第一篇：2018湖北公務(wù)員面試熱點(diǎn)：習(xí)大大“多一點(diǎn)學(xué)習(xí) 多一點(diǎn)思考”（定稿）

2018湖北公務(wù)員面試熱點(diǎn)：***“多一點(diǎn)學(xué)習(xí)多一點(diǎn)思考”

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慶祝中央黨校建校80周年的講話上，習(xí)近平強(qiáng)調(diào)：事業(yè)發(fā)展沒有止境，學(xué)習(xí)就沒有止境?，F(xiàn)在，我們遇到的問題中，有些是老問題，或者是我們長期努力解決但還沒有解決好的問題，或者是有新的表現(xiàn)形式的老問題，但大量是新出現(xiàn)的問題。新問題每時(shí)每刻都在出現(xiàn)，而且多數(shù)又是我們過去不熟悉或者不太熟悉的。出現(xiàn)這樣的狀況，是由世情、國情、黨情的發(fā)展變化引起的。不論是新問題還是老問題，不論是長期存在的老問題還是改變了表現(xiàn)形式的老問題，要認(rèn)識(shí)好、解決好，唯一的途徑就是增強(qiáng)我們自己的本領(lǐng)。增強(qiáng)本領(lǐng)就要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，既把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐，又在實(shí)踐中增長解決問題的新本領(lǐng)。經(jīng)常聽有的同志說自己想學(xué)習(xí)，但“工作太忙，沒有時(shí)間學(xué)習(xí)”。聽上去好像有些道理，但這絕不是放松學(xué)習(xí)的理由。群眾說，現(xiàn)在，有的干部學(xué)風(fēng)不濃、玩風(fēng)太盛。這樣“以其昏昏，使人昭昭”是不行的!是要貽誤工作、貽誤大事的!不注意學(xué)習(xí)，忙于事務(wù)，思想就容易僵化、庸俗化。中央強(qiáng)調(diào)要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，能不能多一點(diǎn)學(xué)習(xí)、多一點(diǎn)思考，少一點(diǎn)無謂的應(yīng)酬、少一點(diǎn)形式主義的東西，這也是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的重要內(nèi)容?！久}預(yù)測】

關(guān)于學(xué)習(xí)，習(xí)近平告誡廣大黨員干部：要善于擠時(shí)間，多一點(diǎn)學(xué)習(xí)，多一點(diǎn)思考，少一點(diǎn)無謂的應(yīng)酬，少一點(diǎn)形式主義的東西。請(qǐng)談?wù)勀愕睦斫?。【參考答案?/p>

習(xí)近平的話語強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)應(yīng)具有時(shí)間意識(shí)、善于思考、多一份心靜、多一份務(wù)實(shí)，而最終指向是領(lǐng)導(dǎo)干部要將學(xué)習(xí)作為一種追求，依靠學(xué)習(xí)走向未來。

現(xiàn)如今，在大力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型政府的同時(shí)，少數(shù)黨員干部借口工作太忙，沒有精力學(xué)習(xí)，甚至有些干部寧愿天天泡茶、品茶、談天闊地，也不愿沉下心去多學(xué)習(xí)，這一切大都源于對(duì)待學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)的不足，源于過往“學(xué)風(fēng)不濃、玩風(fēng)太盛”的舊做派風(fēng)氣。相比之下，有些黨員干部有充足的干勁，但是缺乏做好工作的本領(lǐng)，面對(duì)新情況、新問題，由于不懂規(guī)律、缺乏知識(shí)、缺乏本領(lǐng)，最終造成“新辦法不會(huì)用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”的被動(dòng)、混亂工作局面，這一切歸咎于學(xué)習(xí)力的不足與思考力的缺乏。同時(shí)，有些黨員干部天天嚷嚷開會(huì)學(xué)習(xí)，口中政策話語滔滔不絕，卻很少落到實(shí)處，最終淪為了報(bào)告的奴隸，這一切則是形式主義在作祟。

踐行學(xué)習(xí)理念，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，真正讓學(xué)習(xí)成為一種追求，需要廣大黨員干部做到：一為認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，要有本領(lǐng)不夠的危機(jī)感，如饑似渴學(xué)習(xí)，秉著積少成多、積沙成塔、積跬步以至千里的信念，增強(qiáng)自身本領(lǐng);二為把握學(xué)習(xí)的方向，沉下心、持之以恒，學(xué)懂弄通，在學(xué)習(xí)中，善于結(jié)合本職工作與當(dāng)?shù)匕l(fā)展實(shí)際，有效鉆研，學(xué)有益的知識(shí)，總結(jié)規(guī)律，創(chuàng)新工作方式方法;三為學(xué)中干，干

中學(xué)，吸取歷史上戰(zhàn)國趙括“紙上談兵”的教訓(xùn)，深入基層一線，帶著問題學(xué)，拜人民為師，學(xué)以致用，用以促學(xué)、學(xué)用相長。

第二篇：2018云南公務(wù)員面試熱點(diǎn)：***“多一點(diǎn)學(xué)習(xí)多一點(diǎn)思考

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2018云南公務(wù)員面試熱點(diǎn)：***“多一點(diǎn)學(xué)習(xí)多一點(diǎn)思考”

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慶祝中央黨校建校80周年的講話上，習(xí)近平強(qiáng)調(diào)：事業(yè)發(fā)展沒有止境，學(xué)習(xí)就沒有止境?，F(xiàn)在，我們遇到的問題中，有些是老問題，或者是我們長期努力解決但還沒有解決好的問題，或者是有新的表現(xiàn)形式的老問題，但大量是新出現(xiàn)的問題。新問題每時(shí)每刻都在出現(xiàn)，而且多數(shù)又是我們過去不熟悉或者不太熟悉的。出現(xiàn)這樣的狀況，是由世情、國情、黨情的發(fā)展變化引起的。不論是新問題還是老問題，不論是長期存在的老問題還是改變了表現(xiàn)形式的老問題，要認(rèn)識(shí)好、解決好，唯一的途徑就是增強(qiáng)我們自己的本領(lǐng)。增強(qiáng)本領(lǐng)就要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，既把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐，又在實(shí)踐中增長解決問題的新本領(lǐng)。經(jīng)常聽有的同志說自己想學(xué)習(xí)，但“工作太忙，沒有時(shí)間學(xué)習(xí)”。聽上去好像有些道理，但這絕不是放松學(xué)習(xí)的理由。群眾說，現(xiàn)在，有的干部學(xué)風(fēng)不濃、玩風(fēng)太盛。這樣“以其昏昏，使人昭昭”是不行的!是要貽誤工作、貽誤大事的!不注意學(xué)習(xí)，忙于事務(wù)，思想就容易僵化、庸俗化。中央強(qiáng)調(diào)要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，能不能多一點(diǎn)學(xué)習(xí)、多一點(diǎn)思考，少一點(diǎn)無謂的應(yīng)酬、少一點(diǎn)形式主義的東西，這也是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的重要內(nèi)容?！久}預(yù)測】

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關(guān)于學(xué)習(xí)，習(xí)近平告誡廣大黨員干部：要善于擠時(shí)間，多一點(diǎn)學(xué)習(xí)，多一點(diǎn)思考，少一點(diǎn)無謂的應(yīng)酬，少一點(diǎn)形式主義的東西。請(qǐng)談?wù)勀愕睦斫狻！緟⒖即鸢浮?/p>

習(xí)近平的話語強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)應(yīng)具有時(shí)間意識(shí)、善于思考、多一份心靜、多一份務(wù)實(shí)，而最終指向是領(lǐng)導(dǎo)干部要將學(xué)習(xí)作為一種追求，依靠學(xué)習(xí)走向未來。

現(xiàn)如今，在大力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型政府的同時(shí)，少數(shù)黨員干部借口工作太忙，沒有精力學(xué)習(xí)，甚至有些干部寧愿天天泡茶、品茶、談天闊地，也不愿沉下心去多學(xué)習(xí)，這一切大都源于對(duì)待學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)的不足，源于過往“學(xué)風(fēng)不濃、玩風(fēng)太盛”的舊做派風(fēng)氣。相比之下，有些黨員干部有充足的干勁，但是缺乏做好工作的本領(lǐng)，面對(duì)新情況、新問題，由于不懂規(guī)律、缺乏知識(shí)、缺乏本領(lǐng)，最終造成“新辦法不會(huì)用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”的被動(dòng)、混亂工作局面，這一切歸咎于學(xué)習(xí)力的不足與思考力的缺乏。同時(shí)，有些黨員干部天天嚷嚷開會(huì)學(xué)習(xí)，口中政策話語滔滔不絕，卻很少落到實(shí)處，最終淪為了報(bào)告的奴隸，這一切則是形式主義在作祟。

踐行學(xué)習(xí)理念，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，真正讓學(xué)習(xí)成為一種追求，需要廣大黨員干部做到：一為認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，要有本領(lǐng)不夠的危機(jī)感，如饑似渴學(xué)習(xí)，秉著積少成多、積沙成塔、積跬步以至千里的信念，增強(qiáng)自身本領(lǐng);二為把握學(xué)習(xí)的方向，沉下心、持之以恒，學(xué)懂弄通，在學(xué)習(xí)中，善于結(jié)合本職工作與當(dāng)?shù)匕l(fā)展實(shí)際，有效鉆研，學(xué)

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有益的知識(shí)，總結(jié)規(guī)律，創(chuàng)新工作方式方法;三為學(xué)中干，干中學(xué)，吸取歷史上戰(zhàn)國趙括“紙上談兵”的教訓(xùn)，深入基層一線，帶著問題學(xué)，拜人民為師，學(xué)以致用，用以促學(xué)、學(xué)用相長。

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第三篇：湖北公務(wù)員面試熱點(diǎn)：霸筆霸面

2014年公務(wù)員面試熱點(diǎn)：霸筆霸面

華圖教育 李晴翠

? 熱點(diǎn)概述

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入90后時(shí)代。25日，人人網(wǎng)旗下的校園招聘網(wǎng)站人人校招發(fā)布《2013應(yīng)屆生求職反饋調(diào)研報(bào)告》顯示，不走尋常路、膽大有創(chuàng)意的性格特點(diǎn)，讓90后大學(xué)生出現(xiàn)了一些常人眼中的另類求職方式，最顯著的就是“霸（王）筆”和“霸（王）面”。

許多大企業(yè)在校園招聘中舉辦筆試時(shí)，都會(huì)遇到一些未收到通知而前來參加的同學(xué)，這種行為被稱為“霸王筆”，簡稱“霸筆”。《報(bào)告》通過對(duì)2013應(yīng)屆生在筆試環(huán)節(jié)中的數(shù)據(jù)分析顯示，在筆試經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生中，有21.1%嘗試過“霸筆”，而且15.6%成功。參加原因可分四類：簡歷未通過篩選，但對(duì)自己有信心的，占36.2%；想多參加一些筆試積攢經(jīng)驗(yàn)的，占29.1%；錯(cuò)過了投遞簡歷時(shí)間，但對(duì)職位很感興趣的，占26.0%；同學(xué)收到了筆試通知，剛好搭伴參加的，占8.7%。“霸面”，全稱“霸王面”，指未收到面試邀請(qǐng)而主動(dòng)去企業(yè)參加面試的行為?！秷?bào)告》稱，參與過面試的應(yīng)屆生中，有兩成嘗試過“霸面”，其中有14.4%的人憑借三寸不爛之舌成功獲得面試機(jī)會(huì)。

分析當(dāng)“霸面”原因，想多參加一些面試，積攢經(jīng)驗(yàn)的，占32.3%；錯(cuò)過了筆試時(shí)間，但對(duì)職位很感興趣的，占29.2%；筆試未通過，但對(duì)自己有信心的，占26.2%；同學(xué)收到了面試通知，剛好搭伴參加的，占12.3%。

令人意外的是，調(diào)查顯示，嘗試“霸筆”和“霸面”的，看上的企業(yè)多數(shù)均是品牌度較高的大公司，且成功取得面試機(jī)會(huì)的同學(xué)中，有69.4%進(jìn)入下一輪，成功率高于校園招聘面試中的整體通過率。

? 相關(guān)評(píng)論

＠重慶大學(xué)人力資源開發(fā)研究所副教授賀芒：無論是“霸筆”還是“霸面”，都顯示了90后大學(xué)生大膽追求和有創(chuàng)意的求職特點(diǎn)。但在職場中，這種“搏意外”的求職方式，即使成功，偶然成份也很重。有實(shí)力和有備而來仍然是用人單位最看重的。因此，“霸筆”和“霸面”的精神值得稱贊，但并不適合多數(shù)學(xué)生效仿。1

＠中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)會(huì)長洪向陽：與其“熱職業(yè)”擠破頭不如“冷思考”先定1來源：重慶晚報(bào)《90后大學(xué)生另類求職：當(dāng)霸筆霸面》

位。2

? 模擬題

近來有不少職場新鮮人90后選擇“霸筆霸面”不走尋常路的求職方式，對(duì)此你怎么看？

? 參考解析

隨著就業(yè)壓力的激增，越來越多的人感到求職之難，求職形勢依然嚴(yán)峻。龐大的就業(yè)大軍為了爭奪有限的名企崗位，不愿放棄任何機(jī)會(huì)，許多求職者即便沒有收到企業(yè)的筆試、面試通知，也要不請(qǐng)自去，做最后一搏。這樣的舉動(dòng)，人稱“霸筆”、“霸面”。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生有其一定的道理，同時(shí)也存在一些問題。對(duì)此，我們應(yīng)客觀的看待它。

首先，“霸筆”、“霸面”現(xiàn)象的產(chǎn)生有其特定的原因：其一，從客觀上來說，由于就業(yè)人口不斷增多，而招聘企業(yè)可提供的崗位有限，甚至開出“高門檻”，因此造成了供不應(yīng)求，供求差距過大的現(xiàn)實(shí)處境。在這種情況下，企業(yè)往往擇優(yōu)錄取，如何從眾多求職者中脫穎而出，成為求職者必須面臨的一大難題；其二，從主觀上來說，一些個(gè)別求職者的“霸面”成功經(jīng)歷也鼓勵(lì)了其他求職者照搬照抄、打破招聘規(guī)則的行為。

其次，“霸筆”、“霸面”現(xiàn)象有其有利的一面：它為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才提供了另一種渠道，滿足了企業(yè)擇優(yōu)而選的招聘動(dòng)機(jī)；同時(shí)也給部分求職者提供了二次機(jī)會(huì)，它使得大學(xué)生對(duì)用人單位的招錄方式關(guān)注度和適應(yīng)度更高，學(xué)生更善于展示和鍛煉自己了。但是，這種“霸”的現(xiàn)象也有其不可取的一面：第一，“霸筆”“霸面”是一種社會(huì)規(guī)則意識(shí)和公平意識(shí)缺乏的表現(xiàn)。沒有規(guī)矩不成方圓，如果每個(gè)投了簡歷但沒收到筆試、面試通知的人都覺得自己有才識(shí)、有勇氣、有信心而去“霸筆”“霸面”，那么簡歷甚至是筆試、面試又有什么存在的必要？直接“霸簽”豈不更霸氣？如果這種行為成為一種風(fēng)氣勢必會(huì)造成不必要的混亂和額外招聘成本的增加，所帶來的公平問題也容易造成求職者心態(tài)的失衡從而導(dǎo)致秩序的混亂。第二，這種“博意外”的僥幸心理容易給年輕人造成投機(jī)取巧的不良影響，隨著媒體對(duì)“霸筆”“霸面”報(bào)道的增多，不少人會(huì)以此作為參考、效仿，當(dāng)做自己的另一根“救命稻草”。長此以往，可能會(huì)給一些計(jì)劃招聘人數(shù)較多的公司或單位帶來不便，影響正常招錄流程，打亂招錄計(jì)劃。

因此，要想真正在求職戰(zhàn)場中成為不敗的王者，我們應(yīng)從以下幾方面著手： 第一，儲(chǔ)備自身，扎實(shí)功底才是王道。大學(xué)生應(yīng)盡早了解和明確自己的職業(yè)定位，做出最適合自己的職業(yè)規(guī)劃。大學(xué)生們在校園里會(huì)參與不少的活動(dòng)和實(shí)踐，如果能在2來源：中青在線-中國青年報(bào)《“慘烈”競爭催生“霸筆”“霸面” 專家勸先定位》

這些經(jīng)歷中及時(shí)將自己的興趣點(diǎn)和未來職業(yè)方向相結(jié)合，并有意識(shí)地為求職一步步做準(zhǔn)備，就不必在求職季來臨時(shí)慌了手腳。

第二，國家政府要進(jìn)一步加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的腳步，對(duì)大學(xué)生就業(yè)提供更多的扶助，在政策上給予適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)保護(hù)，在經(jīng)濟(jì)上給予一定的就業(yè)資助，如創(chuàng)立大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)基金，鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)等。同時(shí)，也應(yīng)號(hào)召企業(yè)提供公平公正的就業(yè)環(huán)境，不以高學(xué)歷為門檻，保證人人有機(jī)會(huì)，憑實(shí)力競爭上崗。

總而言之，面對(duì)“霸筆”、“霸面”現(xiàn)象的滋生，求職者要理智對(duì)待，切勿盲目模仿。相信在不久的將來，經(jīng)過社會(huì)各方的努力，就業(yè)壓力一定會(huì)得到有效緩解。

第四篇：2018湖北公務(wù)員面試熱點(diǎn)：城市人才爭奪戰(zhàn)

2018湖北公務(wù)員面試熱點(diǎn)：城市人才爭奪戰(zhàn)

【熱點(diǎn)背景】

今年的人才爭奪戰(zhàn)比以往時(shí)候來得更早一些。與去年“搶人大戰(zhàn)”的高潮期發(fā)生在畢業(yè)季后不同，今年，年初就陸續(xù)有城市出臺(tái)人才新政，至4月末“搶人大戰(zhàn)”已進(jìn)入白熱化階段。據(jù)澎湃新聞不完全統(tǒng)計(jì)，目前共有23座城市出臺(tái)了相關(guān)優(yōu)惠政策。

而且，今年的“人才爭奪戰(zhàn)”似乎更為激烈，盡管“主戰(zhàn)場”仍在二線城市，但今年一線城市也按捺不住、早早入局，北京、上海在3月份先后向高端人才拋出橄欖枝，力度空前。

澎湃新聞梳理了各地人才新政后發(fā)現(xiàn)，優(yōu)惠方案集中在戶籍政策、生活補(bǔ)貼、購房優(yōu)惠三個(gè)方面。與去年相比，二線城市的主要突破在于落戶門檻的降低，最低可以實(shí)現(xiàn)中專落戶;一線城市則將目光瞄準(zhǔn)高精尖人才、更注重國際化。

由于戶籍制度附加了大量的福利制度，與房價(jià)、醫(yī)療、教育等掛鉤，所以落戶政策成為人才選擇城市的重要條件，也成為各地政府推出人才政策時(shí)最先打出的一張牌。

在包括北京市、上海市、山東省濟(jì)南市、河南省鄭州市、江蘇省南京市、浙江省寧波市、湖北省武漢市等在內(nèi)的23個(gè)城市中，近半數(shù)城市都推出了落戶優(yōu)惠政策。

--《澎湃新聞》 【命題預(yù)測】

隨著人才重要性越來越凸顯，各地對(duì)人才的“爭奪戰(zhàn)”也不斷升溫，一些地方為了吸引人才，開出天價(jià)，從資金，房子，戶口等方面層層加碼。對(duì)此，你怎么看? 【中公解析】

人才是經(jīng)濟(jì)長遠(yuǎn)發(fā)展的核心動(dòng)力，隨著我國進(jìn)入老齡化社會(huì)，青年勞動(dòng)人口越來越稀缺，因此各地紛紛加強(qiáng)對(duì)人才的吸引和爭奪，也是情有可原，但其層層加碼的方式應(yīng)把握好度，做到真正的因地制宜，使得人才人盡其用，發(fā)揮最大的效能。

由于二線城市沒有一線城市的公共基礎(chǔ)設(shè)施完善，但對(duì)比一線城市來講，二線城市的房價(jià)生活成本較低，因此在人才引進(jìn)的層面，用物質(zhì)來激勵(lì)體現(xiàn)了對(duì)人才的尊重和渴求，為人

才提供充足的物質(zhì)保障，讓其能夠真正的安心工作。但如果一味的只是重物質(zhì)，追求表明人口數(shù)據(jù)的變化，對(duì)地方的長足發(fā)展十分不利，也背離了引進(jìn)人才的初衷。因此要想讓人才來了，更能留得住，還需秉持客觀的人才需求原則：

在人才引進(jìn)前，科學(xué)制定引進(jìn)計(jì)劃，在用優(yōu)厚的待遇吸引人才的同時(shí)，更應(yīng)注重事業(yè)平臺(tái)的提供，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境的營造上;特別對(duì)于高端人才，更需制定個(gè)性化的引進(jìn)政策，在政策制定導(dǎo)向上應(yīng)從使人才發(fā)揮最大的效應(yīng)上出發(fā)。

在引進(jìn)后要推動(dòng)之前所承諾的各項(xiàng)待遇的落實(shí)，建立工作推進(jìn)機(jī)制，完善細(xì)化申請(qǐng)的規(guī)則和流程，并且嚴(yán)格控制地方的房價(jià)和物價(jià)，讓人才享受到真正的福利大紅包。

更重要的是要實(shí)現(xiàn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，給予人才更多的就業(yè)崗位和發(fā)展空間，激發(fā)各行各業(yè)的生產(chǎn)勞動(dòng)激情，真正促進(jìn)一方經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展。

第五篇：2015河南公務(wù)員面試熱點(diǎn)：跟習(xí)主席學(xué)習(xí)如何開好民主生活會(huì)

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2015河南公務(wù)員面試熱點(diǎn)：跟習(xí)主席學(xué)習(xí)如何開好民主生活會(huì)

鄭州省考面試群號(hào)：82488531

歷史傳承：四個(gè)階段 循序漸進(jìn)

【習(xí)近平重要論述】

堅(jiān)持民主集中制，開展批評(píng)和自我批評(píng)，嚴(yán)格黨內(nèi)生活，加強(qiáng)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，是保證黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力很重要的法寶。我們黨的民主生活會(huì)有著很長歷史，隨著黨內(nèi)民主的發(fā)展而發(fā)展，在黨的各個(gè)歷史時(shí)期發(fā)揮了重要作用，有利于黨永葆生機(jī)活力。

召開專題民主生活會(huì)，是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的重要抓手和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。從初具雛形到蔚然成風(fēng)經(jīng)歷了四大階段：

發(fā)軔——建黨初期。中國共產(chǎn)黨誕生之初就提出民主集中制原則。1928年7月，黨的六大黨章提出民主集中制三條原則。1929年12月，古田會(huì)議決議提出“厲行集中指導(dǎo)下的民主生活”。

形成——延安整風(fēng)運(yùn)動(dòng)。延安整風(fēng)運(yùn)動(dòng)確立了“批評(píng)與自我批評(píng)”的作風(fēng)，是一場廣泛而深刻的民主生活會(huì)，為建立民主生活會(huì)制度提供了基本規(guī)范和經(jīng)驗(yàn)做法。

發(fā)展——社會(huì)主義革命和建設(shè)時(shí)代。1956年9月，黨的八大強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持和完善民主集中制。1962年召開的七千人大會(huì)首次提出黨內(nèi)生活會(huì)的概念。

建制——改革開放新時(shí)期。十一屆三中全會(huì)后，黨的組織生活和民主生活走上正軌。1980年2月，《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》的規(guī)定標(biāo)志著民主生活會(huì)制度的正式建立。黨的十八大以來，特別是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)深入開展以來，民主生活會(huì)制度進(jìn)一步得到落實(shí)并不斷完善。

豐富內(nèi)涵：四大元素 渾然一體

【習(xí)近平重要論述】

關(guān)鍵是專題民主生活會(huì)標(biāo)準(zhǔn)要定得高、尺子要把得嚴(yán)、功夫要下得深。召開民主生活會(huì)，有利于加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。只有標(biāo)準(zhǔn)定得高、尺子把得嚴(yán)、功夫下得深，民主生活會(huì)才能開得好，真正取得實(shí)效。

深刻理解民主生活會(huì)的內(nèi)涵是堅(jiān)持完善民主生活會(huì)制度的理論前提：

提高領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力——功能定位。發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主是鞏固黨執(zhí)政地位的重要途徑，民主生活會(huì)有利于提高領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力，自我完善、自我提高的能力。

懲前毖后、治病救人——基本原則。“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”是這次教育實(shí)踐活動(dòng)的總要求，對(duì)別人進(jìn)行批評(píng)和提醒的過程，實(shí)際上也是自我教育和警醒的過程。

開展批評(píng)和自我批評(píng)——有力武器。積極的批評(píng)和自我批評(píng)，是民主生活會(huì)成功與否的重要標(biāo)志，也是領(lǐng)導(dǎo)干部觸及思想、觸及靈魂的政治洗禮和黨性鍛煉過程。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)——重要目標(biāo)。堅(jiān)持班子問題和班子成員個(gè)人問題一起解決，思想問題、作風(fēng)問題和工作問題一起解決，這樣的民主生活會(huì)，有利于團(tuán)結(jié)共進(jìn)和事業(yè)發(fā)展。

成功經(jīng)驗(yàn)：把握五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

【習(xí)近平重要論述】

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開好專題民主生活會(huì)，是教育實(shí)踐活動(dòng)一項(xiàng)規(guī)定動(dòng)作。實(shí)踐證明，開好專題民主生活會(huì)，是新的時(shí)代條件下堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，嚴(yán)格黨內(nèi)生活，加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要途徑，為堅(jiān)持和完善民主生活會(huì)制度提供了新鮮經(jīng)驗(yàn)和重要借鑒。

如何開好民主生活會(huì)，讓群眾看到實(shí)效，要把握好以下五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

一要營造良好氛圍、形成共識(shí)。

民主生活會(huì)是自我批評(píng)的最佳時(shí)機(jī)，是互相批評(píng)的最好場合。

實(shí)質(zhì)：營造批評(píng)和自我批評(píng)的氛圍。

現(xiàn)狀：黨內(nèi)好人主義有所滋長蔓延。

方式：思想動(dòng)員會(huì)、學(xué)習(xí)討論會(huì)、組織約談。

形成共識(shí)：民主生活會(huì)的本質(zhì)和最大優(yōu)勢，就是開展批評(píng)和自我批評(píng);沒有批評(píng)和自我批評(píng)，民主生活會(huì)就不會(huì)成功，就會(huì)走過場。使領(lǐng)導(dǎo)干部真正認(rèn)識(shí)到主動(dòng)揭短亮丑并不丟臉，真誠的相互批評(píng)別人也不會(huì)怪罪，解開思想扣子，掃清心理障礙。

準(zhǔn)備工作：圍繞主題加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，聚焦缺點(diǎn)廣泛征求意見，有的放矢查擺剖析典型案例。

二要充分談心談話，消除誤解隔閡。

互相批評(píng)最忌搞突然襲擊，應(yīng)通過談心談話，講明自己在會(huì)上擬提的意見。

談心談話范圍：要緊扣問題，既講自己的問題又講對(duì)方的問題，既講個(gè)人的問題又講班子的問題，既講作風(fēng)上的問題又講思想上的問題，既講群眾反映的問題又講自己提出的問題。

方法：有的要講道理，以理服人;有的要用情誼，以情動(dòng)人;有的要擺事實(shí)，以真感人。無論運(yùn)用哪種方法，都要講真話、道實(shí)情，把話講在當(dāng)面，不搞背后議論。要有耐心，一次不行談兩次，兩次不行談三次、四次。

對(duì)象：持主要負(fù)責(zé)同志與班子每個(gè)成員必談、班子成員相互之間必談、班子成員與分管部門主要負(fù)責(zé)同志必談。

目的：最大限度消除誤解隔閡、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。

三要寫好剖析材料，找得準(zhǔn)、剖析深。

一份好的剖析材料，應(yīng)該問題找得準(zhǔn)、原因剖析深、“畫像”像自己。

聚焦缺點(diǎn)是前提。要開門見山指出自己存在的問題，敢于直面實(shí)質(zhì)問題和深層次問題。

觸及靈魂是關(guān)鍵。只有從思想上認(rèn)識(shí)缺點(diǎn)，才能在實(shí)踐中改正缺點(diǎn)和解決問題。要從理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)、組織紀(jì)律上深挖細(xì)究問題根源，把撰寫剖析材料變成反躬自省、心靈拷問。

材料完整是條件。自我剖析材料要有思想、作風(fēng)和工作問題及其原因分析、整改措施等內(nèi)容，但不能千人一面、千篇一律，而應(yīng)形式多樣、具有個(gè)性特點(diǎn)。

自己動(dòng)手是保證。撰寫剖析材料千萬不能照搬照抄，不能從網(wǎng)上找材料拼湊，更不能讓他人代勞。要反復(fù)修改、逐步深化，在修改中深入解剖自己，不斷提升境界水平。

四要認(rèn)真開展批評(píng)，出于公心有“辣味”。

出于公心。同志之間提出的批評(píng)意見應(yīng)是公正的、善意的，應(yīng)出于對(duì)工作負(fù)責(zé)而不是個(gè)人恩怨。

直截了當(dāng)。同志之間互相提意見，應(yīng)直奔主題、直指問題;互相講問題，應(yīng)實(shí)事求是、具體鮮明。同志之間的批評(píng)意見要有“辣味”，使心靈受到觸動(dòng)、思想受到教育。

領(lǐng)導(dǎo)帶頭。特別是一把手要以身作則，帶頭作出有深度的自我批評(píng)，帶頭回應(yīng)組織反饋和黨員群眾反映的意見，帶頭虛心接受尖銳批評(píng)，帶頭對(duì)其他同志逐一開展有質(zhì)量的批評(píng)。

五要狠抓整改落實(shí)，讓群眾看到成效。

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堅(jiān)持即知即改，針對(duì)民主生活會(huì)上查擺出來的問題，列出問題清單，分清輕重緩急，對(duì)一些馬上能改的立說立行，讓群眾在短時(shí)間內(nèi)看到民主生活會(huì)的成效。

堅(jiān)持專項(xiàng)整治，對(duì)一些群眾反映強(qiáng)烈、積弊已久的難點(diǎn)問題，應(yīng)重拳出擊、集中攻堅(jiān);對(duì)一些發(fā)生在基層、根子在上面的問題，應(yīng)上下聯(lián)動(dòng)、合力解決。

堅(jiān)持開門搞整改，對(duì)于涉及群眾切身利益的整改工作，應(yīng)定期向群眾通報(bào)落實(shí)情況，全程接受群眾監(jiān)督，讓群眾看到變化、得到實(shí)惠、感到滿意，確保民主生活會(huì)開出好氛圍、取得好成效。