第一篇：公司安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

為了加強(qiáng)安全工作的管理，提高職工的自我保護(hù)意識，確保生產(chǎn)過程中安全管理“四個零”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和工程的順利開展，特制定以下安全生產(chǎn)獎懲細(xì)則。

一、有下列違章之一者，處以100元--200罰款：（每人每次，下同）

1、進(jìn)入施工現(xiàn)場不戴安全帽。

2、施工現(xiàn)場吸煙者。

3、架子工高處作業(yè)不系安全帶、不穿防滑鞋。

4、電工、電焊工不按規(guī)定要求，不戴絕緣手套、不穿絕緣鞋的。

5、配電箱未按要求接設(shè)，未做好標(biāo)識的。

6、現(xiàn)場警示標(biāo)志和材料標(biāo)識不齊，安放不合理的。

二、有下列違章之一者，處以200---300元起罰款:

1、酒后施工作業(yè)者。

2、宿舍內(nèi)私接、亂接電線。

3、非操作人員亂動機(jī)械設(shè)備。

4、安全網(wǎng)綁扎不牢固，不嚴(yán)密。

5、腳手板鋪搭不嚴(yán)，有探頭板、飛跳板。

6、電焊機(jī)一次線超過5米、二次線超過30米、一、二次線接線端無防護(hù)罩、二次線雙線不到位的。

7、電器設(shè)備防護(hù)不齊全的。

8、電氣設(shè)備未按要求接保護(hù)線的。

三、有下列違章之一者，處以300--500元罰款：

1、特殊工種（電工、電氣焊工、架子工、起重工、信號工、大型機(jī)械司機(jī)等）無證上崗作業(yè)者。

2、消防器材邊堆放雜物或挪用消防器材者。

3、有動火證、但是沒有滅火用具、看火人員、或周圍易燃物沒清理。

4、坑槽邊未按要求搭設(shè)防護(hù)欄的。

5、未經(jīng)同意私自拆改安全防護(hù)設(shè)施的。

6、腳手架、斜道未經(jīng)驗(yàn)收，就投入使用的。

7、乙炔瓶、氧氣瓶間距小于5米，兩瓶與動火點(diǎn)間距小于10米。

8、用電未按要求接設(shè)，未達(dá)到三級配電兩級保護(hù)，“一機(jī)一閘”。

四、有下列違章之一者，處以500—3000元罰款：

1、動火作業(yè)無動火證的。

2、私自使用電爐子或其他電熱器具的。

3、下達(dá)隱患通知書，限期內(nèi)未整改完畢或不整改的。

4、管理人員違章指揮的。

5、違反操作規(guī)程作業(yè)者。

五、因乙方原因項目部受到有關(guān)部門處罰，項目部對其加倍處罰。

六、發(fā)現(xiàn)下列問題，每人每次罰款100--200元：

1、穿拖鞋、赤腳上班的。

2、隨地小便的。

3、宿舍、辦公室、伙房臟亂、衛(wèi)生不合格的、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)沒人清掃的。

4、在工地亂寫亂畫的。

5、留宿非施工人員的。

6、施工現(xiàn)場不及時清理的。

7、從高處隨意拋投垃圾、物料的。

8、用電顏色不符合要求的，漏電保護(hù)器未標(biāo)明用途的，閘箱未貼電路圖的。

9、不用的閘箱未上鎖的。

七、發(fā)現(xiàn)下列問題、每人每次罰款300--500元:

1、伙房不辦理衛(wèi)生許可證，炊事人員無健康證、衛(wèi)生知識培訓(xùn)證的。

2、進(jìn)場工人未進(jìn)行安全教育、未簽訂安全協(xié)議的。

3、進(jìn)場施工人員花名冊不按時上報的。

4、打架斗毆擾亂社會治安的。

5、在工地酗酒、賭博的，男女人員混居的。

6、故意損壞公司財物的。

7、沒有做到活完料凈場地清的。

8、機(jī)電設(shè)備機(jī)沒有明確到人的。

八、發(fā)現(xiàn)下列問題，每人每次罰款500—5000元：

1、聚眾鬧事、打群架的。

2、沒有批準(zhǔn)超時施工擾民，多次發(fā)生同一問題的。

3、出現(xiàn)問題不能按時整改的。

4、違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)處罰的。

5、盜竊工地物料機(jī)具設(shè)備的。

6、不經(jīng)批準(zhǔn)使用火爐、火盆等容易造成煤氣中毒取暖用具取暖的。

九、發(fā)現(xiàn)優(yōu)料劣用、長料短用、每發(fā)現(xiàn)一次罰款100—500元。

十、嚴(yán)禁私拿公物和私拿公務(wù)維人，違者按價加倍罰款

十一、因各種原因返工、造成的經(jīng)濟(jì)損失按實(shí)際價值賠償。

中房創(chuàng)通建設(shè)集團(tuán)有限公司

第二篇：公司安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

為強(qiáng)化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟(jì)手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長效機(jī)制，特制定本制度。

一、常規(guī)獎懲管理

第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第二條：獎懲方式

1.獎勵方式：公司實(shí)行精神獎勵（給予一定榮譽(yù)）和現(xiàn)金獎勵。2.懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。第三條:獎懲種類和標(biāo)準(zhǔn)

1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。2.獎懲標(biāo)準(zhǔn);嘉獎一次發(fā)給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。

3.兩個嘉獎相當(dāng)于一個記功，兩個記功相當(dāng)于一個記大功；一年內(nèi)被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。

4.兩個警告相當(dāng)于一個記過，兩個記過相當(dāng)于一個記大過；若一年內(nèi)被記三個大過者，予以開除。5.功過可以相抵。

6.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。

7.員工出現(xiàn)100元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。

按規(guī)定，公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵： 1.嘉獎

（1）完成本部門計劃指標(biāo)，產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的。

（2）向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟(jì)和社會效益的。

（3）遵守公司各項規(guī)章制度，思想進(jìn)步，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出者。（4）維護(hù)公司各項財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。（5）其他對公司做出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與獎勵的。2.記功

（1）維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的。

（2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。3.大功

（1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益，產(chǎn)生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績非常突出者。

三按規(guī)定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應(yīng)的處罰。1.警告

（1）違反公司制度，工作不負(fù)責(zé)任，造成一定損失的。（2）工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的事情的。（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。

（4）工作不認(rèn)真，遺失重要文件，物品、工具的。（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。（7）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。2.記過

（1）凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。（2）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，影響工作進(jìn)程的。

（3）經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務(wù)的。（4）工作不負(fù)責(zé)，毀壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)你原材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的。（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。3.記大過

(1)工作有重大失誤，造成重大財產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)損失，產(chǎn)生惡劣影響的。(2)拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。(3)濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍公司資財，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

(4)破壞團(tuán)結(jié)，損害公司聲譽(yù)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。

(5)利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。(6)其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

第三篇：公司安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

為強(qiáng)化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟(jì)手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長效機(jī)制，特制定本制度。

一、常規(guī)獎懲管理

第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第二條：獎懲方式

1.獎勵方式：公司實(shí)行精神獎勵（給予一定榮譽(yù)）和現(xiàn)金獎勵。

2.懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。

第三條:獎懲種類和標(biāo)準(zhǔn)

1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。

2.獎懲標(biāo)準(zhǔn);嘉獎一次發(fā)給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。

3.兩個嘉獎相當(dāng)于一個記功，兩個記功相當(dāng)于一個記大功；一年內(nèi)被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。

4.兩個警告相當(dāng)于一個記過，兩個記過相當(dāng)于一個記大過；若一

年內(nèi)被記三個大過者，予以開除。

5.功過可以相抵。

6.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。

7.員工出現(xiàn)100元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。

按規(guī)定，公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：

1.嘉獎

（1）完成本部門計劃指標(biāo)，產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的。

（2）向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟(jì)和社

會效益的。

（3）遵守公司各項規(guī)章制度，思想進(jìn)步，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出者。

（4）維護(hù)公司各項財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。

（5）其他對公司做出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與獎勵的。

2.記功

（1）維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損

失有功的。

（2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。

3.大功

（1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益，產(chǎn)

生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績非常突出者。

三按規(guī)定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應(yīng)的處罰。

1.警告

（1）違反公司制度，工作不負(fù)責(zé)任，造成一定損失的。

（2）工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的事情的。

（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。

（4）工作不認(rèn)真，遺失重要文件，物品、工具的。

（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。

（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。

（7）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

2.記過

（1）凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。

（2）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，影響工作進(jìn)程的。

（3）經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務(wù)的。

（4）工作不負(fù)責(zé)，毀壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)你原材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的。

（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

3.記大過

(1)工作有重大失誤，造成重大財產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)損失，產(chǎn)生惡劣影響的。

(2)拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。

(3)濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍公司資財，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

(4)破壞團(tuán)結(jié)，損害公司聲譽(yù)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡

劣的。

(5)利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。

(6)其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

第四篇：巴士公司安全生產(chǎn)獎懲制度

郴汽集團(tuán)資興巴士公司安全生產(chǎn)獎懲制度

為強(qiáng)化公司的安全管理，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的宗旨，防事故于未然，以思想教育、行政手段和經(jīng)濟(jì)手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保車輛、駕駛員行車安全，特制定本制度。

第一條司乘人員必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，按“優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范”行車。

第二條制定獎懲制度，鼓勵司乘人員安全行車，盡量避免交通事故。

第三條獎勵制度

1、每月進(jìn)行評比，當(dāng)月無任何一項違規(guī)的，給予駕駛員100元/人的獎勵。

2、每月進(jìn)行統(tǒng)計，當(dāng)月無違規(guī)車輛占總車輛90%以上，給予安檢員及安管員100元/人獎勵。

3、每季度進(jìn)行一次總結(jié)評比，凡在這一個季度內(nèi)沒有任何一項違規(guī)的，再給予駕駛員100元/人的獎勵；每一年再進(jìn)行一次大的評比，凡在這一年都沒有上述任何一項違規(guī)的，公司再給予300元/人的獎勵。

4、上述安全獎資金從年終安全公里獎資金中劃撥，年底達(dá)到年終安全公里的發(fā)滿全年的安全獎剩余部分。

第四條處罰制度

（一）駕駛員有下列行為之一的，罰款50元。

1、駕車時不攜帶駕駛證、上崗證、行駛證的；

2、駕車時吸煙、飲食、使用手機(jī)或者有其他妨礙安全行為的；

3、穿拖鞋駕駛機(jī)動車的；

4、后視鏡、刮水器不符合安全要求的；

5、不參加安全例會的；

（二）、駕駛員有下列行為之一者，罰款100-200元。

1、不服從安全人員檢查、糾正違章的；

2、管理人員違章指揮未造成行車事故的；

3、酒后駕車或直流供油的；

4、下坡時熄火、空擋滑行的；

5、逆向行駛或跨壓實(shí)線超車的；

6、不按規(guī)定超車、會車、讓車的；

7、駕駛員轉(zhuǎn)向器、制動器、燈光裝置等機(jī)件不符合安全要求的；

8、私自帶運(yùn)危險物品的；

9、駕駛未經(jīng)檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格的車輛，以及有意駕駛“帶病”車輛運(yùn)營的；

10、車門未關(guān)好起步或車未停穩(wěn)開門上下旅客的；

11、對安全隱患屢教不改的；

12、有駕駛證無上崗證駕車的；

（三）駕駛員其他違法行為依照《道交法》、《道交法實(shí)施條例》、湖南省實(shí)施《中華人民共和國道路安全交通法》辦法處罰。

（四）駕駛員有下列行為之一者，解除勞動合同不再錄用。

1、駕駛員長期不遵守公司規(guī)章制度，有嚴(yán)重違規(guī)違章行為的。

2、一年內(nèi)，連續(xù)發(fā)生三起次有責(zé)一般事故的；

3、凡發(fā)生重大事故負(fù)主責(zé)以上的，發(fā)生特大事故有責(zé)的；

4、國家有關(guān)規(guī)定的；

（五）對駕駛員的事故罰款：

一般違章罰款(被交警部門處罰的)：主要包括禁按喇叭、沖禁行路段、不扣安全帶、亂停亂放、壓雙實(shí)線、闖紅燈、超速、事故扣證罰款等則由當(dāng)班司機(jī)自負(fù)。

1、發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失3000元（不含3000元）以下責(zé)任事故的，負(fù)次責(zé)的罰款50元；負(fù)同責(zé)的罰款100元；負(fù)主責(zé)的罰款150元；負(fù)全責(zé)的罰款200元。

2、發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失3000元至10000（不含10000元）責(zé)任事故的，負(fù)次責(zé)的罰款100元；負(fù)同責(zé)的罰款200元；負(fù)主責(zé)的罰款300元；負(fù)全責(zé)的罰款400元。

3、發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失10000元以上責(zé)任事故的，負(fù)次責(zé)的罰款200元；負(fù)同責(zé)的罰款300元；負(fù)主責(zé)的罰款400元；負(fù)全責(zé)的罰款500元。

4、發(fā)生重大責(zé)任事故的罰款1000元，發(fā)生翻、燒客車事故的罰款1000元，發(fā)生特大事故的罰款2000元。

（六）、駕駛員發(fā)生行車責(zé)任事故的經(jīng)濟(jì)賠償。

賠償金額=凈損失×百分比，凈損失為總損失減去保險公司索賠數(shù)。

1、凈損失在3000元以下（含3000），由駕駛員承擔(dān)45%； 2、3000元至10000元（含10000），由駕駛員承擔(dān)40%； 3、10000元至50000元（含50000），由駕駛員承擔(dān)30%； 4、50000元以上由駕駛員承擔(dān)25%；

5、屬非正常運(yùn)輸發(fā)生責(zé)任行車事故經(jīng)濟(jì)損失賠償，不論責(zé)任大小，經(jīng)濟(jì)損失全部由駕駛員承擔(dān)。

第五條：本制度不到之處，按國家法律法規(guī)和集團(tuán)公司文件精神執(zhí)行。

郴汽集團(tuán)資興巴士公司

第五篇：煤業(yè)公司安全生產(chǎn)獎懲制度

某某煤業(yè)有限責(zé)任公司 安全生產(chǎn)獎懲制度

第一章 原 則

第一條 為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責(zé)任明確，必須健全和嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度。第二條 安全生產(chǎn)獎懲制度必須在體現(xiàn)社會主義企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的過程中，以利于增強(qiáng)企業(yè)的激勵機(jī)制和職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀(jì)的同時，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。對突出貢獻(xiàn)的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀(jì)行為要進(jìn)行處罰。

第三條 企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度。愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和操作技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，努力做一名高度敬業(yè)意識的新型職工。第四條 安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀(jì)律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。

第二章 獎 勵

第五條 集體獎勵

（一）獎勵單位：在公司企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項工作中有突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)單位（包括廠、礦、區(qū)隊、班組），職能科室，群眾團(tuán)體（黨組織不在內(nèi)），都應(yīng)給予表彰獎勵。

（二）獎勵的形式：堅持以榮譽(yù)獎為主，必要時給予相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟(jì)獎勵，根據(jù)工作成績進(jìn)行通報表彰，表彰獎勵，授予先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號和其它獎勵（榮譽(yù)稱號的等級由公司依據(jù)獲獎單位的名稱授予）。

（三）獎勵的依據(jù)

1、能夠堅持黨的基本路線，認(rèn)真貫徹黨和國家的各項方針、政策，積極落實(shí)黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和以《安全生產(chǎn)法》為主的各項法規(guī)條例。

2、能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴(yán)格執(zhí)行本礦的各項規(guī)章制度。

3、銳意改革、求實(shí)奉獻(xiàn)，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進(jìn)思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，集體風(fēng)氣正，職工整體素質(zhì)好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬，互相協(xié)作精神強(qiáng)，好人好事多。

5、能夠保質(zhì)保量完成或超額完成每度生產(chǎn)任務(wù)和各項工作任務(wù)，節(jié)能降耗明顯，煤炭產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益好。

6、能夠順利實(shí)現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無嚴(yán)重違章違紀(jì)現(xiàn)象。

7、不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。

8、社會治安風(fēng)氣良好，無火災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀(jì)案件，職工精神文化生活健康。

（四）獎勵的內(nèi)容

1、實(shí)現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無一例大小事故發(fā)生，可評選安全生產(chǎn)先進(jìn)單位。

2、節(jié)能降耗成效顯著，可給予節(jié)約獎。

3、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)明顯的，可給予指標(biāo)獎。

4、實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化班組的，可授予標(biāo)準(zhǔn)化班組或先進(jìn)班組的光榮稱號。

5、連續(xù)三年無一例大小事故，無“三違”現(xiàn)象的區(qū)隊、班組，可授予安全先進(jìn)單位的稱號。并給予1000元以上獎金。第六條 先進(jìn)個人獎勵

（一）獎勵的形式：以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和事跡，可分為口頭表揚(yáng)，書面表揚(yáng)，表彰、獎勵、通報表揚(yáng)。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進(jìn)工作者，先進(jìn)生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進(jìn)個人，勞動模范等榮譽(yù)稱號，在給予上述榮譽(yù)獎勵的同時，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。

（二）獎勵的依據(jù)

1、在完成生產(chǎn)安全任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約國家資源和能源等方面做出顯著成績的。

2、在生產(chǎn)科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的。

3、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動一切積極因素，提高經(jīng)濟(jì)效益成績顯著，對公司發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的。

4、保護(hù)公司財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使公司和職工群眾利益免受重大損失的。

5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會治安有顯著成績的。

6、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的。

7、自覺遵守公司各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的。

8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強(qiáng)自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負(fù)責(zé)，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機(jī)電設(shè)備，遇到特殊情況積極搶險救災(zāi)有效的。

9、能夠及時發(fā)現(xiàn)、預(yù)報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。

10、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任性強(qiáng)，自覺遵章守紀(jì)，在安全生產(chǎn)和各項工作中對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。

（三）獎勵的內(nèi)容

1、積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀(jì)，可享受先進(jìn)職工獎。

2、達(dá)到《安全目標(biāo)管理責(zé)任書》要求的，按照責(zé)任書內(nèi)容獎勵。

3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽(yù)稱號。

4、節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。

5、經(jīng)營管理科學(xué)，超額完成任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎。

6、完成或超額完成各項技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的可給予指標(biāo)獎。

7、在保護(hù)和挽救公司財產(chǎn)有功的，除給予榮譽(yù)獎以外，可發(fā)給一次性獎金。

8、對積極監(jiān)督，挽救他人生命和公司財產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。

9、對及時發(fā)生險情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。

10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽(yù)并一次性發(fā)給獎金。

11、在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。

第三章 處 罰

第七條 集體處罰

（一）有下列情行之一的單位不能評選先進(jìn)：

1、不能如期完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的。

2、沒有實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，出現(xiàn)工傷事故的。

3、紀(jì)律松馳，工作渙散，管理不善的。

4、發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。

5、有其它原因的。

（二）有以上情況者取消所在單位的評獎資格，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制。

第八條 責(zé)任人的處罰

（一）管理人員和各級責(zé)任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處罰或處分。

1、違犯國家的有關(guān)政策、法令，損害國家利益的；

2、違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；

3、違章指揮，造成人身生命或國家財產(chǎn)損失事故的；

4、生產(chǎn)計劃、任務(wù)連續(xù)完不成；

5、本人思想道德素質(zhì)低下，對職工實(shí)行營私舞弊，打擊報復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的；

6、犯有其它嚴(yán)重錯誤的。

（二）各級管理人員（責(zé)任人）嚴(yán)重失職造成嚴(yán)重后果的應(yīng)受到以下處罰：

1、經(jīng)濟(jì)處罰：扣除失職期間的績效工資；取消評獎資格。

2、行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。

3、違法亂紀(jì)觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第九條 個人處罰

（一）工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰：

1、違犯勞動紀(jì)律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

2、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；

3、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；

4、偷拿、盜竊、窩藏公司財產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；

5、損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的；

6、嚴(yán)重違犯社會治安秩序的；

7、違紀(jì)國家其它法律、法規(guī)的。

（二）管理人員、職工違犯廠規(guī)廠紀(jì)，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。

1、在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財產(chǎn)損失的，除罰款外按照《公司責(zé)任追究辦法》追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

2、違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責(zé)任。

3、當(dāng)班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責(zé)任。

4、本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥費(fèi)自理。并按情節(jié)承擔(dān)他人的藥費(fèi)或其它費(fèi)用。

5、生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。

6、不合理使用勞動保護(hù)用品者一次性罰款5元，二次罰款10元。

7、違犯崗位勞動紀(jì)律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標(biāo)的要罰款處理。

8、丟失本班財產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。

9、在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機(jī)作亂的，除罰款外，要給以紀(jì)律處分。

10、故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責(zé)任。

11、破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。

12、有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。

（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

（四）經(jīng)濟(jì)處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責(zé)任大小經(jīng)濟(jì)損失定。

第四章 安全違章處罰標(biāo)準(zhǔn)

第十條 在煤礦安全生產(chǎn)工作中違反相關(guān)規(guī)定的，有下列行為的按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。

（一）地面管理

1、新工人到礦未登記、未培訓(xùn)、未參保便安排下井作業(yè)的，處工人50元，煤礦管理人員按照綜合管理科80元/人、安全副礦長100元/人、礦長200元/人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。招收不符合公司煤礦井下用工基本規(guī)定的工人上班的，按照500元/人的標(biāo)準(zhǔn)對煤礦礦長進(jìn)行處罰，并清退其招收不符合規(guī)定的人員。

2、光頭、赤足、穿拖鞋、不帶礦燈、穿化纖衣服下井的，按照每人每次50元的標(biāo)準(zhǔn)處罰，井口檢身工按照每人每次100元的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

3、到地表的井巷及裂縫區(qū)沒有采取防洪措施的，按照50元/處的標(biāo)準(zhǔn)對安全副礦長進(jìn)行處罰。

4、地面輸電線路過低、架設(shè)在活樹上的，按照20元/處的標(biāo)準(zhǔn)對煤礦機(jī)電科科長進(jìn)行處罰。

5、礦井地面衛(wèi)生差，達(dá)不到公司衛(wèi)生管理要求的，按照10元/條的標(biāo)準(zhǔn)對煤礦礦長進(jìn)行處罰，20元/條的標(biāo)準(zhǔn)對煤礦綜合管理科進(jìn)行處罰。

6、職工宿舍區(qū)衛(wèi)生差，沒有防火設(shè)備、亂接照明線路、室內(nèi)亂搭電線的按照30元/間的標(biāo)準(zhǔn)對煤礦綜合管理科科長進(jìn)行處罰，按照10元/間的標(biāo)準(zhǔn)對煤礦礦長進(jìn)行處罰。

7、地面材料管理混亂，不按規(guī)定對材料進(jìn)行分類集中堆放、管理的，按照100元/處的標(biāo)準(zhǔn)對煤礦生產(chǎn)副礦長進(jìn)行處罰，按照50元/處的標(biāo)準(zhǔn)對煤礦礦長進(jìn)行處罰。發(fā)現(xiàn)材料亂丟亂放，被公司檢查發(fā)現(xiàn)的，按照20元/處的標(biāo)準(zhǔn)對生產(chǎn)副礦長進(jìn)行處罰，按照10元/處的標(biāo)準(zhǔn)對煤礦礦長進(jìn)行處罰。

8、酒后入井作業(yè)的，按照100元/次的標(biāo)準(zhǔn)對當(dāng)事人進(jìn)行處罰，按照200元/次的標(biāo)準(zhǔn)對井口檢身人員進(jìn)行處罰。

（二）安全管理

1、出勤管理。礦長、副礦長、安全通風(fēng)科、生產(chǎn)技術(shù)科（技術(shù)負(fù)責(zé)人）每月下井帶班作業(yè)天數(shù)達(dá)不到公司規(guī)定要求，按照100元/天的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。管理人員及特種作業(yè)人員脫崗的，按照50～100元/次的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。

2、未按照公司要求傳達(dá)貫徹上級和公司安全會議及文件精神，沒有記錄的，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)對煤礦礦長進(jìn)行處罰，按照100元/次的標(biāo)準(zhǔn)對煤礦綜合管理科進(jìn)行處罰。

3、煤礦無安全會議記錄、安全檢查記錄、隱患處理記錄、培訓(xùn)記錄、勞保發(fā)放記錄的，按照50元/種的標(biāo)準(zhǔn)對綜合管理科長進(jìn)行處罰，按照30元/種的標(biāo)準(zhǔn)對煤礦礦長進(jìn)行處罰。

4、采掘工作面沒有制定安全措施、作業(yè)規(guī)程的，按照100元/處的標(biāo)準(zhǔn)對煤礦技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰；沒有組織貫徹學(xué)習(xí)，無貫徹學(xué)習(xí)記錄的按照100元/處的標(biāo)準(zhǔn)對煤礦生產(chǎn)副礦長進(jìn)行處罰。

（三）安全生產(chǎn)計劃及排查管理：

1、煤礦每月不對照國務(wù)院446號令、公司重大安全隱患排查表及《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)規(guī)定，按時組織相關(guān)人員進(jìn)行重大安全隱患排查的，按照100元/次的標(biāo)準(zhǔn)對安全副礦長進(jìn)行處罰，按照200元/次的標(biāo)準(zhǔn)對煤礦礦長進(jìn)行處罰；排查后不按時進(jìn)行整改和形成排查報告上報公司安通部的，按照100元/次的標(biāo)準(zhǔn)對礦長進(jìn)行處罰。

2、每月月底不按時制定下月安全生產(chǎn)作業(yè)計劃上報公司生技部的，按照100元/次的標(biāo)準(zhǔn)對煤礦礦長進(jìn)行處罰。

3、煤礦不按照公司生產(chǎn)技術(shù)部的統(tǒng)一生產(chǎn)安排規(guī)定，擅自安排作業(yè)頭面，更改作業(yè)地點(diǎn)的，按照150～200元/處的標(biāo)準(zhǔn)對煤礦生產(chǎn)副礦長進(jìn)行處罰，按照200～250元/處的標(biāo)準(zhǔn)對煤礦礦長進(jìn)行處罰。

4、煤礦未按照上級部門（包括公司各職能部門）下達(dá)的 整改通知要求進(jìn)行整改的，按照100～150元/次的標(biāo)準(zhǔn)對煤礦安全副礦長、礦長分別進(jìn)行處罰；在限定時間內(nèi)為整改完畢或未說明原因的，按照50～100元/次的標(biāo)準(zhǔn)分別對整改責(zé)任人、安全副礦長、礦長進(jìn)行處罰。

5、無班前會工作安排記錄，按照30元/次的標(biāo)準(zhǔn)對班組長進(jìn)行處罰；無交接班記錄的，按照30元/次的標(biāo)準(zhǔn)對交接班的兩個班班組長進(jìn)行處罰；無爆破記錄、無瓦斯檢查記錄、設(shè)備運(yùn)行、維修處理記錄的按照30元/次的標(biāo)準(zhǔn)對當(dāng)班的放炮員、瓦檢員、電工以及機(jī)電科科長進(jìn)行處罰。

6、礦井下排除險情，當(dāng)班安全員、井下帶班領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場直接參加指揮的，按照100元/次的標(biāo)準(zhǔn)對責(zé)任人進(jìn)行處罰。

7、經(jīng)檢查違章指揮生產(chǎn)的，按照200元/次的標(biāo)準(zhǔn)對責(zé)任人進(jìn)行處罰；不按照指定的工作地點(diǎn)進(jìn)行作業(yè)，擅自改變作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)內(nèi)容的，按照200元/次的標(biāo)準(zhǔn)對當(dāng)班班組長進(jìn)行處罰，按照200～300元/次的標(biāo)準(zhǔn)對當(dāng)班安全員、帶班下井的管理責(zé)任人進(jìn)行處罰。

8、煤礦職工井下行為管理：

（1）煤礦職工井下亂解大便的，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)對當(dāng)事人進(jìn)行處罰；

（2）在井下打鬧、橫躺豎臥的按照30元/人.次的標(biāo)準(zhǔn)對當(dāng)事人進(jìn)行處罰；

（3）一人單獨(dú)在井下作業(yè)的按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；

9、無出入井人員清點(diǎn)的，按照20元/次的標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。

10、事故管理：

（1）煤礦發(fā)生安全事故隱瞞不報的，按照500元/次的標(biāo)準(zhǔn)對礦長進(jìn)行處罰；

（2）拖延上報（事故發(fā)生超過規(guī)定時間：死亡事故1小時；重傷事故3小時，輕傷事故8小時）的，按照輕傷100元/次，重傷200元/次，死亡500/次的標(biāo)準(zhǔn)對礦長進(jìn)行處罰。

（3）煤礦發(fā)生事故，未進(jìn)行調(diào)查的，分別按照100元/次的標(biāo)準(zhǔn)對安全副礦長、200元/次的標(biāo)準(zhǔn)對礦長進(jìn)行處罰；在規(guī)定時間（輕傷事故3天、重傷事故5天）內(nèi)未形成事故報告的，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)對安全副礦長、100元/次的標(biāo)準(zhǔn)對礦長進(jìn)行處罰。

（四）煤礦開采管理

1、煤礦井下盲巷、廢簍口未封閉或密閉不嚴(yán)的，按照20元/處的標(biāo)準(zhǔn)對當(dāng)班安全員進(jìn)行處罰，按照50元/處的標(biāo)準(zhǔn)對安全副礦長進(jìn)行處罰。

2、煤礦井下頭面安全管理：

（1）礦井、水平、采區(qū)未建成2個以上便于行人的安全出口而生產(chǎn)的，采煤工作面無安全退路或出口的，按照200元的標(biāo)準(zhǔn)分別對煤礦技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長進(jìn)行處罰，按照300元的標(biāo)準(zhǔn)對礦長進(jìn)行處罰；

（2）井巷交岔點(diǎn)未設(shè)路標(biāo)、未標(biāo)明地點(diǎn)和為指明通往安全出口方向的，按照20元/處的標(biāo)準(zhǔn)對安區(qū)那副礦長進(jìn)行處罰；

3、工程質(zhì)量管理：

（1）巷道斷面不按照規(guī)程施工的，工程質(zhì)量達(dá)不到規(guī)程要求的，不予驗(yàn)收，并按照50元/米的標(biāo)準(zhǔn)對作業(yè)班組進(jìn)行處罰。

（2）巷道斷面不符合要求，不能人車并行的，以及巷道坡度超過5%的，不予驗(yàn)收，并按照50元/米的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；

（3）在巷道施工過程中，不按照規(guī)定確定中、腰線的，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；

（4）上山作業(yè)未按要求施工，并且斷面不夠的，不予驗(yàn)收，并按照20元/米的標(biāo)準(zhǔn)對作業(yè)班組進(jìn)行處罰；

（5）巷道支護(hù)時，支架與頂幫之間的空隙未賽緊被實(shí)的，按照10元/米的標(biāo)準(zhǔn)對作業(yè)班組進(jìn)行處罰；（6）對不符合工程質(zhì)量要求的工程進(jìn)行驗(yàn)收的，責(zé)令施工作業(yè)班組返工，同時按照技術(shù)員10元/米、礦長（生產(chǎn)副礦長）20元/米、檢尺員50元/米的標(biāo)準(zhǔn)分別對驗(yàn)收組人員進(jìn)行處罰。

4、上山管理

（1）行人上山（安全出口）未設(shè)梯子和保險繩的，有繩未每隔10米分段套牢和未設(shè)護(hù)板的，按照20元/處的標(biāo)準(zhǔn)對煤礦安全副礦長進(jìn)行處罰；

（2）傾角大于25度的小眼、人行道、上山和下山的上口，未設(shè)有防止人員墜落的設(shè)施的，按照20元/處的標(biāo)準(zhǔn)對安全副礦長進(jìn)行處罰；

5、井下不嚴(yán)格執(zhí)行敲幫問頂制度，有危碹、浮石、浮煤未清除的，按照班組長20元/次、瓦檢員10元/次的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。

6、支護(hù)不齊、不牢、無帽的，按照10元/根的標(biāo)準(zhǔn)對班組長進(jìn)行處罰。

7、巷道交岔口、石門穿煤或軟巖處，上山眼、溜煤眼下口等處沒有加強(qiáng)支護(hù)的，按照技術(shù)員20元/處、安全副礦長30元/處的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。

8、掘進(jìn)磧頭沒有采用臨時支護(hù)，或臨時支護(hù)不規(guī)范的，或者空頂距大于1米的，按照當(dāng)班安全員20元/次、班組長50元/次的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。

9、隨意破壞保安煤柱，或保安煤柱留設(shè)不夠的，按照技術(shù)員20元/處，生產(chǎn)副礦長30元/處，當(dāng)班班長50元/處的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。

10、井下作業(yè)人員未經(jīng)培訓(xùn)，不熟悉行人避災(zāi)路線的，按照20元/人的標(biāo)準(zhǔn)對礦長、安全副礦長分別進(jìn)行處罰。

11、巷道冒頂處未及時支護(hù)揭頂?shù)?，按照?dāng)班瓦檢員20元/處、安全員30元/處的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。

（五）機(jī)電安全管理

1、煤礦無年、季、月機(jī)電設(shè)備檢修計劃，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)對煤礦機(jī)電設(shè)備負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰；未按時進(jìn)行監(jiān)控系統(tǒng)維護(hù)的，按照50元的標(biāo)準(zhǔn)對機(jī)電設(shè)備負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰；井下瓦斯探頭安設(shè)不當(dāng)或者數(shù)量不足的，按照20元/個對機(jī)電設(shè)備科進(jìn)行處罰； 井下瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)不能正常使用的，按照100元/次的標(biāo)準(zhǔn)對當(dāng)班電工進(jìn)行處罰。

2、井口附近20米范圍內(nèi)有明刀閘開關(guān)的，按照100元/個對煤礦機(jī)電負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。

3、有下列情況的，分別按照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰：

（1）局部通風(fēng)機(jī)無風(fēng)電閉鎖裝置的，按照100元/處的標(biāo)準(zhǔn)對煤礦機(jī)電負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰；

（2）巷道內(nèi)電纜懸掛不符合要求的，按照20元/處的標(biāo)準(zhǔn)對煤礦機(jī)電負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰；

（3）防爆開關(guān)、風(fēng)機(jī)電器設(shè)備不接地、不上架的，按照50元/個的標(biāo)準(zhǔn)對電器管理責(zé)任人進(jìn)行處罰；

（4）礦用電器缺件的，按照30元/個的標(biāo)準(zhǔn)對機(jī)電負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰；（5）電纜破損的，按照20元/處的標(biāo)準(zhǔn)對機(jī)電負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰，有雞爪子、羊尾巴、明接頭的，按照30元/處對當(dāng)班電工進(jìn)行處罰；（6）礦燈不閉鎖、失爆的，按照30元/個對充電工進(jìn)行處罰。

（六）“一通三防”安全管理

1、瓦斯檢查管理：

（1）瓦檢員比工人后到工作面的，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)對瓦檢員進(jìn)行處罰 ；

（2）瓦檢員沒有執(zhí)行敲幫問頂制度，作業(yè)前沒有檢查現(xiàn)場安全狀況的，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；

（3）瓦檢員無瓦斯檢查記錄的，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；瓦檢員空班漏檢，胡亂編造瓦斯檢查記錄的，按照100元/次的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；瓦檢員脫離崗位的，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；（4）井口無瓦斯檢查記錄牌的，按照20元/次的標(biāo)準(zhǔn)對安全副礦長進(jìn)行處罰；

（5）瓦檢儀器帶病作業(yè)的，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)對瓦檢員進(jìn)行處罰；

（6）瓦檢記錄牌及記錄本無瓦檢員簽名，無詳細(xì)日期、班次、檢查時間、次數(shù)及填寫不清的，按照30元/項、次的標(biāo)準(zhǔn)對當(dāng)班瓦檢員進(jìn)行處罰；

（7）瓦檢記錄沒有三對口的，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)對當(dāng)班瓦檢員進(jìn)行處罰；（8)下班后不按時上報瓦斯日報表的，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；上級檢查業(yè)務(wù)不熟悉的，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。

2、工人瓦斯超限作業(yè)的，按照200元/次的標(biāo)準(zhǔn)分別對瓦檢員、班組長進(jìn)行處罰。井下有害氣體涌出異常或瓦斯超限不上報的，按照100元/次的標(biāo)準(zhǔn)對瓦檢員進(jìn)行處罰。

3、抽風(fēng)機(jī)安裝不合理，或者局部通風(fēng)機(jī)安裝位置不當(dāng)抽循環(huán)風(fēng)的，按照100元/處的標(biāo)準(zhǔn)對安全副礦長進(jìn)行處罰，按照50元/處的標(biāo)準(zhǔn)對安裝當(dāng)班的安全員進(jìn)行處罰。主扇司機(jī)未按照要求，按時填寫主扇運(yùn)行記錄的，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。

4、風(fēng)筒嚴(yán)重漏風(fēng)或工作面風(fēng)量不足的，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)分別對瓦檢員、安全員進(jìn)行處罰；掘進(jìn)工作面無風(fēng)作業(yè)的，按照100元/次的標(biāo)準(zhǔn)對當(dāng)班班組長進(jìn)行處罰，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)分別對瓦檢員、安全員進(jìn)行處罰。

5、煤礦未按照規(guī)定設(shè)置風(fēng)門等通風(fēng)構(gòu)筑物，或者通風(fēng)構(gòu)筑物質(zhì)量不符合要求的，按照煤礦技術(shù)員100元/處、安全副礦長150元/處對、礦長200元/處的標(biāo)準(zhǔn)分別進(jìn)行處罰。

6、隨意開停風(fēng)機(jī)的，按照200元/次的標(biāo)注對責(zé)任人進(jìn)行處罰；停工區(qū)復(fù)工前不采取措施排放處理瓦斯的，按照100元/次的標(biāo)準(zhǔn)對當(dāng)班安全負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。

7、臨時停工地點(diǎn)不準(zhǔn)停風(fēng)，如果停風(fēng)沒有切斷電源、設(shè)置柵欄、揭示警示標(biāo)志禁止人員進(jìn)入的，按照100元/處的標(biāo)準(zhǔn)分別對安全副礦長、生產(chǎn)副礦長進(jìn)行處罰。

8、一臺局扇供兩個工作面的，按照200元/次的標(biāo)準(zhǔn)對當(dāng)班班組長、瓦檢員、安全員分別進(jìn)行處罰。

9、通過風(fēng)門時同時打開兩道風(fēng)門的，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)對當(dāng)事人進(jìn)行處罰；通過風(fēng)門后不立即關(guān)好的按照100元/次的標(biāo)準(zhǔn)對當(dāng)事人進(jìn)行處罰。

10、煤礦井下無除塵設(shè)施的，按照100元的標(biāo)準(zhǔn)對礦長進(jìn)行處罰；不按照消塵制度規(guī)定按期進(jìn)行消塵的，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)對安全副礦長礦長進(jìn)行處罰；不定期進(jìn)行粉塵檢測并記錄的，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)對安全副礦長進(jìn)行處罰。

11、井口附近20米有有煙頭的，按照50元/個的標(biāo)準(zhǔn)對當(dāng)班檢身員進(jìn)行處罰。

12、帶煙火下井的，按照每根火柴、每個打火機(jī)100元的標(biāo)準(zhǔn)對井口檢身工進(jìn)行處罰，按照500元/根、個的標(biāo)準(zhǔn)對當(dāng)事人進(jìn)行處罰。井下吸煙者按照500元進(jìn)行處罰，并開除礦籍，永不錄用。

13、井下未按規(guī)定堆放黃沙、設(shè)置消防設(shè)備的，按照100元/次的標(biāo)準(zhǔn)對安全副礦長進(jìn)行處罰。

14、井下帶電作業(yè)或者明電作業(yè)的，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)對責(zé)任人進(jìn)行處罰。

15、礦井沒有編制或者沒有貫徹學(xué)習(xí)防治水的相關(guān)措施，按照30元/次的標(biāo)準(zhǔn)分別對煤礦礦長、技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。

16、井下采掘工作沒有堅持“有疑必探、先探后掘”原則進(jìn)行探放水的，按照200元/次的標(biāo)準(zhǔn)對作業(yè)班組進(jìn)行處罰。

（七）運(yùn)輸安全管理

1、煤礦井巷有雜物，巷道嚴(yán)重積水、水溝不痛的，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)對礦長進(jìn)行處罰。

2、未按規(guī)定推車運(yùn)行，車距不夠、放飛車、爬飛車的，按照30元/次的標(biāo)準(zhǔn)對當(dāng)事人進(jìn)行處罰。

3、無證人員操作絞車的，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)對責(zé)任人進(jìn)行處罰。

（八）爆炸物品管理

1、炸藥雷管領(lǐng)退制度不齊全的，按照20元/次的標(biāo)準(zhǔn)對煤礦安全副礦長進(jìn)行處罰。

2、地面炸藥、雷管亂存亂放，置于公共場所、住房、充電房、澡堂等影響安全的地方，按照200元/處對當(dāng)事人進(jìn)行處罰。

3、炸藥、雷管沒有分開運(yùn)送的，按照20元/次的標(biāo)準(zhǔn)對當(dāng)事人進(jìn)行處罰。

4、井下爆破安全管理：

（1）井下雷管、炸藥不按照規(guī)定分開存放在爆炸材料箱內(nèi)并上鎖的，按照雷管20元/發(fā)、炸藥20元/筒的標(biāo)準(zhǔn)對放炮工進(jìn)行處罰；（2）爆炸材料箱沒有放在頂板完好、支架完整、避開機(jī)械、電氣設(shè)備的地點(diǎn)的，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)對放炮工進(jìn)行處罰；

（3）放炮工不堅持自連自放的，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；（4）放炮線有明接頭、長度不夠的，按照50元/次進(jìn)行處罰；（5）以雷管腳線代替放炮母線的，每個明接頭按照10元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；（6）放炮前不設(shè)置安全警戒、拉繩掛牌的，按照20元/次的標(biāo)準(zhǔn)對放炮工進(jìn)行處罰；

（7）放炮過程中對瓦斯不檢查，不堅持“一炮三檢”制度的，按照20元/次的標(biāo)準(zhǔn)分別對放炮工、瓦檢員、班組長進(jìn)行處罰；（8）放炮器帶病作業(yè)的，按照20元/次的標(biāo)準(zhǔn)對放炮工進(jìn)行處罰；放炮器鑰匙不隨身攜帶的，按照20元/次的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；（9）不按照規(guī)定填塞炮泥放炮的，按照20元/次對放炮工進(jìn)行處罰；裸露爆破、放糊炮的，按照40元/次對放炮工進(jìn)行處罰；（10）不按規(guī)定處理瞎炮、殘炮的，按照50元/次的標(biāo)準(zhǔn)分別對放炮工、班組長進(jìn)行處罰；

（11）明火明電放炮的，按照100元/次對放炮工進(jìn)行處罰。

第五章 附則

第十一條 本管理辦法自2011年5月正式執(zhí)行。第十二條 本管理辦法解釋權(quán)歸公司安委會。