第一篇：職工福利管理辦法

職工福利管理辦法

第一章 總則

第一條 目的

為進(jìn)一步完善職工福利管理，建立良好的福利保障制度，解決職工困難，保障職工權(quán)益，使職工能切實(shí)享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，加強(qiáng)福利支出管理，規(guī)范福利支出范圍，根據(jù)北京市總工會(huì)、北京市財(cái)政局、北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市教育委員會(huì)、北京市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局聯(lián)合簽發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)職工工作經(jīng)費(fèi)保障的意見(jiàn)》（京工發(fā)〔2016〕24號(hào)），特制訂本辦法。第二條 適用范圍

適用于本單位在職職工及退休職工

第三條 本辦法所稱(chēng)的福利是指職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。主要包括：為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放的或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利。

第二章福利支出的范圍和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

第五條 福利支出的范圍

（一）購(gòu)置各種職工文體活動(dòng)設(shè)施或器材開(kāi)支。

（二）重大節(jié)日期間開(kāi)展的面對(duì)全體職工的業(yè)余文體娛樂(lè)活動(dòng)的相關(guān)開(kāi)支。

（三）職工的特殊困難補(bǔ)助,限額1000元。

（四）單位的先進(jìn)模范、為單位事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人員、照顧因公負(fù)傷和即將退休的職工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定職工大會(huì)通過(guò)，安排療養(yǎng)費(fèi)用。

（五）職工的預(yù)防保健及醫(yī)藥費(fèi)開(kāi)支：

1、單位為職工每年安排的健康體檢費(fèi)用開(kāi)支

2、職工因病發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)，在醫(yī)療保險(xiǎn)起付標(biāo)準(zhǔn)以下，按職工自己負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)的90%進(jìn)行補(bǔ)助，最高限額不超過(guò)起付標(biāo)準(zhǔn)的90%。

（六）職工供養(yǎng)的直系親屬醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助：

1、補(bǔ)助范圍：供養(yǎng)的直系親屬指職工父母、配偶、又無(wú)收入者。報(bào)銷(xiāo)父母醫(yī)藥費(fèi)的父母雙方需均無(wú)工作單位，年齡在60周歲以上或喪失勞動(dòng)能力（需出具醫(yī)院和街道證明）；報(bào)銷(xiāo)配偶醫(yī)藥費(fèi)的配偶無(wú)工作單位且年齡60周歲以上或喪失勞動(dòng)能力（需出具證明）。

2、供養(yǎng)的直系親屬補(bǔ)助數(shù)額按其供養(yǎng)者均攤后醫(yī)藥費(fèi)的50%，限額為每年1000元。

（七）子女醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助：?jiǎn)挝徽铰毠し蠂?guó)家相關(guān)規(guī)定生育的子女，子女醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助比例為50%，每名職工年度內(nèi)補(bǔ)助金額1000元封頂，到18周歲止。

（八）職工或職工直系親屬大病住院、去世等臨時(shí)性困難慰問(wèn)支出，限額1000元，喪葬補(bǔ)助金、撫恤金按國(guó)家相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（九）職工因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)按工傷管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）對(duì)即將退休的職工、已退休職工的慰問(wèn)支出。

（十一）職工子女的兒童節(jié)日慰問(wèn)支出。

第三章 福利支出的管理和監(jiān)督

第六條 職工的福利費(fèi)用按規(guī)定編制列入每年預(yù)算，實(shí)際支出實(shí)行總額控制，不得超過(guò)批復(fù)的福利支出項(xiàng)目的總額。

第七條 各項(xiàng)福利支出嚴(yán)格按照福利管理辦法執(zhí)行，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)監(jiān)督審核。

第四章 附則

第八條 本規(guī)定自2018年1月1日起執(zhí)行。

第二篇：中國(guó)石油天然氣管道局職工福利管理辦法

中國(guó)石油天然氣管道局職工福利費(fèi)

管

理

辦

法

第一章 總

則

第一條

為規(guī)范管道局職工福利費(fèi)管理，發(fā)揮職工福利費(fèi)保障職工福利待遇、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的積極作用，根據(jù)財(cái)政部《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企〔2009〕242號(hào)）、集團(tuán)公司《關(guān)于加強(qiáng)職工福利費(fèi)管理的通知》（廳發(fā)〔2010〕49號(hào)）等規(guī)章制度以及中國(guó)石油《會(huì)計(jì)手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合管道局實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于管道局機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、分公司、全資子公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“各單位”）。

管道局及所屬單位控股子公司參照?qǐng)?zhí)行。

第三條

各單位要結(jié)合內(nèi)控制度和本單位實(shí)際情況，明確各項(xiàng)福利費(fèi)支出的管理部門(mén)和職責(zé)分工，規(guī)范職工福利費(fèi)支出的審批流程。

（一）財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)福利費(fèi)管理辦法的制定與修訂、負(fù)責(zé)組織福利費(fèi)預(yù)算的編制及分析、資金審核與撥付、福利費(fèi)有關(guān)的賬務(wù)處理及報(bào)表編制；

（二）人事部門(mén)負(fù)責(zé)職工家屬醫(yī)藥費(fèi)、探親假路費(fèi)、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、托兒費(fèi)、獨(dú)生子女父母退休后一次性獎(jiǎng)勵(lì)等

利費(fèi)支出情況，每季度終了編制福利費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況分析報(bào)告，向本單位預(yù)算管理委員會(huì)匯報(bào)本福利費(fèi)管理情況，并于次月15日之前將分析報(bào)告報(bào)財(cái)務(wù)資產(chǎn)部備案。

第三章 職工福利費(fèi)支出范圍

第六條

職工福利費(fèi)支出范圍包括：

（一）職工家屬醫(yī)藥費(fèi)，具體執(zhí)行《關(guān)于修訂管道局職工家屬醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)管理辦法的通知》（管道財(cái)資〔2010〕35號(hào)）、《關(guān)于明確員工家屬參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保補(bǔ)貼及門(mén)診補(bǔ)貼列支渠道等相關(guān)問(wèn)題的通知》（管道財(cái)資〔2011〕2號(hào)）。

（二）職工困難補(bǔ)助，具體執(zhí)行《關(guān)于修訂印發(fā)〈管道局特困職工幫扶資金管理實(shí)施辦法〉的通知》（油管道工會(huì)〔2012〕49號(hào)）。

（三）職工療養(yǎng)費(fèi)，具體執(zhí)行《關(guān)于規(guī)范管道局員工健康療養(yǎng)實(shí)施辦法的通知》（油管道工會(huì)〔2010〕18號(hào)）。各單位可在員工療養(yǎng)間隔期內(nèi)合理分?jǐn)偘l(fā)放療養(yǎng)費(fèi)。

（四）自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出，具體執(zhí)行《管道局食堂經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理辦法》。

（五）自辦食堂、集體宿舍等內(nèi)部集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及工作人員的人工費(fèi)用。

（六）98年以后離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括醫(yī)療費(fèi)、節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、療養(yǎng)費(fèi)及其他統(tǒng)籌外費(fèi)用（不包括有償解除勞動(dòng)合同退

一次性獎(jiǎng)勵(lì)。獨(dú)生子女費(fèi)指為取得《獨(dú)生子女父母光榮證》的職工發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，托兒費(fèi)指為職工子女入托發(fā)放的補(bǔ)貼。托兒費(fèi)具體執(zhí)行《管道局職工托兒費(fèi)調(diào)整報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)》（油管道財(cái)資〔2011〕173號(hào)）。

（十二）非職業(yè)健康體檢費(fèi)。具體執(zhí)行《管道局員工健康體檢管理辦法》（油管道衛(wèi)生〔2012〕96號(hào)）。

（十三）婦女衛(wèi)生保健費(fèi)。具體執(zhí)行《管道局婦女衛(wèi)生保健費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》（油管道財(cái)資〔2011〕173號(hào)）。

（十四）特殊人員慰問(wèn)費(fèi)，包括病號(hào)慰問(wèn)費(fèi)、軍烈屬慰問(wèn)費(fèi)、職工遺屬遺孀慰問(wèn)費(fèi)等。不得發(fā)放普惠式節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)，不得用福利費(fèi)發(fā)放生日卡等。

第四章 職工福利費(fèi)控制比例和支出標(biāo)準(zhǔn)

第七條

全年福利費(fèi)支出須控制在本單位當(dāng)年合同化用工與市場(chǎng)化用工工資總額的14%以?xún)?nèi)。

第八條

對(duì)于局已經(jīng)制定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的福利費(fèi)項(xiàng)目，各單位支出標(biāo)準(zhǔn)上限不得超過(guò)統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，如健康療養(yǎng)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、職工家屬醫(yī)藥費(fèi)、托兒費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)等。

第九條

對(duì)于局未統(tǒng)一制定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的福利費(fèi)項(xiàng)目，在不超過(guò)福利費(fèi)總額控制的前提下，按照本單位實(shí)際情況和成本負(fù)擔(dān)水平，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理制定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行規(guī)范管理。

第十條

各單位內(nèi)部自行制定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目，費(fèi)用支出需

第十六條

管道局財(cái)務(wù)、人事、審計(jì)部門(mén)定期對(duì)福利費(fèi)預(yù)算及實(shí)際支出情況進(jìn)行檢查，對(duì)于違反本辦法規(guī)定，超比例、超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工福利費(fèi)的，追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第七章 附

則

第十七條

本辦法由財(cái)務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)解釋。

第十八條

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行?！吨袊?guó)石油天然氣管道局職工福利費(fèi)管理辦法》（油管道財(cái)資〔2011〕172號(hào)）停止執(zhí)行。

第三篇：公司職工福利管理制度

山東佰房匯房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司

職員薪酬及福利管理制度

【制定目的 】：為建立和完善激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化的管理理念，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，制定本制度。

【適用范圍】公司所有職員（含總經(jīng)理）

【保密制度】職員薪金、福利、獎(jiǎng)金及其它收入屬員工個(gè)人隱私，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽(tīng)及向外界透漏。財(cái)務(wù)部及行政部相關(guān)人員首先應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。

第一章總則

第一條企業(yè)職工福利是職工勞動(dòng)的間接報(bào)酬，是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ) 償?shù)囊环N輔助形式，企業(yè)福利費(fèi)應(yīng)納入企業(yè)成本核算。

第二條福利制度的制定必須遵循的原則：（1）、符合國(guó)家及地方的法律法規(guī)及相關(guān)政策。(2)、符合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。（3）、必須滿(mǎn)足職工的正常生活及心理需求。

（4）、符合企業(yè)的報(bào)酬政策及制度。（5）、能夠激勵(lì)全體職工，使企業(yè)對(duì)職工產(chǎn)生凝聚力之目的。（6）、符合成本費(fèi)用原則，使之在企業(yè)總成本費(fèi)中比例更加科學(xué)合理。

第二章節(jié)假日福利

第三條公司原則上按國(guó)家法定節(jié)日放假（每年的法定節(jié)日共11天，其中元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，五一勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天）因公司有重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當(dāng)時(shí)間調(diào)休。

第四條中國(guó)的民俗傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)除放假外，公司給職工發(fā)放一定的節(jié)日禮品。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視情況而定。

第五條每逢我國(guó)的傳統(tǒng)春節(jié)，公司根據(jù)時(shí)間將為職工舉辦一次會(huì)餐。由行政部組織。

第六條在公司工作滿(mǎn)一年以上、十年以下的職工，年帶薪休假（不含在法定節(jié)日內(nèi)，以下同）為5天，工作滿(mǎn)十年以上的年帶薪休假為10天。休假時(shí)間可在不影響工作的情況下自主選擇。年休假需在當(dāng)年兌現(xiàn)，不累積至下年。

第七條與配偶異地分居，工齡滿(mǎn)一年及以上的職工可享受一次為期7天的探親假，按事假處理（無(wú)工資），可報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

第八條職工婚假、喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世）均為3天，上班后憑相關(guān)證明到人事部確認(rèn)后按正常出勤發(fā)放工資，超過(guò)三天需辦理請(qǐng)假手續(xù)，按事假處理，無(wú)工資。

第九條女職工符合國(guó)家生育政策的產(chǎn)假為90天，假期的工資按公司所在地政府規(guī)定 1的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。妻子生育，男員工的護(hù)理假為3天，假期按正常出勤發(fā)放工資。

第十條職工出生日期由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)建檔，職工生日由行政部代表公司和總經(jīng)理為其贈(zèng)送價(jià)值不低于50元的禮物，以示祝賀。

第三章教育培訓(xùn)福利

第十一條公司根據(jù)發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內(nèi)容和形式的培訓(xùn)課程，不斷提高員工的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第十二條為鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，如職工經(jīng)全國(guó)統(tǒng)一考試取得畢業(yè)證書(shū)，公司根據(jù)情況按50—100%的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。

第四章其他福利

第十三條公司每年在春季組織職工進(jìn)行一次身體健康檢查（常規(guī)體檢），體檢標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第十四條公司每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況組織職工進(jìn)行一次旅游，旅游標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第十五條隨著公司的發(fā)展，公司將建立圖書(shū)室、閱覽室、乒乓球室等相關(guān)設(shè)施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。

第五章工資制度

第十六條工資是指單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的直接報(bào)酬。工資構(gòu)成：基本工資+加班費(fèi)+補(bǔ)貼+五險(xiǎn)。其中出勤達(dá)到公司規(guī)定的滿(mǎn)勤天數(shù)（滿(mǎn)勤天數(shù)指本月的日歷天數(shù)-本月星期日的累計(jì)天數(shù)）的工資為基本工資。其余出勤天數(shù)為加班，加班而產(chǎn)生的工資中按--基本工資+生活補(bǔ)貼+職務(wù)補(bǔ)貼+生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼。工齡工資、通訊補(bǔ)貼等不含在工資里面，單獨(dú)計(jì)算，隨同工資一起發(fā)放。

第十七條工資的計(jì)算方法：

（1）、基本工資=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/本月日歷天數(shù)*滿(mǎn)勤天數(shù)

（2）、加班費(fèi)=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天*加班天數(shù)

（3）、應(yīng)發(fā)工資=（個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天）*實(shí)際出勤天數(shù)

（4）、日工資=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天。

（5）、實(shí)發(fā)工資=[（個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天）*實(shí)際出勤天數(shù)]-應(yīng)扣款項(xiàng)。

（6）、實(shí)發(fā)工資為稅后凈額（個(gè)人所得稅為應(yīng)納稅額的20%）

第十八條其他規(guī)定：

（1）、在公司工作滿(mǎn)一年，工齡工資為上一年基本工資的5%~10%普調(diào)后，每月隨工資一同發(fā)放。

（2）、在公司工作滿(mǎn)二年及以上的，每年的補(bǔ)助費(fèi)為500元，公司同意離職或退休時(shí)一

并發(fā)放。

（3）待崗工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。待崗由本人申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合人事部發(fā)出通知財(cái)務(wù)部備案之日起，到通知上崗之日止，發(fā)出通知三日內(nèi)上崗，否則，待崗工資不予發(fā)放。如有特殊情況待崗時(shí)間超過(guò)半年的，待崗工資可以隨工資一起發(fā)放。

（4）實(shí)習(xí)期原則不超過(guò)一年，實(shí)習(xí)期需提前轉(zhuǎn)正的員工，由各部門(mén)經(jīng)理報(bào)行政部門(mén)備檔并簽署—?jiǎng)趧?dòng)合同。

第六章加班的規(guī)定

第十九條各部門(mén)行政人員根據(jù)工作需要而發(fā)生的零星加班（指下班后加班），不計(jì)加班費(fèi)。整天加班計(jì)算加班費(fèi)，事前應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理審批報(bào)行政人力資源部備案。月末報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)算加班費(fèi)。

第二十條公司的各部門(mén)因未按計(jì)劃完成的工作而產(chǎn)生的加班，不計(jì)加班費(fèi)。

第二十一條公司的一線(xiàn)職工因項(xiàng)目施工需要而發(fā)生的加班應(yīng)計(jì)加班費(fèi)。加班費(fèi)按其基本工資的計(jì)算。

第七章社會(huì)統(tǒng)籌的繳納

第二十二條簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》的職工，公司為其繳納社會(huì)統(tǒng)籌。

第二十三條繳納的險(xiǎn)種為養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五種（其中養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納20%，個(gè)人繳納8%、醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納8%，個(gè)人繳納2%、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人繳納個(gè)人0.5％，工傷保險(xiǎn)根據(jù)各部門(mén)及各子公司被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8％，個(gè)人不繳納。

第二十四條五種保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分每月隨工資發(fā)放時(shí)扣除，其余部分由公司統(tǒng)一向---社會(huì)養(yǎng)老事業(yè)處繳納。

第八章日常休息規(guī)定

第二十五條行政后勤部門(mén)人員的日常休息（指每周的星期六，星期日）按《考勤休假管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六部門(mén)經(jīng)理以上管理人員的日常休息原則自行安排，離開(kāi)公司所在地報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第九章出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定

第二十七條因工作需要而出差的職工，應(yīng)填制—出差申請(qǐng)表（詳見(jiàn)出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)管理辦法）。

第十章通訊費(fèi)的規(guī)定

第二十八條公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號(hào)碼），費(fèi)用按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

第二十九條公司所有人員的通訊工具應(yīng)保證工作或休假期間每天24小時(shí)暢通，因工作需要聯(lián)系不上的按公司的相關(guān)制度執(zhí)行。

第三十條公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個(gè)固定不變的移動(dòng)號(hào)碼，便于公司組建集團(tuán)網(wǎng)。

第三十一條員工月話(huà)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)通訊費(fèi)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)暫行辦法。每月隨工資一同發(fā)放

第十一章固定資產(chǎn)購(gòu)置及辦公設(shè)備使用有關(guān)規(guī)定

第三十二條根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，職工使用個(gè)人電腦辦公，按公司規(guī)定給予50%-100%補(bǔ)助。

第三十三條職工使用本人電腦（含無(wú)線(xiàn)上網(wǎng)卡及網(wǎng)費(fèi)）為公司辦公的，公司每臺(tái)每月給予50%-100%補(bǔ)助。每月隨工資一同發(fā)放。

第三十四條公司的所有固定資產(chǎn)（包括辦公設(shè)備、辦公用低值易耗品等）由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一進(jìn)行登記建賬。

第十二章職工離職有關(guān)規(guī)定

第三十五條試用期內(nèi)職工離職應(yīng)提前7天向綜合人事部提交口頭或書(shū)面辭職報(bào)告，到期可以辦理離職手續(xù)。

第三十六條一般管理人員離職應(yīng)提前1個(gè)月向綜合人事部提交書(shū)面辭職報(bào)告，到期（以辭職報(bào)告上報(bào)的時(shí)間計(jì)算）可以辦理離職手續(xù)。

第三十七條部門(mén)經(jīng)理以上管理人員離職應(yīng)提前2個(gè)月向綜合人事部提交書(shū)面辭職報(bào)告，到期（以辭職報(bào)告上報(bào)的時(shí)間計(jì)算）可以辦理離職手續(xù)。

第三十八條特別是被公司辭退的職工要嚴(yán)格按照公司規(guī)定的離職程序辦理離職手續(xù)。否則，公司不給予結(jié)算工資。

第三十九條辦理辭職（或辭退）手續(xù)應(yīng)填寫(xiě)《職工離職申請(qǐng)表》，并由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，不按規(guī)定程序辦理或簽字不完整的，財(cái)務(wù)不予結(jié)算工資。辭職（或辭退）手續(xù)辦理的當(dāng)天，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。

第四十條一般管理人員的離職由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人安排離職的工作、辦公機(jī)具（含電子文檔資料）的交接。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)一線(xiàn)職工離職的施工機(jī)具的交接。部門(mén)經(jīng)理離職由行政部綜合人事部配合安排交接。

第四十一條違背《職工離職規(guī)定》的，按《勞動(dòng)協(xié)議》約定的條款執(zhí)行。第四十二條一般工人的離職按《離職工資結(jié)算單》上規(guī)定的程序執(zhí)行。

第十三章附則

第四十三條本制度之發(fā)布之日起試實(shí)施。

第四十四條隨著形勢(shì)的變化和公司的發(fā)展，本制度需要增加或刪除的，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)制定薪資標(biāo)準(zhǔn)，行政人力資源部負(fù)責(zé)修訂，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

第四十五條本制度最終解釋權(quán)歸公司行政人力資源部。

山東佰房匯房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司

2014年3月20日

第四篇：公司職工福利管理制度

公司薪酬福利及相關(guān)管理制度

【制定目的】

為建立和完善激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化的管理理念，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作和生產(chǎn)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，制定本制度。

【適用范圍】

公司所有職工

第一章 總 則

第一條

企業(yè)職工福利是職工勞動(dòng)的間接報(bào)酬，是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ) 償?shù)囊环N輔助形式，企業(yè)福利費(fèi)應(yīng)納入企業(yè)成本核算。

第二條

福利制度的制定必須遵循的原則：（1）、符合國(guó)家及地方的法律法規(guī)及相關(guān)政策。(2)、符合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。（3）、必須滿(mǎn)足職工的正常生活及心理需求。（4）、符合企業(yè)的報(bào)酬政策及制度。（5）、能夠激勵(lì)大部分職工，使企業(yè)對(duì)職工產(chǎn)生凝聚力。（6）、符合成本原則，企業(yè)能負(fù)擔(dān)得起。

第二章 日常福利

第三條

公司每月為職工發(fā)放價(jià)值不低于5元的日常用品。這些日常用品包括洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、衛(wèi)生紙等，每季度由綜合人事部負(fù)責(zé)調(diào)劑集中發(fā)放一次，每季度為職工發(fā)放一條價(jià)值在5元左右的毛巾，中途離職的員工不再發(fā)放。

第四條

公司每年為職工發(fā)放防暑降溫費(fèi)和取暖費(fèi)補(bǔ)貼。發(fā)放防暑降溫費(fèi)的時(shí)間為每年的6、7、8三個(gè)月，發(fā)放取暖費(fèi)的時(shí)間為每年的12月和次年的1、2月，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)均為20元。

第三章 節(jié)假日福利

第五條

公司原則上按國(guó)家法定節(jié)日放假（每年的法定節(jié)日共11天，其中元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，五一勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天）因施工任務(wù)緊或公司有重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當(dāng)時(shí)間調(diào)休。

第六條

中國(guó)的民俗傳統(tǒng)節(jié)日中秋節(jié)、春節(jié)除放假外，公司給職工發(fā)放一定的節(jié)日禮品。其中中秋節(jié)不低于150元，春節(jié)不低于200元。第七條 每逢我國(guó)的傳統(tǒng)春節(jié)，公司將為職工舉辦一次會(huì)餐。不能統(tǒng)一會(huì)餐的，由項(xiàng)目部自行組織。其標(biāo)準(zhǔn)為每桌不高于800元，其標(biāo)準(zhǔn)均含煙、酒、茶水費(fèi)用。

第八條 自與公司簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》之日起工作滿(mǎn)一年的職工，年帶薪休假（不含在法定節(jié)日內(nèi)，以下同）為1天，工作滿(mǎn)二年的年帶薪休假為2天，以此類(lèi)推，最多年休假天數(shù)不能超過(guò)7天。假期按正常出勤處理，工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。因工作需要不能休假的，公司安排調(diào)休。

第九條

與配偶異地分居，工齡滿(mǎn)一年及以上的職工可享受一次為期7天的探親假，按事假處理（無(wú)工資），可報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。

第十條

職工婚假、喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世）均為3天，上班后憑相關(guān)證明到綜合人事部確認(rèn)后按正常出勤發(fā)放工資，超過(guò)三天需辦理請(qǐng)假手續(xù)，按事假處理，無(wú)工資。第十一條 女職工符合國(guó)家生育政策的產(chǎn)假為3個(gè)月，假期的工資按

公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。妻子生育，男員工的護(hù)理假為3天，假期按正常出勤發(fā)放工資。

第十二條 職工出生日期由綜合人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)建檔，職工生日由綜合人事部代表公司和總經(jīng)理為其贈(zèng)送價(jià)值不低于50元的賀禮，以示慶賀。

第四章 教育培訓(xùn)福利

第十三條

公司根據(jù)發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內(nèi)容和形式的培訓(xùn)課程，不斷提高員工的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第十四條

為鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，職工業(yè)余時(shí)間自費(fèi)報(bào)名參加的電腦培訓(xùn)班、駕駛員培訓(xùn)班以及與項(xiàng)目管理有關(guān)的各類(lèi)培訓(xùn)應(yīng)事先向公司申請(qǐng)，培訓(xùn)合格后公司根據(jù)情況按30—100%的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)（具體內(nèi)容按《培訓(xùn)協(xié)議》執(zhí)行）。

第五章 其他福利

第十五條

公司每年在春季組織職工進(jìn)行一次身體健康檢查（常規(guī)體檢），體檢標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第十六條

公司每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況利用閑暇時(shí)間組織職工進(jìn)行一次旅游，旅游標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第十七條 隨著公司的發(fā)展，公司將建立圖書(shū)室、閱覽室、乒乓球室等相關(guān)設(shè)施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。

第六章 工資制度

第十八條 工資是指單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的直接報(bào)

酬。工資構(gòu)成：基本工資+加班費(fèi)+生活補(bǔ)貼+職務(wù)補(bǔ)貼+三金，其中出勤達(dá)到公司規(guī)定的滿(mǎn)勤天數(shù)（滿(mǎn)勤天數(shù)指本月的日歷天數(shù)-本月星期日的累計(jì)天數(shù)）的工資為基本工資。其余出勤天數(shù)為加班，加班而產(chǎn)生的工資中包含加班費(fèi)、生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼和三金。工齡工資、通訊補(bǔ)貼等不含在工資里面，單獨(dú)計(jì)算，隨同工資一起發(fā)放。第十九條 工資的計(jì)算方法：

（1）、基本工資=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/本月日歷天數(shù)*滿(mǎn)勤天數(shù)

（2）、加班費(fèi)=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天*加班天數(shù)

（3）、應(yīng)發(fā)工資=（個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天）*實(shí)際出勤天數(shù)

（4）、日工資=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天。

（5）、實(shí)發(fā)工資=[（個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天）*實(shí)際出勤天數(shù)]-應(yīng)扣 款項(xiàng)

第二十條 其他規(guī)定：

（1）、在公司工作滿(mǎn)一年的工齡工資為10元，每月隨工資一同發(fā)放。（2）、在公司工作滿(mǎn)二年及以上的，每年的補(bǔ)助費(fèi)為500元，公司同意離職或退休時(shí)一并發(fā)放。

（3）待崗工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。待崗由本人申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，綜合人事部發(fā)出通知之日起，到通知上崗之日止，發(fā)出通知三日內(nèi)上崗，否則，待崗工資不予發(fā)放。如有特殊情況待崗時(shí)間超過(guò)半年的，待崗工資可以隨工資一起發(fā)放。

第七章 加班的規(guī)定

第二十一條 行政后勤部門(mén)人員及項(xiàng)目部管理人員根據(jù)工作或項(xiàng)目

施工需要而發(fā)生的零星加班（指下班后加班），不計(jì)加班費(fèi)。整天加班計(jì)算加班費(fèi)。

第二十二條 公司的項(xiàng)目承包班組因項(xiàng)目施工需要而發(fā)生的加班，不計(jì)加班費(fèi)。

第二十三條 公司的一線(xiàn)職工（指直接從事項(xiàng)目施工的公司正式職工）因項(xiàng)目施工需要而發(fā)生的加班應(yīng)計(jì)加班費(fèi)。加班費(fèi)按其基本工資的十分之一計(jì)算。

第八章 社會(huì)統(tǒng)籌的繳納

第二十四條 簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》的職工，公司為其繳納社會(huì)統(tǒng)籌。第二十五條 繳納的險(xiǎn)種為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)三種（其中養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納20%，個(gè)人繳納8%、醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納8%，個(gè)人繳納2%、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人繳納1%）。

第二十六條 三種保險(xiǎn)每月已隨工資一同發(fā)放，繳納與否由本人自行決定，公司不予干涉。

第九章 日常休息規(guī)定

第二十七條 行政后勤部門(mén)人員的日常休息（指每周的星期日）按《考勤休假管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 項(xiàng)目管理人員的日常休息由項(xiàng)目部統(tǒng)一安排，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后實(shí)施。項(xiàng)目部休息制度由項(xiàng)目部提出規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后執(zhí)行，未批準(zhǔn)前按全日上崗執(zhí)行。

第十章 住宿的規(guī)定

第二十九條 行政后勤部門(mén)的職工（含試用期職工）的日常食宿公司

不統(tǒng)一安排，自行解決。

第三十條 外地來(lái)公司應(yīng)聘或來(lái)公司洽談承包工程的班組需要住宿的由公司統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

第三十一條 在外地工作到公司辦理業(yè)務(wù)的人員原則上自行解決住宿，公司不予報(bào)銷(xiāo)。若無(wú)法自行解決住宿的，由公司統(tǒng)一安排，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第三十二條 項(xiàng)目部所有人員的住宿由公司統(tǒng)一安排，公司只提供床鋪，其余物品本人自給，其住宿費(fèi)、水電費(fèi)由住宿人員平均分?jǐn)?。超?biāo)準(zhǔn)住房的人員應(yīng)承擔(dān)超標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用。若屬于公司搭設(shè)的臨建房，住宿人員只承擔(dān)水電費(fèi)。不愿在單位住宿，經(jīng)公司批準(zhǔn)在外租房的職工，公司給予同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼。項(xiàng)目管理人員給予80元的日常用品購(gòu)置費(fèi)補(bǔ)助。

第三十三條 項(xiàng)目部所有人員的用餐由公司統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。其中炊事員的工資和做飯用具由公司承擔(dān)，其它費(fèi)用由用餐人員平均分?jǐn)偂?/p>

第十一章 出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定

第三十四條 因工作需要而出差的職工，每天生活和通訊補(bǔ)助為20元，半天補(bǔ)助10元，整天除外剩余時(shí)間不足20小時(shí)的按半天補(bǔ)助，達(dá)到或超過(guò)20小時(shí)的按整天補(bǔ)助。出差不超過(guò)15天的住宿費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)，但最高報(bào)銷(xiāo)額度不能超過(guò)450元。超過(guò)15天的按當(dāng)?shù)刈夥繕?biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

第三十五條 公司管理人員白天出差乘坐火車(chē)超過(guò)14小時(shí)或晚上出

差乘坐火車(chē)超過(guò)8小時(shí)的可以購(gòu)買(mǎi)硬臥票，其他情況下應(yīng)購(gòu)買(mǎi)硬座票。其訂票費(fèi)按鐵路局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)憑票報(bào)銷(xiāo)，超標(biāo)準(zhǔn)的訂票費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)，費(fèi)用自理。未經(jīng)綜合人事部同意，不得乘坐飛機(jī)、長(zhǎng)途豪華汽車(chē)、出租車(chē)等交通工具。否則，財(cái)務(wù)不予報(bào)銷(xiāo)。

第三十六條 工程技術(shù)部經(jīng)理或公司管理人員到項(xiàng)目部檢查指導(dǎo)工作的，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)安排住宿，其費(fèi)用由項(xiàng)目部承擔(dān)，超標(biāo)準(zhǔn)住宿須經(jīng)總經(jīng)理同意。新項(xiàng)目部組建在旅館住宿時(shí)間最多不能超過(guò)3天，每間每天的費(fèi)用最多不能超過(guò)50元。

第十二章 通訊費(fèi)的規(guī)定

第三十七條 公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號(hào)碼），費(fèi)用按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

第三十八條 公司所有人員的通訊工具應(yīng)保證工作或休假期間每天24小時(shí)暢通，因工作需要聯(lián)系不上的按公司的獎(jiǎng)罰細(xì)則執(zhí)行。第三十九條 公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個(gè)固定不變的移動(dòng)號(hào)碼，便于公司組建集團(tuán)網(wǎng)。不登記或隨意變更電話(huà)號(hào)碼也不到綜合人事部做變更登記的，按公司的獎(jiǎng)罰細(xì)則執(zhí)行。第四十條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、材料采購(gòu)員月話(huà)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為100元，其他管理人員月話(huà)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為50元，每月隨工資一同發(fā)放，超標(biāo)部分自負(fù)。

第十三章 固定資產(chǎn)購(gòu)置及辦公設(shè)備使用有關(guān)規(guī)定

第四十一條 根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，職工可以使用個(gè)人電腦辦公，按公司規(guī)定給予補(bǔ)助。

第四十二條 職工使用本人電腦（含無(wú)線(xiàn)上網(wǎng)卡及網(wǎng)費(fèi)）為公司辦公的，公司每臺(tái)每月給予50元補(bǔ)助作為上網(wǎng)費(fèi)和電腦損耗費(fèi)。每月隨工資一同發(fā)放。

第四十三條 部門(mén)因工作需要購(gòu)置辦公機(jī)具或項(xiàng)目部因施工需要購(gòu)置工機(jī)具設(shè)備的，按公司的采購(gòu)流程執(zhí)行。

第四十四條 公司的所有固定資產(chǎn)（包括辦公設(shè)備、施工機(jī)具、辦公用房等）由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)統(tǒng)一進(jìn)行登記建賬。

第十四章 職工離職有關(guān)規(guī)定

第四十五條 試用期內(nèi)職工離職應(yīng)提前7天向綜合人事部提交口頭或書(shū)面辭職報(bào)告，到期可以辦理離職手續(xù)。

第四十六條 一般管理人員離職應(yīng)提前1個(gè)月向綜合人事部提交書(shū)面辭職報(bào)告，到期（以辭職報(bào)告上報(bào)的時(shí)間計(jì)算）可以辦理離職手續(xù)。第四十七條 項(xiàng)目經(jīng)理以上管理人員離職應(yīng)提前2個(gè)月向綜合人事部提交書(shū)面辭職報(bào)告，到期（以辭職報(bào)告上報(bào)的時(shí)間計(jì)算）可以辦理離職手續(xù)。

第四十八條 特別是被公司辭退的職工要嚴(yán)格按照公司規(guī)定的離職程序辦理離職手續(xù)。否則，公司不給予結(jié)算工資。

第四十九條 辦理辭職（或辭退）手續(xù)應(yīng)填寫(xiě)《職工離職申請(qǐng)表》，并由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，不按規(guī)定程序辦理或簽字不完整的，財(cái)務(wù)不予結(jié)算工資。辭職（或辭退）手續(xù)辦理的當(dāng)天，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。

第五十條 一般管理人員的離職由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人安排離職的工作、辦公機(jī)具（含電子文檔資料）的交接。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)一線(xiàn)職工離職的施工機(jī)具的交接。項(xiàng)目經(jīng)理或部門(mén)負(fù)責(zé)人離職由綜合人事部配合總經(jīng)辦安排交接。

第五十一條 違背《職工離職規(guī)定》的，按《勞動(dòng)協(xié)議》約定的條款執(zhí)行。

第五十二條 一般工人的離職按《離職工資結(jié)算單》上規(guī)定的程序執(zhí)行。

第十五章 制度以外業(yè)務(wù)的處理程序

第五十三條 涉及經(jīng)濟(jì)往來(lái)及關(guān)系公司發(fā)展的重要事情須及時(shí)上報(bào)總經(jīng)辦，按總經(jīng)理的意圖和思路辦理。

第五十四條 正常的業(yè)務(wù)往來(lái)和日常事務(wù)根據(jù)部門(mén)職能劃分由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)處理，并將有關(guān)情況報(bào)告給總經(jīng)理。

第十六章 附則

第五十五條

本制度之發(fā)布之日起實(shí)施，以前相關(guān)的福利制度同時(shí)廢止。

第五十六條

隨著形勢(shì)的變化和公司的發(fā)展，本制度需要增加或刪除的，由綜合人事部負(fù)責(zé)修訂，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后組織實(shí)施。第五十七條

本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合人事部。

二零一零年八月八日

第五篇：?jiǎn)挝宦毠じ＠桨?/a>

XXXXXX單位職工福利方案

為進(jìn)一步增強(qiáng)我XX干部職工的凝聚力和向心力，更好的弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，激發(fā)廣大干部職工的集體榮譽(yù)感，強(qiáng)化XX干部職工積極投身XX事業(yè)的工作熱情。我XX將建立一個(gè)良好的福利待遇體制，把為職工送溫暖活動(dòng)落實(shí)到具體事務(wù)當(dāng)中，把單位對(duì)干部職工的關(guān)心、愛(ài)護(hù)和幫助通過(guò)工會(huì)開(kāi)展的列行性工作傳達(dá)到每個(gè)干部職工心中。根據(jù)我XX實(shí)際本著“勤儉節(jié)約、重點(diǎn)幫扶、公開(kāi)透明、專(zhuān)款專(zhuān)用”的原則特制定以下職工福利方案：

一、適用范圍：

XX單位全體在編在崗并繳納會(huì)員費(fèi)的干部職工。

二、經(jīng)費(fèi)來(lái)源：

1、工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)：我XX按月根據(jù)全部職工工資總額的2%提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)。1%按月上繳當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)部門(mén)代征工會(huì)經(jīng)費(fèi)集中賬戶(hù)，1%通過(guò)繳款書(shū)劃入我XX工會(huì)賬戶(hù)。

2、會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)：根據(jù)上級(jí)工會(huì)文件，工會(huì)會(huì)員應(yīng)按照本人每月工資收入的0.5%交納會(huì)費(fèi)。

3、行政資助：根據(jù)工會(huì)工作和開(kāi)展活動(dòng)的需要經(jīng)費(fèi)不足時(shí)，經(jīng)與本單位行政協(xié)商，由行政給予資助。

三、福利項(xiàng)目及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：

1、生日祝福：本所在崗職工生日到工會(huì)領(lǐng)取150元的生日蛋糕劵一張。

2、病患安撫：本所在崗職工及其配偶、父母，以及退休職工患重大疾病需住院治療的，工會(huì)應(yīng)組織人員探視，并發(fā)放慰問(wèn)費(fèi)500元，慰問(wèn)品300元。（限一次）

3、喪葬撫慰：本所在崗職工不幸離世，工會(huì)應(yīng)組織人員到場(chǎng)悼念，并發(fā)安慰費(fèi)2000元。職工配偶、父母不幸離世，發(fā)放安慰費(fèi)1500元，島內(nèi)安排到場(chǎng)慰問(wèn)。

4、婚事慶賀：本所在崗職工辦婚事，工會(huì)將發(fā)放新婚賀金200元／人／次。（需交納本人結(jié)婚證復(fù)印件并在領(lǐng)證半年內(nèi)舉辦儀式方可享受）

5、添丁祝福：本所在崗職工生小孩，工會(huì)將發(fā)放添丁賀金200元／人／次。（需交納準(zhǔn)生證、小孩出生證明復(fù)印件到工會(huì)方可享受）

6、節(jié)日慶賀：中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)由工會(huì)發(fā)放400元／人／次的節(jié)日禮品。

四、以上未涉及到的福利補(bǔ)助，由工會(huì)委員會(huì)和單位行政研究決定。每年根據(jù)實(shí)際情況由工會(huì)委員會(huì)衡量福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否作出調(diào)整。