第一篇：紹興市越城區(qū)人事勞動局文件

紹興市越城區(qū)人事勞動局文件

越人勞通〔2005〕10號

紹興市越城區(qū)人事勞動局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā) 《紹興市勞動和社會保障局關(guān)于公布2004年浙江省和紹興市及市區(qū)職工平均工資的通知》的通知

各鎮(zhèn)、街道經(jīng)發(fā)辦：

現(xiàn)將《紹興市勞動和社會保障局關(guān)于公布2004年浙江省和紹興市及市區(qū)職工平均工資的通知》（紹市勞社發(fā)〔2005〕37號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請及時將文件精神傳達(dá)給所轄企業(yè)。

二○○五年五月三十一日

主題詞：職工平均工資通知

抄送：市勞動和社會保障局，區(qū)委辦、區(qū)人大辦、區(qū)府辦、區(qū)政協(xié)辦，區(qū)經(jīng)貿(mào)局、區(qū)總工會，各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處。越城區(qū)人事勞動局辦公室2005年5月31日印發(fā)

（共印30份）

紹興市勞動和社會保障局關(guān)于公布2004年 浙江省和紹興市及市區(qū)職工平均工資的通知

各縣（市、區(qū)）勞動保障（人事勞動）局，市級各部門，各行業(yè)單位，市屬有關(guān)單位：

浙江省勞動和社會保障廳《關(guān)于公布2004年全省職工平均工資的通知》（浙勞社老〔2005〕69號），確認(rèn)2004年全省職工平均工資（含規(guī)模以上私營單位）為18689元。

根據(jù)紹興市統(tǒng)計局2004年勞動工資聯(lián)審，確認(rèn)2004年全市職工平均工資為21281元，市區(qū)職工平均工資為21293元。2004年全市企業(yè)職工年平均工資為16756元，其中市區(qū)為17171元。

二○○五年五月八日

第二篇：紹興市越城區(qū)人事勞動局

紹興市越城區(qū)人事勞動局

共青團紹興市越城區(qū)委員會

越人勞通“2010”11號

文件

關(guān)于舉辦2010年越城區(qū)企業(yè)人才招聘會暨“青

年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”崗位推介會的通知

各鎮(zhèn)、街團委、經(jīng)發(fā)辦，有關(guān)單位：

圍繞區(qū)委?抓調(diào)整、抓統(tǒng)籌、抓民生、強黨建?的工作基調(diào)，著力服務(wù)于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，推進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，提高基地對接率，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)和儲備優(yōu)秀人才，為求職者和用人單位搭建服務(wù)平臺。越城區(qū)人事勞動局、共青團越城區(qū)委員會決定于2010年4月17日聯(lián)合舉辦?2010年越城區(qū)企業(yè)人才招聘會暨‘青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地’崗位推介會??，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、時間：2010年4月17日上午9:00至下午15:00

二、地點：越城區(qū)人才大樓交流廳（稽山路161號）

三、招聘對象：未就業(yè)的大中專畢業(yè)生，失業(yè)人員。

四、有關(guān)事項：

1.參會企業(yè)代表請于4月17日上午8：45前進場；

2.招聘會免收展位費，每個參展單位設(shè)一個展位（每展位1

1張桌子2張凳子），與會代表1-2人，免費提供中餐。

3.用人單位最遲于4月12日前將填好的《2010年越城區(qū)企業(yè)人才招聘會暨?青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地?崗位推介會報名表》 發(fā)電子郵件至tqw8316902@163.com、lulaoshi321@163.com或通過電話、傳真預(yù)約展位。招聘信息將在?越城共青團網(wǎng)站http://上同步發(fā)布。

五、聯(lián)系方式：

電話：0575-88317015、88122325、88122308，傳真：0575-88317015、88122353。

聯(lián) 系 人： 王奮、陸老師

附件: 2010年越城區(qū)企業(yè)人才招聘會暨?青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地?崗位推介會報名表

紹興市越城區(qū)人事勞動局共青團紹興市越城區(qū)委員會

二〇一〇年三月三十日

主題詞：見習(xí)基地人才招聘通知

抄送： 區(qū)委辦、區(qū)府辦，市人事局、市勞動和社會保障局，團

市委

越城區(qū)人事勞動局辦公室2010年3月30日印發(fā)

（共印50份）

2010年越城區(qū)企業(yè)人才招聘會暨“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)

見習(xí)基地”崗位推介會報名表

2、請將報名表完整填寫后最遲于4月12日前傳真至0575-88317015、88122353或發(fā)郵件至tqw8316902@163.com、lulaoshi321@163.com；聯(lián)系人：小王、陸老師，電話88317015、88122325。

第三篇：紹興市越城區(qū)文化教育局文件

紹興市越城區(qū)文化教育局文件

越文教?2010?1號

越城區(qū)文化教育局

關(guān)于印發(fā)《越城區(qū)文化教育局 二○一○年教育工作思路》的通知

區(qū)屬各校：

現(xiàn)將?越城區(qū)文化教育局二○一○年教育工作思路?印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二○一○年二月二十四日

主題詞：教育

工作思路

通知

抄送：市教育局，區(qū)委辦、區(qū)人大辦、區(qū)府辦、區(qū)政協(xié)辦、區(qū)委宣傳部。

越城區(qū)文化教育局辦公室

2010年2月24日印發(fā)

（共印20份）

--1--

越城區(qū)文化教育局 二○一○年教育工作思路

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，遵循教育發(fā)展規(guī)律，突顯以人為本的教育理念，以辦好“讓黨放心，讓人民滿意”的教育為目標(biāo)，以教育文化創(chuàng)新為主線，以教育核心競爭力建設(shè)為追求，以“城區(qū)提升、周邊拓展、整合資源、擴強提弱、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、優(yōu)質(zhì)均衡”為導(dǎo)向，全力深化素質(zhì)教育，強力構(gòu)建和諧教育，為越城經(jīng)濟社會科學(xué)和諧發(fā)展作出新的更大的貢獻。

二、總體要求

圍繞一個中心：進一步提升“學(xué)在越城”的教育品質(zhì)，打造高水平教育強區(qū)。

突出二個重點：突出區(qū)域?qū)用鎯?yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，突出學(xué)校層面多元特色發(fā)展。

優(yōu)化三類區(qū)域教育:優(yōu)化南區(qū)、做強中區(qū)、加快西北區(qū)，實現(xiàn)統(tǒng)籌均衡發(fā)展。

深化三大發(fā)展亮點: 做強學(xué)前教育，做精義務(wù)教育，做實（做大）社區(qū)教育，進一步形成區(qū)域教育核心競爭力的“金三角”。

--2--實施四大發(fā)展策略：統(tǒng)籌發(fā)展策略、創(chuàng)新提升策略、人才強教策略、開放合作策略。

三、工作措施

（一）深化素質(zhì)教育，進一步提升教育的內(nèi)涵發(fā)展 1.建立四大載體，加強和改進德育工作

實施學(xué)科德育工程，挖掘?qū)W科德育內(nèi)涵，促進情感、態(tài)度、價值觀與知識、能力、過程、方法有效融合。實施德育實踐工程，構(gòu)建“民族精神教育”和“生命教育”課外活動體系，推行中小學(xué)生人文素養(yǎng)提升計劃，推進心理健康項目，健全心智。實施隊伍建設(shè)工程，健全全體教師隊伍育德能力培訓(xùn)體系，重點實施中小學(xué)班主任隊伍建設(shè)計劃，推進教師人文素養(yǎng)拓展工程建設(shè)。實施青少年民族文化培訓(xùn)工程，以“愛我中華，傳承國粹”為主旨，運用社會文化藝術(shù)資源，將高雅藝術(shù)進校園活動向中小學(xué)拓展，建立一批民族文化傳承基地，促進民族精神和優(yōu)秀民族文化的傳承與發(fā)展。

2.完善教育改革，深化新課程建設(shè)工程

注重創(chuàng)新人格塑造，為學(xué)生健康成長引領(lǐng)方向；改革課程與教學(xué)，增強課程的開放性和選擇性；改進教學(xué)方法，努力把探索、創(chuàng)新、個性學(xué)習(xí)的時間和空間還給學(xué)生，進一步完善后20%學(xué)生幫扶機制，提高各類課程與教學(xué)活動的效能；適時舉辦第二屆“越城教學(xué)節(jié)”；改革教育評價制度，為創(chuàng)新人才培養(yǎng)建立良好的導(dǎo)向機制；貫徹“把體育作為素質(zhì)教育的切入口和突破口”的方針，--3--繼續(xù)開展億萬學(xué)生陽光體育活動；繼續(xù)設(shè)立特色教育發(fā)展專項資金，加強特色學(xué)校品牌創(chuàng)建工作，進一步加強區(qū)域特色教育的培育；加強信息技術(shù)教育，進一步提高信息技術(shù)與學(xué)科整合的有效度；加強教育科研，倡導(dǎo)草根研究，打造“教育學(xué)術(shù)之區(qū)”。

3.加強銜接教育，提升教育教學(xué)有效性

進一步完善中小幼教育的銜接協(xié)調(diào)機制，在繼續(xù)抓好幼托一體、幼小一體、中小一體銜接試點的基礎(chǔ)上，進一步推廣小學(xué)起始年級學(xué)習(xí)準(zhǔn)備期工作的相關(guān)成果，進一步深化初中起始年級銜接教育的相關(guān)工作。

（二）推進重點工程，全面實施“三年建設(shè)計劃和中小學(xué)校舍安全工程 ”

結(jié)合市區(qū)教育行政管理體制調(diào)整和“2009年-2011年”中小學(xué)校舍安全工程, 抓住“要有科學(xué)的規(guī)劃，要有全局的眼光，要善于騰籠換鳥”這一關(guān)鍵，達(dá)到建一所學(xué)?；蛘{(diào)整一所學(xué)校，帶動眾多學(xué)校升級，走一條教育布局調(diào)整的科學(xué)發(fā)展之路，實施黃金鏈效應(yīng)的目標(biāo)。東：啟動投資9000萬元的區(qū)域性初中新皋埠鎮(zhèn)中建設(shè)計劃；完善皋埠鎮(zhèn)區(qū)域小學(xué)網(wǎng)點布局；完成東湖鎮(zhèn)中體育館建設(shè)工程和少兒藝校綜藝樓建設(shè)工程。西：啟動規(guī)模為30個教學(xué)班、投資4550萬的鏡湖新區(qū)城西小學(xué)新建校舍工程，建成后撤并鏡湖新區(qū)鑒湖分校、鑒東完小、魯東完??；啟動?xùn)|浦鎮(zhèn)熱誠小學(xué)和錫麟中學(xué)等部分學(xué)校的維修改造工程；啟動規(guī)模為42個教學(xué)班、投資6300萬的靈芝鎮(zhèn)靈芝小學(xué)（暫名）的選址落

--4--實工作。北：啟動投資2600萬的袍江新區(qū)柯靈小學(xué)擴建工程，完成投資650萬的斗門鎮(zhèn)辨志小學(xué)擴建工程；啟動規(guī)模為30個教學(xué)班、投資4168萬的靈芝鎮(zhèn)城北小學(xué)（暫名）建設(shè)；啟動袍江中學(xué)風(fēng)雨操場建設(shè)工程；啟動馬山鎮(zhèn)中學(xué)新建校舍工程。建成后撤并1-2所鄉(xiāng)鎮(zhèn)完小。南：實施投資800萬的樹人小學(xué)北校區(qū)“改幼”工程。中：結(jié)合“2009-2011”年中小學(xué)校舍安全工程，分批實施市區(qū)相關(guān)學(xué)校的校舍安全改造工程。

（三）深化學(xué)前教育，全力推進四年發(fā)展規(guī)劃

按照“理順體制、多元發(fā)展、做強公辦、提升民辦、整治非法、幼托一體”的總體要求，加快實施學(xué)前教育四年發(fā)展規(guī)劃，推進“學(xué)前教育五項重點項目”工程，進一步促進越城學(xué)前教育可持續(xù)發(fā)展。

1.加快園所設(shè)施建設(shè)

實施樹人小學(xué)北校區(qū)“改幼”工程、鏡湖新區(qū)鏡湖幼兒園和梅東幼兒園建設(shè)工程等；改建村級幼兒園3-4所；接管并辦好小區(qū)配套幼兒園。

2.健全管理體制機制

根據(jù)市、區(qū)政府出臺的學(xué)前教育相關(guān)文件精神，進一步完善“政府主導(dǎo)、教育部門主管、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主抓、幼兒園自主發(fā)展”的學(xué)前教育管理體制。開發(fā)區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園實行“三獨立”（獨立設(shè)置、獨立法人、獨立帳戶），管理體制進一步理順。加快落實東湖鎮(zhèn)中心幼兒園建設(shè)，充分發(fā)揮鎮(zhèn)中心幼兒園的示范和

--5--輻射作用。不斷健全網(wǎng)片輔導(dǎo)機制、整治聯(lián)動機制和考核機制。

3.強化經(jīng)費人才保障

繼續(xù)實施“農(nóng)村學(xué)前教育發(fā)展”扶持計劃，充分發(fā)揮?學(xué)前教育發(fā)展專項經(jīng)費使用管理辦法?等政策導(dǎo)向作用，用足用好有限教育經(jīng)費，進一步提升民辦幼托園所和農(nóng)村學(xué)前教育辦學(xué)水平。逐步提高在職非在編幼兒教師工資待遇，繼續(xù)招錄在編公辦幼兒教師，穩(wěn)定和優(yōu)化師資隊伍。

4.切實提升保教質(zhì)量

全面推進園本教研，深入實施素質(zhì)教育提升行動。開展業(yè)務(wù)園長（教研組長）“三個一”活動。建立區(qū)級教研活動承辦申報制，深化三大教研組運作機制。強化培訓(xùn)，抓實保育。推進區(qū)域和園所特色建設(shè)。

（四）優(yōu)化社區(qū)教育，持續(xù)完善終身教育體系 1.強化資源整合

根據(jù)?越城區(qū)社教委成員單位工作職責(zé)?，健全工作機制，統(tǒng)籌教育資源，發(fā)揮區(qū)社區(qū)教育學(xué)院的龍頭作用，加強對各鎮(zhèn)（街）、社區(qū)（村）級社區(qū)教育中心（學(xué)校）的指導(dǎo)。整合機關(guān)、學(xué)校、企事業(yè)單位、社會團體等組織的力量，最大限度地實現(xiàn)轄區(qū)資源的共有、共享。

2.抓實教育培訓(xùn)

編制?2010年越城區(qū)社區(qū)教育學(xué)習(xí)指南?。繼續(xù)開展“學(xué)習(xí)

--6--指南”進家庭活動，進一步鼓勵市民參與各類學(xué)習(xí)活動。發(fā)揮三級社區(qū)教育網(wǎng)絡(luò)的作用，進一步創(chuàng)新幼兒早教、青少年校外素質(zhì)教育、家庭教育、健康教育、科普教育、技能教育、休閑教育等方式和方法。舉辦第五屆越城讀書節(jié)暨社區(qū)教育活動月。

3.培育特色品牌

堅持從實際出發(fā)，注重發(fā)揮優(yōu)勢，不斷培育和提升學(xué)生暑期社區(qū)實踐活動特色品牌，在整體推進中建亮點。開展社區(qū)教育特色項目評選活動，進一步推進社區(qū)教育“一街一品”，“一社區(qū)一品”的內(nèi)涵建設(shè)，做好1—2個數(shù)字化社區(qū)教育試點工作。開展社區(qū)教育的實踐調(diào)研和理論研究。

4.加強隊伍建設(shè)

擴充社區(qū)教育志愿者隊伍，注重發(fā)揮退休干部、專家學(xué)者、企業(yè)家、教師、大學(xué)生、家長等教育志愿者作用。加強社教專干、學(xué)校聯(lián)絡(luò)員、“五老”教育團、志愿者講師、指導(dǎo)員五支隊伍建設(shè)，通過開展講座報告、論壇交流、學(xué)習(xí)考察等形式，不斷提高他們的素質(zhì)和能力。加大社區(qū)民間組織培育力度，發(fā)揮學(xué)習(xí)型社團的示范、引領(lǐng)作用。

（五）重視人才立教，加強優(yōu)質(zhì)師資隊伍建設(shè) 1.創(chuàng)新師德教育模式，提升師德影響力

重視教師的道德成長，追求教師精神境界。進一步貫徹落實?中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范?,在教師考核聘任、評優(yōu)評先時把握導(dǎo)向，實施師德一票否決制。重視班主任工作，加強培訓(xùn)，深

--7--化管理，切實提高班主任業(yè)務(wù)水平和綜合能力。

2.豐富教師教育載體，提升教師執(zhí)教力

設(shè)立教師成長專戶，嘗試“培訓(xùn)機構(gòu)出培訓(xùn)菜單，教師自選培訓(xùn)菜單，教育部門出錢埋單”的“三單”培訓(xùn)形式的試點工作。實施“主食+雜糧”教師教育菜單,構(gòu)建“主糧+雜糧”的培訓(xùn)知識體系，提高教師綜合素質(zhì)。完善名優(yōu)教師工作室、中國教育學(xué)會越城教師發(fā)展學(xué)校、校本研修及區(qū)教師進修學(xué)校、區(qū)域性網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)共同體和教師培訓(xùn)與資源聯(lián)盟等四大教師成長基地。加強教研員隊伍建設(shè)，開展教研員下校上研究課活動，進一步創(chuàng)新教研員的教研文化；深化名師名校長工作機制、名師共享機制、“領(lǐng)雁工程”工作機制和農(nóng)村教育發(fā)展保障機制；健全教師成長激勵機制。舉辦越城區(qū)第三屆教師才藝展示會。

3.加強教育人才管理，提升人才引領(lǐng)力

完善優(yōu)秀青年骨干教師的選拔培養(yǎng)機制，健全優(yōu)秀人才選拔和儲備體系。繼續(xù)實行名優(yōu)教師動態(tài)管理考核。實施“廣聚人才工程”，出臺?關(guān)于進一步加強越城區(qū)區(qū)屬學(xué)校教師調(diào)動工作的試行意見?。創(chuàng)新人才分配機制。進一步完善教職工“聘用合同”管理，提高教職工管理的規(guī)范性和實效性。

（六）強化合作共享，建立區(qū)域教育資源合作圈 1.建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育共同體，提升教育資源合力效應(yīng)

制定實施?進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育共同體工作實施意見?。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小幼之間溝通銜接，組建中小學(xué)、小幼教研共同體，加

--8--強各學(xué)段教師間、學(xué)校與家長間的溝通交流，主動承接輻射帶動，注重規(guī)劃的一體化布局、機制體制的一體化協(xié)調(diào)、資源的一體化共享、設(shè)施的一體化共建、教育的一體化發(fā)展，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育共同體的方式合力打造教育資源共享圈。

2.完善學(xué)?；ブＪ?，促進城鄉(xiāng)師資均衡配置

建立科學(xué)的評價體系、靈活的支教活動體系，完善城鄉(xiāng)教育共同體結(jié)對互助模式。以名校+普通學(xué)校為載體，通過建立名校集團，促進教師在集團范圍內(nèi)合理流動；以名校托管為載體，通過城市優(yōu)質(zhì)學(xué)校托管郊區(qū)或農(nóng)村學(xué)校，促進教師在學(xué)校之間合理流動；通過鎮(zhèn)中心小學(xué)直管鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)所有完小的體制優(yōu)勢，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀教師在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)合理流動。在進一步完善教師“下派上掛”聯(lián)動機制的基礎(chǔ)上，繼續(xù)推行選派市區(qū)學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)或優(yōu)秀校級領(lǐng)導(dǎo)后備干部到農(nóng)村學(xué)校任職或定期任職的嘗試，促進和帶動骨干教師合理流動。

3.深化合作共享機制，推進“教育名城”建設(shè)

實施借腦工程，與高校聯(lián)姻辦學(xué)，辦好浙江越秀外國語學(xué)院雙語實驗小學(xué)；借“重抓本級”之勢，構(gòu)建市、區(qū)教育資源合作共享機制，爭取政府各部門和家長對教育的更大支持，做好借勢發(fā)展文章。擴大外籍學(xué)生定點學(xué)校接受國際學(xué)生的規(guī)模，增強越城教育對外籍學(xué)生的接納能力。加強與區(qū)域外項目學(xué)習(xí)共同體的交流與合作，進一步深化全國區(qū)域教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展特色示范區(qū)建設(shè)。

--9--

（七）強化教育服務(wù)，推進弱勢群體教育均等化 1.進一步保障流動人口子女平等接受良好教育的權(quán)利 根據(jù)省政府“浙政發(fā)?2008?69號”文件精神，進一步完善外來流動人口子女“入學(xué)綠卡”條件。通過“合理調(diào)整學(xué)校網(wǎng)點布局、有機調(diào)整學(xué)生施教區(qū)”，有效利用現(xiàn)有教育資源，進一步擴大流動人口子女入學(xué)的接納量。啟動三開發(fā)區(qū)新蕾民工學(xué)校、桃李民工學(xué)校、英才民工學(xué)校等三所民辦流動人口子女學(xué)校撤并整合和轉(zhuǎn)制調(diào)研工作。繼續(xù)將外來流動人口子女教育情況作為一個單獨的課題加以研究，適時舉行全區(qū)流動人口子女教育研討會，提高流動人口子女教育教學(xué)質(zhì)量。加強對外宣傳，營造全社會關(guān)愛外來生的氛圍。充分發(fā)揮督學(xué)責(zé)任區(qū)督學(xué)在外來生及教育教學(xué)問題上的督導(dǎo)檢查作用。

2.建立普特一體的特殊教育體系

做好特殊人群在普通學(xué)校隨班就讀和進特殊學(xué)校育才小學(xué)就讀的工作。加強特殊人群心理、行為研究和特殊教育的教科研工作，提高教育教學(xué)效率，切實保障他們受教育的權(quán)利，實現(xiàn)能上學(xué)、上好學(xué)的發(fā)展目標(biāo)。

3.完善困難學(xué)生幫扶機制

全面開展小學(xué)階段免費“愛心”托管班工作。進一步完善學(xué)困生幫扶機制，對學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生進行不收費的、及時的、有針對性的輔導(dǎo)。進一步建立健全家庭經(jīng)濟困難學(xué)生資助體系。

（八）創(chuàng)新發(fā)展機制，加大教育綜合改革力度

--10--1.加大農(nóng)村教育改革力度，推進城鄉(xiāng)教育統(tǒng)籌發(fā)展 扎實推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。進一步做好創(chuàng)建紹興市教育基本現(xiàn)代化鄉(xiāng)鎮(zhèn)的相關(guān)工作，力爭實現(xiàn)紹興市教育基本現(xiàn)代化鄉(xiāng)鎮(zhèn)“滿堂紅”。加快省萬校標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)步伐，全面實施中小學(xué)校舍安全工程，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村教育健康發(fā)展。

2.加大考試制度改革力度，完善綜合素質(zhì)評價機制 推進素質(zhì)教育，促進教育公平，減輕學(xué)生過重的課業(yè)負(fù)擔(dān)，推進中小學(xué)生綜合素質(zhì)科學(xué)評價工作；嚴(yán)格按照市教育局出臺的?關(guān)于進一步公正、公平做好有關(guān)招生工作的若干意見?相關(guān)精神，加強對中考招生考試進行全過程監(jiān)督工作，保障學(xué)生權(quán)益，維護公正公平。

3.加大投入機制改革力度，促進義務(wù)教育均衡發(fā)展 深化教育經(jīng)費管理體制改革，加大政府對義務(wù)教育投入力度，進一步完善市區(qū)教育行政管理體制調(diào)整后教育經(jīng)費運作機制，促進義務(wù)教育均衡發(fā)展；建立健全教育經(jīng)費管理制度，提高教育經(jīng)費的使用績效；進一步深化完善義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資改革。

4.加大教育管理體制改革力度，提高學(xué)校教育社會效能

進一步理順“市區(qū)教育行政管理體制”調(diào)整后相關(guān)的運行機制，實現(xiàn)教育資源優(yōu)勢互補最大化，優(yōu)質(zhì)資源共享最大化，推進越城教育平穩(wěn)有序融合發(fā)展。加強政府教育督導(dǎo)工作，強化區(qū)級教育部門的“督政”職能，完善督學(xué)責(zé)任區(qū)工作，依法加強對學(xué)

--11--校教育的“督學(xué)”。適時舉行區(qū)屬學(xué)校發(fā)展性督導(dǎo)評價工作經(jīng)驗交流會。廣泛學(xué)習(xí)宣傳新修訂的?浙江省義務(wù)教育條例?，全面推進依法治教，依法治校，繼續(xù)聘請專業(yè)律師擔(dān)任區(qū)教育系統(tǒng)常年法律顧問；加強學(xué)校民主管理，推進校務(wù)公開，提高教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，維護教職工合法權(quán)益。

5.加大制度創(chuàng)新改革力度，促進越城教育可持續(xù)發(fā)展 進一步推進現(xiàn)代學(xué)校制度建設(shè)，著力建設(shè)學(xué)校內(nèi)部自主發(fā)展機制，構(gòu)建新型政校關(guān)系，形成校本管理體系，建設(shè)現(xiàn)代學(xué)校文化，完善學(xué)校評價體系，健全社會參與機制；進一步創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)教育品牌學(xué)校孵化機制，加大區(qū)域內(nèi)外基礎(chǔ)教育名?；騼?yōu)質(zhì)基礎(chǔ)教育中介機構(gòu)托管越城區(qū)基礎(chǔ)教育學(xué)校試點的力度，嘗試“城鄉(xiāng)初中區(qū)域聯(lián)合共建”的組團合作發(fā)展模式，迅速、有效提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中的辦學(xué)水平，積極打造初中教育高地。進一步完善擴大學(xué)校選擇制度的試點，允許對國際象棋有特長愛好的學(xué)生，可以跨施教區(qū)域自主選擇國際象棋學(xué)校(培新小學(xué))就讀，接受免費的個性化發(fā)展的教育。

（九）增進教育和諧，提升越城教育行風(fēng)形象 1.加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)

建立健全?教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施意見?，完善教育政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)各項制度，監(jiān)督實施政風(fēng)行風(fēng)整改措施，完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，提升學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)水平。規(guī)范教育收費，出臺?關(guān)于進一步加強區(qū)屬學(xué)校和直屬事業(yè)

--12--單位財務(wù)管理工作的意見?等制度，加強學(xué)校財務(wù)管理。建立學(xué)校食堂物品采購及收支情況信息網(wǎng)上交流平臺，進一步加強食堂管理工作。舉辦教育民生懇談會，繼續(xù)開展家長滿意工程。

2.加強機關(guān)效能建設(shè)

機關(guān)干部要進一步認(rèn)清形勢，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷提高戰(zhàn)略思維能力、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力，增強服務(wù)意識、效率意識，成為領(lǐng)導(dǎo)放心、群眾滿意、想干事、能干事、干成事的教育行政干部。要進一步加強教育行政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)配置，更好滿足越城教育可持續(xù)發(fā)展的需要；要繼續(xù)組織開展“學(xué)校評機關(guān)科室”活動，提升服務(wù)能力。

3.加強學(xué)校干部隊伍建設(shè)

實施?越城區(qū)教育系統(tǒng)貫徹?黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例?若干意見?，推進?越城區(qū)教育系統(tǒng)黨政正職干部任期目標(biāo)責(zé)任制（書）?的實施。堅持和完善中小學(xué)校長負(fù)責(zé)制，強化學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子任期考核。實施公開招考或選調(diào)開發(fā)區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園園長，舉行開發(fā)區(qū)學(xué)校校級后備干部推薦選拔工作，充實校級領(lǐng)導(dǎo)后備干部隊伍，優(yōu)化教育系統(tǒng)黨政負(fù)責(zé)干部隊伍結(jié)構(gòu)。實行校級領(lǐng)導(dǎo)任教情況網(wǎng)上公示制，適時舉行校長書記課堂教學(xué)展示周,進一步提升校長書記的學(xué)術(shù)引領(lǐng)力。

4.加強學(xué)校安全建設(shè)

進一步完善?校園突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案?，通過各種形式的?校園突發(fā)公共事件緊急預(yù)案?演練提高師生的安全意識和自

--13--護自救能力。繼續(xù)抓好傳染病、常見病和多發(fā)病的防治工作。加大對學(xué)校飲食衛(wèi)生工作的培訓(xùn)和檢查力度,積極推行學(xué)校食堂的“五常法”管理。加強學(xué)校保安隊伍建設(shè),創(chuàng)新機制，在寄宿制學(xué)校和600名以上非寄宿制學(xué)校建立衛(wèi)生室。健全完善校園傷害事故風(fēng)險管理機制，完善政府購買校方責(zé)任保險制度。

5.加強凝聚力建設(shè)

充分發(fā)揮學(xué)校黨政及工青團婦的作用，全面關(guān)心教師的發(fā)展，提升教師生命質(zhì)量。完善教職工健身俱樂部運作機制,舉行全區(qū)教職工運動會。完善教師定期體檢制度，加強教師的心理健康教育。扎實做好離退休老教師工作，積極開展送溫暖送清涼送關(guān)愛活動，豐富離退休老教師的精神生活。

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第四篇：人事勞動局工作總結(jié)

人事勞動局工作總結(jié)

我局在開發(fā)區(qū)兩委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門的大力支持下，全局上下齊心協(xié)力、自我加壓、攻堅克難，社會保險、促進就業(yè)、勞動者維權(quán)、人事檔案管理、干部管理等工作全面推進，高質(zhì)量完成了各項目標(biāo)任務(wù)。工作總結(jié)

一、重點工作不放松，社會保障體系趨于完善

社會保險一直是我局的一項重點工作，在全局干部職工的共同努力下，實現(xiàn)了社保擴面、基金征繳和支付的平穩(wěn)、安全。

(一)養(yǎng)老保險實現(xiàn)無縫隙覆蓋。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)過一年的運行已經(jīng)與企業(yè)基本養(yǎng)老保險和機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險實現(xiàn)了我區(qū)社會養(yǎng)老保險的全覆蓋，所有機關(guān)事業(yè)、企業(yè)單位職工和城鄉(xiāng)居民都擁有了繳納和領(lǐng)取養(yǎng)老保險權(quán)利。截至2012年12月底我區(qū)城鄉(xiāng)居民參保繳費達(dá)到5516人，享受養(yǎng)老金待遇2125人;企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保繳費5329人，領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇279人;機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保繳費390人，領(lǐng)取離退休待遇93人。

(二)順利完成社?；饘徲嫻ぷ鳌?012年3月至5月，按照黨中央、國務(wù)院部署，審計署實施了全國社會保障資金審計，范圍廣、力度大，涉及社會保障資金種類之多，為社會保障審計史上的首次。我局對此項工作高度重視，第一時間成立了以局“一把手”為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，局領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)度、業(yè)務(wù)人員協(xié)調(diào)聯(lián)動，全力配合省市審計小組完成了企業(yè)養(yǎng)老、機關(guān)養(yǎng)老、工傷保險、失業(yè)保險4個險種11000多條基礎(chǔ)信息電子數(shù)據(jù)上報等工作。經(jīng)審計，我區(qū)社保資金監(jiān)管措施得力，基金運行平穩(wěn)，有效發(fā)揮了社會保障“助推器”、“減震器”、“穩(wěn)定器”和“安全網(wǎng)”的作用，促進了社會的和諧穩(wěn)定。

(三)社保擴面任務(wù)圓滿完成。我局在堅持做好社保宣傳、勞動監(jiān)察等工作的前提下，繼續(xù)發(fā)揮勞動用工備案優(yōu)勢，促進各險種擴面工作的開展。2012年，用工備案企業(yè)139家，新增備案2629人，解除勞動合同1114人。截至12月底，我區(qū)企業(yè)基本養(yǎng)老保險新增擴面1235人、完成市局下達(dá)全年目標(biāo)任務(wù)的123.5%;失業(yè)保險覆蓋面達(dá)到3291人，新增參保1451人;工傷保險覆蓋為7610人(其中：農(nóng)民工3320人)，完成市局下達(dá)全年覆蓋面任務(wù)的110%。

(四)社?；鹗罩椒€(wěn)有序。2012年各項社保收入持續(xù)增長，全年共收繳保險費4598.93萬元，其中：企業(yè)養(yǎng)老3213.72萬元(完成市局下達(dá)任務(wù)的122%)，機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老1116.62萬元，失業(yè)保險98.44萬元(完成市局下達(dá)任務(wù)的196.88%)，工傷保險170.15萬元(完成市局下達(dá)任務(wù)的106%);2012年及時、足額發(fā)放社?；?96.39萬元，其中：發(fā)放企業(yè)基本養(yǎng)老金258.44萬元，機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金117.59萬元，核發(fā)失業(yè)保險金28.97元，支付工傷保險待遇191.39萬元。2012我區(qū)社保基金積累總額為4002.54萬元。另外，由XX區(qū)代管的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險發(fā)放養(yǎng)老金125.4萬元。我區(qū)各項社保基金按時足額發(fā)放率達(dá)到100%，有力保障了社會的和諧、穩(wěn)定。(五)社會保障卡發(fā)放順利。隨著社會保障制度的完善，信息化程度的不斷提高，“五險合一”的集醫(yī)保結(jié)算、信息查詢、銀行金融等功能為一體的社會保障卡投入使用已成為趨勢所在。按照規(guī)定我局及時組織填寫、上報社?？ㄐ畔⒉牧希⒂?2月份完成開發(fā)區(qū)社?？òl(fā)放工作。

二、堅持人才戰(zhàn)略，落實人才和勞動力就業(yè)政策

人才是企業(yè)發(fā)展的源泉，2012年我們以摸清全區(qū)農(nóng)村勞動力和人才儲備等工作為重點，加快促進就業(yè)工作的開展。

(一)加班加點完成勞動力統(tǒng)計。組織麻森鄉(xiāng)政府、農(nóng)村辦事處、北方工業(yè)園區(qū)包村干部犧牲休息時間，起早貪黑走村串戶統(tǒng)計農(nóng)村勞動力情況，為農(nóng)村勞動力工作更好開展奠定基礎(chǔ)。經(jīng)統(tǒng)計到2012年底，我區(qū)95個農(nóng)村(武邑冀衡工業(yè)園未上報)有勞動力21378人，其中：未就業(yè)16468人，就地轉(zhuǎn)移4251人，勞務(wù)輸出659人。

(二)做好高校畢業(yè)生實名調(diào)查。為動態(tài)掌握區(qū)內(nèi)高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況和就業(yè)意向，我局于11月上旬開始啟動高校畢業(yè)生實名調(diào)查工作，用了不到10天的時間通過進村(樓)入戶召集座談、電話聯(lián)系、信函通知等形式對我區(qū)164名2012屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生進行調(diào)查摸底，并建立起專門檔案，為高校畢業(yè)生就業(yè)工作提供科學(xué)、詳盡、動態(tài)的信息支持，從而提高我區(qū)就業(yè)服務(wù)工作的針對性和實效性。

(三)借招聘會助企業(yè)招聘人才。充分利用省、市人才招聘會，積極組織英利、寧強、漢盛等多家企業(yè)參加，在2012年的各次招聘會上我區(qū)企業(yè)共提供了行政管理、機械、自動化等崗位近2000個，通過招聘會初步達(dá)成就業(yè)意向800多人次。由于我局組織得力、成果顯著，被市局授予優(yōu)秀組織獎。

(四)為失業(yè)人員提供全方位服務(wù)。為使我區(qū)下崗失業(yè)人員充分享受相關(guān)就業(yè)扶持和公共就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠政策，我局2012年為區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)職工辦理就業(yè)失業(yè)登記證56本，使這些下崗失業(yè)職工可以有效享受再就業(yè)優(yōu)惠政策，從而提高了再就業(yè)率。另外，為區(qū)內(nèi)“4050”人員辦理認(rèn)定審批73人次，理順了下崗失業(yè)人員辦理社保繳納的手續(xù)。

三、借助勞動執(zhí)法，維護勞資雙方合法權(quán)益

維護企業(yè)和職工合法權(quán)益是維護社會穩(wěn)定的一項基礎(chǔ)工作，我們通過開展勞動保障“兩網(wǎng)化”工作，并借助勞動監(jiān)察、勞動仲裁等方式，努力促進勞動關(guān)系和諧、穩(wěn)定。

(一)做好摸底調(diào)查，認(rèn)真開展“兩網(wǎng)化”工作。社會保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”是利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)和計算機技術(shù)，整合勞動保障信息系統(tǒng)，建立數(shù)據(jù)比對、動態(tài)監(jiān)督、統(tǒng)一受理、預(yù)警預(yù)測等主要功能，使勞動保障監(jiān)察工作實現(xiàn)網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理的新模式。為使該項工作在我區(qū)落到實處，我局業(yè)務(wù)人員通過深入企業(yè)調(diào)查，采集單位和職工基本情況、勞動合同、社會保險參保等相關(guān)信息，到12月底我們已經(jīng)完成開發(fā)區(qū)網(wǎng)格劃分和70多家企業(yè)及3000多名職工信息采集、錄入工作，為接下來“兩網(wǎng)化”工作順利開展奠定了基礎(chǔ)。

(二)執(zhí)法監(jiān)督檢查，規(guī)范企業(yè)用工行為。一是專項檢查與日常監(jiān)察配合，檢查用人單位100家，涉及職工7000多人;二是受理投訴舉報20件，涉及勞動者84人，通過調(diào)解、執(zhí)法，共為勞動者追回拖欠工資21.5萬元。通過這些工作的開展，進一步規(guī)范了企業(yè)經(jīng)營者行為，維護了勞動者的合法權(quán)益。

(三)堅持調(diào)解先行，保護勞動者合法權(quán)益。對勞動爭議案件，我們堅持調(diào)解為主，處理、仲裁為輔的工作方法，盡全力將矛盾化解在源頭，最大限度保護勞動者的合法權(quán)益。2012年我局處理勞動仲裁案件15起，其中：調(diào)解完成結(jié)案12起、開庭仲裁3起，幫助申訴人員追回工資2萬多元;調(diào)查區(qū)內(nèi)發(fā)生工傷致殘案件7起，使因公致殘職工及時獲得賠償65萬元。

四、管理待遇跟進、提高隊伍整體戰(zhàn)斗力

2012年，我們堅持通過強化干部考核、加強組織工作、及時調(diào)整待遇等方式，提高我區(qū)干部職工隊伍的素質(zhì)和整體戰(zhàn)斗力。

(一)形式各異開展各項考核工作。積極主動配合市委組織部完成對我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子考核;通過測評打分，完成對各職能部門的考核工作，評選出優(yōu)秀單位4個，良好單位15個;聯(lián)合監(jiān)察局對部門領(lǐng)導(dǎo)進行全面考核，依據(jù)測評考核分值評選出優(yōu)秀干部10名;同時依據(jù)部門考核情況評選出先進工作者122人。

(二)認(rèn)真做好各項組織工作。一是按照市委組織部有關(guān)精神，組織了“讓黨性在執(zhí)政中展現(xiàn)”征文及演講比賽，收集優(yōu)秀征文12篇，演講稿1篇，王立軍、劉月順等4名同志獲得市委組織部頒發(fā)的三等獎;二是認(rèn)真做好39名村官管理工作，完成合同簽訂，考核、解續(xù)聘等工作;三是開展了以“一迎雙爭”為主題，深化“講黨性、重品行、做表率”活動，撰寫并組織全局干部職工學(xué)習(xí)了《“講黨性、重品行、做表率”、永葆共產(chǎn)黨人本色》黨課講稿;四是組織處級、科級干部進行“十八大”精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)及外出參觀60人次。因工作實績突出，我局獲得全市組織系統(tǒng)先進集體稱號。

(三)加強專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)工作。一是按照市局職稱換證工作統(tǒng)一安排，完成初級98人、中級107人和副高3人職稱數(shù)據(jù)的整理和錄入職稱信息庫工作，并將全部208人職稱證打印并發(fā)放到每個人手中;完成高級職稱1人、中級職稱2人申報、審核工作;完成技師4人、高級工2人發(fā)證和資料歸檔工作，并完成3人技師資料審核、申報工作。二是積極為區(qū)內(nèi)企業(yè)搞好服務(wù)，2012年為企業(yè)辦理初聘33人。(四)按照規(guī)定做好工資福利工作。根據(jù)我區(qū)績效工資實施辦法，對學(xué)校189人績效工資進行調(diào)整，補發(fā)工資15.47萬元;根據(jù)考核結(jié)果，為429人調(diào)整了薪級工資，并補發(fā)工資11.95萬元;按照規(guī)定及時調(diào)整因公傷殘人員的傷殘保健金、離休教師護理費和遺屬補助;對16名工勤人員及73名聘用人員工資進行了調(diào)整;完成班店衛(wèi)生院9人工資審批手續(xù);為517名機關(guān)事業(yè)人員預(yù)發(fā)年終一次性獎金47.3萬元。通過以上措施的實施，極大地調(diào)動了干部職工的積極性。

(五)認(rèn)認(rèn)真真做好檔案審核工作。按照市委組織部統(tǒng)一要求，對開發(fā)區(qū)809卷干部檔案進行細(xì)致核查，對檔案中存在的問題逐人逐卷進行登記，并錄入相關(guān)信息系統(tǒng)，上報市委組織部。另外，對麻森鄉(xiāng)政府及北方工業(yè)園區(qū)劃轉(zhuǎn)人員787份人事檔案進行接收審核，在逐人逐卷審核的基礎(chǔ)上填寫了干部信息，并對檔案中缺失材料進行補充登記。2013年工作謀劃

進入2013年，我局將堅持以貫徹落實“十八大”精神為指導(dǎo)，以服務(wù)工業(yè)新區(qū)發(fā)展為主線，重點做好人才就業(yè)、社會保障和勞動者維權(quán)等工作，努力開創(chuàng)我局各項工作新局面。

一、抓住發(fā)展機遇，提高就業(yè)工作質(zhì)量

2013年我們要抓住三區(qū)整合，工業(yè)新區(qū)經(jīng)濟迅速發(fā)展的機遇，把人才工作的重點由單純引進向人才整體開發(fā)轉(zhuǎn)變。首先，通過定期走訪、信息反饋、上門服務(wù)等方式，及時掌握企業(yè)對人才的需求，利用舉辦人才交流洽談會、發(fā)布用人信息等方式，吸引高層次人才。另外，積極與上級部門協(xié)調(diào)，啟動工業(yè)新區(qū)人才培訓(xùn)平臺，為區(qū)內(nèi)失地農(nóng)民和再就業(yè)人員進行陽光培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使之掌握一門專業(yè)技能，從而提高此類人員的整體素質(zhì)，從而更好地開展促進就業(yè)工作。

二、突出工作重點，提高社會保障水平

按照十八大提出的“全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”方針，加快我區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。一是以非公有制經(jīng)濟組織、農(nóng)民工等流動性強的人員為重點，把企業(yè)基本養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險相結(jié)合，采取有效措施，在實現(xiàn)無縫對接的前提下，提高養(yǎng)老保險參保率;另外，加強政策宣傳和引導(dǎo)，全面提高失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險的覆蓋面。二是繼續(xù)依法加大對社會保險費的征繳力度，強化對重點企業(yè)的監(jiān)管。

三、借助“兩網(wǎng)化”建設(shè)，全力維護勞動者權(quán)益

首先，繼續(xù)做好勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作，充實平臺信息，逐步實現(xiàn)管理信息化、執(zhí)法規(guī)范化和監(jiān)督一體化，從而全面提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。另外，加強勞動爭議處理隊伍建設(shè)，開展有針對性的培訓(xùn)工作，提高業(yè)務(wù)人員的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，高效率處理各種勞動糾紛，為更好地解決勞動糾紛和信訪矛盾、維護社會穩(wěn)定奠定堅實基礎(chǔ)。

第五篇：越城區(qū)人事勞動局黨組關(guān)于下發(fā)2006年平安創(chuàng)建工作計劃的通知

中共紹興市越城區(qū)人事勞動局黨組文件

越人勞黨組[2006]6號

越城區(qū)人事勞動局黨組關(guān)于

下發(fā)2006年平安創(chuàng)建工作計劃的通知

各科室，人力資源服務(wù)中心：

現(xiàn)將局2006年平安創(chuàng)建工作計劃下發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。確保局平安創(chuàng)建工作躍上新臺階。

附：平安創(chuàng)建工作計劃。

紹興市越城區(qū)人事勞動局黨組

2006年4月28日

主題詞：平安創(chuàng)建計劃

抄送：區(qū)平安辦

紹興市越城區(qū)人事勞動局辦公室2006年4月29日印發(fā)（共印6份）

2006年越城區(qū)人事勞動局

平安創(chuàng)建工作計劃

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹區(qū)委區(qū)政府關(guān)于“平安越城”創(chuàng)建工作的有關(guān)指示精神，狠抓陽光人事、勞動監(jiān)察、依法維權(quán)重點，著重提高全局干部的責(zé)任心、事業(yè)心和依法行政水平，全面規(guī)劃、深入動員，努力推進“平安越城”建設(shè)各項活動的開展，認(rèn)真落實創(chuàng)建工作的各項措施，為實現(xiàn)“平安越城”發(fā)揮我局應(yīng)有的作用。

二、工作目標(biāo)

確保我局在“平安越城”考核中，獲得優(yōu)勝。具體工作目標(biāo)：多法并舉增加就業(yè)崗位，今年努力努力做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作,不斷擴大社會保險覆蓋面, 依法維權(quán),及時化解群體性事件苗頭, 無有效投訴事件發(fā)生。完成區(qū)委區(qū)政府提出新增就業(yè)6000人，完成培訓(xùn)6000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)。

三、工作計劃

采取計劃部署與指導(dǎo)督查相結(jié)合，樹立典型與面上推廣相結(jié)合，績效考核與考核相結(jié)合的方法，立足基層、強化機關(guān)、明確責(zé)任，狠抓落實，扎實推進創(chuàng)建各項工作的深入開展。具體工作計劃如下：

（一）全年性工作計劃

1、暢通勞動爭議調(diào)處綠色通道。健全突發(fā)事件預(yù)警機制，開通勞動投訴電話，實行無休日值班，對交納爭議仲裁費有

困難的人員，實施緩交、減交或免交仲裁費，實施司法救濟協(xié)助，確保勞資雙方關(guān)系和諧穩(wěn)定。

2、妥善處理涉及人事勞動的來信來訪問題。按時參加每月15日的區(qū)信訪接待日，認(rèn)真處理好每一件來信來訪案件，重點做好市長熱線電話和信訪難點重點的調(diào)查處理工作，靠前做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定工作，化解社會不穩(wěn)定因素。

3、加強社會保障體系建設(shè)。千方百計擴大和促進就業(yè)再就業(yè)，加強對被征地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員、在職職工的培訓(xùn)，不斷完善公益性崗位的開發(fā)和管理，積極開展養(yǎng)老保險和其他保險的保面擴面工作，認(rèn)真做好退休干部和精簡職工的管理服務(wù)工作。

4、加大勞動監(jiān)察和維權(quán)力度。積極開展勞動維權(quán)的“三春”行動，大力維護弱勢群體的合法權(quán)益，加強勞動政策法規(guī)的宣傳，加強對勞動誠信度差的企業(yè)的監(jiān)察，督促企業(yè)依法用工和規(guī)范用工，切實為企業(yè)和職工服務(wù)。

5、加強教育培訓(xùn)力度，提高隊伍的整體素質(zhì)。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)為載體，以“立足崗位創(chuàng)一流，克己奉公做表率”主題教育為契機，加強法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強人生觀、價值觀教育，提高隊伍的勤政為民意識，依法行政、公正執(zhí)法。

（二）階段性工作計劃1、1～4月份，召開動員大會，搞好宣傳發(fā)動。貫徹落實區(qū)有關(guān)平安創(chuàng)建工作及綜治工作的指示精神，分析研究局平安創(chuàng)建工作的重點和難點工作，健全平安創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和平安創(chuàng)建工作計劃，營造創(chuàng)建工作氛圍，使創(chuàng)建工作組

織、措施到位，人人參與，深入人心。

2、2～5月份，調(diào)研、制定、分解目標(biāo)任務(wù)。根據(jù)上級的目標(biāo)任務(wù)，在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，把勞動保障工作的目標(biāo)任務(wù)分解落實到各鎮(zhèn)街。并把目標(biāo)任務(wù)的完成情況與對鎮(zhèn)街的年終考核結(jié)合起來，細(xì)化到具體分值。

2、1～7月份，實行陽光人事，抓好公務(wù)員和事業(yè)人員的招考錄用工作。嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持陽光操作，實行社會監(jiān)督，做好公務(wù)員和事業(yè)人員的招考錄用工作。

3、7～10月份，勞動保障誠信企業(yè)創(chuàng)建。加強勞動政策法律的宣傳，嚴(yán)格對企業(yè)勞動保障書面材料審查工作，加大勞動保障監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，實行誠信信息通報制度。

4、8～10月份，實行陽光人事，抓好軍轉(zhuǎn)干部、轉(zhuǎn)業(yè)士官和隨軍家屬的安置工作。嚴(yán)格按照上級的規(guī)定，進一步完善檔案考核和理論考試相結(jié)合，堅持公開、公正、雙向選擇的原則，做好安置工作。

5、9～10月份，充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建。充分挖掘就業(yè)潛力，大力開發(fā)就業(yè)崗位，組織引導(dǎo)失業(yè)人員參加技能培訓(xùn)，幫助全區(qū)有勞動能力和就業(yè)愿望的失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，使全區(qū)40%的社區(qū)達(dá)到充分就業(yè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。

6、9～10月份，勞動關(guān)系和諧社區(qū)試點。建立轄區(qū)內(nèi)用工單位的基本臺帳，及時了解情況，力爭轄區(qū)內(nèi)不發(fā)生因勞動保障原因而造成的重大群體事件，協(xié)助勞動保障部門做好轄區(qū)用人單位的勞動監(jiān)察和勞動爭議調(diào)處工作。

7、10～12月份，考核驗收和總結(jié)工作。按照目標(biāo)任務(wù)分解，對鎮(zhèn)街，社區(qū)勞動保障工作開展情況進行考核驗收，對企業(yè)進行勞動保障誠信創(chuàng)建進行驗收。局本級整理好創(chuàng)建工作資料，組織好申報工作。

四、保障措施

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。要把平安創(chuàng)建工作作為局的一項重要工作來抓，擺上局黨組的重要議事日程，實行誰主官，誰負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格落實責(zé)任。局黨組書記局長為第一責(zé)任人，負(fù)總責(zé)，親自抓；分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，分管線上的工作，要集中精力抓；其他科室長要共同抓，負(fù)責(zé)抓好本科室的平安創(chuàng)建工作和指導(dǎo)監(jiān)督鎮(zhèn)街社區(qū)及企業(yè)的平安創(chuàng)建工作。

2、齊抓共管，形成合力。平安創(chuàng)建是一項綜合性、系統(tǒng)性工程，必須發(fā)揮綜合職能作用，實行齊抓共管，形成合力，堅持發(fā)揮局本級的主觀能動性，積極發(fā)揮好作用，同時要積極向區(qū)委區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報好，爭取區(qū)委區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)的支持，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好配合工作，積極調(diào)動鎮(zhèn)街社區(qū)和企業(yè)的參與創(chuàng)建“平安越城”的積極性，為實現(xiàn)陽光人事和勞動保障工作的扎實有效開展?fàn)I造環(huán)境，創(chuàng)造氛圍。局內(nèi)部建立健全執(zhí)法投訴、考核評議、執(zhí)法責(zé)任和錯案追究制度，加強行風(fēng)監(jiān)督，確保嚴(yán)格執(zhí)法，公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。

3、嚴(yán)格考核，強化獎懲。堅持平安創(chuàng)建與年終考核相結(jié)合、年終考核與平時考核相結(jié)合，并把考核結(jié)果與年終獎金掛鉤，與干部政績評定、晉職晉級相關(guān)聯(lián)。對出現(xiàn)有效投訴的個人，對平安創(chuàng)建工作帶來影響的，實行一票否決制，不能被評為各類先進，對在職能工作中完成任務(wù)突出，為平安創(chuàng)建工作做出貢獻的個人，實行獎勵。

二00六年四月二十六日