第一篇：退休人員工資組成

工資組成1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)上一年省月平均工資×指數(shù)化月平均工資）/12×累計(jì)繳費(fèi)年限×比例

657.42=2087.48×377.92/12×0.012、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶結(jié)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)

87.84=17128.37÷1953、過(guò)渡性養(yǎng)老金=（退休上年省平均工資＋指數(shù)化月平均工資）÷2×建賬前繳費(fèi)年限×計(jì)發(fā)比例

467.96=2087.48×（207－0.070）/12×0.0134、增發(fā)養(yǎng)老金=指數(shù)化月平均工資×繳費(fèi)年限×增發(fā)比例

56.52=0.754×2380.25×（378－0.080）/12×0.0015、調(diào)節(jié)金7.00=70×0.01

注：增發(fā)養(yǎng)老金就是獨(dú)生子女的費(fèi)用

第二篇：退休人員工資 Word 文檔

從中國(guó)退休工資制度看制度的不公平

從中國(guó)“以官為本”的退休工資制度看權(quán)利集團(tuán)如何獨(dú)吞改革成果 從中國(guó)退休工資制度看權(quán)利集團(tuán)是如何獨(dú)吞改革成果的要問(wèn)當(dāng)今中國(guó)社會(huì)什么最不公平？無(wú)疑當(dāng)數(shù)分配不公。這不僅表現(xiàn)在在職人員的收入分配上（如政府機(jī)關(guān)的公仆們及壟斷行業(yè)的員工收入，平均高出其他行業(yè)職工3--5倍，更有國(guó)企老總年薪動(dòng)兀上百萬(wàn)者）；更表現(xiàn)在退休工資巨大差異上（如政府官員及事業(yè)單位和壟斷行業(yè)職員普遍在兩千元以上，甚至5、6千元也不鮮見(jiàn)，而一般企業(yè)職工只有幾百元）。同樣是退休者，又都是為黨國(guó)工作的，為何是苦樂(lè)兩重天呢？特別是企業(yè)職工他們是中國(guó)財(cái)富的創(chuàng)造者，難道他們就只配為改革做犧牲而不應(yīng)該享受改革的成嗎？究其原因?qū)嵸|(zhì)上是權(quán)利集團(tuán)一心獨(dú)吞改革成果而制訂的政策所造成。

眾所周知，在中國(guó)進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)改革實(shí)驗(yàn)中，企業(yè)老職工是作出了重大犧牲的，他們中許多人因工廠破產(chǎn)而失業(yè)，長(zhǎng)期無(wú)工資收入；許多人在“減員增效”口號(hào)下待崗或內(nèi)退，工資自然也很低；即便僥幸競(jìng)爭(zhēng)上崗，本來(lái)不高的工資也經(jīng)常被克扣的的所剩無(wú)幾；加上原來(lái)的福利幾乎都改革掉了，所以生活得也相當(dāng)艱辛！到了退休以后，本想穩(wěn)定生活，過(guò)好晚年，卻又被改革出臺(tái)的退休工資制度帶來(lái)無(wú)限煩惱！因?yàn)檫@個(gè)政策明顯的把人分成上下兩等人，即政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和企業(yè)職工。對(duì)兩種人分別實(shí)行兩種不同的退休工資制度，就造成了不平等退休工資的合法依據(jù)！這個(gè)制度宗旨就是維護(hù)強(qiáng)者利益，剝奪弱勢(shì)群體利益，高者更高，低者更低，繼續(xù)拉大兩者收入差距。

只要我們把這個(gè)制度的規(guī)定稍加分析，就可以看出它是何等荒謬。先說(shuō)退休工資基數(shù)，下等人（企業(yè)職工）一律按其94年擋案工資；而上等人（政府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員）則按其退休時(shí)當(dāng)年工資。誰(shuí)都知道，94年的工資同現(xiàn)在相比有多大差距，更不要說(shuō)上等人的現(xiàn)在工資已經(jīng)是現(xiàn)在工人多少倍了，兩下相加，僅靠這一條規(guī)定，上下兩等人退休工資從開(kāi)始就已經(jīng)極端不平等了！

二是如果下等人因病提前退休，每一年減2%，而上等人沒(méi)病提前退休，每一年加一級(jí)，另人羨慕不已！

三是退休后，每次調(diào)資增加幅度大不同，上等人一次加幾百很平常，而下等人一次能加半百就念阿彌脫拂了。

再說(shuō)個(gè)人帳戶里的養(yǎng)老金，下等人是自己工資里扣除，為工資總額28%；而上等人由公家代交，自己不掏腰包，且幅度高達(dá)41%，當(dāng)然退休時(shí)這一項(xiàng)又比下等人多了一塊。

就這樣，同為退休者的工資，被這個(gè)制度三下五去二的一折騰，就新舊社會(huì)兩重天了！

于是，從它出臺(tái)實(shí)施那一天起，就遭到廣大群眾強(qiáng)烈反對(duì)，被認(rèn)為是和諧

社會(huì)暢想曲的不和諧音符，要求決策部門(mén)改正的呼聲一浪高過(guò)一浪。中央似乎也有覺(jué)察，在兩代會(huì)上表示要逐步提高企業(yè)退休職工工資，在去年終于出臺(tái)了一個(gè)讓下等人歡欣鼓舞的文件：即三年連調(diào)，平均250 元。

對(duì)于工資低得可憐的退休工人來(lái)講，無(wú)疑是前所未有的好消息，于是紛紛奔走相告，稱頌黨和政府建立和諧社會(huì)的行動(dòng)。

然沒(méi)過(guò)幾天他們就在再也高興不起來(lái)了，因?yàn)樗麄兛吹搅松系热耸侨绾谓o自己漲工資的的：一次漲的工資加補(bǔ)助就是月人均七百元！自己三年漲的還不如人家零頭，他們感到自己又被和諧夢(mèng)給忽悠了！

這樣的政策難道就是中央提倡的構(gòu)建和諧社會(huì)的具體實(shí)踐？真不知決策者良心長(zhǎng)在何處，天下還有沒(méi)有羞恥二字！

現(xiàn)行退休工資政策已經(jīng)失去了民心，這次調(diào)資更使人對(duì)公平徹底失望，它又一次說(shuō)明，權(quán)利集團(tuán)不論說(shuō)得多么動(dòng)聽(tīng)，其實(shí)是為自己獨(dú)吞全民改革帶來(lái)的國(guó)家財(cái)富而作掩飾宣傳

3.只要感情有，喝什么都是酒

.只要感情到了位，不喝也會(huì)陶醉

感情淺，哪怕喝大碗；感情深，哪怕舔一舔

為了不傷感情，我喝；為了不傷身體，我喝一點(diǎn)

君子動(dòng)口，不動(dòng)手，你動(dòng)口喝

3.只要感情有，喝什么都是酒

你如果確實(shí)不能沾酒，就不妨說(shuō)服對(duì)方，以飲料或茶水代酒。你問(wèn)他：“我倆有沒(méi)有感情？”他會(huì)答：“有！”你順勢(shì)說(shuō)：“只要感情有，喝什么都是酒。感情是什么？感情就是理解，理解萬(wàn)歲！”然后你以茶代酒，表示一下。

2.只要感情到了位，不喝也會(huì)陶醉

你試試這樣說(shuō)：“跟你不喜歡的人在一起喝酒，是一種苦痛；跟你喜歡的人在一起喝酒，是一種感動(dòng)。我們走到一塊，說(shuō)明我們感情到了位。只要感情到了位，不喝也陶醉?！?/p>

1.只要感情好，能喝多少喝多少

你可以展開(kāi)說(shuō)：“九千九百九十九朵玫瑰也難成全一個(gè)愛(ài)情。只有感情不夠。才用玫瑰來(lái)湊。因此，只要感情好，能喝多少，喝多少。我不希望我們的感情摻合那么多‘水分’。我雖然喝了一點(diǎn)兒，但這一點(diǎn)兒是一滴濃濃的情。點(diǎn)點(diǎn)滴滴都是情嘛！”

4.感情淺，哪怕喝大碗；感情深，哪怕舔一舔

酒桌上，千言萬(wàn)語(yǔ)，無(wú)非歸結(jié)一個(gè)字“喝”。如：“你不喝這杯酒，一定嫌我長(zhǎng)得丑?！比纾骸案星樯?，一口吞；感情淺，舔一舔?！眲窬普甙押染频亩嗌倥c人的美丑和感情的深淺扯到一塊。你可以駁倒它們的聯(lián)系：“如果感情的深淺與喝酒的多少成正比，我們這么深的感情，一杯酒不足以體現(xiàn)。我們應(yīng)該跳進(jìn)酒缸里，因?yàn)槲覀兌嗄杲磺?，清深似海。其?shí)，感情淺，哪怕喝大碗；感情深，哪怕舔一舔?！?/p>

5.為了不傷感情，我喝；為了不傷身體，我喝一點(diǎn)

他勸你：“喝！感情鐵，喝出血！寧傷身體，不傷感情；寧把腸胃喝個(gè)洞，也不讓感情裂個(gè)縫！”這是不理性的表現(xiàn)，你可以這樣回答：“我們要理性消費(fèi)，理性喝酒?！粢话肭逍?，留一半醉，至少在夢(mèng)里有你伴隨’，我是身體和感情都不愿?jìng)Φ娜?。沒(méi)有身體，就不能體現(xiàn)感情；沒(méi)有感情，就是行尸走肉！為了不傷感情，我喝；為了不傷身體，我喝一點(diǎn)兒。”

6.在這開(kāi)心一刻，讓我們來(lái)做選擇題吧！

我們思路打開(kāi)一些，拒酒的辦法就來(lái)了。他要借酒表達(dá)對(duì)你的情和意，你便說(shuō)；“開(kāi)心一刻是可以做選擇題的。表達(dá)情和意，可以：A.擁抱，B.拉手，C.喝酒，任選一項(xiàng)。我敬你，就讓你選；你敬我，應(yīng)該讓我選?，F(xiàn)在，我選擇A.擁抱，好嗎？”

7.君子動(dòng)口，不動(dòng)手，你動(dòng)口喝

他要你干杯，你可以巧沒(méi)“二難”，請(qǐng)君入甕。你問(wèn)他：“你是愿意當(dāng)君子還是愿意當(dāng)小人？請(qǐng)你先回答這個(gè)問(wèn)題?！彼绻f(shuō)“愿意當(dāng)君子”，你便說(shuō)“君子之交，淡如水”，以茶代酒；或者說(shuō)“君子動(dòng)口，不動(dòng)手，你動(dòng)口喝”，請(qǐng)他喝。他如果說(shuō)“愿意當(dāng)小人”，你便說(shuō)“我不跟小人喝酒”，然后笑著坐下，他也無(wú)可奈何。

第三篇：退休人員工資

因工作需要，我公司員工退休后繼續(xù)返聘，除正常退休工資外（社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌支付），公司每月支付返聘工資，請(qǐng)問(wèn)我公司在支付其工資時(shí)是否應(yīng)將退休工資一并計(jì)入工資薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅？

《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)免納個(gè)人所得稅：

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》（國(guó)稅函[2005]382號(hào)）規(guī)定，……個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅；退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問(wèn)題的批復(fù)》（國(guó)稅函[2006]526號(hào)）規(guī)定，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》（國(guó)稅函[2005]382號(hào)）所稱的“退休人員再任職”，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：

一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同（協(xié)議），存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；

二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入；

三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；

四、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

根據(jù)上述文件規(guī)定，如果企業(yè)返聘的員工，由社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌支付的退休工資屬于免征個(gè)人所得稅；對(duì)于再任職取得的收入，如果滿足國(guó)稅函[2006]526號(hào)的四個(gè)條件，在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，按“工資、薪金所得”計(jì)算，否則屬于兼職人員，按“勞務(wù)報(bào)酬所得”計(jì)算個(gè)人所得稅

第四篇：退休人員工資如何繳納個(gè)人所得稅

退休人員工資如何繳納個(gè)人所得稅？

2011-06-29 [來(lái)源]12366納稅服務(wù)熱線

問(wèn)題：退休后單位聘用，支付工資是否與退休金合并計(jì)算繳納個(gè)稅？

答復(fù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》（中華人民共和國(guó)主席令第85號(hào)）第四條 下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免納個(gè)人所得稅：

七、按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)；

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問(wèn)題的批復(fù)》（國(guó)稅函〔2006〕526號(hào)）規(guī)定，“退休人員再任職”按照“工資、薪金所得”繳納個(gè)人所得稅，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：

一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同（協(xié)議），存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；

二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入；

三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；

四、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第27號(hào)）

二、關(guān)于離退休人員再任職的界定條件問(wèn)題《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問(wèn)題的批復(fù)》（國(guó)稅函[2006]526號(hào)）第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不再作為離退休人員再任職的界定條件。

如果您退休后被企業(yè)聘用時(shí)符合上述條件的，在任職取得收入按照“工資、薪金所得”計(jì)算繳納個(gè)人所得稅；如不符合上述條件，再任職取得收入按照“勞務(wù)報(bào)酬”計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。您按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定取得的退休金屬于免稅所得，不需要和再任職取得收入合并計(jì)算繳納稅款。

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主辦單位：大連市地方稅務(wù)局

單位（部門(mén)）聯(lián)系電話

第五篇：企業(yè)退休人員工資個(gè)稅

退休返聘人員工資個(gè)人所得稅：符合條件，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅；不符合條件，按“勞務(wù)報(bào)酬”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》（國(guó)稅函[2005]382號(hào)）規(guī)定：退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問(wèn)題的批復(fù)》（國(guó)稅函[2006]526號(hào)）明確，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》（國(guó)稅函[2005]382號(hào)）所稱的“退休人員再任職”,應(yīng)同時(shí)符合下列條件：

一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同（協(xié)議），存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；

二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí),仍享受固定或基本工資收入；

三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；

四、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。因此，關(guān)于退休職工的返聘工資和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金繳納個(gè)人所得稅的問(wèn)題，如果返聘的退休人員同時(shí)符合上述條件，應(yīng)扣除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

如果返聘的退休人員不是同時(shí)符合上述條件，《國(guó)稅總局關(guān)于影視演職人員個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》（國(guó)稅函[1997]385號(hào)）第一條明確了，根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》（以下簡(jiǎn)稱稅法）的法規(guī)，凡與單位存在工資、人事方面關(guān)系的人員，其為本單位工作所取得的報(bào)酬，屬于“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目征稅范圍；而其因某一特定事項(xiàng)臨時(shí)為外單位工作所取得報(bào)酬，不屬于稅法中所說(shuō)的“受雇”，應(yīng)是“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目征稅范圍。據(jù)此，不是同時(shí)符合國(guó)稅函[2005]382號(hào)文條件的退休職工的返聘工資和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金，應(yīng)扣除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“勞務(wù)報(bào)酬”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人