第一篇：企業(yè)社會責(zé)任聲明及承諾書

企業(yè)社會責(zé)任聲明與承諾書

一、社會責(zé)任聲明：

為了提高供應(yīng)商的企業(yè)社會責(zé)任意識，根據(jù)我司社會責(zé)任方針政策，列出如下原則與要求，要求供應(yīng)商朋友們根據(jù)此原則與要求進(jìn)行自檢，共同建立健康的，良性的供應(yīng)鏈； 1.商業(yè)道德要求：

1.1所有的商業(yè)活動(dòng)應(yīng)遵循誠信標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款，洗錢等行為，應(yīng)推行監(jiān)控和強(qiáng)化程序以保證符合廉潔經(jīng)營的要求。1.2不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收益，適當(dāng)?shù)酿佀偷亩Y物價(jià)值應(yīng)當(dāng)是適度的。

1.3依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關(guān)商業(yè)活動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績效信息。

1.4應(yīng)尊重知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)讓要妥善保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。1.5應(yīng)制定公平交易、廣告和競爭的標(biāo)準(zhǔn)，公司必須有保護(hù)客戶信息的措施。1.6應(yīng)制定程序，以保護(hù)供應(yīng)商和員工檢舉者并確保其身份的機(jī)密性。2.勞工要求：

2.1 童工和青少年工保護(hù)

2.1.1公司不應(yīng)使用或支持使用童工。

2.1.2如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和書面程序，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠財(cái)務(wù)及其他支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。2.1.3公司可以聘用未成年工，但必須按照法規(guī)要求到當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門備案，建立未成年工清單。

2.1.4公司不得安排未成年工從事有毒有害、特種工等對他們的身心健康和發(fā)展不安全或危險(xiǎn)的環(huán)境或崗位中，不可以安排在晚上上班。

2.1.5公司必須安排未成年工上崗前、上崗中、離崗后進(jìn)行體檢并承擔(dān)體檢費(fèi)用。2.2 強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)

2.2.1公司不得使用或支持強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。

2.2.2公司及為公司提供勞工的實(shí)體不得扣留工人的部分工資、福利、財(cái)產(chǎn)或證件，以迫使員工在公司連續(xù)工作。

2.2.3員工有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間后離開工作場所。員工在給公司的合理通知期限后，可以自由終止聘用合約。2.3 工作時(shí)間與休息時(shí)間要求

2.3.1公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間和公共假期的規(guī)定； 2.3.2標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含加班時(shí)間）應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得超過四十八小時(shí)。2.3.3員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息，所有加班必須是自愿性質(zhì)。2.3.4公司必須建立加班風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，確保員工身心健康以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.4 基本工資保證與社會保險(xiǎn)

2.4.1公司對所有員工支付的工資應(yīng)達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)按照國家法律標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的福利待遇付給員工。2.4.2應(yīng)按照法律規(guī)定的要求支付加班工資。

2.4.3在雇用員工時(shí)，應(yīng)事先以員工易懂的語言并以書面形式規(guī)定其工作條件、工資待遇，以及發(fā)放工資的周期。不能克扣工資作為對員工的懲罰，任何款項(xiàng)的扣除應(yīng)讓員工清楚。

2.4.4工資發(fā)放時(shí)間按照當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)操作，不得拖欠、延遲等。

2.4.5公司應(yīng)將員工依法參加社會保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)以及當(dāng)?shù)胤苫蛘?guī)定的保險(xiǎn)，并依法繳納相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)。2.5 建立保障員工權(quán)益制度

2.5.1公司應(yīng)依法建立保障員工權(quán)利的規(guī)章制度，內(nèi)容包括勞動(dòng)時(shí)間、休假、工資支付、報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、辭退及相關(guān)權(quán)益事項(xiàng)。并將這些制度通過適當(dāng)方式公示，員工能隨時(shí)查閱到。

2.5.2公司應(yīng)建立了職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。2.6 勞動(dòng)合同

2.6.1公司應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2.6.2公司應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定解除員工勞動(dòng)合同，并且按照法律規(guī)定提前書面通知和補(bǔ)償當(dāng)事人。2.7 保護(hù)婦女權(quán)益

2.7.1除當(dāng)?shù)匾?guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，婦女享有與男子平等就業(yè)的機(jī)會。

2.7.2公司應(yīng)禁止安排女職工從事當(dāng)?shù)匾?guī)定的禁忌勞動(dòng)。

2.7.3公司應(yīng)禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和當(dāng)?shù)匾?guī)定的禁忌勞動(dòng)。

2.7.4公司應(yīng)禁止安排女職工在懷孕期間從事當(dāng)?shù)匾?guī)定禁忌勞動(dòng)；女職工生育享有不少于九十八天的產(chǎn)假。

2.7.5公司應(yīng)禁止安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事當(dāng)?shù)匾?guī)定禁忌勞動(dòng)、安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。2.8 懲戒性措施

2.8.1公司應(yīng)對所有人員予以尊嚴(yán)及尊重，公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式對待工人。2.9 不能有歧視制度與行為

2.9.1在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、民族或社會出身、社會階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡或其他的歧視。2.9.2公司應(yīng)慣尊重不同種族和不同宗教信仰的員工，并在習(xí)俗上提供必要方便和條件。

2.9.3公司不能允許在工作場所、由公司提供給員工使用的住所和其他場所內(nèi)進(jìn)行任何威脅、虐待、剝削的行為及強(qiáng)迫性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

2.9.4公司不得在任何情況下要求員工做懷孕或童貞測試。2.10 尊重員工結(jié)社與平等協(xié)商、溝通的權(quán)利

2.10.1公司應(yīng)有能夠代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益并能依法獨(dú)立自主的開展活動(dòng)的組織（如：工會、職代會、俱樂部和其他溝通管道）

2.10.2員工有依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表或者其它形式，參與民主管理或享有保護(hù)合法權(quán)益的平等協(xié)商的權(quán)利。

2.10.3公司應(yīng)保證參加工人組織的人員及工人代表不會因?yàn)楣蓡T或參與工會活動(dòng)而歧視、騷擾、脅迫或報(bào)復(fù)，員工代表可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。3.健康和安全要求 3.1 安全健康的工作條件

3.1.1公司出于對普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取有效的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危害。

3.1.2公司應(yīng)定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場指示，（如必要）專用的工作指示。

3.1.3員工應(yīng)得到適當(dāng)而充分的健康和安全培訓(xùn)，以便他們能充分認(rèn)識到與工作過程和工作環(huán)境有關(guān)的危險(xiǎn)因素，以及如何最大限度地降低危險(xiǎn)。應(yīng)對新進(jìn)、調(diào)職以及在發(fā)生事故地方的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

3.1.4公司應(yīng)建立起一種機(jī)制來檢測、防范及應(yīng)對可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。公司應(yīng)保留發(fā)生在工作場所和公司控制的住所和財(cái)產(chǎn)內(nèi)所有事故的書面記錄。

3.1.5公司應(yīng)提供符合當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行定期健康檢查，對從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專門培訓(xùn)并要求取得特種作業(yè)資格。

3.1.6員工因工作時(shí)受傷，公司應(yīng)提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。3.1.7公司應(yīng)評估工作行為之外孕婦所有的風(fēng)險(xiǎn)，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風(fēng)險(xiǎn)。

3.1.8公司應(yīng)給所有員工提供清潔衛(wèi)生的洗手間設(shè)施、飲用水，及必要時(shí)提供儲藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。3.1.9公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本需要。

3.1.10所有人員應(yīng)有權(quán)利離開即將發(fā)生的嚴(yán)重危險(xiǎn)，即使未經(jīng)公司準(zhǔn)許。3.1.11應(yīng)確認(rèn)并評估緊急情況和事件，以及通過實(shí)施應(yīng)急方案和應(yīng)急程序來將其影響降到最低，包括：緊急報(bào)告、通知員工和撤離步驟、工人培訓(xùn)和演練、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測和滅火裝置、充足的出口設(shè)施和恢復(fù)計(jì)劃。

3.1.12公司應(yīng)建立工傷調(diào)查、分析、統(tǒng)計(jì)流程，降低事故和工傷發(fā)生率。4.環(huán)境要求 4.1 環(huán)境保護(hù)

4.1.1應(yīng)獲取所有必須的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)控）、批準(zhǔn)文書和登記證，并要對其進(jìn)行維護(hù)更新，以及遵守許可證的操作和報(bào)告要求。

4.1.2應(yīng)當(dāng)識別和控制釋放到環(huán)境中會造成危險(xiǎn)的化學(xué)物質(zhì)及其他物質(zhì)，以確保這些物質(zhì)得到安全的處理、運(yùn)輸、存儲、使用、回收或重用和處置。4.1.3經(jīng)營、工業(yè)加工以及衛(wèi)生設(shè)施產(chǎn)生的廢水和固體廢物，在排放或處置之前應(yīng)按照要求進(jìn)行分類、監(jiān)控、控制和處理。

4.1.4在運(yùn)營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、氣霧劑、微粒、臭氧化學(xué)消耗品以及燃燒副產(chǎn)品風(fēng)空氣排放物，在排放之前應(yīng)按要求辨別、監(jiān)控、控制和處理。

4.1.5公司應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)（包括有關(guān)再生和處置的標(biāo)識）的適用法律法規(guī)和客戶要求。4.2 節(jié)能減排

4.2.1公司應(yīng)從源頭上或通過實(shí)踐（如改進(jìn)生產(chǎn)、維護(hù)設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用）減少和消除所有類型的消耗（包括水、電、天然氣和紙張等能源）。

4.2.2公司應(yīng)在節(jié)能、節(jié)材、節(jié)地等方面持續(xù)引進(jìn)新技術(shù)、新產(chǎn)品。4.2.3公司應(yīng)提升綠色能源和新能源使用比例，減少溫室氣體排放，實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)。

4.2.4公司應(yīng)提高設(shè)備效能，減少產(chǎn)品能耗、推行動(dòng)態(tài)節(jié)能，減少差旅交通。4.2.5公司應(yīng)推動(dòng)包裝規(guī)范化，實(shí)現(xiàn)可視化的綠色包裝和物流。5.供應(yīng)商社會責(zé)任管理

5.1公司應(yīng)參考本聲明對供應(yīng)商進(jìn)行管理，包括但不限于審核，跟蹤改善，影響，培訓(xùn)，風(fēng)險(xiǎn)管理等。

5.2公司應(yīng)保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄來證明供應(yīng)商對社會責(zé)任的承諾，包括但不限于合約協(xié)議或書面承諾。

5.3公司應(yīng)建立、維持、并以書面形式記錄適當(dāng)程序，在評估及挑選供應(yīng)商時(shí)應(yīng)考慮其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力和承諾。

5.4公司應(yīng)盡力確保供應(yīng)商在其控制和影響范圍內(nèi)能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求。6.社會責(zé)任采購原則

6.1 對新引入的供應(yīng)商，應(yīng)參照本聲明，并按照供應(yīng)商現(xiàn)場審核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)證，如果沒有達(dá)到本采購指南的要求，必須制定改進(jìn)計(jì)劃在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改進(jìn)，否則不能成為我司合格的供應(yīng)商。在各方面同等條件下，優(yōu)先選擇在社會責(zé)任做的較好的公司作為合作供應(yīng)商。

6.2 對于原合格供應(yīng)商必須參照本采購指南，進(jìn)行自檢或補(bǔ)充認(rèn)證，列入年度重點(diǎn)稽核的供應(yīng)商，如果環(huán)境與職業(yè)健康項(xiàng)目未達(dá)到我司要求，供應(yīng)商必須制定改進(jìn)計(jì)劃并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改進(jìn)。

6.3我司鼓勵(lì)并引導(dǎo)供應(yīng)商全面達(dá)到本采購指南的各項(xiàng)要求。6.4要求供應(yīng)商符合相關(guān)的國際、國家和地方法律法規(guī)。若國家法律與這些標(biāo)準(zhǔn)相沖突，則采用與國家法律一致的較高標(biāo)準(zhǔn)。若法律條款和與本指南無沖突但規(guī)定的內(nèi)容不相同，則要采用更能保護(hù)雇員利益的條款。

二、社會責(zé)任承諾書

本公司作為飛利浦公司的供方，向貴公司就履行SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：

1、遵守SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)規(guī)定，包括： l）禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。

2）尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。

3）提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。4）推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。5）提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。6）尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。7）合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。8）提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。9）遵守適用的環(huán)境管理?xiàng)l例、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn), 并遵守本地的環(huán)境慣例。10）將保持工廠安全程序，以防未經(jīng)許可的貨物混入裝運(yùn)中（如毒品、危險(xiǎn)品或爆炸物、生物其它違禁品）。

2、接受并積極配合社會責(zé)任的現(xiàn)場審核，真實(shí)完整提供所需審核之信息。

3、及時(shí)對違反SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正補(bǔ)救措施。

供方簽名：

日期：

第二篇：企業(yè)社會責(zé)任聲明

企業(yè)社會責(zé)任聲明與承諾書

一、社會責(zé)任聲明

為了提高供應(yīng)商的企業(yè)社會責(zé)任意識，根據(jù)我司社會責(zé)任方針政策，列出如下原則與要求，要求供應(yīng)商朋友們根據(jù)此原則與要求進(jìn)行自檢，共同建立健康的，良性的供應(yīng)鏈；

1.商業(yè)道德要求

1.1所有的商業(yè)活動(dòng)應(yīng)遵循誠信標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款，洗錢等行為，應(yīng)推行監(jiān)控和強(qiáng)化程序以保證符合廉潔經(jīng)營的要求。

1.2不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收益，適當(dāng)?shù)酿佀偷亩Y物價(jià)值應(yīng)當(dāng)是適度的。

1.3依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關(guān)商業(yè)活動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績效信息。

1.4應(yīng)尊重知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)讓要妥善保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。

1.5應(yīng)制定公平交易、廣告和競爭的標(biāo)準(zhǔn)，公司必須有保護(hù)客戶信息的措施。

1.6應(yīng)制定程序，以保護(hù)供應(yīng)商和員工檢舉者并確保其身份的機(jī)密性。

2.勞工要求

2.1 童工和青少年工保護(hù)

2.1.1公司不應(yīng)使用或支持使用童工。

2.1.2如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和書面程序，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠財(cái)務(wù)及其他支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

2.1.3公司可以聘用未成年工，但必須按照法規(guī)要求到當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門備案，建立未成年工清單。

2.1.4公司不得安排未成年工從事有毒有害、特種工等對他們的身心健康和發(fā)展不安全或危險(xiǎn)的環(huán)境或崗位中，不可以安排在晚上上班。

2.1.5公司必須安排未成年工上崗前、上崗中、離崗后應(yīng)進(jìn)行體檢并承擔(dān)體檢費(fèi)用。

2.2 強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)

2.2.1公司不得使用或支持強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。

2.2.2公司及為公司提供勞工的實(shí)體不得扣留工人的部分工資、福利、財(cái)產(chǎn)或證件，以迫使員工在公司連續(xù)工作。

2.2.3員工有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間后離開工作場所。員工在給公司的合理通知期限后，可以自由終止聘用合約。

2.3 工作時(shí)間與休息時(shí)間要求

2.3.1公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間和公共假期的規(guī)定；

2.3.2標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含加班時(shí)間）應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得超過四十八小時(shí)。

2.3.3員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息，所有加班必須是自愿性質(zhì)。

2.3.4公司必須建立加班風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，確保員工身心健康以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.4 基本工資保證與社會保險(xiǎn)

2.4.1公司對所有員工支付的工資應(yīng)達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)按照國家法律標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的福利待遇付給員工。

2.4.2應(yīng)按照法律規(guī)定的要求支付加班工資。

2.4.3在雇用員工時(shí)，應(yīng)事先以員工易懂的語言并以書面形式規(guī)定其工作條件、工資待遇，以及發(fā)放工資的周期。不能克扣工資作為對員工的懲罰，任何款項(xiàng)的扣除應(yīng)讓員工清楚。

2.4.4工資發(fā)放時(shí)間按照當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)操作，不得拖欠、延遲等。

2.4.5公司應(yīng)將員工依法參加社會保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)以及當(dāng)?shù)胤苫蛘?guī)定的保險(xiǎn)，并依法繳納相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)。

2.5 建立保障員工權(quán)益制度

2.5.1公司應(yīng)依法建立保障員工權(quán)利的規(guī)章制度，內(nèi)容包括勞動(dòng)時(shí)間、休假、工資支付、報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、辭退及相關(guān)權(quán)益事項(xiàng)。并將這些制度通過適當(dāng)方式公示，員工能隨時(shí)查閱到。

2.5.2公司應(yīng)建立了職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

2.6 勞動(dòng)合同

2.6.1公司應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2.6.2公司應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定解除員工勞動(dòng)合同，并且按照法律規(guī)定提前書面通知和補(bǔ)償當(dāng)事人。

2.7 保護(hù)婦女權(quán)益

2.7.1除當(dāng)?shù)匾?guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，婦女享有與男子平等就業(yè)的機(jī)會。

2.7.2公司應(yīng)禁止安排女職工從事當(dāng)?shù)匾?guī)定的禁忌勞動(dòng)。

2.7.3公司應(yīng)禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和當(dāng)?shù)匾?guī)定的禁忌勞動(dòng)。

2.7.4公司應(yīng)禁止安排女職工在懷孕期間從事當(dāng)?shù)匾?guī)定禁忌勞動(dòng)；女職工生育享有不少于九十天的產(chǎn)假。

2.7.5公司應(yīng)禁止安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事當(dāng)?shù)匾?guī)定禁忌勞動(dòng)、安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

2.8 懲戒性措施

2.8.1公司應(yīng)對所有人員予以尊嚴(yán)及尊重，公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式對待工人。

2.9 不能有歧視制度與行為

2.9.1在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、民族或社會出身、社會階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡或其他的歧視。

2.9.2公司應(yīng)慣尊重不同種族和不同宗教信仰的員工，并在習(xí)俗上提供必要方便和條件。

2.9.3公司不能允許在工作場所、由公司提供給員工使用的住所和其他場所內(nèi)進(jìn)行任何威脅、虐待、剝削的行為及強(qiáng)迫性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

2.9.4公司不得在任何情況下要求員工做懷孕或童貞測試。

2.10 尊重員工結(jié)社與平等協(xié)商、溝通的權(quán)利

2.10.1公司應(yīng)有能夠代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益并能依法獨(dú)立自主的開展活動(dòng)的組織（如：工會、職代會、俱樂部和其他溝通管道）

2.10.2員工有依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表或者其它形式，參與民主管理或享有保護(hù)合法權(quán)益的平等協(xié)商的權(quán)利。

2.10.3公司應(yīng)保證參加工人組織的人員及工人代表不會因?yàn)楣蓡T或參與工會活動(dòng)而歧視、騷擾、脅迫或報(bào)復(fù)，員工代表可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。

3.健康和安全要求

3.1 安全健康的工作條件

3.1.1公司出于對普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取有效的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危害。

3.1.2公司應(yīng)定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現(xiàn)場指示，（如必要）專用的工作指示。

3.1.3員工應(yīng)得到適當(dāng)而充分的健康和安全培訓(xùn)，以便他們能充分認(rèn)識到與工作過程和工作環(huán)境有關(guān)的危險(xiǎn)因素，以及如何最大限度地降低危險(xiǎn)。應(yīng)對新進(jìn)、調(diào)職以及在發(fā)生事故地方的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

3.1.4公司應(yīng)建立起一種機(jī)制來檢測、防范及應(yīng)對可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。公司應(yīng)保留發(fā)生在工作場所和公司控制的住所和財(cái)產(chǎn)內(nèi)所有事故的書面記錄。

3.1.5公司應(yīng)提供符合當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行定期健康檢查，對從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專門培訓(xùn)并要求取得特種作業(yè)資格。

3.1.6員工因工作時(shí)受傷，公司應(yīng)提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。

.3.1.7公司應(yīng)評估工作行為之外孕婦所有的風(fēng)險(xiǎn)，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風(fēng)險(xiǎn)。

3.1.8公司應(yīng)給所有員工提供清潔衛(wèi)生的洗手間設(shè)施、飲用水，及必要時(shí)提供儲藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。

3.1.9公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本需要。

3.1.10所有人員應(yīng)有權(quán)利離開即將發(fā)生的嚴(yán)重危險(xiǎn)，即使未經(jīng)公司準(zhǔn)許。

3.1.11應(yīng)確認(rèn)并評估緊急情況和事件，以及通過實(shí)施應(yīng)急方案和應(yīng)急程序來將其影響降到最低，包括：緊急報(bào)告、通知員工和撤離步驟、工人培訓(xùn)和演練、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測和滅火裝置、充足的出口設(shè)施和恢復(fù)計(jì)劃。

3.1.12公司應(yīng)建立工傷調(diào)查、分析、統(tǒng)計(jì)流程，降低事故和工傷發(fā)生率。

4.環(huán)境要求

4.1 環(huán)境保護(hù)

4.1.1應(yīng)獲取所有必須的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)控）、批準(zhǔn)文書和登記證，并要對其進(jìn)行維護(hù)更新，以及遵守許可證的操作和報(bào)告要求。

4.1.2應(yīng)當(dāng)識別和控制釋放到環(huán)境中會造成危險(xiǎn)的化學(xué)物質(zhì)及其他物質(zhì)，以確保這些物質(zhì)得到安全的處理、運(yùn)輸、存儲、使用、回收或重用和處置。

4.1.3經(jīng)營、工業(yè)加工以及衛(wèi)生設(shè)施產(chǎn)生的廢水和固體廢物，在排放或處置之前應(yīng)按照要求進(jìn)行分類、監(jiān)控、控制和處理。

4.1.4在運(yùn)營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、氣霧劑、微粒、臭氧化學(xué)消耗品以及燃燒副產(chǎn)品風(fēng)空氣排放物，在排放之前應(yīng)按要求辨別、監(jiān)控、控制和處理。

4.1.5公司應(yīng)當(dāng)遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)（包括有關(guān)再生和處置的標(biāo)識）的適用法律法規(guī)和客戶要求。

4.2 節(jié)能減排

4.2.1公司應(yīng)從源頭上或通過實(shí)踐（如改進(jìn)生產(chǎn)、維護(hù)設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用）減少和消除所有類型的消耗（包括水、電、天然氣和紙張等能源）。

4.2.2公司應(yīng)在節(jié)能、節(jié)材、節(jié)地等方面持續(xù)引進(jìn)新技術(shù)、新產(chǎn)品。

4.2.3公司應(yīng)提升綠色能源和新能源使用比例，減少溫室氣體排放，實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)。

4.2.4公司應(yīng)提高設(shè)備效能，減少產(chǎn)品能耗、推行動(dòng)態(tài)節(jié)能，減少差旅交通。

4.2.5公司應(yīng)推動(dòng)包裝規(guī)范化，實(shí)現(xiàn)可視化的綠色包裝和物流。

5.供應(yīng)商社會責(zé)任管理

5.1公司應(yīng)參考本聲明對供應(yīng)商/分包商進(jìn)行管理，包括但不限于審核，跟蹤改善，影響，培訓(xùn)，風(fēng)險(xiǎn)管理等。

5.2公司應(yīng)保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄來證明供應(yīng)商/分包商對社會責(zé)任的承諾，包括但不限于合約協(xié)議及/或書面承諾，5.3公司應(yīng)建立、維持、并以書面形式記錄適當(dāng)程序，在評估及挑選供應(yīng)商/分包商時(shí)應(yīng)考慮其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力和承諾。

5.4公司應(yīng)盡力確保供應(yīng)商及分包商在其控制和影響范圍內(nèi)能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求。

6.社會責(zé)任采購原則

6.1 對新引入的供應(yīng)商，應(yīng)參照本聲明，并按照供應(yīng)商現(xiàn)場審核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)證，如果沒有達(dá)到本采購指南的要求，必須制定改進(jìn)計(jì)劃在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改進(jìn)，否則不能成為我司合格的供應(yīng)商。在各方面同等條件下，優(yōu)先選擇在社會責(zé)任做的較好的公司作為合作供應(yīng)商。

6.2 對于原合格供應(yīng)商必須參照本采購指南，并按照checklist自檢表進(jìn)行自檢或補(bǔ)充認(rèn)證，列入重點(diǎn)稽核的供應(yīng)商，如果環(huán)境與職業(yè)健康項(xiàng)目未達(dá)到我司要求，供應(yīng)商必須制定改進(jìn)計(jì)劃并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改進(jìn)。

6.3我司鼓勵(lì)并引導(dǎo)供應(yīng)商全面達(dá)到本采購指南的各項(xiàng)要求。

6.4要求供應(yīng)商符合相關(guān)的國際、國家和地方法律法規(guī)。若國家法律與這些標(biāo)準(zhǔn)相沖突，則采用與國家法律一致的較高標(biāo)準(zhǔn)。若法律條款和與本指南無沖突但規(guī)定的內(nèi)容不相同，則要采用更能保護(hù)雇員利益的條款。

第三篇：社會責(zé)任承諾書

雅藝飾品有限公司

社會責(zé)任承諾

本公司及全體管理層認(rèn)識到遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。

本公司承諾遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)、遵守國際公認(rèn)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。

與質(zhì)量管理一樣，社會責(zé)任管理也是本公司日常動(dòng)作的一個(gè)有機(jī)組成部分，履行社會責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個(gè)必要條件。公司任命高層經(jīng)理負(fù)責(zé)社會責(zé)任管理，建立、實(shí)施和維持良好的社會責(zé)任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。

公司聲明承諾：

*禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。

*尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。

*提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

*推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

*提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。

*尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

*合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。

*提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。

總經(jīng)理：日期：

第四篇：責(zé)任聲明

責(zé)任聲明：

本文件系電子文件掃描版，不具有法律效力，僅供參考，具體以正式發(fā)布文件為準(zhǔn)。港口消防監(jiān)督實(shí)施辦法 交通部令19882 號 1988 年 7 月 5 日 第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)港口消防監(jiān)督管理，保障港口、船舶運(yùn)輸生產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國消防條例實(shí)施細(xì)則》第四十七條、六十八條的規(guī)定，制定本辦法。第二條 港口消防工作必須貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針。第三條 本辦法適用于：

一、中華人民共和國的沿海和內(nèi)河港口以下簡稱港口；

二、在港口水域內(nèi)航行、停泊、作業(yè)的一切中外民用船舶；

三、港口內(nèi)的一切單位和人員。第四條 港口公安機(jī)關(guān)依照國家有關(guān)法規(guī)和本辦法實(shí)施消防監(jiān)督。港口公安機(jī)關(guān)要設(shè)置消防監(jiān)督機(jī)構(gòu)，配備消防監(jiān)督員。消防監(jiān)督員的配備應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，本著從嚴(yán)掌握的精神，控制在職工總數(shù)的 2‰。以內(nèi)。第二章 火災(zāi)預(yù)防 第五條 港口規(guī)劃建設(shè)部門在新建、改建、擴(kuò)建港口碼頭時(shí)，必須執(zhí)行有關(guān)消防法規(guī)，會同港口公安消防監(jiān)督機(jī)關(guān)制定水域陸域消防站包括消防艇專用碼頭、消防供水、消防通訊和消防通-1-責(zé)任聲明：本文件系電子文件掃描版，不具有法律效力，僅供參考，具體以正式發(fā)布文件為準(zhǔn)。道等消防設(shè)施的具體建設(shè)方案。建設(shè)方案應(yīng)納入港口建設(shè)總體規(guī)劃。消防設(shè)施的建設(shè)應(yīng)與港口建設(shè)同步進(jìn)行。第六條 港口碼頭原有消防設(shè)施不足或者不適應(yīng)消防要求的，港口規(guī)劃建設(shè)部門應(yīng)按照港口公安消防監(jiān)督機(jī)關(guān)的建議進(jìn)行改造或者增設(shè)。第七條 港口區(qū)域內(nèi)建設(shè)工程的防火設(shè)計(jì)，必須嚴(yán)格執(zhí)行《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》及其他有關(guān)規(guī)范。油品碼頭的防火設(shè)計(jì)，必須執(zhí)行《石油庫設(shè)計(jì)規(guī)范》和《裝卸油品碼頭防火設(shè)計(jì)規(guī)范》。嚴(yán)格防火防爆安全標(biāo)準(zhǔn)。在港口區(qū)域內(nèi)的中外合資、合作經(jīng)營和外資獨(dú)立經(jīng)營的企業(yè)，其建筑工程或從國外引進(jìn)工程項(xiàng)‘目的防火設(shè)計(jì)，必須符合我國消防技術(shù)規(guī)范要求。防火設(shè)計(jì)，經(jīng)港口公安消防監(jiān)督機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)后才準(zhǔn)施工。第八條 施工單位必須按照批準(zhǔn)的防火設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行施工，不得擅自改動(dòng)。同時(shí)要負(fù)責(zé)做好施工現(xiàn)場的消防安全工作。第九條 工程竣工時(shí)，由港口公安消防監(jiān)督機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)驗(yàn)收。當(dāng)?shù)毓蚕辣O(jiān)督機(jī)關(guān)在建筑審核業(yè)務(wù)技術(shù)方面予以指導(dǎo)。重點(diǎn)工程的防火設(shè)計(jì)，同時(shí)報(bào)部消防監(jiān)督部門備案。第十條 未經(jīng)港口公安消防監(jiān)督機(jī)關(guān)許可，任何單位和個(gè)人不準(zhǔn)在港區(qū)內(nèi)搭建臨時(shí)工棚和易燃建筑。-2-責(zé)任聲明：本文件系電子文件掃描版，不具有法律效力，僅供參考，具體以正式發(fā)布文件為準(zhǔn)。第十一條 港口裝卸、儲存、運(yùn)輸、管理易燃易爆危險(xiǎn)物品，必須嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院《化學(xué)危險(xiǎn)物品安全管理?xiàng)l例》以及交通部《港口危險(xiǎn)貨物管理暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)。

一、運(yùn)載易燃易爆危險(xiǎn)貨物的車輛進(jìn)出港口，必須持有公安機(jī)關(guān)簽發(fā)的危險(xiǎn)貨物準(zhǔn)運(yùn)證，并主動(dòng)接受港口公安消防監(jiān)督機(jī)關(guān)的監(jiān)督和門衛(wèi)的檢查；

二、裝卸、儲存易燃易爆危險(xiǎn)貨物，應(yīng)使用專用碼頭、倉庫、貨場；

三、裝卸易燃易爆危險(xiǎn)貨物使用的機(jī)械、工屬具，應(yīng)符合防火防爆要求，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程；

四、易燃易爆危險(xiǎn)貨物應(yīng)分類儲存，留有安全間距，嚴(yán)禁將產(chǎn)生物理、化學(xué)反應(yīng)的貨物混裝混放。遇水燃燒、禁凍、禁曬的危險(xiǎn)貨物，嚴(yán)禁在露天、低溫、高溫處存放；

五、從事易燃易爆危險(xiǎn)貨物裝卸、運(yùn)輸、管理人員，應(yīng)了解易燃易爆危險(xiǎn)品的物理、化學(xué)性能，要經(jīng)過防火防爆安全知識的培訓(xùn)，并由所在單位安全技術(shù)部門考試合格，方可上崗位工作，還應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行防火防爆制度，遵守安全技術(shù)操作規(guī)程。第十二條 港區(qū)內(nèi)的生產(chǎn)、生活用電設(shè)備，必須符合防火防爆要求。嚴(yán)禁違章用電。第十三條 進(jìn)入港區(qū)倉庫、貨場、危險(xiǎn)品作業(yè)現(xiàn)場的機(jī)動(dòng)車輛，必須配戴火星消除裝置和滅火器材。-3-責(zé)任聲明：本文件系電子文件掃描版，不具有法律效力，僅供參考，具體以正式發(fā)布文件為準(zhǔn)。第十四條 進(jìn)入港口裝卸作業(yè)區(qū)或倉庫、貨場、油區(qū)、油庫以及登輪作業(yè)的人員，嚴(yán)禁攜帶火種。第十五條 港區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁燃放焰火，鞭炮、嚴(yán)禁在禁煙場所吸煙。第十六條 采用有火災(zāi)危險(xiǎn)性的新設(shè)備、新工藝和可燃易燃物資材料的單位，必須按照研制部門提供的預(yù)防火災(zāi)的具體辦法，采取相應(yīng)的消防安全措施，并經(jīng)港口公安消防監(jiān)督機(jī)關(guān)認(rèn)可。第十七條 嚴(yán)格明火作業(yè)審批制度，實(shí)行動(dòng)火管制。在港口碼頭、港作船舶等非消防重點(diǎn)處所進(jìn)行的一般性明火作業(yè)，由港口安全、生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)審批，報(bào)消防監(jiān)督機(jī)關(guān)備案；在火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)性大的處所和消防重點(diǎn)部位進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)，必須報(bào)經(jīng)港口公安消防監(jiān)督機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。在港口水域錨泊、作業(yè)的運(yùn)輸船舶進(jìn)行電氣焊割等明火作業(yè)，按照交通部有關(guān)規(guī)定，報(bào)經(jīng)港務(wù)監(jiān)督港航監(jiān)督部門批準(zhǔn)，向港口公安消防監(jiān)督機(jī)關(guān)備案；對火災(zāi)危險(xiǎn)性大的明火作業(yè)，港口公安消防監(jiān)督機(jī)關(guān)應(yīng)積極參加動(dòng)火方案研究，并實(shí)行消防監(jiān)督。第十八條 對消防安全措施不落實(shí)，有發(fā)生火災(zāi)、爆炸事故危險(xiǎn)的明火作業(yè)，港口公安消防監(jiān)督機(jī)關(guān)應(yīng)責(zé)令其停止作業(yè)。第十九條 審批部門要設(shè)立專人負(fù)責(zé)動(dòng)火審批工作。負(fù)責(zé)動(dòng)火審批的人員，必須具備防火防爆知識。因?qū)徟划?dāng)或違章作業(yè)而發(fā)生火災(zāi)的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。-4-責(zé)任聲明：本文件系電子文件掃描版，不具有法律效力，僅供參考，具體以正式發(fā)布文件為準(zhǔn)。第二十條 進(jìn)行明火作業(yè)，必須按下列規(guī)定辦理：

一、需要?jiǎng)佑妹骰鸬膯挝?、船舶，?yīng)按規(guī)定向主管動(dòng)火審批部門申報(bào)；

二、動(dòng)火單位應(yīng)指派專人到動(dòng)火現(xiàn)場看護(hù)，落實(shí)消防安全措施；

三、審批部門應(yīng)派員到動(dòng)火現(xiàn)場進(jìn)行檢查；

四、對危險(xiǎn)性大的明火作業(yè)，港口公安消防部門應(yīng)派消防車、船實(shí)施現(xiàn)場監(jiān)護(hù)。第二十一條 港口客運(yùn)部門應(yīng)增設(shè)專兼職危險(xiǎn)品檢查員，配備必須的安全檢測儀器，對旅客攜帶和托運(yùn)的行李進(jìn)行檢查，嚴(yán)禁易燃易爆危險(xiǎn)物品進(jìn)站、上船。第二十二條 在港口水域航行、停泊、作業(yè)的一切中外民用船舶，必須遵守下列規(guī)定：

一、載運(yùn)危險(xiǎn)貨物，必須具備適載條件，嚴(yán)格執(zhí)行《國際海上危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸規(guī)則》，配備足夠數(shù)量的消防設(shè)備和器材。按照危險(xiǎn)貨物性質(zhì)，合理配載。

二、裝載危險(xiǎn)貨物船舶的船員，必須經(jīng)過船舶消防業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，了解和掌握危險(xiǎn)貨物的性質(zhì)、防火措施及滅火方法，三、港口貨商或生產(chǎn)調(diào)度部門應(yīng)在作業(yè)前向港口公安消防監(jiān)督機(jī)關(guān)提供所載危險(xiǎn)貨物的名稱、性質(zhì)、數(shù)量以及采取的消防安全措施；-5-責(zé)任聲明：本文件系電子文件掃描版，不具有法律效力，僅供參考，具體以正式發(fā)布文件為準(zhǔn)。

四、凡裝載易燃易爆危險(xiǎn)貨物的船舶，在裝卸作業(yè)或通過港區(qū)特定水域時(shí)，必須接受港口公安消防監(jiān)督機(jī)關(guān)監(jiān)督。第二十三條 港口所屬單位及駐港單位，要建立健全防火組織，全面實(shí)行逐級防火責(zé)任制，把防火安全工作納入經(jīng)營管理之中?？纱_定一名行政領(lǐng)導(dǎo)為防火負(fù)責(zé)人，協(xié)助行政主要負(fù)責(zé)人做好本單位的消防安全工作。其主要職責(zé)是：

一、貫徹執(zhí)行政府和有關(guān)部門頒發(fā)的消防法令和規(guī)章制度；

二、把消防工作列入工作、生產(chǎn)、施工、運(yùn)輸、經(jīng)營管理的內(nèi)容；

三、組織制訂防火安全制度，組織實(shí)施逐級防火責(zé)任制和崗位防火責(zé)任制；

四、組織防火宣傳教育，對職工進(jìn)行消防知識培訓(xùn)；

五、組織防火安全檢查，負(fù)責(zé)整改火險(xiǎn)隱患，改善消防安全條件，完善消防設(shè)施；

六、經(jīng)常了解、掌握消防工作情況，進(jìn)行督促檢查，解決消防工作中的實(shí)際問題；

七、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)專職和義務(wù)消防組織；

八、組織制定重點(diǎn)單位、重點(diǎn)部位的滅火方案，帶領(lǐng)職工撲救火災(zāi)，保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場；

九、追查處理火警事故，協(xié)助調(diào)查火災(zāi)原因；

十、負(fù)責(zé)消防獎(jiǎng)懲事宜。-6-責(zé)任聲明：本文件系電子文件掃描版，不具有法律效力，僅供參考，具體以正式發(fā)布文件為準(zhǔn)。第二十四條 港口所屬單位及駐港單位，應(yīng)根據(jù)防火、滅火的需要，配置相應(yīng)種類、數(shù)量的消防器材、設(shè)備和設(shè)施，并確定專人負(fù)責(zé)管理消防設(shè)施、設(shè)備、器材，定期進(jìn)行維修保養(yǎng)和補(bǔ)充更新，使之完好有效。第二十五條 單位和個(gè)人都有責(zé)任維護(hù)消防設(shè)施。不準(zhǔn)損壞和擅自挪用消防設(shè)備、器材，不準(zhǔn)埋壓和圈占消防水源，不準(zhǔn)占用防火間距，堵塞消防通道。鐵路機(jī)車、車廂不準(zhǔn)甩放在消防通道上。基建維修、電力部門，在維修道路影響消防通行以及停電、停水、切斷通訊線路時(shí)，必須事先通知港口公安消防監(jiān)督機(jī)關(guān)。第二十六條 消防車、船以及其他消防器材、設(shè)備和設(shè)施，除搶險(xiǎn)救災(zāi)外，不得用于與消防無關(guān)的方面。第三章 消防組織 第二十七條 開放港口和內(nèi)河重點(diǎn)港口應(yīng)設(shè)立港口公安消防隊(duì)，負(fù)責(zé)對港口水域航行、停泊、作業(yè)的一切中外民用船舶和港區(qū)內(nèi)的設(shè)施、物品發(fā)生火災(zāi)的撲救。消防站的布局、裝備標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按交通部發(fā)布的《港口消防站布局與建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。第二十八條 大型油庫、危險(xiǎn)品倉庫、大型物資倉庫以及地處偏遠(yuǎn)、規(guī)模較大的廠、站，要建立企業(yè)專職消防隊(duì)，由單位防火負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)，并接受公安消防監(jiān)督機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。-7-責(zé)任聲明：本文件系電子文件掃描版，不具有法律效力，僅供參考，具體以正式發(fā)布文件為準(zhǔn)。企業(yè)專職消防隊(duì)的建立和撤銷，應(yīng)經(jīng)港口公安消防監(jiān)督機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。第二十九條 港口所屬基層生產(chǎn)部門，應(yīng)在編制內(nèi)設(shè)立相應(yīng)數(shù)量的專職或兼職防火員。防火員在單位防火負(fù)責(zé)人和管區(qū)派出所防火民警的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位日常防火安全工作。第三十條 拖消兩用船是港口公安消防隊(duì)撲救船舶火災(zāi)的輔助力量。平時(shí)由生產(chǎn)部門管理使用，港口公安消防監(jiān)督機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)消防業(yè)務(wù)指導(dǎo)。滅火時(shí)服從港口公安消防監(jiān)督機(jī)關(guān)的統(tǒng)一調(diào)動(dòng)、指揮。船員要經(jīng)常進(jìn)行消防業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和演練，提高滅火技能。船上消防系統(tǒng)要經(jīng)常維修保養(yǎng)，滅火藥劑要配足，使之處于良好狀態(tài)。第三十一條 港口各單位應(yīng)加強(qiáng)群防群消，建立義務(wù)消防組織。由單位防火負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)，接受公安消防監(jiān)督機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第四章 火災(zāi)撲救 第三十二條 任何人在港區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)火警，都應(yīng)立即向港口公安消防隊(duì)或當(dāng)?shù)毓蚕狸?duì)準(zhǔn)確地報(bào)警。通訊部門應(yīng)當(dāng)優(yōu)先傳遞火警、火災(zāi)信息，不得延誤。第三十三條 港口消防隊(duì)接到報(bào)警后，消防車須在 5 分鐘內(nèi)到達(dá)起火現(xiàn)場；消防船應(yīng)在五分鐘內(nèi)啟航，以最快速度趕赴火場。其他車輛、船舶應(yīng)為其讓路。第三十四條 船舶、水上設(shè)施發(fā)生火災(zāi)時(shí)，由海上安全指揮部或海上安全監(jiān)督部門統(tǒng)一組織力量施救?；饒龅膿渚裙ぷ?，由-8-責(zé)任聲明：本文件系電子文件掃描版，不具有法律效力，僅供參考，具體以正式發(fā)布文件為準(zhǔn)。港口公安消防監(jiān)督機(jī)關(guān)指揮，有關(guān)部門應(yīng)積極配合，服從調(diào)動(dòng)。撲救船舶火災(zāi)時(shí)，應(yīng)吸收船方人員參加，共同研究制定滅火方案，避免擴(kuò)大損失。港口陸域發(fā)生火災(zāi)，由港口公安消防監(jiān)督機(jī)關(guān)統(tǒng)一指揮撲救，當(dāng)?shù)毓蚕辣O(jiān)督機(jī)構(gòu)給予協(xié)助。沒有建立公安消防監(jiān)督機(jī)構(gòu)和公安消防隊(duì)的港口，由當(dāng)?shù)毓蚕辣O(jiān)督機(jī)構(gòu)指揮火場撲救工作。第三十五條 撲救火災(zāi)時(shí)，港口公安消防監(jiān)督機(jī)關(guān)有權(quán)調(diào)用一切交返工具和搶救力量。第三十六條 參加撲救火災(zāi)的單位和人員，都必須服從火場指揮員的統(tǒng)一指揮。港口公安交通管理、港務(wù)監(jiān)督港航監(jiān)督和治安管理人員應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)維護(hù)秩序，疏散車輛、船舶及人員，必要時(shí)可實(shí)行交通管制。第三十七條 港口公安消防隊(duì)參加撲救有保險(xiǎn)的外單位的火災(zāi)中所損耗的燃料、滅火劑和器材裝備，以及對火災(zāi)原因進(jìn)行技術(shù)鑒定的費(fèi)用，按照有關(guān)文件規(guī)定，從保險(xiǎn)公司償付的施救費(fèi)中予以補(bǔ)償。對在港外籍船舶包括掛外國旗的遠(yuǎn)洋租船和在國外投保火險(xiǎn)的國內(nèi)運(yùn)輸船舶火災(zāi)撲救收費(fèi)，按交通部《關(guān)于航行國際航線船舶消防費(fèi)收規(guī)定》辦理。第三十八條參加撲救火災(zāi)或消防訓(xùn)練中受傷致殘或犧牲的非國家職工，其醫(yī)療費(fèi)用和撫恤-9-責(zé)任聲明：本文件系電子文件掃描版，不具有法律效力，僅供參考，具體以正式發(fā)布文件為準(zhǔn)。待遇，由起火單位或者所在單位按照國家有關(guān)規(guī)定辦理；國家職工的醫(yī)藥費(fèi)用和撫恤待遇，由職工所在單位負(fù)責(zé)，同時(shí)執(zhí)行消防條例實(shí)施細(xì)則有關(guān)規(guī)定。第五章 消防監(jiān)督 第三十九條 港口公安消防監(jiān)督機(jī)關(guān)的職責(zé)是：

一、負(fù)責(zé)督促港口各單位制定消防安全辦法和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)審查、監(jiān)督實(shí)行，二、負(fù)責(zé)港口公安消防隊(duì)伍的組織領(lǐng)導(dǎo)，對專職、義務(wù)消防隊(duì)和專職、兼職防火員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

三、負(fù)責(zé)日常的防火安全檢查，并對查出的重大火險(xiǎn)隱患及時(shí)向有關(guān)單位及其上級主管部門發(fā)出《火險(xiǎn)隱思整改通知書》，必要時(shí)，可傳喚有關(guān)人員，督促整改火險(xiǎn)隱患。

四、對不執(zhí)行《火險(xiǎn)隱患整改通知書》的單位，消防監(jiān)督機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令其停工、停產(chǎn)、停業(yè)，限期整改。造成一定后果的，要依法追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任；

五、負(fù)責(zé)港區(qū)建筑防火設(shè)計(jì)審核和施工過程中的消防監(jiān)督，以及參加竣工驗(yàn)收；

六、負(fù)責(zé)港區(qū)明火作業(yè)審批或監(jiān)督；

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第五篇：淺談企業(yè)社會責(zé)任

淺談企業(yè)社會責(zé)任作者:徐姝

摘要 摘要 本文簡單介紹了企業(yè)社會責(zé)任的概念，并分析了在社會責(zé)任“壓力”下中國企業(yè)的現(xiàn)狀及建立社會責(zé)任時(shí)所遇到的障礙。最后提出我們未來的應(yīng)對措施。

關(guān)鍵詞 社會責(zé)任 現(xiàn)狀 障礙 應(yīng)對措施

Abstract: In this article, I simply explain the meanings of the social accountability and analysis the present conditions of our enterprises under the pressure of the social accountability and the obstacles they faced.At last I point out some ways to solve our existing obstacles.Key word: social accountability, present conditions, obstacles, some ways

曾幾何時(shí)，“社會責(zé)任感”只是一個(gè)道德概念。但今天，它已經(jīng)成為西方對企業(yè)的現(xiàn)實(shí)衡量標(biāo)準(zhǔn)。特別是對常年單純靠“低成本制勝”的中國企業(yè)而言，“社會責(zé)任”以其量化標(biāo)準(zhǔn)，成為我們得以繼續(xù)進(jìn)入西方市場的新門檻。它涉及的，將不只是“境界”，而是“生存”。1997年，總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際（Social Accountability International, SAI）發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和美國“經(jīng)濟(jì)優(yōu)先領(lǐng)域鑒定代理委員會（the Council on Economic Priorities Accreditation Agency, CEPAA）”等國際組織，根據(jù)國際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言及聯(lián)合國兒童權(quán)益公約，制定了SA8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000, Social Accountability 8000 International Standard），并建立了SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證制度。該標(biāo)準(zhǔn)通過對公司勞工保護(hù)等達(dá)標(biāo)認(rèn)證來推進(jìn)公司勞工人權(quán)保證，并要求公司拒絕進(jìn)口那些沒有達(dá)標(biāo)的供應(yīng)商產(chǎn)品。與ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系一樣，SA8000是一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)。盡管SA8000是美國的標(biāo)準(zhǔn)，但是得到廣泛認(rèn)同，其適用于世界各地，任何行業(yè)不同規(guī)模的公司。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的獨(dú)特之處在于，它是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會權(quán)利等具體問題制定了最低要求，例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。顯然，企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的許多原則不僅與中國傳統(tǒng)美德相符，而且與當(dāng)代需要的道德倫理內(nèi)涵非常接近，其中不乏可供中國企業(yè)借鑒的東西。例如，它對物資至上主義和拜金主義的批判，對生活內(nèi)在質(zhì)量特別是精神文明的強(qiáng)調(diào)等。

社會責(zé)任“壓力”下的中國企業(yè)

今天，我國企業(yè)逐漸成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。國有企業(yè)也逐漸走上了獨(dú)立經(jīng)營的道路，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下形成的企業(yè)辦社會現(xiàn)象逐漸消失。然而不能不看到，在國有企業(yè)改革過程中，減員增效、下崗分流是作為基本手段被普遍采用的，特別是中國目前正處在產(chǎn)業(yè)

結(jié)構(gòu)大調(diào)整時(shí)期，許多傳統(tǒng)工業(yè)在進(jìn)行大規(guī)模的減員。例如：中國煤炭工人從最高峰時(shí)期的900多萬人減少到目前的500多萬，上海紡織工人從當(dāng)年的57萬人壓縮到今天的17萬，北京首鋼的員工從當(dāng)年的22萬人減少到今天的6萬人。在這一巨大的裁員浪潮中，企業(yè)實(shí)行了減員增效，卻把更多的責(zé)任和負(fù)擔(dān)推向了社會。目前，我國社會保障基金的資金缺口高達(dá)幾百億元，社會保障面臨著越來越大的壓力。

再看民營企業(yè)的狀況。權(quán)威部門的統(tǒng)計(jì)顯示：2002年，內(nèi)資民營經(jīng)濟(jì)在國內(nèi)生產(chǎn)總值中所占比重接近一半，全年國民經(jīng)濟(jì)總量增長中，據(jù)估算有一半是個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)提供的。而在全社會13億人的就業(yè)中，民營經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)更是占到九成以上。全國工商聯(lián)主席黃孟復(fù)評價(jià)說：“民營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為中國經(jīng)濟(jì)中最具活力的增長經(jīng)濟(jì)?！碑?dāng)前，我國民營企業(yè)已經(jīng)行動(dòng)起來。例如：上海慈善基金會創(chuàng)立十年來，募集善款超過8億元，其中最大單筆捐款就來自于崇明的民營企業(yè)滴通集團(tuán)。再如：2003年非典時(shí)期，超過3000家民營企業(yè)向各地各級抗擊非典的組織捐贈(zèng)款物達(dá)5.6億元，其中聯(lián)想、蒙牛、方正等民營企業(yè)由于貢獻(xiàn)突出而獲得媒體的廣泛關(guān)注，在中國的跨國公司，也都比較重視承擔(dān)社會責(zé)任和樹立社會形象。然而不能不看到，中國民營企業(yè)的素質(zhì)普遍不高。不少民營企業(yè)考慮的只是賺更多的錢，以利潤最大化為唯一目的。為了盈利，他們不顧員工身心安全，又置環(huán)境污染于不顧，甚至有少數(shù)企業(yè)做著種種“為富不仁”的事情。廣東省內(nèi)的打工仔，80年代每月掙三四百塊工資，90年代以至現(xiàn)在，仍然沒有掙五六百塊工資，物價(jià)漲了好幾倍，工資卻沒有漲。這種代價(jià)能養(yǎng)老嗎？只能糊口而已。這樣的勞工有幾千萬。打工掙一點(diǎn)錢，從農(nóng)民角度來說可能是不錯(cuò)的，但對勞工身體損害是很厲害的。這是以勞工健康為成本換來的微薄收益。這種現(xiàn)象，在很多民營企業(yè)中真是舉不勝舉。社會責(zé)任這個(gè)概念在這些民營企業(yè)家們的心目中到底有多少分量？SA8000標(biāo)準(zhǔn)的提出，將會促進(jìn)我國企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，特別是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的研究與推廣，使我國企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，特別是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與國際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步接軌。

建立社會責(zé)任感的障礙

總體來看，雖然中國企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任方面不乏典型的事例，然而與發(fā)達(dá)國家企業(yè)，特別是與跨國公司相比還存在較大差距。差距存在的原因主要有：(1)中國的基本國情仍然是人口多、底子薄。這一基本國情使中國面臨經(jīng)濟(jì)發(fā)展、增加國民收入的巨大壓力。在這種情況下，要求企業(yè)確立更高的需求層次，承擔(dān)較多的社會責(zé)任，是有相當(dāng)難度的。(2)中國正處在體制轉(zhuǎn)軌的巨大社會變革時(shí)期，社會觀念、文化、制度、組織模式、發(fā)展模式等都較為混亂，人們對未來感到難以預(yù)料，從而會出現(xiàn)各種短期行為、投機(jī)行為。(3)中國企業(yè)，尤其是中國民營企業(yè)發(fā)展歷史較短，且面臨諸多制約發(fā)展的環(huán)境障礙，自然會以維持生

存作為第一要?jiǎng)?wù)。(4)社會缺乏有效的道德、輿論、法律和制度監(jiān)控，缺乏有效的激勵(lì)與平衡機(jī)制。其結(jié)果必然是：違反社會道德和損害公共利益的企業(yè)得不到應(yīng)有的懲罰模范履行社會責(zé)任的企業(yè)得不到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)。(5)不少企業(yè)存在著認(rèn)識上的誤區(qū)，認(rèn)為企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任只會加大企業(yè)負(fù)擔(dān)。這些企業(yè)沒有看到企業(yè)和社會的相互依存關(guān)系，沒有看到當(dāng)企業(yè)很好地履行了其社會責(zé)任時(shí)會贏得社會的巨大回報(bào)。(6)地方政府評價(jià)企業(yè)總以利潤指標(biāo)、稅收指標(biāo)論英雄，GDP成了唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)，加之一些地方干部對企業(yè)社會責(zé)任問題了解甚少，從而對企業(yè)不法行為，包括：制造假冒偽劣商品、侵害員工利益、污染社區(qū)環(huán)境等不聞不問，甚至加以袒護(hù)。

如何建立企業(yè)社會責(zé)任

目前中國正處于不斷擴(kuò)張開放，進(jìn)一步融入經(jīng)濟(jì)全球化的過程之中，我們應(yīng)該從經(jīng)濟(jì)全球化的角度審視企業(yè)社會責(zé)任的重要戰(zhàn)略意義。作為企業(yè)的社會責(zé)任應(yīng)該從世界整個(gè)法律框架范圍內(nèi)來理解，但目前更多的是各國企業(yè)自發(fā)組織行為。據(jù)悉，德國進(jìn)口商協(xié)會已制定了《社會行為準(zhǔn)則》，規(guī)定德國進(jìn)口商經(jīng)SA8000協(xié)會授權(quán)，對其供應(yīng)商（外國出口商）的社會行為進(jìn)行審查。而且該準(zhǔn)則可能被法國和荷蘭的進(jìn)口商協(xié)會所采用。由于三國均是歐盟的主要紡織品服裝進(jìn)口市場，進(jìn)口份額約占整個(gè)歐盟的50%以上，這項(xiàng)要求將給中國出口企業(yè)帶來巨大壓力。美國、法國、意大利等國家的有關(guān)貿(mào)易組織也正在討論一項(xiàng)協(xié)議，要求中國紡織服裝、玩具、鞋類等生產(chǎn)企業(yè)參與SA8000認(rèn)證，作為他們選擇供應(yīng)商的依據(jù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從1995年以來，中國沿海地區(qū)至少已有8000多家工廠接受過跨國公司的社會責(zé)任審核，有的企業(yè)因?yàn)楣芾砹己枚@得了更多的訂單，但不少企業(yè)因達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)而被取消了供應(yīng)商資格。因此，社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)在國際貿(mào)易中的作用日益凸現(xiàn)，甚至成為發(fā)達(dá)國家阻止發(fā)展中國家產(chǎn)品出口的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)壁壘。由于它具有合理和不合理的雙重性，作為發(fā)展中國家要加以認(rèn)真對待。同時(shí)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)涉及技術(shù)、法律以及行政管理等各個(gè)方面和各個(gè)部門，國內(nèi)企業(yè)和政府部門必須及早應(yīng)對，以提高企業(yè)競爭與應(yīng)對能力。有些人以為在市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)倫理標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)利益標(biāo)準(zhǔn)是對立的，甚至將現(xiàn)階段中國的發(fā)展比作資本原始積累，道德倫理下滑不可避免。事實(shí)并非如此，從企業(yè)經(jīng)營角度看，企業(yè)倫理與企業(yè)利益密切相關(guān)。企業(yè)倫理是一種精神生產(chǎn)力，它可以轉(zhuǎn)化為物質(zhì)生產(chǎn)力，提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益；可以提高企業(yè)家和員工素質(zhì)，形成企業(yè)倫理人格和共同價(jià)值觀及共同文化，成為企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)力量；可以提升企業(yè)的知名度、信譽(yù)度、美譽(yù)度，提升企業(yè)的社會形象和市場影響力。從中國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀看，以人均GDP達(dá)到1000美元為標(biāo)志的中國社會已經(jīng)越過解決溫飽問題的發(fā)展階段，逐步進(jìn)入了以提高生活質(zhì)量為主要目標(biāo)的新發(fā)展階段，逐步進(jìn)入了以提高生活質(zhì)量

為主要目標(biāo)的新發(fā)展階段，那種全力以赴甚至不惜一切代價(jià)解決溫飽問題的發(fā)展觀念已顯得落伍。按世界銀行的分類，中國已走出了低收入國家行列。堅(jiān)持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展觀已深入人心。一個(gè)企業(yè)要做成長壽企業(yè)就必須注意可持續(xù)發(fā)展，做一家勇于承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)。世界銀行在總結(jié)世界各國企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)時(shí)指出，凡是長壽企業(yè)（即活過百年的企業(yè)）都遵循三條基本價(jià)值準(zhǔn)則：一是人的價(jià)值高于物的價(jià)值；二是共同價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值。三是社會價(jià)值高于利潤價(jià)值或用戶價(jià)值高于生產(chǎn)價(jià)值。人的價(jià)值高于一切。共同的價(jià)值觀、經(jīng)營理念等軟管理要素的價(jià)值高于其他因素的價(jià)值。信念的重要性大大超過技術(shù)、經(jīng)濟(jì)資源、組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織要追求利潤最大化，但利潤最大化不是與企業(yè)的社會責(zé)任對立的。美國強(qiáng)生公司一直強(qiáng)調(diào)“藥是為患者生產(chǎn)的，不是為利潤生產(chǎn)的”的經(jīng)營理念，給其經(jīng)營發(fā)展奠定了良好的信譽(yù)基礎(chǔ)。企業(yè)是社會發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)家肩負(fù)著發(fā)展經(jīng)濟(jì)和促進(jìn)社會進(jìn)步的雙重歷史重任。企業(yè)在參與市場競爭中承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任與市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)要求并不沖突。企業(yè)要和消費(fèi)者、供應(yīng)商、競爭對手、員工等利益相關(guān)者發(fā)生利害關(guān)系，必須接受法律規(guī)范和道德準(zhǔn)則的約束。

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