第一篇：面試最后一問：“你還有什么問題嗎”的最佳回答

5個(gè)推薦面試提問

―So, do you have any questions for me?‖ ―那么，你還有什么問題嗎？‖

Whether or not you’re currently looking for a job, try your knowledge: Do you have the right questions to ask your interviewer? 無論現(xiàn)在的你是不是正在為找工作而發(fā)愁，首先，請(qǐng)問一下自己：面對(duì)面試官的時(shí)候，你是否能提出正確的問題？

The goal, of course, is to ask a few smart questions – thoughtful ones that show you’ve been paying attention and have done your homework when it comes to researching the company, and the specific job you’re after.At the very least, you want to ask something.我們的目標(biāo)是：?jiǎn)栆恍┞斆鞯膯栴}，以顯示出你已經(jīng)對(duì)這個(gè)公司、這個(gè)職位有了一定的了解和重視，并且，在面試的最后，你有些問題想問。

We asked professional recruiters to brief us on five effective interview questions to ask.我們向?qū)I(yè)招聘人員要來了5個(gè)不錯(cuò)的提問示例。

公司文化

Questions You Should Definitely Ask in a Job Interview 你應(yīng)該在面試時(shí)問的一些問題

1.Can you explain the culture to me, with examples of how the company upholds it? 1.可以跟我解釋一下公司的文化嗎？以及舉例說明公司是怎樣傳承這種文化的？

Asking for specific insight into the company’s culture is key.―Everyone will tell you that their culture is great, but examples prove it,‖ says Abby Kohut.This will help you decide if you want to work for them.At the same time, most interviewers are also trying to assess if you’re a good cultural fit for the company.詢問跟公司文化有關(guān)的深刻問題是塊敲門磚。―每個(gè)人都會(huì)告訴你他們公司的文化很贊，但只有例子才能說明這一點(diǎn)，‖Abby Kohut說。這個(gè)問題能幫你決定是否愿意為該公司效力。同時(shí)，也能幫助招聘者決定你是否能夠融入本公司的文化氛圍。

鼓勵(lì)員工

2.How have you recognized your employees in the past? 2.貴公司是如何鼓勵(lì)老員工的？

This is another example of a smart question that digs for specifics.―You want to be sure that your new company appreciates its employees,‖ says Kohut, and that the company values morale.這也是個(gè)能挖出細(xì)節(jié)信息的好問題。―因?yàn)槿巳硕枷胫佬鹿緯?huì)怎樣對(duì)待員工，‖Kohut說。同樣，也想知道這家公司是否重視鼓舞員工士氣。

最喜歡的地方

3.What excites you most about your job, and what do you like most about this company?

3.您對(duì)于這份工作最喜歡的部分在哪里？以及，對(duì)于這家公司，您最喜歡哪一點(diǎn)？

By nature, most people like to talk about themselves, so this question helps warm up your interviewer, suggests Barrett-Poindexter.It also provides critical insight into whether you’d be happy working with this individual or company.―If your interviewer’s answer excites you, that can further reinforce your decision to continue the interview process.If the response is lukewarm, it may give you something to think about before deciding to invest in a future here.‖

通常來說，絕大部分人喜歡談?wù)撟约?。因此，這個(gè)問題能讓你的面試官活躍起來——Barrett-poindexter說道。它同樣也能提供關(guān)鍵信息，以幫你參考自己是否能快樂地和面前的考官及這家公司工作。―如果面試官的答案讓你變得開心而激動(dòng)，那么你可以在接下來的面試部分好好表現(xiàn)自己；假如這個(gè)答案讓你反應(yīng)平平，那么也許你該仔細(xì)考慮一下是否真想在這個(gè)公司投資你的未來了。‖

團(tuán)隊(duì)合作

4.I like to collaborate with team members and brainstorm ideas to help reach communal goals.Can you give me examples of collaboration within the company?

4.我愿意參與團(tuán)隊(duì)合作、進(jìn)行頭腦風(fēng)暴以幫團(tuán)隊(duì)達(dá)成共同目標(biāo)。您可以給我舉一個(gè)公司中團(tuán)隊(duì)合作的實(shí)例嗎？

―This is a great question for team players,‖ says Josh Tolan.It not only shows that you have a quality that’s very valuable to the company, but it also gets down to brass tacks when it comes to company culture.―對(duì)于熱衷團(tuán)隊(duì)合作的人來說，這是個(gè)極棒的問題‖，Josh Tolan說。它不僅顯示出你對(duì)于公司的價(jià)值，更討論了有關(guān)公司文化的實(shí)質(zhì)性問題。

實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

5.What are the most important things you’d like to see me accomplish in the first 30, 60 and 90 days of my employment?

5.在雇用我的第1,2,3個(gè)月中，您最希望看到我實(shí)現(xiàn)什么樣的目標(biāo)？

This question shows you’re in invested in what you can bring to the company, and not just what the company can do for you.―Expect the answer to go deeper than just a basic skill set requirement,‖ says Jacqui Barrett Poindexter.―Hope that the interviewer will wander a bit, providing personal insight into qualities he favors–perhaps even offering nuggets of detail you can use to reinforce your value in the follow-up thank-you letter.‖

這個(gè)問題顯示出你愿意為公司效力，而非僅僅關(guān)注個(gè)人待遇問題。―除了公司對(duì)員工基本的技能要求以外，你可以問得更深入些，‖Jacqui Barrett Poindexter說道，―最好面試官能回答得稍離題一點(diǎn)，說出他對(duì)員工的個(gè)人期望-甚至提供一些高價(jià)值的細(xì)節(jié)。這樣，你就可以在面試結(jié)束后的感謝信中，突出描述你在他期望的那方面的能力。‖

第二篇：面試最后一問

“So, do you have any questions for me?”

“那么，你還有什么問題嗎？”

Whether or not you’re currently looking for a job, try your knowledge: Do you have the right questions to ask your interviewer?

無論現(xiàn)在的你是不是正在為找工作而發(fā)愁，首先，請(qǐng)問一下自己：面對(duì)面試官的時(shí)候，你是否能提出正確的問題？

The goal, of course, is to ask a few smart questions – thoughtful ones that show you’ve been paying attention and have done your homework when it comes to researching the company, and the specific job you’re after.At the very least, you want to ask something.我們的目標(biāo)是：?jiǎn)栆恍┞斆鞯膯栴}，以顯示出你已經(jīng)對(duì)這個(gè)公司、這個(gè)職位有了一定的了解和重視，并且，在面試的最后，你有些問題想問。

We asked professional recruiters to brief us on five effective interview questions to ask.我們向?qū)I(yè)招聘人員要來了5個(gè)不錯(cuò)的提問示例。

Questions You Should Definitely Ask in a Job Interview

你應(yīng)該在面試時(shí)問的一些問題

1.Can you explain the culture to me, with examples of how the company upholds it?

1.可以跟我解釋一下公司的文化嗎？以及舉例說明公司是怎樣傳承這種文化的？

Asking for specific insight into the company’s culture is key.“Everyone will tell you that their culture is great, but examples prove it,” says Abby Kohut.This will help you decide if you want to work for them.At the same time, most interviewers are also trying to assess if you’re a good cultural fit for the company.詢問跟公司文化有關(guān)的深刻問題是塊敲門磚?！懊總€(gè)人都會(huì)告訴你他們公司的文化很贊，但只有例子才能說明這一點(diǎn)，”Abby Kohut說。這個(gè)問題能幫你決定是否愿意為該公司效力。同時(shí)，也能幫助招聘者決定你是否能夠融入本公司的文化氛圍。

2.How have you recognized your employees in the past?

2.貴公司是如何鼓勵(lì)老員工的？

This is another example of a smart question that digs for specifics.“You want to be sure that your new company appreciates its employees,” says Kohut, and that the company values morale.這也是個(gè)能挖出細(xì)節(jié)信息的好問題。“因?yàn)槿巳硕枷胫佬鹿緯?huì)怎樣對(duì)待員工，”Kohut說。同樣，也想知道這家公司是否重視鼓舞員工士氣。

3.What excites you most about your job, and what do you like most about this company?

3.您對(duì)于這份工作最喜歡的部分在哪里？以及，對(duì)于這家公司，您最喜歡哪一點(diǎn)？

By nature, most people like to talk about themselves, so this question helps warm up your interviewer, suggests Barrett-Poindexter.It also provides critical insight into whether you’d be happy working with this individual or company.“If your interviewer’s answer excites you, that can further reinforce your decision to continue

the interview process.If the response is lukewarm, it may give you something to think about before deciding to invest in a future here.”

通常來說，絕大部分人喜歡談?wù)撟约骸Ｒ虼?，這個(gè)問題能讓你的面試官活躍起來——Barrett-poindexter說道。它同樣也能提供關(guān)鍵信息，以幫你參考自己是否能快樂地和面前的考官及這家公司工作?！叭绻嬖嚬俚拇鸢缸屇阕兊瞄_心而激動(dòng)，那么你可以在接下來的面試部分好好表現(xiàn)自己；假如這個(gè)答案讓你反應(yīng)平平，那么也許你該仔細(xì)考慮一下是否真想在這個(gè)公司投資你的未來了?！?/p>

4.I like to collaborate with team members and brainstorm ideas to help reach communal goals.Can you give me examples of collaboration within the company?

4.我愿意參與團(tuán)隊(duì)合作、進(jìn)行頭腦風(fēng)暴以幫團(tuán)隊(duì)達(dá)成共同目標(biāo)。您可以給我舉一個(gè)公司中團(tuán)隊(duì)合作的實(shí)例嗎？

“This is a great question for team players,” says Josh Tolan.It not only shows that you have a quality that’s very valuable to the company, but it also gets down to brass tacks when it comes to company culture.“對(duì)于熱衷團(tuán)隊(duì)合作的人來說，這是個(gè)極棒的問題”，Josh Tolan說。它不僅顯示出你對(duì)于公司的價(jià)值，更討論了有關(guān)公司文化的實(shí)質(zhì)性問題。

5.What are the most important things you’d like to see me accomplish in the first 30, 60 and 90 days of my employment?

5.在雇用我的第1,2,3個(gè)月中，您最希望看到我實(shí)現(xiàn)什么樣的目標(biāo)？

This question shows you’re in invested in what you can bring to the company, and not just what the company can do for you.“Expect the answer to go deeper than just a basic skill set requirement,” says Jacqui Barrett Poindexter.“Hope that the interviewer will wander a bit, providing personal insight into qualities he favors–perhaps even offering nuggets of detail you can use to reinforce your value in the follow-up thank-you letter.”

這個(gè)問題顯示出你愿意為公司效力，而非僅僅關(guān)注個(gè)人待遇問題?！俺斯緦?duì)員工基本的技能要求以外，你可以問得更深入些，”Jacqui Barrett Poindexter說道，“最好面試官能回答得稍離題一點(diǎn)，說出他對(duì)員工的個(gè)人期望-甚至提供一些高價(jià)值的細(xì)節(jié)。這樣，你就可以在面試結(jié)束后的感謝信中，突出描述你在他期望的那方面的能力?！?/p>

第三篇：變態(tài)問題你能回答嗎？

七個(gè)變態(tài)問題,你要是答對(duì)四個(gè)以上可算得上變態(tài)了

1)企鵝肉

一個(gè)女孩有一天給一個(gè)男孩做了一道菜,男孩吃完了他,但是覺得味道怪怪的,于是他問那女孩,這是什么肉??？女孩說,這是企鵝肉,男孩沉思了一會(huì)兒......痛哭了起來，自殺了，為什么？

2)跳火車

一個(gè)人坐火車去鄰鎮(zhèn)看病，看完之后病全好了?；貋淼穆飞匣疖嚱?jīng)過一個(gè)隧道，這個(gè)人就跳車自殺了。為什么？

3)水草

有個(gè)二子跟他女友去河邊散步，突然他的女友掉進(jìn)河里了，那個(gè)二子就急忙跳到水里去找，可沒找到他的女友，他傷心的離開了這里，過了幾年后，他故地重游，這時(shí)看到有個(gè)老不死的在釣魚，可那老王八羔子釣上來的魚身上沒有水草，他就問那老禿驢為什么魚身上沒有沾到一點(diǎn)水草，那老王八羔子說：你丫的腦抽啊，這河從沒有長(zhǎng)過水草。說到這時(shí)那二子突然跳到水里，自殺了。

4)葬禮的故事

有母女三人，母親死了，姐妹倆去參加葬禮，妹妹在葬禮上遇見了一個(gè)很型的男子，并對(duì)他一見傾心。但是葬禮后那個(gè)男子就不見了，妹妹怎么找也找不到他。后來過了一個(gè)月，妹妹把姐姐殺了，問為什么？

5)半根火柴

有一個(gè)人在沙漠中，頭朝下死了，身邊散落著幾個(gè)行李箱子，而這個(gè)人手里緊緊地抓著半個(gè)火柴，推理這個(gè)人是怎么死的？

6)滿地木屑

馬戲團(tuán)里有兩個(gè)侏儒,瞎子侏儒比另一個(gè)侏儒矮,馬戲團(tuán)只需要一個(gè)侏儒,馬戲團(tuán)里的侏儒當(dāng)然是越矮越好了.兩個(gè)侏儒決定比誰的個(gè)子矮,個(gè)子高的就去自殺.可是,在約定比個(gè)子的前一天,瞎子侏儒也就是那個(gè)矮的侏儒已經(jīng)在家里自殺死了.在他的家里只發(fā)現(xiàn)木頭做的家具和滿地的木屑.問他為什么自殺？

7)夜半敲門

一個(gè)人住在山頂?shù)男∥堇?，半夜聽見有敲門的，他打開門卻沒有人，于是去睡了，等了一會(huì)又有敲門聲，去開門，還是沒人，如是者幾次。第二天，有人在山腳下發(fā)現(xiàn)死尸一具，pol.ice來把山頂?shù)哪侨藥ё吡恕槭裁?？?/p>

第四篇：銀行面試問題,你怎么回答

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第五篇：超經(jīng)典面試問題 你怎么回答

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

面試技巧思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

面試技巧思路：

1、家庭狀況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、不要簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。”

問題三：“你為什么選擇我們公司?”

面試技巧思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題四：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

面試技巧思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應(yīng)聘者“不行”。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題五：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

面試技巧思路：

1、不宜說自己沒有缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)、從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題六：“你最崇拜誰?”

面試技巧思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰也不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己.