)準(zhǔn)晨檢并做好記錄，及時處理問題，清點好幼兒人數(shù)，做好記錄。（3分）

2．晨午間活動時，能引導(dǎo)幼兒自選區(qū)域，自選活動材料，并進(jìn)行引導(dǎo)和有重點的指導(dǎo)；做好晨間小結(jié)，指導(dǎo)幼兒值日生工作，有秩序的整理并將玩具放回原處。（3分）3．早操時教師動作正確規(guī)范，指導(dǎo)針對性強(qiáng)，教師口令清楚準(zhǔn)確，幼兒動作發(fā)展較好（3）4．教學(xué)活動時，教具使用恰當(dāng)，教師語言規(guī)范，教態(tài)親切自然，生動活潑有一定的組織能力，面向全體幼兒因材施教。（4分）

5．戶外活動時，教師能隨時跟隨幼兒和幼兒一起活動，活動后能把活動器械整理好，放回原處。（3分）

6．生活活動時，教師能按規(guī)定定時消毒，正確引導(dǎo)幼兒洗手、加點、入廁、午睡，提醒幼兒喝水，并對幼兒進(jìn)行自我安全教育。（3分）

7．區(qū)角活動，能按照目標(biāo)為幼兒提供足夠的材料，有重點的指導(dǎo)，幼兒有良好的常規(guī)，游戲效果明顯，引導(dǎo)幼兒進(jìn)行評價。（3分）

8．離園時，教師能做好離園前的準(zhǔn)備工作，與家長交接幼兒并交流幼兒情況。（2分）9．教師能結(jié)合教育目標(biāo)，主題活動與幼兒一起創(chuàng)設(shè)環(huán)境，材料符合幼兒年齡特點，體現(xiàn)教育價值和審美價值。（4分）

10．按時上交備課本、周計劃、教育筆記、觀察記錄等，書寫認(rèn)真更正，反思記錄質(zhì)量高。（3分）

11．能根據(jù)實際情況指定計劃，措施得力，內(nèi)容全面，安排具體合理，并及時完成計劃內(nèi)容，總結(jié)與計劃內(nèi)容基本相符，能及時上交。（3分）

量化評估小組考評細(xì)則 1．幼兒園考評小組認(rèn)真自覺高標(biāo)準(zhǔn)的干好本職工作，并對本部門教師的工作質(zhì)量公正公平的進(jìn)行量化評估。（5分）

2.考評小組平日要對本部門的工作，及時進(jìn)行檢查督促、認(rèn)真做好引領(lǐng)、指導(dǎo)工作，處處為教師做榜樣，必要時為教師做好服務(wù)工作。（5分）3.考評小組及時做好材料整理和存檔工作。（5分）

4.實行多元化評價，教師在自評、互評中要尊重客觀事實，做到公平公正；（5分）。5.評價走過程，工作不認(rèn)真，量化成績弄虛作假或不實事求是。發(fā)現(xiàn)一次扣10分

財會人員獎懲標(biāo)準(zhǔn)：

1． 財會人員要及時完成收費任務(wù)。5分

2． 財會人員月底盤點、結(jié)算；并及時向園長匯報結(jié)余情況。5分 3． 做好后勤保障工作，做好教育教學(xué)、衛(wèi)生保健的物資供應(yīng)。5分 4． 做好財務(wù)檔案管理工作。3分

5． 每學(xué)期及時清點和交接幼兒園財產(chǎn)。5分

6.財會人員要做到票據(jù)齊全、手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、日清月結(jié)、帳帳相符。5分 7.有誤出現(xiàn)問題和差錯，根據(jù)清潔輕重酌情減10—20分，并要按情況賠償。

保健員獎懲標(biāo)準(zhǔn)

1．保健員應(yīng)按規(guī)定做好幼兒體格檢查工作，并做好分析、評價、及表格的填寫工作。5分

2．嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生保健制度，認(rèn)真做好晨午檢、一日觀察、衛(wèi)生、消毒檢查等工作，并做好檢查記錄。5分

3．保健員每月組織保教人員學(xué)習(xí)一次，出宣傳欄一次。5分 4．保健員、會計定期研究、制訂、更換食譜。5分

5．按照衛(wèi)生保健的要求認(rèn)真扎實的按要求做好衛(wèi)生保健工作。5分

6．做好幼兒園安全工作，制定好應(yīng)急預(yù)案，及時指導(dǎo)各班進(jìn)行安全演練。

園長、副園長、教研組長獎懲標(biāo)準(zhǔn)

1．副園長應(yīng)按時完成審批教師的各類計劃、教案、教育筆記、效果檢查記錄、個案跟蹤和一日觀察記錄，每月評出成績，若無辜未完成，一次減5分。

2．班級臨時缺人副園長、教研組長、保健員應(yīng)代班，其他工作暫停。若無辜未完成，一次減3分，缺人3天以上幼兒園派人代班。

3．園長每月組織召開園委會，每學(xué)年召開兩次家委會、家長學(xué)校，每月15號上午為咨詢?nèi)栈蛲獬稣髑笠庖姟W(xué)習(xí)經(jīng)驗。若未完成，一次減5分。

4．園領(lǐng)導(dǎo)每周研究工作重點、聽課看半日活動。園長每周看2個教育活動，副園長、教研組長二分之一的時間看半日活動，若無辜未完成，一次減3分。

5.教研組成員指導(dǎo)教師參加街道級以上比賽活動或公開課等，教師取得成績給教研組成員相應(yīng)加分，教研組長為教師的1/2,組員為教研組長的1/2，其它依次遞減。

6．園領(lǐng)導(dǎo)每月政治、業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)、教職工會議各一次。每兩周教研活動一次，若無辜未完成，一次減3分，教研組活動能按計劃進(jìn)行，有步驟、有記錄、有成果。5分 7．園領(lǐng)導(dǎo)在開學(xué)之前，制訂好計劃、每年工作實施目標(biāo)，若未完成，扣5分。

8．園領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按計劃認(rèn)真組織好幼兒園各項評比活動，如環(huán)境創(chuàng)設(shè)、自制玩教具，技能技巧比賽，觀摩活動。慶“

六、一”匯演、畢業(yè)典禮等，未完成任務(wù)減5分。

9．領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格職工考勤、外出登記。如有漏洞或者記錄不符，一次減3分。

10.園領(lǐng)導(dǎo)積極參加市、區(qū)組織的幼兒園各項評比活動。若無辜未參加一次減5分。

家長工作獎懲

1．能根據(jù)計劃及時召開家長會，組織好家長開放日活動，整理好活動記錄，每半月更換一次家教園地的內(nèi)容，平日如有需要及時更換，作好家訪工作。（2）

2．每學(xué)期要認(rèn)真填寫幼兒發(fā)展評估手冊，內(nèi)容豐富無缺失。若未完成一次減5分。3．建好幼兒成長檔案，內(nèi)容豐富，有連續(xù)性，并能從中體現(xiàn)出幼兒的發(fā)展水平。5分 4．家長對工作人員提出批評意見，情況屬實，經(jīng)教育不改變，減5—10分。5．與家長吵架，隨意批評家長造成影響減5分。

6．家長口頭或書信表揚保教人員班級，幼兒園每次視具體情況獎勵1—2分。7.家長對教師的工作、評價優(yōu)良者（3分）。教研、科研工作獎懲

1． 按時參加教科研活動。無辜遲到一次減1分。

2． 按時按計劃完成教科研工作。無辜不完成。一次減5分。

3． 教科研成果顯著，在園舉行觀摩活動、經(jīng)驗介紹等前三名分別獎5分、3分、2分，街道前三名分

4． 別獎8、5、3分，區(qū)獲前三名分別獎10、8、5分。

5． 參加課題研究人員或個人獎項省、市、區(qū)、街道分別獎20、15、10、8分。6．.教研組活動能按計劃進(jìn)行，有步驟、有記錄、有成果，本園獎5—10分。

物資保管工作獎懲。

1．各班人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，要認(rèn)真保管好各類物品，隨時關(guān)好門窗、水龍頭等。若使用不當(dāng)、保管不善，發(fā)生損壞、丟失。根據(jù)情節(jié)輕重酌情減3-10分。并賠償經(jīng)濟(jì)損失50%。2．加點員要妥善保管好幼兒餐具、用具，保管好各種食品。若私自借出、丟失、缺少。一次3分。

3．各類人員要履行職責(zé)，保管好幼兒園一切物資財產(chǎn)，幼兒園物資倉庫、食品倉庫、教育教學(xué)用品及玩具、幼兒園書籍、錄音（相）帶等資料，保管好各類標(biāo)本、模型等，要做好出入登記（所有物資購買后，先入庫登記再出庫），定期清點。若保管不善，丟失、私自傳借，一次減5分，賠嘗經(jīng)濟(jì)損失30%—50%。

績效工資考核辦法與結(jié)果運用

一、幼兒園成立以園長為組長的績效考核領(lǐng)導(dǎo)工作小組，對全園教職工進(jìn)行考核。工作小組由幼兒園行政班子成員、工會組長、年級組主要負(fù)責(zé)人組成。

二、對教師教育教學(xué)成果獎勵由教科室、園長室負(fù)責(zé)考核，實施獎勵。

三、對教師（目標(biāo)管理）教學(xué)工作的安排、教學(xué)工作的評價、教學(xué)成果的考核由教研組的考核。

四、副園長、教研組長、保健員的考核由工會小組和園長室考核；園長由教委辦、托幼辦共同考核。

五、對教職工的考勤、工作量的確認(rèn)、由園長室考核；財產(chǎn)由園長、保管員、會計考核。

六、衛(wèi)生、安全、由衛(wèi)生保健員。

七、教職工考核結(jié)果是發(fā)放績效工資的主要依據(jù)，也是崗位聘任、職務(wù)晉升、表彰獎勵的主要依據(jù)。篇三：幼兒園獎懲細(xì)則

幼兒園教師常規(guī)工作管理獎懲制度

為了切實提高我園的辦學(xué)質(zhì)量，以及社會、家長對本園的信任度；更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“打造當(dāng)?shù)赜捉堂啤钡霓k學(xué)目標(biāo)，現(xiàn)特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎懲制度：

一、全園所有工作人員必須嚴(yán)格遵守我園的各種規(guī)章制度。

二、經(jīng)常保持對家長的熱心，對幼兒的愛心，對工作的耐心、細(xì)心和責(zé)任心。

幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養(yǎng)、習(xí)慣形成、身心健康成長的樂園。教師要設(shè)法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。

（1）在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常保持和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。

（2）每天要清理好幼兒的衣物、學(xué)習(xí)用品等，不得弄丟或弄錯。（3）要經(jīng)常保持幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。

（4）要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要及時添減，發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時告知學(xué)?；蛲ㄖ议L。

（5）每天下午幼兒起床后，教師要仔細(xì)清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時處理。

（6）對待家長要禮貌熱情。工作上出現(xiàn)過失或不足的，要敢于向家長認(rèn)錯，以取得家長的諒解。

三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。

在工作時間里，教師不得離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機(jī)、聊天等原則上不允許。教師應(yīng)學(xué)會“眼觀八路”的本領(lǐng)，發(fā)現(xiàn)幼兒的行為有可能導(dǎo)致受傷害的情況時，要立即制止。

四、嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班。不得遲到、早退。無特殊情況不得隨意請假。

五、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的生命線。教師應(yīng)在時間、內(nèi)容、方法、訓(xùn)練等方面要有充分的計劃、安排和保證。

（1）重視對幼兒的禮貌、衛(wèi)生等品德和行為習(xí)慣教育。

（2）加強(qiáng)對幼兒說普通話的習(xí)慣培養(yǎng)和能力訓(xùn)練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。特別是要引導(dǎo)幼兒使用普通話。

（3）每天至少利用上午1節(jié)，下午1節(jié)的課時，適當(dāng)加強(qiáng)對幼兒識字、寫字、識數(shù)、數(shù)數(shù)和簡單加減運算的能力訓(xùn)練。對中、大班要求：每周教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學(xué)期內(nèi)會識、寫、數(shù)10個數(shù)字，并初步學(xué)會簡單運算。教師要將每周所學(xué)內(nèi)容以卡片形式張貼在教室的學(xué)習(xí)園地上，即有利于幼兒的隨時鞏固，也便于園方隨時檢查。

(4)每天其他課時時間，教師應(yīng)盡可能地組織幼兒進(jìn)行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學(xué)活動，每天至少

保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。

六、負(fù)責(zé)好本班教室的整理和清掃工作。

七、負(fù)責(zé)保管好本班的各種物品和財產(chǎn)。

八、本常規(guī)的量化及獎勵辦法如下： 1.量化基本分為100，每分折幣1元。

2.對以上七項常規(guī)實行扣分制。視事態(tài)后果程度，影響大小，每次扣2—10分。3.如果當(dāng)月得分不足50分的，則以0分計。

第三篇：幼兒園教師工資結(jié)構(gòu)方案

幼兒園教師工資結(jié)構(gòu)方案

幼兒園教師教育教學(xué)任務(wù)繁重，安全責(zé)任重大，為了體現(xiàn)多勞多酬、公平公正的原則，調(diào)動教師的工作積極性，特制定教職員工結(jié)構(gòu)工資方案。工資結(jié)構(gòu)

基本工資=崗位補(bǔ)貼+教學(xué)獎+班級人數(shù)補(bǔ)貼 +安全獎+滿勤獎+校齡補(bǔ)貼 說明：

1、基本工資的定額，一般是根據(jù)教師在校的各種工作情況而定，具有浮動性，大致在1000—1200元／月之間。

2、崗位補(bǔ)貼是指教師在幼兒園所擔(dān)的重要職責(zé)而設(shè)置，如：園長、副園長、主課教師等。崗位補(bǔ)貼是按人數(shù)而定的，具有浮動性，一般在1—2元／人之間。

3、教學(xué)獎是指教師在教學(xué)活動中的表現(xiàn)及教學(xué)結(jié)果而設(shè)的。根據(jù)教學(xué)效果的考核效果而定。具有浮動性，此項金額一般在20—30元／月之間

4、班級人數(shù)補(bǔ)貼 是根據(jù)教師在這項工作中的工作量而定的，一般在5—10元／人之間，這項主要體現(xiàn)多勞多酬的原則。

5、安全獎是體現(xiàn)幼兒園工作中的首要工作而設(shè)立，是對責(zé)任心強(qiáng)的教師的一種顯現(xiàn)。其金額一般在30---50元／月之內(nèi)。

6、滿勤獎是對教師的教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勤懇懇的一種彰示，它指的是教師在一個月度內(nèi)出勤22個工作日，其金額在30—50元／月以內(nèi)。

7、校齡補(bǔ)貼指的是教師在幼兒園工作滿一年而設(shè)，是幼兒園對教師的一種認(rèn)可，其金額一般在50—100元／年之間。

注： 炊事員，根據(jù)其工作量，結(jié)合以上各項，視情況而定。

第四篇：幼兒園教師工資發(fā)放方案

幼兒園教師工資發(fā)放方案

一、基礎(chǔ)工資

1、保底基礎(chǔ)工資每月500元

2、在保底基礎(chǔ)工資的基礎(chǔ)上，每在校一年增加100元

二、教學(xué)獎

完成教學(xué)計劃獎金為20元，完不成教學(xué)計劃酌減

三、衛(wèi)生獎

定時和隨時檢查衛(wèi)生，符合要求的發(fā)衛(wèi)生獎30元，不符合要求的酌減

四、儀容獎

儀容符合要求的發(fā)儀容獎20元，不符合要求的不發(fā)儀容獎

五、學(xué)歷獎

中專30元，?？?0元，本科60元

六、職稱獎

幼兒教師一級50元，二級40元，三級30元

七、園齡費

在本園每工作一年月園齡費30元

八、幼兒出勤提成

每月18天滿勤可領(lǐng)提成：小班40元，中班38元，大班36元，學(xué)前班34元。18天不滿勤的，可按出勤前18天平均，沒少一人扣本班一人規(guī)定提成

九、職務(wù)補(bǔ)貼 園長助理每月50元，班主任每月50元

十、特色費提成

教特色課的教師按特色課純收入與幼兒園對半提成

十一、教學(xué)活動獎

一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元，努力獎50元

十二、月獎金

管理費純收入的10%用作教師的月獎金，當(dāng)月兌現(xiàn)

十三、年終獎

按在園工作時間每月10元

十四、福利

仲秋節(jié) 200元，春節(jié)300元，教師節(jié)100元，婦女節(jié)50元

第五篇：幼兒園教師工資分配方案

幼兒園教師工資分配方案

幼兒園是通過幼兒教師教育幼兒、服務(wù)家長來實現(xiàn)其應(yīng)有的價值場所，為了充分挖潛我園教職工的潛能，充分發(fā)揮我園教職工的才能，把我園辦成在激烈競爭中永遠(yuǎn)處于優(yōu)勢、在同行中聲譽(yù)最好、教職工引以為榮、家長最喜歡的幼兒園、結(jié)合我園實際，特制定本規(guī)定。

一.分配原則：按崗位取酬，能者多得

二.工資構(gòu)成：崗位（含全勤獎、安全獎及職業(yè)道德獎）+超勤獎+教學(xué)效益獎+管理效益獎+創(chuàng)新獎

(1)崗位工資：根據(jù)需要確定崗位。班主任：700元（每月）保育員：550（每月）全勤獎：遲到早退一次扣10元，請事病假：一天扣40元，無故曠工；一天扣45元 安全獎；出現(xiàn)需要縫合的外傷事故一次扣50元，且醫(yī)藥費由責(zé)任人全部支付。

職業(yè)道德獎；教師不得與家長發(fā)生爭吵，提出問題該合理回答，出現(xiàn)爭吵一次罰20（2）超勤獎:出勤人數(shù)平均每日可達(dá)95%獎勵30元每月（小班28人、中班28人、大班38人、學(xué)前班28人），平均每日達(dá)90%獎勵10元每月。

（3）教學(xué)效益獎根據(jù)聽課備課、課堂教學(xué)、理論學(xué)習(xí)、測查成績等四項內(nèi)容確定一等效益；40元二等效益；20元三等效益；10元

（4）管理效益：

教學(xué)班級管理、保育后勤管理、一等效益；50元二等效益；30元三等效益；10元

（5）創(chuàng)新獎月有教學(xué)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新活動上報本園，經(jīng)一致決定并被認(rèn)定則獎勵30元/次

三、年終獎勵(300元---1000元)

1、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項規(guī)章制度，出色完成任務(wù)，并為我園爭得榮譽(yù)。

2、努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，刻苦鉆研，大膽改革、積極進(jìn)取能創(chuàng)造性的開展工作

3熱愛幼兒、關(guān)心幼兒、積極為幼兒和家長服務(wù)，作出一定成績和貢獻(xiàn)，多次受到家長好評。

4、能認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約，經(jīng)常修舊利廢、節(jié)約開支。

5遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現(xiàn)而且能挺身而出，避免事故發(fā)生和造成損失

關(guān)于墊江教委示范幼兒園聘請教師工資的說明

一、示范幼兒園是嚴(yán)格按照《勞動法》規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，任何聘請的員工工資沒有低于重慶市規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)（520元）。

二、示范幼兒園聘請教師是實行的等級工資和等級獎金制，多的每月工資一千以上，最少的每月也有九百元，另外上交統(tǒng)籌費每月300多元。另外，個人參賽獲獎園內(nèi)再發(fā)獎金（國家級1000元、市級500元、縣級300元）。

三、2009年統(tǒng)計報表的數(shù)據(jù)上來看：全年發(fā)放聘教工資總額為：201399元，發(fā)放獎金、津貼及節(jié)日慰問費總額為：50395.8。共計：251794.8元，共聘有25名教職工，人平10071.792元。上交每月每人統(tǒng)籌費309元在外。

四、示范幼兒園本期聘請教師是在暑假簽訂的聘請合同，簽訂合同時沒有任何教師反映工資低，或者拒絕簽合同。加之暑假也并不知道本期開學(xué)要漲保教費，還因本期我園要準(zhǔn)備市級示范幼兒園的復(fù)查驗收，各班嚴(yán)格規(guī)定幼兒人數(shù)，不得超額，本期每班基本是三個教師一個班，工作量相對比兩個教師一個班少一些。

五、示范幼兒園歷年來聘請人員的工資絕不是最低的，也不是像有些不明白事實的人說的那樣，我們真心希望社會各界的朋友們關(guān)心、關(guān)注、支持示范幼兒園的工作。歡迎各位朋友隨時提出你們的建議意見。

六、教委示范幼兒園是墊江目前唯一的一家市級示范園，我們不僅是工作方面要做出示范，而且也要讓在我園工作的教師為之感到自豪，感到驕傲，充滿激情，陽光燦爛的投入到工作中，做科學(xué)的幼兒教育引領(lǐng)者。