第一篇：參考：2008年集體合同執(zhí)行情況的報告最后

2008年集體合同執(zhí)行情況的匯報

2008年大同移動通信分公司 集體合同執(zhí)行情況的匯報

各位代表大家好：

平等協(xié)商集體合同是公司工會代表全體員工就發(fā)展目標(biāo)、勞動標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)與企業(yè)簽訂的合同。2008年，通過公司全體干部員工的共同努力，我們切實(shí)有效地保證了合同確定的各項(xiàng)條款順利實(shí)現(xiàn)，使集體合同在企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)和有力保護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益中發(fā)揮了積極有效的作用。下面我就2008年集體合同的執(zhí)行情況匯報如下：

一、勞動報酬方面：根據(jù)公司經(jīng)營績效考核辦法分配制度，每月按時以貨幣形式足額支付給員工，并在法定節(jié)假日按國家規(guī)定支付給生產(chǎn)一線員工加班加點(diǎn)工資，員工探親假、婚喪假、產(chǎn)假以及員工依法參與社會活動期間，我們均按勞動合同規(guī)定支付員工工資。

二、保險福利方面：按照合同規(guī)定，在每月省公司發(fā)放工資時公司提取工資總額的規(guī)定比例作為員工福利費(fèi)，2008年的福利費(fèi)主要用于以下方面：（1）在中秋節(jié)和春節(jié)，公司分別給每位員工發(fā)放過節(jié)補(bǔ)貼。（2）在員工過生日時，公司委托鮮花禮儀公司送上生日蛋糕、和鮮花。（3）公司為每位員工投保了平安養(yǎng)老保險。（4）2008年，公司為全體員工進(jìn)行了體檢，并組織集體接種乙肝疫苗。（5）公司為每位員工發(fā)放了夏季防暑用品。（6）醫(yī)療和住房補(bǔ)貼按每月崗位工資的規(guī)定比例發(fā)放到員工工資卡上。（7）集體發(fā)放了勞保用品（防寒服）。（8）發(fā)放春節(jié)慰問金牡丹聯(lián)名卡每人2000元。

三、勞動衛(wèi)生方面：根據(jù)國家及上級有關(guān)部門關(guān)于女員工勞動

2008年集體合同執(zhí)行情況的匯報

保護(hù)的規(guī)定，我們定時為女員工發(fā)放衛(wèi)生保健用品。

2008年，公司在落實(shí)平等協(xié)商集體合同方面做了大量的工作，保證了合同條款的順利實(shí)現(xiàn)，維護(hù)了勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

二○○九年二月

第二篇：執(zhí)行集體合同條例情況自查報告

篇一：項(xiàng)目部2010年集體合同自檢自查情況報告

寧朗項(xiàng)目部2010年集體合同自檢自查情況報告 公司工會：

我們按照集團(tuán)公司關(guān)于對《葛洲壩集體第二工程有限公司合同履行情況檢查》的通知，逐項(xiàng)對《2010年集體合同》情況認(rèn)真落實(shí)，認(rèn)為2010年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)了項(xiàng)目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益，進(jìn)一步推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系法制化建設(shè)進(jìn)程的一項(xiàng)重要舉措；是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想,構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容；充分體現(xiàn)了黨對職工的關(guān)懷和愛護(hù),對工會工作的高度重視和支持。按照工會文件精神和要求，項(xiàng)目部工會對《集體合同條例》執(zhí)行情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查工作情況匯報如下：

一、依照法規(guī)深入扎實(shí)作好集體合同簽訂的各項(xiàng)工作 作為國有企業(yè)如何協(xié)調(diào)好職工和工作的關(guān)系,增強(qiáng)凝聚力和競爭力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大,根本在于職工與經(jīng)營管理者的理解和溝通,而平等協(xié)商簽訂集體合同是最好的表現(xiàn)形式。因此為了作好集體協(xié)商與簽訂集體合同工作，首先，項(xiàng)目部工會做好簽訂前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。先由工會按照條例的規(guī)定和要求,始終站在職工和企業(yè)雙方利益上，堅持相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信，公平合作和兼顧雙方合法利益的原則，為進(jìn)一步作好思想發(fā)動和動員工作。工會召開會議布置了集體協(xié)商簽訂集體合同事宜后,學(xué)習(xí)了《集體合同條例》及有關(guān)文件。

二、在工作時間和休息休假方面能夠嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在組織施工生產(chǎn)過程中，能夠合理安排各類員工休假，保證正常的勞動生產(chǎn)秩序，保障員工身體健康，主要做法是制訂并下發(fā)了以工時管理為主要內(nèi)容的管理制度，采取生產(chǎn)單位一線員工實(shí)行綜合計算工時制和公司機(jī)關(guān)實(shí)行不定時工作制的辦法，按規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行員工休息休假制度。此外，結(jié)合實(shí)際情況，還制定了員工探親假、年休假管理辦法，并能按規(guī)定實(shí)施。

三、在社會保險和福利方面

1、參加了社會養(yǎng)老保險，員工基本養(yǎng)老保險的參保率100%。上繳率100%，保證了參保率和上繳率。

2、實(shí)行大病醫(yī)療報銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費(fèi)報銷19人次，金額2.7萬元。

3、能夠認(rèn)真執(zhí)行《員工勞動防護(hù)用品管理辦法》的文件規(guī)定，主要表現(xiàn)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，建立健全了勞動防護(hù)用品采購、發(fā)放管理制度；二是加強(qiáng)了勞動防護(hù)用品的質(zhì)量管理，對供方進(jìn)行評價，確定合格供應(yīng)商；三是加強(qiáng)進(jìn)場驗(yàn)證管理，嚴(yán)禁采購和使用無“三證”勞動保護(hù)用品，做到勞動保護(hù)用品按規(guī)定發(fā)放、“三證”齊全、質(zhì)量合格。五是加強(qiáng)了勞動防護(hù)用品使用的過程控制，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，確保勞動防護(hù)用品的安全使用。六加強(qiáng)了勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍勞動防護(hù)用品使用的監(jiān)督管理，尤其是進(jìn)場使用前的監(jiān)督管理，確保施工生產(chǎn)安全。

四、2010年，進(jìn)一步健全和規(guī)范了各項(xiàng)安全規(guī)章管理制度，建立了包括安全教育培訓(xùn)制度、安全檢查制度、安全標(biāo)準(zhǔn)工地建設(shè)、安全獎罰制度、安全應(yīng)急制度等在內(nèi)的安全規(guī)章制度體系，加強(qiáng)了安質(zhì)機(jī)構(gòu)、人員的管理，配備了必要的檢測工具，形成了有效的安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)。

五、在員工培訓(xùn)和獎懲方面

能夠認(rèn)真落實(shí)培訓(xùn)計劃，建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的激勵機(jī)制，切實(shí)做好上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗人員的職業(yè)技能和實(shí)用技能培訓(xùn)，提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。本計劃舉辦各種培訓(xùn)7期，培訓(xùn)96人次，另外，參加公司舉辦的培訓(xùn)班5人。同時，工會開展了“四五”普法知識答題教育活動，提高員工遵紀(jì)守法的意識。

在員工獎懲上，及所屬各單位在制定獎懲制度時，能夠依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，征求工會意見，采納工會提出的正確建議，尤其是在單方面解除員工勞動合同時，事先通知工會，按照程序依法進(jìn)行辦理。

六、存在的問題和解決措施 存在的問題及原因：由于市場原材料價格不斷上漲，成本支出較大，低價中標(biāo)項(xiàng)目，造成資金緊張，員工福利不能及時發(fā)放，致使員工滿意率低。

解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質(zhì)，引導(dǎo)員工多角度考慮問題，換位思考，做到領(lǐng)導(dǎo)和員工相互理解和支持；二是抓住經(jīng)營龍頭不放，大力開展區(qū)域經(jīng)營工作，力爭多承攬任務(wù)；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，多為員工創(chuàng)造適合的崗位，競爭上崗；四是加強(qiáng)項(xiàng)目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。

寧朗項(xiàng)目部

二0一0年八月六日篇二：公司2014年集體合同自檢自查報告

公司集體合同履行情況自檢自查報告

根據(jù)集團(tuán)公司工會文件要求，***公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經(jīng)過近一個月認(rèn)真細(xì)致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真履行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在一些相關(guān)問題上，公司工會積極與行政部門密切溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

1、在勞動用工方面，一是公司能夠嚴(yán)格貫徹勞動合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》。二是在今年開展的“三項(xiàng)制度”改革過程中，公司能夠按照科學(xué)合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機(jī)構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見，整體方案取得了預(yù)期的效果。三是今年以來，根據(jù)《***公司勞動紀(jì)律管理辦法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)。工會認(rèn)為職工確實(shí)存在嚴(yán)重違反公司管理制度的行為，根據(jù)上述管理制度，無不當(dāng)之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機(jī)制，一定程度上增強(qiáng)了職工的競爭意識，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。

2、在勞動報酬方面，公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，堅持按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實(shí)際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。

按照集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長機(jī)制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機(jī)制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團(tuán)公司制定相應(yīng)的工資增長機(jī)制，此方面目前暫時是空白項(xiàng)，待集團(tuán)公司出臺相關(guān)政策后，公司進(jìn)行參照執(zhí)行。

3、在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴(yán)格落實(shí)每日工作8小時、每周工作40小時工時制度，且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實(shí)行了特殊工時制度，并有計劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團(tuán)公司職工工作時間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實(shí)現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在公司機(jī)關(guān)，主要是工作性質(zhì)原因，個人主動放棄了休假。

4、在勞動安全衛(wèi)生方面，公司高度重視安全生產(chǎn)工作。一是制定了健全的安全生產(chǎn)制度，并加大抽查力度，建立了公司級領(lǐng)導(dǎo)帶頭的檢查機(jī)制，保證安全生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性，力爭徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓(xùn)力度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項(xiàng)培訓(xùn)20多場次。三是安全隱患排查整改方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項(xiàng)，解決1168項(xiàng)，其余處于整改之中。四是在勞動保護(hù)用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動防護(hù)用品，保證職工勞動防護(hù)用品配套整齊。同時公司工會和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況，著手改進(jìn)部分勞動防護(hù)用品，使其更好的保護(hù)員工，例如現(xiàn)場職工防護(hù)眼鏡與安全帽一體式設(shè)計佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計制作已經(jīng)完成，近期將進(jìn)行測試性佩戴。五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面，公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，今年共進(jìn)行職業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。

5、在女職工特殊保護(hù)方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問題。二是公司嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護(hù)政策，自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時期的勞動報酬，并在工作內(nèi)容方面嚴(yán)格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進(jìn)行體檢，并將檢查結(jié)果以書面形式高質(zhì)本人。

6、在職工培訓(xùn)和教育方面，公司根據(jù)實(shí)際需要制定培訓(xùn)計劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能。每對上教育經(jīng)費(fèi)的使用和下教育經(jīng)費(fèi)使用計劃提交職代會審議。公司培訓(xùn)計劃以參加集團(tuán)公司培訓(xùn)為主，職工教育培訓(xùn)計劃暫時沒有通過職代會討論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完成該項(xiàng)內(nèi)容。針對特種人員培訓(xùn)方面，公司能夠按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)，待取得資格證后，持證上崗。

7、在保險和福利待遇方面。一是公司嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，為全體職工辦理了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，及時足額繳納住房公積金。二是按規(guī)定提取福利費(fèi)，主要用于職工醫(yī)療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項(xiàng)目上。每對福利費(fèi)的使用情況和計劃通過職代會討論通過后執(zhí)行。三是公司關(guān)心困難職工生活，不斷加大救濟(jì)力度，保證了困難職工的基本生活。公司實(shí)行職工生活困難救濟(jì)制度，建立了“溫暖工程專項(xiàng)基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，保證職工正常基本生活。四是公司能夠保證每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢，并以書面形式通知到職工本人。五是公司能夠保證每為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。

由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時進(jìn)行改進(jìn)，使集體合同得到有效執(zhí)行。

8、存在不足及改進(jìn)措施：

1、《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強(qiáng)。目前對合同的具體內(nèi)容，還有很多職工不是很了解，維權(quán)意識較差。在今后工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統(tǒng)人員和基層班組長等。通過集中培訓(xùn)、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了解相關(guān)內(nèi)容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。

2、教育培訓(xùn)計劃和教育經(jīng)費(fèi)使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一，并經(jīng)職代會通過。目前教育經(jīng)費(fèi)的使用通過職代會審議，但是職工教育培訓(xùn)計劃沒有經(jīng)過職代會審議，公司工會將與職能部門配合，使教育培訓(xùn)計劃、教育經(jīng)費(fèi)使用和考核通過職代會審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓(xùn)工作。

3、未建立健全科學(xué)合理的職工工資增長機(jī)制。根據(jù)《集體合同》十三條規(guī)定，公司未建立此方面制度。經(jīng)過了解，由于目前公司執(zhí)行的是集團(tuán)公司統(tǒng)一的公司分配制度，目前處于調(diào)整時期，各項(xiàng)配套制度還有待完善。公司將以集團(tuán)公篇三：2013工資專項(xiàng)集體合同執(zhí)行情況調(diào)查報告

xx院2013工資專項(xiàng)集體合同

執(zhí)行情況調(diào)查報告

為了解和掌握《工資專項(xiàng)集體合同》執(zhí)行情況，2013年11月21日至25日，xx院工會按照公司相關(guān)文件要求，對院屬項(xiàng)目的《合同》落實(shí)情況進(jìn)行了調(diào)查。

本次調(diào)查采取聽取情況介紹、實(shí)地走訪、隨機(jī)談話三種方式進(jìn)行。調(diào)查的主要內(nèi)容包括：項(xiàng)目職工人數(shù)；項(xiàng)目《合同》的貫徹落實(shí)措施、進(jìn)展、效果情況；職工的收入狀況和社會保險繳納等與職工切身利益相關(guān)的情況等。通過對調(diào)研情況和數(shù)據(jù)的認(rèn)真梳理分析，形成本報告。

（一）職工工資進(jìn)一步提高

2011年實(shí)行工資專項(xiàng)集體合同后，職工工資普遍增長。2013年，我院職工平均月工資收入在3000元以上。薪酬分配更加趨于合理，職工付出的勞動和創(chuàng)造的價值得到了較為客觀理性的回報，職工在一定程度上享受到了企業(yè)發(fā)展的成果。

（二）職工權(quán)益得到有力保障

從調(diào)查情況看，我院機(jī)關(guān)部門能按照集體合同約定的工作時間和法定假日要求執(zhí)行。但一些項(xiàng)目為了趕工程進(jìn)度和創(chuàng)效益，存在超時工作情況。對于超時工作和法定休息日工作情況，我院都能按照勞動合同法規(guī)定給予足額的加班工資補(bǔ)償，或在探親假安排上，給予正常休假或輪休；項(xiàng)目員工年休假探親期間，發(fā)放探親工資和給予報銷交通費(fèi)用。院屬各項(xiàng)目基本做到了在工資、獎金和福利待遇方面實(shí)行男女同工同酬；完全杜絕了女職工因結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情況而降低女職工工資甚至解除勞動合同的現(xiàn)象。

（三）職工工資支付情況

xx院目前在冊員工總數(shù)為xx人，在崗職工xx人，院屬項(xiàng)目、機(jī)關(guān)部門共計xx個，人員眾多，部門分散。我院在職工工資支付方面做到以下幾點(diǎn)：一是要求各項(xiàng)目、部門每月30日前報送員工考勤，人力資源部根據(jù)員工出勤情況及時制定工資發(fā)放表，每月10日前將按時將工資表發(fā)送至各項(xiàng)目部，各項(xiàng)目部按時確保員工工資的發(fā)放；二是各項(xiàng)目每月5日前向院財務(wù)部上報用款申請表，表中明確員工工資發(fā)放金額總數(shù)，確保工資?？顚Ｓ?；三是院財務(wù)部每季度深入項(xiàng)目報賬，監(jiān)督審核工資發(fā)放情況，防止工資?？钆沧魉?。從調(diào)查情況來看，全院絕大多數(shù)項(xiàng)目在執(zhí)行《合同》上，能夠按時足額優(yōu)先支付工資，沒有出現(xiàn)克扣工資行為。

（四）勞務(wù)派遣用工工資支付無拖欠

為滿足輔助性管理需要，xx院通過勞務(wù)公司派遣使用勞務(wù)用工；與勞務(wù)公司簽定勞務(wù)派遣用工協(xié)議，約定雙方權(quán)利和義務(wù)，建立用工關(guān)系；勞務(wù)派遣員工享受我院正式員工同等工資薪酬待遇；按時支付勞務(wù)公司派遣人員工資費(fèi)用。目前使用勞務(wù)派遣用工82人，每月根據(jù)出勤情況及時發(fā)放工資，無拖欠勞務(wù)派遣人員工資事件。

（五）勞動關(guān)系進(jìn)一步優(yōu)化，市場競爭力穩(wěn)步提升 工資集體協(xié)商開通了企業(yè)與職工溝通對話的渠道，增進(jìn)了勞資雙方的相互理解和互相體諒，促進(jìn)了勞資雙方的相互融合和互相支持，保障了員工合法利益，避免了勞動糾紛事件的發(fā)生，為職工與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)營造了氛圍創(chuàng)造了條件，2013年全院沒有發(fā)生一起因勞資矛盾引發(fā)的群體性事件。

執(zhí)行《合同》標(biāo)準(zhǔn)，提高了職工的工資水平，這樣就不可避免地會在短期內(nèi)使用工成本上升，但在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，我院對于提高職工工資并沒有盲目排斥，而是轉(zhuǎn)變觀念，積極提升經(jīng)營理念，更加重視“拴心留人”，提升經(jīng)濟(jì)效益。項(xiàng)目職工收入逐步增加，企業(yè)吸引力進(jìn)一步增強(qiáng)，從而促進(jìn)了職工對企業(yè)忠誠度的提高，為我院增強(qiáng)競爭力積累了寶貴的人力資源。確保嚴(yán)格遵守公司專項(xiàng)集體合同要求規(guī)定的的，創(chuàng)造了穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。

執(zhí)行好工資專項(xiàng)集體合同，事關(guān)企業(yè)和諧穩(wěn)定、事關(guān)職工家庭幸福。xx院在2013年合同履行過程中成效良好，但是，也存在著許多不足之處。要把這項(xiàng)工作做得更好更細(xì)，還需要我們長期不懈的努力。我們將在公司工會的指導(dǎo)下，虛心學(xué)習(xí)其他二級單位的經(jīng)驗(yàn)和做法，扎實(shí)推進(jìn)，將工作落到實(shí)處，最大限度地維護(hù)全體職工的合法權(quán)益。

第三篇：集體合同送審報告

篇一：工會送審報告 xxxxxxxxxx有限公司 工會委員會

關(guān)于《xxxxxxxxx有限公司 集體合同》的送審報告

xxx市人力資源和社會保障局： 遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及國家勞動部《集體合同規(guī)定》，我司工會代表全體職工與企業(yè)行政已經(jīng)建立集體協(xié)商機(jī)制，制定了集體協(xié)商制度實(shí)施辦法。由我司工會起草的《xxxxxxxx有限公司集體合同》（草案）于20xx年x月x日提交我司職工代表大會審議通過。實(shí)施至今，結(jié)合現(xiàn)行實(shí)際情況，于20x年x月 x日經(jīng)職工和企業(yè)行政雙方代表集體協(xié)商討論修改后達(dá)成一致意見，由xxxxx有限公司工會主席xx同志代表全體職工與xxxxxxx有限公司總經(jīng)理xx同志代表企業(yè)共同簽訂了《xxxxxx有限公司集體合同》、《xxxxxxxxxx有限公司女職工女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》?，F(xiàn)予送審，請予批復(fù)。附：

1、xxxxxx有限公司集體協(xié)商及集體合同雙方首席代表和代表名單。

2、xxxxxxx有限公司第三屆一次職代會關(guān)于審議通過《xxxxxxx有限公司集體合同》的決議。

3、xxxxxxxxxxxxx有限公司集體合同簽字文本。20xx年x月x日篇二：集體合同送審材料 報送集體合同，應(yīng)當(dāng)提供下列材料各一份：

（一）集體合同；

（二）集體合同送審表；

（三）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位提供《事業(yè)單位法人證書》及實(shí)行企業(yè)化管理的證明材料復(fù)印件）；

（四）工會法人證書（或工會委員會成立批復(fù)）復(fù)印件；

（五）協(xié)商代表基本情況表；

（六）職工代表大會或者全體職工討論并表決通過集體合同草案的決議。報送期限：

用人單位與職工方簽訂或變更集體合同后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起１０日內(nèi)，按規(guī)定報送企業(yè)住所地的區(qū)勞動和社會保障局（市屬企業(yè)送市勞動保障局）審查。

超過上述期限的，報送單位應(yīng)出具按報送期限規(guī)定變更雙方簽字日期的證明材料，報送勞動保障行政部門審查。集體合同送審表 登記編號：（）號

本集體合同已經(jīng)本企業(yè)職工代表大會（或全體職工）討論通過，現(xiàn)報送審查。組織機(jī)構(gòu)代碼

企業(yè)名稱（章）工會名稱（章）企業(yè)法定代表人工會主席 企業(yè)方首席代表 職工方首席代表

集體合同期限年 屬：①首次簽訂 ②續(xù)訂 ③變更 企業(yè)性質(zhì) 上級主管部門企業(yè)職工總數(shù) 人

企業(yè)地址 郵政編碼 聯(lián)系電話 聯(lián)系人協(xié)商經(jīng)過：

主要議題：

送審日期：年月日

協(xié)商代表個人資料

單位名稱： 報送日期：

篇三：集體合同履約情況的報告

關(guān)于《集體合同》履約情況的報告（書面）

2011年12月29日

各位代表：

現(xiàn)將公司《集體合同》履約情況報告如下，請予審議。一．貫徹落實(shí)情況 公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》和《集體合同》規(guī)定，加強(qiáng)和完善職工平等協(xié)商集體合同機(jī)制，切實(shí)維護(hù)廣大職工合法權(quán)益。1.勞動用工和勞動合同方面

公司合理高效進(jìn)行人力資源規(guī)劃，不斷優(yōu)化勞動組合，適時修訂完善勞動定額、定員標(biāo)準(zhǔn)，初步建立科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的勞動用工結(jié)構(gòu)，切實(shí)保障公司2011年工作任務(wù)的順利完成。認(rèn)真落實(shí)《xxxx集團(tuán)公司勞動用工管理暫行規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范勞動用工行為，建立適應(yīng)發(fā)展要求的勞動用工制度。不斷完善勞動力的進(jìn)出機(jī)制，依法進(jìn)行勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止，全年解除、終止勞動合同71人，續(xù)簽合同171人，充分維護(hù)了勞動雙方的合法權(quán)益，合理避免了合同糾紛和勞動爭議，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

堅持公開、公平、公證的招聘程序，按專業(yè)需求對口招聘，加大人才引進(jìn)力度，全年累計招聘37人，全部大專以上學(xué)歷，其中研究生兩名，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。在合理勞動定員范圍內(nèi)，充分考慮社會就業(yè)形勢，擇優(yōu)招錄7名職工子女，緩解了職工子女就業(yè)壓力，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

2．職工勞動報酬和休息休假方面

公司堅持按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行崗效工資、契約工資相結(jié)合的薪酬制度，實(shí)行向生產(chǎn)一線、技術(shù)含量高的工種崗位以及專業(yè)技術(shù)技能人員傾斜的分配政策。公司進(jìn)一步完善崗位工資體系和績效工資體系，以及獎金內(nèi)部分配辦法，按時足額發(fā)放職工工資，充分保證職工工資水平不低于淮北市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。積極采取工資公開獎金公開等措施，促進(jìn)工資分配的公平公正。

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況，遵循經(jīng)濟(jì)效益與職工收入同步增長的原則，不斷提高職工的收入，2011年人均收入x萬元，較上年提高12%。

公司結(jié)合焦化生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)，按照《勞動法》的規(guī)定和《集體合同》有關(guān)條款的約定，確保每周40小時工作制。合理安排職工工作時間，認(rèn)真執(zhí)行國家規(guī)定的法定休假日、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等帶薪假期制度，充分保證職工的休息休假權(quán)利。2011年，公司上調(diào)加班工資基數(shù)，普通加班提高為按員工本人的崗績工資÷21.75天×200%×加班天數(shù)計算，法定節(jié)假日提高為按員工本人的崗績工資÷21.75天×300%×加班天數(shù)計算，全年共計發(fā)放加班工資241萬元。

3．勞動安全與衛(wèi)生方面

公司高度重視勞動安全衛(wèi)生工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等勞動安全衛(wèi)生方面的各項(xiàng)法律法規(guī)，積極改善職工勞動衛(wèi)生條件，規(guī)范安全衛(wèi)生管理，較好地落實(shí)了安全衛(wèi)生管理措施，有效地防止和減少了安全事故及職業(yè)危害。

一．成立職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組，制定制定了職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，從組織上、制度上落實(shí)職業(yè)病防治，促進(jìn)生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。一期工程配套發(fā)電項(xiàng)目的職業(yè)病危害控制效果評價工作已于今年順利完成驗(yàn)收，標(biāo)志了公司職業(yè)病防治工作新的里程碑。二．開展職業(yè)衛(wèi)生的培訓(xùn)和宣傳，加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生工作的檢查，切實(shí)做到安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)。三．健全職業(yè)危害防治設(shè)施。按要求配足勞保、防護(hù)器材、防暑降溫用品，做好防塵、毒、射線、噪聲以及防氮?dú)庵舷⒌确雷o(hù)設(shè)施的管理、使用、維護(hù)，保障員工職業(yè)健康。

四．建立健全職工職業(yè)健康檔案。2011年，公司組織職工體檢974人次，并組織73人次女工婦科病檢查，切實(shí)保障職工的人身安全和職業(yè)健康。按照有關(guān)規(guī)定給予特殊保護(hù)，落實(shí)生育期待遇，全年發(fā)放生育基金10人次共計160714元；從一月份起，衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每月20元，全年共計發(fā)放17840元；認(rèn)真執(zhí)行女工“四期保護(hù)”，切實(shí)做好女工保護(hù)工作。4．社會保險與員工福利方面

公司按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建立了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工生育保險，在按時足額繳納應(yīng)有企業(yè)繳納的各項(xiàng)保險費(fèi)用的基礎(chǔ)上，又為職工建立了企業(yè)年金保險，并實(shí)行職工大病醫(yī)療互助，使職工的切身利益得到了保障。全年共計繳納養(yǎng)老保險x萬元、醫(yī)療保險x萬元、失業(yè)保險x萬元、工傷保險x萬元、職工生育保險x元、企業(yè)年金保險x萬元。

公司及時了解職工生活狀況，對特困職工進(jìn)行慰問、補(bǔ)貼，使職工真正體會到公司的關(guān)懷。5．員工培訓(xùn)方面

6.民主參與民主管理方面

公司堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善職工代表大會和平等協(xié)商集體合同機(jī)制，通過合理化建議、民主接待日、董事長信箱等形式，不斷推進(jìn)民主管理和民主監(jiān)督工作的發(fā)展，切實(shí)保障了職工的民主政治權(quán)利，推進(jìn)了公司的可持續(xù)發(fā)展。二．合同履行過程中存在的問題和不足

針對上述問題，公司將在下一步工作中采取有效措施加以妥善解決。

總之，通過集體合同的簽訂、履行，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，增強(qiáng)了職工主人翁意識，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力 ,從而在企業(yè)內(nèi)部真正建立起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,促進(jìn)了公司又快又好發(fā)展。

第四篇：關(guān)于集體合同履行情況的報告

關(guān)于集體合同履行情況的報告

各位代表：

2010年是公司工會代表職工和行政于2009年12月簽訂的《集體合同》履行的第一年。集體合同聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會對集體合同履行情況進(jìn)行了全面的監(jiān)督檢查，現(xiàn)將一年來集體合同的履行情況報告如下：

公司行政和廣大職工作為簽約雙方，都能按照《集體合同》的各項(xiàng)條款，盡最大努力履行各自承諾的責(zé)任和義務(wù)，促進(jìn)了《集體合同》的較好落實(shí)，既保證了生產(chǎn)經(jīng)營的健康運(yùn)轉(zhuǎn)，又最大限度地維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益。一年來，公司上下緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，搶抓機(jī)遇、銳意進(jìn)取、乘勢而上、加快發(fā)展，全面實(shí)現(xiàn)了增產(chǎn)增銷增收增效的目標(biāo)，取得了生產(chǎn)經(jīng)營和黨建精神文明建設(shè)的雙豐收，譜寫了建設(shè)的新篇章。

一、關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展目標(biāo)問題。根據(jù)《集體合同》約定，一年來，公司結(jié)合實(shí)際，“加快發(fā)展、做大做強(qiáng)”，并取得顯著成效，各項(xiàng)主要目標(biāo)全面超額完成。質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全三個標(biāo)準(zhǔn)管理體系順利通過監(jiān)督審核，初步構(gòu)建了企業(yè)管理的新平臺，企業(yè)形象明顯提升；加大了市場營銷和貨款回籠的工作力度，準(zhǔn)確把握市場走勢，從容面對后金融危機(jī)，適時調(diào)整營銷策略，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品利潤最大化，當(dāng)期貨款全部回籠。以上情況詳見四屆二次職代會《行政工作報告》。

二、關(guān)于工資報酬問題。從總體看，堅持了按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，相繼實(shí)施了專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)補(bǔ)貼、談判工資制、中管人員年薪制，職工收入有了較大幅度的增長；法定節(jié)假日、休息日加班及各類假期工資基本執(zhí)行了《勞動法》的規(guī)定，實(shí)行了帶薪年休假制，廣大職工是基本滿意和理解的。

三、關(guān)于工作時間和休息休假問題。結(jié)合生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)，按照《勞動法》的規(guī)定和《集體合同》有關(guān)條款的約定，靈活執(zhí)行每周40小時工作制。特別是不少職工主動加班加點(diǎn)，甘做奉獻(xiàn)，充分體現(xiàn)了主人翁精神?？傮w執(zhí)行情況較好，基本符合《勞動法》的規(guī)定，大多數(shù)職工對 此表示理解。希望公司行政要檢查督促，有關(guān)單位在今后的工作安排中，既要保證生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，又要合理安排好職工的休息、休假，也希望廣大職工勤奮工作，提高勞動效率。

四、關(guān)于保險問題。公司始終把職工的各項(xiàng)保險繳費(fèi)放在重要的位置上，2010年，職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費(fèi)和住房公積金均按時足額繳納，職工對此表示支持和歡迎。

五、關(guān)于勞動安全衛(wèi)生問題。公司行政對勞動安全衛(wèi)生工作是高度重視的，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和勞動安全衛(wèi)生方面的各項(xiàng)法律法規(guī)，積極改善職工勞動條件，嚴(yán)格安全衛(wèi)生管理，較好地落實(shí)了安全衛(wèi)生管理措施。做到了安全衛(wèi)生設(shè)施與基建技改項(xiàng)目建設(shè)“三同時”，職工勞保用品的發(fā)放符合規(guī)定，年工亡事故和千人負(fù)傷率、地表和井下生產(chǎn)現(xiàn)場粉塵合格率均控制在規(guī)定指標(biāo)以內(nèi)，落實(shí)了新工人和轉(zhuǎn)崗職工的三級安全教育及特殊工種作業(yè)職工培訓(xùn)和持證上崗制度，廣大職工也都基本做到了遵守安全操作規(guī)程。開展了全員健康體檢，建立并完善了職工健康檔案。對接觸噪音和粉塵崗位的職工安排了聽力檢查和塵肺專項(xiàng)檢查。此外，還組織開展了女職工婦科病檢查和勞動模范身體健康檢查。對此，職工是滿意的。2010年，安全環(huán)保平穩(wěn)運(yùn)行，我們實(shí)現(xiàn)了企業(yè)安全年。

綜上所述，《集體合同》聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會認(rèn)為，公司行政和廣大職工為落實(shí)《集體合同》的各項(xiàng)條款，都做出了積極的努力，維護(hù)了《集體合同》的嚴(yán)肅性和有效性，為繼續(xù)履行和落實(shí)好《集體合同》奠定了良好的基礎(chǔ)。

2011年是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，公司上下只有進(jìn)一步解放思想、堅定信心、搶抓機(jī)遇、開拓創(chuàng)新，廣大職工愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作，合同雙方盡最大努力保證兌現(xiàn)《集體合同》各項(xiàng)條款，形成相互理解、相互支持、和舟共濟(jì)、團(tuán)結(jié)拼搏的良性互動機(jī)制，就一定能夠加快發(fā)展步伐、圓滿實(shí)現(xiàn)宏偉目標(biāo)。

第五篇：6.《集體合同》履約情況報告(定稿)

松江河林業(yè)集團(tuán)有限公司 獎金內(nèi)部分配辦法，按時足額發(fā)放職工工資，充分保證職工工資水平不低于白山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。積極采取工資公開、獎金公開等措施，促進(jìn)工資分配的公平公正。

公司結(jié)合生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)，按照《勞動法》的規(guī)定和《集體合同》有關(guān)條款的約定，確保每周40小時工作制。合理安排職工工作時間，認(rèn)真執(zhí)行國家規(guī)定的法定休假日、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等帶薪假期制度，充分保證職工的休息休假權(quán)利。

三、勞動安全與衛(wèi)生方面

公司高度重視勞動安全衛(wèi)生工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等勞動安全衛(wèi)生方面的各項(xiàng)法律法規(guī)，積極改善職工勞動衛(wèi)生條件，規(guī)范安全衛(wèi)生管理，較好地落實(shí)了安全衛(wèi)生管理措施，有效地防止和減少了安全事故及職業(yè)危害。一是成立了職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組，制定制定了職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，從組織上、制度上落實(shí)職業(yè)病防治，促進(jìn)生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。二是積極開展職業(yè)衛(wèi)生的培訓(xùn)和宣傳，加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生工作的檢查，切實(shí)做到安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)。三是健全職業(yè)危害防治設(shè)施。按要求配足勞保、防護(hù)器材、防暑降溫和保暖防寒用品，做好防塵、毒、射線、噪聲等防護(hù)設(shè)施的管理、使用、維護(hù)，保障員工職業(yè)健康。四是建立健全女職工職業(yè)健康檔案。2014年，由公司撥?？?.57萬元為779名女職工購買了2份團(tuán)體安康保險；6月中旬，由公司工會聘請了萬安藥業(yè)婦科專家為公司女職工開展了婦女保健知識專題講座，共計4場次，公司

各單位女職工200余人參加了講座活動，切實(shí)保障職工的人身安全和職業(yè)健康。

四、社會保險與職工福利方面

公司按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建立了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，使職工的切身利益得到了保障。全年共計繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金5788.5萬元。

公司及時了解職工生活狀況，對特困職工進(jìn)行慰問、補(bǔ)貼，使職工真正體會到公司的關(guān)懷。

五、員工培訓(xùn)方面

公司根據(jù)公司生產(chǎn)情況及“十二五”人力資源規(guī)劃，結(jié)合特殊崗位（工種）需求情況，制定了職工教育培訓(xùn)計劃表、安全教育時間表。全年安排各類培訓(xùn)累計3場次，共計300余人次。

六、民主參與民主管理方面

公司堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善職工代表大會和平等協(xié)商集體合同機(jī)制，通過合理化建議、干部職工懇談會等形式，不斷推進(jìn)民主管理和民主監(jiān)督工作的發(fā)展，切實(shí)保障了職工的民主政治權(quán)利，推進(jìn)了公司的可持續(xù)發(fā)展。

通過《集體合同》的簽訂、履行，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，增強(qiáng)了職工主人翁意識，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力 ,從而在企業(yè)內(nèi)部真正建立起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,促進(jìn)了公司又

快又好發(fā)展。