第一篇：百省鄉(xiāng)九年一貫制學(xué)校小學(xué)部教師評優(yōu)評先制度(全體教師)

百省鄉(xiāng)九年一貫制學(xué)校小學(xué)部教師評優(yōu)考核細則（試行）

為深化學(xué)校內(nèi)部管理，進一步完善和落實各項管理制度，使學(xué)校管理工作規(guī)范化、科學(xué)化，通過過程管理和目標管理有效結(jié)合，更好地調(diào)動廣大教職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，創(chuàng)造公開平等的競爭氛圍，以提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本部教師評優(yōu)評先制度。目的：旨在表彰先進，樹立榜樣，推動工作。

一、考核對象。

小學(xué)部全體教師。

二、考核范圍。

評選優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀管理人員和年度考核。

三、考核辦法。

1、以每個學(xué)期為一個記分單位，以兩個學(xué)期為一個周期。

2、以量化評分的形式，從高分到低分的辦法評選。

3、同一學(xué)年內(nèi)，一個老師不得重復(fù)參加兩次或兩次以上的評優(yōu)活動，按量化得分從高級到低級的順序獲取。量化分以學(xué)年度為準。

4、年度考核評優(yōu)辦法以年度為準，原則上評職稱晉級的老師可以優(yōu)先。

5、分年齡段進行評比。小于或等于45歲為一個年齡段，大于45歲為一個年齡段。

四、考核內(nèi)容及細則。

（一）師德師風(fēng)（10分）

1、體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴重后果的，每次扣5分。

2、對偶發(fā)事件視而不見或不處理的，造成學(xué)校聲譽影響，影響教師整體形象者，毎次扣5分。

3、言行不檢點，鬧不團結(jié)，造成教師內(nèi)部矛盾的毎次扣5分。

4、煽動教師違反學(xué)校管理工作的，每次扣5分。

5、其他嚴重違反師德行為的酌情扣分。

6、本項得分10分，扣完為止。

（二）出勤情況（20分）

1、每個學(xué)期有3天的正常事假，超過每半天扣0.5分【特殊假除外：家里的進房、結(jié)婚、喪事和直系親屬（配偶、父母、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女或外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母）和兄

弟姐妹的喪事】；每個學(xué)期給3天病假，超過每半天扣0.2分【住院不扣分】；出差計出勤【沒辦手續(xù)算曠課】。

2、曠工一天扣10分，曠課（遲到30分鐘算曠課）一節(jié)扣5分，遲到（鈴響5分鐘后）、早退、擅離崗位毎次扣0.5分。

3、出差、請假以假條為準，曠工曠課以登記為證。以上累計扣分，扣完為止，滿勤為20分。

（三）工作常規(guī)（25分）

1早起開鐵門→○2檢查早操→○3檢查早讀

1、教師值日。值日的工作程序：○4檢查校園衛(wèi)生→○5維持午餐學(xué)生紀律→○6檢查午休情況人數(shù)及教學(xué)樓衛(wèi)生→○7午起開鐵門→○8晚自習(xí)檢查→○9檢查就寢情況（鎖鐵門）→○10 按期末“兩率一平”總分×15%為該項得分；兩個班的取該項總和的平均分×16%；副科的專職教師按每周實際授課節(jié)數(shù)1分/節(jié)計這項得分；體育專職教師按每周實際授課節(jié)數(shù)1.2分/節(jié)計這項得分。

3、一個班是跟班上來，一個班是接別老師班的教學(xué)能力按下面計算。①教學(xué)提高率：按提高率的計算辦法進行計算。

②學(xué)生成績評估：兩個班的“兩率一平”總和的平均分×15%；

（五）附加分部分

1、班主任工作。

班主任每個學(xué)期加分標準：內(nèi)宿班級15分；外宿班級10分。如做不到下面哪項按規(guī)定扣分。

①“三到”（早操、午休、就寢）每少一次扣0.2分。

②學(xué)生出現(xiàn)違紀（如打架、偷盜、欺負同學(xué)等）現(xiàn)象，每次扣1分。③沒有班隊會活動的，每次扣1分。④沒有進行一定量家訪的，視情況扣分。⑤班級管理混亂，扣3—5分。

2、超量工作。

①根據(jù)我校實際情況，原則上正常工作量為：數(shù)學(xué)老師15節(jié)/周，語文老師18節(jié)/周，副科專職18節(jié)/周。毎周超出一節(jié)，副科和單班主科加0.5分/學(xué)期，雙班主科加1分/學(xué)期。

3、考核小組工作（15分）。

①考核當(dāng)天，不認真考核登記的，毎次扣1分。②記錄不實者，一旦查實，毎次扣3分。

③考核當(dāng)天，由于不認真履行職責(zé)，造成事故發(fā)生的，扣5分 ④本項累計扣分，扣完為止。

4、畢業(yè)班教學(xué)。

①畢業(yè)會考總體前三名的：只要有評優(yōu)資格，同科的任課教師都直接破格評優(yōu)。

②畢業(yè)會考總體

③畢業(yè)會考總體在

第二篇：百省鄉(xiāng)九年一貫制學(xué)校2013-2014學(xué)登記表封面[小編推薦]

百省鄉(xiāng)九年一貫制學(xué)校2012-2013學(xué)下學(xué)期

（一年級 1 班）

圖

書

借

閱

登

記

表

第三篇：兩河鎮(zhèn)九年一貫制學(xué)校教師考勤制度

兩河鎮(zhèn)九年一貫制學(xué)校教師考勤制度為加強學(xué)校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)教育局文件精神，結(jié)合我校實際重新修訂本制度。

一、請假制度：

1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和節(jié)假日安排好自己的私事，上班時間最好不要請假。

2、請病事假者，須完善請假手續(xù)，寫出書面請假條，請假人自行尋找頂崗教師靠實安全責(zé)任（連續(xù)一周以內(nèi)由校長審批；連續(xù)一周以上由校長簽字送教育局人事股批準）待批準以后，并將請假條交辦公室考勤登記后方可離開崗位。特殊情況不能親自到校請假的，可向校長以電話或短信形式請假并說明頂班代課人，到校后補辦請假手續(xù)。

3、例會，教研活動，各處室組織的活動不能按時參加的教師須向活動主持人請假，主持人將請假人報辦公室進行考勤登記。

4、公差，培訓(xùn)人員離校時由教務(wù)處安排頂崗教師

二、實行獎懲：

1、每學(xué)期出滿勤的教師學(xué)校發(fā)給60元全勤獎并在在評優(yōu)、選先方面優(yōu)先考慮。

2、曠工一節(jié)課扣工資25元（遲到或早退3次算一節(jié)曠課）曠工一天扣100元，請事假一天扣50元，病假一天扣40元（危重病和住院治療除外）

3、曠工一天扣考核分10分，事假一天扣考核分1分，病假

一天扣考核分0.5分。

三、國家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，不計缺勤，享受出滿勤獎的假期有：

1、婚假5天。

2、女教師產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，男教師護理假：順產(chǎn)5天，剖腹產(chǎn)15天。

3、喪假3至5天，直系親屬（指父母、配偶和子女）5天喪假；岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假，外縣教師根據(jù)情況可以延長，不計缺勤。

4、直系親屬（指父母、配偶和子女）病危時住院的護理假5天。

5、結(jié)合我鎮(zhèn)教師實際，我校教師子女結(jié)婚，準許請假2天在家為子女操辦婚姻。

6、婚假、直系親屬住院護理假和喪假自己找好頂崗代課教師靠實責(zé)任。

四、考勤由辦公室負責(zé)，每學(xué)期統(tǒng)計上報一次。

第四篇：教師考核評優(yōu)評先及職稱評聘制度

教師考核評優(yōu)評先及職稱評聘制度

為了更進一步完善我校對教職工的激勵機制，激發(fā)教師愛崗敬業(yè)、以校為家的敬業(yè)精神，充分調(diào)動教師工作熱情和工作積極性，全面提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，本著公平、公正、公開的原則，特制定本評優(yōu)評先制度。

一、基礎(chǔ)分:

以學(xué)內(nèi)教師專業(yè)發(fā)展積累檔案綜合得分為基礎(chǔ)分（由教導(dǎo)處及綜合教研組操作）考評時，如內(nèi)兩學(xué)期的教師專業(yè)發(fā)展積累檔案所有項目鈞已計算出得分，則以兩期總得分的平均分為基礎(chǔ)分；如果內(nèi)只有一學(xué)期的教師專業(yè)發(fā)展積累檔案所有項目均已計算出得分，則按該期得分為基礎(chǔ)分。

二、加分細則

1、工作量加分：以縣文件精神為準，按本學(xué)工作量化的折算標準加分。

2、本學(xué)擔(dān)任校長加2分、支部書記、副校長、工會主席、教導(dǎo)主任、政教主任、總務(wù)主任的加1分，團總支書記，辦公室主任加0.5分。（擔(dān)任雙重職務(wù)按最高分計算）

3、本學(xué)擔(dān)任年級組長、綜合教研組長、教研組長、黨支部委員、工會委員加0.5分。（不累記、取最高分計算）

4、本學(xué)擔(dān)任班主任加2分（注：從2009年下期開始）。

5、行政人員由教師評定，按優(yōu)、良、中、差分別加8、6、4、0分。教師由校委會行政人員評定，按優(yōu)、良、中、差分別加8、6、4、0分。

6、被評為校級優(yōu)秀老師、優(yōu)秀班主任的教師，評優(yōu)評先和職稱評聘時各一次加1分（可累計）

7、義務(wù)獻血，憑獻血證在評優(yōu)評先和職稱評聘時可使用一次，一次加2分（注：獻血證只能一次性使用，如2009年9月14日的獻血證在2009評優(yōu)評先中已使用過了并評到了，則該本獻血證在今后的評優(yōu)評先或職稱評中不能再使用，如本次沒有評到，則該本獻血證在今后的評優(yōu)評先或職稱評聘中還可用。沒有時間限制）

8、職中招生，每送一名學(xué)生到職中就讀（以職中登記為憑證），則該教師在本或本學(xué)的評優(yōu)評先或職稱評聘中加2分生。只能一次性使用。

9、校齡一年加1分。

三、扣分細則

1、學(xué)校交給的各種任務(wù)未完成或延期完成分別扣1分、0.5分。

2、本校教師有罵架、斗毆者每次扣2分，家屬參與打架斗毆扣

3分／次。

3、一學(xué)年內(nèi)出滿勤計5分。曠會、曠升旗、曠活動每次扣1分，各種遲到、早退扣0.5分／次，一學(xué)年內(nèi)每請假一天扣0.5分（婚、喪、產(chǎn)假、大病及因公出差、學(xué)習(xí)等不在扣分行列）。

四、有下列情況者評優(yōu)評先一票否決。

1、受行政、黨內(nèi)處分或上級部門通報批評者。

2、因工作失誤、不服從學(xué)校大局安排、未完成學(xué)校布置的工作任務(wù)而給學(xué)校造成重大損失者。

3、所教學(xué)科有一科人均分在縣排倒數(shù)第三名者。

4、有無故曠課現(xiàn)象者。

5、教職工因參與賭博、六合彩等造成嚴重影響者（不允許賭博）。

6、因管理工作不力、中途被學(xué)校予以撤換的班主任教師和校委會成員。

7、學(xué)生測評未達85分（含85分）者（按百分制測評）。

8、因個人原因?qū)е聦逃虒W(xué)造成不良影響者。

9、因?qū)Π嗉壗逃虒W(xué)及管理漠不關(guān)心，被學(xué)生投訴率達15%以上的。（以班級計算百分率）。

五、評比程序

1、個人自評、申報（寫出申請）。

2、行政測評（或教師測評）。

3、評審小組綜合評分。

4、通報。

六、補充說明

1、從連續(xù)四年內(nèi)只能評“三優(yōu)”（縣級以上優(yōu)秀教師、年終評優(yōu)）；連續(xù)兩年考核評優(yōu)者、第三年原則上暫停一年；新調(diào)入者原則上當(dāng)期不予參評，但對學(xué)校有突出貢獻的老師（如在縣、市級教學(xué)比武中獲得優(yōu)秀名次），學(xué)校可根據(jù)實情直接給予其考核評優(yōu)評先指標。

2、學(xué)末，兩個學(xué)期教師專業(yè)發(fā)展積累檔綜合得分相加，排名在本校后10%的教師（男滿52周歲，女年滿50周歲及正常流動的除外）學(xué)校將在下一學(xué)年初給予校通報批評，并將名單上報到教育局。

3、教師綜合素質(zhì)考核評優(yōu)與縣級優(yōu)秀教師評優(yōu)原則上不予以重復(fù)評優(yōu)．

4、在分值相等的條件下，優(yōu)先考慮班主任教師。

七、此制度交教代會討論通過執(zhí)行。

田心鄉(xiāng)中學(xué)

2010年上期

第五篇：大新中心小學(xué)校本部教師評優(yōu)評先制度

大新中心小學(xué)校本部教師評優(yōu)評先制度

為深化學(xué)校內(nèi)部管理，激發(fā)教師工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制訂大新中心小學(xué)教師評優(yōu)評先制度。目的：旨在表彰先進，樹立榜樣，推動工作。

一、評比原則

1、體現(xiàn)公開、公平、公正原則，真正把教職工中的優(yōu)秀分子推薦出來，發(fā)揮其示范帶頭作用。

2、在同等條件下，評先評優(yōu)向一線任課教師傾斜。

二、評優(yōu)評先名額分配

1、評優(yōu)評先名額按教育局及學(xué)校教代會討論通過后的名額分配數(shù)額確定。

三、評比辦法

1、公開評優(yōu)條件和名額，堅持個人自愿和實事求是原則。

2、各教研組在民主評議的基礎(chǔ)上可以提出推薦名單。

3、在材料齊全的情況下，經(jīng)校評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組（評優(yōu)小組由校領(lǐng)導(dǎo)班子成員和教師代表組成）研究后擇優(yōu)報上級部門。

4、經(jīng)考核不存在否決性情形同時又具備必備條件的教師，結(jié)合教職工民主測評結(jié)果、領(lǐng)導(dǎo)班子測評結(jié)果，經(jīng)評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組議討論決定推薦名單。（評優(yōu)實際操作以考核組織部文件為準、先進工作者以當(dāng)教育局教研室文件為準）。

5、將評選結(jié)果在全校內(nèi)進行公示，在無異議后，由主管領(lǐng)導(dǎo)上報至上級主管部門。

四、評優(yōu)評先否決性條款

1、評優(yōu)評先采取師德一票否決制。凡是有違背師德情況的教師，取消評優(yōu)評先資格。

2、當(dāng)學(xué)年受到上級行政部門通報批評及以上處理者。

3、當(dāng)學(xué)年中被認定為教學(xué)責(zé)任事故的有關(guān)責(zé)任者。

4、當(dāng)學(xué)年學(xué)生評教師、家長評教師活動中滿意度最低的教師，且反映情況屬實者。（學(xué)校定期開展評學(xué)評教活動）。

5、病事假累計30天及以上者。

6、一學(xué)年曠工半天以上者、政治（業(yè)務(wù)）學(xué)習(xí)一學(xué)年累計缺席3次（含3次）者（因公請假外出、學(xué)校安排工作需要或臨時性任務(wù)除外）、學(xué)校布置的工作不能按時完成者、一學(xué)年累計遲到早退12次（含12次）以上者。

7、不能積極參與學(xué)校組織的“課內(nèi)比教學(xué)”及各類教學(xué)教研活動者不能參加當(dāng)年的考核評優(yōu)及先進稱號。

8、不服從學(xué)校工作安排教師不能參加當(dāng)考核評優(yōu)及先進稱號。

9、不認真參與家訪活動，不能與家長較好溝通的不能參加當(dāng)評優(yōu)及先進稱號。

10、從事有償家教經(jīng)查實后不能參加考核評優(yōu)及先進稱號。