第一篇：市委組織部2015年工作要點(diǎn)(征求意見稿)

中共南京市委組織部2015年工作要點(diǎn)

（征求意見稿）

2015年全市組織工作的總體要求是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)和總書記系列重要講話精神，認(rèn)真落實(shí)全國(guó)全省組織部長(zhǎng)會(huì)議和市委十三屆九次全會(huì)部署，突出全面從嚴(yán)治黨主線，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新、務(wù)求實(shí)效，以加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)把選人用人關(guān)、從嚴(yán)監(jiān)督管理干部、強(qiáng)化基層基礎(chǔ)工作、提高人才發(fā)展質(zhì)量效益、系統(tǒng)推進(jìn)自身建設(shè)為重點(diǎn)，把最講認(rèn)真的要求落實(shí)到組織工作各個(gè)方面，為全市改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

一、加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)定黨員干部理想信念

1、加強(qiáng)改進(jìn)干部教育培訓(xùn)。突出思想理論武裝，深入開展黨的十八屆三中、四中全會(huì)和總書記系列重要講話精神學(xué)習(xí)教育，切實(shí)武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。推動(dòng)干部強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)，在干部培訓(xùn)班次中，將從嚴(yán)管理干部相關(guān)規(guī)定列入必學(xué)內(nèi)容。注重增強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng)和能力，以“一把手”和后備干部為重點(diǎn)，分類分級(jí)開展專題培訓(xùn)。創(chuàng)新黨性教育方式，建設(shè)“雨花臺(tái)烈士紀(jì)念館—南京大屠殺紀(jì)念館—梅園新村紀(jì)念館—渡江勝利紀(jì)念館”黨性教育現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)專線，并列入干部培訓(xùn)重要內(nèi)容。加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律，嚴(yán)格學(xué)員管理，把干部參訓(xùn)和學(xué)風(fēng)情況納入年度考核和任職考察內(nèi)容。

2、鞏固拓展教育實(shí)踐活動(dòng)成果。制定深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展教育實(shí)踐活動(dòng)成果的實(shí)施意見，明確后續(xù)整改工作任務(wù)、目標(biāo)要求和具體舉措。建立專項(xiàng)整治工作平臺(tái)，定期開展督查督導(dǎo)，持續(xù)推進(jìn)中央21項(xiàng)、省委18項(xiàng)專項(xiàng)整治任務(wù)落實(shí)。深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子開一次專題民主生活會(huì)、各級(jí)黨組織書記上一次專題黨課。

二、突出德才兼?zhèn)?、人崗相適，從嚴(yán)把好選人用人關(guān)

3、強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用的組織程序。研究制定強(qiáng)化黨委（黨組）、分管領(lǐng)導(dǎo)、組織部門選拔任用和識(shí)別考察干部責(zé)任的具體辦法，進(jìn)一步明確和落實(shí)選人用人的把關(guān)責(zé)任。加強(qiáng)綜合分析研判，深入開展干部談心談話，注重近距離、多渠道考察了解干部，準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況。落實(shí)省委規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作規(guī)定，修訂完善我市實(shí)施意見，引導(dǎo)干部在實(shí)干實(shí)績(jī)上競(jìng)爭(zhēng)。

4、著力優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和功能。制定我市貫徹落實(shí)中央、省委黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要的實(shí)施意見。積極穩(wěn)妥做好市人大、市政協(xié)例會(huì)人事安排和選舉等工作，做好部門機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和干部配置。統(tǒng)籌優(yōu)化行政區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備，規(guī)范開發(fā)區(qū)功能區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子管理，做好江北新區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)干部選配工作。完善市屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子配備和管理，組織開展部分市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子任期考核。制定出臺(tái)加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見，開展新一輪市管后備干部

— 2 — 補(bǔ)充調(diào)整，建立健全各級(jí)后備干部隊(duì)伍。有序做好女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔工作。做好群團(tuán)組織換屆人事安排。

5、強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督。對(duì)照中央和省委巡視反饋意見，扎實(shí)做好選人用人方面整改落實(shí)工作。推進(jìn)超職數(shù)配備清理，實(shí)施干部選拔任用職數(shù)預(yù)審制度，定期開展專項(xiàng)檢查，確保按時(shí)完成消化清理任務(wù)。貫徹中組部《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度，對(duì)各行政區(qū)和部分機(jī)關(guān)部門開展《干部任用條例》執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查。建立健全干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度。落實(shí)中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》，制定具體操作辦法，建立健全“誰提名誰負(fù)責(zé)、誰考察誰負(fù)責(zé)、誰監(jiān)督誰負(fù)責(zé)”的追責(zé)機(jī)制。健全完善干部任前公示制度，制定市管領(lǐng)導(dǎo)干部任前媒體公示的操作辦法。

三、落實(shí)從嚴(yán)規(guī)范要求，切實(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督管理

6、從嚴(yán)監(jiān)督管理干部。認(rèn)真落實(shí)防止干部選拔任用“重能輕德”的意見，建立“特別監(jiān)督檔案”，加強(qiáng)對(duì)干部德的考核和監(jiān)督。規(guī)范各級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)權(quán)限，明確地方黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不直接分管人、財(cái)、物、項(xiàng)目等。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作，實(shí)施范圍逐步擴(kuò)大到科級(jí)干部；強(qiáng)化抽查核實(shí)和結(jié)果運(yùn)用，隨機(jī)抽查比例提高到4%，重點(diǎn)核查擬提拔人選、后備干部人選和轉(zhuǎn)任重要崗位人選，開展擬提拔對(duì)象個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告公開試點(diǎn)。規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)兼職，研究制定在職領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)團(tuán)體兼職的審批和管理意見，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部親屬擔(dān)任公

— 3 — 職和社會(huì)組織職務(wù)。加強(qiáng)配偶已移居國(guó)（境）外的國(guó)家工作人員任職崗位管理。建立干部監(jiān)督短信定期提醒制度。

7、規(guī)范干部宏觀管理。研究制定市管干部職位名稱表，推動(dòng)優(yōu)化市管領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)編制。制定常態(tài)化推進(jìn)干部交流的意見，定期組織實(shí)施干部交流。開展干部人事檔案專項(xiàng)審核，完善干部檔案管理配套政策，加強(qiáng)相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)干部檔案工作制度化、規(guī)范化。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部出國(guó)（境）管理，從嚴(yán)審批領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)（境）事項(xiàng)。貫徹落實(shí)中組部《<加強(qiáng)公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲工作的意見>實(shí)施細(xì)則（試行）》，強(qiáng)化公務(wù)員平時(shí)考核。探索建立大學(xué)生村官分級(jí)分類培養(yǎng)管理機(jī)制，打通大學(xué)生村官和選調(diào)生有序?qū)拥耐ǖ?。?guī)范干部工資管理，開展市管干部工資審核。升級(jí)完善干部信息數(shù)字化管理平臺(tái)，定期分析研究干部隊(duì)伍建設(shè)情況。研究制定干部健康療養(yǎng)工作意見，完善市級(jí)和市管領(lǐng)導(dǎo)干部療養(yǎng)辦法。整合老干部工作資源，市區(qū)聯(lián)動(dòng)做好老干部服務(wù)工作。

四、突出重點(diǎn)夯實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)化基層黨組織功能

8、優(yōu)化完善基層黨組織設(shè)置。加大農(nóng)民專業(yè)合作社黨組織組建力度，適時(shí)召開專題推進(jìn)會(huì)。加大非公企業(yè)和社會(huì)組織黨建工作力度，推廣徐莊軟件園“委會(huì)站辦”產(chǎn)業(yè)社區(qū)黨建模式、雨花臺(tái)區(qū)社會(huì)組織孵化器“一委一園一中心”社會(huì)組織黨建經(jīng)驗(yàn)。探索在產(chǎn)業(yè)鏈和行業(yè)協(xié)會(huì)建立黨組織并有效發(fā)揮作用的途徑，推進(jìn)市屬國(guó)有資本退出企業(yè)黨組織隸屬關(guān)系調(diào)整工作。

9、提升基層黨組織服務(wù)能力。加強(qiáng)帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格村、社區(qū)黨組織書記教育管理，督查村、社區(qū)書記規(guī)范管理“十項(xiàng)規(guī)定”

— 4 — 落實(shí)情況。著眼村、社區(qū)黨組織換屆，遴選和培養(yǎng)一批書記后備人選。舉辦非公企業(yè)黨組織書記專題研修班。督查落實(shí)為民服務(wù)專項(xiàng)資金、服務(wù)陣地達(dá)標(biāo)升級(jí)、基層干部待遇保障、遠(yuǎn)程教育設(shè)備更新“四件實(shí)事”。加強(qiáng)遠(yuǎn)程教育工作者、基層站點(diǎn)管理員和黨員專業(yè)志愿者“三支隊(duì)伍”建設(shè)，建立黨員專業(yè)志愿者登記和退出制度。全面排查非公企業(yè)和社會(huì)組織黨組織工作經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)陣地、人員待遇等保障情況，有針對(duì)性地解決實(shí)際問題。在園區(qū)推廣非公企業(yè)黨組織書記補(bǔ)貼制度。

10、加強(qiáng)黨員發(fā)展和管理。制定我市發(fā)展黨員工作手冊(cè)，指導(dǎo)各級(jí)黨組織按照嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格把關(guān)、嚴(yán)肅紀(jì)律的要求，提高發(fā)展黨員工作質(zhì)量。按照省委組織部“3年大幅控減”部署，研究制定2015年度全市發(fā)展黨員計(jì)劃。貫徹落實(shí)《2014—2018年全國(guó)黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》，制定我市具體實(shí)施辦法。落實(shí)《南京市建立健全黨員出口機(jī)制實(shí)施辦法》，指導(dǎo)各區(qū)各單位開展試點(diǎn)。扎實(shí)推進(jìn)在職黨員進(jìn)社區(qū)報(bào)到、為群眾服務(wù)工作。

11、健全基層黨建工作機(jī)制。推動(dòng)落實(shí)黨建工作責(zé)任制，認(rèn)真開展各級(jí)黨組織書記抓基層黨建年度述職評(píng)議考核，考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開?？偨Y(jié)完善基層服務(wù)型黨組織建設(shè)指標(biāo)體系試點(diǎn)工作，試行各領(lǐng)域基層服務(wù)型黨組織評(píng)價(jià)指標(biāo)。制定基層市黨代表參加黨內(nèi)重要會(huì)議和重大活動(dòng)的具體規(guī)定，出臺(tái)黨代表提案工作實(shí)施辦法。

五、推進(jìn)人才工作改革，提高人才發(fā)展質(zhì)量效益

12、深入推進(jìn)人才管理改革。編制南京人才發(fā)展“十三五”規(guī)

— 5 — 劃，制定加快紫金人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的意見。制定2015年度人才政策創(chuàng)新清單，推動(dòng)出臺(tái)和督查落實(shí)相關(guān)政策措施和制度規(guī)范。優(yōu)化人才工作考核機(jī)制，引入服務(wù)質(zhì)量、人才滿意率等指標(biāo)，突出紫金人才特別社區(qū)主體作用，強(qiáng)化人才發(fā)展績(jī)效導(dǎo)向。

13、抓好重點(diǎn)人才工程實(shí)施。優(yōu)化人才項(xiàng)目申報(bào)評(píng)審機(jī)制，強(qiáng)化政策兌現(xiàn)落實(shí)，提高人才工程實(shí)施成效。規(guī)范人才項(xiàng)目管理，建立完善人才退出機(jī)制。認(rèn)真組織開展國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”和省“雙創(chuàng)計(jì)劃”等申報(bào)工作，做好省“333工程”、科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)等工作。舉辦江蘇省暨南京市第二十八屆高級(jí)人才交流洽談會(huì)。

14、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)。拓寬科技創(chuàng)業(yè)融資渠道，開展人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)客觀信用評(píng)價(jià)體系建設(shè)試點(diǎn)，推動(dòng)人才企業(yè)上市、掛牌和融資。加強(qiáng)政企對(duì)接、校企對(duì)接、產(chǎn)業(yè)對(duì)接，協(xié)調(diào)推進(jìn)“首購(gòu)首用”，助推人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)開拓市場(chǎng)。整合利用優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，做好科技創(chuàng)業(yè)家研修培訓(xùn)。注重發(fā)揮人才協(xié)會(huì)作用，支持引導(dǎo)人才自我組織、自我管理、自我服務(wù)。

六、系統(tǒng)推進(jìn)自身建設(shè)，打造模范部門過硬隊(duì)伍

15、提升素質(zhì)能力。實(shí)施“組工干部七項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃”，重點(diǎn)抓好黨性教育培訓(xùn)，舉辦新進(jìn)組工干部和新任處級(jí)職務(wù)組工干部培訓(xùn)班。辦好“南京組工論壇”，開展老組工講傳統(tǒng)、組織部長(zhǎng)上黨課和工作骨干談業(yè)務(wù)等學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。加強(qiáng)組工系統(tǒng)宣傳信息和涉組涉干輿情監(jiān)測(cè)引導(dǎo)工作，舉辦專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。推動(dòng)組工干部“上派下掛”，選派一批部機(jī)關(guān)干部到基層一線掛職鍛煉，選調(diào)一批基層組工干部到部機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)。

16、提升作風(fēng)形象。嚴(yán)格落實(shí)從嚴(yán)治部、效能建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，研究制定從嚴(yán)治部、開門評(píng)部督查辦法。深化教育實(shí)踐活動(dòng)“兩批聯(lián)動(dòng)”成果，建立健全部務(wù)會(huì)成員、處室（中心）負(fù)責(zé)人聯(lián)系組織系統(tǒng)基層單位制度。堅(jiān)持部機(jī)關(guān)談心談話制度，定期開展逐級(jí)談心談話。落實(shí)區(qū)委組織部向市委組織部書面報(bào)告工作制度。

第二篇：市委組織部2022年工作要點(diǎn)

市委組織部2022年工作要點(diǎn)

一、持續(xù)抓好習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九屆X中X會(huì)精神學(xué)習(xí)教育。

深入實(shí)施習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真抓好習(xí)近平總書記對(duì)內(nèi)蒙古重要講話重要指示批示精神教育培訓(xùn)。引導(dǎo)黨員干部讀原著學(xué)原文悟原理，跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話重要指示批示精神。深入開展黨的十九屆四中全會(huì)精神輪訓(xùn)培訓(xùn)，抓好縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)，6月底前完成科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部全員培訓(xùn)。加強(qiáng)理想信念教育和黨性教育，抓好xx、新中國(guó)史、改革開放史、社會(huì)主義發(fā)展史學(xué)習(xí)教育和貫徹新發(fā)展理念、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)等培訓(xùn)，持續(xù)提升領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”政治能力。圍繞鄉(xiāng)村振興、生態(tài)文明建設(shè)等，強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)，提升干部制度執(zhí)行力和治理能力。持續(xù)加強(qiáng)市委黨校和干部學(xué)院建設(shè)，打造現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)精品路線，建立完善干部教育培訓(xùn)登記管理、督查調(diào)研、效果評(píng)估、通報(bào)等制度，構(gòu)建主題突出、區(qū)域聯(lián)動(dòng)、資源共享的教育培訓(xùn)體系。

二、建立健全黨史教育制度。

鞏固拓展黨史教育成果，總結(jié)運(yùn)用開門納諫、整改進(jìn)行時(shí)、專項(xiàng)整治等有效經(jīng)驗(yàn)做法，建立健全學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實(shí)常態(tài)長(zhǎng)效制度機(jī)制。堅(jiān)持制度制定和制度執(zhí)行并重，完善嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用、加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)和監(jiān)督檢查的制度，探索基層黨支部聯(lián)建、聯(lián)學(xué)、聯(lián)做、聯(lián)查、聯(lián)改

“五聯(lián)”機(jī)制，推動(dòng)各級(jí)黨組織和黨員干部努力修好永恒課題、終身課題。

三、著力鍛造堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體和忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。

全面落實(shí)《2019－2023年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》和自治區(qū)《若干措施》，研究制定貫徹落實(shí)具體舉措，統(tǒng)籌考慮年齡專業(yè)、來源經(jīng)歷、能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，配強(qiáng)班子、建好隊(duì)伍。貫徹落實(shí)干部任用條例，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。適時(shí)啟動(dòng)市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆前期準(zhǔn)備工作，開展換屆調(diào)研，做好分析研判。保持貧困旗縣區(qū)和所轄蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職穩(wěn)定。實(shí)施年輕干部培養(yǎng)選拔“1323計(jì)劃”，開展專題調(diào)研，分層分類掌握儲(chǔ)備一批優(yōu)秀年輕干部。合理配備女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部，使用好各年齡段干部。認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)加強(qiáng)思想淳煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練的具體措施和辦法。加強(qiáng)和改進(jìn)貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核，突出考核重點(diǎn)，優(yōu)化考核方式，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。注重培養(yǎng)選拔專業(yè)化干部。穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，貫徹落實(shí)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理“1＋5”制度體系和縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度。落實(shí)自治區(qū)國(guó)企改革三年行動(dòng)，理順直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

四、全方位管理監(jiān)督和激勵(lì)干部。

突出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)，強(qiáng)化政治素質(zhì)考察和政治監(jiān)督，把“兩個(gè)維護(hù)”作為根本任務(wù)，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。加強(qiáng)履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況監(jiān)督，注重在疫情防控、鄉(xiāng)村振興等重大斗爭(zhēng)實(shí)踐中考察識(shí)別和監(jiān)督干部。鞏固深化不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項(xiàng)整治成果，細(xì)化不擔(dān)當(dāng)不作為干部

“下”的具體標(biāo)準(zhǔn)和情形，對(duì)不作為不干事的干部堅(jiān)決予以調(diào)整。開展領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告專項(xiàng)整治，著力提高如實(shí)報(bào)告率。深入推進(jìn)選人用人專項(xiàng)檢查，完善選人用人事前、事中、事后監(jiān)督工作機(jī)制。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用。認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)關(guān)于退下來領(lǐng)導(dǎo)干部到行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)兼職、離退休干部出國(guó)（境）管理等政策措施。深化落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求的具體措施，積極穩(wěn)妥推動(dòng)被問責(zé)和受處分干部重新使用，及時(shí)為受到不實(shí)舉報(bào)特別是誣告的干部澄清正名。認(rèn)真落實(shí)談心談話、待遇保障、休假等制度。抓好干部人事檔案工作條例貫徹落實(shí)。

五、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理。

深入實(shí)施公務(wù)員法，深化公務(wù)員分類改革，推行專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理，全面實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。統(tǒng)籌公務(wù)員考錄、選選工作，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。認(rèn)真落實(shí)自治區(qū)選調(diào)生管理辦法，健全基層公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制。規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作，進(jìn)一步暢通固有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)渠道。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍治理能力建設(shè)，落實(shí)公務(wù)員培訓(xùn)制度，增強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)性實(shí)效性。全面推行公務(wù)員平時(shí)考核。落實(shí)公務(wù)員各項(xiàng)工資福利政策。

六、堅(jiān)持“五化協(xié)同”大抓基層黨組織建設(shè)。

認(rèn)真貫徹自治區(qū)關(guān)于“五化協(xié)同、大抓基層”指導(dǎo)意見，承接選樹學(xué)習(xí)“北疆百年先鋒”、加強(qiáng)高知識(shí)群體發(fā)展黨員工作等12個(gè)自治區(qū)級(jí)項(xiàng)目。實(shí)施全領(lǐng)域融合黨建標(biāo)準(zhǔn)體系創(chuàng)建、黨建引領(lǐng)網(wǎng)格化治理示范創(chuàng)建等

“四創(chuàng)建四提升”項(xiàng)目，大力推進(jìn)融合黨建“三年行動(dòng)計(jì)劃”，優(yōu)化組織設(shè)置，完善運(yùn)行機(jī)制，強(qiáng)化黨建理論支撐，挖掘黨建聯(lián)合體深層次功能，提高融合黨建實(shí)效；開展黨建引領(lǐng)網(wǎng)格精細(xì)化治理試點(diǎn)，充分發(fā)揮網(wǎng)格員在城鄉(xiāng)基層治理中的基礎(chǔ)性作用，推動(dòng)社會(huì)治理重心下移、力量下沉、權(quán)力下放。抓好黨支部工作條例等的貫徹落實(shí)，推進(jìn)黨委（黨組）書記建立黨支部工作聯(lián)系點(diǎn)、縣級(jí)黨委每年專題研究黨支部建設(shè)工作。大力推進(jìn)黨群服務(wù)中心建設(shè)。落實(shí)好黨組織帶頭人優(yōu)化提升等重點(diǎn)工作，持續(xù)加大基層黨建經(jīng)費(fèi)保障力度。貫徹農(nóng)村基層組織工作條例，實(shí)施農(nóng)村牧區(qū)基層黨建“整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升”示范縣鄉(xiāng)創(chuàng)建行動(dòng)，深化抓黨建促脫貧攻堅(jiān)、促鄉(xiāng)村振興；抓細(xì)抓實(shí)嘎查村黨組織書記縣級(jí)備案管理，加強(qiáng)嘎查村（社區(qū)）干部在職學(xué)歷教育，實(shí)施嘎查村干部后備力量培養(yǎng)工程；開展農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體與黨建聯(lián)合體融合發(fā)展建設(shè)試點(diǎn)，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村為農(nóng)民和農(nóng)業(yè)服務(wù)能力；實(shí)施發(fā)展壯大嘎查村集體經(jīng)濟(jì)四年行動(dòng)計(jì)劃。貫徹加強(qiáng)和改進(jìn)城市基層黨建的意見，抓好市委分工方案任務(wù)落實(shí)，深化街道管理體制改革，加強(qiáng)社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)。貫徹機(jī)關(guān)基層黨組織工作條例，深化黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化創(chuàng)建，開展“燈下黑”“兩張皮”問題專項(xiàng)整治。貫徹國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例，深化“四強(qiáng)四優(yōu)”創(chuàng)建，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)中。開展高校黨建“三抓三促進(jìn)”行動(dòng)，加強(qiáng)高校院系黨組織建設(shè)、帶頭人隊(duì)伍建設(shè)。推進(jìn)非公有制企業(yè)和社會(huì)組織“十百千”創(chuàng)建行動(dòng)。探索加強(qiáng)律師、會(huì)計(jì)師、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)黨建工作。貫徹黨員教育管理工作條例，對(duì)

“帶病入黨”、違規(guī)入黨、長(zhǎng)年不發(fā)展黨員等問題開展集中排查整頓，并建立健全長(zhǎng)效機(jī)制。加大黨內(nèi)關(guān)懷幫扶力度。貫徹落實(shí)黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核辦法，完善三級(jí)聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考機(jī)制，整合優(yōu)化基層黨建考核工作，堅(jiān)決糾治基層黨建工作中的形式主義、官僚主義。

七、著力構(gòu)建“一心多點(diǎn)”人才工作新格局。

貫徹落實(shí)自治區(qū)做好新時(shí)代人才工作的若干意見，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，創(chuàng)新人才政策，深入推進(jìn)“玉龍人才”工程，持續(xù)深化人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，匯聚各方英才推動(dòng)X跨越崛起。積極推進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)體化運(yùn)行，建立健全成員單位向人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告重大事項(xiàng)、通報(bào)重要情況和報(bào)審重要政策等制度。深化拓展“鴻雁引才”計(jì)劃、“創(chuàng)業(yè)X”行動(dòng)，常態(tài)化發(fā)揮“赤子峰會(huì)”作用，啟動(dòng)實(shí)施企業(yè)人才扶持計(jì)劃，主動(dòng)對(duì)接京蒙對(duì)口幫扶，為高校、科研院所等精準(zhǔn)引進(jìn)一批急需人才，結(jié)合蒙中醫(yī)藥、電子信息、化工新材料等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求柔性引進(jìn)一批高端人才。探索建立政產(chǎn)學(xué)研黨建聯(lián)合體，形成人才聚合效應(yīng)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。深化“高層次人才培養(yǎng)帶動(dòng)工程”“千名專家服務(wù)基層活動(dòng)”，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點(diǎn)任務(wù)，培養(yǎng)全市農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才、社會(huì)工作專業(yè)人才。落實(shí)好鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的工作措施，實(shí)施“一嘎查村、社區(qū)一名大學(xué)生”培養(yǎng)計(jì)劃，總結(jié)深化“鄉(xiāng)編村用”，探索“街編社用”具體舉措。加強(qiáng)政治引領(lǐng)政治吸納，推動(dòng)“弘揚(yáng)愛國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代

”活動(dòng)常態(tài)化，做好人才教育培訓(xùn)、國(guó)情研修等工作。開展黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)落實(shí)各項(xiàng)保障政策。

八、錘煉忠誠(chéng)、公道、專業(yè)、務(wù)實(shí)、清廉組工。

認(rèn)真落實(shí)加強(qiáng)全區(qū)組織部門自身建設(shè)的意見，加強(qiáng)和改進(jìn)組織（人事）部長(zhǎng)（科長(zhǎng)）和組工干部教育培訓(xùn)、選拔任用和管理監(jiān)督等工作。堅(jiān)持不懈抓作風(fēng)建設(shè)，健全完善抓落實(shí)的工作流程和制度機(jī)制，深化拓展整治形式主義問題為基層減負(fù)工作。嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制。加快推進(jìn)組織工作信息化建設(shè)創(chuàng)建黨務(wù)公開示范點(diǎn)。支持駐部紀(jì)檢監(jiān)察組履行職責(zé)，加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，堅(jiān)決防止“燈下黑”。

九、統(tǒng)籌推進(jìn)其他工作。

不斷深化黨的建設(shè)制度改革，加大改革試點(diǎn)力度。指導(dǎo)加強(qiáng)離退休干部政治建設(shè)、思想建設(shè)和黨組織建設(shè)。統(tǒng)籌做好信息宣傳和輿情防控、機(jī)關(guān)黨建和人事管理、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)和干部統(tǒng)計(jì)、機(jī)要檔案和保密安全等工作。

第三篇：市委組織部年工作要點(diǎn)

市委組織部年工作要點(diǎn)

××年全市組織工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十六屆四中、五中全會(huì)精神，牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)為主線，突出先進(jìn)性教育和黨委換屆這兩個(gè)重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，全面推進(jìn)組織工作，為實(shí)施“十一五”規(guī)劃，建設(shè)“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、文

化名城、和諧常德”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

一、抓好換屆選舉工作，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

⒈認(rèn)真抓好各級(jí)地方黨委換屆工作。全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆月底結(jié)束，并選擇鼎城區(qū)灌溪鎮(zhèn)和臨澧縣佘市鎮(zhèn)進(jìn)行黨內(nèi)直選試點(diǎn)；區(qū)縣（市）委換屆的大體安排：月份開始集中考察，月份征求有關(guān)方面意見、醞釀?dòng)懻撊耸抡{(diào)整配備方案，月份人員談話到位，月底換屆結(jié)束。在換屆中認(rèn)真落實(shí)地方黨委領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革的基本目標(biāo)和具體精神，精簡(jiǎn)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)、減少副書記職數(shù)、適當(dāng)擴(kuò)大黨政領(lǐng)導(dǎo)成員交叉任職。抓好換屆考察工作。進(jìn)一步改進(jìn)和完善考察方法，堅(jiān)持用正確的政績(jī)觀和科學(xué)的人才觀評(píng)價(jià)干部。認(rèn)真落實(shí)中組部黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法，全面準(zhǔn)確地考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、能力、實(shí)績(jī)、作風(fēng)和心理素質(zhì)。抓好換屆前的人事準(zhǔn)備和班子調(diào)整，突出抓好區(qū)縣（市）黨政正職的配備；科學(xué)制定班子配備方案，做好區(qū)縣（市）和市直相關(guān)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整充實(shí)工作；注意選拔一批優(yōu)秀的年輕干部、女干部、有專長(zhǎng)特長(zhǎng)的干部，進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能。認(rèn)真做好換屆前后領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作。在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，配合省委和省委組織部做好市委領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的有關(guān)工作，牽頭籌備和開好常德市第五次黨代會(huì)。

⒉切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想、政治、作風(fēng)建設(shè)。組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)十六屆四中、五中全會(huì)精神，為順利實(shí)施“十一五”規(guī)劃和做好市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證。采取有力措施提高領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力、駕馭全局的能力、處理利益關(guān)系的能力和務(wù)實(shí)創(chuàng)新的能力。深化“雙爭(zhēng)”活動(dòng)和創(chuàng)學(xué)活動(dòng)。完善領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)、決策、分工輪換制度，完善重大問題議事規(guī)則及分工輪換備案制度。

⒊大力推進(jìn)干部交流。結(jié)合班子配備，加大區(qū)縣（市）之間、區(qū)縣（市）與市直單位之間、市直單位之間縣（處）級(jí)干部的交流力度。在市直單位試行重要崗位的科級(jí)干部跨部門、跨單位競(jìng)崗交流。選派部分經(jīng)營(yíng)管理型干部到規(guī)模以上民營(yíng)工業(yè)企業(yè)擔(dān)任外協(xié)副廠長(zhǎng)（副經(jīng)理）。

⒋加大干部教育培訓(xùn)力度。認(rèn)真落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部要求，繼續(xù)多渠道、多層次輪訓(xùn)培訓(xùn)干部，在已有上海浦東、深圳外訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上增加蘇州為全市干部外訓(xùn)基地。抓好《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》的學(xué)習(xí)貫徹?？茖W(xué)制訂全市干部教育培訓(xùn)“十一五”規(guī)劃。注重干部教育培訓(xùn)內(nèi)容、方式創(chuàng)新，圍繞提高執(zhí)政能力重點(diǎn)，推行菜單式培訓(xùn)，完善市場(chǎng)機(jī)制確定培訓(xùn)主體辦法。整合教育資源，提高培訓(xùn)效果。

⒌抓好《公務(wù)員法》實(shí)施工作。結(jié)合實(shí)際，出臺(tái)具體實(shí)施方案。抓好全市《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)工作，分層次進(jìn)行全面輪訓(xùn)。重點(diǎn)抓好公務(wù)員登記、級(jí)別確定、工資套改等入軌運(yùn)行工作。進(jìn)一步規(guī)范科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和參照實(shí)施公務(wù)員制度工作，出臺(tái)《關(guān)于規(guī)范科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置與管理意見》，建立科級(jí)干部信息化管理和報(bào)表制度。

⒍進(jìn)一步加強(qiáng)干部宏觀管理。抓好處級(jí)干部考核工作；認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)上級(jí)有關(guān)條塊干部管理意見；認(rèn)真落實(shí)職務(wù)與職級(jí)管理的有關(guān)規(guī)定；出臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)管理辦法和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法，對(duì)超編和超職數(shù)人員制定有效措施進(jìn)行消化。規(guī)范職務(wù)名稱，下發(fā)《市管干部職務(wù)名稱表》。進(jìn)一步加強(qiáng)老干部、軍轉(zhuǎn)干部安置、干部退休等工作。

⒎做好后備干部、女干部、非中共黨員干部、少數(shù)民族干部、援藏援古干部、干部檔案信息等工作。對(duì)全市公選的名優(yōu)秀年輕人才實(shí)行優(yōu)勝劣汰，滾動(dòng)管理，及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充，有計(jì)劃、有步驟安排掛職、輪崗鍛煉；選派一批年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職鍛煉；選派一批優(yōu)秀年輕處級(jí)干部到上級(jí)機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)。結(jié)合換屆，對(duì)后備干部進(jìn)行調(diào)整，建立“一把手”后備干部隊(duì)伍名單，落實(shí)好動(dòng)態(tài)管理、培養(yǎng)責(zé)任人、考核結(jié)果報(bào)告和職務(wù)異動(dòng)備案、建立檔案等制度和措施；加大年輕干部選拔使用力度。在換屆中，區(qū)縣（市）要注意選配八十年代以后出生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職；市直單位內(nèi)設(shè)科室個(gè)以上的，科長(zhǎng)崗位缺后，一般要拿出個(gè)以上職位在歲以下的干部中實(shí)行競(jìng)崗。抓好干部檔案整改、升級(jí)、達(dá)標(biāo)工作，大力推進(jìn)“責(zé)任檔案、合格檔案、規(guī)范檔案和電子檔案”建設(shè)。開發(fā)和運(yùn)用全額定向民主推薦信息處理系統(tǒng)。

二、鞏固擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，不斷推進(jìn)基層黨組織和黨員干部隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新

⒏鞏固擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，全面總結(jié)先進(jìn)性教好范文版權(quán)所有育活動(dòng)。進(jìn)一步深化整改、解決問題、健全機(jī)制。鞏

第四篇：市委組織部工作要點(diǎn)

2013年全市組織工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省組織部長(zhǎng)會(huì)議和宜春市黨建工作會(huì)議精神，緊緊圍繞全市中心工作和穩(wěn)定大局，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神為主線，以開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍和基層黨建工作項(xiàng)目化發(fā)展為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)其他各項(xiàng)工作，全面提高組織工作科學(xué)化水平，為實(shí)現(xiàn)XX率先建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組

織保證。

一、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神

1．開展十八大精神學(xué)習(xí)宣講活動(dòng)。把學(xué)習(xí)貫徹十八大精神作為黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)、干部教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容，通過專題宣講、集中培訓(xùn)、知識(shí)競(jìng)賽、征文等形式，組織黨員干部和群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大報(bào)告、新黨章以及總書記一系列講話精神。上半年，分領(lǐng)域分批次舉辦基層黨組織書記培訓(xùn)班，集中學(xué)習(xí)十八大精神。結(jié)合“五同五民”、“五聯(lián)創(chuàng)建”、“民情家訪”、“三聯(lián)三幫”等活動(dòng)，組織黨員干部進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)開展宣講，促使黨員干部在工作實(shí)踐中進(jìn)一步深化對(duì)黨的十八大精神的理解，以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)好推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的各項(xiàng)任務(wù)，凝聚強(qiáng)大的發(fā)展合力。

2．突出加強(qiáng)理想信念教育。把堅(jiān)定“三個(gè)自信”作為加強(qiáng)理想信念教育的重要內(nèi)容。利用黨校辦班的形式，上半年在全市舉辦一期領(lǐng)導(dǎo)干部理論專題培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和后備干部、年輕干部的黨性教育；提升培訓(xùn)層次，組織部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記和市直部門黨政正職到清華大學(xué)等高校培訓(xùn)；適時(shí)安排一批黨員干部到省內(nèi)外紅色教育基地進(jìn)行黨性教育和學(xué)習(xí)培訓(xùn)；利用遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)，組織基層黨員干部觀看黨員教育系列電視片《紅色故事匯》精品教材，純潔黨性修養(yǎng)。

3．抓好組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹十八大精神工作。圍繞學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，在全市組織系統(tǒng)中深入開展學(xué)習(xí)貫徹十八大精神輪訓(xùn)；堅(jiān)持和完善務(wù)虛會(huì)制度，圍繞開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和黨建項(xiàng)目化發(fā)展等工作進(jìn)行專門研討。

二、組織開展黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)

4．抓好前期調(diào)研和宣傳發(fā)動(dòng)。按照中央、省、宜春市委的部署，切實(shí)抓好前期調(diào)研和宣傳發(fā)動(dòng)，把握活動(dòng)的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)要求、方法步驟和時(shí)間安排。上半年，分領(lǐng)域分行業(yè)開展一次專項(xiàng)調(diào)研，通過召開座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問卷、開展談心談話等形式，征詢意見建議，制定實(shí)施方案，并就調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題提前著手整改，以整改的實(shí)際成效取信于民。適時(shí)自上而下，分級(jí)分批展開。

5．突出活動(dòng)主要內(nèi)容和重點(diǎn)。突出為民務(wù)實(shí)清廉，突出實(shí)踐特色，突出解決實(shí)際問題，突出領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn)。堅(jiān)持正面教育，體現(xiàn)整風(fēng)精神，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，針對(duì)農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、企業(yè)等不同領(lǐng)域和不同類別黨員實(shí)際，分別提出教育實(shí)踐內(nèi)容和工作要求，努力達(dá)到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。

6．健全彰顯特色的活動(dòng)機(jī)制?？偨Y(jié)運(yùn)用好“五同五民”、“三進(jìn)兩為”、“金牌調(diào)解”等好的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，建立健全弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)的常態(tài)機(jī)制，把作風(fēng)要求貫穿到干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，使干部選拔有作風(fēng)導(dǎo)向、干部考核有作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)、干部教育有作風(fēng)內(nèi)容、改進(jìn)作風(fēng)由群眾監(jiān)督評(píng)判，用好的工作機(jī)制推動(dòng)干部保持好的作風(fēng)。

三、建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍

7．?dāng)U大干部選拔工作民主。采取“三公開、四推薦、四差額”的辦法，即公開提名職位、任職條件、推薦范圍；組織推薦、群眾推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、個(gè)人自我推薦；差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決的方式選拔任用干部，擴(kuò)大干部初始提名權(quán)，提高選人用人公信度。加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，制定《豐城市進(jìn)一步加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的意見》，繼續(xù)推行公推差選，公開選拔一批優(yōu)秀科級(jí)干部，加大從基層優(yōu)秀事業(yè)編制干部選任調(diào)任進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子力度，調(diào)動(dòng)和激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

8．注重在“三個(gè)一線”培養(yǎng)選拔使用干部。繼續(xù)選派一批新提任的年輕副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀年輕干部到開放型經(jīng)濟(jì)一線、安全維穩(wěn)一線、重大項(xiàng)目建設(shè)一線培養(yǎng)鍛煉，健全跟蹤管理、培養(yǎng)幫帶、考評(píng)考核等機(jī)制，建立《“三個(gè)一線”工作優(yōu)秀干部庫(kù)》，適時(shí)從中發(fā)現(xiàn)和選拔一批優(yōu)秀年輕干部，形成“干部到一線鍛煉，市委在一線選人”的培養(yǎng)選拔干部機(jī)制，以鮮明的用人導(dǎo)向，引領(lǐng)年輕干部到“三個(gè)一線”建功立業(yè)。

9．加大從嚴(yán)管理干部力度。堅(jiān)持從嚴(yán)考核干部，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，完善考核辦法，既要看“顯績(jī)”，更要看“潛績(jī)”，既要看工作能力，更要看品德修養(yǎng)，把考核結(jié)果作為干部使用的重要依據(jù)。重視干部德的考察，嚴(yán)格執(zhí)行《豐城市加強(qiáng)對(duì)干部德的考核實(shí)施辦法（試行）》，延長(zhǎng)考察線、擴(kuò)大考察面，做到向服務(wù)對(duì)象延伸、向原工作單位延伸、向居住社區(qū)延伸、向親朋鄰里延伸，全方面考察干部政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德等方面的情況，把德的考核結(jié)果作為

干部選拔任用的首要依據(jù)。堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督干部，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、誡勉談話、述職述廉、參加民主生活會(huì)等制度，尤其要把鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和市直部門主要領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)鍵崗位干部作為重點(diǎn)，嚴(yán)格考核考察，嚴(yán)格選拔配備，嚴(yán)格管理監(jiān)督。制定《豐城市調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、降免職、改非實(shí)施意見》，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉、辭職、降免職、改非等作出明確規(guī)定；

采取競(jìng)爭(zhēng)性交流、政策性交流、騰崗交流、關(guān)懷交流等方式，有計(jì)劃地交流一批干部，不斷激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力。

四、大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略

10．分類施策引進(jìn)各類人才。制定出臺(tái)《引進(jìn)高端人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，重點(diǎn)圍繞重大項(xiàng)目和支柱產(chǎn)業(yè)，采取政府補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、資金匹配等方式，柔性特聘高端人才，促進(jìn)項(xiàng)目早建成、早投產(chǎn)、早見效，助推全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展。繼續(xù)采取現(xiàn)場(chǎng)招聘形式，堅(jiān)持早謀劃、早動(dòng)手、早運(yùn)作，“搶儲(chǔ)”教育、衛(wèi)生、固定投資審計(jì)等各類急需專業(yè)人才和近年難以引進(jìn)的特教、水利、煤炭等特殊專業(yè)人才。協(xié)助宜春市做好事業(yè)單位人員的日常招聘工作。

11．挖掘潛能培養(yǎng)用好現(xiàn)有人才。啟動(dòng)實(shí)施“百名企業(yè)家培養(yǎng)工程”，重點(diǎn)加強(qiáng)全市百?gòu)?qiáng)企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)。開展“專業(yè)技術(shù)人才能力提升工程”，組織XX名左右高層次專業(yè)技術(shù)人才在職進(jìn)修和交流培養(yǎng)。組織實(shí)施“新農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程”和“農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人素質(zhì)提升計(jì)劃”，實(shí)施好“一村一名大學(xué)生”培訓(xùn)工程，大力培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才。抓實(shí)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，研究開發(fā)社會(huì)工作崗位，建設(shè)一支專業(yè)化的社會(huì)工作人才隊(duì)伍，助推社會(huì)管理創(chuàng)新工作。

12．優(yōu)化環(huán)境激發(fā)人才創(chuàng)造活力。制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的實(shí)施意見》，完善人才工作相關(guān)配套政策，形成黨管人才工作的整體合力。建立專家決策咨詢制度，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的重大事項(xiàng)，聽取專家意見和建議。完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，幫助各類優(yōu)秀人才解決實(shí)際困難。分門別類建立人才信息庫(kù)，探索以現(xiàn)代化手段聯(lián)系服務(wù)專家的新方法。積極推薦上報(bào)“贛鄱英才XX工程”人選。大力表彰和提拔重用一批在各行業(yè)、各領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的各類人才，營(yíng)造良好的人才社會(huì)環(huán)境。

五、不斷提升基層黨建工作科學(xué)化水平

13．抓好四個(gè)宜春市管黨建項(xiàng)目。抓好村（社區(qū)）黨組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)項(xiàng)目，市財(cái)政繼續(xù)列支村（社區(qū)）黨組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)資金，安排一批市直部門單位到項(xiàng)目建設(shè)點(diǎn)結(jié)對(duì)幫扶，力爭(zhēng)基本解決村（社區(qū)）黨組織活動(dòng)場(chǎng)所“無、小、舊”問題，推動(dòng)村（社區(qū)）黨組織活動(dòng)場(chǎng)所“五個(gè)中心”規(guī)范化建設(shè)；抓好“五好”示范社區(qū)達(dá)標(biāo)創(chuàng)建項(xiàng)目，按照“五好”示范社區(qū)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，著力解決一批組織建設(shè)、社區(qū)管理、服務(wù)設(shè)施、社會(huì)治安、環(huán)境衛(wèi)生等存在的突出問題，力爭(zhēng)40%的社區(qū)達(dá)到“五好”示范社區(qū)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)；抓好流動(dòng)黨員管理“四個(gè)陣地”建設(shè)項(xiàng)目，探索采取“商會(huì)+支部”、“同鄉(xiāng)會(huì)+支部”、“駐外招商辦+支部”等多種形式，集中在外出務(wù)工人員聚集地新建一批黨組織，探索發(fā)揮黨組織作用的新途徑，把流動(dòng)黨組織建設(shè)成為“一個(gè)招商引資的窗口”、“一個(gè)干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)”、“一個(gè)維權(quán)維穩(wěn)的中心”、“一個(gè)培養(yǎng)人才的陣地”；抓好擴(kuò)大基層黨內(nèi)民主綜合試點(diǎn)項(xiàng)目，選擇一個(gè)基礎(chǔ)較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展試點(diǎn)，探索完善黨代表大會(huì)制度，實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會(huì)年會(huì)制、黨代表提案制、黨代表質(zhì)詢制，建立完善基層黨委議事規(guī)則和決策程序，落實(shí)黨員“四權(quán)”，形成科學(xué)完善的基層黨內(nèi)民主制度體系。

14．鞏固一批特色黨建項(xiàng)目。繼續(xù)抓好村黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)項(xiàng)目，全面推廣基層矛盾糾紛“金牌調(diào)解”項(xiàng)目，將小港鎮(zhèn)路外村的經(jīng)驗(yàn)做法向全市村（社區(qū)）推廣，發(fā)揮“五老”人員在維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的積極作用；抓好社區(qū)黨建網(wǎng)格化管理項(xiàng)目，加強(qiáng)城市社區(qū)黨組織服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、設(shè)施、隊(duì)伍和制度建設(shè)，推進(jìn)機(jī)關(guān)在職干部、黨員“三進(jìn)兩為”活動(dòng)，凝聚工作合力；深化發(fā)揮專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)作用，助推遠(yuǎn)程教育學(xué)用成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，開展專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)“聯(lián)基層幫群眾、聯(lián)黨員幫致富、聯(lián)產(chǎn)業(yè)幫發(fā)展”為主要內(nèi)容的“三聯(lián)三幫”活動(dòng)，促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，黨員群眾增收致富；抓好非公企業(yè)黨建“三同步”工作法項(xiàng)目，從優(yōu)秀干部中公開選拔一批副科級(jí)干部擔(dān)任非公企業(yè)黨組織第一書記，調(diào)整一批不勝任工作的黨建工作指導(dǎo)員，建立完善考核考評(píng)管理制度，推進(jìn)黨建指導(dǎo)常態(tài)化；圍繞轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提升服務(wù)效能，重點(diǎn)從機(jī)關(guān)企事業(yè)單位篩選確定一批黨建項(xiàng)目，著力解決機(jī)關(guān)黨建基礎(chǔ)薄弱、亮點(diǎn)不多的問題。下半年，適時(shí)開展“基層黨建工作巡回看變化”活動(dòng)，通過曬成果、看特色、比亮點(diǎn)，評(píng)選表彰一批全市優(yōu)秀黨建項(xiàng)目。

15．加強(qiáng)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)。按照創(chuàng)建服務(wù)型黨組織的要求，進(jìn)一步擴(kuò)大非公企業(yè)、社會(huì)組織和農(nóng)民專業(yè)合作社黨組織覆蓋面，完善基層黨組織便民服務(wù)平臺(tái)和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；繼續(xù)抓好后進(jìn)基層黨組織整改提高工作，探索建立后進(jìn)基層黨組織預(yù)警和即評(píng)即整機(jī)制，加大幫扶力度，不斷提升基層黨組織的服務(wù)功能，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發(fā)揮。

16．加強(qiáng)和改進(jìn)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)好中央政治局加強(qiáng)新形勢(shì)下黨員發(fā)展和管理工作會(huì)議精神，上半年，組織召開發(fā)展黨員和管理工作會(huì)議，研究制定黨員發(fā)展、教育管理、作用發(fā)揮、關(guān)愛激勵(lì)、疏通出口等制度，形成貫穿黨員隊(duì)伍“入口”、日常管理“出口”的完整工作“鏈條”。抓好基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，選優(yōu)訓(xùn)強(qiáng)，提高素質(zhì)，發(fā)揮好“領(lǐng)頭雁”的作用。抓好大學(xué)生村官和村民小組長(zhǎng)、黨小組長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，儲(chǔ)備一支后備力量，著力解決基層黨組織后繼乏人的問題。

17．加大基層黨建工作保障力度。認(rèn)真落實(shí)省委[2011]14號(hào)文件、宜春市委[2012]2號(hào)文件和市委[2012]7號(hào)文件精神，繼續(xù)加大場(chǎng)所建設(shè)、工作運(yùn)轉(zhuǎn)、崗位報(bào)酬、黨內(nèi)關(guān)愛等經(jīng)費(fèi)投入力度；強(qiáng)化基層黨建工作責(zé)任，繼續(xù)向基層黨（工）委書記頒發(fā)黨建責(zé)任書，年底采取脫稿述職的形式統(tǒng)一進(jìn)行測(cè)評(píng)，增強(qiáng)書記抓黨建的責(zé)任意識(shí)。

六、切實(shí)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

18．抓好組工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)。把組工干部教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃，堅(jiān)持周二部機(jī)關(guān)干部集體學(xué)習(xí)制度，注重加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織員和市直單位人事科長(zhǎng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加大實(shí)踐鍛煉力度，選派一批優(yōu)秀組工干部參與招商引資、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、農(nóng)村一線掛職鍛煉，提高能力素質(zhì)。

19．加強(qiáng)組工干部作風(fēng)建設(shè)。大力弘揚(yáng)“善于學(xué)習(xí)、勤于實(shí)踐、勇于創(chuàng)新、嚴(yán)于律己”十六字部風(fēng)，繼續(xù)深入推進(jìn)旗幟文化、政治文化、制度文化、行為文化和1個(gè)目標(biāo)考評(píng)為手段的“4+1”組工文化建設(shè)，在全市組織系統(tǒng)開展“四帶頭、四過硬”活動(dòng)，即：帶頭服務(wù)大局，做政治過硬的組工干部；帶頭弘揚(yáng)正氣，做作風(fēng)過硬的組工干部；帶頭學(xué)習(xí)實(shí)踐，做能力過硬的組工干部；帶頭嚴(yán)格要求，做紀(jì)律過硬的組工干部。落實(shí)《部機(jī)關(guān)干部基層黨建工作指導(dǎo)員考評(píng)實(shí)施細(xì)則》要求，扎實(shí)推進(jìn)組工干部下基層活動(dòng)，指導(dǎo)基層黨建工作，掌握了解基層訴求，解決群眾實(shí)際問題，樹立組工干部良好形象，努力提高組織工作與中心工作的融合度，組織部門在黨員、干部、人才中的誠(chéng)信度，組工干部在群眾中的滿意度。

20．抓好信息調(diào)研和新聞宣傳工作。加強(qiáng)信息采集、暢通信息渠道，挖掘信息源泉，利用省、宜春市組QQ群網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)與上級(jí)組織部門的溝通協(xié)調(diào)，聘請(qǐng)一批特約信息員，廣開信息言路，從兩辦、宣傳、廣電等部門采集信息、暢通信息渠道，力爭(zhēng)多上稿、上好稿。抓好組織工作重點(diǎn)課題的基層調(diào)研, 宣傳一批先進(jìn)典型和特色經(jīng)驗(yàn)，高度關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情，牢牢掌握?qǐng)F(tuán)結(jié)群眾的主動(dòng)權(quán)，提升組織工作的影響力。繼續(xù)辦好《豐城黨建》、《豐城組工通報(bào)》，為黨員干部提供組織工作交流平臺(tái)和有價(jià)值的參考信息。

中共XX市委組織部

2013年2月27日

第五篇：市委組織部2006工作要點(diǎn)

文章來 源

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中共××市委組織部2006工作要點(diǎn)

2006年，我市組織工作的思路是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會(huì)精神，緊緊圍繞市委“3456”發(fā)展思路，服務(wù)全市大局；狠抓保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)和市、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆兩個(gè)重點(diǎn)，突出領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力建設(shè)和黨員隊(duì)伍先進(jìn)性建設(shè)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀；堅(jiān)持抓好以公道正派為重點(diǎn)的組織部門自身建設(shè)，全面推進(jìn)組織工作，為我市實(shí)現(xiàn)“十一五”規(guī)劃開好局、起好步，為推動(dòng)“兩地一中心”和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

一、著眼于辦成“群眾滿意工程”，繼續(xù)抓好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)

1．鞏固擴(kuò)大第一、二批先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，扎實(shí)開展第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)，確保取得實(shí)踐成果。繼續(xù)鞏固擴(kuò)大第一、二批先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，認(rèn)真組織“回頭看”，落實(shí)中長(zhǎng)期整改措施，解決一批突出問題。緊扣建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村這個(gè)主題，扎實(shí)開展第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)及其主題實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)解決農(nóng)村基層黨組織和黨員隊(duì)伍中存在的突出問題以及群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，切實(shí)把先進(jìn)性教育活動(dòng)辦成“群眾滿意工程”。

2．探索建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制，確保取得制度成果。認(rèn)真總結(jié)第一、二批先進(jìn)性教育活動(dòng)取得的成功經(jīng)驗(yàn)，深入開展調(diào)研活動(dòng)，修訂完善《先鋒指數(shù)評(píng)價(jià)考核辦法》等7項(xiàng)制度，探索建立《××市黨建示范點(diǎn)制度》等4項(xiàng)制度，完成代重慶起草的《重慶市黨的基層組織和黨員考核評(píng)比表彰暫行辦法》，建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制。督促指導(dǎo)各部門、各鎮(zhèn)（街）按照“突出重點(diǎn)、務(wù)實(shí)管用”的原則，建立健全黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，擴(kuò)大黨內(nèi)民主、嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾以及黨建工作督導(dǎo)檢查等工作制度。加強(qiáng)對(duì)制度落實(shí)情況的督促檢查，確保各項(xiàng)制度長(zhǎng)期堅(jiān)持、取得實(shí)效。把建立健全長(zhǎng)效機(jī)制與組織業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，改革和完善組織工作機(jī)制，夯實(shí)組織工作基礎(chǔ)。

3．深入開展“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)與黨的先進(jìn)性建設(shè)”理論研討，確保取得理論成果。認(rèn)真開展征文活動(dòng)，深入研究加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的重大意義、時(shí)代要求、科學(xué)內(nèi)涵和歷史經(jīng)驗(yàn)，以及加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)對(duì)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)提出的新要求，完成《建立黨員管理長(zhǎng)效機(jī)制的有益探索》等5個(gè)課題的研究。

4．總結(jié)和運(yùn)用先進(jìn)性教育活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn)，廣泛開展以加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)為主題的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。組織指導(dǎo)各級(jí)黨組織總結(jié)和運(yùn)用先進(jìn)性教育活動(dòng)的有效做法和成功經(jīng)驗(yàn)，廣泛深入地開展以加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)為主題的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動(dòng)成果。結(jié)合建黨85周年紀(jì)念活動(dòng)，做好先進(jìn)典型的推薦、評(píng)審、表彰和宣傳工作，努力營(yíng)造“黨員受教育、永葆先進(jìn)性”的濃厚氛圍。

二、以做好市、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作為契機(jī)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

5．加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)和制度化建設(shè)。堅(jiān)持并完善中心組學(xué)習(xí)制度，深化對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，以加強(qiáng)思想教育、促進(jìn)工作落實(shí)、推動(dòng)制度建設(shè)為著力點(diǎn)，認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中、五中全會(huì)精神，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力。抓好縣處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試工作。制定并落實(shí)加強(qiáng)鎮(zhèn)（街）黨（工）委班子建設(shè)的制度性文件，進(jìn)一步規(guī)范鎮(zhèn)（街）黨（工）委重大事項(xiàng)集體決策議事規(guī)則和決策程序。

6．抓好領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。按照重慶市委的統(tǒng)一安排，協(xié)助市委抓好市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的各項(xiàng)工作，積極籌劃和精心準(zhǔn)備市第十二次黨代會(huì)有關(guān)工作。認(rèn)真組織開展市級(jí)部門、鎮(zhèn)（街）領(lǐng)導(dǎo)班子的回訪考察，研究制定換屆工作的有關(guān)辦法，按照領(lǐng)導(dǎo)班子的不同職能和工作重點(diǎn)，通盤考慮鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆與市級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整充實(shí)，把班子的結(jié)構(gòu)性要求和功能性目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一起來，著力優(yōu)化班子素質(zhì)結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化班子整體功能。加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)換屆選舉工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，組建和派出換屆選舉工作指導(dǎo)組，及時(shí)解決換屆選舉過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。認(rèn)真做好思想政治工作，確保干部隊(duì)伍思想不散、秩序不亂、工作不斷。

7．加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。完善市管領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部庫(kù)，進(jìn)一步做好后備干部的選拔、培養(yǎng)和管理工作。加強(qiáng)和改進(jìn)選調(diào)生工作，加大選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，做好黨外干部、婦女干部的培養(yǎng)選拔工作。

三、按照全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、提高執(zhí)政能力的要求，著力推進(jìn)干部教育培訓(xùn)和人才隊(duì)伍建設(shè)

8．抓好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，把認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六屆四中、五中全會(huì)，重慶市委二屆六次、七次、八次全委會(huì)以及市委十一屆六次、七次、八次全委會(huì)精神作為大規(guī)模培訓(xùn)干部的重要內(nèi)容。加大對(duì)干部教育培訓(xùn)工作的宏觀管理，落實(shí)各級(jí)責(zé)任，完善教育培訓(xùn)機(jī)制和考核機(jī)制，推動(dòng)五年大規(guī)模培訓(xùn)干部的順利開展。進(jìn)一步優(yōu)化整合培訓(xùn)資源，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮市委黨校和行政學(xué)校的培訓(xùn)陣地作用。按照建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村及構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，加強(qiáng)農(nóng)村基層干部培訓(xùn)，舉辦好各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)班和專題研討班。進(jìn)一步完善干部的各類實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的實(shí)效性。

9．進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合我市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十一五”規(guī)劃，研究出臺(tái)《××市“十一五”人才規(guī)劃》，建立人才資源信息庫(kù)。全面推進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)適應(yīng)新形勢(shì)的村（社區(qū)）干部隊(duì)伍和有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的新型農(nóng)民，加強(qiáng)本土人才隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步完善和落實(shí)吸引人才的優(yōu)惠政策，通過各種方式和渠道，加強(qiáng)與外地的交流合作，促進(jìn)人才的順向流動(dòng)，積極為人才營(yíng)造好的環(huán)境，實(shí)現(xiàn)事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)待遇留人，努力把我市建成渝西地區(qū)的人才高地。

四、認(rèn)真貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》和《干部任用條例》，積極推進(jìn)干部人事制度改革

10．認(rèn)真貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。按照重慶市的統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好公務(wù)員登記、職務(wù)和級(jí)別確定、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置、工資套改和參照管理等入軌運(yùn)行工作。繼續(xù)抓好《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和貫徹實(shí)施情況的監(jiān)督檢查，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的思想政治建設(shè)和能力建設(shè)，提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。

11．執(zhí)行好已有的干部工作制度和文件。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和認(rèn)真貫徹落實(shí)《××市黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施辦法》、《××市公開選拔市管領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)施辦法》等近年來出臺(tái)的干部制度和文件，不斷深化干部人事制度改革，推進(jìn)干部工作科學(xué)化和規(guī)范化。按照重慶市委組織部的統(tǒng)一安排，認(rèn)真做好公開選拔市管領(lǐng)導(dǎo)干部工作。

12．繼續(xù)推進(jìn)干部工作制度創(chuàng)新。認(rèn)真貫徹重慶市干部人事制度改革文件，研究制定相應(yīng)的實(shí)施辦法或細(xì)則。結(jié)合我市實(shí)際，在建立科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)體系、完善領(lǐng)導(dǎo)干部“兩圈”考察、進(jìn)一步擴(kuò)大群眾“四權(quán)”等方面努力探索，力爭(zhēng)形成××特色的干部管理的制度體系。

五、從抓機(jī)制入手，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與管理

13．進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部選任工作的監(jiān)督。加大對(duì)《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況檢查的力度，健全組織部門干部選任工作的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。堅(jiān)持回避制度、交流制度，做好干部選任問題的舉報(bào)和信訪受理工作，有效遏制用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，堅(jiān)決防止和嚴(yán)肅查處在換屆中可能出現(xiàn)的拉票賄選、“跑官要官”等違紀(jì)違法行為，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。

14．創(chuàng)新工作，建立健全干部監(jiān)督工作制度體系。制定和落實(shí)《貫徹落實(shí)〈建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要〉的實(shí)施辦法》和《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢暫行辦法》，研究加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部“兩圈”監(jiān)督的制度，嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、函詢、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉等規(guī)定，完善領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相關(guān)制度，加大審計(jì)結(jié)果運(yùn)用力度，開好每季度一次的審計(jì)協(xié)調(diào)小組例會(huì)和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)席會(huì)。

15．強(qiáng)化上級(jí)組織監(jiān)督，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理和監(jiān)督。堅(jiān)持對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，尤其是對(duì)單位的“一把手”進(jìn)行經(jīng)常性跟蹤分析，加強(qiáng)對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的指導(dǎo)，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部問卷調(diào)查工作，不定期檢查各級(jí)執(zhí)行民主集中制、《××市市管領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策重大問題議事規(guī)則（試行）》的情況。全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，通過建立的網(wǎng)站、公布的監(jiān)督電話、社區(qū)監(jiān)督等渠道，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)監(jiān)督。

六、認(rèn)真落實(shí)老干部政治、生活待遇，做好老干部工作

16．堅(jiān)持和完善工作機(jī)制，落實(shí)老干部待遇。進(jìn)一步完善老干部工作“兩談、三訪、四落實(shí)”的工作機(jī)制。堅(jiān)持“從優(yōu)、從寬、從快”的原則，積極為老干部排憂解難。不斷完善離退休費(fèi)保障機(jī)制、醫(yī)藥費(fèi)保障機(jī)制和財(cái)政支持機(jī)制以及相關(guān)配套政策，進(jìn)一步落實(shí)中央、重慶關(guān)于老干部工作的各項(xiàng)政策措施。認(rèn)真對(duì)待老干部的來信來訪。完成老干部活動(dòng)中心裝修工程，下半年正式投入使用。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)老干部工作的指導(dǎo)和服務(wù)，真正做到政治上關(guān)心、生活上照顧老干部。

17．積極組織和引導(dǎo)，發(fā)揮老干部重要作用。扎實(shí)開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，繼續(xù)深入開展“重晚節(jié)獻(xiàn)余熱，共產(chǎn)黨員永不退休”活動(dòng)，積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)、支持老干部充分運(yùn)用自己的經(jīng)驗(yàn)和智慧，為××經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展建言獻(xiàn)策。

七、鞏固成果，創(chuàng)新工作，全面推進(jìn)基層組織建設(shè)

18．圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)。以建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村為主題，結(jié)合農(nóng)村先進(jìn)性教育活動(dòng)，全面提升農(nóng)村基層黨組織的執(zhí)政能力。認(rèn)真實(shí)施鎮(zhèn)（街道）綜合改革，深入開展選派農(nóng)村工作指導(dǎo)組工作，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，建設(shè)法治服務(wù)型政府。在繼續(xù)深化“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)和“四村”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，以建設(shè)“黨建風(fēng)景線”為載體，創(chuàng)新組織設(shè)置，強(qiáng)化基層陣地建設(shè)，繼續(xù)全面推進(jìn)“雙培雙促”工程。制定村干部隊(duì)伍規(guī)范化管理辦法，推進(jìn)“精鎮(zhèn)強(qiáng)村”工程，建立村干部隊(duì)伍建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。建立完善村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的充滿活力的村民自治機(jī)制，推進(jìn)農(nóng)村基層民主政治建設(shè)。努力提升村級(jí)組織活動(dòng)陣地“智能化”水平，不斷增強(qiáng)村級(jí)組織活動(dòng)陣地配套功能，發(fā)揮其綜合效益。抓好村干部學(xué)歷和技能培訓(xùn)，力爭(zhēng)用2至3年時(shí)間全面實(shí)現(xiàn)“一村一大（技）”目標(biāo)。

19．進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社區(qū)、企業(yè)、“兩新”組織和其他領(lǐng)域黨建工作。在全市基層組織廣泛開展“黨建示范點(diǎn)”創(chuàng)建工作。突出抓好對(duì)機(jī)關(guān)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和監(jiān)督，繼續(xù)深化黨員先鋒指數(shù)評(píng)價(jià)活動(dòng)，發(fā)揮機(jī)關(guān)、學(xué)校黨員文化素質(zhì)相對(duì)較高的優(yōu)勢(shì)，開展好針對(duì)性較強(qiáng)的結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。深入開展“五個(gè)好”社區(qū)黨組織創(chuàng)建活動(dòng)，積極探索街道、社區(qū)分類設(shè)置黨組織新路子，努力擴(kuò)大黨在街道、社區(qū)工作的覆蓋面。強(qiáng)化社區(qū)黨組織工作會(huì)議制度和社區(qū)黨員議事制度建設(shè)，繼續(xù)深化社區(qū)無職黨員“任一職，做一事”活動(dòng)，深入開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位“在職黨員進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，構(gòu)建社區(qū)黨建工作新體制，建設(shè)“五型”社區(qū)。建立企業(yè)社會(huì)工委，在符合條件的新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織中加快組建黨組織，加大向非公有制企業(yè)選派黨建指導(dǎo)員的力度，努力擴(kuò)大黨在“兩新”組織中的覆蓋面，積極在“兩新”組織黨組織中開展“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工、服務(wù)社會(huì)”的“三服務(wù)”活動(dòng)。

20．切實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)發(fā)展黨員工作的宏觀指導(dǎo)和檢查督促，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生入黨積極分子的培養(yǎng)，大力推進(jìn)在青年農(nóng)民中發(fā)展黨員的工作。創(chuàng)新黨員教育管理制度，全面推行黨員先鋒指數(shù)評(píng)價(jià)。探索“雙向聯(lián)系、多邊著力、齊抓共管”新模式，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的管理。建立農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，辦好辦活《時(shí)代先鋒》電視欄目，制作發(fā)行《××黨員電教》音像教材，充分發(fā)揮黨員電化教育的作用，促進(jìn)黨員素質(zhì)整體提高。認(rèn)真做好黨內(nèi)表彰、黨費(fèi)收繳管理等有關(guān)工作。

21．積極開展基層黨務(wù)公開試點(diǎn)工作。認(rèn)真總結(jié)推廣基層黨務(wù)公開試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，按上級(jí)要求，制定黨務(wù)公開工作辦法，指導(dǎo)全市基層黨組織逐步推行黨務(wù)公開工作。

八、搞好組織部門先進(jìn)性教育活動(dòng)，加強(qiáng)自身建設(shè)

22．扎實(shí)開展組織部門先進(jìn)性教育活動(dòng)。按照“高認(rèn)識(shí)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量”要求，搞好組織部先進(jìn)性教育活動(dòng)，認(rèn)真開展“三公一模范”主題實(shí)踐活動(dòng)，探索建立組織部門保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制。

23．加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍能力建設(shè)。加強(qiáng)組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高組工干部隊(duì)伍的素質(zhì)，不斷提高組工干部知人善任能力、整合組織資源能力、抵制和糾正用人上的不正之風(fēng)能力。探索建立部風(fēng)監(jiān)督員制度，加強(qiáng)廉政建設(shè)，樹立公道正派的組工干部形象。繼續(xù)堅(jiān)持“事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)?shù)拇隽羧恕保P(guān)心組工干部成長(zhǎng)，充分調(diào)動(dòng)組工干部的積極性和創(chuàng)造性。

24．進(jìn)一步提高部機(jī)關(guān)建設(shè)水平。嚴(yán)格機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，促進(jìn)部機(jī)關(guān)工作效率提高。加強(qiáng)組織部信息化建設(shè)，全面推行辦公信息系統(tǒng)、干部管理信息系統(tǒng)、干部教育培訓(xùn)電子檔案系統(tǒng)，辦好××黨建網(wǎng)站。繼續(xù)抓好干部群眾信訪穩(wěn)定等工作，努力把組織部建成“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”。

25．加強(qiáng)信息調(diào)研工作。積極深入基層調(diào)研黨建工作熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，形成調(diào)研成果，為決策提供參考。高質(zhì)量完成重慶市委組織部下達(dá)的調(diào)研課題任務(wù)。繼續(xù)辦好《××組工》，加大信息報(bào)送工作力度，努力宣傳我市黨建工作的亮點(diǎn)、特色。

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