第一篇：銀行機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擇優(yōu)選聘實(shí)施意見

銀行機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擇優(yōu)選聘實(shí)

施意見

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市中心支行機(jī)關(guān)2004年

科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擇優(yōu)選聘實(shí)施意見

為了適應(yīng)人民銀行職能調(diào)整的需要，科學(xué)合理地配備職能部門領(lǐng)導(dǎo)，更好地發(fā)揮人才資源的作用，促進(jìn)金融服務(wù)水平的提高，根據(jù)《中國人民銀行分支機(jī)構(gòu)職能部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任暫行規(guī)定》，結(jié)合我中心支行機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、選聘原則

鑒于今年在人民銀行職能調(diào)整這一特殊階段和工作需要，并參照上級行做法，對市中支機(jī)關(guān)擬提拔使用的科級干部暫不實(shí)行競爭上

崗辦法，但是，仍然必須堅(jiān)持堅(jiān)持必要的任職條件和一定的選拔程序，如采取平時(shí)考察與集中考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)提名和群眾評議相結(jié)合、干部談話推薦與座談會征求意見相結(jié)合、民主監(jiān)督和任前公示相結(jié)合等擇優(yōu)選拔方式予以聘任。

二、選聘職位范圍

根據(jù)市中支機(jī)關(guān)“三定”方案核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備要求，對職能部門、直（附）屬單位出現(xiàn)的空缺科級領(lǐng)導(dǎo)職位，原則上實(shí)行競爭上崗和組織提名、民主推薦、擇優(yōu)選聘相結(jié)合的辦法。經(jīng)黨委研究確定實(shí)行擇優(yōu)選聘的空缺領(lǐng)導(dǎo)職位（根據(jù)實(shí)際空缺情況另行公布）。

二、選聘對象條件和資格

（一）選聘對象除需具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件外，還應(yīng)具備相應(yīng)的選聘條件和資格：

1、能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的金融方針政策，具有理論聯(lián)系實(shí)際，分析和解決工作實(shí)際問題的能力；

2、具有與依法履行職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)知識，熟悉所從事 的專業(yè)業(yè)務(wù)知識和相關(guān)政策法規(guī)，具備所選聘職務(wù)的任職資格條件；

3、具有廉潔、公正、敢管的中央銀行職業(yè)道德，在本單位、本部門具有一定群眾威信；

4、參加各類專業(yè)培訓(xùn)，成績合格；近三年考核結(jié)果均為稱職以上；

5、一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，其中30周歲以下的人員須具備大學(xué)及其以上學(xué)歷。

6、選聘上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般為：男50歲以下，女45歲以下。

（二）選聘科長、副科長：

1、選聘科長，一般應(yīng)在副科長（含副主任科員）崗位工作2年以上；選聘副科長，一般應(yīng)參加工作滿3年以上。

2、一般應(yīng)具有大專及其以上文化程度，部分特殊職位可放寬為中專學(xué)歷。

3、年齡在35周歲以下且工作年限未滿10年的行員必須經(jīng)過多個(gè)崗位或一年以上的基層鍛煉。

（三）對下列情況之一者，經(jīng)審查批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬任職年限、工作年限等有關(guān)基本資格或越級參加選聘：

1、研

究生及其以上學(xué)歷或者擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且德才表現(xiàn)和工作業(yè)績突出者；

2、近三年年度考核均為優(yōu)秀，或有其他重大貢獻(xiàn)者。

（四）選聘職位的任職資格條件有特殊要求的，在公布選聘職位時(shí)一并公布。

（五）行員有下列情況之一者，不能選聘：

1、受政紀(jì)處分尚未解除處分的（受黨紀(jì)處分的比照政紀(jì)處分的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；

2、已立案審查未作結(jié)論的；

3、因個(gè)人表現(xiàn)原因被解聘、低聘或緩聘，且不滿半年的；

4、因健康等原因，連續(xù)6個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的。

三、選聘步驟和程序

（一）民主推薦。

1、選聘科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，須在中支機(jī)關(guān)全體副科級以上干部中進(jìn)行民主推薦,參加推薦的人數(shù)原則上不低于副科級以上干部總數(shù)的2/3；

2、在本科室、部門進(jìn)行干部談話推薦，參加談話推薦的人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到本科室、部門人數(shù)的100%?？剖?、部門根據(jù)民主推薦情況，按照擇優(yōu)的原則，向人事組織部門上報(bào)

推薦人選名單，填報(bào)《擇優(yōu)選聘推薦表》（見附表）。對民主推薦贊成率未超過60%的人員不得推薦上報(bào)。

（二）資格審查。人事組織部門根據(jù)選聘條件，對選聘對象的基本情況進(jìn)行審查，并將審查情況報(bào)黨委審定。

（三）筆試。年齡在35周歲以下的人員均須參加筆試。筆試采取閉卷答題方式，總成績100分。主要測試應(yīng)試者對政治時(shí)事、經(jīng)濟(jì)金融和法律法規(guī)基礎(chǔ)知識的掌握程度和一般的公文寫作能力?？荚囋嚲韽目傂蓄}庫中提取?？荚嚱Y(jié)束后由中支黨委統(tǒng)一劃定合格線，筆試合格成績自考試之日起一年內(nèi)有效。

（四）組織考察。人事組織部門通過個(gè)別談話、查看有關(guān)資料等方式對符合選聘條件且考試成績合格人員的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行考察，重點(diǎn)突出對工作實(shí)績的考察。組織考察時(shí)個(gè)別談話人數(shù)原則上不低于所在科室、部門人數(shù)的80%。

（五）黨委審定。人事組織部門根據(jù)民主推薦、資格審查、考試、考察情況和工作需要，提出選聘職務(wù)人選，提交黨委審定。

（六）任前公示。經(jīng)黨委審定后，按公示要求對擬任人選在全行范圍內(nèi)公示，廣泛聽取群眾意見。

（七）聘任。組織人事部門下發(fā)聘文，正式辦理聘任手續(xù)。

四、其他有關(guān)規(guī)定

（一）選聘要本著擇優(yōu)推薦的原則，嚴(yán)格選聘條件和資格，注重工作業(yè)績和表現(xiàn)。

（二）在中層干部中進(jìn)行的民主推薦由人事組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門具體組織實(shí)施；在科室、部門內(nèi)進(jìn)行的民主推薦由各科室組織實(shí)施，人事組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門參與。

（三）科室、部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，推薦選聘人選時(shí)要從工作需要出發(fā)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，客觀公正。

（四）選聘科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一是優(yōu)先從現(xiàn)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員中考慮；二是主要選拔工作滿5年以上有專業(yè)特長、業(yè)績突出、群眾威信較高的優(yōu)秀業(yè)務(wù)干部。

二00四年三月二十五日

第二篇：銀行機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擇優(yōu)選聘實(shí)施意見

市中心支行機(jī)關(guān)～年

科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擇優(yōu)選聘實(shí)施意見 為了適應(yīng)人民銀行職能調(diào)整的需要，科學(xué)合理地配備職能部門領(lǐng)導(dǎo)，更好地發(fā)揮人才資源的作用，促進(jìn)金融服務(wù)水平的提高，根據(jù)《中國人民銀行分支機(jī)構(gòu)職能部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任暫行規(guī)定》，結(jié)合我中心支行機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、選聘原則 鑒于今年在人民銀行職能調(diào)整這一特殊階段和工作需要，并參照上級行做法，對市中支機(jī)關(guān)擬提拔使用的科級干部暫不實(shí)行競爭上崗辦法，但是，仍然必須堅(jiān)持堅(jiān)持必要的任職條件和一定的選拔程序，如采取平時(shí)考察與集中考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)提名和群眾評議相結(jié)合、干部談話推薦與座談會征求意見相結(jié)合、民主監(jiān)督和任前公示相結(jié)合等擇優(yōu)選拔方式予以聘任。

二、選聘職位范圍 根據(jù)市中支機(jī)關(guān)“三定”方案核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備要求，對職能部門、直（附）屬單位出現(xiàn)的空缺科級領(lǐng)導(dǎo)職位，原則上實(shí)行競爭上崗和組織提名、民主推薦、擇優(yōu)選聘相結(jié)合的辦法。經(jīng)黨委研究確定實(shí)行擇優(yōu)選聘的空缺領(lǐng)導(dǎo)職位（根據(jù)實(shí)際空缺情況另行公布）。

二、選聘對象條件和資格

（一）選聘對象除需具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件外，還應(yīng)具備相應(yīng)的選聘條件和資格：

1、能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的金融方針政策，具有理論聯(lián)系實(shí)際，分析和解決工作實(shí)際問題的能力；

2、具有與依法履行職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)知識，熟悉所從事的專業(yè)業(yè)務(wù)知識和相關(guān)政策法規(guī)，具備所選聘職務(wù)的任職資格條件；

3、具有廉潔、公正、敢管的中央銀行職業(yè)道德，在本單位、本部門具有一定群眾威信；

4、參加各類專業(yè)培訓(xùn)，成績合格；近三年考核結(jié)果均為稱職以上；

5、一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，其中30周歲以下的人員須具備大學(xué)及其以上學(xué)歷。

6、選聘上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般為：男50歲以下，女45歲以下。

（二）選聘科長、副科長：

1、選聘科長，一般應(yīng)在副科長（含副主任科員）崗位工作2年以上；選聘副科長，一般應(yīng)參加工作滿3年以上。

2、一般應(yīng)具有大專及其以上文化程度，部分特殊職位可放寬為中專學(xué)歷。

3、年齡在35周歲以下且工作年限未滿10年的行員必須經(jīng)過多個(gè)崗位或一年以上的基層鍛煉。

（三）對下列情況之一者，經(jīng)審查批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬任職年限、工作年限等有關(guān)基本資格或越級參加選聘：

1、研究生及其以上學(xué)歷或者擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且德才表現(xiàn)和工作業(yè)績突出者；

2、近三年考核均為優(yōu)秀，或有其他重大貢獻(xiàn)者。

（四）選聘職位的任職資格條件有特殊要求的，在公布選聘職位時(shí)一并公布。

（五）行員有下列情況之一者，不能選聘：

1、受政紀(jì)處分尚未解除處分的（受黨紀(jì)處分的比照政紀(jì)處分的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；

2、已立案審查未作結(jié)論的；

3、因個(gè)人表現(xiàn)原因被解聘、低聘或緩聘，且不滿半年的；

4、因健康等原因，連續(xù)6個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的。

三、選聘步驟和程序

（一）民主推薦。

1、選聘科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，須在中支機(jī)關(guān)全體副科級以上干部中進(jìn)行民主推薦,參加推薦的人數(shù)原則上不低于副科級以上干部總數(shù)的2/3；

2、在本科室、部門進(jìn)行干部談話推薦，參加談話推薦的人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到本科室、部門人數(shù)的100%。科室、部門根據(jù)民主推薦情況，按照擇優(yōu)的原則，向人事組織部門上報(bào)推薦人選名單，填報(bào)《擇優(yōu)選聘推薦表》（見附表）。對民主推薦贊成率未超過60%的人員不得推薦上報(bào)。

（二）資格審查。人事組織部門根據(jù)選聘條件，對選聘對象的基本情況進(jìn)行審查，并將審查情況報(bào)黨委審定。

（三）筆試。年齡在35周歲以下的人員均須參加筆試。筆試采取閉卷答題方式，總成績100分。主要測試應(yīng)試者對政治時(shí)事、經(jīng)濟(jì)金融和法律法規(guī)基礎(chǔ)知識的掌握程度和一般的公文寫作能力?？荚囋嚲韽目傂蓄}庫中提取。考試結(jié)束后由中支黨委統(tǒng)一劃定合格線，筆試合格成績自考試之日起一年內(nèi)有效。

（四）組織考察。人事組織部門通過個(gè)別談話、查看有關(guān)資料等方式對符合選聘條件且考試成績合格人員的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行考察，重點(diǎn)突出對工作實(shí)績的考察。組織考察時(shí)個(gè)別談話人數(shù)原則上不低于所在科室、部門人數(shù)的80%。

（五）黨委審定。人事組織部門根據(jù)民主推薦、資格審查、考試、考察情況和工作需要，提出選聘職務(wù)人選，提交黨委審定。

（六）任前公示。經(jīng)黨委審定后，按公示要求對擬任人選在全行范圍內(nèi)公示，廣泛聽取群眾意見。

（七）聘任。組織人事部門下發(fā)聘文，正式辦理聘任手續(xù)。

四、其他有關(guān)規(guī)定

（一）選聘要本著擇優(yōu)推薦的原則，嚴(yán)格選聘條件和資格，注重工作業(yè)績和表現(xiàn)。

（二）在中層干部中進(jìn)行的民主推薦由人事組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門具體組織實(shí)施；在科室、部門內(nèi)進(jìn)行的民主推薦由各科室組織實(shí)施，人事組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門參與。

（三）科室、部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，推薦選聘人選時(shí)要從工作需要出發(fā)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，客觀公正。

（四）選聘科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一是優(yōu)先從現(xiàn)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員中考慮；二是主要選拔工作滿5年以上有專業(yè)特長、業(yè)績突出、群眾威信較高的優(yōu)秀業(yè)務(wù)干部。

p> 二00四年三月二十五日

第三篇：銀行機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擇優(yōu)選聘實(shí)施意見

市中心支行機(jī)關(guān)2004年

科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擇優(yōu)選聘實(shí)施意見 為了適應(yīng)人民銀行職能調(diào)整的需要，科學(xué)合理地配備職能部門領(lǐng)導(dǎo)，更好地發(fā)揮人才資源的作用，促進(jìn)金融服務(wù)水平的提高，根據(jù)《中國人民銀行分支機(jī)構(gòu)職能部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任暫行規(guī)定》，結(jié)合我中心支行機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本實(shí)施意見，銀行機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擇優(yōu)選聘實(shí)施意見。

一、選聘原則 鑒于今年在人民銀行職能調(diào)整這一特殊階段和工作需要，并參照上級行做法，對市中支機(jī)關(guān)擬提拔使用的科級干部暫不實(shí)行競爭上崗辦法，但是，仍然必須堅(jiān)持堅(jiān)持必要的任職條件和一定的選拔程序，如采取平時(shí)考察與集中考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)提名和群眾評議相結(jié)合、干部談話推薦與座談會征求意見相結(jié)合、民主監(jiān)督和任前公示相結(jié)合等擇優(yōu)選拔方式予以聘任。

二、選聘職位范圍 根據(jù)市中支機(jī)關(guān)“三定”方案核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備要求，對職能部門、直（附）屬單位出現(xiàn)的空缺科級領(lǐng)導(dǎo)職位，原則上實(shí)行競爭上崗和組織提名、民主推薦、擇優(yōu)選聘相結(jié)合的辦法。經(jīng)黨委研究確定實(shí)行擇優(yōu)選聘的空缺領(lǐng)導(dǎo)職位（根據(jù)實(shí)際空缺情況另行公布）。

二、選聘對象條件和資格

（一）選聘對象除需具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件外，還應(yīng)具備相應(yīng)的選聘條件和資格：

1、能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的金融方針政策，具有理論聯(lián)系實(shí)際，分析和解決工作實(shí)際問題的能力；

2、具有與依法履行職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)知識，熟悉所從事的專業(yè)業(yè)務(wù)知識和相關(guān)政策法規(guī)，具備所選聘職務(wù)的任職資格條件；

3、具有廉潔、公正、敢管的中央銀行職業(yè)道德，在本單位、本部門具有一定群眾威信；

4、參加各類專業(yè)培訓(xùn)，成績合格；近三年考核結(jié)果均為稱職以上；

5、一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，其中30周歲以下的人員須具備大學(xué)及其以上學(xué)歷。

6、選聘上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般為：男50歲以下，女45歲以下。

（二）選聘科長、副科長：

1、選聘科長，一般應(yīng)在副科長（含副主任科員）崗位工作2年以上；選聘副科長，一般應(yīng)參加工作滿3年以上，工作計(jì)劃《銀行機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擇優(yōu)選聘實(shí)施意見》。

2、一般應(yīng)具有大專及其以上文化程度，部分特殊職位可放寬為中專學(xué)歷。

3、年齡在35周歲以下且工作年限未滿10年的行員必須經(jīng)過多個(gè)崗位或一年以上的基層鍛煉。

（三）對下列情況之一者，經(jīng)審查批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬任職年限、工作年限等有關(guān)基本資格或越級參加選聘：

1、研究生及其以上學(xué)歷或者擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且德才表現(xiàn)和工作業(yè)績突出者；

2、近三年考核均為優(yōu)秀，或有其他重大貢獻(xiàn)者。

（四）選聘職位的任職資格條件有特殊要求的，在公布選聘職位時(shí)一并公布。

（五）行員有下列情況之一者，不能選聘：

1、受政紀(jì)處分尚未解除處分的（受黨紀(jì)處分的比照政紀(jì)處分的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；

2、已立案審查未作結(jié)論的；

3、因個(gè)人表現(xiàn)原因被解聘、低聘或緩聘，且不滿半年的；

4、因健康等原因，連續(xù)6個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的。

三、選聘步驟和程序

（一）民主推薦。

1、選聘科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，須在中支機(jī)關(guān)全體副科級以上干部中進(jìn)行民主推薦,參加推薦的人數(shù)原則上不低于副科級以上干部總數(shù)的2/3；

2、在本科室、部門進(jìn)行干部談話推薦，參加談話推薦的人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到本科室、部門人數(shù)的100%?？剖?、部門根據(jù)民主推薦情況，按照擇優(yōu)的原則，向人事組織部門上報(bào)推薦人選名單，填報(bào)《擇優(yōu)選聘推薦表》（見附表）。對民主推薦贊成率未超過60%的人員不得推薦上報(bào)。

（二）資格審查。人事組織部門根據(jù)選聘條件，對選聘對象的基本情況進(jìn)行審查，并將審查情況報(bào)黨委審定。

（三）筆試。年齡在35周歲以下的人員均須參加筆試。筆試采取閉卷答題方式，總成績100分。主要測試應(yīng)試者對政治時(shí)事、經(jīng)濟(jì)金融和法律法規(guī)基礎(chǔ)知識的掌握程度和一般的公文寫作能力?？荚囋嚲韽目傂蓄}庫中提取?？荚嚱Y(jié)束后由中支黨委統(tǒng)一劃定合格線，筆試合格成績自考試之日起一年內(nèi)有效。

（四）組織考察。人事組織部門通過個(gè)別談話、查看有關(guān)資料等方式對符合選聘條件且考試成績合格人員的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行考察，重點(diǎn)突出對工作實(shí)績的考察。組織考察時(shí)個(gè)別談話人數(shù)原則上不低于所在科室、部門人數(shù)的80%。

（五）黨委審定。人事組織部門根據(jù)民主推薦、資格審查、考試、考察情況和工作需要，提出選聘職務(wù)人選，提交黨委審定。

（六）任前公示。經(jīng)黨委審定后，按公示要求對擬任人選在全行范圍內(nèi)公示，廣泛聽取群眾意見。

（七）聘任。組織人事部門下發(fā)聘文，正式辦理聘任手續(xù)。

四、其他有關(guān)規(guī)定

（一）選聘要本著擇優(yōu)推薦的原則，嚴(yán)格選聘條件和資格，注重工作業(yè)績和表現(xiàn)。

（二）在中層干部中進(jìn)行的民主推薦由人事組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門具體組織實(shí)施；在科室、部門內(nèi)進(jìn)行的民主推薦由各科室組織實(shí)施，人事組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門參與。

（三）科室、部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，推薦選聘人選時(shí)要從工作需要出發(fā)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，客觀公正。

（四）選聘科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一是優(yōu)先從現(xiàn)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員中考慮；二是主要選拔工作滿5年以上有專業(yè)特長、業(yè)績突出、群眾威信較高的優(yōu)秀業(yè)務(wù)干部?！ぁぁぁ?二00四年三月二十五日

第四篇：某市機(jī)關(guān)部分科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗實(shí)施方案

某市機(jī)關(guān)部分科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗實(shí)施方案

根據(jù)《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和市委組織部關(guān)于行政機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行競爭上崗的要求，結(jié)合經(jīng)委機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本《實(shí)施方案》。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

1、指導(dǎo)思想。以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷深化干部人事制度改革，全面推行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競爭上崗，形成能上能下、能進(jìn)能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機(jī)制，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)、素質(zhì)優(yōu)良的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。

2、基本原則。根據(jù)上述指導(dǎo)思想，這次競爭上崗堅(jiān)持黨管干部原則，德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則，注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，依法辦事原則，嚴(yán)格人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)原則，民主集中制原則。

二、競爭職位

根據(jù)委機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，確定此次列入競爭上崗的科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)共9個(gè)，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)職位4個(gè)，分別是：行業(yè)管理與產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)科科長、金融協(xié)調(diào)科科長、對外經(jīng)濟(jì)合作科科長、監(jiān)察室主任；副科級領(lǐng)導(dǎo)職位5個(gè)，分別是：企業(yè)科副科長、交通協(xié)調(diào)科副科長、縣域經(jīng)濟(jì)科副科長、群眾工作科副科長、監(jiān)察室副主任。

三、資格條件

報(bào)名參加競爭科級領(lǐng)導(dǎo)職位的同志，除應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》

第六條所規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列資格。

1、擔(dān)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職資格。

（1）近三年考核均為稱職以上等次。

（2）任副科級職務(wù)二年以上。

（3）具有大專以上學(xué)歷。

（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（5）符合任職回避規(guī)定。

2、擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職資格。

（1）近三年考核均為稱職以上等次。

（2）任科員職務(wù)三年以上。

（3）具有大專以上學(xué)歷。

（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（5）符合任職回避規(guī)定。

四、方法步驟

（一）方法

本次競爭上崗，實(shí)行定崗競爭。即：參加競爭上崗的同志，必須填報(bào)競爭科室崗位、職務(wù)，然后由黨組根據(jù)工作需要和個(gè)人情況，集體研究確定具體競爭崗位。競爭上崗過后，再根據(jù)綜合得分和干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，從高分到低分確定考察對象和任職人選.（二）步驟

1、制定《方案》。由干部人事教育科拿出《競爭上崗實(shí)施方案》，經(jīng)委黨組集體研究，再報(bào)市人事局審核批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、廣泛動(dòng)員。召開委機(jī)關(guān)競爭上崗動(dòng)員大會，宣讀《實(shí)施方案》，學(xué)習(xí)有關(guān)文件，提出具體要求。同時(shí)以無記名投票的方式，在不參加競爭上崗的干部中推選2名群眾評委。并以舉手表決的方式，通過黨組會議提出的監(jiān)督員、計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、核分員建議名單。

3、公開報(bào)名。符合任職資格條件并決定參加競爭上崗的同志，須填寫《市經(jīng)委機(jī)關(guān)競爭上崗申請表》，再報(bào)干部人事教育科。超過規(guī)定報(bào)名時(shí)間，視為自動(dòng)放棄。

4、資格審查。干部人事教育科對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查合格者，在委機(jī)關(guān)張榜公布。

5、演講答辯。演講答辯在委機(jī)關(guān)公開進(jìn)行。參加競爭上崗的同志，必須按照規(guī)則規(guī)定進(jìn)行演講答辯。

（1）評委。由9人組成。主任評委：劉剛，評委：劉曉釗、葉建、戴曉清、群眾評委2名（由群眾投票推薦），并邀請市委組織部、市紀(jì)委、市人事局各1人擔(dān)任評委。

（2）工作人員。監(jiān)督員、計(jì)時(shí)員、記分員、核分員各1名。

（3）演講。內(nèi)容主要是：個(gè)人經(jīng)歷、德才情況、所競爭職位的優(yōu)勢條件及工作設(shè)想。

（4）答辯。競爭者演講結(jié)束后，由主任評委當(dāng)場宣讀答辯題，競爭者現(xiàn)場做答。

（5）演講答辯規(guī)則：

①演講答辯按先科長職位,后副科長職位的順序進(jìn)行。同一級別的先后順序,抽簽決定。

②競爭者演講稿一式9份（第一頁標(biāo)題下要寫明競爭者姓名），在演講前現(xiàn)場交工作人員分送各位評委。

③實(shí)行脫稿演講，提倡和鼓勵(lì)用普通話演講。每人限時(shí)5—8分鐘，結(jié)束時(shí)要說：演講完畢。計(jì)時(shí)員提前一分鐘提醒競爭者。如計(jì)時(shí)員宣布“時(shí)間到”，競爭者應(yīng)立即停止演講。

演講計(jì)分實(shí)行百分制。評委根據(jù)下列內(nèi)容，進(jìn)行綜合評分：政治理論及業(yè)務(wù)知識水平，邏輯水平，語言表達(dá)能力，儀表氣質(zhì)。

④答辯者須答辯1題。由主任評委現(xiàn)場讀題，答辯題限時(shí)5分鐘，時(shí)間規(guī)則要求與演講相同。答辯題重點(diǎn)考查競爭者對經(jīng)委職能、職責(zé)的掌握情況和據(jù)此分析、判斷、處理問題的能力和水平。評委根據(jù)答題要點(diǎn)，同時(shí)結(jié)合答辯者的現(xiàn)場表現(xiàn)進(jìn)行綜合評分。答辯題委托市有關(guān)部門專人擬定，并在演講答辯前嚴(yán)格保密。在進(jìn)行答辯時(shí)，由工作人員現(xiàn)場開封，分發(fā)各位評委。答辯計(jì)分實(shí)行百分制。為便于評委統(tǒng)一評判標(biāo)準(zhǔn)，正科級領(lǐng)導(dǎo)答辯和副科級領(lǐng)導(dǎo)答辯均各1題。

⑤演講答辯總分計(jì)算辦法及評分程序。演講答辯總分實(shí)行百分制。根據(jù)競爭上崗的有關(guān)規(guī)定，并參照其他市直機(jī)關(guān)的做法，確定此次演講答辯，演講60分，答辯40分。為便于把握尺度，評委對每位演講、答辯者打分時(shí)，均采取百分制，工作人員將每位評委打分情況據(jù)實(shí)匯總，去掉1個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算平均分，并按演講、答辯分值比例進(jìn)行折算后，即為競爭者演講答辯的最終得分。計(jì)分員將演講答辯得分計(jì)算匯總后交主任評委，在下1位競爭者演講答辯結(jié)束后現(xiàn)場公布。

6、民主測評。民主測評在演講結(jié)束后進(jìn)行，參加人員為委機(jī)關(guān)全體在編工作人員。民主測評結(jié)果折算分值，以百分制計(jì)算，折算辦法是：

=

民主測評

得分

×100%

勝任票×1+基本勝任票×0.5+不勝任票×0+棄權(quán)票×0

參加測評人數(shù)（根據(jù)棄權(quán)票數(shù)等額調(diào)減參加測評人數(shù)）

7、組織考察。演講答辯和民主測評的綜合測評成績以適當(dāng)方式公布。綜合測評分以百分制計(jì)算，構(gòu)成比例為：演講答辯得分占50%，民主測評得分占50%。根據(jù)每個(gè)競爭崗位，從高分到低分確定考察對象，并按干部管理權(quán)限進(jìn)行考察。綜合測評得分低于60分或民主測評中不勝任票超過有效票數(shù)1/3的，不能列為考察對象。

8、黨組研究并公示。根據(jù)競爭者的綜合測評成績和考察結(jié)果，黨組研究確定擬任人選，并在委機(jī)關(guān)公示七天。

9、正式任命。公示沒有問題的，按照干部管理權(quán)限上報(bào)備案后正式任命。

五、幾點(diǎn)要求

為保證這次競爭上崗工作的順利進(jìn)行，特提出以下幾點(diǎn)要求。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。此次競爭上崗在經(jīng)委黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，凡屬重大問題，必須經(jīng)黨組會集體研究確定。具體工作由干部人事教育科組織實(shí)施。

2、周密組織。認(rèn)真制定《市經(jīng)委競爭上崗實(shí)施方案》，上報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，嚴(yán)格按照《方案》規(guī)定的程序和步驟進(jìn)行，不得擅自更改。干部人事教育科要根據(jù)《方案》，結(jié)合工作實(shí)際，制定具體日程安排，保證競爭上崗活動(dòng)有條不紊地穩(wěn)步推進(jìn)。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律。參與競爭上崗組織工作的同志，要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和干部人事紀(jì)律，不得泄露不應(yīng)公開的內(nèi)容，保證競爭上崗的公正。參與競爭上崗的同志和其他同志，不要向有關(guān)人員打聽、傳播有關(guān)情況和消息。堅(jiān)持個(gè)人服從組織，正確對待同志、正確對待競爭上崗結(jié)果，愉快地接受組織的決定。對違反有關(guān)規(guī)定，干擾競爭上崗工作的正常進(jìn)行，造成惡劣后果的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4、強(qiáng)化監(jiān)督。要加強(qiáng)群眾監(jiān)督，該公開的堅(jiān)決公開，該透明的堅(jiān)決透明，不搞暗箱操作。要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，對群眾反映的違紀(jì)問題，及時(shí)介入調(diào)查處理。

第五篇：科級后備干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見

為進(jìn)一步推進(jìn)我區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部（以下簡稱后備干部）隊(duì)伍建設(shè)，完善后備干部工作的科學(xué)機(jī)制，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》和中組部《關(guān)于加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部培養(yǎng)和管理工作的意見》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，建立科學(xué)規(guī)范的科級后備干部工作制度，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理，能夠擔(dān)當(dāng)蜀山區(qū)建設(shè)重任的、年輕優(yōu)秀的科級后備干部隊(duì)伍，為推進(jìn)魅力蜀山建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和后備保障。

二、基本原則

選拔后備干部，必須堅(jiān)持以下原則：

1、堅(jiān)持黨管干部、民主集中制、依法辦事原則。

2、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績、擇優(yōu)儲備原則。

3、堅(jiān)持備用結(jié)合、統(tǒng)一調(diào)配使用原則。

4、堅(jiān)持優(yōu)進(jìn)劣汰、動(dòng)態(tài)管理原則。

三、培養(yǎng)目標(biāo)及結(jié)構(gòu)

（一）總量目標(biāo)。按照“近期備用、中期強(qiáng)化、遠(yuǎn)期儲備”的總體思路，以層次高、年齡適宜、能力強(qiáng)、潛力大為出發(fā)點(diǎn)，以構(gòu)建體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的高素質(zhì)干部隊(duì)伍為目標(biāo)，建立總量為210 名左右的科級后備干部隊(duì)伍，其中正職后備干部90名左右，副職后備干部120名左右。

（二）年齡結(jié)構(gòu)。區(qū)管后備干部正職一般應(yīng)以40歲左右的干部為主體，其中35歲左右的干部要有一定數(shù)量。區(qū)管后備干部副職一般應(yīng)以35歲左右的干部為主體，其中30歲左右的干部要有一定數(shù)量。

（三）知識結(jié)構(gòu)。區(qū)管后備干部必須具有大專以上學(xué)歷，其中大學(xué)本科以上學(xué)歷不少于總數(shù)的90％，其中研究生學(xué)歷有一定數(shù)量。

（四）專業(yè)結(jié)構(gòu)。按照區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子配備的實(shí)際需要，注重選拔熟悉經(jīng)濟(jì)管理、社會管理、黨務(wù)工作、金融、城建、法律等業(yè)務(wù)的后備干部。

（五）性別和黨派結(jié)構(gòu)。后備干部隊(duì)伍中，女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部要占有一定的比例。

四、選備條件及資格

（一）后備干部應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

（二）后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下資格：

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編干部。

2、科級正職后備干部，應(yīng)當(dāng)在單位現(xiàn)任班子副職干部中推薦；科級副職后備干部，須任科員級職務(wù)2年以上，并有單位中層崗位工作經(jīng)歷。

3、身體健康，實(shí)績較好，群眾公認(rèn)度較高。

五、后備干部的選拔

后備干部的選拔必須走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》的要求和程序進(jìn)行。選拔后備干部工作可以單獨(dú)進(jìn)行，也可以結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、屆中考察、干部選拔以及年終領(lǐng)導(dǎo)班子考核一并進(jìn)行。區(qū)管后備干部的確定，一般由區(qū)屬各單位黨委(黨工委、黨組)民主推薦，區(qū)委組織部考察、測評后，形成后備干部人選方案，報(bào)區(qū)委常委會研究確定。

對考核連續(xù)三年獲優(yōu)秀、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部以及在公開選拔、公推競職、競爭上崗等競爭性選拔中以及“柔性”交流、雙向掛職等工作中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部可按規(guī)定程序列入后備干部名單。

六、后備干部的培養(yǎng)

通過理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合的途徑，不斷提高區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部培養(yǎng)質(zhì)量。注重理論培訓(xùn)，依托黨校、行政院校和其他干部培訓(xùn)基地，采取按類別調(diào)訓(xùn)的方式，把后備干部全部輪訓(xùn)一遍，大力提高后備干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力。注重實(shí)踐鍛煉，實(shí)施“蜀山區(qū)后備干部培養(yǎng)鍛煉工程”，按照“拾遺補(bǔ)缺、全面發(fā)展”的原則，每年有計(jì)劃的選派一定數(shù)量的后備干部，采取“柔性”流動(dòng)、掛職方式到基層一線工作，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，全面提高后備干部在關(guān)鍵崗位和艱苦環(huán)境中處理復(fù)雜問題的能力。后備干部掛職鍛煉時(shí)間，根據(jù)具體情況確定。

七、后備干部的管理

按照干部管理權(quán)限對后備干部進(jìn)行管理。科級正職后備干部由區(qū)委組織部管理，科級副職后備干部由所在單位和區(qū)委組織部共同管理，日常管理以所在單位為主。

建立后備干部能力、實(shí)績檔案，內(nèi)容包括干部簡要情況表、考察材料及培養(yǎng)方案、民主推薦情況、民主評議情況、考核情況、培養(yǎng)和獎(jiǎng)懲情況等。建立完善后備干部考核制度，區(qū)委組織部將結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子定期考核、平時(shí)考察、專項(xiàng)工作檢查等多種形式，加強(qiáng)對區(qū)管后備干部的考察了解，定期或不定期對區(qū)管后備干部進(jìn)行考核，綜合分析考核結(jié)果，提出針對性的意見和建議。建立后備干部動(dòng)態(tài)管理制度，建立淘汰機(jī)制，在考察的基礎(chǔ)上，每兩年進(jìn)行調(diào)整充實(shí)一次，使后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量、合理的結(jié)構(gòu)。區(qū)委組織部對招考錄用人員、“柔性”交流人員、掛職干部要跟蹤了解，并對優(yōu)秀干部苗子進(jìn)行培養(yǎng)，積極為區(qū)管后備干部隊(duì)伍儲備人才。

八、加強(qiáng)后備干部工作的領(lǐng)導(dǎo)

科級后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理

工作，事關(guān)全局，事關(guān)長遠(yuǎn)，責(zé)任重大。要充分認(rèn)識加強(qiáng)科級后備干部隊(duì)伍建設(shè)的重要意義，思想上高度重視，將這項(xiàng)工作列入重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要明確職責(zé)、落實(shí)責(zé)任。區(qū)屬各單位黨（工）委、黨組主要領(lǐng)導(dǎo)是本單位區(qū)管后備干部工作的第一責(zé)任人，對這項(xiàng)工作要親自抓；分管領(lǐng)導(dǎo)是具體責(zé)任人，要按照要求逐項(xiàng)抓好落實(shí)。要嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作有關(guān)紀(jì)

律，對違反規(guī)定推薦選拔科級后備干部的行為，應(yīng)堅(jiān)決予以制止和糾正。