第一篇：幼兒園教師工資制定(試行)

幼兒園教師工資制定（試行）

一、分配原則：按崗取酬，能者多得。

二、工資構(gòu)成：

崗位工資+學(xué)歷補(bǔ)貼+工齡工資+家長(zhǎng)評(píng)議+出勤獎(jiǎng)+發(fā)表文章獎(jiǎng)+培訓(xùn)補(bǔ)助+效益獎(jiǎng)+每學(xué)期終獎(jiǎng)金

三、核定方式：

（一）崗位工資：

教師：試用期500元/月，轉(zhuǎn)成臨時(shí)聘用后600元/月。廚師：試用期400元/月，轉(zhuǎn)成臨時(shí)聘用后500元/月。說(shuō)明：試用期為1月

（二）學(xué)歷補(bǔ)貼（專指具有教師資格證的教師）

具有中專類文憑每月20元；具有自考（遠(yuǎn)程教育、電大）?？莆膽{每月30元，函授（半脫產(chǎn)）專科文憑每月40元，全日制（脫產(chǎn)）專科文憑每月50元。自考本科文憑每月加40元，函授本科文憑每月加50元，全日制（脫產(chǎn)）本科文憑每月加60元。教師資格證每月加30元。

說(shuō)明:以最高學(xué)歷計(jì)算

（三）工齡工資

工作滿半年后,下學(xué)期仍然臨時(shí)聘用的教師，每月付工齡工資5元。

（四）家長(zhǎng)評(píng)議

家長(zhǎng)評(píng)議良好率達(dá)80%（含80%）——90%（不含90%）以內(nèi)當(dāng)

月發(fā)獎(jiǎng)金50元，良好率達(dá)90%（含90%）——100%（不含100%）以內(nèi)當(dāng)月發(fā)獎(jiǎng)金70元，良好率達(dá)100%當(dāng)月發(fā)獎(jiǎng)金100元。

（五）出勤獎(jiǎng)（含教師和廚師）

一個(gè)月之內(nèi)無(wú)礦工，無(wú)請(qǐng)假（含事假、病假等），無(wú)遲到，無(wú)早退獎(jiǎng)勵(lì)100元。

（六）發(fā)表文章獎(jiǎng)

園內(nèi)各類人員均可參與，園內(nèi)教師必須參與。園內(nèi)各教師每月至少交園內(nèi)文章一篇進(jìn)行發(fā)表，多者不限。凡由園內(nèi)推薦并發(fā)表的文章一次獎(jiǎng)20元，自行發(fā)表一律不獎(jiǎng)。每月累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)100元，全學(xué)期幼兒園累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)500元。（文章必須是本人自創(chuàng)，如有抄襲、雇寫等行為，一經(jīng)查實(shí)，扣當(dāng)月所有工資，嚴(yán)重者開(kāi)除出園）

（七）培訓(xùn)補(bǔ)助

教師出外培訓(xùn)，園內(nèi)報(bào)銷車費(fèi)（指城鄉(xiāng)公交）及餐費(fèi)（6元），各費(fèi)用報(bào)銷依據(jù)所去地實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算。凡不聽(tīng)從安排者，扣除當(dāng)日工資及本月其它獎(jiǎng)勵(lì)。兩次以上不聽(tīng)從安排，開(kāi)除出園。

（八）效益獎(jiǎng)（含教師和廚師）

能按時(shí)完成園內(nèi)教學(xué)和工作任務(wù)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，服從園內(nèi)決定，教師每月獎(jiǎng)100元，廚師每月獎(jiǎng)50元。其中教學(xué)任務(wù)包括按課程表完成教學(xué)任務(wù)，按時(shí)備課，及時(shí)評(píng)價(jià)幼兒等，工作任務(wù)包括出外培訓(xùn)，教室布置，打掃衛(wèi)生等。

（九）每學(xué)期終獎(jiǎng)金（含教師和廚師）

1、一學(xué)期之中無(wú)請(qǐng)假、曠工，班級(jí)無(wú)安全事故發(fā)生，教師

獎(jiǎng)金200元，廚師獎(jiǎng)金50元。一學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假未超過(guò)3天，班級(jí)無(wú)安全事故發(fā)生，教師獎(jiǎng)金100元。

2、一學(xué)期家長(zhǎng)評(píng)議良好率平均達(dá)80%（含80%）——90%（不含90%）以內(nèi)給教師發(fā)獎(jiǎng)金50元，良好率平均達(dá)90%（含90%）——100%（不含100%）以內(nèi)給教師發(fā)獎(jiǎng)金100元，良好率平均達(dá)100%給教師發(fā)獎(jiǎng)金150元。

3、一學(xué)期能按時(shí)完成園內(nèi)教學(xué)和工作任務(wù)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，服從園內(nèi)決定，教師獎(jiǎng)100元，廚師獎(jiǎng)50元。

說(shuō)明：

1、工作不滿半年或未堅(jiān)持工作到學(xué)期末的無(wú)學(xué)期終獎(jiǎng)。

2、安全事故指劃傷、碰傷、縫針、骨折、上媒體、家長(zhǎng)鬧事等與安全有關(guān)的事項(xiàng)。一旦發(fā)生一票否決。

3、請(qǐng)假4到5天的以上各項(xiàng)獎(jiǎng)金下減50元，6天以上者無(wú)學(xué)期終獎(jiǎng)。

幼兒園教師考核制度（試行）

一、考勤部分。

教師按上班時(shí)間提前10分鐘到。遲到、早退一次扣5元，當(dāng)月累計(jì)時(shí)間達(dá)一小時(shí)或者遲到3次扣50元。達(dá)3次以上按每次多扣10元出。

請(qǐng)假、病假需提前告知園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（病假及時(shí)電話告知園長(zhǎng)，來(lái)園補(bǔ)交請(qǐng)假條，事假未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)視為曠工處理。）

病假、事假一天扣20元，曠工一天扣50元。

一月內(nèi)病假、事假累計(jì)3天以上者（包括3天）每天扣30元。

二、教育教學(xué)部分。

每周六前必須制定下一周計(jì)劃，且在下午4點(diǎn)上墻。未按時(shí)完成者每次扣除獎(jiǎng)金5元，累計(jì)3次扣除50元。

按周計(jì)劃和一日活動(dòng)安排進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)，檢查發(fā)現(xiàn)未按計(jì)劃執(zhí)行者，每次扣除崗位工資10元，當(dāng)月累計(jì)3次扣除50元。

每周六將下周備課教案、本周各種記錄交于辦公室接受檢查，不按時(shí)上交的一次扣10元，未完成者扣10元，當(dāng)月累計(jì)3次者扣50元。出現(xiàn)備課環(huán)節(jié)不夠、字跡不工整、記錄不詳細(xì)、不完整一次扣5元。

每月對(duì)教師的上課效果進(jìn)行抽科抽課考核，有20%的幼兒不及格扣教師10元；有40%的幼兒不及格扣教師50元，有60%的幼兒不及格扣教師100元。連續(xù)考核兩月不及格率達(dá)50%（含50%）以上，教師自動(dòng)離園。?

如出現(xiàn)教師虐待、歧視、體罰和變相體罰、侮辱幼兒人格等損害幼兒身心健康的行為，相關(guān)責(zé)任教師進(jìn)行工作善后處理，并免除所有獎(jiǎng)項(xiàng)。

如出現(xiàn)教師虐待、歧視、體罰和變相體罰、侮辱幼兒人格等損害幼兒身心健康的行為，其他教師沒(méi)有及時(shí)阻止和勸告，該教師扣當(dāng)月崗位工資，并免除當(dāng)月所有獎(jiǎng)項(xiàng)。

三、安全、護(hù)理

因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷、磕碰出血等，視其嚴(yán)重程度，一次扣5——20元；出現(xiàn)縫合、骨折、燙傷等外傷事故一次處罰50元，且醫(yī)藥費(fèi)用由責(zé)任人或看護(hù)老師全部支出。

幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換或清理干凈的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長(zhǎng)投訴屬實(shí)的一次扣10元。

幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助學(xué)習(xí)進(jìn)餐的技能，培養(yǎng)幼兒文明行為習(xí)慣。嚴(yán)禁教師在一旁不聞不問(wèn)、聊天或大聲呵斥，更不能與幼兒一起進(jìn)餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。工作失職，出了責(zé)任事故或查錯(cuò)（如幼兒走失、抓傷、咬傷、摔傷、骨折、燙傷等事故），根據(jù)具體情況，對(duì)責(zé)任人作出相應(yīng)處理，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金并賠付全部醫(yī)療費(fèi)用。

四、衛(wèi)生。

活動(dòng)室、衛(wèi)生間、活動(dòng)區(qū)衛(wèi)生不合格，一次扣除獎(jiǎng)金5元，當(dāng)月累計(jì)3次扣20元。

班級(jí)物品擺放不規(guī)范，每次扣除獎(jiǎng)金5元，當(dāng)月累計(jì)3次扣20元。

放學(xué)時(shí)要仔細(xì)整理幼兒著裝、面容（包括洗臉、洗手、梳頭）若家長(zhǎng)投訴照顧幼兒不周，一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)3次扣除50元。

幼兒活動(dòng)、入廁、老師要積極組織，合理安排，有序進(jìn)行。幼兒?jiǎn)为?dú)來(lái)往或少數(shù)幼兒自由出入一次扣教師5元。兩次翻倍，以此類推。幼兒的衣帽不整、屎褲、尿褲未換、鞋子穿叉、飯前不洗手、飯后不擦嘴，發(fā)現(xiàn)一人次扣教師5元。幼兒衣物丟失，責(zé)任教師扣5元并照假賠償。

每次進(jìn)餐后的碗，勺或筷都要擦干豎起來(lái)，發(fā)現(xiàn)餐具里外有污漬一次扣5元。

五、工作態(tài)度

不按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)一次扣效益獎(jiǎng)金20元，故意拖延，敷衍了事一次扣效益獎(jiǎng)金30元，致使工作無(wú)法開(kāi)展本月效益獎(jiǎng)金為0元。教職工之間出現(xiàn)吵架，無(wú)中生有，搬弄是非等不利于團(tuán)結(jié)事件，根據(jù)情節(jié)的輕重最低扣除工資50元，最高不限。對(duì)幼兒園造成較嚴(yán)重的名譽(yù)損害的教師必須自動(dòng)離園。教師不得與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)吵，提出問(wèn)題應(yīng)當(dāng)合理回答，出現(xiàn)爭(zhēng)吵一人次扣20元。

上班時(shí)堅(jiān)守崗位，不擅離職守，嚴(yán)禁躥班、與小學(xué)教師、與熟人聊天，做私生活。嚴(yán)禁會(huì)客及接打與工作無(wú)關(guān)的電話。嚴(yán)禁工作時(shí)間內(nèi)在園（校）內(nèi)、室內(nèi)玩手機(jī)游戲、看新聞、發(fā)短信聊天等一切與工作無(wú)關(guān)的事情。違反以上規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

以上幾條扣除部分獎(jiǎng)金不夠則從崗位工次中扣除。被扣所有工資不足300元的教師從下月起自動(dòng)離園。

工資發(fā)放日期每月27日，另行通知。

本規(guī)定從2013年2月27日起執(zhí)行。未盡事宜另行通知 ?說(shuō)明：園內(nèi)所聘教職工都是臨時(shí)教職工，不存在轉(zhuǎn)正等說(shuō)法。

第二篇：幼兒園教師工資結(jié)構(gòu)方案

幼兒園教師工資結(jié)構(gòu)方案

幼兒園教師教育教學(xué)任務(wù)繁重，安全責(zé)任重大，為了體現(xiàn)多勞多酬、公平公正的原則，調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，特制定教職員工結(jié)構(gòu)工資方案。工資結(jié)構(gòu)

基本工資=崗位補(bǔ)貼+教學(xué)獎(jiǎng)+班級(jí)人數(shù)補(bǔ)貼 +安全獎(jiǎng)+滿勤獎(jiǎng)+校齡補(bǔ)貼 說(shuō)明：

1、基本工資的定額，一般是根據(jù)教師在校的各種工作情況而定，具有浮動(dòng)性，大致在1000—1200元／月之間。

2、崗位補(bǔ)貼是指教師在幼兒園所擔(dān)的重要職責(zé)而設(shè)置，如：園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)、主課教師等。崗位補(bǔ)貼是按人數(shù)而定的，具有浮動(dòng)性，一般在1—2元／人之間。

3、教學(xué)獎(jiǎng)是指教師在教學(xué)活動(dòng)中的表現(xiàn)及教學(xué)結(jié)果而設(shè)的。根據(jù)教學(xué)效果的考核效果而定。具有浮動(dòng)性，此項(xiàng)金額一般在20—30元／月之間

4、班級(jí)人數(shù)補(bǔ)貼 是根據(jù)教師在這項(xiàng)工作中的工作量而定的，一般在5—10元／人之間，這項(xiàng)主要體現(xiàn)多勞多酬的原則。

5、安全獎(jiǎng)是體現(xiàn)幼兒園工作中的首要工作而設(shè)立，是對(duì)責(zé)任心強(qiáng)的教師的一種顯現(xiàn)。其金額一般在30---50元／月之內(nèi)。

6、滿勤獎(jiǎng)是對(duì)教師的教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勤懇懇的一種彰示，它指的是教師在一個(gè)月度內(nèi)出勤22個(gè)工作日，其金額在30—50元／月以內(nèi)。

7、校齡補(bǔ)貼指的是教師在幼兒園工作滿一年而設(shè)，是幼兒園對(duì)教師的一種認(rèn)可，其金額一般在50—100元／年之間。

注： 炊事員，根據(jù)其工作量，結(jié)合以上各項(xiàng)，視情況而定。

第三篇：幼兒園教師工資發(fā)放方案

幼兒園教師工資發(fā)放方案

一、基礎(chǔ)工資

1、保底基礎(chǔ)工資每月500元

2、在保底基礎(chǔ)工資的基礎(chǔ)上，每在校一年增加100元

二、教學(xué)獎(jiǎng)

完成教學(xué)計(jì)劃獎(jiǎng)金為20元，完不成教學(xué)計(jì)劃酌減

三、衛(wèi)生獎(jiǎng)

定時(shí)和隨時(shí)檢查衛(wèi)生，符合要求的發(fā)衛(wèi)生獎(jiǎng)30元，不符合要求的酌減

四、儀容獎(jiǎng)

儀容符合要求的發(fā)儀容獎(jiǎng)20元，不符合要求的不發(fā)儀容獎(jiǎng)

五、學(xué)歷獎(jiǎng)

中專30元，?？?0元，本科60元

六、職稱獎(jiǎng)

幼兒教師一級(jí)50元，二級(jí)40元，三級(jí)30元

七、園齡費(fèi)

在本園每工作一年月園齡費(fèi)30元

八、幼兒出勤提成

每月18天滿勤可領(lǐng)提成：小班40元，中班38元，大班36元，學(xué)前班34元。18天不滿勤的，可按出勤前18天平均，沒(méi)少一人扣本班一人規(guī)定提成

九、職務(wù)補(bǔ)貼 園長(zhǎng)助理每月50元，班主任每月50元

十、特色費(fèi)提成

教特色課的教師按特色課純收入與幼兒園對(duì)半提成

十一、教學(xué)活動(dòng)獎(jiǎng)

一等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)200元，三等獎(jiǎng)100元，努力獎(jiǎng)50元

十二、月獎(jiǎng)金

管理費(fèi)純收入的10%用作教師的月獎(jiǎng)金，當(dāng)月兌現(xiàn)

十三、年終獎(jiǎng)

按在園工作時(shí)間每月10元

十四、福利

仲秋節(jié) 200元，春節(jié)300元，教師節(jié)100元，婦女節(jié)50元

第四篇：幼兒園教師工資量化表

金鑫幼兒園教師工資量化表 教師姓名：（）月份 總得分：

一、教育教學(xué)獎(jiǎng)（75分）——由年級(jí)組長(zhǎng)朱水英負(fù)責(zé)檢查登記（注：保育員只參與第一、第四項(xiàng)評(píng)比）

1、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時(shí)間。按規(guī)定開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)參加戶外活動(dòng)。活動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)或提前5分鐘。獎(jiǎng)12分。（1次不按時(shí)扣6分，兩次扣12分，第三次倒扣6分。）

2、每周一交：周計(jì)劃、每周五前交下周教學(xué)內(nèi)容，每次獎(jiǎng)勵(lì)1分。共4分（1次不按時(shí)扣2分，兩次扣4分，第三次倒扣4分。）

3、每月1-5日交：月計(jì)劃、安全記錄、每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)3分。共6分。（1項(xiàng)不按時(shí)交扣3分。）

4、準(zhǔn)時(shí)參加園務(wù)會(huì)議（包括短會(huì)）、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并做好記錄。共7分。（請(qǐng)假的少1次不參加扣2分，無(wú)故缺勤1次倒扣5分。）

5、每月同事間相互聽(tīng)課兩節(jié)，作好記錄及評(píng)價(jià)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。共16分。（每節(jié)課按效果的好壞依次是8分、6分、4分。如領(lǐng)導(dǎo)安排的展示課不能按時(shí)完成的倒扣30分。）

6、本月有教具，每份1分，共4分。不做無(wú)分。（教具新穎、創(chuàng)新，額外加獎(jiǎng)5分。）

7、根據(jù)主題，進(jìn)行大環(huán)境及區(qū)角布置，做到美化、兒童化、教育化。共10分。（按效果的好壞依次是10分、8分、6分、4分。不能按時(shí)完成的倒扣10分。）

8、每天扎實(shí)抓教學(xué)，按教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)，課堂常規(guī)好，課時(shí)不放任小孩，教師上課狀態(tài)良好。獎(jiǎng)勵(lì)16分。（如教師不時(shí)、按計(jì)劃教學(xué)，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。）

二、保育獎(jiǎng)40分——由趙令容、謝巋負(fù)責(zé)檢查登記（注：全員參與評(píng)比）

1、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等。共10分。（按效果的好壞依次是10分、8分、6分。）

2、保證幼兒衣著整潔，及時(shí)更換，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好頭發(fā)。獎(jiǎng)勵(lì)5分。（發(fā)現(xiàn)1次扣2分，家長(zhǎng)投訴倒扣10分。）

3、照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時(shí)喂病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯(cuò)藥的情況。獎(jiǎng)勵(lì)4分。（發(fā)現(xiàn)一次無(wú)分，家長(zhǎng)投訴倒扣10分。）

4、值午睡時(shí)，不鎖門，不閑聊，保持清醒，不斷巡視，照顧好幼兒、為孩子蓋被子，安撫不易入睡的幼兒，不大聲喧嘩或責(zé)罵孩子。共6分。（發(fā)現(xiàn)值班教師睡覺(jué)一次扣3分，兩次無(wú)分。不值午睡教師必須2：40分到睡房照顧幼兒起床。）

5、不搞亂幼兒衣物，不丟失幼兒財(cái)物，不用幼兒物品（包括消毒碗），不吃幼兒的食物（指幼兒中午的飯菜）。獎(jiǎng)勵(lì)5分。投訴或發(fā)現(xiàn)一次扣5分，第二次倒扣10分。）

6、堅(jiān)持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康發(fā)展，不體罰及變相體罰幼兒，獎(jiǎng)勵(lì)10分。（發(fā)現(xiàn)一次無(wú)分，情節(jié)嚴(yán)重倒扣50分或開(kāi)除。）

三、衛(wèi)生獎(jiǎng)20分——由趙令容、韋林麗負(fù)責(zé)檢查登記 注：配保育員的班主任不拿次項(xiàng)獎(jiǎng)。（以下不合格1次扣2分，兩次無(wú)分，3次倒扣5分。)

1、班級(jí)衛(wèi)生、整潔，物品擺放整齊，桌面清潔。共5分。

2、按時(shí)清洗廁所，每?jī)商煊孟緹粝窘淌壹八堪胄r(shí)。按要求消毒玩具。并管理好本班玩具。共5分。

3、每天下午下班后，搞好本班衛(wèi)生，包括桌面、地板、廁所、樓道、睡房。并關(guān)好電器及門窗。共5分。

4、負(fù)責(zé)的區(qū)域衛(wèi)生完成好，每月打掃1次。共5分。

四、安全獎(jiǎng)30分——由曾玲負(fù)責(zé)檢查登記（注全員參與評(píng)比）

1、班級(jí)不出安全事故。共20分。（幼兒一次輕傷扣5分，兩次扣10分，3次無(wú)分。家長(zhǎng)投訴一次扣10分。不屬教師責(zé)任但情節(jié)嚴(yán)重此項(xiàng)無(wú)分，屬教師責(zé)任倒扣20分，若瞞報(bào)事故此項(xiàng)無(wú)分。）

2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)幼兒病情，幼兒有病馬上處理，及時(shí)通知園長(zhǎng)及家長(zhǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)4分。（情節(jié)輕者無(wú)分，嚴(yán)重倒扣10—20分。）

3、做好幼兒安全工作，不讓陌生人、未成年人接孩子，不能走失幼兒，共4分。幼兒走失一次倒扣50分以上。

4、值晚班時(shí)登記好交接班記錄，確保幼兒安全。組織有意義的活動(dòng)。搞好班級(jí)衛(wèi)生，關(guān)好電器和門窗。值一次班2分。

五、出勤獎(jiǎng)50分——由趙令容、韋林麗負(fù)責(zé)檢查登記（全員參與評(píng)比）1、1-5號(hào)交上月幼兒出勤表，幼兒出勤率高，大班以上高于95%，中班高于94%，小班高于93%，托班高于92%。共30分。（不達(dá)標(biāo)無(wú)分）

2、獨(dú)自全責(zé)帶班每月補(bǔ)助400元，兩人帶班：30人以上提成10元/人。托班：25人以上提成20元/人（3人帶班平均分配）。以上按出勤率算。

3、請(qǐng)假1人代課補(bǔ)20元/天，10元/半天（如配一名保育員補(bǔ)10元/天）。

4、教師全勤獎(jiǎng)20元/月。（不全勤按教師管理制度進(jìn)行扣除適當(dāng)工資）

六、家長(zhǎng)工作30分——由謝巋負(fù)責(zé)檢查登記（注：保育員不參與此項(xiàng)評(píng)比）

1、熱情對(duì)待每一位家長(zhǎng)，不與家長(zhǎng)產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，家長(zhǎng)滿意率高，接待熱情、主動(dòng)，及時(shí)反映家長(zhǎng)意見(jiàn)。共10分。（好10分，較好8分，一般6分，有投訴無(wú)分，情節(jié)嚴(yán)重倒扣10分。）

2、每日電詢?nèi)鼻谟變海吭码娫L部分幼兒家長(zhǎng)，反映幼兒情況并做登記。共15分。（含電話費(fèi)，沒(méi)記錄無(wú)分。）

3、正面宣傳我園形象，每月更換家園聯(lián)系欄的教育內(nèi)容。共5分。（不按時(shí)更換無(wú)分。）

七、其它25分——由曾玲負(fù)責(zé)檢查登記（注：全員參與評(píng)比）

1、為人師表，講話文明，衣著整齊，扎好頭發(fā)，按要求穿校服，不穿高跟鞋、拖鞋，不留長(zhǎng)甲，不染指甲。不帶不良情緒上班。共10分。（違反1次扣2分，超過(guò)3次無(wú)分）

2、上班不做私事，不聽(tīng)成人歌曲，不發(fā)信息，打電話不長(zhǎng)聊、不看小說(shuō)、不竄班、不閑聊、帶班不寫 教案。共7分，違反1次扣2分，超過(guò)3次無(wú)分。

3、愛(ài)護(hù)幼兒園的財(cái)產(chǎn)，不隨意損壞或丟失，用完后即時(shí)歸還。共4分。

4、星期六值班時(shí)7：30開(kāi)門（冬天8：00），做好接待咨詢的工作。（1、如有事不能值班，自行找人頂替，無(wú)人頂替扣當(dāng)事人30分，另行安排下一個(gè)人值班。

2、如遇值班者外出學(xué)習(xí)，則跳過(guò)此次值班任務(wù)，另行安排下一個(gè)人值班。）

5、同事間友好相處，不講同事是非，本班教師相互配合做好每一項(xiàng)工作，共4分。（發(fā)生爭(zhēng)吵1次無(wú)分，嚴(yán)重者倒扣10分以上。）

八、級(jí)別獎(jiǎng)

1、班主任補(bǔ)貼130元/月。配班教師補(bǔ)貼50元/月。園務(wù)組成員補(bǔ)貼100元/月。

2、大專以上畢業(yè)：加10元/月。有教師資格證、保育員資格證：加10元/月。

3、園內(nèi)組織各項(xiàng)比賽，一等獎(jiǎng)80元，二等獎(jiǎng)60元，三等獎(jiǎng)40元。（配班教室及保育員拿獎(jiǎng)金的一半。）

4、工作一年以上，每年增加20元/月。

5、新進(jìn)教師試用期兩個(gè)月，第一個(gè)月工資900元，第二個(gè)月1000元。保育員則是800元和900元。工作出色可提前結(jié)束試用期。

九、教師結(jié)構(gòu)及工作分配、工資補(bǔ)貼情況。

1、班主任+班主任（班級(jí)工作互相承擔(dān)，互相協(xié)調(diào)）。

2、班主任+配班（教學(xué)、衛(wèi)生工作各承擔(dān)一部分，同時(shí)享有衛(wèi)生獎(jiǎng)。）

3、班主任+保育員（班主任獨(dú)自承擔(dān)教學(xué)加200元，但不享受衛(wèi)生獎(jiǎng)。保育員獨(dú)自承擔(dān)衛(wèi)生工作。）

4、班主任+兩名保育員（班主任不享受衛(wèi)生獎(jiǎng)。保育員共同承擔(dān)衛(wèi)生工作。）

十、浮動(dòng)獎(jiǎng)罰（工作中有突出表現(xiàn)的由園長(zhǎng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。在量化表中沒(méi)有規(guī)定的，但卻違反幼兒園制度的，也給予適當(dāng)懲罰。————————————————————————————————————————— 注：以上量化制度由園長(zhǎng)熊柳琳，副園長(zhǎng)羅宇洋、黃映月進(jìn)行監(jiān)督管理。請(qǐng)各位員工嚴(yán)格執(zhí)行。填寫日期： 年 月 日

第五篇：幼兒園教師工資分配方案

幼兒園教師工資分配方案

幼兒園是通過(guò)幼兒教師教育幼兒、服務(wù)家長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的價(jià)值場(chǎng)所，為了充分挖潛我園教職工的潛能，充分發(fā)揮我園教職工的才能，把我園辦成在激烈競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)處于優(yōu)勢(shì)、在同行中聲譽(yù)最好、教職工引以為榮、家長(zhǎng)最喜歡的幼兒園、結(jié)合我園實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一.分配原則：按崗位取酬，能者多得

二.工資構(gòu)成：崗位（含全勤獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)及職業(yè)道德獎(jiǎng)）+超勤獎(jiǎng)+教學(xué)效益獎(jiǎng)+管理效益獎(jiǎng)+創(chuàng)新獎(jiǎng)

(1)崗位工資：根據(jù)需要確定崗位。班主任：700元（每月）保育員：550（每月）全勤獎(jiǎng)：遲到早退一次扣10元，請(qǐng)事病假：一天扣40元，無(wú)故曠工；一天扣45元 安全獎(jiǎng)；出現(xiàn)需要縫合的外傷事故一次扣50元，且醫(yī)藥費(fèi)由責(zé)任人全部支付。

職業(yè)道德獎(jiǎng)；教師不得與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)吵，提出問(wèn)題該合理回答，出現(xiàn)爭(zhēng)吵一次罰20（2）超勤獎(jiǎng):出勤人數(shù)平均每日可達(dá)95%獎(jiǎng)勵(lì)30元每月（小班28人、中班28人、大班38人、學(xué)前班28人），平均每日達(dá)90%獎(jiǎng)勵(lì)10元每月。

（3）教學(xué)效益獎(jiǎng)根據(jù)聽(tīng)課備課、課堂教學(xué)、理論學(xué)習(xí)、測(cè)查成績(jī)等四項(xiàng)內(nèi)容確定一等效益；40元二等效益；20元三等效益；10元

（4）管理效益：

教學(xué)班級(jí)管理、保育后勤管理、一等效益；50元二等效益；30元三等效益；10元

（5）創(chuàng)新獎(jiǎng)月有教學(xué)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新活動(dòng)上報(bào)本園，經(jīng)一致決定并被認(rèn)定則獎(jiǎng)勵(lì)30元/次

三、年終獎(jiǎng)勵(lì)(300元---1000元)

1、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項(xiàng)規(guī)章制度，出色完成任務(wù)，并為我園爭(zhēng)得榮譽(yù)。

2、努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，刻苦鉆研，大膽改革、積極進(jìn)取能創(chuàng)造性的開(kāi)展工作

3熱愛(ài)幼兒、關(guān)心幼兒、積極為幼兒和家長(zhǎng)服務(wù)，作出一定成績(jī)和貢獻(xiàn)，多次受到家長(zhǎng)好評(píng)。

4、能認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約，經(jīng)常修舊利廢、節(jié)約開(kāi)支。

5遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現(xiàn)而且能挺身而出，避免事故發(fā)生和造成損失

關(guān)于墊江教委示范幼兒園聘請(qǐng)教師工資的說(shuō)明

一、示范幼兒園是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，任何聘請(qǐng)的員工工資沒(méi)有低于重慶市規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)（520元）。

二、示范幼兒園聘請(qǐng)教師是實(shí)行的等級(jí)工資和等級(jí)獎(jiǎng)金制，多的每月工資一千以上，最少的每月也有九百元，另外上交統(tǒng)籌費(fèi)每月300多元。另外，個(gè)人參賽獲獎(jiǎng)園內(nèi)再發(fā)獎(jiǎng)金（國(guó)家級(jí)1000元、市級(jí)500元、縣級(jí)300元）。

三、2009年統(tǒng)計(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)上來(lái)看：全年發(fā)放聘教工資總額為：201399元，發(fā)放獎(jiǎng)金、津貼及節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)總額為：50395.8。共計(jì)：251794.8元，共聘有25名教職工，人平10071.792元。上交每月每人統(tǒng)籌費(fèi)309元在外。

四、示范幼兒園本期聘請(qǐng)教師是在暑假簽訂的聘請(qǐng)合同，簽訂合同時(shí)沒(méi)有任何教師反映工資低，或者拒絕簽合同。加之暑假也并不知道本期開(kāi)學(xué)要漲保教費(fèi)，還因本期我園要準(zhǔn)備市級(jí)示范幼兒園的復(fù)查驗(yàn)收，各班嚴(yán)格規(guī)定幼兒人數(shù)，不得超額，本期每班基本是三個(gè)教師一個(gè)班，工作量相對(duì)比兩個(gè)教師一個(gè)班少一些。

五、示范幼兒園歷年來(lái)聘請(qǐng)人員的工資絕不是最低的，也不是像有些不明白事實(shí)的人說(shuō)的那樣，我們真心希望社會(huì)各界的朋友們關(guān)心、關(guān)注、支持示范幼兒園的工作。歡迎各位朋友隨時(shí)提出你們的建議意見(jiàn)。

六、教委示范幼兒園是墊江目前唯一的一家市級(jí)示范園，我們不僅是工作方面要做出示范，而且也要讓在我園工作的教師為之感到自豪，感到驕傲，充滿激情，陽(yáng)光燦爛的投入到工作中，做科學(xué)的幼兒教育引領(lǐng)者。