第一篇：2010年扎蘭屯市廠務(wù)公開(kāi)工作要點(diǎn)

扎蘭屯市2010年廠務(wù)公開(kāi)工作要點(diǎn)

2010年全市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作總的要求是：以黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)《內(nèi)蒙古自治區(qū)職工民主管理?xiàng)l例》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)職工董事職工監(jiān)事條例》，積極應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)帶來(lái)的挑戰(zhàn)，以抓好非公有制企業(yè)和受金融危機(jī)影響的困難企業(yè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，不斷健全完善工作制度，為保持扎蘭屯經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展和推進(jìn)社會(huì)主義民主政治建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、認(rèn)真貫徹落實(shí)有關(guān)文件精神，努力提高對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作重要性的認(rèn)識(shí)

深入實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度，是落實(shí)“把發(fā)展作為黨執(zhí)政興國(guó)第一要?jiǎng)?wù)”的具體體現(xiàn)，是發(fā)展社會(huì)主義民主政治的重要舉措，是落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)方針的有效途徑，是建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的必然要求。各企事業(yè)要充分認(rèn)識(shí)深入實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度的重要意義，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央兩辦《通知》（中辦發(fā)[2002]13號(hào)）、《內(nèi)蒙古自治區(qū)職工民主管理?xiàng)l例》的有關(guān)要求，切實(shí)把這項(xiàng)工作擺上重要議事日程，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，積極進(jìn)行制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，有組織、有計(jì)劃、有步驟地推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)工作深入健康發(fā)展。

二、突出工作重點(diǎn)，積極推動(dòng)我市廠務(wù)公開(kāi)工作向更新的領(lǐng)

域更深的層次拓展

要著力抓好非公有制企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作。一是繼續(xù)擴(kuò)大覆蓋面。以推進(jìn)工資集體協(xié)商為突破口，積極引導(dǎo)、依法推動(dòng)非公有制企業(yè)特別是具備一定規(guī)模的企業(yè)全部建立職工（代表）大會(huì)制度和廠務(wù)公開(kāi)制度。二是落實(shí)職代會(huì)職權(quán)。圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，立足非公有制企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，堅(jiān)持在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，必須經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，切實(shí)保障職工民主權(quán)利和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。三是探索工作新形式。堅(jiān)持因地制宜、因企制宜，對(duì)尚未建立職工代表大會(huì)制度的非公有制企業(yè)，積極探索區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì)制度，通過(guò)職工民主管理委員會(huì)、民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、民主協(xié)商會(huì)等形式實(shí)現(xiàn)職工民主參與管理，積極創(chuàng)造條件建立職工代表大會(huì)制度，年內(nèi)建立工會(huì)組織的非公有制企業(yè)職代會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)建制率要達(dá)到70%以上，絕大多數(shù)公司制企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度，努力搭建職工依法有序行使民主權(quán)利的平臺(tái)。

要著力抓好受金融危機(jī)影響的困難企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作。切實(shí)發(fā)揮廠務(wù)公開(kāi)民主管理在凝聚人心、匯集民智、攻堅(jiān)克難方面的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性。一是要開(kāi)展形勢(shì)教育，引導(dǎo)企業(yè)把廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作與開(kāi)展“共同約

定行動(dòng)”結(jié)合起來(lái)，主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，采取多種措施努力穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，力爭(zhēng)做到不裁員、不降薪或少裁員、少降薪，保護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益；引導(dǎo)廣大職工群眾進(jìn)一步增強(qiáng)與企業(yè)同舟共濟(jì)、共謀發(fā)展的信心和決心。二是要充分相信和依靠職工群眾，把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到的困難和原因向職工公開(kāi)，集中職工群眾的智慧和力量，尋找克服困難、解決問(wèn)題的有效辦法和措施；三是要對(duì)涉及職工切身利益重大問(wèn)題的商定要嚴(yán)格履行民主程序，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。要緊緊抓住發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系這條主線，圍繞職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題和黨風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，加大公開(kāi)力度，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主政治權(quán)利。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作取得實(shí)效

各企事業(yè)單位根據(jù)工作需要，及時(shí)調(diào)整、充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，并保證必要的經(jīng)費(fèi)。要通過(guò)加強(qiáng)調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推廣典型。今年6月份將召開(kāi)全市廠務(wù)公開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議，各地區(qū)、各部門年內(nèi)要培樹(shù)1-2個(gè)先進(jìn)典型，市廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組將選樹(shù)民主管理示范企業(yè)，推動(dòng)全市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的深入發(fā)展。

第二篇：廠務(wù)公開(kāi)工作

廠務(wù)公開(kāi)報(bào)告

一、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)把廠務(wù)公開(kāi)工作當(dāng)作企業(yè)的發(fā)展來(lái)對(duì)待。

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)利益的主體，企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)也是為了實(shí)現(xiàn)其預(yù)期的經(jīng)濟(jì)利益。但是，就目前而言，國(guó)有企業(yè)的規(guī)章制度還有待進(jìn)一步完善，各種保證監(jiān)督制度還有待于進(jìn)一步落實(shí)。在這種情況下，是自覺(jué)把廠務(wù)公開(kāi)工作納入企業(yè)發(fā)展的軌道中來(lái)，還是等待觀望，待各種制度健全、力度加大再去規(guī)范企業(yè)行為，這是我們?cè)谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中面臨的一個(gè)實(shí)際問(wèn)題和嚴(yán)肅課題。近年來(lái)，我們?cè)趯W(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”的基礎(chǔ)上，在學(xué)習(xí)《工會(huì)法》的前提下，在開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作中，從主觀和客觀上兩方面加深了認(rèn)識(shí)。首先，國(guó)有企業(yè)的一個(gè)顯著特點(diǎn)就是職工是企業(yè)的主人，企業(yè)的任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都要納入到職工的監(jiān)督之下。再者，企業(yè)發(fā)展需要一個(gè)穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的內(nèi)部環(huán)境，作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，要牢固樹(shù)立廠務(wù)公開(kāi)工作能使“群眾明白，干部清白”的思想認(rèn)識(shí)，使企業(yè)的各項(xiàng)工作都能納入到良性發(fā)展的快車道?；谶@種分析，我們從企業(yè)發(fā)展需要這個(gè)角度加深了對(duì)開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，并在統(tǒng)一思想的前提下，把廠務(wù)公開(kāi)工作納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做出長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，我們結(jié)合企業(yè)實(shí)際，按照公司的部署，積極開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)工作。一是建立了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。公司成立了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組，黨委書(shū)記任廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，工會(huì)主席任廠務(wù) 公開(kāi)監(jiān)督小組組長(zhǎng)，各黨支部書(shū)記、企管科、監(jiān)察科等部門負(fù)責(zé)人為成員，按照職責(zé)擔(dān)負(fù)一定任務(wù)，使廠務(wù)公開(kāi)工作始終處在有人抓、有人管的狀態(tài)。二是明確重點(diǎn)。就是按照“先公司后工地，先局部后全部”的思路整體推進(jìn)，通過(guò)幾年的努力，使廠務(wù)公開(kāi)成為企業(yè)管理的重要組成部分；三是制定規(guī)劃，分步實(shí)施。我們確定了三步走的戰(zhàn)略思路，即第一步，用正反兩方面的事例來(lái)強(qiáng)化職工特別是領(lǐng)導(dǎo)的公開(kāi)意識(shí)；第二步，按照廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)要求，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行公開(kāi)，化解矛盾、理順情緒。第三步，加大廠務(wù)公開(kāi)力度，推動(dòng)公司廠務(wù)公開(kāi)工作向縱深發(fā)展，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為得到保證監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

二、抓住契機(jī)、提高質(zhì)量，為開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)奠定牢固的思想基礎(chǔ)

為使公司廣大職工和領(lǐng)導(dǎo)干部真正樹(shù)立起廠務(wù)公開(kāi)思想意識(shí)，我們把上級(jí)考核看作是搞好此項(xiàng)工作的一個(gè)契機(jī)，注重搞好“三個(gè)結(jié)合”，使廣大職工“行主人事，盡主人責(zé)”，同時(shí)也使領(lǐng)導(dǎo)干部在“說(shuō)清楚，講明白”的基礎(chǔ)上，樹(shù)立自己廉政為民的公仆形象。

一是把廠務(wù)公開(kāi)同黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合在一起。廠務(wù)公開(kāi)同黨風(fēng)廉政建設(shè)既區(qū)別又統(tǒng)一。目的都是加強(qiáng)干部教育，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。近年來(lái)，我們十分重視兩者的結(jié)合，公司黨委不斷加強(qiáng)黨員和干部的廉潔自律教育，工會(huì)則把職工中普遍關(guān)心的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題通過(guò)《廠務(wù)公開(kāi)簡(jiǎn)報(bào)》等形式向大家“講清楚、說(shuō)明白”，收到較為良好的效果。在2000年公司機(jī)關(guān)人事制度改革的工作中，由于改革直接涉及到機(jī)關(guān)干部和職工的切身利益，政策性強(qiáng)，難度很大。為此，公司嚴(yán)格按照廠務(wù)公開(kāi)的工作程序，從競(jìng)聘的條件到考核、招聘的全過(guò)程進(jìn)行公開(kāi)，并在職工任職答辯中邀請(qǐng)部分職工代表參加，使職工參與民主管理、民主監(jiān)督的作用得到了進(jìn)一步的發(fā)揮。從競(jìng)聘的全過(guò)程來(lái)看，此項(xiàng)工作取得了較為理想的效果。

二是把廠務(wù)公開(kāi)同當(dāng)前的工作緊密結(jié)合起來(lái)?！稄S務(wù)公開(kāi)簡(jiǎn)報(bào)》是為了達(dá)到“干部清白，群眾明白”的目的，我們采取這種方式就是要使職工明白，企業(yè)中的任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為都是與職工的切身利益緊密相聯(lián)的。公司生存和發(fā)展面臨著許多困難。突出表現(xiàn)在工程任務(wù)嚴(yán)重不足，待崗職工明顯增加。面對(duì)這一問(wèn)題，公司黨委一方面做好職工的思想政治工作，及時(shí)召開(kāi)待崗職工座談會(huì)，傾聽(tīng)他們的呼聲，幫助他們解決實(shí)際生活困難，另一方面通過(guò)《廠務(wù)公開(kāi)簡(jiǎn)報(bào)》等形式使廣大職工知廠情、參廠政、議廠事，逐漸樹(shù)立起職工依靠企業(yè)生存、企業(yè)靠職工發(fā)展的意識(shí)。公司上下團(tuán)結(jié)一致，共渡難關(guān)。兩年中職工隊(duì)伍中沒(méi)有發(fā)生一起違法違紀(jì)案件，沒(méi)有一人因待崗向公司提出非分要求，職工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。同時(shí)，在安全生產(chǎn)方面，廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組把勞動(dòng)保護(hù)用品、安全工具的采購(gòu)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)常抓不懈。規(guī)定凡是采購(gòu)的廠家必須是正規(guī)單位，必須符合國(guó)家安全生產(chǎn)規(guī)定的有關(guān)要求。事后，再以《廠務(wù)公開(kāi)簡(jiǎn)報(bào)》的形式，把有關(guān)過(guò)程、結(jié)果一一公布出來(lái)，供大家監(jiān)督。三是把廠務(wù)公開(kāi)同企業(yè)特點(diǎn)結(jié)合起來(lái)。一方面在廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容上實(shí)現(xiàn)結(jié)合。我們每月都要召開(kāi)效益工資分配會(huì)，使效益工資都在公開(kāi)、透明的原則下進(jìn)行分配，使職工“實(shí)實(shí)在在干活，明明白白拿錢”。另一方面，我們?cè)诠_(kāi)的形式、方法上實(shí)現(xiàn)結(jié)合，把集體合同的執(zhí)行情況、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)及各項(xiàng)管理費(fèi)用使用情況等十四大項(xiàng)的內(nèi)容都以《廠務(wù)公開(kāi)簡(jiǎn)報(bào)》的形式印發(fā)給職工。每年年初我們都要召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，會(huì)上全體職工代表聽(tīng)取和審議公司經(jīng)理關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的匯報(bào)，對(duì)公司一些重大決定進(jìn)行表決。通過(guò)這些措施的實(shí)施，公司廣大職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的重要性加深了認(rèn)識(shí)，觀念出現(xiàn)了較大的轉(zhuǎn)變。大家認(rèn)為，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下搞好國(guó)有企業(yè)工作，廠務(wù)公開(kāi)工作不是可有可無(wú)、無(wú)所作為，而是必不可少、大有作為。我們要抓住廠務(wù)公開(kāi)工作，為企業(yè)創(chuàng)造安定團(tuán)結(jié)的政治環(huán)境奠定牢固的思想基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)民主管理，做到廠務(wù)公開(kāi)工作為企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)服務(wù)。

近年來(lái)，公司把廠務(wù)公開(kāi)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合在一起，以公開(kāi)為基礎(chǔ)，以促發(fā)展、促穩(wěn)定為目的。對(duì)于我們這樣一個(gè)國(guó)有企業(yè)，如果說(shuō)廠務(wù)公開(kāi)是一種企業(yè)行為，應(yīng)該說(shuō)我們?cè)缫迅吨T實(shí)施，并呈現(xiàn)一種漸進(jìn)的過(guò)程。在這一過(guò)程中，我們把職代會(huì)、職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)、班組建小家活動(dòng)及廠務(wù)公開(kāi)等有效的民主管理手段有機(jī)結(jié)合起來(lái)，而且在內(nèi)容上突出重點(diǎn)，在加強(qiáng)針對(duì)性上下功夫，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，職工關(guān)心的疑點(diǎn)和輿論集中的熱點(diǎn)等方面的內(nèi)容實(shí)事求是的向廣大群眾公開(kāi)。我們?cè)诼毚?會(huì)上通過(guò)和審議企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、企業(yè)的重大決策及改革措施，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、審計(jì)工作情況、民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等內(nèi)容，公開(kāi)企業(yè)的重點(diǎn)工作;在職代會(huì)閉會(huì)期間，我們通過(guò)職工代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，審議和通過(guò)改革期間企業(yè)不斷出臺(tái)的改革舉措，保證職工代表從源頭參與監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為；我們還定期召開(kāi)職工座談會(huì)，公開(kāi)解決一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)和熱點(diǎn)；同時(shí)，我們規(guī)范公開(kāi)的程序，要求有關(guān)部門在公開(kāi)內(nèi)容時(shí)必須認(rèn)真填寫(xiě)廠務(wù)公開(kāi)審批登記表，并由負(fù)責(zé)公開(kāi)的部門、紀(jì)檢、工會(huì)簽字，從而起到行政為主體，紀(jì)檢監(jiān)督，工會(huì)負(fù)責(zé)日常工作的作用。另外，我們堅(jiān)持每月經(jīng)理接待日制度。為使廣大職工直接參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督，并使職工反映的各種問(wèn)題能夠得到及時(shí)恰當(dāng)?shù)慕鉀Q。經(jīng)公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，每月15日為經(jīng)理接待日。在經(jīng)理接待日中，公司經(jīng)理對(duì)來(lái)訪職工反映的問(wèn)題做一一解答，并制定解決問(wèn)題的辦法。同時(shí)，通過(guò)經(jīng)理接待日落實(shí)情況登記表和下發(fā)經(jīng)理接待日紀(jì)要，對(duì)職工提出的問(wèn)題處理情況進(jìn)行落實(shí)。截至目前，共印發(fā)經(jīng)理接待日紀(jì)要10期，接待職工40多人次，解決處理問(wèn)題25項(xiàng)。

四、廠務(wù)公開(kāi)使民主管理在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。

實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)“實(shí)效是前提、真實(shí)是靈魂”，我公司在本著積極、主動(dòng)、穩(wěn)妥、推進(jìn)、實(shí)事求是的原則，逐步擴(kuò)大公開(kāi)領(lǐng)域的同時(shí)，十分注重公開(kāi)后的民主議事工作，建立了意見(jiàn)箱、工會(huì)信息反饋制度，并通過(guò)明查暗訪、問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別交談等形式，廣泛收集內(nèi)容公開(kāi)后職工群眾的反映，進(jìn)行梳理、歸納、分析，及時(shí)召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和專項(xiàng)小組會(huì)，召開(kāi)職工代表座談會(huì)進(jìn)行民主議事，正確對(duì)待職工的建議和意見(jiàn)，規(guī)范公開(kāi)內(nèi)容，我們還隨時(shí)將已公開(kāi)的各項(xiàng)內(nèi)容以書(shū)面形式和電子文檔的形式逐一進(jìn)行登記、編號(hào)、存檔。同時(shí)，我們加大了對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督力度，成立了廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組，建立了督辦制度，增強(qiáng)了嚴(yán)肅性和規(guī)范性，減少了隨意性。我們始終把廠務(wù)公開(kāi)、民主議事作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來(lái)抓，從公開(kāi)、收集反映、民主議事、檢查監(jiān)督等環(huán)節(jié)，初步實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的民主管理過(guò)程。進(jìn)而，保證廠務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督工作在制度制約下，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面全力推進(jìn)的原則下順利開(kāi)展下去，達(dá)到調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的目的。

推行廠務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)踐使我們深深體會(huì)到：

第一，廠務(wù)公開(kāi)有利于擴(kuò)大職工民主參與，強(qiáng)化企業(yè)的科學(xué)管理。廠務(wù)公開(kāi)通過(guò)公開(kāi)廠情，使廣大職工真正了解了企業(yè)改革發(fā)展的重大決策，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉政情況，為廣大職工“知廠情，參廠政，愛(ài)廠事，督廠行”，行使民主權(quán)利，提供了有力條件，調(diào)動(dòng)了職工群眾參與企業(yè)管理的積極性，也為企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理獲得了廣泛的群眾基礎(chǔ)，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的科學(xué)化、民主化。

第二，利于融洽干群關(guān)系，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾之間的相互溝通，進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系，有效地調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性，保證了企 業(yè)的重大決策和管理措施在廣大群眾地理解和支持下得到全面貫徹和實(shí)施，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

第三，有利于堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度，深化企業(yè)的民主管理。職工代表大會(huì)制度是具有中國(guó)特色的企業(yè)職工民主管理的基本制度，廠務(wù)公開(kāi)本身就是職代會(huì)制度的不斷完善和延伸，是新形勢(shì)下更好地堅(jiān)持職代會(huì)制度、落實(shí)職代會(huì)職權(quán)、發(fā)揮職代會(huì)作用的客觀需要，是在新形勢(shì)下既堅(jiān)持職代會(huì)制度，又促進(jìn)職代會(huì)制度建設(shè)的有效途徑。

第四，廠務(wù)公開(kāi)有利于增進(jìn)企業(yè)職工內(nèi)部凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)不斷健康發(fā)展。作為施工企業(yè)，在企業(yè)施工任務(wù)不足的時(shí)候，通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)，使職工理解企業(yè)的困難，愿意與企業(yè)一道共渡難關(guān)。充分發(fā)揮職工在企業(yè)里的主人翁作用，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。

廠務(wù)公開(kāi)作為改革開(kāi)放新形勢(shì)下逐步強(qiáng)化企業(yè)民主管理的實(shí)踐形式?；仡櫩偨Y(jié)以往的工作實(shí)踐，雖然取得了一定的成績(jī)，但我們還要不斷尋找不足，并在工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，深入實(shí)踐，逐步完善，力爭(zhēng)在延伸拓展廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)域上有所突破，使之真正成為促進(jìn)公司各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的有效的民主管理形式和載體。

第三篇：廠務(wù)公開(kāi)工作

2006年電力企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會(huì)以及中心經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，圍繞建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司，構(gòu)建和諧社會(huì)，進(jìn)一步健全民主治理組織、完善民主治理制度、創(chuàng)新民主治理形式，鞏固、規(guī)范、深化電力系統(tǒng)廠務(wù)公開(kāi)民主治理工作。

一、從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的高度熟悉開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主治理工作

開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主治理工作，是落實(shí)黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會(huì)關(guān)于發(fā)展社會(huì)主義民主，加強(qiáng)基層民主建設(shè)精神的具體體現(xiàn)，是維護(hù)職工民主權(quán)利、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的重要舉措，是落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針的有效途徑，是建立現(xiàn)代企業(yè)治理制度，建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的必然要求。是實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨委提出的通過(guò)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等多種形式，組織發(fā)動(dòng)職工民主參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和治理活動(dòng)，實(shí)施群眾監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)決策民主、利益關(guān)系公平公正、員工團(tuán)結(jié)和諧，不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)民主治理成為構(gòu)建和諧社會(huì)的強(qiáng)大動(dòng)力。

二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行廠務(wù)公開(kāi)工作責(zé)任制度

各級(jí)黨委（黨總支）要按照“堅(jiān)持和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)部門齊抓共管、職工群眾全員參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，調(diào)整和充實(shí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)（監(jiān)督）小組，落實(shí)各職能機(jī)構(gòu)的職責(zé)，注重克服“差不多”的思想，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找差距，提高廠務(wù)公開(kāi)民主治理的質(zhì)量和水平。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范縣級(jí)供電企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)民主治理工作

各縣級(jí)供電企業(yè)要建立健全職工代表大會(huì)制度、民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、廠務(wù)公開(kāi)制度、集體協(xié)商、簽訂集體合同制度等，要注重總結(jié)推廣縣級(jí)供電企業(yè)在廠務(wù)公開(kāi)民主治理工作中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)學(xué)習(xí)交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，促進(jìn)縣級(jí)供電企業(yè)在廠務(wù)公開(kāi)民主治理工作健康穩(wěn)定發(fā)展。

四、繼續(xù)加大對(duì)多經(jīng)（三產(chǎn)）企業(yè)和改制企業(yè)推行廠務(wù)公開(kāi)民主治理制度的力度

2006年是電力體制新一輪改革的實(shí)施年和要害年，主副分離、主多分離改革的實(shí)施，必然會(huì)涉及職工群眾的切身利益，我們必須認(rèn)真對(duì)待高度重視，切實(shí)做好多經(jīng)（三產(chǎn)）企業(yè)和改制企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)民主治理工作，對(duì)這些企業(yè)要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮職工（代表）大會(huì)作用，對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，都要實(shí)行“陽(yáng)光操作”，向職工公開(kāi)，堅(jiān)持規(guī)范運(yùn)作。要及時(shí)把握多經(jīng)（三產(chǎn)）企業(yè)和改制企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，合理解決涉及職工切身利益的各種困難和問(wèn)題，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)改革發(fā)展穩(wěn)定大企業(yè)。

五、借鑒ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，探索實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)民主治理的新途徑

ISO9000標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際通行的企業(yè)質(zhì)量治理模式，其基本原則及方法完全適用于廠務(wù)公開(kāi)。運(yùn)用ISO9000原理，建立廠務(wù)公開(kāi)民主治理質(zhì)量體系和控制程序，將廠務(wù)公開(kāi)民主治理納入企業(yè)日常治理之中，將廠務(wù)公開(kāi)民主治理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開(kāi)程序化、制度化和真公開(kāi)、常公開(kāi)，建立長(zhǎng)效機(jī)制，今年要在更多的單位推行，同時(shí)還要探索廠務(wù)公開(kāi)民主治理的有效途徑和新方法。

六、繼續(xù)做好廠務(wù)公開(kāi)民主治理自查和抽查工作

繼續(xù)做好廠務(wù)公開(kāi)民主治理自查和抽查工作，按照“職工群眾全員參與”的要求，切實(shí)做好問(wèn)卷調(diào)查和結(jié)果統(tǒng)計(jì)工作，（100人以下的單位全員參與，1000人以下的單位調(diào)查面要達(dá)到20%，1000人以上的單位調(diào)查面在15%左右），要針對(duì)調(diào)查了解的結(jié)果召開(kāi)專題分析會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、細(xì)找差距，對(duì)暴露出來(lái)的問(wèn)題和教訓(xùn)要認(rèn)真糾正，提出強(qiáng)化改進(jìn)的措施，認(rèn)真部署好本單位下一步的廠務(wù)公開(kāi)民主治理工作。

七、加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)民主治理工作理論研究

各單位通過(guò)對(duì)2005全年廠務(wù)公開(kāi)民主治理工作的自查，按檢查的內(nèi)容和調(diào)查的結(jié)果，形成本單位的工作總結(jié)。

同時(shí)，要繼續(xù)重視廠務(wù)公開(kāi)民主治理工作中新情況新問(wèn)題的研究和探索。針對(duì)本單位2005年廠務(wù)公開(kāi)民主治理工作的實(shí)際，專題撰寫(xiě)1-2篇研討文章，真實(shí)反映出基層開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主治理工作的某一方面經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新、教訓(xùn)、特點(diǎn)和體會(huì)，非凡是職工群眾的態(tài)度，不斷提高工作水平，促進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作深入持久開(kāi)展。

自來(lái)水公司廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)公司《關(guān)于印發(fā)<廠務(wù)公開(kāi)制度>的通知》精神，促進(jìn)公司廠務(wù)公開(kāi)工作的全面推廣，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)的民主政治建設(shè)和思想建設(shè)，推進(jìn)公司系統(tǒng)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，以適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，結(jié)合自來(lái)水公司的實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，以“三個(gè)代表”和黨的十六大精神為指針；以加強(qiáng)民主管理，強(qiáng)化民主監(jiān)督，推進(jìn)民主政治建設(shè)為核心，以解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題為重點(diǎn)，進(jìn)一步提高廠務(wù)公開(kāi)的透明度，推動(dòng)企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到新水平，確保企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)的全面發(fā)展。

二、廠務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容：

1、企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決方案（包括企業(yè)改革、改制方案、企業(yè)內(nèi)部承包、職工裁員、分流、安置方案等重大事項(xiàng)。

2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況（包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及完成情況、水利工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)、物質(zhì)采購(gòu)等）。

3、財(cái)務(wù)收支情況（主要包括主營(yíng)業(yè)收入、支付的各項(xiàng)費(fèi)用等）。

4、涉及職工切身利益方面的重要問(wèn)題（包括集體合同、勞動(dòng)合同的簽定和履行情況、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工資、獎(jiǎng)金分配、社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納情況、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等應(yīng)該公開(kāi)的事項(xiàng)）。

5、與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題（主要包括民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)人的工資、獎(jiǎng)金、用車、通訊工具的使用情況等）。

三、廠務(wù)公開(kāi)遵循原則：

1、“突出重點(diǎn)”的原則，重點(diǎn)是指全廠重大經(jīng)營(yíng)決策，及涉及職工利益，群眾關(guān)心，反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題。

2、“實(shí)事求是”的原則，廠務(wù)公開(kāi)制度，要實(shí)事求是，重視實(shí)際效益，公開(kāi)的內(nèi)容必須真實(shí)可靠，準(zhǔn)確可信。

3、“方便群眾”的原則，廠務(wù)公開(kāi)其目的是接受群眾監(jiān)督，把工作做的更好，所以必須方便群眾簡(jiǎn)便可行，為多數(shù)職工群眾所理解和接受。

4、“有章可循”的原則，確定公開(kāi)內(nèi)容后。我廠將根據(jù)有關(guān)

部門的要求，從實(shí)際出發(fā)，制定出具體的、周密的、操作性強(qiáng)的實(shí)施辦法，對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間及監(jiān)督考核辦法，都要作出明確規(guī)定，同時(shí)要與局有關(guān)部門及時(shí)溝通，并接受監(jiān)督和檢查。

5、“服務(wù)中心”的原則，在企業(yè)里任何工作都要服從服務(wù)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，服從團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、發(fā)展的大局。

6、“分層次公開(kāi)”的原則，根據(jù)不同的公開(kāi)內(nèi)容，在全廠的不同層次和范圍公開(kāi)，做到制度、程序、監(jiān)督執(zhí)行情況四公開(kāi)。

四、廠務(wù)公開(kāi)制度的形式。

1、建立廠務(wù)公開(kāi)公開(kāi)欄。

2、利用板報(bào)、畫(huà)廊等多種宣傳形式，公布應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容。

3、通過(guò)不同層次的干部會(huì)、黨員會(huì)、職工代表大會(huì)，及時(shí)公開(kāi)應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容。

4、建立《主人翁信箱》收集職工群眾建議和要求，便于公開(kāi)。

五、民主監(jiān)督的辦法。

1、建立“建議和監(jiān)督信箱”，全廠的干部、職工的重要建議，對(duì)違法、違紀(jì)人和事的揭發(fā)檢舉，都可通過(guò)“監(jiān)督信箱”及時(shí)反映到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

2、廠工會(huì)聘請(qǐng)若干名職工群眾和退休職工擔(dān)任廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督信息員，經(jīng)常與他們溝通信息。

3、組織召開(kāi)由職工代表參加的座談會(huì)，征求全廠職工的正確意見(jiàn)和要求，通過(guò)口頭或書(shū)面形式及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反映。

4、通過(guò)“民主監(jiān)督電話”及時(shí)聽(tīng)取職工的反映和要求，并及時(shí)研究解決。

5、公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督評(píng)議小組，要及時(shí)召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取并研究職工代表的意見(jiàn)和建議。

6、搞好群眾評(píng)議，某項(xiàng)“廠務(wù)公開(kāi)”以后，監(jiān)督評(píng)議小組要及時(shí)組織職工代表召開(kāi)座談會(huì)，對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容、形式、效益、真實(shí)程度進(jìn)行評(píng)議，并把評(píng)議的結(jié)果及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。

六、廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)間：

廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)間根據(jù)公開(kāi)的項(xiàng)目、內(nèi)容和群眾關(guān)心程度而定。

年終目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度、招待費(fèi)使用、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等情況，可半年公開(kāi)一次，其余內(nèi)容可根據(jù)時(shí)間情況按月、按季公開(kāi)，或隨時(shí)公開(kāi)。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)：

成立廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)： 高永泉安玉平

副組長(zhǎng)： 孫蒙奎于柏林王昌喜

組員： 王發(fā)國(guó)初光宇楊士波宋儒才

魏寶君張金國(guó)李克夫趙品江

八、廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，堅(jiān)決執(zhí)行局黨委、林業(yè)局的各項(xiàng)指示精神，嚴(yán)格遵守國(guó)家的法令、法規(guī)。

2、認(rèn)真組織和開(kāi)展好廠務(wù)公開(kāi)工作，正確行使常務(wù)、行政及財(cái)務(wù)工作職責(zé)、為全廠負(fù)責(zé)，為職工服務(wù)。

3、政治立場(chǎng)堅(jiān)定、勤政務(wù)實(shí)、堅(jiān)持真理，說(shuō)實(shí)話辦實(shí)事，一切工作服從服務(wù)于全廠的經(jīng)濟(jì)工作和職工的生活。

4、組織率領(lǐng)班子成員搞好廉政建設(shè)工作，每半年向職工群眾匯報(bào)一項(xiàng)廉政自律工作開(kāi)展情況。

5、強(qiáng)化黨組織的政治核心監(jiān)督保證作用，加強(qiáng)對(duì)班子成員的思想政治教育，為我公司的兩個(gè)文明建設(shè)服務(wù)。

九、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：組員：

十、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組工作職責(zé)：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法令、法規(guī)，組織開(kāi)展好廠務(wù)監(jiān)督工作，協(xié)助黨組織做好廉政教育工作。

2、監(jiān)督和協(xié)助行政，搞好對(duì)人、財(cái)、物的管理，使其做到帳物清楚，準(zhǔn)確無(wú)誤。

3、及時(shí)反映職工群眾對(duì)班子，黨員及機(jī)關(guān)工作人員存在的不正之風(fēng)及違法現(xiàn)象，并督促其改正。

十一、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組權(quán)利：

1、有責(zé)任和權(quán)利向廠領(lǐng)導(dǎo)建議和提出廉政建設(shè)問(wèn)題。

2、有責(zé)任和權(quán)利批評(píng)破壞紀(jì)律、違反原則的黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部。

3、有責(zé)任和權(quán)利制止我廠人員正在發(fā)生的違法、違紀(jì)行為。

4、有責(zé)任和權(quán)利對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行詢問(wèn)和提出建議。

十二、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組的義務(wù)：

1、經(jīng)常向職工群眾傳達(dá)局黨委，林業(yè)局的各項(xiàng)指示精神，傳達(dá)廠的各項(xiàng)重大決策，做好職工群眾的思想工作。

2、有義務(wù)督促領(lǐng)導(dǎo)班子成員搞好廉政自律事宜。

3、協(xié)助我廠搞好廠務(wù)公開(kāi)工作，對(duì)存在的問(wèn)題，有義務(wù)幫助改正，并做好對(duì)職工群眾的解釋工作。

4、正確行使權(quán)利，模范遵守廠制度的各項(xiàng)規(guī)章制度，立場(chǎng)堅(jiān)定，愛(ài)憎分明，表里如一，言行一致。

第四篇：廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作要點(diǎn)

2014年全縣廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的總體要求是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞實(shí)施《企業(yè)民主管理規(guī)定》，深入開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理主題活動(dòng)，健全制度，夯實(shí)基礎(chǔ)，主動(dòng)規(guī)范，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作深入發(fā)展。

今年著重抓好以下幾項(xiàng)工作：

一、提高對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的認(rèn)識(shí)

各廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組要統(tǒng)一思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大和十八屆三中會(huì)會(huì)精神，按照十八大報(bào)告指出的“全心全意依靠工人階級(jí)，健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利”，切實(shí)貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利的重要指示精神，用十八大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)我縣廠務(wù)公開(kāi)民主管理創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)，力爭(zhēng)我縣廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作實(shí)現(xiàn)新突破，取得新成效。

二、夯實(shí)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作基礎(chǔ)

擴(kuò)大覆蓋面、促進(jìn)規(guī)范化，是廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要任務(wù)。按照“穩(wěn)步推進(jìn)、鞏固提高、深化創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展”的總體要求，2014年的基本目標(biāo)是：廠務(wù)公開(kāi)和職工代表大會(huì)的建制率動(dòng)態(tài)保持在95%以上（以同期建立工會(huì)的單位數(shù)為基數(shù)）。其中，國(guó)有企業(yè)及其控股企業(yè)、事業(yè)單位普遍建立廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)制度；已建工會(huì)的100人以上的非公企業(yè)單獨(dú)建制率達(dá)到并動(dòng)態(tài)保持在80%以上；大力推行區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)制度，實(shí)現(xiàn)100人以下小微型非公企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度覆蓋率穩(wěn)步增長(zhǎng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各系統(tǒng)工會(huì)要按照這一目標(biāo)要求，把廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)制度建設(shè)作為抓基層、打基礎(chǔ)的重要工作來(lái)抓，進(jìn)一步明確建制目標(biāo)任務(wù)和工作進(jìn)度，建立定期通報(bào)制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。要對(duì)不同所有制企業(yè)提出不同要求，在公有制企業(yè)，重點(diǎn)在提高質(zhì)量上下功夫，進(jìn)一步鞏固、深化和規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，發(fā)揮好示范帶頭作用；在非公企業(yè)，繼續(xù)擴(kuò)大覆蓋面，進(jìn)一步規(guī)范運(yùn)作，根據(jù)企業(yè)實(shí)際豐富廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容、創(chuàng)新民主管理形式；在區(qū)域（行業(yè)），通過(guò)推行區(qū)域（行業(yè)）性職代會(huì)制度，進(jìn)一步加大區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)小微型非公企業(yè)民主管理制度建設(shè)，擴(kuò)大覆蓋面；在事業(yè)單位，要把工作重點(diǎn)放在事業(yè)單位分類改革改制上，堅(jiān)持事業(yè)單位改革方案和涉及職工切身利益方案等提交職代會(huì)審議，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)建議，履行民主程序，最大限度地保障職工的民主權(quán)利，保證事業(yè)單位改革順利進(jìn)行。

三、開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作持續(xù)健康發(fā)展的保證。各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組要繼續(xù)貫徹落實(shí)省辦事公開(kāi)辦《開(kāi)展辦事公開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的實(shí)施方案》的要求，采取有力措施，積極培育、選樹(shù)和宣傳廠務(wù)公開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)先進(jìn)單位，確定三至五家企業(yè)作為重點(diǎn)聯(lián)系單位，加強(qiáng)管理、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，對(duì)照《省企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)評(píng)估考核表》要求，從“組織機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、公開(kāi)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化、公開(kāi)形式標(biāo)準(zhǔn)化、公開(kāi)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)化、公開(kāi)程序標(biāo)準(zhǔn)化、監(jiān)督保障標(biāo)準(zhǔn)化”六個(gè)方面著手，抓好標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，通過(guò)開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)和宣傳媒體等多種形式，及時(shí)總結(jié)、宣傳、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。

四、開(kāi)展“公開(kāi)解難題、民主促發(fā)展”主題活動(dòng)

“公開(kāi)解難題、民主促發(fā)展”主題活動(dòng)是今年推進(jìn)企業(yè)民主管理工作重點(diǎn)內(nèi)容之一，各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組要認(rèn)真研究制定本地區(qū)開(kāi)展主題活動(dòng)的重點(diǎn)內(nèi)容和主要方向。一方面要在企業(yè)和職工中宣傳民主知識(shí)、打造民主文化、樹(shù)立民主意識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“和諧有序、共謀發(fā)展、互利共贏”的良好局面；另一方面要重視提高職代會(huì)提案質(zhì)量，指導(dǎo)企事業(yè)單位就發(fā)展的重大問(wèn)題和涉及職工切身利益的熱點(diǎn)問(wèn)題征集職工意見(jiàn)建議，廣泛溝通、廣納群言、廣集民智，充分激發(fā)廣大職工群眾的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。

五、健全完善網(wǎng)上廠務(wù)公開(kāi)工作

要積極探索廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作形式和活動(dòng)方式，繼續(xù)加大網(wǎng)上廠務(wù)公開(kāi)工作力度。各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組織要根據(jù)《市推行網(wǎng)上廠務(wù)公開(kāi)工作方案》要求，進(jìn)一步明確工作目標(biāo)、工作內(nèi)容及工作進(jìn)度，不斷完善廠務(wù)公開(kāi)網(wǎng)站建設(shè)，按照先建制后規(guī)范、先易后難、先點(diǎn)后面的原則，主要對(duì)企業(yè)在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、落實(shí)法律法規(guī)、公共服務(wù)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)以及發(fā)展動(dòng)態(tài)等涉及職工切身利益方面的問(wèn)題進(jìn)行網(wǎng)上公開(kāi)。要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、宣傳指導(dǎo)、監(jiān)督檢查，督促企業(yè)定期、及時(shí)更新上網(wǎng)內(nèi)容，建立網(wǎng)上公開(kāi)資料檔案，落實(shí)工作責(zé)任，促進(jìn)網(wǎng)上廠務(wù)公開(kāi)工作常態(tài)化發(fā)展。

六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作取得實(shí)效

各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組要繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、有關(guān)方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局，進(jìn)一步健全和加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)工作協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善工作制度，明確職責(zé)分工，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成整體合力，為深入推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作提供組織保障。要結(jié)合第八次全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)民主管理調(diào)研檢查活動(dòng)，認(rèn)真做好自查和迎檢工作。緊緊圍繞各地貫徹落實(shí)《企業(yè)民主管理規(guī)定》的情況，以機(jī)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、開(kāi)展培訓(xùn)、示范創(chuàng)建、典型宣傳等為主要內(nèi)容，適時(shí)組織互檢互查或聯(lián)合檢查活動(dòng)。要加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理的調(diào)查研究，注重研究新形勢(shì)下廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的特點(diǎn)、規(guī)律和發(fā)展趨勢(shì)，增強(qiáng)工作的前瞻性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。通過(guò)不斷拓展工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作形式，深化工作內(nèi)容，使廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作充滿生機(jī)和活力。

第五篇：廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作要點(diǎn)

廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作要點(diǎn)

根據(jù)自治區(qū)紀(jì)委、組織部、國(guó)資委、經(jīng)委、監(jiān)察廳、總工會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<2009年廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作要點(diǎn)>的通知》（桂工發(fā)?2009?51號(hào)）和《2009年百色市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作要點(diǎn)》的精神，結(jié)合我縣實(shí)際，2009年我縣的廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，要全面貫徹黨的十七大、第十七屆中央紀(jì)委第三次全委會(huì)和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和中國(guó)工會(huì)十五大精神，積極應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)帶來(lái)的挑戰(zhàn)，緊緊抓住發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的主線，按照中央、自治區(qū)“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定、保持廣西發(fā)展良好勢(shì)頭”的工作要求繼續(xù)提高廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)制度建制率，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度規(guī)范化和法制化建設(shè)，強(qiáng)化廠務(wù)公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定作出新的更大的貢獻(xiàn)。

一、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)做好廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的責(zé)任感和緊迫感 要堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，從堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的高度，充分認(rèn)識(shí)推行廠務(wù)公開(kāi)民主管理是加強(qiáng)基層民主建設(shè)、發(fā)展社會(huì)主義民主政治的基礎(chǔ)性工作，是建立中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度、完善法人治理結(jié)構(gòu)的應(yīng)有之義，是維護(hù)職工群眾合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本制度，是加強(qiáng)企業(yè)黨建工作和反腐倡廉工作的重要措施，把廠務(wù)公開(kāi)民主管理作為促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的有效措施全面推廣，作為社會(huì)主義民主政治建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程重點(diǎn)推進(jìn)。要充分認(rèn)識(shí)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的重要性、長(zhǎng)期性、艱巨性，注意克服“差不多”的思想，防止畏難情緒。要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大內(nèi)需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一系列政策措施，認(rèn)真分析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)給廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作帶來(lái)的新情況新問(wèn)題，圍繞中心，服務(wù)大局，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和緊迫感，更加自覺(jué)地把廠務(wù)公開(kāi)民主管理納入本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標(biāo)，納入相關(guān)部門的日常工作，堅(jiān)持不懈地抓緊抓好這項(xiàng)工作，發(fā)揮廠務(wù)公開(kāi)民主管理在保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定、保發(fā)展良好勢(shì)頭中的作用。要把推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理與企事業(yè)單位開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)緊密結(jié)合，認(rèn)真查找并切實(shí)解決廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作中不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的突出問(wèn)題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的分析檢查報(bào)告、整 改落實(shí)措施、整改落實(shí)情況報(bào)告要向職工群眾公開(kāi)。要用科學(xué)發(fā)展觀的要求來(lái)檢驗(yàn)公開(kāi)的效果，堅(jiān)持把廣大職工群眾是否滿意，勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，企事業(yè)單位是否有新發(fā)展，作為衡量開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，努力把廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作提高到一個(gè)新水平。

二、應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)帶來(lái)的挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的優(yōu)勢(shì)和作用

要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的決策部署，緊緊抓住發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系這條主線，把推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作作為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)困難、維護(hù)職工合法權(quán)益、推動(dòng)企事業(yè)單位健康發(fā)展的重要抓手，充分發(fā)揮其在凝聚人心、樹(shù)立信心、群策群力、攻堅(jiān)克難方面的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。要引導(dǎo)企業(yè)越是困難的時(shí)候，越要堅(jiān)持依靠職工辦企業(yè)，越要加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作。要擴(kuò)大知情面，把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到的困難和原因向職工公開(kāi)，集中職工群眾的智慧和力量，調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，尋找克服困難、解決問(wèn)題的有效辦法和措施，堅(jiān)定與企業(yè)同舟共濟(jì)、共謀發(fā)展的信心和決心。通過(guò)深入推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，引導(dǎo)廣大職工正確對(duì)待利益關(guān)系的調(diào)整和遇到的暫時(shí)困難，以理性合法方式表達(dá)利益訴求。

要倡導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng) 就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障等權(quán)益，依法規(guī)范企業(yè)裁員減薪行為。企業(yè)停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)等決策，以及涉及職工切身利益的問(wèn)題，要依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《破產(chǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定，向職工群眾公開(kāi)，履行法定程序，該提交職代會(huì)審議的必須提交審議，該由職代會(huì)審議通過(guò)的必須經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)。要通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)民主管理，糾正損害職工利益的突出問(wèn)題，把勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解在基層和萌芽狀態(tài)，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。

三、建立健全企事業(yè)單位的職工民主管理制度，最大限度地提高職代會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)建制率

按照百色市廠開(kāi)辦的要求，并結(jié)合我縣2008年建制率實(shí)際情況，2009年，我縣已建工會(huì)組織的公有制企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)和職代會(huì)建制率分別要達(dá)100%，非公有制企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)和職代會(huì)建制率分別要達(dá)85%以上，事業(yè)單位的廠務(wù)公開(kāi)和職代會(huì)建制率分別要達(dá)100%。

要加強(qiáng)公有制企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度化和規(guī)范化建設(shè)，抓好改制企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作。國(guó)有、集體及其控股企業(yè)，要堅(jiān)持依照中央、自治區(qū)的“兩辦通知”和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，建立健全廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)制度。由于改制等原因中斷廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度的單位，必須盡快恢復(fù)并健全制度。已經(jīng)建立廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度的企業(yè)，要 鞏固已經(jīng)取得的成果，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范和完善各項(xiàng)制度，不斷深化廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作。要圍繞職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，企業(yè)重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排、大額資金使用等方面的突出問(wèn)題，加大公開(kāi)力度，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主政治權(quán)利。要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，提高工作實(shí)效，注意發(fā)現(xiàn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，采取有針對(duì)性的措施，切實(shí)加以解決，要運(yùn)用ISO9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)建立廠務(wù)公開(kāi)民主管理體系，構(gòu)建廠務(wù)公開(kāi)民主管理的長(zhǎng)效機(jī)制，不斷把廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作引向深入。

要把非公有制企業(yè)作為今后一個(gè)時(shí)期推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的重點(diǎn)領(lǐng)域，把促進(jìn)科學(xué)發(fā)展及建立和諧勞動(dòng)關(guān)系作為非公有制企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的基本要求，從解決職工群眾反映強(qiáng)烈的勞動(dòng)合同、集體合同的簽訂和履行、職工收入分配情況等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，以及企業(yè)發(fā)展面臨的重大問(wèn)題入手，切實(shí)維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為基本形式，從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，分類指導(dǎo)，結(jié)合貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于企業(yè)制定、修改或決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大決策時(shí)，必須經(jīng)職代會(huì)討論的規(guī)定，建立健全職工代表大會(huì)制度。認(rèn)真總結(jié)完善區(qū)域(行業(yè))職代會(huì)的經(jīng)驗(yàn)和做 法，進(jìn)一步明確和規(guī)范區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)的職權(quán)、運(yùn)作程序，加大在非公有制中小企業(yè)推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的力度。

公司制企業(yè)要嚴(yán)格按照《公司法》的規(guī)定，完善法人治理結(jié)構(gòu)，實(shí)行民主管理，建立健全職工董事職工監(jiān)事制度，使廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)與法人治理結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合、有效銜接，推動(dòng)建立中國(guó)特色的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。

醫(yī)院、學(xué)校等事業(yè)單位要不斷完善民主管理制度，使內(nèi)部事務(wù)公開(kāi)與社會(huì)事務(wù)公開(kāi)相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)。

四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，保證廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作高效和順暢運(yùn)行

要爭(zhēng)取廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視支持，把廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作規(guī)劃好、部署好、督導(dǎo)好，推動(dòng)工作發(fā)展。要繼續(xù)堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，各有關(guān)方面齊抓共管，廣大職工群眾共同參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制。各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)要著眼全局，圍繞當(dāng)前中心工作，把廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作規(guī)劃好、部署好、督導(dǎo)好，并納入黨政工作的重要日程，及時(shí)研究解決廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的重要問(wèn)題。各成員單位要立足工作實(shí)際，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成整體合力，推動(dòng)工作落實(shí)。各單位廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)辦公室要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，主動(dòng)溝通 協(xié)調(diào)，配合領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)做好對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理的指導(dǎo)和推動(dòng)工作。