第一篇：何南稿：2015年扎蘭屯市綜治工作考核細(xì)則

二〇一五年度扎蘭屯市綜治工作考核細(xì)則

（滿分100分）

一、綜治基層基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)（30分）

1、綜治組織建設(shè)：成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）綜治組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任人主管綜治工作

2、綜治干部隊(duì)伍建設(shè)：定期組織綜治干部培訓(xùn)，有記錄。

3、網(wǎng)格化建設(shè)：成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）網(wǎng)格化管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，設(shè)立“三級(jí)網(wǎng)格”網(wǎng)格長(zhǎng)并建立網(wǎng)花名冊(cè)，分別建立網(wǎng)格化排查報(bào)送機(jī)制、信息管理機(jī)制、處置反饋機(jī)制、制作“三級(jí)網(wǎng)格”的管理職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容圖版、繪制網(wǎng)格圖并張貼上墻。

4、群眾治安聯(lián)防隊(duì)伍建設(shè)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、企業(yè)）、村（社區(qū)）、網(wǎng)格（樓宇）分別組建治安聯(lián)防大隊(duì)、群眾治安聯(lián)防中隊(duì)，相應(yīng)建立治安聯(lián)防隊(duì)員花名冊(cè)。建立治安聯(lián)防隊(duì)管理制度，統(tǒng)計(jì)《村、社區(qū)居委會(huì)治安巡邏情況月統(tǒng)計(jì)表》。

5、實(shí)有人口服務(wù)管理：社區(qū)矯正人員管理規(guī)范化，有檔案、花名冊(cè)。有流動(dòng)人口、閑散青少年、流浪兒童、不良行為青少年的管理服務(wù)措施、花名冊(cè)、記錄。

6、精神病患者排查救治管理：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立排查小組，組織定期排查，建立《全市肇事肇禍精神病人花名冊(cè)》、《精神病人信息采集表》，做好排查、診斷、治療檔案。

7、平安建設(shè)宣傳工作：做好3月綜治宣傳月、9月平安建設(shè)宣傳月活動(dòng)，有方案、有活動(dòng)資料、有總結(jié)。

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8、完善綜治工作中心建設(shè)：制定各項(xiàng)工作制度并上墻，懸掛工作標(biāo)示、建立工作記錄檔案，發(fā)揮實(shí)際作用。

二、推進(jìn)打擊整治工作常態(tài)化（20分）

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立國(guó)家安全領(lǐng)導(dǎo)小組，開展《國(guó)家安全法》宣傳工作。

2、建立邪教人員排查登記表，對(duì)各類宗教信仰人群建立花名冊(cè)并動(dòng)態(tài)監(jiān)控。

3、對(duì)各行政區(qū)域內(nèi)的治安混亂部位和治安突出問(wèn)題定期排查整治，有排查記錄、整改措施。

4、公共安全各種隱患排查整治：對(duì)各食品、藥品經(jīng)營(yíng)單位及企業(yè)做好定期排查及規(guī)范化管理工作，有排查記錄。

5、危險(xiǎn)物品安全管理：對(duì)涉及經(jīng)營(yíng)各類?；锲返钠髽I(yè)單位加強(qiáng)安全管理，定期排查，有記錄。

6、重點(diǎn)場(chǎng)所（部位）和設(shè)施安全管理：建立幼兒園、學(xué)校、加油站、商業(yè)場(chǎng)所、醫(yī)院等重點(diǎn)場(chǎng)所安全防范機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)校外住宿點(diǎn)、校園周邊餐飲場(chǎng)所、校車的安全管理，有檢查記錄及整改措施。

三、推進(jìn)矛盾化解經(jīng)?；?0分）

1、國(guó)家重大決策落實(shí)和征地拆遷、環(huán)境保護(hù)等重點(diǎn)領(lǐng)域決策前的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，有評(píng)估報(bào)告。

2、開展社會(huì)矛盾和涉穩(wěn)隱患月度排查，有排查記錄及明細(xì)，填寫并按時(shí)上報(bào)《矛盾糾紛、安全隱患與流動(dòng)人口和特殊人群排查表》。

3、建立多元化矛盾糾紛調(diào)處機(jī)制，完善調(diào)解工作體系，建立

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4、開展“民轉(zhuǎn)刑”預(yù)防化解工作，有宣傳、有排查記錄、有化解方案。

5、開展進(jìn)京赴區(qū)非正常上訪人員的排查及案件化解工作，每月按時(shí)上報(bào)《全市進(jìn)京非正常上訪重點(diǎn)隱患排查表》。

四、推進(jìn)平安建設(shè)實(shí)體化（20分）

1、開展“百村聯(lián)防護(hù)平安”創(chuàng)建活動(dòng)，推進(jìn)平安校園、醫(yī)院、家庭、旅游景區(qū)、文化場(chǎng)所、企業(yè)、（鐵路沿線的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道開展平安鐵路）等系列平安創(chuàng)建活動(dòng)，有方案、有總結(jié)、有實(shí)際工作內(nèi)容。

2、開展“平安衣食住行”創(chuàng)建活動(dòng)，重點(diǎn)抓好“平安小區(qū)”、“平安交通”、“平安市場(chǎng)”創(chuàng)建活動(dòng)，有方案、有總結(jié)、有活動(dòng)開展資料。

3、廣泛開展“平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）”、“平安村（社區(qū)）”創(chuàng)建活動(dòng)，有方案、有總結(jié)。

五、推進(jìn)考核保障責(zé)任化（10分）

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）落實(shí)綜治及平安建設(shè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算安排制度，并足額撥付。

2、開展對(duì)各村（社區(qū)）綜治工作的年度考核，上報(bào)考核成績(jī)。

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第二篇：綜治工作考核標(biāo)準(zhǔn)

綜治工作考核標(biāo)準(zhǔn)

一、組織建設(shè)：25分

1、一把手負(fù)總責(zé)，副職專抓的綜治委員會(huì)，計(jì)2分。

2、有矛盾糾紛排調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)小組，普法領(lǐng)導(dǎo)小組，推行“十戶聯(lián)防”活動(dòng)小組，計(jì)3分，少一項(xiàng)扣1分。

3、有治保會(huì)、民調(diào)會(huì)、治安聯(lián)防隊(duì)，婦禁會(huì)、紅白理事會(huì)、幫教組織，計(jì)3分，少1個(gè)扣1分。

4、防范工作形成網(wǎng)絡(luò)，計(jì)10分。其中做到：“十戶聯(lián)防”（以十戶為一個(gè)聯(lián)防小組開展聯(lián)學(xué)、聯(lián)防、聯(lián)幫、聯(lián)?；顒?dòng)），“三家三治”（以每三戶為一個(gè)單位，開展治窮、治愚、治安競(jìng)賽活動(dòng)），活動(dòng)責(zé)任到人，牌子上墻，計(jì)3分；治安巡邏堅(jiān)持經(jīng)常且有記錄，計(jì)2分；有“五防”制度（干部帶防、黨員包防、家戶自防、派出所保防、聯(lián)防隊(duì)巡防），計(jì)2分；做到社會(huì)治安工作“五到家”（責(zé)任制度到家、法制宣傳到家、排查隱患到家、調(diào)解糾紛到家），計(jì)3分。

5、村綜治工作領(lǐng)導(dǎo)組，要做到一月召開一次例會(huì)，每季對(duì)“兩會(huì)一隊(duì)”的工作進(jìn)行小結(jié)一次，每半年集中研究安排一次全村綜治工作，計(jì)4分（年終以原始記錄為準(zhǔn)）。

6、各村綜治領(lǐng)導(dǎo)組能夠每月按要求向鄉(xiāng)里匯報(bào)一次工作，計(jì)3分，少報(bào)一次扣0.5分。

二、陣地建設(shè)：17分

1、辦好綜治活動(dòng)室，做到牌子、規(guī)劃圖版化，建立健全綜治工作制度，計(jì)15分，高標(biāo)準(zhǔn)活動(dòng)加5分，無(wú)活動(dòng)室的不計(jì)分，有家無(wú)資料者酌情扣分。

綜治工作制度包括：村民管理章程，治保、民調(diào)工作制度，幫教制度，街道衛(wèi)生管理制度，“十戶聯(lián)防”制度，矛盾糾紛排查調(diào)處制度。

建立健全綜治工作會(huì)議記錄，刑事、治安、民調(diào)案件登記簿、“十戶聯(lián)防”登記簿，刑釋解教協(xié)議卡。

2、有固定的法制宣傳欄，嚴(yán)打宣傳標(biāo)語(yǔ)和各種標(biāo)牌，計(jì)2分（1年至少宣傳4次），少一次扣2分。沒(méi)有宣傳欄標(biāo)語(yǔ)的除不計(jì)分外，從總分中侄倒扣5分。

三、職能發(fā)揮：25分

1、支、村兩委一年要至少研究四次綜治工作（年終以原始記錄為準(zhǔn)），計(jì)5分，少一次扣2分。

2、無(wú)刑事案件計(jì)5分，發(fā)生一起倒扣5分。

3、無(wú)治安案件計(jì)5分，發(fā)生一起倒扣4分。.4、無(wú)民事案件計(jì)5分，發(fā)生起倒扣3分。

5、兩勞釋放人員重新犯罪率為零計(jì)5分，否則不計(jì)分。

四、創(chuàng)安工作：20分

1、村兩委班子團(tuán)結(jié)、干群關(guān)系融洽，做到無(wú)重大刑事和重大經(jīng)濟(jì)案件；無(wú)社會(huì)丑惡現(xiàn)象，非法宗教活動(dòng)和重大火災(zāi)、交通和其它治安災(zāi)害事故，計(jì)5分。

2、村有簡(jiǎn)介、有管理聯(lián)防措施和各種牌示，計(jì)6分。

3、積極開展“十星級(jí)文明家庭”評(píng)選活動(dòng)，其中守法星、義務(wù)星、計(jì)生星、和睦星和致富星要達(dá)到全村總戶數(shù)80%以上，計(jì)5分。沒(méi)有評(píng)選十星級(jí)文明家庭的村不計(jì)分。

4、村公共設(shè)施建設(shè)有規(guī)劃、有投入、有成效，村容村貌能夠達(dá)到“中心街道硬化，兩旁綠化、墻壁白化、夜間亮化、庭院凈化、環(huán)境美化”標(biāo)準(zhǔn)，且群眾有健康的文明娛樂(lè)場(chǎng)所，計(jì)4分。

五、信訪工作：13分

各村形成的信訪事件，到鄉(xiāng)1人1次扣1分，到縣1人1次扣2分，到市1人1次扣3分，到省到京1人1次扣2（正常上訪），越級(jí)上訪1次扣5分。

第三篇：村級(jí)綜治工作考核

（一）村級(jí)綜治工作考核細(xì)則（各村請(qǐng)按照以下細(xì)則完善資料，做好迎檢工作）

一、綜治目標(biāo)管理。

1、村兩委2017工作意見（包含綜治、邪教、維穩(wěn)工作）

2、領(lǐng)導(dǎo)組文件。

3、村兩委研究綜治工作記錄，一季度一次（村委會(huì)議記錄）。

4、工作計(jì)劃、半年工作總結(jié)、全年工作總結(jié)。

5、責(zé)任書。

二、矛盾糾紛。

1、糾紛登記表，一周一次。

2、矛盾糾紛排查協(xié)調(diào)會(huì)議記錄。

3、多元化矛盾糾紛大調(diào)解工作方案、領(lǐng)導(dǎo)組、總結(jié)。

4、村調(diào)解室建設(shè)：有場(chǎng)所、有牌子、有辦公設(shè)施、有人員。

三、平安創(chuàng)建及防控工作。1、2017村級(jí)平安創(chuàng)建工作安排：方案、領(lǐng)導(dǎo)組、總結(jié)。2、2017平安家庭評(píng)選名單。

3、綜治宣傳月活動(dòng)方案、領(lǐng)導(dǎo)組、活動(dòng)記錄，小結(jié)。

4、民爆物品、危險(xiǎn)化學(xué)品登記表，管理記錄，危爆物品整頓專項(xiàng)行動(dòng)方案、清理記錄等。

5、建立專職巡防隊(duì)伍：有巡邏器材、巡邏記錄。

6、各村建立治保組織、臺(tái)賬資料規(guī)范，有治安中心戶長(zhǎng)、治安信息員、有應(yīng)急隊(duì)伍。

四、網(wǎng)格化服務(wù)管理工作。

1、有方案、有領(lǐng)導(dǎo)組，基礎(chǔ)信息及時(shí)變更（出生和死亡）。

2、網(wǎng)格長(zhǎng)工作記錄、信息員民情日志。3、2016網(wǎng)格考評(píng)方案，評(píng)選出優(yōu)秀網(wǎng)格長(zhǎng)、信息員名單；2017評(píng)選出優(yōu)秀網(wǎng)格長(zhǎng)、信息員名單。

4、網(wǎng)格長(zhǎng)姓名、聯(lián)系方式要在村公開欄公示。

五、流動(dòng)人口和特殊人群服務(wù)。

1、安置幫教、社區(qū)矯正人員登記表，幫教記錄、總結(jié)。

2、留守兒童管理方案、領(lǐng)導(dǎo)組、名單。

3、流動(dòng)人口：1）流入、流出人口登記表；2）流動(dòng)人口方案、領(lǐng)導(dǎo)組、總結(jié)；3）出租房屋登記。

4、精神病人：登記表；分類管理，有責(zé)任人包保；易肇事肇禍精神病人檔案。

六、納入綜治目標(biāo)管理的專項(xiàng)工作：

1、學(xué)校及周邊治安綜合治理工作：有組織、年初有計(jì)劃、半年有總結(jié)，年終有總結(jié)；

2、防范少年兒童防溺水工作：有工作部署，防溺水宣傳材料、總結(jié)等。

3、加強(qiáng)電力和電能保護(hù)工作：有組織、計(jì)劃、半年總結(jié)、全年總結(jié)。

4、春季禁毒方案、領(lǐng)導(dǎo)組、有宣傳有活動(dòng)記錄，有總結(jié)。

七、平安茶谷建設(shè)。

1、村級(jí)綜治維穩(wěn)信訪工作站和為民服務(wù)工作站建設(shè)，組成人員名單及人員變動(dòng)及時(shí)調(diào)整（觀村加上陳憲榮、胡村加上陳明格）。站長(zhǎng)有書記或主任兼任，村兩委成員、大學(xué)生村官、駐村民警為工作站成員。

2、值班工作：值班名單（村兩委帶班）、值班記錄、值班制度。（注：值班記錄盡量詳實(shí)一點(diǎn)，不要都是正常，可以把調(diào)解的糾紛寫上）

3、有工作經(jīng)費(fèi)：可體現(xiàn)在村兩委會(huì)議記錄里(人均1.5元)。

4、建立10人左右的平安志愿服務(wù)隊(duì)。

5、有村規(guī)民約。

6、駐村干警工作情況（有干警提供）。

（二）無(wú)邪教示范村創(chuàng)建考評(píng)細(xì)則

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、村兩委重視無(wú)邪教創(chuàng)建工作：1）將無(wú)邪教示范村創(chuàng)建工作納入村兩委2017工作意見；2）一季度研究一次無(wú)邪教工作會(huì)議記錄；3）無(wú)邪教創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)組，明確專人負(fù)責(zé)無(wú)邪教創(chuàng)建工作，4）創(chuàng)建方案5）有反邪教信息員、包保穩(wěn)控隊(duì)伍鞏固攻堅(jiān)隊(duì)伍、反宣品清理隊(duì)伍

范例：但家廟村 包保穩(wěn)控責(zé)任人：董前鋒

鞏固攻堅(jiān)負(fù)責(zé)人：董前鋒

方昌躍 信息員：尤幫富

盧世菊

汪

鈺 反宣品清理員：盧世菊

馬玉梅

二、基層基礎(chǔ)

（一）創(chuàng)建指標(biāo)

1、無(wú)邪教示范村創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)組、方案、總結(jié)；

2、無(wú)邪教家庭創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)組、方案、承諾卡簽訂存根、無(wú)邪教示范家庭名單（一到兩戶）；

3、示范家庭給鄰居講反邪教知識(shí)圖片資料；

（二）辦公室建設(shè)

1、有辦公場(chǎng)所、有制度（上墻）；

2、有值班制度、保密制度、獎(jiǎng)懲制度等

（三）基礎(chǔ)臺(tái)賬

1、有工作計(jì)劃、半年、年終總結(jié)；

2、反邪教活動(dòng)開展情況；

3、家庭拒絕邪教工作開展：簽名、簽定數(shù)統(tǒng)計(jì)、邪教人員檔案資料

三、反邪教警示教育

1、反邪教警示教育方案、制度等；

2、反邪教一墻一窗宣傳陣地建設(shè)（留圖片存根）

四、防范控制

1、防范處理邪教應(yīng)急預(yù)案；

2、反邪教摸底排查表（一季度一次）

3、重點(diǎn)人員防控（觀村）：成立防控包保小組，幫教小組，幫教記錄等

五、反邪教“861”推進(jìn)工作：

1、八項(xiàng)基礎(chǔ)工程實(shí)施情況：1）綜治維穩(wěn)信訪工作站和為民服務(wù)工作站建設(shè)情況；2）視頻監(jiān)控建設(shè)情況；3）村級(jí)廣播配備安裝情況，廣播是否響；4）有駐村干警；5）有巡邏隊(duì)伍；6）有村規(guī)民約；7）有反邪教警示教育室；8）有反邪教宣傳墻。

2、反邪教日常工作開展情況：1）和農(nóng)戶簽訂承諾卡；2）邪教人員一人一檔；3）重點(diǎn)人員一人一包保；4）邪教宣傳墻一季一更新，每季度宣傳留有存根；5）警示教育開展情況；6）邪教人員一季度排查一次。

3、反邪教手冊(cè)填寫情況：內(nèi)容完整，圖片要真實(shí)反映活動(dòng)內(nèi)容，有總結(jié)等。

（三）維穩(wěn)工作

1、村兩委年初工作計(jì)劃（包含維穩(wěn)工作）、總結(jié)；

2、村兩委定期研究維穩(wěn)工作（一季度一次）；

3、維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)組，明確專人負(fù)責(zé)維穩(wěn)工作、有計(jì)劃；

4、三支隊(duì)伍名單：應(yīng)急處置隊(duì)伍、村級(jí)志愿者隊(duì)伍、基層信息員隊(duì)伍（有姓名、住址、聯(lián)系電話）

5、有應(yīng)急器材（手電筒、雨衣、橡皮棍、膠靴等）

6、重大不穩(wěn)定事項(xiàng)研究記錄

7、重大不穩(wěn)定清單登記表（一月一次）

8、來(lái)信來(lái)訪問(wèn)題處置。

第四篇：何局綜治工作述職報(bào)告

綜治工作述職報(bào)告

萬(wàn)全縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)何彥龍

2010年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣政法委的指導(dǎo)下，我團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局同志，以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定”的要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制，充分發(fā)揮成員單位的職能優(yōu)勢(shì)，扎實(shí)做好就業(yè)再就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)維權(quán)等各項(xiàng)工作，切實(shí)維護(hù)了全縣社會(huì)和諧穩(wěn)定。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，深入推進(jìn)綜治工作

一年來(lái)，我牢固樹立“穩(wěn)定是硬任務(wù)，是第一責(zé)任”的思想，堅(jiān)持把社會(huì)治安綜合治理工作列為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。一是健全綜治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立了由局領(lǐng)導(dǎo)班子、各股室及下屬單位負(fù)責(zé)人組成的綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并與各股室及下屬單位層層簽訂了綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書，確保了各項(xiàng)綜治工作任務(wù)的全面落實(shí)。二是健全綜治維穩(wěn)工作機(jī)制。建立健全了主要領(lǐng)導(dǎo)公開接訪、約訪下訪、領(lǐng)導(dǎo)包案、重大不穩(wěn)定隱患督辦等工作制度，進(jìn)一步完善了單位內(nèi)部安全保衛(wèi)、責(zé)任追究等長(zhǎng)效機(jī)制。三是嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化值班制度。嚴(yán)格執(zhí)行24小時(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班、工作人員值班制度，確保值班不空崗、帶班不缺崗。同時(shí)，要求每一名干部職工在工作時(shí)間都要堅(jiān)守崗位，工作之外手機(jī)必須24小時(shí)開機(jī)，1

確保通迅聯(lián)絡(luò)暢通。四是定期督促、檢查綜治工作開展情況。堅(jiān)持每月召開一次綜治工作例會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)綜治工作文件精神，及時(shí)研究解決在綜治工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，努力確保各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。

二、充分發(fā)揮部門職能職責(zé)，積極維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定

我局作為綜治工作成員單位，就業(yè)再就業(yè)、社會(huì)保障等許多工作關(guān)系到廣大群眾的切身利益，關(guān)系到全縣的改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，為此，我?guī)ьI(lǐng)導(dǎo)全局同志，立足部門職能，細(xì)化措施、狠抓落實(shí)，全力做好人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作，積極維護(hù)全縣社會(huì)穩(wěn)定。一是新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作全面啟動(dòng)。今年我局把啟動(dòng)好新農(nóng)保試點(diǎn)作為全局重點(diǎn)突破性工作來(lái)抓，積極采取行之有效的措施，努力確保廣大農(nóng)村居民盡快享受到國(guó)家的這一惠民政策。二是逐步提高城鎮(zhèn)職工、居民醫(yī)療保障水平。從2010年1月1日起提高了城鎮(zhèn)職工、居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金最高支付限額（城鎮(zhèn)職工由4萬(wàn)元調(diào)整至6萬(wàn)元，城鎮(zhèn)居民由2.4萬(wàn)元提高到4萬(wàn)元）。三是企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作扎實(shí)推進(jìn)。1—10月，全縣企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)新增擴(kuò)面1122人，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋人數(shù)達(dá)16643人，完成市下達(dá)目標(biāo)任務(wù)16464人的101.1%。共征繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金2918.24萬(wàn)元，為2925名離退休人員發(fā)放離退休費(fèi)3781.05萬(wàn)元，社會(huì)化發(fā)放率為100%。1—10月，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)新增擴(kuò)面236

人，參?？?cè)藬?shù)達(dá)2249人。共征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金1045.27萬(wàn)元，為647名離退休人員發(fā)放離退休費(fèi)1018.68萬(wàn)元。

三、加大勞動(dòng)維權(quán)力度，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益

1—10月，共處理勞動(dòng)保障違法案件12起，為農(nóng)民工追討工資5.9萬(wàn)元。共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件10起，其中不予受理1起，調(diào)解9起，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。共受理、申報(bào)企業(yè)工傷案件29起，結(jié)案29起；受理、申報(bào)企業(yè)工傷等級(jí)鑒定8起，結(jié)案8起。書面答復(fù)群眾來(lái)信11件次；接待群眾來(lái)訪230余人次。

總之，一年來(lái)，經(jīng)過(guò)全局上下共同努力，我局綜治工作取得了一定成效，但與縣綜治委和人民群眾的要求相比還存在一些差距，在今后的工作中，要立足部門實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)措施，在深度和廣度上下功夫，為維護(hù)全縣社會(huì)和諧穩(wěn)定做出新的貢獻(xiàn)。

二O一0年十二月二日

第五篇：中層干部考核工作實(shí)施細(xì)1[定稿]

華西實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部考核工作實(shí)施細(xì)則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，結(jié)合本校的實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對(duì)校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核定、評(píng)價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對(duì)校中層干部任用、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t(四)群眾公認(rèn)原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對(duì)中層校中層干部的考核，包括平時(shí)考核、定期考核。

第六條平時(shí)考核是對(duì)校中層干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。要通過(guò)多種形式和渠道，了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進(jìn)行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識(shí)、吃苦在前、以身作則、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動(dòng)廣泛地聽取普通老師的意見，及時(shí)采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)學(xué)校政令暢通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門的實(shí)際，制定切實(shí)有效的工作計(jì)劃，在落實(shí)的過(guò)程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實(shí)效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績(jī)有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類會(huì)議和活動(dòng)，不無(wú)故缺席，在校不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事。(四)工作實(shí)績(jī)（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級(jí)帶好，所在崗位或部門對(duì)學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績(jī)。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個(gè)別談話；(四)調(diào)查核實(shí)；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對(duì)象商定考核實(shí)施計(jì)劃。

第十一條 召開述職會(huì)議：

進(jìn)行考核動(dòng)員；被考核對(duì)象作本人述職報(bào)告。

第十二條 參加述職會(huì)議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個(gè)別談話的對(duì)象要注意代表性，各類型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對(duì)象本人，具體人選由考核組確定。個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡(jiǎn)要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)、成績(jī)、存在的不足、存在的問(wèn)題及其原因；

(三)考核組的評(píng)價(jià)和建議以及考核組對(duì)評(píng)定等次的建議。

第十六條 評(píng)定考核結(jié)果由考核組會(huì)議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對(duì)象，考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評(píng)定和應(yīng)用

第十七條 對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評(píng)價(jià)，并提出加強(qiáng)校中層干部建設(shè)的具體建議。對(duì)存在問(wèn)題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問(wèn)題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績(jī)突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實(shí)績(jī)比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評(píng)定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評(píng)定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅(jiān)持原則，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問(wèn)題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評(píng)定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評(píng)定為基本稱職的，考核組應(yīng)對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評(píng)定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時(shí)召開民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，研究整改措施，并向考核組專題報(bào)告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評(píng)價(jià)材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對(duì)反映其問(wèn)題的人打擊報(bào)復(fù)。

第三十條 對(duì)違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進(jìn)行批評(píng)教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無(wú)效并追究責(zé)任。