第一篇：公司職工福利管理制度

公司薪酬福利及相關(guān)管理制度

【制定目的】

為建立和完善激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化的管理理念，進(jìn)一步調(diào)動職工工作和生產(chǎn)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，制定本制度。

【適用范圍】

公司所有職工

第一章 總 則

第一條

企業(yè)職工福利是職工勞動的間接報(bào)酬，是企業(yè)對職工勞動補(bǔ) 償?shù)囊环N輔助形式，企業(yè)福利費(fèi)應(yīng)納入企業(yè)成本核算。

第二條

福利制度的制定必須遵循的原則：（1）、符合國家及地方的法律法規(guī)及相關(guān)政策。(2)、符合企業(yè)的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。（3）、必須滿足職工的正常生活及心理需求。（4）、符合企業(yè)的報(bào)酬政策及制度。（5）、能夠激勵(lì)大部分職工，使企業(yè)對職工產(chǎn)生凝聚力。（6）、符合成本原則，企業(yè)能負(fù)擔(dān)得起。

第二章 日常福利

第三條

公司每月為職工發(fā)放價(jià)值不低于5元的日常用品。這些日常用品包括洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、衛(wèi)生紙等，每季度由綜合人事部負(fù)責(zé)調(diào)劑集中發(fā)放一次，每季度為職工發(fā)放一條價(jià)值在5元左右的毛巾，中途離職的員工不再發(fā)放。

第四條

公司每年為職工發(fā)放防暑降溫費(fèi)和取暖費(fèi)補(bǔ)貼。發(fā)放防暑降溫費(fèi)的時(shí)間為每年的6、7、8三個(gè)月，發(fā)放取暖費(fèi)的時(shí)間為每年的12月和次年的1、2月，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)均為20元。

第三章 節(jié)假日福利

第五條

公司原則上按國家法定節(jié)日放假（每年的法定節(jié)日共11天，其中元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，五一勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天）因施工任務(wù)緊或公司有重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當(dāng)時(shí)間調(diào)休。

第六條

中國的民俗傳統(tǒng)節(jié)日中秋節(jié)、春節(jié)除放假外，公司給職工發(fā)放一定的節(jié)日禮品。其中中秋節(jié)不低于150元，春節(jié)不低于200元。第七條 每逢我國的傳統(tǒng)春節(jié)，公司將為職工舉辦一次會餐。不能統(tǒng)一會餐的，由項(xiàng)目部自行組織。其標(biāo)準(zhǔn)為每桌不高于800元，其標(biāo)準(zhǔn)均含煙、酒、茶水費(fèi)用。

第八條 自與公司簽訂《勞動協(xié)議》之日起工作滿一年的職工，年帶薪休假（不含在法定節(jié)日內(nèi)，以下同）為1天，工作滿二年的年帶薪休假為2天，以此類推，最多年休假天數(shù)不能超過7天。假期按正常出勤處理，工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。因工作需要不能休假的，公司安排調(diào)休。

第九條

與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可享受一次為期7天的探親假，按事假處理（無工資），可報(bào)銷往返路費(fèi)。

第十條

職工婚假、喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世）均為3天，上班后憑相關(guān)證明到綜合人事部確認(rèn)后按正常出勤發(fā)放工資，超過三天需辦理請假手續(xù)，按事假處理，無工資。第十一條 女職工符合國家生育政策的產(chǎn)假為3個(gè)月，假期的工資按

公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。妻子生育，男員工的護(hù)理假為3天，假期按正常出勤發(fā)放工資。

第十二條 職工出生日期由綜合人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)建檔，職工生日由綜合人事部代表公司和總經(jīng)理為其贈送價(jià)值不低于50元的賀禮，以示慶賀。

第四章 教育培訓(xùn)福利

第十三條

公司根據(jù)發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內(nèi)容和形式的培訓(xùn)課程，不斷提高員工的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第十四條

為鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，職工業(yè)余時(shí)間自費(fèi)報(bào)名參加的電腦培訓(xùn)班、駕駛員培訓(xùn)班以及與項(xiàng)目管理有關(guān)的各類培訓(xùn)應(yīng)事先向公司申請，培訓(xùn)合格后公司根據(jù)情況按30—100%的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)（具體內(nèi)容按《培訓(xùn)協(xié)議》執(zhí)行）。

第五章 其他福利

第十五條

公司每年在春季組織職工進(jìn)行一次身體健康檢查（常規(guī)體檢），體檢標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第十六條

公司每年根據(jù)經(jīng)營情況利用閑暇時(shí)間組織職工進(jìn)行一次旅游，旅游標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第十七條 隨著公司的發(fā)展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關(guān)設(shè)施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。

第六章 工資制度

第十八條 工資是指單位以貨幣形式支付給勞動者的直接報(bào)

酬。工資構(gòu)成：基本工資+加班費(fèi)+生活補(bǔ)貼+職務(wù)補(bǔ)貼+三金，其中出勤達(dá)到公司規(guī)定的滿勤天數(shù)（滿勤天數(shù)指本月的日歷天數(shù)-本月星期日的累計(jì)天數(shù)）的工資為基本工資。其余出勤天數(shù)為加班，加班而產(chǎn)生的工資中包含加班費(fèi)、生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼和三金。工齡工資、通訊補(bǔ)貼等不含在工資里面，單獨(dú)計(jì)算，隨同工資一起發(fā)放。第十九條 工資的計(jì)算方法：

（1）、基本工資=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/本月日歷天數(shù)*滿勤天數(shù)

（2）、加班費(fèi)=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天*加班天數(shù)

（3）、應(yīng)發(fā)工資=（個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天）*實(shí)際出勤天數(shù)

（4）、日工資=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天。

（5）、實(shí)發(fā)工資=[（個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天）*實(shí)際出勤天數(shù)]-應(yīng)扣 款項(xiàng)

第二十條 其他規(guī)定：

（1）、在公司工作滿一年的工齡工資為10元，每月隨工資一同發(fā)放。（2）、在公司工作滿二年及以上的，每年的補(bǔ)助費(fèi)為500元，公司同意離職或退休時(shí)一并發(fā)放。

（3）待崗工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。待崗由本人申請，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，綜合人事部發(fā)出通知之日起，到通知上崗之日止，發(fā)出通知三日內(nèi)上崗，否則，待崗工資不予發(fā)放。如有特殊情況待崗時(shí)間超過半年的，待崗工資可以隨工資一起發(fā)放。

第七章 加班的規(guī)定

第二十一條 行政后勤部門人員及項(xiàng)目部管理人員根據(jù)工作或項(xiàng)目

施工需要而發(fā)生的零星加班（指下班后加班），不計(jì)加班費(fèi)。整天加班計(jì)算加班費(fèi)。

第二十二條 公司的項(xiàng)目承包班組因項(xiàng)目施工需要而發(fā)生的加班，不計(jì)加班費(fèi)。

第二十三條 公司的一線職工（指直接從事項(xiàng)目施工的公司正式職工）因項(xiàng)目施工需要而發(fā)生的加班應(yīng)計(jì)加班費(fèi)。加班費(fèi)按其基本工資的十分之一計(jì)算。

第八章 社會統(tǒng)籌的繳納

第二十四條 簽訂《勞動協(xié)議》的職工，公司為其繳納社會統(tǒng)籌。第二十五條 繳納的險(xiǎn)種為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)三種（其中養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納20%，個(gè)人繳納8%、醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納8%，個(gè)人繳納2%、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人繳納1%）。

第二十六條 三種保險(xiǎn)每月已隨工資一同發(fā)放，繳納與否由本人自行決定，公司不予干涉。

第九章 日常休息規(guī)定

第二十七條 行政后勤部門人員的日常休息（指每周的星期日）按《考勤休假管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 項(xiàng)目管理人員的日常休息由項(xiàng)目部統(tǒng)一安排，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后實(shí)施。項(xiàng)目部休息制度由項(xiàng)目部提出規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后執(zhí)行，未批準(zhǔn)前按全日上崗執(zhí)行。

第十章 住宿的規(guī)定

第二十九條 行政后勤部門的職工（含試用期職工）的日常食宿公司

不統(tǒng)一安排，自行解決。

第三十條 外地來公司應(yīng)聘或來公司洽談承包工程的班組需要住宿的由公司統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

第三十一條 在外地工作到公司辦理業(yè)務(wù)的人員原則上自行解決住宿，公司不予報(bào)銷。若無法自行解決住宿的，由公司統(tǒng)一安排，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第三十二條 項(xiàng)目部所有人員的住宿由公司統(tǒng)一安排，公司只提供床鋪，其余物品本人自給，其住宿費(fèi)、水電費(fèi)由住宿人員平均分?jǐn)?。超?biāo)準(zhǔn)住房的人員應(yīng)承擔(dān)超標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用。若屬于公司搭設(shè)的臨建房，住宿人員只承擔(dān)水電費(fèi)。不愿在單位住宿，經(jīng)公司批準(zhǔn)在外租房的職工，公司給予同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼。項(xiàng)目管理人員給予80元的日常用品購置費(fèi)補(bǔ)助。

第三十三條 項(xiàng)目部所有人員的用餐由公司統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。其中炊事員的工資和做飯用具由公司承擔(dān)，其它費(fèi)用由用餐人員平均分?jǐn)偂?/p>

第十一章 出差費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定

第三十四條 因工作需要而出差的職工，每天生活和通訊補(bǔ)助為20元，半天補(bǔ)助10元，整天除外剩余時(shí)間不足20小時(shí)的按半天補(bǔ)助，達(dá)到或超過20小時(shí)的按整天補(bǔ)助。出差不超過15天的住宿費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，但最高報(bào)銷額度不能超過450元。超過15天的按當(dāng)?shù)刈夥繕?biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

第三十五條 公司管理人員白天出差乘坐火車超過14小時(shí)或晚上出

差乘坐火車超過8小時(shí)的可以購買硬臥票，其他情況下應(yīng)購買硬座票。其訂票費(fèi)按鐵路局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)憑票報(bào)銷，超標(biāo)準(zhǔn)的訂票費(fèi)不予報(bào)銷，費(fèi)用自理。未經(jīng)綜合人事部同意，不得乘坐飛機(jī)、長途豪華汽車、出租車等交通工具。否則，財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。

第三十六條 工程技術(shù)部經(jīng)理或公司管理人員到項(xiàng)目部檢查指導(dǎo)工作的，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)安排住宿，其費(fèi)用由項(xiàng)目部承擔(dān)，超標(biāo)準(zhǔn)住宿須經(jīng)總經(jīng)理同意。新項(xiàng)目部組建在旅館住宿時(shí)間最多不能超過3天，每間每天的費(fèi)用最多不能超過50元。

第十二章 通訊費(fèi)的規(guī)定

第三十七條 公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號碼），費(fèi)用按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

第三十八條 公司所有人員的通訊工具應(yīng)保證工作或休假期間每天24小時(shí)暢通，因工作需要聯(lián)系不上的按公司的獎(jiǎng)罰細(xì)則執(zhí)行。第三十九條 公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個(gè)固定不變的移動號碼，便于公司組建集團(tuán)網(wǎng)。不登記或隨意變更電話號碼也不到綜合人事部做變更登記的，按公司的獎(jiǎng)罰細(xì)則執(zhí)行。第四十條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、材料采購員月話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為100元，其他管理人員月話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為50元，每月隨工資一同發(fā)放，超標(biāo)部分自負(fù)。

第十三章 固定資產(chǎn)購置及辦公設(shè)備使用有關(guān)規(guī)定

第四十一條 根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，職工可以使用個(gè)人電腦辦公，按公司規(guī)定給予補(bǔ)助。

第四十二條 職工使用本人電腦（含無線上網(wǎng)卡及網(wǎng)費(fèi)）為公司辦公的，公司每臺每月給予50元補(bǔ)助作為上網(wǎng)費(fèi)和電腦損耗費(fèi)。每月隨工資一同發(fā)放。

第四十三條 部門因工作需要購置辦公機(jī)具或項(xiàng)目部因施工需要購置工機(jī)具設(shè)備的，按公司的采購流程執(zhí)行。

第四十四條 公司的所有固定資產(chǎn)（包括辦公設(shè)備、施工機(jī)具、辦公用房等）由財(cái)務(wù)會計(jì)負(fù)責(zé)統(tǒng)一進(jìn)行登記建賬。

第十四章 職工離職有關(guān)規(guī)定

第四十五條 試用期內(nèi)職工離職應(yīng)提前7天向綜合人事部提交口頭或書面辭職報(bào)告，到期可以辦理離職手續(xù)。

第四十六條 一般管理人員離職應(yīng)提前1個(gè)月向綜合人事部提交書面辭職報(bào)告，到期（以辭職報(bào)告上報(bào)的時(shí)間計(jì)算）可以辦理離職手續(xù)。第四十七條 項(xiàng)目經(jīng)理以上管理人員離職應(yīng)提前2個(gè)月向綜合人事部提交書面辭職報(bào)告，到期（以辭職報(bào)告上報(bào)的時(shí)間計(jì)算）可以辦理離職手續(xù)。

第四十八條 特別是被公司辭退的職工要嚴(yán)格按照公司規(guī)定的離職程序辦理離職手續(xù)。否則，公司不給予結(jié)算工資。

第四十九條 辦理辭職（或辭退）手續(xù)應(yīng)填寫《職工離職申請表》，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字，不按規(guī)定程序辦理或簽字不完整的，財(cái)務(wù)不予結(jié)算工資。辭職（或辭退）手續(xù)辦理的當(dāng)天，雙方的勞動關(guān)系即行終止。

第五十條 一般管理人員的離職由所在部門負(fù)責(zé)人安排離職的工作、辦公機(jī)具（含電子文檔資料）的交接。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)一線職工離職的施工機(jī)具的交接。項(xiàng)目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人離職由綜合人事部配合總經(jīng)辦安排交接。

第五十一條 違背《職工離職規(guī)定》的，按《勞動協(xié)議》約定的條款執(zhí)行。

第五十二條 一般工人的離職按《離職工資結(jié)算單》上規(guī)定的程序執(zhí)行。

第十五章 制度以外業(yè)務(wù)的處理程序

第五十三條 涉及經(jīng)濟(jì)往來及關(guān)系公司發(fā)展的重要事情須及時(shí)上報(bào)總經(jīng)辦，按總經(jīng)理的意圖和思路辦理。

第五十四條 正常的業(yè)務(wù)往來和日常事務(wù)根據(jù)部門職能劃分由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)處理，并將有關(guān)情況報(bào)告給總經(jīng)理。

第十六章 附則

第五十五條

本制度之發(fā)布之日起實(shí)施，以前相關(guān)的福利制度同時(shí)廢止。

第五十六條

隨著形勢的變化和公司的發(fā)展，本制度需要增加或刪除的，由綜合人事部負(fù)責(zé)修訂，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后組織實(shí)施。第五十七條

本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合人事部。

二零一零年八月八日

第二篇：公司職工福利管理制度

山東佰房匯房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司

職員薪酬及福利管理制度

【制定目的 】：為建立和完善激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化的管理理念，進(jìn)一步調(diào)動職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，制定本制度。

【適用范圍】公司所有職員（含總經(jīng)理）

【保密制度】職員薪金、福利、獎(jiǎng)金及其它收入屬員工個(gè)人隱私，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透漏。財(cái)務(wù)部及行政部相關(guān)人員首先應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。

第一章總則

第一條企業(yè)職工福利是職工勞動的間接報(bào)酬，是企業(yè)對職工勞動補(bǔ) 償?shù)囊环N輔助形式，企業(yè)福利費(fèi)應(yīng)納入企業(yè)成本核算。

第二條福利制度的制定必須遵循的原則：（1）、符合國家及地方的法律法規(guī)及相關(guān)政策。(2)、符合企業(yè)的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。（3）、必須滿足職工的正常生活及心理需求。

（4）、符合企業(yè)的報(bào)酬政策及制度。（5）、能夠激勵(lì)全體職工，使企業(yè)對職工產(chǎn)生凝聚力之目的。（6）、符合成本費(fèi)用原則，使之在企業(yè)總成本費(fèi)中比例更加科學(xué)合理。

第二章節(jié)假日福利

第三條公司原則上按國家法定節(jié)日放假（每年的法定節(jié)日共11天，其中元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，五一勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天）因公司有重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當(dāng)時(shí)間調(diào)休。

第四條中國的民俗傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)除放假外，公司給職工發(fā)放一定的節(jié)日禮品。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視情況而定。

第五條每逢我國的傳統(tǒng)春節(jié)，公司根據(jù)時(shí)間將為職工舉辦一次會餐。由行政部組織。

第六條在公司工作滿一年以上、十年以下的職工，年帶薪休假（不含在法定節(jié)日內(nèi)，以下同）為5天，工作滿十年以上的年帶薪休假為10天。休假時(shí)間可在不影響工作的情況下自主選擇。年休假需在當(dāng)年兌現(xiàn)，不累積至下年。

第七條與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可享受一次為期7天的探親假，按事假處理（無工資），可報(bào)銷往返路費(fèi)。

第八條職工婚假、喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世）均為3天，上班后憑相關(guān)證明到人事部確認(rèn)后按正常出勤發(fā)放工資，超過三天需辦理請假手續(xù)，按事假處理，無工資。

第九條女職工符合國家生育政策的產(chǎn)假為90天，假期的工資按公司所在地政府規(guī)定 1的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。妻子生育，男員工的護(hù)理假為3天，假期按正常出勤發(fā)放工資。

第十條職工出生日期由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)建檔，職工生日由行政部代表公司和總經(jīng)理為其贈送價(jià)值不低于50元的禮物，以示祝賀。

第三章教育培訓(xùn)福利

第十一條公司根據(jù)發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內(nèi)容和形式的培訓(xùn)課程，不斷提高員工的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第十二條為鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，如職工經(jīng)全國統(tǒng)一考試取得畢業(yè)證書，公司根據(jù)情況按50—100%的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)。

第四章其他福利

第十三條公司每年在春季組織職工進(jìn)行一次身體健康檢查（常規(guī)體檢），體檢標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第十四條公司每年根據(jù)經(jīng)營情況組織職工進(jìn)行一次旅游，旅游標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第十五條隨著公司的發(fā)展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關(guān)設(shè)施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。

第五章工資制度

第十六條工資是指單位以貨幣形式支付給勞動者的直接報(bào)酬。工資構(gòu)成：基本工資+加班費(fèi)+補(bǔ)貼+五險(xiǎn)。其中出勤達(dá)到公司規(guī)定的滿勤天數(shù)（滿勤天數(shù)指本月的日歷天數(shù)-本月星期日的累計(jì)天數(shù)）的工資為基本工資。其余出勤天數(shù)為加班，加班而產(chǎn)生的工資中按--基本工資+生活補(bǔ)貼+職務(wù)補(bǔ)貼+生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼。工齡工資、通訊補(bǔ)貼等不含在工資里面，單獨(dú)計(jì)算，隨同工資一起發(fā)放。

第十七條工資的計(jì)算方法：

（1）、基本工資=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/本月日歷天數(shù)*滿勤天數(shù)

（2）、加班費(fèi)=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天*加班天數(shù)

（3）、應(yīng)發(fā)工資=（個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天）*實(shí)際出勤天數(shù)

（4）、日工資=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天。

（5）、實(shí)發(fā)工資=[（個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天）*實(shí)際出勤天數(shù)]-應(yīng)扣款項(xiàng)。

（6）、實(shí)發(fā)工資為稅后凈額（個(gè)人所得稅為應(yīng)納稅額的20%）

第十八條其他規(guī)定：

（1）、在公司工作滿一年，工齡工資為上一年基本工資的5%~10%普調(diào)后，每月隨工資一同發(fā)放。

（2）、在公司工作滿二年及以上的，每年的補(bǔ)助費(fèi)為500元，公司同意離職或退休時(shí)一

并發(fā)放。

（3）待崗工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。待崗由本人申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合人事部發(fā)出通知財(cái)務(wù)部備案之日起，到通知上崗之日止，發(fā)出通知三日內(nèi)上崗，否則，待崗工資不予發(fā)放。如有特殊情況待崗時(shí)間超過半年的，待崗工資可以隨工資一起發(fā)放。

（4）實(shí)習(xí)期原則不超過一年，實(shí)習(xí)期需提前轉(zhuǎn)正的員工，由各部門經(jīng)理報(bào)行政部門備檔并簽署—?jiǎng)趧雍贤?/p>

第六章加班的規(guī)定

第十九條各部門行政人員根據(jù)工作需要而發(fā)生的零星加班（指下班后加班），不計(jì)加班費(fèi)。整天加班計(jì)算加班費(fèi)，事前應(yīng)由部門經(jīng)理審批報(bào)行政人力資源部備案。月末報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)算加班費(fèi)。

第二十條公司的各部門因未按計(jì)劃完成的工作而產(chǎn)生的加班，不計(jì)加班費(fèi)。

第二十一條公司的一線職工因項(xiàng)目施工需要而發(fā)生的加班應(yīng)計(jì)加班費(fèi)。加班費(fèi)按其基本工資的計(jì)算。

第七章社會統(tǒng)籌的繳納

第二十二條簽訂《勞動協(xié)議》的職工，公司為其繳納社會統(tǒng)籌。

第二十三條繳納的險(xiǎn)種為養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五種（其中養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納20%，個(gè)人繳納8%、醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納8%，個(gè)人繳納2%、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人繳納個(gè)人0.5％，工傷保險(xiǎn)根據(jù)各部門及各子公司被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位0.8％，個(gè)人不繳納。

第二十四條五種保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分每月隨工資發(fā)放時(shí)扣除，其余部分由公司統(tǒng)一向---社會養(yǎng)老事業(yè)處繳納。

第八章日常休息規(guī)定

第二十五條行政后勤部門人員的日常休息（指每周的星期六，星期日）按《考勤休假管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六部門經(jīng)理以上管理人員的日常休息原則自行安排，離開公司所在地報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第九章出差費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定

第二十七條因工作需要而出差的職工，應(yīng)填制—出差申請表（詳見出差費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)管理辦法）。

第十章通訊費(fèi)的規(guī)定

第二十八條公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號碼），費(fèi)用按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

第二十九條公司所有人員的通訊工具應(yīng)保證工作或休假期間每天24小時(shí)暢通，因工作需要聯(lián)系不上的按公司的相關(guān)制度執(zhí)行。

第三十條公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個(gè)固定不變的移動號碼，便于公司組建集團(tuán)網(wǎng)。

第三十一條員工月話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)詳見通訊費(fèi)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)暫行辦法。每月隨工資一同發(fā)放

第十一章固定資產(chǎn)購置及辦公設(shè)備使用有關(guān)規(guī)定

第三十二條根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，職工使用個(gè)人電腦辦公，按公司規(guī)定給予50%-100%補(bǔ)助。

第三十三條職工使用本人電腦（含無線上網(wǎng)卡及網(wǎng)費(fèi)）為公司辦公的，公司每臺每月給予50%-100%補(bǔ)助。每月隨工資一同發(fā)放。

第三十四條公司的所有固定資產(chǎn)（包括辦公設(shè)備、辦公用低值易耗品等）由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一進(jìn)行登記建賬。

第十二章職工離職有關(guān)規(guī)定

第三十五條試用期內(nèi)職工離職應(yīng)提前7天向綜合人事部提交口頭或書面辭職報(bào)告，到期可以辦理離職手續(xù)。

第三十六條一般管理人員離職應(yīng)提前1個(gè)月向綜合人事部提交書面辭職報(bào)告，到期（以辭職報(bào)告上報(bào)的時(shí)間計(jì)算）可以辦理離職手續(xù)。

第三十七條部門經(jīng)理以上管理人員離職應(yīng)提前2個(gè)月向綜合人事部提交書面辭職報(bào)告，到期（以辭職報(bào)告上報(bào)的時(shí)間計(jì)算）可以辦理離職手續(xù)。

第三十八條特別是被公司辭退的職工要嚴(yán)格按照公司規(guī)定的離職程序辦理離職手續(xù)。否則，公司不給予結(jié)算工資。

第三十九條辦理辭職（或辭退）手續(xù)應(yīng)填寫《職工離職申請表》，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字，不按規(guī)定程序辦理或簽字不完整的，財(cái)務(wù)不予結(jié)算工資。辭職（或辭退）手續(xù)辦理的當(dāng)天，雙方的勞動關(guān)系即行終止。

第四十條一般管理人員的離職由所在部門負(fù)責(zé)人安排離職的工作、辦公機(jī)具（含電子文檔資料）的交接。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)一線職工離職的施工機(jī)具的交接。部門經(jīng)理離職由行政部綜合人事部配合安排交接。

第四十一條違背《職工離職規(guī)定》的，按《勞動協(xié)議》約定的條款執(zhí)行。第四十二條一般工人的離職按《離職工資結(jié)算單》上規(guī)定的程序執(zhí)行。

第十三章附則

第四十三條本制度之發(fā)布之日起試實(shí)施。

第四十四條隨著形勢的變化和公司的發(fā)展，本制度需要增加或刪除的，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)制定薪資標(biāo)準(zhǔn)，行政人力資源部負(fù)責(zé)修訂，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

第四十五條本制度最終解釋權(quán)歸公司行政人力資源部。

山東佰房匯房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司

2014年3月20日

第三篇：職工福利管理辦法

職工福利管理辦法

第一章 總則

第一條 目的

為進(jìn)一步完善職工福利管理，建立良好的福利保障制度，解決職工困難，保障職工權(quán)益，使職工能切實(shí)享有國家規(guī)定的福利待遇，加強(qiáng)福利支出管理，規(guī)范福利支出范圍，根據(jù)北京市總工會、北京市財(cái)政局、北京市人力資源和社會保障局、北京市教育委員會、北京市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局聯(lián)合簽發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)職工工作經(jīng)費(fèi)保障的意見》（京工發(fā)〔2016〕24號），特制訂本辦法。第二條 適用范圍

適用于本單位在職職工及退休職工

第三條 本辦法所稱的福利是指職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。主要包括：為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放的或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利。

第二章福利支出的范圍和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

第五條 福利支出的范圍

（一）購置各種職工文體活動設(shè)施或器材開支。

（二）重大節(jié)日期間開展的面對全體職工的業(yè)余文體娛樂活動的相關(guān)開支。

（三）職工的特殊困難補(bǔ)助,限額1000元。

（四）單位的先進(jìn)模范、為單位事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人員、照顧因公負(fù)傷和即將退休的職工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定職工大會通過，安排療養(yǎng)費(fèi)用。

（五）職工的預(yù)防保健及醫(yī)藥費(fèi)開支：

1、單位為職工每年安排的健康體檢費(fèi)用開支

2、職工因病發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)，在醫(yī)療保險(xiǎn)起付標(biāo)準(zhǔn)以下，按職工自己負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)的90%進(jìn)行補(bǔ)助，最高限額不超過起付標(biāo)準(zhǔn)的90%。

（六）職工供養(yǎng)的直系親屬醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助：

1、補(bǔ)助范圍：供養(yǎng)的直系親屬指職工父母、配偶、又無收入者。報(bào)銷父母醫(yī)藥費(fèi)的父母雙方需均無工作單位，年齡在60周歲以上或喪失勞動能力（需出具醫(yī)院和街道證明）；報(bào)銷配偶醫(yī)藥費(fèi)的配偶無工作單位且年齡60周歲以上或喪失勞動能力（需出具證明）。

2、供養(yǎng)的直系親屬補(bǔ)助數(shù)額按其供養(yǎng)者均攤后醫(yī)藥費(fèi)的50%，限額為每年1000元。

（七）子女醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助：單位正式職工符合國家相關(guān)規(guī)定生育的子女，子女醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助比例為50%，每名職工內(nèi)補(bǔ)助金額1000元封頂，到18周歲止。

（八）職工或職工直系親屬大病住院、去世等臨時(shí)性困難慰問支出，限額1000元，喪葬補(bǔ)助金、撫恤金按國家相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（九）職工因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷按工傷管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）對即將退休的職工、已退休職工的慰問支出。

（十一）職工子女的兒童節(jié)日慰問支出。

第三章 福利支出的管理和監(jiān)督

第六條 職工的福利費(fèi)用按規(guī)定編制列入每年預(yù)算，實(shí)際支出實(shí)行總額控制，不得超過批復(fù)的福利支出項(xiàng)目的總額。

第七條 各項(xiàng)福利支出嚴(yán)格按照福利管理辦法執(zhí)行，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)監(jiān)督審核。

第四章 附則

第八條 本規(guī)定自2018年1月1日起執(zhí)行。

第四篇：社會福利 職工福利[推薦]

社會福利

職工福利

社會福利

社會福利是指能夠給人們生活提供某種方便或帶來某種實(shí)惠的措施、政策或制度。

社會福利大致包括三方面內(nèi)容：

第一，由國家或社會團(tuán)體舉辦的以全體人民為對象的社會公共福利事業(yè)，如，教育、科學(xué)、環(huán)境保護(hù)、文化、體育、衛(wèi)生等公益性設(shè)施。社會公共福利事業(yè)一般為群眾提供免費(fèi)的或低費(fèi)的服務(wù)。在免費(fèi)提供服務(wù)時(shí)，這些設(shè)施的維持和發(fā)展費(fèi)用全部由國家負(fù)擔(dān)。在以優(yōu)惠價(jià)格提供服務(wù)時(shí)，則由消費(fèi)者負(fù)擔(dān)一部分費(fèi)用，其余部分由國家負(fù)擔(dān)。

第二，以某些人員為對象的特別的、專門性的社會福利事業(yè)。主要包括民政部門為殘廢者、孤兒、生活無依靠的老人等具有特殊需要而又無力自理的人舉辦的福利院、教養(yǎng)院、敬老院等。以及由于突然性的傳染病或其他災(zāi)害由政府撥付的救助款項(xiàng)也屬于這一事業(yè)。

第三，主要由國家為照顧一定地區(qū)或一定范圍內(nèi)的居民對部分必要生活資料的需要所采取的福利性補(bǔ)貼措施。如對寒冷地區(qū)冬季取暖補(bǔ)貼，對住公房的居民給予房租補(bǔ)貼等等。這些福利性補(bǔ)貼措施隨著生產(chǎn)的發(fā)展、條件的改變，會有所增加、減少或取消。

職工福利

職工福利是指由企業(yè)、事業(yè)和國家機(jī)關(guān)單位通過建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體福利事業(yè)，以方便和改善職工生活，解決職工個(gè)人難以解決的生活困難，保證職工正常生活，提高職工生活水平的一種社會福利事業(yè)。

職工福利事業(yè)是社會福利事業(yè)的重要組成部分。它具有社會福利的一般特點(diǎn)，但又區(qū)別于社會福利而具有自己的特點(diǎn)。它的服務(wù)對象主要是在職職工；它的任務(wù)主要是為了滿足職工的共同需要或特殊需要；它同直接生產(chǎn)過程有密切聯(lián)系，但主要在職工的生活領(lǐng)域里發(fā)生作用；它主要是通過為職工提供生活方便，幫助職工解決生活上發(fā)生的困難，解除職工的后顧之憂，來保證職工正常和有效地進(jìn)行勞動。

職工福利與社會保險(xiǎn)的區(qū)別：

① 前提條件不同。社會保險(xiǎn)的享受是以勞動者暫時(shí)或永久喪失勞動能力為前提條件，職工福利的享受是以勞動為前提條件；

② 享受目的不同。社會保險(xiǎn)的目的是為了保證勞動者在喪失勞動能力時(shí)的基本生活需要，職工福利的目的是在勞動者獲得日常勞動報(bào)酬的基礎(chǔ)上，滿足職工物質(zhì)、文化生活的需要，進(jìn)而滿足職工物質(zhì)生活與精神生活中的發(fā)展和享受需要；

③ 管理方法上不同。社會保險(xiǎn)一般是通過國家立法，具有強(qiáng)制性；職工福利是國家規(guī)定一些原則要求，在政策上作些指導(dǎo)；企業(yè)職工福利的具體項(xiàng)目設(shè)置、享受水平，主要根據(jù)企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)能力，逐步擴(kuò)大和提高；福利基金一般由企業(yè)自行管理與安排使用。

④享受方式不同，社會保險(xiǎn)的享受方式以個(gè)人為主，而職工福利一般以集體福利為主，主要采取建立集體福利設(shè)施的方式，以滿足職工的共同需要。職工福利的內(nèi)容

職工福利的內(nèi)容是由它的特定的對象、任務(wù)和目的決定的。根據(jù)職工福利項(xiàng)目的不同形式，職工福利可劃分為職工集體福利和職工個(gè)人福利。職工集體福利又劃分為集體生活福利設(shè)施和集體文化娛樂設(shè)施兩個(gè)方面。職工集體生活福利設(shè)施包含有職工食堂、職工宿舍、哺乳室、托兒所、幼兒園以及理發(fā)室、浴室等內(nèi)容；集體文化娛樂設(shè)施包含有企業(yè)主辦的職工文化館、圖書館、閱覽室、俱樂部、球場、職工業(yè)余學(xué)校等內(nèi)容；職工個(gè)人福利的內(nèi)容包括有冬季取暖補(bǔ)貼、探親假補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、職工生活困難補(bǔ)助等福利性補(bǔ)貼。職工福利的特點(diǎn)

1、職工福利為職工提供生活上的方便。包括：吃飯、交通、住宿等日常生活問題，關(guān)系到職工的切身利益。

2、職工福利是幫助職工解決生活上的困難，特別是幫助職工解決自己無力解決或很難解決的生活問題。

3、職工福利事業(yè)包括集體福利和個(gè)人福利兩部分，以集體福利事業(yè)為主。集體福利有兩個(gè)顯著特點(diǎn)：一是免費(fèi)或優(yōu)待（包括低廉收費(fèi)），帶有補(bǔ)貼性；二是消費(fèi)的形式是滿足廣大職工的共同需要，每個(gè)職工都有平等的使用權(quán)利，如職工宿舍、浴室、食堂等設(shè)施。個(gè)人福利主要是為個(gè)別職工的特殊生活困難提供必要的貨幣補(bǔ)貼，直接支付給困難者，如生活困難補(bǔ)助等。

4、職工福利事業(yè)不僅為職工的物質(zhì)生活服務(wù)，而且要為改善職工的文化生活服務(wù)，促進(jìn)社會主義精神文明的建設(shè)。職工福利的性質(zhì)

1、職工福利是按照實(shí)際需要進(jìn)行分配的，但是，這種按需分配不具有共產(chǎn)主義的按需分配性質(zhì)。在生產(chǎn)力不夠發(fā)達(dá)，物質(zhì)產(chǎn)品還沒達(dá)到極大豐富的條件下，有限度地滿足勞動者某些方面的生活需要。

2、職工福利不是按勞分配，但是，它是以按勞分配為前提的。是在一定條件下和一定范圍內(nèi)解決職工在參加勞動過程中產(chǎn)生的共同需要和特殊需要的一種分配形式。

職工福利的分配特點(diǎn)

1、它是人們生活所必需的，但又不是經(jīng)常的必需，而是在一定時(shí)間條件下才需要的，如對托兒所的需要，對生活困難補(bǔ)助的需要等；

2、這種消費(fèi)具有集體性，即必須由多數(shù)人來共同消費(fèi)；

3、這些生活消費(fèi)品和勞務(wù)的費(fèi)用，超過了個(gè)人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。

職工福利所提供的消費(fèi)品和勞務(wù)的費(fèi)用，沒有必要也不可能和工資獎(jiǎng)金一樣分配給勞動者個(gè)人支付使用。一方面這有利于保證滿足勞動者的需要和勞動力的再生產(chǎn)。由于個(gè)人無力負(fù)擔(dān)大多數(shù)福利項(xiàng)目的費(fèi)用，只有把這筆費(fèi)用集中起來，當(dāng)勞動者需要時(shí)，由集體根據(jù)客觀條件來支付，才能滿足勞動者的需要。另一方面這也有利于提高職工福利基金的使用效率，減少浪費(fèi)。如果把勞動者非經(jīng)常的生活必需品的費(fèi)用也發(fā)給個(gè)人，勢必形成有的人需要而不足，有的人不需要而閑置。職工福利的分配，必須遵?“機(jī)會均等、共同享受”的原則。

職工福利的社會作用

1、職工福利事業(yè)能協(xié)調(diào)社會主義社會中的矛盾，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，消費(fèi)品實(shí)行按勞分配原則，存在著勞動者之間由于生活富裕程度的不同而造成的事實(shí)上的不平等。同時(shí)，在國家、集體、個(gè)人在根本利益一致的前提下，還存在著各自的物質(zhì)利益。經(jīng)濟(jì)上的差別和不同的物質(zhì)利益，不可避免地會形成人與人之間的矛盾。如果任其發(fā)展不加以調(diào)節(jié)，也有可能導(dǎo)致矛盾激化，影響社會的安定團(tuán)結(jié)。職工福利是一種有效的調(diào)節(jié)手段。通過建立職工福利來調(diào)節(jié)人們在經(jīng)濟(jì)上的差別，縮小由于收入上的差距所引起的不公平感。

2、職工福利對滿足職工的精神生活需要，提高職工的文化修養(yǎng)，促進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)起著不少作用。企業(yè)通過建立職工俱樂部、圖書館、閱覽室、體育場所等集體福利設(shè)施，開展文娛、體育及其他業(yè)余文化活動，使職工在業(yè)余時(shí)間能得到文化藝術(shù)享受，從而豐富職工的文化生活，滿足職工精神生活的需要，提高職工的文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)。多種文化福利設(shè)施的建立，吸引廣大職工在業(yè)余時(shí)間把自己的精力用在提高文化、科學(xué)和技術(shù)水平上，也有利于促進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)。

職工福利的經(jīng)濟(jì)作用

1、職工福利是保證實(shí)現(xiàn)勞動力再生產(chǎn)的必要條件。隨著生產(chǎn)的社會化，原來屬于家庭的某些職能必然轉(zhuǎn)為社會職能。勞動者某些生活條件將由家庭供給轉(zhuǎn)為社會供給。例如，在社會主義制度下，婦女獲得解放，大批離開家庭走向社會，對兒童的保育、教育需要，就要求社會和企業(yè)建立福利設(shè)施來加以支持；隨著科技進(jìn)步，生產(chǎn)設(shè)備的更新，對勞動力提出了更高的文化技術(shù)要求，這就要求社會和企業(yè)在職工培訓(xùn)教育方面承擔(dān)更大的責(zé)任。

2、職工福利是有限度地滿足勞動者日益增長的物質(zhì)文化生活需要、實(shí)現(xiàn)社會主義生產(chǎn)目的所必需的補(bǔ)充形式。因?yàn)樵谏鐣髁x社會中，依靠按勞分配還不能完全滿足勞動者的基本生活需要。必須建立和發(fā)展職工福利事業(yè)，以便對消費(fèi)品進(jìn)行必要的補(bǔ)充分配。這種補(bǔ)充分配不僅是滿足勞動者生存需要，更是滿足發(fā)展需要和享受需要所不可缺少的。

3、職工福利是為職工提供生活方便，解決職工自己難以解決的生活困難，從而使職工能夠積極努力地投入生產(chǎn)和工作，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展。如，通過舉辦職工食堂、職工宿舍、浴室等設(shè)施，為職工上下班提供交通車或交通費(fèi)補(bǔ)貼，使職工不必為吃、住、行等生活問題發(fā)愁；有的職工因遇特殊事件，發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難，通過福利補(bǔ)助給予解決，就能解除他們的生活困難和精神上的負(fù)擔(dān)等等。

職工福利費(fèi)的構(gòu)成

1、國家給各單位提供的基本建設(shè)投資費(fèi)用。企業(yè)的基本建設(shè)投資中，一般都包括了與職工基本生活有關(guān)的必要的非生產(chǎn)性建設(shè)投資費(fèi)用；

2、企業(yè)設(shè)有職工福利基金；

3、以企業(yè)的管理費(fèi)中開支一部分福利費(fèi)用；

4、從工會經(jīng)費(fèi)中開支一部分職工福利費(fèi)用；

5、職工福利設(shè)施本身的收入，例如：職工電影院（場），溜冰場、俱樂部和職工業(yè)余文藝演出、體育競賽等活動的收費(fèi)，都可以積累一部分用于有計(jì)劃地新建、擴(kuò)建或修建職工集體文化福利設(shè)施；

6、企業(yè)基金、利潤留成或稅后留利中提取一部分用作職工福利基金。

企業(yè)職工的福利基金提取比例

根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于提高國營企業(yè)職工福利基金提取比例調(diào)整職工福利基金和職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提基數(shù)的通知》規(guī)定，列入企業(yè)成本的職工福利費(fèi)，由原來的企業(yè)職工工資總額扣除副食品價(jià)格補(bǔ)貼和各種資金（包括超過標(biāo)準(zhǔn)工資的計(jì)件工資、浮動工資、提成工資等）后的11%提取，改按職工工資總額扣除各種資金（包括超過標(biāo)準(zhǔn)工資的計(jì)件工資、浮動工資、提成工資等）后的14%從成本中提取，計(jì)提福利基金的工資總額不再扣除副食品價(jià)格補(bǔ)貼。

國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的福利費(fèi)提取標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)1986年12月6日《勞動人事部、財(cái)政部、國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局關(guān)于中央級國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員福利費(fèi)提取標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，1、在京中央國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的福利費(fèi)，從1987年1月起按照中央國家機(jī)關(guān)全部工作人員的基本工資的2%提取。據(jù)此計(jì)算，各單位統(tǒng)一按每人每月2.40元提取。

2、駐京外地區(qū)的中央國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的福利費(fèi)按駐在地的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取。

4、省、自治區(qū)、直轄市以下地方各級機(jī)關(guān)工作人員的福利費(fèi)按照工資總額的2.5%提取。機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的福利費(fèi)使用范圍

根據(jù)《財(cái)政部、內(nèi)務(wù)部關(guān)于1964年國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等問題的通知》規(guī)定，1、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員家屬的統(tǒng)籌醫(yī)療費(fèi)用；

2、機(jī)關(guān)、單位哺乳室、托兒所、幼兒園、理發(fā)室、浴室的零星購置費(fèi)的開支；

3、慰問住院的患病工作人員少量慰問品的開支。

企業(yè)職工福利費(fèi)的使用范圍

1、職工困難補(bǔ)助費(fèi)；

2、職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)藥費(fèi)，本單位醫(yī)療部門的全體醫(yī)務(wù)工作人員工資和醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因工負(fù)傷就醫(yī)路費(fèi)等；

3、本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費(fèi)用等；

4、本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費(fèi)用，以及托兒所、幼兒園設(shè)備的購置和修理等費(fèi)用；

5、企業(yè)自辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開辦費(fèi)和虧損補(bǔ)貼；

6、結(jié)余的職工福利基金可用于維修宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）；

7、按照國家規(guī)定由職工福利基金開支的其他支出。職工個(gè)人福利補(bǔ)貼

職工個(gè)人福利補(bǔ)貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業(yè)以貨幣形式提供給個(gè)人的一種補(bǔ)充收入。職工個(gè)人福利補(bǔ)貼一般有職工探親假，職工生活困難補(bǔ)助。職工上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼，職工冬季宿舍取暖補(bǔ)貼以及其他一些補(bǔ)貼。

職工上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼

職工上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼是指為幫助一部分上下班路遠(yuǎn)的職工，減輕交通費(fèi)支出，而建立的補(bǔ)貼制度。

1978年2月國家勞動總局，財(cái)政部頒發(fā)了《關(guān)于建立職工上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼制度的通知》，對職工上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼制度作了統(tǒng)一規(guī)定。職工上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼制度實(shí)行的范圍是：省、市、自治區(qū)人民政府所在地的城市和人口在50萬以上的城市（不包括農(nóng)業(yè)人口和市屬縣城關(guān)非農(nóng)業(yè)人口）；個(gè)別人口不滿50萬的主要工礦區(qū)，如省、市、自治區(qū)認(rèn)為有必要實(shí)行時(shí)，需報(bào)經(jīng)財(cái)政部、國家勞動總局（現(xiàn)勞動保障部）同意。補(bǔ)貼的對象為家距工作地點(diǎn)四華里以上，必須乘坐公共汽車、電車、地鐵或騎個(gè)人自行車上下班的職工。補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為，上下乘坐公共汽車、電車、地鐵的職工，原則上由本人負(fù)擔(dān)一部分，其余部分由工作單位給予補(bǔ)貼。這項(xiàng)補(bǔ)貼費(fèi)企業(yè)單位由企業(yè)管理費(fèi)中支付，事業(yè)單位由事業(yè)經(jīng)費(fèi)中支付，國家機(jī)關(guān)由行政經(jīng)費(fèi)中支出。職工冬季宿舍取暖補(bǔ)貼

職工冬季宿舍取暖補(bǔ)貼是指國家為保證一部分寒冷地區(qū)的職工在冬季能夠正常生活而設(shè)立的補(bǔ)貼制度。

1、實(shí)行補(bǔ)貼的地區(qū)和范圍：除廣東、廣西、福建、浙江、湖南、湖北、四川（諒山阿孜彝族自治州除外）、云南（中甸、德欽縣等除外）、貴州等省，江蘇、安徽、河南等省的淮河以南地區(qū)，陜西省的秦嶺以南地區(qū)外，其他地區(qū)的國家機(jī)關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位可以發(fā)給冬季取暖補(bǔ)貼。西藏地區(qū)，由當(dāng)?shù)卣们闆Q定。

2、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：職工冬季取暖補(bǔ)貼的數(shù)額一律按職工本人工資的4%計(jì)算；補(bǔ)貼規(guī)定有最低限額，如北京、天津的最低限額為16元。職工住在裝有暖氣設(shè)備的宿舍，從1977年冬季起，中央各部及部分省市改由國家免費(fèi)供暖，既不發(fā)取暖補(bǔ)貼，也不再收取暖費(fèi)用。家庭生活困難補(bǔ)助

困難補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)1988年6月1日勞動部、財(cái)政部、全國總工會《關(guān)于適當(dāng)提高城鎮(zhèn)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》指出，各地可以在現(xiàn)行困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，參考本地區(qū)職工家計(jì)調(diào)查和職工家庭生活必需品消費(fèi)支出中的人均最低生活費(fèi)用水平，加以確定。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)要從嚴(yán)掌握，不宜提高過多。提高困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)所增加的經(jīng)費(fèi)，行政事業(yè)單位的在職職工的補(bǔ)助由福利費(fèi)開支；離退休人員由原渠道開支。企業(yè)在職職工的補(bǔ)助由職工福利基金解決，福利基金不足的由企業(yè)其他自有資金解決；自有資金確有困難的，經(jīng)同級財(cái)政部門審查批準(zhǔn)，可由營業(yè)外收入列支。對農(nóng)村民辦教師的生活困難補(bǔ)助

1、對農(nóng)村民辦教師的生活困難補(bǔ)助范圍：根據(jù)《國家教育委員會、財(cái)政部、人事部關(guān)于農(nóng)村年老病殘民辦教師生活費(fèi)的暫行規(guī)定》（88）教計(jì)字100號規(guī)定，經(jīng)縣以上教育行政部門審查批準(zhǔn)發(fā)給任用證書，享受國家民辦教師補(bǔ)助費(fèi)并符合下述補(bǔ)助條件的現(xiàn)任中小學(xué)民辦教師：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，且連續(xù)任教滿十五年的；

（二）男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且連續(xù)任教滿十五年的，經(jīng)縣（市）以上醫(yī)院證明，縣（市）教育行政部門確認(rèn)喪失工作能力的；

（三）因公致殘，經(jīng)縣（市）以上醫(yī)院證明，縣（市）教育行政部門確認(rèn)喪失工作能力的。

2、農(nóng)村民辦教師生活困難補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：農(nóng)村年老、病殘的中小學(xué)民辦教師離開工作崗位后的生活補(bǔ)助費(fèi)由原工作單位按月發(fā)放。生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)全國不作統(tǒng)一規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況自行制定。但最低補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不得少于現(xiàn)行民辦教師補(bǔ)助費(fèi)中的國家補(bǔ)助部分。

3、凡符合領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)的民辦教師，由所在學(xué)校負(fù)責(zé)填報(bào)申請表，經(jīng)縣（市）教育行政部門審批并發(fā)給證書。證書式樣和名稱由各省、自治區(qū)、直轄市教育行政部門自定。

4、農(nóng)村民辦教師生活補(bǔ)助費(fèi)的經(jīng)費(fèi)來源：在不增加民辦教師和財(cái)政負(fù)擔(dān)的前提下，農(nóng)村年老、病殘民辦教師生活補(bǔ)助費(fèi)的資金來源，從國家已下達(dá)的民辦教師補(bǔ)助費(fèi)、農(nóng)村征收的教育事業(yè)費(fèi)附加和集體自籌中解決。為了保證經(jīng)費(fèi)來源穩(wěn)定，各地應(yīng)根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于籌措農(nóng)村學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的通知》（國發(fā)[1989]174號）的有關(guān)規(guī)定精神，積極創(chuàng)造條件，逐步建立民辦教師福利基金。

第五篇：單位職工福利方案

XXXXXX單位職工福利方案

為進(jìn)一步增強(qiáng)我XX干部職工的凝聚力和向心力，更好的弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，激發(fā)廣大干部職工的集體榮譽(yù)感，強(qiáng)化XX干部職工積極投身XX事業(yè)的工作熱情。我XX將建立一個(gè)良好的福利待遇體制，把為職工送溫暖活動落實(shí)到具體事務(wù)當(dāng)中，把單位對干部職工的關(guān)心、愛護(hù)和幫助通過工會開展的列行性工作傳達(dá)到每個(gè)干部職工心中。根據(jù)我XX實(shí)際本著“勤儉節(jié)約、重點(diǎn)幫扶、公開透明、?？顚Ｓ谩钡脑瓌t特制定以下職工福利方案：

一、適用范圍：

XX單位全體在編在崗并繳納會員費(fèi)的干部職工。

二、經(jīng)費(fèi)來源：

1、工會撥交經(jīng)費(fèi)：我XX按月根據(jù)全部職工工資總額的2%提取工會經(jīng)費(fèi)。1%按月上繳當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)部門代征工會經(jīng)費(fèi)集中賬戶，1%通過繳款書劃入我XX工會賬戶。

2、會員交納的會費(fèi)：根據(jù)上級工會文件，工會會員應(yīng)按照本人每月工資收入的0.5%交納會費(fèi)。

3、行政資助：根據(jù)工會工作和開展活動的需要經(jīng)費(fèi)不足時(shí)，經(jīng)與本單位行政協(xié)商，由行政給予資助。

三、福利項(xiàng)目及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：

1、生日祝福：本所在崗職工生日到工會領(lǐng)取150元的生日蛋糕劵一張。

2、病患安撫：本所在崗職工及其配偶、父母，以及退休職工患重大疾病需住院治療的，工會應(yīng)組織人員探視，并發(fā)放慰問費(fèi)500元，慰問品300元。（限一次）

3、喪葬撫慰：本所在崗職工不幸離世，工會應(yīng)組織人員到場悼念，并發(fā)安慰費(fèi)2000元。職工配偶、父母不幸離世，發(fā)放安慰費(fèi)1500元，島內(nèi)安排到場慰問。

4、婚事慶賀：本所在崗職工辦婚事，工會將發(fā)放新婚賀金200元／人／次。（需交納本人結(jié)婚證復(fù)印件并在領(lǐng)證半年內(nèi)舉辦儀式方可享受）

5、添丁祝福：本所在崗職工生小孩，工會將發(fā)放添丁賀金200元／人／次。（需交納準(zhǔn)生證、小孩出生證明復(fù)印件到工會方可享受）

6、節(jié)日慶賀：中國傳統(tǒng)節(jié)日端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)由工會發(fā)放400元／人／次的節(jié)日禮品。

四、以上未涉及到的福利補(bǔ)助，由工會委員會和單位行政研究決定。每年根據(jù)實(shí)際情況由工會委員會衡量福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否作出調(diào)整。