第一篇：儒豪公司創(chuàng)建誠(chéng)信守法企業(yè)工作計(jì)劃范文

江蘇儒豪精密機(jī)械有限公司 創(chuàng)建“依法管理誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)企業(yè)”工作計(jì)劃

為了引導(dǎo)和促進(jìn)企業(yè)增強(qiáng)法治和信用觀念，提高公司干部員工的法律素質(zhì)和依法管理能力，樹立法治意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)，弘揚(yáng)法治文化、誠(chéng)信文化，營(yíng)造誠(chéng)信法治環(huán)境，提升公司依法管理誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)水平，依法維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，全面提升企業(yè)的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力，公司積極配合“依法管理誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定工作計(jì)劃如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)開展創(chuàng)建活動(dòng)

成立創(chuàng)建工作推進(jìn)小組，由公司行政副總朱永學(xué)同志任組長(zhǎng)，成員由企管部主管韓玉枝、王從輝擔(dān)任，在公司形成“企業(yè)主管親自抓，職能部門全力抓”的創(chuàng)建工作機(jī)制。定期不定期召開創(chuàng)建工作調(diào)度會(huì)，了解創(chuàng)建工作推進(jìn)進(jìn)度，研究解決遇到的困難和問題，協(xié)調(diào)各方面的創(chuàng)建工作。各創(chuàng)建配合部門要把創(chuàng)建工作擺到工作的重要議事日程，明確創(chuàng)建目標(biāo)，按照職責(zé)分工，切實(shí)履行好自己的職責(zé)，認(rèn)真組織實(shí)施。

二、加強(qiáng)制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)依法規(guī)范管理。

制度建設(shè)是企業(yè)規(guī)范化管理的重要內(nèi)容，公司必須依法制定充分體現(xiàn)維護(hù)公司和職工利益的公司各種規(guī)章制度，只有建立、健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，明確議事規(guī)則和職責(zé)范圍，切實(shí)做到以制度管人、管事、管權(quán)，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，形成較為有效的制度約束規(guī)范，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理有章可循，有據(jù)可依。公司成立以來依照法律、法規(guī)和政策，制定的涉及勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)等一套切實(shí)可行的規(guī)章制度及各部門職責(zé).基本做到了內(nèi)部各項(xiàng)管理有標(biāo)準(zhǔn)、有規(guī)范，各部門職責(zé)明確，將需要貫徹執(zhí)行的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度逐類分解，責(zé)任到各個(gè)歸口部門，并按照歸口管理進(jìn)行考核.三、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造創(chuàng)建氛圍。

公司是社會(huì)的細(xì)胞，是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，只有公司勞動(dòng)關(guān)系和諧，社會(huì)才可能和諧，公司必須堅(jiān)持嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)。

一是建立健全勞動(dòng)合同制度。所有公司正式聘用人員，一律簽訂勞動(dòng)合同，以便雙方共同遵守。公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同。

二是工會(huì)組織健全，活動(dòng)正常。依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)工作達(dá)到規(guī)范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活動(dòng)、有場(chǎng)所、有經(jīng)費(fèi)”，建立以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度。

三是建立健全工資分配支付制度，實(shí)行企務(wù)公開，認(rèn)真執(zhí)行公司工資制度，按月足額發(fā)放工資，并保證員工勞逸結(jié)合。

五是加強(qiáng)法制宣傳教育力度，培養(yǎng)員工守法意識(shí)。為了讓守法意識(shí)深入人心，公司指定企業(yè)管理部負(fù)責(zé)普法教育宣傳，每年都對(duì)員工進(jìn)行法律知識(shí)的專門培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，并在公司的宣傳欄開辟法律宣傳專欄，不定時(shí)更換宣傳內(nèi)容，設(shè)立黨務(wù)、廠務(wù)、財(cái)務(wù)公開欄，確保有效促進(jìn)依法治企工作的開展。

四、創(chuàng)建誠(chéng)信企業(yè)，積極推進(jìn)誠(chéng)信守法建設(shè)。通過不斷強(qiáng)化各級(jí)管理人員和職工的誠(chéng)信觀念，培育公司誠(chéng)信文化，塑造公司誠(chéng)信形象，增強(qiáng)公司各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和職工的誠(chéng)信觀念和信用素質(zhì)；公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信。公司能依法按時(shí)申報(bào)和足額納稅；能按期歸還貸款和借款，認(rèn)真履行各類經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)等合同、協(xié)議，完成企業(yè)信用貫標(biāo)并保持貫標(biāo)成果。

五、發(fā)揮組織作用

充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作。保證監(jiān)督黨和國(guó)家的方針、政策在公司的貫徹執(zhí)行；支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和廠長(zhǎng)依法行使職權(quán)；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表太會(huì)開展工作；參與企業(yè)重大問題的決策；加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)，引領(lǐng)好工會(huì)開展工作，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，維護(hù)各方的合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康發(fā)展。

六、履行社會(huì)責(zé)任

公司的社會(huì)責(zé)任是公司品牌的一部分，公司只有對(duì)自身應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有清醒、客觀、全面的認(rèn)識(shí)，并切實(shí)地去履行和承擔(dān)才能夠?qū)崿F(xiàn)良性的發(fā)展。

一要深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)公司社會(huì)責(zé)任與公司社會(huì)形象、品牌同等重要，堅(jiān)持誠(chéng)信守法，確保了工作服務(wù)有效到位。

二是堅(jiān)持了依法經(jīng)營(yíng)，足額納稅。

三是高度關(guān)注節(jié)能環(huán)保，堅(jiān)持了可持續(xù)發(fā)展。四是積極承擔(dān)保護(hù)職工健康和確保職工待遇的責(zé)任。

五是通過幫助弱勢(shì)群體、資助貧困職工等措施堅(jiān)持回報(bào)社會(huì)。

江蘇儒豪精密機(jī)械有限公司

2018年8月30日

附表：依法管理誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)推進(jìn)計(jì)劃

第二篇：國(guó)投公司創(chuàng)建誠(chéng)信守法企業(yè)工作計(jì)劃

蒼溪縣國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)有限公司

開展創(chuàng)建“誠(chéng)信守法企業(yè)”活動(dòng)工作計(jì)劃

為進(jìn)一步提高公司干部員工的法律素質(zhì)和依法管理能力,促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、依法管理、依法參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，依法維護(hù)自身合法權(quán)益，全面提升企業(yè)的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)縣國(guó)資局《關(guān)于“誠(chéng)信守法企業(yè)”活動(dòng)實(shí)施方案的通知》經(jīng)公司研究，決定在公司及各子公司范圍內(nèi)全面開展“誠(chéng)信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)。現(xiàn)結(jié)合本公司實(shí)際，制定工作計(jì)劃如下：

一、健全管理制度，積極推進(jìn)誠(chéng)信守法建設(shè)。公司不斷強(qiáng)化各級(jí)管理人員和職工的誠(chéng)信觀念，培育公司誠(chéng)信文化，塑造公司誠(chéng)信形象，增強(qiáng)公司各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和職工的誠(chéng)信觀念和信用素質(zhì)；公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信。公司能依法按時(shí)申報(bào)和足額納稅；能按期歸還貸款和借款，認(rèn)真履行各類經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)等合同、協(xié)議，保證產(chǎn)品質(zhì)量安全，杜絕生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品、不公平競(jìng)爭(zhēng)、商業(yè)欺詐等不良行為。公司黨務(wù)、財(cái)務(wù)公開真實(shí),全面規(guī)范。

二、加強(qiáng)企業(yè)法治建設(shè)，認(rèn)真開展宣傳教育工作。公司內(nèi)部管理不斷完善，依法制定充分體現(xiàn)維護(hù)公司和職工利益的公司各種規(guī)章制度，公司成立以來依照法律、法規(guī)和政策，匯編成冊(cè)公司制定的涉及勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、安全保衛(wèi)、合同管理、財(cái)務(wù)管理、節(jié)能減排、衛(wèi)生創(chuàng)建、環(huán)境保護(hù)等一套切實(shí)可行的規(guī)章制度及各部門職責(zé).公司內(nèi)部各項(xiàng)管理有標(biāo)準(zhǔn)、有規(guī)范，各部門職責(zé)明確，將需要貫徹執(zhí)行的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度逐類分解，責(zé)任到各個(gè)歸口部門，并按照歸口管理進(jìn)行考核.公司結(jié)合“六五”普法要求，通過各種宣傳周、宣傳月和公司重要會(huì)議及宣傳櫥窗、簡(jiǎn)訊等渠道，堅(jiān)持開展普法宣傳；同時(shí)召開了專題會(huì)、培訓(xùn)班對(duì)干部職工進(jìn)行了法制宣傳教育，為創(chuàng)建“誠(chéng)信守法企業(yè)”打好了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)企業(yè)依法管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

公司是社會(huì)的細(xì)胞，是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，只有公司勞動(dòng)關(guān)系和諧，社會(huì)才可能和諧。國(guó)投公司在日常工作中，一貫堅(jiān)持嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)。一是建立健全了勞動(dòng)合同制度。所有公司聘用人員，一律簽訂勞動(dòng)合同，以便雙方共同遵守。公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同。二是完善了集體合同制度。通過平等協(xié)商，不斷提高集體合同的實(shí)效性，注重制訂和履行集體合同的質(zhì)量，并制定了與集體合同、勞動(dòng)合同相配套的規(guī)章制度。三是工會(huì)組織健全，活動(dòng)正常。依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)工作達(dá)到規(guī)范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活動(dòng)、有場(chǎng)所、有經(jīng)費(fèi)”，建立了以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度。四是建立健全了工資分配支付制度，實(shí)行企務(wù)公開，認(rèn)真執(zhí)行公司工資制度，員工工資隨公司經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)而逐步提高。按月足額發(fā)放工資，并為加班員工安排調(diào)休或輪休，保證員工勞逸結(jié)合。五是加強(qiáng)法制宣傳教育力度，培養(yǎng)了員工守法意識(shí)。為了讓守法意識(shí)深入人心，公司制定了“六五”普法工作規(guī)劃，成立了“六五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人兼職普法教育宣傳員，每年都對(duì)員工進(jìn)行法律知識(shí)的專門培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，公司領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員更是帶頭學(xué)習(xí)法律知識(shí)，并在公司的辦公樓內(nèi)專門開辟了法律宣傳欄，不定時(shí)更換宣傳內(nèi)容或公開企務(wù)，有效促進(jìn)了普法依法治企工作。

四、充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，加強(qiáng)公司民主管理工作

工會(huì)作為公司民主管理的組織者和參與者，是勞資雙方的橋梁的紐帶。為此公司非常重視發(fā)揮工會(huì)組織的作用，在公司多種民主管理形式中，緊緊抓住職代會(huì)制度這一主體，不斷加以健全和完善，同時(shí)不斷加大員工參與公司管理的力度、幅度和深度。堅(jiān)持每年召開兩次員工代表大會(huì)，將工作總結(jié)、本工作計(jì)劃和職工培訓(xùn)計(jì)劃等列入審議范圍。

此外，公司堅(jiān)持將重大事務(wù)和與員工利益密切相關(guān)的項(xiàng)目提交大會(huì)審議通過后再付諸實(shí)施，充分發(fā)揮了員工代表和工會(huì)主席的作用。與此同時(shí)，工會(huì)每次對(duì)員工的意見都進(jìn)行專門的分類整理，對(duì)員工普遍關(guān)心的問題，責(zé)令相關(guān)部門進(jìn)行研究并切實(shí)答復(fù)，暫時(shí)不能解決的也要說明情況分析原因，并在不同的層面與員工代表或員工直接見面。通過全方位多層面的工作，使公司員工不斷增強(qiáng)了法制觀念，進(jìn)一步懂得了如何運(yùn)用法律的武器維護(hù)公司的整體利益和職工的具體利益。

五、加強(qiáng)公司內(nèi)部環(huán)境建設(shè)，建立預(yù)警機(jī)制

公司成立了由工會(huì)主席負(fù)責(zé)，工會(huì)委員、員工代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系處理和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的日常工作，明確了工作方針和工作制度，使此項(xiàng)工作有章可循、有法可依。

為能有效地開展活動(dòng)，調(diào)解委員會(huì)堅(jiān)持做到每季召開一次會(huì)議，對(duì)員工思想和各種關(guān)系形成的矛盾進(jìn)行分析，及時(shí)地加以解決，把問題解決在萌芽狀態(tài)。制度的建立、組織的保障，為公司勞動(dòng)關(guān)系的和諧打下了基礎(chǔ)，提供了保證。做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)測(cè)、預(yù)警、預(yù)報(bào)和調(diào)解工作，不斷提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的信譽(yù)度和成功率。

六、牢記“社會(huì)公民”的身份，堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任

公司社會(huì)責(zé)任是公司品牌的一部分。公司只有對(duì) 自身應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有清醒、客觀、全面的認(rèn)識(shí)，并切實(shí)地去履行和承擔(dān)才能夠?qū)崿F(xiàn)良性的發(fā)展。為此，公司一是深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)公司社會(huì)責(zé)任與公司社會(huì)形象、品牌同等重要，堅(jiān)持誠(chéng)信守法，確保了工作服務(wù)有效到位。二是堅(jiān)持了依法足額納稅。三是高度關(guān)注節(jié)能環(huán)保，堅(jiān)持了可持續(xù)發(fā)展。四是積極承擔(dān)了保護(hù)職工健康和確保職工待遇的責(zé)任。五是通過資助貧困職工、幫助弱勢(shì)群體、支助困難職工子女就學(xué)等措施，多年來堅(jiān)持回報(bào)社會(huì)。

第三篇：創(chuàng)建誠(chéng)信守法企業(yè)材料

XX公司“誠(chéng)信守法企業(yè)”申報(bào)材料

XX公司深入貫徹黨的十七大精神，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，以建立公司誠(chéng)信守法制度為核心，以提高公司誠(chéng)信守法意識(shí)為重點(diǎn)，圍繞創(chuàng)建誠(chéng)信守法企業(yè)，協(xié)調(diào)公司各方資源，完善公司的法治環(huán)境，使公司基本建立體系完整、分工明確、運(yùn)行高效、監(jiān)督約束有力的誠(chéng)信守法體系基本框架和運(yùn)行機(jī)制。積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，持續(xù)提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，全面提升公司誠(chéng)信守法形象，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

通過開展“誠(chéng)信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，使公司自覺嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，依法生產(chǎn)、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理，做到法人治理結(jié)構(gòu)健全，內(nèi)部管理制度和法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制較為完善，法治化管理水平不斷提升；公司各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和職工的法制觀念、法律素養(yǎng)顯著增強(qiáng)，依法決策、依法管理、依法辦事、依法維權(quán)能力顯著提高；公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的民主管理、民主監(jiān)督、廠務(wù)公開等民主制度健全，運(yùn)行機(jī)制順暢，出資人、公司和職工的合法權(quán)益得到有效保障，勞動(dòng)關(guān)系和諧；公司市場(chǎng)營(yíng)銷交易行為遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，自覺維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)公平有序的競(jìng)爭(zhēng)秩序；公司積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，樹立守法、誠(chéng)信、負(fù)責(zé)的社會(huì)形象。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展宣傳教育工作。結(jié)合“五五”普法要求，通過各種宣傳日、宣傳周、宣傳月和公司重要會(huì)議及宣傳櫥窗、閉路電視和簡(jiǎn)訊等渠道，堅(jiān)持開展普法宣傳；同時(shí)召開了專題會(huì)、培訓(xùn)班對(duì)干部職工進(jìn)行了法制宣傳教育，干部職工學(xué)法時(shí)間累積每年不少于40個(gè)小時(shí)，受教育面達(dá)到了95%以上；公司每年進(jìn)行至少一次的法律知識(shí)學(xué)習(xí)測(cè)試，測(cè)試合格率達(dá)到了95%以上。通過宣傳教育，為創(chuàng)建“誠(chéng)信守法企業(yè)”打好了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、健全管理制度，積極推進(jìn)誠(chéng)信守法建設(shè)。公司不斷強(qiáng)化各級(jí)管理人員和職工的誠(chéng)信觀念，培育公司誠(chéng)信文化，塑造公司誠(chéng)信形象，增強(qiáng)公司各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和職工的誠(chéng)信觀念和信用素質(zhì)；公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信。公司能依法按時(shí)申報(bào)和足額納稅；能按期歸還貸款和借款，認(rèn)真履行各類經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)等合同、協(xié)議，保證產(chǎn)品質(zhì)量安全，重視產(chǎn)品售后服務(wù),維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益，無因消費(fèi)投訴產(chǎn)生不良社會(huì)影響。公司黨務(wù)、廠務(wù)、財(cái)務(wù)公開真實(shí)全面規(guī)范。

三、遵守法律法規(guī)，提高依法決策管理能力。公司內(nèi)部管理不斷完善，依法制定充分體現(xiàn)維護(hù)公司和職工利益的公司各種規(guī)章制度，公司成立以來依照法律、法規(guī)和政策，匯編成冊(cè)公司制定的涉及勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、安全保衛(wèi)、合同管理、財(cái)務(wù)管理、節(jié)能減排、衛(wèi)生創(chuàng)建、環(huán)境保護(hù)等一套切實(shí)可行的規(guī)章制度及各部門（單位）職責(zé)，公司內(nèi)部各項(xiàng)管理有標(biāo)準(zhǔn)、有規(guī)范，各部門職責(zé)明確，將需要貫徹執(zhí)行的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度逐類 1 分解，責(zé)任到各個(gè)歸口部門，并按照歸口管理進(jìn)行考核。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障、就業(yè)等方面的法律法規(guī)，依法規(guī)范用工行為，保障和維護(hù)職工合法權(quán)益，依法調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保安全生產(chǎn)。嚴(yán)格遵守產(chǎn)品質(zhì)量安全相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)質(zhì)量管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量安全。嚴(yán)格遵守工商、稅收、財(cái)會(huì)、金融、海關(guān)等相關(guān)法律法規(guī)，信用信譽(yù)良好。嚴(yán)格遵守合同、價(jià)格、反傾銷、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、招標(biāo)投標(biāo)、禁止商業(yè)賄賂等法律法規(guī)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。嚴(yán)格遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，進(jìn)一步增強(qiáng)了自主創(chuàng)新的能力。嚴(yán)格遵守了環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排、資源利用等法律法規(guī)，認(rèn)真抓好了節(jié)能降耗減排工作，保護(hù)資源環(huán)境。

建立健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的公司民主管理運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督力度，不斷完善職工代表大會(huì)制度，健全黨務(wù)公開、廠務(wù)公開制度，保障出資人、企業(yè)和職工的合法權(quán)益；不斷完善公司法律顧問制度，形成了完善有效的法律服務(wù)體系。建立公司民主評(píng)議、合理化建議、監(jiān)督舉報(bào)制度；把依法治理、普法教育列入公司重要工作議程；公司普法領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)依法治理和普法教育工作，各部室和各廠、車間有一名領(lǐng)導(dǎo)分管依法治理普法教育工作，各單位兼職宣傳員、輔導(dǎo)員占廠、車間和部室人員的3%；公司的法制教育按制定工作計(jì)劃和落實(shí)措施，有活動(dòng)的文字記載；公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭學(xué)法用法，普法考試成績(jī)均在90分以上，每年累計(jì)普法學(xué)習(xí)時(shí)間不于60個(gè)小時(shí)；每干部職工對(duì) 2 本單位各項(xiàng)工作表示滿意的占70%以上。

四、改善內(nèi)部環(huán)境，努力構(gòu)建和諧文明企業(yè)。積極開展公司內(nèi)部的爭(zhēng)議調(diào)解、法律援助、綜合治理等工作，建立完善公司內(nèi)部矛盾糾紛調(diào)處機(jī)制，每年違法違紀(jì)事件不超過千分之十，民事糾紛發(fā)生率不超過5%；企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、生產(chǎn)效益逐年提高；公司干部職工物質(zhì)、文化生活水平逐年改善；內(nèi)部風(fēng)氣正、干群團(tuán)結(jié)；廠容廠貌方面（1）是重建公司大門，新修會(huì)堂，鋪設(shè)路面美化了環(huán)境；（2）是解決了大集體企業(yè)職工養(yǎng)老統(tǒng)籌問題，開展了送溫暖活動(dòng)。同時(shí)，公司熱情支持和積極參與社會(huì)公益事業(yè)，為發(fā)展社會(huì)事業(yè)做出了貢獻(xiàn)；思想政治教育、法制教育做到了經(jīng)?；?；安全生產(chǎn)、安全保衛(wèi)、衛(wèi)生創(chuàng)建、節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)措施得到落實(shí)，并取得較大的成效；全面完成每的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)，依法簽訂并履行合同，合同履約率在95%以上；依法按時(shí)足額交納各種稅金和其他合法性管理費(fèi)用；職工無違反計(jì)劃生育事件，無重大越級(jí)上訪案件，無嚴(yán)重治安案件和較大的刑事案件；未發(fā)生重傷、死亡或萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任事故。

第四篇：國(guó)投公司創(chuàng)建誠(chéng)信守法企業(yè)工作總結(jié)

蒼溪縣國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)有限公司

開展創(chuàng)建“誠(chéng)信守法企業(yè)”活動(dòng)工作總結(jié)

為深入貫徹黨的十八大精神，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，縣國(guó)投公司以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以培育企業(yè)良好的誠(chéng)信守法意識(shí)為重點(diǎn)，以提高企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平為目標(biāo)。積極開展“誠(chéng)信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)。取得了良好的成效?，F(xiàn)將本次創(chuàng)建活動(dòng)的工作總結(jié)如下：

一、堅(jiān)持誠(chéng)信守法經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展。

守法是企業(yè)的立足之本，誠(chéng)信是企業(yè)的發(fā)展之基。多年來，公司在不良國(guó)有資產(chǎn)清收和處置過程中，始終秉承“求真務(wù)實(shí)、誠(chéng)信守法”的理念。每項(xiàng)工作開展前，認(rèn)真研究相關(guān)的法律法規(guī)和政策方針，凡是法律法規(guī)和國(guó)家政策方針不允許的堅(jiān)決不做。在工作的過程中，建立了法律法務(wù)咨詢機(jī)制，在項(xiàng)目決策和運(yùn)作時(shí)施行法律顧問和內(nèi)控審核及領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)控制聯(lián)動(dòng)機(jī)制，努力從源頭上防范和控制法律風(fēng)險(xiǎn)。不良國(guó)有資產(chǎn)的清收和處置，均通過訴訟追償、協(xié)商、抵押物清算受償、資產(chǎn)抵債等合法的方式進(jìn)行，受到了社會(huì)的好評(píng)。公司認(rèn)真管好用好政策性貸款，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革和社會(huì)穩(wěn)定。并勇于承擔(dān)納稅義務(wù)，積極繳納各項(xiàng)稅收。

二、積極組織干部職工學(xué)法用法，做好“六五”普法的宣傳工作。公司制定了“六五”普法工作規(guī)劃，成立了“六五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人兼職普法教育宣傳員，對(duì)員工進(jìn)行法律知識(shí)的專門培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理密切相關(guān)的法律法規(guī)。通過學(xué)習(xí)《合同法》、《民法通則》、《公司法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等與契約自由、公平競(jìng)爭(zhēng)、誠(chéng)實(shí)信用、合法經(jīng)營(yíng)相關(guān)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本法律原則和制度的宣傳教育，增強(qiáng)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)規(guī)則意識(shí)。而通過對(duì)《環(huán)境保護(hù)法》、《稅法》的普及。促進(jìn)了公司建立依法納稅、節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

公司結(jié)合“六五”普法要求，通過網(wǎng)絡(luò)，教育片，專題授課以及典型案例分析等渠道，堅(jiān)持開展普法宣傳；同時(shí)召開專題會(huì)、培訓(xùn)班對(duì)干部職工進(jìn)行了法制宣傳教育。公司在“六五”普法規(guī)程中主動(dòng)抓好典型示范，注重發(fā)揮典型的示范、輻射和帶動(dòng)作用，以點(diǎn)帶面、點(diǎn)面結(jié)合，推動(dòng)普法工作向縱深發(fā)展。在工作中，樹立典型，對(duì)表現(xiàn)較為突出的先進(jìn)同志，總結(jié)其學(xué)法經(jīng)驗(yàn)供大家分享。

三、堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，完善企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。

公司堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，在各項(xiàng)工作中始終堅(jiān)持依法進(jìn)行決策，堅(jiān)持依法解決問題，注重提高全員防控法律風(fēng)險(xiǎn)。強(qiáng)化了在項(xiàng)目決策和運(yùn)作過程中的法律法務(wù)咨詢機(jī)制，努力從源頭上防范和控制法律風(fēng)險(xiǎn)。一是在重大經(jīng)營(yíng)、投資項(xiàng)目決策和運(yùn)作之前，跟蹤國(guó)內(nèi)法律環(huán)境變化，根據(jù)項(xiàng)目的特點(diǎn)，在項(xiàng)目前期就重大法律問題主動(dòng)提出研究論證意見，為項(xiàng)目決策提供法律支持。二是在資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目操作過程中，對(duì)項(xiàng)目運(yùn)作模式、責(zé)任分擔(dān)以及協(xié)議合同框架設(shè)計(jì)等有關(guān)方面作出系統(tǒng)論證和設(shè)計(jì)，作為項(xiàng)目洽談和運(yùn)作的基本依據(jù)。

公司作為國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司，著力完善資本市場(chǎng)法律風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制、法律顧問制度和法律管理工作體系，堅(jiān)持法律顧問議事制度，公司重大決策事項(xiàng)在召開董事會(huì)時(shí)，法律顧問參與決策。在今后逐漸的轉(zhuǎn)型過程中，還將不斷增強(qiáng)資本市場(chǎng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)、不斷提高法律風(fēng)險(xiǎn)防控水平，堅(jiān)持依法治企，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。

四、履行社會(huì)責(zé)任，樹立良好誠(chéng)信守法的企業(yè)形象。

公司社會(huì)責(zé)任是公司品牌的一部分。公司只有對(duì)自身應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有清醒、客觀、全面的認(rèn)識(shí)，并切實(shí)地去履行和承擔(dān)才能夠?qū)崿F(xiàn)良性的發(fā)展。為此，在全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展新時(shí)期，我們結(jié)合公司實(shí)際，定坐標(biāo)、找位置，狠抓落實(shí).為建設(shè)“中國(guó)夢(mèng)”做出新的更大貢獻(xiàn)。

第五篇：誠(chéng)信守法企業(yè)創(chuàng)建方案

淮安市盱眙工商行政管理局

誠(chéng)信守法企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案

為全面落實(shí)我局“五五普法”教育宣傳和依法治理規(guī)劃，進(jìn)一步提高企業(yè)守法經(jīng)營(yíng)的素質(zhì)和誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、依法參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，我局決定在全縣各類企業(yè)中開展誠(chéng)信守法企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，并制定本方案。

一、成立誠(chéng)信守法企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由周長(zhǎng)年局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，周奇?zhèn)?、吳威、李先亞、劉洋為副組長(zhǎng)，各科室、分局負(fù)責(zé)人為成員，成立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，設(shè)在市場(chǎng)合同科，由張林任辦公室主任。

二、是加強(qiáng)輿論宣傳，營(yíng)造良好氛圍。要充分發(fā)揮新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用，加大對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的宣傳力度，宣傳創(chuàng)建活動(dòng)中出現(xiàn)的好經(jīng)驗(yàn)好典型，吸引更多的企業(yè)自覺投入到創(chuàng)建活動(dòng)中來，努力擴(kuò)大創(chuàng)建活動(dòng)的社會(huì)基礎(chǔ)，為創(chuàng)建活動(dòng)營(yíng)造良好的社會(huì)和輿論氛圍。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)法律知識(shí)培訓(xùn)，開展送法進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，每年對(duì)全縣企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行守法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)率達(dá)到50%。

三、誠(chéng)信守法企業(yè)的認(rèn)定。誠(chéng)信守法企業(yè)由縣工商局認(rèn)定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、企業(yè)依法設(shè)立，具有法定的主體資格和經(jīng)營(yíng)條件，投資人的出資按期到位。

2、企業(yè)管理運(yùn)行規(guī)范，依法開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，重合同守信用。

3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況良好，在工商部門分類監(jiān)管中屬于守信企業(yè)。

4、依法納稅，無制假、售假、商標(biāo)侵權(quán)等違法記錄。

5、對(duì)消費(fèi)者投訴能正確對(duì)待和處理。

6、企業(yè)法定代表人誠(chéng)信守法，無違法犯罪記錄。

四、工商局依據(jù)經(jīng)濟(jì)戶口，通過建立企業(yè)信用檔案、失信行為監(jiān)管、警示、信息公示與查詢、強(qiáng)制退出市場(chǎng)等措施，對(duì)企業(yè)守法守信情況進(jìn)行分類監(jiān)管。

五、每年6-7月由各企業(yè)進(jìn)行自行申報(bào)，經(jīng)工商部門審查認(rèn)定達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的，授予縣級(jí)重合同守信用企業(yè)稱號(hào)，并申報(bào)市級(jí)重守企業(yè)。

六、本方案自發(fā)布之日施行。