第一篇：教師評先選優(yōu)制度

教師評先選優(yōu)制度

為了能使學校教育教學質(zhì)量不斷地提高，經(jīng)過全體教職工的表決通過，同意制定松山中心小學的評優(yōu)、評先制度。凡是達到以下條件的教師方可參加當年的評優(yōu)、評先。具體條件如下：

第一條：參加年度考核評優(yōu)的評選條件。

（一）、以所教班級的學科平均分與全鎮(zhèn)平均分的相比較進行排名，作為評優(yōu)的標準。

（二）、以最近兩個學期的成績作為評定的依據(jù)。

1、所教的科目在前一個學期成績的基礎上要有一定的進步或保持在前一個學期的位置方可參加評優(yōu)。

2、只要最近一個學期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，就不計是否有進步，同樣擁有參加評優(yōu)的條件。

（三）、凡是因服從學校的工作安排而沒有教學成績的教師也可參加當年的評優(yōu)。

（四）、凡是當年受點名批評、記過處分或違紀違法的教師，不得參加當年的評優(yōu)。

第二條：參加先進工作者、優(yōu)秀教師的評選條件。

（一）、以所教班級的學科平均分與全鎮(zhèn)平均分的相比較進行排名，作為評先的標準。

（二）、以最近兩個學期的成績作為評定的依據(jù)。

1、必須兩個學期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，才擁有參加評先的條件。

2、當所有教師沒人達到以上（1）的要求時，必須最后一個學期所教的科目的平均分排在全鎮(zhèn)的前三名，才擁有評先的條件。

（三）、凡是因服從學校的工作安排而沒有教學成績的教師也可參加當年的評優(yōu)。

（四）、凡是當年受點名批評、記過處分或違紀違法的教師，不得參加當年的評優(yōu)。

松山街道中心小學

第二篇：層級評先選優(yōu)制度

層級評先選優(yōu)制度

隨著醫(yī)院快速的發(fā)展，職工人數(shù)不斷增加，從有利于醫(yī)院管理和協(xié)調(diào)發(fā)展的角度出發(fā)，每年將對全院科室和職工進行層級評先選優(yōu)。

層級評先選優(yōu)，即按照工作崗位、職務等級、專業(yè)技術職稱、工齡等分類，合理分配名額，開展評先選優(yōu)工作。

通過評比，調(diào)動全院職工工作積極性和主動性，以獎勤罰懶，表彰先進，給職工搭建一個公開、平等、競爭的平臺，特制定考核層級評先選優(yōu)制度。

一、考核評選范圍：全院職工。

二、評選獎項及名額分配：獎項按當年實際情況設定；名額分配要分層級設立，即按照工作崗位、專業(yè)技術職稱、工齡、年齡、職務等級等分類，合理進行名額分配。

三、考核的內(nèi)容

按照年初制定的目標任務情況和部門考核方案對照德、能、勤、績、廉及患者滿意度進行綜合考核。

德：是指思想政治素質(zhì)和個人品德、職業(yè)道德（醫(yī)德醫(yī)風）、社會公德和服務態(tài)度等工作表現(xiàn)。

能：是指履行崗位職責的業(yè)務素質(zhì)和能力。

勤：是指工作責任心、工作態(tài)度、勞動紀律、參加學習培訓、參加各種會議以及工作作風等方面的表現(xiàn)。

績：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。在各項考試、考核中的成績情況。

廉：是指廉潔自律，在醫(yī)療活動中以及藥品設備購銷中是否收受“紅包、回扣”接受宴請等不良行為。

患者滿意度調(diào)查 ：每季度開展患者滿意度調(diào)查一次，年底進行匯總。

四、考核方法步驟

（一）臨床醫(yī)師、功能檢查科、檢驗科、放射科由醫(yī)務處負責組織考核；

（二）護理人員由護理部負責組織考核；

（三）行政后勤人員由辦公室負責組織考評；

（四）考核小組將測評情況進行分析匯總，對照考核方案最終形成考核結(jié)果；

（五）考核結(jié)果公示。對確定為優(yōu)秀等次的人員，要在院內(nèi)進行公示，公示時間為一周，公示期內(nèi)如對考核結(jié)果有 異議，可以向考核小組反映。對反映的情況考核小組積極組織人員認真調(diào)查核實，并向反映人通報調(diào)查結(jié)果。對事實不具體的匿名舉報不予受理；

五、對在考核過程中有徇私舞弊、弄虛作假等不良行為的，或在公示期間被舉報投訴經(jīng)查實的，取消評選資格。

第三篇：教育管理中心評先選優(yōu)制度

竹園鄉(xiāng)教育管理中心評先選優(yōu)制度

為進一步促進和深化教育改革，推進素質(zhì)教育，充分調(diào)動教師投身教育的積極性和創(chuàng)造力，提高教師業(yè)務素質(zhì)和教育教學質(zhì)量，提高辦學質(zhì)量和水平，真正體現(xiàn)多勞多得，形成激勵機制，經(jīng)教育管理中心辦公會議研究決定，擬訂我教育管理中心評先選優(yōu)制度。

一、組織領導

1、指導思想

以“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、十八大重要講話精神為指導，認真貫徹實施《教師法》，堅持客觀公正、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，獎勵那些真正在教育教學工作中做出貢獻的教師和教育工作者，以調(diào)動廣大教師工作積極性，提高工作效率和教師隊伍的整體素質(zhì)，不斷推進教育事業(yè)的改革與發(fā)展。

2、領導小組 組 長：趙瑛

副組長：陳鵬、顏修志

成 員：顏潔、賀堃、丁丹、周桂榮、彭益嬌、李孟及各學校校長（負責人）。

領導小組下設辦公室，陳鵬任辦公室主任，負責收集、整理、發(fā)布、上報相關資料。

二、評獎范圍

在全鄉(xiāng)教育系統(tǒng)各級各類學校中從事教育教學、科學研究、管理服務等工作，并取得顯著成績的教師和教育工作者。

三、評選條件

以上級部門擬訂的各相關條件為指導，根據(jù)我鄉(xiāng)實際另擬訂以下條款：

（一）堅持黨的基本路線，遵守國家法律法規(guī)和規(guī)章制度，全面貫徹落實黨的教育方針，忠誠于人民的教育事業(yè)，求真務實，勇于探索，銳意改革，開拓創(chuàng)新，模范履行職責，能夠充分展現(xiàn)新時期人民教師的光榮形象，積極實施素質(zhì)教育，熱愛學生，促進學生的全面發(fā)展，教書育人、為人師表、無私奉獻、師德高尚。

（二）積極主動接受上級安排的各項工作，聽從安排，服從分配，工作積極主動，盡職盡責，勝任自己所擔負的工作，工作效率高，效果好，具有無私奉獻精神。

（三）自覺遵守考勤制度，不遲到、不曠課、不早退，請假嚴格按照各級相關規(guī)定執(zhí)行。

（四）參加推選的人員在符合以上條件下，對應以下各相關條件進行推選：

1、優(yōu)秀教師評選條件

1）高質(zhì)量地完成教育教學工作任務，努力進行教育創(chuàng)新，在教學改革、教材建設、實驗室建設、提高教育教學質(zhì) 量方面成績突出，按綜合業(yè)績從高到低排列。

2）在教育教學研究、科學研究等方面有創(chuàng)造性的成果，具有較高的學術價值者優(yōu)先（主管部門組織實施、本內(nèi)）。

3）在學校管理、服務和學校建設方面積極參與，成績突出者優(yōu)先。

4）同等條件下積極參加校、教育管理中心及上級部門組織及推選的公開課、示范課、培訓講座等活動者優(yōu)先。

5）積極參加學校、教育管理中心及上級部門組織及推選的其他活動者優(yōu)先。

6）學校安排工作不推諉并高效完成。

2、先進教育工作者評選條件

1）所推薦人員需在學校教育管理崗位上工作1年以上。2）引領學校教師在教育教學活動中取得突出成績。3）所在學校在本同層次學校教育工作檢查、評比中必須居前。

3、優(yōu)秀班主任評選條件

1）嚴格執(zhí)行《班主任工作暫行規(guī)定》和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》熱愛和關心學生，堅持正面教育，無體罰或變相體罰學生現(xiàn)象，學生和家長反映良好。

2）任3年以上班主任，所在班級有良好班風和學風，學生在近2年內(nèi)無違法犯罪或受到學校處分的現(xiàn)象。3）善于總結(jié)班主任工作經(jīng)驗，開發(fā)和利用各種載體對學生進行教育，學習各種相關教育知識，積極參與班主任工作培訓和經(jīng)驗交流，撰寫論文在各級刊物發(fā)表或在各級論文評選中獲獎者優(yōu)先。

4）所帶班級在本中不得出現(xiàn)安全事故。

4、優(yōu)秀特崗教師評選條件

1）所推選對像為服務期內(nèi)的特崗教師。2）本中綜合成績突出。3）服從安排、樂于奉獻。

5、師德標兵評選條件

1）師德高尚，在所在單位有模范帶頭作用。2）積極參加各項活動。

3）在師德活動中認識深刻、表現(xiàn)優(yōu)秀。

6、優(yōu)秀校長評選條件

1）學校校長、副校長任職1年以上。2）在各級各類檢查、評比中名列居首。

7、留守兒童先進個人

1）結(jié)對關愛留守兒童的教師或分管留守兒童工作的相關人員。

2）接手留守兒童工作必須半年以上。

3）平常上傳下達工作響應積極，工作落實到位。4）積極、按時、高效完成分派任務。

8、優(yōu)秀營養(yǎng)餐管理員

1）分管營養(yǎng)餐工作1年以上的管理人員。2）平常上傳下達工作響應積極，工作落實到位。3）積極、按時、高效完成分派任務。

9、優(yōu)秀德育工作者

1）在學校分管德育工作1年以上。

2）平常上傳下達工作響應積極，工作落實到位。3）積極、按時、高效完成分派任務。

（五）有下列情形之一的不得參加評選：

1、違法亂紀，受到黨紀政紀處分的；

2、不服從領導的工作安排或故意不保質(zhì)保量完成安排的工作任務的；

3、拉幫結(jié)伙，造謠生事，影響學校團結(jié)的；

4、體罰或變相體罰學生，造成嚴重后果的；

5、因未盡職責造成學生安全責任事故的；

6、多次違反學校規(guī)章制度，造成不良影響的；

7、在職教師私自組織或接受他人委托，邀請組織3人以上補課、輔導、自習的；利用職務之便，以賺錢為目的，通過強迫、暗示、課上不講課下辦班講等不正當手段，動員誘導、組織學生參加各種形式的輔導、自習班、補課班的；違背師德，造成嚴重后果的；

8、利用職務之便，以賺錢為目的，給學生亂訂資料，造成不良影響的。

9、本職工作在各級各類檢查中受到通報或造成不良影響的。

四、評選原則

1、教育管理中心根據(jù)各單位具體情況下達獎勵指標，獎勵的重點為中小學校兢兢業(yè)業(yè)工作的同志。

2、為確保評選工作順利開展，必須堅持三公開一公示原則，即：評選對象條件公開、民主推薦程序公開、評選指標公開，評選結(jié)果進行公示。

3、各單位在具體工作中要堅持實事求是、優(yōu)中選優(yōu)的原則，以保證評選獎勵工作的公平、公正、公開。

4）對師德有問題、有學生違紀、違法犯罪或安全事故需要承擔責任的教師，實行一票否決，堅決不能推薦。

5）校長、教務主任任課、擔任班主任的參加評選優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任的同等條件下優(yōu)先。

五、推薦辦法

1、學校推薦。各學校要廣泛宣傳、充分醞釀，在征求全體師生及社會各方面意見的基礎上，對照條件，堅持公開、公平、公正的原則，可以教師個人自薦、群眾推薦和組織推薦相結(jié)合的方式，通過自評互評、民主推薦、集體決定的方式自下而上推選各類先進候選人，經(jīng)公示無異議后，填寫相關先進個人申報表，并附有典型先進材料。

2、管理中心審定。管理中心成立評先選優(yōu)工作領導小組，對各單位報送的候選人材料進行審查并依據(jù)有關標準進行審定，符合要求無異議后，進行推薦上報。

各單位在評審推薦人選時，把好推薦關，要按評選條件和有關規(guī)定向教職工廣泛宣傳，堅持走群眾路線，接受廣大教師、家長、學生的監(jiān)督，嚴格評審程序，充分發(fā)動廣大教職員工，做到自下而上層層評選，一定要把在教育教學工作中做出突出貢獻的教師選拔出來，堅決避免走形式、走過場的現(xiàn)象發(fā)生。

六、工作要求

1、認真做好申報和評選工作是做好獎勵工作的關鍵，要嚴格執(zhí)行有關規(guī)定和推薦評選工作程序，以評選為契機，保證推薦對象具有先進性和典型性。

2、獎勵工作要特別強調(diào)教師和教育工作者在實施素質(zhì)教育、深化教育教學改革、提高教育質(zhì)量等方面的實際貢獻，防止出現(xiàn)單純用升學率或高分率為標準評價教師和教育工作者的傾向。

3、加大監(jiān)督懲處力度。教育管理中心對整個評選過程實行全程監(jiān)督，并設置舉報電話（***），對于暗箱操作、徇私舞弊、爭要獎勵指標等行為將嚴肅處理，不予晉升職稱和兌現(xiàn)年終獎。

4、上級要求推薦表彰的優(yōu)秀必須在教育管理中心級推 選的人員中產(chǎn)生。

七、參與推優(yōu)的教師所提供的業(yè)績材料均來自于該評選。

八、本《制度》解釋權歸評先選優(yōu)領導小組所有。

2016年8月修訂

第四篇：公司評先選優(yōu)管理辦法

評先選優(yōu)管理辦法

第一章

總

則

第一條

為了樹立典型，表彰先進，激發(fā)全員以生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理為中心，積極進取，努力拼搏，在工作中爭先創(chuàng)優(yōu)，不斷取得經(jīng)營管理、安全環(huán)保、黨群工作等方面突出成績，以先進帶動人、引領人、凝聚人，推動企業(yè)健康和諧發(fā)展，特制訂本管理辦法。

第二條

本辦法適用于**全體在崗員工。

第二章

工作職責

第三條

**成立評先選優(yōu)領導小組，由**領導班子組成。評先選優(yōu)領導小組負責評選結(jié)果的審批和確認工作。

第四條

評先選優(yōu)領導小組下設辦公室，辦公室在**辦公室，負責組織推薦、申報材料的匯總、獎勵實施、修訂、完善和維護評選管理辦法及評選過程的甄選工作。

辦公室主

任：*** 辦公室副主任：*** 辦公室成員：***

第三章

評選范圍及比例

第五條

評選范圍：先進個人在全**各族員工中評選；先進班組在各基層單位站、隊中選樹；先進單位在**中評選。

第六條

評選比例：先進個人原則上各單位按照在冊人數(shù)的每50人評選1名，不足50人的單位按1名推薦。評選時，向一

線崗位操作人員傾斜，少數(shù)民族員工和女員工要占一定比例。評比總數(shù)控制在全**總?cè)藬?shù)的3%以內(nèi)。

先進班組原則上控制在全**班組總數(shù)的15%以內(nèi)。先進單位原則上各版塊評選一個。

第四章

評先選優(yōu)方法和步驟

第七條 堅持“公平、公開、好中選優(yōu)”的原則，以黨支部為單位，采取自下而上、擇優(yōu)推薦、考核評選等方式，開展**先進個人、先進班組、先進單位評選工作。

（一）學習動員階段。各單位在年初各項工作安排中，要積極配合做好評先選優(yōu)宣傳引導工作，組織各族員工參與到評選過程中來。每年12月5日至12月15日，主要任務是宣傳評選先進活動的目的和意義，安排部署評選工作。

（二）評選總結(jié)階段。時間從12月16日至12月25日。主要任務是對照先進個人、先進班組、先進單位資格審查后，組織員工認真總結(jié)班組及個人在工作中取得的成績，找出存在的問題，講擺先進、典型事跡，按要求評選出本單位的先進個人、先進班組、先進單位，申報材料按照附件2《先進個人申報表》、附件3《先進班組申報表》、附件4《先進單位申報表》進行填報并報評先選優(yōu)辦公室。

先進個人評選由所在黨支部組織，通過召開員工大會民主選舉產(chǎn)生，先進班組評選由所在單位進行推薦申報，先進單位評選由各單位自薦進行申報。

（三）審定階段。時間從12月26日至1月10日。主要任務是評先選優(yōu)辦公室做好先進個人、先進班組、先進單位申報材料— 2 —

的復查、審核，最終提交**黨委會審定。

第五章

評先選優(yōu)條件

第八條

先進個人評選條件

1．政治立場堅定，講黨性，有原則，有強烈的大局意識和責任意識，自覺抵制非法宗教等違法犯罪活動，積極維護員工隊伍和企業(yè)和諧穩(wěn)定；服從組織安排，講團結(jié)，守規(guī)矩，表率作用突出，主動出色地完成各項工作任務，為實現(xiàn)本單位工作目標做出積極貢獻。

2．愛崗敬業(yè)，遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司及**各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具備堅實的業(yè)務理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗；工作勤奮，刻苦鉆研業(yè)務知識，勇于創(chuàng)新，積極推廣應用工作中的新思路、新方法，善于解決困難瓶頸，完成本職工作成績突出。

3．近兩年榮獲省部級以上榮譽稱號的個人、榮獲同年**級優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的個人不參與**先進個人評選，不占名額。

先進個人一票否決項：發(fā)生一般C級及以上事故的直接和間接責任人，一般環(huán)境事件及以上的直接和間接責任人；受行政記過以上處分的，被公安機關治安、刑事處罰的人員；發(fā)生違紀違規(guī)現(xiàn)象的；發(fā)生“三違”事件的；違反計劃生育的；未能完成當年營銷任務的；制造影響民族團結(jié)事件的當事人均一票否決。

第九條

先進班組評選條件

各單位嚴格按照《公司勞動競賽考核辦法》組織評選推薦。先進班組一票否決項：內(nèi)，未完成生產(chǎn)任務和考核指標

的；發(fā)生一般C級及以上責任事故的，被安全監(jiān)管部門查處的嚴重違章的；班組成員受行政記過以上處分的，被公安機關治安、刑事處罰的；因防范措施不到位發(fā)生生產(chǎn)物資被盜案件的；班組成員參與非法宗教活動的；發(fā)生違紀違規(guī)現(xiàn)象的；發(fā)生違反計劃生育的；發(fā)生影響民族團結(jié)事件或發(fā)生越級上訪事件的均一票否決。

第十條

先進單位評選條件

1．單位領導班子團結(jié)協(xié)作，管理科學，具有開拓創(chuàng)新精神；單位內(nèi)部風氣正、凝聚力強，全體成員組織紀律、團結(jié)協(xié)作、集體榮譽感強。

2．模范遵守公司及**各項規(guī)章制度，嚴格履行績效合同，確保**下達的各項經(jīng)營任務、業(yè)績指標完成率100%。

3．嚴格落實《黨風廉政教建設責任書》、《健康、安全與環(huán)境管理責任書》、《維護穩(wěn)定工作目標責任書》、《人口與計劃生育目標管理責任書》，考核為優(yōu)秀。

先進單位一票否決項：內(nèi)，未完成生產(chǎn)任務和利潤考核指標的；發(fā)生一般C級及以上責任事故的，被公司及**安全監(jiān)管部門查處的嚴重違章的；單位員工受行政記過以上處分的，被公安機關治安、刑事處罰的；因防范措施不到位發(fā)生生產(chǎn)物資被盜案件的；單位成員參與非法宗教活動的；發(fā)生違反計劃生育的；發(fā)生影響民族團結(jié)事件或發(fā)生越級上訪事件的均一票否決。

第六章

獎勵與考核

第十一條 獎勵

在**每年工作會議上，統(tǒng)一對評比出的各類先進給予表彰和獎— 4 —

勵。

第十二條 監(jiān)督與考核

（一）評先選優(yōu)作為干部考核、獎懲方面的一項重要依據(jù)，納入**績效考核工作中。

（二）評先選優(yōu)工作由評先選優(yōu)辦公室負責組織實施。對評先選優(yōu)過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改建議，并抓好落實。

第七章

附

則

第十三條

第十四條

本辦法由評先選優(yōu)辦公室負責解釋。第十五條

本辦法自印發(fā)之日起施行。

第五篇：評先選優(yōu)考核辦法-12

關于進一步規(guī)范年終表彰獎勵工作的通知

各科室：

為進一步規(guī)范醫(yī)院評先選優(yōu)工作，在各類評選工作中，體現(xiàn)公平、公正、客觀，切實起到激勵激發(fā)全院職工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮正能量。推動醫(yī)院各項事業(yè)快速發(fā)展，根據(jù)醫(yī)院實際，現(xiàn)對年終各類獎勵規(guī)范如下：

一、表彰獎勵原則

（一）廣泛性、公平性原則。按照同類崗位、同類工作分類評比。

（二）客觀性原則。以客觀指標衡量為主，不能以客觀標準衡量的以量化測評和推薦現(xiàn)結(jié)合方式進行。

二、表彰獎勵范圍

先進集體、先進個人、新技術新業(yè)務、優(yōu)秀論文和著書、優(yōu)秀醫(yī)療文書（包括病歷文書和護理文書）、優(yōu)秀信息稿件獎勵共6項。

三、各類評先選優(yōu)入選和排除標準

（一）入選標準

入選標準按照醫(yī)院制定的各類工作方案的標準執(zhí)行。

（二）先進集體、先進個人排除標準

1、先進集體。

（1）未完成年初制定的目標任務的科室；（2）發(fā)生了醫(yī)療安全責任事故并進行了賠償?shù)模唬?）發(fā)生了安全生產(chǎn)事故，包括消防安全和工傷意外的科室；

（4）在上級安排的重點工作或醫(yī)改工作中，落實責任不到位的；

（5）違法了“九不準”規(guī)定和其他黨紀國法被處罰的。

2、先進個人。

（1）考核中，醫(yī)德醫(yī)風考核不合格的；

（2）外出進修、學習超過六個月的或在院實際上班不足半年的；

（3）全年有事假的；病假累計3個月的；（4）受到醫(yī)院待崗、停職、降職處分的；

（5）因管理不善或工作責任心問題，導致醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯事故的直接責任人；

（6）不服從調(diào)配或分配工作，不能完成交代工作任務的，導致工作重大失誤的；

（7）同事之間發(fā)生無原則糾紛、影響團結(jié)，互相不配合工作，造成不良影響的；

（8）無故不參加三基考試或者業(yè)務考試（考核）不合格；醫(yī)院組織各類培訓，繼續(xù)教育學分累計不夠要求的；

（9）未取得資格證的專業(yè)技術人員；（10）其他違法黨紀和國家法律法規(guī)被處分人員。

（三）先進集體和先進個人評選規(guī)模

（一）先進集體 每年3-5個。

（二）先進個人

先進個人在全院范圍內(nèi)以15%比例選出。

（四）新技術、新業(yè)務。

新技術新業(yè)務指國內(nèi)外醫(yī)學領域具有發(fā)展趨勢的新項目，在本院尚未開展過的項目和尚未使用的臨床、護理、醫(yī)技的新手段以及新的管理手段的應用。新技術新業(yè)務重點考核重點以下指標。

（1）專業(yè)技術難度，必須是專業(yè)技術領域公認得，符合醫(yī)療技術分類。

（2）效益。以新技術新業(yè)務開展例數(shù)，估算經(jīng)濟效益和社會效益，開展的新技術新業(yè)務病例數(shù)必須在3例以上。

（3）學術或者行業(yè)影響力。以醫(yī)院專業(yè)技術委員會的綜合評價為依據(jù)。

（4）管理創(chuàng)新，重點關注，通過管理手段的創(chuàng)新，使醫(yī)院整體工作效率是否提高，是否在醫(yī)院首次使用，以及使用的效果評價。

（五）優(yōu)秀論文和著書評選范圍

1、年終優(yōu)秀論文獎勵必須在自治區(qū)衛(wèi)計委醫(yī)藥衛(wèi)生類中文專業(yè)期刊目錄(2012)內(nèi)的核心期刊。

2、獎勵論文為核心期刊發(fā)表的論文。

3、著書類醫(yī)院不再進行獎勵。

4、獎勵標準以醫(yī)院制定的標準為依據(jù)。

（六）優(yōu)秀醫(yī)療文書評選（包括優(yōu)秀病歷和優(yōu)秀醫(yī)療護理文書）。

（1）優(yōu)秀護理文書

1、以科室為單位進行評比；

2、每個臨床科室推薦3份護理文書；

3、護理部組織各科室護士長交叉打分，按照打分高低依次排名；

4、每年年終評選優(yōu)秀護理病歷共計6份，其中，一等獎1份，二等獎2份，三等獎3份。（2）優(yōu)秀病歷。

1、以個人形式參加進行評比；

2、每個臨床科室先進行科室內(nèi)部自評，選出科室每位醫(yī)師1份優(yōu)秀病歷參加醫(yī)院評比；

3、醫(yī)教科組織科主任、主治醫(yī)師、住院醫(yī)師三個等級人員分別對各科室上報的優(yōu)秀病歷按照醫(yī)院制定的優(yōu)秀病歷打分表進行打分。

4、每年年終評選優(yōu)秀病歷6份，其中，一等獎1份，二等獎2份，三等獎3份。

（七）優(yōu)秀信息稿件獎勵

（1）稿件必須是按照年初制定的稿件任務量，按期報送至辦公室的稿件；

（2）獎勵范圍為辦公室采用在醫(yī)院院報發(fā)表的以及向外推薦發(fā)表在寧夏區(qū)內(nèi)外各級媒體上的文章；

（3）同一篇文章只獎勵一次；

（4）對外宣傳實行統(tǒng)一管理，自行聯(lián)系各媒體發(fā)表的文章，不在獎勵的范圍。