第一篇：關于2018年春節(jié)發(fā)放職工福利的請示

關于2018年春節(jié)職工福利發(fā)放的請示

XX區(qū)衛(wèi)計委工會：

根據(jù)全國總工會《全國總工會辦公廳關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2014〕23號）及《關于<關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知>的補充通知》（工財發(fā)〔2014〕69號）相關文件規(guī)定，基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。為感謝一年來全院干部職工的辛勤付出，進一步增強職工對醫(yī)院的凝聚力和向心力，體現(xiàn)醫(yī)院人文關懷，在嚴格遵守中央八項規(guī)定的基礎上，按照全總文件精神，在2018年春節(jié)來臨之際，特申請為我院174名職工（其中在職職工112人，退休職工62人）發(fā)放福利。

擬發(fā)費用預算為100元/人，總預算約17400元。以上請示妥否，請批示。

XX中醫(yī)院工會

2018年2月12日

第二篇：關于2018年春節(jié)發(fā)放職工福利的請示

關于2018年春節(jié)職工福利發(fā)放的請示

沛縣教育局工會：

根據(jù)全國總工會《全國總工會辦公廳關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2014〕23號）及《關于<關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知>的補充通知》（工財發(fā)〔2014〕69號）相關文件規(guī)定，基層工會逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。為感謝一年來全校干部職工的辛勤付出，進一步增強職工對學校的凝聚力和向心力，體現(xiàn)學校人文關懷，在嚴格遵守中央八項規(guī)定的基礎上，按照全總文件精神，在2018年春節(jié)來臨之際，特申請為我校174名職工（其中在職職工112人，退休職工62人）發(fā)放福利。

擬發(fā)費用預算為100元/人，總預算約17400元。以上請示妥否，請批示。

XX工會

2018年2月12日

第三篇：春節(jié)福利發(fā)放請示

春節(jié)福利發(fā)放請示范文一

尊敬的公司領導：

春節(jié)將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，強化員工的歸屬感，激發(fā)員工敬業(yè)精神以及熱愛之情，鞏固員工親屬對員工和公司給予長期的支持，特通過福利品贈送各員工家屬，體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：

一、贈送對象：在職各員工家屬(含駐外員工家屬);

二、贈送方式：各員工提供父母親或配偶、岳父母任其一關系的最新家庭地址，由公司安排順豐快遞寄至目的地址;

三、贈送時間：2014年12月29日，預計1-3天(省外3天時間)內(nèi)快遞至目的地址;

四、費用預算：300元/份，按全員人數(shù)87人*300元/份=26100元;

五、贈送物品：

1、床上五件套(2*2.3)、羽絲絨被;

2、餐具一套;

3、海鮮+干果;

4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋;

5、榨汁攪拌機、真空保溫壺。

建議贈送實用性：床上五件套(2*2.3)、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，實用性禮品是企業(yè)福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時懷念企業(yè)關愛之情。以上，妥否，請領導裁決。

xxx

2015-1-25

春節(jié)福利發(fā)放請示范文二

公司領導(或者××董事長、總經(jīng)理)：

春節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日，為在春節(jié)期間體現(xiàn)公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養(yǎng)企業(yè)向心力。特申請在今年春節(jié)期間為公司員工發(fā)放福利。

福利發(fā)放標準附后。

特此申請，請批示

×××××(部門)(蓋章)

2015年x月x日

春節(jié)福利發(fā)放請示范文三

公司領導(報社領導等等，根據(jù)實際情況來)：

為調動大家工作積極性，體現(xiàn)領導對員工的關心和關懷，按照單位以前制定的福利發(fā)放標準，同時參照其他單位的做法，建議單位為全體職工發(fā)放某某節(jié)過節(jié)補助某某元。妥否請批示。

以上這篇是春節(jié)福利發(fā)放請示。就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。

第四篇：法定節(jié)日可發(fā)放職工福利

法定節(jié)日可發(fā)放職工福利

法定節(jié)日可發(fā)放職工福利益陽日報

2015-12-30 23:48今年人均發(fā)放金額標準不能超過 2426.25元本報訊（記者蘇鋼）年終歲尾，如何發(fā)放福利是很多職工都關心的事。那么，職工應得的正常福利究竟有哪些？12月29日，記者從市總工會獲悉，今年省總工會下發(fā)了《湖南省總工會辦公室關于貫徹落實〈中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知〉的若干意見》，針對一些實際問題作出更明確的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，在國家規(guī)定的法定節(jié)日，指春節(jié)、元旦節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，可以用工會經(jīng)費發(fā)放符合節(jié)日習慣的物品和職工群眾必需的生活物品等，全年發(fā)放總金額應控制在基層工會當年收入總額的30%以內(nèi)，年人均發(fā)放金額標準不超過統(tǒng)計部門公布的上全省在崗職工年人均工資的 5%（2015年，人均發(fā)放金額標準不超過 2426.25元）。在工會會員生日當月，可發(fā)放不超過200元的生日慰問品。同時，本級工會組織文娛、體育比賽，可按不超過參與人數(shù)30%給予適當獎勵，每個獎項的資金標準最高不超過400元/人次?？擅考径冉M織一次會員觀看電影等集體活動。組織會員春游秋游活動的，應嚴格控制在單位所在城市，并當日往返。組織集體活動確需在外用餐的，可按照當?shù)刎斦块T規(guī)定的差旅費中伙食補助標準安排工作餐或發(fā)放誤餐費（100元/人，早中晚按20：40：40比例分配）。此外，根據(jù)相關規(guī)定，不準用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等，不準搞請客送禮等活動；不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金；不準用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動等。

第五篇：單位職工福利發(fā)放的若干規(guī)定

***單位職工福利發(fā)放的若干規(guī)定

閩 ？？ [201 ] 號

***單位各部：

為體現(xiàn)以人為本，替職工辦實事，解除職工后顧之憂，增強中旅凝聚力，制訂本規(guī)定。

一、福利發(fā)放范圍為工資在***單位發(fā)放的人員。

二、福利發(fā)放項目：

1、子女學費補貼（含內(nèi)退、待崗及病休人員）。每學幼兒園、小學 元；中學 元；大學 元（限于本科）。于每年第4季度以部門為單位報賬。

2、生日費（含內(nèi)退、待崗、病休及退休人員）。在崗1年以上的職工每年每人 元，由工會福利委員逐月發(fā)放給當月生日的人員。

3、節(jié)日費（含內(nèi)退、待崗、病休及退休人員）。元旦 元、春節(jié) 元、三八節(jié) 元（限女性）、五一節(jié) 元、中秋國慶兩節(jié) 元。節(jié)日費于節(jié)前發(fā)放，如有變動調整，由工會提出方案，報***單位領導班子研究決定。

4、女職工專項福利費（含內(nèi)退、待崗及病休女職工）。每季度每 元，以部門為單位，持發(fā)票，分別于3月上旬和10月上旬報上半年和下半年費用。

5、職工體檢（含內(nèi)退、待崗、病休及退休人員）。在崗1年以上的職工每 年體檢 次，其中女職工每 婦檢 次，具體項目和標準可依性別及年齡段有所區(qū)別，由工會提出方案，報***單位領導班子研究決定。

6、慰問職工及困難補助。為體現(xiàn)單位對職工的關心，對遇病、困、災的職工給予慰問或適當?shù)睦щy補助。（1）職工住院引起家庭生活困難的，可申請補助 元；（2）職工父母過世或離退休人員過世，慰問金 元，以單位名義送花圈；

（3）離退休人員或在職員工過世，單位租用大巴1輛，送火葬場。

（4）職工遇有病、困、災的，工會可隨帶價值50-100元慰問品前往看望；

（5）職工因重大事故造成家庭生活困難的，視情況酌情補助，一般不超過 元。

困難補助由本人提出書面申請（特殊情況由部門代為提出書面申請），交由所轄范圍的工會委員或小組長簽注意見后，報***單位本部工會審批。

本規(guī)定于20 年 月 日起執(zhí)行。

***單位 二〇一 年 月 日

抄送：***單位領導班子成員及助總