第一篇：義翔鋁業(yè)黨委年工作總結(jié)

義翔鋁業(yè)黨委年工作總結(jié)

義翔鋁業(yè)黨委年工作總結(jié)2007-02-06 09:49:29

××年以來，在集團公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅持以十六大精神、十六屆三中、四中全會精神和“三個代表”重要思想統(tǒng)攬全局，緊緊圍繞氧化鋁一期工程投產(chǎn)和一期擴建重點工作，狠抓黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)，加強黨風廉政建設(shè)，以此帶動職工隊伍建設(shè)，促進了各項工作的完成。從六月八日開始投料試車，截止十二月底共生產(chǎn)氫鋁萬噸，一期擴建完成資金萬元，全年實現(xiàn)了安全生產(chǎn)無事故。

一、抓學習，夯實班子政治功底，營造良好的輿論氛圍

．切實抓好公司黨委中心組的理論學習。一年來，我們在加強黨委中心組的理論學習方面凸現(xiàn)了一個“實”字，實實在在地學習，實實在在地思考，實實在在地記錄，取得了實實在在的效果。其一，學習有計劃性：年初按照集團公司黨委要求，制定了《××年黨委中心組學習計劃》，做好了學習的計劃安排工作。一年來，公司黨委中心組共組織學習次，參學率。其二，形式多樣化：為了提高黨委中心組成員的學習積極性，我們采用中心發(fā)言與自由討論相結(jié)合的方式，針對企業(yè)發(fā)展的熱點、難點等問題作中心發(fā)言，有針對性的觀看教育片，大大增強了成員們的學習興趣。其三，效果顯著性：經(jīng)過強化學習，中心組成員們的思想道德修養(yǎng)得到提高，思維能力得到加強，分析力和洞察力也有了質(zhì)的飛躍，撰寫理論文章篇。制訂了《黨委中心理論學習組學習制度》《領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度》《基層黨支部工作制度》《黨員干部學習制度》《政工部門例

會制度》等個管理規(guī)章制度，從而使黨建工作逐步走向制度化、正?；⒁?guī)范化。

．深入開展理論教育工作。一是加強公司廣大干部職工的理論教育工作。認真組織黨員干部學習了“三個代表”重要思想學習綱要、十六屆四中全會公報和《理論熱點題》，掀起了學習的新高潮；二是進一步加強理論骨干的培養(yǎng)。四月份舉辦了有人參加的入黨積極分子培訓班，使他們的黨建理論知識得到了提升，思想得到了凈化，三是在全體黨員中開展了“如何保持共產(chǎn)黨員先進性教育”“學黨章、查黨性”等教育活動，教育干部黨員樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

⒊認真做好形勢教育工作。結(jié)合本公司實際，三月份開展了“三守三德”（守法、守信、守紀、社會公德、職業(yè)道德、職工美德）教育，出臺了《義翔鋁業(yè)有

限公司文明守則》《義翔鋁業(yè)有限公司文明公約》。全公司余名員工在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，舉行了“革除十大陋習，倡樹文明新風”簽名活動，從而提高了廣大員工的文明意識、衛(wèi)生意識。二是圍繞投料生產(chǎn)這個中心目標，在職工中開展了以“講形勢、樹信心、做貢獻”為主要內(nèi)容的形勢任務(wù)教育，激發(fā)廣大職工的勞動熱情，唱好主旋律，打好主動仗，為早日投料生產(chǎn)創(chuàng)造良好氛圍。三是按照集團公司創(chuàng)高產(chǎn)月活動的通知精神，結(jié)合本公司實際，在職工中開展了“集團公司創(chuàng)高產(chǎn)，我們怎么辦”“氧化鋁廠投料試車，我們怎么干”大討論活動，此項活動共舉辦六次，參與人員余人，共提出合理化建議條。通過大討論活動，使廣大員工統(tǒng)一了思想，堅定了信心，埋頭苦干，為集團公司實現(xiàn)經(jīng)濟總量翻兩番做貢獻，為氧化鋁廠早出產(chǎn)品做奉獻。

二、加大宣傳工作，擴大企業(yè)對外形象

一是圍繞中心，服務(wù)大局，唱響主旋律，打好主動仗上下功夫。制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強宣傳信息工作的意見》、《關(guān)于加強對外宣傳工作的意見》等規(guī)定，堅持和健全完善了通訊員例會制度和重大稿件送審制度。一年來，共在市以上報刊發(fā)表文章篇，在《義馬礦工報》發(fā)表篇，在《義煤電視臺》發(fā)表電視稿件篇。

二是充分利用公司網(wǎng)絡(luò)平臺。制作了義翔鋁業(yè)公司網(wǎng)站和宣傳片，拓寬了公司外部形象宣傳的渠道。提供網(wǎng)站稿件十多篇，為公司存儲資料、交流溝通提供了便利和保障。同時我們加強了網(wǎng)站新聞的監(jiān)管，確保了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息的安全。

三是扎實有效地開展文明單位創(chuàng)建工作。制定了《義翔鋁業(yè)創(chuàng)建義馬市文明單位實施方案》、《義翔鋁業(yè)文明單

位考核實施細則》等方案制度。同時把創(chuàng)建目標細化，分解落實到各個職能部門，形成全公司人人參與、齊抓共管的氛圍，保證了文明單位創(chuàng)建活動卓有成效地開展。先后投入部分資金建立了義翔鋁業(yè)業(yè)余黨校、公民素質(zhì)教育學校，制訂了《教學管理實施細則》、《員工培訓管理辦法》；同時制作了創(chuàng)建活動牌板四塊，購買了《文明單位創(chuàng)建工作資料匯編》余本，使精神文明基礎(chǔ)設(shè)施得到了進一步完善。月日，積極組織迎接了集團公司雙文明檢查。

四是強化職業(yè)道德教育和企業(yè)形象工程教育。有針對性地對員工進行職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能教育，通過學習《義翔鋁業(yè)公司文明公約》《義翔鋁業(yè)公司文明守則》，制定員工行為規(guī)范，使員工培養(yǎng)了良好的職業(yè)道德習慣。運用參加集團公司組織的建黨八十三周年百人大合唱、升國旗儀式等多種形式，教育員工樹立民族自豪

感，引導(dǎo)員工正確認識做好本職工作是愛崗位、愛企業(yè)最直接的體現(xiàn)，自覺地以實際行動為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。我們還把培養(yǎng)、弘揚企業(yè)精神，樹立企業(yè)形象，作為精神文明建設(shè)的主題，強調(diào)在內(nèi)容上要由過去的一手硬、一手軟轉(zhuǎn)向兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，突出服務(wù)工作這個主題。按照“建成一流企業(yè)、實現(xiàn)一流管理、打造一流品牌、培育一流隊伍、創(chuàng)造一流效益”的工作思路，發(fā)揮了企業(yè)精神的凝聚、導(dǎo)向、輻射作用，為樹立企業(yè)形象，開展精神文明建設(shè)起到了積極推動作用。

三、加強黨員隊伍的教育管理，增強黨組織的戰(zhàn)斗力和黨員隊伍的凝聚力

黨員干部隊伍是基層黨組織的基礎(chǔ)，只有建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員干部隊伍，才能推動基層黨組織建設(shè)上臺階、上水平。

⒈堅持以人為本，從領(lǐng)導(dǎo)做起，樹立形象。俗話說“身教重于言教”，領(lǐng)導(dǎo)干部在職工中樹立什么樣的形象，具有很強的導(dǎo)向作用。我們在工作中要求領(lǐng)導(dǎo)干部和職工實行“五同”，即同吃、同住、同學習、同娛樂，真正和群眾打成一片，了解職工的思想動態(tài)。黨委還組織有關(guān)人員，對監(jiān)理單位所編制的項工程節(jié)點進行了督查日考核、日通報、日獎罰，為早日投料生產(chǎn)做好了前期準備。

⒉抓黨員隊伍建設(shè)，發(fā)揮先鋒模范作用。按照“黨員先鋒模范作用的發(fā)揮是黨建工作的著力點”的思路，在黨員中廣泛開展了“崗位樹形象，生產(chǎn)當先鋒”“黨員身邊無事故”和“兩比三爭”活動，激勵廣大黨員爭創(chuàng)黨員標準崗、爭當生產(chǎn)排頭兵。把開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動作為發(fā)揮黨員先鋒模范作用的有效載體，通過大力宣傳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡和黨員結(jié)對子等形式多樣的立功競賽，使廣大黨員真正起到了模范帶頭作用，帶領(lǐng)職工

在施工中不怕苦、不怕累；在工作崗位上，職工們干一行，愛一行，愛崗敬業(yè)、爭做貢獻的良好風氣在工地上蔚然成風。

．建立有效的工作制度，嚴把發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)。發(fā)展黨員，建設(shè)一支過硬的黨員隊伍是公司黨建一項十分重要的基礎(chǔ)工作，是公司建設(shè)高素質(zhì)員工隊伍的重要保障。為了使公司發(fā)展黨員工作進一步制度化、規(guī)范化，按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》的有關(guān)規(guī)定以及集團公司黨委文件精神，一年來，嚴格遵循“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，采取有力措施加大入黨積極分子隊伍的培養(yǎng)力度，加大在生產(chǎn)、技術(shù)骨干和優(yōu)秀青年職工中發(fā)展黨員的力度。四月份，舉辦了一期入黨積極分子培訓班，有名遞交入黨申請書的同志參加了學習。名同志由于工作突出被列為入黨積極分子考察對象。在做好發(fā)展黨

員的工作同時，我們還辦理了名預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正手續(xù)。

⒋加強人才隊伍建設(shè)，實施科技興企戰(zhàn)略。為確保氧化鋁項目投產(chǎn)試車一次成功，我們在山東鋁廠高薪聘請了十名氧化鋁專家擔任基層車間主任，搞好對基層技術(shù)骨干的傳、幫、帶工作，爭取在一到二年時間內(nèi)使這些技術(shù)骨干成為氧化鋁生產(chǎn)工藝中的中堅力量。同時，為著眼于公司的長遠發(fā)展，樹立科技興企、人才興企的觀念，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)于月份親自參加了河南省大學生供需洽談會，同河南幾所高等院校簽訂了化工工藝、應(yīng)用化學等專業(yè)本科生十二名，他們的到來將為氧化鋁廠的發(fā)展和建設(shè)儲備了后備人才。為切實加強人才隊伍，培養(yǎng)提高人才隊伍的整體素質(zhì)，實施科技興企戰(zhàn)略。我們出臺了《關(guān)于評選年度技術(shù)尖子的試行意見》《關(guān)于公開選拔優(yōu)秀知識分子的實施方案》等辦法，對基層單位具有高超的專業(yè)技能和綜合操

作技能，并在本崗位能夠處理復(fù)雜疑難技術(shù)問題的職工進行年度評比，凡被評為公司技術(shù)尖子的，公司給予獎勵元的電腦一臺，報銷一年的上網(wǎng)費用，從而調(diào)動廣大員工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、爭當技術(shù)能手的積極性。

四、強化黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，不斷提高黨員干部隊伍拒腐防變的自覺性

⒈認真抓好黨風廉政建設(shè)。

一是下發(fā)了《關(guān)于元旦春節(jié)期間加強風廉政建設(shè)的通知》，加強節(jié)前對黨員干部教育和提出紀律要求，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，勤政廉潔，以嚴謹?shù)墓ぷ骱忘h員干部的模范行為，做好表率。認真抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作。二是今年公司召開黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議兩次，對公司黨風廉政建設(shè)工作進行了規(guī)劃和部署，對公司領(lǐng)導(dǎo)

和職能部門的黨風廉政建設(shè)主要任務(wù)作了具體分工。三是根據(jù)集團公司要求，組織干部黨員認真學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨監(jiān)督條例（試行）》。要求領(lǐng)導(dǎo)干部自學和組織一般黨員干部學習掌握黨的條例規(guī)定，嚴格用黨員的標準要求自己，自覺接受群眾監(jiān)督。

⒉采取多種形式，開展宣傳教育活動。

我們始終把黨風廉政建設(shè)教育作為反腐倡廉的治本之策，常抓不懈。以主題教育為載體，針對黨員干部的思想情況，開展了“學條規(guī)、守紀律、爭做勤廉模范”等教育活動，把集團公司印制的《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定》手冊發(fā)至副科級以上干部，做到人手一冊，以此牢牢強化他們的宗旨觀念、苦樂觀念、廉潔觀念、群眾觀念。從而提高了黨風廉政建設(shè)教育實效性。參加了集團公司組

織的《黨內(nèi)法規(guī)知識競賽》，并完善了各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政責任制，在制度上把好關(guān)；平時我們經(jīng)常組織黨員干部和掌握人、才、物的工作人員學習有關(guān)法律、法規(guī)，教育大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；樹立立黨為公，執(zhí)政為民的權(quán)力觀，強化廉潔自律意識，努力構(gòu)筑了廣大黨員干部的思想道德防線，從源頭上預(yù)防腐敗和不正之風的滋生。

⒊嚴把設(shè)備材料招標關(guān)。我們在工程建設(shè)、設(shè)備選用上，實行“陽光作業(yè)”，防止“暗箱操作”。凡單臺設(shè)備在萬元以上的，經(jīng)集團公司招標小組同意后，全部參加招投標。并請紀檢監(jiān)察人員全過程監(jiān)督，在簽訂施工訂貨合同的同時，與施工單位、生產(chǎn)廠家簽訂《廉政合同》，增加透明度，使“集中的權(quán)力分散化，隱蔽的權(quán)力公開化”。在各項工程和設(shè)備招標中，班子成員們始終堅持一條：違反原則的事不辦，違反制度、有損企業(yè)利益的事不辦，不照顧關(guān)系和面子。通過

健全制度、落實措施，實現(xiàn)了反腐敗關(guān)口前移，自覺抵制不正之風和腐敗現(xiàn)象。一年來，我們在工程建設(shè)和設(shè)備招標上，共完成資金概算萬元，比設(shè)計概算降低采購成本約萬元。

五、抓教育，重引導(dǎo)，發(fā)揮群團組織主力軍和生力軍作用

⒈加強青年文明號創(chuàng)建活動。我們本著“重在建設(shè)、貴在管理”的原則，進一步加強對公司青年文明號的基礎(chǔ)性管理和監(jiān)督性管理，實現(xiàn)管理工作科學化、制度化和規(guī)范化，確保青年文明號的先進性和權(quán)威性。出臺了公司青年文明號管理辦法和考評細則細化青年文明號評分考核標準。重點做好分解蒸發(fā)車間申報集團公司青年文明號的創(chuàng)建工作，并制作了牌板，堅持月自查、季總結(jié)、年評比工作。

⒉發(fā)揮青監(jiān)崗作用，筑牢安全生產(chǎn)

防線?；鶎訄F組織通過青監(jiān)崗和爭當青年崗位能手活動，積極開展安全教育活動，引導(dǎo)團員增強安全意識，提高自我防護能力。今年以來，共組織青監(jiān)崗成員查崗次，查出各種不安隱患條，目前已整改條，提出合理化建議條，被采納條，為公司的安全生產(chǎn)工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

⒊開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，創(chuàng)建學習型企業(yè)。公司以培養(yǎng)高素質(zhì)人才為目標，加快企業(yè)人才的培養(yǎng)。聘請氧化鋁專家授課、到山東鋁廠現(xiàn)場實習和在基層班組之間開展了《氧化鋁生產(chǎn)工藝》《氧化鋁生產(chǎn)設(shè)備》等多種學習競賽活動，進行崗前培訓、崗前練兵。技術(shù)比武、技術(shù)練兵、業(yè)務(wù)培訓期，培訓員工人次。目前，公司在職員工大中專以上占，高級技工占。學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、崗位成才尉然成風。

⒋實施“春風進萬家”和“下訪談心

辦實事”工程。由于是新建單位，職工都是年青人，工資相對偏低。工會對困難職工進行了摸底排查，建立了困難職工檔案，制定了幫扶措施，對其實施動態(tài)管理。并在節(jié)日期間，對部分困難職工發(fā)放了救濟金。開展了以“學、講、訪、幫”為主要內(nèi)容的“下訪談心辦實事”活動。傾聽職工心聲，關(guān)心職工疾苦，腳踏實地地為職工群眾排憂解難。一年來，共為職工群眾辦大小事余件，密切了黨群、干群關(guān)系，推動了工程建設(shè)的全面發(fā)展。

⒌廣泛開展職工文體活動，提高職工隊伍的思想道德、科學文化和身體健康素質(zhì)。先后投資多萬元對職工活動室、體育活動場地進行了裝修。建成籃球場個，乒乓球場個，職工活動室個，閱覽室個，正確引導(dǎo)職工文化生活。我們還堅持以基層為重點，在四大節(jié)日開展了形式多樣、健康有益的職工文體活動。先后舉辦了籃球、乒乓球、羽毛球、撲

克、職工拔河賽等優(yōu)育活動，通過開展體育競賽，活躍了職工的業(yè)余生活，解決了職工文化生活單調(diào)的問題。

六、認真落實綜合治理工作責任制，確保廠區(qū)穩(wěn)定

今年年初，我們按照上級綜治委的工作要求，分析廠區(qū)系統(tǒng)的治安現(xiàn)狀，制定了××年社會治安綜合治理工作安排，公司領(lǐng)導(dǎo)和基層科室和各車間負責人簽訂了《社會治安綜合治理工作目標管理責任書》，明確了責任范圍和工作目標，責任書的簽訂率達成。并強調(diào)綜治工作必須基層單位負責人親自抓，黨、政、工、青、一齊抓，形成群防群治、綜合協(xié)調(diào)的局面。我們按照《社會治安綜合治理目標管理責任書》和《綜合考核實施細則》以及公司工作實際出發(fā)，成立了幫教、防火、矛盾糾紛排查、安全保衛(wèi)等領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了各項規(guī)章制度余條，制作了五塊噴繪牌板上墻。同

時，我們還注意發(fā)揮基層組織的作用，協(xié)助做好化解矛盾、維護穩(wěn)定的工作。目前，我們共調(diào)解和制止各類矛盾糾紛、違規(guī)違紀事件宗，避免了一些案件的發(fā)生，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)中，為確保我公司穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展做出了積極的貢獻。

由于我公司廠區(qū)占地面積達余畝，周邊區(qū)域村莊達個，給我們的治安日常管理帶來了較多不便。為此，公司領(lǐng)導(dǎo)在資金緊張的情況下，先后投入了萬元，購買了兩輛摩托車，投入了元，配備了對講機部，從而保證廠區(qū)的巡邏工作。同時，還購買了電腦、攝像機、照相機等一批宣傳工具。由于工作措施防范到位，今年內(nèi)，公司上下未發(fā)生違法事件，社會治安綜合治理工作被三門峽市綜治委評為第一名，集團公司第二名。

第二篇：義翔鋁業(yè)黨委××年工作總結(jié)

義翔鋁業(yè)黨委××年工作總結(jié)

義翔鋁業(yè)黨委××年工作總結(jié)2007-02-06 09:44:

32義翔鋁業(yè)公司黨委××工作總結(jié)

××年以來，在集團公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅持以十六大精神、十六屆三中、四中全會精神和“三個代表”重要思想統(tǒng)攬全局，緊緊圍繞氧化鋁一期工程投產(chǎn)和一期擴建重點工作，狠抓黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)，加強黨風廉政建設(shè)，以此帶動職工隊伍建設(shè)，促進了各項工作的完成。從六月八日開始投料試車，截止十二月底共生產(chǎn)氫鋁萬噸，一期擴建完成資金萬元，全年實現(xiàn)了安全生產(chǎn)無事故。

一、抓學習，夯實班子政治功底，營造良好的輿論氛圍

．切實抓好公司黨委中心組的理論學習。一年來，我們在加強黨委中心組的理論學習方面凸現(xiàn)了一個“實”字，實實在在地學習，實實在在地思考，實實在在地記錄，取得了實實在在的效果。其一，學習有計劃性：年初按照集團公司黨委要求，制定了《××年黨委中心組學習計劃》，做好了學習的計劃安排工作。一年來，公司黨委中心組共組織學習次，參學率。其二，形式多樣化：為了提高黨委中心組成員的學習積極性，我們采用中心發(fā)言與自由討論相結(jié)合的方式，針對企業(yè)發(fā)展的熱點、難點等問題作中心發(fā)言，有針對性的觀看教育片，大大增強了成員們的學習興趣。其三，效果顯著性：經(jīng)過強化學習，中心組成員們的思想道德修養(yǎng)得到提高，思維能

力得到加強，分析力和洞察力也有了質(zhì)的飛躍，撰寫理論文章篇。制訂了《黨委中心理論學習組學習制度》《領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度》《基層黨支部工作制度》《黨員干部學習制度》《政工部門例會制度》等個管理規(guī)章制度，從而使黨建工作逐步走向制度化、正?；⒁?guī)范化。

．深入開展理論教育工作。一是加強公司廣大干部職工的理論教育工作。認真組織黨員干部學習了“三個代表”重要思想學習綱要、十六屆四中全會公報和《理論熱點題》，掀起了學習的新高潮；二是進一步加強理論骨干的培養(yǎng)。四月份舉辦了有人參加的入黨積極分子培訓班，使他們的黨建理論知識得到了提升，思想得到了凈化，三是在全體黨員中開展了“如何保持共產(chǎn)黨員先進性教育”“學黨章、查黨性”等教育活動，教育干部黨員樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

⒊認真做好形勢教育工作。結(jié)合本公司實際，三月份開展了“三守三德”（守法、守信、守紀、社會公德、職業(yè)道德、職工美德）教育，出臺了《義翔鋁業(yè)有限公司文明守則》《義翔鋁業(yè)有限公司文明公約》。全公司余名員工在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，舉行了“革除十大陋習，倡樹文明新風”簽名活動，從而提高了廣大員工的文明意識、衛(wèi)生意識。二是圍繞投料生產(chǎn)這個中心目標，在職工中開展了以“講形勢、樹信心、做貢獻”為主要內(nèi)容的形勢任務(wù)教育，激發(fā)廣大職工的勞動熱情，唱好主旋律，打好主動仗，為早日投料生產(chǎn)創(chuàng)造良好氛圍。三是按照集團公司創(chuàng)高產(chǎn)月活動的通知精神，結(jié)合本公司實際，在職工中開展了“集團公司創(chuàng)高產(chǎn)，我們怎么辦”“氧化鋁廠投料試車，我們怎么干”大討論活動，此項活動共舉辦六次，參與人員余人，共提出合理化建議條。通過大討論活動，使廣大員工統(tǒng)一了思想，堅定了信心，埋頭苦

干，為集團公司實現(xiàn)經(jīng)濟總量翻兩番做貢獻，為氧化鋁廠早出產(chǎn)品做奉獻。

二、加大宣傳工作，擴大企業(yè)對外形象

一是圍繞中心，服務(wù)大局，唱響主旋律，打好主動仗上下功夫。制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強宣傳信息工作的意見》、《關(guān)于加強對外宣傳工作的意見》等規(guī)定，堅持和健全完善了通訊員例會制度和重大稿件送審制度。一年來，共在市以上報刊發(fā)表文章篇，在《義馬礦工報》發(fā)表篇，在《義煤電視臺》發(fā)表電視稿件篇。

二是充分利用公司網(wǎng)絡(luò)平臺。制作了義翔鋁業(yè)公司網(wǎng)站和宣傳片，拓寬了公司外部形象宣傳的渠道。提供網(wǎng)站稿件十多篇，為公司存儲資料、交流溝通提供了便利和保障。同時我們加強了網(wǎng)站新聞的監(jiān)管，確保了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息的

安全。

三是扎實有效地開展文明單位創(chuàng)建工作。制定了《義翔鋁業(yè)創(chuàng)建義馬市文明單位實施方案》、《義翔鋁業(yè)文明單位考核實施細則》等方案制度。同時把創(chuàng)建目標細化，分解落實到各個職能部門，形成全公司人人參與、齊抓共管的氛圍，保證了文明單位創(chuàng)建活動卓有成效地開展。先后投入部分資金建立了義翔鋁業(yè)業(yè)余黨校、公民素質(zhì)教育學校，制訂了《教學管理實施細則》、《員工培訓管理辦法》；同時制作了創(chuàng)建活動牌板四塊，購買了《文明單位創(chuàng)建工作資料匯編》余本，使精神文明基礎(chǔ)設(shè)施得到了進一步完善。月日，積極組織迎接了集團公司雙文明檢查。

四是強化職業(yè)道德教育和企業(yè)形象工程教育。有針對性地對員工進行職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能教育，通過學習《義翔鋁業(yè)公司文明

公約》《義翔鋁業(yè)公司文明守則》，制定員工行為規(guī)范，使員工培養(yǎng)了良好的職業(yè)道德習慣。運用參加集團公司組織的建黨八十三周年百人大合唱、升國旗儀式等多種形式，教育員工樹立民族自豪感，引導(dǎo)員工正確認識做好本職工作是愛崗位、愛企業(yè)最直接的體現(xiàn)，自覺地以實際行動為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。我們還把培養(yǎng)、弘揚企業(yè)精神，樹立企業(yè)形象，作為精神文明建設(shè)的主題，強調(diào)在內(nèi)容上要由過去的一手硬、一手軟轉(zhuǎn)向兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，突出服務(wù)工作這個主題。按照“建成一流企業(yè)、實現(xiàn)一流管理、打造一流品牌、培育一流隊伍、創(chuàng)造一流效益”的工作思路，發(fā)揮了企業(yè)精神的凝聚、導(dǎo)向、輻射作用，為樹立企業(yè)形象，開展精神文明建設(shè)起到了積極推動作用。

三、加強黨員隊伍的教育管理，增強黨組織的戰(zhàn)斗力和黨員隊伍的凝聚力

黨員干部隊伍是基層黨組織的基礎(chǔ)，只有建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員干部隊伍，才能推動基層黨組織建設(shè)上臺階、上水平。

⒈堅持以人為本，從領(lǐng)導(dǎo)做起，樹立形象。俗話說“身教重于言教”，領(lǐng)導(dǎo)干部在職工中樹立什么樣的形象，具有很強的導(dǎo)向作用。我們在工作中要求領(lǐng)導(dǎo)干部和職工實行”五同”，即同吃、同住、同學習、同娛樂，真正和群眾打成一片，了解職工的思想動態(tài)。黨委還組織有關(guān)人員，對監(jiān)理單位所編制的項工程節(jié)點進行了督查日考核、日通報、日獎罰，為早日投料生產(chǎn)做好了前期準備。

⒉抓黨員隊伍建設(shè)，發(fā)揮先鋒模范作用。按照“黨員先鋒模范作用的發(fā)揮是黨建工作的著力點”的思路，在黨員中廣泛開展了“崗位樹形象，生產(chǎn)當先鋒”“黨員身邊無事故”和“兩比三爭”活動，激勵廣大黨員爭創(chuàng)黨員標準崗、爭當生產(chǎn)排

頭兵。把開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動作為發(fā)揮黨員先鋒模范作用的有效載體，通過大力宣傳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡和黨員結(jié)對子等形式多樣的立功競賽，使廣大黨員真正起到了模范帶頭作用，帶領(lǐng)職工在施工中不怕苦、不怕累；在工作崗位上，職工們干一行，愛一行，愛崗敬業(yè)、爭做貢獻的良好風氣在工地上蔚然成風。

．建立有效的工作制度，嚴把發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)。發(fā)展黨員，建設(shè)一支過硬的黨員隊伍是公司黨建一項十分重要的基礎(chǔ)工作，是公司建設(shè)高素質(zhì)員工隊伍的重要保障。為了使公司發(fā)展黨員工作進一步制度化、規(guī)范化，按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》的有關(guān)規(guī)定以及集團公司黨委文件精神，一年來，嚴格遵循“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，采取有力措施加大入黨積極分子隊伍的培養(yǎng)力度，加大在生產(chǎn)、技

術(shù)骨干和優(yōu)秀青年職工中發(fā)展黨員的力度。四月份，舉辦了一期入黨積極分子培訓班，有名遞交入黨申請書的同志參加了學習。名同志由于工作突出被列為入黨積極分子考察對象。在做好發(fā)展黨員的工作同時，我們還辦理了名預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正手續(xù)。

⒋加強人才隊伍建設(shè)，實施科技興企戰(zhàn)略。為確保氧化鋁項目投產(chǎn)試車一次成功，我們在山東鋁廠高薪聘請了十名氧化鋁專家擔任基層車間主任，搞好對基層技術(shù)骨干的傳、幫、帶工作，爭取在一到二年時間內(nèi)使這些技術(shù)骨干成為氧化鋁生產(chǎn)工藝中的中堅力量。同時，為著眼于公司的長遠發(fā)展，樹立科技興企、人才興企的觀念，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)于月份親自參加了河南省大學生供需洽談會，同河南幾所高等院校簽訂了化工工藝、應(yīng)用化學等專業(yè)本科生十二名，他們的到來將為氧化鋁廠的發(fā)展和建設(shè)儲備了后備人才。為切實加強人才隊伍，培養(yǎng)提高人才隊伍的整體素質(zhì)，實施科技興企戰(zhàn)略。我們出臺了《關(guān)于評選技術(shù)尖子的試行意見》《關(guān)于公開選拔優(yōu)秀知識分子的實施方案》等辦法，對基層單位具有高超的專業(yè)技能和綜合操作技能，并在本崗位能夠處理復(fù)雜疑難技術(shù)問題的職工進行評比，凡被評為公司技術(shù)尖子的，公司給予獎勵元的電腦一臺，報銷一年的上網(wǎng)費用，從而調(diào)動廣大員工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、爭當技術(shù)能手的積極性。

四、強化黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，不斷提高黨員干部隊伍拒腐防變的自覺性

⒈認真抓好黨風廉政建設(shè)。

一是下發(fā)了《關(guān)于元旦春節(jié)期間加強風廉政建設(shè)的通知》，加強節(jié)前對黨員干部教育和提出紀律要求，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，勤政廉潔，以嚴謹?shù)墓ぷ骱忘h員干部的模范行為，做好表率。認真抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作。二是今年公司召開黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議兩次，對公司黨風廉政建設(shè)工作進行了規(guī)劃和部署，對公司領(lǐng)導(dǎo)和職能部門的黨風廉政建設(shè)主要任務(wù)作了具體分工。三是根據(jù)集團公司要求，組織干部黨員認真學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨監(jiān)督條例（試行）》。要求領(lǐng)導(dǎo)干部自學和組織一般黨員干部學習掌握黨的條例規(guī)定，嚴格用黨員的標準要求自己，自覺接受群眾監(jiān)督。

⒉采取多種形式，開展宣傳教育活動。

我們始終把黨風廉政建設(shè)教育作為反腐倡廉的治本之策，常抓不懈。以主題教育為載體，針對黨員干部的思想情況，開展了“學條規(guī)、守紀律、爭做勤廉模范”等教育活動，把集團公司印制的

《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定》手冊發(fā)至副科級以上干部，做到人手一冊，以此牢牢強化他們的宗旨觀念、苦樂觀念、廉潔觀念、群眾觀念。從而提高了黨風廉政建設(shè)教育實效性。參加了集團公司組織的《黨內(nèi)法規(guī)知識競賽》，并完善了各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政責任制，在制度上把好關(guān)；平時我們經(jīng)常組織黨員干部和掌握人、才、物的工作人員學習有關(guān)法律、法規(guī)，教育大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；樹立立黨為公，執(zhí)政為民的權(quán)力觀，強化廉潔自律意識，努力構(gòu)筑了廣大黨員干部的思想道德防線，從源頭上預(yù)防腐敗和不正之風的滋生。

⒊嚴把設(shè)備材料招標關(guān)。我們在工程建設(shè)、設(shè)備選用上，實行“陽光作業(yè)”，防止“暗箱操作”。凡單臺設(shè)備在萬元以上的，經(jīng)集團公司招標小組同意后，全部參加招投標。并請紀檢監(jiān)察人員全過程監(jiān)督，在簽訂施工訂貨合同的同時，與施工單位、生產(chǎn)廠家簽訂《廉政合同》，增加透明度，使“集中的權(quán)力分散化，隱蔽的權(quán)力公開化”。在各項工程和設(shè)備招標中，班子成員們始終堅持一條：違反原則的事不辦，違反制度、有損企業(yè)利益的事不辦，不照顧關(guān)系和面子。通過健全制度、落實措施，實現(xiàn)了反腐敗關(guān)口前移，自覺抵制不正之風和腐敗現(xiàn)象。一年來，我們在工程建設(shè)和設(shè)備招標上，共完成資金概算萬元，比設(shè)計概算降低采購成本約萬元。

五、抓教育，重引導(dǎo)，發(fā)揮群團組織主力軍和生力軍作用

⒈加強青年文明號創(chuàng)建活動。我們本著“重在建設(shè)、貴在管理”的原則，進一步加強對公司青年文明號的基礎(chǔ)性管理和監(jiān)督性管理，實現(xiàn)管理工作科學化、制度化和規(guī)范化，確保青年文明號的先進性和權(quán)威性。出臺了公司青年文明號管理辦法和考評細則細化青年文明號評分考核標準。重點做好分解蒸發(fā)車間申

報集團公司青年文明號的創(chuàng)建工作，并制作了牌板，堅持月自查、季總結(jié)、年評比工作。

⒉發(fā)揮青監(jiān)崗作用，筑牢安全生產(chǎn)防線?；鶎訄F組織通過青監(jiān)崗和爭當青年崗位能手活動，積極開展安全教育活動，引導(dǎo)團員增強安全意識，提高自我防護能力。今年以來，共組織青監(jiān)崗成員查崗次，查出各種不安隱患條，目前已整改條，提出合理化建議條，被采納條，為公司的安全生產(chǎn)工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

⒊開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，創(chuàng)建學習型企業(yè)。公司以培養(yǎng)高素質(zhì)人才為目標，加快企業(yè)人才的培養(yǎng)。聘請氧化鋁專家授課、到山東鋁廠現(xiàn)場實習和在基層班組之間開展了《氧化鋁生產(chǎn)工藝》《氧化鋁生產(chǎn)設(shè)備》等多種學習競賽活動，進行崗前培訓、崗前練兵。技術(shù)比武、技術(shù)練兵、業(yè)務(wù)培訓期，培訓員工人次。

目前，公司在職員工大中專以上占，高級技工占。學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、崗位成才尉然成風。

⒋實施“春風進萬家”和“下訪談心辦實事”工程。由于是新建單位，職工都是年青人，工資相對偏低。工會對困難職工進行了摸底排查，建立了困難職工檔案，制定了幫扶措施，對其實施動態(tài)管理。并在節(jié)日期間，對部分困難職工發(fā)放了救濟金。開展了以“學、講、訪、幫”為主要內(nèi)容的“下訪談心辦實事”活動。傾聽職工心聲，關(guān)心職工疾苦，腳踏實地地為職工群眾排憂解難。一年來，共為職工群眾辦大小事余件，密切了黨群、干群關(guān)系，推動了工程建設(shè)的全面發(fā)展。

⒌廣泛開展職工文體活動，提高職工隊伍的思想道德、科學文化和身體健康素質(zhì)。先后投資多萬元對職工活動室、體育活動場地進行了裝修。建成籃球場

個，乒乓球場個，職工活動室個，閱覽室個，正確引導(dǎo)職工文化生活。我們還堅持以基層為重點，在四大節(jié)日開展了形式多樣、健康有益的職工文體活動。先后舉辦了籃球、乒乓球、羽毛球、撲克、職工拔河賽等優(yōu)育活動，通過開展體育競賽，活躍了職工的業(yè)余生活，解決了職工文化生活單調(diào)的問題。

六、認真落實綜合治理工作責任制，確保廠區(qū)穩(wěn)定

今年年初，我們按照上級綜治委的工作要求，分析廠區(qū)系統(tǒng)的治安現(xiàn)狀，制定了××年社會治安綜合治理工作安排，公司領(lǐng)導(dǎo)和基層科室和各車間負責人簽訂了《社會治安綜合治理工作目標管理責任書》，明確了責任范圍和工作目標，責任書的簽訂率達成。并強調(diào)綜治工作必須基層單位負責人親自抓，黨、政、工、青、一齊抓，形成群防群治、綜合協(xié)調(diào)的局面。我們按照《社會治安

綜合治理目標管理責任書》和《綜合考核實施細則》以及公司工作實際出發(fā)，成立了幫教、防火、矛盾糾紛排查、安全保衛(wèi)等領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了各項規(guī)章制度余條，制作了五塊噴繪牌板上墻。同時，我們還注意發(fā)揮基層組織的作用，協(xié)助做好化解矛盾、維護穩(wěn)定的工作。目前，我們共調(diào)解和制止各類矛盾糾紛、違規(guī)違紀事件宗，避免了一些案件的發(fā)生，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)中，為確保我公司穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展做出了積極的貢獻。

由于我公司廠區(qū)占地面積達余畝，周邊區(qū)域村莊達個，給我們的治安日常管理帶來了較多不便。為此，公司領(lǐng)導(dǎo)在資金緊張的情況下，先后投入了萬元，購買了兩輛摩托車，投入了元，配備了對講機部，從而保證廠區(qū)的巡邏工作。同時，還購買了電腦、攝像機、照相機等一批宣傳工具。由于工作措施防范到位，今年內(nèi)，公司上下未發(fā)生違法事件，社會治安綜合治理工作被三門峽市綜治委評為第一名，集團公司第二名。

第三篇：義翔鋁業(yè)黨委工作總結(jié)（推薦）

義翔鋁業(yè)公司黨委20xx工作總結(jié)20xx年以來，在集團公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅持以十六大精神、十六屆三中、四中全會精神和“三個代表”重要思想統(tǒng)攬全局，緊緊圍繞氧化鋁一期工程投產(chǎn)和一期擴建重點工作，狠抓黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)，加強黨風廉政建設(shè)，以此帶動職工隊伍建設(shè)，促進了各項工作的完成。從六月八日開始投料試車，截止十二月底共生產(chǎn)氫鋁2.1萬噸，一期擴建完成資金6503萬元，全年實現(xiàn)了安全生產(chǎn)無事故。

一、抓學習，夯實班子政治功底，營造良好的輿論氛圍1．切實抓好公司黨委中心組的理論學習。一年來，我們在加強黨委中心組的理論學習方面凸現(xiàn)了一個“實”字，實實在在地學習，實實在在地思考，實實在在地記錄，取得了實實在在的效果。其一，學習有計劃性：年初按照集團公司黨委要求，制定了《20xx年黨委中心組學習計劃》，做好了學習的計劃安排工作。一年來，公司黨委中心組共組織學習36次，參學率86。其二，形式多樣化：為了提高黨委中心組成員的學習積極性，我們采用中心發(fā)言與自由討論相結(jié)合的方式，針對企業(yè)發(fā)展的熱點、難點等問題作中心發(fā)言，有針對性的觀看教育片，大大增強了成員們的學習興趣。其三，效果顯著性：經(jīng)過強化學習，中心組成員們的思想道德修養(yǎng)得到提高，思維能力得到加強，分析力和洞察力也有了質(zhì)的飛躍，撰寫理論文章8篇。制訂了《黨委中心理論學習組學習制度》《領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度》《基層黨支部工作制度》《黨員干部學習制度》《政工部門例會制度》等20個管理規(guī)章制度，從而使黨建工作逐步走向制度化、正?；?、規(guī)范化。2．深入開展理論教育工作。一是加強公司廣大干部職工的理論教育工作。認真組織黨員干部學習了“三個代表”重要思想學習綱要、十六屆四中全會公報和《理論熱點18題》，掀起了學習的新高潮；二是進一步加強理論骨干的培養(yǎng)。四月份舉辦了有106人參加的入黨積極分子培訓班，使他們的黨建理論知識得到了提升，思想得到了凈化，三是在全體黨員中開展了“如何保持共產(chǎn)黨員先進性教育”“學黨章、查黨性”等教育活動，教育干部黨員樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

3、認真做好形勢教育工作。結(jié)合本公司實際，三月份開展了“三守三德”（守法、守信、守紀、社會公德、職業(yè)道德、職工美德）教育，出臺了《義翔鋁業(yè)有限公司文明守則》《義翔鋁業(yè)有限公司文明公約》。全公司500余名員工在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，舉行了“革除十大陋習，倡樹文明新風”簽名活動，從而提高了廣大員工的文明意識、衛(wèi)生意識。二是圍繞投料生產(chǎn)這個中心目標，在職工中開展了以“講形勢、樹信心、做貢獻”為主要內(nèi)容的形勢任務(wù)教育，激發(fā)廣大職工的勞動熱情，唱好主旋律，打好主動仗，為早日投料生產(chǎn)創(chuàng)造良好氛圍。三是按照集團公司創(chuàng)高產(chǎn)月活動的通知精神，結(jié)合本公司實際，在職工中開展了“集團公司創(chuàng)高產(chǎn)，我們怎么辦”“氧化鋁廠投料試車，我們怎么干”大討論活動，此項活動共舉辦六次，參與人員450余人，共提出合理化建議22條。通過大討論活動，使廣大員工統(tǒng)一了思想，堅定了信心，埋頭苦干，為集團公司實現(xiàn)經(jīng)濟總量翻兩番做貢獻，為氧化鋁廠早出產(chǎn)品做奉獻。

二、加大宣傳工作，擴大企業(yè)對外形象一是圍繞中心，服務(wù)大局，唱響主旋律，打好主動仗上下功夫。制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強宣傳信息工作的意見》、《關(guān)于加強對外宣傳工作的意見》等規(guī)定，堅持和健全完善了通訊員例會制度和重大稿件送審制度。一年來，共在市以上報刊發(fā)表文章8篇，在《義馬礦工報》發(fā)表30篇，在《義煤電視臺》發(fā)表電視稿件21篇。二是充分利用公司網(wǎng)絡(luò)平臺。制作了義翔鋁業(yè)公司網(wǎng)站和宣傳片，拓寬了公司外部形象宣傳的渠道。提供網(wǎng)站稿件十多篇，為公司存儲資料、交流溝通提供了便利和保障。同時我們加強了網(wǎng)站新聞的監(jiān)管，確保了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息的安全。三是扎實有效地開展文明單位創(chuàng)建工作。制定了《義翔鋁業(yè)創(chuàng)建義馬市文明單位實施方案》、《義翔鋁業(yè)文明單位考核實施細則》等方案制度。同時把創(chuàng)建目標細化，分解落實到各個職能部門，形成全公司人人參與、齊抓共管的氛圍，保證了文明單位創(chuàng)建活動卓有成效地開展。先后投入部分資金建立了義翔鋁業(yè)業(yè)余黨校、公民素質(zhì)教育學校，制訂了《教學管理實施細則》、《員工培訓管理辦法》；同時制作了創(chuàng)建活動牌板四塊，購買了《文明單位創(chuàng)建工作資料匯編》100余本，使精神文明基礎(chǔ)設(shè)施得到了進一步完善。12月20日，積極組織迎接了集團公司雙文明檢查。四是強化職業(yè)道德教育和企業(yè)形象工程教育。有針對性地對員工進行職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能教育，通過學習《義翔鋁業(yè)公司文明公約》《義翔鋁業(yè)公司文明守則》，制定員工行為規(guī)范，使員工培養(yǎng)了良好的職業(yè)道德習慣。運用參加集團公司組織的建黨八十三周年百人大合唱、升國旗儀式等多種形式，教育員工樹立民族自豪感，引導(dǎo)員工正確認識做好本職工作是愛崗位、愛企業(yè)最直接的體現(xiàn)，自覺地以實際行動為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

第四篇：義翔鋁業(yè)黨委××年工作總結(jié)

義翔鋁業(yè)公司黨委××工作總結(jié)

××年以來，在集團公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅持以十六大精神、十六屆三中、四中全會精神和“三個代表”重要思想統(tǒng)攬全局，緊緊圍繞氧化鋁一期工程投產(chǎn)和一期擴建重點工作，狠抓黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)，加強黨風廉政建設(shè)，以此帶動職工隊伍建設(shè)，促進了各項工作的完成。從六月八日開始投料試車，截止十二月底共生產(chǎn)氫鋁萬噸，一期擴建完成資金萬元，全年實現(xiàn)了安全生產(chǎn)無事故。

一、抓學習，夯實班子政治功底，營造良好的輿論氛圍

．切實抓好公司黨委中心組的理論學習。一年來，我們在加強黨委中心組的理論學習方面凸現(xiàn)了一個“實”字，實實在在地學習，實實在在地思考，實實在在地記錄，取得了實實在在的效果。其一，學習有計劃性：年初按照集團公司黨委要求，制定了《××年黨委中心組學習計劃》，做好了學習的計劃安排工作。一年來，公司黨委中心組共組織學習次，參學率。其二，形式多樣化：為了提高黨委中心組成員的學習積極性，我們采用中心發(fā)言與自由討論相結(jié)合的方式，針對企業(yè)發(fā)展的熱點、難點等問題作中心發(fā)言，有針對性的觀看教育片，大大增強了成員們的學習興趣。其三，效果顯著性：經(jīng)過強化學習，中心組成員們的思想道德修養(yǎng)得到提高，思維能力得到加強，分析力和洞察力也有了質(zhì)的飛躍，撰寫理論文章篇。制訂了《黨委中心理論學習組學習制度》《領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度》《基層黨支部工作制度》《黨員干部學習制度》《政工部門例會制度》等個管理規(guī)章制度，從而使黨建工作逐步走向制度化。

地開展。先后投入部分資金建立了義翔鋁業(yè)業(yè)余黨校、公民素質(zhì)教育學校，制訂了《教學管理實施細則》、《員工培訓管理辦法》；同時制作了創(chuàng)建活動牌板四塊，購買了《文明單位創(chuàng)建工作資料匯編》余本，使精神文明基礎(chǔ)設(shè)施得到了進一步完善。月日，積極組織迎接了集團公司雙文明檢查。

四是強化職業(yè)道德教育和企業(yè)形象工程教育。有針對性地對員工進行職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能教育，通過學習《義翔鋁業(yè)公司文明公約》《義翔鋁業(yè)公司文明守則》，制定員工行為規(guī)范，使員工培養(yǎng)了良好的職業(yè)道德習慣。運用參加集團公司組織的建黨八十三周年百人大合唱、升國旗儀式等多種形式，教育員工樹立民族自豪感，引導(dǎo)員工正確認識做好本職工作是愛崗位、愛企業(yè)最直接的體現(xiàn)，自覺地以實際行動為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。我們還把培養(yǎng)、弘揚企業(yè)精神，樹立企業(yè)形象，作為精神文明建設(shè)的主題，強調(diào)在內(nèi)容上要由過去的一手硬、一手軟轉(zhuǎn)向兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，突出服務(wù)工作這個主題。按照“建成一流企業(yè)、實現(xiàn)一流管理、打造一流品牌、培育一流隊伍、創(chuàng)造一流效益”的工作思路，發(fā)揮了企業(yè)精神的凝聚、導(dǎo)向、輻射作用，為樹立企業(yè)形象，開展精神文明建設(shè)起到了積極推動作用。

三、加強黨員隊伍的教育管理，增強黨組織的戰(zhàn)斗力和黨員隊伍的凝聚力

黨員干部隊伍是基層黨組織的基礎(chǔ)，只有建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員干部隊伍，才能推動基層黨組織建設(shè)上臺階、上水平。

⒈堅持以人為本，從領(lǐng)導(dǎo)做起，樹立形象。俗話說“身教重于言教”，領(lǐng)導(dǎo)干部在職工中樹立什么樣的形象，具有很強的導(dǎo)向作用。我們在工作中要求領(lǐng)導(dǎo)干部和職工實行“五同”，即同吃、同住、同學習、同娛樂，真正和群眾打成一片，了解職工的思想動態(tài)。黨委還組織有關(guān)人員，對監(jiān)理單位所編制的項工程節(jié)點進行了督查日考核、日通報、日獎罰，為早日投料生產(chǎn)做好了前期準備。

⒉抓黨員隊伍建設(shè)，發(fā)揮先鋒模范作用。按照“黨員先鋒模范作用的發(fā)揮是黨建工作的著力點”的思路，在黨員中廣泛開展了“崗位樹形象，生產(chǎn)當先鋒”“黨員身邊無事故”和“兩比三爭”活動，激勵廣大黨員爭創(chuàng)黨員標準崗、爭當生產(chǎn)排頭兵。把開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動作為發(fā)揮黨員先鋒模范作用的有效載體，通過大力宣傳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡和黨員結(jié)對子等形式多樣的立功競賽，使廣大黨員真正起到了模范帶頭作用，帶領(lǐng)職工在施工中不怕苦、不怕累；在工作崗位上，職工們干一行，愛一行，愛崗敬業(yè)、爭做貢獻的良好風氣在工地上蔚然成風。

．建立有效的工作制度，嚴把發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)。發(fā)展黨員，建設(shè)一支過硬的黨員隊伍是公司黨建一項十分重要的基礎(chǔ)工作，是公司建設(shè)高素質(zhì)員工隊伍的重要保障。為了使公司發(fā)展黨員工作進一步制度化、規(guī)范化，按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》的有關(guān)規(guī)定以及集團公司黨委文件精神，一年來，嚴格遵循“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，采取有力措施加大入黨積極分子隊伍的培養(yǎng)力度，加大在生產(chǎn)、技術(shù)骨干和優(yōu)秀青年職工中發(fā)展黨員的力度。四月份，舉辦了一期入黨積極分子培訓班，有名遞交入黨申請書的同志參加了學習。名同志由于工作突出被列為入黨積極分子考察對象。在做好發(fā)展黨員的工作同時，我們還辦理了名預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正手續(xù)。

⒋加強人才隊伍建設(shè)，實施科技興企戰(zhàn)略。為確保氧化鋁項目投產(chǎn)試車一次成功，我們在山東鋁廠高薪聘請了十名氧化鋁專家擔任基層車間主任，搞好對基層技術(shù)骨干的傳、幫、帶工作，爭取在一到二年時間內(nèi)使這些技術(shù)骨干成為氧化鋁生產(chǎn)工藝中的中堅力量。同時，為著眼于公司的長遠發(fā)展，樹立科技興企、人才興企的觀念，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)于月份親自參加了河南省大學生供需洽談會，同河南幾所高等院校簽訂了化工工藝、應(yīng)用化學等專業(yè)本科生十二名，他們的到來將為氧化鋁廠的發(fā)展和建設(shè)儲備了后備人才。為切實加強人才隊伍，培養(yǎng)提高人才隊伍的整體素質(zhì)，實施科技興企戰(zhàn)略。我們出臺了《關(guān)于評選技術(shù)尖子的試行意見》《關(guān)于公開選拔優(yōu)秀知識分子的實施方案》等辦法，對基層單位具有高超的專業(yè)技能和綜合操作技能，并在本崗位能夠處理復(fù)雜疑難技術(shù)問題的職工進行評比，凡被評為公司技術(shù)尖子的，公司給予獎勵元的電腦一臺，報銷一年的上網(wǎng)費用，從而調(diào)動廣大員工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、爭當技術(shù)能手的積極性。

四、強化黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，不斷提高黨員干部隊伍拒腐防變的自覺性

⒈認真抓好黨風廉政建設(shè)。

一是下發(fā)了《關(guān)于元旦春節(jié)期間加強風廉政建設(shè)的通知》，加強節(jié)前對黨員干部教育和提出紀律要求，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，勤政廉潔，以嚴謹?shù)墓ぷ骱忘h員干部的模范行為，做好表率。認真抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作。二是今年公司召開黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議兩次，對公司黨風廉政建設(shè)工作進行了規(guī)劃和部署，對公司領(lǐng)導(dǎo)和職能部門的黨風廉政建設(shè)主要任務(wù)作了具體分工。三是根據(jù)集團公司要求，組織干部黨員認真學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨監(jiān)督條例（試行）》。要求領(lǐng)導(dǎo)干部自學和組織一般黨員干部學習掌握黨的條例規(guī)定，嚴格用黨員的標準要求自己，自覺接受群眾監(jiān)督。

⒉采取多種形式，開展宣傳教育活動。

我們始終把黨風廉政建設(shè)教育作為反腐倡廉的治本之策，常抓不懈。

第五篇：義翔鋁業(yè)黨委XX年工作總結(jié)

義翔鋁業(yè)黨委XX年工作總結(jié)

義翔鋁業(yè)公司黨委XX工作總結(jié)

XX年以來，在集團公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅持以十六大精神、十六屆三中、四中全會精神和“三個代表”重要思想統(tǒng)攬全局，緊緊圍繞氧化鋁一期工程投產(chǎn)和一期擴建重點工作，狠抓黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)，加強黨風廉政建設(shè)，以此帶動職工隊伍建設(shè)，促進了各項工作的完成。從六月八日開始投料試車，截止十二月底共生產(chǎn)氫鋁萬噸，一期擴建完成資金6503萬元，全年實現(xiàn)了安全生產(chǎn)無事故。

一、抓學習，夯實班子政治功底，營造良好的輿論氛圍 1．切實抓好公司黨委中心組的理論學習。一年來，我們在加強黨委中心組的理論學習方面凸現(xiàn)了一個“實”字，實實在在地學習，實實在在地思考，實實在在地記錄，取得了實實在在的效果。其一，學習有計劃性：年初按照集團公司黨委要求，制定了《XX年黨委中心組學習計劃》，做好了學習的計劃安排工作。一年來，公司黨委中心組共組織學習36次，參學率86%。其二，形式多樣化：為了提高黨委中心組成員的學習積極性，我們采用中心發(fā)言與自由討論相結(jié)合的方式，針對企業(yè)發(fā)展的熱點、難點等問題作中心發(fā)言，有針對性的觀看教育片，大大增強了成員們的學習興趣。其三，效果顯著性：經(jīng)過強化學習，中心組成員們的思想道德修養(yǎng)得到提高，思維能力得到加強，分析力和洞察力也有了質(zhì)的飛躍，撰寫理論文章8篇。制訂了《黨委中心理論學習組學習制度》《領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度》《基層黨支部工作制度》《黨員干部學習制度》《政工部門例會制度》等20個管理規(guī)章制度，從而使黨建工作逐步走向制度化、正?；⒁?guī)范化。2．深入開展理論教育工作。一是加強公司廣大干部職工的理論教育工作。認真組織黨員干部學習了“三個代表”重要思想學習綱要、十六屆四中全會公報和《理論熱點18題》，掀起了學習的新高潮；二是進一步加強理論骨干的培養(yǎng)。四月份舉辦了有106人參加的入黨積極分子培訓班，使他們的黨建理論知識得到了提升，思想得到了凈化，三是在全體黨員中開展了“如何保持共產(chǎn)黨員先進性教育”“學黨章、查黨性”等教育活動，教育干部黨員樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

3、認真做好形勢教育工作。結(jié)合本公司實際，三月份開展了“三守三德”（守法、守信、守紀、社會公德、職業(yè)道德、職工美德）教育，出臺了《義翔鋁業(yè)有限公司文明守則》《義翔鋁業(yè)有限公司文明公約》。全公司500余名員工在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，舉行了“革除十大陋習，倡樹文明新風”簽名活動，從而提高了廣大員工的文明意識、衛(wèi)生意識。二是圍繞投料生產(chǎn)這個中心目標，在職工中開展了以“講形勢、樹信心、做貢獻”為主要內(nèi)容的形勢任務(wù)教育，激發(fā)廣大職工的勞動熱情，唱好主旋律，打好主動仗，為早日投料生產(chǎn)創(chuàng)造良好氛圍。三是按照集團公司創(chuàng)高產(chǎn)月活動的通知精神，結(jié)合本公司實際，在職工中開展了“集團公司創(chuàng)高產(chǎn)，我們怎么辦”“氧化鋁廠投料試車，我們怎么干”大討論活動，此項活動共舉辦六次，參與人員450余人，共提出合理化建議22條。通過大討論活動，使廣大員工統(tǒng)一了思想，堅定了信心，埋頭苦干，為集團公司實現(xiàn)經(jīng)濟總量翻兩番做貢獻，為氧化鋁廠早出產(chǎn)品做奉獻。

二、加大宣傳工作，擴大企業(yè)對外形象 一是圍繞中心，服務(wù)大局，唱響主旋律，打好主動仗上下功夫。制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強宣傳信息工作的意見》、《關(guān)于加強對外宣傳工作的意見》等規(guī)定，堅持和健全完善了通訊員例會制度和重大稿件送審制度。一年來，共在市以上報刊發(fā)表文章8篇，在《義馬礦工報》發(fā)表30篇，在《義煤電視臺》發(fā)表電視稿件21篇。二是充分利用公司網(wǎng)絡(luò)平臺。制作了義翔鋁業(yè)公司網(wǎng)站和宣傳片，拓寬了公司外部形象宣傳的渠道。提供網(wǎng)站稿件十多篇，為公司存儲資料、交流溝通提供了便利和保障。同時我們加強了網(wǎng)站新聞的監(jiān)管，確保了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息的安全。三是扎實有效地開展文明單位創(chuàng)建工作。制定了《義翔鋁業(yè)創(chuàng)建義馬市文明單位實施方案》、《義翔鋁業(yè)文明單位考核實施細則》等方案制度。同時把創(chuàng)建目標細化，分解落實到各個職能部門，形成全公司人人參與、齊抓共管的氛圍，保證了文明單位創(chuàng)建活動卓有成效地開展。先后投入部分資金建立了義翔鋁業(yè)業(yè)余黨校、公民素質(zhì)教育學校，制訂了《教學管理實施細則》、《員工培訓管理辦法》；同時制作了創(chuàng)建活動牌板四塊，購買了《文明單位創(chuàng)建工作資料匯編》100余本，使精神文明基礎(chǔ)設(shè)施得到了進一步完善。12月20日，積極組織迎接了集團公司雙文明檢查。四是強化職業(yè)道德教育和企業(yè)形象工程教育。有針對性地對員工進行職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能教育，通過學習《義翔鋁業(yè)公司文明公約》《義翔鋁業(yè)公司文明守則》，制定員工行為規(guī)范，使員工培養(yǎng)了良好的職業(yè)道德習慣。運用參加集團公司組織的建黨八十三周年百人大合唱、升國旗儀式等多種形式，教育員工樹立民族自豪感，引導(dǎo)員工正確認識做好本職工作是愛崗位、愛企業(yè)最直接的體現(xiàn)，自覺地以實際行動為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。我們還把培養(yǎng)、弘揚企業(yè)精神，樹立企業(yè)形象，作為精神文明建設(shè)的主題，強調(diào)在內(nèi)容上要由過去的一手硬、一手軟轉(zhuǎn)向兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，突出服務(wù)工作這個主題。按照“建成一流企業(yè)、實現(xiàn)一流管理、打造一流品牌、培育一流隊伍、創(chuàng)造一流效益”的工作思路，發(fā)揮了企業(yè)精神的凝聚、導(dǎo)向、輻射作用，為樹立企業(yè)形象，開展精神文明建設(shè)起到了積極推動作用。

三、加強黨員隊伍的教育管理，增強黨組織的戰(zhàn)斗力和黨員隊伍的凝聚力 黨員干部隊伍是基層黨組織的基礎(chǔ)，只有建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員干部隊伍，才能推動基層黨組織建設(shè)上臺階、上水平。

1、堅持以人為本，從領(lǐng)導(dǎo)做起，樹立形象。俗話說“身教重于言教”，領(lǐng)導(dǎo)干部在職工中樹立什么樣的形象，具有很強的導(dǎo)向作用。我們在工作中要求領(lǐng)導(dǎo)干部和職工實行“五同”，即同吃、同住、同學習、同娛樂，真正和群眾打成一片，了解職工的思想動態(tài)。黨委還組織有關(guān)人員，對監(jiān)理單位所編制的78項工程節(jié)點進行了督查日考核、日通報、日獎罰，為早日投料生產(chǎn)做好了前期準備。

2、抓黨員隊伍建設(shè)，發(fā)揮先鋒模范作用。按照“黨員先鋒模范作用的發(fā)揮是黨建工作的著力點”的思路，在黨員中廣泛開展了“崗位樹形象，生產(chǎn)當先鋒”“黨員身邊無事故”和“兩比三爭”活動，激勵廣大黨員爭創(chuàng)黨員標準崗、爭當生產(chǎn)排頭兵。把開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動作為發(fā)揮黨員先鋒模范作用的有效載體，通過大力宣傳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡和黨員結(jié)對子等形式多樣的立功競賽，使廣大黨員真正起到了模范帶頭作用，帶領(lǐng)職工在施工中不怕苦、不怕累；在工作崗位上，職工們干一行，愛一行，愛崗敬業(yè)、爭做貢獻的良好風氣在工地上蔚然成風。3．建立有效的工作制度，嚴把發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)。發(fā)展黨員，建設(shè)一支過硬的黨員隊伍是公司黨建一項十分重要的基礎(chǔ)工作，是公司建設(shè)高素質(zhì)員工隊伍的重要保障。為了使公司發(fā)展黨員工作進一步制度化、規(guī)范化，按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》的有關(guān)規(guī)定以及集團公司黨委文件精神，一年來，嚴格遵循“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，采取有力措施加大入黨積極分子隊伍的培養(yǎng)力度，加大在生產(chǎn)、技術(shù)骨干和優(yōu)秀青年職工中發(fā)展黨員的力度。四月份，舉辦了一期入黨積極分子培訓班，有106名遞交入黨申請書的同志參加了學習。27名同志由于工作突出被列為入黨積極分子考察對象。在做好發(fā)展黨員的工作同時，我們還辦理了3名預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4、加強人才隊伍建設(shè)，實施科技興企戰(zhàn)略。為確保氧化鋁項目投產(chǎn)試車一次成功，我們在山東鋁廠高薪聘請了十名氧化鋁專家擔任基層車間主任，搞好對基層技術(shù)骨干的傳、幫、帶工作，爭取在一到二年時間內(nèi)使這些技術(shù)骨干成為氧化鋁生產(chǎn)工藝中的中堅力量。同時，為著眼于公司的長遠發(fā)展，樹立科技興企、人才興企的觀念，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)于4月份親自參加了河南省大學生供需洽談會，同河南幾所高等院校簽訂了化工工藝、應(yīng)用化學等專業(yè)本科生十二名，他們的到來將為氧化鋁廠的發(fā)展和建設(shè)儲備了后備人才。為切實加強人才隊伍，培養(yǎng)提高人才隊伍的整體素質(zhì)，實施科技興企戰(zhàn)略。我們出臺了《關(guān)于評選技術(shù)尖子的試行意見》《關(guān)于公開選拔優(yōu)秀知識分子的實施方案》等辦法，對基層單位具有高超的專業(yè)技能和綜合操作技能，并在本崗位能夠處理復(fù)雜疑難技術(shù)問題的職工進行評比，凡被評為公司技術(shù)尖子的，公司給予獎勵5000元的電腦一臺，報銷一年的上網(wǎng)費用，從而調(diào)動廣大員工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、爭當技術(shù)能手的積極性。

四、強化黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，不斷提高黨員干部隊伍拒腐防變的自覺性

1、認真抓好黨風廉政建設(shè)。

一是下發(fā)了《關(guān)于元旦春節(jié)期間加強風廉政建設(shè)的通知》，加強節(jié)前對黨員干部教育和提出紀律要求，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，勤政廉潔，以嚴謹?shù)墓ぷ骱忘h員干部的模范行為，做好表率。認真抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作。二是今年公司召開黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議兩次，對公司黨風廉政建設(shè)工作進行了規(guī)劃和部署，對公司領(lǐng)導(dǎo)和職能部門的黨風廉政建設(shè)主要任務(wù)作了具體分工。三是根據(jù)集團公司要求，組織干部黨員認真學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨監(jiān)督條例（試行）》。要求領(lǐng)導(dǎo)干部自學和組織一般黨員干部學習,掌握黨的條例規(guī)定，嚴格用黨員的標準要求自己，自覺接受群眾監(jiān)督。

2、采取多種形式，開展宣傳教育活動。

我們始終把黨風廉政建設(shè)教育作為反腐倡廉的治本之策，常抓不懈。以主題教育為載體，針對黨員干部的思想情況，開展了“學條規(guī)、守紀律、爭做勤廉模范”等教育活動，把集團公司印制的《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定》手冊發(fā)至副科級以上干部，做到人手一冊，以此牢牢強化他們的宗旨觀念、苦樂觀念、廉潔觀念、群眾觀念。從而提高了黨風廉政建設(shè)教育實效性。

參加了集團公司組織的《黨內(nèi)法規(guī)知識競賽》，并完善了各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政責任制，在制度上把好關(guān)；平時我們經(jīng)常組織黨員干部和掌握人、才、物的工作人員學習有關(guān)法律、法規(guī)，教育大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；樹立立黨為公，執(zhí)政為民的權(quán)力觀，強化廉潔自律意識，努力構(gòu)筑了廣大黨員干部的思想道德防線，從源頭上預(yù)防腐敗和不正之風的滋生。

3、嚴把設(shè)備材料招標關(guān)。我們在工程建設(shè)、設(shè)備選用上，實行“陽光作業(yè)”，防止“暗箱操作”。凡單臺設(shè)備在5萬元以上的，經(jīng)集團公司招標小組同意后，全部參加招投標。并請紀檢監(jiān)察人員全過程監(jiān)督，在簽訂施工訂貨合同的同時，與施工單位、生產(chǎn)廠家簽訂《廉政合同》，增加透明度，使“集中的權(quán)力分散化，隱蔽的權(quán)力公開化”。在各項工程和設(shè)備招標中，班子成員們始終堅持一條：違反原則的事不辦，違反制度、有損企業(yè)利益的事不辦，不照顧關(guān)系和面子。通過健全制度、落實措施，實現(xiàn)了反腐敗關(guān)口前移，自覺抵制不正之風和腐敗現(xiàn)象。一年來，我們在工程建設(shè)和設(shè)備招標上，共完成資金概算6503萬元，比設(shè)計概算降低采購成本約700萬元。

五、抓教育，重引導(dǎo)，發(fā)揮群團組織主力軍和生力軍作用

1、加強青年文明號創(chuàng)建活動。我們本著“重在建設(shè)、貴在管理”的原則，進一步加強對公司青年文明號的基礎(chǔ)性管理和監(jiān)督性管理，實現(xiàn)管理工作科學化、制度化和規(guī)范化，確保青年文明號的先進性和權(quán)威性。出臺了公司青年文明號管理辦法和考評細則, 細化青年文明號評分考核標準。重點做好分解蒸發(fā)車間申報集團公司青年文明號的 創(chuàng)建工作，并制作了牌板，堅持月自查、季總結(jié)、年評比工作。

2、發(fā)揮青監(jiān)崗作用，筑牢安全生產(chǎn)防線。基層團組織通過青監(jiān)崗和爭當青年崗位能手活動，積極開展安全教育活動，引導(dǎo)團員增強安全意識，提高自我防護能力。今年以來，共組織青監(jiān)崗成員查崗59次，查出各種不安隱患862條，目前已整改834條，提出合理化建議78條，被采納63條，為公司的安全生產(chǎn)工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

3、開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，創(chuàng)建學習型企業(yè)。公司以培養(yǎng)高素質(zhì)人才為目標，加快企業(yè)人才的培養(yǎng)。聘請氧化鋁專家授課、到山東鋁廠現(xiàn)場實習和在基層班組之間開展了《氧化鋁生產(chǎn)工藝》《氧化鋁生產(chǎn)設(shè)備》等多種學習競賽活動，進行崗前培訓、崗前練兵。技術(shù)比武、技術(shù)練兵、業(yè)務(wù)培訓23期，培訓員工500人次。目前，公司在職員工大中專以上占40%，高級技工占53%。學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、崗位成才尉然成風。

4、實施“春風進萬家”和“下訪談心辦實事”工程。由于是新建單位，職工都是年青人，工資相對偏低。工會對困難職工進行了摸底排查，建立了困難職工檔案，制定了幫扶措施，對其實施動態(tài)管理。并在節(jié)日期間，對部分困難職工發(fā)放了救濟金。開展了以“學、講、訪、幫”為主要內(nèi)容的“下訪談心辦實事”活動。傾聽職工心聲，關(guān)心職工疾苦，腳踏實地地為職工群眾排憂解難。一年來，共為職工群眾辦大小事170余件，密切了黨群、干群關(guān)系，推動了工程建設(shè)的全面發(fā)展。

5、廣泛開展職工文體活動，提高職工隊伍的思想道德、科學文化和身體健康素質(zhì)。先后投資30多萬元對職工活動室、體育活動場地進行了裝修。建成籃球場1個，乒乓球場1 個，職工活動室3個，閱覽室1個，正確引導(dǎo)職工文化生活。我們還堅持以基層為重點，在四大節(jié)日開展了形式多樣、健康有益的職工文體活動。先后舉辦了籃球、乒乓球、羽毛球、撲克、職工拔河賽等優(yōu)育活動，通過開展體育競賽，活躍了職工的業(yè)余生活，解決了職工文化生活單調(diào)的問題。

六、認真落實綜合治理工作責任制，確保廠區(qū)穩(wěn)定 今年年初，我們按照上級綜治委的工作要求，分析廠區(qū)系統(tǒng)的治安現(xiàn)狀，制定了XX年社會治安綜合治理工作安排，公司領(lǐng)導(dǎo)和基層科室和各車間負責人簽訂了《社會治安綜合治理工作目標管理責任書》，明確了責任范圍和工作目標，責任書的簽訂率達成100%。并強調(diào)綜治工作必須基層單位負責人親自抓，黨、政、工、青、一齊抓，形成群防群治、綜合協(xié)調(diào)的局面。我們按照《社會治安綜合治理目標管理責任書》和《綜合考核實施細則》以及公司工作實際出發(fā)，成立了幫教、防火、矛盾糾紛排查、安全保衛(wèi)等領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了各項規(guī)章制度80余條，制作了五塊噴繪牌板上墻。同時，我們還注意發(fā)揮基層組織的作用，協(xié)助做好化解矛盾、維護穩(wěn)定的工作。目前，我們共調(diào)解和制止各類矛盾糾紛、違規(guī)違紀事件66宗，避免了一些案件的發(fā)生，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)中，為確保我公司穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展做出了積極的貢獻。由于我公司廠區(qū)占地面積達300余畝，周邊區(qū)域村莊達15個，給我們的治安日常管理帶來了較多不便。為此，公司領(lǐng)導(dǎo)在資金緊張的情況下，先后投入了萬元，購買了兩輛摩托車，投入了1800元，配備了對講機5部，從而保證廠區(qū)的巡邏工作。同時，還購買了電腦、攝像機、照相機等一批宣傳工具。由于工作措施防范到位，今年內(nèi)，公司上下未發(fā)生違法事件，社會治安綜合治理工作被三門峽市綜治委評為第一名，集團公司第二名。