第一篇：“為官不為”專項整頓查擺材料

“為官不為”查 擺 材 料

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按照局機關黨委統(tǒng)一部署，以陜西省旬陽國土局班子集體面值和近年來失職瀆職案件的典型案例。我通過對照檢查，對自己的業(yè)務學習、紀律作風、敬業(yè)精神、工作能力等方面進行自我剖析，找出了自身存在的問題，明確了整改的目標和確定了努力的方向。

一、存在的主要問題

1、學習上有待于進一步堅持。對相關業(yè)務理論學習的理解和掌握上只限于知道其內(nèi)容，而對其實際操作流程知之甚少，完全沒有把握。致使自己的理論水平和素質(zhì)能力得不到提高，理想信念不夠堅定。

2、工作有待進一步強化。工作思路不寬、統(tǒng)籌兼顧的工作做的不夠好。且在工作中不夠細致，在發(fā)揮部門和其他同志的積極性和主動性上還應進一步加強。

3、生活上有待于進一步完善。雖然能夠時刻保持清醒的頭腦，做到時刻能夠嚴格要求自己，勤政務實，清正廉潔。信奉“言必行，行必果”。但有時對自己要求不嚴，不太注意小節(jié)，工作行為上偏重實用的想法。

二、今后努力的方向：

1、加強理論學習。一是繼續(xù)加強理論知識學習。從而提高自己的業(yè)務理論水平。二是積極向身邊優(yōu)秀同志學習，不斷汲取工作經(jīng)驗，力求更高時效的完成工作任務。

2、做出一流業(yè)績。在今后的工作中，把這次活動要求落實在崗位上，深入基層，調(diào)查研究，創(chuàng)造性地開展工作，把領導和黨組分配給自己的工作做得更好。同時加強自身修養(yǎng)，克服困難，以飽滿的熱情投入到工作中去。

3、堅守思想底線不動搖。嚴格要求自己經(jīng)受住各種考驗，隨時自重、自省、自警、自勵，清清白白做人，踏踏實實干事。自覺接受黨組織和群眾監(jiān)督，樹立好黨員的形象，為太康國土資源工作的健康發(fā)展做出自己的應有貢獻！

第二篇：為官不為專項整治總結(jié)報告

為官不為專項整治總結(jié)報告

為官不為專項整治總結(jié)報告

（一）為認真貫徹落實區(qū)委關于深入開展“四風”突出問題專項整治工作部署要求，消除干部工作作風中“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得去”的懈怠心態(tài)，切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，進一步加強作風建設，防止干部職工“為官不為”，區(qū)委、區(qū)政府積極行動、周密部署，認真開展“為官不為”問題專項整治活動?，F(xiàn)將專項整治工作情況匯報如下：

一、加強領導，統(tǒng)一思想

由區(qū)紀委牽頭，區(qū)委黨的>群眾路線教育實踐活動辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)效能辦聯(lián)合印發(fā)《關于開展“為官不為”問題專項整治的實施方案》，明確了工作任務、工作重點、工作步驟等。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）、各部門單位“一把手”認真履行第一責任人職責，帶頭查找問題，帶頭改進作風，領導班子成員按“一崗雙責”要求，抓好分管范圍內(nèi)的整治工作，堅決克服“老一套”的思想和厭煩心理，進一步鞏固群眾路線教育實踐活動的成果。

二、認真對照，深入自查

全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）、各部門單位對照專項整治的內(nèi)容，重點圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、工作狀態(tài)不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等8個方面進行自查。自查過程中，以開展“六訪六問”、“三進三服務”活動為契機，在廣泛征求工作對象、服務對象及所屬單位干部職工意見建議的基礎上，采取個人自查、單位自查，召開黨委（黨組）會認真梳理，明確整改措施，建立工作臺賬等方式深入查找“為官不為”方面存在的突出問題。根據(jù)工作臺賬，明確整治目標、完成時限、責任部門、責任人等，即知即改，切實抓好整改落實，真正做到了思想認識提高到位、活動內(nèi)容把握到位、活動整治開展到位。

三、明察暗訪，正風肅紀

由區(qū)紀委牽頭，抽調(diào)區(qū)委組織部、區(qū)效能辦、區(qū)電視臺等部門人員，組成3個暗訪組，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）、各部門單位、服務對象當中，查找線索，明察暗訪，切實強化正風肅紀，堅決糾正有令不行、有禁不止，制度形同虛設等問題。對違反工作紀律問題“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就。截止目前，累計查處上班玩游戲、違反會議紀律、干部走讀等人和事26起，給予黨紀政紀處分4人次、誡勉談話19人次、扣發(fā)績效工資17人次，全區(qū)通報12人次，并在區(qū)電視臺設立曝光臺，對4起典型案例予以媒體曝光，充分發(fā)揮教育和震懾作用，營造了干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

為官不為專項整治總結(jié)報告

（二）根據(jù)《宜昌市質(zhì)量技術監(jiān)督局關于在全市系統(tǒng)開展對“為官不為”問題監(jiān)督檢查工作的通知》（宜質(zhì)技監(jiān)察〔**〕21號）精神，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動整改工作和行風評議工作，當陽質(zhì)監(jiān)局黨組積極行動，周密部署，認真開展了“為官不為”專項整治活動，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、領導重視，精心部署

局領導班子對“為官不為”專項整治工作高度重視，成立了以黨組書記、局長柳青為組長，黨組成員為副組長，各科室負責人為成員的“為官不為”專項整治工作領導小組，領導小組辦公室設在局辦公室，具體負責日常工作。并迅速召開會議傳達貫徹落實開展“為官不為”專項治理工作的重大意義，明確目的、端正作風、精心安排、形成一把手負總責，一級抓一級，層層落實的工作格局。切實解決“為官不為”問題，在機關建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、勇于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)黨員干部隊伍。

二、積極動員，提高認識

我局組織召開“為官不為”問題監(jiān)督檢查工作動員會，下發(fā)了《當陽市質(zhì)量技術監(jiān)督局關于開展對“為官不為”問題監(jiān)督檢查工作的通知》。要求大家在認真學習總書記關于作風建設系列重要講話精神、深入落實中央八項規(guī)定、省委六條意見和市委市政府有關要求的基礎上，進一步提高對改進工作作風重要性和必要性的認識。

三、自查自糾，嚴格整治

自查自糾工作重點圍繞以下幾個方面開展：一查是否存在陽奉陰違，搞“上有政策、下有對策”，熱衷于做樣子、搞形式；二查是否固步自封、不思進取，無改革措施、無創(chuàng)新方法，工作質(zhì)量不高；三查是否在其位不謀其政，對依法依規(guī)應辦理的事項或者職責范圍內(nèi)的工作，不敢擔當、不抓不管，或者無正當理由不辦理，甚至互相推諉，不貪不占也不干；四查是否辦事拖拉，效率低下，對依法依規(guī)應辦理的事項或者職責范圍內(nèi)的工作，無正當理由不在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，敷衍應付或執(zhí)行不力，貽誤工作，造成損失或不良影響；五查是否利用職務或工作上的便利，吃拿卡要，或提出其他不正當要求、謀取私利；六查是否存在思想散漫，紀律意識淡薄，遲到早退、脫崗串崗，工作時間上網(wǎng)聊天、看視頻、炒股、游戲、帶彩娛樂等。

我局組織黨員干部結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動和民主評議政風行風活動過程中征求到的意見、建議和查擺出的問題，認真查找“為官不為”問題。通過加強學習、提高認識和建章立制、加強制度約束相結(jié)合的方式，我局的干部職工責任意識明顯加強、精神狀態(tài)顯著提高、宗旨意識不斷增強，干部職工精神風貌大為改觀，全局意識、大局意識增強，工作上敢于擔當，把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，克服精神懈怠和封閉保守思想，認真履職盡責。不等不靠，積極主動，迎難而上，積極創(chuàng)新工作的方式方法，研究解決工作中的難點問題，機關作風得到進一步改進。

為官不為專項整治總結(jié)報告

（三）為切實糾正全鎮(zhèn)機關黨員干部中存在的“為官不為”問題，深入推進機關效能建設，根據(jù)《關于印發(fā)石城縣開展“為官不為”問題專項整治實施方案通知》（石人社字〔**〕67號）要求，我鎮(zhèn)結(jié)合工作實際，9月初啟動了專項整治工作，至12月結(jié)束，現(xiàn)將具體>工作總結(jié)如下：

一、加強組織領導，及時安排部署

（一）認真學習文件精神。為確保此次“為官不為”專項整治工作扎實有效的開展，我鎮(zhèn)迅速行動，及時組織全體干部職工系統(tǒng)學習了《石城縣開展“為官不為”問題專項整治實施方案》。通過學習，全鎮(zhèn)干部職工對專項整治工作的目標任務、時間安排、工作重點、方法步驟和工作要求等有了較為明確的認識。

（二）及時成立組織機構(gòu)。我鎮(zhèn)高度重視此次專項整治活動，把推進專項整治工作作為開展黨的群眾路線教育實踐活動和效能石城建設的重要抓手。為了確保專項整治活動扎實有效地開展，切實把活動的各項要求落到實處，我鎮(zhèn)成立了由鎮(zhèn)紀委書記任組長，抽調(diào)部分鎮(zhèn)“活動辦”、“三送”辦、便民服務中心干部任成員的專項整治活動領導小組，明確了任務分工，強化了工作措施，建立了主要領導負總責、班子成員分頭抓、全體干部共參與的工作格局。

（三）精心制定工作措施。專項整治活動領導小組對開展此次專項整治工作的目標要求、方法措施和組織領導作出了全面部署安排，對開展專項整治工作進行了領導分工和責任細化，并提出了明確的工作要求。全局把開展專項整治工作與開展黨的群眾路線教育實踐活動和效能風暴行動有效結(jié)合起來，確?！皟刹徽`、兩促進”，切實推動當前各項工作全面落實。

二、狠抓整改落實，創(chuàng)新制度機制

一是查找整改突出問題。按照“為官不為”專項整治工作的總體部署和要求，我鎮(zhèn)將查找整改問題作為專項整治工作的重要環(huán)節(jié)，圍繞“為官不為”等問題，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，認真查找群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、精神狀態(tài)不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等問題，為了使征求到的意見建議落到實處，進一步改進和推動各項工作的開展，對存在的問題進行認真梳理，研究制定了整改方案，對梳理歸納出的問題，明確了整改責任人、整改期限和整改措施，務求整改工作取得實效。

二是建立健全各項管理制度。為了進一步鞏固和提高整改成效，使專項整治工作真正成為提高全鎮(zhèn)干部職工素質(zhì)，進一步加強和改進群眾工作的動力。我鎮(zhèn)把健全完善制度，努力建立長效機制作為此次專項整治工作的主要環(huán)節(jié)，對原有的各項管理制度進行了全面梳理，進一步修訂完善了首問責任制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、責任追究制等機關效能建設各項制度，確保工作流程更簡便，服務態(tài)度更熱情，服務行為更規(guī)范，群眾辦事更方便。

三、強化工作措施，推進工作落實

為督促全鎮(zhèn)干部職工認真履職、轉(zhuǎn)變作風、提高績效，進一步轉(zhuǎn)理念、簡程序、改作風、求實效，堅決杜絕“為官不為”現(xiàn)象，更好地促進工作的開展，我鎮(zhèn)在便民服務窗口嚴格落實掛牌上崗等各項管理制度，并不定期對干部職工上崗履職情況進行督查，及時通報督查結(jié)果，對存在的問題限時整改，有力地增強了干部職工的工作紀律性，提升了工作質(zhì)量，提高了辦事效率。

第三篇：為官不為專項整治總結(jié)

為官不為專項整治總結(jié)

篇1： 根據(jù)市委、區(qū)委的統(tǒng)一部署，我局從9 月份開始，安排4 個月的 時間，集中開展了“為官不為”問題的專項整治，現(xiàn)將專項整治情況總 結(jié)如下：

一、領導重視，組織嚴密。局領導高度重視，召開專題班子會進 行研究部署，召開干部職工大會進行深入動員，主要領導親自抓，負 總責，分管領導具體抓，各部門各司其責，齊抓共管。制定和落實“為 官不為”問題專項整治工作方案，明確方法步驟和工作要求，做到思 想到位、認識到位、組織到位、措施到位。

二、突出重點，開展自查。專項整治的重點是群眾觀念淡薄、工 作執(zhí)行不力、工作標準不高、工作不敢擔當、精神狀態(tài)不佳、工作作 風漂浮、工作推諉扯皮等7 個方面的問題，單位采取召開服務企業(yè)負 責人座談會、走訪群眾、向區(qū)屬建筑業(yè)企業(yè)發(fā)放問卷調(diào)查等形式，找 查服務對象、群眾對我局黨員干部意見和建議，個人采取領導點、大 家議、個人找等方式，找準個人在7 個方面的表現(xiàn)，見人見事，通過 深入自查，目前我局黨員干部主要存在二方面的問題：

一是少數(shù)同志 精神狀態(tài)不佳，隨著年齡的增長，工作時間長，工作斗志、闖勁不足;二是個別同志工作標準不高，工作只求過得去，不求過得硬。

三、認真整改，解決到位。針對上述存在二方面的問題，加強思 想教育，進一步嚴格要求，完善了績效考評制度，將工作表現(xiàn)與績效 掛鉤，定期督查考評，明確責任領導，限時整改到位。通過認真整改，這二方面的問題已解決到位。作風建設是一項經(jīng)常性、長期性工作，我們已建立和完善了相應 的7 項配套管理制度，堅持用制度規(guī)范、約束管理，堅決糾正黨員干 部的不良風氣，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，使黨員干部始終保持奮發(fā)有為的 斗志，干事創(chuàng)業(yè)，開創(chuàng)城建事業(yè)的新局面。

篇2： 為深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，深化正風肅紀，9月初，根據(jù)雙流縣教育局雙教函〔2014〕160 號《關于開展“為官不為”問題 專項整治的通知》精神，結(jié)合學校自身實際，以做“良心教育”為主題，積極開展“為官不為”問題專項整治工作，經(jīng)過近兩個月的專題教育活 動開展，取得明顯成效，現(xiàn)將工作匯報如下： “為官不為”也是一種腐敗，突出表現(xiàn)為在其位不謀其政，既貽誤 發(fā)展，又嚴重損害黨和政府形象。根據(jù)第二批黨的群眾路線教育實踐 活動要求，為切實防止和糾正少數(shù)黨員干部中“為官不為”的傾向，進 一步弘揚擔當精神，更加奮發(fā)有為地推動蘇區(qū)振興發(fā)展，結(jié)合教育實 際，制定如下實施方案。

一、抓住契機，學習動員，統(tǒng)一干部認識 九月初，收到縣教育局《關于開展“為官不為”問題專項整治的通 知》的文件后。黨支部立即召開支委會，研究活動方案，作出活動布 署。在行政擴大會上支委成員、中層干部、工團組織成員會聚一起，認真學習文件精神，明確活動要求。書記夏加強同志指出我們要以黨 的十八大、十八屆三中全會和總書記一系列重要講話精神為指 導，按照黨的群眾路線教育實踐活動深化“四風”突出問題專項整治有 關要求，認真落實“三嚴三實”要求和“20 字好干部”標準，促進全縣教 育系統(tǒng)干部作風明顯轉(zhuǎn)變，行政效能明顯提升，師德師風明顯轉(zhuǎn)變，群眾滿意度明顯提高，使干部貫徹黨的群眾路線的自覺性增強，提高 廣大干部的思想認識，增強黨性觀念，為辦人民滿意教育提供堅強的 組織保障和作風保障。通過學習，使大家統(tǒng)一了認識，思想得到進一步洗理。知道了“為 官不為”也其實是一種腐敗。主要表現(xiàn)為在其位不謀其政，不想其事，不主動作為，既貽誤發(fā)展，又嚴重損害黨和學校的干部形象。我們一 定要糾正少數(shù)黨員干部中存在的“為官不為”的傾向，自覺地成為一名 敢于擔當，樂于奉獻，有所作為的好干部。

二、開展“良心教育”為主題的師德師風講座 利用周前會時間，書記夏加強同志在全體教師會上宣傳了《關于 開展“為官不為”問題專項整治的通知》的文件精神，通報了學校中層 干部的開展情況，并作了“做一名有良心的教育者”專師講座。指出，作為普能教師，我們雖不是有多大權(quán)力的干部，但我們在幾十個家長 和學生面前還是具有一定的權(quán)威，我們有責任和義務為他們服好務，要主動服務，要具有神圣的使命感和高度的責任心。其實，搞教育不 需要什么豪言壯語，也不需要什轟轟烈烈，只需要做我們應該做的，把應該做的做好就足夠了。在浮躁與喧囂的現(xiàn)實中，各種教育思想和 觀念相互激蕩，各種教學模式眼花繚亂，各種各樣的經(jīng)驗層出不窮。教育人如何才能在這樣的現(xiàn)實中，讓自己的心中始終有一把尺子，衡 量自己的得與失，真做教育，做真教育。這個尺子就是自己的良心, 要做有良心的教育者。良心來源于責任.做有良心的教育，就是做任何工作都要對得起 自己的良心。假如連自己的良心都對不住，還有何臉面說我們做的是 教育。要牢記自己肩上的責任，責任是什么?就是一切為了學生的成 長與發(fā)展，讓學生真正成為人。只有心中始終不忘肩上的責任，時刻 想著學生的快樂成長，我們的腳步才能堅實，才能去掉浮躁，堅持本 真，讓教育真正成為讓人成為人的事業(yè)。良心體現(xiàn)于真愛。教育工作者應該把自己的良心變成對學生的真 愛，要像愛自己的孩子那樣愛自己的學生，盧梭說：“熱愛能夠彌補 才能之不足，而才能不能彌補熱愛?！敝灰阈母是樵傅臑閷W生的成 長做事情，方法和途徑就會變得簡單，愛是教育的靈魂，沒有愛就沒 有教育。真懂體現(xiàn)于真行。懂了才能讓自己的行動有效，懂學生其實就是 懂學生身心發(fā)展規(guī)律，就是懂教育教學規(guī)律，就是懂教育發(fā)展規(guī)律，只有你懂了，才能用學生喜歡的方式去愛他們，讓他們接受的積極主 動快樂幸福。做有良心的教育，聽起來似乎調(diào)子很低。其實，現(xiàn)實中有多少人 能夠真正做到這一點。真正做到這一點也相當不容易，做有良心的教 育是我們的基本原則，更是我們的追求，只有這樣才能相信學生，解 放學生，利用學生，發(fā)展學生。才能讓每一朵在我們校園炫出自已燦 爛的色彩。

三、在學校干部隊伍中開展批評和自我批評。對照“為官不為”重點整治的十條現(xiàn)象，查擺我們自身還存在的問 題。大家在批評與自我批評中找到“為官不為”中還存在的現(xiàn)象：少部 分人工作不在狀態(tài)、有得過且過思想，在崗不在位、在位不履職、履 職不盡責現(xiàn)象;部分人存在消極畏難、逃避責任，不愿干事、怕麻煩 不愿抓事、怕吃虧不愿攬事的現(xiàn)象;也有情緒化嚴重，因某事不合自 已的意就消極怠工，不愿干事的現(xiàn)象。有原則性不強，好人主義嚴重，是非不分、獎懲不明，推辭責任、逃避責任的現(xiàn)象。有不敢接受新任 務，不敢挑重擔的現(xiàn)象。

對“為官不為”方面存在的問題，大家從理想信念、宗旨意識、黨 性修養(yǎng)、道德品行、廉潔自律等方面認清實質(zhì)、深挖根源。

一是學習不夠。政治理論和道德教育方面的學習和探討少了，總認為只要能把 本職工作干好，其他學習都無關緊要。

二是精神追求不夠。受社會普 遍存在的重事務工作輕理想訴求、重利益獲得輕信念取舍的影響，削 弱了我們的精神追求，放松了我們的自我要求，隊伍的忠誠意識、大 局意識、敬業(yè)精神有所弱化。

三是黨性修養(yǎng)欠缺。加強黨性修養(yǎng)的自 覺性不強，提升自我素養(yǎng)的標尺線不高，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少 改革創(chuàng)新的勇氣，精神狀態(tài)不夠振奮，奮斗意識有所弱化。當工作繁 重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標 準，不求質(zhì)量。

四是進取意識不強。認為工作上按部就班，只要規(guī)規(guī) 矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心 無愧。不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。沒 給自己樹立起跨越的高標桿，缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇 氣。

四、在反省中進步 通過近兩個月的“為官不為”問題專項整治工作，大家進一步提高 了認識，在批評與自我批評中不斷反省自我。在交流溝通中不斷增強 集體榮譽感，增添了勇氣，增強謀事、做事的動力?，F(xiàn)在，從值周、巡查、教研、課堂及各類事務工作中看得出，大家的工作狀態(tài)得了改 變，比以前更敬業(yè)了。缺位的現(xiàn)象得到了徹底杜絕，不在狀態(tài)、得過 且過思想有了轉(zhuǎn)變。在位不履職、履職不盡責現(xiàn)象少了。不愿干事、怕麻煩不愿抓事、怕吃虧不愿攬事的現(xiàn)象少了，大家開始主動幫忙，現(xiàn)象多了。情緒化嚴重部分人也開始有了轉(zhuǎn)變，愿意與人合作并承擔 安排的任務了。大家團結(jié)一心，群策群力，正為為我們西航實小師生 的美好明天而努力工作。一個凝聚人心的共識正在形成：干好本職工 作，做一名有良心的教育工作者，作為學校的干部一員，我們一定做 到在其位，謀其事，讓每一朵炫出自已的色彩，這是我們的榮耀和快 樂。

第四篇：為官不為專項整治工作總結(jié)

為官不為專項整治工作總結(jié)

按照區(qū)作風辦《2017年加強機關作風建設專項治理為官不為工作方案》（東作風發(fā)〔2017〕1號）文件精神，我臺緊扣“慵懶散”、“為官不為”、“為政不為”這條主線，高標準、嚴要求推進，使得專項整治行動在我臺有力有效有序地開展，現(xiàn)將工作總結(jié)如下。

一、開展情況

(一)加強領導，部署動員

自接到區(qū)作風辦《2017年加強機關作風建設專項治理為官不為工作方案》后，我單位高度重視，嚴格按照《方案》要求，迅速行動起來，制訂了實施方案，明確了整治重點、整治對象、方法步驟和要求，并6月12日召開了全臺干部職工參加的動員會，全面系統(tǒng)地安排了專項整治活動?；顒又校遗_堅持把思想教育、問題整改、完善機制貫穿行動的始終，組織黨員干部重點學習了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等文件，提高黨員干部對“為官不為”、“庸懶散”、“為政不為”問題危害性的認識，切實把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上來，努力提高黨員干部改進作風、服務群眾的信心和活力，同時，成立了領導機構(gòu)，由專人主抓日常工作和督促檢查。

（二）深入對照，認真自查 以臺全體干部職工為重點，圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、工作狀態(tài)不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等8個方面逐項檢查履職盡責情況。在整治活動中，我們積極借鑒“三嚴三實”、“兩學一做”活動好的經(jīng)驗做法，召開座談會、訪談會2次，訪談干部職工14名，將征求到的問題與不足梳理匯總，制訂了《***電視臺“為官不為”和“慵懶散”問題專項整治整改臺賬》。并且召開了黨風廉政建設約談會，班子成員集體約談臺股室負責人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站負責人、新提拔任命的干部。

（三）加強督查，嚴格整治

為督促全臺干部職工認真履職、轉(zhuǎn)變作風、提高績效，進一步轉(zhuǎn)理念、改作風、求實效，堅決杜絕“為官不為”和“慵懶散”現(xiàn)象。臺“以整頓紀律作風”為題，在全臺開展了正風肅紀活動，從“嚴”上要求、向“實”處著力，進一步嚴肅工作紀律，錘煉過硬工作作風，推進廣電系統(tǒng)機關效能建設。一是重溫制度，提高認識。思想是行動的先導，為了形成遵守制度、執(zhí)行制度、用制度管人的機制，首先，召開專題會議，組織學了《***考勤管理規(guī)定》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤管理規(guī)定》；其次，按照“三定”方案的要求，重新對股室職能進行了劃分界定，對領導班子成員進行了分工；第三，成立了領導機構(gòu)，由專人主抓日常工作和督促檢查，對干部職工上班履職情況進行督查，防止遲到早退、串崗、上網(wǎng)玩 游戲等現(xiàn)象，力爭做到思想認識提高到位、活動內(nèi)容把握到位、活動整治開展到位。二是重申要求，整風肅紀。對照“三嚴三實”要求，把思想教育、黨性分析、查擺問題、立規(guī)執(zhí)紀結(jié)合起來。認真查找了在作風方面還存在的脫崗、紀律松散、不作為、慢作為、推諉扯皮等現(xiàn)象。對存在問題重申了改進作風的要求，即：上班一律不得遲到、早退，保持手機24小時暢通；上班一律不得干與工作無關的事；工作一律不得推諉扯皮；請假條經(jīng)領導批準后一律交臺綜合辦備案；嚴格執(zhí)行公車使用和管理制度，確保司機安全駕車、文明用車；嚴格執(zhí)行學習制度，在會前須簽到點名確保出勤率，一律不得“開小差”確保學習效果。三是嚴格督查，防患未然。結(jié)合活動的開展，對“安全播出、安全生產(chǎn)”情況進行了督查，對十九大期間安全播出和值班制度進行了督查，對臺內(nèi)安全隱患進行了檢查。四是嚴格追究，獎罰兌現(xiàn)。凡是再出現(xiàn)嚴重違規(guī)違紀現(xiàn)象，嚴肅處理，絕不姑息，并與年終考核獎懲掛鉤兌現(xiàn)。通過一系列活動，整治了庸、懶、散、軟和推、托、靠、放的問題，帶動和促進了全體干部職工愛崗敬業(yè)、盡職履職的意識和責任。

二、主要成效

通過專項整治行動的開展，我們也取得了一些成效:一是促進了干部作風大轉(zhuǎn)變。通過專項整治活動的開展，干部職工的工作作風得到了較大轉(zhuǎn)變，上班遲到早退的沒有了，嚴守規(guī)章制度的多了；上班竄崗閑聊扯皮的少了，鉆研業(yè)務干事創(chuàng)業(yè)的多了，吃喝浪費現(xiàn)象得到遏制，干部職工擰成一股繩，圍繞臺的中心工作，自覺盡責擔責守責，成了積極向上、風清氣正的良好風氣。如每個星期不定時對各個辦公室進行檢查，發(fā)現(xiàn)遲到早退或聊天購物的，按有關規(guī)定處理，干部職工的不良現(xiàn)象得到了有效遏制。二是促進了業(yè)務能力大提升。通過整治專項整治活動，干部職工責任心、履職能力、履職自覺性大大提高，在全臺上下形成了忠誠干凈擔當?shù)臐夂穹諊?。如新聞部在兩會期間充分發(fā)揮業(yè)務水平，積極履行職責，加班加點，順利完成兩會期間工作任務。

三、存在問題和今后努力的方向

我臺在專項治理活動中，盡管做了一定工作，取得了一定成績，但無論是從思想認識，還是工作態(tài)度，無論是工作進展、還是制度的執(zhí)行等方面，都與區(qū)委、區(qū)政府的要求相比，有一定的差距和不足。一是創(chuàng)新意識不夠；二是工作質(zhì)量還有待于提高。今后，我們將牢固樹立作風建設永遠在路上的思想，進一步加強領導、強化措施，在抓學習上促思想，在抓問題上促整改，在抓制度上促經(jīng)常，努力使這項行動取得實實在在的效果，達到轉(zhuǎn)變作風、推進工作、提質(zhì)增效的目標。

第五篇：為官不為

為官不為”者當讓位于賢

2014-07-16 09:34 求是理論網(wǎng)

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為官不為，是作風整頓的一塊硬骨頭。在作風建設持續(xù)推進、成果不斷制度化的當下，少數(shù)干部感慨為官不易，以“要求嚴了”“規(guī)矩多了”為借口，滋生了“只要不出事、寧愿不做事”“不求過得硬、只求過得去”的心態(tài)。反四風、改作風，就要反對庸官、懶官、太平官，就要樹立鮮明的價值導向：為了做事才當官，而不是為了當官才做事，更不能為了保官不做事?！爱敼俨粸槊褡髦?，不如回家賣紅薯?！边@是古代一位普通官員的話，話雖簡單，但卻是為官者應銘刻在心的。共產(chǎn)黨的干部是人民的公仆，宗旨就是全心全意味人民服務，衡量一個好干部的標準就是要看在他執(zhí)政期間，能否為百姓謀福利，百姓能否安康。若不能做到這幾點，哪怕他才高八斗，都不是個稱職的干部，人們都不會擁護的。這就是所謂“為官一任、造福一方”。這個“?！弊志鸵馕吨鴳撟尷习傩盏玫秸嬲膶嵒?。

我們要警惕，以“為官不易”為由，為“為官不為”尋找借口。從表象上看，這些官員是“平庸主義”、“好好先生”，奉行所謂的“不求有功，但求無過”；從本質(zhì)上講，是缺少敢于擔當、敢于犧牲的奉獻精神。事實上，“為官不為”本身就是四風的突出表現(xiàn)。抓工作只重表面、不切實際的“虛為”，就是形式主義；高高在上，脫離群眾，不給群眾辦事，遇到難題就“不為”，正是典型的官僚主義；庸懶松散，不思進取，遇到事情就“拖為”，做事拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)狀，沒有新目標，就是更是享樂主義；占著位子卻不作為，導致資源浪費、機遇流失、矛盾激化，豈不是更為嚴重的奢靡之風？

能干事、敢擔當、有作為，這是黨員干部的立身之本、從政之要，也是評判一個干部境界高低的標尺。應該做的事，頂著壓力也要干；應該負的責，冒著風險也要擔。否則，啥也不能，為啥選你？啥也不干，要你干啥？為官者就應該敢于擔當，并時刻保持清正廉潔。敢于擔當就是敢于干事，清正廉潔就是不要出事，兩者雖然看似有一定矛盾，但其實是統(tǒng)一于信念堅定、為民服務、勤政務實之中的。只要干部信念堅定、心底無私、一心為民、兩袖清風，完全能夠做到問題面前敢上前、原則面前不動搖，既敢干事、干成事，又不會出事。當然，敢于擔當，需要干部加強學習修養(yǎng)，注重實踐鍛煉，增強擔當本領。

當然，倡導敢干事、能干事、干成事，也離不開好環(huán)境和好的制度保障，要形成一種讓“為官盡責”者升得了遷、讓“為官不為”者過不了關的好機制。一方面，要為敢于擔當?shù)母刹繐窝?，為勇于改革的干部打氣。應該樹立這樣的導向：有為才有位，而不是有資歷就有位，甚至是不出錯就有位；不能做事越多風險越大，讓不干事的人安安穩(wěn)穩(wěn)。只有對該作為不作為的干部嚴肅懲處，對群眾不滿意的干部堅決撤換，使庸官難過“上崗關”、懶官難過“考核關”、太平官難過“群眾關”，讓今天的“為官不為”，成為明天的“為官不易”，才能激勵更多想作為、能作為、善作為的干部大顯身手，以作風建設的新成效開創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。

為官誠然不易，但其實并不是官不好當了，而是貪官不好貪了，庸官不好混了，壞官不好受了。既然做了官，就要銳意進取、勇挑重擔、積極作為。如果覺得不堪重負、難以勝任，就不要勉強自己，應主動讓位于賢。為官不為，要你何用？