第一篇：2016中國軍人工資待遇標準

2016中國軍人工資待遇標準

軍人工資待遇標準怎么樣?下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于最新的軍人待遇標準，希望能夠幫到大家!團以下軍官在原有基礎(chǔ)上普調(diào)1000元，基層營連職軍官(主官包括排職)崗位補助分別為600元、500元、300元，基層副職不享受補助;士官在原有基礎(chǔ)上普調(diào)400元，義務(wù)兵(士兵學(xué)員，生長干部學(xué)員)在原有基礎(chǔ)上普調(diào)200元;藏區(qū)部隊軍官團以上普調(diào)2000元，海拔在3500米以上的地區(qū)，不分職務(wù)一律在新標準上再補助500元。執(zhí)行新標準后，每年“元旦、春節(jié)、五一、八一、十一”五個節(jié)日，每次發(fā)放節(jié)日補助1000元;駐京津滬渝部隊軍官在新標準上增發(fā)500元，士官增發(fā)200元?，F(xiàn)役軍人工資調(diào)整情況全國統(tǒng)一調(diào)整《基礎(chǔ)工資》如下(不含各類補助和各類崗貼！)： 在職軍官干部：正師：8000，再增：2283;含地區(qū)補助崗貼后大約：22000左右 副師：7129，再增：2123;含地區(qū)補助崗貼后大約：20000左右 正團：6214，再增：1953;含地區(qū)補助崗貼后大約：18000左右 副團：5457，再增：1813;含地區(qū)補助崗貼后大約：16000左右 正營：4857，再增：1658;含地區(qū)補助崗貼后大約：12000左右 副營：4375，再增：1528;含地區(qū)補助崗貼后大約：10000左右 正連：3974，再增：1398;含地區(qū)補助崗貼后大約：8000-9000左右 副連：3679，再增：1308;含地區(qū)補助崗貼后大約：8000左右 排職：3452，再增：1218;含地區(qū)補助崗貼后大約：6000-7000左右(新疆、五省藏區(qū)、內(nèi)蒙古地區(qū)地方性補助另算)現(xiàn)役軍人士官：一級再漲596二級再漲669三級再漲1069四級再漲1449 根據(jù)解放軍有關(guān)條例，解放軍實行軍官職務(wù)等級十級，將官設(shè)上將、中將、少將、校官設(shè)大校、上校、中校、少校，尉官設(shè)上尉、中尉、少尉。大軍區(qū)級以下的職務(wù)等級，分為大軍區(qū)、軍、師、團、營、連、排級。專業(yè)技術(shù)軍官最高軍銜為中將，等級分為高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)?，F(xiàn)役士兵包括義務(wù)兵役制士兵(稱義務(wù)兵)和士官兩種。現(xiàn)役士兵的最低軍銜為列兵，最高軍銜為一級軍士長。服現(xiàn)役第一年的義務(wù)兵為列兵，第二年晉上等兵。下士為一級士官、二級士官為中士、三級士官為上士、四級士官為四級軍士長、五級士官為三級軍士長、六級士官為二級軍士長、七級士官為一級軍士長。軍人工資主要有軍官工資、文職干部工資、士官工資3個標準系列。其中軍官實行職務(wù)、軍銜、基礎(chǔ)、軍齡四結(jié)構(gòu)工資制。文職干部實行職務(wù)、級別、基礎(chǔ)、軍齡四結(jié)構(gòu)工資制。新時期的此次調(diào)整，部隊待遇、生活水平有很大改善，但與經(jīng)濟發(fā)展和民眾生活水平對比，尤其是其他國家部隊的待遇標準對比來看，中國軍人水平仍相去甚遠。在軍隊反腐的大背景下，新時期黨和國家對軍隊提出了更嚴格的要求，周邊國家的挑釁也給予了軍人更大的挑戰(zhàn)，部隊加薪有助提振士氣，穩(wěn)定軍心，最重要的是真正提高了軍人的收入，適應(yīng)通脹和社會收入水平接軌。中國軍人有很優(yōu)秀的軍人素質(zhì)，具有高尚的奉獻精神，他們隨時等待著祖國的召喚!無論面對硝煙四起的戰(zhàn)場、還是面對急難險重的災(zāi)情或拓荒置業(yè)的國家建設(shè)工程，中國軍人的脊梁從沒有彎曲過。但是，中國軍人，尤其是基層軍官的生活確實比較困難。他們守衛(wèi)著祖國的邊防，常年與家人兩地分居，即不能為父母盡孝，也不能妻兒同享天倫之樂。他們沒有抱怨過什么，有的只是默默地奉獻。中國確實需要提高軍人的待遇，讓他們不僅面對事業(yè)時能夠挺直脊梁，而且在面對生活時也能挺起胸堂。其實，中外軍官的待遇就絕對值而言確實沒有可比性。這不僅在于各國的經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，也在于各國的國情、軍情差別太大。目前，在發(fā)達國家之中，軍人大都實現(xiàn)了職業(yè)化。簡單地說，所謂職業(yè)化，從待遇的方面講，就意味著一個可以終生以軍人為職業(yè)，可以有穩(wěn)定和高于社會平均水平的收入，可以使自己和家人過上體面的生活。將來即使退出現(xiàn)役，也可以在經(jīng)濟上得到終生的保障。中國的軍人尚未職業(yè)化。軍官也不是一個職業(yè)，軍官當中的絕大多數(shù)，也存在二次就業(yè)問題。下面羅列幾個外軍的收入待遇，供朋友們閱讀了解。英軍 英國是實行全志愿兵役制較早的國家之一，于1960年就廢除了義務(wù)兵役制，1962年開始實行志愿兵役制，逐漸使英軍成為完全由志愿兵組成的職業(yè)化軍隊。由于是職業(yè)化的軍隊，軍人便能享有較高的待遇。英軍軍官的工資比政府同級公務(wù)員一般高出5%，士兵的工資比地方相應(yīng)的“藍領(lǐng)工人”高出5%～10%。無論軍官還是士兵，工資幾乎每年都有增長。英軍士官的津貼和補貼也有16種之多，如飛行津貼、服裝津貼、燃料津貼等。這些津貼補助并非單對士官設(shè)立的，但由于士官大多從事基層工作，且分居者較多，因而士官所獲數(shù)額一般高于軍官。除此之外，軍人還有較大數(shù)額的各種補貼。這些補貼可以占其基本工資的40%～60%。即使退役之后，這些職業(yè)化的軍人也大多能得到較好的生活待遇和妥善的安置。然而。近年來，緊隨在美軍鞍前馬后打理全球事務(wù)的英軍，軍人待遇卻相形見絀得多了。英國防部的調(diào)查結(jié)果表明，陸軍中有近30%士兵和17%軍官對收入表示不滿，認為他們的收入比公務(wù)員“低得多”。英國一位保守黨議員最近收集了一些數(shù)據(jù)后指出，英軍的伙食水平遠低于美軍，即便是在伊拉克等危險地區(qū)服役的軍人也吃不上像樣飯菜，僅以廉價香腸和油煎土豆片果腹。更有甚者，一名戰(zhàn)地士兵每天的伙食費(3.02美元)竟比不上監(jiān)獄囚犯的伙食標準(3.74美元)和軍犬的食物開銷(5.26美元)。美軍 美軍實行志愿兵役制，美國主要依靠優(yōu)厚的薪金、各種福利待遇以及就學(xué)和發(fā)展機會等吸引青年入伍。美國青年的入伍動機形形色色，但不外乎就業(yè)、就學(xué)、學(xué)習(xí)技術(shù)和掙錢等。美軍薪級總共191級，大致可歸為基本薪金、特殊薪金、獎勵薪金和各種補貼等。美軍的福利待遇主要由固定工資、生活補貼、特殊津貼、免費醫(yī)療等組成。固定工資包括基本薪金、伙食補貼、住房補貼等。其中基本薪金是美軍薪金的核心?；拘浇饦藴拾窜娿暣_定，每一軍銜等級內(nèi)又按軍齡劃分若干薪級，各軍銜等級按軍齡區(qū)分的薪級總共191級。近年來，美軍用于人員薪金上的撥款達700億美元，約占五角大樓預(yù)算的30%。據(jù)美國2000年年鑒介紹，美軍官兵的月薪依軍階依次為：士兵930～3883美元，尉官(初級軍官)1926～4200美元，校官(中級軍官)2738～7016美元，將官(高級軍官)5480～11318美元。具體的數(shù)目取決于軍人的服役期限，每年還要根據(jù)物價上漲指數(shù)進行調(diào)整。生活補貼共有30多種，主要包括浮動住房補貼、差旅補貼、交通費、安家費、家庭分居補助、海外駐扎補助、服裝費、特殊服裝費等。軍官每月的基本生活補貼為157.26美元(1997財年)。如因公出差，美軍官兵可享受豐厚的差旅補助，最高可達每天約220美元，最低也有80美元。美軍規(guī)定，因工作需要在特殊環(huán)境中(多指對身體有危害和對生命有危險的環(huán)境)任職的軍官還應(yīng)享受特殊津貼和獎金，特殊津貼和獎金多達57種，如海上津貼、潛艇任務(wù)津貼、飛行津貼、核任務(wù)津貼等。美軍還享有納稅優(yōu)惠。如士兵和因參加戰(zhàn)斗行動所得的全部收入都免稅，月收入超過5532美元的軍官才需要納稅?？紤]到戰(zhàn)時士兵的錢花不出去，他們的收入都進入一個儲蓄賬號，而且利息要比普通存款高出數(shù)倍。韓軍 根據(jù)韓國企劃財政部2013年11月8日發(fā)布的“2014年將兵福利增進方案”，明年部隊士兵的月薪將提升15%，從2013年的12萬9600韓元提高至14萬9000韓元，上等兵(從11萬7000韓元到13萬4600韓元)與一等兵(10萬5800韓元到12萬1700韓元)的月薪也將按照統(tǒng)一比例上調(diào)，二等兵月薪(現(xiàn)為9萬7800韓元)明年也將超過10萬韓元(11萬2500韓元)。政府計劃在2016年前，每年將士兵的月薪提升15%，2017年繼續(xù)提升10%，提高至2012年月薪水平的兩倍。政府此舉的目標是提高士兵們服役的激情，保證戰(zhàn)斗力穩(wěn)定。除提高月薪之外，政府還決定提高士兵餐飲標準，將現(xiàn)在平均每人每餐2144韓元的餐飲標準提升3.3%，提高至2215韓元，為訓(xùn)練兵支付的面包與飲料等零食費也將提高兩倍(每人500韓元到1000韓元)。澳軍 澳大利亞由于兵源短缺，近些年大肆招攬海外“失業(yè)”軍人。澳大利亞陸、海、空三軍更是以福利好待遇優(yōu)作為賣點吸引有參軍意向的年輕人關(guān)注。但據(jù)澳大利亞媒體11月8日卻報道，澳大利亞軍隊工資的漲幅問題成為了當?shù)卣粋€棘手的問題。反對黨領(lǐng)袖比爾肖頓表示，政府應(yīng)該重新考慮士兵的待遇問題。據(jù)報道，近日一名澳大利亞士兵稱他現(xiàn)在“羞于做澳大利亞士兵”。他表示，很多士兵，無論是海軍還是空軍，感覺他們沒有發(fā)言權(quán)。在新聞里所能聽到的就是政治家們談?wù)摮杀?，但他們絕對不會考慮對士兵的利益。該士兵還指出，國防部隊福利協(xié)會并沒有注意到基層士兵的擔憂，沒有代表戰(zhàn)士的利益，澳大利亞的士兵們完全被忽視了。報道指出，近日，澳大利亞政府正在考慮調(diào)整士兵的工資，準備加薪1.5%，但這個幅度遠低于通貨膨脹率，而加薪的同時還削減了其他費用的補貼。澳大利亞一名陸軍軍官也指出：“澳大利亞有著非常優(yōu)良自豪的傳統(tǒng)，素來支持服役的年輕人。而今天卻如此冷漠地對待這些要犧牲自我的人。我認為這個偉大的國家的領(lǐng)導(dǎo)人對士兵考慮得太少了。另一名退伍軍人說：“我們雖然有保障性住房，但我們還是要支付一定費用。如果國家沒有房子，我們就必須通過中介找私人租房。我們有旅游津貼、醫(yī)療卡，但我們的伴侶不可享用。我們每周都在為生活而奮斗。”每天深夜分享性感主播小視頻，搜薇信號XXXX361.俄軍關(guān)鍵詞：優(yōu)厚薪水吸引大批年輕人 俄羅斯國防部長紹伊古表示，俄軍隊2014年9月時募兵人數(shù)超越征兵人數(shù)，顯示軍人在俄是有名望的工作，越來越多年輕人想投身軍旅。紹伊古指出，面對大量的應(yīng)征者，軍方不得不設(shè)下更多特別標準來減少人數(shù)。他說：“9月開始，我們開始縮減應(yīng)征人數(shù)。實在是太多人了，我們并沒有因此感到高興。” 他還說，有應(yīng)征者甚至想通過賄賂長官從軍，結(jié)果吃上官司，這些現(xiàn)象前所未見。造成這個現(xiàn)象的原因是由于優(yōu)厚的薪水。俄羅斯國防管理中心首長米津采夫指出，這是俄羅斯首度出現(xiàn)募兵人數(shù)大于征兵人數(shù)。當然，俄羅斯軍官的待遇近些年也提高了不少，媒體稱，2013年加薪后，俄第一副總理舒瓦洛夫的工資為6.2萬盧布(10000俄羅斯盧布約合人民幣956元)，其他副總理工資為5.7萬盧布，外交部長拉夫羅夫工資調(diào)至5.3萬盧布，其他大多數(shù)部長工資調(diào)至5.2萬盧布。對于國防部、內(nèi)務(wù)部、緊急情況部、聯(lián)邦安全局、聯(lián)邦緝毒局、聯(lián)邦保衛(wèi)局和對外情報局的“一把手”，他們的獎金將漲到工資的4～6倍。舉報

第二篇：軍人通用體能標準

“軍人通用體能標準”和地方生“入伍訓(xùn)練體能標準”

序號

項

目

“軍人通用體能標準”

地方生“入伍訓(xùn)練體能標準”

體型(千克)

男

[身高-105]±10%

[身高-105]±10%

女

[身高-108]±10%

[身高-108]±10%

俯臥撐

男

40次/2分鐘

35次/2分鐘

女

10次/2分鐘

8次/2分鐘

仰臥起坐

男

45次/2分鐘

35次/2分鐘

女

32次/2分鐘

20次/2分鐘

10米×5往返跑

男

27“

28“

女

32“

33“

3000米跑

男

13’40“

14’30“

女

17’

17’30“

100米15秒20

女17秒20

深蹲80

女60

引體向上5

備注：本參考標準適用于25歲（含）以下人員，25歲以上人員依據(jù)體能測試相關(guān)標準適當降低。

第三篇：軍人體能標準

軍人體能標準

常規(guī)

徒手五公里:23分鐘及格.21分鐘優(yōu)秀, 海軍陸戰(zhàn)隊20分

戰(zhàn)術(shù)(10米低姿匍匐前進.10米側(cè)姿匍匐前進.10米躍進臥倒):30秒及格.20秒優(yōu)秀，單腿深蹲:6個及格.12個優(yōu)秀, 100米:14.9秒及格.13.5秒優(yōu)秀, 單杠引體向上:12個及格.16個優(yōu)秀,雙杠屈臂撐:12個及格.16個優(yōu)秀, 俯臥撐：2分鐘40個及格.60個優(yōu)秀

仰臥起坐:3分鐘50個及格.80個優(yōu)秀。

雪豹標準

90分鐘內(nèi)

200俯臥撐+200仰臥起坐+100蛙跳+200次杠鈴+35公斤十公里

特種部隊日常訓(xùn)練項目

舉200次15KG的啞鈴，拉100次4簧的拉力器，臂力棒100下。

30米長的鐵絲網(wǎng)往返匍匐50次。

前倒后到各50次

引體向上、雙杠臂屈伸各100次

瞄靶一個半小時，立姿、跪姿、臥姿個半小時，立姿和跪姿要槍口掛磚。

每周三次游泳訓(xùn)練，穿軍裝一口氣3000M

每五天軍隊鐵人三項：負重40kg跑2000，負重負重20kg騎車5000.每月三次負重20KG跑15K

游2000，

第四篇：淺談中國中小學(xué)教師工資待遇

淺談中國中小學(xué)教師工資待遇

[ 2006-10-15 6:40:00 | By: 大慶商江 ]

淺談中國中小學(xué)教師工資待遇

大慶廣播電視大學(xué) 商江

三、2003年中小學(xué)教師工資待遇水平?！?002勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》：全年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資12422元，比上年增長14.3%，扣除價格因素，實際增長15.5%。其中國有單位12869元，城鎮(zhèn)集體單位7667元，其他單位13212元。

《2003勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》：全年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資14040元，比上年增長13%，扣除價格因素，實際增長12%。國有單位在崗職工平均工資14577元，城鎮(zhèn)集體單位8678元，其他單位14574元。

2004年9月10日[沈路濤 呂諾][人民日報海外版]《從“臭老九”到“香餑餑”見證教師變化》：2003年，全國高校和中小學(xué)教職工年平均工資分別達到23307元和13293元。

可以看出，全國中小學(xué)教職工2003年平均工資達到13293元，比全國2003年全年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資14040元只少747元。比全國國有單位2003年在崗職工平均工資14577元只少1284元。

四、2004年中小學(xué)教師工資待遇水平。2005年7月14日中國青年報（記者 鄭燕峰 實習(xí)生 王禹涵）《山東蒼山農(nóng)村教師生存狀況調(diào)查:他們因從教致貧》：來自年初山東省教育工作會的數(shù)字，山東全省農(nóng)村教師工資2004年比2003年增加

4.5億元，補發(fā)往年拖欠工資889萬元；全省139個縣(市、區(qū))均已做到教師工資由縣級財政統(tǒng)一發(fā)放，其中58個縣(市、區(qū))做到了全縣教師統(tǒng)一工資標準。但山東省教育廳2004年的一份教育督導(dǎo)評估報告指出，當前農(nóng)村教育還沒有建立起穩(wěn)定的有保障的農(nóng)村中小學(xué)教職工工資發(fā)放機制。報告說，全省還有122個縣(市、區(qū))沒有將教職工工資列入本級財政預(yù)算，有82個縣(市、區(qū))教職工工資發(fā)放標準不統(tǒng)一，有45個縣(市、區(qū))的農(nóng)村中小學(xué)教職工工資水平偏低，尚達不到國家必保工資標準。成武縣2003年全縣農(nóng)村中小學(xué)教職工平均月工資僅390元，其中平均月工資最低的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))只有308元。農(nóng)村小學(xué)教師工資，西部最低的某縣教師月平均工資只有482元，而東部最高的某縣農(nóng)村小學(xué)教師平均工資為1771元，高低相差1289元，達到3.67倍；農(nóng)村初中教師工資，西部最低的縣教師月平均工資只有482元，而東部最高的縣農(nóng)村初中教師平均工資為1653元，高低相差1171元，達到3.43倍。

2005年8月12日[朱建軍、王志恒、朱建軍][新華社]《西部代課教師：17年工資漲到200元》：據(jù)甘肅省教育部門統(tǒng)計，甘肅省農(nóng)村代課老師有3.2萬多人，占到農(nóng)村小學(xué)教師的28.2％，在一些人口稠密、經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，代課教師占的比例更大，而除200元左右的月工資外，他們沒有任何福利待遇。這些農(nóng)村代課教師承擔著100多萬農(nóng)村小學(xué)生的教育教學(xué)任務(wù)，占全省小學(xué)生的三分之一。國家扶貧開發(fā)重點縣--會寧縣副縣長李全杰說，會寧縣7654名教師中近十分之一是代課教師，他們待遇很低，但在廣大農(nóng)村教育一線上發(fā)揮了重要的不可估量的作用。

2005年8月19日《市場報》(第六版)《難言的教育投入不足之痛》：山東省教育廳2004年的一份教育督導(dǎo)評估報告指出，當前農(nóng)村教育還沒有建立起穩(wěn)定的有保障的農(nóng)村中小學(xué)教職工工資發(fā)放機制。報告說，全省還有122個縣（市、區(qū)）沒有將教職工工資列入本級財政預(yù)算，有82個縣（市、區(qū)）教職工工資發(fā)放標準不統(tǒng)一，有45個縣（市、區(qū)）的農(nóng)村中小學(xué)教職工工資水平偏低，尚達不到國家必保工資標準。成武縣2003年全縣農(nóng)村中小學(xué)教職工平均月工資僅390元，其中平均月工資最低的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）只有308元。

2005年8月26日 北京晨報（記者 羅德宏）《赴新加坡教漢語月薪最高超兩萬 萬人爭搶70個名額》：記者昨天從國家漢語教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室海外志愿者中心獲悉，新加坡高薪聘請我國中小學(xué)漢語教師。本次報名條件比較嚴格，除了年齡在４０歲以下，具有兩年教齡外，報名者需畢業(yè)于新加坡指定的我國國內(nèi)院校。赴新志愿者享受的是當?shù)卣浇處煹拇?，本科學(xué)歷教師每月薪金為２２３２．４６－４３５２．７２元新幣（約合１１１６０－２１７６０元人民幣），非本科畢業(yè)生每月薪金為１６３０．６２－２６２４．４８元新幣（約合８１５０－１３１２０元人民幣）；月薪高者達到１萬到２萬元，而且領(lǐng)?。保硞€月的薪金。盡管只招收７０名（中學(xué)教師４０人，小學(xué)教師３０人）赴新加坡漢語教師，但全國報名人數(shù)估計超過１萬人。2005年10月發(fā)表在黃岡師范學(xué)院學(xué)報(國內(nèi)刊號：42-1275/G4國際刊號：1003-8078)2005年增刊第64頁-第65頁（責(zé)任編輯周覓）

淺談中國教師與國家公務(wù)員的平均工資水平

[ 2006-10-11 7:09:18 | By: dqddsj ]

淺談中國教師與國家公務(wù)員的平均工資水平

大慶廣播電視大學(xué) 商江

2005年1月16日《新京報》：中國社科院法學(xué)所研究員莫紀宏日前建議：從事義務(wù)教育工作的教師是代表國家向接受義務(wù)教育的公民履行政府責(zé)任，既然是代表政府辦事，就應(yīng)當納入公務(wù)員隊伍管理，這樣才能更好地保障義務(wù)教育階段教師尤其是落后地區(qū)教師的福利，穩(wěn)定這個隊伍。

2005年2月22日《將教師納入公務(wù)員隊伍》：進行義務(wù)教育的教師與公務(wù)員畢竟有著本質(zhì)的不同。公務(wù)員是代表國家行使公權(quán)力，實行行政首長負責(zé)制，其有權(quán)行使一定的權(quán)力，但也必須受到相應(yīng)的監(jiān)督和制約，并且其在權(quán)力的濫用時還應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任；教師從事的是教書育人的工作，并不享有公權(quán)力，有其自身的規(guī)律。因而，有關(guān)公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利、職位分類、錄用、監(jiān)督制約、職務(wù)升降等等許多方面的規(guī)定都不能完全適用于教師，教師隊伍的管理與公務(wù)員隊伍的管理有著不同的要求。因此，如果將進行義務(wù)教育的教師納入公務(wù)員隊伍不僅存在理論上的悖論，在實際的操作中也會出現(xiàn)諸多的困難。

2005年1月20日龍虎網(wǎng)（作者：趙誠）《001號議案關(guān)注教師待遇 教師應(yīng)享受公務(wù)員待遇》：昨天，潘溪民等10名省人大代表聯(lián)名提交一份議案，建議江蘇中小學(xué)教師享受公務(wù)員待遇。這份議案被列為省十屆人大三次會議第001號議案。潘溪民認為，教師應(yīng)享受的公務(wù)員待遇應(yīng)當包括工資、獎金、地方性補貼，以及公務(wù)員享受的車貼等。

2005年09月19日《江南時報》第四版/《我國公務(wù)員年均工資排中下位 目前為15487元》：目前公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度，國家建立公務(wù)員工資的正常增資機制。按照法律規(guī)定，公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資

水平的依據(jù)。

在實踐中，要做到教師（特別是義務(wù)教育階段的中小學(xué)教師）的平均工資水平不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，是有一定困難的。

公務(wù)員的工資與行政級別聯(lián)系，教師的工資與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聯(lián)系。

以上可以看出，教師與公務(wù)員的工資是不同法律規(guī)定的，是不同的工資系列，有不可比因素。、教師與國家公務(wù)員的平均工資水平?jīng)]有比較標本

信息導(dǎo)刊》(2005年第三十八期)《公務(wù)員津貼補貼將規(guī)范》：在全國10多個行業(yè)的職工平均工資中，公務(wù)員的平均工資排名處于中下位次。以2003年的數(shù)字為例（2003年后國家沒有再統(tǒng)一調(diào)整公務(wù)員工資），全國公務(wù)員的平均工資為15487元?？梢钥闯?，2003年全國公務(wù)員的平均工資高于全國中小學(xué)教職工年平均工資。

中小學(xué)教師的基本生存狀況調(diào)查

發(fā)布時間：2006-03-27

文/林琴

浙江教育科學(xué)研究院

盡管教師工資的發(fā)放已經(jīng)制度化，然而工資克扣的現(xiàn)象卻是時有發(fā)生，甚至在個別地區(qū)還較為普遍，而且越是基層的學(xué)校這種現(xiàn)象就越嚴重。有的地區(qū)、學(xué)校甚至將這一行為逐漸向教師的基本工資引申，數(shù)量上大抵接近普通一個月的工資。究其根由，在于一些行政部門對教師進行的行政性攤派漸有日趨嚴重之勢，如強制性要求教師學(xué)習(xí)某項新頒布的法律法規(guī)，目的在于向教師賣書、收取培訓(xùn)費。特別是人事部門挾其掌有教師職稱評、聘之權(quán)，培訓(xùn)活動很多，收費糾紛不絕如縷，以至在個別地區(qū)出現(xiàn)打到教師工資卡的基本工資就并不完整的奇怪現(xiàn)象。

2．教師群體內(nèi)部差距大，收入不均衡。從我們調(diào)查問卷所反映的數(shù)據(jù)來看，月收入400元以下的占1.3%，401—800元的占20.4%，801—1500元的占51.6%，1501—3000元的占25.1%，3001元以上的占1.6%，可以看出，大多數(shù)的教師(占78.3%)的工資是在801—3000這個層次。

3．教師工資與公務(wù)員工資的差距

有人把教師工資的提升看成了一場追趕公務(wù)員收入的賽跑。1994年1月1日起施行的《中華人民共和國教師法》第25條規(guī)定：“教師的平均工資水平應(yīng)當不低于或高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高?！彪m然教師的基本工資不低于當?shù)毓珓?wù)員的基本工資，但是公務(wù)

員的工資分為基本工資和補貼，這樣就比教師高出很多?！督處煼ā防锝處煹墓べY是說教師的基本工資還是基本工資加補貼并不明確。實際上公務(wù)員工資連年三級跳，教師工資卻遠遠落在其后。也許正是因為基于待遇方面的考慮，本次調(diào)查中83.4%的教師認為“義務(wù)教育階段的教師應(yīng)該定位為公務(wù)員”。

二、教師的福利待遇

失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險以及住房公積金，也就是所謂的“三險一金”，是當前教師福利待遇的主要內(nèi)容。由于福利發(fā)放主要依靠各地區(qū)、各學(xué)校收入狀況，教師的福利待遇呈現(xiàn)出較為明顯的差異。據(jù)我們調(diào)查的數(shù)據(jù)反映，大部分的學(xué)校并沒有給教師購買失業(yè)保險。73%的教師選擇了所在單位沒有為他們提供失業(yè)保險。住房問題成為了教師最為關(guān)注的福利之一。從我們的調(diào)查數(shù)據(jù)來看，單位福利分房的占

9.7%，集體宿舍14.7%，單位補貼買房3.8%，自已出資買房50%，租房15.6%，其他6.2%，這表明能享受單位福利分房的教師只是極少數(shù)，大部分教師需要靠自己的能力購房。而大部分學(xué)校目前都不提供教師住房補貼，因而教師在這方面的壓力還是相當大的。調(diào)查結(jié)果所顯示的實際狀況與《教師法》中規(guī)定的“地方各級人民政府和國務(wù)院有關(guān)郡門，對城市教師住房的建設(shè)、租賃、出售實行優(yōu)先、優(yōu)惠?？h、鄉(xiāng)兩級人民政府應(yīng)當為農(nóng)村中小學(xué)教師解決住房提供方便。”的規(guī)定相差較遠。農(nóng)村教師生活的地方，其醫(yī)療條件普遍較城市差，看病吃藥很成問題。他們常年堅守在教學(xué)第一線，離不開孩子，走不出教室，對自身的健康狀

況根本無暇顧及，一般都是“小病靠拖，大病吃藥”，不到萬不得已是不會進醫(yī)院治療的。很多被訪對象向我們反映，農(nóng)村教師的工資基本上剛夠一家人維持生活，根本看不起病。在城鎮(zhèn)，學(xué)校一般都定期組織教職工體檢，這在農(nóng)村是不可想象的奢侈。定期的身體檢查早已被“不定期”所取代，甚至有的老師從擔任教師以來就沒有體檢過。客觀地說，國家有關(guān)農(nóng)村教師的健康問題尚無配套的政策相規(guī)定。在調(diào)研中，我們將醫(yī)療保障落實情況和學(xué)校組織教師體檢的情況列入問卷中，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，19.8%的教師選擇學(xué)校沒有為他們購買醫(yī)療保險，80.2%的教師選擇有。但是僅有9.6%的教師認為醫(yī)療保障落實得很好，31.4%的教師認為醫(yī)療保障落實得較好，42.6%的教師認為基本能落實，16.4%的教師認為醫(yī)療保障根本就無法保障。這與《教師法》中“教師的醫(yī)療同當?shù)貒夜珓?wù)員享受同等的待遇”、“醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當對當?shù)亟處煹尼t(yī)療提供方便”的規(guī)定是不符的?！督處煼ā分小岸ㄆ趯處熯M行身體健康檢查，并因地制宜安排教師進行休養(yǎng)”的規(guī)定，在實際落實中并不盡如人意，休養(yǎng)名額極少，幾年也輪不上一次。對于學(xué)校組織教師體檢的情況，調(diào)查數(shù)據(jù)表明：一年一次的占25.2%，兩年一次的占17.9%，偶爾的占30.7%，從來沒有的占24.4%。這正好與我們訪談的情況相吻合，也說明了問題的嚴峻性。

當我們問及是否為女職工購買生育險時，85.3%的教師選擇沒有。這顯然對女教師的職業(yè)保障是非常不利的。

摘自《中國教師》2006年第3期

第五篇：相對獨立的軍人工資待遇體系的構(gòu)建概要

·軍人待遇· ２９

２０

人員類別結(jié)構(gòu)設(shè)置

指揮軍官職務(wù)工資、軍銜工資、軍齡工資、獎勵工資、津貼補貼 參謀軍官職務(wù)工資、軍銜工資、軍齡工資、獎勵工資、津貼補貼 科學(xué)家技術(shù)職稱工資、級別工資、軍齡工資、獎勵工資、津貼補貼 技術(shù)專家技術(shù)職稱工資、級別工資、軍齡工資、獎勵工資、津貼補貼 士官

技術(shù)等級工資、軍銜工資、軍齡工資、獎勵工資、津貼補貼

（四）科學(xué)選擇參照系搞好工資銜接工作建立相對獨立的軍人工資待遇體系應(yīng)按照“五支隊伍”設(shè)置的軍人分類工資結(jié)構(gòu)，在與地方同類相近人員比較后，科學(xué)選定參照系。

指揮軍官。其在工作中要承擔很大的責(zé)任和壓

·軍人待遇· ３０

２０

津貼補貼類別具體項目軍人職業(yè)津貼 軍人職業(yè)津貼

工作性津貼（崗位津貼、保健津貼、獎勵津貼）

崗位津貼包括：航天專業(yè)崗位津貼、航空飛行崗位津貼、航空機務(wù)崗位津貼、跳傘崗位津貼、海軍艦艇崗位津貼、陸軍船艇崗位津貼、潛水崗位津貼、戰(zhàn)略導(dǎo)彈發(fā)射 崗位津貼、戰(zhàn)略武器試驗崗位津貼、常規(guī)武器試驗崗位津貼、技偵專業(yè)崗位津貼、機要密碼專業(yè)崗位津貼、核崗位津貼、領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼等；保健津貼包括：核保健津貼、火箭推進劑保健津貼、航空機務(wù)保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生保健津貼、洞庫（坑道）保健津貼、偵測保健津貼等；獎勵津貼包括：政府特殊津貼、專業(yè)技術(shù)人才獎勵津貼、優(yōu)秀參謀人才津貼等。

生活性補貼（地區(qū)補貼、生活補貼）

地區(qū)補貼包括：地區(qū)生活補貼、高山海島補貼、艱苦邊遠地區(qū)補貼、駐西藏部 隊特殊補貼、駐港、澳補貼、駐國外補貼等；生活補貼包括：伙食補貼、住房補貼、交通補貼、通訊補貼、防暑降溫費補貼、取暖費補貼、獨生子女獎勵補貼、子女教育補貼、夫妻分居補貼等。

任務(wù)性津貼

對處突、維穩(wěn)、軍演、維和、國際支援等非戰(zhàn)爭軍事行動的一次性補貼。

（五）不斷完善年終獎勵工資制度

目前，我軍實行的獎勵工資制度由于標準低、管理不嚴、平均化嚴重，沒有發(fā)揮應(yīng)有的激勵作用。必須建立軍人分類績效評價制度，對軍人從工作能力、知識水平、執(zhí)行任務(wù)等方面進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果分類設(shè)置績效工資。建議將目前每年一個月基本工資的固定標準，調(diào)整為０個月～５個月基本工資浮動標準，各

級黨委組織對本單位各個崗位軍人進行綜合考評，分設(shè)Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ五個等級。按照評價結(jié)果分別發(fā)放１個月～５個月基本工資，對表現(xiàn)極差的不發(fā)放獎勵工資，以發(fā)揮獎勵工資的激勵功能。

（六）不斷完善軍人工資待遇的增長機制目前，軍人工資待遇的增長分為兩種情況，一種是隨著自然的增長和軍人職務(wù)、軍銜的晉升而實現(xiàn)的增長，另一種是隨著經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲而對軍人工資待遇標準的調(diào)整。建議：一是將軍人津貼補貼部分采取占基本工資百分比的方式設(shè)置增資方式，這樣津貼補貼能隨第一種情況的增長而主動增加，提高軍人工資待遇的整體水平；二是軍隊可以根據(jù)國家統(tǒng)計局于當年第三季度發(fā)布的下

ＧＤＰ增長、城鎮(zhèn)居民可支配收入增長指標和物價上漲指數(shù)等預(yù)測數(shù)據(jù)，按照軍人工資待遇實際水平不下降的原則，確定軍人基本工資的增長幅度。

二、配套措施

第一，加快軍人工資待遇立法建設(shè)。一要搞好頂層設(shè)計。建議在全國人大法制工作委員會和預(yù)算委員會中增加軍方在工薪和法律方面的專家數(shù)量，以推動立法工作的進程和質(zhì)量。二要理順有關(guān)軍人工資待遇立法的主體。全國人大制定軍人工資待遇法，明確軍人工資的項目、水平、標準、發(fā)放方式、管理權(quán)限、增長機制等；中央軍委頒布軍人工資待遇條例，對軍人工資予以規(guī)范；四總部制定軍人工資待遇管理規(guī)定，細化法律和法規(guī)，進一步增加法律法規(guī)的可操作性和適應(yīng)性。第二，建立健全軍人工資調(diào)查制度。一是總部有關(guān)部門應(yīng)加強與國家勞動和社會保障、社會保險、財政、稅務(wù)、銀行、物價、計劃等部門的聯(lián)系，加強對地方各類人員工資數(shù)據(jù)的跟蹤搜集，為科學(xué)定位軍人工資待遇水平奠定基礎(chǔ)。二是總部有關(guān)部門要定期到部隊進行調(diào)查研究，了解軍隊現(xiàn)行工資政策的實施情況，并收集部隊的反饋意見，形成調(diào)查報告并上報。

收稿日期：２０１１－０９－１５ 責(zé)任編輯：羅 煒