第一篇：油田綜治保衛(wèi)工作形勢分析與對策思考

油田綜治保衛(wèi)工作形勢分析與對策思考

摘要：油田綜治保衛(wèi)工作的合理有效開展對油田生產(chǎn)的規(guī)范性與安全具有極其重要的積極意義與作用。本文對油田綜治保衛(wèi)工作的當(dāng)前形式進(jìn)行詳細(xì)分析，并由此引發(fā)對提升油田綜治保衛(wèi)工作水平的對策思考。

關(guān)鍵詞：油田；綜治保衛(wèi)工作；形勢分析；對策

隨著新時代油田企業(yè)的改革與發(fā)展，油田綜治保衛(wèi)工作也面臨著新的變化與挑戰(zhàn)。合理有效地開展油田綜治保衛(wèi)工作，能夠在很大程度上保障油田生產(chǎn)的安全性，從而有效保護(hù)油田工作人員的人身財產(chǎn)安全，最終實現(xiàn)油田健康穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。

一、油田綜治保衛(wèi)工作的形勢分析

隨著油田綜治保衛(wèi)工作的日漸成熟與完善，使得油田的發(fā)展整體呈現(xiàn)出良好的態(tài)勢。然而不可否認(rèn)的是，由于油田綜治保衛(wèi)工作具備很強的綜合性與復(fù)雜性，因此其依然面臨著嚴(yán)峻的發(fā)展形勢。當(dāng)前油田綜治保衛(wèi)工作的形勢分析如下：

（一）當(dāng)前油田綜治保衛(wèi)工作面臨的問題

1.油田管道關(guān)鍵部位的線路往往很長，管道網(wǎng)絡(luò)呈現(xiàn)出極強的復(fù)雜性[1]，然而目前油田企業(yè)的綜治保衛(wèi)基礎(chǔ)工作不過關(guān)，導(dǎo)致油田管道無法安全有效地完成輸油工作。

2.由于銅價與油價的價格相對較高，使得偷盜分子在利益的驅(qū)使下，通過對油田管道進(jìn)行破壞來盜油盜銅的案件呈現(xiàn)多發(fā)趨勢。

3.油田單位往往重視技術(shù)培訓(xùn)而忽視思想教育與法制教育，使得工作人?T雖然具備了較高的技術(shù)水平，但缺乏相應(yīng)的法律意識與防范意識，甚至法律觀念淡薄，使得油田的綜治保衛(wèi)工作難以有效開展。

4.油區(qū)周邊的居民存在各自的利益目的，使得油田的綜治保衛(wèi)環(huán)境呈現(xiàn)復(fù)雜性。

（二）當(dāng)前油田綜治保衛(wèi)工作的關(guān)系架構(gòu)[2]

1.油田的黨委或相關(guān)黨政部門是油田綜治保衛(wèi)工作開展的政治核心，其相關(guān)的決策部署與目標(biāo)任務(wù)等需建立在政治高度與黨性原則的基礎(chǔ)上，是綜治保衛(wèi)工作的思想指揮中心。

2.油田綜治保衛(wèi)的執(zhí)法機構(gòu)包含了地方黨委、公安部門、國家安全部門及政府政法等相關(guān)部門，只有實現(xiàn)各職能部門間的緊密合作，方能有效地對油田進(jìn)行聯(lián)查防控。

3.油田綜治保衛(wèi)工作的主體是油田中的各基層單位，其直接影響了油田綜治保衛(wèi)工作的落實程度與工作水平。因此要加強對各基層單位綜治保衛(wèi)工作的有效督導(dǎo)。

4.油田企業(yè)機關(guān)各部門是油田綜治保衛(wèi)工作開展的協(xié)同單位，其保證了綜治保衛(wèi)工作中所需的人、信息、財、物的全面協(xié)調(diào)與配置，從而對綜治保衛(wèi)工作提供良好的協(xié)助作用。

5.員工及其家屬是油田綜治保衛(wèi)工作的主要服務(wù)對象，油田綜治保衛(wèi)工作的目標(biāo)在很大程度上即是為了創(chuàng)造并保證其生產(chǎn)與生活環(huán)境的安全性與良好性。

6.綜治保衛(wèi)部門的領(lǐng)導(dǎo)與管理層，是油田綜治保衛(wèi)工作開展實施的組織落實人，其通過對任務(wù)目標(biāo)的總體把握，并充分結(jié)合油田的實際情況，制定出針對性的綜治保衛(wèi)措施，從而保證綜治保衛(wèi)工作的有效、規(guī)范、有序運行。

7.綜治保衛(wèi)部門中的各基層管理人員與保衛(wèi)人員，是油田綜治保衛(wèi)工作執(zhí)行的中堅力量，其素質(zhì)能力與執(zhí)行水平直接決定了綜治保衛(wèi)工作的質(zhì)量與效率。

8.具有違法犯罪傾向的流動人口與有著前科且尚未改造完全的重點人口是油田綜治保衛(wèi)工作中需要高度重視與嚴(yán)密防范的對象，應(yīng)對其保持高度的關(guān)注與警惕，并開展相應(yīng)的教育管理工作。

二、油田綜治保衛(wèi)工作的對策思考

（一）樹立正確的綜治保衛(wèi)工作理念

1.聯(lián)防協(xié)作的理念。以與公安部門的協(xié)作為重點開展聯(lián)防協(xié)作工作，堅持以防控為主，打防結(jié)合，加強與社區(qū)、地方政府等的共同協(xié)作，實現(xiàn)有效的信息與人物財共享，并依靠公安部門的執(zhí)法權(quán)，全方位地實現(xiàn)并提升綜治保衛(wèi)工作的防控打擊能力。

2.主動超前的理念。主動超前理念，要求化被動為主動，將事后處理轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑胺揽?，主動超前地掌握綜治保衛(wèi)相關(guān)的情報與信息，實現(xiàn)綜治保衛(wèi)工作的高效率與有效性。

3.忠誠務(wù)實的理念。綜治保衛(wèi)相關(guān)的工作人員應(yīng)秉持忠誠務(wù)實的理念，忠誠于企業(yè)和事業(yè)，實事求是，杜絕弄虛作假與貪污腐敗，從根源上來有效提升綜治保衛(wèi)工作的實效。

4.依法治理的理念。在綜治保衛(wèi)工作開展的過程中，要堅持以法律法規(guī)作為行事準(zhǔn)則與依據(jù)，善用法律法規(guī)來促進(jìn)綜治保衛(wèi)工作的規(guī)范化與制度化。

（二）建立完善的綜治保衛(wèi)工作體系

1.規(guī)章制度體系的建立完善。重新梳理并完善油田綜治保衛(wèi)的相關(guān)規(guī)章制度，對工作標(biāo)準(zhǔn)、工作職責(zé)、工作規(guī)范、工作程序以及激勵制度等細(xì)則進(jìn)行明確的規(guī)定，以有效實現(xiàn)綜治保衛(wèi)工作的規(guī)范化與制度化。

2.法治宣教體系的建立完善。加強法制宣傳與教育工作，利用現(xiàn)代化的科技手段來開展多樣化的法制宣傳工作，并定期進(jìn)行法制教育，使油田綜治保衛(wèi)工作的相關(guān)法律法規(guī)深入每個職工內(nèi)心，并促使他們自覺維護(hù)遵守。同時，油田綜治保衛(wèi)部門、黨政部門等應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮其在法治宣教工作中的主導(dǎo)作用，是法治宣教工作落到實處。

3.聯(lián)查防控體系的建立完善。以公安部門作為核心，與油田企業(yè)、地方政府等建立完善的聯(lián)查防控體系，加強人防，鞏固物防，發(fā)展技防，完善信息防，實現(xiàn)資源的合理配置與共享共建，通過四者的有效結(jié)合與互補，最大限度地提升油田綜治保衛(wèi)工作的作用與成效。

4.預(yù)案演練體系的建立完善。油田綜治保衛(wèi)工作的開展應(yīng)以預(yù)防為主、防治結(jié)合，因此制定完善綜治保衛(wèi)防控預(yù)案并進(jìn)行相關(guān)的演練，能夠有效地提升油田綜治保衛(wèi)工作的防控能力。

三、結(jié)語

油田屬于高風(fēng)險行業(yè)，因此對其開展的綜治保衛(wèi)工作應(yīng)更加深化與細(xì)化。在確立正確的綜治保衛(wèi)理念與完善綜治保衛(wèi)體系的前提下，還要強化組織的領(lǐng)導(dǎo)功能，使其在綜治保衛(wèi)工作的開展過程中發(fā)揮出顯著的引導(dǎo)與管控作用。最后，還要重視對群防基礎(chǔ)的鞏固，有效實現(xiàn)綜治保衛(wèi)的群防群治工作，從而最終促進(jìn)綜治保衛(wèi)工作質(zhì)量與工作效率的有效提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]張武海.新時期油田保衛(wèi)工作存在的問題與對策[J].企業(yè)文明，2017（03）.[2]崔捷.如何有效做好石油企業(yè)綜治保衛(wèi)工作思考[J].石化技術(shù)，2015（12）.

第二篇：寧波市反恐工作形勢分析及對策思考

寧波市反恐工作形勢分析及對策思考

恐怖活動是指一切個人或組織違反國家（國際）法規(guī)，為了制造社會恐慌和混亂，以暴力、暴力威脅或以其它破壞手段具有系統(tǒng)性的，在一定范圍內(nèi)造成不特定人群普遍的心理恐慌，使人們產(chǎn)生生存和信任危機，并嚴(yán)重危害公共安全、破壞社會公共利益的活動。目前，國際上反恐斗爭的形勢十分嚴(yán)峻，特別是“9.11”事件以后，國際恐怖主義活動持續(xù)活躍，其中四方面發(fā)展趨勢值得我們生小孩起重視。一是國際恐怖活動呈上升趨勢，一些重大、惡性的恐怖事件600余起，造成4300余人死亡，9300余人受傷，恐怖事件較2003年增加了約65%。二是恐怖活動地域日益擴(kuò)展。國際恐怖勢力因國際反恐形勢調(diào)整策略，將其活動重點轉(zhuǎn)向部分防范薄弱的發(fā)展中國家，其中中東、俄羅斯北高加索地區(qū)、中亞、南亞等地區(qū)成為恐怖活動多發(fā)區(qū)，已形成一個恐怖活動活躍的弧形地帶。此外，隨著馬德里“3.11”事件和倫敦“7.7”事件的發(fā)生，表明國際形勢力已經(jīng)突破歐洲反恐防線，具備了在歐洲用地發(fā)動恐怖襲擊的能力。三是恐怖活動襲擊的目標(biāo)和范圍有擴(kuò)大的趨勢?？植阑顒釉谝u擊政府機構(gòu)、軍事設(shè)施及人員、軍政要人的同時，為追求更大的殺傷力與更強的恐怖效應(yīng)，逐漸轉(zhuǎn)向針對大中城市里一些防范較為薄弱、人員相對密集的“軟目標(biāo)”發(fā)動恐怖襲擊，如襲擊集市、教堂、地鐵、公交車、學(xué)校等民用設(shè)施。四是恐怖活動手段以爆炸、劫持人質(zhì)和武裝襲擊為主。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，2004年共發(fā)生爆炸事件320余起，占全球恐怖事件總數(shù)的54%，特別是自殺式人體炸彈和汽車炸彈日益增多。劫持人質(zhì)事件也有增多趨勢。值得一提的還有，隨著通信技術(shù)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及，近年來恐怖組織通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布恐怖威脅、恐怖宣傳、其恐怖活動的轟動效應(yīng)得到進(jìn)一步發(fā)揮和提升。與此同時，我國反恐斗爭的形勢亦顯得更為復(fù)雜和嚴(yán)峻。受國際恐怖活動大環(huán)境影響，特別是中亞地區(qū)恐怖主義活動的滲透和境外敵對勢力的慫恿支持，近年來，我國父境內(nèi)恐怖活動也呈現(xiàn)出新的特點玫趨勢。一是國際恐怖活動頻繁多發(fā)的弧形地帶緊緊圍繞著我國周邊，對我國的威脅在不斷增大。一方面，我海外利益臨著所在地恐怖勢力的直接威脅，襲擊、劫持我授外工程技術(shù)人員、工人和公民的事件時有發(fā)生。另一方面，隨著我國參與國際事務(wù)日益增多，舉辦國際性大型活動和會議不斷增加，為國際恐怖勢力對我進(jìn)行襲擊或者在我境內(nèi)襲擊西方目標(biāo)增添了可能性。二是“東突”勢力仍是我國面臨的最主要的恐怖威脅。因此，分析國內(nèi)外恐怖活動的發(fā)展趨勢，研究本地區(qū)反恐工作形勢，有針對性地制定反恐對策，是當(dāng)前各地必須真探討的一個重大課題。

一、寧波市反恐工作形勢分析

（一）寧波城市特點

1、寧波已逐漸成誘惑力華東地區(qū)重要的工業(yè)城市、對外貿(mào)易口岸和浙江省的經(jīng)濟(jì)中心。據(jù)中國社科院研究報告，寧波綜合競爭力已連續(xù)三年進(jìn)入全國大中城市前10位，已經(jīng)成為長三角南翼經(jīng)濟(jì)中心。同時，寧波也已逐漸成為全國性的會展中心，寧波國際服裝節(jié)、浙江投資貿(mào)易洽談會以及各種專業(yè)性展覽會，每年都要接待幾百萬的八方來客，是全省及至全國的重要對外貿(mào)易和形象窗口?？植婪肿訛榱藬U(kuò)大影響，震動社會，總是把具有重要影響的國家、城市或具有象征意義的重要目標(biāo)作為恐怖襲擊對象，從而制造轟動效應(yīng)。

2、寧波已經(jīng)成為全國性重化工基地，恐怖分子實施恐怖活動一般都希望通過低成本換取大收益，借助被襲擊物所產(chǎn)生的大殺傷力和強破壞性來制造轟動效果，引起世界的關(guān)注。就寧波實際而言，日益發(fā)達(dá)、安全隱患較多的重化企業(yè)在防范恐怖襲擊中是軟肋，是容易遭受恐怖襲擊的高危目標(biāo)。目前，寧波市有易燃易爆有毒有害化學(xué)品生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存企業(yè)多軍用，企業(yè)中有全球著名的化工跨國企業(yè)。這些重化企業(yè)一旦遭受恐怖襲擊，將嚴(yán)重威脅城市安全，人員傷亡、財產(chǎn)損失難以估計，后果將不堪設(shè)想。

第三篇：油田企業(yè)安全環(huán)保工作面臨的形勢與對策思考

油田企業(yè)安全環(huán)保工作面臨的形勢與對策思考

摘要：本文分析了黨的十八屆三中全會全面深化改革的總目標(biāo)要求和中央企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任要求，結(jié)合目前油田企業(yè)安全環(huán)保工作面臨的形勢和存在的主要問題，提出了加強安全環(huán)保工作的具體對策和措施，對油田企業(yè)安全環(huán)保工作具有現(xiàn)實指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：新時期 油田企業(yè) 安全環(huán)保 形勢 對策新形勢下對安全環(huán)保工作提出更高要求

黨的十八大提出“建設(shè)生態(tài)文明，建立系統(tǒng)完整的生態(tài)文明制度體系，用制度保護(hù)生態(tài)環(huán)境。緊緊圍繞建設(shè)美麗中國，深化生態(tài)文明體制改革，加快建立生態(tài)文明制度，健全國土空間開發(fā)、資源節(jié)約利用、生態(tài)環(huán)境保護(hù)的體制機制，推動形成人與自然和諧發(fā)展現(xiàn)代化建設(shè)新格局”。黨的十八屆三中全會提出“全面深化改革必須更加注重改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，加快發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)、民主政治、先進(jìn)文化、和諧社會、生態(tài)文明”。中央企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，擔(dān)負(fù)著重要的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任，而保障人民群眾生命財產(chǎn)安全、提供和諧安寧的生存環(huán)境，是央企社會責(zé)任的重要體現(xiàn)，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價的要求，把人民群眾的生命財產(chǎn)安全放在首要位置，把安全生產(chǎn)工作放在更加突出的位置。面臨的形勢和存在問題

2.1 面臨的形勢

2013年，全國安全生產(chǎn)工作取得了積極的進(jìn)展和明顯的成效，但事故總量仍然偏大，重特大事故尚未得到有效遏制，形勢仍然十分嚴(yán)峻。石油石化行業(yè)高溫高壓、易燃易爆、有毒有害、連續(xù)作業(yè)、點多線長的行業(yè)特點，決定了安全環(huán)保工作始終是石油石化企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)。

2.2 存在的問題

在安全環(huán)保工作中存在科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展理念等安全環(huán)保理念沒有牢固樹立起來；安全環(huán)保責(zé)任體系不健全、管理制度不嚴(yán)密、安全環(huán)保職責(zé)落實不到位；安全環(huán)保工作基礎(chǔ)比較薄弱、安全監(jiān)管工作存在差距、檢查得不細(xì)致、隱患排查治理不徹底；員工安全環(huán)保意識不高、行為不規(guī)范；安全環(huán)?？己藱C制不健全、處罰得不嚴(yán)厲等問題。加強安全環(huán)保工作的對策和措施

3.1 牢固樹立先進(jìn)的安全環(huán)保理念

必須堅持“以人為本”，始終把人的生命放在首位，把“安全高于一切、生命最為寶貴”的理念落實到生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，真正處理好安全與速度、安全與質(zhì)量、安全與效益的關(guān)系。企業(yè)管理層要站在油田發(fā)展大局的高度，更加關(guān)注職工群眾的生命財產(chǎn)安全，切實維護(hù)好職工群眾的根本利益。二是牢固樹立“風(fēng)險可以防控、事故可以避免”的理念。要加強超前風(fēng)險識別和風(fēng)險防控，從源頭上控制事故的苗頭，把風(fēng)險控制在萌芽狀態(tài)；加強作業(yè)施工過程監(jiān)管，控制工程設(shè)計、生產(chǎn)過程、日常管理作為風(fēng)險源、風(fēng)險點進(jìn)行管理。強化HSE意識，提高HSE行為能力，加大檢查、督導(dǎo)、整改的力度。完善應(yīng)急救援體系，加強演練和培訓(xùn)，提高防范事故能力。三是牢固樹立“環(huán)境是最稀缺資源、生態(tài)是最寶貴財富”的理念。按照黨的十八大報告提出的：“大力推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，著力推進(jìn)綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展”要求，當(dāng)產(chǎn)量、利潤、進(jìn)度、成本等與HSE發(fā)生矛盾時，一定要讓位于HSE，凡是環(huán)境保護(hù)需要花的錢一分不少，凡是不符合環(huán)境保護(hù)的事一件不做，凡是污染和破壞環(huán)境的效益一分不要。因此要切實提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作方式，以實際成效踐行綠色低碳發(fā)展戰(zhàn)略。

3.2 強化安全環(huán)保責(zé)任

要使安全環(huán)保管理沒有漏洞，就必須推進(jìn)安全環(huán)保管理的精細(xì)化，盡量細(xì)化管理的每一個方面、每一個環(huán)節(jié)、每一個端點，將安全環(huán)保責(zé)任分解落實到每個崗位和人頭，通過全體員工的精心工作，筑起一道沒有縫隙的安全防護(hù)墻。要堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則，層層落實HSE責(zé)任制，一是嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任。按照“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，完善各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的HSE責(zé)任。二是嚴(yán)格落實管理部門責(zé)任。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，進(jìn)一步明晰各級管理部門HSE責(zé)任，認(rèn)真履行部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的HSE職責(zé)，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比業(yè)務(wù)工作時，同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比HSE工作，做到責(zé)任共擔(dān)；三是嚴(yán)格落實監(jiān)管部門責(zé)任。加強HSE監(jiān)管隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮基層HSE監(jiān)督管理人員的作用，加強生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)管。四是嚴(yán)格落實操作人員責(zé)任。推行全員HSE責(zé)任目標(biāo)管理，逐級簽訂目標(biāo)責(zé)任書、全員安全承諾書。按照崗位職責(zé)劃分安全責(zé)任區(qū)，將安全責(zé)任落實到每個崗位。

3.3 規(guī)范企業(yè)員工行為

海因里希300：29：1安全法則表明：“當(dāng)一個企業(yè)有300個隱患或違章，必然要發(fā)生29起輕傷或故障，在這29起輕傷事故或者故障中，必然包含一起重傷、死亡或重大事故”。因此，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的指揮行為和操作人員的檢查行為，是實現(xiàn)每個人、每件事、每一處、每一物安全運行的保障。一方面通過理論滲透激發(fā)員工遵章守紀(jì)的自覺性，另一方面通過規(guī)章制度的落實，規(guī)范員工的操作行為，實現(xiàn)文明生產(chǎn)和規(guī)范化作業(yè)。規(guī)范員工行為，要加強安全教育培訓(xùn)，落實“HSE第一課”和“停產(chǎn)、倒班培訓(xùn)”制度，分層次、有重點、不間斷地開展安全教育培訓(xùn)，提升隊伍整體素質(zhì)和安全環(huán)保管理水平。

3.4 加強隱患排查治理和安全監(jiān)管工作

加強隱患排查治理，要建立健全隱患排查治理體系，形成隱患排查、評估、治理、監(jiān)控的長效機制。落實企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的隱患排查治理第一責(zé)任，實行誰檢查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)原則，做到隱患排查治理不打折扣、不留死角、不走過場。采用科學(xué)先進(jìn)的風(fēng)險辨識和評估方法，持續(xù)開展安全檢查和隱患排查。對在HSE大檢查發(fā)現(xiàn)的問題要進(jìn)行分類整理，落實整改責(zé)任人，認(rèn)真抓好措施落實。對于重大隱患治理，建立特殊審批通道，實行急事急辦、特事特辦，項目治理不受投資規(guī)模和計劃程序限制。嚴(yán)格按照規(guī)定提取安全生產(chǎn)費用，保證安全隱患治理資金投入。加強安全監(jiān)管工作，要完善安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度，把“四不兩直”制度化、常態(tài)化，經(jīng)常組織安全巡視專職人員，有針對性的開展監(jiān)督，確保取得實效。

3.5 完善安全環(huán)保監(jiān)督考核機制

制定嚴(yán)格安全環(huán)保監(jiān)督考核制度，包括目標(biāo)考核和管理考核兩個方面，將考核結(jié)果分為先進(jìn)、達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)單位，考核結(jié)果納入經(jīng)營承包和責(zé)任目標(biāo)績效考核，考核情況在企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行通報，對不達(dá)標(biāo)單位一票否決，取消各類綜合性評先資格，并扣除單位領(lǐng)導(dǎo)和員工的績效考核獎金。按照“季度預(yù)考核、半年綜合考核、年終總考核”原則，將考核結(jié)果量化排序，作為年終考核的依據(jù)。嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定，堅持“四不放過”原則，嚴(yán)肅責(zé)任追究。

3.6高度關(guān)注員工職業(yè)健康

“以人為本”就要尊重生命，關(guān)愛健康。安全環(huán)保和人的生命息息相關(guān)，抓好職業(yè)衛(wèi)生、保護(hù)職工群眾的身心健康，把職工群眾的身體健康、工作環(huán)境作為管理的重點、關(guān)懷的重點。國有企業(yè)有責(zé)任關(guān)注員工的心理健康，并以積極健康的形象影響社會文化的健康發(fā)展。結(jié)合單位實際，對職業(yè)病防治、勞動保護(hù)、健康生活方式進(jìn)行認(rèn)真的分析和檢查，制定改進(jìn)方案，明確目標(biāo)和措施，包括中長期的目標(biāo)和階段性具體工作安排。同時針對員工隊伍構(gòu)成和生產(chǎn)作業(yè)特點，開展員工心理健康的研究，提高心理疏導(dǎo)的有效性和針對性，倡導(dǎo)健康向上的娛樂生活，當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工上班時精神狀態(tài)不佳的時候，黨政工團(tuán)要共同做好一人一事的工作，力所能及的為他們解決困難和存在的問題。結(jié)束語

加強新形勢下安全環(huán)保工作，要從企業(yè)的實際情況出發(fā)，從樹立理念、落實責(zé)任、規(guī)范行為、隱患排查治理、完善考核機制、關(guān)注職業(yè)健康等方面制定科學(xué)合理的對策和措施，建立安全管理長效機制，從憑經(jīng)驗、靠自覺抓安全管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、常態(tài)化、科學(xué)化管控安全，使安全管理實現(xiàn)全覆蓋、全過程、全方位、全天候，確保安全生產(chǎn)、清潔生產(chǎn)，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

第四篇：當(dāng)前物價形勢的分析與對策

當(dāng)前物價形勢的分析與對策

省物價局

今年市場物價的特點是起點高、月月升，物價形勢趨于嚴(yán)峻。上半年，全省社會商品零售物價總指數(shù)比去年同期上升10.6%，其中，元月份上升8.7%，2月份9.2%，3月份11.1%，4月份10.5%，5月份11.5%，6月份12.7%；居民生活費用價格指數(shù)比去年同期上升13.4%（城鎮(zhèn)上升13.7%，農(nóng)村上升13.8%），其中元月份上升10.8%，2月份12.9%，3月份14.6%，4月份12.9%，5月份13.8%，6月份15.2%。這些升幅都是近三年來最高的。

分類別看，一是與群眾生活密切相關(guān)的糧食、副食品和耐用消費品價格漲幅較大。二是與匯率變動有關(guān)的黃金飾品、彩電、錄像機等商品價格急速上揚。三是由于農(nóng)業(yè)升溫，部分農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料價格大幅度上漲。四是受投資規(guī)模擴(kuò)大影響，生產(chǎn)資料價格直線上漲。

分城鄉(xiāng)看，農(nóng)村物價漲幅高于城鎮(zhèn)。城鎮(zhèn)上升10.2%，農(nóng)村上升11%。進(jìn)入二季度，農(nóng)村物價平均上升13.2%，高于城鎮(zhèn)13.1%個百分點。

服務(wù)項目價格指數(shù)居高不下。1—6月份平均上漲30.5%。

當(dāng)前物價上漲的主要原因：

一是需求拉動。1992年工業(yè)總產(chǎn)值增長18%，全國固定資產(chǎn)投資增長56.9%，今年頭6個月物價個漲10.6%。

二是成本推動。1992年煤炭、石油和相當(dāng)一部分生產(chǎn)資料價格大幅度上漲，能源、原材料購進(jìn)價格指數(shù)上升了21.5%。加上運輸費用增加，企業(yè)推動成本上升。

三是價格改革的滯后影響。去年以來全省先后放開和調(diào)整了一大批商品價格和收費標(biāo)準(zhǔn)，對零售物價和服務(wù)項目價格指數(shù)產(chǎn)生了較大影響。

下半年，中央加強對經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控后，對抑制物價總水平的過快上漲十分有利。但不利因素依然較多：（1）需求拉動不會明顯減弱。去年下半年以來投資需求大及貨幣投放多的問題，將陸續(xù)反映出來，拉動零售物價總水平上升；（2）成本推動仍然較強。前期生產(chǎn)資料價格大幅度上漲、銀行貸款利率兩次提高和路橋等各種收費等因素將推動工商企業(yè)成本上升，使相當(dāng)一部分適銷商品繼續(xù)通過提價的方式轉(zhuǎn)嫁到消費品市場；（3）商品零售營業(yè)稅率的提高也將從總體上推動零售物價總水平上升；（4）部分放開的商品自發(fā)漲價因素有進(jìn)一步增強的趨勢；（5）下半年國家計劃繼續(xù)出臺部分價格改革措施。綜合以上因素，我省下半年零售物價仍有在上半年基礎(chǔ)上進(jìn)入較高水平的可能。預(yù)計全年零售物價總水平上升幅度大致在11%左右。

為了保持市場物價的相對穩(wěn)定，保證社會穩(wěn)定和人心安定，保障各項改革措施順利進(jìn)行，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，提出以下對策和建議：

第一，進(jìn)一步加強對物價工作的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)前物價形勢比較嚴(yán)峻，各級政府在抓住機遇、加快發(fā)展的同時，對物價問題應(yīng)予以高度重視，繼續(xù)加強對物價工作的領(lǐng)導(dǎo)，按照“內(nèi)緊

外松”的原則，把物價工作擺上重要議事日程，經(jīng)常聽取物價部門的匯報，分析形勢，研究問題，支持物價部門行使職權(quán)，綜合運用經(jīng)濟(jì)杠桿，做好價格調(diào)控工作。

第二，積極穩(wěn)妥推進(jìn)價格改革，抑制物價總水平的過快上漲。為了發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，必須繼續(xù)推進(jìn)價格改革，理順價格關(guān)系。鑒于當(dāng)前的物價形勢和下半年的走勢，要適當(dāng)調(diào)整價格改革力度，受國家調(diào)價影響的產(chǎn)品，價格的調(diào)整要從嚴(yán)掌握，控制連鎖瓜。下半年除中央安全的調(diào)價項目外，省里原則上不再出臺新的調(diào)價項目。省里委托各地管理的商品價格和收費標(biāo)準(zhǔn)，原則上也不作調(diào)整。確實需要調(diào)整的，要報省局統(tǒng)籌安排。努力把物價漲幅控制在各方面承受能力范圍之內(nèi)。

第三，逐步建立健全政府對價格的調(diào)控手段。為了防止價格大幅度波動，保障市場供應(yīng)，滿足人民生活和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，要根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求，主要運用經(jīng)濟(jì)手段，加強政府對市場物價的宏觀調(diào)控。從我省實際情況出發(fā)，一要對人民生活密切相關(guān)的糧食、食用油、食糖、食鹽、豬肉、鮮蛋等商品建立專項儲備制度，使這些商品有合理的庫存，以保障市場供應(yīng)；二要在省、市兩級逐步建立糧油、主要副食品和少數(shù)重要農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料價格調(diào)節(jié)基金；三要繼續(xù)抓好“菜籃子”工程，努力保持蔬菜價格的相對穩(wěn)定；四要對價格已經(jīng)放開的少數(shù)比較敏感商品，在價格大幅度上漲、引起群眾普遍關(guān)注的情況下，要有領(lǐng)導(dǎo)地采取必要的行政手段，包括實行提價申報、備案制度，以適當(dāng)加以干預(yù)。

第四，繼續(xù)做好市場物價的監(jiān)測和預(yù)警工作。鑒于目前物價普遍攀升的情況，我們已選擇30個固定的監(jiān)測點，對20個農(nóng)副產(chǎn)品、13種工業(yè)消費品、13種生產(chǎn)資料價格進(jìn)行監(jiān)測，搞好定量分析，為研究物價形勢、政府決策提供依據(jù)，并對企業(yè)的價格行為進(jìn)行引導(dǎo)。遇有突發(fā)事件，及時預(yù)警，建議政府采取措施，盡量避免價格的大起大落。

第五，加強物價監(jiān)督檢查。繼續(xù)深入開展農(nóng)電、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料最高限價和糧食收購保護(hù)價的監(jiān)督檢查，會同有關(guān)部門開展農(nóng)民負(fù)擔(dān)執(zhí)法檢查，保護(hù)農(nóng)民利益；認(rèn)真貫徹省政府辦公廳批轉(zhuǎn)的關(guān)于《安徽省收費管理條例》執(zhí)行情況報告的通知，加強收費年審和檢查，制止各種亂收費，減輕企業(yè)和群眾負(fù)擔(dān)。

第六，加強物價法規(guī)建設(shè)，逐步做到依法治價。要逐步建立健全適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的物價法律和法規(guī)，規(guī)范企業(yè)價格行為。要幫助企業(yè)建立健全內(nèi)部價格管理制度，正確用好定價權(quán)，做到定價有依據(jù)，管價有制度，調(diào)價有秩序。當(dāng)前，要進(jìn)一步推行商品和收費的明碼標(biāo)價制度，堅決查處價格欺詐、損害消費者利益的行為，以規(guī)范市場價格秩序。

2003年10月份開始，全國范圍內(nèi)出現(xiàn)了糧食價格上漲的趨勢。

2004年1-9月份，我國物價總水平累計上漲了4.1%，為1997年以來物價上漲的最大幅度。

物價波動對居民生活、企業(yè)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)運行等產(chǎn)生了諸多影響，因此物價近年來的走勢成為人們普遍關(guān)注的重點。

然而本輪物價上漲有其自身的特點。

價格的波動并非為一般物價水平的持續(xù)上漲，而是出現(xiàn)了顯著的結(jié)構(gòu)性特點。

圍繞是否會引發(fā)進(jìn)一步的通貨膨脹，以及經(jīng)濟(jì)形勢的未來發(fā)展產(chǎn)生了許多爭論。

因此本文以現(xiàn)階段我國物價波動的成因、程度評價及影響為主要研究對象，通過理論研究和實證分析對此輪物價波動做出其有一定理論價值和現(xiàn)實意義的詮釋。

首先，本文通過對我國2004年1-9月份的商品零售價格指數(shù)和居民消費價格指數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，對各類商品價格波動差異進(jìn)行分析，從中發(fā)現(xiàn)食品類、居住類、生產(chǎn)資料類商品價格漲幅較大，家庭設(shè)備用品及服務(wù)、交通和通信、衣著價格有不同程度的下降。

接下來本文從貨幣供求狀況、需求因素、成本因素、結(jié)構(gòu)性因素、經(jīng)濟(jì)周期波動和國際因素傳遞等幾方面，探討了本輪物價波動的主要成因，并通過對樣本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，得出以下結(jié)論。

即：

目前貨幣供應(yīng)量相對于經(jīng)濟(jì)增長是基本合適的；引起物價波動的主要原因有需求因素、成本因素、結(jié)構(gòu)性因素的影響；同時從宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢看，2003年起我國正進(jìn)入新一輪經(jīng)濟(jì)周期的上行階段，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，總需求增加，物價水平也會不同程度的出現(xiàn)上漲趨勢；另外由于我國外貿(mào)依存度的提高，國內(nèi)市場價格也同樣會受到國際因素傳遞的影響。

綜上所述，此次物價上漲是糧食、生產(chǎn)資料、居住類價格上漲引發(fā)的，是我國經(jīng)濟(jì)步入新一輪增長周期的反映和國際市場價格上揚共同作用的結(jié)果。

其次，本文進(jìn)一步對此輪物價波動在市場經(jīng)濟(jì)、資源消耗、貨幣運行、居民生活和企業(yè)經(jīng)營等方面的影響力進(jìn)行了深入研究，并得出以下結(jié)論：

第一，物價持續(xù)波動會破壞市場供求平衡，嚴(yán)重時可導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)萎縮并造成商品流通混亂；第二，物價波動會引起生產(chǎn)過剩，導(dǎo)致資源的浪費，影響經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

第三，物價持續(xù)上漲對貨幣運行會產(chǎn)生消極影響，貨幣的貯藏職能、支付手段和流通手段都不能得到正常發(fā)揮。

第四，物價波動直接影響居民生活，引起居民消費傾向的調(diào)整，并可能導(dǎo)致失業(yè)問題加劇，增加社會不穩(wěn)定因素。

第五對企業(yè)經(jīng)營活動的影響表現(xiàn)為在原材料、燃料漲價的壓力下，企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，盈利減少甚至出現(xiàn)虧損，影響了出口企業(yè)的正常生產(chǎn)和履約能力。

最后，本文根據(jù)上述研究結(jié)果提出具體對策如下：

第一，通過做好糧食生產(chǎn)的預(yù)測工作以及國家政策向農(nóng)業(yè)的傾斜，調(diào)整糧食生產(chǎn)的供求關(guān)系，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的收益，穩(wěn)定糧食價格。

第二，通過強化對原材料生產(chǎn)企業(yè)的社會規(guī)制以及改革資源補償費辦法穩(wěn)定能源和原材料的價格。

第三，通過加強房地產(chǎn)市場的宏觀調(diào)控，完善房地產(chǎn)業(yè)的風(fēng)險管理穩(wěn)定居住價格。

第四，通過完善和調(diào)整產(chǎn)業(yè)政策，正確引導(dǎo)資本投資方向來控制投資規(guī)模..……

第五篇：電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)形勢與對策分析

2009年電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)形勢與對策分析

一、全國大學(xué)生總體就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻

2009年8月4日上午,記者從人力資源和社會保障部在國務(wù)院新聞辦舉行的新聞發(fā)布會上獲悉,截止到2009年7月1日,全國已有415萬高校畢業(yè)生落實去向,就業(yè)簽約率68%,與去年同期基本持平。下半年,七月初大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率為68%,還有30%的大學(xué)畢業(yè)生需要就業(yè),加上去年以來沒有實現(xiàn)就業(yè)的大學(xué)生,大概還有300萬的大學(xué)生需要就業(yè)。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)困難已經(jīng)是我國高校面臨的嚴(yán)峻的問題。

二、2009年全國電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)形勢分析

據(jù)統(tǒng)計,我國登記在冊的電子商務(wù)企業(yè)已達(dá)到1000多萬家,其中大中型企業(yè)就有10萬多家,初步估計,未來我國對電子商務(wù)人才的需求每年約20萬人,同時我國有超過300家高校開設(shè)電子商務(wù)專業(yè),有數(shù)十萬電子商務(wù)專業(yè)在校學(xué)生。本應(yīng)是人才供需兩旺的大好局面。可事實卻剛好相反,由于人才缺乏,我國企業(yè)電子商務(wù)進(jìn)程比較緩慢,嚴(yán)重制約了電子商務(wù)的發(fā)展。一方面是為數(shù)眾多的學(xué)生處于失業(yè)狀態(tài),近年來電子商務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率僅為20%,而全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)鑒約率是47%,可見,電子商務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國大學(xué)生就業(yè)平均水平,這種狀況不容樂觀;另一方面是企業(yè)和用人單位找不到合適的人才。這種情況在眾多的高等職業(yè)院校的表現(xiàn)尤為突出。

三、電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)難的原因分析

1.學(xué)校培養(yǎng)方面

(1)師資嚴(yán)重缺乏。我國從2001年才開設(shè)電子商務(wù)本科專業(yè),2005年才有第一屆本專業(yè)本科畢業(yè)生,現(xiàn)有師資大多數(shù)從計算機、網(wǎng)絡(luò)、管理、營銷或其他專業(yè)調(diào)派,其知識儲備大多來自以往出版的一些電子商務(wù)書籍,不夠系統(tǒng)、不夠深入、不夠?qū)嵱?由于師資大多沒有電子商務(wù)實戰(zhàn)經(jīng)驗,不少師資在從事電子商務(wù)教學(xué)時顯得勉為其難;

(2)培養(yǎng)方向模糊。許多培養(yǎng)機構(gòu)不能清晰地界定其培養(yǎng)的電子商務(wù)人才將來的就業(yè)方向,多數(shù)培養(yǎng)機構(gòu)提出了培養(yǎng)目標(biāo)寬泛,以“萬能”為應(yīng)用目標(biāo)的電子商務(wù)人才,但這并不符合中國企業(yè)目前對電子商務(wù)人才的專業(yè)、實用的需求;

(3)課程設(shè)置不合理。專業(yè)課程設(shè)置方面是經(jīng)濟(jì)與計算機專業(yè)知識的一個簡單堆積。多數(shù)高校電子商務(wù)專業(yè)設(shè)置了十五至二十二門之多的課程,雖然本意是為了培養(yǎng)“多面手”,中國企業(yè)也需要掌握傳統(tǒng)手段與現(xiàn)代手段相結(jié)合的復(fù)合型人才,但是繁重的科目、割裂的教學(xué)導(dǎo)致學(xué)生復(fù)合上不系統(tǒng)、專業(yè)上不精通,因而電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生既不符合專業(yè)嫻熟的當(dāng)前要求,也不符合綜合駕控的未來要求;

(4)課程的教學(xué)內(nèi)容和社會需求內(nèi)容嚴(yán)重脫節(jié)現(xiàn)有高校電子商務(wù)教育的現(xiàn)狀是:教師以說為主,學(xué)生以聽為主,而電子商務(wù)是一門綜合性的商務(wù)學(xué)科,需要大量的動手訓(xùn)練,盡管這兩年很多高校都意識到這個問題,并推出了電子商務(wù)實驗室系統(tǒng),供學(xué)生模擬練習(xí)。但是這些軟件仍然脫離于實際的商業(yè)環(huán)境,甚至有不少軟件已經(jīng)落后于現(xiàn)有的應(yīng)用,不能切實感受現(xiàn)實中電子商務(wù)的應(yīng)用;

(5)學(xué)校缺乏校企合作的有效手段。目前校企合作大都還停留在學(xué)生參觀學(xué)習(xí)、頂崗實習(xí)和推薦就業(yè)上,還缺乏和企業(yè)有效的深層次合作。這樣在人才技能培養(yǎng)和就業(yè)方面就受到很大影響。

2.學(xué)生方面

(1)學(xué)生在校學(xué)習(xí)觀念和方法和內(nèi)容落后。首先是學(xué)生的學(xué)習(xí)觀念落后,還停留在教什么、學(xué)什么的階段,缺乏學(xué)習(xí)的主動性,還停留在“等、靠、要”上,學(xué)習(xí)方法落后,停留在書本學(xué)習(xí)上,對學(xué)習(xí)沒有系統(tǒng)性、對專業(yè)把握不夠,學(xué)習(xí)存在很大盲目性。學(xué)習(xí)內(nèi)容的落后,所學(xué)很多內(nèi)容都已經(jīng)被時代所淘汰,沒有學(xué)習(xí)現(xiàn)在用人單位急需的知識和技能。

(2)就業(yè)觀念落后。思維決定行為,目前大學(xué)生普遍存在著狹隘的就業(yè)觀念。如:首先要考慮專升本,專升本主要是對學(xué)生的知識、理論有所提高,并不能很好的解決用人單位對畢業(yè)生的技能需求,本科生就業(yè)同意面臨困難。其次是學(xué)生們認(rèn)為考公務(wù)員、事業(yè)單位、村官等崗位才算是好工作,才能有面子和地位。這個觀念導(dǎo)致大多數(shù)畢業(yè)生就業(yè)道理越走越窄。還有先就業(yè)、再擇業(yè)、后創(chuàng)業(yè)的觀念理解不到位。一種是好高騖遠(yuǎn)型,認(rèn)為一般單位不愿去去、民營私營不愿去、偏遠(yuǎn)落后地區(qū)不愿意去,這樣導(dǎo)致的結(jié)果是找不到合適的單位。另一種是自由放任型,簡單認(rèn)為先就業(yè)就是只要由單位要就去工作,缺乏正確的擇業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀。

(3)崗位群不明確。很多學(xué)生不知道自己今后的就業(yè)方向,更不知道畢業(yè)以后應(yīng)該具備什么能力和證書,才能讓自己更有就業(yè)競爭力?，F(xiàn)在讀的電子商務(wù)專業(yè)大部分學(xué)生提出,不知道自己將來可以從事哪些工作,對于自己的就業(yè)前景一片迷惘,找不到在電子商務(wù)行業(yè)自己喜歡的方向,沒有明確的崗位群。

(4)缺乏正確的職業(yè)指導(dǎo)和應(yīng)聘技巧。大多數(shù)學(xué)生欠缺系統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo),沒有或者很少進(jìn)行個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。應(yīng)聘的技巧也十分缺乏。未能順利就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生中有16%是因為供需雙方對“電子商務(wù)”專業(yè)理解的偏差導(dǎo)致。由于畢業(yè)生不了解電子商務(wù)在各行各業(yè)的應(yīng)用現(xiàn)狀及發(fā)展前景,當(dāng)他們沒有發(fā)現(xiàn)“電子商務(wù)”四個字時,便放棄投遞簡歷;即使投遞,也作為專業(yè)不對口的無奈之選,并不具備將所學(xué)專業(yè)、課程與用人單位崗位實際需求緊密結(jié)合,突顯自己知識與優(yōu)勢的簡歷撰寫能力、面談能力。

3.用人企業(yè):電子商務(wù)觀念理解和應(yīng)用水平不足

(1)很多用人單位沒有真正理解電子商務(wù)。沒有利用好網(wǎng)絡(luò)開展電子商務(wù),不知道如何使用電子商務(wù)人員,很多企業(yè)對電子商務(wù)的應(yīng)用水平較低,很多還停留在建網(wǎng)站、做宣傳方面上,沒有真正利用好電子商務(wù)進(jìn)行線上交易和深層次應(yīng)用。

(2)用人單位還不會正確使用電子商務(wù)人才。由于對電子商務(wù)觀念理解和應(yīng)用水平的不足,用人單位還不會正確使用電子商務(wù)人才。其實企業(yè)十分需求電子商務(wù)人才對其業(yè)務(wù)的發(fā)展。但是很多單位不理解電子商務(wù)專業(yè)人才到底干什么?怎么用?放在市場部還是技術(shù)部?還不明確。

四、電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)的對策分析

1.學(xué)校方面

(1)加強電子商務(wù)專業(yè)師資隊伍建設(shè)。盡快扭轉(zhuǎn)目前由其他專業(yè)轉(zhuǎn)移為主的師資局面。主要從兩個方面入手:一是學(xué)校自己培養(yǎng),讓現(xiàn)有老師進(jìn)行全方位的師資培訓(xùn),包括自我進(jìn)行、外出培訓(xùn)、校企聯(lián)合培養(yǎng)等方式,目前已經(jīng)有很多高校出臺相關(guān)激勵政策,鼓勵教師外出學(xué)習(xí)進(jìn)修、鼓勵教師下企業(yè)頂崗鍛煉等等都會大大促進(jìn)教師也業(yè)務(wù)水平提高。二是加大引進(jìn)力度,不僅僅是引進(jìn)專業(yè)對口的碩士和博士,而且要大力引進(jìn)在電子商務(wù)行業(yè)工作一線的有豐富操作技能和實踐經(jīng)驗的人才。學(xué)校應(yīng)采取更加優(yōu)厚的政策和待遇,實踐課程應(yīng)盡量主要由從業(yè)經(jīng)驗豐富的行業(yè)人士承擔(dān)。

(2)明確電子商務(wù)專業(yè)培養(yǎng)方向。改變目前大而空的專業(yè)特點,根據(jù)用人單位需求和學(xué)校的優(yōu)勢學(xué)生的特點進(jìn)行分層專業(yè)培養(yǎng)。現(xiàn)在很多學(xué)校把電子商務(wù)專業(yè)分為兩個方向,一是技術(shù)方向,主要是圍繞電子商務(wù)網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)頁制作、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)站維護(hù)等方面進(jìn)行培養(yǎng),一是商務(wù)方向,主要是圍繞電子商務(wù)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)營銷、網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)、傳統(tǒng)營銷管理等崗位進(jìn)行培養(yǎng)。這些都可以。我認(rèn)為電子商務(wù)專業(yè)的培養(yǎng)方向不是技術(shù)方向也不是商務(wù)方向而是電子商務(wù)本身的方向,也就是純電子商務(wù)的內(nèi)容,這才是這個專業(yè)最根本最核心也是最優(yōu)勢的地方,因此學(xué)校應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生從事電子商務(wù)、網(wǎng)上貿(mào)易、網(wǎng)絡(luò)營銷的實際操作技能,這樣才能滿足用人單位對電子商務(wù)學(xué)生的要求。

(3)合理的設(shè)置課程。怎樣才算專業(yè)課程設(shè)置合理?應(yīng)該是在現(xiàn)有條件下讓學(xué)生掌握用人單位所急需的知識和技能。也就是說專業(yè)課的設(shè)置應(yīng)該由市場決定的。因此設(shè)置哪些課程,應(yīng)該由用人單位和學(xué)校專業(yè)教師共同制定。并且要根據(jù)市場變化不斷進(jìn)行調(diào)整課程設(shè)置。比如3G時代到來,電子商務(wù)即將進(jìn)入移動電子商務(wù)時代,因此下一步可以設(shè)置移動電子商務(wù)課程等等。

(4)課程的教學(xué)內(nèi)容和社會需求內(nèi)容做到無縫銜接。全面改革課程的授課內(nèi)容,盡快改變目前以理論教學(xué)為主,實踐為輔的局面。大大削減純理論授課,加大實踐教學(xué)在時間和內(nèi)容上都要保證,并且在考核和獎懲上也要跟進(jìn)。在教學(xué)內(nèi)容的制定上要和企業(yè)人員共同研究確定。全面引入基于工作過程的項目進(jìn)行教學(xué),把企業(yè)的工作過程作為項目實踐訓(xùn)練的工作流程。加強校內(nèi)實踐實訓(xùn)基地建設(shè),實踐教學(xué)盡量不用模擬軟件,盡量通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行實戰(zhàn)練習(xí)。

(5)學(xué)校加強深層的校企合作。加大與企業(yè)之間的合作。不僅在教材建設(shè)、課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容等方面全面引入企業(yè)合作,而且要積極尋找校企深層合作的好辦法好形式。如:訂單班、課程嵌入、定向培養(yǎng)、合作企業(yè)項目、合作社會服務(wù)項目等等。這樣使教師、學(xué)生、課程、項目上和企業(yè)進(jìn)行充分的融合,提高育人質(zhì)量和合作水平。

2.學(xué)生方面

(1)學(xué)生要調(diào)整學(xué)習(xí)觀念和方法和內(nèi)容。首先要轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)觀念,改變“等、靠、要”思想,不是要求我學(xué)多少我就學(xué)多少,而是變要我學(xué)到我要學(xué),增強學(xué)習(xí)的主動性和目的性,不盲目學(xué),不死學(xué),課余時間不要總參加學(xué)校組織的文娛社團(tuán)活動而更要多參加專業(yè)方面的實踐活動,主動參與電子商務(wù)技能大賽,主動參與學(xué)校和老師主持的課題項目,多上網(wǎng)了解電子商務(wù)發(fā)展動態(tài),多尋找最新的電子商務(wù)知識和技能。

(2)樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀。降低期望值,理性的選擇職業(yè)。不要盲目的追求工作地點、工作種類以及工資水平,這些只是相對的。要清醒地認(rèn)識到:最好的不一定是最適合自己的,而適合自己的就一定是最好的。畢業(yè)生要主動調(diào)整就業(yè)心態(tài),轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,正確評價自己,在就業(yè)過程中理性分析自己的求職,盲目給自己設(shè)置偏高的大城市、好單位、高工資要求,其實就是給自己設(shè)置了一道就業(yè)障礙。所以,要對自己進(jìn)行正確的分析,“在明智的職業(yè)選擇中,有三個主要因素,一是清楚地了解自己的態(tài)度、能力、興趣、志向;二是了解各種職業(yè)所需要的知識,不同職業(yè)成功的必要條件,各種職業(yè)的有利與不利因素等;三是對以上兩個因素做出明智的思考?！?/p>

(3)進(jìn)行正確的職業(yè)指導(dǎo)和應(yīng)聘技巧訓(xùn)練。建議就業(yè)成才導(dǎo)航體系應(yīng)覆蓋大學(xué)教育全過程。就業(yè)指導(dǎo)工作亟待從畢業(yè)班向低年級學(xué)生輻射,貫穿大學(xué)教育全過程。具體來說,就業(yè)成才導(dǎo)航體系應(yīng)該涵蓋專業(yè)知識技能導(dǎo)航,如學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)、新思想新觀念介紹、個人完善知識結(jié)構(gòu)幫助等;健康成才導(dǎo)航,通過實施結(jié)對服務(wù)、心理指南、交流討論,對大學(xué)生在就業(yè)求知和個人成長過程中可能出現(xiàn)的心理困擾排憂解惑;法律導(dǎo)航,普及法律知識,加強法治意識、引導(dǎo)誠信意識。

自覺樹立自主創(chuàng)業(yè)的思想觀念,主動到基層就業(yè)。努力實現(xiàn)多渠道、多形式的科學(xué)擇業(yè),積極創(chuàng)業(yè)。通過就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù),幫助畢業(yè)生掌握一定的擇業(yè)技巧,善于利用市場信息,善于在就業(yè)市場中“推銷自己”,通過市場落實就業(yè)單位。

3.用人企業(yè)方面

(1)企業(yè)要真正理解電子商務(wù)的作用。電子商務(wù)可以為企業(yè)提供大量的市場機會,可以使中小企業(yè)更好的適應(yīng)市場變化,可以提高經(jīng)濟(jì)效益,可以降低成本、提高效率等等。電子商務(wù)不單是一個企業(yè)的事情。中小企業(yè)供應(yīng)鏈的管理能力欠缺,如何和供應(yīng)鏈的核心企業(yè)合作,借助其平臺或第三方共享交易平臺開展業(yè)務(wù)等對企業(yè)都能帶來更大的利益。

(2)合理使用電子商務(wù)人才,提高電子商務(wù)的應(yīng)用水平。政府要加強政策引導(dǎo),社會培訓(xùn)機構(gòu)也要主動聯(lián)系企業(yè)進(jìn)行應(yīng)用培訓(xùn),要正確使用電子商務(wù)人才,根據(jù)畢業(yè)生的專業(yè)特長來安排崗位,在網(wǎng)上詢盤、發(fā)盤、下訂單和交易等方面和在網(wǎng)絡(luò)營銷、網(wǎng)絡(luò)客服、信息搜集和維護(hù)等方面都是重點崗位,電子商務(wù)服務(wù)企業(yè)要推出更多的優(yōu)惠產(chǎn)品和服務(wù)來滿足企業(yè)對電子商務(wù)的應(yīng)用需要。企業(yè)自身要加強信息化建設(shè)。要更多的從市場入手,利用電子商務(wù)開拓市場、拓展商機。要讓企業(yè)電子商務(wù)的應(yīng)用逐步從單一的信息發(fā)布向更高層次的整合應(yīng)用方向發(fā)展,主動做好企業(yè)內(nèi)部信息化建設(shè),適應(yīng)電子商務(wù)的需求。