第一篇：2018年事業(yè)單位退休人員工資,為何要按2014年標準計算

2018年事業(yè)單位退休人員工資，為何要按2014年標準計算

機關事業(yè)單位為什么要按照2014退休人員的標準退休呢？退休人員的繳費標準不是一年標準，不是2016套標準，而是2017套標準。國家頒布了《國務院關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的決定》14個月、2015, 01個月、2014年10月1日，文件的實施日期為2014年10月1日。其中，改革的目標和基本原則是：

（四）改革前后的趨同。在漸進改革的基礎上，實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡。退休人員在改革前已經(jīng)退休，保持現(xiàn)有的待遇，參與今后的調整工作；參加改革工作的人員通過建立新的機制，實現(xiàn)合理的治療聯(lián)系。在改革前參加改革的人員和改革后的退休人員，通過過渡性措施的實踐，保持治療水平不降低。上述規(guī)定指出，從2014年10月1日起，對事業(yè)單位事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險制度進行改革，將“新民”“新人”分為不同的措施和待遇標準。老人”是指事業(yè)單位、事業(yè)單位的職工在2014年10月1日前退休的，按照國家原有的待遇標準繼續(xù)發(fā)放基本養(yǎng)老金，實行基本養(yǎng)老金調整辦法。養(yǎng)老金自2014年10月1日以來首次增加。事業(yè)單位退休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放退休金，調整相關待遇?！爸腥A人民共和國”是指2014年10月1日前在機構、事業(yè)單位參加工作并于2014年10月1日退休的人員，成立15年累計年份（包括同期繳款）10年。在過渡階段，比較了新舊處理方法，保證了下限。也就是說，新方法比舊方法低，根據(jù)舊方法，新的養(yǎng)老金方法高于舊方法，較高的部分將受到限制。由于在新的治療方法中涉及的一些政策尚不清楚，退休養(yǎng)老金在2014年10月1日之后退休是一種進步，而不是最終的治療。從2014年10月到2024年9月的十年是過渡時期。計算了舊方法和新方法。所有的新方法都是在過渡期后計算的。至少到目前為止，2014年10月1日退休的退休人員，無論是在2017退休還是在2018退休，都應按照2014退休人員的標準發(fā)放。[養(yǎng)老金] =基本養(yǎng)老金（單位支付+個人支付* 8%）+職業(yè)養(yǎng)老金（單位付款* 8% +個人支付* 4%）]新員工是指2014年10月1日以后進入辦公室的人員，并按照本辦法所公布的措施支付費用。退休后，根據(jù)基本養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的計算方法計算基本養(yǎng)老金，并在此基礎上享受企業(yè)年金補貼。這里提到的“年金”是指“職業(yè)年金”。企業(yè)年金是養(yǎng)老金的一部分。因此，“年金”與退休年齡和退休人員退休標準在2014之間沒有相關性。在中國企業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保障體系，既不是社會保險和商業(yè)保險，但單位福利制度。它是根據(jù)自身經(jīng)濟條件，由機構和職工建立的保障體系。事業(yè)單位及其職工承擔實施企業(yè)年金計劃所面臨的一切風險。

第二篇：事業(yè)單位退休工資如何計算

事業(yè)單位退休工資如何計算

2009年，人事部、財政部印發(fā)了《關于機關事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法》，對事業(yè)單位退休工資的計算等內容進行了規(guī)定，以下是具體內容：

關于印發(fā)《關于機關事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法》的通

知

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

經(jīng)國務院批準，現(xiàn)將《關于機關事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

這項工作涉及機關事業(yè)單位廣大離退休人員的切身利益，政策性很強，各地區(qū)、各部門要高度重視，精心組織，按照黨中央、國務院的部署，并根據(jù)本實施辦法，把各項政策落到實處。

實施中，要注意做好政策結實和思想政治工作，引導離退休人員統(tǒng)一思想，提高認識，切實維護社會穩(wěn)定大局。

人事部 財政部 二○○六年六月二十日

關于機關事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法 根據(jù)黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》和《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》，制定本實施辦法。

一、離退休費計發(fā)辦法

2006年7月1日后離退休的人員，在養(yǎng)老保險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)離退休費：(一)離休人員。離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。

(二)退休人員。

1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

二、增加離退休費的辦法

2006年6月30日前已辦理離退休手續(xù)的人員，從2006年7月1日起增加離退休費。具體辦法是：

(一)離休人員按適當高于同職務在職人員平均增資額增加離休費，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況制定。

(二)退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉(xiāng)科級275元，科員及辦事員180元;專業(yè)技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教(含相當

職務)及以下職務180元;工人，高級技師和技師275元，高級工以下(含高級工)及普通工180元。

(三)退職人員按適當?shù)陀谕瑣徫煌诵萑藛T增加退休費的數(shù)額增加退職生活費。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

三、離退休費調整辦法

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度建立前，在職人員調整工資標準時，離休人員相應增加離休費，退休人員適當增加退休費。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度建立后，離退休人員離退休待遇調整辦法另行研究制定。

本實施辦法由人事部負責解釋。

本文系華律網(wǎng)收集整理，轉載請注明出處:004km.cn

第三篇：2016機關事業(yè)單位退休工資計算

2016機關事業(yè)單位退休工資計算

機關事業(yè)單位養(yǎng)老與企業(yè)養(yǎng)老“并軌”，實行同樣的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度。此前，機關事業(yè)單位長期實行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調整也主要跟著工資調整?！安④墶焙?，機關事業(yè)單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。

2016年統(tǒng)一安排、同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，是“并軌”后機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金首次上調，也是上世紀90年代企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革以來，企業(yè)和機關事業(yè)單位第一次一起按照統(tǒng)一的調整辦法調整待遇。這消除了兩者在待遇調整安排上的不平衡，邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調整的第一步。

人社部社保所金維剛表示，對于機關事業(yè)單位退休人員，統(tǒng)一調整有利于平衡地區(qū)差。此前，經(jīng)濟發(fā)達、財政狀況好的地區(qū)，機關事業(yè)單位退休人員待遇調整幅度相對較高、調整頻率較快，而一些欠發(fā)達地區(qū)機關事業(yè)單位退休人員待遇可能多年不調一次。有的省份，相鄰的兩個市，機關事業(yè)單位退休人員待遇調整幅度和頻率有很大差別。今后，這種狀況將得到改變。機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金上調更有保障。

目前，我國部分地區(qū)的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革還未到位，意味著這些地區(qū)的機關事業(yè)單位退休人員暫時還按原有水平領取養(yǎng)老金。不過，這段時間不會很長，預計待遇調整將在年內到位，屆時所有機關事業(yè)單位退休人員都將按調整后的待遇領取養(yǎng)老金，并補上從2016年1月1日起未領的調整部分。

此外，今年國務院部署的“6.5%”左右的調整水平，是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平，不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按照6.5%的比例調整，更不是簡單地每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。實際調整將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”，定額調整體現(xiàn)公平，掛鉤調整體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。

機關事業(yè)單位養(yǎng)老金改革范圍：

可以說，《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》是中國養(yǎng)老保險制度日漸成熟的結果，在歷史上具有里程碑式的意義。

我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度于上世紀九十年代初開始啟動實施，而機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度卻一直未能實施，企業(yè)退休人員和公務員的退休待遇實行兩個政策，企業(yè)干部職工參加養(yǎng)老保險，其退休金水平取決于繳費多少及繳費年限長短，由國家統(tǒng)籌發(fā)給基本養(yǎng)老金，而機關事業(yè)單位工作人員則按照其退休前崗位工資的一定比例發(fā)給退休金，全部由財政負責。機關事業(yè)與企業(yè)養(yǎng)老保險的“雙軌制”就這樣從上世紀90年代初一直延續(xù)至今。

機關事業(yè)單位退休人員在長達30年的時間內不繳納養(yǎng)老保險，而且退休金水平高于城鎮(zhèn)企業(yè)職工。而企業(yè)職工要想拿到更高的養(yǎng)老金，則需多繳養(yǎng)老保險費，因此“社會不公”等爭議如水如潮，嚴重影響社會和諧。

所以，企業(yè)退休人員與機關事業(yè)單位退休人員的“雙軌制”和“待遇差”成了推動本次變革的最大動因，公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員也就成了本次改革的重點對象。

機關事業(yè)單位養(yǎng)老金改革思路：

一統(tǒng)一、五同步

1月15日，國務院副總理馬凱在接受全國人大常委會詢問時提到，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的這次改革，基本思路是“一個統(tǒng)一、五個同步”。

“一個統(tǒng)一”，是指機關事業(yè)單位與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，單位和個人都開始繳費，并實行與繳費相掛鉤的養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾，形成與城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險并行的制度平臺，可相互銜接，從而構建起完整的城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度體系。

“五個同步”：一是機關與事業(yè)單位同步改革，避免單獨改革事業(yè)單位引發(fā)的攀比。二是職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，形成多層次的保障體系，在優(yōu)化保障體系結構的同時保持待遇水平總體不降低。三是養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，在增加工資的同時實行個人繳費。四是待遇確定機制與調整機制同步完善，退休待遇計發(fā)辦法突出體現(xiàn)多繳多得，今后待遇調整要綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、工資增長等因素，并與企業(yè)退休人員等群體統(tǒng)籌安排，體現(xiàn)再分配，更加注重公平的原則。五是改革在全國范圍同步實施，不再搞局部試點，防止地區(qū)之間出現(xiàn)先改與后改的矛盾。

馬凱認為，“五個同步”突出了改革的系統(tǒng)性和協(xié)調性，綜合平衡前后左右的各種關系，有助于形成社會共識，保證改革順利推進。

機關事業(yè)單位養(yǎng)老金怎么計算

養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調節(jié)金構成:

(一)基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為:

基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%(二)個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為:

個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)(三)過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為:

過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結合前的繳費年限×1.2%。

第四篇：2-事業(yè)單位退休工資如何計算_事業(yè)單位退休工資標準

事業(yè)單位退休工資如何計算_事業(yè)單位退休工資標準

今天喬布簡歷的小編就帶大家具體來看看事業(yè)單位退休工資如何計算，事業(yè)單位退休工資標準。

關鍵詞：事業(yè)單位退休工資如何計算，事業(yè)單位退休工資標準

根據(jù)黨中央和國務院批準的《公務員工資制度改革方案》以及《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》，制定了對于事業(yè)單位的退休工資的計算方法。事業(yè)單位工作人員退休后的退休費將按本人退休前崗位工資與薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，對于工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年但不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年但不滿30年的，按80%計發(fā)。機關技術工人和普通工人退休后的退休費將分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

退休年齡的延長，以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現(xiàn)的必然趨勢。關于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。

希望這些內容對于找工作的同學能有所幫助，最后祝大家工作順利~

事業(yè)單位退休工資如何計算_事業(yè)單位退休工資標準http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56a091850cf22d13a44f347a

第五篇：合同制工人退休工齡工資計算標準是什么

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合同制工人退休工齡工資計算標準是什么

生活中，合同制模式下的職工數(shù)量是比較多的。隨著我國老齡人口越來越多，不少退休勞動者都越來越關注合同制工人退休工齡工資的計算標準這個問題。今天，就和贏了網(wǎng)小編一起來看一下合同制工齡工資的計算標準吧。

一、計算方法

1、連續(xù)計算

某職工從一家公司調到另一家公司工作，那么這兩家公司的工作時間應該不間斷計算為連續(xù)工齡。

備注:非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合并計算為新用人單位的工作年限。

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2、重新計算

職工由于個人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調動工作單位的，連續(xù)工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計算。

3、工齡折算法

對于從事特殊工種和在特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可以進行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工，在計算這些職工的連續(xù)工齡時，可以進行折算，每在這種場所工作一年，連續(xù)工齡可以按照一年零三個月計算。

二、哪些情況下職工工齡可連續(xù)計算

1、凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業(yè)保持勞動關系)前后的工齡應連續(xù)計算;

2、經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續(xù)計算;

3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產，職工經(jīng)企業(yè)管理機關調派到其他企業(yè)工作者，調派前后的工齡應連續(xù)計算;

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4、企業(yè)經(jīng)轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續(xù)計算;

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內者，連續(xù)計算為本企業(yè)工齡;超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續(xù)工齡;

6、因工負傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應全部計算為連續(xù)工齡;

7、轉入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計算;

8、學徒在本企業(yè)學習期間，應作本企業(yè)工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業(yè)工齡，應自最后一次進入該企業(yè)工作之日算起。

9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在“文化大革命”期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊的城鎮(zhèn)知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作后的時間合并計算為連續(xù)工齡;

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10、歸國華僑職工，從進入本企業(yè)工作之日起計算連續(xù)工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經(jīng)中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續(xù)工齡。

三、職工工齡計算注意事項

1、由中方企業(yè)推薦到外資企業(yè)工作的中方職工的本企業(yè)工齡計算方法。

2、職工參軍的軍齡算在本企業(yè)連續(xù)工齡內。

3、直接參加工作，并未調動過的，上山下鄉(xiāng)的工作年限算在本企業(yè)連續(xù)工齡內。

4、因違紀受到除名處理的職工或申請辭職的職工，除名或辭職前的工齡和除名或辭職后重新就業(yè)的工作時間，可以合并計算為累計工齡，不算本企業(yè)連續(xù)工齡。

5、因勞動教養(yǎng)、判刑被除名、開除的，以前的工齡不連續(xù)計算。

6、臨時工的工齡計算。臨時工被所在單位招為合同制工人后，其在法律咨詢s.yingle.com

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本單位做臨時工的那段時間可計算為本企業(yè)工作時間。

7、工齡計算發(fā)生錯誤，可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請由上級單位協(xié)調解決;也可以申請勞動爭議仲裁，但必須在知道或應當知道工齡計算發(fā)生錯誤起60天內提出仲裁申請。

三、退休工齡工資如何計算

退休工齡工資跟繳費年限、繳費基數(shù)、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關。

退休工齡工資計算方法:全部繳費年限(俗稱工齡)X3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。

(一)工人收入標準

工人收入標準:基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構成。

1、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。

2、工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，法律咨詢s.yingle.com

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有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。

3、工作工資:補貼按照實際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優(yōu)津貼:全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。

(二)工人退休金標準 1、10年的退休金是1000元;2、20年的退休金是2000元;3、30年的退休金是3000元;

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4、工齡40年的退休金是4000元。

以上就是合同制工人退休工齡工資的計算標準了。實務中，您可以參照上文標準對您的工齡工資進行大概的計算。值得注意的是，因為工人和事業(yè)單位工資計算標準不同，所以您在計算時要注意選擇正確的參考值。另外，由于不同的公司具體情況不同，對于發(fā)放時間、方式可能有些許差異，具體咨詢事宜您可以咨詢您所在企業(yè)單位。更多相關知識您可以咨詢贏了網(wǎng)。

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與

反

補

貼的區(qū)

別

http://s.yingle.com/w/jj/165012.html

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? 產業(yè)的市場結構的類型

http://s.yingle.com/w/jj/662868.html

? 中國（反壟斷法）與德國（反限制競爭法）http://s.yingle.com/w/jj/662867.html

? 反壟斷是不是反對規(guī)模經(jīng)濟

http://s.yingle.com/w/jj/662866.html

? 醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)解禁打破人才資源壟斷 http://s.yingle.com/w/jj/662865.html

? ? 小議反壟斷法 http://s.yingle.com/w/jj/662864.html 堅持鐵

礦

石

長

協(xié)

定

價

機

制

http://s.yingle.com/w/jj/662863.html

? 反壟斷法全文與禁止卡特爾

http://s.yingle.com/w/jj/662862.html

? ? 壟斷的行為 http://s.yingle.com/w/jj/662861.html 有獎銷

售

活

動

中

禁

止

性的規(guī)

定

http://s.yingle.com/w/jj/662860.html

? 洗衣機行業(yè)的壟斷趨勢漸顯

http://s.yingle.com/w/jj/662859.html

? 鴉片魚頭噱頭還是毒品

http://s.yingle.com/w/jj/662858.html

? 法律對低于成本價銷售行為的規(guī)定 http://s.yingle.com/w/jj/662857.html

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? 詳解傳銷和變相傳銷

http://s.yingle.com/w/jj/662856.html

? 反不正當競爭法和反壟斷法的區(qū)別 http://s.yingle.com/w/jj/662855.html

? 反壟斷法 條文解讀|行政主

http://s.yingle.com/w/jj/662854.html

? 關于傳銷犯罪的行為方式

http://s.yingle.com/w/jj/662853.html

? ? 傳銷的主要危害 http://s.yingle.com/w/jj/662852.html 濫用市場支配的行為包

括的內容

http://s.yingle.com/w/jj/662851.html

? 虛假宣傳行為的法律特征

http://s.yingle.com/w/jj/662850.html

? 淺談制止不正當競爭

http://s.yingle.com/w/jj/662849.html

? 高考生謹慎選擇民辦高校注意分辨虛假宣傳 http://s.yingle.com/w/jj/662848.html

? 廣告法中虛假廣告的認定

http://s.yingle.com/w/jj/662847.html

? 不正當?shù)蛢r銷售法律特征的分析

http://s.yingle.com/w/jj/662846.html

? 傾銷的經(jīng)濟效應 http://s.yingle.com/w/jj/662845.html

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? 中介公司提供虛假信息承擔什么責任 http://s.yingle.com/w/jj/662844.html

? 法律禁止的有獎銷售行為的含義

http://s.yingle.com/w/jj/662843.html

? 韓星張娜拉圈錢引發(fā)的娛樂風暴

http://s.yingle.com/w/jj/662842.html

? ? ? 傳銷與直銷 http://s.yingle.com/w/jj/662841.html 什么叫偶然性傾銷 http://s.yingle.com/w/jj/662840.html 員工

跳

槽

侵

犯

商

業(yè)

秘

密

http://s.yingle.com/w/jj/662839.html

? ? 完善反壟斷法 http://s.yingle.com/w/jj/662838.html 談壟斷是貧富差距擴大的首要原因 http://s.yingle.com/w/jj/662837.html

? 低于成本價銷售≠傾銷

http://s.yingle.com/w/jj/662836.html

? 正當競爭與低價銷售的界限

http://s.yingle.com/w/jj/662835.html

? ? 技術壟斷的作用 http://s.yingle.com/w/jj/662834.html 低于成本

價

銷

售

有

何

不

可

http://s.yingle.com/w/jj/662833.html

? 淺議巨獎銷售無效之抗辯

http://s.yingle.com/w/jj/662832.html

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? 如何責令被申請人停止侵犯專利權行 http://s.yingle.com/w/jj/662831.html

? 不正當競爭糾紛如何防范

http://s.yingle.com/w/jj/662830.html

? 什么樣的發(fā)明創(chuàng)造可用專利保護

http://s.yingle.com/w/jj/662829.html

? 信用信息壟斷與我國政府改革思路相悖 http://s.yingle.com/w/jj/662828.html

? 律師稱李一虛假宣傳行為不構成詐騙罪 http://s.yingle.com/w/jj/662827.html

? 關于虛假廣告罪的構成要件的法律思 http://s.yingle.com/w/jj/662826.html

? 行政壟斷行為有幾種類型

http://s.yingle.com/w/jj/662825.html

? 知識產權與反不正當競爭的關系

http://s.yingle.com/w/jj/662824.html

? 如何理解巨獎銷售的不正當競爭行為 http://s.yingle.com/w/jj/662823.html

? 行業(yè)壟斷的改革措施

http://s.yingle.com/w/jj/662822.html

? 行業(yè)壟斷的概念和表現(xiàn)

http://s.yingle.com/w/jj/662821.html

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? ? 反壟斷法機構 http://s.yingle.com/w/jj/662820.html 外資

企

業(yè)的人

才

戰(zhàn)

略

http://s.yingle.com/w/jj/662819.html

? 不正當?shù)蛢r銷售法律認定問題

http://s.yingle.com/w/jj/662818.html

? ? 因遭整容虛假宣傳 http://s.yingle.com/w/jj/662817.html 產品質量與產品質量法的基本原則 http://s.yingle.com/w/jj/174799.html

? ? ? 傳銷的危害性 http://s.yingle.com/w/jj/662816.html 反壟斷法 http://s.yingle.com/w/jj/662815.html 有獎

銷

售

與

有

獎

募

捐

http://s.yingle.com/w/jj/662814.html

? 什么是引人誤解的虛假宣傳的不正當競爭 http://s.yingle.com/w/jj/662813.html

? 知識產權反競爭行為的法律規(guī)定

http://s.yingle.com/w/jj/662812.html

? 反壟斷法 條文解讀|司法審

http://s.yingle.com/w/jj/662811.html

? ? 傾銷的法律定義 http://s.yingle.com/w/jj/662810.html 不正當

有

獎

銷

售

行

為的類

型

http://s.yingle.com/w/jj/662809.html

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? 信息壟斷思路的延續(xù)

http://s.yingle.com/w/jj/662808.html

? 技術秘密與專利確定的標準和方法的不同 http://s.yingle.com/w/jj/662807.html

? 關于傳銷的危害性問題

http://s.yingle.com/w/jj/662806.html

? 不給予外觀設計專利保護的客體

http://s.yingle.com/w/jj/662805.html

? 虛假宣傳認定有依據(jù)

http://s.yingle.com/w/jj/662804.html

? 抽獎式有獎銷售的最高限額提高問題 http://s.yingle.com/w/jj/662803.html

? 法律上有獎銷售的規(guī)定

http://s.yingle.com/w/jj/662802.html

? ? 淺析組織 http://s.yingle.com/w/jj/662801.html

我國房地產價格居高不下的根本原因 http://s.yingle.com/w/jj/662800.html

? 海運服務業(yè)壟斷局面形成與現(xiàn)狀

http://s.yingle.com/w/jj/662799.html

? 關于火車站限定他人接受服務行為問題的答復 http://s.yingle.com/w/jj/662798.html

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? 巨獎銷售無效之抗辯法律分析

http://s.yingle.com/w/jj/662797.html

? 摒棄低價銷售國產服裝如何提高自身價 http://s.yingle.com/w/jj/662796.html

? 不正當有獎銷售行為的具體分類

http://s.yingle.com/w/jj/662795.html

? 加強中國壟斷行業(yè)法律制度建設的政策思 http://s.yingle.com/w/jj/662794.html

? 我國反壟斷法的兩個問題

http://s.yingle.com/w/jj/662793.html

? 外資行搶金鋪限制競爭對手

http://s.yingle.com/w/jj/662792.html

? 壟斷競爭市場的條件

http://s.yingle.com/w/jj/662791.html

? 關于有獎銷售與有獎募捐

http://s.yingle.com/w/jj/662790.html

? 外資醫(yī)院能否打破服務壟斷

http://s.yingle.com/w/jj/662789.html

? 哈密防范打擊非法集資實施細則

http://s.yingle.com/w/jj/662788.html

? 法律禁止的有獎銷售淺論

http://s.yingle.com/w/jj/662787.html

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? 駁斥中國威脅論的變種之“中國資源 http://s.yingle.com/w/jj/662786.html

? 關于查處虛假宣傳法律適用

http://s.yingle.com/w/jj/662785.html

? ? 是否要拆分騰訊 http://s.yingle.com/w/jj/662784.html 經(jīng)營者不得從

事的有獎

銷售規(guī)定

http://s.yingle.com/w/jj/662783.html

? ? 價值訴求 http://s.yingle.com/w/jj/662782.html

我國金融的反壟斷法目標體現(xiàn)的方面 http://s.yingle.com/w/jj/662781.html

? 反壟斷法 條文解讀|產融結

http://s.yingle.com/w/jj/662780.html

? 醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)與人才壟斷

http://s.yingle.com/w/jj/662779.html

? 網(wǎng)絡傳銷尚未有明確法律界定

http://s.yingle.com/w/jj/662778.html

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