第一篇：人事勞動局政府重點工作分解落實的情況總結

人事勞動局政府重點工作分解落實的情況總結

人事勞動局政府重點工作分解落實的情況總結

縣人事和勞動社會保障局關于對政府重點工作分解落實的情況總結

縣人民政府:

根據(jù)《縣人民政府關于做好年縣政府重點工作分解落實督辦的通知》的通知精神，我局高度重視，結合本局實際，抓住工作要點，突出工作重點，強化工作措施，擬定工作任務，指定專人負責，加強與協(xié)辦單位的溝通與協(xié)調，有力推動我局各項重點工作深入開展，全年各重點工作成效顯著,現(xiàn)將我局的重點工作落實情況總結如下：

一、我局通過多方努力，積極做好

就業(yè)再就業(yè)服務工作，使城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內。

是關注失業(yè)人員，扎實開展創(chuàng)業(yè)培訓，多方開發(fā)就業(yè)崗位，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。通過準確掌握轄區(qū)內失業(yè)人員的情況，積極為失業(yè)人員提供免費職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務，共落實特殊困難群體就業(yè)崗位291個，完成率為%；辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》774個；舉辦創(chuàng)業(yè)培訓7期374人；安置下崗人員再就業(yè)506人，完成率為101%；使308城鎮(zhèn)人員實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。是對境內昊龍公司、理世蘭坊、長城建安公司、糧油儲備公司、給排水有限公司、萬豪酒樓、福生藥店、一心堂等企業(yè)給以相關的扶持政策，使企業(yè)吸收安置下崗失業(yè)人員427人。是認真貫徹落實中央、省、市的再就業(yè)方針、政策，幫助下崗人員再就業(yè)273人實行養(yǎng)老保險補貼，發(fā)放補貼金額萬元。

是向云南省航天航空綜合技術學校等學校推薦招收應往屆初高中畢業(yè)生15人，學生畢業(yè)后由學校推薦就業(yè)，有

效地緩解了我縣的就業(yè)壓力。是積極做好農村人員培訓和農村勞動力轉移工作。截至目前，共開展了各種技能培訓1776人，完成率118%；，轉移農村勞動力累計萬人。是啟動了下崗失業(yè)人員小額擔保貸款工作。為全面加快我縣經(jīng)濟發(fā)展，增強持《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《失業(yè)證》下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)能力，結合我縣實際，于8月2日至11日到至今我局已經(jīng)舉辦七期七個班的創(chuàng)業(yè)培訓，共374人，完成一、二、三階段的培訓任務。是加大宣傳力度，做好機關、事業(yè)單位技術工人等級鑒定和機關、事業(yè)單位技術工人職業(yè)資格信息采集工作。

二、進一步深化政府機構改革情況

為認真貫徹黨的十七大提出的進一步深化行政管理體制改革的新要求，做好深化政府行政管理體制改革的工作，根據(jù)中央、國務院《關于深化政府行政管理體制改革的意見》和省、市的有關規(guī)定，我縣的政府機構改革情況如下：

縣政府與省、市政府在權責劃分上，從、政府機構改革的情況來看，目前，縣人民政府組成部門設置縣政府工作部門設政府辦公室、經(jīng)濟貿易局、統(tǒng)計局、發(fā)展和改革局、建設環(huán)境保護局、財政局、人事和勞動社會保障局、審計局、交通局、農業(yè)局、林業(yè)局、監(jiān)察局、水利局、民政局、國土資源局、文化體育局、教育局、科學技術局、人口與計劃生育局、衛(wèi)生局、公安局、司法局、民族宗教事務局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局等23個部門，縣委610辦與縣政府防范和處理邪教問題辦公室合署辦公，掛靠縣政法委員會；機構編制委員會辦公室為機構編制委員會的常設辦事機構，既是縣委的工作機構，又是政府的工作機構，與人事和勞動社會保障局合署辦公。扶貧辦是縣扶貧開發(fā)領導組的辦事機構。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，按照上級要求于12月底完成。根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、所轄人口和面積等狀況設置鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構。縣行

政區(qū)劃由原來的13鄉(xiāng)1鎮(zhèn)變成9鄉(xiāng)3鎮(zhèn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府只設一個綜合性辦公室；文屏、龍頭山、水磨3個鎮(zhèn)黨委、政府設置綜合辦、經(jīng)濟發(fā)展辦和社會事務辦：其余9個鄉(xiāng)黨委、政府只設綜合辦。12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)核定行政編制331名，不再使用事業(yè)編制、老干部服務編制和工勤人員編制。

整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，精簡鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制。按照政事分開、精簡效能的要求，采取精、并、轉、撤辦法，圍繞強化“三農”服務功能，精簡壓縮鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員，整合事業(yè)站所，將設置過多、過散的站所歸并組建相應的服務中心；將職責任務相近的涉農機構合并，綜合設置農業(yè)綜合服務中心；將廣播站、文化站合并，綜合設置文化服務中心；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機構除中小學、衛(wèi)生院、國土資源所外，設置農業(yè)綜合服務中心、林業(yè)站、水管站、計生服務所、文化服務中心5個站，上級核定站所核定事業(yè)編制542名。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關、事業(yè)單位都實行編制實

名制管理，從源頭上嚴格控制機構增設，嚴把進人關，嚴格控制了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構、編制及人員的增長，鞏固機構改革和農村稅費改革的成果。

三、嚴肅查處“亂收費、亂罰款、亂集資、亂攤派”，加對大農民工工資的清欠工作力度

我局認真履行勞動保障監(jiān)察職責，抓緊、抓好、抓落實，規(guī)范用人單位勞動用工行為。開展了“農民工工資支付情況”、“用人單位勞動合同簽訂情況”等執(zhí)法專項檢查，通過開展農民工工資支付情況專項檢查活動，加大了農民工工資清欠力度，共檢查用人單位24戶，涉及勞動者6736人，簽訂勞動合同人數(shù)3047人，簽訂率96%。在開展農民工工資支付專項檢查工作中，受理查處拖欠農民工工資案件14件，已辦結14件，涉及農民工906人，追欠金額187萬元。

在專項檢查和日常巡邏工作中廣泛宣傳《勞動法》和《勞動合同法》，提高了用人單位和勞動者的法制意識和法

制觀念，目前未發(fā)現(xiàn)用人單位對勞動者“亂收費、亂罰款、亂集資、亂攤派”等違規(guī)違法現(xiàn)象。

四、加強公務員隊伍建設

強化考錄工作、選拔優(yōu)秀人才

按照公務員的招考要求，我局認真組織對村干部報考公務員、公安和三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄公務員進行了計劃申報、資格審查，現(xiàn)公務員面試已結束，預計12月至1月，我縣招錄公務員能到位上崗，緩解了我縣有關部門公務員緊缺的問題，加強了公務員人員隊伍的建設。

是加大對公務員的培訓、考核獎懲力度。5月開展《云南省政府信息公開條例》培訓和考核，10月開展《縣公共管理核心內容考試》，全縣共有1394人參加考試，并且將兩次成績都納入公務員年度考核。通過培訓考核，提高了公務員隊伍的整體素質，增強了公務員辦事的能力和效率。

通過《四項制度》貫徹落實，為改善公務員隊伍服務態(tài)度，規(guī)范行政行為，加強自身建設，提高工作效能，增強政府執(zhí)行力和公信力奠定了堅實的基礎。

五、存在困難

就業(yè)形勢依然嚴峻。一是我縣人口多，勞動力密集，特別是再就業(yè)困難群體比重較大。二是就業(yè)人員受年齡、技能、觀念等因素影響，市場競爭就業(yè)的能力較弱。三是就業(yè)渠道狹窄，需就業(yè)的人員激增，就業(yè)壓力大。

根據(jù)省市編制管理工作的相關規(guī)定和鞏固完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革成果，機關事業(yè)單位人員和編制實行實名制管理，而我縣很多單位用人情況復雜，實名制管理工作難予開展。

由于我縣行政編制超編，導致近幾年招錄公務員很少，現(xiàn)有很多單位已出現(xiàn)用人緊缺現(xiàn)象。

《勞動合同法》出臺后，勞動案件增多，現(xiàn)交通工具、工作人員和所需經(jīng)費等問題難以保證，有礙于勞動執(zhí)法工作正常開展。

年十二月二十日

第二篇：人事勞動局政府重點工作分解落實的情況總結

縣人事和勞動社會保障局關于對2008年政府重點工作分解落實的情況總結

縣人民政府:

根據(jù)《**縣人民政府關于做好二00八年縣政府重點工作分解落實督辦的通知》的通知精神，我局高度重視，結合本局實際，抓住工作要點，突出工作重點，強化工作措施，擬定工作任務，指定專人負責，加強與協(xié)辦單位的溝通與協(xié)調，有力推

動我局各項重點工作深入開展，全年各重點工作成效顯著,現(xiàn)將我局2008年的重點工作落實情況總結如下：

一、我局通過多方努力，積極做好就業(yè)再就業(yè)服務工作，使城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.33%以內。

（一）是關注失業(yè)人員，扎實開展創(chuàng)業(yè)培訓，多方開發(fā)就業(yè)崗位，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。通過準確掌握轄區(qū)內失業(yè)人員的情況，積極為失業(yè)人員提供免費職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務，共落實特殊困難群體就業(yè)崗位291個，完成率為138.6%；辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》774個；舉辦創(chuàng)業(yè)培訓7期374人；安置下崗人員再就業(yè)506人，完成率為101%；使308城鎮(zhèn)人員實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。

（二）是對境內昊龍公司、理世蘭坊、長城建安公司、糧油儲備公司、給排水有限公司、萬豪酒樓、福生藥店、一心堂等企業(yè)給以相關的扶持政策，使企業(yè)吸收安置下崗失業(yè)人員427人。

（三）是認真貫徹落實中央、省、市的再就業(yè)方針、政策，幫助下崗人員再就業(yè)273人（其中：公益崗位77人）實行養(yǎng)老保險補貼，發(fā)放補貼金額44.5萬元。

（四）是向云南省航天航空綜合技術學校等學校推薦招收應往屆初高中畢業(yè)生15人，學生畢業(yè)后由學校推薦就業(yè)，有效地緩解了我縣的就業(yè)壓力。

（五）是積極做好農村人員培訓和農村勞動力轉移工作。截至目前，共開展了各種技能培訓1776人，完成率118%；，轉移農村勞動力累計10.2萬人。

（六）是啟動了下崗失業(yè)人員小額擔保貸款工作。為全面加快我縣經(jīng)濟發(fā)展，增強持《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《失業(yè)證》下崗失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)能力，結合我縣實際，于2008年8月2日至11日到至今我局已經(jīng)舉辦七期七個班的創(chuàng)業(yè)培訓，共374人，完成一、二、三階段的培訓任務。

（七）是加大宣傳力度，做好2008年機關、事業(yè)單位技術工人等級鑒定和機關、事業(yè)單位技術工人職業(yè)資格信息采集工作。

二、進一步深化政府機構改革情況

為認真貫徹黨的十七大提出的進一步深化行政管理體制改革的新要求，做好深化政府行政管理體制改革的工作，根據(jù)中央、國務院《關于深化政府行政管理體制改革的意見》（中發(fā)[2008]5號）和省、市的有關規(guī)定，我縣的政府機構改革情況如下：

**縣政府與省、市政府在權責劃分上，從2002年、2005年政府機構改革的情況來看，目前，**縣人民政府組成部門設置縣政府工作部門設政府辦公室、經(jīng)濟貿易局、統(tǒng)計局、發(fā)展和改革局、建設環(huán)境保護局、財政局、人事和勞動社會保障局、審計局、交通局、農業(yè)局、林業(yè)局、監(jiān)察局、水利局、民政局、國土資源局、文化體育局、教育局、科學技術局、人口與計劃生育局、衛(wèi)生局、公安局、司法局、民族宗教事務局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局等23個部門（其中：監(jiān)察局與縣紀委合署辦公，不計入政府機構個數(shù)），縣委610辦與縣政府防范和處理邪教問題辦公室合署辦公，掛靠縣政法委員會；機構編制委員會辦公室為機構編制委員會的常設辦事機構，既是縣委的工作機構，又是政府的工作機構，與人事和勞動社會保障局合署辦公。扶貧辦是縣扶貧開發(fā)領導組的辦事機構。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，按照上級要求于2005年12月底完成。根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、所轄人口和面積等狀況設置鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構。**縣行政區(qū)劃由原來的13鄉(xiāng)1鎮(zhèn)變成9鄉(xiāng)3鎮(zhèn)（文屏鎮(zhèn)、龍頭山鎮(zhèn)、水磨鎮(zhèn)、桃源鄉(xiāng)、茨院鄉(xiāng)、火德紅鄉(xiāng)、江底鄉(xiāng)、小寨鄉(xiāng)、樂紅鄉(xiāng)、梭山鄉(xiāng)、龍樹鄉(xiāng)和新街鄉(xiāng)）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府只設一個綜合性辦公室；文屏、龍頭山、水磨3個鎮(zhèn)黨委、政府設置綜合辦、經(jīng)濟發(fā)展辦和社會事務辦：其余9個鄉(xiāng)黨委、政府只設綜合辦。12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)核定行政編制331名，不再使用事業(yè)編制、老干部服務編制和工勤人員編制。

整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，精簡鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制。按照政事分開、精簡效能的要求，采取精、并、轉、撤辦法，圍繞強化“三農”服務功能，精簡壓縮鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員，整合事業(yè)站所，將設置過多、過散的站所歸并組建相應的服務中心；將職責任務相近的涉農機構合并，綜合設置農業(yè)綜合服務中心；將廣播站、文化站合并，綜合設置文化服務中心；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機構除中小學、衛(wèi)生院、國土資源所外，設置農業(yè)綜合服務中心、林業(yè)站、水管站、計生服務所、文化服務中心5個站，上級核定站所核定事業(yè)編制542名。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關、事業(yè)單位都實行編制實名制管理，從源頭上嚴格控制機構增設，嚴把進人關，嚴格控制了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構、編制及人員的增長，鞏固機構改革和農村稅費改革的成果。

三、嚴肅查處“亂收費、亂罰款、亂集資、亂攤派

”，加對大農民工工資的清欠工作力度

我局認真履行勞動保障監(jiān)察職責，抓緊、抓好、抓落實，規(guī)范用人單位勞動用工行為。開展了“農民工工資支付情況”、“用人單位勞動合同簽訂情況”等執(zhí)法專項檢查，通過開展農民工工資支付情況專項檢查活動，加大了農民工工資清欠力度，共檢查用人單位24戶，涉及勞動者6736人，簽訂勞動合同人數(shù)3047人，簽訂率96%，（其中：農民工3562人，簽訂勞動合同2304人，簽訂率64%）。在開展農民工工資支付專項檢查工作中，受理查處拖欠農民工工資案件14件（其中市長熱線4件），已辦結14件，涉及農民工906人，追欠金額187萬元。

在專項檢查和日常巡邏工作中廣泛宣傳《勞動法》和《勞動合同法》，提高了用人單位和勞動者的法制意識和法制觀念，目前未發(fā)現(xiàn)用人單位對勞動者“亂收費、亂罰款、亂集資、亂攤派”等違規(guī)違法現(xiàn)象。

四、加強公務員隊伍建設

（一）強化考錄工作、選拔優(yōu)秀人才

按照公務員的招考要求，我局認真組織對村干部報考公務員、公安和三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄公務員進行了計劃申報、資格審查，現(xiàn)公務員面試已結束，預計12月至1月，我縣招錄公務員能到位上崗，緩解了我縣有關部門公務員緊缺的問題，加強了公務員人員隊伍的建設。

（二）是加大對公務員的培訓、考核獎懲力度。5月開展《云南省政府信息公開條例》培訓和考核，10月開展《**縣2008年公共管理核心內容考試》，全縣共有1394人參加考試，并且將兩次成績都納入公務員考核。通過培訓考核，提高了公務員隊伍的整體素質，增強了公務員辦事的能力和效率。

（四）通過《四項制度》貫徹落實，為改善公務員隊伍服務態(tài)度，規(guī)范行政行為，加強自身建設，提高工作效能，增強政府執(zhí)行力和公信力奠定了堅實的基礎。

五、存在困難

（一）就業(yè)形勢依然嚴峻。一是我縣人口多，勞動力密集，特別是再就業(yè)困難群體比重較大。二是就業(yè)人員受年齡、技能、觀念等因素影響，市場競爭就業(yè)的能力較弱。三是就業(yè)渠道狹窄，需就業(yè)的人員激增，就業(yè)壓力大。

（二）根據(jù)省市編制管理工作的相關規(guī)定和鞏固完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革成果，機關事業(yè)單位人員和編制實行實名制管理，而我縣很多單位用人情況復雜，實名制管理工作難予開展。

(三)由于我縣行政編制超編，導致近幾年招錄公務員很少，現(xiàn)有很多單位已出現(xiàn)用人緊缺現(xiàn)象。

（四）《勞動合同法》出臺后，勞動案件增多，現(xiàn)交通工具、工作人員和所需經(jīng)費等問題難以保證，有礙于勞動執(zhí)法工作正常開展。

二00八年十二月二十日

第三篇：人事勞動局工作總結

人事勞動局工作總結

我局在開發(fā)區(qū)兩委的正確領導和上級主管部門的大力支持下，全局上下齊心協(xié)力、自我加壓、攻堅克難，社會保險、促進就業(yè)、勞動者維權、人事檔案管理、干部管理等工作全面推進，高質量完成了各項目標任務。工作總結

一、重點工作不放松，社會保障體系趨于完善

社會保險一直是我局的一項重點工作，在全局干部職工的共同努力下，實現(xiàn)了社保擴面、基金征繳和支付的平穩(wěn)、安全。

(一)養(yǎng)老保險實現(xiàn)無縫隙覆蓋。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)過一年的運行已經(jīng)與企業(yè)基本養(yǎng)老保險和機關事業(yè)養(yǎng)老保險實現(xiàn)了我區(qū)社會養(yǎng)老保險的全覆蓋，所有機關事業(yè)、企業(yè)單位職工和城鄉(xiāng)居民都擁有了繳納和領取養(yǎng)老保險權利。截至2012年12月底我區(qū)城鄉(xiāng)居民參保繳費達到5516人，享受養(yǎng)老金待遇2125人;企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保繳費5329人，領取養(yǎng)老金待遇279人;機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保繳費390人，領取離退休待遇93人。

(二)順利完成社?；饘徲嫻ぷ?。2012年3月至5月，按照黨中央、國務院部署，審計署實施了全國社會保障資金審計，范圍廣、力度大，涉及社會保障資金種類之多，為社會保障審計史上的首次。我局對此項工作高度重視，第一時間成立了以局“一把手”為組長的領導小組，局領導統(tǒng)一調度、業(yè)務人員協(xié)調聯(lián)動，全力配合省市審計小組完成了企業(yè)養(yǎng)老、機關養(yǎng)老、工傷保險、失業(yè)保險4個險種11000多條基礎信息電子數(shù)據(jù)上報等工作。經(jīng)審計，我區(qū)社保資金監(jiān)管措施得力，基金運行平穩(wěn)，有效發(fā)揮了社會保障“助推器”、“減震器”、“穩(wěn)定器”和“安全網(wǎng)”的作用，促進了社會的和諧穩(wěn)定。

(三)社保擴面任務圓滿完成。我局在堅持做好社保宣傳、勞動監(jiān)察等工作的前提下，繼續(xù)發(fā)揮勞動用工備案優(yōu)勢，促進各險種擴面工作的開展。2012年，用工備案企業(yè)139家，新增備案2629人，解除勞動合同1114人。截至12月底，我區(qū)企業(yè)基本養(yǎng)老保險新增擴面1235人、完成市局下達全年目標任務的123.5%;失業(yè)保險覆蓋面達到3291人，新增參保1451人;工傷保險覆蓋為7610人(其中：農民工3320人)，完成市局下達全年覆蓋面任務的110%。

(四)社保基金收支平穩(wěn)有序。2012年各項社保收入持續(xù)增長，全年共收繳保險費4598.93萬元，其中：企業(yè)養(yǎng)老3213.72萬元(完成市局下達任務的122%)，機關事業(yè)養(yǎng)老1116.62萬元，失業(yè)保險98.44萬元(完成市局下達任務的196.88%)，工傷保險170.15萬元(完成市局下達任務的106%);2012年及時、足額發(fā)放社?；?96.39萬元，其中：發(fā)放企業(yè)基本養(yǎng)老金258.44萬元，機關事業(yè)養(yǎng)老金117.59萬元，核發(fā)失業(yè)保險金28.97元，支付工傷保險待遇191.39萬元。2012我區(qū)社?；鸱e累總額為4002.54萬元。另外，由XX區(qū)代管的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險發(fā)放養(yǎng)老金125.4萬元。我區(qū)各項社保基金按時足額發(fā)放率達到100%，有力保障了社會的和諧、穩(wěn)定。(五)社會保障卡發(fā)放順利。隨著社會保障制度的完善，信息化程度的不斷提高，“五險合一”的集醫(yī)保結算、信息查詢、銀行金融等功能為一體的社會保障卡投入使用已成為趨勢所在。按照規(guī)定我局及時組織填寫、上報社保卡信息材料，并于12月份完成開發(fā)區(qū)社?？òl(fā)放工作。

二、堅持人才戰(zhàn)略，落實人才和勞動力就業(yè)政策

人才是企業(yè)發(fā)展的源泉，2012年我們以摸清全區(qū)農村勞動力和人才儲備等工作為重點，加快促進就業(yè)工作的開展。

(一)加班加點完成勞動力統(tǒng)計。組織麻森鄉(xiāng)政府、農村辦事處、北方工業(yè)園區(qū)包村干部犧牲休息時間，起早貪黑走村串戶統(tǒng)計農村勞動力情況，為農村勞動力工作更好開展奠定基礎。經(jīng)統(tǒng)計到2012年底，我區(qū)95個農村(武邑冀衡工業(yè)園未上報)有勞動力21378人，其中：未就業(yè)16468人，就地轉移4251人，勞務輸出659人。

(二)做好高校畢業(yè)生實名調查。為動態(tài)掌握區(qū)內高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況和就業(yè)意向，我局于11月上旬開始啟動高校畢業(yè)生實名調查工作，用了不到10天的時間通過進村(樓)入戶召集座談、電話聯(lián)系、信函通知等形式對我區(qū)164名2012屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生進行調查摸底，并建立起專門檔案，為高校畢業(yè)生就業(yè)工作提供科學、詳盡、動態(tài)的信息支持，從而提高我區(qū)就業(yè)服務工作的針對性和實效性。

(三)借招聘會助企業(yè)招聘人才。充分利用省、市人才招聘會，積極組織英利、寧強、漢盛等多家企業(yè)參加，在2012年的各次招聘會上我區(qū)企業(yè)共提供了行政管理、機械、自動化等崗位近2000個，通過招聘會初步達成就業(yè)意向800多人次。由于我局組織得力、成果顯著，被市局授予優(yōu)秀組織獎。

(四)為失業(yè)人員提供全方位服務。為使我區(qū)下崗失業(yè)人員充分享受相關就業(yè)扶持和公共就業(yè)服務等優(yōu)惠政策，我局2012年為區(qū)內下崗失業(yè)職工辦理就業(yè)失業(yè)登記證56本，使這些下崗失業(yè)職工可以有效享受再就業(yè)優(yōu)惠政策，從而提高了再就業(yè)率。另外，為區(qū)內“4050”人員辦理認定審批73人次，理順了下崗失業(yè)人員辦理社保繳納的手續(xù)。

三、借助勞動執(zhí)法，維護勞資雙方合法權益

維護企業(yè)和職工合法權益是維護社會穩(wěn)定的一項基礎工作，我們通過開展勞動保障“兩網(wǎng)化”工作，并借助勞動監(jiān)察、勞動仲裁等方式，努力促進勞動關系和諧、穩(wěn)定。

(一)做好摸底調查，認真開展“兩網(wǎng)化”工作。社會保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”是利用現(xiàn)代網(wǎng)絡和計算機技術，整合勞動保障信息系統(tǒng)，建立數(shù)據(jù)比對、動態(tài)監(jiān)督、統(tǒng)一受理、預警預測等主要功能，使勞動保障監(jiān)察工作實現(xiàn)網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化管理的新模式。為使該項工作在我區(qū)落到實處，我局業(yè)務人員通過深入企業(yè)調查，采集單位和職工基本情況、勞動合同、社會保險參保等相關信息，到12月底我們已經(jīng)完成開發(fā)區(qū)網(wǎng)格劃分和70多家企業(yè)及3000多名職工信息采集、錄入工作，為接下來“兩網(wǎng)化”工作順利開展奠定了基礎。

(二)執(zhí)法監(jiān)督檢查，規(guī)范企業(yè)用工行為。一是專項檢查與日常監(jiān)察配合，檢查用人單位100家，涉及職工7000多人;二是受理投訴舉報20件，涉及勞動者84人，通過調解、執(zhí)法，共為勞動者追回拖欠工資21.5萬元。通過這些工作的開展，進一步規(guī)范了企業(yè)經(jīng)營者行為，維護了勞動者的合法權益。

(三)堅持調解先行，保護勞動者合法權益。對勞動爭議案件，我們堅持調解為主，處理、仲裁為輔的工作方法，盡全力將矛盾化解在源頭，最大限度保護勞動者的合法權益。2012年我局處理勞動仲裁案件15起，其中：調解完成結案12起、開庭仲裁3起，幫助申訴人員追回工資2萬多元;調查區(qū)內發(fā)生工傷致殘案件7起，使因公致殘職工及時獲得賠償65萬元。

四、管理待遇跟進、提高隊伍整體戰(zhàn)斗力

2012年，我們堅持通過強化干部考核、加強組織工作、及時調整待遇等方式，提高我區(qū)干部職工隊伍的素質和整體戰(zhàn)斗力。

(一)形式各異開展各項考核工作。積極主動配合市委組織部完成對我區(qū)領導班子考核;通過測評打分，完成對各職能部門的考核工作，評選出優(yōu)秀單位4個，良好單位15個;聯(lián)合監(jiān)察局對部門領導進行全面考核，依據(jù)測評考核分值評選出優(yōu)秀干部10名;同時依據(jù)部門考核情況評選出先進工作者122人。

(二)認真做好各項組織工作。一是按照市委組織部有關精神，組織了“讓黨性在執(zhí)政中展現(xiàn)”征文及演講比賽，收集優(yōu)秀征文12篇，演講稿1篇，王立軍、劉月順等4名同志獲得市委組織部頒發(fā)的三等獎;二是認真做好39名村官管理工作，完成合同簽訂，考核、解續(xù)聘等工作;三是開展了以“一迎雙爭”為主題，深化“講黨性、重品行、做表率”活動，撰寫并組織全局干部職工學習了《“講黨性、重品行、做表率”、永葆共產(chǎn)黨人本色》黨課講稿;四是組織處級、科級干部進行“十八大”精神學習培訓及外出參觀60人次。因工作實績突出，我局獲得全市組織系統(tǒng)先進集體稱號。

(三)加強專業(yè)技術人員管理服務工作。一是按照市局職稱換證工作統(tǒng)一安排，完成初級98人、中級107人和副高3人職稱數(shù)據(jù)的整理和錄入職稱信息庫工作，并將全部208人職稱證打印并發(fā)放到每個人手中;完成高級職稱1人、中級職稱2人申報、審核工作;完成技師4人、高級工2人發(fā)證和資料歸檔工作，并完成3人技師資料審核、申報工作。二是積極為區(qū)內企業(yè)搞好服務，2012年為企業(yè)辦理初聘33人。(四)按照規(guī)定做好工資福利工作。根據(jù)我區(qū)績效工資實施辦法，對學校189人績效工資進行調整，補發(fā)工資15.47萬元;根據(jù)考核結果，為429人調整了薪級工資，并補發(fā)工資11.95萬元;按照規(guī)定及時調整因公傷殘人員的傷殘保健金、離休教師護理費和遺屬補助;對16名工勤人員及73名聘用人員工資進行了調整;完成班店衛(wèi)生院9人工資審批手續(xù);為517名機關事業(yè)人員預發(fā)年終一次性獎金47.3萬元。通過以上措施的實施，極大地調動了干部職工的積極性。

(五)認認真真做好檔案審核工作。按照市委組織部統(tǒng)一要求，對開發(fā)區(qū)809卷干部檔案進行細致核查，對檔案中存在的問題逐人逐卷進行登記，并錄入相關信息系統(tǒng)，上報市委組織部。另外，對麻森鄉(xiāng)政府及北方工業(yè)園區(qū)劃轉人員787份人事檔案進行接收審核，在逐人逐卷審核的基礎上填寫了干部信息，并對檔案中缺失材料進行補充登記。2013年工作謀劃

進入2013年，我局將堅持以貫徹落實“十八大”精神為指導，以服務工業(yè)新區(qū)發(fā)展為主線，重點做好人才就業(yè)、社會保障和勞動者維權等工作，努力開創(chuàng)我局各項工作新局面。

一、抓住發(fā)展機遇，提高就業(yè)工作質量

2013年我們要抓住三區(qū)整合，工業(yè)新區(qū)經(jīng)濟迅速發(fā)展的機遇，把人才工作的重點由單純引進向人才整體開發(fā)轉變。首先，通過定期走訪、信息反饋、上門服務等方式，及時掌握企業(yè)對人才的需求，利用舉辦人才交流洽談會、發(fā)布用人信息等方式，吸引高層次人才。另外，積極與上級部門協(xié)調，啟動工業(yè)新區(qū)人才培訓平臺，為區(qū)內失地農民和再就業(yè)人員進行陽光培訓、技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，使之掌握一門專業(yè)技能，從而提高此類人員的整體素質，從而更好地開展促進就業(yè)工作。

二、突出工作重點，提高社會保障水平

按照十八大提出的“全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”方針，加快我區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障網(wǎng)絡建設。一是以非公有制經(jīng)濟組織、農民工等流動性強的人員為重點，把企業(yè)基本養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險相結合，采取有效措施，在實現(xiàn)無縫對接的前提下，提高養(yǎng)老保險參保率;另外，加強政策宣傳和引導，全面提高失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險的覆蓋面。二是繼續(xù)依法加大對社會保險費的征繳力度，強化對重點企業(yè)的監(jiān)管。

三、借助“兩網(wǎng)化”建設，全力維護勞動者權益

首先，繼續(xù)做好勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作，充實平臺信息，逐步實現(xiàn)管理信息化、執(zhí)法規(guī)范化和監(jiān)督一體化，從而全面提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。另外，加強勞動爭議處理隊伍建設，開展有針對性的培訓工作，提高業(yè)務人員的思想道德素質和業(yè)務能力，高效率處理各種勞動糾紛，為更好地解決勞動糾紛和信訪矛盾、維護社會穩(wěn)定奠定堅實基礎。

第四篇：縣人事勞動局落實黨風廉政建設責任制情況報告

縣人事勞動局落實黨風廉政建設責

任制情況報告

縣人事勞動局落實黨風廉政建設責任制情況報告

落實黨風廉政建設責任制情況報告 縣人勞局副局長

我在8月前擔任縣紀委常委、監(jiān)察局副局長、紀檢監(jiān)察室主任，從9月調任縣人勞局黨組成員、副局長，11月兼任縣農保中心主任。按局黨組分工和安排，負責勞動和社會保障工作，分管就業(yè)再就業(yè)、勞動監(jiān)察、勞動仲裁、社?；鸷途蜆I(yè)再就業(yè)資金的監(jiān)管使用及社會治安綜合治理、精神文明建設、計劃生育等工作，協(xié)助局長抓好信訪、保密等工作，聯(lián)系就業(yè)處工作。三年來，在局黨組的領導和各位同志的積極配合、大力

支持下，自己認真履行工作職責，扎實細致的抓好分管工作任務的落實，積極探索新時期勞動保障工作的新思路、新方法、新途徑，辛勤工作，較好地完成了上級交給的工作任務。現(xiàn)就三年來自己履行職責和廉潔自律情況回顧總結，不妥之處請領導和同志們批評指正。

一、重視學習，不斷提高自身素質和業(yè)務工作能力三年來，自己堅持認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，努力加強黨性修養(yǎng)和1 鍛煉。在學習形式上，自己能積極參加局黨組和支部組織的集體學習和討論，也能擠時間自學，學習報刊、雜志中有關政治理論文章，不斷充實自身政治理論素養(yǎng)。同時，積極參加市勞動和社會保障局舉辦的勞動保障法律法規(guī)培訓，使自己的政策理論水平和業(yè)務素質有了很大的提高。一是認真學習黨的十七大及十七屆三中、四中全會精神，領會其精神實質和內涵。明確了黨在新時期全

力保增長、保民生、保穩(wěn)定，加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的基本方略。二是認真學習縣委全會、縣“兩代會”及全縣經(jīng)濟工作會精神，明晰了全縣經(jīng)濟社會發(fā)展事業(yè)發(fā)展思路和奮斗目標。三是認真學習勞動保障各項法律法規(guī)。重點學習了《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、新農?！对囆修k法》、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、工傷及居民醫(yī)療保險等政策、法律、法規(guī)。四是積極參加全縣新一輪解放思想大討論和科學發(fā)展觀學習教育活動。認真學習了規(guī)定的學習篇目，撰寫了心得體會，實事求是的開展了對照檢查。五是堅持自學不放松。年記學習筆記1萬字，寫心得體會5篇，調研材料2篇。通過學習，為履行好職責奠定了良好的基礎。

二、履行職責，全力抓好分管工作 三年來，自己按照工作分工，認真抓好就業(yè)，保障和執(zhí)法三項重點工作。一是認真抓好就業(yè)和再就業(yè)工作。三年

累計完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)1913人，下崗

失業(yè)人員再就業(yè)1040人，“4050”人員再就業(yè)470人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在以內；二是認真落實就業(yè)和再就業(yè)各項扶持政策。審發(fā)再就業(yè)優(yōu)惠證548本，協(xié)調為339名下崗職工減免工商管理費28萬元，為161名自主就業(yè)人員減免稅金萬元，推薦小額擔保貸款485人，發(fā)放1758萬元。三是認真抓好農村勞動力轉移就業(yè)，提高輸出效益。通過宣傳引導，落實任務和培訓，轉移就業(yè)累計33784人，其中勞務輸出2112人；就近就地轉移就業(yè)3437人；累計輸出35253人次，實現(xiàn)勞務總收入17302萬元。四是抓好技能培訓，推動就業(yè)。三年來，我們積極采取多種形式共舉辦各類就業(yè)培訓班78期6535人，其中對1004名下崗失業(yè)人員開展了免費創(chuàng)業(yè)技能提升培訓，對4665名農村富余勞動力進行了轉移輸出前務工常識和法律法規(guī)等引導性培訓。五是認真抓好好各項社會保障工作。以“兩個確保”為重點，搞好企業(yè)職工養(yǎng)老保險工作，不斷完善城鎮(zhèn)職工醫(yī)療、失

業(yè)、工傷、生育保險管理制度，全面推行城鎮(zhèn)居民、少兒基本醫(yī)療保險，積極推進新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作。全縣職工參加養(yǎng)老保險3278人，累計完成養(yǎng)老保險擴面358人，社會化管理568人，社會化管理率100；失業(yè)保險參保2122人，征繳基金68萬元；醫(yī)療保險參保4732人，累計征繳基金2637萬元； 城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保3024人，征繳基金18萬元，工傷保險參保1512人，累計征繳基金12萬元；生育保險參保312人，累計征繳基金萬元。六是加大執(zhí)法力度，切實維護勞動者合法權益。共檢查各類單位267戶，其中國有企業(yè)19戶、集體企業(yè)127戶、私營企業(yè)23戶、其他用人單位70戶，下發(fā)責令改正決定書19份，責令補簽勞動合同416份，責令支付拖欠工資萬元，補繳社會保險費萬元，涉及人數(shù)750人。六是大力推進新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作。全縣18周歲以上農民參保人數(shù)現(xiàn)在已達到43120人，綜合參保率達到94，累計收

繳保費1426萬元。8039名60周歲以上符合享受養(yǎng)老保險待遇條件的農民老人按時足額領到養(yǎng)老金，發(fā)放金額1201萬元。

三、廉潔從政，認真抓好自身廉潔自律 自任職以來，自己認真按照要求學習黨風廉政的有關文件精神，參加黨風廉政建設的各項教育活動，努力提高自己的廉潔自律意識。嚴格按照黨風廉政建設的有關規(guī)定規(guī)范自己的行為，認真履行“黨員領導干部廉潔從政若干準則”和“厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定”，時刻保持清醒的頭腦，做到警鐘長鳴，正確行使黨和人民賦予的權力，牢記黨的宗旨，為人民辦實事、辦好事。遵守單位各項工作制度和管理規(guī)定，遵守政治紀律、組織人事工作紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律。能夠按總書記所倡導的“八榮八恥”要求自己，沒有參與有可能影響公正執(zhí)行公務的宴請和高消費娛樂活動。也能夠認真履行黨風廉政建設責任制職責。在分管

工作和范圍對黨風廉政建設工作進行安排、部署，并能經(jīng)常檢查落實。對分管工作人員及家屬、子女嚴格要求、嚴格管理，以自己的言行引領他們自覺樹立良好的廉潔意識和高尚的道德標準，他們中間沒有發(fā)生違法違紀問題。

四、存在問題和不足之處 三年來，自己雖然做了一定的工作，取得了一定的成績，但與組織的要求和群眾的期望還有一定的差距。一是對勞動保障法規(guī)和業(yè)務知識學習的深度、廣度和系統(tǒng)性不夠。二是抓工作的力度和開拓創(chuàng)新意識還不夠強。三是忙于日常事務多，深入基層、深入群眾調查研究不夠。

在今后工作中，自己決心進一步加強理論和業(yè)務知識學習，強化開拓創(chuàng)新意識，改進工作作風，狠抓工作落實，為我縣勞動保障事業(yè)做出應有的貢獻。

第五篇：分解立項落實情況總結

分解立項落實情況總結

**大學科技園

今年以來，**大學科技園管委辦公室牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，按照《政府工作報告》的工作部署，創(chuàng)新思路抓推進，全力以赴抓落實，大學科技園建設實現(xiàn)了新突破。截至目前，入園大學達到7所，5所高校已正式建成開學，在校大學生達到35000余人；年底總建成面積將達到140萬平方米，總投資達19億元，園區(qū)已

初具規(guī)模。

一、進園高校建設迅速，園區(qū)建設初具規(guī)模

（1）山東體育學院一期、二期工程已經(jīng)全部完成，三期工程包括國際交

流中心、自行車訓練中心、乒乓球文化交流中心、教師公寓在內的各項新建工程已完成12萬平方米，現(xiàn)有在校生6000余人。（2）曲阜師范大學一、二期工程已順利竣工，三期工程已建設完成教師公寓及附屬設施萬平方米，現(xiàn)有在校生11000人。（3）濟寧醫(yī)學院一期工程包括教學樓、實驗樓、教師公寓等總建筑面積萬平方米已順利完工，確保了目前3000余名在校生的正常教學使用。（4）山東水利職業(yè)學院一期工程已建成教學樓、實驗樓、圖書館等設施萬平方米，學校已完成整體搬遷，現(xiàn)有在校生6500余名。（5）**職業(yè)技術學院一期工程于今年3月份開工，萬平方米的教學樓、教職工住宅樓已竣工使用。

二、項目爭引積極推進，合作辦學實現(xiàn)突破

面對新形勢，調整新思路，重點做好名牌大學、民辦大學、國外大學的爭引，目前已經(jīng)初見成效。與西安翻譯學院合作建設的“山東外國語職業(yè)學院”，已獲省教育廳批準籌建，規(guī)劃設計工作已完成，征地工作已經(jīng)啟動。經(jīng)過鍥而不舍的努力，中國地質大學海洋學院籌建工作已經(jīng)啟動，有關發(fā)展規(guī)劃等前期工作正在積極籌備。保持與**工程大學的密切聯(lián)系，準備在科技研發(fā)等方面開展合作。重點推進北京大學軟件學院項目，計劃采取校際合作的方式，利用曲阜師范大學的設施，招收100名軟件研究生，爭取在帶動我市it產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方面有所突破。今年在引進國外大學方面也開始起步，4月份英國華威大學應邀來訪，達成了合作辦學意向，計劃與山東理工大學合作建設國際商學院，該項目正在積極推進當中。

三、高教科研齊抓并重，結合文章力創(chuàng)新篇

**大學科技園在發(fā)展高等教育的同時，進一步加大科技研發(fā)建設力度，注重做好與地方經(jīng)濟的結合文章。一是主動加強與北京、西安、**等地區(qū)高校及科研院所聯(lián)系，積極推進與他們的合

作項目。清大海諾、中國留美管理學會等科研機構已相繼落戶**大學科技園，**鼎新玻璃公司與山東輕工業(yè)學院合作創(chuàng)辦電子真空器件研究院項目、西安理工大學孵化器項目、柏利通項目等正在積極推進過程中。二是建設具有地區(qū)特色的科技孵化器，全力打造科技創(chuàng)新平臺。為把自身建設成為真正的科技研發(fā)基地和成果轉化基地，大學科技園專門組織到全國知名科技孵化園區(qū)進行實地考察，借鑒其先進經(jīng)驗，結合本地區(qū)實際情況，積極運作科技大廈項目，著力打造具有地區(qū)特色的科技孵化器。三是充分發(fā)揮大學的科技、人才等資源優(yōu)勢，加快科技成果轉化和科技創(chuàng)新。正精心籌措，積極促進高校、科研院所的科研成果與**市的相關企業(yè)實現(xiàn)對接，從而加快高校和科研院所的科研成果在**地區(qū)的轉化，提高**地區(qū)的生產(chǎn)力發(fā)展水平，推動**盡早實現(xiàn)跨越發(fā)展的目標。

四、生活區(qū)建設進展順利，管理水平穩(wěn)步提高

學生生活區(qū)的社會化是**大學科技園的特點和亮點，更是高校后勤社會化管理和改革的一個成功探索。大學科技園本著“管理中創(chuàng)效益、服務中求發(fā)展”的原則，不斷創(chuàng)新管理理念，強化管理措施，后勤管理水平穩(wěn)步提高。建設方面。目前，為進園高校配套建設學生生活區(qū)總建筑面積已近30萬平方米，現(xiàn)已入住學生達30000余名。后勤管理方面。堅持“以學生為中心、以服務核心、與學校一條心”的工作原則，注重做好公寓管理、餐飲管理和治安保衛(wèi)，切實為學生創(chuàng)造一個安全、舒適、溫馨的生活環(huán)境，逐步形成一套成熟的、具有大學科技園鮮明特點的后勤管理體制，爭取盡快通過iso14000環(huán)境管理體系認證，打造出**大學科技園的管理品牌。保障失地農民方面。為保障失地農民的切身利益，大學科技園探索總結了開發(fā)式安置無地農民模式，從最初的1個村，到現(xiàn)在已有6個村投資，共建設學生公寓樓16棟，年人均增收2000元以上，實

現(xiàn)了大學、群眾、政府的“多贏”。

五、隊伍建設不斷加強，職工素質扎實提高

園區(qū)要發(fā)展，隊伍是關鍵。**大學科技園始終堅持以人為本，樹立科學的人才觀和發(fā)展觀，在實踐中鍛造出一支素質優(yōu)良、作風扎實、敢打硬仗、善打勝仗的干部職工隊伍，為加快大學科技園建設提供堅強有力的組織保障。一是加強思想作風建設。加強政治理論和專業(yè)知識的學習，加大培訓力度，提高職工的政治素養(yǎng)和業(yè)務技能。堅持周一、周四晚上集體學習制度，實行集體學習和自學相結合，集中辦班與分散函授相結合。每個季度一個主題，加強艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新教育，在年終考核12全文查看