第一篇：田林小學(xué)2016--2018發(fā)展規(guī)劃(初稿2)

徐匯區(qū)田林小學(xué)發(fā)展規(guī)劃（初稿2）

（2016—2018年）

一、校情分析

（一）基本概況

田林小學(xué)開辦于1966年，是一所普通的公辦小學(xué)，現(xiàn)坐落在田林路上，隸屬田林街道。學(xué)校占地面積3345平方米，綠化面積1400平方米，建筑面積2574平方米。學(xué)校有一幢三層的教學(xué)大樓，配有折紙吧、圖書閱覽室、自然實驗室、計算機(jī)房、音樂室、勞技室、多媒體功能室、心理咨詢室等10個專用教室。

學(xué)?，F(xiàn)有17個教學(xué)班，學(xué)生600人左右，其中外省市戶籍學(xué)生約占74%；在崗教職員工45人（教師40人、職工5人），大學(xué)本科以上學(xué)歷約占72%。學(xué)?，F(xiàn)為上海市安全文明校、上海市平安單位、徐匯區(qū)平安單位、徐匯區(qū)文明單位。

（二）發(fā)展優(yōu)勢

1、辦學(xué)特色漸趨鮮明

學(xué)校已基本形成了基礎(chǔ)型課程、拓展型課程和探究型課程的課程結(jié)構(gòu)，為學(xué)生全面發(fā)展提供了保證。學(xué)校已經(jīng)形成了“紙藝文化”特色的校本課程，拓展型課程建設(shè)已初具規(guī)模，構(gòu)建了“金字塔”式自主拓展《風(fēng)俗紙文化》課程體系。初步完成校本教材編寫并深入課程實施，更以成立的上海市折紙俱樂部為基點，以“杯賽”、“夏令營”等形式得以長效發(fā)展，形成了一個較全面、較正規(guī)的社會輻射網(wǎng)，在社會上形成強(qiáng)烈的反響，提高了學(xué)校的聲譽(yù)。

2、素質(zhì)教育成果顯現(xiàn)

學(xué)校堅持推進(jìn)素質(zhì)教育，著眼于對學(xué)生綜合素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，關(guān)注學(xué)生全面健康發(fā)展。學(xué)校每年開展豐富多彩的校園文化節(jié)日活動，如“體育節(jié)”、“美術(shù)節(jié)”、“音樂節(jié)”、“科技節(jié)”活動，面向全體學(xué)生分年級設(shè)計不同的活動和比賽項目，豐富學(xué)生的學(xué)習(xí)生活，為每個孩子搭建展示交流的舞臺，激發(fā)學(xué)生對不同學(xué)科的學(xué)習(xí)興趣，在活動中使學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力得到了培養(yǎng)和鍛煉。三年來，學(xué)生在市、區(qū)級學(xué)科知識競賽、文藝體育比賽中共有167人次獲得153個獎項。

3、學(xué)校社會良性互動

學(xué)校在創(chuàng)建和諧校園中，注重與社會的共建共享。如與田林社區(qū) 每2年一次聯(lián)合舉辦“田林杯”紙運會；學(xué)校師生堅持每周到田林社區(qū)“陽光之家”開展志愿者服務(wù)；雙休日學(xué)校操場對周邊的社區(qū)居民開放等，與周邊社區(qū)及居民關(guān)系良好。學(xué)?，F(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)施及明亮的校舍為實現(xiàn)學(xué)校更好發(fā)展提供外部條件。

（三）發(fā)展劣勢

1、教師專業(yè)素養(yǎng)有待提高

師資隊伍的整體素質(zhì)決定一所學(xué)校的辦學(xué)水平和教育質(zhì)量。就我校目前師資隊伍現(xiàn)狀而言，部分教師專業(yè)精神的缺失和職業(yè)情意的淡漠，導(dǎo)致專業(yè)自主發(fā)展的內(nèi)生動力不足，教師整體專業(yè)化水平不高。

2、教師教育觀念有待改變

隨著課改的深入發(fā)展，人們把關(guān)注的目光聚焦于課堂教學(xué)、提高教學(xué)質(zhì)量上。雖有課標(biāo)的引領(lǐng)，有理念的支撐，但我校教師仍缺少在教學(xué)現(xiàn)場可以實際操作而行之有效的方法和手段，舊的教學(xué)觀念、模式、方法仍嚴(yán)重影響著課堂教學(xué)。課程教學(xué)改革如何深入課堂的精細(xì)層面，研究教學(xué)的每個環(huán)節(jié)，研究每個環(huán)節(jié)的關(guān)鍵教學(xué)事件，切實提高教學(xué)的有效性，還有很多瓶頸要突破，還有很多辦法要創(chuàng)新，還有很多問題要解決。

3、科研引領(lǐng)作用有待強(qiáng)化

教育科研是學(xué)校發(fā)展的生產(chǎn)力，起到對教育的引領(lǐng)支撐作用?？蒲械纳υ谟谕黄茖W(xué)校教育發(fā)展的難題和瓶頸，能形成促進(jìn)教育質(zhì)量提升的創(chuàng)新成果。反觀我校目前的科研工作，雖然取得了一定的成績，但尚未完全觸及并解決影響學(xué)校發(fā)展的深層次問題，科研成果的有效落實不力，課題研究對實際工作的有效引領(lǐng)不實，還不能直接為提高教育質(zhì)量服務(wù)，需要進(jìn)一步協(xié)調(diào)整合。

4、干部管理水平有待提升

路線確定之后，干部就是決定因素。現(xiàn)有的這支干部隊伍，就其成員的責(zé)任意識、工作能力和管理水平，與飛速發(fā)展的教改形勢不相適應(yīng)，與學(xué)校教育發(fā)展的實際需要還有較大差距，有待進(jìn)一步加強(qiáng)和提升。

（四）面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

1、社會環(huán)境

學(xué)?，F(xiàn)有16個教學(xué)班，500多名學(xué)生。隨著田林社區(qū)居民的結(jié)構(gòu)變化以及擇校原因，劃入我校招生地段中的本區(qū)學(xué)生人數(shù)不多，只 占招生數(shù)的三分之一，但是大多數(shù)的外來務(wù)工子女都喜歡選擇到我校借讀（相對于周邊另外幾所同類學(xué)校來說）,目前招生生源充足。

但是隨著外來務(wù)工子女的增多，生源結(jié)構(gòu)日趨多元，家長的需求也日趨多元，學(xué)生入學(xué)前的差距也日趨增大，如何滿足不同層次學(xué)生與家長的需求，這對學(xué)校和教師都提出挑戰(zhàn)，學(xué)校的辦學(xué)水平要與社會的發(fā)展和環(huán)境的需求相適應(yīng)。

2、后勤服務(wù)

經(jīng)過多年建設(shè)，學(xué)校設(shè)施健全，環(huán)境幽雅。部分專用教室設(shè)施需要更新和設(shè)計。校內(nèi)建立了現(xiàn)代化的信息網(wǎng)絡(luò)，每個教室都配備多媒體設(shè)備。如何有效地運用現(xiàn)代教育技術(shù)和教育信息，為教育教學(xué)服務(wù)，進(jìn)行信息資源共享，這是我們面臨的新課題和新任務(wù)?？倓?wù)部門還要逐步加強(qiáng)為教育、教學(xué)第一線服務(wù)的意識?？倓?wù)管理的意識性、精細(xì)度還需不斷增強(qiáng)。

二、辦學(xué)思想和發(fā)展目標(biāo)

（一）辦學(xué)理念

踐行“讓每個生命都閃光”的辦學(xué)理念，堅持發(fā)展教師，發(fā)展學(xué)生，發(fā)展學(xué)校的發(fā)展思路，讓學(xué)生在全面發(fā)展的過程中快樂成長，讓教師在教書育人的過程中實現(xiàn)和諧發(fā)展，努力使學(xué)校成為師生共同成長的樂土。

（二）學(xué)校發(fā)展定位

立足本校實際，經(jīng)過三年實踐，經(jīng)過實踐，不斷提升學(xué)校教育教學(xué)水平，成為學(xué)生喜歡，家長滿意的老百姓家門口的好學(xué)校。

（三）培養(yǎng)目標(biāo)

立足校本實際，將學(xué)生培養(yǎng)成“健康、勤學(xué)、團(tuán)結(jié)、守紀(jì)”的合格的小學(xué)生。

三、德育與文化

（一）德育工作的基本目標(biāo)：

愛心，責(zé)任，自主，合作

（二）德育工作的主要任務(wù)

1、以規(guī)范學(xué)生日常行為規(guī)范為基礎(chǔ)，以課堂為載體，以豐富多彩的教育活動為途徑，以家庭、學(xué)校、社會三位一體的教育網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用為創(chuàng)新點，促使學(xué)生健康成長。

2、重視校園環(huán)境文化建設(shè)，發(fā)揮環(huán)境促教，環(huán)境育人的功效。

3、注重班主任隊伍建設(shè)，注重學(xué)校德育骨干隊伍的建設(shè)，創(chuàng)建“健康成長、愉悅發(fā)展”的班級文化，形成全員育人的和諧氛圍。

4、加強(qiáng)德育科研探索，開展德育資源有效利用的科研課題研究。

5、加強(qiáng)心理健康教育，積極落實“心理健康教育達(dá)標(biāo)校”各項評估指標(biāo)。

6、重視學(xué)生體育藝術(shù)發(fā)展，提升學(xué)生綜合素質(zhì)。

（三）德育工作的主要措施

1、深化主題教育。重視習(xí)慣培養(yǎng)，狠抓學(xué)生養(yǎng)成教育。

2、學(xué)校充分發(fā)揮少先隊組織作用，加強(qiáng)小、中、大隊組織的建設(shè)，構(gòu)建多元、參與和創(chuàng)意的崗位，鼓勵學(xué)生參與學(xué)校德育活動設(shè)計與實施，并給予過程性指導(dǎo)和發(fā)展性評價。

3、發(fā)揮學(xué)校德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，定期學(xué)習(xí)、研究全校德育工作。充分發(fā)揮未保、心理輔導(dǎo)等教師的作用。

4、抓班主任隊伍，把握規(guī)律，科學(xué)育人，提高班主任的組織教育能力、培養(yǎng)骨干能力、轉(zhuǎn)變行為困難生能力、溝通家長能力等。

5、加強(qiáng)家庭教育指導(dǎo)研究，形成家校教育合力。

（四）三年分目標(biāo)

第一階段（2016.1—2016.12）：

1、開展各種主題教育，重視習(xí)慣培養(yǎng)，狠抓學(xué)生養(yǎng)成教育。（1）開展禮儀童謠創(chuàng)編活動，并推廣傳唱，促進(jìn)好習(xí)慣的養(yǎng)成。（2）針對學(xué)生外出參觀學(xué)習(xí)時行為禮儀等薄弱環(huán)節(jié)，通過主題班會、觀看視頻、錄像辨析等形式，強(qiáng)化行為訓(xùn)練。

（3）落實每月行為規(guī)范訓(xùn)練的重點項目，抓好一日常規(guī)評比工作，用好田林小護(hù)照，加強(qiáng)檢查監(jiān)督, 及時反饋,以檢促進(jìn)，逐步實現(xiàn)學(xué)生自主管理。

2、繼續(xù)完善班主任工作例會，組織班主任專題學(xué)習(xí)，每學(xué)期開展一次有主題的德育專題論壇。

3、修訂完善德育管理的相關(guān)制度，進(jìn)一步關(guān)注學(xué)生近視眼的發(fā)病率、游泳的學(xué)成率等。

4、心理輔導(dǎo)教師發(fā)揮作用，關(guān)注班級特殊學(xué)生。每周結(jié)合衛(wèi)生廣播，進(jìn)行心理健康教育宣傳；心理輔導(dǎo)教師對個別有異常心理現(xiàn)象的學(xué)生，定期“會診”、跟蹤、輔導(dǎo)并做好記錄。第二階段（2017.1—2017.12）：

1、“把握規(guī)律，科學(xué)育人”班主任專題培訓(xùn)。推進(jìn)每月的班主任學(xué)習(xí)，圍繞“班主任一定要做的15件事”一書，加強(qiáng)班主任基本班務(wù)專題的學(xué)習(xí)和研究。匯編《田林小學(xué)班主任工作案例集》。

2、深化家庭教育指導(dǎo)和家校合作。完善學(xué)校、年級、班級三級家長委員會，發(fā)揮班級和年級家長委員會的基礎(chǔ)作用。完善家長委員會例會制度，放開家長參與學(xué)校教育。

3、強(qiáng)化德育科研意識，班主任等開展德育小課題研究，形成研究成果，指導(dǎo)德育實踐。

4、繼續(xù)開展心理健康教育，做好特殊學(xué)生的心理疏導(dǎo)工作，使學(xué)生整體呈現(xiàn)出健康向上的心理態(tài)勢。第三階段（2018.1—2018.12）：

1、將班主任專業(yè)研修定期化、制度化、主題化。開展班主任班級經(jīng)營創(chuàng)意設(shè)計與實務(wù)經(jīng)驗分享。在研修內(nèi)容上，加強(qiáng)德育建設(shè)的心理學(xué)介入。依托普教所資源，積極吸收積極心理學(xué)的專業(yè)知識，提升班主任群體的心理學(xué)素養(yǎng)，開展基于積極心理學(xué)原理的德育活動設(shè)計與實施研究。

2、組織班主任、任課老師編寫《田林小學(xué)教育案例集》，積極探索教育的藝術(shù)化，以教育理念的更新，管理方法的藝術(shù)化提升工作的品質(zhì)，提高德育的有效性。

3、建立以“成長年輪”為名的學(xué)生成長檔案袋。檔案袋收入學(xué)生五年在學(xué)習(xí)、生活的不同階段產(chǎn)生的能反映自身各方面成果和進(jìn)步狀態(tài)的代表作品，如優(yōu)秀的作文、答卷、繪畫、書法、手工藝品、有紀(jì)念意義的照片等，也可以是各級各類獲獎證書等。檔案袋由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)范設(shè)計，內(nèi)容由學(xué)生、教師、家長共同收集，由學(xué)生自主挑選、立檔、保管，可作定期展示。

4、堅持開展以“行為規(guī)范”為主要內(nèi)容的教育評比活動，完善少先隊各類評優(yōu)工作。

5、家長學(xué)校形成序列，家庭教育有所成效。

四、課程與教學(xué)

（一）課程與教學(xué)的基本目標(biāo)：

學(xué)生個性發(fā)展 教師專業(yè)發(fā)展 學(xué)校特色凸顯

（二）課程與教學(xué)的主要任務(wù)

準(zhǔn)確把握課程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，采用課程標(biāo)準(zhǔn)倡導(dǎo)的教學(xué)與 評價方式。優(yōu)化教研活動形式，每學(xué)年進(jìn)行一次專項研究。開展“教師課堂教學(xué)研討活動”，覆蓋面廣。每學(xué)年開展“骨干教師”評比活動。加強(qiáng)課堂質(zhì)量監(jiān)測，制定和完善教學(xué)質(zhì)量發(fā)展性評價方案。完善學(xué)生評價體系，教學(xué)成績在區(qū)域同類型學(xué)校中有所提升。重視推進(jìn)并落實學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)。

（三）課程與教學(xué)的主要措施

1.重常規(guī)

嚴(yán)格教學(xué)流程5環(huán)節(jié)的落實與管理，通過抽查與自查相結(jié)合的方式，不斷提高執(zhí)行教學(xué)流程5環(huán)節(jié)的自覺性和實效性。注重日常的業(yè)務(wù)檢查與指導(dǎo)，按照“檢查—反饋—改進(jìn)—復(fù)查”四步走的方式，使得教師的各項教學(xué)業(yè)務(wù)工作在平時就落到實處。

2.重指導(dǎo)

加強(qiáng)引導(dǎo)力，關(guān)注隨堂課。多形式加大對課堂教學(xué)的關(guān)注度；開展行之有效的教研活動，全員參與，解決教學(xué)困惑，共享教學(xué)智慧。

3.重研討

立足教學(xué)改革，強(qiáng)化生本理念下的課堂教學(xué)模式研討，關(guān)注基于課程標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)與評價。以課題引領(lǐng)，進(jìn)行課堂教學(xué)實踐活動，使教研和科研有機(jī)結(jié)合，避免教研、科研兩張皮現(xiàn)象。鼓勵教師形成特色，建立培養(yǎng)機(jī)制，積極搭建舞臺，提升教師影響力。

（四）三年分目標(biāo)分階段目標(biāo) 第一階段（2016.1—2016.12）：

1、在認(rèn)真學(xué)習(xí)課程標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)確把握年段教學(xué)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，對教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行有機(jī)整合，對知識點進(jìn)行梳理，對現(xiàn)有的電子稿教案及練習(xí)卷進(jìn)行修改完善，進(jìn)行教學(xué)資源共享。

2、每位教師確立一個研究小課題，圍繞課題開展實證研究，注重資料的積累，撰寫案例或論文，進(jìn)行經(jīng)驗交流與分享。

3、著重抓教學(xué)五環(huán)節(jié)的落實，加強(qiáng)日常指導(dǎo)、檢查、反饋和改進(jìn)，規(guī)范教師的教學(xué)行為。

4、完善后進(jìn)生監(jiān)測機(jī)制，做好補(bǔ)缺補(bǔ)差，提升底線。

5、舉辦一次家長開放日教學(xué)展示活動。第二階段（2017.1—2017.12）：

1、各學(xué)科形成教學(xué)配套資源共享（教案、媒體、練習(xí)配套）

2、教師繼續(xù)開展“小課題”研究，帶著研究意識進(jìn)課堂，形成 一些經(jīng)驗或典型案例，組織交流與評選活動。

3、完善教學(xué)質(zhì)量校內(nèi)監(jiān)測機(jī)制，提升課堂教學(xué)效果。

4、開展“基于課程標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)與評價”專題教學(xué)展示活動”。

5、加強(qiáng)學(xué)情分析，面向全體學(xué)生，關(guān)注差異，針對不同學(xué)生進(jìn)行分層作業(yè)的研究。

第三階段（2018.1—2018.12）：

1、各學(xué)科優(yōu)化完善教學(xué)配套資源共享平臺（教案、媒體、練習(xí)完全配套）

2、區(qū)級科研課題立項1-2項，有3-4篇左右論文在各類學(xué)科或教育類雜志發(fā)表。

3、組織不同類別的教學(xué)研討活動，進(jìn)行聽課、評課，并適時聘請專家進(jìn)行會診，形成一些切實可行的課堂教學(xué)模式，評價模式等。

五、師資與隊伍

(一)師資與隊伍的基本目標(biāo)：

關(guān)愛 責(zé)任 合作 發(fā)展

（二）師資與隊伍的主要任務(wù)：

以增強(qiáng)教師的凝聚力為抓手，進(jìn)一步倡導(dǎo)優(yōu)秀人文精神，促進(jìn)學(xué)校進(jìn)一步發(fā)展；倡導(dǎo)教師努力積蓄專業(yè)力量，讓更多教師成為優(yōu)秀教師。

（三）師資與隊伍建設(shè)主要措施

1、加強(qiáng)師德建設(shè)

教師的職業(yè)成長必須與讀書相伴。所以學(xué)校將會一如既往地積極開展讀書活動，文明班組評選將把教師的讀書學(xué)習(xí)包括業(yè)務(wù)進(jìn)修作為一個重要的評價內(nèi)容。

提高教師師德修養(yǎng)是我們追求的目標(biāo)，要滲入到工作的每一個環(huán)節(jié)，開展“田林人文講壇”，由名人或?qū)＜抑髦v，也可請優(yōu)秀教師主講。為保證時間，也為讓教師有更多時間來發(fā)展自己，將更多的文化知識與科技信息引入校園。

2、教師隊伍分層培養(yǎng)

（1）干部隊伍管理。優(yōu)化干部隊伍，對學(xué)校中層干部、年級組長和學(xué)科組長等層面的教師進(jìn)行工作評價，我們要求干部要樹立為廣大教師服務(wù)的意識，為教師解決一些實際困難，處處以為教師著想等。

（2）骨干教師隊伍建設(shè)。發(fā)揮骨干教師在學(xué)校的各項教育教學(xué) 活動中積極帶頭作用，努力形成自己的教育教學(xué)特色，爭取成為區(qū)中心組成員或局骨干教師。骨干教師每學(xué)期上一次展示課、研究課，介紹自己的教學(xué)理念，探索成果。讓骨干教師在教學(xué)技能、信息技術(shù)應(yīng)用、人文素養(yǎng)等幾方面展示出良好的素質(zhì)。

（3）青年教師隊伍建設(shè)。近幾年進(jìn)入的青年教師給學(xué)校注入了活力，有一些已嶄露頭角，學(xué)校要關(guān)注他們的成長，為他們搭建成長的平臺。學(xué)校定期請專家聽課指導(dǎo)，請骨干教師帶教，學(xué)校更要引導(dǎo)青年教師刻苦努力，積極向上。采取獎勵先進(jìn)、扶持一般，鞭策落后的方法，激勵青年教師不斷進(jìn)步。

（4）教師隊伍建設(shè)。開展“田林杯”教學(xué)技能評比，人人上課，人人聽課，互相觀摩，取長補(bǔ)短，總結(jié)交流，推動學(xué)校教師專業(yè)水平的提高。學(xué)校鼓勵教師做好個人教師專業(yè)發(fā)展三年規(guī)劃，并不斷努力實現(xiàn)規(guī)劃。繼續(xù)開展教師專業(yè)發(fā)展考核和獎勵。

（5）教研組（備課組）長隊伍建設(shè)。

加強(qiáng)教研組建設(shè)，要加強(qiáng)對備課組長業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和責(zé)任意識，有效開展教學(xué)教研活動，開展優(yōu)秀教研組（備課組）的評選。學(xué)校形成良好的團(tuán)隊意識。

3、提升教師的職業(yè)幸福感

依托工會開展豐富的活動，為教職工減壓。關(guān)心教職工的困難，予以及時的幫助。開展系列“幸?！敝黝}論壇，交流思想，豐富內(nèi)涵，提升素養(yǎng)。

（四）三年分目標(biāo)分階段目標(biāo) 第一階段（2016.1—2016.12）：

1、每個教工形成個人專業(yè)發(fā)展三年發(fā)展規(guī)劃

2、開展各類校本培訓(xùn)（師德、教師心理健康、“紙文化”特色專題等），提高教師綜合素質(zhì)。

3、組織各層次干部進(jìn)行不同專題的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高個人素養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作能力。

4、探索以踐行教師師德承諾為主要內(nèi)容的各類活動，提高師德意識。組織教師閱讀規(guī)定書籍和自選書籍，記錄讀書摘記，進(jìn)行讀書沙龍活動。

第二階段（2017.1—2017.12）：

1、有針對性設(shè)計校本培訓(xùn)項目，內(nèi)外結(jié)合提升教師綜合素質(zhì)，用各種形式組織各層面、各學(xué)科的基本功訓(xùn)練。

2、積極探索發(fā)揮青年教師和骨干教師作用，堅持在使用中培養(yǎng)。

3、組織不同形式的師德學(xué)習(xí)，使師德承諾的內(nèi)容能夠入腦、入耳，并指導(dǎo)自己的行為，提升全校教師的師德。

4、教工個人專業(yè)發(fā)展三年規(guī)劃中期總結(jié)，調(diào)整。第三階段（2018.1—2018.12）：

1、區(qū)公開教學(xué)專題經(jīng)驗交流1-2次，或區(qū)級公開教學(xué)研究展示1-2節(jié)。

2、爭取區(qū)“三獎”有獲獎，區(qū)級各類優(yōu)秀獎有入選。

3、對全體教工個人專業(yè)發(fā)展三年規(guī)劃進(jìn)行評估，獎勵。

六、后勤與服務(wù)

（一）后勤與服務(wù)的基本目標(biāo)

確立現(xiàn)代服務(wù)意識，完善學(xué)校硬件設(shè)施，提供優(yōu)質(zhì)后勤保障。

（二）后勤與服務(wù)的主要任務(wù)

1、在校領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，全體后勤員工群策群力，把田林小學(xué)的硬件設(shè)施建設(shè)得更加完善。

2、合理使用好經(jīng)費，添臵必要的設(shè)施、設(shè)備，形成一個設(shè)備比較 先進(jìn)、功能比較齊全的學(xué)校。

3、雖然校舍陳舊、結(jié)構(gòu)不合理。但要通過合理改造和利用，為全體師生創(chuàng)設(shè)一個良好的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境。

（三）后勤與服務(wù)的主要措施

1、加強(qiáng)在后勤例會上的管理要求，后勤人員要以細(xì)致的工作態(tài)度和熱情服務(wù)保證優(yōu)質(zhì)后勤服務(wù)。學(xué)校內(nèi)各類硬件設(shè)施要確保使用率，能切實提高教育、教學(xué)的質(zhì)量與效果。

2、按照建設(shè)“節(jié)約型社會”的要求，認(rèn)真做好學(xué)校節(jié)水、節(jié)電、節(jié)約一切辦公用品的工作,積極爭創(chuàng)綠色學(xué)校，營造“以人為本”的和諧工作環(huán)境。

3、加強(qiáng)對外派人員所在的保潔公司、保安公司等單位的工作質(zhì)量監(jiān)控，使其更好地為學(xué)校服務(wù)。

4、切實加強(qiáng)校園安全保衛(wèi)工作，堅決落實安全目標(biāo)、安全責(zé)任、安全措施，把防盜竊、防火災(zāi)、防食物中毒、防交通事故、防校園意外事故等工作落到實處，同時要注重對學(xué)生的安全教育，培養(yǎng)學(xué)生在緊急情況下的自救能力和處理問題的能力。

5、做好校園文化整體規(guī)劃與建設(shè)，做好校舍教室的調(diào)整及修繕，改善校園環(huán)境。

6、提升檔案管理、財產(chǎn)管理，財務(wù)管理等后勤管理管理工作水平，實現(xiàn)管理的有序性、科學(xué)性、實效性。

（四）三年分目標(biāo)分階段目標(biāo) 第一階段（2016.1—2016.12）：

1、制定后勤有關(guān)人員管理工作的新制度，特別是獎懲制度，做到賞罰有理有據(jù)，制度面前一律平等對待。

2、更換學(xué)校電腦房內(nèi)所有學(xué)生用的電腦設(shè)備，定期做好這些設(shè)施設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)工作；建設(shè)學(xué)校電子閱覽室。

3、利用暑期把學(xué)校教學(xué)樓外立面重新粉刷、教室內(nèi)（局部）進(jìn)行修繕，為建校50周年紀(jì)念活動做好環(huán)境布臵工作。第二階段（2017.1—2017.12）：

1、利用新年度專項預(yù)算為學(xué)校添臵一批平板電腦，并做好新設(shè)備的有關(guān)培訓(xùn)工作。

2、調(diào)整三樓部分教室安排布局，對原有圖書館進(jìn)行改造，擴(kuò)大學(xué)生的活動區(qū)域。

第三階段（2018.1—2018.12）：

1、對學(xué)校原來舊的門、窗進(jìn)行更換，營造更加理想的學(xué)習(xí)環(huán)境。

2、對校園綠化重新規(guī)劃，對原有的老舊、口徑小的下水道進(jìn)行改造。

七．重點發(fā)展與實驗項目---“紙藝文化”校本課程建設(shè)

（一）基本目標(biāo)

夯實紙藝，嘗試新型活動模式，提升品牌特色。

（二）主要任務(wù)

1、將已有《折紙教學(xué)指南》三至五年級的活動內(nèi)容進(jìn)行梳理、調(diào)整、完善，搭建統(tǒng)一的體例結(jié)構(gòu)，修改編寫成學(xué)生參與折紙活動的課本。

2、將新修改編寫成學(xué)生參與折紙活動的課本拍攝成為折紙課件。

3、嘗試“文字課本自學(xué)+折紙課件學(xué)習(xí)+教師課堂輔導(dǎo)+小組互助學(xué)習(xí)+課程作業(yè)分享”的新型活動模式，逐步達(dá)到活動資源共享、學(xué)生學(xué)習(xí)自主、課程模式開放、小組學(xué)習(xí)協(xié)作的目的。

（三）主要措施

1、組織 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對本項目研究高度重視，大力支持。成立以學(xué)校校長室、教導(dǎo)處、科研室、特色課程組共同參與的項目領(lǐng)導(dǎo)小組，具體指導(dǎo)和督促項目研究的運作，積極解決實驗過程中出現(xiàn)的各種問題，為本項目的推進(jìn)提供有力的組織保障。

2、資源

校內(nèi)外各種相關(guān)書籍、網(wǎng)站，皆有已開發(fā)的、較成熟的紙藝課程，組長課程組教師進(jìn)行收集、梳理、重構(gòu)，為我所用，形成豐富的項目實施資源庫，為本項目的推進(jìn)提供充裕的資源保障。

3、設(shè)備

第一年利用學(xué)?，F(xiàn)有攝像設(shè)備、電腦房，以三年級為試點，完成折紙課件的攝制及新型活動模式的嘗試研究；后續(xù)根據(jù)項目推進(jìn)的需求，學(xué)校加大相關(guān)電子設(shè)備添臵的投入，為本項目的推進(jìn)提供新型的技術(shù)保障。

4、時間

制定項目推進(jìn)年度計劃，定時定點定內(nèi)容開展項目推進(jìn)的研究，組織項目組教師按時間結(jié)點完成相關(guān)的研究和實踐，為本項目的推進(jìn)提供充足的時間保障。

（四）三年分目標(biāo)分階段目標(biāo) 第一階段（2016.1—2016.12）：

1、搭建統(tǒng)一的體例結(jié)構(gòu)，將現(xiàn)有《折紙教學(xué)指南》三年級的活動內(nèi)容進(jìn)行梳理、調(diào)整、完善，修改編寫成學(xué)生參與折紙活動的課本。

2、完成三年級新修改編寫成學(xué)生參與折紙活動課本折紙課件的攝制，進(jìn)行新活動模式的實踐研究。

3、結(jié)合校慶將《折紙變變變》教材和教案、《紙?zhí)斓亍诽骄炕顒影?、歷屆紙運會資料編撰印刷。第二階段（2017.1—2017.12）：

1、將現(xiàn)有《折紙教學(xué)指南》四年級的活動內(nèi)容進(jìn)行梳理、調(diào)整、完善，修改編寫成學(xué)生參與折紙活動的課本。

2、完成四年級新修改編寫成學(xué)生參與折紙活動課本折紙課件的攝制。

3、繼續(xù)進(jìn)行新活動模式的實踐研究，研討此活動模式的優(yōu)勢與問題，提出解決的方法。

第三階段（2018.1—2018.12）：

1、將現(xiàn)有《折紙教學(xué)指南》五年級的活動內(nèi)容進(jìn)行梳理、調(diào)整、完善，修改編寫成學(xué)生參與折紙活動的課本。

2、完成五年級新修改編寫成學(xué)生參與折紙活動課本折紙課件的攝制。

3、對本項目的實踐研究進(jìn)行梳理和總結(jié)，形成一定成果，編撰印刷。

八、保障措施

為了保證三年規(guī)劃任務(wù)的完成和規(guī)劃目標(biāo)的實現(xiàn)，必須加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，深化內(nèi)部管理改革，推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)校制度建設(shè)。

（一）加強(qiáng)黨組織對教育的領(lǐng)導(dǎo)

1、校黨支部要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，把推動教育事業(yè)優(yōu)先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展作為重要職責(zé)，加強(qiáng)對學(xué)校教育的領(lǐng)導(dǎo)，及時研究解決學(xué)校教育改革發(fā)展的重大問題和廣大教師關(guān)注的熱點問題，促進(jìn)學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定，為學(xué)校發(fā)展保駕護(hù)航。

2、堅持圍繞中心、服務(wù)大局，把做好思想政治工作、促進(jìn)學(xué)校發(fā)展貫穿始終。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極參與重大問題決策，保證監(jiān)督黨和國家的教育方針、政策在學(xué)校的貫徹執(zhí)行。

3、通過黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，促進(jìn)每一位黨員，尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺強(qiáng)化黨性，自覺端正辦學(xué)指導(dǎo)思想，自覺更新教育觀念，自覺規(guī)范教育行為，身體力行實踐黨的根本宗旨，堅持以人為本，全面實施素質(zhì)教育。

（二）加強(qiáng)學(xué)校教育的民主管理

1、充分發(fā)揮教職工在推進(jìn)教育改革、促進(jìn)學(xué)校發(fā)展中的主體作用，尊重教職工的主人翁地位和行使民主管理、民主監(jiān)管的權(quán)利，鼓勵廣大教職工為學(xué)校發(fā)展出謀劃策，奉獻(xiàn)智慧。

2、充分運用學(xué)校教職工代表大會這一基本形式，實行民主管理、民主監(jiān)管。對于學(xué)校的重大問題，堅持走群眾路線，按議事決策程序辦事，經(jīng)教代會審議通過執(zhí)行，以保證學(xué)校各項工作的順利開展。

（三）堅持依法自主辦學(xué)

1、學(xué)校要按《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》等有關(guān)教育政策法規(guī)要求，制訂學(xué)校章程、發(fā)展規(guī)劃和管理制度，依法治校，規(guī)范管理，充分行使辦學(xué)自主權(quán)，積累辦學(xué) 經(jīng)驗，形成辦學(xué)特色。

2、強(qiáng)化責(zé)任意識，明確每一項任務(wù)承擔(dān)、每一項制度執(zhí)行的相關(guān)責(zé)任部門和責(zé)任人。對因工作不到位、執(zhí)行不得力等主觀因素造成的問題和影響，要追究責(zé)任。

（四）加強(qiáng)對規(guī)劃實施的全程監(jiān)管

為了保證規(guī)劃的順利實施，成立學(xué)校規(guī)劃管理小組，具體負(fù)責(zé)編制規(guī)劃的實施細(xì)則、評估方案和年度審查制度，實行目標(biāo)管理責(zé)任制，加強(qiáng)對《規(guī)劃》實施情況進(jìn)行監(jiān)測評估和跟蹤檢查，及時提供反饋信息，采取響應(yīng)措施校正行為偏差和缺失。定期召開《規(guī)劃》執(zhí)行情況的專題研討會，及時總結(jié)經(jīng)驗，排查問題，落實整改措施。

第二篇：上海市田林中學(xué)

上海市田林中學(xué)

上海市田林中學(xué)創(chuàng)建于1980年9月，現(xiàn)有兩個校區(qū)，二十個教學(xué)班，教職工70名，學(xué)生700余人，是徐匯區(qū)一所規(guī)模較大的公辦初級中學(xué)。近年來學(xué)校在“育人為本，樹自信自強(qiáng)心；教學(xué)相長，建和諧校園風(fēng)”的辦學(xué)目標(biāo)指導(dǎo)下，教學(xué)教育成績斐然，出色的完成了普及九年義務(wù)教育的工作任務(wù)，為市、區(qū)級重點中學(xué)輸送了一批又一批優(yōu)秀學(xué)生，為徐匯教育做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第三篇：田林小學(xué)2016學(xué)年第二學(xué)期學(xué)校工作計劃[最終版]

田林小學(xué)2016學(xué)年第二學(xué)期學(xué)校工作計劃

指導(dǎo)思想：

以社會主義核心價值觀為指導(dǎo)，以激發(fā)師生生命活力為行動目標(biāo)，以提升課程領(lǐng)導(dǎo)力為工作主線，積極踐行“讓每個生命都閃光”的辦學(xué)理念，堅持“規(guī)范管理提質(zhì)量、彰顯特色求發(fā)展、促進(jìn)均衡做貢獻(xiàn)”的工作思路，以“上好每一節(jié)課、善待每一位學(xué)生、感動每一位家長”為具體行動，積極爭創(chuàng)老百姓家門口的好學(xué)校。

一、師資與隊伍

1、加強(qiáng)師德建設(shè)

提高教師師德修養(yǎng)是學(xué)校工作的一個永恒主題。教師要自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，嚴(yán)禁體罰和變相體罰，嚴(yán)禁教師對學(xué)生進(jìn)行有償家教，時刻以師德規(guī)范對照自己的言行，通過“師德在校園中閃光”好人好事征集，挖掘、發(fā)揚身邊教師的先進(jìn)事例，提高教職工教書育人、服務(wù)育人的自覺性。

在教師中開展《情緒決定命運》導(dǎo)讀交流活動，依托工會各年級組繼續(xù)開展創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組，通過豐富多彩、形式多樣的活動，提升教職工綜合素養(yǎng)，推進(jìn)校園文化建設(shè)。

2、加強(qiáng)師能建設(shè)

面向全體：結(jié)合十三五培訓(xùn)要求，有針對性設(shè)計校本培訓(xùn)項目，內(nèi)外結(jié)合提升教師綜合素質(zhì)。教職工對照個人三年發(fā)展規(guī)劃，對2016學(xué)年的規(guī)劃完成情況進(jìn)行總結(jié)和調(diào)整，期末開展個人規(guī)劃達(dá)成度的考核和獎勵。

以“綠苗杯”和“楓葉杯”活動為載體，結(jié)合拉薩試驗小學(xué)教學(xué)交流活動、新疆雙語骨干教師教學(xué)交流等活動，開展聽課、評課和各類研討活動，促進(jìn)教師專業(yè)技能提升，從而推動課堂教學(xué)的改革。

骨干教師：發(fā)揮骨干教師在學(xué)校的各項教育教學(xué)活動中積極帶頭作用，本學(xué)期骨干教師上一次展示課，做一次專題講座，可以介紹自己的教學(xué)理念，學(xué)習(xí)或探索的成果，也可以介紹信息技術(shù)應(yīng)用、人文素養(yǎng)等幾方面的內(nèi)容。

青年教師：通過名師講壇、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、校際交流、師徒結(jié)對、聽課評課、公開課展示、教學(xué)技能評比、青年教師沙龍等活動，加快促進(jìn)青年教師的專業(yè)成長。積極鼓勵青年教師參加各級各類學(xué)科競賽和評比活動，為他們搭建展示的舞臺。

二、德育與文化

1、強(qiáng)化德育意識

進(jìn)一步發(fā)揮德育工作的整合功能，在各學(xué)科教學(xué)中積極開展學(xué)科德育的實踐與研究，充分發(fā)揮課堂等主渠道的作用，利用品社課、午會課、升旗儀式、廣播宣傳等渠道，加強(qiáng)社會主義核心價值觀教育、安全教育、生命教育、民族教育。

2、加強(qiáng)班主任專題培訓(xùn)

推進(jìn)每月的班主任學(xué)習(xí)，圍繞“班主任一定要做的15件事”一書，加強(qiáng)班主任基本班務(wù)專題的學(xué)習(xí)、研究和總結(jié)，開展“把握規(guī)律 科學(xué)育人”德育主題論壇，做好匯編《田林小學(xué)班主任工作案例集》的準(zhǔn)備工作。加強(qiáng)對青年班主任的培養(yǎng)和提高，通過交流、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，不斷提高工作水平和能力。

3、重視學(xué)生養(yǎng)成教育

繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)生行為規(guī)范教育，開展文明禮儀教育，結(jié)合本班班級公約和行為規(guī)范教育的重點項目，做到時時督促，周周小結(jié)，及時反饋，溝通改進(jìn)。以學(xué)生為主體，充分發(fā)揮值勤隊員和小干部作用，在自主實踐中促進(jìn)學(xué)生良好習(xí)慣的養(yǎng)成。

4、深化家庭教育指導(dǎo)和家校合作

完善學(xué)校、年級、班級三級家長委員會，發(fā)揮班級和年級家長委員會的基礎(chǔ)作用，完善家長委員會例會制度，放開家長參與學(xué)校教育，召開家委會，對下學(xué)期學(xué)生課外教育活動費的調(diào)整充分征求家委會的意見。

5、重視心理健康教育和特殊學(xué)生教育 心理健康教育要特別重視單親、離異家庭孩子的教育指導(dǎo)，關(guān)愛這部分學(xué)生的疏導(dǎo)與管理，建立教育個案，發(fā)揮心理輔導(dǎo)室的功能，定期開放，利用沙盤治療、音樂松弛等指導(dǎo)技巧，進(jìn)行學(xué)生個別咨詢。對個別隨班就讀學(xué)生制定特教計劃，進(jìn)行個別教育指導(dǎo)，做好過程性資料的積累工作。

6、落實科、藝、體、衛(wèi)、校慶工作

進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校體育工作，牢固樹立“健康第一”思想，實行“三課、兩操、兩活動”，確保學(xué)生每天鍛煉一小時。全面實施《學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》，廣泛開展校園陽光體育活動。

對學(xué)生加強(qiáng)健康教育，積極開展常見病、多發(fā)病的防治工作，通過衛(wèi)生廣播、板報、告家長書等多種形式，向?qū)W生進(jìn)行衛(wèi)生知識教育和心理健康輔導(dǎo)，每周開展衛(wèi)生檢查評比工作。

本學(xué)期組織開展“科技節(jié)”活動，結(jié)合“藝術(shù)節(jié)”開展田林小學(xué)50周年校慶慶典活活動，各年級組織開展各種社會實踐活動等，為學(xué)生提供豐富多彩的校園文化生活。

三、課程與教學(xué)

1、重視過程管理

教導(dǎo)處對現(xiàn)有的教學(xué)管理相關(guān)流程進(jìn)行梳理，實施具有操作性的學(xué)校教學(xué)流程管理制度，加強(qiáng)對備課、上課、作業(yè)、輔導(dǎo)、評價等環(huán)節(jié)的規(guī)范、指導(dǎo)與檢查。

認(rèn)真貫徹上海市教委關(guān)于“減負(fù)”的有關(guān)會議精神，聚焦“減輕學(xué)生過重課業(yè)負(fù)擔(dān)”，促進(jìn)學(xué)生健康快樂成長；圍繞“基于課程標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)與評價”的目標(biāo)，在各年級繼續(xù)推進(jìn)等第制評價工作的實踐與研究。以上兩項工作教導(dǎo)處要加強(qiáng)過程性指導(dǎo)、檢查和反饋，做好過程性管理工作。

面向全體學(xué)生，加強(qiáng)學(xué)情分析，關(guān)注差異，針對不同學(xué)生進(jìn)行分層作業(yè)的研究。關(guān)注學(xué)習(xí)困難學(xué)生，及時了解學(xué)習(xí)狀況，及時根據(jù)學(xué)生基礎(chǔ)加以補(bǔ)習(xí)，繼續(xù)做好“學(xué)困生”成長檔案，過程資料期末上交。

2、開展“半日調(diào)研” 本學(xué)期教導(dǎo)處將以“半日調(diào)研”的形式深入課堂，加強(qiáng)隨堂聽課力度，以班級集中聽課的形式，了解調(diào)研班級課堂面貌、教學(xué)常規(guī)、學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣及各學(xué)科教學(xué)要求的落實、教學(xué)目標(biāo)的達(dá)成等等，同時檢查相應(yīng)的備課、作業(yè)等情況，全面了解教師在教學(xué)五環(huán)節(jié)中的執(zhí)行情況，完善教學(xué)質(zhì)量校內(nèi)監(jiān)測機(jī)制，提升課堂教學(xué)效果。

3、課題研究總結(jié)交流

繼續(xù)組織開展校級各小課題研究。各學(xué)科申報的小課題已到結(jié)題階段，各教研組要以小課題研究為切入點，有效利用教研活動時間，開展主題教研，本學(xué)期的各級各類研究課、展示課都要結(jié)合小課題研究內(nèi)容展開，并以案例或總結(jié)等形式做好課題結(jié)題工作，按時上交各項過程性資料，6月初組織校級小課題交流評審工作。

4、加強(qiáng)教研組建設(shè)

要加強(qiáng)對教研組長的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力和責(zé)任意識，積極發(fā)揮教研組長的引領(lǐng)作用，有效開展教學(xué)教研活動。組長在開學(xué)初制定詳細(xì)的教研組計劃，從“教研組情況分析、本學(xué)期主攻目標(biāo)、達(dá)成目標(biāo)主要措施、組內(nèi)公開課安排、教研具體內(nèi)容安排”等方面規(guī)劃教研活動，并做好過程性資料的積累工作，學(xué)期末開展優(yōu)秀教研組評選。各教研組教師加強(qiáng)集體備課，將修改好的教案、媒體、配套練習(xí)存入共享平臺相應(yīng)文件夾，形成教學(xué)配套資源共享。

5、推進(jìn)課程建設(shè)

進(jìn)一步搭建“紙文化”校本特色課程統(tǒng)一的體例結(jié)構(gòu)，將現(xiàn)有《折紙教學(xué)指南》三年級第二學(xué)期的活動內(nèi)容進(jìn)行梳理、調(diào)整、完善，修改編寫成學(xué)生參與折紙活動的校本教材。并將相關(guān)折紙教學(xué)內(nèi)容拍攝成小視頻，嘗試用新的活動模式開展實踐研究。

結(jié)合田林小學(xué)50周年校慶活動，將校本課程《折紙變變變》、《跟我一起玩折紙》第一、二冊編撰印刷；組織部分學(xué)科開展“基于課程標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)與評價”專題教學(xué)展示交流活動”。

四、后勤與服務(wù) １、抓好校園環(huán)境建設(shè) 結(jié)合田林小學(xué)50周年校慶，對校園文化環(huán)境進(jìn)行部分改造，更新調(diào)換戶外廣告牌和部分校史廊內(nèi)容，增加學(xué)校特色文化內(nèi)容，營造健康向上的文化氛圍。暑期中將對學(xué)校教學(xué)大樓內(nèi)所有廁所進(jìn)行整體改造，使校園環(huán)境更加美觀、安全，更好地為廣大師生服務(wù)。２、鞏固“平安校園”創(chuàng)建成果

學(xué)校始終要把安全工作擺在重要位置，重點抓好校舍設(shè)施設(shè)備安全、師生在校人身安全、食堂食品安全等。要落實安全工作責(zé)任制，落實各項防范措施，及時根據(jù)新情況、新問題和薄弱環(huán)節(jié)制訂相關(guān)措施，并做到層層落實，全員參與。加大教育、監(jiān)督、檢查力度。要以防為主，通過加強(qiáng)對師生的經(jīng)常性教育和檢查督促，消除各種不安全隱患，杜絕各類人為事故的發(fā)生。要進(jìn)一步健全門衛(wèi)制度和教師護(hù)導(dǎo)制度。加強(qiáng)食堂管理，規(guī)范食堂的各項規(guī)章制度，提高服務(wù)質(zhì)量和飯菜質(zhì)量，定期召開食堂管理工作，確保飲食安全。

要把安全教育納入學(xué)校的教育教學(xué)內(nèi)容之中，全面培養(yǎng)學(xué)生的安全意識和自我保護(hù)意識，開展形式多樣的生命和安全教育，提高師生安全自救能力。定時開展安全和突發(fā)事件應(yīng)急演練，為學(xué)生的健康成長提供文明、安全的良好環(huán)境。

3、重視財務(wù)財產(chǎn)管理

財務(wù)管理要以細(xì)致周到為方向，不斷提高財務(wù)管理能力，發(fā)揮經(jīng)費的最大效益。財產(chǎn)管理要以主動服務(wù)為目標(biāo)，按程序規(guī)范做好財產(chǎn)報廢工作，不斷加強(qiáng)動態(tài)管理的意識，確保設(shè)施設(shè)備使用的效益。學(xué)校將嚴(yán)格執(zhí)行“一費制”收費標(biāo)準(zhǔn)，實行收費公示制，做到規(guī)范收費，接受社會的監(jiān)督。

4、加強(qiáng)后勤隊伍建設(shè)

每月召開后勤人員例會，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、各種法律法規(guī)和政策制度的學(xué)習(xí)，明確崗位責(zé)任和義務(wù)，不斷提高自身修養(yǎng)和職業(yè)道德水準(zhǔn)；對后勤人員每月進(jìn)行考核，及時分析、反饋、改進(jìn)、提高工作質(zhì)量。牢固樹立全心全意為全校師生服務(wù)的思想，提高綜合協(xié)調(diào)能力，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)團(tuán)隊意識，提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

5、加強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員的管理

繼續(xù)加強(qiáng)對外派人員所在的保潔公司、保安公司等單位的工作質(zhì)量監(jiān)控；加強(qiáng)學(xué)校食堂工作質(zhì)量的監(jiān)督與監(jiān)控，改善、提高后勤的質(zhì)量。

徐匯區(qū)田林小學(xué) 2017、2

第四篇：田林人力資源和社會保障局

田林縣人力資源和社會保障局

2017年工作總結(jié)及2018年工作計劃

在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人社局緊緊圍繞“三年一爭當(dāng)”活動扎實開展2017年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)年、投資環(huán)境綜合整治年以及貫徹落實營造“三大生態(tài)”排頭兵等工作，目前各項工作進(jìn)展順利，現(xiàn)將工作總結(jié)匯報如下：

一、服務(wù)民生，拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間，努力促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展

（一）提升服務(wù)，努力完成各項就業(yè)指標(biāo)。今年1-11月，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1112人，完成全年任務(wù)930人的119.57%；失業(yè)人員再就業(yè)200人，完成全年任務(wù)185人的108.11%；就業(yè)困難人員就業(yè)85人，完成全年任務(wù)75人的113%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增5146人，其中建檔立卡人數(shù)1531人，完成全年任務(wù)數(shù)4810人的106.99%；10月末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.50%。

（二）精準(zhǔn)幫扶，組織貧困勞動力赴深務(wù)工。一是聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)社會保障服務(wù)中心，分別在14個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）舉辦招聘活動，搭建勞務(wù)輸出平臺。共有農(nóng)村勞動力3500人進(jìn)場，達(dá)成就業(yè)意向196人，其中區(qū)內(nèi)93人、區(qū)外103人。二是于2月7日組織44名貧困勞動力到百色參加招聘會，并于2月12日安排專人專車，送13名體檢合格并愿意赴深務(wù)工的貧困勞動力到深圳就業(yè)。三是與光明新區(qū)于4月27日在田林縣聯(lián)合舉辦光明新區(qū)對口幫扶田林勞務(wù)協(xié)作精準(zhǔn)脫貧專場招聘會，共有25家深圳企業(yè)到場招聘，提供就業(yè)崗位1235個。我縣14個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）共有1237名農(nóng)村勞動力進(jìn)場參加應(yīng)聘，其中建檔立卡貧困勞動力419人?，F(xiàn)場與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向的應(yīng)聘者有172人，其中有43人為建檔立卡貧困勞動力。5月9日，我縣14名體檢合格人員在專人帶領(lǐng)下，乘專車赴深圳市光明新區(qū)就業(yè)。并有多名達(dá)成就業(yè)意向人員與企業(yè)聯(lián)系后，自行赴深圳務(wù)工。

（三）落實各項補(bǔ)貼政策，做到應(yīng)補(bǔ)盡補(bǔ)。就業(yè)服務(wù)中心嚴(yán)格按照補(bǔ)貼政策規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)各項優(yōu)惠政策落實，做到應(yīng)補(bǔ)盡補(bǔ)。今年1至11月，就業(yè)服務(wù)中心共支出就業(yè)補(bǔ)貼288.15萬元，其中：撥付公益性崗位補(bǔ)貼78.38萬元，補(bǔ)貼人數(shù)123人；撥付公益性崗位人員社保補(bǔ)貼65.1萬元，補(bǔ)貼人數(shù)117人；撥付職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼114.384萬元，補(bǔ)貼人數(shù)1152人；撥付職業(yè)鑒定補(bǔ)貼30.29萬元，補(bǔ)貼人數(shù)1192人。

（四）抓好“兩后生”職業(yè)技能培訓(xùn)工作助推田林縣精準(zhǔn)脫貧攻堅。田林縣農(nóng)村貧困家庭“兩后生”工作取得一定成效，2016年完成職業(yè)培訓(xùn)的55名農(nóng)村貧困家庭“兩后生” 已經(jīng)全部實現(xiàn)就業(yè)，分別在高鐵服務(wù)、酒店服務(wù)、餐飲服務(wù)、國有制糖企業(yè)就業(yè)，每人月薪酬平均在2500元左右，一年創(chuàng)造大約1650000元的收入，極大的解決了農(nóng)村貧困戶家庭經(jīng)濟(jì)問題。為確保貧困家庭“兩后生”子女學(xué)好技術(shù)，今年共有64人參加“兩后生”培訓(xùn)，使他們能夠掌握一項或多項職業(yè)技能，提高貧困戶自我發(fā)展和自我脫貧能力，實現(xiàn)了“培訓(xùn)一人、輸出一人、就業(yè)一人、脫貧一戶”的扶貧目標(biāo)。

(五)成功舉辦廣西第四屆農(nóng)民工技能大賽田林初賽。7月18日，由田林縣人民政府主辦、田林縣人力資源和社會保障局、田林縣財政局、田林縣總工會、田林縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校承辦的廣西第四屆農(nóng)民工技能大賽田林縣初賽在田林縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校隆重舉行。大賽設(shè)砌筑工、鋼筋工、電焊工、汽車修理工、育嬰師、養(yǎng)老護(hù)理員等6個職業(yè)（工種），來自全縣14個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的373名參賽選手參加比賽。

本次大賽新增了養(yǎng)老護(hù)理員、育嬰師等2個競賽項目，與前兩屆技能大賽相比，今年大賽的報名人數(shù)和參賽人數(shù)均創(chuàng)下新高，充分體現(xiàn)了我縣農(nóng)民工積極參加技能大賽，以賽促學(xué)、以學(xué)促就的新風(fēng)貌，同時還選拔出一批技術(shù)能手。我縣參加百色市級復(fù)賽榮獲優(yōu)秀組織獎。

（六）做好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款審核工作，支持創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)。今年1至11月，我縣共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款39筆，貸款總額374萬元，其中農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款31筆310萬元，小額擔(dān)保貸款8筆64萬元。

（七）村級綜合服務(wù)中心建設(shè)情況。今年來，我局認(rèn)真按照“服務(wù)惠民”專項活動要求，開展村級綜合服務(wù)中心建設(shè)，至7月底，我縣50個示范村已按“六有”標(biāo)準(zhǔn)完成建設(shè)，完成了掛牌、制度上墻、服務(wù)窗口設(shè)置、辦公設(shè)備配備、落實協(xié)管員等工作，并于9月初對示范村協(xié)管員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。8—9月，我局完成了其余115個行政村村級綜合服務(wù)中心的辦公設(shè)備采購和上墻制度牌制作工作，并將設(shè)備和上墻制度分發(fā)到各村。至11月底，我縣165個村級綜合服務(wù)中心全部完成建設(shè)，12月5—6日，我局舉辦培訓(xùn)班，對115名非示范村協(xié)管員進(jìn)行服務(wù)惠民業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)。

二、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、完善機(jī)制，社會保障日趨完善(一）社會保險工作完成情況

截止2017年11月30日，各項社會保險擴(kuò)面征繳完成情況： 1.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。參保人數(shù)6058 人，完成計劃 100.1%；基金征繳4834萬元，完成計劃128.2%。

2.基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險

（1）基本醫(yī)療保險。參保人數(shù)247232人（含新農(nóng)合），完成計劃109.66%。

職工基本醫(yī)療保險基金征繳3937萬元，完成計劃119.30%。（2）工傷保險。工傷保險參保人數(shù)9534人，完成計劃114.87%；基金征繳200萬元，完成計劃125%。

（3）生育保險。參保人數(shù)9412人，完成計劃181.00%；基金征繳140萬元，完成計劃127.27%。

3.失業(yè)保險。失業(yè)保險參保人數(shù)5614人；完成計劃101.61%； 基金征繳265萬元，完成計劃106%。

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。參保的201個單位，參保人數(shù)5442(不含離退休)，完成計劃122.29%。

5.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。當(dāng)年參保人數(shù)：113429人，完成任務(wù)的99.53%。其中當(dāng)年繳費人數(shù)84098人，通過銀行代扣繳費人數(shù)79355人，代扣率93.76%。

（二）強(qiáng)化基金監(jiān)管，確?；鸢踩?/p>

基金支出基本情況：一是按時足額發(fā)放養(yǎng)老金。1-11月，企業(yè)職工發(fā)放人數(shù)1963人（月平均，下同），其中領(lǐng)取待遇人數(shù)1867人，供養(yǎng)人數(shù)65人，喪葬費補(bǔ)助人數(shù)31人，基金支出總計5095萬元，其中基本養(yǎng)老金支出4875萬元，供養(yǎng)費支出21萬元，喪葬費補(bǔ)助支出199萬元；二是城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險發(fā)放養(yǎng)老保險待遇人數(shù)29331人，發(fā)放率100%。把加強(qiáng)社保基金監(jiān)管工作作為常態(tài)工作來抓，時時念緊“緊箍咒”，強(qiáng)化風(fēng)險管理工作，確?；鸢踩?。

三、加強(qiáng)管理，積極推進(jìn)公務(wù)員管理工作(一)實施公務(wù)員錄用

做好2017年公開招考錄用公務(wù)員計劃工作，經(jīng)縣委常委討論2017年計劃公開招錄公務(wù)員（參公人員）共45個職位46人，并按上級要求完成2017年公務(wù)員招錄工作。

(二)做好全縣公務(wù)員（參公人員）調(diào)配工作

按程序辦理干部調(diào)動手續(xù)共35人（其中：調(diào)出本縣7人次，本縣交流28人次）；辦理新錄用公務(wù)員手續(xù) 45人。

(三)建立公務(wù)員登記臺賬，確保公務(wù)員登記工作及時性

1.認(rèn)真組織審核材料，上報2016年換屆選舉從事單位提名當(dāng)選12名副鄉(xiāng)長進(jìn)行公務(wù)員登記，市局批復(fù)登記12人。

2.認(rèn)真做好2015年錄用公務(wù)員試用期滿轉(zhuǎn)正定級，進(jìn)行公務(wù)員（參公）登記99名；組織材料過渡參公登記20名；清理歷年機(jī)關(guān)調(diào)入?yún)⒐珕挝粎⒐怯?人；補(bǔ)辦歷年因單位超編未進(jìn)行公務(wù)員登記的人員5人；市局共批復(fù)公務(wù)員（參公）登記129名。

3.認(rèn)真做好2016年錄用公務(wù)員試用期滿轉(zhuǎn)正定級77人，正組織材料上報公務(wù)員登記材料，已上報公務(wù)員登記材料69人,爭取在12月15日前全部上報公務(wù)員登記材料。

(四)嚴(yán)格按照制度,做好考核工作

2016年參加考核1339人，實際參加考核人數(shù)1335人，不參加考核4人。其中：優(yōu)秀233名，稱職1021名，不稱職2名，處分不確定等次2名，試用期不確定等次73人。

（五）做公務(wù)員平時考核工作

按上級有關(guān)文件規(guī)定和要求，公務(wù)員（參公）平時考核與績效掛鉤，我局與縣委組織部、績效辦、縣財政局聯(lián)合下發(fā)三次通知到各機(jī)關(guān)單位（含參公單位），截至第3季度我縣2017年公務(wù)員平時考核工作已基本完成。

四、嚴(yán)格程序，做好人事制度改革工作

(一）事業(yè)單位工作人員招聘工作

1.2017全市事業(yè)單位工作人員統(tǒng)一公開招聘。我縣2017事業(yè)單位公開招聘工作人員工作于2016年12月27日經(jīng)縣委、縣人民政府審定同意報送招聘計劃到市人社局審批起，歷時11個月時間，現(xiàn)已基本結(jié)束。本原計劃面向社會公開招考聘用事業(yè)單位97個崗位（其中公開招考90個崗位，經(jīng)雙選招聘7個崗位），工作人員113名（其中公開招考106人，經(jīng)雙選招聘7人）。經(jīng)過計劃發(fā)布、網(wǎng)上報名、筆試、面試，體檢、考核、公示、上報審批等階段，因招聘崗位無人報考、考生資格審核不合格等原因，實際按程序一共確定面向社會公開招考聘用事業(yè)單位72個崗位（其中公開招考67個崗位，經(jīng)雙選招聘5個崗位），工作人員86人（公開招聘81人，雙選招聘5）。

根據(jù)本縣體檢結(jié)果以及考核具體情況，擬分3批公示上報市人社局審批。

第1批，2017年10月15上報市人社局審批同意聘用76人（公開招聘73人，雙選招聘3人），經(jīng)縣人社局、編辦、財政局等單位進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，76名新招聘單位事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)后勤人員已按原招聘計劃的職位正式到崗就職。

第2批，已上報7人審批材料（公開招聘5人，雙選招聘2人），市人社局正在審批當(dāng)中。

第3批，共3人（公開招聘3人）因孕期內(nèi)未完成體檢，具體上報時間等待考核對象分娩后視其體檢結(jié)論和考核結(jié)論而定。

2.2017年使用聘用教師控制數(shù)公開招聘中小學(xué)教師。一是2017年我縣擬使用聘用教師控制數(shù)公開招聘中小學(xué)教師，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等程序，共65位同志符合聘用條件。

二是2017年我縣擬通過高校畢業(yè)生雙向選擇使用聘用教師控制數(shù)招聘中學(xué)教師，通過公開報名、面試、體檢、考察等程序，共6位同志符合聘用條件。

根據(jù)上級業(yè)務(wù)部門意見，使用聘用教師控制數(shù)的招聘，按管理權(quán)限由我縣自行審批后只報名單到市人社局備案?，F(xiàn)我局已審核完，一共擬招聘71人，正與縣教育局聯(lián)合上報縣人民政府審批，預(yù)計11月中旬完成招聘手續(xù)辦理。

3.2017年公開招聘縣級公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員。我縣縣級公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員擬招聘126個崗位220人，經(jīng)公開報名縣衛(wèi)計局資格審查，有45個崗位77個招聘計劃人數(shù)無人報考或不長符合報考條件，再經(jīng)筆試、面試、體檢、考察、公示等程序一共132位同志符合聘用條件?？h級公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員招聘屬使用編制控制數(shù)招聘，由我縣自行審批，現(xiàn)我局已審核完，正與縣衛(wèi)計局聯(lián)合上報縣人民政府審批，預(yù)計11月中旬完成招聘手續(xù)辦理。

（二）事業(yè)單位人事調(diào)配情況

列報事業(yè)單位人事調(diào)配會75人，按程序辦理外調(diào)手續(xù)27人、縣內(nèi)調(diào)動42人，辦理辭職3人。

（三）崗位設(shè)置管理工作情況

2017年我縣根據(jù)市局統(tǒng)一部署，按照平衡過渡的要求，將現(xiàn)在冊正式編制和可控制數(shù)編制納入崗位管理，建立崗位設(shè)置管理的基本制度，于今年第二輪重新核準(zhǔn)上報和完成基本制度入軌工作現(xiàn)將工作匯總?cè)缦拢?/p>

1.全縣事業(yè)單位參加崗位設(shè)置有301個，核準(zhǔn)編制數(shù)5304個（含：可控制數(shù)編制1234個，其中教育系統(tǒng)504個,衛(wèi)生系統(tǒng)730個）。

2.設(shè)置管理崗位954個，專業(yè)技術(shù)崗位4085個，工勤技能崗位265個。

（四）考核備案工作 完成2016完成事業(yè)單位工作人員考核備案工作。已下文同意備案136個單位考核結(jié)果，共3846個參加考核。評為優(yōu)秀等次577人，合格等次3109人，不合格等次6人，不確定等次148人（其中141人為新招聘試用期不確定等次），有6人不參加考核。

（五）職稱工作

2017年田林縣職稱推薦評審認(rèn)定申報工作有：正高級1人（教師系列），副高級87人（教師系列70人，衛(wèi)生系列16人，農(nóng)業(yè)系列1人），中級：223人（教師系列182人，農(nóng)業(yè)系列6人，工程系列35人），初級：33人（工程系列15人，農(nóng)業(yè)系列2人，非遺系列5人，文化館員1人），定職申報：（初級）5人（工程系列5人）。

五、認(rèn)真抓好人才隊伍建

（一）認(rèn)真做好大中專畢業(yè)生報到來信來訪及咨詢工作 到目前為止，共接待來人、來電來訪咨詢約1906人次，接待高校畢業(yè)生538人，完成績效考核指標(biāo)數(shù)的215.2%。工作上做到耐心解答，熱情接待，做好窗口服務(wù)工作。

（二）認(rèn)真做好流動人員檔案管理、檔案證明業(yè)務(wù)工作 我們根據(jù)上級有關(guān)文件精神，對流動人員的檔案進(jìn)行歸檔管理，做到來一份歸檔一份，嚴(yán)格按照檔案管理規(guī)定辦事，不搞假檔案，檔案轉(zhuǎn)遞時嚴(yán)密包封并填寫檔案轉(zhuǎn)遞通知書，通過機(jī)要郵寄或?qū)Ｈ怂腿?，?yán)禁個人自帶檔案轉(zhuǎn)遞，到目前為止，共存檔7370份，其中2017年共接收1106份，辦理檔案轉(zhuǎn)出370份，做到檔案真實、無誤。積極配合需辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格出具檔案證明。

六、嚴(yán)格按照政策實施工資收入分配工作

1、審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)(崗位)變動調(diào)整工資315人、調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)204人；技術(shù)工人等級工資21人；

2、審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦理津貼補(bǔ)貼239人、以及特殊崗位津貼156人；

3、審批辦理2017年事業(yè)單位考核晉升薪級工資4176人、機(jī)關(guān)單位考核晉級晉檔335人。

4、審批辦理2016年全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員績效考評獎勵6426人，按照工資政策規(guī)定審核套改了2017年新錄用公務(wù)員64人、公開招聘合同制教師81人、醫(yī)改招聘公立醫(yī)院工作人員132人、招聘編制控制數(shù)教師64人、特崗教師50人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向醫(yī)學(xué)工作人員3人工資套改核定手續(xù)。

5、及時認(rèn)真做好樂里林場改革后職工工資套改、崗位工資變動，離崗?fù)损B(yǎng)職工工齡審核以及工資待遇核定套改，確保改革順利進(jìn)行；

6、按照管理權(quán)限下文批準(zhǔn)退休117人，辦理退休手續(xù)117人、辦理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后的一次撫恤金79人，遺屬撫養(yǎng)28人；

7、根據(jù)國家政策文件規(guī)定，辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡認(rèn)定61人；

8、按時完成2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報匯總上報工作；

9、認(rèn)真受理辦復(fù)來信來訪和縣委、縣政府以及局領(lǐng)導(dǎo)批辦件13件，來訪人員64人，均得到妥善處理，辦結(jié)率100%。

七、夯實基礎(chǔ)、嚴(yán)格執(zhí)法，勞動關(guān)系保持穩(wěn)定

（一）認(rèn)真主動地開展日常巡視檢查。2017年1月份至11月份共檢查用人單位157家，其中規(guī)模以上企業(yè)用人單位10家，涉及勞動者人數(shù)2412人；審查單位規(guī)章制度12家；檢查中，發(fā)現(xiàn)用人單位在勞動用工方面存在的違法行為，責(zé)令用人單位進(jìn)行口頭整改8件。

（二）認(rèn)真做好勞動保障違法案件查處工作。2017年1月份至11月份，勞動保障各類違法案件立案30件，結(jié)案30件，結(jié)案率100%。為340名農(nóng)民工追討工資237.22萬元；受理和處理社會保險費案件4件，涉及人員16人，涉及金額5.756萬元，參與處理突發(fā)事群體性事件2件，涉及159人，全年無一起勞動監(jiān)察案件行政復(fù)議或行政訴訟。

（三）開展春暖行動。認(rèn)真開展農(nóng)民工合同簽訂春暖行動，我局共完成企業(yè)合同簽訂2284人，簽訂合同率97%。企業(yè)集體合同簽訂1228人，建立工會6家，集體合同簽訂率達(dá)到85%。

（四）做好群眾來信、來訪工作。2017年1月份至10月份，勞動監(jiān)察前臺共接待農(nóng)民工來信來訪39件次，涉及勞動者202人。

（五）認(rèn)真規(guī)范農(nóng)民工工資保障金管理。做好農(nóng)民工工資保障金繳納申請和退還工作，把農(nóng)民工工資保障金的退還列入行政審批的非行政許可程序，實行陽光操作，規(guī)范運營。對繳納保障金、申請退還保障金的單位一次性告知所需要提交的材料。申請退還保障金的需要工程驗收、業(yè)務(wù)部門的意見確認(rèn)，要求在施工現(xiàn)場、田林電視臺公示施工項目完工情況及農(nóng)民工工資結(jié)算情況、才能申請退還辦理手續(xù)，原則上賬戶來往“公對公”。

八、加強(qiáng)投訴舉報案件查處力度，依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益

（一）工作完成情況

1.共接到轄區(qū)內(nèi)工傷申請案件29起，其中符合受理23起，調(diào)解處理6起。已認(rèn)定工傷16起，不予認(rèn)定2起，中止1起，正在調(diào)查4起。

2.為22名工傷職工協(xié)調(diào)解決工傷醫(yī)療等費用共計38.12萬元，為2名死亡職工家屬解決補(bǔ)助金及撫恤金共計180萬元；為1名工傷職工解決一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費用共10萬元。

3.到百色市中級人民法院參加行政訴訟1起。

4.參與縣安全工作及本單位其他工作情況：參與協(xié)調(diào)處理縣安全事故1起，為2名死亡職工家屬解決補(bǔ)助金及撫恤金共計180萬元；參與仲裁院案件調(diào)查和開庭等工作；參加公務(wù)員、事業(yè)單位人員的招錄招聘等工作；積極開展精準(zhǔn)扶貧和清潔鄉(xiāng)村工作；參加并完成縣、局安排的各項中心工作。

（二）提高對工傷工作的認(rèn)識和工作措施

一是嚴(yán)格執(zhí)行《工傷保險條例》和《廣西壯族自治區(qū)實施<工傷保險條例>辦法》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級部門工傷保險政策及法律法規(guī)，切實開展工作。二是完善制度，嚴(yán)格認(rèn)定把關(guān)。規(guī)范工傷認(rèn)定程序，實行工作流程上墻制度；疑難案件實行領(lǐng)導(dǎo)集體討論制度；加強(qiáng)對工傷事故進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查核實，注重證據(jù)的收集保存工作，做到案件事實清楚，定性準(zhǔn)確。

九、仲裁案件處理工作

2017年，共收到勞動人事爭議仲裁申請案件9件，涉及勞動者9人，經(jīng)審查，決定立案受理8件，不予受理1件，立案受理的8件已全部在時限內(nèi)審理結(jié)案，結(jié)案率為100%。共接到來訪口頭申請或電話投訴案件16件，涉及勞動者50人，立案前調(diào)解或參與勞動工傷、勞動保障監(jiān)察案外調(diào)解16件，爭議內(nèi)容主要涉及支付勞動報酬、補(bǔ)繳社會保險、支付工傷醫(yī)療費、支付工傷賠償、簽訂勞動合同等請求，涉案金額220萬余元。立案前一是直接與用人單位對接并分析勞資雙方存在爭議的問題焦點，提出調(diào)解方案，二是引導(dǎo)申訴者向勞動保障監(jiān)察投訴，三是參與工傷醫(yī)療、工傷賠償以及參與勞動保障監(jiān)察大隊對申訴案件進(jìn)行調(diào)解，案外調(diào)解結(jié)案15件，案件調(diào)解成功率為75%。

十、切實加強(qiáng)基層黨建工作

（一）貫徹落實中央八項規(guī)定“回頭看”工作。嚴(yán)格按照縣紀(jì)委的文件要求，著眼抓早抓小抓常，每逢春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等重要節(jié)日召開專題會議，對落實中央“八項規(guī)定”精神，嚴(yán)禁公款吃喝、公款旅游、公車私用等提出明確紀(jì)律要求，強(qiáng)化日常教育提醒、警示，提醒黨員干部守住紀(jì)律規(guī)矩底線。

（二）推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。及時召開會議，會議傳達(dá)縣委召開的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化座談會精神，以“學(xué)、做、改”深入推進(jìn)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，堅持在“學(xué)”上深化拓展，經(jīng)常學(xué)、長期學(xué)，持續(xù)用黨的理論創(chuàng)新成果武裝黨員干部頭腦；堅持在“做”上對標(biāo)踐行，把合格黨員標(biāo)準(zhǔn)立起來，持續(xù)爭做合格黨員；堅持在“改”上聚焦用力，以問題為導(dǎo)向，突出重點、統(tǒng)籌兼顧、建章立制抓整改，持續(xù)精準(zhǔn)施策解決問題。

（三）落實“三會一課”制度。建立健全“三會一課”的考勤、會議記錄等制度，確保時間、人員、內(nèi)容三到位，組織生活正常有效開展。明確規(guī)定支部委員會議每月召開1次、黨員大會每季度召開1次、黨小組會每月至少1次、黨課每季度至少1次。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺參加組織生活，帶頭發(fā)揮示范表率作用，確?！叭龝徽n”制度得到有效落實。

（四）認(rèn)真組織學(xué)習(xí)十九大精神。10月18日上午8:40，組織全體干部職工觀看中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會開幕式。10月26日組織全體黨員召開專題黨課，學(xué)習(xí)習(xí)總書記在黨的十九大報告會上的講話精神。

十一、積極配合做好縣委、縣政府中心工作

（一）根據(jù)扶貧攻堅指揮部的要求，積極完成各階段的幫扶工作，同時還利用本局的優(yōu)勢，組織貧困勞動力參加職業(yè)培訓(xùn)，調(diào)動貧困農(nóng)村勞動力參加技能培訓(xùn)的積極性，提高貧困農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能水平和就業(yè)機(jī)會。

（二）結(jié)合縣委、縣人民政府“三年一爭當(dāng)”活動認(rèn)真開展社會保險事業(yè)和就業(yè)服務(wù)工作，爭做改革排頭兵。

(三)做好縣委、縣府安排的其他工作。

十二、正視成績，勇于面對，查找工作中的不足與問題

目前人社局各項工作進(jìn)展順利，但還存在以下問題：一是職業(yè)培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)，高技能培訓(xùn)師資力量不足，人才短缺，就業(yè)形勢相對嚴(yán)峻;二是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保意識不強(qiáng)，全民參保任務(wù)艱巨，非公企業(yè)參保積極性較低;部分社?；鹗罩Р黄胶?三是村級綜合服務(wù)建設(shè)工作進(jìn)展比較緩慢，與上級的要求還有一定的差距；四是勞動關(guān)系趨于多元化、復(fù)雜化，勞動權(quán)益保障工作難度加大，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實等等。對這些困難和問題我們高度重視，并在今后的工作中進(jìn)行問題整改完善，加強(qiáng)監(jiān)督，把好責(zé)任關(guān)，做好我局的各項工作。

十三、明年工作計劃

（一）繼續(xù)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。進(jìn)一步完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力推進(jìn)“以培訓(xùn)帶動創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作模式，實行短期培訓(xùn)與長期精品培訓(xùn)相結(jié)合的方式，強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量，打造培訓(xùn)品牌。

（二）加快推進(jìn)村級就業(yè)社保服務(wù)窗口建設(shè)。村級綜合服務(wù)中心建設(shè)完成后，組織村級協(xié)管員進(jìn)行培訓(xùn)，確保協(xié)管員熟悉村級就業(yè)社保服務(wù)工作流程以及掌握信息系統(tǒng)操作方法，更好地為農(nóng)村居民提供服務(wù)。

（三）推進(jìn)社會保險全覆蓋。進(jìn)一步完善整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度，確保按上級要求完成整合工作，各業(yè)務(wù)經(jīng)辦正常運轉(zhuǎn)；加大力度，做好社會保險征繳和擴(kuò)面工作，重點加強(qiáng)失業(yè)保險參保征繳和擴(kuò)面工作，確保按時完成市級下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)；加快完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位基金帳務(wù)、保險費征繳及清算工作；進(jìn)一步提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率，繼續(xù)精準(zhǔn)落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策工作，確保新增的特殊困難群體及時享受黨的惠民政策。

（四）加強(qiáng)人才招錄和管理工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行公務(wù)員法及其配套法規(guī)，進(jìn)一步完善公務(wù)員日常管理工作。全面實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，加大聘用制推行力度，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行崗位管理及聘用審批程序，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位日常管理、人員聘用等各項管理工作。做好2018年公務(wù)員錄用和事業(yè)人員招聘計劃工作。

（五）加大執(zhí)法維權(quán)力度。繼續(xù)加強(qiáng)勞動保障法律法規(guī)政策宣傳，組織開展形式多樣的執(zhí)法監(jiān)察活動，密切關(guān)注、研究分析企業(yè)用工的新情況新問題，加強(qiáng)分類管理，重點加強(qiáng)對用工量大、勞動條件差、經(jīng)營情況不穩(wěn)定的企業(yè)的排查和監(jiān)管，提高勞資雙方法律意識，大力推進(jìn)各類企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同，從源頭上維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

田林縣人力資源和社會保障局

2017年12月20日

第五篇：田林機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室2017

田林縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室2017

績效工作整改方案

根據(jù)《關(guān)于反饋2017績效考評結(jié)果的通知》(田績辦發(fā)〔2018〕20號)的要求，縣編委辦對2017績效考評得分進(jìn)行了全面排查，認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，總結(jié)分析成功經(jīng)驗和做法，深入查找剖析扣分原因和存在問題，為確保全面完成2018績效考評各項目標(biāo)任務(wù)，特制定整改方案如下。

一、整改思路

堅持以效能建設(shè)為目標(biāo)，針對存在的突出問題，制定切實可行的整改方案，分門別類提出整改意見，做到“四明確”：即明確整改事項、明確整改措施、責(zé)任人和整改時限。能改的立即改，一時難以解決的制定措施加快整改，進(jìn)一步制定和完善相關(guān)制度，真正從根本上解決問題。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理人員思想教育、職業(yè)道德教育，不斷提高工作人員的管理水平，進(jìn)一步規(guī)范依法行政行為，切實加強(qiáng)本辦各方面建設(shè)。

二、整改事項及措施

（一）整改事項：社會管理綜合治理工作專項考核整改。此項分值為10分，我辦得分9.62分，被扣0.38分。整改措施：結(jié)合法治政府建設(shè)，積極參與全縣綜治平安建設(shè), 積極推薦見義勇為人員。在扎實推進(jìn)工作的同時，及時收集、整理考核工作材料，加強(qiáng)考評臺賬管理。

責(zé)任人：李證

整改時限：2018年12月

（二）整改事項：森林資源管理工作考核整改 此項分值為5分，我辦得分4.8分，被扣0.2分。

整改措施：2018年，我辦繼續(xù)加強(qiáng)森林資源管理工作。將建立健全機(jī)制，務(wù)求實效常態(tài)，制定長期有效的森林資源管理保障機(jī)制，推進(jìn)森林資源管理工作持續(xù)深入開展，確保取得實實在在的成效。

責(zé)任人：編辦全體干部職工 整改時限：2018年12月

（三）整改事項：黨建工作專項考核整改。

此項分值為10分，我辦得分9.64分，被扣0.36分。整改措施：進(jìn)一步深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，以理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度為主要抓手，組織本辦黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開展集中學(xué)習(xí)；落實黨建工作層級責(zé)任清單制度，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，一級抓一級，層層抓落實；加強(qiáng)對黨建工作督查的材料收集歸檔，及時上報相關(guān)黨建材料，認(rèn)真落實“三會一課”、黨員固定活動日，談心談話制度，民主生活會制度，組織生活會制度，民主評議黨員和黨性分析制度；加強(qiáng)對百色市基層黨建管理平臺維護(hù)。

責(zé)任人：黃綠葉

整改時限：2018年12月

（四）整改事項：意識形態(tài)工作專項考核整改。此項分值為10分，我辦得分9.5分，被扣0.5分。整改措施：加強(qiáng)看齊意識和責(zé)任意識，牢牢把握好正確的政治方向，把意識形態(tài)工作納入到黨組工作報告、紀(jì)律檢查、干部考核，以及平安建設(shè)考核當(dāng)中去；強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識和戰(zhàn)斗意識，加強(qiáng)正面宣傳，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，做好中國傳統(tǒng)文化的挖掘和成就的展示宣傳，真正把社會主義核心價值觀建設(shè)落地落實；加強(qiáng) 2

短板意識和創(chuàng)新意識，以及先進(jìn)單位的宣傳思想文化和意識形態(tài)工作中的標(biāo)桿作為參照物，補(bǔ)齊短板，做好創(chuàng)新工作。

責(zé)任人：郭珍珍

整改時限：2018年12月

（五）整改事項：黨風(fēng)廉政建設(shè)考核整改。

此項分值為15分，我辦得分14.7分，被扣0.3分。整改措施：深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。實現(xiàn)全體黨員干部廉潔從政，切實解決干部作風(fēng)、機(jī)關(guān)效能、發(fā)展能力等方面存在的突出問題，以黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，構(gòu)建支部黨建工作新格局。在扎實推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的同時，及時收集、整理相關(guān)材料，加強(qiáng)考核臺賬管理。

責(zé)任人：黃綠葉

整改時限：2018年12月

（六）整改事項：“一服務(wù)兩公開”工作專項考核整改。此項分值為20分，我辦得分19.6分，被扣0.4分

整改措施：嚴(yán)格遵守政務(wù)服務(wù)辦事大廳工作制度，改正靠政務(wù)辦電話督促才派員進(jìn)駐大廳的壞毛病，自覺進(jìn)駐辦事大廳，維護(hù)本辦和政務(wù)服務(wù)大廳良好形象。

責(zé)任人：李怡慶

整改時限：2018年12月

（七）整改事項：黨委信息工作整改。

2017年黨委信息工作績效單項分為10分。按黨委信息管理工作考核折算得分，我辦該項得分為6.4分?？鄯?.6分。

整改措施：2018年我辦將從以下方面加以整改：一是要充分認(rèn)識做好黨委信息宣傳工作的重要意義。二是要進(jìn)一步提高黨委信息宣傳工作的質(zhì)量和水平。三是要充分依靠全體干部職工的力

量，形成合力，推進(jìn)黨委信息宣傳工作的深入開展。在全體干部職工中加強(qiáng)教育，動員干部職工多寫稿，擴(kuò)大宣傳隊伍。四是要堅持黨委信息宣傳工作的原則。堅持客觀準(zhǔn)確、用事實說話的原則，堅持生動、全面、及時、講究實效的原則，創(chuàng)新新聞宣傳工作的方式方法。嚴(yán)格黨委信息宣傳報道程序。

責(zé)任人：編辦全體干部職工 整改時限：2018年12月

（八）整改事項：地方志編撰工作考核整改。此項分值為5分，我辦得分4.9分，被扣0.1分。

整改措施：按照縣史志辦的工作要求，按時報送《年鑒》及相關(guān)材料。

責(zé)任人：李證

整改時限：2018年12月

（九）整改事項：“三年一爭當(dāng)”活動實施專項考評整改。此項分值為20分，我辦得分18.75分，被扣1.25分 整改措施：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹總書記系列講話精神，堅持從政治大局高度出發(fā)，增強(qiáng)管黨治黨意識，落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，增強(qiáng)黨的組織生活活力，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，全力營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)；通過開展紅色教育、案防教育等活動，積極培養(yǎng)干部職工共同的價值觀和團(tuán)隊精神，統(tǒng)一思想認(rèn)識，逐步形成共同的方向、目標(biāo)和追求，全力營造田林團(tuán)結(jié)和諧社會生態(tài)；尊重自然、順應(yīng)自然、保護(hù)自然，自覺踐行綠色生活，全力建設(shè)大美田林,全力營造山清水秀自然生態(tài)。

責(zé)任人：李證

整改時限：2018年12月

（十）整改事項：表彰獎勵加分整改

此項分值20分，我辦無加分

整改措施：立足實際，勇于實踐，創(chuàng)新工作機(jī)制，大膽探索，打造、培育、挖掘、總結(jié)好本部門的工作亮點和工作經(jīng)驗，積極宣傳本部門的新成果、新經(jīng)驗，主動獲取更多的績效獎項，努力爭取更多的績效加分。

責(zé)任人：編辦全體干部職工 整改時限：2018年12月

（十一）整改事項：創(chuàng)新加分整改 此項分值20分，我辦無加分

整改措施：逐項對照加分條件與具體標(biāo)準(zhǔn)，層層分解落實責(zé)任，細(xì)化工作措施，積極培育創(chuàng)新亮點，將工作創(chuàng)新項目列為指標(biāo)進(jìn)行日常管理，加大全體干部職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)主觀能動性和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)意識。

責(zé)任人：編辦全體干部職工 整改時限：2018年12月

（十二）整改事項：績效目標(biāo)質(zhì)量評估加分 此項分值10分，我辦獲加分3.4分，未得6.6分

整改措施：加強(qiáng)組織落實、制定工作要點，明確工作目標(biāo)及重點。將區(qū)、市、縣重點工作及本部門重點職能部門工作列入績效考評指標(biāo)內(nèi)容，明確指向、量化形式，設(shè)置推進(jìn)線路圖和完成時間表，將各項重點工作按計劃、明目標(biāo)地創(chuàng)新超額的完成。

責(zé)任人：編辦全體干部職工 整改時限：2018年12月

（十三）整改事項：圍繞領(lǐng)導(dǎo)評價和公眾評議整改。

公眾評議滿分200分，我辦得分195.46分，被扣分4.54分。

其中領(lǐng)導(dǎo)評價滿分50分，我辦得分47.8分，被扣2.2分。公眾評議滿分150分，我辦得分147.66分，被扣2.34分。

整改措施：加大本部門開展績效管理的宣傳力度，把本部門工作亮點在政府網(wǎng)站或新聞媒體多宣傳，擴(kuò)大社會各界對本部門落實工作的知曉率；注重群眾意見建議的整改、回應(yīng)；幫助群眾解決實際困難和問題，爭取社會各界的理解和支持，不斷提高社會公眾各項工作滿意度。

責(zé)任人：編辦全體干部職工 整改時限：2018年12月

田林縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

2018年7月7日