第一篇：人力資源和社會保障局黨風(fēng)廉政建設(shè)制度1

XX縣人力資源和社會保障局黨風(fēng)

廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，明確領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任。根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》以及人力資源和社會保障部、省人力資源和社會保障廳和縣委、縣政府、縣紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想為指導(dǎo)，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針；堅持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與的反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制”；堅持誰主管誰負(fù)責(zé)，一級抓一級，層層抓落實(shí)的責(zé)任體系。

第三條 實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，必須堅持從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治政的方針，實(shí)行標(biāo)本兼治、更加注重制度建設(shè)，更加注重預(yù)防。把實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為一項政治紀(jì)律認(rèn)真執(zhí)行，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的工作目標(biāo)，與其他業(yè)務(wù)工作一起部署，一起落實(shí)，一起檢查，一起考核。

第二章 局領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員和各級干部責(zé)任 第四條 局領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任

一、對本局的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、根據(jù)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府，市委、市政府、縣委、縣政府關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求，結(jié)合本局實(shí)際，制定具體的貫徹意見和落實(shí)措施。

三、深入開展黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)、政紀(jì)教育，組織黨員、干部學(xué)習(xí)鄧小平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的論述和“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀重要思想，不斷提高黨員干部廉潔自律的自覺性，增強(qiáng)拒腐防變能力。

四、領(lǐng)導(dǎo)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)案件的查處工作。

五、支持紀(jì)檢監(jiān)察人員依紀(jì)依法履行職責(zé)，及時研究解決黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問題。

六、認(rèn)真開好民主生活會，開展批評與自我批評，做到每年至少召開一次民主生活會，接受群眾監(jiān)督，針對存在的問題，及時研究整改措施。

七、嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，對重大問題的決策、干部的任免、重大建設(shè)項目的安排、大額度資金的使用，應(yīng)分別通過局領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體討論決定。

八、嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，強(qiáng)化資金監(jiān)管，厲行節(jié)約，制止奢侈浪費(fèi)。

九、把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入議事日程，定期召開形勢分析會，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，以及誰分管誰負(fù)責(zé)的制度。

第五條 局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任

一、局長的責(zé)任

（一）局長是黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人，對全局的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)。

（二）按照黨中央、國務(wù)院和省委、省政府、人力資源和社會保障部、省紀(jì)委、省人力資源和社會保障廳、市委、市政府、市紀(jì)委、縣委、縣政府和縣紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署要求，主持研究黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作，作出具體部署，并組織實(shí)施。

（三）組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和股級以上干部學(xué)習(xí)鄧小平和江澤民、胡錦濤同志關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的論述和黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)，抓好“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀重要思想教育。

（四）領(lǐng)導(dǎo)反腐倡廉工作的檢查考核，督促黨風(fēng)廉政建設(shè)各項目標(biāo)和規(guī)章制度的落實(shí)。檢查領(lǐng)導(dǎo)班子成員抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)情況。

（五）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)查處重大違紀(jì)案件，支持紀(jì)檢監(jiān)察人員依紀(jì)依法履行職責(zé)，幫助排除工作中的阻力和干擾。

（六）組織開好民主生活會和局專題會議，研究解決黨風(fēng) 3 廉政建設(shè)中存在的問題。

（七）經(jīng)常了解班子成員、股室、下屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人廉潔自律情況，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)的苗頭時，及時打招呼和制止，進(jìn)行戒勉談話。問題嚴(yán)重的，及時召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究處理意見或向上級報告。

（八）帶頭遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和其他規(guī)定，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

二、分管紀(jì)檢副職領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任

（一）協(xié)助局長抓好全局的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，局長外出期間對全局的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)。

（二）按照局的安排，指導(dǎo)、督促股室、下屬事業(yè)單位抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的落實(shí)。

（三）參加并指導(dǎo)開好民主生活會，幫助解決存在的問題。

（四）經(jīng)常了解股室、下屬事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，監(jiān)督檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)苗頭時，及時建議啟動戒勉談話、訓(xùn)誡機(jī)制，問題嚴(yán)重的，應(yīng)及時向局長報告，并提出處理建議。

（五）帶頭遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和其他規(guī)定，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

（六）支持監(jiān)察人員依紀(jì)依法查處股室和下屬事業(yè)單位的違紀(jì)案件。

三、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任

（一）對分管股室、下屬事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（二）按照局的安排，指導(dǎo)、督促分管股室、下屬事業(yè)單位解決工作中的問題。

（三）參加并指導(dǎo)所分管股室、下屬事業(yè)單位開好民主生活會，幫助解決工作中的問題。

（四）經(jīng)常了解分管股室、下屬事業(yè)單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，幫助研究解決工作中存在的問題，監(jiān)督檢查所分管股室、下屬事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)情況。發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)苗頭時，及時打招呼和制止，問題嚴(yán)重的，應(yīng)及時向黨組書記報告，并提出處理建議。

（五）帶頭遵守《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和其它規(guī)定，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

（六）支持紀(jì)檢監(jiān)察人員依紀(jì)依法查處股室、下屬事業(yè)單位的違紀(jì)案件。

第六條 股室、下屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任

一、下屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任

（一）對本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（二）經(jīng)常組織本單位黨員、職工學(xué)習(xí)鄧小平、江澤民和胡錦濤同志關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的論述和黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)，抓好 5 “三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等理論的學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)廉政意識和拒腐防變能力，自覺遵紀(jì)守法。

（三）帶領(lǐng)本單位人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行局的各項規(guī)章制度。

（四）堅持民主集中制原則，工作中充分發(fā)揚(yáng)民主，深入基層、深入群眾，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，反對弄虛作假，結(jié)合本單位工作實(shí)際，組織制定有效的黨風(fēng)廉政建設(shè)措施。

（五）經(jīng)常了解掌握本單位職工廉潔自律情況，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)苗頭時，及時打招呼和制止。問題嚴(yán)重的，要及時向局分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)報告。

（六）帶頭遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和其他有關(guān)規(guī)定，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

二、下屬事業(yè)單位副職的責(zé)任

（一）協(xié)助本單位主要負(fù)責(zé)人抓好本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)。

（二）帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺接受監(jiān)督。

（三）在本單位主要負(fù)責(zé)人外出期間，負(fù)責(zé)抓好本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，確需辦的重要事項，須經(jīng)請示局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理。

（四）經(jīng)常了解掌握本單位職工廉潔自律情況，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為時，應(yīng)加以制止，并及時向單位主要負(fù)責(zé)人報告。必要時，可直接向局分管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察部門報告。

（五）帶頭遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和其它規(guī)定，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

第三章 人事股的責(zé)任

第七條 人事股負(fù)責(zé)對股室、下屬事業(yè)單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行協(xié)助、監(jiān)督、檢查。對股室、下屬事業(yè)單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行指導(dǎo)。

（一）按照上級的部署和要求，協(xié)助局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)、糾正部門不正之風(fēng)；會同有關(guān)單位對黨員、干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育。

（二）監(jiān)督、檢查股室、下屬事業(yè)單位執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；督促、協(xié)助下屬事業(yè)單位制定、完善本機(jī)關(guān)和下屬單位預(yù)防和治理腐敗的措施。

（三）受理局內(nèi)的紀(jì)律檢查、行政監(jiān)察對象的控告及申訴，調(diào)查處理紀(jì)律檢查、行政監(jiān)察對象違反黨紀(jì)、政紀(jì)的案件。

（四）對黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)查研究，向黨領(lǐng)導(dǎo)班子提出標(biāo)本兼治的建議。

（五）做好紀(jì)檢監(jiān)察工作中的信訪工作；做好所在部門廉政檔案的管理工作。

（六）協(xié)同辦公室搞好領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報、報告?zhèn)€人重大事項、離任審計工作。

（七）協(xié)助做好所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的有關(guān)工作。

（八）承擔(dān)局黨風(fēng)廉政建設(shè)的日常工作。

第四章 責(zé)任追究

第九條 局領(lǐng)導(dǎo)班子不履行本實(shí)施細(xì)則有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕的提出批評，責(zé)令其寫出書面檢查或進(jìn)行通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的，追究第一責(zé)任人、部門主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定報上級紀(jì)委監(jiān)察部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第十條 領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或者不正確履行本實(shí)施細(xì)則規(guī)定責(zé)任的，情節(jié)較輕的提出批評，責(zé)令作出書面檢查或者進(jìn)行通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定報上級紀(jì)檢監(jiān)察部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第十一條 領(lǐng)導(dǎo)干部違反本實(shí)施細(xì)則責(zé)任內(nèi)容的，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的組織處理或者報上級紀(jì)檢監(jiān)察部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

出差在外發(fā)生的違紀(jì)違法行為，除追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任外，還要酌情追究帶隊負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第十二條 實(shí)施責(zé)任追究要實(shí)事求是，分清集體責(zé)任與個人責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

局領(lǐng)導(dǎo)班子的成員集體作出錯誤決定或者故意違紀(jì)的，追究局第一責(zé)任人和直接領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任；屬于過失違紀(jì)的，按照個人在集體違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，報上級紀(jì)檢監(jiān)察部門分別給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第五章 考核、獎勵

第十三條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核工作實(shí)行分級負(fù)責(zé)、逐級考核的原則。局領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織對局機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、局機(jī)關(guān)各股室、下屬事業(yè)單位股級以上領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任執(zhí)行情況的檢查考核工作。

第十四條 考核分為期中考核和年終考核。期中考核每年7—8月進(jìn)行，結(jié)合民主生活會等形式，以股室和下屬事業(yè)單位自查自評為主。自查自評情況要書面報局人事股。年終考核要與領(lǐng)導(dǎo)班子、干部考察、考核和年度工作目標(biāo)考核有機(jī)結(jié)合。必要時可進(jìn)行專項考核。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時研究解決。

考核方式：一是聽取被考核單位或股室黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任執(zhí)行情況的匯報；二是查閱有關(guān)會議記錄、文件和制度建設(shè)等資料；三是采取個別談話，開座談會形式廣泛聽取本單位黨內(nèi)外群眾竟見；四是走訪暗察。

第十五條 每次考核的結(jié)果，要作為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、選拔任用和獎懲的重要依據(jù)。定期評比表彰黨風(fēng)廉政建設(shè)的單位、個人，對表現(xiàn)突出的個人，在同等條件下優(yōu)先提拔任用。

第十六條 建立報告制度，定期進(jìn)行匯報。局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子，局機(jī)關(guān)各部門，每半年就貫徹局反腐倡廉的工作部署及落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況向局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行一次專題報告，重大問題及時報告。

第十七條 領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，列為民主生活會和述職報告的一項重要內(nèi)容加以考核。

第六章 附則

第十八條 本實(shí)施細(xì)則適用于股室、下屬事業(yè)單位。第十九條 各股室、下屬事業(yè)單位要結(jié)合本單位本部門的實(shí)際，制定具體的實(shí)施方案。

第二十條 本實(shí)施細(xì)則由局人事股負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施。原制定的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制同時廢止。

XX縣人力資源和社會保障局 二0一0年十二月三十一日

XX縣人力資源和社會保障局廉政

警示告誡工作實(shí)施辦法

為深入推進(jìn)縣人力資源和社會保障局黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，強(qiáng)化反腐敗防范糾錯機(jī)制，根據(jù)各級紀(jì)檢監(jiān)察部門、人力資源和社會保障部門的有關(guān)要求，結(jié)合我縣人力資源和社會保障工作實(shí)際，現(xiàn)就開展廉政警示告誡工作制定如下實(shí)施辦法。

一、目的和意義

（一）廉政警示告誡工作是各級黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察部門對可能出現(xiàn)和正在演化中的腐敗問題以及具有輕微違規(guī)違紀(jì)行為的黨員干部，運(yùn)用警示提醒、誡勉糾錯等制度，及時發(fā)現(xiàn)問題，有效糾正錯誤，以形成反腐倡廉的廉政預(yù)警機(jī)制，監(jiān)督約束機(jī)制。

（二）開展廉政警示告誡工作旨在強(qiáng)化對黨員干部的監(jiān)督管理，防微杜漸，及時提醒一部分人不犯錯誤，有效控制一部分人少犯錯誤或不犯大錯誤，著力督導(dǎo)犯了錯誤的人切實(shí)改正錯誤，最大限度地教育、挽救犯有一般性錯誤的黨員干部，保護(hù)絕大多數(shù)黨員干部，孤立和打擊極少數(shù)腐敗分子，擴(kuò)大反腐敗工作的群眾基礎(chǔ)，增強(qiáng)反腐敗的政治、經(jīng)濟(jì)和社會綜合效果。

（三）開展廉政警示告誡工作是建立健全懲防腐敗體系的 11 具體實(shí)踐，全面體現(xiàn)了教育、制度、監(jiān)督三者并重，依靠制度的約束力，突出教育的針對性，提高監(jiān)督的主動性，增強(qiáng)防范的嚴(yán)密性，強(qiáng)化糾錯的及時性。開展廉政警示告誡工作是預(yù)防腐敗的一項重要內(nèi)容和有效形式。

二、指導(dǎo)思想和原則

（四）開展廉政警示告誡工作，要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，服從服務(wù)于人力資源和社會保障工作大局，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，關(guān)口前移，強(qiáng)化監(jiān)督，預(yù)防和遏制腐敗現(xiàn)象的滋生和蔓延，為實(shí)現(xiàn)我人力資源和社會保障工作再上新臺階提供堅強(qiáng)有力的政治保障。

（五）開展廉政警示告誡工作必須堅持從嚴(yán)治黨、強(qiáng)化監(jiān)督的原則，立足教育、著眼防范的原則，以人為本、保護(hù)挽救的原則，實(shí)事求是、有錯必糾的原則，把握政策、注重實(shí)效的原則。

三、警示告誡制度

（六）開展廉政警示告誡工作，要依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等黨內(nèi)法規(guī)和國家的法律、法規(guī)以及黨和國家有關(guān)政策規(guī)定，全面履行教育、監(jiān)督、保護(hù)、懲處四項職能，實(shí)施警示提醒、誡勉 12 糾錯兩項制度。

（七）警示提醒制度立足于事前防范，對群眾有反映，可能出現(xiàn)腐敗問題需要預(yù)警的黨員干部，本著有則改之、無則加勉的原則，進(jìn)行提醒勸勉。

警示提醒制度解決的主要問題是：群眾有舉報、社會有反映、組織認(rèn)為有必要提醒防范的問題；單位重大決策、大額度資金使用、重要人事任免、項目立項審批與各類項目工程招投標(biāo)，以及領(lǐng)導(dǎo)干部個人以及家庭遇有婚喪嫁娶、職務(wù)升遷、子女升學(xué)、喬遷新居、出國考察等事宜，有可能出現(xiàn)不廉潔行為，需要事前預(yù)警的問題。

（八）誡勉糾錯制度立足監(jiān)督和挽救，對于苗頭性、傾向性腐敗問題和正在演化的腐敗行為進(jìn)行及時糾偏引導(dǎo)，中止其繼續(xù)發(fā)展；對于具有輕微違規(guī)違紀(jì)行為但可不予紀(jì)律處分的黨員干部進(jìn)行批評，強(qiáng)制糾錯，使其認(rèn)識問題危害，切實(shí)改正錯誤。

誡勉糾錯制度解決的主要問題是：在廉潔從政、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)等方面發(fā)現(xiàn)苗頭性問題；現(xiàn)實(shí)生活中存在的不正之風(fēng)和不廉潔行為；在執(zhí)行黨和國家的政策以及人力資源和社會保障工作中的一般性決策失誤和工作偏差；具有《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中所列舉的行為，但情節(jié)顯著輕微，不夠紀(jì)律處分，或者情節(jié)較輕，可不予處分。

四、組織實(shí)施

（九）實(shí)施主體。縣人力資源和社會保障局的廉政警示告誡工作由局領(lǐng)導(dǎo)班子組織實(shí)施，其中局機(jī)關(guān)各股室、下屬事業(yè)單位副股級以上干部的廉政警示告誡工作由局人事股負(fù)責(zé)實(shí)施，也可由局長和分管領(lǐng)導(dǎo)直接談話。其他黨員干部的廉政警示告誡工作一般由所在黨支部和單位負(fù)責(zé)實(shí)施；局下屬事業(yè)單位的廉政警示告誡工作可參照此辦法，也可結(jié)合實(shí)際，自行制定辦法。

（十）方法程序

1、篩選和甄別涉及警示告誡對象的信息，收集和掌握警示告誡線索。警示告誡信息來源的渠道主要有：群眾信訪舉報；各級、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員了解掌握的情況；紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在監(jiān)督檢查等工作中發(fā)現(xiàn)的問題；干部考察中發(fā)現(xiàn)的問題；局監(jiān)督員反映經(jīng)核實(shí)的問題；其他執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)移送的問題；新聞媒體披露的問題。

2、確定警示告誡對象。警示提醒、誡勉糾錯對象由局領(lǐng)導(dǎo)班子確定。各支部、單位要及時了解掌握黨員干部的思想、工作、生活情況，加強(qiáng)黨員干部的教育、監(jiān)督和管理，按規(guī)定確需警示告誡的由所在支部或單位報局領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準(zhǔn)確定。

3、實(shí)施警示告誡。警示告誡采用書面告誡和談話多種形 14 式。

警示提醒：通過發(fā)提醒書、詢問函或信訪約談、提醒談話、專題教育等方式，告知警示提醒對象應(yīng)該注意的事項和問題，提出要求和希望。

誡勉糾錯：通過發(fā)督導(dǎo)通知書、糾錯通知書、紀(jì)律檢查（監(jiān)察）建議書或誡勉談話等方式，告知誡勉糾錯對象存在的問題及其性質(zhì)和危害，要求其中止錯誤行為或責(zé)令其糾錯改正。同時，對于在工作中存在的偏差和失誤，在肯定工作成績的基礎(chǔ)上，研究改進(jìn)工作的建議和意見。

誡勉談話時須有2人以上組織實(shí)施，談話要作出書面記錄，經(jīng)本人核實(shí)后簽字。涉及案件線索的，要按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)檢檢查機(jī)關(guān)案件檢查工作條例》進(jìn)行初核，符合立案標(biāo)準(zhǔn)的，立案查處。

警示告誡對象對警示告誡的問題存在異議，可以向黨組織或上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提出復(fù)議。接受申請復(fù)議的機(jī)關(guān)調(diào)查了解后，予以答復(fù)。

4、監(jiān)督整改。各級黨組織和負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察的部門要及時跟蹤回訪，加強(qiáng)督促整改。對誡勉糾錯對象要通過聽取匯報、召開座談會等形式，及時了解其思想變化和工作改進(jìn)情況，督促落實(shí)整改措施，限期改正錯誤。期限一般為2個月，確需延期的，不超過4個月。

5、歸檔備案。警示提醒應(yīng)做記載。誡勉糾錯的書面通知和談話記錄，由局人事股留存?zhèn)浒浮８髦Р?、單位對一般黨員干部的廉政警示告誡情況要在實(shí)施后一月內(nèi)報局人事股備案。

6、結(jié)果運(yùn)用。對警示提醒對象涉及的問題，群眾仍有反映，局人事股要及時進(jìn)行調(diào)查了解，查證屬實(shí)的，按照有關(guān)規(guī)定處理。對誡勉糾錯對象，誠心接受批評、整改到位的，既往不咎；整改不力，錯誤繼續(xù)蔓延造成一定后果的，按照有關(guān)規(guī)定立案查處，或采取組織處理措施。責(zé)令糾錯情況作為年終考核的依據(jù)，并記入個人廉政檔案。

五、工作要求

（十一）提高思想認(rèn)識。各級黨組織和負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察部門要從加強(qiáng)人力資源和社會保障干部隊伍建設(shè)和懲防腐敗體系建設(shè)的高度，充分認(rèn)識開展廉政警示告誡工作的重要性，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，認(rèn)真組織實(shí)施。

（十二）落實(shí)工作責(zé)任。各級黨組織要將開展廉政警示告誡工作作為一項重要的政治責(zé)任，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制與懲防腐敗體系。負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察部門要結(jié)合各項業(yè)務(wù)工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查考核。要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，人事、信訪、財務(wù)及執(zhí)法監(jiān)察等有關(guān)部門在履行工作職責(zé)中，發(fā)現(xiàn)警示告誡線索的信息，要及時匯報。

（十三）把握政策界限。在實(shí)施過程中，既要防止把警示 16 告誡與一般性思想教育混為一談，克服違反程序、不講原則、不敢批評的不良傾向；又要防止以警示告誡代替紀(jì)律處分、放松辦案的錯誤傾向，維護(hù)黨紀(jì)國法的嚴(yán)肅性。

（十四）注重工作實(shí)效。要把澄清問題與幫助改正錯誤相結(jié)合，耐心教育與限期整改相結(jié)合，強(qiáng)化監(jiān)督與營造干事創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境相結(jié)合，從實(shí)際出發(fā)，運(yùn)用靈活多樣的方式方法，分類處置，增強(qiáng)工作實(shí)施。

六、附則

（十五）本實(shí)施辦法適用于全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)的黨員干部。

XX縣人力資源和社會保障局 二0一0年十二月三十一日

第二篇：人力資源和社會保障局黨風(fēng)廉政建設(shè)制度1

社會保險事業(yè)管理局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

實(shí)施細(xì)則

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，明確領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任。根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》以及人力資源和社會保障部、省人力資源和社會保障廳和旗委、旗政府、旗紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想為指導(dǎo)，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針；堅持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與的反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制”；堅持誰主管誰負(fù)責(zé)，一級抓一級，層層抓落實(shí)的責(zé)任體系。

第三條 實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，必須堅持從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治政的方針，實(shí)行標(biāo)本兼治、更加注重制度建設(shè)，更加注重預(yù)防。把實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為一項政治紀(jì)律認(rèn)真執(zhí)行，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的工作目標(biāo)，與其他業(yè)務(wù)工作一起部署，一起落實(shí)，一起檢查，一起考核。

第二章 局領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員和各級干部責(zé)任 第四條 局領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任

一、對本局的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、根據(jù)黨中央、國務(wù)院和區(qū)委、區(qū)政府，市委、市政府、旗委、旗政府關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求，結(jié)合本局實(shí)際，制定具體的貫徹意見和落實(shí)措施。

三、深入開展黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)、政紀(jì)教育，組織黨員、干部學(xué)習(xí)鄧小平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的論述和“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀重要思想，不斷提高黨員干部廉潔自律的自覺性，增強(qiáng)拒腐防變能力。

四、領(lǐng)導(dǎo)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)案件的查處工作。

五、支持紀(jì)檢監(jiān)察人員依紀(jì)依法履行職責(zé)，及時研究解決黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問題。

六、認(rèn)真開好民主生活會，開展批評與自我批評，做到每年至少召開一次民主生活會，接受群眾監(jiān)督，針對存在的問題，及時研究整改措施。

七、嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，對重大問題的決策、干部的任免、重大建設(shè)項目的安排、大額度資金的使用，應(yīng)分別通過局領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體討論決定。

八、嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，強(qiáng)化資金監(jiān)管，厲行節(jié)約，制止奢侈浪費(fèi)。

九、把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入議事日程，定期召開形勢分析會，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，以及誰分管誰負(fù)責(zé)的制度。

第五條 局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任

一、局長的責(zé)任

（一）局長是黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人，對全局的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)。

（二）按照黨中央、國務(wù)院和區(qū)委、區(qū)政府、人力資源和社會保障部、區(qū)紀(jì)委、區(qū)人力資源和社會保障廳、市委、市政府、市紀(jì)委、旗委、旗政府和旗紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署要求，主持研究黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作，作出具體部署，并組織實(shí)施。

（三）組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和股級以上干部學(xué)習(xí)鄧小平和江澤民、胡錦濤、習(xí)近平同志關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的論述和黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)，抓好“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀重要思想教育。

（四）領(lǐng)導(dǎo)反腐倡廉工作的檢查考核，督促黨風(fēng)廉政建設(shè)各項目標(biāo)和規(guī)章制度的落實(shí)。檢查領(lǐng)導(dǎo)班子成員抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)情況。

（五）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)查處重大違紀(jì)案件，支持紀(jì)檢監(jiān)察人員依紀(jì)依法履行職責(zé)，幫助排除工作中的阻力和干擾。

（六）組織開好民主生活會和局專題會議，研究解決黨風(fēng) 3 廉政建設(shè)中存在的問題。

（七）經(jīng)常了解班子成員、股室、下屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人廉潔自律情況，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)的苗頭時，及時打招呼和制止，進(jìn)行戒勉談話。問題嚴(yán)重的，及時召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究處理意見或向上級報告。

（八）帶頭遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和其他規(guī)定，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

二、分管紀(jì)檢副職領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任

（一）協(xié)助局長抓好全局的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，局長外出期間對全局的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)。

（二）按照局的安排，指導(dǎo)、督促股室、下屬事業(yè)單位抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的落實(shí)。

（三）參加并指導(dǎo)開好民主生活會，幫助解決存在的問題。

（四）經(jīng)常了解股室、下屬事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，監(jiān)督檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)苗頭時，及時建議啟動戒勉談話、訓(xùn)誡機(jī)制，問題嚴(yán)重的，應(yīng)及時向局長報告，并提出處理建議。

（五）帶頭遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和其他規(guī)定，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

（六）支持監(jiān)察人員依紀(jì)依法查處股室和下屬事業(yè)單位的違紀(jì)案件。

三、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任

（一）對分管股室、下屬事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（二）按照局的安排，指導(dǎo)、督促分管股室、下屬事業(yè)單位解決工作中的問題。

（三）參加并指導(dǎo)所分管股室、下屬事業(yè)單位開好民主生活會，幫助解決工作中的問題。

（四）經(jīng)常了解分管股室、下屬事業(yè)單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，幫助研究解決工作中存在的問題，監(jiān)督檢查所分管股室、下屬事業(yè)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)情況。發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)苗頭時，及時打招呼和制止，問題嚴(yán)重的，應(yīng)及時向黨組書記報告，并提出處理建議。

（五）帶頭遵守《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和其它規(guī)定，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

（六）支持紀(jì)檢監(jiān)察人員依紀(jì)依法查處股室、下屬事業(yè)單位的違紀(jì)案件。

第六條 股室、下屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任

一、下屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任

（一）對本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（二）經(jīng)常組織本單位黨員、職工學(xué)習(xí)鄧小平、江澤民、胡錦濤和習(xí)近平同志關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的論述和黨紀(jì)政紀(jì)條 5 規(guī)，抓好“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等理論的學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)廉政意識和拒腐防變能力，自覺遵紀(jì)守法。

（三）帶領(lǐng)本單位人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行局的各項規(guī)章制度。

（四）堅持民主集中制原則，工作中充分發(fā)揚(yáng)民主，深入基層、深入群眾，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，反對弄虛作假，結(jié)合本單位工作實(shí)際，組織制定有效的黨風(fēng)廉政建設(shè)措施。

（五）經(jīng)常了解掌握本單位職工廉潔自律情況，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)苗頭時，及時打招呼和制止。問題嚴(yán)重的，要及時向局分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)報告。

（六）帶頭遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和其他有關(guān)規(guī)定，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

二、下屬事業(yè)單位副職的責(zé)任

（一）協(xié)助本單位主要負(fù)責(zé)人抓好本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)。

（二）帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺接受監(jiān)督。

（三）在本單位主要負(fù)責(zé)人外出期間，負(fù)責(zé)抓好本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，確需辦的重要事項，須經(jīng)請示局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理。

（四）經(jīng)常了解掌握本單位職工廉潔自律情況，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為時，應(yīng)加以制止，并及時向單位主要負(fù)責(zé)人報告。必要時，可直接向局分管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察部門報告。

（五）帶頭遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和其它規(guī)定，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。

第三章 辦公室的責(zé)任

第七條 辦公室負(fù)責(zé)對股室的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行協(xié)助、監(jiān)督、檢查。對股室、下屬事業(yè)單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行指導(dǎo)。

（一）按照上級的部署和要求，協(xié)助局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)、糾正部門不正之風(fēng)；會同有關(guān)單位對黨員、干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育。

（二）監(jiān)督、檢查股室執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；

（三）受理局內(nèi)的紀(jì)律檢查、行政監(jiān)察對象的控告及申訴，調(diào)查處理紀(jì)律檢查、行政監(jiān)察對象違反黨紀(jì)、政紀(jì)的案件。

（四）對黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)查研究，向黨領(lǐng)導(dǎo)班子提出標(biāo)本兼治的建議。

（五）做好紀(jì)檢監(jiān)察工作中的信訪工作；做好所在部門廉政檔案的管理工作。

（六）搞好領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報、報告?zhèn)€人重大事項、離任審計工作。

（七）協(xié)助做好所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的有關(guān)工作。

（八）承擔(dān)局黨風(fēng)廉政建設(shè)的日常工作。

第四章 責(zé)任追究

第九條 局領(lǐng)導(dǎo)班子不履行本實(shí)施細(xì)則有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕的提出批評，責(zé)令其寫出書面檢查或進(jìn)行通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的，追究第一責(zé)任人、部門主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定報上級紀(jì)委監(jiān)察部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第十條 領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或者不正確履行本實(shí)施細(xì)則規(guī)定責(zé)任的，情節(jié)較輕的提出批評，責(zé)令作出書面檢查或者進(jìn)行通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定報上級紀(jì)檢監(jiān)察部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第十一條 領(lǐng)導(dǎo)干部違反本實(shí)施細(xì)則責(zé)任內(nèi)容的，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的組織處理或者報上級紀(jì)檢監(jiān)察部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

出差在外發(fā)生的違紀(jì)違法行為，除追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任外，還要酌情追究帶隊負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第十二條 實(shí)施責(zé)任追究要實(shí)事求是，分清集體責(zé)任與個人責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

局領(lǐng)導(dǎo)班子的成員集體作出錯誤決定或者故意違紀(jì)的，追究局第一責(zé)任人和直接領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任；屬于過失違紀(jì)的，按照 8 個人在集體違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，報上級紀(jì)檢監(jiān)察部門分別給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第五章 考核、獎勵

第十三條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核工作實(shí)行分級負(fù)責(zé)、逐級考核的原則。局領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織對局機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、局機(jī)關(guān)各股室股級以上領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任執(zhí)行情況的檢查考核工作。

第十四條 考核分為期中考核和年終考核。期中考核每年7—8月進(jìn)行，結(jié)合民主生活會等形式，以股室和下屬事業(yè)單位自查自評為主。自查自評情況要書面報局人事股。年終考核要與領(lǐng)導(dǎo)班子、干部考察、考核和工作目標(biāo)考核有機(jī)結(jié)合。必要時可進(jìn)行專項考核。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時研究解決。

考核方式：一是聽取被考核單位或股室黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任執(zhí)行情況的匯報；二是查閱有關(guān)會議記錄、文件和制度建設(shè)等資料；三是采取個別談話，開座談會形式廣泛聽取本單位黨內(nèi)外群眾竟見；四是走訪暗察。

第十五條 每次考核的結(jié)果，要作為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、選拔任用和獎懲的重要依據(jù)。定期評比表彰黨風(fēng)廉政建設(shè)的單位、個人，對表現(xiàn)突出的個人，在同等條件下優(yōu)先 9 提拔任用。

第十六條 建立報告制度，定期進(jìn)行匯報。局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子，局機(jī)關(guān)各部門，每半年就貫徹局反腐倡廉的工作部署及落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況向局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行一次專題報告，重大問題及時報告。

第十七條 領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，列為民主生活會和述職報告的一項重要內(nèi)容加以考核。

第六章 附則

第十八條 本實(shí)施細(xì)則適用于股室、下屬事業(yè)單位。第十九條 各股室、下屬事業(yè)單位要結(jié)合本單位本部門的實(shí)際，制定具體的實(shí)施方案。

第二十條 本實(shí)施細(xì)則由局人事股負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施。原制定的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制同時廢止。社會保險事業(yè)管理局黨風(fēng)廉政

警示告誡工作實(shí)施辦法

為深入推進(jìn)我旗社保局黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，強(qiáng)化反腐敗防范糾錯機(jī)制，根據(jù)旗紀(jì)檢監(jiān)察部門的有關(guān)要求，結(jié)合我局工作實(shí)際，現(xiàn)就開展廉政警示告誡工作制定如下實(shí)施辦法：

一、目的和意義

（一）廉政警示告誡工作是各級黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察部門對可能出現(xiàn)和正在演化中的腐敗問題以及具有輕微違規(guī)違紀(jì)行為的黨員干部，運(yùn)用警示提醒、誡勉糾錯等制度，及時發(fā)現(xiàn)問題，有效糾正錯誤，以形成反腐倡廉的廉政預(yù)警機(jī)制，監(jiān)督約束機(jī)制。

（二）開展廉政警示告誡工作旨在強(qiáng)化對黨員干部的監(jiān)督管理，防微杜漸，及時提醒一部分人不犯錯誤，有效控制一部分人少犯錯誤或不犯大錯誤，著力督導(dǎo)犯了錯誤的人切實(shí)改正錯誤，最大限度地教育、挽救犯有一般性錯誤的黨員干部，保護(hù)絕大多數(shù)黨員干部，孤立和打擊極少數(shù)腐敗分子，擴(kuò)大反腐敗工作的群眾基礎(chǔ)，增強(qiáng)反腐敗的政治、經(jīng)濟(jì)和社會綜合效果。

（三）開展廉政警示告誡工作是建立健全懲防腐敗體系的具體實(shí)踐，全面體現(xiàn)了教育、制度、監(jiān)督三者并重，依靠制度 11 的約束力，突出教育的針對性，提高監(jiān)督的主動性，增強(qiáng)防范的嚴(yán)密性，強(qiáng)化糾錯的及時性。開展廉政警示告誡工作是預(yù)防腐敗的一項重要內(nèi)容和有效形式。

二、指導(dǎo)思想和原則

（一）開展廉政警示告誡工作，要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，服從服務(wù)于人力資源和社會保障工作大局，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，關(guān)口前移，強(qiáng)化監(jiān)督，預(yù)防和遏制腐敗現(xiàn)象的滋生和蔓延，為實(shí)現(xiàn)我局工作再上新臺階提供堅強(qiáng)有力的政治保障。

（二）開展廉政警示告誡工作必須堅持從嚴(yán)治黨、強(qiáng)化監(jiān)督的原則，立足教育、著眼防范的原則，以人為本、保護(hù)挽救的原則，實(shí)事求是、有錯必糾的原則，把握政策、注重實(shí)效的原則。

三、警示告誡制度

（一）開展廉政警示告誡工作，要依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》等黨內(nèi)法規(guī)和國家的法律、法規(guī)以及黨和國家有關(guān)政策規(guī)定，全面履行教育、監(jiān)督、保護(hù)、懲處四項職能，實(shí)施警示提醒、誡勉糾錯兩項制度。

（二）警示提醒制度立足于事前防范，對群眾有反映，可 12 能出現(xiàn)腐敗問題需要預(yù)警的黨員干部，本著有則改之、無則加勉的原則，進(jìn)行提醒勸勉。

警示提醒制度解決的主要問題是：群眾有舉報、社會有反映、組織認(rèn)為有必要提醒防范的問題；單位重大決策、大額度資金使用、重要人事任免、項目立項審批與各類項目工程招投標(biāo)，以及領(lǐng)導(dǎo)干部個人以及家庭遇有婚喪嫁娶、職務(wù)升遷、子女升學(xué)、喬遷新居、出國考察等事宜，有可能出現(xiàn)不廉潔行為，需要事前預(yù)警的問題。

（三）誡勉糾錯制度立足監(jiān)督和挽救，對于苗頭性、傾向性腐敗問題和正在演化的腐敗行為進(jìn)行及時糾偏引導(dǎo)，中止其繼續(xù)發(fā)展；對于具有輕微違規(guī)違紀(jì)行為但可不予紀(jì)律處分的黨員干部進(jìn)行批評，強(qiáng)制糾錯，使其認(rèn)識問題危害，切實(shí)改正錯誤。

誡勉糾錯制度解決的主要問題是：在廉潔從政、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)等方面發(fā)現(xiàn)苗頭性問題；現(xiàn)實(shí)生活中存在的不正之風(fēng)和不廉潔行為；在執(zhí)行黨和國家的政策以及人力資源和社會保障工作中的一般性決策失誤和工作偏差；具有《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》中所列舉的行為，但情節(jié)顯著輕微，不夠紀(jì)律處分，或者情節(jié)較輕，可不予處分。

四、組織實(shí)施

（一）實(shí)施主體。旗社保局的廉政警示告誡工作由局領(lǐng)導(dǎo) 13 班子組織實(shí)施，其中局機(jī)關(guān)各股室副股級以上干部的廉政警示告誡工作由局人事股負(fù)責(zé)實(shí)施，也可由局長和分管領(lǐng)導(dǎo)直接談話。其他黨員干部的廉政警示告誡工作一般由所在黨支部和單位負(fù)責(zé)實(shí)施。

（二）方法程序

1、篩選和甄別涉及警示告誡對象的信息，收集和掌握警示告誡線索。警示告誡信息來源的渠道主要有：群眾信訪舉報；各級、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員了解掌握的情況；紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在監(jiān)督檢查等工作中發(fā)現(xiàn)的問題；干部考察中發(fā)現(xiàn)的問題；局監(jiān)督員反映經(jīng)核實(shí)的問題；其他執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)移送的問題；新聞媒體披露的問題。

2、確定警示告誡對象。警示提醒、誡勉糾錯對象由局領(lǐng)導(dǎo)班子確定。各支部、單位要及時了解掌握黨員干部的思想、工作、生活情況，加強(qiáng)黨員干部的教育、監(jiān)督和管理，按規(guī)定確需警示告誡的由所在支部或單位報局領(lǐng)導(dǎo)班子研究批準(zhǔn)確定。

3、實(shí)施警示告誡。警示告誡采用書面告誡和談話多種形式。

警示提醒：通過發(fā)提醒書、詢問函或信訪約談、提醒談話、專題教育等方式，告知警示提醒對象應(yīng)該注意的事項和問題，提出要求和希望。

誡勉糾錯：通過發(fā)督導(dǎo)通知書、糾錯通知書、紀(jì)律檢查（監(jiān)察）建議書或誡勉談話等方式，告知誡勉糾錯對象存在的問題及其性質(zhì)和危害，要求其中止錯誤行為或責(zé)令其糾錯改正。同時，對于在工作中存在的偏差和失誤，在肯定工作成績的基礎(chǔ)上，研究改進(jìn)工作的建議和意見。

誡勉談話時須有2人以上組織實(shí)施，談話要作出書面記錄，經(jīng)本人核實(shí)后簽字。涉及案件線索的，要按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)檢檢查機(jī)關(guān)案件檢查工作條例》進(jìn)行初核，符合立案標(biāo)準(zhǔn)的，立案查處。

警示告誡對象對警示告誡的問題存在異議，可以向黨組織或上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提出復(fù)議。接受申請復(fù)議的機(jī)關(guān)調(diào)查了解后，予以答復(fù)。

4、監(jiān)督整改。各級黨組織和負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察的部門要及時跟蹤回訪，加強(qiáng)督促整改。對誡勉糾錯對象要通過聽取匯報、召開座談會等形式，及時了解其思想變化和工作改進(jìn)情況，督促落實(shí)整改措施，限期改正錯誤。期限一般為2個月，確需延期的，不超過4個月。

5、歸檔備案。警示提醒應(yīng)做記載。誡勉糾錯的書面通知和談話記錄，由局人事股留存?zhèn)浒?。各支部、單位對一般黨員干部的廉政警示告誡情況要在實(shí)施后一月內(nèi)報局人事股備案。

6、結(jié)果運(yùn)用。對警示提醒對象涉及的問題，群眾仍有反 15 映，局人事股要及時進(jìn)行調(diào)查了解，查證屬實(shí)的，按照有關(guān)規(guī)定處理。對誡勉糾錯對象，誠心接受批評、整改到位的，既往不咎；整改不力，錯誤繼續(xù)蔓延造成一定后果的，按照有關(guān)規(guī)定立案查處，或采取組織處理措施。責(zé)令糾錯情況作為年終考核的依據(jù)，并記入個人廉政檔案。

五、工作要求

（一）提高思想認(rèn)識。各級黨組織和負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察部門要從加強(qiáng)人力資源和社會保障干部隊伍建設(shè)和懲防腐敗體系建設(shè)的高度，充分認(rèn)識開展廉政警示告誡工作的重要性，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，認(rèn)真組織實(shí)施。

（二）落實(shí)工作責(zé)任。各級黨組織要將開展廉政警示告誡工作作為一項重要的政治責(zé)任，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制與懲防腐敗體系。負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察部門要結(jié)合各項業(yè)務(wù)工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查考核。要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，人事、信訪、財務(wù)及執(zhí)法監(jiān)察等有關(guān)部門在履行工作職責(zé)中，發(fā)現(xiàn)警示告誡線索的信息，要及時匯報。

（三）把握政策界限。在實(shí)施過程中，既要防止把警示告誡與一般性思想教育混為一談，克服違反程序、不講原則、不敢批評的不良傾向；又要防止以警示告誡代替紀(jì)律處分、放松辦案的錯誤傾向，維護(hù)黨紀(jì)國法的嚴(yán)肅性。

（四）注重工作實(shí)效。要把澄清問題與幫助改正錯誤相結(jié) 16 合，耐心教育與限期整改相結(jié)合，強(qiáng)化監(jiān)督與營造干事創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境相結(jié)合，從實(shí)際出發(fā)，運(yùn)用靈活多樣的方式方法，分類處置，增強(qiáng)工作實(shí)施。

第三篇：人力資源和社會保障局農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方案

人力資源和社會保障局黨風(fēng)廉政建設(shè)

和反腐敗工作的工作方案

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，十七屆中央紀(jì)委四次、五次全會，十屆省紀(jì)委五次、六次全會和地委、縣委工作會議及全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作會議精神，按照農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點(diǎn)和責(zé)任分工的規(guī)定部門各負(fù)其責(zé)的要求，現(xiàn)制定人力資源和社會保障局農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的工作方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊密結(jié)合縣委反腐倡廉“制度建設(shè)年”活動，牢牢把握促進(jìn)發(fā)展、改善民生這條主線，著力解決損害群眾利益和影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的不正之風(fēng)，優(yōu)化農(nóng)村基層管理體系及窗口服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范行政執(zhí)法行為，提升辦事效率，為推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展提供堅強(qiáng)保證。

二、工作方案

1、積極推進(jìn)農(nóng)村便民服務(wù)工作。大興安嶺行署人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)省人保廳《關(guān)于在全省行政村建立勞動就業(yè)社會保障服務(wù)站的通知》要求在全縣行政村建立勞動就業(yè)社會保障服務(wù)站。按照文件的部署和要求，將在行政村建立

勞動就業(yè)社會保障服務(wù)站的工作納入日程，精心安排部署，與各負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人召開了一次關(guān)于此次建站的研討會議。制定了具體的工作方案。這次在行政村建立勞動就業(yè)社會保障服務(wù)站，不但可以使勞動保障事業(yè)的各種政策能及時落實(shí)到鄉(xiāng)村，并還能加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，深化農(nóng)村基層干部聯(lián)系和服務(wù)群眾制度。

2、建立健全監(jiān)管機(jī)制。在各項補(bǔ)貼資金落實(shí)方面，開展專項治理，重點(diǎn)抓好強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)資金落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，維護(hù)農(nóng)民利益，嚴(yán)格執(zhí)行“家電下鄉(xiāng)”和“汽車、摩托車下鄉(xiāng)”等補(bǔ)貼政策，并對政策落實(shí)情況進(jìn)行自我監(jiān)督，自我檢查，確保農(nóng)民得到實(shí)惠。規(guī)范醫(yī)療保險費(fèi)審核程序，實(shí)行工作人員責(zé)任制。加強(qiáng)社會保險基金的監(jiān)管。重點(diǎn)開展對醫(yī)?；鸸芾硎褂们闆r的專項檢查，嚴(yán)肅查處社?；鸱峙?、管理、使用過程中的違紀(jì)違法行為。

塔河縣人力資源和社會保障局

第四篇：人力資源和社會保障局

關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會保障局

2011年目標(biāo)績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人。

考核采取分級逐一方式進(jìn)行。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。

全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實(shí)際制定具體的考核細(xì)則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責(zé)任狀指標(biāo)）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對不宜直接計分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個格次進(jìn)行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進(jìn)：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進(jìn)典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

以上加分項目，同一項內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應(yīng)層級加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實(shí)效的，每條加2分。

6、指標(biāo)超額加分：對基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標(biāo)超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點(diǎn)指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點(diǎn)下級提升工作績效水平。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標(biāo)責(zé)任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。

（三）減分

1、對承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對象投訴或被媒體曝光且查核屬實(shí)的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。

三、考核結(jié)果運(yùn)用

1、完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實(shí)行統(tǒng)一績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

3、考核結(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

二○一一年八月十五日

第五篇：上海市人力資源和社會保障局

上海市人力資源和社會保障局、上海市外國專家局、上海市醫(yī)療保險辦公室

行政執(zhí)法依據(jù)

為進(jìn)一步強(qiáng)化行政執(zhí)法責(zé)任，明確執(zhí)法程序和執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范和監(jiān)督行政執(zhí)法活動，提高行政執(zhí)法水平，確保依法行政各項要求落到實(shí)處，加快推動職能轉(zhuǎn)變，促進(jìn)管理創(chuàng)新，根據(jù)國務(wù)院和本市的相關(guān)規(guī)定，上海市人力資源和社會保障局、上海市外國專家局、上海市醫(yī)療保險辦公室向社會公開行政執(zhí)法依據(jù)，并接受社會監(jiān)督。

一、行政執(zhí)法主體（6家）

1、上海市人力資源和社會保障局

2、上海市外國專家局

3、上海市醫(yī)療保險辦公室

4、上海市社會保險事業(yè)基金結(jié)算管理中心

5、上海市外來人員就業(yè)管理中心

6、上海市勞動保障監(jiān)察總隊

二、主要行政執(zhí)法事項（67項）

（一）行政許可事項（10項）

1、設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)審批

2、設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)及其業(yè)務(wù)范圍的審批

3、對舉辦人才交流會的批準(zhǔn)

4、對介紹外國文教專家來華工作的境外組織資格認(rèn)可

5、對外國專家來華工作的許可

6、外國人來滬就業(yè)許可

7、臺港澳人員來滬就業(yè)許可

8、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)許可

9、社會保險費(fèi)緩繳許可

10、企業(yè)實(shí)行其他工作時間許可

（二）非行政許可審批事項（8項）

1、集體合同的審核

2、特殊工種、因病喪勞提前退休（退職）審批

3、對引進(jìn)緊缺、急需人才的審批

4、對申請《上海市居住證》的審批

5、留學(xué)人員及其家屬來滬工作戶口審批

6、對醫(yī)療機(jī)構(gòu)定點(diǎn)資格審批

7、對零售藥店定點(diǎn)資格審批

8、非正規(guī)就業(yè)勞動組織認(rèn)定

（三）行政處罰事項（27項）

1、對用人單位違反最低工資、工作時間、女職工及未成年工保護(hù)等行為的處罰

2、對用人單位違反城鎮(zhèn)社會保險費(fèi)、小城鎮(zhèn)社會保險費(fèi)、農(nóng)村養(yǎng)老保險費(fèi)、外來從業(yè)人員綜合保險費(fèi)征收與繳納規(guī)定等行為的處罰

3、對介紹、使用童工等行為的處罰

4、對用人單位抗拒、阻撓勞動保障監(jiān)察，拒不履行勞動保障部門的行政處理決定等行為的處罰

5、對用人單位違反招、退工相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定等行為的處罰

6、對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介規(guī)定等行為的處罰

7、對職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)定等行為的處罰

8、對職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定等行為的處罰

9、對用人單位未按規(guī)定辦理社會保險登記、申報應(yīng)繳納社會保險費(fèi)數(shù)額等行為的直接負(fù)責(zé)主管人員和其他直接責(zé)任人員的處罰

10、對用人單位或勞動者騙取社會保險待遇或社會保險基金支出等行為的處罰

11、對用人單位招用未取得職業(yè)資格證書的勞動者從事技術(shù)工種工作等行為的處罰

12、對境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反境外就業(yè)中介管理規(guī)定等行為的處罰

13、對外國人和用人單位偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓買賣就業(yè)證和許可證書等行為的處罰

14、對用人單位違反臺港澳居民在內(nèi)地就業(yè)管理相關(guān)規(guī)定等行為的處罰

15、對企業(yè)未按規(guī)定繳納欠薪保障費(fèi)的處罰

16、對用人單位強(qiáng)迫勞動、違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)等侵害勞動者人身權(quán)益行為的處罰

17、對勞務(wù)派遣單位違反勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定等行為的處罰

18、對企業(yè)未按照國家規(guī)定提取或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)等行為的處罰

19、對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)（包括中外合資人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)）或從事人才中介服務(wù)活動的處罰

20、對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會的處罰

21、對未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的處罰

22、對人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的處罰

23、對人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)超過許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的處罰

24、對人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)不據(jù)實(shí)中介，提供虛假材料的處罰

25、對用人單位以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取非法利益的處罰

26、對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)藥店等醫(yī)藥機(jī)構(gòu)違法行為的處罰

27、對個人醫(yī)保違法行為的處罰

（四）行政確認(rèn)事項（1項）

1、城鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)社會保險登記

（五）行政給付事項（7項）

1、城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險待遇的給付

2、生育保險待遇的給付

3、工傷保險待遇的給付

4、小城鎮(zhèn)社會保險待遇的給付

5、外來從業(yè)人員綜合保險待遇的給付

6、醫(yī)療保險待遇的給付

7、對企業(yè)欠薪款項的墊付

（六）行政征收事項（9項）

1、對城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)的征收

2、對生育保險費(fèi)的征收

3、對工傷保險費(fèi)的征收

4、對城鎮(zhèn)醫(yī)療保險費(fèi)的征收

5、對失業(yè)保險費(fèi)的征收

6、對小城鎮(zhèn)社會保險費(fèi)的征收

7、對殘疾人就業(yè)保障金的征收

8、對欠薪保障費(fèi)的征收

9、對外來從業(yè)人員綜合保險費(fèi)的征收

（七）其他執(zhí)法事項（5項）

1、對社會保險費(fèi)征繳的監(jiān)督檢查及處理

2、對用人單位支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等的監(jiān)督檢查和處理

3、醫(yī)保監(jiān)督檢查

4、對定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)的審核結(jié)算

5、國家職業(yè)資格證書核發(fā)

三、執(zhí)行的法律、法規(guī)、規(guī)章（59件）

（一）法律（6件）

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》

3、《中華人民共和國職業(yè)教育法》

4、《中華人民共和國外國人入境出境管理法》

5、《中華人民共和國勞動合同法》

6、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》

（二）行政法規(guī)（13件）

1、《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》

2、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

3、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》

4、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》

5、《失業(yè)保險條例》

6、《禁止使用童工規(guī)定》

7、《中華人民共和國中外合作辦學(xué)條例》

8、《工傷保險條例》

9、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》

10、《國務(wù)院對確需保留的行政審批項目設(shè)定行政許可的決定》

11、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于保留部分非行政許可審批項目的通知》

12、《勞動保障監(jiān)察條例》

13、《殘疾人就業(yè)條例》

（三）地方性法規(guī)（8件）

1、《上海市城鎮(zhèn)職工社會保險征繳若干規(guī)定》

2、《上海市勞動合同條例》

3、《上海市人才流動條例》

4、《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度改革實(shí)施方案》

5、《上海市實(shí)施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》

6、《上海市職業(yè)教育條例》

7、《上海市促進(jìn)就業(yè)若干規(guī)定》

8、《上海市集體合同條例》

（四）部門規(guī)章（16件）

1、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》

2、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》

3、《社會保險費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》

4、《社會保險登記暫行辦法》

5、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》

6、《工資集體協(xié)商試行辦法》

7、《人才市場管理規(guī)定》

8、《中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》

9、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》

10、《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》

11、《集體合同規(guī)定》

12、《臺灣、香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》

13、《中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法》

14、《關(guān)于〈中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》

15、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

16、《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》

（五）市政府規(guī)章（16件）

1、《上海市殘疾人分散安排就業(yè)辦法》

2、《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》

3、《上海市職業(yè)介紹管理暫行規(guī)定》

4、《關(guān)于實(shí)行國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的通知》

5、《上海市農(nóng)村養(yǎng)老保險實(shí)施辦法》

6、《上海市失業(yè)保險辦法》

7、《上海市職業(yè)介紹管理暫行規(guī)定》

8、《上海市居住證暫行規(guī)定》

9、《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》

10、《上海市社會保險費(fèi)征繳實(shí)施辦法》

11、《引進(jìn)人才實(shí)行上海市居住證制度暫行規(guī)定》

12、《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》

13、《上海市小城鎮(zhèn)社會保險暫行辦法》

14、《上海市工傷保險實(shí)施辦法》

15、《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》

16、《上海市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》