第一篇：人民醫(yī)院2011存在的問題[本站推薦]

布爾津縣人民醫(yī)院2011各項目標(biāo)責(zé)任完成情況

一、各項任務(wù)完成情況

（一）各項指標(biāo)完成情況。2011年1月1日至8月15日，全院門診量60033人次，出院4870人次，病床使用率101.1%，平均住院日9.3天，急診10450人次，危重病人搶救64人次,院內(nèi)感染發(fā)生42例，手術(shù)930例，健康體檢1040人次。

（二）狠抓醫(yī)療質(zhì)量與安全醫(yī)療。不斷推動醫(yī)院各項工作的發(fā)展，全面引入與貫徹“以人為本”的管理與服務(wù)理念，堅持“醫(yī)療安全無小事，病人利益無小事”等質(zhì)量理念。在實際工作中我們做了以下幾點：

一是進(jìn)一步建立健全各組織機構(gòu)，各組織按各自的職責(zé)開展各專業(yè)工作的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、評價、督促。努力使上級主管部門制定和部署的工作要求落實到實處。

二是進(jìn)一步完善各項規(guī)章制度。建立健全技術(shù)規(guī)范、操作規(guī)程、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、管理方案、管理辦法，使醫(yī)療護(hù)理活動有章可依，有規(guī)可循，嚴(yán)防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生。

三是嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生部《醫(yī)院感染管理規(guī)范》合理使用抗生素，執(zhí)行用血登記、檢驗核對制度。加強一次性醫(yī)療用品的使用管理，按要求消毒、毀形、焚燒處理，把院內(nèi)感染控制在最低限度。

四是醫(yī)院緊抓以手術(shù)管理為核心的醫(yī)療風(fēng)險教育，切實落實患者知情和風(fēng)險告知制度，尤其加強新引進(jìn)技術(shù)的安全 1 管理，杜絕了盲目、輕率實施醫(yī)療活動的行為，全院醫(yī)療質(zhì)量糾紛得到了進(jìn)一步降低。

五是強調(diào)對一些特殊用藥的管理，并對存在不安全因素和薄弱環(huán)節(jié)的科室又進(jìn)行了重點要求，對重要崗位及工作環(huán)節(jié)不定期的進(jìn)行了抽查，確保了安全醫(yī)療。

六是阿勒泰地區(qū)衛(wèi)生局副局長敬石泉帶領(lǐng)的“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”專家組在布爾津衛(wèi)生局副局長李勝浪的陪同下于1月9至10日，對布爾津縣人民醫(yī)院開展醫(yī)療質(zhì)量萬里行活動進(jìn)行督導(dǎo)檢查。專家通過深入科室查看病歷、現(xiàn)場提問和護(hù)理操作等方式對醫(yī)院管理、醫(yī)療、護(hù)理、院感、醫(yī)技等方面進(jìn)行了檢查。檢查組對布爾津縣人民醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量工作給予了好評，認(rèn)為我院在醫(yī)療質(zhì)量萬里行活動中領(lǐng)導(dǎo)重視、目標(biāo)明確、措施得力，亮點突出。

（三）大力提高醫(yī)療技術(shù)水平。人才管理在醫(yī)院管理中占有十分重要的地位，一個醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的高低取決于技術(shù)人才素質(zhì)。只有擁有一批具有先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和創(chuàng)造能力的技術(shù)人才，醫(yī)院才能辦出成績，才能適應(yīng)快速發(fā)展的醫(yī)療科學(xué)水平。重視老隊伍的培訓(xùn)提高，對年輕隊伍按照高起點、高要求、高素質(zhì)，實用型人才標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。根據(jù)現(xiàn)有人才梯隊斷層，學(xué)科帶頭人嚴(yán)重缺乏的現(xiàn)狀，醫(yī)院在大力改善就醫(yī)環(huán)境的同時，高度重視醫(yī)務(wù)人員的綜合素質(zhì)提高，積極采取“請、送、聘”三項措施，全方位、多渠道狠抓技術(shù)人才素質(zhì)提高，其中請：即請進(jìn)來，主要是在與上級各大醫(yī)院搭建合作交流平臺的基礎(chǔ)上，通過邀請專家來院開展教學(xué)查房、大講課、2 小講課、疑難重癥及危重癥病例討論、手術(shù)指導(dǎo)臨床醫(yī)護(hù)人員開展業(yè)務(wù)，利用2-3或3-5天的時間，以短、頻、快的形式有效的促進(jìn)醫(yī)護(hù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，為醫(yī)護(hù)人員吸收新知識、新理論、掌握新技術(shù)、新方法創(chuàng)造良好的條件，收到了顯著效果。上半年醫(yī)院邀請專家50人次。送：即送出去，隨著醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，新的科學(xué)，新的技術(shù)不斷涌現(xiàn)，知識廢舊率越來越快，如果不與時俱進(jìn)，加強學(xué)習(xí)，很難跟上時代前進(jìn)的步伐，因此醫(yī)院非常重視醫(yī)務(wù)人員知識更新、技術(shù)換代，并通過繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育這一有效途徑去落實，目前到上級醫(yī)院參加培訓(xùn)進(jìn)修的醫(yī)護(hù)人員有96人次。聘：即以招聘的形式，在疆內(nèi)外廣招高素質(zhì)實用性技術(shù)人才，充實現(xiàn)有技術(shù)人才隊伍，使專業(yè)技術(shù)人員梯隊斷層問題有所緩解。目前為止醫(yī)院共招聘專業(yè)技術(shù)人員15人。5月16日，完成自治區(qū)人民醫(yī)院下設(shè)布爾津縣人民醫(yī)院分院簽約儀式，自治區(qū)人民醫(yī)院將在諸多方面為我院提供幫助，主要包括人員培訓(xùn)，下派專家到我院坐診，講課等，為我院的后背人才儲備和專業(yè)技術(shù)水平提供平臺。

醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部按照“三基”訓(xùn)練計劃，每月組織臨床、醫(yī)技、護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)理論知識和相關(guān)醫(yī)療法律法規(guī)培訓(xùn)1-2次，并進(jìn)行考試考核，合格率為100％，有力地提高了專業(yè)技術(shù)人員的基礎(chǔ)知識、基本技能和依法行醫(yī)意識。

（四）加強行風(fēng)建設(shè)、努力創(chuàng)先爭優(yōu)。衛(wèi)生行業(yè)是“窗口”行業(yè)，是聯(lián)系黨和人民的紐帶，因而堅持行風(fēng)建設(shè)不放松有著十分重要的意義。

一是5月10日，借“百日文化廣場活動”的舞臺，布爾津縣衛(wèi)生系統(tǒng)以“熱愛偉大祖國 建設(shè)美好家園”為主題的文藝演出在白山布廣場激情上演。我院職工表演了舞蹈、獨唱、薩克斯獨奏等8個節(jié)目，熱情抒發(fā)對祖國、對家鄉(xiāng)、對衛(wèi)生事業(yè)的熱愛之情和美好祝福，表達(dá)了對幸福生活的贊美以及對建設(shè)美好家園的信心和力量，熱情謳歌布爾津縣經(jīng)濟社會及衛(wèi)生事業(yè)取得的輝煌成就。

二是7月15日，我院黨支部組織開展了預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育活動，全院干部職工150余人參加，警示教育活動由黨支部副書記、副院長謝君曉主持，特邀布爾津縣檢察院副檢察長何兵為大家上了一堂警示教育課，何檢察長圍繞醫(yī)院工作性質(zhì)，用形象生動實例從什么是職務(wù)犯罪、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)常見的職務(wù)犯罪類型、職務(wù)犯罪的危害性、如何有效地預(yù)防職務(wù)犯罪等四個方面進(jìn)行了有針對性的解讀，特別是對受賄罪、行賄罪等相關(guān)的法律條款和定罪標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了介紹。

三是7月28日，布爾津縣人民醫(yī)院在門診六樓大會議室開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)主題教育，全院干部職工150人參加，活動以觀看“扎實開展三好一滿意，大力弘揚高尚醫(yī)德”電教片的形式開展，使大家更加了解開展此項培訓(xùn)的重要意義。培訓(xùn)結(jié)束后，對參加培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，考核成績作為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評的重要參考依據(jù)。

四是建立自我評價和社會評價相結(jié)合的評價制度，定期將評價和監(jiān)督信息向社會公布，并聘請物價局、社保局、藥監(jiān)局等部門社會義務(wù)監(jiān)督員7人，認(rèn)真聽取他們的意見和建 4 議，及時解決在合理檢查、合理用藥等方面存在的問題。繼續(xù)推行住院病人費用一日清單制、醫(yī)療收費及藥品的價格公示制和查詢制，增強醫(yī)療服務(wù)和藥品收費透明度，制作行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員公示欄，公布監(jiān)督員電話。通過“公示”、“住院須知”等形式向患者和社會宣傳行風(fēng)紀(jì)律規(guī)定，自覺接受患者和社會對醫(yī)療服務(wù)、費用的監(jiān)督。在各科室走廊內(nèi)設(shè)臵意見箱,公開院內(nèi)舉報電話，自覺接受就醫(yī)群眾的意見和建議，拓寬監(jiān)督面，約束和規(guī)范醫(yī)療行為。充分尊重病人知情選擇權(quán)，向社會公開醫(yī)療服務(wù)承諾及違諾制度，主動加強與病人的交流、溝通。制定有效措施，完善信息公開制度。做好醫(yī)院住院病人滿意度測評和出院病人回訪制，加強了醫(yī)患之間的溝通，堅決杜絕醫(yī)務(wù)人員收受紅包、回扣及宴請等現(xiàn)象，使廣大黨員和醫(yī)務(wù)人員牢固樹立了為病人服務(wù)的思想，展現(xiàn)了白衣天使新形象。

五是通過多層次、多方面工作有效的開展，截止目前，我院住院病人滿意率為95 %，收到感謝信6封、錦旗5面，醫(yī)護(hù)人員拒收“紅包”1次，金額200元。

（五）加快標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，夯實為民服務(wù)基礎(chǔ)。夯實醫(yī)院基礎(chǔ)建設(shè)，強化質(zhì)量管理，推進(jìn)改革，拓寬醫(yī)療市場，提升總體競爭實力，是醫(yī)院發(fā)展的關(guān)鍵。

一是我院2009年爭取到國家發(fā)改委關(guān)于做好第四批擴大內(nèi)需縣級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)項目，建設(shè)一座急診住院綜合樓，該項目于2010年4月10日正式開工建設(shè)，截至目前，已進(jìn)入裝修收尾階段，該項目工程的完工將在很大程度上緩解醫(yī) 5 院目前病房緊張的局面，使全縣基層農(nóng)牧區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生條件得到大幅度提高，廣大農(nóng)牧民群眾就醫(yī)環(huán)境得到全面提升。

二是3月我院開通了無紙化辦公軟件?！巴ㄟ_(dá)OA精靈”一款面向組織日常運作和管理的辦公自動化（OA）應(yīng)用系統(tǒng)。用戶可以根據(jù)需要建立自己的知識庫，實現(xiàn)文件歸案，系統(tǒng)保管，方便以后查詢、調(diào)閱?？梢酝ㄟ^0A軟件平臺提供的多種溝通方式，快速的把信息發(fā)布給特定的科室，實現(xiàn)信息的傳遞，保證信息傳遞的準(zhǔn)確性、時效性，該系統(tǒng)的使用提升了醫(yī)院的內(nèi)務(wù)管理水平，規(guī)范辦公行政流程和業(yè)務(wù)運作流程，加強與各科室有效溝通，實現(xiàn)內(nèi)部信息資源共享的極大化，減少資源的消耗，提高機構(gòu)服務(wù)水平等。

三是為切實解決當(dāng)?shù)剞r(nóng)牧民外出“看病難、看病貴”的問題，今年上半年通過網(wǎng)絡(luò)與新疆醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院、自治區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)療專家成功會診111例，會診科室涉及感染科、神經(jīng)內(nèi)科、心血管內(nèi)科等。為病人減免不必要的經(jīng)濟支出約10萬余元，還避免了病人轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診的長途奔波之苦，尤其是為急危重癥患者的搶救贏得了寶貴的診治時間。

四是為全面貫徹落實自治區(qū)黨委關(guān)于“民生建設(shè)年”的工作部署，6月2日，新疆超聲醫(yī)學(xué)工程學(xué)會、新疆醫(yī)學(xué)會超聲專業(yè)委員會在布爾津縣醫(yī)院舉辦集學(xué)術(shù)、義診、科學(xué)技術(shù)普及三位一體的大型活動，整合B超專業(yè)專家力量，廣泛開展“百會萬人下基層”系列科技服務(wù)活動，選派由新疆超聲醫(yī)學(xué)工程學(xué)會會長、副會長、秘書長等7名以上疆內(nèi)外知名超聲屆專家參加義診活動，在活動中，來自新疆醫(yī)科大學(xué)一附院、新疆武警醫(yī)院、新疆 6 醫(yī)科大學(xué)附屬中醫(yī)院、新疆兵團醫(yī)院、新疆醫(yī)科大學(xué)腫瘤醫(yī)院、新疆軍區(qū)總醫(yī)院、新疆醫(yī)科大學(xué)六附院的各位專家為廣大群眾進(jìn)行了一次全方面的超聲醫(yī)學(xué)檢查，檢查內(nèi)容包括：心臟彩超、腹部常規(guī)、婦科常規(guī)、乳腺、甲狀腺等超聲檢查項目，1天的時間共檢查患者達(dá)235例，包括農(nóng)牧民、機關(guān)干部及學(xué)生等，年齡最大為75歲，最小的是4歲；其中僅心臟彩超就達(dá)56例。

五是7月初，布爾津人民醫(yī)院投資47萬元的病理室正式成立。病理室是醫(yī)院重要的臨床基礎(chǔ)科室，主要利用病理檢查對各種疾病診斷及預(yù)后判斷。利用吉林援疆援助工作的機遇，縣醫(yī)院為病理室配臵了先進(jìn)的病理檢查設(shè)備，由援疆專家病理科主治醫(yī)師焦鳳霞帶教，開展病理工作。

（六）其它工作。

一是高度重視綜合治理工作。繼續(xù)從布爾津縣津盾保安公司聘請4名保安人員，實行24小時值班巡邏制度，一旦發(fā)現(xiàn)問題，及時采取有效措施進(jìn)行治理，保證醫(yī)院環(huán)境的治安安全。嚴(yán)格落實科室安全責(zé)任制，搞好不穩(wěn)定因素排查，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。制定人防、物防、技防應(yīng)急措施，確保全院不出現(xiàn)重大責(zé)任事故。

二是做好“六五”普法規(guī)劃，開展普法工作。2011年是“ 六五”普法工作的第一年，為進(jìn)一步提高我院普法依法治理工作水平，推動法治化進(jìn)程，我院多次利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、院周會、黨員學(xué)習(xí)日等對干部職工進(jìn)行普法宣傳教育，提高了我院廣大干部職工的法律意識，為推進(jìn)依法辦院、依法行醫(yī)提供了強有力的政治保障。

三是為增強全民防災(zāi)減災(zāi)意識，提高全民應(yīng)對突發(fā)事件自救互救能力，根據(jù)布政辦發(fā)[2011]53號文件關(guān)于印發(fā)《布爾津縣2011年應(yīng)急管理宣傳月暨演練月活動實施方案》的通知精神，5月6日，醫(yī)院組織人員參加縣應(yīng)急辦在高級中學(xué)開展的綜合性校園火災(zāi)應(yīng)急救援演練活動，整個演練程序完整，環(huán)節(jié)銜接緊密，人員配合默契，達(dá)到了這次應(yīng)急演練的目的，也增強了學(xué)校師生應(yīng)急避險意識，提高了應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

四是積極組織全院干部職工參與各類文娛活動，并取得了可喜的成績。5月１日，布爾津縣第三十一屆全民健身職工籃球比賽在縣體育館圓滿結(jié)束，經(jīng)過7天的激烈角逐，縣醫(yī)院職工代表隊在這次比賽中力克群雄，勇奪團體總分第一。在“5〃12”國際護(hù)士節(jié)來臨之際，醫(yī)院舉辦了以“醫(yī)院安全我有責(zé)，患者安全我盡責(zé)”為主題的演講比賽，經(jīng)過初選共有22位選手參加了這次比賽。選手們緊緊圍繞主題，結(jié)合自身工作實際，極具感召力的激情進(jìn)行了演講，經(jīng)過激烈角逐，現(xiàn)場共評選出一等獎1名、二等獎2名，三等獎3名。

五是積極開展雙擁工作。7月29日上午，在“八一”建軍節(jié)83周年即將到來之際，醫(yī)院黨支部副書記、副院長謝君曉帶領(lǐng)工會、臨床一線工作人員一行10人前往軍民共建單位消防中隊向為布爾津縣經(jīng)濟建設(shè)和醫(yī)院消防工作作出無私奉獻(xiàn)的消防英雄表示誠摯的慰問！并送去西瓜、飲料、水果等慰問品。六是能夠按時保質(zhì)保量地完成上級部門交辦的其它各項工作任務(wù)。

二、存在的問題

（一）人員編制嚴(yán)重不足。近幾年，由于各種原因?qū)е箩t(yī)院人才嚴(yán)重流失，從2005年至今，醫(yī)院中層干部、業(yè)務(wù)骨干相繼流失，中級職稱以上人員共調(diào)出8人。依據(jù)國家“農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃”第十三條……縣醫(yī)院工作人員編制按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。可按病床與衛(wèi)生技術(shù)人員之比為基數(shù)計算：100～400床為1:1.4～1.5，醫(yī)院現(xiàn)有編制床位200張，按此標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院人員編制應(yīng)在280—300之間，而我院只有148人，按最低標(biāo)準(zhǔn)計算尚缺132人，人員的明顯不足，嚴(yán)重影響了醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，存在醫(yī)療安全隱患。近年實行崗位聘用，我院部分職工達(dá)到崗位聘用的要求，但崗位有限，不能享有相對應(yīng)的待遇。

（二）醫(yī)院占地面積太小，限制了發(fā)展空間。我院在全地區(qū)來說占地面積最小，地處西三縣中心位臵，加之喀納斯景區(qū)旅游的拉動，醫(yī)療服務(wù)范圍在不斷擴大，根據(jù)特殊地理位臵及醫(yī)院現(xiàn)有的醫(yī)療技術(shù)及醫(yī)療服務(wù)范圍，我院將爭取建成地區(qū)西三縣中心醫(yī)院，但狹小的空間嚴(yán)重制約了醫(yī)院的發(fā)展。

（三）醫(yī)療設(shè)備跟不上患者需求。目前我院的醫(yī)療設(shè)備雖然在全地區(qū)來說比較先進(jìn)，但仍然滿足不了廣大患者的需求，尤其是核磁共振設(shè)備的購買迫在眉睫。部分醫(yī)療設(shè)備陳舊老化，大量的維修、保養(yǎng)時間影響了醫(yī)療救治工作的正常 9 開展。如2010年9月16日發(fā)生在喀納斯景區(qū)重大車禍的傷員第一時間內(nèi)全在我院接受救治，由于缺少必需的急救設(shè)備，自治區(qū)衛(wèi)生廳領(lǐng)導(dǎo)得知后立即調(diào)配呼吸機、麻醉機等必備急救設(shè)備，盡全力搶救受傷人員。今后如果再發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件，如不能及時妥善處理，將在很大程度上影響到醫(yī)院與全縣經(jīng)濟的發(fā)展。

（四）醫(yī)院職工住房問題得不到有效解決。近幾年來，我院從各醫(yī)學(xué)院校引進(jìn)了數(shù)十名畢業(yè)生，經(jīng)過培養(yǎng)現(xiàn)已成為各臨床專業(yè)業(yè)務(wù)骨干，由于布爾津縣房產(chǎn)市場價格較高，醫(yī)院無力解決他們的住房問題，使他們無法安心工作，隨時可能調(diào)離。如果人員編制與待遇得不到有效解決，隨著醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才競爭的日益激烈，人才流失現(xiàn)象將會進(jìn)一步加劇。

（五）缺少搶救重癥病人必需的ICU室及配套設(shè)施。隨著社會的高齡化，危重病人逐漸增多，加之人們經(jīng)濟條件的逐漸改善與突發(fā)公共衛(wèi)生事件的增多，人們對醫(yī)療保健服務(wù)的需求和對危重病醫(yī)學(xué)、ICU的需求也會越來越大，重癥監(jiān)護(hù)病房(ICU)在現(xiàn)代化醫(yī)院中的地位越來越顯得重要。針對我院自身狀況與疾患治療需求，在我院設(shè)臵重癥病人必須的ICU室及配套設(shè)備勢在必行。

三、解決問題的辦法

一是2011年醫(yī)院制定了醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘計劃并得到縣委，政府的支持，同意醫(yī)院招聘自治區(qū)儲備編26人，編制考試尚未開始。

二是7月初，布爾津人民醫(yī)院投資47萬元的病理室正式成立。利用吉林援疆援助工作的機遇，為病理室配臵了先進(jìn)的病理檢查設(shè)備，由援疆專家病理科主治醫(yī)師焦鳳霞帶教，開展病理工作。同時我院已經(jīng)向上級相關(guān)部門申請購買核磁設(shè)備。

三是2011年起，在布爾津縣城東區(qū)先行試點，新建500套限價商品房。根據(jù)《布爾津縣城鎮(zhèn)東區(qū)限價商品房建設(shè)實施方案》的要求，我院積極動員，組織專人負(fù)責(zé)，鼓勵大家購買限價房。但由于各方面條件限制，購買人數(shù)有限，暫時還不能完全解決醫(yī)院職工住房問題。

四是我院2009年爭取到國家發(fā)改委關(guān)于做好第四批擴大內(nèi)需縣級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)項目，建設(shè)一座急診住院綜合樓，建筑面積6334平方米，共七層，地下一層，地上六層，該樓建成后地下一層為放射科和設(shè)備用房；地上一層為急診病房和供應(yīng)用房；二至五層為普通病房（外科與婦產(chǎn)科病房）；六層為手術(shù)室和ICU；七層為水箱間和電梯機房。該樓房投入使用后將解決我院沒有重癥監(jiān)護(hù)病房(ICU)的問題。

第二篇：基層反映部分縣級人民醫(yī)院存在三方面問題亟待解決

基層反映部分縣級公立醫(yī)院存在三方面問題亟待解決

縣級公立醫(yī)院是我國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的主體，服務(wù)9億農(nóng)村居民，是解決群眾看病難、看病貴的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。但在部分縣級公立醫(yī)院，在運行過程中存在三方面問題，不能較好地滿足基層群眾的就醫(yī)需求。突出表現(xiàn)在：

一是技術(shù)力量薄弱。在部分縣級公立醫(yī)院，受歷史因素和現(xiàn)實情況影響，高層次醫(yī)務(wù)人才很難引進(jìn)，而具有豐富醫(yī)治能力的醫(yī)務(wù)人員面臨或已經(jīng)退休，進(jìn)一步加劇了人才短缺矛盾。在河北省 人民醫(yī)院，具有本科學(xué)歷的醫(yī)務(wù)人員有X X名，占全院人員的XX%，其中，業(yè)務(wù)精湛獲得醫(yī)師資格的僅有XX人，且大多年齡在50歲以上。

二是裝備水平較低。目前，部分縣級公立醫(yī)院房屋陳舊，設(shè)備落后，嚴(yán)重制約著公立醫(yī)院的發(fā)展，與醫(yī)改目標(biāo)“基本實現(xiàn)大病不出縣”存在一些差距。經(jīng)匡算，縣醫(yī)院的整體搬遷需投入大約需要2.5個億，資金需求大，縣財政存在著巨大的壓力。建議能夠給予資金支持，開拓思路，力促完成縣醫(yī)院整體托管，盡快實現(xiàn)整體搬遷。

三是人員定編困難。由于省級部門對縣級醫(yī)療機構(gòu)人員編制沒有明確規(guī)定，縣醫(yī)院人員設(shè)崗定編問題遲遲沒有解決，護(hù)理人員的數(shù)量嚴(yán)重不足，規(guī)定醫(yī)護(hù)比例1：2，縣醫(yī)院實際1：0.8，且現(xiàn)有醫(yī)務(wù)人員短缺，縣醫(yī)院人員調(diào)配和周轉(zhuǎn)存在困難。

建議上級部門一是盡快出臺縣級醫(yī)療機構(gòu)的人員編制政策，明確人事管理聘任制度，推動縣醫(yī)院完成核編設(shè)崗、人員招聘；二是鼓勵醫(yī)科類高校本科畢業(yè)生到基層就業(yè)，出臺實行發(fā)達(dá)地區(qū)城市醫(yī)生到縣級醫(yī)院掛職的制度，為基層培養(yǎng)人才。

對縣級公立醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費投入比例，以提高縣醫(yī)院人員待遇吸引人才。

第三篇：存在問題

問題

一、思想認(rèn)識不到位，敷衍應(yīng)付走過場。對民主評議黨員工作的重要性、嚴(yán)肅性存在認(rèn)識偏差，認(rèn)為民主評議黨員無非就是“畫個圈，打個鉤，坐在一起嘮一嘮”，沒必要較真。在民主評議時，置評議工作的基本程序和要求于不顧，原本需要廣泛聽取黨內(nèi)外意見、認(rèn)真開展批評與自我批評，卻只是簡單地發(fā)個言，講兩句話，填一下測評表就算走完了程序，致使評議工作的質(zhì)量大打折扣。

措施

一、教育先行搞好引導(dǎo)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》和基層黨組織建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，使其認(rèn)清民主評議黨員工作的重要性，從而進(jìn)一步提高認(rèn)識，端正態(tài)度。要針對批評與自我批評難開展的實際，從領(lǐng)袖論述中尋找思想武器，從《黨章》中查找理論依據(jù)，從正反典型事例中認(rèn)識利弊，使其明白“嚴(yán)是愛，松是害”、“自己亮丑不是丑，遮遮掩掩才是羞”的道理，對組織敞開心扉講實話。

問題

二、批評制度不落實，評功擺好拉關(guān)系。不能正確看待批評與自我批評，在撰寫自評材料時，說成績長篇大論，講問題遮遮掩掩，將原本找差距、查原因的黨性剖析材料寫成了評功擺好、自我表揚的“先進(jìn)事跡材料”。在評議其他同志時，不講缺點講優(yōu)點，不講問題講成績，盡說一些有違良心的假話、不痛不癢的廢話、相互吹捧的客套話，特別是在評議干部黨員時，更是有意奉承、一味討好，把民主評議當(dāng)成了拉關(guān)系、賣人情的良機。還有的在評議中怕得罪人，影響進(jìn)步；怕搞僵關(guān)系，影響工作，患得患失。措施

二、健全機制抓好落實。要建立民主監(jiān)督機制，通過開設(shè)電子郵箱、群發(fā)短信，廣泛征求和認(rèn)真聽取黨外群眾的意見。同時，要將黨性分析評議情況以適當(dāng)方式向群眾通報，接受黨內(nèi)外監(jiān)督。要建立責(zé)任追究機制，對開展民主評議黨員工作思想不端正、不堅持原則的基層黨組織和黨員，要予以糾正及處理。篇二：黨支部存在問題及整改措施和形成制度(通用版)

一、存在問題一：支部組織理論學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)效果不好。

具體表現(xiàn)為支部組織黨員理論學(xué)習(xí)缺少系統(tǒng)性計劃，黨員理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強，學(xué)習(xí)的主動自覺性和學(xué)習(xí)效果不好，對學(xué)習(xí)內(nèi)容理解不深，對業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)不鉆、不深，熟悉程度、靈活運用程度不夠，支部未形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。整改目標(biāo)：

在支部的學(xué)習(xí)上下功夫，營造講學(xué)習(xí)、愛學(xué)習(xí)的良好氛圍，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型支部，提高黨員思想素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，將理論學(xué)習(xí)不斷引向深入，以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點，通過學(xué)習(xí)來提高黨員個人的思想政治素質(zhì)。整改措施：1.強化政治理論和黨史業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。以“三個代表”重要思想為學(xué)習(xí)主線，使全體黨員通過學(xué)習(xí)在改造世界觀上不斷有新成效，在身體力行上不斷有新進(jìn)步，在推動工作上不斷有新進(jìn)展。政治理論學(xué)習(xí)要緊密聯(lián)系國際、國內(nèi)形勢和黨史工作的實際，結(jié)合業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，突出重點、有的放矢、形式多樣、注重實效，在自覺性、經(jīng)常性和實效性上狠下工夫。2.支部委員起表率作用。支部委員要帶頭學(xué)好政治理論；要定期召開支委會議對黨員思想情況進(jìn)行認(rèn)真分析，要根據(jù)黨員各自不同的具體情況提出不同的學(xué)習(xí)要求；要在學(xué)習(xí)中注意解決支部內(nèi)存在的主要問題；要注意及時糾正學(xué)習(xí)中可能會出現(xiàn)的自滿情緒、松懈情緒、厭煩情緒以及夸夸其談，不聯(lián)系思想實際和工作實際的不良學(xué)風(fēng)。3.改進(jìn)學(xué)習(xí)方式，完善學(xué)習(xí)制度。（1）支部認(rèn)真完成綜合，建立黨員學(xué)習(xí)制度，堅持以制度作保障，不斷強化學(xué)習(xí)的重要作用。堅持集中學(xué)與黨員個人自己學(xué)相結(jié)合的靈活學(xué)習(xí)機制，保證全體黨員每月兩次的集中學(xué)習(xí)時間，落實考勤制度，每月檢查一次支部黨員的學(xué)習(xí)筆記；建立學(xué)習(xí)考核制度，對黨員學(xué)習(xí)效果，在適當(dāng)時候進(jìn)行抽查，通過考試的形式，考核學(xué)習(xí)成效。（2）繼續(xù)開展讀書活動。黨支部定期向黨員推薦讀書書目，并有針對性的購置一批涉及黨史、經(jīng)濟、法律、科技等方面的書籍，鼓勵黨員多讀書，讀好書。（3）加強時事教育。利用報刊、網(wǎng)絡(luò)等傳媒，組織黨員閱讀各類時事報道，引導(dǎo)黨員進(jìn)一步增強政治意識和大局意識，通過時事學(xué)習(xí)，抓住不同事物之間的聯(lián)系，在不斷將知識綜合的過程中，提高黨員綜合分析問題的能力。

二、存在問題二：對黨員的理想信念和宗旨意識教育缺乏針對性。整改目標(biāo)：促進(jìn)黨員堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，牢固樹立宗旨意識，增強黨員意識，增強事業(yè)心、責(zé)任感，立足本職崗位，堅持黨史工作要為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)服務(wù)，為構(gòu)建和諧宜賓多作貢獻(xiàn)。

第四篇：存在問題

環(huán)保金點子

存在問題：（1）對蔬菜、水果等食用品的清洗，大多用沖洗的方式。（2）即使用容器盛放清洗也一直開著水龍頭不關(guān)或讓容器盛滿水，并且在洗完后沒有再利用而直接倒掉了，嚴(yán)重地浪費了水資源。

節(jié)水方法：（1）不要用沖洗的方法，用容器裝適量的水對這些食用品進(jìn)行清洗，注意及時關(guān)好水龍頭。（2）清洗完后的水還可以澆花，擦洗家具，集中起來沖廁所等，這樣就可以使水資源得到循環(huán)利用，節(jié)約了水資源。

存在問題：（1）沖澡時就連擦肥皂的時間都還開著淋浴噴頭或用盆浴，缸浴的方式洗澡。（2）淋浴時大多數(shù)人沒有在噴頭下放置一個桶，使水白白流走了。（3）洗澡時拖延時間，不顧水的流失。（4）洗澡時“順便”洗衣服。

節(jié)水方法：（1）據(jù)科學(xué)測量，用噴頭淋浴比用浴缸洗澡節(jié)省水量達(dá)八成之多。所以建議大家都用淋浴的方式洗澡。（2）在淋浴時在噴頭下放置一個大桶，使流下來的水集中起來，可以用來洗衣服或沖廁所，澆花等。（3）洗澡時應(yīng)該抓緊時間，速戰(zhàn)速決，盡可能使用水量降低。（4）衣服帶出來用適量的水漂洗。

我們學(xué)生每天都要與紙張打交道，紙張是我們的“好朋友”，與我們形影不離?？墒俏覀儗λ稽c也不呵護(hù)，一張草稿紙上“刷刷”打上兩道數(shù)學(xué)題目，就揉成一團，扔進(jìn)廢紙箱；練習(xí)本用了五六頁，就把它打發(fā)進(jìn)了垃圾捅……如果我們做數(shù)學(xué)題目時，把草稿紙對折幾次，按順序列式計算，每計算完一題，就用方框框出。這樣，看上去十分整齊，既正確不會出差錯，又十分節(jié)約紙張，可以讓每張紙都發(fā)揮出最大作用。

浪費是可恥的，節(jié)約應(yīng)該從一張紙開始，從自我開始。

天氣炎熱時可使用教室電扇。在使用電扇前應(yīng)先打開門窗，使教室內(nèi)空氣自然流動后，評估是否仍需使用電扇。若有需要，再依所處位置，使用適當(dāng)?shù)娘L(fēng)扇。各教室的電扇開個不停。據(jù)我觀察，班級里的學(xué)生去上體育課了，而風(fēng)扇還在不停地磚；辦公室的老師去上課了，空調(diào)在那開著的同時，門也敞開著。這樣的現(xiàn)象大大浪費了電力資源，我建議每一個人應(yīng)從自身做起，看到這種現(xiàn)象多一份責(zé)任，為學(xué)校的節(jié)能減排伸出熱情的手。

隨著學(xué)校辦公室電腦、空調(diào)、飲水機，教室電扇、電腦、投影儀普及，以及電燈的增多，電費是學(xué)校一筆不小的開支，正常使用那是必須的，但浪費現(xiàn)象實在太多：教室里沒人上課，電扇電燈全開著；中午辦公室沒人，飲水機、電腦、空調(diào)也開著，浪費了大量電力資源。為此我建議：學(xué)校安排幾個節(jié)電員，輪流每天每節(jié)課值班巡查，拍攝記錄存在浪費現(xiàn)象的教室和辦公室，并幫助切斷電源；學(xué)校每天公示結(jié)果，給存在浪費現(xiàn)象的辦公室教師一定的經(jīng)濟處罰；各班級設(shè)一位有責(zé)任心的學(xué)生當(dāng)節(jié)電員，每周評比幾個優(yōu)秀節(jié)電員，給與獎勵。我相信只要認(rèn)真執(zhí)行，持之以恒，養(yǎng)成節(jié)電的習(xí)慣，一定有經(jīng)濟效果。崇明教職工為“生態(tài)家園，綠色生活”，節(jié)能減排作貢獻(xiàn)

教室空空卻亮著燈，大白天也開著燈，不少學(xué)校普遍存在的“長明燈”現(xiàn)象。一盞日光燈耗電量不多，但學(xué)校幾千盞燈加起來浪費就大了，浪費電力資源，增加學(xué)校經(jīng)費支出。減少“長明燈”現(xiàn)象不僅需要學(xué)生提高節(jié)約意識，養(yǎng)成隨手關(guān)燈的習(xí)慣，還要靠先進(jìn)設(shè)備實現(xiàn)智能節(jié)能。通過給日光燈安裝智能開關(guān)裝置，燈就像長了“眼睛”，當(dāng)自然光達(dá)到一定亮度時，燈自動關(guān)閉，人離開教室，燈自動熄滅。這種智能裝置叫日光燈遠(yuǎn)紅外節(jié)能開關(guān)。安裝后，日光燈可以根據(jù)光照度及需要照明范圍，自動感應(yīng)控制電源開關(guān)。

安裝智能開關(guān)裝置雖然一次性投入一筆資金，但節(jié)電效果非常明顯，很快就會收回投資。

初一19班

楊喆

第五篇：存在問題

企業(yè)安全存在的問題

1.安全認(rèn)識不到位。

企業(yè)安全意識淡薄，精神上麻痹大意，沒有端正態(tài)度。在生產(chǎn)過程中沒有始終把安全生產(chǎn)擺在第一位，一味的追求經(jīng)濟效益，沒有真正把安全生產(chǎn)作為大事來抓，存在重生產(chǎn)、輕安全的現(xiàn)象。

2.隱患整改不及時。

有些隱患發(fā)現(xiàn)不及時，整改不及時。一是對問題整改沒有時限，必須立即整改的限期整改，該限期整改的拖延整改；二是對問題不能對標(biāo)整改，整改后仍不達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致帶病生產(chǎn)；三是復(fù)查、驗收不到位。對問題整改只注重過程，沒有跟蹤問效，沒有“回頭看”、定期復(fù)查，導(dǎo)致問題反彈不能得到整治，小問題發(fā)展成大問題。

3.隱患排查不徹底。

企業(yè)對安全管理沒有建立安全風(fēng)險辨識清單，沒有掌握安全隱患風(fēng)險點，在安全排查中，工作浮在表面，憑經(jīng)驗辦事，感覺良好，大問題沒有發(fā)現(xiàn)，小問題視而不見，安全排查成了走過場，久而久之，小問題釀成大禍。

4.主體責(zé)任不落實。

一是責(zé)任和措施落實不到位，有些安全生產(chǎn)措施只是停留在會議上、寫在文件上、講在口頭上、貼在墻壁上，沒有真正得到貫徹執(zhí)行；二是一些企業(yè)管理松懈，違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象時有發(fā)生；三是安全投入和保障不到位，安全生產(chǎn)投入水平總體較低，安全投入機制不健全，安全生產(chǎn)條件得不到保障。

5.安全監(jiān)管不得力。

在對企業(yè)的監(jiān)管上，思想認(rèn)識、干部作風(fēng)、監(jiān)管方式和執(zhí)法力度等方面有偏差。一是監(jiān)管隊伍不穩(wěn)定，換崗頻繁，導(dǎo)致監(jiān)管人員長期新手，不熟悉情況、不懂業(yè)務(wù)、不會工作的現(xiàn)象較為普遍，監(jiān)管中存在一些死角和盲區(qū)；二是重監(jiān)管過程，輕監(jiān)管實效，不能帶著問題監(jiān)管，有些安全問題長期存在；三是監(jiān)管力度不夠，不能較真碰硬，對查出的問題不能用執(zhí)法手段查處，而是點到提醒了之，該處罰的不處，該重處的輕處，導(dǎo)致監(jiān)管沒有威懾力，有些問題表面上整改實際不改。