第一篇：人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務(wù)公開座談會區(qū)縣發(fā)言摘編[最終版]

人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務(wù)公開座談會

區(qū)縣發(fā)言摘編

**區(qū)人事局

規(guī)范工作程序，全面推行政務(wù)公開制度。加強(qiáng)門戶網(wǎng)站建設(shè)?！?*人事人才網(wǎng)”自XX年5月開通以來，經(jīng)過4次改版升級,目前擁有各類注冊會員近3千人，人才資源數(shù)據(jù)庫擁有各類人才1萬余人，年點擊率在10萬人次以上。先后宣傳政策文件150余件次，發(fā)布人才供求信息1XX余條，開展網(wǎng)上人才調(diào)查6次，促進(jìn)了各項人事人才工作的開展。同時建立網(wǎng)絡(luò)論壇，及時聽取廣大人民群眾的意見和建議，掌握工作中存在的問題并加以改正，更好的為人民群眾服務(wù)。找范文,到：http://004km.cn

推行政務(wù)公開制度。按照行政許可公示制度的要求，制作更新了公示服務(wù)牌，把領(lǐng)導(dǎo)工作分工、各科室工作職能以及事業(yè)單位管理登記、機(jī)關(guān)人員辦理退休、職稱評審、大中專畢業(yè)生就業(yè)派遣、落戶和轉(zhuǎn)正定職等工作流程都寫于公示牌上，方便前來辦事的群眾。創(chuàng)辦了人事工作宣傳展板，分為政策專欄、工作動態(tài)、理論研討、社會廣角和活動掠影五個版塊，宣傳了人事人才政策，使大家及時了解了人事工作動態(tài)。目前，布置人事工作展板5期，宣傳各類文章35篇，展出照片20幅。

淄川區(qū)人事局緊貼中心抓深化，切實做到依法行政。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和人事部門的中心工作任務(wù)，進(jìn)一步深化普法教育，堅持把普法工作與處理熱點、難點問題相結(jié)合，堅持把普法工作與依法行政、秉公辦事相結(jié)合，深入開展針對性的法制宣傳教育和依法行政活動，推動人事人才工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。一是依據(jù)《行政許可法》，對人事局行政審批項目和收費項目進(jìn)行了清理規(guī)范，增加工作透明度，增強(qiáng)運用法律手段管理行政事務(wù)的能力。二是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《山東省機(jī)構(gòu)編制管理暫行辦法》，科學(xué)制定區(qū)級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革方案，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，核定部門人員編制，有效地控制了人員增長。三是依法對公務(wù)員進(jìn)行管理，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考錄工作，不折不扣地執(zhí)行“凡進(jìn)必考”制度；嚴(yán)格執(zhí)行辭職辭退暫行規(guī)定；制定出臺了公務(wù)員考核實施辦法，抓好公務(wù)員考核工作。四是嚴(yán)格執(zhí)行《人事爭議處理暫行規(guī)定》，充分發(fā)揮人事爭議仲裁委員會的職能作用，妥善處理在事業(yè)單位人員聘用制改革中出現(xiàn)的人事爭議，及時消除化解矛盾，切實維護(hù)用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，為人事制度改革創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。五是認(rèn)真貫徹執(zhí)行國務(wù)院信訪條例，堅持局領(lǐng)導(dǎo)接訪日制和主要領(lǐng)導(dǎo)親自批閱制，落實專人負(fù)責(zé)處理群眾來信來訪，并與部分信訪群眾見面，把事關(guān)群眾切身利益的事辦好辦實，確保群眾來信件件有回音，事事有著落。六是加強(qiáng)監(jiān)督檢查。堅持“開門整風(fēng)”，將19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個街道辦事處的22名人事助理員聘請為人事工作行風(fēng)監(jiān)督員，認(rèn)真聽取意見，接受監(jiān)督。做好信訪和代表建議、委員提案答復(fù)工作。對涉及人事編制部門的代表建議和委員提案，責(zé)成專人進(jìn)行調(diào)查了解，掌握情況，并及時與人大代表或政協(xié)委員見面，進(jìn)行面對面地答復(fù)，并圓滿答復(fù)代表建議和委員提案。制定了《人事工作督查辦法》，強(qiáng)化辦公室督查職能，對局機(jī)關(guān)工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進(jìn)行定期、不定期的檢查，進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高了全局人事干部依法行政能力。

**區(qū)人事局

發(fā)揮職能作用，搞好普法培訓(xùn)。先后在全區(qū)公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員中開展了《WTO知識》、《國家公務(wù)員行為規(guī)范》、《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)》、《行政許可法》等法規(guī)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全區(qū)2萬余人次參加培訓(xùn)并通過了考試檢測，切實提高了全區(qū)廣大干部職工的依法行政水平。XX年，開展了國家公務(wù)員、機(jī)關(guān)工作者及具有行政能力的事業(yè)單位的科以下工作人員依法行政培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容為依法行政基本理論、憲法和規(guī)范我國公共行政管理的法律，培訓(xùn)時間兩個月，共計培訓(xùn)960余人。自《公務(wù)員法》實施以來，認(rèn)真組織開展了學(xué)習(xí)貫徹活動，制定了公務(wù)員法學(xué)習(xí)宣傳的意見及公務(wù)員培訓(xùn)計劃，印發(fā)《公務(wù)員法》手冊XX份，組織開展了全 區(qū)《公務(wù)員法》知識競賽答題活動，組隊參加了全市《公務(wù)員法》電視知識競賽。開展了公務(wù)員法學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，選派2人參加了全市骨干培訓(xùn)班，下發(fā)了《公務(wù)員法教程》、《公務(wù)員法釋義》及公務(wù)員法培訓(xùn)光盤等學(xué)習(xí)資料，采取集中學(xué)習(xí)、收看講座、個人自學(xué)等方式對公務(wù)員進(jìn)行了全員培訓(xùn)，并在全市統(tǒng)一部署下，組織全區(qū)1181名公務(wù)員進(jìn)行了結(jié)業(yè)考試，合格率達(dá)100%。

臨淄區(qū)人事局抓宣傳，努力營造良好的法制宣傳教育及政務(wù)公開工作氛圍。始終堅持把強(qiáng)化宣傳教育作為創(chuàng)造良好的人事執(zhí)法環(huán)境的關(guān)鍵，區(qū)別不同的宣傳對象，采取舉辦培訓(xùn)班、印發(fā)宣傳材料和新聞媒介報道等形式，不斷加大了依法行政的宣傳力度，并主動深入基層單位登門宣傳人事政策法規(guī)，收到了良好的效果。

一是舉辦培訓(xùn)班，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中進(jìn)行人事政策法規(guī)的宣傳教育。把《行政許可法》、《公務(wù)員法》、工資審批、職稱評審等人事政策法規(guī)作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)培養(yǎng)的重點。并將公務(wù)員培訓(xùn)結(jié)果列為國家公務(wù)員年度考核的重要內(nèi)容，對培訓(xùn)不合格的，年終考核視為不稱職。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使全區(qū)公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平得到進(jìn)一步提高，為人事執(zhí)法創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。

二是全方位、多形式，認(rèn)真搞好人事政策法規(guī)的宣傳。利用新聞媒體、懸掛標(biāo)語和發(fā)放宣傳材料等形式，多角度地 宣傳各項人事政策法規(guī)。充分利用區(qū)電視臺的人才與市場節(jié)目，廣泛宣傳了《山東省人才市場管理條例》等人事政策法規(guī)知識，全面提高了服務(wù)對象和社會各界對人才流動、人事代理、大中專畢業(yè)生安置政策等方面的了解，促進(jìn)了人事工作的開展，受到社會的好評。同時組織工作人員深入基層企業(yè)，通過召開座談會等形式，開展人事政策法規(guī)的宣傳。特別是通過宣傳《山東省人才市場管理條例》，使各類企業(yè)和人才深刻認(rèn)識到當(dāng)前區(qū)人才市場是全區(qū)人才引進(jìn)、流動的唯一合法的人才中介組織，只有通過區(qū)人才市場辦理手續(xù)，人才和用人單位雙方的權(quán)益才能得到有效的法律保障，從而使其“用人才到區(qū)人才市場，找人才到區(qū)人才市場”的觀念不斷增強(qiáng)。人事宣傳工作連續(xù)九年被省人事廳評為“全省人事宣傳先進(jìn)單位”、被市人事局評為“全市人事信息調(diào)研工作先進(jìn)單位”。

**區(qū)人事局

完善機(jī)制，創(chuàng)新形式，確保人事法制宣傳和政務(wù)公開工作取得明顯成效。一是健全各項制度，完善工作規(guī)程。去年以來，在原有制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全了各項規(guī)章制度，制定了《政務(wù)公開工作規(guī)范手冊》，從宗旨、規(guī)范、制度、工作流程四個方面進(jìn)行規(guī)范，并印發(fā)到全局每一位工作人員手中和區(qū)直各部門，做到讓制度管人，讓流程管事，自覺用制度來規(guī)范和引領(lǐng)工作。這一做法被區(qū)委、區(qū)政府考核 列入部門創(chuàng)新工作。二是引入FTP系統(tǒng)實現(xiàn)局內(nèi)信息資源共享。通過信息資源共享，實現(xiàn)局域內(nèi)網(wǎng)絡(luò)化辦公，提高工作效率。采用網(wǎng)上公布的形式，對各類通知、人才招聘、政策法規(guī)、招考錄用、事業(yè)單位登記年檢等及時在人事人才網(wǎng)上公布宣傳，增大公開的容量和覆蓋面，達(dá)到便捷、快速的公開目的。三是在各科室懸掛各類辦理事項手續(xù)準(zhǔn)備材料明白目錄。如在人才服務(wù)中心，明顯位置懸掛畢業(yè)生落戶手續(xù)及畢業(yè)生就業(yè)明白紙，使前來辦理相關(guān)手續(xù)的畢業(yè)生對所需材料一目了然，增強(qiáng)了工作的透明度。四是利用傳統(tǒng)的報刊媒體方式，積極開展政務(wù)公開。通過各類報刊及媒體，積極宣傳人事法規(guī)和我局當(dāng)前重點工作，促進(jìn)了各項工作的開展。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，效果明顯，我局在XX年全區(qū)政風(fēng)行風(fēng)評議中，在全區(qū)78個被評議部門單位中總分名列前茅，并榮獲政風(fēng)行風(fēng)評議業(yè)務(wù)公開單項第一名。

**縣人事局

積極開拓創(chuàng)新，人事編制工作更加規(guī)范化、制度化。多年來，通過堅持政務(wù)公開制度和“四五”普法的學(xué)習(xí)，促進(jìn)了全局上下樹立“做事按制度、遇事先找法”的觀念，真正做到學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)會用法律知識解決好實踐中的問題和矛盾，從而使各項工作依法得到規(guī)范，切實得到了改進(jìn)。工作中，實現(xiàn)了由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段和制度管理的轉(zhuǎn)變。在科室業(yè)務(wù)工作中，更是善于創(chuàng) 造性地開展各項工作。XX年度勇于實踐專業(yè)技術(shù)人員職稱改革，在全市率先實行職稱評聘分開，并相應(yīng)建立了專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫。XX年加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理，在全縣實現(xiàn)了工資微機(jī)自動化管理。重新對全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情況進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計，落實了軍轉(zhuǎn)干部“三拖欠”，使困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作基本上達(dá)到了六個百分之百。XX年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制工作受到了國家、省、市的表揚。大力實施人才開發(fā)，注重高層次人才建設(shè)，構(gòu)建網(wǎng)上人才市場，創(chuàng)造性地開展了人才開放日活動。編制桓臺縣人才數(shù)據(jù)庫管理程序，實現(xiàn)了對人才的動態(tài)管理。創(chuàng)新服務(wù)形勢，積極為企業(yè)服務(wù)，為寶恩制革公司建立了全省首家“段鎮(zhèn)基院士工作站”，為東岳集團(tuán)建立了博士后科研工作站。XX年度啟動人事爭議仲裁工作，公開審理了三起事業(yè)單位人員因辭職引起的爭議案件，實現(xiàn)了人事爭議仲裁與司法全面接軌，該項工作走在了全市前列。高度重視群眾的來信來訪，做到來訪必受，來信必復(fù)，認(rèn)真解決反映的實際問題，有效地化解了矛盾。對各級各類建議、提案都認(rèn)真辦理落實，受到了社會各屆的廣泛好評。

**縣人事局

強(qiáng)化制度建設(shè)，建立規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)督制約新機(jī)制。在制度建設(shè)上重點做好五項工作，一是依據(jù)《行政許可法》，對人事局行政審批項目和收費項目進(jìn)行了清理規(guī)范，增加工作的透明度，增強(qiáng)運用法律手段管理行政事務(wù)的能力。二是認(rèn) 真落實政務(wù)公開的各項規(guī)定。自覺堅持“四公開、四上墻”制度，向社會公開每個工作人員的工作職責(zé)、公開服務(wù)承諾、公開辦事程序、公開辦事結(jié)果；及時將考試培訓(xùn)、職稱評審、公務(wù)員招考、工資福利改革等群眾所關(guān)注的事項張貼在政務(wù)公開欄，接受群眾監(jiān)督。三是嚴(yán)格實行責(zé)任制和責(zé)任追究制。對涉及群眾切身利益，如公務(wù)員招考、干部選拔任用、各類職稱評定及資格考試等工作，嚴(yán)格按程序、按條件、按規(guī)定執(zhí)行，不變通、不走樣，不漏一個環(huán)節(jié)，不省一個過程。做到了事前簽有責(zé)任書，事中有檢查，事后有考核記錄，考核結(jié)束后及時將結(jié)果進(jìn)行公示。四是落實人事政策法規(guī)規(guī)范執(zhí)行。定期組織人員對干部調(diào)配、機(jī)構(gòu)編制、工資福利、人事考試、職稱評定、人才市場等工作進(jìn)行檢查，看是否存在違反人事政策法規(guī)的行為，杜絕了各類問題的發(fā)生。五是督查局機(jī)關(guān)干部依法行政情況。深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，對工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進(jìn)行定期、不定期的檢查。

**縣人事局

按照“依法行政、公正執(zhí)法”的要求，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。一是堅持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把公務(wù)員進(jìn)口關(guān)。堅持“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，在紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、等部門的監(jiān)督下，公開考錄國家公務(wù)員。自XX年來，按照省市統(tǒng)一部署，共為縣鄉(xiāng)公開招考國家公務(wù)員40名。同時，認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員管理規(guī)定和單項法規(guī)，嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)工作者隊伍入口，全縣機(jī)關(guān)單位人員出現(xiàn)負(fù)增長。二是以提升能力為中心，重點加強(qiáng)了培訓(xùn)。近幾年來，重點開展了計算機(jī)、依法行政、電子政務(wù)、公務(wù)員法等培訓(xùn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)和依法行政水平不斷提高。三是嚴(yán)格程序，大力推行中層干部競爭上崗。認(rèn)真貫徹《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)管理嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律的通知》精神，嚴(yán)格按照XX年全縣機(jī)構(gòu)改革“三定”方案，嚴(yán)格控制單位中層職數(shù)，嚴(yán)格審查年齡、學(xué)歷、身份等任職條件，通過集體研究對符合任職條件的進(jìn)行審核備案。截止去年底，共競聘中層干部1150余人，調(diào)整235人，交流回避8人，分流46人，清退借調(diào)人員或臨時工81人。四是嚴(yán)格考核獎懲。每年聯(lián)合縣委組織部下發(fā)考核實施意見，嚴(yán)格按要求控制優(yōu)秀比例，并充實完善了《考核數(shù)據(jù)庫》。制定出臺《關(guān)于實行行政獎勵表彰工作申報制度的通知》，大力精簡并嚴(yán)格控制各類行政表彰獎勵活動，提高了行政表彰的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。五是建立健全行政效能投訴網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)了監(jiān)督管理。制定出臺《關(guān)于加強(qiáng)國家公務(wù)員行政行為考核的實施意見》、《**縣國家公務(wù)員行政行為投訴處理辦法》等文件，建立健全了全縣公務(wù)員行政行為投訴網(wǎng)絡(luò)。

第二篇：人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務(wù)公開座談會區(qū)縣發(fā)言摘編

文章標(biāo)題：人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務(wù)公開座談會區(qū)縣發(fā)言摘編

**區(qū)人事局

規(guī)范工作程序，全面推行政務(wù)公開制度。加強(qiáng)門戶網(wǎng)站建設(shè)?！?*人事人才網(wǎng)”自2003年5月開通以來，經(jīng)過4次改版升級,目前擁有各類注冊會員近3千人，人才資源數(shù)據(jù)庫擁有各類人才1萬余人，年點擊率在10萬人次以上。先后宣傳政策文件150余件次，發(fā)布人才供求信息12000余條，開展網(wǎng)上人才調(diào)查6次，促進(jìn)了各項人事人才工作的開展。同時建立網(wǎng)絡(luò)論壇，及時聽取廣大人民群眾的意見和建議，掌握工作中存在的問題并加以改正，更好的為人民群眾服務(wù)。找范文,到xiexiebang.com：http://004km.cn

推行政務(wù)公開制度。按照行政許可公示制度的要求，制作更新了公示服務(wù)牌，把領(lǐng)導(dǎo)工作分工、各科室工作職能以及事業(yè)單位管理登記、機(jī)關(guān)人員辦理退休、職稱評審、大中專畢業(yè)生就業(yè)派遣、落戶和轉(zhuǎn)正定職等工作流程都寫于公示牌上，方便前來辦事的群眾。創(chuàng)辦了人事工作宣傳展板，分為政策專欄、工作動態(tài)、理論研討、社會廣角和活動掠影五個版塊，宣傳了人事人才政策，使大家及時了解了人事工作動態(tài)。目前，布置人事工作展板5期，宣傳各類文章35篇，展出照片20幅。

淄川區(qū)人事局緊貼中心抓深化，切實做到依法行政。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和人事部門的中心工作任務(wù)，進(jìn)一步深化普法教育，堅持把普法工作與處理熱點、難點問題相結(jié)合，堅持把普法工作與依法行政、秉公辦事相結(jié)合，深入開展針對性的法制宣傳教育和依法行政活動，推動人事人才工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。一是依據(jù)《行政許可法》，對人事局行政審批項目和收費項目進(jìn)行了清理規(guī)范，增加工作透明度，增強(qiáng)運用法律手段管理行政事務(wù)的能力。二是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《山東省機(jī)構(gòu)編制管理暫行辦法》，科學(xué)制定區(qū)級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革方案，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，核定部門人員編制，有效地控制了人員增長。三是依法對公務(wù)員進(jìn)行管理，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考錄工作，不折不扣地執(zhí)行“凡進(jìn)必考”制度；嚴(yán)格執(zhí)行辭職辭退暫行規(guī)定；制定出臺了公務(wù)員考核實施辦法，抓好公務(wù)員考核工作。四是嚴(yán)格執(zhí)行《人事爭議處理暫行規(guī)定》，充分發(fā)揮人事爭議仲裁委員會的職能作用，妥善處理在事業(yè)單位人員聘用制改革中出現(xiàn)的人事爭議，及時消除化解矛盾，切實維護(hù)用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，為人事制度改革創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。五是認(rèn)真貫徹執(zhí)行國務(wù)院信訪條例，堅持局領(lǐng)導(dǎo)接訪日制和主要領(lǐng)導(dǎo)親自批閱制，落實專人負(fù)責(zé)處理群眾來信來訪，并與部分信訪群眾見面，把事關(guān)群眾切身利益的事辦好辦實，確保群眾來信件件有回音，事事有著落。六是加強(qiáng)監(jiān)督檢查。堅持“開門整風(fēng)”，將19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個街道辦事處的22名人事助理員聘請為人事工作行風(fēng)監(jiān)督員，認(rèn)真聽取意見，接受監(jiān)督。做好信訪和代表建議、委員提案答復(fù)工作。對涉及人事編制部門的代表建議和委員提案，責(zé)成專人進(jìn)行調(diào)查了解，掌握情況，并及時與人大代表或政協(xié)委員見面，進(jìn)行面對面地答復(fù)，并圓滿答復(fù)代表建議和委員提案。制定了《人事工作督查辦法》，強(qiáng)化辦公室督查職能，對局機(jī)關(guān)工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進(jìn)行定期、不定期的檢查，進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高了全局人事干部依法行政能力。

**區(qū)人事局

發(fā)揮職能作用，搞好普法培訓(xùn)。先后在全區(qū)公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員中開展了《WTO知識》、《國家公務(wù)員行為規(guī)范》、《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)》、《行政許可法》等法規(guī)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全區(qū)2萬余人次參加培訓(xùn)并通過了考試檢測，切實提高了全區(qū)廣大干部職工的依法行政水平。2003年，開展了國家公務(wù)員、機(jī)關(guān)工作者及具有行政能力的事業(yè)單位的科以下工作人員依法行政培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容為依法行政基本理論、憲法和規(guī)范我國公共行政管理的法律，培訓(xùn)時間兩個月，共計培訓(xùn)960余人。自《公務(wù)員法》實施以來，認(rèn)真組織開展了學(xué)習(xí)貫徹活動，制定了公務(wù)員法學(xué)習(xí)宣傳的意見及公務(wù)員培訓(xùn)計劃，印發(fā)《公務(wù)員法》手冊2000份，組織開展了全區(qū)《公務(wù)員法》知識競賽答題活動，組隊參加了全市《公務(wù)員法》電視知識競賽。開展了公務(wù)員法學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，選派2人參加了全市骨干培訓(xùn)班，下發(fā)了《公務(wù)員法教程》、《公務(wù)員法釋義》及公務(wù)員法培訓(xùn)光盤等學(xué)習(xí)資料，采取集中學(xué)習(xí)、收看講座、個人自學(xué)等方式對公務(wù)員進(jìn)行了全員培訓(xùn)，并在全市統(tǒng)一部署下，組織全區(qū)1181名公務(wù)員進(jìn)行了結(jié)業(yè)考試，合格率達(dá)100。

臨淄區(qū)人事局抓宣傳，努力營造良好的法制宣傳教育及政務(wù)公開工作氛圍。始終堅持把強(qiáng)化宣傳教育作為創(chuàng)造良好的人事執(zhí)法環(huán)境的關(guān)鍵，區(qū)別不同的宣傳對象，采取舉辦培訓(xùn)班、印發(fā)宣傳材料和新聞媒介報道等形式，不斷加大了依法行政的宣傳力度，并主動深入基

層單位登門宣傳人事政策法規(guī)，收到了良好的效果。

一是舉辦培訓(xùn)班，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中進(jìn)行人事政策法規(guī)的宣傳教育。把《行政許可法》、《公務(wù)員法》、工資審批、職稱評審等人事政策法規(guī)作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)培養(yǎng)的重點。并將公務(wù)員培訓(xùn)結(jié)果列為國家公務(wù)員考核的重要內(nèi)容，對培訓(xùn)不合格的，年終考核視為不稱職。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使全區(qū)公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平得到進(jìn)一步提高，為人事執(zhí)法創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。

二是全方位、多形式，認(rèn)真搞好人事政策法規(guī)的宣傳。利用新聞媒體、懸掛標(biāo)語和發(fā)放宣傳材料等形式，多角度地宣傳各項人事政策法規(guī)。充分利用區(qū)電視臺的人才與市場節(jié)目，廣泛宣傳了《山東省人才市場管理條例》等人事政策法規(guī)知識，全面提高了服務(wù)對象和社會各界對人才流動、人事代理、大中專畢業(yè)生安置政策等方面的了解，促進(jìn)了人事工作的開展，受到社會的好評。同時組織工作人員深入基層企業(yè)，通過召開座談會等形式，開展人事政策法規(guī)的宣傳。特別是通過宣傳《山東省人才市場管理條例》，使各類企業(yè)和人才深刻認(rèn)識到當(dāng)前區(qū)人才市場是全區(qū)人才引進(jìn)、流動的唯一合法的人才中介組織，只有通過區(qū)人才市場辦理手續(xù)，人才和用人單位雙方的權(quán)益才能得到有效的法律保障，從而使其“用人才到區(qū)人才市場，找人才到區(qū)人才市場”的觀念不斷增強(qiáng)。人事宣傳工作連續(xù)九年被省人事廳評為“全省人事宣傳先進(jìn)單位”、被市人事局評為“全市人事信息調(diào)研工作先進(jìn)單位”。

**區(qū)人事局

完善機(jī)制，創(chuàng)新形式，確保人事法制宣傳和政務(wù)公開工作取得明顯成效。一是健全各項制度，完善工作規(guī)程。去年以來，在原有制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全了各項規(guī)章制度，制定了《政務(wù)公開工作規(guī)范手冊》，從宗旨、規(guī)范、制度、工作流程四個方面進(jìn)行規(guī)范，并印發(fā)到全局每一位工作人員手中和區(qū)直各部門，做到讓制度管人，讓流程管事，自覺用制度來規(guī)范和引領(lǐng)工作。這一做法被區(qū)委、區(qū)政府考核列入部門創(chuàng)新工作。二是引入FTp系統(tǒng)實現(xiàn)局內(nèi)信息資源共享。通過信息資源共享，實現(xiàn)局域內(nèi)網(wǎng)絡(luò)化辦公，提高工作效率。采用網(wǎng)上公布的形式，對各類通知、人才招聘、政策法規(guī)、招考錄用、事業(yè)單位登記年檢等及時在人事人才網(wǎng)上公布宣傳，增大公開的容量和覆蓋面，達(dá)到便捷、快速的公開目的。三是在各科室懸掛各類辦理事項手續(xù)準(zhǔn)備材料明白目錄。如在人才服務(wù)中心，明顯位置懸掛畢業(yè)生落戶手續(xù)及畢業(yè)生就業(yè)明白紙，使前來辦理相關(guān)手續(xù)的畢業(yè)生對所需材料一目了然，增強(qiáng)了工作的透明度。四是利用傳統(tǒng)的報刊媒體方式，積極開展政務(wù)公開。通過各類報刊及媒體，積極宣傳人事法規(guī)和我局當(dāng)前重點工作，促進(jìn)了各項工作的開展。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，效果明顯，我局在2006年全區(qū)政風(fēng)行風(fēng)評議中，在全區(qū)78個被評議部門單位中總分名列前茅，并榮獲政風(fēng)行風(fēng)評議業(yè)務(wù)公開單項第一名。

**縣人事局

積極開拓創(chuàng)新，人事編制工作更加規(guī)范化、制度化。多年來，通過堅持政務(wù)公開制度和“四五”普法的學(xué)習(xí)，促進(jìn)了全局上下樹立“做事按制度、遇事先找法”的觀念，真正做到學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)會用法律知識解決好實踐中的問題和矛盾，從而使各項工作依法得到規(guī)范，切實得到了改進(jìn)。工作中，實現(xiàn)了由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段和制度管理的轉(zhuǎn)變。在科室業(yè)務(wù)工作中，更是善于創(chuàng)造性地開展各項工作。2001勇于實踐專業(yè)技術(shù)人員職稱改革，在全市率先實行職稱評聘分開，并相應(yīng)建立了專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫。2002年加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理，在全縣實現(xiàn)了工資微機(jī)自動化管理。重新對全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情況進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計，落實了軍轉(zhuǎn)干部“三拖欠”，使困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作基本上達(dá)到了六個百分之百。2005年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制工作受到了國家、省、市的表揚。大力實施人才開發(fā)，注重高層次人才建設(shè)，構(gòu)建網(wǎng)上人才市場，創(chuàng)造性地開展了人才開放日活動。編制桓臺縣人才數(shù)據(jù)庫管理程序，實現(xiàn)了對人才的動態(tài)管理。創(chuàng)新服務(wù)形勢，積極為企業(yè)服務(wù)，為寶恩制革公司建立了全省首家“段鎮(zhèn)基院士工作站”，為東岳集團(tuán)建立了博士后科研工作站。2006啟動人事爭議仲裁工作，公開審理了三起事業(yè)單位人員因辭職引起的爭議案件，實現(xiàn)了人事爭議仲裁與司法全面接軌，該項工作走在了全市前列。高度重視群眾的來信來訪，做到來訪必受，來信必復(fù)，認(rèn)真解決反映的實際問題，有效地化解了矛盾。對各級各類建議、提案都認(rèn)真辦理落實，受到了社會各屆的廣泛好評。

**縣人事局

強(qiáng)化制度建設(shè)，建立規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)督制約新機(jī)制。在制度建設(shè)上重點做好五項工作，一是依據(jù)《行政許可法》，對人事局行政審批項目和收費項目進(jìn)行了清理規(guī)范，增加工作的透明度，增強(qiáng)運用法律手段管理行政事務(wù)的能力。二是認(rèn)真落實政務(wù)公開的各項規(guī)定。自覺堅持“四公開、四上墻”制度，向社會公開每個工作人員的工作職責(zé)、公開服務(wù)承諾、公開辦事程序、公開辦事結(jié)果；及時將考試培訓(xùn)、職稱評審、公務(wù)員招考、工資福利改革等群眾所關(guān)注的事項張貼在政務(wù)公開欄，接受群眾監(jiān)督。三是嚴(yán)格實行責(zé)任制和責(zé)任追究制。對涉及群眾切身利益，如公務(wù)員招考、干部選拔任用、各類職稱評定及資格考試等工作，嚴(yán)格按程序、按條件、按規(guī)定執(zhí)行，不變通、不走樣，不漏一個環(huán)節(jié)，不省一個過程。做到了事前簽有責(zé)任書，事中有檢查，事后有考核記錄，考核結(jié)束后及時將結(jié)果進(jìn)行公示。四是落實人事政策法規(guī)規(guī)范執(zhí)行。定期組織人員對干部調(diào)配、機(jī)構(gòu)編制、工資福利、人事考試、職稱評定、人才市場等工作進(jìn)行檢查，看是否存在違反人事政策法規(guī)的行為，杜絕了各類問題的發(fā)生。五是督查局機(jī)關(guān)干部依法行政情況。深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，對工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進(jìn)行定期、不定期的檢查。

**縣人事局

按照“依法行政、公正執(zhí)法”的要求，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。一是堅持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把公務(wù)員進(jìn)口關(guān)。堅持“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，在紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、等部門的監(jiān)督下，公開考錄國家公務(wù)員。自2001年來，按照省市統(tǒng)一部署，共為縣鄉(xiāng)公開招考國家公務(wù)員40名。同時，認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員管理規(guī)定和單項法規(guī)，嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)工作者隊伍入口，全縣機(jī)關(guān)單位人員出現(xiàn)負(fù)增長。二是以提升能力為中心，重點加強(qiáng)了培訓(xùn)。近幾年來，重點開展了計算機(jī)、依法行政、電子政務(wù)、公務(wù)員法等培訓(xùn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)和依法行政水平不斷提高。三是嚴(yán)格程序，大力推行中層干部競爭上崗。認(rèn)真貫徹《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)管理嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律的通知》精神，嚴(yán)格按照2002年全縣機(jī)構(gòu)改革“三定”方案，嚴(yán)格控制單位中層職數(shù)，嚴(yán)格審查年齡、學(xué)歷、身份等任職條件，通過集體研究對符合任職條件的進(jìn)行審核備案。截止去年底，共競聘中層干部1150余人，調(diào)整235人，交流回避8人，分流46人，清退借調(diào)人員或臨時工81人。四是嚴(yán)格考核獎懲。每年聯(lián)合縣委組織部下發(fā)考核實施意見，嚴(yán)格按要求控制優(yōu)秀比例，并充實完善了《考核數(shù)據(jù)庫》。制定出臺《關(guān)于實行行政獎勵表彰工作申報制度的通知》，大力精簡并嚴(yán)格控制各類行政表彰獎勵活動，提高了行政表彰的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。五是建立健全行政效能投訴網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)了監(jiān)督管理。制定出臺《關(guān)于加強(qiáng)國家公務(wù)員行政行為考核的實施意見》、《**縣國家公務(wù)員行政行為投訴處理辦法》等文件，建立健全了全縣公務(wù)員行政行為投訴網(wǎng)絡(luò)。

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層單位登門宣傳人事政策法規(guī)，收到了良好的效果。

一是舉辦培訓(xùn)班，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中進(jìn)行人事政策法規(guī)的宣傳教育。把《行政許可法》、《公務(wù)員法》、工資審批、職稱評審等人事政策法規(guī)作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)培養(yǎng)的重點。并將公務(wù)員培訓(xùn)結(jié)果列為國家公務(wù)員考核的重要內(nèi)容，對培訓(xùn)不合格的，年終考核視為不稱職。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使全區(qū)公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平得到進(jìn)一步提高，為人事執(zhí)法創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。

二是全方位、多形式，認(rèn)真搞好人事政策法規(guī)的宣傳。利用新聞媒體、懸掛標(biāo)語和發(fā)放宣傳材料等形式，多角度地宣傳各項人事政策法規(guī)。充分利用區(qū)電視臺的人才與市場節(jié)目，廣泛宣傳了《山東省人才市場管理條例》等人事政策法規(guī)知識，全面提高了服務(wù)對象和社會各界對人才流動、人事代理、大中專畢業(yè)生安置政策等方面的了解，促進(jìn)了人事工作的開展，受到社會的好評。同時組織工作人員深入基層企業(yè)，通過召開座談會等形式，開展人事政策法規(guī)的宣傳。特別是通過宣傳《山東省人才市場管理條例》，使各類企業(yè)和人才深刻認(rèn)識到當(dāng)前區(qū)人才市場是全區(qū)人才引進(jìn)、流動的唯一合法的人才中介組織，只有通過區(qū)人才市場辦理手續(xù)，人才和用人單位雙方的權(quán)益才能得到有效的法律保障，從而使其“用人才到區(qū)人才市場，找人才到區(qū)人才市場”的觀念不斷增強(qiáng)。人事宣傳工作連續(xù)九年被省人事廳評為“全省人事宣傳先進(jìn)單位”、被市人事局評為“全市人事信息調(diào)研工作先進(jìn)單位”。

**區(qū)人事局

完善機(jī)制，創(chuàng)新形

式，確保人事法制宣傳和政務(wù)公開工作取得明顯成效。一是健全各項制度，完善工作規(guī)程。去年以來，在原有制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全了各項規(guī)章制度，制定了《政務(wù)公開工作規(guī)范手冊》，從宗旨、規(guī)范、制度、工作流程四個方面進(jìn)行規(guī)范，并印發(fā)到全局每一位工作人員手中和區(qū)直各部門，做到讓制度管人，讓流程管事，自覺用制度來規(guī)范和引領(lǐng)工作。這一做法被區(qū)委、區(qū)政府考核列入部門創(chuàng)新工作。二是引入FTp系統(tǒng)實現(xiàn)局內(nèi)信息資源共享。通過信息資源共享，實現(xiàn)局域內(nèi)網(wǎng)絡(luò)化辦公，提高工作效率。采用網(wǎng)上公布的形式，對各類通知、人才招聘、政策法規(guī)、招考錄用、事業(yè)單位登記年檢等及時在人事人才網(wǎng)上公布宣傳，增大公開的容量和覆蓋面，達(dá)到便捷、快速的公開目的。三是在各科室懸掛各類辦理事項手續(xù)準(zhǔn)備材料明白目錄。如在人才服務(wù)中心，明顯位置懸掛畢業(yè)生落戶手續(xù)及畢業(yè)生就業(yè)明白紙，使前來辦理相關(guān)手續(xù)的畢業(yè)生對所需材料一目了然，增強(qiáng)了工作的透明度。四是利用傳統(tǒng)的報刊媒體方式，積極開展政務(wù)公開。通過各類報刊及媒體，積極宣傳人事法規(guī)和我局當(dāng)前重點工作，促進(jìn)了各項工作的開展。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，效果明顯，我局在2006年全區(qū)政風(fēng)行風(fēng)評議中，在全區(qū)78個被評議部門單位中總分名列前茅，并榮獲政風(fēng)行風(fēng)評議業(yè)務(wù)公開單項第一名。

**縣人事局

積極開拓創(chuàng)新，人事編制工作更加規(guī)范化、制度化。多年來，通過堅持政務(wù)公開制度和“四五”普法的學(xué)習(xí)，促進(jìn)了全局上下樹立“做事按制度、遇事先找法”的觀念，真正做到學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)會用法律知識解決好實踐中的問題和矛盾，從而使各項工作依法得到規(guī)范，切實得到了改進(jìn)。工作中，實現(xiàn)了由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段和制度管理的轉(zhuǎn)變。在科室業(yè)務(wù)工作中，更是善于創(chuàng)造性地開展各項工作。2001勇于實踐專業(yè)技術(shù)人員職稱改革，在全市率先實行職稱評聘分開，并相應(yīng)建立了專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫。2002年加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理，在全縣實現(xiàn)了工資微機(jī)自動化管理。重新對全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情況進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計，落實了軍轉(zhuǎn)干部“三拖欠”，使困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作基本上達(dá)到了六個百分之百。2005年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制工作受到了國家、省、市的表揚。大力實施人才開發(fā)，注重高層次人才建設(shè)，構(gòu)建網(wǎng)上人才市場，創(chuàng)造性地開展了人才開放日活動。編制桓臺縣人才數(shù)據(jù)庫管理程序，實現(xiàn)了對人才的動態(tài)管理。創(chuàng)新服務(wù)形勢，積極為企業(yè)服務(wù)，為寶恩制革公司建立了全省首家“段鎮(zhèn)基院士工作站”，為東岳集團(tuán)建立了博士后科研工作站。2006啟動人事爭議仲裁工作，公開審理了三起事業(yè)單位人員因辭職引起的爭議案件，實現(xiàn)了人事爭議仲裁與司法全面接軌，該項工作走在了全市前列。高度重視群眾的來信來訪，做到來訪必受，來信必復(fù)，認(rèn)真解決反映的實際問題，有效地化解了矛盾。對各級各類建議、提案都認(rèn)真辦理落實，受到了社會各屆的廣泛好評。

**縣人事局

強(qiáng)化制度建設(shè)，建立規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)督制約新機(jī)制。在制度建設(shè)上重點做好五項工作，一是依據(jù)《行政許可法》，對人事局行政審批項目和收費項目進(jìn)行了清理規(guī)范，增加工作的透明度，增強(qiáng)運用法律手段管理行政事務(wù)的能力。二是認(rèn)真落實政務(wù)公開的各項規(guī)定。自覺堅持“四公開、四上墻”制度，向社會公開每個工作人員的工作職責(zé)、公開服務(wù)承諾、公開辦事程序、公開辦事結(jié)果；及時將考試培訓(xùn)、職稱評審、公務(wù)員招考、工資福利改革等群眾所關(guān)注的事項張貼在政務(wù)公開欄，接受群眾監(jiān)督。三是嚴(yán)格實行責(zé)任制和責(zé)任追究制。對涉及群眾切身利益，如公務(wù)員招考、干部選拔任用、各類職稱評定及資格考試等工作，嚴(yán)格按程序、按條件、按規(guī)定執(zhí)行，不變通、不走樣，不漏一個環(huán)節(jié)，不省一個過程。做到了事前簽有責(zé)任書，事中有檢查，事后有考核記錄，考核結(jié)束后及時將結(jié)果進(jìn)行公示。四是落實人事政策法規(guī)規(guī)范執(zhí)行。定期組織人員對干部調(diào)配、機(jī)構(gòu)編制、工資福利、人事考試、職稱評定、人才市場等工作進(jìn)行檢查，看是否存在違反人事政策法規(guī)的行為，杜絕了各類問題的發(fā)生。五是督查局機(jī)關(guān)干部依法行政情況。深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，對工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進(jìn)行定期、不定期的檢查。

**縣人事局

按照“依法行政、公正執(zhí)法”的要求，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。一是堅持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把公務(wù)員進(jìn)口關(guān)。堅持“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，在紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、等部門的監(jiān)督下，公開考錄國家公務(wù)員。自2001年來，按照省市統(tǒng)一部署，共為縣鄉(xiāng)公開招考國家公務(wù)員40名。同時，認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員管理規(guī)定和單項法規(guī)，嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)工作者隊伍入口，全縣機(jī)關(guān)單位人員出現(xiàn)負(fù)增長。二是以提升能力為中心，重點加強(qiáng)了培訓(xùn)。近幾年來，重點開展了計算機(jī)、依法行政、電子政務(wù)、公務(wù)員法等培訓(xùn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)和依法行政水平不斷提高。三是嚴(yán)格程序，大力推行中層干部競爭上崗。認(rèn)真貫徹《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)管理嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律的通知》精神，嚴(yán)格按照2002年全縣機(jī)構(gòu)改革“三定”方案，嚴(yán)格控制單位中層職數(shù)，嚴(yán)格審查年齡、學(xué)歷、身份等任職條件，通過集體研究對符合任職條件的進(jìn)行審核備案。截止去年底，共競聘中層干部1150余人，調(diào)整235人，交流回避8人，分流46人，清退借調(diào)人員或臨時工81人。四是嚴(yán)格考核獎懲。每年聯(lián)合縣委組織部下發(fā)考核實施意見，嚴(yán)格按要求控制優(yōu)秀比例，并充實完善了《考核數(shù)據(jù)庫》。制定出臺《關(guān)于實行行政獎勵表彰工作申報制度的通知》，大力精簡并嚴(yán)格控制各類行政表彰獎勵活動，提高了行政表彰的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。五是建立健全行政效能投訴網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)了監(jiān)督管理。制定出臺《關(guān)于加強(qiáng)國家公務(wù)員行政行為考核的實施意見》、《**縣國家公務(wù)員行政行為投訴處理辦法》等文件，建立健全了全縣公務(wù)員行政行為投訴網(wǎng)絡(luò)。

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第三篇：人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務(wù)公開座談會區(qū)縣發(fā)言摘編

文章標(biāo)題：人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務(wù)公開座談會區(qū)縣發(fā)言摘編

**區(qū)人事局

規(guī)范工作程序，全面推行政務(wù)公開制度。加強(qiáng)門戶網(wǎng)站建設(shè)。“**人事人才網(wǎng)”自2003年5月開通以來，經(jīng)過4次改版升級,目前擁有各類注冊會員近3千人，人才資源數(shù)據(jù)庫擁有各類人才1萬余人，年點擊率在10萬人次以上。先后宣傳政策文件150余件次，發(fā)

布人才供求信息12000余條，開展網(wǎng)上人才調(diào)查6次，促進(jìn)了各項人事人才工作的開展。同時建立網(wǎng)絡(luò)論壇，及時聽取廣大人民群眾的意見和建議，掌握工作中存在的問題并加以改正，更好的為人民群眾服務(wù)。找范文,到xiexiebang.com：http://004km.cn

推行政務(wù)公開制度。按照行政許可公示制度的要求，制作更新了公示服務(wù)牌，把領(lǐng)導(dǎo)工作分工、各科室工作職能以及事業(yè)單位管理登記、機(jī)關(guān)人員辦理退休、職稱評審、大中專畢業(yè)生就業(yè)派遣、落戶和轉(zhuǎn)正定職等工作流程都寫于公示牌上，方便前來辦事的群眾。創(chuàng)辦了人事工作宣傳展板，分為政策專欄、工作動態(tài)、理論研討、社會廣角和活動掠影五個版塊，宣傳了人事人才政策，使大家及時了解了人事工作動態(tài)。目前，布置人事工作展板5期，宣傳各類文章35篇，展出照片20幅。

淄川區(qū)人事局緊貼中心抓深化，切實做到依法行政。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和人事部門的中心工作任務(wù)，進(jìn)一步深化普法教育，堅持把普法工作與處理熱點、難點問題相結(jié)合，堅持把普法工作與依法行政、秉公辦事相結(jié)合，深入開展針對性的法制宣傳教育和依法行政活動，推動人事人才工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。一是依據(jù)《行政許可法》，對人事局行政審批項目和收費項目進(jìn)行了清理規(guī)范，增加工作透明度，增強(qiáng)運用法律手段管理行政事務(wù)的能力。二是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《山東省機(jī)構(gòu)編制管理暫行辦法》，科學(xué)制定區(qū)級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革方案，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，核定部門人員編制，有效地控制了人員增長。三是依法對公務(wù)員進(jìn)行管理，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考錄工作，不折不扣地執(zhí)行“凡進(jìn)必考”制度；嚴(yán)格執(zhí)行辭職辭退暫行規(guī)定；制定出臺了公務(wù)員考核實施辦法，抓好公務(wù)員考核工作。四是嚴(yán)格執(zhí)行《人事爭議處理暫行規(guī)定》，充分發(fā)揮人事爭議仲裁委員會的職能作用，妥善處理在事業(yè)單位人員聘用制改革中出現(xiàn)的人事爭議，及時消除化解矛盾，切實維護(hù)用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，為人事制度改革創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。五是認(rèn)真貫徹執(zhí)行國務(wù)院信訪條例，堅持局領(lǐng)導(dǎo)接訪日制和主要領(lǐng)導(dǎo)親自批閱制，落實專人負(fù)責(zé)處理群眾來信來訪，并與部分信訪群眾見面，把事關(guān)群眾切身利益的事辦好辦實，確保群眾來信件件有回音，事事有著落。六是加強(qiáng)監(jiān)督檢查。堅持“開門整風(fēng)”，將19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個街道辦事處的22名人事助理員聘請為人事工作行風(fēng)監(jiān)督員，認(rèn)真聽取意見，接受監(jiān)督。做好信訪和代表建議、委員提案答復(fù)工作。對涉及人事編制部門的代表建議和委員提案，責(zé)成專人進(jìn)行調(diào)查了解，掌握情況，并及時與人大代表或政協(xié)委員見面，進(jìn)行面對面地答復(fù)，并圓滿答復(fù)代表建議和委員提案。制定了《人事工作督查辦法》，強(qiáng)化辦公室督查職能，對局機(jī)關(guān)工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進(jìn)行定期、不定期的檢查，進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高了全局人事干部依法行政能力。

**區(qū)人事局

發(fā)揮職能作用，搞好普法培訓(xùn)。先后在全區(qū)公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員中開展了《WTO知識》、《國家公務(wù)員行為規(guī)范》、《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)》、《行政許可法》等法規(guī)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全區(qū)2萬余人次參加培訓(xùn)并通過了考試檢測，切實提高了全區(qū)廣大干部職工的依法行政水平。2003年，開展了國家公務(wù)員、機(jī)關(guān)工作者及具有行政能力的事業(yè)單位的科以下工作人員依法行政培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容為依法行政基本理論、憲法和規(guī)范我國公共行政管理的法律，培訓(xùn)時間兩個月，共計培訓(xùn)960余人。自《公務(wù)員法》實施以來，認(rèn)真組織開展了學(xué)習(xí)貫徹活動，制定了公務(wù)員法學(xué)習(xí)宣傳的意見及公務(wù)員培訓(xùn)計劃，印發(fā)《公務(wù)員法》手冊2000份，組織開展了全區(qū)《公務(wù)員法》知識競賽答題活動，組隊參加了全市《公務(wù)員法》電視知識競賽。開展了公務(wù)員法學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，選派2人參加了全市骨干培訓(xùn)班，下發(fā)了《公務(wù)員法教程》、《公務(wù)員法釋義》及公務(wù)員法培訓(xùn)光盤等學(xué)習(xí)資料，采取集中學(xué)習(xí)、收看講座、個人自學(xué)等方式對公務(wù)員進(jìn)行了全員培訓(xùn)，并在全市統(tǒng)一部署下，組織全區(qū)1181名公務(wù)員進(jìn)行了結(jié)業(yè)考試，合格率達(dá)100。

臨淄區(qū)人事局抓宣傳，努力營造良好的法制宣傳教育及政務(wù)公開工作氛圍。始終堅持把強(qiáng)化宣傳教育作為創(chuàng)造良好的人事執(zhí)法環(huán)境的關(guān)鍵，區(qū)別不同的宣傳對象，采取舉辦培訓(xùn)班、印發(fā)宣傳材料和新聞媒介報道等形式，不斷加大了依法行政的宣傳力度，并主動深入基層

單位登門宣傳人事政策法規(guī)，收到了良好的效果。

一是舉辦培訓(xùn)班，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中進(jìn)行人事政策法規(guī)的宣傳教育。把《行政許可法》、《公務(wù)員法》、工資審批、職稱評審等人事政策法規(guī)作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員學(xué)習(xí)培養(yǎng)的重點。并將公務(wù)員培訓(xùn)結(jié)果列為國家公務(wù)員考核的重要內(nèi)容，對培訓(xùn)不合格的，年終考核視為不稱職。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使全區(qū)公

務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平得到進(jìn)一步提高，為人事執(zhí)法創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。

二是全方位、多形式，認(rèn)真搞好人事政策法規(guī)的宣傳。利用新聞媒體、懸掛標(biāo)語和發(fā)放宣傳材料等形式，多角度地宣傳各項人事政策法規(guī)。充分利用區(qū)電視臺的人才與市場節(jié)目，廣泛宣傳了《山東省人才市場管理條例》等人事政策法規(guī)知識，全面提高了服務(wù)對象和社會各界對人才流動、人事代理、大中專畢業(yè)生安置政策等方面的了解，促進(jìn)了人事工作的開展，受到社會的好評。同時組織工作人員深入基層企業(yè)，通過召開座談會等形式，開展人事政策法規(guī)的宣傳。特別是通過宣傳《山東省人才市場管理條例》，使各類企業(yè)和人才深刻認(rèn)識到當(dāng)前區(qū)人才市場是全區(qū)人才引進(jìn)、流動的唯一合法的人才中介組織，只有通過區(qū)人才市場辦理手續(xù)，人才和用人單位雙方的權(quán)益才能得到有效的法律保障，從而使其“用人才到區(qū)人才市場，找人才到區(qū)人才市場”的觀念不斷增強(qiáng)。人事宣傳工作連續(xù)九年被省人事廳評為“全省人事宣傳先進(jìn)單位”、被市人事局評為“全市人事信息調(diào)研工作先進(jìn)單位”。

**區(qū)人事局

完善機(jī)制，創(chuàng)新形式，確保人事法制宣傳和政務(wù)公開工作取得明顯成效。一是健全各項制度，完善工作規(guī)程。去年以來，在原有制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全了各項規(guī)章制度，制定了《政務(wù)公開工作規(guī)范手冊》，從宗旨、規(guī)范、制度、工作流程四個方面進(jìn)行規(guī)范，并印發(fā)到全局每一位工作人員手中和區(qū)直各部門，做到讓制度管人，讓流程管事，自覺用制度來規(guī)范和引領(lǐng)工作。這一做法被區(qū)委、區(qū)政府考核列入部門創(chuàng)新工作。二是引入FTP系統(tǒng)實現(xiàn)局內(nèi)信息資源共享。通過信息資源共享，實現(xiàn)局域內(nèi)網(wǎng)絡(luò)化辦公，提高工作效率。采用網(wǎng)上公布的形式，對各類通知、人才招聘、政策法規(guī)、招考錄用、事業(yè)單位登記年檢等及時在人事人才網(wǎng)上公布宣傳，增大公開的容量和覆蓋面，達(dá)到便捷、快速的公開目的。三是在各科室懸掛各類辦理事項手續(xù)準(zhǔn)備材料明白目錄。如在人才服務(wù)中心，明顯位置懸掛畢業(yè)生落戶手續(xù)及畢業(yè)生就業(yè)明白紙，使前來辦理相關(guān)手續(xù)的畢業(yè)生對所需材料一目了然，增強(qiáng)了工作的透明度。四是利用傳統(tǒng)的報刊媒體方式，積極開展政務(wù)公開。通過各類報刊及媒體，積極宣傳人事法規(guī)和我局當(dāng)前重點工作，促進(jìn)了各項工作的開展。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，效果明顯，我局在2006年全區(qū)政風(fēng)行風(fēng)評議中，在全區(qū)78個被評議部門單位中總分名列前茅，并榮獲政風(fēng)行風(fēng)評議業(yè)務(wù)公開單項第一名。

**縣人事局

積極開拓創(chuàng)新，人事編制工作更加規(guī)范化、制度化。多年來，通過堅持政務(wù)公開制度和“四五”普法的學(xué)習(xí)，促進(jìn)了全局上下樹立“做事按制度、遇事先找法”的觀念，真正做到學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)會用法律知識解決好實踐中的問題和矛盾，從而使各項工作依法得到規(guī)范，切實得到了改進(jìn)。工作中，實現(xiàn)了由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段和制度管理的轉(zhuǎn)變。在科室業(yè)務(wù)工作中，更是善于創(chuàng)造性地開展各項工作。2001勇于實踐專業(yè)技術(shù)人員職稱改革，在全市率先實行職稱評聘分開，并相應(yīng)建立了專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫。2002年加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資管理，在全縣實現(xiàn)了工資微機(jī)自動化管理。重新對全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情況進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計，落實了軍轉(zhuǎn)干部“三拖欠”，使困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作基本上達(dá)到了六個百分之百。2005年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制工作受到了國家、省、市的表揚。大力實施人才開發(fā)，注重高層次人才建設(shè)，構(gòu)建網(wǎng)上人才市場，創(chuàng)造性地開展了人才開放日活動。編制桓臺縣人才數(shù)據(jù)庫管理程序，實現(xiàn)了對人才的動態(tài)管理。創(chuàng)新服務(wù)形勢，積極為企業(yè)服務(wù)，為寶恩制革公司建立了全省首家“段鎮(zhèn)基院士工作站”，為東岳集團(tuán)建立了博士后科研工作站。2006啟動人事爭議仲裁工作，公開審理了三起事業(yè)單位人員因辭職引起的爭議案件，實現(xiàn)了人事爭議仲裁與司法全面接軌，該項工作走在了全市前列。高度重視群眾的來信來訪，做到來訪必受，來信必復(fù)，認(rèn)真解決反映的實際問題，有效地化解了矛盾。對各級各類建議、提案都認(rèn)真辦理落實，受到了社會各屆的廣泛好評。

**縣人事局

強(qiáng)化制度建設(shè)，建立規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)督制約新機(jī)制。在制度建設(shè)上重點做好五項工作，一是依據(jù)《行政許可法》，對人事局行政審批項目和收費項目進(jìn)行了清理規(guī)范，增加工作的透明度，增強(qiáng)運用法律手段管理行政事務(wù)的能力。二是認(rèn)真落實政務(wù)公開的各項規(guī)定。自覺堅持“四公開、四上墻”制度，向社會公開每個工作人員的工作職責(zé)、公開服務(wù)承諾、公開辦事程序、公開辦事結(jié)果；及時將考試培訓(xùn)、職稱評審、公務(wù)員招考、工資福利改革等群眾所關(guān)注的事項張貼在政務(wù)公開欄，接受群眾監(jiān)督。三是嚴(yán)格實行責(zé)任制和責(zé)任追究制。對涉及群眾切身利益，如公務(wù)員招考、干部選拔任用、各類職稱評定及資格考試等工作，嚴(yán)格按程序、按條件、按規(guī)定執(zhí)行，不變通、不走樣，不漏一個環(huán)節(jié)，不省一個過程。做到了事前簽有責(zé)任書，事中有檢查，事后有考核記錄，考核結(jié)束后及時將結(jié)果進(jìn)行公示。四是落實人事政策法規(guī)規(guī)范執(zhí)行。定期組織人員對干部調(diào)配、機(jī)構(gòu)編制、工資福利、人事考試、職稱評定、人才市場等工作進(jìn)行檢查，看是否存在違反人事政策法規(guī)的行為，杜絕了各類問題的發(fā)生。五是督查局機(jī)關(guān)干部依法行政情況。深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，對工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進(jìn)行定期、不定期的檢查。

**縣人事局

按照“依法行政、公正執(zhí)法”的要求，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。一是堅持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把公務(wù)員進(jìn)口關(guān)。堅持“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，在紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、等部門的監(jiān)督下，公開考錄國家公務(wù)員。自2001年來，按照省市統(tǒng)一部署，共為縣鄉(xiāng)公開招考國家公務(wù)員40名。同時，認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員管理規(guī)定和單項法規(guī)，嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)工作者隊伍入口，全縣機(jī)關(guān)單位人員出現(xiàn)負(fù)增長。二是以提升能力為中心，重點加強(qiáng)了培訓(xùn)。近幾年來，重點開展了計算機(jī)、依法行政、電子政務(wù)、公務(wù)員法等培訓(xùn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)和依法行政水平不斷提高。三是嚴(yán)格程序，大力推行中層干部競爭上崗。認(rèn)真貫徹《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)管理嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律的通知》精神，嚴(yán)格按照2002年全縣機(jī)構(gòu)改革“三定”方案，嚴(yán)格控制單位中層職數(shù)，嚴(yán)格審查年齡、學(xué)歷、身份等任職條件，通過集體研究對符合任職條件的進(jìn)行審核備案。截止去年底，共競聘中層干部1150余人，調(diào)整235人，交流回避8人，分流46人，清退借調(diào)人員或臨時工81人。四是嚴(yán)格考核獎懲。每年聯(lián)合縣委組織部下發(fā)考核實施意見，嚴(yán)格按要求控制優(yōu)秀比例，并充實完善了《考核數(shù)據(jù)庫》。制定出臺《關(guān)于實行行政獎勵表彰工作申報制度的通知》，大力精簡并嚴(yán)格控制各類行政表彰獎勵活動，提高了行政表彰的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。五是建立健全行政效能投訴網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)了監(jiān)督管理。制定出臺《關(guān)于加強(qiáng)國家公務(wù)員行政行為考核的實施意見》、《**縣國家公務(wù)員行政行為投訴處理辦法》等文件，建立健全了全縣公務(wù)員行政行為投訴網(wǎng)絡(luò)。

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第四篇：市人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個五年計劃

市人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個五年計劃

市人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個五年計劃

在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家人事部、省人事廳統(tǒng)一部署，我市人事系統(tǒng)順利地完成了人事法制宣傳教育第三個五年規(guī)劃的各項任務(wù)，取得了明顯成效。根據(jù)國家人事部《全國人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個五年規(guī)劃》（人發(fā)[2001]99號）、省人事廳《廣東省人事系統(tǒng)法制宣傳第四個五年規(guī)劃》（粵人發(fā)[2001]243號）和市委、市政府批轉(zhuǎn)市委宣傳部、市司法局的《廣州市關(guān)于開展法制宣傳教育的第四個五年規(guī)劃》（穗字[2001]5號），結(jié)合我市人事工作實際，制定本規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想

高舉鄧小平理論偉大旗幟，以江澤民同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照黨中央、國務(wù)院確定的深化干部人事制度改革和實施[本文轉(zhuǎn)載自人才戰(zhàn)略的要求，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，堅持依法治國與以德治國相結(jié)合、法制教育與法制實踐相結(jié)合，繼續(xù)深入開展人事法制宣傳教育，進(jìn)一步提高人事工作者的法律素質(zhì)，全面推進(jìn)人事法制建設(shè)，實現(xiàn)人事工作的依法管理，開創(chuàng)人事人才工作的新局面。

二、目標(biāo)、對象和內(nèi)容

（一）目標(biāo)

通過“四五”普法規(guī)劃的實施，進(jìn)一步提高人事工作者尤其是人事部門領(lǐng)導(dǎo)干部的法律素質(zhì)，全面提高人事工作的法治化管理水平，努力實現(xiàn)由提高法律意識向提高法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉(zhuǎn)變，大力推進(jìn)人事法制建設(shè)，為人才戰(zhàn)略的順利實施創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。

（二）對象

全市各級政府人事部門的工作人員（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事干部）、各級政府工作部門人事機(jī)構(gòu)的工作人員、企事業(yè)單位從事人事管理的人員以及人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員。重點是各級政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人事管理的領(lǐng)導(dǎo)干部。

（三）內(nèi)容

深入學(xué)習(xí)宣傳鄧小平民主法制理論、江澤民同志關(guān)于加強(qiáng)法制建設(shè)的重要論述和黨的依法治國、建設(shè)社會主義法治國家的基本方略，學(xué)習(xí)宣傳憲法和國家基本法律，學(xué)習(xí)宣傳社會主義市場經(jīng)濟(jì)的法律法規(guī)和與加入世界貿(mào)易組織相關(guān)的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)宣傳國家行政管理的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)宣傳廉政建設(shè)和嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律方面的政策法規(guī)，注重培養(yǎng)人事工作者的現(xiàn)代法制觀念和良好的職業(yè)道德，全面提高全市人事工作者的法律素質(zhì)和依法決策、依法行政、依法管理的水平。

密切聯(lián)系人事制度改革和發(fā)展，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳人事法制基礎(chǔ)知識和人事管理各個方面的法律、法規(guī)和規(guī)章及規(guī)范性文件。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合不同崗位的特點，聯(lián)系實際，突出重點。各級政府人事部門的工作人員和各級政府工作部門人事機(jī)構(gòu)的工作人員，重點學(xué)習(xí)與履行職責(zé)相關(guān)的人事政策法律法規(guī)，特別是《國家公務(wù)員暫行條例》及配套的法規(guī)規(guī)章，待《公務(wù)員法》出臺后，集中學(xué)好《公務(wù)員法》；事業(yè)單位從事人事管理的人員重點學(xué)習(xí)《中組部、人事部關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》和將要出臺的《事業(yè)單位聘用制條例》以及專業(yè)技術(shù)人員管理等方面的政策法規(guī)；企業(yè)單位從事人事管理的人員重點學(xué)習(xí)《全民所有制企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)中關(guān)于人事管理的內(nèi)容。還要學(xué)習(xí)人才資源市場化配置方面的政策法規(guī)。

三、工作措施

各地、各單位人事部門要根據(jù)本規(guī)劃要求，結(jié)合實際情況，采取有效措施，有針對性地開展工作，保證人事法制宣傳教育各項任務(wù)落到實處，取得扎扎實實的效果。

（一）建立健全普法培訓(xùn)制度。普法學(xué)習(xí)根據(jù)實際需要，采取自學(xué)、集中學(xué)習(xí)討論、舉辦法制講座等多種形式進(jìn)行，重點要建立健全普法培訓(xùn)制度，全面推進(jìn)普法培訓(xùn)工作。在“四五”普法實施階段，市人事局組織各區(qū)、縣級市人事局和市直各單位人事部門人事干部培訓(xùn)班，各區(qū)、縣級市人事局組織各街、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)、縣級市直屬單位人事干部培訓(xùn)班。普法培訓(xùn)要結(jié)合實際情況，制定切實可行的培訓(xùn)方案，分期分批進(jìn)行，力爭五年內(nèi)對全市人事干部輪訓(xùn)一遍。

（二）建立普法考試制度。在“四五”普法期間，市人事局在全市范圍內(nèi)分專題組織實施2-3次人事專業(yè)法制知識考試，考試由市人事系統(tǒng)“四五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題，采取開卷考試的形式，個人獨立完成答卷，各級人事部門按照要求組織本地區(qū)、本單位所有人事干部參加，并認(rèn)真做好考試成績的登記和統(tǒng)計工作。各級人事部門要將人事干部普法考試成績和平時學(xué)法用法情況記入個人檔案，作為干部任職、考核、定級、晉升的重要依據(jù)。

（三）進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度。建立人事系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法日制度、法制講座制度、理論中心組學(xué)法制度、重大決策前的法律咨詢審核制度和任前法律知識考試考核制度，逐步落實領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法責(zé)任制，加強(qiáng)對人事系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法監(jiān)督檢查，努力提高

第五篇：黨務(wù)政務(wù)公開座談會發(fā)言

《河南省黨務(wù)政務(wù)公開工作監(jiān)督檢查辦法》從黨務(wù)政務(wù)公開的意義，組織原則，組織辦法等方面，為我們基層單位推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開指明了道路。

監(jiān)督檢查的內(nèi)容全面細(xì)致，監(jiān)督檢查的方法和程序科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，獎懲辦法務(wù)實客觀，為黨務(wù)政務(wù)公開工作的實際操作提供了保障。

下面我結(jié)合本單位的工作實際提幾點建議。

一、加大督查內(nèi)容，讓權(quán)力更透明

近年來，我省堅持把主動公開作為政府信息公開的主渠道，細(xì)化和充實內(nèi)容，擴(kuò)大主動公開信息量。突出重大決策部署實施公開，突出改善民生措施實施公開。比如圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，重點公開經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、節(jié)能減排和環(huán)境保護(hù)、規(guī)范和節(jié)約用地、房地產(chǎn)市場調(diào)控等政策措施及落實情況，保障了人民群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

現(xiàn)在我省黨務(wù)政務(wù)公開的內(nèi)容正在日益擴(kuò)大。就像有些在網(wǎng)上留言的網(wǎng)友所說的：“以前是政府公開什么，我們看什么；現(xiàn)在是我們想看什么，政府公開什么。公開透明的政府，我們更信任、更歡迎、更支持?！?/p>

《辦法》第二章第九條，對黨務(wù)政務(wù)公開內(nèi)容的監(jiān)督檢查。主要監(jiān)督檢查各部門、單位落實《黨務(wù)公開目錄》和《政務(wù)公開目錄》中規(guī)定公開的基本內(nèi)容，重點圍繞中心工作、權(quán)力運行、民生熱點的公開內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督檢查。

在目錄的基礎(chǔ)上，我們是否應(yīng)該考慮，除涉及黨和國家機(jī)密的內(nèi)容外，凡是群眾關(guān)心的黨內(nèi)熱點問題，容易出現(xiàn)以權(quán)謀私、滋生腐敗、引發(fā)不公的事項，都應(yīng)該最大限度地進(jìn)行公開。包括決策內(nèi)容、執(zhí)行程序和實施結(jié)果都應(yīng)該進(jìn)行公開和備案。

同時要結(jié)合政務(wù)公開，積極推進(jìn)職能部門權(quán)力公開透明運行，依法依規(guī)劃分各職能部門的職責(zé)和權(quán)限，明確職權(quán)主體、責(zé)任、程序和要求，加強(qiáng)對部門職權(quán)的規(guī)范。

二、增加督查方法，讓公開更徹底

黨務(wù)、政務(wù)公開工作的核心就是將權(quán)力陽光化，從而為更好地監(jiān)督創(chuàng)造條件，讓普通群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)落到實處。

黨務(wù)政務(wù)公開這項工作是治理腐敗和不正之風(fēng)的根本性措施，實際上什么事只要公開透明，就沒有了腐敗的空間。公開是趨勢，是必然。

反腐倡廉的經(jīng)驗一再說明，對權(quán)力進(jìn)行有效監(jiān)督，就會黨風(fēng)正，民心順，事業(yè)興；放縱權(quán)力或權(quán)力得不到有效監(jiān)督，腐敗就會乘隙而入，甚至滋生蔓延。實行黨務(wù)政務(wù)公開，相當(dāng)于給權(quán)力設(shè)了一道關(guān)卡，使權(quán)力在陽光下曝曬，接受人民群眾的監(jiān)督。

黨務(wù)政務(wù)公開的督察辦法也在不斷完善?！掇k法》第三章 監(jiān)督檢查的方法和程序規(guī)定監(jiān)督檢查的基本程序是

（一）日常監(jiān)控：通過黨務(wù)政務(wù)公開監(jiān)督員、互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)、新聞媒體、電子監(jiān)察等形式進(jìn)行監(jiān)控。

（二）抽查檢查：黨務(wù)政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織工作人員、黨務(wù)政務(wù)公開監(jiān)督員深入各單位檢查，平時抽查和半年檢查的情況納入考核的內(nèi)容。

在督查辦法中，能否將群眾督查進(jìn)一步增加進(jìn)來，變成一種常態(tài)化的督察手段。使自上而下的檢查，和自下而上的監(jiān)督結(jié)合起來，以有效增強(qiáng)黨務(wù)政務(wù)的透明度和公共服務(wù)能力。

三、建立新聞發(fā)言人制度 讓群眾更滿意

《辦法》第四章 獎懲辦法規(guī)定了考核黨務(wù)政務(wù)公開工作的獎懲辦法。

（一）對黨務(wù)政務(wù)公開工作中被評為優(yōu)秀檔次的單位給予表彰獎勵。

（二）對黨務(wù)政務(wù)公開工作中被評為不合格檔次的單位給予通報批評，并責(zé)令限期整改。對不認(rèn)真整改的單位，視情節(jié)取消其本評先評優(yōu)資格，并視其情況進(jìn)行黨務(wù)政務(wù)公開責(zé)任追究。

能否建立黨務(wù)政務(wù)公開新聞發(fā)言人和新聞發(fā)布制度，針對當(dāng)前社會矛盾多發(fā)、熱點難點問題增多的情況，對關(guān)系群眾切身利益的問題，采取召開新聞發(fā)布會、利用網(wǎng)絡(luò)和媒體擴(kuò)大宣傳等多種形式，闡釋政策措施，化解困惑疑惑，自覺接受社會監(jiān)督。

并對黨務(wù)政務(wù)公開工作中的各獎懲單位也定時通過新

聞發(fā)布制度進(jìn)行公布，并對不合格單位整改情況進(jìn)行跟蹤通報。

以上只是一些不成熟的想法，希望《辦法》的出臺能進(jìn)一步把黨務(wù)、政務(wù)公開打造成為各級黨委、政府施政的一項基本制度，從而密切黨群干群關(guān)系，促進(jìn)黨和政府的職能轉(zhuǎn)變和管理創(chuàng)新，切實保障權(quán)力在陽光下運行，使人民群眾實現(xiàn)民主權(quán)利。