第一篇：馬康公司安全管理獎懲制度

馬康公司安全管理

獎罰制度

二0一五年一月二十三日

總

則

1、為貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針，保障職工的勞動安全和身體健康，保護(hù)國家資源和財產(chǎn)不受損失，致使《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、《煤炭法》、《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范的順利實施，有效落實《煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全的七條規(guī)定》，維護(hù)職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益，規(guī)范各崗位作業(yè)人員的行為準(zhǔn)則，有效遏制“三違”現(xiàn)象，實現(xiàn)礦井的安全生產(chǎn)，特制定本制度。

2、本制度適用于馬康公司范圍內(nèi)的所有工作單位和員工。

3、各單位行政主要負(fù)責(zé)人是本單位的安全生產(chǎn)第一責(zé)任者，必須模范遵守并執(zhí)行國家的安全生產(chǎn)方針和公司制定的安全管理制度，保護(hù)職工勞動安全權(quán)益不受侵犯，不得強迫職工冒險作業(yè)。

4、跟班礦長、帶班工程師、安全員（瓦檢員）和班長是當(dāng)班現(xiàn)場安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者，在協(xié)調(diào)指揮生產(chǎn)之前，重點抓好安全隱患排查和質(zhì)量監(jiān)督工作，堅持“三不傷害”原則，為職工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境。

5、職工個人是安全生產(chǎn)的直接責(zé)任者，在勞動過程中嚴(yán)格遵守煤礦“三大規(guī)程”和安全技術(shù)措施，拒絕并舉報他人違章指揮，反對他人違反勞動紀(jì)律，制止他人違章作業(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識，提高勞動技能和崗位自主保安意識。

6、實行安全獎罰，要堅持以教育為主，處罰為輔的原則，加強安全培訓(xùn)，努力提高職工的安全技能水平，實現(xiàn)文明施工、安全生產(chǎn)。

7、依靠科技進(jìn)步，提高裝備水平，以人為本，轉(zhuǎn)向礦井本質(zhì)安全。

安全目標(biāo)管理

1、安全目標(biāo)管理是現(xiàn)代安全管理的一個重要內(nèi)容，安全目標(biāo)管理指標(biāo)是企業(yè)安全活動的核心，在確定安全目標(biāo)時，要既充分依據(jù)上級下達(dá)(或簽定)的安全指標(biāo)(或目標(biāo)書)和本公司的實際生產(chǎn)條件，又要考慮到歷年來有關(guān)目標(biāo)、指標(biāo)的統(tǒng)計為基礎(chǔ)，對目標(biāo)加以預(yù)測。在隨著科學(xué)技術(shù)、工藝流程、管理水平的進(jìn)步和職工素質(zhì)的不斷提高，安全狀況會好轉(zhuǎn)，安全目標(biāo)應(yīng)不斷有所提高，以體現(xiàn)公司的安全進(jìn)步及公司的發(fā)展。

2、每年年初要根據(jù)研究制定的安全目標(biāo)進(jìn)行目標(biāo)分解，礦長要與各單位簽訂《安全質(zhì)量目標(biāo)管理責(zé)任書》，并由公司監(jiān)督執(zhí)行，由安全主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。

3、年度安全目標(biāo)的起草由公司總工負(fù)責(zé)，安全目標(biāo)指標(biāo)的分解由公司、礦井在全面調(diào)查的基礎(chǔ)上，充分考慮一、二、三線的關(guān)系、各隊的生產(chǎn)條件、作業(yè)環(huán)境、長期隱患的治理難度等因素，進(jìn)行科學(xué)的綜合分析確定。

4、安全目標(biāo)要具有全面性，克服局限性，既要有絕對指標(biāo)又要有相對指標(biāo)，既要規(guī)定人身事故指標(biāo)，又要規(guī)定非傷亡事故(如重大、特大機電事故)的目標(biāo)，既要考慮工程質(zhì)量指標(biāo)，又要考慮安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)要求，以及“三違”指標(biāo)等。要從全面安全管理的角度，進(jìn)行全面的安全目標(biāo)管理和責(zé)任指標(biāo)分解。

5、每年年度安全目標(biāo)責(zé)任書對各單位的主要安全指標(biāo)進(jìn)行確定時，要注意兩個方面，一是控制指標(biāo)，即必須實現(xiàn)的安全目標(biāo)，要求制定時要科學(xué)合理，不能放寬;二是要制定奮斗目標(biāo)，要按照“跳起來摘桃子”的思路進(jìn)行確定。

6、每年安全目標(biāo)的分解要自上而下層層展開、分解落實到區(qū)、隊、班組和個人，做到“橫向到邊，縱向到底”，使每個職工都明確自己的目標(biāo)和責(zé)任，形成個人保班(組)，班(組)保隊，隊保礦井，礦井保公司，層層互保，全方位覆蓋的系統(tǒng)安全目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)。

7、在實施安全目標(biāo)管理的過程中，必須注意人的因素，要充分發(fā)揮各級組織和每個職工的積極性。提倡民主協(xié)商，強調(diào)自我管理、自我控制、相互監(jiān)督檢查以及信息交流等。

8、每年要根據(jù)公司安全目標(biāo)的實現(xiàn)情況，進(jìn)行評價，以更實際的制定下一年度的目標(biāo)計劃。

安全管理獎懲制度 安全生產(chǎn)獎懲制度是搞好煤礦安全工作不可缺少的重要安全管理制度。它既兼顧職工在安全生產(chǎn)方面的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，又運用經(jīng)濟、行政、安全制約和激勵機制手段，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎罰對應(yīng)的公正性、嚴(yán)肅性。為推動公司安全生產(chǎn)，促進(jìn)安全技術(shù)進(jìn)步，防止重大傷亡事故，保護(hù)職工生命安全和身體健康及煤礦財產(chǎn)不受損失。

獎 勵 規(guī) 定

1、每年進(jìn)行一次煤礦安全表彰活動，獎勵為礦井安全生產(chǎn)和技術(shù)創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)的單位和個人。

2、有下列情況之一，經(jīng)單位推薦，安全部門核查，公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，分別給予通報表揚和100～10000元的物質(zhì)獎勵：

（1）發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆或重大不安全隱患，立即采取措施或者向上級報告，因而避免了事故或明顯減輕事故危害程度的；

（2）在搶險救災(zāi)過程中表現(xiàn)突出或在安全科技方面取得顯著成績的；

（3）制止他人違章指揮、違章作業(yè)，因而避免重大事故的。

（4）在生活、工作中的好人好事。（5）其他有功行為效果顯著的。

3、在安全生產(chǎn)方面主動向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，經(jīng)采納后有明顯效果的，獎勵100～500元。

4、舉報井下生產(chǎn)建設(shè)作業(yè)中“三違”現(xiàn)象并查證屬實的，舉報重度“三違”者獎勵100～500元；舉報輕度“三違”者獎勵50～100元。)防止事故有功人員，特別獎勵那些能及時發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取果斷措施或立即報告上級，因而避免了事故或減輕事故的危害程度的職工。

安全管理考核目標(biāo)

1、原煤生產(chǎn)礦井消滅死亡事故，地面消滅重傷事故，實現(xiàn)安全年。

2、原煤生產(chǎn)礦井消滅直接經(jīng)濟損失5萬元以上的重大非傷亡事故和特大機電事故。

3、原煤生產(chǎn)礦井力爭消滅重傷事故和礦井非傷亡事故，輕傷事故比上年有所下降。

4、各類事故隱患得到及時排查和整改。進(jìn)一步規(guī)范管理，從源頭上最大限度地消除和減少隱患，消滅新的重大隱患。

安全管理考核對象

礦長、礦總工程師、副礦長、帶班工程師。

安全管理考核條件

年度獎勵的必備條件：（1）原煤生產(chǎn)礦井消滅死亡事故，地面消滅重傷事故，實現(xiàn)安全年。

（2）原煤生產(chǎn)礦井消滅直接經(jīng)濟損失5萬元以上的重大非傷亡事故和特大機電事故。

安全管理獎罰標(biāo)準(zhǔn)

1、原煤生產(chǎn)礦井消滅死亡事故，地面消滅重傷事故，實現(xiàn)了安全年。按該礦井當(dāng)年實際原煤產(chǎn)量1元/噸進(jìn)行獎勵。

2、原煤生產(chǎn)礦井（1）年度內(nèi)發(fā)生了死亡事故按該礦井當(dāng)年實際原煤產(chǎn)量1元/噸進(jìn)行處罰。（2）原煤生產(chǎn)礦井每發(fā)生一起重傷事故或發(fā)生直接經(jīng)濟損失5萬元以上的重大非傷亡事故或特大機電事故，對礦井罰款5000元，另對事故當(dāng)班帶班礦領(lǐng)導(dǎo)和帶班工程師各罰款1000元。

3、“三違”處罰，按公司《“三違”處罰辦法》執(zhí)行。

“三違”管理辦法

“三違”行為是煤礦安全生產(chǎn)的大敵，是導(dǎo)致煤礦安全事故的主要因素。為切實加強安全生產(chǎn)管理，加大對“三違”人員的查處力度，不斷提高職工自保、互保、聯(lián)保和我不傷害自己、我不傷害別人、我不被他人傷害的安全理念，切實做到打擊“三違”、嚴(yán)懲“三違”、遏制“三違”，規(guī)范員工的不安全行為、消除物的不安全狀態(tài)，達(dá)到教育本人、警示他人的目的，最大限度地減少或杜絕各類事故的發(fā)生，確保礦井安全 生產(chǎn)長治久安，為使三違處罰有個統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，克服隨意性，特制定公司“三違”管理辦法。

一、“三違”的劃分

（一）一般“三違”

一般“三違”是指：自救器不隨身攜帶、早升井、在井下脫帽、班中睡覺等。

（二）嚴(yán)重“三違”

嚴(yán)重“三違”是指：

1、爬、蹬、跳礦車；

2、斜巷乘車；

3、斜巷超掛車；

4、斜巷超掛不用專用銷、鏈，而用異物代替；

5、行走在礦規(guī)定嚴(yán)禁行走的斜巷內(nèi)；

6、扒炮；

7、甩掉電氣接地、檢漏不用；

8、強行送電；

9、擅自進(jìn)入標(biāo)示禁入標(biāo)志區(qū)域；

10、井下帶電作業(yè)；

11、井下吸煙；

12、酒后上崗；

13、瓦檢員空班、漏檢、假檢；

14、井下拆卸礦燈；

15、電氣失爆的責(zé)任者；

16、放炮不執(zhí)行“一炮三檢”、“三人連鎖”或不按規(guī)定處理瞎炮；

17、破壞通風(fēng)設(shè)施、瓦斯監(jiān)測裝置；

18、空頂作業(yè)；

19、無措施施工；20、重要崗位人員脫崗（放炮員、安監(jiān)員、電工、斜巷絞車司機、信號把勾工、壓風(fēng)機司機、抽風(fēng)機司機、變電所值班人員、主副井絞車司機、監(jiān)測機房值班人員、鍋爐房值班人員、藥庫庫管員等）；

21、擅自脫崗造成停工、停產(chǎn)或機械設(shè)備損壞的；

22、違反“行車不行人、行人不行車”管理規(guī)定的責(zé)任者；

23、其它嚴(yán)重威脅安全生產(chǎn)的行為等。

二、“三違”的處罰

1、一般“三違”：罰款100元；

2、嚴(yán)重“三違”：凡是嚴(yán)重“三違”罰款300元。

3、多人“三違”：多人“三違”是指一次3人以上（含3人）同時違章，由班組長帶隊進(jìn)“三違”學(xué)習(xí)班，并按“三違”處罰標(biāo)準(zhǔn)罰款。

4、集體或施工單位違章罰款1000元。

三、狠反“三違”

1、加大“三違”危害性的宣傳教育力度，在全公司范圍內(nèi)深入持久地開展反“三違”、保安全活動，樹立人人有權(quán)利、有義務(wù)打擊“三違”的理念，營造“三違”人員人人“喊打”的濃厚氛圍。

2、各級領(lǐng)導(dǎo)干部要把嚴(yán)厲打擊“三違”，及時糾正職工不規(guī)范操作行為作為一項重要的工作來抓。

3、安監(jiān)員要切實履行工作責(zé)任，對“三違”行為敢抓敢問。

4、安全生產(chǎn)管理人員反“三違”指標(biāo)分配如下：

公司領(lǐng)導(dǎo)每人每月反“三違”不少于1人次；礦井領(lǐng)導(dǎo)每人每月反“三違”不少于2人次；其他安全生產(chǎn)管理人員每人每月反“三違”不少于1人次。井下專職安全員反“三違”任務(wù)指標(biāo)每人每月至少3人次。

5、礦井安全副礦長每月5日前將上月“三違”及三違指標(biāo)完成情況統(tǒng)計公示，本著“懲防結(jié)合、教育他人”的原則，要 及時組織有關(guān)人員認(rèn)真進(jìn)行分析，查明原因，落實責(zé)任，嚴(yán)重“三違”要在全礦予以通報。

四、建立反“三違”激勵約束機制

1、公司、礦領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)員完不成反“三違”指標(biāo)的，每少一個指標(biāo)，罰款200元，以此類推。

2、其他安全生產(chǎn)管理人員完不成反“三違”指標(biāo)的，每少一個指標(biāo)，罰款100元，以此類推。

3、超額完成反“三違”指標(biāo)的，每人次獎勵100元，以此類推。

4、其他干部、職工每抓一人次“三違”，獎勵100元。

5、建立“三違”舉報制度。凡是舉報1人次一般“三違”、嚴(yán)重“三違”，經(jīng)礦調(diào)查屬實，分別給予最先舉報人獎勵100元、200元。礦要設(shè)立舉報電話，礦井安全副礦長接到舉報后，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查核實情況并為舉報人保密。凡是不及時調(diào)查核實情況或泄漏舉報人姓名的，對責(zé)任人按嚴(yán)重違章論處。

6、礦井建立“三違”專項資金，專款專用。財務(wù)管理資金，礦井安全副礦長管理票據(jù)。對反“三違”人員的獎勵由礦井安全副礦長負(fù)責(zé)造表計發(fā)，當(dāng)月兌現(xiàn)。

五、“三違”人員管理

1、礦井安全副礦長負(fù)責(zé)對“三違”現(xiàn)象進(jìn)行認(rèn)真分析，追查深層次的管理原因，并建立“三違”人員檔案。

2、不得隨意加重或減輕對“三違”人員的處罰，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司要嚴(yán)肅處理。

3、“三違”人員要及時寫書面檢查書，礦井安全副礦長要對“三違”人員的檢查書進(jìn)行妥善保管，不得丟失和銷毀。

4、礦井安全副礦長負(fù)責(zé)每月對“三違”情況進(jìn)行分析、歸類，以便于采取針對性的預(yù)防幫教措施。

5、建立“三違”曝光專欄，貼“三違”人員照片，“三違”經(jīng)過、處罰情況，“三違”人員保證書等；

第二篇：公司管理安全獎懲制度

公司管理安全獎懲制度范文

運輸公司安全生產(chǎn)管理制度

一、安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主“的方針，遵守國家法律法規(guī)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，守法經(jīng)營，落實各級交通主管部門的安全生產(chǎn)管理規(guī)定，組織學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，最大限度地控制和減少道路交通事故的發(fā)生。

2、道路運輸經(jīng)營者負(fù)責(zé)經(jīng)營許可范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)。

3、聘請符合道路運輸經(jīng)營條件的駕駛?cè)藛T，并與駕駛員簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，將責(zé)任書內(nèi)容分解到每個工作環(huán)節(jié)和工作崗位，職責(zé)明確，責(zé)任分清，層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。

4、積極參與各項安全生產(chǎn)活動，設(shè)立安全生產(chǎn)專項經(jīng)費，保證安全生產(chǎn)工作的開展。

5、落實事故處理“四不放過“的原則，即：事故原因不查清不放過;事故責(zé)任者沒處理不放過;整改措施不落實不放過;教訓(xùn)不吸取不放過。

6、建立營運車輛維護(hù)、檢修工作制度，督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護(hù)，確保車輛技術(shù)狀況良好。

二、安全生產(chǎn)操作規(guī)程

1、嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)及工作規(guī)范，嚴(yán)肅安全生產(chǎn)操作規(guī)程，落實各項安全生產(chǎn)工作制度，組織開展安全生產(chǎn)活動和安全知識學(xué)習(xí)，提高全員安全生產(chǎn)意識。

2、對道路運輸駕駛?cè)藛T要求做到“八不“。即：“不超載超限、不超速行車、不強行超車、不開帶病車、不開情緒車、不開急躁車、不開冒險車、不酒后開車“。保證精力充沛，謹(jǐn)慎駕駛，嚴(yán)格遵守道路交通規(guī)則和交通運輸法規(guī)。

3、做好危險路段記錄并積極采取應(yīng)對措施，特別是山區(qū)道路行車安全，要做到“一慢、二看、三通過“。

4、不運輸法律、行政法規(guī)禁止運輸?shù)呢浳?，法律、行政法?guī)規(guī)定必須辦理有關(guān)手續(xù)后方可運輸?shù)呢浳?，?yīng)當(dāng)按規(guī)定查驗有關(guān)手續(xù)，符合要求的方可承運。

5、保持車輛良好技術(shù)狀況，不擅自改裝營運車輛。

6、做到反三違：不違反勞動紀(jì)律，不違章指揮，不違反操作規(guī)程。

7、發(fā)生事故時，應(yīng)立即停車、保護(hù)現(xiàn)場、及時報警、搶救傷員和貨物財產(chǎn)，協(xié)助事故調(diào)查。

8、采取必要措施，防止貨物脫落、揚撒等。

9、不違章作業(yè)，駕駛?cè)藛T連續(xù)駕駛時間不超過___小時。

三、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度

1、每月至少進(jìn)行一次全面安全檢查，重點檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)章制度的建立完善、安全隱患整改、應(yīng)急預(yù)案、有關(guān)法律法規(guī)及會議精神的學(xué)習(xí)貫徹落實情況，并做好記錄。

2、做好出車前、停車后的準(zhǔn)備、檢查工作，確保行車安全，發(fā)現(xiàn)隱患要及時修復(fù)后方可出車。

3、裝貨時嚴(yán)查超載和擅自裝載危險品。

4、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件。

5、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

6、檢查消防設(shè)施是否安全有效。

7、建立安全生產(chǎn)獎懲制度，依制度進(jìn)行獎懲。

四、消除安全生產(chǎn)事故隱患制度

為落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強道路運輸安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，遏制交通事故發(fā)生，須做到：

1、對交通主管部門檢查發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)隱患整改事項，按時逐項予以整改、落實。

2、每月至少開展一次全面安全檢查，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患立即通知整改，并立即抓好落實，及時消除。

3、駕駛員要定期做健康體檢及心理的職業(yè)適應(yīng)性檢查。

4、每趟次出車前，要對車輛的安全性能進(jìn)行全方位檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，不消除隱患不得出車。

5、裝載貨物時，須檢查超載及危險品等情況，確認(rèn)無誤后方可出車。

6、要不定時檢查駕駛員及車輛是否符合安全管理規(guī)定。

7、車輛經(jīng)檢測、二級維護(hù)，查出的隱患要及時整改，整改不到位不得出車。

8、定期對車輛和辦公場所的消防器材、電路、車輛機件等進(jìn)行自查自糾。

9、對安全隱患不及時整改的責(zé)任者給予從嚴(yán)追究。

10、建立健全安全生產(chǎn)事故隱患檔案，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，舉一反三，組織研究和探討新技術(shù)應(yīng)用。

五、交通事故應(yīng)急預(yù)案

為把交通事故的損失降到最低程度，須做到：

1、發(fā)生交通事故，當(dāng)事人應(yīng)立即進(jìn)行自救，并報警。電話：122(交警)、119(消防)、120(急救)，應(yīng)簡明講清事故地點、傷亡、損失等情況，以及事故對周圍環(huán)境的危害程度，保護(hù)現(xiàn)場，搶救傷員，保護(hù)貨物財產(chǎn)并通報運輸經(jīng)營者與保險公司。

2、當(dāng)事人應(yīng)立即切斷車輛電源開關(guān)，使用消防器材，布置好安全警戒線，應(yīng)果斷處置，不要驚慌出錯，避免造成更大的災(zāi)害。

3、對傷者的外傷應(yīng)立即進(jìn)行包扎止血處理，發(fā)生骨折者應(yīng)就地取材進(jìn)行骨折定位，并移至安全地帶，對死亡人員也應(yīng)移至安全地帶妥善安置。積極協(xié)助120救護(hù)人員救死扶傷，避免事故擴大化，把傷害減至最低程度。

4、保護(hù)好自身的安全，積極配合交警、消防等部門進(jìn)行救護(hù)并做好各項善后工作。

5、發(fā)生一次死亡___人以上的運輸事故，應(yīng)在___小時內(nèi)報告當(dāng)?shù)亟煌ㄖ鞴懿块T。

六、自然災(zāi)害、突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案

1、做好應(yīng)急運輸保障工作，在發(fā)生自然災(zāi)害、突發(fā)性事件時，要服從縣級以上人民政府或者交通主管部門的統(tǒng)一調(diào)度、指揮。

2、報告：遇有自然災(zāi)害、突發(fā)性事件發(fā)生，應(yīng)立即在最短時間內(nèi)逐級向交通主管部門報告(在異地遇有自然災(zāi)害、突發(fā)性事件的應(yīng)同時向當(dāng)?shù)厝嗣裾徒煌ㄖ鞴懿块T報告)。

3、車輛：投入應(yīng)急運輸車輛使用年限不超過___年，并經(jīng)檢測合格的在用車;車輛運行單程在___公里以上必須配備___名駕駛員，每位駕駛員連續(xù)駕駛時間不得超過___小時。

4、人員：參運人員年齡在___至___歲之間，符合道路運輸經(jīng)營條件的駕駛?cè)藛T，且技術(shù)過硬、作風(fēng)正派、身體健康。

5、接受應(yīng)急運輸任務(wù)后，運輸車輛、人員必須整合待命，在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)指定地點集合，且必須由道路運輸經(jīng)營者親自帶隊。

6、執(zhí)行應(yīng)急運輸任務(wù)時，運

輸車輛及參運駕駛?cè)藛T要遵守應(yīng)急預(yù)案的有關(guān)規(guī)定，服從交通主管部門的統(tǒng)一調(diào)度、指揮，遇事主動請示、匯報，協(xié)調(diào)解決好各項工作事務(wù)。

7、完成應(yīng)急運輸任務(wù)后，必須向各有關(guān)部門匯報任務(wù)完成情況，及時做好車輛維護(hù)、保修，總結(jié)經(jīng)驗，提高應(yīng)急應(yīng)變能力和處置能力。

8、根據(jù)應(yīng)急運輸保障工作的需要，做好相關(guān)應(yīng)急物資的儲備，完成交通主管部門交給的其他運輸任務(wù)。

安全獎懲考核制度范文（二）

為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺性和自我保護(hù)意識，防止違反勞動紀(jì)律和違法失職行為，維護(hù)正常秩序和促進(jìn)安全生產(chǎn)，經(jīng)公司辦公會研究決定，執(zhí)行以下安全生產(chǎn)獎懲制度。

一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。

1.防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。

2.愛護(hù)、節(jié)約國家財產(chǎn)有重大成績的。

3.同嚴(yán)重違法行為堅決斗爭，有顯著成績的。

4.同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的。

5.能及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備、安全存在重大隱患，并及時報告，處置得當(dāng)。

二、公司職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成事故，使生命財產(chǎn)造成損失的，經(jīng)批評教育不思悔改的，應(yīng)分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經(jīng)濟制裁。

三、公司安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定

___對發(fā)生事故的處理

1.1輕傷事故。公司發(fā)生輕傷事故后，對發(fā)生事故的車間、罰款___元，對班組長、責(zé)任人均罰款___元，主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款___元。

1.2重傷事故。發(fā)生重傷事故，由集團安全法規(guī)部負(fù)責(zé)調(diào)查處理，寫出事故調(diào)查報告，集團內(nèi)部進(jìn)行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子(經(jīng)營層)扣罰年薪___%，事故所在工段、車間負(fù)責(zé)人罰款___元，班組長罰款___元，同時按責(zé)任的大小給予行政處分。

1.3工亡事故。發(fā)生工亡事故，由集團分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，與當(dāng)?shù)卣块T共同調(diào)查形成事故調(diào)查報告，集團內(nèi)部進(jìn)行通報。對發(fā)生事故的單位領(lǐng)導(dǎo)班子(經(jīng)營層)扣罰年薪___%，事故所在工段、車間、隊負(fù)責(zé)人罰款___元，安全主管、班組長罰款___元。罰款交集團總部，情況惡劣的依法追究法律責(zé)任。

1.4重大設(shè)備事故。由集團分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，由技術(shù)中心寫出事故技術(shù)分析調(diào)查報告，安全保衛(wèi)部依法追究責(zé)任。

造成直接損失___萬元以上的___萬元以下的，視情節(jié)追究設(shè)備崗位主管人員及設(shè)備技術(shù)人員的責(zé)任，罰款___元-___元，寫出深刻檢查，視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。

造成直接損失

___萬元以上___萬元以下的要追究主管設(shè)備副總或工程師的責(zé)任。罰款___萬元-___萬元，主管設(shè)備的人員及技術(shù)人員罰款___元-___元，崗位巡檢工罰款___元，視情節(jié)再給予行政處分。

造成直接損失___萬元以上___萬元以下的，追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，同時領(lǐng)導(dǎo)班子(經(jīng)營層)處罰___萬元-___萬元，主管設(shè)備的副總和工程師罰款___元，主管設(shè)備的技術(shù)人員罰款___元。視情節(jié)追究法律責(zé)任及行政處分。

1.5火災(zāi)及被盜事故。對發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災(zāi)及被盜事故，由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓膊块T進(jìn)行調(diào)查處理，立案標(biāo)準(zhǔn)為一萬元以上的被盜和火災(zāi)事故。發(fā)生事故責(zé)任部門和責(zé)任人按調(diào)查結(jié)果，視情節(jié)賠償經(jīng)濟濟損失或承擔(dān)部分經(jīng)濟損失，其它責(zé)任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機關(guān)追究其法律責(zé)任。

2.實現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎勵

2.1生產(chǎn)和輔助車間當(dāng)月安全生產(chǎn)無人身事故和責(zé)任設(shè)備事故，可獲安全獎金人均___元，安全主管可獲獎金___元。

2.2全年未出重大責(zé)任設(shè)備事故及工亡、重傷事故，分管經(jīng)理和安全委員會成員年終可獲得___元獎金。

安全獎懲考核制度范文（三）

安全生產(chǎn)獎懲制度為了進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本獎懲制度。

1、職工入場必須經(jīng)三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作

業(yè)。

2、進(jìn)入施工現(xiàn)場必須帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者管理人員罰款

元工人罰

款

元。

3、特殊工種作業(yè)必須持證上崗，對無證操作人員處以

200

元罰款。

4、特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護(hù)用品，未穿戴防護(hù)用品或防護(hù)用品穿戴不全，視情節(jié)

處以罰款

50-100

元。

5、機械設(shè)備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進(jìn)行維修保養(yǎng)，處以

50-100

元罰款。

6、施工現(xiàn)場嚴(yán)禁大小便，違者罰款

50—100

元。

7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責(zé)任，處以

50—100

元罰款。

8、施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴(yán)禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)給予

500—1000

元罰款。

9、現(xiàn)場消防器材嚴(yán)禁隨意動用，違者予以

元罰款。

10、現(xiàn)場施工做好成品保護(hù)工作，根據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。

11、工人上下班要嚴(yán)格遵守作息時間。

12、非電工嚴(yán)禁動用電氣設(shè)備，私自拉塔吊等電氣設(shè)備電源者罰款

200

元。

13、每月

___日、___日的聯(lián)檢中，安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)，給予

200-500

元獎勵。

安全獎懲考核制度范文（四）

第一章總則

第一條為了加強房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工安全監(jiān)督管理，提高建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員(以下合稱“安管人員“)的安全生產(chǎn)管理能力，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條在中華人民共和國境內(nèi)從事房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工活動的建筑施工企業(yè)的“安管人員“，參加安全生產(chǎn)考核，履行安全生產(chǎn)責(zé)任，以及對其實施安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，應(yīng)當(dāng)符合本規(guī)定。

第三條企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，是指對本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和安全生產(chǎn)工作具有決策權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)人員。

項目負(fù)責(zé)人，是指取得相應(yīng)注冊執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)法定代表人授權(quán)，負(fù)責(zé)具體工程項目管理的人員。

專職安全生產(chǎn)管理人員，是指在企業(yè)專職從事安全生產(chǎn)管理工作的人員，包括企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的人員和工程項目專職從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。

第四條____住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)對全國“安管人員“安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督管理。

縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)“安管人員“安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督管理。

第二章考核發(fā)證

第五條“安管人員“應(yīng)當(dāng)通過其受聘企業(yè)，向企業(yè)工商注冊地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(以下簡稱考核機關(guān))申請安全生產(chǎn)考核，并取得安全生產(chǎn)考核合格證書。安全生產(chǎn)考核不得收費。

第六條申請參加安全生產(chǎn)考核的“安管人員“，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)文化程度、專業(yè)技術(shù)職稱和一定安全生產(chǎn)工作經(jīng)歷，與企業(yè)確立勞動關(guān)系，并經(jīng)企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格。

第七條安全生產(chǎn)考核包括安全生產(chǎn)知識考核和管理能力考核。

安全生產(chǎn)知識考核內(nèi)容包括：建筑施工安全的法律法規(guī)、規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，建筑施工安全管理基本理論等。

安全生產(chǎn)管理能力考核內(nèi)容包括：建立和落實安全生產(chǎn)管理制度、辨識和監(jiān)控危險性較大的分部分項工程、發(fā)現(xiàn)和消除安全事故隱患、報告和處置生產(chǎn)安全事故等方面的能力。

第八條對安全生產(chǎn)考核合格的，考核機關(guān)應(yīng)當(dāng)在___個工作日內(nèi)核發(fā)安全生產(chǎn)考核合格證書，并予以公告;對不合格的，應(yīng)當(dāng)通過“安管人員“所在企業(yè)通知本人并說明理由。

第九條安全生產(chǎn)考核合格證書有效期為___年，證書在全國范圍內(nèi)有效。

證書式樣由____住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一規(guī)定。

第十條安全生產(chǎn)考核合格證書有效期屆滿需要延續(xù)的，“安管人員“應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿前___個月內(nèi)，由本人通過受聘企業(yè)向原考核機關(guān)申請證書延續(xù)。準(zhǔn)予證書延續(xù)的，證書有效期延續(xù)___年。

對證書有效期內(nèi)未因生產(chǎn)安全事故或者違反本規(guī)定受到行政處罰，信用檔案中無不良行為記錄，且已按規(guī)定參加企業(yè)和縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門組織的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的，考核機關(guān)應(yīng)當(dāng)在受理延續(xù)申請之日起___個工作日內(nèi)，準(zhǔn)予證書延續(xù)。

第十一條“安管人員“變更受聘企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)與原聘用企業(yè)解除勞動關(guān)系，并通過新聘用企業(yè)到考核機關(guān)申請辦理證書變更手續(xù)?？己藱C關(guān)應(yīng)當(dāng)在受理變更申請之日起___個工作日內(nèi)辦理完畢。

第十二條“安管人員“遺失安全生產(chǎn)考核合格證書的，應(yīng)當(dāng)在公共媒體上聲明作廢，通過其受聘企業(yè)向原考核機關(guān)申請補辦?？己藱C關(guān)應(yīng)當(dāng)在受理申請之日起___個工作日內(nèi)辦理完畢。

第十三條“安管人員“不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓安全生產(chǎn)考核合格證書。

第三章安全責(zé)任

第十四條主要負(fù)責(zé)人對本企業(yè)安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系，設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)()，配備專職安全生產(chǎn)管理人員，保證安全生產(chǎn)投入，督促檢查本企業(yè)安全生產(chǎn)工作，及時消除安全事故隱患，落實安全生產(chǎn)責(zé)任。

第十五條主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)與項目負(fù)責(zé)人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，確定項目安全生產(chǎn)考核目標(biāo)、獎懲措施，以及企業(yè)為項目提供的安全管理和技術(shù)保障措施。

工程項目實行總承包的，總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)與分包企業(yè)簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議，明確雙方安全生產(chǎn)責(zé)任。

第十六條主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定檢查企業(yè)所承擔(dān)的工程項目，考核項目負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)管理能力。發(fā)現(xiàn)項目負(fù)責(zé)人履職不到位的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正;必要時，調(diào)整項目負(fù)責(zé)人。檢查情況應(yīng)當(dāng)記入企業(yè)和項目安全管理檔案。

第十七條項目負(fù)責(zé)人對本項目安全生產(chǎn)管理全面負(fù)責(zé)，應(yīng)當(dāng)建立項目安全生產(chǎn)管理體系，明確項目管理人員安全職責(zé)，落實安全生產(chǎn)管理制度，確保項目安全生產(chǎn)費用有效使用。

第十八條項目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定實施項目安全生產(chǎn)管理，監(jiān)控危險性較大分部分項工程，及時排查處理施工現(xiàn)場安全事故隱患，隱患排查處理情況應(yīng)當(dāng)記入項目安全管理檔案;發(fā)生事故時，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時報告并開展現(xiàn)場救援。

工程項目實行總承包的，總承包企業(yè)項目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)定期考核分包企業(yè)安全生產(chǎn)管理情況。

第十九條企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)專職安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)檢查在建項目安全生產(chǎn)管理情況，重點檢查項目負(fù)責(zé)人、項目專職安全生產(chǎn)管理人員履責(zé)情況，處理在建項目違規(guī)違章行為，并記入企業(yè)安全管理檔案。

第二十條項目專職安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)每天在施工現(xiàn)場開展安全檢查，現(xiàn)場監(jiān)督危險性較大的分部分項工程安全專項施工方案實施。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全事故隱患，應(yīng)當(dāng)立即處理;不能處理的，應(yīng)當(dāng)及時報告項目負(fù)責(zé)人和企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)。項目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時處理。檢查及處理情況應(yīng)當(dāng)記入項目安全管理檔案。

第二十一條建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)計劃，每年對“安管人員“進(jìn)行培訓(xùn)和考核，考核不合格的，不得上崗。培訓(xùn)情況應(yīng)當(dāng)記入企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。

第二十二條建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和工程項目應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備相應(yīng)數(shù)量和相關(guān)專業(yè)的專職安全生產(chǎn)管理人員。危險性較大的分部分項工程施工時，應(yīng)當(dāng)安排專職安全生產(chǎn)管理人員現(xiàn)場監(jiān)督。

第四章監(jiān)督管理

第二十三條縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律法規(guī)和本規(guī)定，對“安管人員“持證上崗、教育培訓(xùn)和履行職責(zé)等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十四條縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門在實施監(jiān)督檢查時，應(yīng)當(dāng)有兩名以上監(jiān)督檢查人員參加，不得妨礙企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，不得索取或者收受企業(yè)的財物，不得謀取其他利益。

有關(guān)企業(yè)和個人對依法進(jìn)行的監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)協(xié)助與配合，不得拒絕或者阻撓。

第二十五條縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門依法進(jìn)行監(jiān)督檢查時，發(fā)現(xiàn)“安管人員“有違反本規(guī)定行為的，應(yīng)當(dāng)依法查處并將違法事實、處理結(jié)果或者處理建議告知考核機關(guān)。

第二十六條考核機關(guān)應(yīng)當(dāng)建立本行政區(qū)域內(nèi)“安管人員“的信用檔案。違法違規(guī)行為、被投訴舉報處理、行政處罰等情況應(yīng)當(dāng)作為不良行為記入信用檔案，并按規(guī)定向社會公開。

“安管人員“及其受聘企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向考核機關(guān)提供相關(guān)信息。

第五章法律責(zé)任

第二十七條“安管人員“隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請安全生產(chǎn)考核的，考核機關(guān)不予考核，并給予警告;“安管人員“___年內(nèi)不得再次申請考核。

“安管人員“以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得安全生產(chǎn)考核合格證書的，由原考核機關(guān)撤銷安全生產(chǎn)考核合格證書;“安管人員“___年內(nèi)不得再次申請考核。

第二十八條“安管人員“涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓安全生產(chǎn)考核合格證書的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門給予警告，并處___元以上___元以下的罰款。

第二十九條建筑施工企業(yè)未按規(guī)定開展“安管人員“安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核，或者未按規(guī)定如實將考核情況記入安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門責(zé)令限期改正，并處___萬元以下的罰款。

第三十條建筑施工企業(yè)有下列行為之一的，由縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，責(zé)令停業(yè)整頓，并處___萬元以下的罰款;導(dǎo)致不具備《安全生產(chǎn)許可證條例》規(guī)定的安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)依法暫扣或者吊銷安全生產(chǎn)許可證：

(一)未按規(guī)定設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的;

(二)未按規(guī)定配備專職安全生產(chǎn)管理人員的;

(三)危險性較大的分部分項工程施工時未安排專職安全生產(chǎn)管理人員現(xiàn)場監(jiān)督的;

(四)“安管人員“未取得安全生產(chǎn)考核合格證書的。

第三十一條“安管人員“未按規(guī)定辦理證書變更的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門責(zé)令限期改正，并處___元以上___元以下的罰款。

第三十二條主要負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人未按規(guī)定履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)的，由縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，責(zé)令建筑施工企業(yè)停業(yè)整頓;造成生產(chǎn)安全事故或者其他嚴(yán)重后果的，按照《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的有關(guān)規(guī)定，依法暫扣或者吊銷安全生產(chǎn)考核合格證書;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

主要負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人有前款違法行為，尚不夠刑事處罰的，處___萬元以上___萬元以下的罰款或者按照管理權(quán)限給予撤職處分;自刑罰執(zhí)行完畢或者受處分之日起，___年內(nèi)不得擔(dān)任建筑施工企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人。

第三十三條專職安全生產(chǎn)管理人員未按規(guī)定履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)的，由縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門責(zé)令限期改正，并處___元以上___元以下的罰款;造成生產(chǎn)安全事故或者其他嚴(yán)重后果的，按照《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的有關(guān)規(guī)定，依法暫扣或者吊銷安全生產(chǎn)考核合格證書;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十四條縣級以上人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門及其工作人員，有下列情形之一的，由其上級行政機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)責(zé)令改正，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)向不具備法定條件的“安管人員“核發(fā)安全生產(chǎn)考核合格證書的;

(二)對符合法定條件的“安管人員“不予核發(fā)或者不在法定期限內(nèi)核發(fā)安全生產(chǎn)考核合格證書的;

(三)對符合法定條件的申請不予受理或者未在法定期限內(nèi)辦理完畢的;

(四)利用職務(wù)上的便利，索取或者收受他人財物或者謀取其他利益的;

(五)不依法履行監(jiān)督管理職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的。

第三篇：安全管理獎懲制度

安全生產(chǎn)獎罰制度

為強化安全管理，貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，提高公司安全生產(chǎn)管理水平，充分調(diào)動員工安全生產(chǎn)的主動性和積極性，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象，減少安全事故發(fā)生，有力保障員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康、公司財產(chǎn)，根據(jù)獎懲分明的原則，特制定本制度。

本制度適用于集團公司各部門、各分公司、車間、班組及所有人員。

1、獎勵和處罰類別

依據(jù)集團公司的相關(guān)規(guī)定，對安全生產(chǎn)管理工作進(jìn)行獎懲。其中獎勵包括現(xiàn)金獎勵、通報表彰、記功、記大功，并做為年終評選先進(jìn)個人和先進(jìn)集體的重要參考條件；處罰包括罰款和追究賠償責(zé)任，同時視情節(jié)給予通報批評、記過、記大過、降職、開除等處分。涉及到刑事責(zé)任的移交司法部門處理。

2、獎勵

2.1 月度獎勵和年終獎勵

2.1.1全月無安全事故的部門、分公司、車間、個人，經(jīng)集團公司安全部核準(zhǔn)后，按集團公司考核辦法發(fā)放當(dāng)月安全獎金。（獎金額為*元/人.月，分公司對于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的車間、班組和個人，分配以較高的系數(shù)，不得平均分配）2.1.2 對全年安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任項目執(zhí)行良好的部門，集團公司安全部在年終時將按責(zé)任狀兌現(xiàn)情況報請安委會和董事會根據(jù)公司生

產(chǎn)經(jīng)營狀況給予既定數(shù)額的獎勵。（獎金額為*元/人.月）2.2 特殊獎勵

凡具有下列情況之一者，按其功績大小，由所在部門、分公司申報，集團公司安全部調(diào)查審核后，上報公司安委會給予獎勵。獎金額度為100元至5000元

2.2.1 及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，積極主動采取有效措施，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、主要設(shè)備損壞以及有其他顯著成績者。2.2.2 為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者。2.2.3 對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項目的主要成員。

2.2.4 在發(fā)生重大事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵龋Ｗo(hù)公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者。2.2.5 舉報事故經(jīng)確認(rèn)屬實者。

2.2.6 在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位和個人。

3、處罰

對違反《安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制》《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的部門分公司、車間、個人，將嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)行為和所造成事故的賠償責(zé)任。對發(fā)生事故的分公司、車間執(zhí)行一票否決，免除當(dāng)月安全獎金工資。

3.1 各種違章違紀(jì)行為的處罰，除按照《集團公司監(jiān)督檢查處罰規(guī)定》執(zhí)行外，并參照以下條款：

3.1.1 違反動火、高空，起重、用電和進(jìn)入設(shè)備內(nèi)等作業(yè)規(guī)定進(jìn)行操作，未造成事故的，處罰當(dāng)事人（200）500元/人次，扣除當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月安全考核工資。造成事故的，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失處以責(zé)任賠償。

3.1.2 違反勞動保護(hù)管理制度，不按規(guī)定著裝進(jìn)行操作，未造成事故的，扣罰當(dāng)事人（200）500元/人次，扣除當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月安全考核工資。造成事故的，并根據(jù)所造成經(jīng)濟損失處以責(zé)任賠償。

3.1.3 凡由于生產(chǎn)、建設(shè)、技改或檢修需臨時拆除的安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施等，完工后未修復(fù)，未造成事故的，將責(zé)令修復(fù)并扣罰責(zé)任單位或部門、車間500—1000元/處，并扣除當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月安全考核工資。造成事故的，將根據(jù)所造成的經(jīng)濟損失對責(zé)任單位、車間、當(dāng)事人進(jìn)行處罰。外來施工單位全部承擔(dān)所造成的經(jīng)濟損失。

3.1.4 損壞各種安全防護(hù)設(shè)施，未造成事故的，扣罰責(zé)任單位和當(dāng)事人各500元，扣除當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月安全考核工資。造成事故的，根據(jù)所造成經(jīng)濟損失處以責(zé)任賠償。

3.1.5 各類事故隱患不按《整改通知單》要求完成整改的，扣罰責(zé)任單位500元/項，扣除當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月安全考核工資。未完成整改造成事故的，根據(jù)所造成經(jīng)濟損失處以責(zé)任賠償。

3.1.6 發(fā)生各類事故后，破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、謊報或拖延不報的，分別處罰主要責(zé)任人和責(zé)任單位各1000元/次，并根據(jù)所造成

經(jīng)濟損失處以責(zé)任賠償。性質(zhì)惡劣的，將給予降職或開除處分。

3.1.7 凡違反操作規(guī)程私自到罐區(qū)進(jìn)行裝卸液堿、鹽酸、甲醇、乙醇、甲苯等危險品者，分別處罰當(dāng)事人和崗位責(zé)任人各1000元/次，扣除當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月安全考核工資。造成事故的，根據(jù)所造成經(jīng)濟損失處以責(zé)任賠償。

3.1.8 違反危險、易制爆、易制毒化學(xué)品管理制度，私自使用、保管者，分別處罰當(dāng)事人和責(zé)任單位2000元/次，扣除當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月安全考核工資。造成事故的，根據(jù)所造成經(jīng)濟損失處以責(zé)任賠償。

3.2 安全事故的責(zé)任賠償處罰

3.2.1 事故直接經(jīng)濟損失在1000元（含）以上4000元以下的責(zé)任者，給予通報，賠償事故直接經(jīng)濟損失的40～70%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的60%。

3.2.3 事故直接經(jīng)濟損失在4000元（含）以上10000元以下的責(zé)任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的30～60%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的50%。

3.2.4 事故直接經(jīng)濟損失在10000元（含）以上30000元以下的責(zé)任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的20～50%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的40%。

3.2.5 事故直接經(jīng)濟損失在30000元（含）以上50000元以下的責(zé)任者，給予開除以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的15～40%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的30%。

3.2.6 事故直接經(jīng)濟損失在50000元（含）以上的責(zé)任者，給予開除處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的10～30%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟損失的25%。并視情節(jié)嚴(yán)重程度上交集團公司安委會做進(jìn)一步處理。

3.2.7 由于個人責(zé)任造成輕傷事故的，對事故直接責(zé)任者及相關(guān)責(zé)任人、負(fù)責(zé)人處以罰款300～1000元/人次。對造成重傷及以上事故的責(zé)任者處以1000---3000元罰款并給予記大過或開除處分，同時根據(jù)所造成經(jīng)濟損失給予責(zé)任人及責(zé)任單位各級負(fù)責(zé)人員相應(yīng)的處罰。情節(jié)特別嚴(yán)重的，將上交公司安委會做進(jìn)一步處理。

3.3 凡有下列情況之一者，除按以上條款進(jìn)行經(jīng)濟處罰外，還將予以降職或開除處分：

3.3.1 對工作極不負(fù)責(zé)任，發(fā)泄私憤，故意擾亂正常操作，造成經(jīng)濟損失和故意違反勞動紀(jì)律，不執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責(zé)任者；

3.3.2 對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要責(zé)任者；

3.3.3 對違章指揮、強令冒險作業(yè)、不聽勸阻而造成事故的主要責(zé)任者；

3.3.4 對忽視勞動條件、削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要責(zé)任者；

3.3.5 對于設(shè)備長期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要責(zé)任者；

3.3.6 對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計施工造成事故的主要責(zé)任者；

3.3.7 對發(fā)生事故后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要責(zé)任者。

4、其他

4.1 對本因生產(chǎn)安全事故累計直接經(jīng)濟損失在5萬元以上的部門或車間（分公司），將采取一票否決制，取消當(dāng)年中的安全獎勵資格。

4.2 處罰單和罰款單由安全部和綜合辦共同開具，由被罰部門或個人簽字后，上報集團公司財務(wù)部，在核算工資時予以扣除。

4.4 本制度所指安全事故包括設(shè)備設(shè)施損毀、人身傷害、丟失等直接經(jīng)濟損失在1000元以上的生產(chǎn)安全事故。

4.5 本制度內(nèi)容由公司安全部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

第四篇：公司管理獎懲制度

公司管理獎懲制度

第一節(jié) 總則

第三百四十一條：為嚴(yán)明紀(jì)律、獎勵先進(jìn)、處罰落后，充分調(diào)動員工積極性、促進(jìn)公司各項工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。

第三百四十二條：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟處罰為輔的原則。第三百四十三條：本制度適于公司全體員工和未注明條款的其它各項規(guī)章制度。

第二節(jié) 獎勵

第三百四十四條：獎勵分口頭表揚、通報表揚、獎金獎勵和晉級提升。第三百四十五條：有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵。

1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步、文明禮貌、團結(jié)互助、事跡突出。

2、忠于職守、樂于奉獻(xiàn)、勤勤懇懇、任勞任怨、廉潔奉公、全年無三違。

3、為公司發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提合理化建議被采納。

4、完成公司下達(dá)的生產(chǎn)計劃指標(biāo)、經(jīng)濟效益良好。

5、維護(hù)公司利益和公司聲譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有關(guān)。

6、工作大膽負(fù)責(zé)、一身正氣、敢于同歪風(fēng)邪氣作斗爭，事跡突出。

7、在安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、改革創(chuàng)新等各項活動中作出突出貢獻(xiàn)。第三百四十六條：員工具備下列條件的可予晉升提級。

1、在本公司工作時間滿一年以上，工作積極肯干、忠于職守，受到公司通報表彰者。

2、通過改革創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造，降低員工勞動強度或節(jié)能成績顯著者。

3、對公司發(fā)展提出重大建議，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者。

4、經(jīng)營管理有方，領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈者。

5、有其它突出貢獻(xiàn)，公司或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)該給予晉級嘉獎?wù)摺?/p>

6、成績特別突出或貢獻(xiàn)特別大，同時具備一定管理能力者?？山o予提升行政職務(wù)。第三百四十七條：獎勵程序。

1、員工推薦、本人自薦或單位提名。

2、集團公司辦公室審核。

3、辦公會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三節(jié) 處罰

第三百四十八條：員工有下列情形之一的，將處以五十元以下罰款。

1、無故不參加公司組織的各項會議活動的，每次罰款10元。

2、不按規(guī)定填寫各種設(shè)備、儀器、儀表的運行、保養(yǎng)、檢修記錄和交接班記錄，每漏填一項罰款10元。

3、不按規(guī)定佩戴勞保防護(hù)用品，女工穿風(fēng)衣、高跟鞋、拖鞋、著便裝。

4、不參加公司組織的崗位安全操作規(guī)程培訓(xùn)和崗位技術(shù)練兵的，每次罰款20元。

5、不參加消防培訓(xùn)、演練，不會使用消防器材或熟悉安全逃生路線，每人每次罰款20元。

6、將易燃易爆物品在大功率（60W以上）燈下存放或?qū)煞N性質(zhì)不同滅火方法不同的物品混放一處的，一旦發(fā)現(xiàn)，罰款20元，7、不按規(guī)定執(zhí)行交接班制度的，罰款50元。

8、各生產(chǎn)用車輛要認(rèn)真搞好維護(hù)保養(yǎng)，確保車況良好，嚴(yán)禁帶病工作，否則，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

9、各車輛駕駛?cè)藛T要嚴(yán)格遵守公司管理制度，服從所在單位工作安排進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)要嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的行走路線，車速不得超過5公里/小時，否則一旦發(fā)現(xiàn)罰款50元。

10、搞好車輛日常維護(hù)保養(yǎng)，定期更換機油、空氣濾清器等易損件，搞好各油嘴、活節(jié)的注油潤滑。否則，每漏一項罰款20元。

11、車輛工作時要嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程。嚴(yán)禁鏟車斗下站人、斗內(nèi)及駕駛室外載人，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

12、車輛在行走時，裝載機要將車斗置于下端水平位置，鏟斗下方離地面高度為40—50cm，翻斗車要將車斗落回原位。否則一旦發(fā)現(xiàn)，每次罰款50元。

13、駕駛員上崗前，必須按公司規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品，禁止穿托鞋、著便裝。否則，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元。

14、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，認(rèn)真填寫交接班記錄和維護(hù)保養(yǎng)記錄。保養(yǎng)無記錄、無效果視為沒保養(yǎng)，每發(fā)現(xiàn)一次每項罰款20元。

15、各生產(chǎn)單位不嚴(yán)格執(zhí)行每月一次安全例會和每周一次安全自查自糾活動，活動要有內(nèi)容、有記錄，每少一項罰單位主要負(fù)責(zé)人50元。

16、特種作業(yè)人員要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，按時參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，待考試合格取得《特種設(shè)備作業(yè)人員證》后，方可上崗，否則按無證上崗處理，并處以50元的罰款。

17、不按時參加上報安全部門組織的特種設(shè)備安全培訓(xùn)教育，不熟悉特種設(shè)備的安全作業(yè)知識，不嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和有關(guān)的安全規(guī)章制度，每發(fā)現(xiàn)一次，每項罰款50元。

18、班長以上各級管理人員要狠抓現(xiàn)場管理，搞好設(shè)備設(shè)施的安全管理和維護(hù)保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，臨時處理不了的，要及時匯報。若因廠房破損、漏雨未發(fā)現(xiàn)或修復(fù)不及時，造成設(shè)備淋雨、損壞的，對當(dāng)班負(fù)責(zé)人罰款50元。

19、經(jīng)常同員工溝通談心，及時掌握員工的思想動態(tài)，對待有思想情緒的員工，要勸其停止作業(yè)，及時了解疏通，不得將不良情緒帶入工作。否則對當(dāng)班負(fù)責(zé)人罰款50元。

20、對待違章指揮。要履行好自己的權(quán)利，不能視而不見、知而不報，更不能盲目聽從。否則罰款50元。

21、積極落實隱患整改，確保安全生產(chǎn)。對隱患拖延不整或整改不及時、不徹底的，一旦發(fā)現(xiàn)對責(zé)任人罰款50元。

22、遵守勞動紀(jì)律，杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)，分別給予10元、20元、50元的罰款。

23、不服從工作安排調(diào)動、指揮或故意刁難、無理取鬧，影響生產(chǎn)（工作）秩序的，一旦發(fā)現(xiàn)，罰款50元。

24、積極配合門衛(wèi)工作，主動下車，自覺接受檢查。否則，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

25、員工進(jìn)入生產(chǎn)車區(qū)，要一律走人行道，做到兩人一排，三人一行，不交頭接耳，否則罰款10元。

26、考勤點名時，說話拉呱、隊伍不整，發(fā)現(xiàn)一次每人罰款10元。

27、因工作不到位，服務(wù)質(zhì)量差，造成服務(wù)對象投訴情況屬實的，每發(fā)現(xiàn)一次對當(dāng)事人罰款50元。

28、工作互相扯皮、互相推諉、拖延不辦的，每出現(xiàn)一次罰款50元。

29、因工作失誤或缺乏調(diào)查研究，提供收據(jù)不準(zhǔn)確，資料論證虛假無依據(jù)，影響公司經(jīng)營決策或受到上級主管部門通報批評的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

30、無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。第三百四十九條：員工有下列情形之一的，將處以50元以上1000以下的罰款。

1、不嚴(yán)格執(zhí)行安全培訓(xùn)教育（三級培訓(xùn)）制度或培訓(xùn)無計劃、無考核、考核不合格安排上崗的，追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并罰款100元。

2、不按規(guī)定組織消防安全培訓(xùn)、演練，單位無應(yīng)急救援預(yù)案的，給予單位主要負(fù)責(zé)人200元的經(jīng)濟處罰。

3、因管理不善造成消防器材過期失效、消防栓無水、防火檢測設(shè)施、煤氣檢測報警等消防安全技術(shù)沒有按規(guī)定進(jìn)行檢測維護(hù)，形同虛設(shè)，影響正常使用的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任，并罰款100元。

4、對消防器材使用后不上報，易燃區(qū)滅火器材配備不足、不及時，防火標(biāo)志不明顯，責(zé)任措施不落實，要追究相關(guān)人員的責(zé)任，并罰款100元。

5、擅自挪用、拆除、停用消防報警設(shè)施；占用、堵塞消防通道或造成造成消防器材損壞、丟失的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任，并罰款100元。

6、對?；锲窓z測、排風(fēng)系統(tǒng)失靈或無人管理、存放位置不規(guī)范、擅自在該區(qū)域動火、動用（使用）易燃易爆物品無人監(jiān)護(hù)、現(xiàn)場不清理，一旦發(fā)現(xiàn)罰款100元，并追究所在單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

7、嚴(yán)格執(zhí)行禁火制度。因特殊情況需動用明火作業(yè)的，要征得單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，工程技術(shù)人員（施工單位）制定詳細(xì)的施工安全措施和預(yù)案，到安全部門辦理動火作業(yè)票審批手續(xù)后方可實施，否則要追究相關(guān)人員的責(zé)任，罰款100元。由此引起火災(zāi)事故發(fā)生的，要追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重，按事故管理制度中的有關(guān)規(guī)定予以處罰。情節(jié)較重的，移交當(dāng)?shù)厮痉C關(guān)處理。

8、加強對安全警示標(biāo)志的管理，嚴(yán)防丟失損壞或挪作它用。保持標(biāo)志干凈、醒目。否則，處以部門主管50—100元的罰款。

9、不準(zhǔn)隨意挪移拆卸各種設(shè)備設(shè)施的安全防護(hù)裝置，否則，處以崗位責(zé)任人50—200元的罰款。管好用好設(shè)備工具，并做到擺放整齊、安全，如有丟失照價賠償。

10、嚴(yán)格執(zhí)行崗位安全操作規(guī)程，違者每發(fā)現(xiàn)一次每項罰款100元。凡因不按操作規(guī)程作業(yè)造成設(shè)備、儀器、儀表損壞的，由當(dāng)事人承擔(dān)賠償責(zé)任，由此造成事故發(fā)生的，按事故管理制度中的有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

11、加強對機械設(shè)備設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)，嚴(yán)禁設(shè)備超溫、超壓、超速、超負(fù)荷運行。因保養(yǎng)不關(guān)善造成機器設(shè)備損壞的，按其損壞價值給予當(dāng)事人50—1000元不等的處罰。

12、生產(chǎn)用車輛不得當(dāng)作牽引車或吊裝車使用，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。特殊情況需要實施作業(yè)的，須經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意在安全措施許可的情況下方可實施。

13、卸車時，要將車斗內(nèi)所有貨物清理干凈，不得出現(xiàn)重復(fù)過磅或私自截留，一旦發(fā)現(xiàn)，每次將視情節(jié)給予當(dāng)事人100—1000元的罰款。

14、不得私自駕駛生產(chǎn)用車輛，更不得將車輛交給無駕駛資質(zhì)的其它人員駕駛，一旦發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，給予當(dāng)事人直接經(jīng)濟處罰200元。當(dāng)班駕駛員離車時，苦車鑰匙沒能隨身攜帶，給非生產(chǎn)車輛駕駛?cè)藛T造成駕車機會的，該車駕駛員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，給予經(jīng)濟處罰100元。

15、不得將車輛交給他人駕駛，更不得私自外出干私活、撈外快。否則，要追回非法所得，并罰款200元。

16、領(lǐng)導(dǎo)安排無證人員上崗按違章指揮論處，罰款100元；員工無證上崗按違章作業(yè)論處，罰款50元。

17、班長或車間主任因工作安排不當(dāng)或隱患發(fā)現(xiàn)不及時而造成損失的，罰款100元。

18、私自泄漏企業(yè)機密、重要文件資料、生產(chǎn)技術(shù)的，一旦發(fā)現(xiàn)罰款500元。

19、接待客戶、來訪人員，要熱情周到、禮貌待人，不得無端爭執(zhí)、故意刁難，更不得吃、拿、卡、要，以權(quán)謀私，一旦發(fā)現(xiàn)，罰款100元。

20、接受客戶價值10元以內(nèi)的禮品（現(xiàn)金）一次，要勒令停班檢查，并罰款400元。情節(jié)嚴(yán)重的，除追回所受禮品（現(xiàn)金）外，給予當(dāng)事人相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

21、文明用語、禮貌待人，關(guān)愛社會弱勢群體和福利人員，不得歧視、欺負(fù)或污辱殘疾員工，一旦發(fā)現(xiàn)，罰款200元。

22、在公共辦公場所大專喧嘩、吵鬧，影響正常工作秩序，違者罰款50—100元。

23、在公司內(nèi)部及工作崗位場所吸煙（工作崗位、場所發(fā)現(xiàn)煙頭、煙灰即視為吸煙現(xiàn)象）、喝酒、聚眾賭博、打架斗毆，罰款100—200元，對情節(jié)嚴(yán)重，造成極壞影響的，要移交當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理。

24、不準(zhǔn)私拿公司或他人財物，一旦發(fā)現(xiàn)，以偷盜論處，并處以100—500元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的交有關(guān)部門處理。

25、維護(hù)公司秩序、愛護(hù)公共設(shè)施，對亂扔垃圾、隨地大小便、罵人、講粗話，故意損壞路面及其它公共辦公設(shè)施的罰款50—100元。

26、工作期間脫崗、串崗、空崗發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；打盹、睡崗及干私活每次罰款100元。

27、樹立節(jié)能意識，杜絕跑、冒、滴、漏，各生活辦公廠區(qū)，必須做到人走燈滅，隨手關(guān)閉風(fēng)扇、空調(diào)、電腦等辦公電器設(shè)備，發(fā)現(xiàn)長明燈、長流水、長跑汽（氣）等每次罰主管人員50元，發(fā)現(xiàn)滴漏油現(xiàn)象，每次罰主管人員100元。

28、私自安裝（使用）電爐子、電暖器、熱得快等電器設(shè)備，一旦發(fā)現(xiàn)予以沒收，并罰款100元；擅自改動廠內(nèi)電源線路、亂掛亂接，罰款50元。

29、上班期間，將非公司人員帶入廠區(qū)，或在廠區(qū)內(nèi)留宿過夜的，罰款100元。

30、工作生產(chǎn)生活場所要保持地面整潔衛(wèi)生、門窗明亮，不得有雜草、碎石及生活垃圾，堅持清潔文明生產(chǎn)。所有垃圾、廢料必須按指定地點存放，不得亂存亂放，違者發(fā)現(xiàn)一處罰款20元。

第三百五十條：有下列情形之一的，視情節(jié)輕重給予解聘、辭退、除名開除或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

1、酒后駕駛車輛者。

2、工作不負(fù)責(zé)任，給公司造成較大經(jīng)濟損失者。

3、嚴(yán)重違反公司財務(wù)制度，造成資金嚴(yán)重流失者。

4、貪污、受賄數(shù)額較大，在員工中造成極壞影響者。

第三百五十一條：發(fā)現(xiàn)三違現(xiàn)象不勸阻、不制止，除對當(dāng)事人進(jìn)行處罰外，對當(dāng)班有關(guān)人員按其當(dāng)事人罰款數(shù)額的50%予以處罰，追究連帶責(zé)任。

第三百五十二條：一月內(nèi)連續(xù)三次接受違章罰款，一年內(nèi)接受兩次安全通報的，取消勞動合同。第三百五十三條：員工自動離職（離崗），取消當(dāng)月工資、獎金。

第三百五十四條：因管理不善或責(zé)任心不強，致使事故發(fā)生，給公司造成經(jīng)濟損失的，參照下列條款追究事故單位相關(guān)人員的責(zé)任。

1、直接經(jīng)濟損失在5000元以下的，對事故責(zé)任人罰款100元，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的當(dāng)班班長、車間主任、生產(chǎn)廠長按照事故責(zé)任人的罰款數(shù)額逐級加倍。并扣除事故車間當(dāng)月安全獎。

2、直接經(jīng)濟損失5000元以上50000元以下的，對事故責(zé)任人罰款200元，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的當(dāng)班班長、車間主任、生產(chǎn)廠長按照事故責(zé)任人的罰款數(shù)額逐級加倍。并扣除本車間一個季度安全獎。

3、直接經(jīng)濟損失5萬—10萬元；對事故責(zé)任人罰款300元，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的當(dāng)班班長、車間主任、生產(chǎn)廠長按照事故責(zé)任人的罰款數(shù)額逐級加倍。并扣除全單位當(dāng)月安全獎。

4、直接經(jīng)濟損失10萬元以上、20萬元以下的，對事故責(zé)任人罰款500元，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的當(dāng)班班長、車間主任、生產(chǎn)廠長按照事故責(zé)任人的罰款數(shù)額逐級加倍。并扣除全單位一個季度安全獎。

5、直接經(jīng)濟損失20萬元以上的，對事故責(zé)任人解除勞動合同，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的當(dāng)班班長、車間主任、生產(chǎn)廠長給予降職、撤職直至解除勞動合同。并扣除全單位半安全獎。

第五篇：公司安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長效機制，特制定本制度。

一、常規(guī)獎懲管理

第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益相結(jié)合。第二條：獎懲方式

1.獎勵方式：公司實行精神獎勵（給予一定榮譽）和現(xiàn)金獎勵。2.懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。第三條:獎懲種類和標(biāo)準(zhǔn)

1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。2.獎懲標(biāo)準(zhǔn);嘉獎一次發(fā)給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。

3.兩個嘉獎相當(dāng)于一個記功，兩個記功相當(dāng)于一個記大功；一年內(nèi)被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。

4.兩個警告相當(dāng)于一個記過，兩個記過相當(dāng)于一個記大過；若一年內(nèi)被記三個大過者，予以開除。5.功過可以相抵。

6.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。

7.員工出現(xiàn)100元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。

按規(guī)定，公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵： 1.嘉獎

（1）完成本部門計劃指標(biāo)，產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的。

（2）向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟和社會效益的。

（3）遵守公司各項規(guī)章制度，思想進(jìn)步，團結(jié)互助，事跡突出者。（4）維護(hù)公司各項財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。（5）其他對公司做出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與獎勵的。2.記功

（1）維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的。

（2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。3.大功

（1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益，產(chǎn)生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績非常突出者。

三按規(guī)定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應(yīng)的處罰。1.警告

（1）違反公司制度，工作不負(fù)責(zé)任，造成一定損失的。（2）工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的事情的。（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。

（4）工作不認(rèn)真，遺失重要文件，物品、工具的。（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。（7）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。2.記過

（1）凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。（2）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，影響工作進(jìn)程的。

（3）經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務(wù)的。（4）工作不負(fù)責(zé)，毀壞設(shè)備、工具、浪費你原材料，造成經(jīng)濟損失的。

（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的。（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。3.記大過

(1)工作有重大失誤，造成重大財產(chǎn)及經(jīng)濟損失，產(chǎn)生惡劣影響的。(2)拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。(3)濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍公司資財，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的。

(4)破壞團結(jié)，損害公司聲譽，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。

(5)利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。(6)其他違反公司制度，可以列入此類的行為。