第一篇：湖北公務(wù)員面試熱點(diǎn)集錦：總理提出工作報(bào)告得接地氣

2014年面試熱點(diǎn)集錦：總理提出工作報(bào)告得接地氣

華圖教育 白雨禾

國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)1月23日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院第二次全體會(huì)議，討論即將提請(qǐng)十二屆全國(guó)人大二次會(huì)議審議的政府工作報(bào)告，決定將《政府工作報(bào)告（征求意見(jiàn)稿）》發(fā)往各?。▍^(qū)、市）和中央有關(guān)單位征求意見(jiàn)。李克強(qiáng)在會(huì)議講話中指出，國(guó)務(wù)院向全國(guó)人民代表大會(huì)報(bào)告工作，接受人民監(jiān)督，是一項(xiàng)法定重要職責(zé)。我們廣泛征求社會(huì)各界特別是基層的意見(jiàn)，召開(kāi)各方面座談會(huì)，認(rèn)真修改政府工作報(bào)告，就是為了更好了解人民意愿、傾聽(tīng)人民心聲，把順應(yīng)群眾關(guān)切期盼，研究解決重大問(wèn)題作為今年工作重點(diǎn)，努力使報(bào)告“接地氣”、聚民智、增信心。

我們一直以來(lái)都十分重視群眾工作和群眾意見(jiàn)，習(xí)近平主席曾經(jīng)提出領(lǐng)導(dǎo)干部要“眼睛往下看，身子往下沉，勁頭往下使”，就是告誡公職人員要關(guān)注民生、重視民生。李克強(qiáng)總理本次強(qiáng)調(diào)政府工作報(bào)告要“接地氣”，更是對(duì)各級(jí)政府親民愛(ài)民指明了方向。

第一，李克強(qiáng)總理指出的“接地氣”、聚民智、增信心，再一次體現(xiàn)了中央對(duì)于群眾意見(jiàn)的重視，讓群眾看到政府為人民服務(wù)的決心。

第二，政府工作報(bào)告“接地氣”，用樸實(shí)的語(yǔ)言讓群眾了解政府的行政內(nèi)容，便于政務(wù)公開(kāi)，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，保障了人民群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第三，中央政府也為地方政府起到了表率作用，可以引領(lǐng)地方政府也在政府報(bào)告的措辭和用語(yǔ)方面“接地氣”。

政策方向是好的，也需要各級(jí)政府通力合作，才能確實(shí)讓政策具體實(shí)施，落地生根。

第一，中央政府應(yīng)該出臺(tái)一些細(xì)則，對(duì)于政府報(bào)告“接地氣”這一要求細(xì)化，便于地方政府具體實(shí)施。

第二，中央政府應(yīng)起到監(jiān)督的作用，定期抽查地方政府的政府工作報(bào)告以及地方政府的政務(wù)公開(kāi)情況。

第三，只有“接地氣”的政府工作報(bào)告是不夠的，還應(yīng)該完善監(jiān)督機(jī)制和民意表達(dá)機(jī)制，確保群眾可以充分了解政府工作報(bào)告的內(nèi)容，以及對(duì)其中的報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)和質(zhì)詢，例如可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或者監(jiān)督電話等形式。

第四，地方政府應(yīng)該及時(shí)跟進(jìn)，確保和中央政策保持一致，尤其是基層地方政府，做出的行政行為和群眾的日常生活密切相關(guān)，所以更應(yīng)該以“接地氣”的政府工作報(bào)告廣泛接受社會(huì)的監(jiān)督。1/ 1

第二篇：2015年國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：接地氣才能真整改[范文模版]

2015年國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)——“接地氣”才能真整改

公安部近日明確要求，把解決“辦戶口難、辦證難”這一痼疾作為改進(jìn)作風(fēng)的突破口。對(duì)辦戶口符合政策規(guī)定、但手續(xù)材料不齊的，公安機(jī)關(guān)提供書(shū)面清單，一次性告知補(bǔ)充事項(xiàng)，不讓群眾跑冤枉路。對(duì)確有困難、行動(dòng)不便，還要提供預(yù)約上門(mén)服務(wù)。由于整改措施“接地氣”，從群眾最盼、最急、最怨的事入手，一經(jīng)推出便廣受好評(píng)。

解決問(wèn)題是教育實(shí)踐活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)?！八娘L(fēng)”問(wèn)題能否得到遏制，主要看對(duì)查擺出的問(wèn)題能否認(rèn)真整改?！敖拥貧狻辈拍苡械讱?、有靈氣;與群眾心連心，才能有更多切膚感、責(zé)任感，既向作風(fēng)建設(shè)中的“老大難”亮劍，又在回應(yīng)群眾關(guān)切上動(dòng)真格。反之，如果整改措施沒(méi)有穿透“末梢神經(jīng)”，擊不中“繃得最緊的弦”，效果就會(huì)打折扣，也很難讓群眾買(mǎi)賬。

整改到位不到位，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。教育實(shí)踐活動(dòng)越往后，越需要警惕群眾意識(shí)的弱化。放下身架、沉下身子深入“接地氣”，把群眾評(píng)價(jià)作為整改措施的標(biāo)尺，時(shí)刻以群眾感受校準(zhǔn)糾偏，教育實(shí)踐活動(dòng)就能善始善終、善做善成、取信于民。

第三篇：2011 湖北公務(wù)員考試 申論熱點(diǎn) 干部下鄉(xiāng)方能接到地氣

干部下鄉(xiāng)方能接到地氣

一場(chǎng)“萬(wàn)名干部進(jìn)萬(wàn)村入萬(wàn)戶活動(dòng)”正在荊楚大地展開(kāi)。湖北省75111名干部組成18317個(gè)工作組，在為期3個(gè)月的活動(dòng)中，工作隊(duì)員足跡將覆蓋全省1062萬(wàn)農(nóng)戶。

心近才能生情，只有沉到基層，才能了解實(shí)際，解決問(wèn)題?？看祰u、編數(shù)字、玩障眼法難建新農(nóng)村。干部下鄉(xiāng)通過(guò)“送政策、訪民情、辦實(shí)事、促發(fā)展”，著力解決脫離農(nóng)民、脫離實(shí)際、違背農(nóng)民意愿的突出問(wèn)題，密切聯(lián)系農(nóng)民，增進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展，可謂好處多多。

一

下鄉(xiāng)并不是對(duì)農(nóng)民的“給予”，其實(shí)對(duì)下鄉(xiāng)干部的幫助會(huì)更大，讓干部們得到鍛煉、教育與學(xué)習(xí)。目前政府部門(mén)“三門(mén)干部”比較多，從家門(mén)到校門(mén)、再到機(jī)關(guān)大門(mén)，學(xué)歷高，但缺乏基層經(jīng)驗(yàn)。更有不少干部對(duì)基層不甚了解，對(duì)農(nóng)村許多事想當(dāng)然；對(duì)普通百姓更是有一種俯視、居高臨下的態(tài)度。我國(guó)農(nóng)村基層情況很復(fù)雜，現(xiàn)實(shí)困難和問(wèn)題很多，通過(guò)下鄉(xiāng)能夠幫助干部了解基層。

另外基層還會(huì)涌現(xiàn)許多好的方法與經(jīng)驗(yàn)。許多成功經(jīng)驗(yàn)不是在辦公室拍腦袋想出來(lái)的，而是來(lái)自基層源自基層。比如改革開(kāi)放之初我國(guó)的聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制就始于小崗村的農(nóng)民大膽創(chuàng)造，這些農(nóng)民經(jīng)驗(yàn)后來(lái)被下基層干部挖掘出來(lái)，并逐步在更大的范圍推廣，由于效果顯著迅速被復(fù)制到全國(guó)，從而拉開(kāi)了我國(guó)農(nóng)村改革的大幕。通過(guò)下鄉(xiāng)使我們的干部接受農(nóng)民的再教育，近距離的接觸可以讓他們能夠?qū)r(nóng)民采取更平視、仰視的態(tài)度，從而也幫助他們更快地成長(zhǎng)。

二

李鴻忠指出，干部進(jìn)村入戶，不是簡(jiǎn)單的送錢(qián)送物，而是重在增進(jìn)干部與農(nóng)民的感情。特別是有干部只唯上，‘天線’架得很好，對(duì)上級(jí)部門(mén)的信息接收得又好又快，但卻不接‘地氣’或者‘地氣’不足不夠。更有一些干部長(zhǎng)期坐在機(jī)關(guān)大樓里，即便偶爾下去也是興師動(dòng)眾，蜻蜒點(diǎn)水，根本談不上為百姓提供有價(jià)值的幫助和服務(wù)。很長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，農(nóng)民對(duì)少數(shù)干部下鄉(xiāng)有兩個(gè)“基本”：基本不歡迎，基本不頂用。原因當(dāng)然是部分干部形式主義嚴(yán)重，下到基層走馬觀花、吃拿卡要，對(duì)問(wèn)題則敷衍塞責(zé)。李鴻忠說(shuō)，農(nóng)民反映有種“鴨子”現(xiàn)象，下了水而沉不下去，頭是下去了，尾巴卻一直浮在水上。他們坐在車(chē)上轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，隔著玻璃看一看，回到市里談一談，“下水漂一圈”就回來(lái)了，說(shuō)的就是這種情況。

下鄉(xiāng)要取得好的效果，必須要全面掌握農(nóng)民所思、所困、所惡、所盼，切實(shí)解決農(nóng)民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，最大限度地維護(hù)和發(fā)展好農(nóng)民的根本利益。要采取“鸕鶿”功夫，鸕鶿抓魚(yú)時(shí)必須沉到水底才能抓到活魚(yú)，干部下鄉(xiāng)只有沉下去方能抓著“活魚(yú)”。大批干部走進(jìn)農(nóng)村，一定要沉得下去，做“鸕鶿”，了解農(nóng)民的實(shí)際問(wèn)題。

三

目前我國(guó)城鄉(xiāng)差別巨大，大部分資源集中在城市。通過(guò)干部下鄉(xiāng)，使城鄉(xiāng)能夠建立一種互動(dòng)循環(huán)，也使未來(lái)的城市資源能夠更多更快捷地流向鄉(xiāng)村。下鄉(xiāng)干部可以利用自身所擁有的資源優(yōu)勢(shì)多給農(nóng)民干一點(diǎn)實(shí)事，比如可以幫助村莊制定規(guī)劃，聯(lián)系項(xiàng)目，搞好文化活動(dòng)與便民活動(dòng)等等，當(dāng)然前提是不能添亂，搞豆腐渣工程。

在農(nóng)村，也存在一些死角問(wèn)題，可能會(huì)出現(xiàn)困難無(wú)人問(wèn)、糾紛無(wú)人管、政策無(wú)人說(shuō)、委屈無(wú)人訴、致富無(wú)人幫的情況。下鄉(xiāng)干部面對(duì)這些矛盾問(wèn)題，不能回避，應(yīng)該在了解實(shí)際情

況的基礎(chǔ)上幫助他們解決一些問(wèn)題，也培養(yǎng)、鍛煉自身處理各類(lèi)基層問(wèn)題的能力。

四

軍民魚(yú)水情，干部群眾心連心，但有的干部忘記了這個(gè)光榮傳統(tǒng)，導(dǎo)致部分地區(qū)基層干群關(guān)系緊張。干部下鄉(xiāng)走到田間地頭，走到人民家里，和老百姓同吃同住才能建立真正的魚(yú)水情。

當(dāng)然干部下鄉(xiāng)要避免好心辦成壞事，更不能搞成勞民傷財(cái)?shù)淖餍阈袨?。下鄉(xiāng)干部只能予、不能取，只幫忙、不添亂，要嚴(yán)格做到不準(zhǔn)向基層提任何不合理要求，不準(zhǔn)接受請(qǐng)吃和報(bào)銷(xiāo)開(kāi)支，不準(zhǔn)收受饋贈(zèng)錢(qián)物（包括土特產(chǎn)），不準(zhǔn)打牌賭博或公款?yuàn)蕵?lè)消費(fèi)，不準(zhǔn)做違背農(nóng)民意愿、侵害農(nóng)民利益的事情，不準(zhǔn)搞層層陪同和迎送。果如此，則下鄉(xiāng)的地氣才能真正接通。（作者系中國(guó)人民大學(xué)農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院教授）

讓干部腳印“印”到每家農(nóng)戶

據(jù)新華社電陽(yáng)春三月，犁耙水響。一場(chǎng)“萬(wàn)名干部進(jìn)萬(wàn)村入萬(wàn)戶活動(dòng)”正在荊楚大地如火如荼展開(kāi)。湖北省75111名干部組成18317個(gè)工作組，穿行在鄉(xiāng)村基層的田間地頭，把腳印“印”到每家農(nóng)戶的堂屋，努力做到面對(duì)面、手拉手、心連心地做群眾工作，把黨的陽(yáng)光、政府的關(guān)懷真正送到每家每戶。

這是湖北省委、省政府在“十二五”的開(kāi)局之年作出的重大工作部署，也是改革開(kāi)放以來(lái)全省最大規(guī)模的干部進(jìn)村入戶活動(dòng)?；顒?dòng)通過(guò)“送政策、訪民情、辦實(shí)事、促發(fā)展”，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下群眾工作，著力解決脫離群眾、脫離實(shí)際、違背群眾意愿的突出問(wèn)題，構(gòu)建密切聯(lián)系群眾、促進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制。

群眾工作是“生命工程”群眾路線是“傳家寶”

民生連著民心，民心決定成敗。然而，不少干部群眾卻反映，現(xiàn)在交通便捷了，一些干部到基層去的反而少了；通訊發(fā)達(dá)了，與群眾的溝通反而難了；干部的文化水平提高了，做群眾工作的能力反而下降了。

群眾工作是我們黨的“生命工程”，群眾路線是我們黨的“傳家寶”。湖北省委書(shū)記李鴻忠說(shuō)，做好新形勢(shì)下的群眾工作，是領(lǐng)導(dǎo)干部安身立命的政治責(zé)任，是構(gòu)建和諧湖北、推進(jìn)湖北跨越式發(fā)展的必然要求。

3月初啟動(dòng)的湖北“萬(wàn)名干部進(jìn)萬(wàn)村入萬(wàn)戶活動(dòng)”中，省、市、縣三級(jí)黨委和政府所屬機(jī)關(guān)、各人民團(tuán)體以及部分大專(zhuān)院校、科研院所、企事業(yè)單位干部廣泛參與。在為期3個(gè)月的活動(dòng)中，工作組將覆蓋全省26018個(gè)行政村，工作隊(duì)員足跡將覆蓋全省1062萬(wàn)農(nóng)戶。

做好群眾工作，就要勤往基層跑，沉到基層去。李鴻忠說(shuō)，“萬(wàn)名干部進(jìn)萬(wàn)村入萬(wàn)戶活動(dòng)”要求干部全面掌握群眾所思、所困、所惡、所盼，切實(shí)解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，最大限度地維護(hù)和發(fā)展好群眾的根本利益。

2月28日，湖北省委、省政府召開(kāi)“萬(wàn)名干部進(jìn)萬(wàn)村入萬(wàn)戶活動(dòng)”動(dòng)員部署電視電話會(huì)議。湖北省省長(zhǎng)王國(guó)生就活動(dòng)提出明確要求：要突出民情民意在一線掌握，黨的政策在一線落實(shí)，干部作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變，科學(xué)發(fā)展在一線體現(xiàn)。

學(xué)好鸕鶿沉水底抓活魚(yú)下基層要“身入”更要“心入”

對(duì)于干部下基層，李鴻忠舉例說(shuō)，群眾反映有種“鴨子”現(xiàn)象，下了水而沉不下去，頭是下去了，尾巴卻一直浮在水上。他們坐在車(chē)上轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，隔著玻璃看一看，回到市里談一談，“下水漂一圈”就回來(lái)了。還有一種是“鸕鶿”現(xiàn)象，抓魚(yú)的水鳥(niǎo)鸕鶿專(zhuān)門(mén)沉到水底抓活魚(yú)。湖北的黨員干部要向“鸕鶿”學(xué)習(xí)，沉下去方能抓“活魚(yú)”?！叭f(wàn)名干部進(jìn)萬(wàn)村入萬(wàn)戶活動(dòng)”要求進(jìn)村干部“研究農(nóng)村問(wèn)題要進(jìn)村，研究農(nóng)業(yè)問(wèn)題要下田，研究農(nóng)民問(wèn)題要入戶”。湖北省農(nóng)業(yè)廳12個(gè)工作隊(duì)48名隊(duì)員已全部進(jìn)駐12個(gè)幫扶村，認(rèn)真走訪農(nóng)戶，發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技優(yōu)勢(shì)，迅速開(kāi)展具體幫扶工作。共青團(tuán)湖北省委書(shū)記朱厚倫帶領(lǐng)工作組在天門(mén)市新堰口村就返鄉(xiāng)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)展開(kāi)了走訪調(diào)研。

此次進(jìn)村入戶活動(dòng)要求“全覆蓋”，農(nóng)民工是農(nóng)村中最重要的一塊，不能缺失。湖北省委政研室工作組進(jìn)駐團(tuán)風(fēng)縣錐子河村后，通過(guò)打電話、發(fā)短信、上QQ等方式，走訪在外農(nóng)民工。在深圳打工的一組村民陳建鵬回電話說(shuō)：“你們把工作做到深圳來(lái)了，我們很感動(dòng)。我提兩條建議，一是醫(yī)保補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)低了；二是家里老房子想翻新，能不能請(qǐng)政府支持一下。”

如何把黨和政府的惠農(nóng)政策不折不扣地交給群眾？湖北印制了《當(dāng)前強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策一覽表》，“2011年糧食最低收購(gòu)價(jià)”“田園小康項(xiàng)目”等四大類(lèi)66項(xiàng)中央和省的“三農(nóng)”政策全部集中在一張四開(kāi)的紙上，由干部向農(nóng)民分發(fā)宣傳。湖北日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)董事長(zhǎng)江作蘇說(shuō)，強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策表很受群眾歡迎，自己在鄂州市蒲團(tuán)鄉(xiāng)發(fā)放政策表時(shí)，群眾呼啦一下子就圍了上來(lái)。

湖北省委常委、省總工會(huì)主席張昌爾表示，他在大悟縣玄壇村走訪的體會(huì)是：訪民情既要“身入”，更要“心入”。玄壇村五組組長(zhǎng)席明麗外出打工后返鄉(xiāng)照顧孩子，白天說(shuō)話并不多。晚上工作組與她全家圍坐在一起交心談心，吃住也在她家。席明麗逐漸解除了顧慮，把家里事、村里事、心里事都談出來(lái)，還請(qǐng)工作組幫她出主意當(dāng)參謀。

訪民情掌握群眾工作方法增感情提升群眾工作能力

“萬(wàn)名干部進(jìn)萬(wàn)村入萬(wàn)戶活動(dòng)”的一項(xiàng)重點(diǎn)就是深入開(kāi)展社情民意大調(diào)查，全面、準(zhǔn)確掌握農(nóng)村基本情況和群眾所思、所憂、所盼，為“三農(nóng)”發(fā)展號(hào)準(zhǔn)脈、開(kāi)好方。

為此，湖北省委制定了專(zhuān)題調(diào)研與分工責(zé)任制。專(zhuān)題調(diào)研涉及惠農(nóng)政策落實(shí)、農(nóng)村基礎(chǔ)建設(shè)、農(nóng)村基層組織建設(shè)、農(nóng)村社會(huì)管理等八個(gè)方面60多個(gè)具體問(wèn)題。重點(diǎn)調(diào)查農(nóng)村能人、打工戶、留守家庭、基層老黨員等典型群體。

據(jù)湖北省委財(cái)經(jīng)辦負(fù)責(zé)人介紹，工作組還通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、走訪調(diào)查、典型調(diào)查、問(wèn)卷調(diào)查等方式開(kāi)展調(diào)查?；顒?dòng)要求每位下派干部都要記民情日志，活動(dòng)結(jié)束后寫(xiě)出一篇調(diào)查體會(huì)報(bào)告。湖北省直單位每個(gè)工作組和各市州都要完成一份民情調(diào)研報(bào)告?！袄限k法不管用，新辦法不會(huì)用，軟辦法不頂用，硬辦法不敢用”是擺在基層干部面前最大的困惑。李鴻忠指出，這次干部進(jìn)村入戶，不是簡(jiǎn)單的送錢(qián)送物，而是重在增進(jìn)干部與群眾的感情。做好當(dāng)前的群眾工作，不是單純的財(cái)力問(wèn)題，其中很重要的方面是干部作風(fēng)問(wèn)題、是對(duì)農(nóng)民的感情問(wèn)題。要飽含深情地開(kāi)展這次活動(dòng)，讓廣大黨員干部切實(shí)牢固樹(shù)立群眾觀念，提升干部做群眾工作的能力。

解決群眾問(wèn)題，還要接受群眾監(jiān)督。湖北省委嚴(yán)格規(guī)定：對(duì)基層只能予、不能取；只幫忙、不添亂；不準(zhǔn)接受基層的吃請(qǐng)和報(bào)銷(xiāo)開(kāi)支，不準(zhǔn)收受基層饋贈(zèng)的錢(qián)物，不準(zhǔn)打牌賭博和參與公款?yuàn)蕵?lè)消費(fèi)，不準(zhǔn)層層搞陪同和迎送等。工作中，干部要嚴(yán)守工作紀(jì)律，注重工作方法，最后請(qǐng)群眾批評(píng)打分。湖北省人力資源和社會(huì)保障廳工作組要求每位下派黨員干部佩戴黨徽，亮明身份，接受群眾監(jiān)督。

3月12日，湖北省委、省政府發(fā)出了《致全省農(nóng)村鄉(xiāng)親們的一封信》。信中指出，“整個(gè)活動(dòng)要自始至終地置于農(nóng)村鄉(xiāng)親們的監(jiān)督之下。有沒(méi)有按要求走村入戶？有沒(méi)有耐心聽(tīng)取意見(jiàn)？有沒(méi)有按紀(jì)律要求辦事？這些都要請(qǐng)你們來(lái)評(píng)判，你們是干部下基層的主考官。”

中央媒體聚焦我省“三萬(wàn)”活動(dòng)

對(duì)于干部下基層，群眾反映有種“鴨子”現(xiàn)象，下了水而沉不下去，頭是下去了，尾巴卻一直浮在水上。他們坐在車(chē)上轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，隔著玻璃看一看，回到市里談一談，“下水漂一圈”就回來(lái)了。還有一種是“鸕鶿”現(xiàn)象，抓魚(yú)的水鳥(niǎo)鸕鶿專(zhuān)門(mén)沉到水底抓活魚(yú)。湖北的黨員干部要向“鸕鶿”學(xué)習(xí)，沉下去方能抓“活魚(yú)”。——湖北省委書(shū)記李鴻忠

本報(bào)訊（記者彭明星）正在荊楚大地展開(kāi)的“萬(wàn)名干部進(jìn)萬(wàn)村入萬(wàn)戶”活動(dòng)，受到中央媒體高度關(guān)注。人民日?qǐng)?bào)、新華社、中央電視臺(tái)在報(bào)道這一活動(dòng)的同時(shí)，還分別發(fā)表評(píng)論，給予高度評(píng)價(jià)。

今天，人民日?qǐng)?bào)在一版顯著位置發(fā)表長(zhǎng)篇通訊《春天里，這激情的足音——湖北省萬(wàn)名干部進(jìn)萬(wàn)村入萬(wàn)戶紀(jì)實(shí)》，并發(fā)表《心近才能生情》的評(píng)論。評(píng)論說(shuō)，“對(duì)人民群眾的深厚感情從哪里來(lái)？身入才能心近，心近才可能生情。湖北省委如此大規(guī)模地組織全省各級(jí)干部走進(jìn)農(nóng)戶，絕不只是一件單純的具體工作，更不是形式，而是增進(jìn)黨和人民群眾感情的重大舉措?！薄笆聦?shí)說(shuō)明，與群眾接觸多了，官僚主義就會(huì)減少；與實(shí)際接觸多了，主觀主義就會(huì)減少；與民情接觸多了，形式主義就會(huì)減少。從這個(gè)意義上說(shuō)，湖北這次‘萬(wàn)名干部進(jìn)萬(wàn)村入萬(wàn)戶’活動(dòng)，不僅是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的一次實(shí)際行動(dòng)，更是強(qiáng)化各級(jí)干部執(zhí)政之基意識(shí)的一次生動(dòng)的自我教育?！?/p>

新華社昨播發(fā)《讓干部的腳印“印”到每家農(nóng)戶的堂屋——湖北開(kāi)展“萬(wàn)名干部進(jìn)萬(wàn)村入萬(wàn)戶活動(dòng)”做好群眾工作》，并發(fā)表評(píng)論。與此同時(shí)，中央電視臺(tái)在昨日的《新聞聯(lián)播》中播發(fā)我省開(kāi)展“三萬(wàn)”活動(dòng)新聞，并配發(fā)短評(píng)說(shuō)，“干部進(jìn)村入戶，是新時(shí)期堅(jiān)持黨的群眾路線的具體實(shí)踐，是堅(jiān)持問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民的有效舉措。黨員干部只有在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，才能保持與人民群眾的血肉聯(lián)系。群眾在你心中有多重，你在群眾心中就會(huì)有多重?！?/p>

聽(tīng)民聲解民憂化民怨集民智

驚蟄剛過(guò)，春耕正忙。湖北從3月起組織省、市、縣三級(jí)7萬(wàn)多名干部，奔赴全省每個(gè)行政村，開(kāi)展為期3個(gè)月的“萬(wàn)名干部進(jìn)萬(wàn)村入萬(wàn)戶”活動(dòng)。這次活動(dòng)將實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)全覆蓋”：工作組要深入到全省所有26018個(gè)建制村，干部的足跡要踏進(jìn)全省所有1062萬(wàn)個(gè)農(nóng)戶的家中。

目前，不少市縣鄉(xiāng)三級(jí)干部確實(shí)整天在忙，但有些干部，往上面跑的多，往下面跑的少；往沿海跑的多，往沿湖跑的少；往發(fā)達(dá)地區(qū)跑的多，往貧窮地區(qū)跑的少；在“忙”中與群眾的溝通反而少了，做群眾工作的能力反而下降了。

群眾工作是黨的“生命工程”，任何時(shí)候都不能放松。湖北“萬(wàn)名干部進(jìn)萬(wàn)村入萬(wàn)戶”活動(dòng)旨在通過(guò)干部撲下身子，沉到基層，進(jìn)村入戶訪民情，從而進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的群眾工作。

干部到農(nóng)村進(jìn)村入戶，是我們黨在長(zhǎng)期革命和建設(shè)中探索出來(lái)的動(dòng)員群眾、組織群眾、服務(wù)群眾的一種好傳統(tǒng)和好辦法。此次活動(dòng)中，干部進(jìn)村入戶直接與基層農(nóng)民群眾接觸，帶著感情聽(tīng)民聲、解民憂、化民怨、集民智，就能進(jìn)一步密切黨與人民群眾關(guān)系，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

干部到農(nóng)村進(jìn)村入戶調(diào)查研究，是各級(jí)干部的一項(xiàng)重要工作和基本功。黨員干部必須深入基層、深入群眾，特別是要到最困難的地方去，到群眾意見(jiàn)最多的地方去，到工作最推不開(kāi)的地方去，方能同那里的干部和群眾一道，化解矛盾，打開(kāi)工作局面。

干部進(jìn)村入戶，是轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，鍛煉干部工作能力的好渠道。干部進(jìn)百家門(mén)、聽(tīng)百家事，解百家難，感受農(nóng)民生活，掌握農(nóng)村實(shí)情，就能充實(shí)頭腦，增強(qiáng)做好群眾工作的能力，思想作風(fēng)也會(huì)得到凈化。特別是湖北將這項(xiàng)活動(dòng)與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)結(jié)合起來(lái)，黨員干部比感情、比作風(fēng)、比措施、比紀(jì)律，就能真正融入群眾，凝心聚力。

干部進(jìn)村入戶不僅要身入，還要心入；不僅要沉入基層了解實(shí)情，還要結(jié)合實(shí)際尋求解決問(wèn)題的辦法；不僅要吃住在基層，還要嚴(yán)守紀(jì)律，絕不能給群眾增加經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。我們相信，湖北數(shù)萬(wàn)名干部只要帶著愛(ài)民深情、優(yōu)良作風(fēng)和群眾厚望沉到基層，必將推動(dòng)基層工作開(kāi)展，得到人民群眾的歡迎。新華時(shí)評(píng)

第四篇：湖北公務(wù)員面試熱點(diǎn)：霸筆霸面

2014年公務(wù)員面試熱點(diǎn)：霸筆霸面

華圖教育 李晴翠

? 熱點(diǎn)概述

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入90后時(shí)代。25日，人人網(wǎng)旗下的校園招聘網(wǎng)站人人校招發(fā)布《2013應(yīng)屆生求職反饋調(diào)研報(bào)告》顯示，不走尋常路、膽大有創(chuàng)意的性格特點(diǎn)，讓90后大學(xué)生出現(xiàn)了一些常人眼中的另類(lèi)求職方式，最顯著的就是“霸（王）筆”和“霸（王）面”。

許多大企業(yè)在校園招聘中舉辦筆試時(shí)，都會(huì)遇到一些未收到通知而前來(lái)參加的同學(xué)，這種行為被稱(chēng)為“霸王筆”，簡(jiǎn)稱(chēng)“霸筆”?！秷?bào)告》通過(guò)對(duì)2013應(yīng)屆生在筆試環(huán)節(jié)中的數(shù)據(jù)分析顯示，在筆試經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生中，有21.1%嘗試過(guò)“霸筆”，而且15.6%成功。參加原因可分四類(lèi)：簡(jiǎn)歷未通過(guò)篩選，但對(duì)自己有信心的，占36.2%；想多參加一些筆試積攢經(jīng)驗(yàn)的，占29.1%；錯(cuò)過(guò)了投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間，但對(duì)職位很感興趣的，占26.0%；同學(xué)收到了筆試通知，剛好搭伴參加的，占8.7%?！鞍悦妗保Q(chēng)“霸王面”，指未收到面試邀請(qǐng)而主動(dòng)去企業(yè)參加面試的行為?！秷?bào)告》稱(chēng)，參與過(guò)面試的應(yīng)屆生中，有兩成嘗試過(guò)“霸面”，其中有14.4%的人憑借三寸不爛之舌成功獲得面試機(jī)會(huì)。

分析當(dāng)“霸面”原因，想多參加一些面試，積攢經(jīng)驗(yàn)的，占32.3%；錯(cuò)過(guò)了筆試時(shí)間，但對(duì)職位很感興趣的，占29.2%；筆試未通過(guò)，但對(duì)自己有信心的，占26.2%；同學(xué)收到了面試通知，剛好搭伴參加的，占12.3%。

令人意外的是，調(diào)查顯示，嘗試“霸筆”和“霸面”的，看上的企業(yè)多數(shù)均是品牌度較高的大公司，且成功取得面試機(jī)會(huì)的同學(xué)中，有69.4%進(jìn)入下一輪，成功率高于校園招聘面試中的整體通過(guò)率。

? 相關(guān)評(píng)論

＠重慶大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)研究所副教授賀芒：無(wú)論是“霸筆”還是“霸面”，都顯示了90后大學(xué)生大膽追求和有創(chuàng)意的求職特點(diǎn)。但在職場(chǎng)中，這種“搏意外”的求職方式，即使成功，偶然成份也很重。有實(shí)力和有備而來(lái)仍然是用人單位最看重的。因此，“霸筆”和“霸面”的精神值得稱(chēng)贊，但并不適合多數(shù)學(xué)生效仿。1

＠中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)洪向陽(yáng)：與其“熱職業(yè)”擠破頭不如“冷思考”先定1來(lái)源：重慶晚報(bào)《90后大學(xué)生另類(lèi)求職：當(dāng)霸筆霸面》

位。2

? 模擬題

近來(lái)有不少職場(chǎng)新鮮人90后選擇“霸筆霸面”不走尋常路的求職方式，對(duì)此你怎么看？

? 參考解析

隨著就業(yè)壓力的激增，越來(lái)越多的人感到求職之難，求職形勢(shì)依然嚴(yán)峻。龐大的就業(yè)大軍為了爭(zhēng)奪有限的名企崗位，不愿放棄任何機(jī)會(huì)，許多求職者即便沒(méi)有收到企業(yè)的筆試、面試通知，也要不請(qǐng)自去，做最后一搏。這樣的舉動(dòng)，人稱(chēng)“霸筆”、“霸面”。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生有其一定的道理，同時(shí)也存在一些問(wèn)題。對(duì)此，我們應(yīng)客觀的看待它。

首先，“霸筆”、“霸面”現(xiàn)象的產(chǎn)生有其特定的原因：其一，從客觀上來(lái)說(shuō)，由于就業(yè)人口不斷增多，而招聘企業(yè)可提供的崗位有限，甚至開(kāi)出“高門(mén)檻”，因此造成了供不應(yīng)求，供求差距過(guò)大的現(xiàn)實(shí)處境。在這種情況下，企業(yè)往往擇優(yōu)錄取，如何從眾多求職者中脫穎而出，成為求職者必須面臨的一大難題；其二，從主觀上來(lái)說(shuō)，一些個(gè)別求職者的“霸面”成功經(jīng)歷也鼓勵(lì)了其他求職者照搬照抄、打破招聘規(guī)則的行為。

其次，“霸筆”、“霸面”現(xiàn)象有其有利的一面：它為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才提供了另一種渠道，滿足了企業(yè)擇優(yōu)而選的招聘動(dòng)機(jī)；同時(shí)也給部分求職者提供了二次機(jī)會(huì)，它使得大學(xué)生對(duì)用人單位的招錄方式關(guān)注度和適應(yīng)度更高，學(xué)生更善于展示和鍛煉自己了。但是，這種“霸”的現(xiàn)象也有其不可取的一面：第一，“霸筆”“霸面”是一種社會(huì)規(guī)則意識(shí)和公平意識(shí)缺乏的表現(xiàn)。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，如果每個(gè)投了簡(jiǎn)歷但沒(méi)收到筆試、面試通知的人都覺(jué)得自己有才識(shí)、有勇氣、有信心而去“霸筆”“霸面”，那么簡(jiǎn)歷甚至是筆試、面試又有什么存在的必要？直接“霸簽”豈不更霸氣？如果這種行為成為一種風(fēng)氣勢(shì)必會(huì)造成不必要的混亂和額外招聘成本的增加，所帶來(lái)的公平問(wèn)題也容易造成求職者心態(tài)的失衡從而導(dǎo)致秩序的混亂。第二，這種“博意外”的僥幸心理容易給年輕人造成投機(jī)取巧的不良影響，隨著媒體對(duì)“霸筆”“霸面”報(bào)道的增多，不少人會(huì)以此作為參考、效仿，當(dāng)做自己的另一根“救命稻草”。長(zhǎng)此以往，可能會(huì)給一些計(jì)劃招聘人數(shù)較多的公司或單位帶來(lái)不便，影響正常招錄流程，打亂招錄計(jì)劃。

因此，要想真正在求職戰(zhàn)場(chǎng)中成為不敗的王者，我們應(yīng)從以下幾方面著手： 第一，儲(chǔ)備自身，扎實(shí)功底才是王道。大學(xué)生應(yīng)盡早了解和明確自己的職業(yè)定位，做出最適合自己的職業(yè)規(guī)劃。大學(xué)生們?cè)谛@里會(huì)參與不少的活動(dòng)和實(shí)踐，如果能在2來(lái)源：中青在線-中國(guó)青年報(bào)《“慘烈”競(jìng)爭(zhēng)催生“霸筆”“霸面” 專(zhuān)家勸先定位》

這些經(jīng)歷中及時(shí)將自己的興趣點(diǎn)和未來(lái)職業(yè)方向相結(jié)合，并有意識(shí)地為求職一步步做準(zhǔn)備，就不必在求職季來(lái)臨時(shí)慌了手腳。

第二，國(guó)家政府要進(jìn)一步加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的腳步，對(duì)大學(xué)生就業(yè)提供更多的扶助，在政策上給予適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)保護(hù)，在經(jīng)濟(jì)上給予一定的就業(yè)資助，如創(chuàng)立大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)基金，鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)等。同時(shí)，也應(yīng)號(hào)召企業(yè)提供公平公正的就業(yè)環(huán)境，不以高學(xué)歷為門(mén)檻，保證人人有機(jī)會(huì)，憑實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)上崗。

總而言之，面對(duì)“霸筆”、“霸面”現(xiàn)象的滋生，求職者要理智對(duì)待，切勿盲目模仿。相信在不久的將來(lái)，經(jīng)過(guò)社會(huì)各方的努力，就業(yè)壓力一定會(huì)得到有效緩解。

第五篇：2018湖北公務(wù)員面試熱點(diǎn)：城市人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)

2018湖北公務(wù)員面試熱點(diǎn)：城市人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)

【熱點(diǎn)背景】

今年的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)比以往時(shí)候來(lái)得更早一些。與去年“搶人大戰(zhàn)”的高潮期發(fā)生在畢業(yè)季后不同，今年，年初就陸續(xù)有城市出臺(tái)人才新政，至4月末“搶人大戰(zhàn)”已進(jìn)入白熱化階段。據(jù)澎湃新聞不完全統(tǒng)計(jì)，目前共有23座城市出臺(tái)了相關(guān)優(yōu)惠政策。

而且，今年的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”似乎更為激烈，盡管“主戰(zhàn)場(chǎng)”仍在二線城市，但今年一線城市也按捺不住、早早入局，北京、上海在3月份先后向高端人才拋出橄欖枝，力度空前。

澎湃新聞梳理了各地人才新政后發(fā)現(xiàn)，優(yōu)惠方案集中在戶籍政策、生活補(bǔ)貼、購(gòu)房?jī)?yōu)惠三個(gè)方面。與去年相比，二線城市的主要突破在于落戶門(mén)檻的降低，最低可以實(shí)現(xiàn)中專(zhuān)落戶;一線城市則將目光瞄準(zhǔn)高精尖人才、更注重國(guó)際化。

由于戶籍制度附加了大量的福利制度，與房?jī)r(jià)、醫(yī)療、教育等掛鉤，所以落戶政策成為人才選擇城市的重要條件，也成為各地政府推出人才政策時(shí)最先打出的一張牌。

在包括北京市、上海市、山東省濟(jì)南市、河南省鄭州市、江蘇省南京市、浙江省寧波市、湖北省武漢市等在內(nèi)的23個(gè)城市中，近半數(shù)城市都推出了落戶優(yōu)惠政策。

--《澎湃新聞》 【命題預(yù)測(cè)】

隨著人才重要性越來(lái)越凸顯，各地對(duì)人才的“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”也不斷升溫，一些地方為了吸引人才，開(kāi)出天價(jià)，從資金，房子，戶口等方面層層加碼。對(duì)此，你怎么看? 【中公解析】

人才是經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的核心動(dòng)力，隨著我國(guó)進(jìn)入老齡化社會(huì)，青年勞動(dòng)人口越來(lái)越稀缺，因此各地紛紛加強(qiáng)對(duì)人才的吸引和爭(zhēng)奪，也是情有可原，但其層層加碼的方式應(yīng)把握好度，做到真正的因地制宜，使得人才人盡其用，發(fā)揮最大的效能。

由于二線城市沒(méi)有一線城市的公共基礎(chǔ)設(shè)施完善，但對(duì)比一線城市來(lái)講，二線城市的房?jī)r(jià)生活成本較低，因此在人才引進(jìn)的層面，用物質(zhì)來(lái)激勵(lì)體現(xiàn)了對(duì)人才的尊重和渴求，為人

才提供充足的物質(zhì)保障，讓其能夠真正的安心工作。但如果一味的只是重物質(zhì)，追求表明人口數(shù)據(jù)的變化，對(duì)地方的長(zhǎng)足發(fā)展十分不利，也背離了引進(jìn)人才的初衷。因此要想讓人才來(lái)了，更能留得住，還需秉持客觀的人才需求原則：

在人才引進(jìn)前，科學(xué)制定引進(jìn)計(jì)劃，在用優(yōu)厚的待遇吸引人才的同時(shí)，更應(yīng)注重事業(yè)平臺(tái)的提供，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境的營(yíng)造上;特別對(duì)于高端人才，更需制定個(gè)性化的引進(jìn)政策，在政策制定導(dǎo)向上應(yīng)從使人才發(fā)揮最大的效應(yīng)上出發(fā)。

在引進(jìn)后要推動(dòng)之前所承諾的各項(xiàng)待遇的落實(shí)，建立工作推進(jìn)機(jī)制，完善細(xì)化申請(qǐng)的規(guī)則和流程，并且嚴(yán)格控制地方的房?jī)r(jià)和物價(jià)，讓人才享受到真正的福利大紅包。

更重要的是要實(shí)現(xiàn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，給予人才更多的就業(yè)崗位和發(fā)展空間，激發(fā)各行各業(yè)的生產(chǎn)勞動(dòng)激情，真正促進(jìn)一方經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展。