第一篇：質(zhì)監(jiān)局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施意見

文章標(biāo)題：質(zhì)監(jiān)局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施意見

質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施意見

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》和《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，以及國家質(zhì)檢總局對(duì)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局所屬質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置明確職責(zé)分工方案的批復(fù)精神，結(jié)合質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)實(shí)際，制

定本實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨的干部方針政策為依據(jù)，按照革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，選拔優(yōu)秀干部，形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)的質(zhì)監(jiān)干部隊(duì)伍，以適應(yīng)新的形勢(shì)和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)不斷發(fā)展的要求。[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/找范文,到xiexiebang.com]

二、競(jìng)爭(zhēng)職位

州局黨組根據(jù)本系統(tǒng)規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置后的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，確定和公布本系統(tǒng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)空缺職位。

州局機(jī)關(guān)人事科長、監(jiān)察室主任職位空缺的，可不列入競(jìng)爭(zhēng)上崗范圍；但任職人選屬提拔的，必須經(jīng)過民主推薦、考察、黨組研究、上報(bào)省局備案、省局批復(fù)后公示、辦理任職手續(xù)等程序。

三、資格條件

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的任職標(biāo)準(zhǔn)，在近兩年年度考核中評(píng)為“優(yōu)秀”等次或在近3年年度考核中評(píng)為“稱職”等次以上，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，符合任職回避規(guī)定。同時(shí)，具備下列資格：

（一）在質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作5年以上（軍轉(zhuǎn)干部不受限制）。

（二）具有大學(xué)專科以上文化程度。

（三）年齡在43周歲以下；對(duì)競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，年齡可放寬到45周歲以下。

（四）競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，需具備下列任職資格之一：

1、現(xiàn)任主任科員（包括正科級(jí)干部）；

2、任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年；

3、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的正營職（含）以上干部（包括對(duì)應(yīng)的技術(shù)級(jí)別干部）。

（五）競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，需具備下列任職資格之一：

1、現(xiàn)任縣、市、局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職；

2、現(xiàn)任副主任科員（包括副科級(jí)干部）；

3、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的副營職干部（包括對(duì)應(yīng)的技術(shù)級(jí)別干部）；

4、任科員7年以上；

5、有大學(xué)本科學(xué)歷并具有學(xué)士學(xué)位的，任科員5年以上；

6、有研究生學(xué)歷并具有碩士學(xué)位的，任科員3年以上。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序

（一）制定并公布實(shí)施方案。州局按照本實(shí)施意見要求，制定和公布實(shí)施方案。實(shí)施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)征求干部群眾意見，由州局黨組決定。

（二）報(bào)名與資格審查。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，只報(bào)1個(gè)志愿，并表明是否服從分配。州局人事部門按照各地競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案規(guī)定的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

（三）筆試、面試。由州局組織，省局只負(fù)責(zé)筆試、面試的命題和印制試卷、送卷；全省統(tǒng)一筆試，在州局機(jī)關(guān)所在地進(jìn)行。

1、筆試。筆試卷面分為100分，由綜合知識(shí)（50分）、質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)知識(shí)（50分）兩部分組成；筆試時(shí)間為2小時(shí)30分鐘；筆試不指定參考書目和范圍。

2、面試。根據(jù)筆試成績，由州局黨組按照一定比例確定面試入圍人選。面試采取提問方式，由應(yīng)試者回答3道題；面試時(shí)間為每人15分鐘；面試評(píng)委組由7-9人組成，系統(tǒng)外人員至少為4-5人；面試成績當(dāng)場(chǎng)公布；競(jìng)爭(zhēng)同一職位的面試者應(yīng)在同一面試組面試；面試應(yīng)當(dāng)允許本單位人員旁聽。

（四）民主測(cè)評(píng)、組織考察。

1、民主測(cè)評(píng)。主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)可分為優(yōu)秀、較好、一般、較差四個(gè)檔次，每檔確定相應(yīng)的分值，匯總計(jì)算出每位競(jìng)爭(zhēng)者的分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)與筆試、面試的操作順序，可由各州局黨組根據(jù)實(shí)際情況確定。

2、考察對(duì)象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競(jìng)爭(zhēng)者參加筆試、面試、民主測(cè)評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。筆試、面試成績和民主測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照一定比例計(jì)入總分。

3、對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過低的人員，可不列為考察對(duì)象。民主測(cè)評(píng)在筆試、面試之前的，對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。

4、考察工作由州局人事部門組織進(jìn)行。考察要堅(jiān)持德才

兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。

（五）州局黨組討論決定。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者筆試、面試、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況，州局黨組集體討論決定擬任人選。對(duì)沒有合適人選的職位，州局黨組可決定暫時(shí)空缺。

（六）辦理任職手續(xù)。對(duì)擬任人選要

按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示；按照干部管理權(quán)限，下發(fā)任命文件；對(duì)新提拔的干部，按任職試用期的有關(guān)規(guī)定辦理。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

州局成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在黨組領(lǐng)導(dǎo)下開展競(jìng)爭(zhēng)上崗各項(xiàng)工作。各單位主管人事工作局領(lǐng)導(dǎo)任組長，紀(jì)檢組組長任副組長，人事、監(jiān)察、辦公室、機(jī)關(guān)黨委辦的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室、監(jiān)督組、面試組和考察組。

（一）辦公室：設(shè)在人事部門，由人事部門負(fù)責(zé)同志任主任，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體組織、協(xié)調(diào)和日常工作；

（二）監(jiān)督組：由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)同志任組長，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗全過程實(shí)施監(jiān)督，保證競(jìng)爭(zhēng)上崗的公正性；

（三）面試組：由州局領(lǐng)導(dǎo)、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和外聘有關(guān)專家、學(xué)者組成，組成人員要有代表性，又要確保公正性，注意考官與考生的回避問題；

（四）考察組：由人事部門牽頭，抽調(diào)有關(guān)人員組成。

六、其他事項(xiàng)

（一）要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)。州局黨組書記、局長是第一責(zé)任人，分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)是具體負(fù)責(zé)人，人事部門要做好具體組織工作，紀(jì)檢、監(jiān)察部門要切實(shí)履行好監(jiān)督職責(zé)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要做好宣傳教育工作，教育廣大干部要增強(qiáng)全局觀念、組織觀念和參與意識(shí)，確保各地競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利開展。

（二）要嚴(yán)肅競(jìng)爭(zhēng)上崗工作紀(jì)律。州局競(jìng)爭(zhēng)上崗必須嚴(yán)格按照本實(shí)施意見的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。要確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考察情況、黨組討論情況等；參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假、搞拉票等非組織活動(dòng)。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。

（三）建立縣、市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的后備干部隊(duì)伍。對(duì)此次競(jìng)爭(zhēng)成績優(yōu)秀，并列入考察范圍的對(duì)象，由于競(jìng)爭(zhēng)職位有限而未任職的干部，可列為縣、市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。每個(gè)縣、市局可確定2至3名班子成員后備干部人選，具體辦法由州局黨組制定。

（四）州局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作定于2006年7月統(tǒng)一開展。

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第二篇：質(zhì)監(jiān)局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施意見

質(zhì)監(jiān)局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作

實(shí)施意見

質(zhì)監(jiān)局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施意見

質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施意見 根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》和《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，以及國家質(zhì)檢總局對(duì)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局所屬質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置明確職責(zé)分工方案的批復(fù)精神，結(jié)合質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨的干部方針政策為依據(jù)，按照革命化、年輕化、知識(shí)化、專

業(yè)化的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，選拔優(yōu)秀干部，形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)的質(zhì)監(jiān)干部隊(duì)伍，以適應(yīng)新的形勢(shì)和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)不斷發(fā)展的要求。[那一世范文網(wǎng)文章-http://找范文,到那一世范文網(wǎng)]

二、競(jìng)爭(zhēng)職位

州局黨組根據(jù)本系統(tǒng)規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置后的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，確定和公布本系統(tǒng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)空缺職位。

州局機(jī)關(guān)人事科長、監(jiān)察室主任職位空缺的，可不列入競(jìng)爭(zhēng)上崗范圍；但任職人選屬提拔的，必須經(jīng)過民主推薦、考察、黨組研究、上報(bào)省局備案、省局批復(fù)后公示、辦理任職手續(xù)等程序。

三、資格條件

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的任職標(biāo)準(zhǔn)，在近兩年考核中評(píng)為“優(yōu)秀”等次或在近

3年考核中評(píng)為“稱職”等次以上，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，符合任職回避規(guī)定。同時(shí)，具備下列資格：

在質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作5年以上。

具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

年齡在43周歲以下；對(duì)競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，年齡可放寬到45周歲以下。

競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，需具備下列任職資格之一：

1、現(xiàn)任主任科員；

2、任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年；

3、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的正營職以上干部。

競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，需具備下列任職資格之一：

1、現(xiàn)任縣、市、局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職；

2、現(xiàn)任副主任科員；

3、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的副營職干部；

4、任科員7年以上；

5、有大學(xué)本科學(xué)歷并具有學(xué)士學(xué)位的，任科員5年以上；

6、有研究生學(xué)歷并具有碩士學(xué)位的，任科員3年以上。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序

制定并公布實(shí)施方案。州局按照本實(shí)施意見要求，制定和公布實(shí)施方案。實(shí)施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)征求干部群眾意見，由州局黨組決定。

報(bào)名與資格審查。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，只報(bào)1個(gè)志愿，并表明是否服從分配。州局人事部門按照各地競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案規(guī)定的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

筆試、面試。由州局組織，省局只負(fù)責(zé)筆試、面試的命題和印制試卷、送卷；全省統(tǒng)一筆試，在州局機(jī)關(guān)所在地進(jìn)行。

1、筆試。筆試卷面分為100分，由綜合知識(shí)、質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)知識(shí)兩部分組成；

筆試時(shí)間為2小時(shí)30分鐘；筆試不指定參考書目和范圍。

2、面試。根據(jù)筆試成績，由州局黨組按照一定比例確定面試入圍人選。面試采取提問方式，由應(yīng)試者回答3道題；面試時(shí)間為每人15分鐘；面試評(píng)委組由7-9人組成，系統(tǒng)外人員至少為4-5人；面試成績當(dāng)場(chǎng)公布；競(jìng)爭(zhēng)同一職位的面試者應(yīng)在同一面試組面試；面試應(yīng)當(dāng)允許本單位人員旁聽。

民主測(cè)評(píng)、組織考察。

1、民主測(cè)評(píng)。主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)可分為優(yōu)秀、較好、一般、較差四個(gè)檔次，每檔確定相應(yīng)的分值，匯總計(jì)算出每位競(jìng)爭(zhēng)者的分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)與筆試、面試的操作順序，可由各州局黨組根據(jù)實(shí)際情況確定。

2、考察對(duì)象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競(jìng)爭(zhēng)者參加筆試、面試、民主測(cè)評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。筆試、面

試成績和民主測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照一定比例計(jì)入總分。

3、對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過低的人員，可不列為考察對(duì)象。民主測(cè)評(píng)在筆試、面試之前的，對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。

4、考察工作由州局人事部門組織進(jìn)行?？疾煲獔?jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。

州局黨組討論決定。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者筆試、面試、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況，州局黨組集體討論決定擬任人選。對(duì)沒有合適人選的職位，州局黨組可決定暫時(shí)空缺。

辦理任職手續(xù)。對(duì)擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示；按照干部管理權(quán)限，下發(fā)任命文件；對(duì)新提拔的干部，按任職試用期的有關(guān)規(guī)定辦理。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

州局成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在黨組領(lǐng)導(dǎo)下開展競(jìng)爭(zhēng)上崗各項(xiàng)工作。各單位主管人事工作局領(lǐng)導(dǎo)任組長，紀(jì)檢組組長任副組長，人事、監(jiān)察、辦公室、機(jī)關(guān)黨委辦的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室、監(jiān)督組、面試組和考察組。

辦公室：設(shè)在人事部門，由人事部門負(fù)責(zé)同志任主任，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體組織、協(xié)調(diào)和日常工作；

監(jiān)督組：由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)同志任組長，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗全過程實(shí)施監(jiān)督，保證競(jìng)爭(zhēng)上崗的公正性；

面試組：由州局領(lǐng)導(dǎo)、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和外聘有關(guān)專家、學(xué)者組成，組成人員要有代表性，又要確保公正性，注意考官與考生的回避問題；

考察組：由人事部門牽頭，抽調(diào)有關(guān)人員組成。

六、其他事項(xiàng)

要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)。州局黨組書記、局長是第一責(zé)任人，分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)是具體負(fù)責(zé)人，人事部門要做好具體組織工作，紀(jì)檢、監(jiān)察部門要切實(shí)履行好監(jiān)督職責(zé)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要做好宣傳教育工作，教育廣大干部要增強(qiáng)全局觀念、組織觀念和參與意識(shí)，確保各地競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利開展。

要嚴(yán)肅競(jìng)爭(zhēng)上崗工作紀(jì)律。州局競(jìng)爭(zhēng)上崗必須嚴(yán)格按照本實(shí)施意見的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。要確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考察情況、黨組討論情況等；參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假、搞拉票等非組織活動(dòng)。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。

建立縣、市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的后備干部隊(duì)伍。對(duì)此次競(jìng)爭(zhēng)成績優(yōu)秀，并列入考察范圍的對(duì)象，由于競(jìng)爭(zhēng)職位有限而未任職的干部，可列為縣、市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。每個(gè)縣、市局可確定2至3名班子成員后備干部人選，具體辦法由州局黨組制定。

州局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作定于7月統(tǒng)一開展。

第三篇：XX局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施意見專題

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》和《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，以及國家質(zhì)檢總局對(duì)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局所屬質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置明確職責(zé)分工方案的批復(fù)精神，結(jié)合質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨的干部方針政策為依據(jù)，按照革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，選拔優(yōu)秀干部，形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)的質(zhì)監(jiān)干部隊(duì)伍，以適應(yīng)新的形勢(shì)和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)不斷發(fā)展的要求。

二、競(jìng)爭(zhēng)職位

州局黨組根據(jù)本系統(tǒng)規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置后的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，確定和公布本系統(tǒng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)空缺職位。

州局機(jī)關(guān)人事科長、監(jiān)察室主任職位空缺的，可不列入競(jìng)爭(zhēng)上崗范圍；但任職人選屬提拔的，必須經(jīng)過民主推薦、考察、黨組研究、上報(bào)省局備案、省局批復(fù)后公示、辦理任職手續(xù)等程序。

三、資格條件

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的任職標(biāo)準(zhǔn)，在近兩年考核中評(píng)為“優(yōu)秀”等次或在近3年考核中評(píng)為“稱職”等次以上，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，符合任職回避規(guī)定。同時(shí)，具備下列資格：

（一）在質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作5年以上（軍轉(zhuǎn)干部不受限制）。

（二）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

（三）年齡在43周歲以下；對(duì)競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，年齡可放寬到45周歲以下。

（四）競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，需具備下列任職資格之一：

1、現(xiàn)任主任科員（包括正科級(jí)干部）；

2、任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年；

3、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的正營職（含）以上干部（包括對(duì)應(yīng)的技術(shù)級(jí)別干部）。

（五）競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，需具備下列任職資格之一：

1、現(xiàn)任縣、市、局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職；

2、現(xiàn)任副主任科員（包括副科級(jí)干部）；

3、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的副營職干部（包括對(duì)應(yīng)的技術(shù)級(jí)別干部）；

4、任科員7年以上；

5、有大學(xué)本科學(xué)歷并具有學(xué)士學(xué)位的，任科員5年以上；

6、有研究生學(xué)歷并具有碩士學(xué)位的，任科員3年以上。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序

（一）制定并公布實(shí)施方案。州局按照本實(shí)施意見要求，制定和公布實(shí)施方案。實(shí)施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)征求干部群眾意見，由州局黨組決定。

（二）報(bào)名與資格審查。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，只報(bào)1個(gè)志愿，并表明是否服從分配。州局人事部門按照各地競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案規(guī)定的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

（三）筆試、面試。由州局組織，省局只負(fù)責(zé)筆試、面試的命題和印制試卷、送卷；全省統(tǒng)一筆試，在州局機(jī)關(guān)所在地進(jìn)行。

1、筆試。筆試卷面分為100分，由綜合知識(shí)（50分）、質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)知識(shí)（50分）兩部分組成；筆試時(shí)間為2小時(shí)30分鐘；筆試不指定參考書目和范圍。

2、面試。根據(jù)筆試成績，由州局黨組按照一定比例確定面試入圍人選。面試采取提問方式，由應(yīng)試者回答3道題；面試時(shí)間為每人15分鐘；面試評(píng)委組由7-9人組成，系統(tǒng)外人員至少為4-5人；面試成績當(dāng)場(chǎng)公布；競(jìng)爭(zhēng)同一職位的面試者應(yīng)在同一面試組面試；面試應(yīng)當(dāng)允許本單位人員旁聽。

（四）民主測(cè)評(píng)、組織考察。

1、民主測(cè)評(píng)。主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)可分為優(yōu)秀、較好、一般、較差四個(gè)檔次，每檔確定相應(yīng)的分值，匯總計(jì)算出每位競(jìng)爭(zhēng)者的分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)與筆試、面試的操作順序，可由各州局黨組根據(jù)實(shí)際情況確定。

2、考察對(duì)象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競(jìng)爭(zhēng)者參加筆試、面試、民主測(cè)評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。筆試、面試成績和民主測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照一定比例計(jì)入總分。

3、對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過低的人員，可不列為考察對(duì)象。民主測(cè)評(píng)在筆試、面試之前的，對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。

4、考察工作由州局人事部門組織進(jìn)行?？疾煲獔?jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。

（五）州局黨組討論決定。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者筆試、面試、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況，州局黨組集體討論決定擬任人選。對(duì)沒有合適人選的職位，州局黨組可決定暫時(shí)空缺。

（六）辦理任職手續(xù)。對(duì)擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示；按照干部管理權(quán)限，下發(fā)任命文件；對(duì)新提拔的干部，按任職試用期的有關(guān)規(guī)定辦理。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

州局成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在黨組領(lǐng)導(dǎo)下開展競(jìng)爭(zhēng)上崗各項(xiàng)工作。各單位主管人事工作局領(lǐng)導(dǎo)任組長，紀(jì)檢組組長任副組長，人事、監(jiān)察、辦公室、機(jī)關(guān)黨委辦的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室、監(jiān)督

第四篇：XX局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施意見

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》和《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，以及國家質(zhì)檢總局對(duì)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局所屬質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置明確職責(zé)分工方案的批復(fù)精神，結(jié)合質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨的干部方針政策為依據(jù)，按照革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，選拔優(yōu)秀干部，形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)的質(zhì)監(jiān)干部隊(duì)伍，以適應(yīng)新的形勢(shì)和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)不斷發(fā)展的要求。

二、競(jìng)爭(zhēng)職位

州局黨組根據(jù)本系統(tǒng)規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置后的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，確定和公布本系統(tǒng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)空缺職位。

州局機(jī)關(guān)人事科長、監(jiān)察室主任職位空缺的，可不列入競(jìng)爭(zhēng)上崗范圍；但任職人選屬提拔的，必須經(jīng)過民主推薦、考察、黨組研究、上報(bào)省局備案、省局批復(fù)后公示、辦理任職手續(xù)等程序。

三、資格條件

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的任職標(biāo)準(zhǔn)，在近兩年考核中評(píng)為“優(yōu)秀”等次或在近3年考核中評(píng)為“稱職”等次以上，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，符合任職回避規(guī)定。同時(shí)，具備下列資格：

（一）在質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作5年以上（軍轉(zhuǎn)干部不受限制）。

（二）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取?/p>

（三）年齡在43周歲以下；對(duì)競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，年齡可放寬到45周歲以下。

（四）競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，需具備下列任職資格之一：

1、現(xiàn)任主任科員（包括正科級(jí)干部）；

2、任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年；

3、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的正營職（含）以上干部（包括對(duì)應(yīng)的技術(shù)級(jí)別干部）。

（五）競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，需具備下列任職資格之一：

1、現(xiàn)任縣、市、局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職；

2、現(xiàn)任副主任科員（包括副科級(jí)干部）；

3、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的副營職干部（包括對(duì)應(yīng)的技術(shù)級(jí)別干部）；

4、任科員7年以上；

5、有大學(xué)本科學(xué)歷并具有學(xué)士學(xué)位的，任科員5年以上；

6、有研究生學(xué)歷并具有碩士學(xué)位的，任科員3年以上。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序

（一）制定并公布實(shí)施方案。州局按照本實(shí)施意見要求，制定和公布實(shí)施方案。實(shí)施方案內(nèi)容包括指導(dǎo)原則、競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)征求干部群眾意見，由州局黨組決定。

（二）報(bào)名與資格審查。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，只報(bào)1個(gè)志愿，并表明是否服從分配。州局人事部門按照各地競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案規(guī)定的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

（三）筆試、面試。由州局組織，省局只負(fù)責(zé)筆試、面試的命題和印制試卷、送卷；全省統(tǒng)一筆試，在州局機(jī)關(guān)所在地進(jìn)行。

1、筆試。筆試卷面分為100分，由綜合知識(shí)（50分）、質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)知識(shí)（50分）兩部分組成；筆試時(shí)間為2小時(shí)30分鐘；筆試不指定參考書目和范圍。

2、面試。根據(jù)筆試成績，由州局黨組按照一定比例確定面試入圍人選。面試采取提問方式，由應(yīng)試者回答3道題；面試時(shí)間為每人15分鐘；面試評(píng)委組由7-9人組成，系統(tǒng)外人員至少為4-5人；面試成績當(dāng)場(chǎng)公布；競(jìng)爭(zhēng)同一職位的面試者應(yīng)在同一面試組面試；面試應(yīng)當(dāng)允許本單位人員旁聽。

（四）民主測(cè)評(píng)、組織考察。

1、民主測(cè)評(píng)。主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)可分為優(yōu)秀、較好、一般、較差四個(gè)檔次，每檔確定相應(yīng)的分值，匯總計(jì)算出每位競(jìng)爭(zhēng)者的分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)與筆試、面試的操作順序，可由各州局黨組根據(jù)實(shí)際情況確定。

2、考察對(duì)象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競(jìng)爭(zhēng)者參加筆試、面試、民主測(cè)評(píng)各個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單以及最低入圍分?jǐn)?shù)。筆試、面試成績和民主測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照一定比例計(jì)入總分。

3、對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過低的人員，可不列為考察對(duì)象。民主測(cè)評(píng)在筆試、面試之前的，對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。

4、考察工作由州局人事部門組織進(jìn)行?？疾煲獔?jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。

（五）州局黨組討論決定。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者筆試、面試、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況，州局黨組集體討論決定擬任人選。對(duì)沒有合適人選的職位，州局黨組可決定暫時(shí)空缺。

（六）辦理任職手續(xù)。對(duì)擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示；按照干部管理權(quán)限，下發(fā)任命文件；對(duì)新提拔的干部，按任職試用期的有關(guān)規(guī)定辦理。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

州局成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在黨組領(lǐng)導(dǎo)下開展競(jìng)爭(zhēng)上崗各項(xiàng)工作。各單位主管人事工作局領(lǐng)導(dǎo)任組長，紀(jì)檢組組長任副組長，人事、監(jiān)察、辦公室、機(jī)關(guān)黨委辦的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室、監(jiān)督組、面試組和考察組。

（一）辦公室：設(shè)在人事部門，由人事部門負(fù)責(zé)同志任主任，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體組織、協(xié)調(diào)和日常工作；

（二）監(jiān)督組：由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)同志任組長，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗全過程實(shí)施監(jiān)督，保證競(jìng)爭(zhēng)上崗的公正性；

（三）面試組：由州局領(lǐng)導(dǎo)、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和外聘有關(guān)專家、學(xué)者組成，組成人員要有代表性，又要確保公正性，注意考官與考生的回避問題；

（四）考察組：由人事部門牽頭，抽調(diào)有關(guān)人員組成。

六、其他事項(xiàng)

（一）要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)。州局黨組書記、局長是第一責(zé)任人，分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)是具體負(fù)責(zé)人，人事部門要做好具體組織工作，紀(jì)檢、監(jiān)察部門要切實(shí)履行好監(jiān)督職責(zé)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要做好宣傳教育工作，教育廣大干部要增強(qiáng)全局觀念、組織觀念和參與意識(shí)，確保各地競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利開展。

（二）要嚴(yán)肅競(jìng)爭(zhēng)上崗工作紀(jì)律。州局競(jìng)爭(zhēng)上崗必須嚴(yán)格按照本實(shí)施意見的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。要確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考察情況、黨組討論情況等；參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假、搞拉票等非組織活動(dòng)。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。

（三）建立縣、市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的后備干部隊(duì)伍。對(duì)此次競(jìng)爭(zhēng)成績優(yōu)秀，并列入考察范圍的對(duì)象，由于競(jìng)爭(zhēng)職位有限而未任職的干部，可列為縣、市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員后備干部進(jìn)行培養(yǎng)。每個(gè)縣、市局可確定2至3名班子成員后備干部人選，具體辦法由州局黨組制定。

（四）州局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作定于2006年7月統(tǒng)一開展。

第五篇：國稅局科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見

為做好全市國稅系統(tǒng)科股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》和《國家稅務(wù)局系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作辦法（暫行）

》等法律法規(guī)，結(jié)合全市國稅系統(tǒng)實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合，選拔任用適合崗位需要的科股級(jí)干部。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

XX市國家稅務(wù)局成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組），在市局黨組領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)開展競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。市局黨組書記、局長任組長，黨組成員任副組長，人事科、監(jiān)察室、辦公室、機(jī)關(guān)黨辦主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室、監(jiān)督組、面試組和考察組。

（一）辦公室。負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的具體組織和協(xié)調(diào)，設(shè)在人事科，由人事科主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任辦公室主任。

（二）監(jiān)督組：負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗全過程實(shí)施監(jiān)督。監(jiān)督組組長由監(jiān)察室主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任，成員由監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨辦各1人、群眾代表2-3人等組成。

（三）面試組：負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗面試的各項(xiàng)具體工作。成立若干面試小組，每組7名考官。面試組成員由市局黨組確定。

（四）考察組：負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)和考察工作。成立若干考察組，每組4-6人，由市局機(jī)關(guān)各科室和各縣（市、區(qū)）國稅局抽調(diào)人員組成。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)

根據(jù)各單位（部門）職位空缺的實(shí)際情況，本次競(jìng)爭(zhēng)上崗共有職數(shù)68個(gè)。市局機(jī)關(guān)科室（中心）、直屬機(jī)構(gòu)正科級(jí)職位4個(gè)、副科級(jí)職位7個(gè)；各縣（市、區(qū)）局副科級(jí)職位19個(gè)，正股級(jí)職位23個(gè)、副股級(jí)職位15個(gè)。

四、后備干部的職數(shù)

科股級(jí)后備干部，是在通過競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用各級(jí)層次的職位后，再從參加本次競(jìng)爭(zhēng)的各級(jí)層次人員中產(chǎn)生，其職數(shù)根據(jù)《自治區(qū)國稅局系統(tǒng)后備干部管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我局現(xiàn)有庫內(nèi)人員和本次競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)際情況確定。

五、資格條件

（一）參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員（以下簡(jiǎn)稱競(jìng)崗人員）除必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需同時(shí)具備以下資格條件：

1、正科級(jí)：

（1）現(xiàn)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上；

（2）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；

（3）年齡48歲以下（對(duì)業(yè)績特別優(yōu)秀人員的年齡可放寬到50歲以下）；

（4）2008年、2009年、2010年考核結(jié)果均為稱職以上等次；

（5）身體健康；

（6）參加系統(tǒng)內(nèi)各級(jí)國稅機(jī)關(guān)和地方有關(guān)部門組織的培訓(xùn)，五年內(nèi)（2006年一2010年，下同）累計(jì)達(dá)兩個(gè)月以上，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

上述有關(guān)時(shí)間的截止日期為2011年1月31日。

2、副科級(jí)：

（1）具有5年以上的稅務(wù)工作經(jīng)歷；

（2）現(xiàn)任股級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或單位指定代理股長（主任）負(fù)責(zé)全面工作的，縣（市、區(qū)）局任副主任科員職務(wù)2年以上或市局機(jī)關(guān)任科員職務(wù)3年以上；

（3）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；

（4）年齡48歲以下；

（5）2008年、2009年、2010年考核結(jié)果均為稱職以上等次；

（6）身體健康；

（7）參加系統(tǒng)內(nèi)各級(jí)國稅機(jī)關(guān)和地方有關(guān)部門組織的培訓(xùn)，五年內(nèi)累計(jì)達(dá)兩個(gè)月以上，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

縣（市）國稅局稽查局局長、稅務(wù)分局分局長可自愿報(bào)名參加此次競(jìng)爭(zhēng)上崗。

上述有關(guān)時(shí)間的截止日期為2011年1月31日。

3、基層稅務(wù)分局分局長（副科級(jí)）：

（1）具有5年以上的稅務(wù)工作經(jīng)歷；

（2）現(xiàn)任股級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或單位指定代理股長（主任）負(fù)責(zé)全面工作的，縣（市、區(qū)）局任副主任科員職務(wù)2年以上或市局機(jī)關(guān)任科員職務(wù)3年以上；

（3）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；

（4）年齡48歲以下；

（5）2008年、2009年、2010年考核結(jié)果均為稱職以上等次；

（6）身體健康；

（7）參加系統(tǒng)內(nèi)各級(jí)國稅機(jī)關(guān)和地方有關(guān)部門組織的培訓(xùn)，五年內(nèi)累計(jì)達(dá)兩個(gè)月以上，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

上述有關(guān)時(shí)間的截止日期為2011年1月31日。

4、正股級(jí)：

（1）具有5年以上的稅務(wù)工作經(jīng)歷；

（2）現(xiàn)任副股長職務(wù)或單位指定代理副股長負(fù)責(zé)工作的；或任科員職務(wù)3年以上；

（3）具有大學(xué)?？莆幕陨?；

（4）年齡48歲以下；

（5）2008年、2009年、2010年考核結(jié)果均為稱職以上等次；

（6）身體健康；

上述有關(guān)時(shí)間的截止日期為2011年1月31日。

5、副股級(jí)：

（1）參加稅務(wù)工作3年以上；

（2）具有大學(xué)專科文

化以上；

（3）任科員職務(wù)以上。

（4）年齡48歲以下；

（5）2008年、2009年、2010年考核結(jié)果均為稱職以上等次；

（6）身體健康；

上述有關(guān)時(shí)間的截止日期為2011年1月31日。

（二）后備干部與非后備干部，凡符合上述資格條件的，均可參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。

（三）下列人員不得參加競(jìng)爭(zhēng)上崗：

1.受黨紀(jì)處分，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)的人員；

2.行政處分尚未解除以及正在接受組織審查的人員。

六、方法程序

（一）公布實(shí)施方案

在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，市局黨組研究確定實(shí)施方案，并予以公布。同時(shí)公布采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔任用科股級(jí)干部職位和職數(shù)。

（二）報(bào)名和資格審查

凡符合競(jìng)爭(zhēng)上崗基本條件、資格條件的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自愿報(bào)名。報(bào)名人員須填寫《2011年全市國稅系統(tǒng)科股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案規(guī)定的條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后公布資格審查結(jié)果。

（四）民主測(cè)評(píng)（占總成績28%，即28分）

民主測(cè)評(píng)由考核等次折算計(jì)分、獲獎(jiǎng)?wù)鬯阌?jì)分以及現(xiàn)實(shí)測(cè)評(píng)三部分組成。

1.考核等次折算計(jì)分（占0.6分）

具體計(jì)分方法為，以近三年考核等次為依據(jù)，一次“優(yōu)秀”等次計(jì)0.2分。

2.獲獎(jiǎng)?wù)鬯阌?jì)分（占0.6分）

具體計(jì)分方法為，榮獲廳局級(jí)（含）以上綜合性表彰的先進(jìn)個(gè)人或記個(gè)人三等功的人員以上，一次性計(jì)0.6分。

廳局級(jí)以上綜合性表彰的先進(jìn)個(gè)人主要指XX市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、XX市先進(jìn)工作者、全區(qū)國稅系統(tǒng)先進(jìn)工作者、全區(qū)三八紅旗手、全區(qū)“巾幗建功”標(biāo)兵等。尚未列舉的廳局級(jí)以上綜合性表彰榮譽(yù)稱號(hào)，經(jīng)個(gè)人申報(bào)，由領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

3.現(xiàn)實(shí)測(cè)評(píng)（占26.8分）

在競(jìng)崗人員所在單位召開民主測(cè)評(píng)大會(huì)，由市局派出工作組負(fù)責(zé)組織并匯總計(jì)分。參加測(cè)評(píng)的人員無記名填寫《全市國稅系統(tǒng)科股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)表》。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

（1）競(jìng)崗人員是市局機(jī)關(guān)科室、中心人員。參加測(cè)評(píng)的人員范圍為市局機(jī)關(guān)科室、中心全體干部職工、稽查局正科長以上領(lǐng)導(dǎo)、車購稅分局正副職領(lǐng)導(dǎo)。民主測(cè)評(píng)表分A、B、C三種。A票由市局班子成員以及其他處級(jí)干部填寫，匯總后結(jié)果占20%；B票由科室、中心、車購稅分局主要負(fù)責(zé)人填寫，匯總后結(jié)果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結(jié)果占60%。

（2）競(jìng)崗人員是市局稽查局人員。參加測(cè)評(píng)的人員范圍為市局機(jī)關(guān)科室、中心、稽查局全體干部職工、車購稅分局正副職領(lǐng)導(dǎo)。民主測(cè)評(píng)表分A、B、C三種。A票由市局班子成員以及其他處級(jí)干部填寫，匯總后結(jié)果占20%；B票由科室、中心、車購稅分局主要負(fù)責(zé)人填寫，匯總后結(jié)果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結(jié)果占60%。

（3）競(jìng)崗人員是市局車購稅分局人員。參加測(cè)評(píng)的人員范圍為市局機(jī)關(guān)科室、中心、車購稅分局全體干部職工、稽查局正科長以上領(lǐng)導(dǎo)。民主測(cè)評(píng)表分A、B、C三種。A票由市局班子成員以及其他處級(jí)干部填寫，匯總后結(jié)果占20%；B票由科室、中心、車購稅分局主要負(fù)責(zé)人填寫，匯總后結(jié)果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結(jié)果占60%。

（4）競(jìng)崗人員是縣（市、區(qū)）局人員。參加測(cè)評(píng)的人員范圍為縣（市、區(qū)）局機(jī)關(guān)全體干部職工、所屬基層稅務(wù)分局領(lǐng)導(dǎo)。民主測(cè)評(píng)表分A、B、C三種。A票由縣（市、區(qū)）局班子成員填寫，匯總后結(jié)果占20%；B票由各股室、中心、稽查局以及所屬基層稅務(wù)分局主要負(fù)責(zé)人填寫，匯總后結(jié)果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結(jié)果占60%。

（5）競(jìng)崗人員是縣（市）局基層稅務(wù)分局人員。參加測(cè)評(píng)的人員范圍為縣（市）局機(jī)關(guān)全體干部職工、所屬基層稅務(wù)分局全體干部職工。民主測(cè)評(píng)表分A、B、C三種。A票由縣（市、區(qū)）局班子成員填寫，匯總后結(jié)果占20%；B票由各股室、中心、稽查局以及所屬基層稅務(wù)分局主要負(fù)責(zé)人填寫，匯總后結(jié)果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結(jié)果占60%。

（五）筆試（占總成績25%，即25分）

筆試主要測(cè)試競(jìng)崗人員履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所應(yīng)知應(yīng)會(huì)的公共理論知識(shí)、稅收基本知識(shí)以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力。筆試時(shí)間為150分鐘，滿分為100分，占總成績的25%。筆試結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將成績書面通知競(jìng)崗人員。

（六）面試（占總成績25%，即25分）

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將競(jìng)崗人員的民主測(cè)評(píng)和筆試成績相加后計(jì)算其綜合得分，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位和綜合得分由高到低排序后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，按競(jìng)爭(zhēng)職位1:4的比例確定面試人選并公布名單（得分出現(xiàn)并列，分?jǐn)?shù)相同者一并確定為面試人選）。如達(dá)不到1:4比例的，按實(shí)際報(bào)考人數(shù)參加面試。

面試主要測(cè)試競(jìng)崗人員履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試采取百分制的結(jié)構(gòu)化面試。同一競(jìng)爭(zhēng)職位，由同一面試小組評(píng)審，面試小組及面試順序通過抽簽方式確定。面試小組評(píng)分去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后計(jì)算考生最終面試得分。面試時(shí)間為15分鐘，滿分為100分，占總成績的25%。面試結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將成績書面通知競(jìng)崗人員。

（七）組織考察（占總成績12%，即12分）

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將競(jìng)崗人員的民主測(cè)評(píng)、筆試和面試成績相加后計(jì)算其綜合得分，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位和綜合得分由高到低排序后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，按競(jìng)爭(zhēng)職位1:2的比例確定考察對(duì)象并公布名單。如得分出現(xiàn)并列，分?jǐn)?shù)相同者一并確定為考察對(duì)象。

考察要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。主要采取個(gè)別談話、查閱資料等方法，進(jìn)行考察。個(gè)別談話人數(shù)不得低于應(yīng)談話人數(shù)的80%。

（1）競(jìng)崗人員是市局機(jī)關(guān)科室、中心人員。個(gè)別談話的人員范圍為市局機(jī)關(guān)各科室、中心、稽查局、車購稅分局負(fù)責(zé)人，所在科室、中心全體干部。其中，各科室、中心、稽查局、車購稅分局負(fù)責(zé)人的談話意見占40%（占4.8分）、其他人員的談話意見占60%（占7.2分）。

（2）競(jìng)崗人員是稽查局人員。個(gè)別談話的人員范圍為市局機(jī)關(guān)各科室、中心、車購稅分局負(fù)責(zé)人，稽查局正科長以上領(lǐng)導(dǎo)，所在科室全體干部。其中，市局機(jī)關(guān)各科室、中心、稽查局、車購稅分局負(fù)責(zé)人的談話意見占40%（占4.8分）、其他人員的談話意見占60%（占7.2分）。

（3）競(jìng)崗人員是車購稅分局人員。個(gè)別談話的人員范圍為市局機(jī)關(guān)各科室、中心、稽查局負(fù)責(zé)人，車購稅分局全體干部職工。其中，市局機(jī)關(guān)各科室、中心、稽查局、車購稅分局負(fù)責(zé)人的談話意見占40%（占4.8分）、其他人員的談話意見占60%（占7.2分）。

（4）競(jìng)崗人員是縣（市、區(qū)）局人員。個(gè)別談話的人員范圍為縣（市、區(qū)）局班子成員、縣（市、區(qū)）局機(jī)關(guān)股室、中心、稽查局、基層稅務(wù)分局負(fù)責(zé)人，所在股室、中心、稽查局、基層稅務(wù)分局全體干部職工。其中，縣（市、區(qū)）局班子成員的談話意見占40%（占4.8分）、其他人員的談話意見占60%（占7.2分）。

考察組不再向考察對(duì)象進(jìn)行個(gè)別談話，但要將考察情況向考察對(duì)象本人反饋。

（八）黨組票決（占總成績10%，即10分）

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照競(jìng)爭(zhēng)職位分別將考察對(duì)象民主測(cè)評(píng)、筆試、面試和組織考察各項(xiàng)成績的合計(jì)分?jǐn)?shù)由高到低排序，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督組審核后，向市局黨組匯報(bào)，科級(jí)職位及直屬機(jī)構(gòu)股級(jí)職位由市局黨組討論后進(jìn)行票決，縣（市、區(qū)）局股級(jí)職位由縣（市、區(qū)）局黨組討論后進(jìn)行票決。市局黨組、縣（市、區(qū)）局黨組根據(jù)票決后的總成績確定擬任職人選。擬任人選在黨組票決環(huán)節(jié)同意票數(shù)必須達(dá)到實(shí)到會(huì)黨組成員人數(shù)50%（含）以上，否則該職位暫時(shí)空缺。

以上民主測(cè)評(píng)、筆試、面試、組織考察和黨組票決等各計(jì)分環(huán)節(jié)的成績均按照“四舍五入”的方法保留小數(shù)點(diǎn)2位。

（九）公示

對(duì)市局黨組、縣（市、區(qū)）局黨組決定的擬任職人選進(jìn)行公示。

（十）辦理任職手續(xù)

科級(jí)干部按規(guī)定報(bào)送自治區(qū)國家稅務(wù)局審批同意后，辦理任職手續(xù)，試用期一年；縣（市、區(qū)）局股級(jí)干部按規(guī)定報(bào)送市國家稅務(wù)局審批同意后，辦理任職手續(xù)，試用期一年。

六、紀(jì)律要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，為保證這項(xiàng)工作順利進(jìn)行，各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織。要慎重選擇確定競(jìng)爭(zhēng)上崗工作人員，抽調(diào)政治素質(zhì)高、道德品質(zhì)好、紀(jì)律性強(qiáng)、作風(fēng)過硬且不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志參與具體工作。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。要按照規(guī)定及時(shí)公開競(jìng)爭(zhēng)上崗相關(guān)信息，提高工作透明度，落實(shí)好干部的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，特別要切實(shí)做好命題、考試、考察等環(huán)節(jié)的保密工作。要嚴(yán)肅查處競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違規(guī)違紀(jì)違法行為，決不姑息遷就。

要堅(jiān)決整治拉票等不正之風(fēng)。在競(jìng)爭(zhēng)上崗過程中，凡通過宴請(qǐng)、送禮、安排消費(fèi)活動(dòng)、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪等形式，請(qǐng)求他人在推薦自己過程中給予自己關(guān)照；委托、授意中間人出面說情，請(qǐng)求他人在推薦過程中給予自己關(guān)照；通過舉辦同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動(dòng)，請(qǐng)求他人在推薦過程中給予自己關(guān)照等行為，均屬拉票行為，必須堅(jiān)決禁止。對(duì)查核屬實(shí)有拉票行為的人員，市局黨組將予以嚴(yán)肅處理。在考察前發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，不得作為考察人選；考察過程中發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，取消考察對(duì)象資格；考察結(jié)束后發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，實(shí)行一票否決；已提拔使用的，要堅(jiān)決撤下來。同時(shí)，要予以通報(bào)批評(píng)，記錄在案，作為今后評(píng)價(jià)使用干部的重要依據(jù)。情節(jié)嚴(yán)重的，先免去現(xiàn)職或者責(zé)令辭職，再根據(jù)情況做出調(diào)整、降職等進(jìn)一步的組織處理。

（三）加強(qiáng)思想政治工作，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗順利進(jìn)行。各單位要在深入了解干部思想動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)，教育和引導(dǎo)廣大干部正確認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要意義，積極參加競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，正確對(duì)待個(gè)人的去留。要把干部的思想工作做深做細(xì)，確保隊(duì)伍和大局穩(wěn)定。

七、本《實(shí)施方案》未盡事宜，由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。