第一篇：蜀通公司創(chuàng)建誠(chéng)信守法示范企業(yè)活動(dòng)實(shí)施方案2016

四川蜀通運(yùn)業(yè)有限責(zé)任公司文件 蜀運(yùn)司 〔 2016 〕 46 號(hào)

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蜀通公司創(chuàng)建誠(chéng)信守法示范企業(yè)

活動(dòng)實(shí)施方案

為全面提升我公司的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力，引導(dǎo)和促進(jìn)公司增強(qiáng)信用觀念，改善信用狀況，提升信用水平，營(yíng)造信用環(huán)境，提高公司經(jīng)營(yíng)管理人員的法律素質(zhì)和依法管理能力，促進(jìn)公司依法經(jīng)營(yíng)、依法管理、依法參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、依法維護(hù)自身合法權(quán)益，為我公司健康發(fā)展?fàn)I造良好的法治環(huán)境?，F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹黨的十八大精神，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以創(chuàng)建“誠(chéng)信守法示范企業(yè)”，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，以建立企業(yè)誠(chéng)信守法制度為核心，以提高企業(yè)誠(chéng)信守法意識(shí)為重點(diǎn)，圍繞創(chuàng)建誠(chéng)信守法示范企業(yè)，協(xié)調(diào)各方資源，完善法治環(huán)境，推動(dòng)部門間的信用信息共享，形成體系完整、分工明確、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的誠(chéng)信守法體系基本框架和運(yùn)行機(jī)制。引導(dǎo)公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，加強(qiáng)民主法治和信用體系建設(shè)，積極履行公司社會(huì)責(zé)任，切實(shí)提高公司綜合競(jìng)爭(zhēng)力，全面提升我公司誠(chéng)信守法形象，推動(dòng)我公司全面改革發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

二、基本目標(biāo)

通過開展“誠(chéng)信守法示范企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，使公司自覺嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，依法生產(chǎn)、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理，做到法人治理結(jié)構(gòu)健全，內(nèi)部管理制度和法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制較為完善，法治化管理水平不斷提升；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和職工的法制觀念、法律素養(yǎng)顯著增強(qiáng)，依法決策、依法管理、依法辦事、依法維權(quán)能力顯著提高；企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的民主管理、民主監(jiān)督等民主制度健全，運(yùn)行機(jī)制順暢，公司和職工的合法權(quán)益得到有效保障，勞動(dòng)關(guān)系和諧；企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)交易行為遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，自覺維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)公平有序的競(jìng)爭(zhēng)秩序；企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，樹立守法、誠(chéng)信、負(fù)責(zé)的社會(huì)形象。

三、工作原則

1、因地制宜，穩(wěn)步推進(jìn)。堅(jiān)持從實(shí)際和公司條件、發(fā)展水平出發(fā)，積極穩(wěn)妥地開展“誠(chéng)信守法示范企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)。

2、各部門分級(jí)制定創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，分級(jí)組織實(shí)施。發(fā)揮企業(yè)主體作用，充分調(diào)動(dòng)公司的創(chuàng)建積極性。

3、創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，客觀反映公司創(chuàng)建活動(dòng)的真實(shí)情況和實(shí)際水平，確保創(chuàng)建活動(dòng)健康有序開展。

4、注重實(shí)效，確保質(zhì)量。注重創(chuàng)建過程和實(shí)際效果，積極探索和逐步規(guī)范完善“誠(chéng)信守法示范企業(yè)”創(chuàng)建的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)、方法形式，探索建立客觀、公正、有效的評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)創(chuàng)建制度，確保創(chuàng)建質(zhì)量，不斷推動(dòng)和促進(jìn)公司健康持續(xù)發(fā)展。

四、創(chuàng)建內(nèi)容

1、加強(qiáng)公司誠(chéng)信建設(shè)。強(qiáng)化公司誠(chéng)信觀念，培育公司誠(chéng)信文化，塑造公司誠(chéng)信形象，增強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理者和職工的誠(chéng)信觀念和信用素質(zhì)。公司法人代表和領(lǐng)導(dǎo)班子成員遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信；公司誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)管理，嚴(yán)格履行合同協(xié)議。

2、加強(qiáng)公司法治建設(shè)。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，依法制定并完善公司規(guī)章制度；建立企業(yè)重大決策法律論證制度和法律顧問制度，形成完善有效的法律服務(wù)體系；積極開展法制宣傳教育，不斷增強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理者和職工的法制觀念和法律素質(zhì)，提高依法經(jīng)營(yíng)管理和依法辦事能力。

3、加強(qiáng)公司用法工作。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障、就業(yè)方面的法律法規(guī)，依法規(guī)范用工行為，保障和維護(hù)職工合法權(quán)益，依法調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保安全生產(chǎn)；嚴(yán)格遵守工商、稅收、財(cái)會(huì)、金融、等相關(guān)法律法規(guī)，信用信譽(yù)良好；嚴(yán)格遵守合同、價(jià)格、招標(biāo)投標(biāo)等法律法規(guī)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。

4、加強(qiáng)企業(yè)組織建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)黨組織和工會(huì)、婦女等組織建設(shè)，為企業(yè)民主管理提供可靠的政治保證和組織保證；建立健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)民主管理運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督力度，依法完善職工代表大會(huì)制度，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

5、加強(qiáng)公司社會(huì)責(zé)任建設(shè)。公司自覺履行社會(huì)責(zé)任，熱情支持和積極參與社會(huì)公益事業(yè)，為發(fā)展社會(huì)事業(yè)做出積極貢獻(xiàn)。

五、工作要求

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制。要重視“誠(chéng)信守法示范企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，列入工作計(jì)劃，并與普法活動(dòng)結(jié)合起來?！罢\(chéng)信守法示范企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的日常工作由辦公室承擔(dān)，做好指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促、檢查工作。要按照職責(zé)和分工要求，認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)承擔(dān)責(zé)任，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，形成合力，共同推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)健康有序開展。

2、結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)。根據(jù)公司的實(shí)際情況，積極借鑒和運(yùn)用依法治企工作的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合開展“法律進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，有針對(duì)性地教育引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和職工增強(qiáng)創(chuàng)建主體意識(shí)；注重發(fā)揮企業(yè)黨組織和工會(huì)、婦聯(lián)等組織的重要作用，有針對(duì)性地幫助公司依法完善各項(xiàng)制度，建立重大決策法律論證制度和法律顧問制度，為公司開展人民調(diào)解、法律援助等工作提供幫助指導(dǎo)。

3、加強(qiáng)檢查考核，確保活動(dòng)實(shí)效。探索建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系和考核辦法，統(tǒng)籌安排好檢查考核和評(píng)比表彰，避免重復(fù)檢查、多頭考核，增加公司負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)督促檢查，狠抓工作落實(shí)，推動(dòng)創(chuàng)建工作深入開展。

4、加強(qiáng)輿論宣傳，營(yíng)造濃厚氛圍。及時(shí)總結(jié)“誠(chéng)信守法示范企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的做法經(jīng)驗(yàn)，注重發(fā)揮輿論宣傳引導(dǎo)作用，加大對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的宣傳力度，擴(kuò)大創(chuàng)建活動(dòng)的社會(huì)影響，積極營(yíng)造有利于創(chuàng)建活動(dòng)廣泛深入開展的濃厚氛圍。

四川蜀通運(yùn)業(yè)有限責(zé)任公司

2016年3月28日

第二篇：創(chuàng)建誠(chéng)信守法企業(yè)材料

XX公司“誠(chéng)信守法企業(yè)”申報(bào)材料

XX公司深入貫徹黨的十七大精神，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，以建立公司誠(chéng)信守法制度為核心，以提高公司誠(chéng)信守法意識(shí)為重點(diǎn)，圍繞創(chuàng)建誠(chéng)信守法企業(yè)，協(xié)調(diào)公司各方資源，完善公司的法治環(huán)境，使公司基本建立體系完整、分工明確、運(yùn)行高效、監(jiān)督約束有力的誠(chéng)信守法體系基本框架和運(yùn)行機(jī)制。積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，持續(xù)提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，全面提升公司誠(chéng)信守法形象，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

通過開展“誠(chéng)信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，使公司自覺嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，依法生產(chǎn)、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理，做到法人治理結(jié)構(gòu)健全，內(nèi)部管理制度和法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制較為完善，法治化管理水平不斷提升；公司各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和職工的法制觀念、法律素養(yǎng)顯著增強(qiáng)，依法決策、依法管理、依法辦事、依法維權(quán)能力顯著提高；公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的民主管理、民主監(jiān)督、廠務(wù)公開等民主制度健全，運(yùn)行機(jī)制順暢，出資人、公司和職工的合法權(quán)益得到有效保障，勞動(dòng)關(guān)系和諧；公司市場(chǎng)營(yíng)銷交易行為遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，自覺維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)公平有序的競(jìng)爭(zhēng)秩序；公司積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，樹立守法、誠(chéng)信、負(fù)責(zé)的社會(huì)形象。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展宣傳教育工作。結(jié)合“五五”普法要求，通過各種宣傳日、宣傳周、宣傳月和公司重要會(huì)議及宣傳櫥窗、閉路電視和簡(jiǎn)訊等渠道，堅(jiān)持開展普法宣傳；同時(shí)召開了專題會(huì)、培訓(xùn)班對(duì)干部職工進(jìn)行了法制宣傳教育，干部職工學(xué)法時(shí)間累積每年不少于40個(gè)小時(shí)，受教育面達(dá)到了95%以上；公司每年進(jìn)行至少一次的法律知識(shí)學(xué)習(xí)測(cè)試，測(cè)試合格率達(dá)到了95%以上。通過宣傳教育，為創(chuàng)建“誠(chéng)信守法企業(yè)”打好了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、健全管理制度，積極推進(jìn)誠(chéng)信守法建設(shè)。公司不斷強(qiáng)化各級(jí)管理人員和職工的誠(chéng)信觀念，培育公司誠(chéng)信文化，塑造公司誠(chéng)信形象，增強(qiáng)公司各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和職工的誠(chéng)信觀念和信用素質(zhì)；公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信。公司能依法按時(shí)申報(bào)和足額納稅；能按期歸還貸款和借款，認(rèn)真履行各類經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)等合同、協(xié)議，保證產(chǎn)品質(zhì)量安全，重視產(chǎn)品售后服務(wù),維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益，無因消費(fèi)投訴產(chǎn)生不良社會(huì)影響。公司黨務(wù)、廠務(wù)、財(cái)務(wù)公開真實(shí)全面規(guī)范。

三、遵守法律法規(guī)，提高依法決策管理能力。公司內(nèi)部管理不斷完善，依法制定充分體現(xiàn)維護(hù)公司和職工利益的公司各種規(guī)章制度，公司成立以來依照法律、法規(guī)和政策，匯編成冊(cè)公司制定的涉及勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、安全保衛(wèi)、合同管理、財(cái)務(wù)管理、節(jié)能減排、衛(wèi)生創(chuàng)建、環(huán)境保護(hù)等一套切實(shí)可行的規(guī)章制度及各部門（單位）職責(zé)，公司內(nèi)部各項(xiàng)管理有標(biāo)準(zhǔn)、有規(guī)范，各部門職責(zé)明確，將需要貫徹執(zhí)行的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度逐類 1 分解，責(zé)任到各個(gè)歸口部門，并按照歸口管理進(jìn)行考核。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障、就業(yè)等方面的法律法規(guī)，依法規(guī)范用工行為，保障和維護(hù)職工合法權(quán)益，依法調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保安全生產(chǎn)。嚴(yán)格遵守產(chǎn)品質(zhì)量安全相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)質(zhì)量管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量安全。嚴(yán)格遵守工商、稅收、財(cái)會(huì)、金融、海關(guān)等相關(guān)法律法規(guī)，信用信譽(yù)良好。嚴(yán)格遵守合同、價(jià)格、反傾銷、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、招標(biāo)投標(biāo)、禁止商業(yè)賄賂等法律法規(guī)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。嚴(yán)格遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，進(jìn)一步增強(qiáng)了自主創(chuàng)新的能力。嚴(yán)格遵守了環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排、資源利用等法律法規(guī)，認(rèn)真抓好了節(jié)能降耗減排工作，保護(hù)資源環(huán)境。

建立健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的公司民主管理運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督力度，不斷完善職工代表大會(huì)制度，健全黨務(wù)公開、廠務(wù)公開制度，保障出資人、企業(yè)和職工的合法權(quán)益；不斷完善公司法律顧問制度，形成了完善有效的法律服務(wù)體系。建立公司民主評(píng)議、合理化建議、監(jiān)督舉報(bào)制度；把依法治理、普法教育列入公司重要工作議程；公司普法領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)依法治理和普法教育工作，各部室和各廠、車間有一名領(lǐng)導(dǎo)分管依法治理普法教育工作，各單位兼職宣傳員、輔導(dǎo)員占廠、車間和部室人員的3%；公司的法制教育按制定工作計(jì)劃和落實(shí)措施，有活動(dòng)的文字記載；公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭學(xué)法用法，普法考試成績(jī)均在90分以上，每年累計(jì)普法學(xué)習(xí)時(shí)間不于60個(gè)小時(shí)；每干部職工對(duì) 2 本單位各項(xiàng)工作表示滿意的占70%以上。

四、改善內(nèi)部環(huán)境，努力構(gòu)建和諧文明企業(yè)。積極開展公司內(nèi)部的爭(zhēng)議調(diào)解、法律援助、綜合治理等工作，建立完善公司內(nèi)部矛盾糾紛調(diào)處機(jī)制，每年違法違紀(jì)事件不超過千分之十，民事糾紛發(fā)生率不超過5%；企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、生產(chǎn)效益逐年提高；公司干部職工物質(zhì)、文化生活水平逐年改善；內(nèi)部風(fēng)氣正、干群團(tuán)結(jié)；廠容廠貌方面（1）是重建公司大門，新修會(huì)堂，鋪設(shè)路面美化了環(huán)境；（2）是解決了大集體企業(yè)職工養(yǎng)老統(tǒng)籌問題，開展了送溫暖活動(dòng)。同時(shí)，公司熱情支持和積極參與社會(huì)公益事業(yè)，為發(fā)展社會(huì)事業(yè)做出了貢獻(xiàn)；思想政治教育、法制教育做到了經(jīng)常化；安全生產(chǎn)、安全保衛(wèi)、衛(wèi)生創(chuàng)建、節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)措施得到落實(shí)，并取得較大的成效；全面完成每的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)，依法簽訂并履行合同，合同履約率在95%以上；依法按時(shí)足額交納各種稅金和其他合法性管理費(fèi)用；職工無違反計(jì)劃生育事件，無重大越級(jí)上訪案件，無嚴(yán)重治安案件和較大的刑事案件；未發(fā)生重傷、死亡或萬元以上經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任事故。

第三篇：誠(chéng)信守法示范企業(yè)申報(bào)材料

“誠(chéng)信守法示范企業(yè)”申報(bào)材料

遷西縣吉開成房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于2007年，有股東4人，經(jīng)營(yíng)管理人員8人，員工58人，公司自成立以來，以守法誠(chéng)信為根本，以持續(xù)發(fā)展為主題，以提高效益為核心，以安全開發(fā)建設(shè)為基礎(chǔ)，主動(dòng)適應(yīng)全國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)的變化，主動(dòng)謀求公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。2012年我公司開發(fā)的花園里小區(qū)被評(píng)為省優(yōu)質(zhì)工程獲得河北省建筑工程安濟(jì)杯獎(jiǎng)和新唐杯獎(jiǎng)。

公司取得的成績(jī)是始終堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任、高度重視依法管理、誠(chéng)信守法經(jīng)營(yíng)的結(jié)果。我們的具體做法是：

一、以誠(chéng)信守法為本，把公司做實(shí)做大做強(qiáng)。公司自成立以來就秉承“質(zhì)量第一、信譽(yù)至上、誠(chéng)信守法、持續(xù)創(chuàng)新、以人為本”的經(jīng)營(yíng)管理宗旨，在經(jīng)營(yíng)、管理上形成了完備、規(guī)范、民主、科學(xué)的規(guī)章制度和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。公司充分尊重職工人格和權(quán)利，堅(jiān)持民主科學(xué)決策，依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，不僅贏得了社會(huì)贊譽(yù)，而且得到了員工擁戴。

公司在業(yè)務(wù)往來中與各供銷客戶簽訂購(gòu)銷合同，并嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定，從未發(fā)生違約現(xiàn)象。同時(shí)我們注重做好售后服務(wù)工作，定期回訪顧客，及時(shí)掌握顧客的滿意程度，對(duì)顧客不滿意的地方及時(shí)改進(jìn)，讓顧客滿意。

在財(cái)務(wù)管理上，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)務(wù)管理制度，按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，真正做到了會(huì)計(jì)資料真實(shí)完整，與銀行結(jié)算往來正常，無不良記錄。

為了依法經(jīng)營(yíng)、科學(xué)決策，公司堅(jiān)持依照《章程》辦事，規(guī)定事項(xiàng)都要經(jīng)過董事會(huì)或職工大會(huì)等表決通過，嚴(yán)格按照《章程》辦事，成了公司依法經(jīng)營(yíng)、依法決策、依法管理的起點(diǎn)。

公司內(nèi)部管理不斷完善，依法制定充分體現(xiàn)維護(hù)公司和職工利益的公司各種規(guī)章制度，公司成立以來依照法律、法規(guī)和政策，匯編成冊(cè)公司制定的涉及勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、安全保衛(wèi)、合同管理、財(cái)務(wù)管理、節(jié)能減排、衛(wèi)生創(chuàng)建、環(huán)境保護(hù)等一套切實(shí)可行的規(guī)章制度及各部門職責(zé)，公司內(nèi)部各項(xiàng)管理有標(biāo)準(zhǔn)、有規(guī)范，各部門職責(zé)明確，將需要貫徹執(zhí)行的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度逐類分解，責(zé)任到各個(gè)部門，并按照管理進(jìn)行考核。

為了提高員工素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展奠定人本基礎(chǔ)，公司在員工中深入開展了法律知識(shí)和誠(chéng)信教育，不斷豐富員工的法律知識(shí)，不斷弘揚(yáng)誠(chéng)信守法風(fēng)氣，提出每個(gè)員工都代表公司形象，要求每個(gè)員工在任何地方都要以誠(chéng)相待，遵紀(jì)守法。通過形象建設(shè)使公司員工的整體素質(zhì)和綜合能力都得到了提高，公司也以良好的信譽(yù)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

二、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。公司一直嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，主要從以下幾點(diǎn)做起：

1、建立健全了勞動(dòng)合同制度。到公司應(yīng)聘的人員，均需按規(guī)定填寫公司統(tǒng)一的《員工入職申請(qǐng)表》，按照公司入職程序辦理入職手續(xù)，被聘用后一律簽訂聘用合同。公司與員工訂立的勞動(dòng)合同遵循合法、公平、平等、自愿的原則，依法保護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。

2、建立健全了工資分配制度。針對(duì)各部門的特點(diǎn)。采用保底工資加績(jī)效工資的方法，多勞多得，極大的調(diào)動(dòng)了職工的的工作積極性。工資每月按時(shí)發(fā)放，從未出現(xiàn)拖欠現(xiàn)象，并為加班員工安排調(diào)休或輪休，保證員工勞逸結(jié)合。

3、加強(qiáng)企業(yè)職工各種保險(xiǎn)制度。足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，意外傷害保險(xiǎn)等，為職工的正常工作和生活提供了有力的保障。

4、加強(qiáng)法制宣傳教育力度，培養(yǎng)了員工守法意識(shí)。為了讓守法意識(shí)深入人心，公司制定了“12.4”普法工作規(guī)劃，成立了“12.4”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人兼職普法教育宣傳員，每年都對(duì)全體員工進(jìn)行法律知識(shí)的專門培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，公司領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員更是帶頭學(xué)習(xí)法律知識(shí)，并在公司的辦公樓內(nèi)專門開辟了法律宣傳欄，不定時(shí)更換宣傳內(nèi)容或公開企務(wù)，有效促進(jìn)了普法依法治企工作。通過宣傳教育，為創(chuàng)建“誠(chéng)信守法企業(yè)”打好了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，建立預(yù)警機(jī)制

公司成立了由黨支部書記負(fù)責(zé)，黨支部、人力資源部、員工代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系處理和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的日常工作，明確了工作方針和工作制度，使此項(xiàng)工作有章可循、有法可依。

為能有效地開展活動(dòng)，調(diào)解委員會(huì)堅(jiān)持做到每季召開一次會(huì)議，對(duì)員工思想和各種關(guān)系形成的矛盾進(jìn)行分析，及時(shí)地加以解決，把問題解決在萌芽狀態(tài)。制度的建立、組織的保障，為公司勞動(dòng)關(guān)系的和諧打下了基礎(chǔ)，提供了保證。做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)測(cè)、預(yù)警、預(yù)報(bào)和調(diào)解工作，并能與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)相銜接，不斷提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的信譽(yù)度和成功率。

四、牢記“社會(huì)公民”的身份，堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任

公司社會(huì)責(zé)任是公司品牌的一部分。公司只有對(duì)自身應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有清醒、客觀、全面的認(rèn)識(shí)，并切實(shí)地去履行和承擔(dān)才能夠?qū)崿F(xiàn)良性的發(fā)展。為此，公司一是深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)公司社會(huì)責(zé)任與公司社會(huì)形象、品牌同等重要，堅(jiān)持誠(chéng)信守法，確保工程質(zhì)量第一。二是堅(jiān)持了依法足額納稅。三是高度關(guān)注節(jié)能環(huán)保，堅(jiān)持了可持續(xù)發(fā)展。四是積極承擔(dān)了保護(hù)職工健康和確保職工待遇的責(zé)任。五是通過資助貧困大學(xué)生完成學(xué)業(yè)、優(yōu)先聘用失業(yè)人員和下崗職工、幫助弱勢(shì)群體、支助困難職工子女就學(xué)等措施，多年來堅(jiān)持回報(bào)社會(huì)。

“人無信不立，企無信難存”，公司在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中始終堅(jiān)持“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效精干、效益至上”的營(yíng)銷宗旨。公司產(chǎn)品在不斷提升，公司本身也在不斷壯大。公司在實(shí)踐中感悟到“誠(chéng)信守法”的魅力就在于自己特有的誠(chéng)實(shí)守信守法，只要得到了市場(chǎng)和公眾的認(rèn)可，就會(huì)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的通行證，正因?yàn)槿绱耍驹趯?shí)踐中更加堅(jiān)信“誠(chéng)信是人生之本，守法是興衰之源”。公司的良好信譽(yù)，得到了社會(huì)各界的支持，擁有了朋友和長(zhǎng)期的客戶，在今后的道路上，公司依然會(huì)秉承“誠(chéng)信守法經(jīng)營(yíng)”的理念，把依法管理、恪守信譽(yù)做為通往寬廣道路的尚方寶劍，靠守法誠(chéng)信在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立足，靠守法誠(chéng)信贏得更多的客戶，靠守法誠(chéng)信發(fā)展公司，靠守法誠(chéng)信為社會(huì)做出更多貢獻(xiàn)。

第四篇：誠(chéng)信守法示范企業(yè)申報(bào)材料

“誠(chéng)信守法示范企業(yè)”申報(bào)材料

XXXX公司成立于XX年XX月，注冊(cè)資本XX萬元，隸屬于XX公司，是一家從事XX的企業(yè)。

公司（簡(jiǎn)介……）公司于2012年通過了ISO9000質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)保管理體系認(rèn)證，產(chǎn)品受到浙江、沈陽、四川等地客戶的好評(píng)。

為了順應(yīng)市場(chǎng)形勢(shì)，公司及時(shí)調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，（企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、愿景……）

XX公司能夠取得今天的成績(jī)，與始終堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任、高度重視依法管理、依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)是分不開的。湘貴公司主要從以下幾方面著手：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)方面：

公司黨組織健全，制度完善，能夠堅(jiān)持在憲法和法律范圍內(nèi)活動(dòng)，并認(rèn)真遵守黨章和黨內(nèi)法規(guī)。同時(shí)，黨組織能夠積極開展“誠(chéng)信守法示范企業(yè)”創(chuàng)建工作，制定計(jì)劃并落實(shí)。確保創(chuàng)建工作臺(tái)賬資料的真實(shí)性、完整性和規(guī)范性。

二、誠(chéng)信建設(shè)工作：

公司納稅信用良好，能夠依法按時(shí)申報(bào)并足額繳納，無偷稅漏稅現(xiàn)象。工商信用良好，能夠確保公司電解錳產(chǎn)品質(zhì)量。銀行信用良好，無騙取貸款、借貸不還、惡意欠款等現(xiàn)象。能夠認(rèn)真履行各類經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)合同，無違法違規(guī)欺詐行為。此外，公司重視產(chǎn)品售后服務(wù)，積極維護(hù)消費(fèi)者的合法

權(quán)益，無因消費(fèi)投訴產(chǎn)橫不良社會(huì)影響。

三、依法治企表現(xiàn)：

公司建立職工代表大會(huì)制度，依法選舉產(chǎn)生職工代表大會(huì)代表，保證職工代表大會(huì)健全。公司內(nèi)部民主決策的內(nèi)容和程序均合法規(guī)范，重大事項(xiàng)及時(shí)公開。公司已建立崗位責(zé)任制度、財(cái)務(wù)管理制度、黨務(wù)、財(cái)務(wù)公開制度等，公司能依法按時(shí)申報(bào)依法簽訂各類經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)合同，簽訂率達(dá)100%，合同內(nèi)容、簽訂程序合法。按規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

四、普法教育情況：

公司通過各種宣傳日、宣傳周、宣傳月、重要會(huì)議和宣傳欄等渠道，堅(jiān)持開展普法宣傳，且法制宣傳教育已列入工作計(jì)劃、年終有工作總結(jié)、有經(jīng)費(fèi)保障。同時(shí)，公司不斷召開專題會(huì)議、培訓(xùn)班等對(duì)全體干部職工進(jìn)行法制宣傳教育，制定并落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部學(xué)法計(jì)劃，集中學(xué)習(xí)每年不少于6次，參學(xué)率達(dá)90%以上，同時(shí)利用教育網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、會(huì)議室等平臺(tái)積極為全廠職工進(jìn)行普法教育培訓(xùn)，學(xué)法有記錄。

五、依法保障情況

已任命公司法律顧問，并建立廠務(wù)決策和職工法律服務(wù)制度，為企業(yè)和職工提供法律服務(wù)幫助。指定專人受理職工糾紛，調(diào)解成效顯著。廠區(qū)內(nèi)部環(huán)境整潔，公共衛(wèi)生良好，能夠有效預(yù)防各類傳染性疾病的發(fā)生。

總之，XX公司始終堅(jiān)信“誠(chéng)信是人生之本，守法是興衰之源”，在近幾年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中能夠堅(jiān)持誠(chéng)信不欺、言而有信、以誠(chéng)待人、兌現(xiàn)承諾的市場(chǎng)準(zhǔn)則，營(yíng)造了良好的信譽(yù)，贏得了社會(huì)各界的支持，擁有了長(zhǎng)期的合作伙伴。在今后的道路上，XX公司依然會(huì)秉承誠(chéng)信守法經(jīng)營(yíng)的理念，立足于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，不斷發(fā)展公司，為社會(huì)做出更多貢獻(xiàn)。

第五篇：國(guó)投公司創(chuàng)建誠(chéng)信守法企業(yè)工作計(jì)劃

蒼溪縣國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)有限公司

開展創(chuàng)建“誠(chéng)信守法企業(yè)”活動(dòng)工作計(jì)劃

為進(jìn)一步提高公司干部員工的法律素質(zhì)和依法管理能力,促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、依法管理、依法參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，依法維護(hù)自身合法權(quán)益，全面提升企業(yè)的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)縣國(guó)資局《關(guān)于“誠(chéng)信守法企業(yè)”活動(dòng)實(shí)施方案的通知》經(jīng)公司研究，決定在公司及各子公司范圍內(nèi)全面開展“誠(chéng)信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)?，F(xiàn)結(jié)合本公司實(shí)際，制定工作計(jì)劃如下：

一、健全管理制度，積極推進(jìn)誠(chéng)信守法建設(shè)。公司不斷強(qiáng)化各級(jí)管理人員和職工的誠(chéng)信觀念，培育公司誠(chéng)信文化，塑造公司誠(chéng)信形象，增強(qiáng)公司各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和職工的誠(chéng)信觀念和信用素質(zhì)；公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信。公司能依法按時(shí)申報(bào)和足額納稅；能按期歸還貸款和借款，認(rèn)真履行各類經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)等合同、協(xié)議，保證產(chǎn)品質(zhì)量安全，杜絕生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品、不公平競(jìng)爭(zhēng)、商業(yè)欺詐等不良行為。公司黨務(wù)、財(cái)務(wù)公開真實(shí),全面規(guī)范。

二、加強(qiáng)企業(yè)法治建設(shè)，認(rèn)真開展宣傳教育工作。公司內(nèi)部管理不斷完善，依法制定充分體現(xiàn)維護(hù)公司和職工利益的公司各種規(guī)章制度，公司成立以來依照法律、法規(guī)和政策，匯編成冊(cè)公司制定的涉及勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、安全保衛(wèi)、合同管理、財(cái)務(wù)管理、節(jié)能減排、衛(wèi)生創(chuàng)建、環(huán)境保護(hù)等一套切實(shí)可行的規(guī)章制度及各部門職責(zé).公司內(nèi)部各項(xiàng)管理有標(biāo)準(zhǔn)、有規(guī)范，各部門職責(zé)明確，將需要貫徹執(zhí)行的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度逐類分解，責(zé)任到各個(gè)歸口部門，并按照歸口管理進(jìn)行考核.公司結(jié)合“六五”普法要求，通過各種宣傳周、宣傳月和公司重要會(huì)議及宣傳櫥窗、簡(jiǎn)訊等渠道，堅(jiān)持開展普法宣傳；同時(shí)召開了專題會(huì)、培訓(xùn)班對(duì)干部職工進(jìn)行了法制宣傳教育，為創(chuàng)建“誠(chéng)信守法企業(yè)”打好了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)企業(yè)依法管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

公司是社會(huì)的細(xì)胞，是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，只有公司勞動(dòng)關(guān)系和諧，社會(huì)才可能和諧。國(guó)投公司在日常工作中，一貫堅(jiān)持嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)。一是建立健全了勞動(dòng)合同制度。所有公司聘用人員，一律簽訂勞動(dòng)合同，以便雙方共同遵守。公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同。二是完善了集體合同制度。通過平等協(xié)商，不斷提高集體合同的實(shí)效性，注重制訂和履行集體合同的質(zhì)量，并制定了與集體合同、勞動(dòng)合同相配套的規(guī)章制度。三是工會(huì)組織健全，活動(dòng)正常。依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)工作達(dá)到規(guī)范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活動(dòng)、有場(chǎng)所、有經(jīng)費(fèi)”，建立了以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度。四是建立健全了工資分配支付制度，實(shí)行企務(wù)公開，認(rèn)真執(zhí)行公司工資制度，員工工資隨公司經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)而逐步提高。按月足額發(fā)放工資，并為加班員工安排調(diào)休或輪休，保證員工勞逸結(jié)合。五是加強(qiáng)法制宣傳教育力度，培養(yǎng)了員工守法意識(shí)。為了讓守法意識(shí)深入人心，公司制定了“六五”普法工作規(guī)劃，成立了“六五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人兼職普法教育宣傳員，每年都對(duì)員工進(jìn)行法律知識(shí)的專門培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，公司領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員更是帶頭學(xué)習(xí)法律知識(shí)，并在公司的辦公樓內(nèi)專門開辟了法律宣傳欄，不定時(shí)更換宣傳內(nèi)容或公開企務(wù)，有效促進(jìn)了普法依法治企工作。

四、充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，加強(qiáng)公司民主管理工作

工會(huì)作為公司民主管理的組織者和參與者，是勞資雙方的橋梁的紐帶。為此公司非常重視發(fā)揮工會(huì)組織的作用，在公司多種民主管理形式中，緊緊抓住職代會(huì)制度這一主體，不斷加以健全和完善，同時(shí)不斷加大員工參與公司管理的力度、幅度和深度。堅(jiān)持每年召開兩次員工代表大會(huì)，將工作總結(jié)、本工作計(jì)劃和職工培訓(xùn)計(jì)劃等列入審議范圍。

此外，公司堅(jiān)持將重大事務(wù)和與員工利益密切相關(guān)的項(xiàng)目提交大會(huì)審議通過后再付諸實(shí)施，充分發(fā)揮了員工代表和工會(huì)主席的作用。與此同時(shí)，工會(huì)每次對(duì)員工的意見都進(jìn)行專門的分類整理，對(duì)員工普遍關(guān)心的問題，責(zé)令相關(guān)部門進(jìn)行研究并切實(shí)答復(fù)，暫時(shí)不能解決的也要說明情況分析原因，并在不同的層面與員工代表或員工直接見面。通過全方位多層面的工作，使公司員工不斷增強(qiáng)了法制觀念，進(jìn)一步懂得了如何運(yùn)用法律的武器維護(hù)公司的整體利益和職工的具體利益。

五、加強(qiáng)公司內(nèi)部環(huán)境建設(shè)，建立預(yù)警機(jī)制

公司成立了由工會(huì)主席負(fù)責(zé)，工會(huì)委員、員工代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系處理和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的日常工作，明確了工作方針和工作制度，使此項(xiàng)工作有章可循、有法可依。

為能有效地開展活動(dòng)，調(diào)解委員會(huì)堅(jiān)持做到每季召開一次會(huì)議，對(duì)員工思想和各種關(guān)系形成的矛盾進(jìn)行分析，及時(shí)地加以解決，把問題解決在萌芽狀態(tài)。制度的建立、組織的保障，為公司勞動(dòng)關(guān)系的和諧打下了基礎(chǔ)，提供了保證。做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)測(cè)、預(yù)警、預(yù)報(bào)和調(diào)解工作，不斷提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的信譽(yù)度和成功率。

六、牢記“社會(huì)公民”的身份，堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任

公司社會(huì)責(zé)任是公司品牌的一部分。公司只有對(duì) 自身應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有清醒、客觀、全面的認(rèn)識(shí)，并切實(shí)地去履行和承擔(dān)才能夠?qū)崿F(xiàn)良性的發(fā)展。為此，公司一是深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)公司社會(huì)責(zé)任與公司社會(huì)形象、品牌同等重要，堅(jiān)持誠(chéng)信守法，確保了工作服務(wù)有效到位。二是堅(jiān)持了依法足額納稅。三是高度關(guān)注節(jié)能環(huán)保，堅(jiān)持了可持續(xù)發(fā)展。四是積極承擔(dān)了保護(hù)職工健康和確保職工待遇的責(zé)任。五是通過資助貧困職工、幫助弱勢(shì)群體、支助困難職工子女就學(xué)等措施，多年來堅(jiān)持回報(bào)社會(huì)。