第一篇：湖北公務(wù)員面試熱點：八項規(guī)定新風(fēng)莫成“一陣風(fēng)”

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會議“瘦身”、宴請壓縮、輕車簡從??中央八項規(guī)定出臺半年來，各地一股股新風(fēng)撲面。然而，記者近期在全國多地采訪發(fā)現(xiàn)，少數(shù)地方和干部在執(zhí)行中仍我行我素、敷衍應(yīng)付，有的地方甚至還出現(xiàn)了反彈跡象。

新風(fēng)撲面來，還有哪些“死角”？

“以前大會小會天天開，現(xiàn)在大會用‘視頻’，小會也少了?！焙鲜￠L沙市一位政府工作人員說，會場不擺鮮花了，會后也不再安排聚餐了。記者采訪了解到，各地會議及相關(guān)用品的支出同比明顯下降，既節(jié)約了成本和時間，也提高了工作效率。

一向備受詬病的豪華接待正在發(fā)生悄然變化，超標接待、頓頓見酒現(xiàn)象減少了。安徽省一名縣處級干部告訴記者，現(xiàn)在下基層檢查，不用再頭疼高接遠送、陪吃陪喝了。應(yīng)酬時間少了，工作時間自然多了。

“八項規(guī)定體現(xiàn)了黨要管黨，從嚴治黨的決心?！焙鲜∥h校黨建研究部主任龔永愛認為，八項規(guī)定從黨中央自身做起，給黨的基層組織樹立了榜樣。從目前各地、各行業(yè)的反饋來看，已取得了初步成效。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，八項規(guī)定出臺后，多數(shù)省市、單位配套制定了實施細則，摒棄不良作風(fēng)。然而，一些地方在執(zhí)行中仍留有“死角”，或認識不到位，我行我素；或只說不做，敷衍應(yīng)付。專家和基層干部給記者梳理了一些地方落實八項規(guī)定打折扣現(xiàn)象：

其一，超標吃喝進食堂?！拔逍羌壘频甑故侨サ蒙倭?，但是五星級酒店的大廚卻被請到個別單位食堂工作。單位內(nèi)部食堂豪華程度與五星級酒店有得一拼，酒店里能吃到的單位食堂也能吃到?！鄙钲谝晃粡氖陆哟ぷ鞯娜藛T說，部分地區(qū)明目張膽的豪華公款吃喝向單位食堂、私密會所等地方轉(zhuǎn)移。

其二，借車、租車變身“公車”。網(wǎng)友曝光陜西某縣縣委書記乘坐進口6缸排量3.0T的頂級豪華款大眾途銳車，網(wǎng)上報價105萬元。后來該縣委書記回應(yīng)稱，該車是半年前從民營企業(yè)借用的，網(wǎng)絡(luò)曝光后已經(jīng)歸還。而在另外一些地方，為了繞開公務(wù)用車指標的“障礙”，部分單位直接從租車公司租用車輛。

其三，公款報賬玩“變臉”。江蘇某地組織80余名干部赴廈門開務(wù)虛會，主要“議程”之一卻是參觀景區(qū)，“旅游費”成了“會務(wù)費”。“有的單位宣稱落實八項規(guī)定后本單位的公務(wù)接待費下降了50萬元，但是卻悄悄隱瞞同期的協(xié)調(diào)費支出增加了30萬元、管理費支出增加了20萬元。報銷接待費只需改頭換面，厲行節(jié)約變成了一場數(shù)字游戲?！币晃粐蠊ぷ魅撕敝泄逃偛康刂罚何錆h市洪山區(qū)魯磨路洪山科技創(chuàng)業(yè)大廈9樓

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員說。

頂風(fēng)作案：是僥幸心理還是積重難返？

冰凍三尺，非一日之寒。接受采訪的專家們表示，在落實八項規(guī)定過程中，頂風(fēng)違紀行為的不斷曝出，也表明改作風(fēng)的長期性和艱巨性?！暗降资切拇鎯e幸，還是官場陋習(xí)難改？”一些基層干部群眾質(zhì)疑。

“這些違規(guī)現(xiàn)象一再發(fā)生，說明一些干部的不良作風(fēng)積重難返。”湖南省紀委預(yù)防腐敗室副主任陸群等告訴記者，這些干部的認識、觀念沒完全轉(zhuǎn)變。有的在長期工作中已形成了高接遠送、“酒桌辦公”的慣性思維，有的潛意識認為八項規(guī)定只是“一陣風(fēng)”，走走過場、搞搞變通也就打發(fā)過去了。如此消極應(yīng)付的認識阻礙了中央精神的落實。

淡忘了為人民服務(wù)的公仆意識，或許是執(zhí)行八項規(guī)定陽奉陰違的深層次原因。一位曾擔(dān)任過安徽省紀委黨風(fēng)黨紀監(jiān)督員的工作人員認為，有的干部執(zhí)行上級政策時想著法兒“糊弄”過關(guān)。他們習(xí)慣了講排場、擺闊氣，對群眾耀武揚威、擺架子，慢慢就脫離群眾了。

預(yù)算、報賬等制度存在“漏洞”，讓一些違規(guī)者“有縫可鉆”，也是實踐中作風(fēng)“走樣、變味”的原因之一。

“公款消費超支了肯定有原因，而現(xiàn)行的財政預(yù)算制度存在不透明、操作空間大等缺陷，有時根本堵不住源頭。”安徽省一位人大代表說，若公款吃喝報不了，掛靠其他項目支出就可以了。他說，每年人大審議預(yù)算報告時，100多個單位100多本賬，“總數(shù)都挺清楚，但一具體到多少公務(wù)招待費等就很籠統(tǒng)了。沒寫明白能審議明白嗎？”

由于違反規(guī)定的“花樣”多，監(jiān)督檢查執(zhí)行難度大，導(dǎo)致對違規(guī)者威懾力不夠。廣東省深圳市一位基層干部向記者描述說，一張辦公凳子1萬多元，開發(fā)票時可要求商家開成5張2000元的，名目改為宣傳材料印刷費、辦公用品等?！吧霞墎頇z查宣傳材料就說印完發(fā)掉了。至于有沒有印、印了多少沒人查。這樣的監(jiān)督難以發(fā)揮作用。”

新風(fēng)不能成“季風(fēng)”：硬規(guī)定如何對軟執(zhí)行說“不”？

為嚴明紀律，中央紀委已對6起違反八項規(guī)定精神的典型案例發(fā)出通報，相關(guān)責(zé)任人受到了組織處理和黨政紀處分，并承擔(dān)相關(guān)費用。廣東、湖南等地也相繼發(fā)出通報。如湖南省半年來共查處違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的案件800余起，問責(zé)處理干部近千人。

“通報、處理違規(guī)者的做法值得肯定，但應(yīng)警惕新風(fēng)不能成‘季風(fēng)’。”安徽省社科聯(lián)研究員程必定表示，讓八項規(guī)定入心入腦，當務(wù)之急是扭轉(zhuǎn)干部的思想觀念問題，堅持常抓不懈，維護規(guī)定的權(quán)威性、嚴肅性，堅決向“一陣風(fēng)”說不。

將八項規(guī)定落到實處，還需強化制度約束機制。中央黨校黨建部副教授吳輝認為，要管住隨意揮霍公款的資金來源，就要先管住預(yù)算。一是預(yù)算審批從嚴，從源頭上甄別哪些項目是不合理的；二是強化人大對預(yù)算的執(zhí)行監(jiān)督，對虛假開支、超預(yù)算開支要嚴格追責(zé)；三是預(yù)算提前公開，凡是能公開的預(yù)算支出應(yīng)當盡量詳細列明，不留下操作空間。

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基層紀檢監(jiān)察干部建議，要突出對黨政機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)的約束。中央和地方各項規(guī)章制度的執(zhí)行，核心是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要起表率作用。只有以身作則，才能上行下效。可探索將轄區(qū)或單位的落實情況納入年度考核，以此調(diào)動自我約束和約束他人的積極性。

落實八項規(guī)定若前緊后松，反彈帶來的影響將不可估量。接受采訪的干部群眾認為，讓遵規(guī)守紀成為常態(tài)，必須要加強監(jiān)督和懲戒。在查辦相關(guān)案件時，應(yīng)更加突出查一查這些出事的干部平時在干什么，紀檢部門有沒有把好監(jiān)督關(guān)。同時，應(yīng)引入社會力量，加強社會化監(jiān)督，在全社會營造良好的輿論氛圍。

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第二篇：公務(wù)員面試熱點與解析：實習(xí)生莫成學(xué)生工

公務(wù)員面試熱點與解析：實習(xí)生莫成學(xué)生工

【熱點聚焦】

富士康近日又陷“學(xué)生工”**。據(jù)報道，西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院被指強制安排千余名在校學(xué)生進入富士康實習(xí)，不參加實習(xí)者將不予發(fā)放學(xué)位證。

【熱點透析】

不可否認，實習(xí)是高等教育的重要一環(huán)，能夠幫助學(xué)生豐富閱歷、接觸社會、鍛煉能力，同時也是用人單位挑選人才的良好機會，如果能把實習(xí)工作做好，顯然也是多贏之舉。然而，且不論不實習(xí)就不發(fā)放學(xué)位證是否合法，單看已經(jīng)曝光的多起強制實習(xí)的安排就不免令人生疑：人不分專業(yè)，一律去某生產(chǎn)流水線工作，實習(xí)崗位與所學(xué)專業(yè)風(fēng)馬牛不相及，從早到晚加班加點工作，根本就沒有體現(xiàn)邊實踐邊學(xué)習(xí)這樣的基本理念。如此實習(xí)，豈不等同于活脫脫把實習(xí)生變成了“學(xué)生工”？

公眾的疑惑并非空穴來風(fēng)，去年就有媒體曝光，煙臺市所有的高職高專院校都有學(xué)生被安排在富士康“實習(xí)”。以實習(xí)之名，行招工之實，不禁讓人猜測，富士康獲得了廉價勞動力之后，學(xué)校相關(guān)人員是否也能上下其手、撈取代理費。學(xué)校與企業(yè)搞利益合謀，卻讓學(xué)生的青春成為最大的輸家。呼吁有關(guān)部門及時介入調(diào)查，斬斷利益鏈、懲處責(zé)任人，莫讓實習(xí)生成“學(xué)生工”。

第三篇：湖北公務(wù)員面試熱點：最高法院出規(guī)定 囚服受審成歷史（共）

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最高法院出規(guī)定 囚服出庭成歷史

? 熱點概述

據(jù)人民網(wǎng)報道，2月26日最高人民法院召開新聞發(fā)布會，通報《最高人民法院關(guān)于全面深化人民法院改革的意見》即修訂后的《人民法院第四個五年改革綱要（2014-2018）》的有關(guān)情況?！兑庖姟芬髲娀藱?quán)司法保障機制，禁止讓刑事在押被告人或上訴人穿著識別服、馬甲、囚服等具有監(jiān)管機構(gòu)標識的服裝出庭受審。

? 相關(guān)評論

新京報：最高人民法院近日發(fā)文明確禁止讓刑事在押被告人或上訴人穿著識別服、馬甲、囚服等具有監(jiān)管機構(gòu)標識的服裝出庭受審。此舉撕下了犯罪嫌疑人未經(jīng)審判即被標注有罪的標簽，這是犯罪嫌疑人理應(yīng)得到的尊重！

法制晚報：禁止讓被告人穿囚服、馬甲出庭受審，不僅彰顯司法文明，而且體現(xiàn)了無罪推定的理念、對被告人權(quán)利的保障，因為囚服的標簽意義對于被告人的名譽以及心理有著較大的負面影響。

河南法制報：2月24日，沒有穿囚服、沒有戴戒具、沒有坐囚籠的被告人謝某水，一身便裝出現(xiàn)在了鄭州市中級人民法院的庭審現(xiàn)場。有關(guān)負責(zé)人表示，今后河南全省法院系統(tǒng)在刑事審判中，將首先對被告人“去犯罪化標簽”。

? 模擬題

2月26日，最高人民法院公布的關(guān)于全面深化人民法院改革的意見提出，彰顯現(xiàn)代司法文明，禁止讓刑事在押被告人或上訴人穿著識別服、馬甲、囚服等具有監(jiān)管機構(gòu)標識的服裝出庭受審。談?wù)勀銓@一事件的看法？

? 參考解析

依法治國是十八屆四中全會的主題，習(xí)近平同志也曾指出：“依法治國”是治國理政的基本方式，要讓人民群眾在每一個司法案件中都能感受到公平正義。最高人民法院的這一意見，是踐行依法治國理念的表現(xiàn)，對于我國的法制化進程，有著十分重要的意義。

首先，禁止被告人穿著具有監(jiān)管機構(gòu)標識的服裝出庭受審，對被告人“去犯罪化標簽”，體現(xiàn)了對被告人合法權(quán)利的尊重。被告人只有經(jīng)過法律審判之后，才能認定為有罪。在這之國家公務(wù)員| 事業(yè)單位 | 村官 | 選調(diào)生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員| 各省公務(wù)員|

政法干警 | 招警 | 軍轉(zhuǎn)干 | 黨政公選 | 法檢系統(tǒng) | 路轉(zhuǎn)稅 | 社會工作師

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前，只能對被告人作無罪推論。被告人也是中國的公民，被告人的尊嚴與合法權(quán)利也受中華人民共和國法律的保護。被告與原告，平等地享有為自己的利益辯護的權(quán)利。因此，最高法院的這一意見，強調(diào)了被告人合法的權(quán)益，是進步的表現(xiàn)。

其次，最高法院的這一意見，有利于促進社會公平。在之前的很多起庭審案例中，一些政府落馬官員受審時，往往是便裝出庭，一些違法的名星或是名星的后代在法庭上受審時，也是未著囚服，未剃頭發(fā)，而普通老百姓在受審時，卻是光著頭，穿著囚服。這一不公平的現(xiàn)象也曾刺痛公眾的心，認為等級無處不在，哪怕是在法律面前。很多律師也曾聯(lián)名上書，要求對被告著裝進行規(guī)定，取消“囚服受審”。這一次，最高法院的這一意見，是順應(yīng)廣大民眾的呼聲，也是適應(yīng)法制建設(shè)的滾滾潮流，能夠促進社會公平正義。

最后，最高法院的這一意見，有利于推動法制進程。這一次最高人民法院的改革意見，不僅僅包含“禁止囚服受審”，還包括“禁止領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)”、“提高初任法官的任職年齡”等65項舉措，這些內(nèi)容對于樹立法律的威嚴，提高法律的影響，貫徹法制的內(nèi)涵有積極的意義。不僅僅高屋建瓴地對法律的內(nèi)容作了完善和補充，也能夠讓基層群眾對此口口相傳，增強群眾對法律的信任感，從而在整個社會形成尊重法律、維護法律、利用法律的氛圍，對于促進法律化進程，有重要的意義。

唐代的歐陽恂曾經(jīng)說過，治國無其法則亂，守法而不變則衰。法律也需要緊隨時代的步伐，糾正自己的方向與內(nèi)容，推動國家更好地走向先進與文明。最高人民法院的這一次改革，就是進步與文明的表現(xiàn)。我也相信黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人，也必將用“依法治國”的武器帶領(lǐng)我們走向繁榮昌盛，早日實現(xiàn)中國夢。

國家公務(wù)員| 事業(yè)單位 | 村官 | 選調(diào)生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員| 各省公務(wù)員|

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第四篇：湖北公務(wù)員面試熱點：霸筆霸面

2014年公務(wù)員面試熱點：霸筆霸面

華圖教育 李晴翠

? 熱點概述

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進入90后時代。25日，人人網(wǎng)旗下的校園招聘網(wǎng)站人人校招發(fā)布《2013應(yīng)屆生求職反饋調(diào)研報告》顯示，不走尋常路、膽大有創(chuàng)意的性格特點，讓90后大學(xué)生出現(xiàn)了一些常人眼中的另類求職方式，最顯著的就是“霸（王）筆”和“霸（王）面”。

許多大企業(yè)在校園招聘中舉辦筆試時，都會遇到一些未收到通知而前來參加的同學(xué)，這種行為被稱為“霸王筆”，簡稱“霸筆”?！秷蟾妗吠ㄟ^對2013應(yīng)屆生在筆試環(huán)節(jié)中的數(shù)據(jù)分析顯示，在筆試經(jīng)驗的應(yīng)屆生中，有21.1%嘗試過“霸筆”，而且15.6%成功。參加原因可分四類：簡歷未通過篩選，但對自己有信心的，占36.2%；想多參加一些筆試積攢經(jīng)驗的，占29.1%；錯過了投遞簡歷時間，但對職位很感興趣的，占26.0%；同學(xué)收到了筆試通知，剛好搭伴參加的，占8.7%。“霸面”，全稱“霸王面”，指未收到面試邀請而主動去企業(yè)參加面試的行為?！秷蟾妗贩Q，參與過面試的應(yīng)屆生中，有兩成嘗試過“霸面”，其中有14.4%的人憑借三寸不爛之舌成功獲得面試機會。

分析當“霸面”原因，想多參加一些面試，積攢經(jīng)驗的，占32.3%；錯過了筆試時間，但對職位很感興趣的，占29.2%；筆試未通過，但對自己有信心的，占26.2%；同學(xué)收到了面試通知，剛好搭伴參加的，占12.3%。

令人意外的是，調(diào)查顯示，嘗試“霸筆”和“霸面”的，看上的企業(yè)多數(shù)均是品牌度較高的大公司，且成功取得面試機會的同學(xué)中，有69.4%進入下一輪，成功率高于校園招聘面試中的整體通過率。

? 相關(guān)評論

＠重慶大學(xué)人力資源開發(fā)研究所副教授賀芒：無論是“霸筆”還是“霸面”，都顯示了90后大學(xué)生大膽追求和有創(chuàng)意的求職特點。但在職場中，這種“搏意外”的求職方式，即使成功，偶然成份也很重。有實力和有備而來仍然是用人單位最看重的。因此，“霸筆”和“霸面”的精神值得稱贊，但并不適合多數(shù)學(xué)生效仿。1

＠中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會會長洪向陽：與其“熱職業(yè)”擠破頭不如“冷思考”先定1來源：重慶晚報《90后大學(xué)生另類求職：當霸筆霸面》

位。2

? 模擬題

近來有不少職場新鮮人90后選擇“霸筆霸面”不走尋常路的求職方式，對此你怎么看？

? 參考解析

隨著就業(yè)壓力的激增，越來越多的人感到求職之難，求職形勢依然嚴峻。龐大的就業(yè)大軍為了爭奪有限的名企崗位，不愿放棄任何機會，許多求職者即便沒有收到企業(yè)的筆試、面試通知，也要不請自去，做最后一搏。這樣的舉動，人稱“霸筆”、“霸面”。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生有其一定的道理，同時也存在一些問題。對此，我們應(yīng)客觀的看待它。

首先，“霸筆”、“霸面”現(xiàn)象的產(chǎn)生有其特定的原因：其一，從客觀上來說，由于就業(yè)人口不斷增多，而招聘企業(yè)可提供的崗位有限，甚至開出“高門檻”，因此造成了供不應(yīng)求，供求差距過大的現(xiàn)實處境。在這種情況下，企業(yè)往往擇優(yōu)錄取，如何從眾多求職者中脫穎而出，成為求職者必須面臨的一大難題；其二，從主觀上來說，一些個別求職者的“霸面”成功經(jīng)歷也鼓勵了其他求職者照搬照抄、打破招聘規(guī)則的行為。

其次，“霸筆”、“霸面”現(xiàn)象有其有利的一面：它為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才提供了另一種渠道，滿足了企業(yè)擇優(yōu)而選的招聘動機；同時也給部分求職者提供了二次機會，它使得大學(xué)生對用人單位的招錄方式關(guān)注度和適應(yīng)度更高，學(xué)生更善于展示和鍛煉自己了。但是，這種“霸”的現(xiàn)象也有其不可取的一面：第一，“霸筆”“霸面”是一種社會規(guī)則意識和公平意識缺乏的表現(xiàn)。沒有規(guī)矩不成方圓，如果每個投了簡歷但沒收到筆試、面試通知的人都覺得自己有才識、有勇氣、有信心而去“霸筆”“霸面”，那么簡歷甚至是筆試、面試又有什么存在的必要？直接“霸簽”豈不更霸氣？如果這種行為成為一種風(fēng)氣勢必會造成不必要的混亂和額外招聘成本的增加，所帶來的公平問題也容易造成求職者心態(tài)的失衡從而導(dǎo)致秩序的混亂。第二，這種“博意外”的僥幸心理容易給年輕人造成投機取巧的不良影響，隨著媒體對“霸筆”“霸面”報道的增多，不少人會以此作為參考、效仿，當做自己的另一根“救命稻草”。長此以往，可能會給一些計劃招聘人數(shù)較多的公司或單位帶來不便，影響正常招錄流程，打亂招錄計劃。

因此，要想真正在求職戰(zhàn)場中成為不敗的王者，我們應(yīng)從以下幾方面著手： 第一，儲備自身，扎實功底才是王道。大學(xué)生應(yīng)盡早了解和明確自己的職業(yè)定位，做出最適合自己的職業(yè)規(guī)劃。大學(xué)生們在校園里會參與不少的活動和實踐，如果能在2來源：中青在線-中國青年報《“慘烈”競爭催生“霸筆”“霸面” 專家勸先定位》

這些經(jīng)歷中及時將自己的興趣點和未來職業(yè)方向相結(jié)合，并有意識地為求職一步步做準備，就不必在求職季來臨時慌了手腳。

第二，國家政府要進一步加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的腳步，對大學(xué)生就業(yè)提供更多的扶助，在政策上給予適當?shù)木蜆I(yè)保護，在經(jīng)濟上給予一定的就業(yè)資助，如創(chuàng)立大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)基金，鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)等。同時，也應(yīng)號召企業(yè)提供公平公正的就業(yè)環(huán)境，不以高學(xué)歷為門檻，保證人人有機會，憑實力競爭上崗。

總而言之，面對“霸筆”、“霸面”現(xiàn)象的滋生，求職者要理智對待，切勿盲目模仿。相信在不久的將來，經(jīng)過社會各方的努力，就業(yè)壓力一定會得到有效緩解。

第五篇：2018湖北公務(wù)員面試熱點：城市人才爭奪戰(zhàn)

2018湖北公務(wù)員面試熱點：城市人才爭奪戰(zhàn)

【熱點背景】

今年的人才爭奪戰(zhàn)比以往時候來得更早一些。與去年“搶人大戰(zhàn)”的高潮期發(fā)生在畢業(yè)季后不同，今年，年初就陸續(xù)有城市出臺人才新政，至4月末“搶人大戰(zhàn)”已進入白熱化階段。據(jù)澎湃新聞不完全統(tǒng)計，目前共有23座城市出臺了相關(guān)優(yōu)惠政策。

而且，今年的“人才爭奪戰(zhàn)”似乎更為激烈，盡管“主戰(zhàn)場”仍在二線城市，但今年一線城市也按捺不住、早早入局，北京、上海在3月份先后向高端人才拋出橄欖枝，力度空前。

澎湃新聞梳理了各地人才新政后發(fā)現(xiàn)，優(yōu)惠方案集中在戶籍政策、生活補貼、購房優(yōu)惠三個方面。與去年相比，二線城市的主要突破在于落戶門檻的降低，最低可以實現(xiàn)中專落戶;一線城市則將目光瞄準高精尖人才、更注重國際化。

由于戶籍制度附加了大量的福利制度，與房價、醫(yī)療、教育等掛鉤，所以落戶政策成為人才選擇城市的重要條件，也成為各地政府推出人才政策時最先打出的一張牌。

在包括北京市、上海市、山東省濟南市、河南省鄭州市、江蘇省南京市、浙江省寧波市、湖北省武漢市等在內(nèi)的23個城市中，近半數(shù)城市都推出了落戶優(yōu)惠政策。

--《澎湃新聞》 【命題預(yù)測】

隨著人才重要性越來越凸顯，各地對人才的“爭奪戰(zhàn)”也不斷升溫，一些地方為了吸引人才，開出天價，從資金，房子，戶口等方面層層加碼。對此，你怎么看? 【中公解析】

人才是經(jīng)濟長遠發(fā)展的核心動力，隨著我國進入老齡化社會，青年勞動人口越來越稀缺，因此各地紛紛加強對人才的吸引和爭奪，也是情有可原，但其層層加碼的方式應(yīng)把握好度，做到真正的因地制宜，使得人才人盡其用，發(fā)揮最大的效能。

由于二線城市沒有一線城市的公共基礎(chǔ)設(shè)施完善，但對比一線城市來講，二線城市的房價生活成本較低，因此在人才引進的層面，用物質(zhì)來激勵體現(xiàn)了對人才的尊重和渴求，為人

才提供充足的物質(zhì)保障，讓其能夠真正的安心工作。但如果一味的只是重物質(zhì)，追求表明人口數(shù)據(jù)的變化，對地方的長足發(fā)展十分不利，也背離了引進人才的初衷。因此要想讓人才來了，更能留得住，還需秉持客觀的人才需求原則：

在人才引進前，科學(xué)制定引進計劃，在用優(yōu)厚的待遇吸引人才的同時，更應(yīng)注重事業(yè)平臺的提供，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境的營造上;特別對于高端人才，更需制定個性化的引進政策，在政策制定導(dǎo)向上應(yīng)從使人才發(fā)揮最大的效應(yīng)上出發(fā)。

在引進后要推動之前所承諾的各項待遇的落實，建立工作推進機制，完善細化申請的規(guī)則和流程，并且嚴格控制地方的房價和物價，讓人才享受到真正的福利大紅包。

更重要的是要實現(xiàn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，給予人才更多的就業(yè)崗位和發(fā)展空間，激發(fā)各行各業(yè)的生產(chǎn)勞動激情，真正促進一方經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展。