第一篇：供應商社會責任承諾書

社會責任承諾書

1、自覺遵守SA8000的有關規(guī)定以及國家和本地區(qū)各項法律法規(guī)以及規(guī)章制度；

SA8000相關要求如下：

? 公司不應使用或支持使用童工（未滿16周歲）且在車間內外均不得將兒童或青少年工人置于

會影響心理或生理健康的或影響其發(fā)展的危險或不安全的環(huán)境中。

? 公司不得使用或支持使用強迫或強制性勞動，絕不可以從事或支持人口販賣活動。

? 公司應提供一個安全健康的工作環(huán)境，并采取有效措施預防在工作過程中對員工健康引起的、相關的或發(fā)生的潛在事故和傷害。

? 所有員工應有自由組建、參加和組織員工組織以及代表他們與公司進行集體談判之權利。

? 在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司應杜絕出現(xiàn)基于種族、國籍

/社會出身、社會階層、出身、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、是否工

會會員、政治主張、年齡或其他可能引起歧視的任何情況。

? 公司應尊重所有員工。公司不得從事或容忍對員工的體罰、精神或肉體協(xié)迫以及言語侮辱，也

絕不允許殘酷的，不人道的對待。

? 公司應遵守適用法律及行業(yè)標準有關工作時間和公休假的規(guī)定。正常的周工作時間，不包括加

班時間，應依循法律規(guī)定但無論如何不得經(jīng)常超過48小時。在每連續(xù)工作六天后至少應有一

天休息時間。所有加班必須是自愿性質，且每周不得超過12小時，也不得經(jīng)常要求加班。

? 公司應保證員工的最低生活工資的權力，且在一標準工作周內所付工資至少應該達到法定或行

業(yè)最低工資標準并滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。保證不因懲戒目的而

扣減工資。所有加班費應按國家法律規(guī)定的補貼比率支付。

? 公司應建立相應的社會責任管理系統(tǒng)，包括政策、管理評審、公司代表、計劃與實施、供應商

/分包商和分供商的監(jiān)控、處理考慮和采取糾正行動及對外溝通。

2、自覺對與SA8000的有關規(guī)定以及國家和本地區(qū)各項法律法規(guī)以及規(guī)章制度不符之處及時采取補救和糾正行動。

3、自愿參與浙江九和五金制品有限公司的社會責任監(jiān)查活動，并歡迎浙江九和五金制品有限公司來我公司進行現(xiàn)場審核或突擊審核。

4、及時，完整地向浙江九和五金制品有限公司通報與其它供應商、分包商和分供應商所發(fā)生的任何相關業(yè)務關系。

5、自愿配合浙江九和五金制品有限公司有關社會責任所展開的各項行動。

年月日

第二篇：社會責任承諾書

雅藝飾品有限公司

社會責任承諾

本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工權益是一個負責任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關者的期望。

本公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī)、遵守國際公認的勞動標準、以及其他適用的行業(yè)標準和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。

與質量管理一樣，社會責任管理也是本公司日常動作的一個有機組成部分，履行社會責任是公司提供良好產品滿足客戶需要的一個必要條件。公司任命高層經(jīng)理負責社會責任管理，建立、實施和維持良好的社會責任管理體系，并將這一要求延伸到供應商和分包商。

公司聲明承諾：

*禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。

*尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。

*提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

*推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。

*提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。

*尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

*合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

*提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。

總經(jīng)理：日期：

第三篇：3.14.3.2供應商或分包商社會責任承諾書

供應商或分包商社會責任承諾書公司（分包商或承協(xié)商）立志于在生產經(jīng)營活動中遵守國家相關法律法規(guī)和商業(yè)道德規(guī)范，尊重人權。為員工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，承擔社會責任和義務。為此，我司承諾：

1.遵守法規(guī)：在國家相關法律的框架內開展生產經(jīng)營活動，不從事有害于社會穩(wěn)定和人民生活的活動。

2.員工雇傭：公司承諾本著自愿、平等、互利的原則招募員工，不使用強迫性勞工（如監(jiān)獄在押犯人等）；不使用童工，公司一旦不慎招入童工，將負責將童工免費送回原籍，如未完成義務教育的童工，公司將承擔其義務教育內所有學費；公司在招募和使用員工的過程中不以員工性別、種族、信仰、體殘、性取向、宗教信仰等為由，加以歧視。公司承諾以尊重的態(tài)度對待員工，保證員工不會受到體罰、性騷擾、精神折磨和虐待。

3.健康和安全：公司承諾為員工提供安全健康的工作和生活環(huán)境，努力防止在生產和操作過程中發(fā)生傷害事故，遵守國家關于安全生產和環(huán)境保護的相關法律法規(guī)。定期或不定期對員工的消防安全知識進行培訓，提高員工預防災害的意識和能力。

4.工作時間：公司按國家法律法規(guī)之相關規(guī)定保證員工擁有足夠的休息時間，工作及加班時間不超過法律法規(guī)規(guī)定的范圍，對超出正常工作時間的時間，按規(guī)定給予補償。

5.工資福利：公司將按國家法律法規(guī)之規(guī)定，按時足額支付員工工資，并提供相關福利。

6.自由結社：公司尊重員工按法律法規(guī)的要求自由、志愿加入合法的社會團體，承認和尊重員工進行自由結社和集體談判的權利，不對履行自己法定權利加入或拒絕加入某一社會團體的員工進行威脅和騷擾。

7.紀律處分形式：公司承諾對員工違反勞動紀律時不采取罰款的形式進行處罰，處分的形式包括通報批評、警告、勸退等形式。

8.女工及未成年工保護：公司在法律法規(guī)的框架內對女工及未成年工加以保護，不安排經(jīng)期、孕期和哺乳期的女工和未成年工從事有危害性的工種，對未成年工及孕期女工不安排加班，對未成年工定期進行體檢，孕期及哺乳期的女工按國家規(guī)定享受相關待遇。

9.轉包商選擇:公司承諾嚴格按社會責任相關要求對原輔材料供應商及合同轉包商進行審查，不與嚴重違反社會責任要求的廠商合作，以保證貨品安全。

10.管理體系

公司制定并執(zhí)行一個社會責任措施，一個管理體系來確保社會責任行為準則得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，應采取正確的措施，定期回顧行為準則，向全體員工說明行為準則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。應加強員工對違反行為準則的行為的關注。

單位蓋章：

負責人簽名：日期：

第四篇：BSCI社會責任承諾書

BSCI社會責任承諾書本公司嚴格依BSCI社會責任要求,及中華人民共和國相關法律法規(guī)要求,向所有雇員承諾:

1．適用法律

所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關強制規(guī)定,公司均嚴格遵守。

2．結社自由與集體談判權利

在滿足當?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利。

3．歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上,公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

4．工資報酬

公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并能滿足員工 基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5．工作時間

公司應遵守當?shù)胤杉靶袠I(yè)標準有關工作時間的規(guī)定,確保每個雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時間,所有加班工作必須是自愿。

6．工作場所衛(wèi)生與安全

公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所,并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓。

7．不雇用童工

公司不得雇用未滿當?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務教育之年齡者。

8．禁止強迫性勞動與懲戒性措施

公司不得強迫雇員勞動,也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

9．環(huán)境安全

公司遵守國家及當?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),加強環(huán)境保護,減少對環(huán)境的影響。

10.管理體系

公司建立完善的管理體系確保BSCI行為守則完全執(zhí)行,并定期檢討遵守情況,向全體雇員進行公布,從而更好的達到及超越BSCI規(guī)定的要求。

入盟企業(yè)社會責任承諾書

本企業(yè)志愿加入安徽省誠信承諾企業(yè)聯(lián)盟,自覺履行《消費者權益保護法》和《安徽省消費者權益保護條例》等法律法規(guī)規(guī)定的法定義務，自覺履行中國消費者協(xié)會《良好企業(yè)保護消費者利益社會責任導則》，以實際行動構建誠信和諧的消費環(huán)境。我們鄭重承諾：

一、誠實守信依法經(jīng)營

1.與消費者交易遵循自愿、平等、公平、誠實信用原則。

2.經(jīng)營活動嚴格依照法律法規(guī)和標準，履行經(jīng)營者法定義務，維護消費者合法權益。

二、信息披露真實充分

1.宣傳內容客觀真實，符合實際，不隱瞞缺陷。

2.宣傳內容符合科學事實，不夸大功能和效用，不作引人誤解的虛假宣傳。

3.宣傳內容充足、實用，有助于消費者做出理性選擇。

三、價格表示清晰明確

1.合理定價，明碼實價，價格真實完整。

2.明折明扣，規(guī)范促銷，不搞虛假促銷。

四、合同規(guī)范公平競爭

1.不利用優(yōu)勢地位訂立不平等條款。忠實履約，不隨意中止變更約定。

2.合同文字通俗易懂，避免產生混淆或歧義。格式明晰醒目，方便閱讀和引起足夠注意。

3.平等交易，正當獲利，不以壟斷或優(yōu)勢地位損害消費者利益。

4.公平有序競爭，不以不正當經(jīng)營手段破壞市場秩序。

五、產品可靠使用安全

1.質量符合標準，滿足功能用途。

2.確保消費安全，最大限度降低使用風險，逐步淘汰不利消費安全的材料、技術和工藝。

3.建立有效機制，當產品出現(xiàn)問題時，迅速告知消費者，并及時召回。

六、售后服務方便快捷

1.按期交付產品，保證配送安裝調試到位。

2.加強人員培訓，提供高質量維修服務。

3.完善溝通渠道，熱情解答消費者咨詢。

七、化解糾紛及時公正

1.設立機構配備人員，熱情接待聽取訴求。

2.制定公開簡易快捷的投訴處理程序，方便消費者投訴。

3.主動承擔擔保責任，公正解決消費爭議，滿足消費者合理要求。

4.認真聽取消費者意見，接受消費者合理建議。

八、尊重人格保護隱私

1.對待消費者一視同仁，不因個人身份或特征厚此薄彼。

2.合理采集消費者個人信息，建立嚴格信息管理制度，保護消費者隱私。

九、開展教育引導消費

1.主動開展消費教育，幫助提高消費技能。

2.倡導理性科學消費，培育成熟消費市場。

十、環(huán)保節(jié)能永續(xù)發(fā)展

1.產品的生產和使用符合環(huán)境保護原則，不以奢華的功能或過度包裝謀求企業(yè)利益，不以破壞社會和自然環(huán)境為代價。

2.產品的生產和使用有利于節(jié)約資源，不以犧牲子孫后代的福利為代價。

第五篇：供應商社會責任承諾書

供應商社會責任承諾書

本人代表：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司做出下列承諾：

（一）遵守社會責任的要求，促進勞資雙方的關系，為員工提供合理的報酬及安全舒適的工作

環(huán)境。

（二）完全符合中華人民共和國勞動法的要求，并在此基礎上依公司業(yè)務狀況持續(xù)改進員工福

利。

（三）保證深圳市帝邦服裝有限公司來考察時，所提供的各種工時，薪資，員工福利支出

等與社會責任有關的活動和記錄全部是真實的。

（四）公司的人事，福利，獎懲，休假，工資，工時，培訓，調動，升遷等制度完全透明化。

詳細內容以容易使員工理解的方式向所有員工公布，解釋，并及時溝通。

（五）及時對任何社會責任規(guī)定不符合之處實施補救與改正。

（六）及時完整地向深圳市帝邦服裝有限公司通報公司與其它供應商，分包商（與深圳市

帝邦服裝有限公司業(yè)務相關的）所發(fā)生的任何相關業(yè)務關系，并向他們提出遵守社會責任的要求業(yè)務往來準則。

承諾人簽章：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

職務：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

請簽字后傳真回：深圳市XX服裝有限公司

傳真號：0755-12345678