第一篇：人力資源和社會保障局的職能分解到各直屬事業(yè)單位

人力資源和社會保障局的職能分解到各直屬事業(yè)單位，就是人社局的具體工作了

1.市就業(yè)管理服務(wù)中心

貫徹執(zhí)行國家關(guān)于促進就業(yè)的方針、政策和法律法規(guī)；負責(zé)收集、發(fā)布職業(yè)供求信息；為用人單位招用人員和勞動者求職提供職業(yè)介紹服務(wù)；負責(zé)街道、社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村就業(yè)平臺的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與管理；指導(dǎo)協(xié)調(diào)農(nóng)村富余勞動力有序流動，組織開展境外勞務(wù)輸出工作；開展小額貸款擔(dān)保服務(wù)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作；落實國家、省、市有關(guān)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策；負責(zé)全市城鎮(zhèn)失業(yè)登記及失業(yè)人員失業(yè)保險待遇的發(fā)放工作；負責(zé)勞動保障事務(wù)代理及規(guī)范指導(dǎo)勞務(wù)派遣工作。

2.市養(yǎng)老保險管理服務(wù)中心

貫徹執(zhí)行國家養(yǎng)老保險的方針、政策、法律法規(guī)；負責(zé)全市企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放工作；審核、發(fā)放死亡離退休人員的喪葬撫恤費和遺屬生活困難補助費；負責(zé)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作；承辦新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作；承辦被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障工作。

3.市醫(yī)療工傷生育保險管理服務(wù)中心

貫徹執(zhí)行國家醫(yī)療、工傷、生育保險的方針、政策和法律法規(guī)；負責(zé)全市職工、居民基本醫(yī)療保險及職工工傷和生育保

—1— 險待遇審核及支付；負責(zé)對職工、居民基本醫(yī)療保險及職工工傷和生育保險定點單位費用結(jié)算；負責(zé)對職工、居民基本醫(yī)療保險及職工工傷和生育保險定點單位服務(wù)行為的監(jiān)督、檢查。

4.市社會保險費征繳管理中心

負責(zé)全市社會保險參保登記工作；負責(zé)參保單位及個人繳費的申報、審核工作；負責(zé)社會保險擴面工作；負責(zé)社會保險費的征繳、清欠工作；負責(zé)社會保險稽核工作；負責(zé)社會保險個人帳戶的建帳、管理工作；負責(zé)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險登記參保工作。

5.市勞動保障監(jiān)察支隊

宣傳國家勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；依法查處違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章案件，對違法行為實施行政處罰；負責(zé)對區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察工作的指導(dǎo)與監(jiān)督。

6.市勞動保障局計算機信息管理中心

負責(zé)全市勞動和社會保障信息系統(tǒng)建設(shè)、運行管理、維護工作；負責(zé)社會保障卡的發(fā)放和管理工作；負責(zé)12333勞動保障電話咨詢服務(wù)工作。

7.市勞動能力鑒定中心

負責(zé)全市因工及因病、非因工負傷職工的傷殘鑒定工作。8.市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

—2— 負責(zé)管理全市職業(yè)技能鑒定機構(gòu)，組織實施各類職業(yè)（工種）職業(yè)技能鑒定工作。

9.市勞動爭議仲裁院

負責(zé)全市勞動爭議案件的仲裁工作；指導(dǎo)企業(yè)、基層進行勞動爭議調(diào)解；參與因勞動爭議案件引起的群體性、突發(fā)性事件的處理。

10.市人才交流服務(wù)中心及其主要職能

負責(zé)運用市場機制，開發(fā)人才資源，調(diào)劑人才余缺，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，促進人才合理流動，推進人才資源市場化配置；負責(zé)開展人才招聘、人才引進、人才推薦、畢業(yè)生就業(yè)、人事代理、人才租賃與派遣、人才研究與培養(yǎng)、人才評價、人事咨詢等服務(wù)；負責(zé)承擔(dān)市企業(yè)經(jīng)營管理人才市場和市人才研究會秘書處的具體工作。市人才交流服務(wù)中心下設(shè)市場部(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部、人才培訓(xùn)學(xué)校)、人事代理部(人力資源事務(wù)所)、綜合部(人才研究會秘書處)和財務(wù)部四個部門。

11.市人事考試中心及其主要職能

負責(zé)開展人才測評與社會化考試服務(wù)等工作；建立和管理人事考試試題庫，負責(zé)人事考試命題的組織工作；承擔(dān)全市專業(yè)技術(shù)資格考試和執(zhí)（職）業(yè)資格考試以及全市職稱（公務(wù)員）外語和計算機應(yīng)用能力考試（考核）的考務(wù)組織工作；承擔(dān)全市國家公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位招聘人員考試的考務(wù)組織工作；承擔(dān)全市機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核的具體實施工

—3— 作。人事考試中心內(nèi)設(shè)考務(wù)科、綜合科兩個科室。

—4—

第二篇：人力資源和社會保障局職能職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂人力資源和社會保障相關(guān)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查；擬訂機構(gòu)改革中人員定崗和分流措施。

二、綜合管理人力資源市場和人才流動調(diào)配工作；負責(zé)人才開發(fā)和管理工作；綜合管理職稱改革和專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作；負責(zé)流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務(wù)；對職業(yè)介紹機構(gòu)進行報批和管理。

三、負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實施就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；推動農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

四、擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)和高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；貫徹執(zhí)行技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)管理規(guī)定；統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；組織職工技能競賽。

五、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，承擔(dān)社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責(zé)任。

六、負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。

七、管理機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工（公）傷、離退休政策，調(diào)控國有和國有控股企業(yè)的工資總額及工資水平。

八、綜合管理全區(qū)公務(wù)員（含“參照公務(wù)員法管理和聘任制公務(wù)員）的分類、錄用、聘任、考核、職務(wù)任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務(wù)員實施監(jiān)督；負責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作調(diào)配；承辦法定人事任免事項。

九、管理與指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位科級（含）以下人員的聘用、考核、職務(wù)任免與升降、培訓(xùn)、繼續(xù)教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作；負責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，牽頭推進事業(yè)單位人事制度改革。

十、按管理權(quán)限承辦全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)配工作（區(qū)管干部和系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配除外）。會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案；負責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和教育培訓(xùn)工作，做好自主擇業(yè)軍隊干部管理服務(wù)等相關(guān)工作。

十一、承辦勞動、人事爭議調(diào)解仲裁，組織實施勞動保障監(jiān)察工作。

第三篇：人力資源和社會保障局

關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會保障局

2011年目標績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負責(zé)人。

考核采取分級逐一方式進行。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負責(zé)人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責(zé)任狀指標）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結(jié)果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負責(zé)人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負責(zé)人各加50%分。

以上加分項目，同一項內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應(yīng)層級加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負責(zé)人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標超額加分：對基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負責(zé)人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負責(zé)人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負責(zé)人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標責(zé)任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。

（三）減分

1、對承擔(dān)市縣考核指標未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。

三、考核結(jié)果運用

1、完成目標責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責(zé)人享受局績效考核獎金標準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負責(zé)人確認后，報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

3、考核結(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

二○一一年八月十五日

第四篇：陽城縣人力資源和社會保障局：2013年陽城縣事業(yè)單位招聘

事業(yè)單位考試學(xué)習(xí)盡在事業(yè)單位考試網(wǎng)

2013年陽城縣事業(yè)單位招聘72名

為進一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，解決部分事業(yè)單位用人需求，經(jīng)縣政府研究決定，面向社會公開招聘一批事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。

二、招聘職位及名額

本次共招聘全額事業(yè)編制人員72名，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職民政工作人員15名;縣畜牧獸醫(yī)局下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站24名;縣人力資源和社會保障局下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所20名;縣交通局下屬治理非法超限超載車輛工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室5名;縣文體廣電新聞出版局下屬文化館3名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化輔導(dǎo)站2名;縣廣播電視臺3名。各單位職位要求詳見招聘職位一覽表(附后)。

三、報名條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

3.遵守紀律，品行端正，具備良好的職業(yè)道德;

4.符合崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、戶籍條件及其他要求;

5.年齡在18周歲以上(1995年1月18日以前出生，其它按此類推);

6.身體健康，能適應(yīng)崗位要求。

曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。

四、招聘程序

(一)報名及資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場報名方式進行。

1.報名時間：2013年1月14日至1月18日(上午8：00—12：00，下午14：30—18：00)。

2.報名地點：陽城縣人才市場(縣經(jīng)信局二樓)

3.報名時需帶：本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證以及所報職位要求的其他證件原件和復(fù)印件(統(tǒng)一用A4紙復(fù)印一份)。近期同底1寸免冠彩照6張?，F(xiàn)有工作單位的人員需出具所在單位同意報考的證明。

4.報名辦法：報考人員只能選擇一個單位中的一個職位報名，并填寫《陽城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名表》一式兩份(考生可通過縣人社局網(wǎng)站直接下載填寫，也可現(xiàn)場領(lǐng)取填寫，報名表編號由工作人員負責(zé)填寫)。報名與考試時使用的身份證必須一致。

5.資格審查：報考者應(yīng)如實提交有關(guān)信息和資料，凡提供虛假報考申請資料的，一經(jīng)查實，立即取消報考資格或聘用資格;對偽造、變造有關(guān)證件、資料、信息騙取考試資格的人員，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

報考者通過資格審查后，不能再改報本次招聘的其它職位。每個職位通過資格審查的報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達到3:1以上方可開考，達不到該比例的，相應(yīng)減少該職位擬招聘人數(shù)或取消該職位。

6.繳費：通過資格審查的考生，在報名現(xiàn)場收費處繳納報名費和考務(wù)費(標準以物價部門批文為據(jù))。

7.準考證發(fā)放：通過資格初審并按規(guī)定繳納費用的報名人員，請于2013年1月21日——1月22日持本人身份證到報名地點領(lǐng)取準考證。

考生須保管好自己的準考證，參加考試的各個環(huán)節(jié)都須攜帶準考證、身份證。

(二)考試

考試分為筆試和面試，滿分均為100分，60分為合格線。本次招聘考試不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

1.筆試：筆試測試公共基礎(chǔ)知識(具體內(nèi)容包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作等)。筆試采取閉卷方式，筆試時間為120分鐘。筆試的測試時間、地點詳見準考證。2.面試：筆試結(jié)束后，分職位按筆試成績從高到低排序，在筆試合格人員中，按擬聘人數(shù)1:3的比例確定面試人選(不足這一比例的，按實際人數(shù)確定，末位并列均進入面試)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，著重測驗應(yīng)試者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、自我情緒調(diào)控能力、人際交往意識與技巧、求職動機與崗位匹配性及個體特征等。

對于報考藝術(shù)類的考生，面試采取專業(yè)技能測試的形式進行，主要測驗應(yīng)試者的實際專業(yè)技能水平。

面試具體辦法、時間及地點另行確定。

3.綜合成績：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

以上各項分數(shù)計算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。由于成績并列造成超出招聘名額的，考試成績按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后四位數(shù)計算，擇優(yōu)確定。如再次出現(xiàn)并列，筆試成績高的優(yōu)先。筆試成績?nèi)粝嗤?，加入面試時去掉的最高分、最低分，重新計算面試成績，從高到低確定。

(三)加分

根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于加強全省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的實施意見》(晉政辦發(fā)

[2009]64號)及有關(guān)文件精神，參加大學(xué)生“村官”計劃、“三支一扶”計劃(含晉西北計劃)、教師特崗計劃、志愿服務(wù)西部計劃的人員，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格，且在服務(wù)期滿3年內(nèi)(含3年)的，在筆試總分中加5分。時間計算截止2013年1月18日。

符合加分條件的考生只能選擇一項，最多不能超過5分。

符合加分政策的考生需提供相關(guān)證件原件、復(fù)印件和有關(guān)證明材料。

(四)考核和體檢

根據(jù)綜合成績，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢與考核人選(筆試、面試成績均須在60分以上)，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。對體檢合格人員進行考核和資格復(fù)審。體檢和考核不合格造成缺額的，按崗位總成績排序依次遞補(遞補人員筆試、面試成績均須在60分以上)，且須經(jīng)縣人社部門審核批準。

(五)公示

根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單在縣人社局網(wǎng)站以及各用人單位主管部門網(wǎng)站公示7個工作日。

(六)聘用與管理

對公示期滿無異議的擬聘用人員，按規(guī)定予以辦理人事、編制等相關(guān)手續(xù)。

聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿，由縣人社部門及各用人單位進行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果，決定續(xù)聘或解除合同。

五、監(jiān)督

招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察、新聞媒體、社會各界的監(jiān)督。陽城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位一覽表.xls

第五篇：國家機關(guān)事業(yè)單位離退休 - 臨朐縣人力資源和社會保障局

臨朐縣機關(guān)事業(yè)單位上世紀五十年代末 和六十年代初精減退職人員發(fā)放生活費申報表

注：

1、本表一式三份，所在單位、主管部門、人社局各存一份；

2、各單位應(yīng)認真核實，確保足額發(fā)放，對亡故人員要在次月停發(fā)生活費。